රැකියා සොයන්නන් සොයන්නේ කොහෙන්ද. ඔබ HR නොවේ නම් සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? සාම්ප්‍රදායික නොවන බඳවා ගැනීමේ ක්රම ඇතුළත් වේ
බොහෝ කලකට පෙර, මම වෙබ් යෙදුම් සංවර්ධනයට අදාළ ව්‍යාපෘතියක් සඳහා විශේෂ ist යෙකු සොයමින් සිටි අතර, සෙවීමේ ක්‍රියාවලියේදී, අයදුම්කරුවන් පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රවල වැරදි සහ වැරදි උපායශීලී පියවරයන් ස්වයංක්‍රීයව අඩු කරන බව මම සිතුවෙමි. සේවායෝජකයාගේ ඇස් හමුවේ වටිනාකම. සේවා යෝජකයින් එවැනි මුතු ද ලබා දෙයි, එය විහිළුවක් (එය කුඩා කාර්යාලයක් නම්) හෝ දුකක් (එය නම්) විශාල සමාගමක්) මම පුද්ගලයෙකු තෝරාගත් පුරප්පාඩුව සඳහා මගේ කලාපයේ සේවා යෝජකයින්ගෙන් විස්තීරණ දුසිම් ගනනක් සහ දීමනා දුසිම් කිහිපයක් සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව, අයදුම්කරුගේ ඇස් හමුවේ, සියලුම යෝජනා වලින් 90% ක්ම අමුතු නොවේ නම්, අවම වශයෙන් අසම්පූර්ණ බව මට වැටහුණි. පහත දැක්වෙන්නේ සැලකිල්ලට ගත යුතු වඩාත් පොදු සේවා යෝජකයින්ගේ වැරදි ලැයිස්තුවක් වන අතර එය ආරම්භකයින් පමණක් නොව, විශාල කාර්යාල ව්යුහයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වේ.
ඔබේ අවශ්‍යතා ගැන පැහැදිලි වන්න
“රැකියාව පිළිබඳ සියලු විස්තර සම්මුඛ පරීක්‍ෂණයේ ඇත” වැනි වචන සහිත පුරප්පාඩු මූල්‍ය පිරමිඩ, අලෙවිකරණ නිකායන් සහ වෙනත් සමාන දේවල් සිහිපත් කරයි. අනාගත සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය කුසලතා, පළපුරුද්ද, දැනුම සහ වගකීම් අනුව ඔබ යමක් අපේක්ෂා කරනවාද? එසේ වුවද, බැංකු ව්යුහයන් සහ තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් හැරුණු විට, අනෙකුත් සේවා යෝජකයින් මුරණ්ඩු ලෙස අනාගත සේවකයාට කළ යුතු දේ, වැඩ කළ යුත්තේ කොතැනද සහ කුමන කොන්දේසි යටතේද යන්න පිළිබඳ ඉතා සොච්චම් තොරතුරු ලැයිස්තුවක් ලබා දෙයි. සඳහන් කරන්න කම්කරු කේතයහෝ කිසියම් හේතුවක් නිසා අයදුම්කරු සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුම්ගත සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය ද බොහෝ විට නොපැවතී.
අවම වශයෙන් ඇස්තමේන්තුගත වැටුපක් සඳහන් කරන්න
පැයක වැටුප් සහ ව්‍යාපෘති වැඩ හැර, කොහෙද වැටුප්පළපුරුද්ද සහ කුසලතා මත පදනම්ව තීරණය කළ හැකිය, නිශ්චිත තනතුරක් සඳහා වැටුපෙහි "දෙබල" නිශ්චිත මුදල නොවේ නම්, අපේක්ෂකයෙකු දැන ගැනීම හොඳය. බඳවා ගන්නෙකුගෙන් හෝ මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකුගෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනයක් ලැබී තිබියදීත්, ඔබ මුදල් ත්‍යාග ප්රමාණය (විශේෂයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ මාලාවක් අතරතුර) කිසිසේත්ම නොදන්නා බව මගේම අත්දැකීමෙන් දනිමි. සමහර විට මෙය අයදුම්කරු උනන්දුව තබා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ පැත්තෙන් උපායශීලී පියවරක් විය හැකිය, නමුත් ප්රායෝගිකව එය අනෙක් අතට හැරේ.
ඔබේ වටිනාකම් බෙදා ගැනීමට සේවකයින්ට අවශ්ය නොකරන්න
ආතති ප්‍රතිරෝධය, මිත්‍රශීලී බව සහ ආයතනික අගයන් බෙදා ගැනීමට ඇති හැකියාව පිළිබඳ වාක්‍ය ඛණ්ඩය, සියලු මානව සම්පත් වලින් පිරී ඇති අතර, හරිත ශෝකය දුරු කරයි. 2007 දී කාර්යාලයේ මගේ පළමු රැකියාවේ සිට අද දක්වා, කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ඉසව්වල ආයතනික පැනීම් සහ විකටයන් ප්‍රති result ලයක් සඳහා පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති බව මට සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වාසයි. කාර්යාලීය ඕපාදූප ඵලදායී ලෙස පතුරුවා හැරීම, මානව සම්පත් හෝ ව්‍යාපෘති කළමනාකරුවන් බිමෙහි කෝපි යන්ත්‍ර කොන පිස දැමීම සහ කෙටි කාලයක් සඳහා රැස්වීම්වලදී ප්‍රධානියා පොළඹවා ගැනීමේ හැකියාව එවැනි නව සේවකයෙකු වටිනා සහ වැදගත් වනු ඇත. නමුත් නිශ්චිත ප්රතිඵල සහ කුසලතා නොමැතිව, මාස හයක් තුළ කිසිවෙකුට ඔහුව අවශ්ය නොවනු ඇත, සහ වසර කිහිපයකට පසුව - උපරිම වශයෙන් - ඔහු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
බෙදනවා දේශපාලන දර්ශනය, ආගමික වටිනාකම්, ලිංගික දිශානතිය සහ මනාප තුළ පරිගණක ක්රීඩාසහ 80% සමාගම් සඳහා ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය (රාජ්‍ය ආයතන, නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන ආයතන සහ මූල්‍ය ආයතන හැර) කිසිදු තේරුමක් නැති අතර අවසාන ප්‍රති result ලය කෙරෙහි සැබෑ බලපෑමක් ඇති නොකරයි. සැබෑ ප්රතිඵලයවිකුණුම්, ලාභය, වර්ධනය ස්වරූපයෙන් පිහිටුවා ඇත සේවාදායක පදනමසහ ශුද්ධ ආදායම, සහ ස්වරූපයෙන් නොවේ විශාල සංඛ්යාවක්වනාන්තරයේ ආයතනික ක්‍රීඩා සඳහා චාරිකා, එහිදී සියලු දෙනා සංවිධානාත්මකව මත්පැන් පානය කරන අතර මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ පාලනය යටතේ ප්‍රීති වේ.
සමාජීයභාවයේ සාපේක්ෂ වටිනාකම
ඔවුන් සන්නිවේදන කුසලතා ගැන ලියන විට - එය කෙසේද? දුරකථනය විනාඩියක්වත් නවතින්නේ නැති, කට වැසෙන්නේ නැති නමුත් නිශ්චිත ප්‍රශ්නයකට බුද්ධිමත් පිළිතුරු ලබා ගැනීමට අපහසු කාර්යාලීය දැරිය - ඇය සමාජශීලීද? සෙසු කාර්ය මණ්ඩලයට සහ ඉන් සුළු වශයෙන් සන්නිවේදනය කරන පද්ධති පරිපාලකයෙකි අමතර වචනයඔබ එය සාක්ෂාත් කර නොගනු ඇත, නමුත් ඒ සමඟම, ඉන්ට්‍රානෙට් ඔරලෝසු වැඩ මෙන් ක්‍රියා කරයි, සහ ආරක්ෂාව සහ අන්තර්ජාල ප්‍රවේශය සමඟ ගැටළු නොමැත - එය සන්නිවේදනයද? ඔබට අවශ්ය වන්නේ සිනහවෙන් සිටින සහ ඕනෑම මාතෘකාවක් ගැන කතා කිරීමට සූදානම් පටු අදහස් ඇති අයද, නැතහොත් ස්වභාවධර්මය ඔවුන්ට සිසෙරෝගේ දක්ෂතා ලබා දී නොමැති වුවද, ඔවුන්ගේ කාර්යය පරිපූර්ණ ලෙස කරන විශේෂ ists යින් අවශ්‍යද යන්න තීරණය කිරීම හොඳය.
ඔබගේ සියලුම සේවකයින් අවම වශයෙන් ප්‍රාථමික මට්ටමින් ඉංග්‍රීසි දැන සිටිය යුතුය
සමාගමේ විදේශීය හවුල්කරුවන්ගෙන් ලැබුණු ලිපියක් කාර්යාල කළමනාකරුවෙකුට කියවිය නොහැකි ආකාරය ඔබ කවදා හෝ දැක තිබේද, එබැවින් එය එහි කියවීමට අලෙවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන යන ආකාරය, එසේ නොමැතිනම් අධ්‍යක්ෂවරයාට වාර්තා කළ යුතුය, නමුත් එය කුමක් දැයි පැහැදිලි නැත. ඒ වගේම මම දැක්කා :) ඒ 90 ගණන්වල නෙවෙයි, 2009 අවුරුද්දේ. 2013 දී, අවම වශයෙන් උසස් පාසලේ හෝ ආයතනයේ පළමු වසර තුන තුළ ඉංග්‍රීසි නොදැන සිටීම කළමනාකරුවන්, ක්‍රමලේඛකයින්, අලෙවිකරුවන්, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුව, ලේකම් සහ කාර්යාල කළමනාකරු සඳහා පිළිගත නොහැකිය. තවම දන්නේ නැද්ද? පාඨමාලා සඳහා ලියාපදිංචි වන්න, උපදේශකයෙකු සමඟ ඉගෙන ගන්න, සබැඳි භාෂා ඉගෙනුම් සේවා උත්සාහ කරන්න, අවසානයේ. "අපිට ඉස්කෝලේ හිටියේ ජර්මන් භාෂාව විතරයි" වැනි නිදහසට කරුණක් මෝඩ හා හාස්‍යජනක ය. ඔබේ සේවකයින් සඳහා සහ ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස.
වැඩ කරන පැය ගණන - සියලුම සේවා යෝජකයන්ට එය ඇත්තෙන්ම වැදගත්ද?
බැංකු, රෝහල්, රාජ්‍ය ආයතන, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, ගිනි නිවන භටයින් සහ හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශය, ලෝහ විද්‍යාව, රසායනික කර්මාන්ත, නඩත්තුව සහ ආහාර කර්මාන්තය- මෙන්න, සමහර විට, දැඩි ලෙස ස්ථාපිත කාලයක් සඳහා (දිනකට පැය 8 සිට 12 දක්වා) සේවා ස්ථානයේ පුද්ගලයෙකු සිටීම ක්‍රියාකාරකම්වල සියලුම ක්ෂේත්‍ර වේ. පූර්ව අවශ්යතාවකාර්යය ඉටු කිරීමට. ඉතිරිය සඳහා නම්යශීලී කාලසටහන් නොමැතිකම සහ නිවසේ සිට හෝ කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීමට හැකියාවක් නොමැතිව නියමිත වේලාවට පැමිණ යාමට අවශ්ය වීම යකඩ බූරු තරඟයක් පමණි. ඔබ 1 වන ස්ථානයේ වාඩි වී සිටින තරමට, ඔබ වඩා හොඳ සේවකයෙකු වේ.
නම්යශීලී කාලසටහනක් නොමැතිව කාර්යාල පරිවර්තකයන්, අලෙවිකරුවන්, සංවර්ධකයින් - සාමාන්යයෙන්, 2013 දී යම් ආකාරයක විකාරයක්. නමුත් ඔවුන් තවමත් ඉන්නවා. සේවා යෝජකයින්ට තවමත් 80% ක්ම එවැනි පුද්ගලයින් අවශ්ය වේ: පැය 8 ක් පුටුව පුර්ව කථනය කරන සහ පැය 4 කින් කාර්යයන් සම්පූර්ණ නොකර තම ව්‍යාපාරයේ යෙදෙන අය.
රැකියා විස්තරය දිගු වන තරමට එය වසා දැමීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය.
පෙළ, ලැයිස්තු සහ රාජකාරි සහ අවශ්‍යතා විශාල කැන්වස් යනු සේවා යෝජකයන්ගේ අනෙක් අන්තය වන අතර එය පළමු ඡේදයේ සඳහන් කළ දෙයට ප්‍රතිවිරුද්ධයයි. කවුරුත් ඒවා කියවන්නේ නැහැ. අවශ්‍යතා සහ කොන්දේසි වැඩි වන තරමට, බොහෝ සියුම් කරුණු සොයා බැලීමට අකමැති අයදුම්කරුවෙකු බිය ගැන්වීමේ සම්භාවිතාව වැඩි වේ (මිනිසුන් සාමාන්යයෙන් විශාල දත්ත ප්‍රමාණයක් එකවර සොයා බැලීමට නැඹුරු නොවේ: ඔවුන් ප්රධාන දෙය ඉස්මතු කළ යුතුය) .
සම්බන්ධතා පුද්ගල සම්බන්ධතා
ඔව්, බොහෝ රැකියා සෙවුම් අඩවි උනන්දුව ඇති පුරප්පාඩුවක් සඳහා ජීව දත්ත පත්‍රයක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා බොත්තමකින් සමන්විත වේ. ඔව්, පෝරමයක් තිබේ ප්රතිපෝෂණ. තවද තවමත් පුද්ගලික දත්ත සහිත ජීව දත්ත සටහනක් නිශ්චිත පුද්ගලයෙකුට නිශ්චිත ලිපිනයකට යැවීම වඩාත් ප්‍රසන්න සහ විශ්වාසදායකය. විද්යුත් තැපෑල, නිශ්චිත දුරකථන අංකයකින් ඔබේ ප්‍රශ්න අමතා පැහැදිලි කරන්න.
ඔබ රැකියා ස්ථානවල සේවකයින් සොයන නමුත් ඔවුන් සොයන්නේ නැද්ද? සහ කිසියම් ආකාරයකින් සමාජ ජාල හරහා? එබැවින් නව මාර්ග ගවේෂණය කිරීමට කාලයයි! පෙනෙනවාට වඩා ඒවායින් බොහොමයක් තිබේ. ඔල්ගා චර්නියාක් සියලු රසයන් සඳහා අදහස් බෙදා ගනී.
කලින් කලට, සෑම සමාගමක්ම නව සේවකයින් සොයමින් සිටිති. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් සාමාන්යයෙන් ක්‍රියා කරන්නේ ඔබට සොයා ගත හැකි විශ්වාසදායක අඩවි කිහිපයක් සමඟ පමණි විශාල සංඛ්යාවක්අපේක්ෂකයන්. දැන් මේවා බොහෝ විට ජනප්රිය රැකියා අඩවි සහ සමාජ ජාල වේ. කෙසේ වෙතත්, එය මුලින්ම බැලූ බැල්මට වඩා සෙවීමට තවත් බොහෝ ක්රම තිබේ, නිවැරදිව භාවිතා කළහොත්, ඔවුන්ගෙන් ඕනෑම එකක් "රන් ආකරයක්" බවට පත්විය හැකිය.
පුරප්පාඩු පළ කිරීමට සහ සේවකයින් ස්වාධීනව සෙවීමට මා දන්නා සහ තවමත් පුද්ගලිකව උත්සාහ කර නොමැති සියලුම ක්රම මම එක් ලිපියකින් මෙහි එකතු කර ඇත්තෙමි. මිල අධික, අඩු අයවැය සහ සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ විකල්ප තිබේ. ඔවුන් එක් එක්, ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්වීය නොවේ: සමහර ක්රම මහා තනතුරු සඳහා හොඳ වේ, නිල්-කරපටි රැකියා සඳහා, අනෙකුත් ඉහළ කළමනාකරුවන් සඳහා, සහ එසේ ය. සමහර ක්රම දැන් රැකියා දීමනා සලකා බලමින් සිටින "සූදානම්" අයදුම්කරුවන් අපට ලබා දෙනු ඇත. තවත් අය තවමත් කිසිවක් වෙනස් කිරීමට පවා නොයන අයගේ අවධානය ආකර්ෂණය වනු ඇත.
ඉතින්, කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමට ක්රම 38 ක්.
1. අපි සම්භාව්‍ය වලින් පටන් ගනිමු. රැකියා- අඩවි:
කුඩා පැහැදිලි කිරීමක්: Freelance.ru යනු නිදහස් හුවමාරුවකි, සම්භාව්‍ය රැකියා වෙබ් අඩවියක් නොවේ. විශේෂඥයින් සඳහා සෙවීමේදී මෙම සම්පත විශේෂයෙන් ඵලදායී වේ නිර්මාණ කටයුතු, නමුත් සමහර විට ඔබට දුරස්ථ වැඩ සඳහා සහ කාර්යාලයේ පවා "ස්ථිර සේවකයින්" සොයාගත හැකිය.
- කොම. HR සඟරාව
2. නිවේදන අඩවි.උදාහරණයක් ලෙස, Avito, "අතින් අතට" සහ වෙනත් අය. රැකියා ඇතුළු විවිධ මාතෘකා පිළිබඳ දැන්වීම් තිබේ.
3. කලාපීය සහ නගර ද්වාර.උදාහරණයක් ලෙස, www.93.ru (Krasnodar), www.66.ru (Yekaterinburg) සහ එසේ ය. බොහෝ විට, නගර ද්වාරය වෙත පැමිණීම සඳහා, "" පෙර ලිපින තීරුවේ කලාපයේ අංකය ටයිප් කිරීමට ප්රමාණවත් වේ (ඉහත උදාහරණ බලන්න). සාමාන්යයෙන්, නගර ද්වාරවල "වැඩ" අංශයක් ඇත, එහිදී ඔබට ඔබේ දැන්වීම එක් කළ හැක.
නගරයට අඩවි කිහිපයක් තිබේ නම් සහ වඩාත්ම ජනප්රිය එක වෙනස්, ඩිජිටල් නොවන වසමක ජීවත් වන්නේ නම්, ඔබට වෙනස් ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය: සෙවුම් යන්ත්‍රයේ “නගර ද්වාරය” විමසුම ඇතුළත් කරන්න.<название нужного города>».
- කොම. HR සඟරාව
4. වෘත්තීය ප්‍රජාවන්ගේ අඩවි (ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍ර අනුව), මෙන්ම වෘත්තීය සංසද.සමහර විට උච්චාරණය කරන ලද කර්මාන්තයක් හෝ වෘත්තීය අවධානයක් නොමැති සංසද ද ප්රයෝජනවත් වේ.
5. සමාජ ජාල.පළමුවෙන්ම, වෘත්තීය: LinkedIn, Professionals.ru, My Circle. සහ අනෙකුත් සියලුම: ෆේස්බුක් , "සම්බන්ධතා ඇත" , "පංතියේ මිතුරන්", "මගේ ලෝකය" , ට්විටර් , Instagram(Instagram යනු සමාජ ජාලයක අංග සහිත ඡායාරූප සහ වීඩියෝ යෙදුමකි. - එඩ්. HR සඟරාව) සමාජ මාධ්ය විකල්පවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- රැකියා සෙවුම් කණ්ඩායම් හෝ කර්මාන්ත කණ්ඩායම් සොයන්න, ඒවායේ පුරප්පාඩු පළ කරන්න;
- පුරප්පාඩුවක් ඔබේ පුද්ගලික පිටුවේ පළ කරන්න එවිට එය ඔබේ ග්‍රාහකයින්ට ලබා ගත හැකිය (ඔබට යමෙකු නිර්දේශ කිරීමට, පුරප්පාඩුව නැවත තැපැල් කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය);
- ඔබේ සංවිධානයේ සමූහයේ පුරප්පාඩුවක් පළ කරන්න (ඔබට මෙහි නැවත පළ කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක);
- හෝ වහාම සමාජ ජාල වල විභව අපේක්ෂකයින් සොයන්න සහ ඔවුන්ට තනි දීමනා යවන්න.
6. විවිධ බ්ලොග් අඩවි, උදාහරණයක් ලෙස, LiveJournal හි. ඔබට එහි රැකියා ප්රචාරණය කිරීමටද හැකිය.
7. වීඩියෝ පුරප්පාඩුවක් හදලා දාන්න පුළුවන් YouTube.
- කොම. HR සඟරාව
8. සමාගමේම වෙබ් අඩවිය.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට වෙබ් අඩවියේ "පුරප්පාඩු" කොටස නිර්මාණය කළ හැකිය. තවත් විකල්පයක් වන්නේ වෙනම වෘත්තීය වෙබ් අඩවියක් සෑදීමයි. අපේක්ෂකයෙකුට ඔහු කැමති පුරප්පාඩුවක් සඳහා වෙබ් අඩවියෙන් කෙලින්ම ඉල්ලුම් කළ හැකි විට එය පහසු වේ: ප්‍රශ්නාවලියක් පුරවා මෙහි යවන්න, සම්පූර්ණ වෘත්තීය පරීක්ෂණ හෝ තේරීම් කාර්යයන් (අවශ්ය නම්) යනාදිය.
- කොම. HR සඟරාව
9. රූපවාහිනිය.ඔබේ අයවැය සහ කෙසේද යන්න මත බොහෝ දේ රඳා පවතී ඉලක්කගත ප්රේක්ෂකයින්ඔබ ආවරණය කිරීමට සැලසුම් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට ORT හි සම්පූර්ණ වීඩියෝවක් පෙන්විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට දේශීය රූපවාහිනියේ ටිකර් එකකට සීමා කළ හැකිය, නැතහොත් වෙළඳ දැන්වීම් කොටසක දැන්වීමක් තැබිය හැකිය.
11. නගරයේ ජනප්රිය විද්යුත් සිතියම් වල ප්‍රචාරණ පුරප්පාඩු("DublGIS", "Vector" සහ වෙනත්). රැකියා එහි පළ කළ හැක වෙළඳ දැන්වීම් බැනරය. ඔබ නිරන්තරයෙන් සේවකයින් බඳවා ගන්නේ නම් හෝ සමහර පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීමට අපහසු නම් මෙම විකල්පය සුදුසු වේ.
13. කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතන, ප්රධාන දඩයම්කරුවන්, නිදහස් බඳවා ගන්නන් සහ අනෙකුත් අතරමැදියන්.
14. පුද්ගල සංචිතය.ඒ ගැන අමතක නොකරන්න: දැනට සිටින සේවකයින්ගෙන් ඔබට අවශ්ය පුද්ගලයින් වර්ධනය කර ගත හැකිය. විකල්ප:
- සේවක ප්රවර්ධනය;
- විවිධ වගකීම් සහිත සම්පූර්ණයෙන්ම නව තනතුරක් සඳහා සේවකයෙකු නැවත පුහුණු කිරීම;
- සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය පුළුල් කිරීම;
- විවිධ රැකියා දෙකක එකතුවක්.
15. හිටපු සේවකයින් ඔවුන් කරුණාවෙන් ඉවත්ව ගියහොත්. සමහර විට දැන් ඔබගේ කොන්දේසි වෙනස් වී හෝ නව පුරප්පාඩු මතු වී ඇත. ඒවා මත සිටි ඔබේ "හිටපු" අයට පිරිනැමිය හැක හොඳ තත්ත්වයේ. තවත් විකල්පයක් වන්නේ යමෙකු නිර්දේශ කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමයි.
16. යොමු කිරීම්.එනම්, ඔබේම සේවකයින් විසින් ආකර්ෂණය කරන ලද නව සේවකයින් (උදාහරණයක් ලෙස, යම් ප්රසාද දීමනාවක් සඳහා).
17. සමහර තනතුරු සඳහා, අපේක්ෂකයින් විය හැකිය ඔබේ ඥාතීන්, මිතුරන් හෝ අසල්වැසියන්. නැතහොත් ඔබට ඔවුන්ගේ උපදෙස් භාවිතා කළ හැකිය.
18. අපේක්ෂකයින්ගේම දත්ත සමුදාය.එය ක්‍රමයෙන් සමුච්චය කිරීම ප්රයෝජනවත් වේ, කලින් ඔබට ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් එවූ හෝ ඔබව සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කළ අය එහි එකතු කරන්න.
දත්ත සමුදාය හොඳින් සංවිධානය වී වැඩ කිරීමට පහසු නම් මෙය ප්රයෝජනවත් වේ: දත්ත ගබඩා කර ඇත ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතියෙන්, පරාමිති අනුව සෙවීම සහ වර්ග කිරීම වැඩ කිරීම, නිශ්චිත අපේක්ෂකයින් සමඟ වැඩ කිරීම පිළිබඳ බඳවා ගැනීමේ සටහන් ඇත. මුද්රිත ජීව දත්ත පත්‍ර සහිත කඩදාසි ෆෝල්ඩර - පසුගිය සියවසඒවා භාවිතා කිරීමට අපහසු වන අතර විශාල ඉඩක් ලබා ගනී.
- කොම. HR සඟරාව
19. නගර රැකියා මධ්යස්ථානය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම, රැකියා පොළවල වැඩ කිරීම.
20. වෙනත් සංවිධානවල සේවකයින් දඩයම් කිරීම (හිස් දඩයම් කිරීම).එක් විකල්පයක් වන්නේ "අභිරහස් සාප්පු සවාරි යන්නෙකුගේ" මුවාවෙන් වැඩ කිරීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට විකුණුම්කරුවෙකු, වේටර්වරයෙකු, පරිපාලකයෙකු, රූපලාවන්‍යාගාරයක් සඳහා ප්‍රධානියෙකු, දේපල වෙළඳාම්කරුවෙකු අවශ්ය නම්, ඔබට සේවාදායකයෙකුගේ මුවාවෙන් ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථාන වෙත ගොස්, ඔවුන්ගේ වැඩ දෙස බලන්න, “පරීක්ෂණ” සංවිධානය කළ හැකිය. ඔවුන් සඳහා, චපල වුවත්, වස්තුව ... ඔබේ "වාත්තු කිරීම" සමත් වන්නේ කවුද "- ඔබම අමතන්න.
21. තරඟකරුවන්ගේ පුද්ගල ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කිරීම ප්රයෝජනවත් වේ.එහි නව ලොක්කෙකු පත් කර ඇත්නම්, ප්‍රතිසංවිධානයක් හෝ දැවැන්ත දොට්ට දැමීමක් සිදු වෙමින් පවතී නම්, ඔබ විමසිල්ලෙන් සිටිය යුතුය! ඔවුන්ගේ සේවකයින් ඔබ වෙත ආකර්ෂණය කර ගැනීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. “පොයින්ට් විකල්පය”: ඔබට අවශ්ය කෙනෙකු එතැනින් පිටව යන බව ඔබ දැන ගන්නේ නම්, වෙනත් අයෙකු කිරීමට පෙර ඔහුට රසවත් දීමනාවක් කිරීමට ඉක්මන් කරන්න.
22. මුද්රිත රැකියා දැන්වීම් නගරය පුරා බෙදා හැරීම.ඒවා නිවාසවල තැපැල් පෙට්ටිවලට පහත් කළ හැකිය, පිවිසුම්වලට අනුයුක්ත කර ඇත. මෙහි ද: පත්රිකා බෙදා හැරීම, බස් නැවතුම්පොළවල සහ දැන්වීම් පුවරු වල දැන්වීම් පළ කිරීම. මෙම ක්රමය සංවිධානය පිහිටා ඇති නිශ්චිත ප්‍රදේශය සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ: විභව සේවකයින් සමාගමේ ලිපිනය දකින අතර ඔවුන් අසල ජීවත් වන බැවින් ඔවුන්ට වැඩට යාමට ඉක්මන් සහ පහසු වනු ඇති බව තේරුම් ගන්න.
පළමුවෙන්ම, මෙම ක්රමය මහා පුරප්පාඩු සඳහා සුදුසු වේ: බිම් මට්ටමේ කාර්ය මණ්ඩලය, සාමාන්ය මධ්යම මට්ටමේ තනතුරු.
- කොම.HR සඟරාව
23. වෙනත් ඕනෑම වෙළඳ ප්‍රචාරණ සහ අලෙවිකරණ ක්රම: වීදිවල බැනර් (පුවරු), තැපැල් කිරීම, ඔබේ කළමනාකරුවන් සේවාදායකයා සඳහා මිලදී ගත් භාණ්ඩ ඇසුරුම් කරන විට, ඔබට එය සමඟ ඔබේ පුරප්පාඩු පිළිබඳ පත්‍රිකාවක් එක් කළ හැකිය (එය සේවාදායකයාට ප්රයෝජනවත් නොවුනත්, එය ඔහුට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. මිතුරන්). මීට අමතරව, එවැනි පත්රිකා නිතර නිතර ගැවසෙන ස්ථානවල (ෆාමසි, රෝහල්, කැෆේ, රූපලාවන්යාගාර, සාප්පු, ජිම්, ආදිය) තැබිය හැකිය.
25. ප්රවාහනය පිළිබඳ ප්රචාරණය.ඕනෑම ප්‍රවාහනයකදී (විදුලි දුම්රිය, ට්‍රොලිබස් සහ ට්‍රෑම් රථ, බස් රථ සහ කුඩා බස් රථ, ඔබේ බෙදා හැරීමේ සහ සේවා සේවාවේ මෝටර් රථ ආදිය). විශේෂයෙන් දෘෂ්‍යමය සහ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගත හැකි විකල්පයක්: ඔබේ සන්නාමගත මෝටර් රථය නගරය වටා ධාවනය වන අතර එය “රියදුරන් (විකුණුම්කරුවන්, ආදිය) අවශ්‍යයි” යනුවෙන් සඳහන් වේ, දුරකථන අංකයක් දක්වා ඇත.
26. ඔබේ භූමියේ කොටසක් නම් පොදු ස්ථානය(කැෆේ, සාප්පුව, රූපලාවන්යාගාරය, ආදිය), පසුව පුරප්පාඩුව පිළිබඳ තොරතුරු පිළිගැනීමේ මේසයේ හෝ අයකැමි අසල තැබිය හැකිය.
27. ඔබ වෙනත් බොහෝ සංවිධාන ඇති කාර්යාල මධ්යස්ථානයක වැඩ කරන්නේ නම්, එසේ නම් රැකියා පළකිරීමක් ඔබේ දොරේ (හෝ ඒ අසල) මෙන්ම ආලින්දයේ, ශාලාවේ එල්ලා තැබිය හැකිය.නිවේදන සඳහා ස්ථාවරයක් තිබේ නම් එය විශේෂයෙන් පහසු වේ.
28. විශ්වවිද්‍යාලවල සහ පුහුණු මධ්යස්ථානවල භූමියේ ඔබේ පුරප්පාඩු පිළිබඳ නිවේදනය.නිදසුනක් වශයෙන්, උසස් පුහුණුව සඳහා මධ්යස්ථානවල, කෙටි කාලීන පාඨමාලා වල.
29. සිසුන් සඳහා සීමාවාසික පුහුණුව සහ පුහුණුව.මෙය හොඳම දේ තෝරාගෙන ඔවුන්ට පිරිනැමීමක් කිරීමට අවස්ථාවකි.
30. ඩිප්ලෝමා වල ආරක්ෂාව.සිසුන් සහ තරුණ වෘත්තිකයන් සමඟ වැඩ කිරීමට තවත් ක්රමයක්: ආරක්ෂාව සඳහා සහභාගී වීමට අවසර ඉල්ලා විශ්ව විද්යාලය: එහිදී ඔබට පොරොන්දු වූ අපේක්ෂකයින් තෝරා ගත හැකිය.
31. සම්මන්ත්රණ, ප්රදර්ශන, සංසද, පුහුණුවීම් සහ වෙනත් සිදුවීම් වලට සහභාගී වන්නඔබේ ඉලක්කගත ප්‍රේක්ෂකයින් යන තැන. එහි පුරප්පාඩු සහිත පත්රිකා තබන්න හෝ බෙදාහරින්න. එහිදී ඔබට පුද්ගලයින් හමුවීමට, ව්යාපාරික කාඩ්පත් හුවමාරු කර ගත හැකිය.
32. නොමිලේ සම්මන්ත්රණ සහ අනෙකුත් සිදුවීම්.ඔබට අවශ්ය ප්‍රේක්ෂකයින් සඳහා, ඔබේ සමාගම විසින්ම ඒවා මෙහෙයවිය හැක. උත්සවය අතරතුර, සමාගම සහ එහි පුරප්පාඩු ගැන කතා කරන්න.
ඉතා පහසු සහ ආර්ථිකමය ආකෘතියක් වන්නේ මාර්ගගත සිදුවීම් (වෙබිනාර්, ඔන්ලයින් මාස්ටර් පන්ති, ආදිය). මුහුණට මුහුණ සිදුවීම් වලට වඩා ඔවුන්ගේ වාසි: කාමරයක් කුලියට ගැනීමට අවශ්ය නැත, ඔබට එකතු කළ හැකිය ගොඩක් මිනිස්සුමුහුණට මුහුණ සිදුවීමකට වඩා, පසුව අන්තර්ජාලය හරහා webinar පටිගත කිරීම බෙදා හැරීමෙන් ආවරණය තවදුරටත් වැඩි කරන්න.
- කොම.එච්.ආර්- සඟරාව
34. සමාගම සතුව තිබේ නම් ඉදිරිපත් කිරීමේ නිෂ්පාදන (නාමාවලි, ඉලෙක්ට්රොනික ඉදිරිපත් කිරීම්, අත් පත්රිකා, පත්රිකා), එය සේවාදායකයා වෙත තාවකාලිකව හෝ ස්ථිරව යයි, එවිට ඔබට රැකියා සඳහා සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය දුරකථන අංකය සම්බන්ධතා ලැයිස්තුවට එක් කළ හැකිය. ආයතනික සිහිවටන (නෝට්බුක්, දින දර්ශන, ආදිය) සඳහා එකම තොරතුරු එකතු කළ හැකිය.
35. අන්තර්ජාලයේ නොමිලේ යෙදුම් දියත් කරන්න: මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණ, IQ පරීක්ෂණ, වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ පරීක්ෂණ, විශේෂිත වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රයක පරීක්ෂණ. මෙය ද අසාමාන්ය සහ ඇතුළත් වේ අභියෝගාත්මක කාර්යයන්විශේෂඥයින්ට විසඳීමට අවශ්ය බව. පෝරමය පුරවා, පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සහ වෘත්තිය සඳහන් කරයි. ප්රතිඵල ඔබ වෙනුවෙන් අනුපිටපත් කළ යුතුය. විශේෂයෙන් කැපී පෙනෙන කෙනෙකු සිටී නම් - ඒ වෙනුවට ඔහු ඔබ වෙත අමතන්න.
36. "දවස විවෘත දොරවල්" සමාගම තුළ.ව්යවසායයේ දර්ශන නැරඹීම සඳහා සෑම කෙනෙකුටම ආරාධනා කර ඇත. මෙහිදී ඔබට වහාම පුරප්පාඩු ගැන පැවසිය හැකි අතර ඇතුළත සිට සමාගම පෙන්විය හැකිය.
37. විශේෂයෙන්ම ගණකාධිකාරීවරුන් සොයා ගැනීම සඳහා: වාර්තා කරන දිනවලදී ඔබට ඒවා බදු කාර්යාලයේ සෙවිය හැක.
38. ඒ කෙසේ වුවත්, ආලය අඩවියක පවා ඔබට අපේක්ෂකයින් සොයාගත හැකිය! විශේෂයෙන් ඔබ සතුව තිබේ නම් ලස්සන පින්තූරයක්සහ බොහෝ දර්ශන. ඔබ කාර්ය මණ්ඩලයක් සොයන බව වෙනත් දේ අතර ඔබේ පැතිකඩෙහි සඳහන් කර ඔබට අවශ්ය කාර්ය මණ්ඩලය ලියන්න.
අද වන විට, මම සොයා ගෙන ඇත්තේ විකල්ප 38 ක් පමණි, නමුත් තවත් බොහෝ දේ ඇති බව මට විශ්වාසයි! යමෙක් බැලිය යුත්තේ හොඳින් සිතා බැලීම පමණි. ඔබේ ක්රමය සරල හෝ මුල් ලෙස අවසන් වන්නේ කුමක් වුවත්, ප්රධාන දෙය නම් එය ප්රතිඵල ගෙන දෙන බවයි.
දිමිත්‍රි යාරෝවෝයි
ඇත්ත වශයෙන්ම, බඳවා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන සම්පත් ප්රමාණය විශේෂත්වය මත රඳා පවතී සම්මත නොවන ප්රවේශයපවරා ඇති කාර්යයට. ප්රධාන දෙය නම් එවැනි අපේක්ෂකයෙකු සිටිය හැක්කේ කොතැනද, ඔහු කියවන අඩවි මොනවාද, ඔහු භාවිතා කරන සම්පත් මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීමයි. සිට තමන්ගේම අත්දැකීමක්මට තවත් සෙවුම් විකල්ප කිහිපයක් එකතු කළ හැක:
39. තරඟකරුවන්ගේ වෙබ් අඩවි.සමහර වෙලාවට තියෙනවා රසවත් තොරතුරුසහ විශේෂඥයින්ගේ සම්බන්ධතා පවා.
41. සම්මන්ත්රණ වලින් ඉදිරිපත් කිරීම්.බොහෝ ඉදිරිපත් කිරීම් අන්තර්ජාලයේ පළ කර ඇති අතර ඒවා සොයාගත හැකිය. බොහෝ විට පසුගිය පිටුවකථිකයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ සම්බන්ධතා අඩංගු වේ.
42. සෙවුම් යන්ත්‍ර. Yandex සහ Google විසින් විශාල තොරතුරු මාලාවක් සුරකිනු ලැබේ, ඔබ නිවැරදිව සෙවිය යුතුය;)
43. ස්කයිප් සහ අනෙකුත් පණිවිඩකරුවන්.එවැනි මූලාශ්රවල පවා ඔබට නිවැරදි අපේක්ෂකයින් සොයාගත හැකිය.
වෙරෝනිකා
44. මාර්ගගත බඳවා ගැනීමේ සේවා, JungleJobs.ru (මධ්යම සහ ඉහළ පුරප්පාඩු සඳහා වෘත්තීය බඳවා ගන්නන් සඳහා සංවෘත වේදිකාවක්), HRTIME.RU (HR ඇණවුම් හුවමාරු කිරීම) වැනි.
45. සමූහයා බඳවා ගැනීම.උදාහරණයක් ලෙස, atsearch.ru.
ඕනෑම සමාගමක වැදගත් වටිනාකමක් වන්නේ එහි සේවකයින් ය. එමනිසා, සෑම සේවා යෝජකයෙකුම වගකීමෙන් යුතුව පිරිස් සෙවීමට ප්‍රවේශ වේ.
රැකියාවක් සොයන රැකියා සොයන්නන් විවිධ ක්රම: හඳුනන අය, රැකියා සමාගම්, මෙන්ම අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීම හරහා. Resume එක තමයි අවශ්ය කොන්දේසියරැකියාවක් සොයන විට. එහි ආධාරයෙන්, සේවා යෝජකයින්ට අධ්‍යාපන මට්ටම, වෘත්තීය කුසලතා පිළිබඳව දැන හඳුනා ගත හැකි අතර පුරප්පාඩුව සඳහා අයදුම්කරුට ආරාධනා කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
අපගේ ද්වාරයෙහි සහාය ඇතිව, ඔබට ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රය නොමිලේ පළ කළ හැක. ඊට අමතරව, ඔබට පළ කර ඇති පුරප්පාඩු, ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු දැන ගැනීමට සහ හොඳම දීමනා තෝරා ගත හැකිය.
අපගේ රැකියා වෙබ් අඩවියේ ක්‍රියාකාරකම්වල ස්වරූපය නොසලකා ඕනෑම සමාගමකට සේවකයෙකු සොයා ගත හැකි විස්තීරණ දත්ත සමුදායක් ඉදිරිපත් කරයි. මොස්කව්හි පිරිස් සහ පිරිස් බඳවා ගැනීම සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ සහ ලියාපදිංචියකින් තොරව සිදු කෙරේ.
ලෝකය ශීඝ්‍රයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතින අතර අද දින අනාගත සේවකයින් සමඟ හමුවීමට වටිනා කාලය ගත කිරීම අවශ්ය නොවේ. සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් සෙවීම වඩාත් පහසු වී ඇත - ඔබට අයදුම්කරුවන්ගේ ජීව දත්ත දුරස්ථව බැලීමට සහ වඩාත් සුදුසු අය තෝරා ගත හැකිය.
සෙවුම් පෝරමය තරමක් සරලයි - ඔබ වෘත්තියේ නම, විශේෂීකරණය, ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් කළ යුතුය.
වෙබ් අඩවියේ පිටු වල 2019 දී රැකියා සොයන්නන්ගේ නොමිලේ ජීව දත්ත අඩංගු වේ, එබැවින් ඔබට මොස්කව්හි සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. සියලුම අපේක්ෂක දත්ත නිවැරදි බව සඳහා අතින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ, එබැවින් ඔබ අසම්පූර්ණ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම ගැන කරදර නොවිය යුතුය.
සේවා යෝජකයින් සඳහා, අයදුම්කරුවන්ට ඔබව සෘජුව සම්බන්ධ කර ගත හැකි වන පරිදි අපගේ පිරිස් සෙවුම් සේවාවේ සේවාවන් මෙන්ම පශ්චාත් පුරප්පාඩු භාවිතා කිරීමට අපි ඉදිරිපත් වෙමු. දැන්වීම් ගණන සීමා නොවේ.
කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම - වැදගත් කාර්යයක්ඕනෑම සංවිධානයක් සඳහා. පළමුවෙන්ම, මෙය කුඩා ව්යවසායන් සඳහා අදාළ වේ, මන්ද මෙහි විශාල සමාගම් සඳහා සුදුසු කළමනාකරණ පද්ධතියක් භාවිතා කළ නොහැකි අතර වෙනත් බඳවා ගැනීමේ අවස්ථා තිබේ.
සේවකයින් සොයා ගැනීමට සේවා යෝජකයින් විවිධ ක්රම භාවිතා කරයි, ඥාතීන්ගෙන් සහ මිතුරන්ගෙන් උපකාර ඉල්ලා සිටීම, අන්තර්ජාලයේ විභව සේවකයින් සෙවීම දක්වා. වැඩ කිරීමට සේවකයින් සෙවීම සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද? මේ ගැන වැඩි විස්තර පසුව.
බඳවා ගැනීම
බඳවා ගැනීමේ මූලාශ්‍ර අභ්‍යන්තර හා බාහිර පදනමට බෙදා ඇත.අභ්‍යන්තර මූලාශ්‍ර හිමිකාර ද්රව්ය වේ:
- මෑත සෙවුමකින් ලක්ෂණ;
- පිරිස් සංචිතය;
- කාර්ය මණ්ඩලය උදව් ඉල්ලා සිටීම.
මෙම තත්වය තුළ සේවකයෙකු සොයා ගැනීම සිදු වනු ඇත අවම පිරිවැයනමුත් තේරීම සීමිතයි. බාහිර පදනම සෑදී ඇත්තේ කිසියම් ව්යවසායක විෂය පථය ඉක්මවා යන ද්රව්ය වලින්ය.
"නිෂ්ක්‍රීය" බඳවා ගැනීමේ වර්ගය වනුයේ:
- නිවේදන සමඟ මණ්ඩලයේ යෝජනා පිළිබඳ හුරුපුරුදුකම;
- මාධ්ය තුළ;
- අන්තර්ජාල.
"ක්‍රියාකාරී" සෙවීම - ඔබේම දැන්වීම් තැබීම:
- අන්තර්ජාලය තුළ;
- ගුවන් විදුලියේ සහ රූපවාහිනියේ.
ඉලෙක්ට්රොනික සම්පත්
රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින් සොයන විශේෂිත වෙබ් අඩවි වෙත යොමු විය හැකිය.බොහෝ සම්පත් ගෙවනු ලැබේ, නමුත් ඒවා ඔබට පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් ඇඳීමට සහ තැබීමට මෙන්ම අපේක්ෂකයින්ගේ ලැයිස්තුවෙන් තේරීමක් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
වඩාත්ම ජනප්රිය සහ බලාපොරොත්තු වන සම්පත් නම්:
- හිස දඩයම් කරන්නා;
- Job.ru;
- worka.ru;
- superjob.ru
ඔවුන් CIS රටවල පුරප්පාඩු ප්‍රකාශයට පත් කරයි. මෙම වෙබ් අඩවි වලට ඇතුල්වීම ගෙවනු ලැබේ.
උපදෙස්! ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය යුතු Job-mo.ru, My circle.ru වැනි නිදහස් සම්පත් ද ඇත.
දුරස්ථ වැඩ සහ නිදහස් සේවය සඳහා අවස්ථා
බොහෝ විශේෂඥයින් දුරස්ථව හෝ නිදහස් සේවකයින් ලෙස කටයුතු කරයි.
එවැනි වැඩ බොහෝ වෘත්තීන් සඳහා පහසු වේ:
- නිර්මාණකරුවන්;
- වැඩසටහන්කරුවන්;
- ගණකාධිකාරීවරුන්;
- ඉදි කරන්නන්.
සාමාන්යයෙන්, එවැනි කාර්ය සාධනයක් එක් වරක් හෝ තාවකාලිකව සිදු කරයි, ස්ථිර රැකියා අවස්ථා තිබුණද, ඔවුන් සමාගම් කාර්ය මණ්ඩලයේ ලියාපදිංචි වී ඇත.
රැකියා සෙවුම් විකල්ප දුරස්ථ වැඩගොඩක්:
- ලොව හොඳම හුවමාරුව Freelancer.com වේ, දිශාවන් 850ක සිටින මිලියන 20කට ආසන්න ප්‍රසංගකරුවන්ට මෙහි රැකියා සොයා ගත හැක.
- Freelance.ru දුරස්ථ වැඩ සඳහා හොඳ රුසියානු අතුරු මුහුණතක් ලෙස සැලකේ.
- වඩාත්ම ජනප්රිය යුක්රේන හුවමාරුව Freelancehunt.com වේ.
- විශාලතම පිටපත් ලිවීම සහ පරිවර්තන හුවමාරුව Etxt.ru සහ Advego.ru ලෙස හැඳින්වේ.
- බෙලාරුස්හි ජනප්රිය තොරතුරු සම්පතක් Vakvak.ru වේ.
ගණකාධිකාරීවරුන්ට, නීතිඥයින්ට, නිදර්ශන ශිල්පීන්ට රැකියා සොයා ගත හැකි අඩවි තිබේ. සෙවුම් යන්ත්‍රයක් හෝ Yandex නාමාවලියක් භාවිතයෙන් මෙම ප්‍රදේශයේ සම්පත් සොයා ගත හැක.
සමාජ ජාල භාවිතය
සමාජ ජාල භාවිතයෙන් පුද්ගල සෙවීම් සිදු කළ හැකිය:
මෙම අවස්ථාවේ දී, වාසනාව මිතුරන් සහ අන්තර්ජාල ගමන් බලපත්ර භාවිතා කරන්නන් සංඛ්යාව මත රඳා පවතී.
වැදගත්! පිටු ජනප්‍රියත්වය නොමැති විට, පුරප්පාඩුව ප්‍රජාව තුළ නිශ්චිත මාතෘකාවක් මත කණ්ඩායමක් තුළ ප්‍රකාශයට පත් කළ හැකිය, නැතහොත් මිතුරන් නැවත ලියාපදිංචි කරනු ඇත.
ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සඳහා, ව්යාපාරිකයන් Linkedin ජාලය භාවිතා කරයි.ඇය ව්‍යාපාර කිරීම සඳහා සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේදී ජනප්‍රියයි.
රැකියා ආයතනය
සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු සොයා ගැනීමට සේවායෝජකයා අපොහොසත් වුවහොත් හෝ සෙවීමට කාලයක් නොමැති නම්, ඔබ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක සහාය භාවිතා කළ යුතුය.. එය ශ්රම වෙළඳපොලේ අතරමැදියෙකුගේ භූමිකාව ඉටු කරයි, නිවැරදි පුද්ගලයින් සෙවීම සහ තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා සපයයි.
ආයතන සෑම නගරයකම පාහේ ක්‍රියාත්මක වේ. සිට නාමාවලි වලින් ඒවා සොයාගත හැකිය
- හිස දඩයම් කරන්නා;
- superjob.ru;
- Person-agency.ru
සම්බන්ධ කර ගනිමින් රැකියා ආයතනය- පිරිස් සෙවීම සඳහා ඵලදායී ක්රමයක්, ඔහු අපේක්ෂකයින්ගේ ශක්තිමත් පදනමක් ඇත, නියෝජිතායතනය කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමට උපකාර කරනු ඇත. මෙම තත්වය තුළ, සේවකයින් තෝරා ගැනීම සහ එහි විශේෂීකරණය සඳහා සංවිධානයේ කීර්තිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.
විශ්වවිද්‍යාලවල පිරිස් සොයන්න
ඔබේ සිහින සේවකයා සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වීඩියෝවක් නරඹන්න
හිදී නූතන ලෝකයඔබට ඉවත් වීමට සිදුවන ඕනෑම සේවාවක් සඳහා. ඔබට සෑම කෙනෙකුටම සහ සෑම කෙනෙකුටම ගෙවීමට අවස්ථාවක් නොමැති නම් සහ ඔබට සමාගම දෙපයින් තැබීමට අවශ්ය නම්, ඔබට විසඳුම් සෙවිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? ඒ ගැන පහතින් කියවන්න.
විශ්ව විද්‍යාල සමඟ සහයෝගීතාවය
කිසිම මුදලක් නොගෙවා ගන්න ඕන හොඳ විශේෂඥයෙක්ඔබේ වැඩ ගැන උනන්දුද? ඉන්පසුව පසුගිය පාඨමාලා වල සිසුන් දෙස සමීපව බලන්න. ඔබට උනන්දුවක් දක්වන විශේෂඥයින් සිටින විශ්ව විද්‍යාලයේ අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ කතා කළ හැකි අතර වඩාත් දක්ෂ පුද්ගලයින් අතර තරඟයක් පැවැත්විය හැකිය. මෙම උපක්රමය යෙදිය හැකිය කුඩා නගර, සහ මොස්කව් වැනි කෝටිපතියන් තුළ.
නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? සිසුන් තම අධ්‍යයන කටයුතු අවසන් කරන කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, මෙය ශීත ඍතුවේ ආරම්භයේ සහ ගිම්හානයේ ආරම්භයේ දී, තරඟ නියමිත වේලාවට පැවැත්විය යුතුය. පරීක්ෂණ කාර්යයක් කිරීමට සැමට ආරාධනා කර එහි ප්‍රතිඵලය, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සමඟ තැපෑලට යවන්න. එබැවින් ඔබට අවම වශයෙන් 30-50 උද්යෝගිමත් අය ලැබෙනු ඇත, ඔවුන් ඔබ සමඟ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ගොඩනඟා ගැනීමට පටන් ගනී. ඔබ මෙම දක්ෂ පුද්ගලයින්ට හොඳ වැටුපක් සහ නිවැරදි සේවා කොන්දේසි ලබා දෙන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන දැඩි උනන්දුවක් දක්වන සහ නව දැනුම ලබා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්ද පුළුල් කිරීමට හැකි සෑම දෙයක්ම කරන වටිනා පුද්ගලයින් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
ගිම්හාන පුරුදු
ඔබ පෞද්ගලිකව සන්නිවේදනය නොකළ සිසුන් ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නැද්ද? හොඳ අවස්ථාවක්ඔබේ අනාගත සේවකයින් තෝරන්න - ඔබ සමඟ තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට ආරාධනා කරන්න. සිසුන් සඳහා සීමාවාසික පුහුණුව සංවිධානය කරන්න. ඔවුන්ට පින්සිදු වන්නට, ඔබ කාර්යය ඉටු කර ඇති අතර ඔබට විශාල මුදලක් වැය කිරීමට පවා සිදු නොවේ. සිසුන්ට ඔවුන්ගේ කාලය මුදල් සඳහා නොව, පරීක්ෂණ සඳහා හෝ පුහුණුවීම් සඳහා හුවමාරු කර ගත හැකිය. ඔබ උනන්දුවක් දක්වන විශ්ව විද්‍යාල අධ්‍යක්ෂවරුන් කාලෝචිත ලෙස අමතන්න. ඔවුන් සමඟ සංවිධානය වන්න කාර්මික භාවිතය. Voronezh හි නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ තවමත් සිතන්නේ නම්, මෙම ක්රමය දෝෂ රහිතව ක්‍රියාත්මක වේ. ඔබට ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන කටයුතු සමඟ ඒකාබද්ධ කළ හැකි දිගුකාලීන සීමාවාසික පුහුණුවක් සඳහා වඩාත්ම දක්ෂ පිරිමි ළමයින්ට ආරාධනා කළ හැකිය. එවැනි පුද්ගලයින් ඔබ සමඟ වර්ධනය වනු ඇති අතර, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, සිසුන් විසින්ම සමාගම සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අවස්ථාවන් සොයනු ඇති අතර හොඳ විශේෂඥයින් වැඩ කිරීමට උත්සාහ කිරීමට ඔබට සිදු නොවේ.
කාර්ය මණ්ඩල උසස් කිරීම
ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවෙකු හෝ හොඳ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියෙකු සොයා ගැනීමට සිතනවාද? උදාහරණයක් ලෙස, නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? Voronezh, වෙනත් ඕනෑම ප්රධාන ප්රාදේශීය මධ්යස්ථානයක් මෙන්, හොඳ විශේෂඥයින් අවශ්ය වේ. වෘත්තිකයන් ලබා ගන්නේ කොහෙන්ද යන්න ගැන නොසිතීම සඳහා, ඔබේ ප්රාන්තයේ දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයින් ප්රවර්ධනය කළ හැකිය. මාව විශ්වාස කරන්න, ඉක්මනින් නායකත්ව තනතුරක් ලබා ගත හැකි, කණ්ඩායමේ සබඳතා තේරුම් ගත හැකි සහ සමාගම සංවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීම ඉතා අපහසුය. කාර්යයේ සියලු සූක්ෂ්මතාවයන් දැනටමත් හුරුපුරුදු පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීම සහ ඇගේ හැකියාවන් අවබෝධ කර ගැනීමට ඇයට අවස්ථාව ලබා දීම එතරම් අපහසු නොවේ. එය අර්ථවත් නම් සමාන තල්ලුවක් උත්සාහ කරන්න.
ඔබ අවස්ථාවක් ලබා දෙන පුද්ගලයා විශ්වාස කරන්න වෘත්තීය සංවර්ධනය, දිගටම කඳු නැගීම සඳහා සෑම උත්සාහයක්ම දරනු ඇත වෘත්තීය ඉණිමඟ. උසස්වීමක් ලබා ගැනීමට හැකි වූ පුද්ගලයෙකුගේ ආදර්ශයෙන් දේවානුභාවයෙන් සෙසු සේවකයින් ද වඩා හොඳින් වැඩ කරනු ඇත. තවද අන්තර්ජාලයේ නොමිලේ ප්‍රචාරණයේ ආධාරයෙන් උසස්වීමක් ලබා ඇති පුද්ගලයා වෙනුවට පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීම එතරම් අපහසු නොවනු ඇත.
ප්රදර්ශන සහ සමාජ සිදුවීම්
ඔබේ සමාගම නිෂ්පාදනයේ නියැලී සිටින අතර, ඔබ බොහෝ විට ප්රදර්ශන නැරඹීමට යනවාද? මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට පහසු වනු ඇත: නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද?
Novosibirsk, Yekaterinburg හෝ මොස්කව්හි, ශ්රම වෙලඳපොලේ තත්වය සමාන වේ: හොඳ විශේෂඥයින් ඉතා ස්වල්පයක් ඇත. ඔවුන් කරන දෙයට ආදරය කරන පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මට්ටම ඉහළ නැංවීමට නිරන්තරයෙන් උත්සාහ කරන බව මතක තබා ගන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ එවැනි පුද්ගලයින් ප්‍රදර්ශනයට ගොස් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ දර්ශනය වී ඇති අලුත් හා රසවත් දේ සොයා ගැනීමට කම්මැලි නොවන බවයි. සමාජ සිදුවීම්වලදී මිනිසුන් වෙත ළඟා වීමට සහ එකිනෙකා දැන හඳුනා ගැනීමට බිය නොවන්න. ඔබේ සමාගමෙහි වැඩ කිරීමට සතුටින් එකඟ වන බොහෝ රසවත් පුද්ගලයින් ඔබට සොයාගත හැකිය. එමනිසා, සියලුම සමාජ සිදුවීම් සඳහා වහාම ව්යාපාරික කාඩ්පත් සහ ප්‍රශ්නාවලිය රැගෙන යන්න. හැකි නම්, ඔබේ අංකය සහ සම්බන්ධතා ලිවීමට ඔබ කැමති විශේෂඥයින්ගෙන් විමසන්න, එමඟින් ඔබට පසුව පුද්ගලයා සම්බන්ධ කර ගැනීමට පහසු වනු ඇත.
කට වචනය
නූතන ලෝකයේ සම්බන්ධතා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඔබ සමඟ විවිධ ප්‍රදේශවල සේවය කරන බොහෝ හඳුනන අය සිටී නම්, ඒ ගැන විමසන්න. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හෝ මොස්කව්හි නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගැනීම එතරම් අපහසු නොවේ. ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කවුරුන් සම්බන්ධ කර ගත යුතුද යන්න පමණි.
හැකි සෑම විටම, මෙම හෝ එම ස්ථානය පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දිය හැකිදැයි ඔබේ මිතුරන්ගෙන් විමසන්න. බොහෝ මිනිසුන්ගේ සටහන් පොතේ දැන් රැකියාවක් සොයන හෝ ඉවත් වීමට සිටින විශේෂඥයෙකුගේ අංකයක් තිබේ. එබැවින් ඔබට රැකියාවක් අවශ්ය පුද්ගලයෙකු සොයා ගත හැකිය.
ඔබට දිනපතා මිනිසුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබට ඔබේ මිතුරන්ගෙන් විමසිය හැකිය සමාජ ජාල වල. මෙවැනි වැඩ පළ කිරීම් අවධානය ආකර්ෂණය කර ගන්නා අතර, ඒවා ඉක්මනින් කැමති සහ නැවත පළ කිරීම් රාශියක් ලබා ගනී. ඒ වගේම බොහෝ දෙනෙක් එකිනෙකාට සමාන නිවේදන යවනවා. උපකාරයෙන් සේවකයෙකු සෙවීමට බිය නොවන්න නවීන තාක්ෂණයන්.
අන්තර්ජාලයේ නොමිලේ දැන්වීම්
ඔබට බොහෝ සම්බන්ධතා නොමැත, නැතහොත් ඔබේ හඳුනන අය සහ ඔවුන්ගේ මිතුරන් අතර ඔබට අවශ්ය ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂ ists යින් සිටියේ නැද්ද? නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? මොස්කව්හි මෙන්ම තදාසන්න ප්‍රදේශවලද නොමිලේ දැන්වීම් පුවරු ඇත. විවිධ වෙබ් අඩවි වල ඔබගේ රැකියා පළ කිරීම පළ කරන්න. කිසිවෙකු එවැනි වේදිකාවක් භාවිතා නොකරන බව ඔබට පෙනුනද, අහම්බෙන්, සමාන වෙබ් අඩවියක ඔබේ දැන්වීම දකින පුද්ගලයෙකු සිටිය හැකිය.
සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීමට පසුබට නොවන්න. විවිධ ජනප්රිය තොරතුරු කණ්ඩායම්වල රැකියා පළකිරීමක් පළ කරන්න. ඔබේ ඉලක්කගත ප්‍රේක්ෂකයින් නිර්වචනය කර එයට බලපෑම් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. සමාජ ජාල වල, "වඩා හොඳ නම්" යන රීතිය අදාළ නොවේ. මිනිසුන් ඔබේ පළ කිරීම නිතර දකින විට එය අයාචිත තැපෑලෙන් යැවිය හැක. එබැවින් ඔබේ දැන්වීම බුද්ධිමත්ව ප්‍රවේශ කරන්න.
මුද්‍රණ දැන්වීම්
ඔබට උපරිම ප්‍රේක්ෂකයින් වෙත ළඟා වීමට අවශ්‍යද සහ නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේද? දැන්වීම් වලින් ප්‍රයෝජන ගන්න මුද්රිත ප්රකාශන. ප්රාදේශීය පුවත්පත් සහ සඟරා, පාඨකයන් අතර ජනප්‍රියත්වය වැඩි කර ගැනීම සඳහා, බොහෝ විට ඔවුන්ගේ පිටුවල නොමිලේ රැකියා දැන්වීම් පළ කරයි. ඔබට ඔබේ දැන්වීම ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර තවමත් කිසිවෙකුට කිසිවක් ගෙවිය නොහැක. හැබැයි මතක තියාගන්න මේ රස්සාවක් හොයාගන්න ක්රමය පාවිච්චි කරන්නේ කාලයෙන් ටිකක් පිටුපසින් ඉන්න අය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඇඳුම් ආයිත්තම් සේවකයෙකු හෝ ජලනල කාර්මිකයෙකු සොයන්නේ නම්, ඔබට පුවත්පත් දැන්වීම්වල සේවාවන් භාවිතා කළ හැකිය. ඔබට හොඳ ක්‍රමලේඛකයෙකු හෝ නීතිඥයෙකු සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, අන්තර්ජාලයේ වෙළඳ දැන්වීම් භාවිතා කිරීම වඩා හොඳය. ඔබ එහි විශේෂඥයෙකු සොයා ගැනීමට ඇති සම්භාවිතාව බෙහෙවින් වැඩි ය.
විශේෂිත වෙබ් අඩවි වල ප්රචාරණය
නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ නවීන රැකියා සෙවුම් වේදිකාවල ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඔබ භාවිතා නොකරන්නේ නම් ගෙවන සේවා, ඔබ තෝරාගත් වෙබ් අඩවිය මගින් සපයනු ලබන අතර, ඔබට නොමිලේ එහි හොඳ විශේෂඥයෙකු සොයාගත හැකිය. ඔබ ඉල්ලීම නිවැරදි ආකාරයෙන් තැබිය යුතුය, එමඟින් ඔබේ සමාගම තුළ විවෘත පුරප්පාඩුවක් සඳහා සුදුසු පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ ඔබට පැහැදිලිවම නොගැලපෙන පුද්ගලයින් බිය ගැන්වීමට උපකාරී වේ. හොඳින් ලියා ඇති දැන්වීමක් සෙවීම වෙහෙසකින් තොරව කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත. ඔබ විවෘත කර ඇති පුරප්පාඩුව සඳහා තරඟ කිරීමට රැකියාවට උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයින්ම පෙළ ගැසෙනු ඇත.
සෑම කලාපයකම සමාන රැකියා සෙවුම් අඩවි තිබේ. ඒවා ඔබේ ප්‍රදේශයේ භාවිතා නොකරන්නේ නම්, ඔබට "මගේ දැන්වීම්" හෝ ඔබේ නගරයේ වෙනත් ජනප්රිය රැකියා සෙවුම් වෙබ් අඩවියක ප්රචාරණය කළ හැක.
ඔබේම වෙබ් අඩවියේ ප්රචාරණය
සෑම ස්වයං ගෞරවනීය සමාගමකටම තමන්ගේම වෙබ් අඩවියක් ඇත. ඔබ එහි වෙබ් අඩවිය සෙවුම් යන්ත්‍රවල ඉහළට සක්‍රීයව ප්රවර්ධනය කරන සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, එවිට ඔබට ඔබේ වේදිකාවේ සියලුම වෙළඳ දැන්වීම් තැබිය හැකිය. නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේද? ඔබ ඔබේ වෙබ් අඩවියේ දැන්වීමක් පළ කිරීම සඳහා, ඔබට කිසිවක් සඳහා කිසිවෙකුට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
මෙම බඳවා ගැනීමේ ක්රමය සෑම කෙනෙකුටම නොවේ. සමාගමේ වෙබ් අඩවිය තරමක් ජනප්රිය සහ සිත්ගන්නාසුළු විය යුතු අතර එමඟින් මිනිසුන් වරින් වර එය නැරඹීමට පැමිණේ. ඔව්, උදාහරණයක් ලෙස, අන්තර්ජාල වෙළඳසැලක මයික්‍රෝවේව් උදුනක් මිලදී ගැනීමට කැමති පුද්ගලයෙකු විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයනු ඇත, නමුත් මෙම සම්භාවිතාව කුඩා වේ. නමුත් සේවකයින් සොයා ගැනීමේ මෙම ක්රමය කිසිදු මූල්‍ය පිරිවැයක් අදහස් නොකරන බව සැලකිල්ලට ගනිමින්, එය ඔබට හොඳින් ගැලපේ.
රැකියා මධ්යස්ථාන
ඔබ සේවකයෙකු සොයන්නේද? රජයේ ආයතනය? නොමිලේ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට රැකියා මධ්යස්ථාන හා සම්බන්ධ විය හැකිය. එහිදී ඔබට ඔබගේ සියලු ඉල්ලීම් වලට ගැලපෙන රාමු ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. ඔබට තෝරා ගැනීමට හැකි වනු ඇත පළපුරුදු වෘත්තිකයන්නැතහොත් වෘත්තිකයන් ලෙස ඔවුන්ගේ නිර්මාණාත්මක ගමන ආරම්භ කිරීමට කැමති පුද්ගලයින් සොයා ගන්න.
ශ්රම හුවමාරුවේදී, ඔබට විවෘත පුරප්පාඩුවක් සඳහා අපේක්ෂකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැකි අතර, පරීක්ෂණ හෝ පරීක්ෂණ කාර්යයක් භාවිතා කරමින්, පුද්ගලයෙකුගේ දැනුමේ මට්ටම තීරණය කරන්න. ඔබ කැමති සියලුම අපේක්ෂකයින්, ඔබට අතිරේකව දැනටමත් ඔබේ කාර්යාලයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ හැකිය.
නිදහස් සේවකයින්
ඕනෑම තත්වයකින් මගක් තිබේ, ප්රධාන දෙය නම් එය සොයා ගැනීමයි. අද අවිධිමත් ලෙස නිවසේ සිට වැඩ කරන බොහෝ පිරිසක් සිටිනවා. ඔබට එවැනි පුද්ගලයින් සහයෝගීතාවයට ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය. ඕනෑම නිදහස් වෙබ් අඩවියකට ගොස් ඔබේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට විශේෂඥයින්ට ආරාධනා කරන්න. ඔබ කැමති අයට පුද්ගලික රැස්වීමකට ආරාධනා කළ හැකිය, පසුව ඔවුන් කාර්ය මණ්ඩලයේ සංවිධානය කරන්න.
