ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකු සහ ප්රධාන එක අතර වෙනස කුමක්ද: විස්තරය සහ වෙනස්කම්. තනතුර අනුව ඉහළ තත්වයක් ඇති - ප්රමුඛ හෝ ජ්යෙෂ්ඨ විශේෂඥ
රාජ්ය සිවිල් සේවයේ තනතුරු කාණ්ඩ ව්යවස්ථාදායක, අධිකරණ සහ විධායක බලධාරීන්ගේ ව්යුහය සඳහා පදනම තීරණය කරයි. එපමණක් නොව, කලාපීය සහ ෆෙඩරල් මට්ටම් දෙකෙහිම. රාජ්ය සිවිල් සේවකයන්ගේ මූල්‍ය සම්පාදනය සහ නඩත්තුව පිළිබඳ වගකීම් අය වැයට පැවරේ.
නූතන රුසියාවේ තත්වය
ෆෙඩරල් සහ ප්‍රාදේශීය බලධාරීන්ගේ මෙන්ම රජයේ ඉහළ තනතුරු දරන නිලධාරීන්ගේ වැඩ සහතික කරන්නේ ඔවුන්ය.
එනම්, රාජ්ය ප්රධානියා, ෆෙඩරල් රජය, ෆෙඩරල් බලධාරීන්ගේ පරිපාලනය තුළ සිවිල් සේවා තනතුරු කාණ්ඩ පවතී (මේවාට අමාත්යාංශ, ආයතන, සේවා, කලාපවල ඔවුන්ගේ නියෝජිත කාර්යාල ඇතුළුව). මෙයට ප්‍රාදේශීය විධායකයින් ද ඇතුළත් වේ - මේවා රුසියානු කලාපවල පරිපාලනය සහ ඔවුන්ට යටත් අමාත්යාංශ වේ.
නෛතික නියාමනය
ඒ අතරම, සියලු අංගයන් සවිස්තරාත්මකව ආවරණය කරන අතිරේක නියාමන රාමුවක් භූමියේ ඇත පොදු සේවා. එයට රාජ්ය නායකයාගේ නියෝග, ෆෙඩරල් රජයේ නියෝග සහ ප්‍රාදේශීය බලධාරීන් විසින් සම්මත කරන ලද නීතිමය ක්රියා ද ඇතුළත් ය.
සිවිල් සේවකයින් සංඛ්යාව
අද රුසියාවේ විශාල සංඛ්යාවක්සේවකයන්. ඔවුන්ගෙන් 750 දහසකට වඩා තිබේ. ඒ අතරම, විශේෂඥයින් 40,000 ක් පමණ සේවය කරන්නේ අගනුවර පිහිටි මධ්යම කාර්යාලවල පමණි.
මේ වන විට රාජ්ය සේවක සංඛ්යාව රටේ වැඩකරන ජනගහනයෙන් සියයට එක ඉක්මවයි. මෙය ඉතා ඉහළ අනුපාතයවෙනත් රටවලට සාපේක්ෂව.
ඒ අතරම, ආර්ථික වශයෙන් දහසකට ක්රියාකාරී පුද්ගලයින්නිලධාරීන් 33ක් පමණ ගිණුම්ගත කරයි.
සිවිල් සේවයේ පොදු තනතුරු කාණ්ඩ සහ කණ්ඩායම්
ප්රධාන කණ්ඩායමට දෙපාර්තමේන්තුවේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, ෆෙඩරල් අමාත්යාංශයේ සේවාවන්හි දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, ප්රධාන දෙපාර්තමේන්තු වල දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන් සහ යොමු කරන්නන් ඇතුළත් වේ.
ප්රමුඛ කණ්ඩායම සමන්විත වන්නේ දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජ්‍ය දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, ෆෙඩරල් අමාත්‍යාංශවල සේවයේ, ප්රධාන දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජ්‍ය දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජ්‍ය දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, ෆෙඩරල් අමාත්‍යාංශවල ප්‍රධානියාගේ හෝ සේවා ප්‍රධානියාගේ සහායකයින්, ප්‍රධානියාගේ උපදේශකයින් ය. හෝ ෆෙඩරල් අමාත්‍යාංශවල සේවා ප්රධානියා, ප්රමුඛ උපදේශකයින්, උපදේශකයින්, ප්රමුඛ උපදේශකයින් සහ උපදේශකයින්.
හිදී ජ්යෙෂ්ඨ කණ්ඩායමප්රධාන විශේෂඥයින්-විශේෂඥයින්, ප්රමුඛ විශේෂඥයින්-විශේෂඥයින් සහ විශේෂඥයින්-විශේෂඥයින් සමන්විත වේ.
විශේෂඥයින් ලබා දීම
ප්‍රාන්තයේ පහළම තනතුරු කාණ්ඩය සිවිල් සේවය- විශේෂඥයින් සැපයීම. පුද්ගලයෙකුගේ තොරතුරු, වාර්තාමය, මූල්‍ය, ආර්ථික සහ ආර්ථික කටයුතු සැපයීම සඳහා මෙම තනතුරු පිහිටුවා ඇත රජයේ ආයතනය. ඔවුන් කණ්ඩායම් තුනකට බෙදා ඇත.
පළමු (ප්රමුඛ) දෙවන කාණ්ඩයේ ප්රමුඛ විශේෂඥයින් ඇතුළත් වේ. ජ්යෙෂ්ඨ - පළමු, දෙවන සහ තුන්වන කාණ්ඩවල ජ්යෙෂ්ඨ විශේෂඥයින් තුළ. බාල වයස්වල - පළමු සහ දෙවන කාණ්ඩවල විශේෂඥයින්.
මෙම අංශය ෆෙඩරල් සහ කලාපීය මට්ටම් දෙකෙහිම පවතී. ව්යතිරේකයක් නොමැතිව. මේ අනුව, මොස්කව් නගරයේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ තනතුරු කාණ්ඩ Penza කලාපයේ හෝ Khabarovsk ප්‍රදේශයේ කාණ්ඩවලට වඩා වෙනස් නොවේ.
සිසිල් ශ්රේණි
දරන තනතුරට අනුකූලව, යම් පන්ති තරාතිරමක් රාජ්යයට පවරනු ලැබේ. ඔහු වැඩ කරන කණ්ඩායමට හරියටම සම්බන්ධයි. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ ප්‍රතිඵල මත ය.එක් එක් තනතුරක් හමුදා සේවයේ නිශ්චිත නිලයකට අනුරූප විය හැක.
ඒ අතරම, ඔහුගේ ජීවිතයේ අවසානය දක්වා මෙම තනතුර දරන සේවකයා විසින් පන්ති තරාතිරම රඳවා තබා ගන්නා බව සඳහන් කිරීම වටී. ඔහු ක්රියාකාරී සේවකයෙකු ලෙස සිටින සෑම විටම, රාජ්ය නායකයාගේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වැටුප් වැඩිවීමකට ඔහුට හිමිකම් ඇත.
විභාගයක් අවශ්ය නොවන විට ව්යතිරේක පවතී. මේ අනුව, ඉහළම තනතුරු සමූහයේ ප්රධානියා, සහකාර හෝ උපදේශක, රාජ්ය නායකයා විසින් පුද්ගලිකව පත් කරනු ලබන අවස්ථාවක පන්ති නිලයක් පැවරිය හැකිය.
රාජ්ය සේවයට ඇතුල් වන්නේ කෙසේද?
ෆෙඩරල් හෝ ප්‍රාදේශීය දෙපාර්තමේන්තුවක සිවිල් සේවයේ යෙදීමට නම්, ඔබ වයස අවුරුදු 18 ට ළඟා වූ රුසියානු පුරවැසියෙකු විය යුතුය. රාජ්ය භාෂාවසහ සමාන සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් සඳහා අවශ්ය සියලු අවශ්යතා සපුරාලීම.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඕනෑම කාණ්ඩයකින් හෝ කණ්ඩායමකින් සේවකයෙකුගේ තනතුර පිරවීම සඳහා තරඟයක් පවත්වනු ලැබේ. එය අදියර දෙකකින් සමන්විත වේ.
පළමු අදියරේදී, ලේඛන ලැබීමේ ආරම්භය නිවේදනය කරනු ලැබේ. මෙය ජනප්රියත්වය තුළ සිදු කරනු ලැබේ මුද්රිත සංස්කරණය, මෙන්ම අධිකාරියේ නිල වෙබ් අඩවියේ රාජ්ය බලයවිශේෂඥයෙක් අවශ්ය. මෙම තනතුර සඳහා සියලුම අපේක්ෂකයින් කලින් තීරණය කළ කාල සීමාවක් තුළ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ යුතුය අවශ්ය ලැයිස්තුවලේඛන සහ යොමු.
මීළඟ වටයේ තේරීමේදී, තරඟ කොමිෂන් සභාව ඉදිරිපත් කරන ලද අපේක්ෂකයින් ඇගයීමට ලක් කරයි. පළමුවෙන්ම, ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන ඇගයීමට ලක් කරනු ලැබේ, අපේක්ෂකයාගේ අදාළ අධ්යාපනය, සිවිල් සේවයේ සේවා පළපුරුද්ද, වෙනත් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. එසේම, තරඟකාරී ක්රියා පටිපාටි අතර, සම්මුඛ සාකච්ඡා, ප්‍රශ්නාවලිය, පරීක්ෂා කිරීම හෝ රචනයක් ලිවීම භාවිතා කළ හැකිය.
තරඟය අවසන් වීමෙන් පසුව, කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් සියලුම අපේක්ෂකයින් සඳහා ඡන්දය ප්රකාශ කරයි. වැඩි ඡන්ද තියෙන කෙනා දිනනවා. තනතුරකට පත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්, අපේක්ෂකයා පුද්ගල සංචිතයට ඇතුළත් කර අදාළ පුරප්පාඩුව පුරප්පාඩු වූ විට ඔහුගේ ජීව දත්ත පත්‍රය වෙත ආපසු යා හැකිය.
මෙම සේවාව කාර්යයේ කීර්තිය පමණක් නොව, තරමක් ඉහළ වැටුපක් ද ආකර්ෂණය කරයි. දෙපාර්තමේන්තු වල, එය සාමාන්යයෙන් රූබල් 100,000 ක් පමණ වේ.
ජනාධිපති පරිපාලනයේ සේවකයින් අතර උපරිම සාමාන්ය ආදායම නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. එය රූබල් 220 දහස ඉක්මවයි. රජයේ උපකරණවල වැටුප රුබල් 200,000 සීමාවට ළඟා වේ.
ඒ අතරම, බොහෝ ෆෙඩරල් අමාත්යාංශ, ආයතන සහ සේවාවන්හි සාමාන්ය වැටුප රුබල් 60 දහසක් පමණ වේ.
වැටුපට අමතරව සේවකයන්ට සියලු දීමනා හිමිවේ. රාජ්ය රහස් අඩංගු තොරතුරු, මෙන්ම ප්රසාද දීමනා සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා දිගු සේවා සඳහා මෙන්ම, විශේෂ කොන්දේසි සඳහා යම් සේවා කාලයක් ලැබීමත් සමග.
ප්රශ්නයට පිළිතුර:
1. ජ්‍යෙෂ්ඨයාට හෝ නායකයාට වඩා “වැදගත්” කවුරුන්ද යන්න ගැන කතා කිරීම වැරදිය.
අතපසු නොකරන්න: ප්රධාන මානව සම්පත් වෙනස්කම්
මෙම මාසයේ පිළිගෙන බලාත්මක වන දේ.
"ජ්යෙෂ්ඨ", "ප්රමුඛ" - මෙම තනතුරු වර්ග වේ. සංකල්ප සකසා ඇත සුදුසුකම් මාර්ගෝපදේශයකළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු අනුමත කර ඇත. 1998 අගෝස්තු 21 දින සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 37 (මෙතැන් සිට නාමාවලිය ලෙස හැඳින්වේ). නාමාවලිය ගොඩනැගීම රැකියා විස්තරය මත පදනම් වේ, මන්ද සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සඳහා වන අවශ්යතා තීරණය කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි, අනෙක් අතට, තනතුරු වල නම් තීරණය කරයි (2 වන වගන්තිය සාමාන්ය විධිවිධානනාමාවලිය).
අපි සමානව උපුටා දක්වමු. නාමාවලියෙහි සාමාන්ය විධිවිධානවල තුන්වන, සිව්වන ඡේදය 7: "ජ්යෙෂ්ඨ" යන නිල මාතෘකාව භාවිතා කිරීම සේවකයා, තනතුර මගින් නියම කර ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමත් සමඟ යටත් කාර්ය සාධනය කරන්නන් අධීක්ෂණය කරයි. "ජ්යෙෂ්ඨ" තනතුර ව්යතිරේකයක් ලෙස ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, සේවකයාගේ සෘජු යටත්වීම තුළ කාර්ය සාධනය කරන්නන් නොමැති විට, ඔහුට කළමනාකරණයේ කාර්යයන් පවරා තිබේ නම්. ස්වාධීන අඩවියකාර්යය. සුදුසුකම් කාණ්ඩ සපයා ඇති විශේෂඥ තනතුරු සඳහා, නිල මාතෘකාව "ජ්යෙෂ්ඨ" අදාළ නොවේ. මෙම අවස්ථා වලදී, යටත් විධායකයින් කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යයන් පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂඥයෙකුට පවරා ඇත.
"නායකයින්ගේ" රැකියා වගකීම් විශේෂඥයින්ගේ අදාළ තනතුරුවල ලක්ෂණ මත ස්ථාපිත කර ඇත. ඊට අමතරව, ව්‍යවසායක, ආයතනයක, සංවිධානයක හෝ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල ක්‍රියාකාරීත්වයේ එක් ක්ෂේත්රයක කළමනාකරුවෙකුගේ සහ වගකිවයුතු ක්‍රියාත්මක කරන්නෙකුගේ කාර්යයන් හෝ නිර්මාණය කරන ලද රංගන ශිල්පීන්ගේ කණ්ඩායම්වල සම්බන්ධීකරණ සහ ක්‍රමවේද නායකත්වයේ රාජකාරි ඔවුන් වෙත පවරා ඇත. දෙපාර්තමේන්තු (කාර්මික), විශේෂිත ආයතනික ඒකකවල තාර්කික ශ්රම බෙදීම සැලකිල්ලට ගනිමින් - තාක්ෂණික තත්ත්වයන්. පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂඥයින් සඳහා සපයන ලද ඒවාට සාපේක්ෂව අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතාවයන් වසර 2-3 කින් වැඩි වේ.
2. දෙවන ප්රශ්නය මත. බේරුම්කරණ භාවිතයසහ මතු කරන ලද ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය ආයතනවල පැහැදිලි කිරීම් නොමැත.
පද්ධති පිරිස්වල ද්‍රව්‍යවල විස්තර:
තත්ත්වය:"ප්රධානියා", "ප්රමුඛ", "ජ්යෙෂ්ඨ" යන නිල නාමය හඳුන්වා දී ඇත්තේ කුමන අවස්ථාවලදීද?
"ජ්යෙෂ්ඨ" යන නිල නාමය භාවිතා කිරීම සේවකයා, දරන තනතුර මගින් සපයා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමත් සමඟ ඔහුට යටත් විධායකයින් කළමනාකරණය කරන්නේ නම් කළ හැකිය. මෙම තනතුර ව්යතිරේකයක් ලෙස ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, සේවකයාට සෘජුව යටත් වන කාර්ය සාධනය නොමැති විට, ස්වාධීන වැඩ ප්රදේශයක් කළමනාකරණය කිරීමේ කාර්යයන් ඔහුට පවරා තිබේ නම්. ඒ අතරම, සුදුසුකම් කාණ්ඩ සපයන විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු සඳහා (උදාහරණයක් ලෙස, I කාණ්ඩයේ ඉංජිනේරුවෙකු), නිල මාතෘකාව "ජ්යෙෂ්ඨ" භාවිතා නොකෙරේ.
"ප්රමුඛ" කාණ්ඩයේ රැකියා වගකීම් විශේෂඥයින්ගේ අදාළ තනතුරුවල ලක්ෂණ මත ස්ථාපිත කර ඇත. ඊට අමතරව, සංවිධානයේ හෝ එහි ව්‍යුහාත්මක අංශවල ක්‍රියාකාරකම්වල එක් අංශයක නායකයෙකුගේ සහ වගකිවයුතු ක්‍රියාත්මක කරන්නෙකුගේ කාර්යයන් හෝ දෙපාර්තමේන්තු (කාර්මික) තුළ නිර්මාණය කරන ලද කාර්ය සාධන කණ්ඩායම්වල සම්බන්ධීකරණ සහ ක්‍රමවේද නායකත්වයේ රාජකාරි ඔවුන්ට පවරා ඇත. පළමු සුදුසුකම් කාණ්ඩයේ විශේෂඥයින් සඳහා සපයන ලද ඒවාට සාපේක්ෂව "ප්රමුඛ" කාණ්ඩයේ අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද සඳහා වන අවශ්යතා වසර 2-3 කින් වැඩි වේ.
සමහර අවස්ථාවල "ප්රධාන" ප්‍රවර්ගය තනතුරේ මාතෘකාව සඳහා සෘජුවම සපයනු ලැබේ, අනුමත කර ඇති අතර එය වැඩි කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වේ සුදුසුකම් අවශ්යතාඑවැනි තනතුරු සඳහා ප්රධාන ඉංජිනේරුවා, ප්රධාන ගණකාධිකාරී, ප්රධාන බලශක්ති ඉංජිනේරු, ආදිය). ඊට අමතරව, "ප්රධාන" කාණ්ඩය සැකසිය හැක දේශීය පනතසංවිධානය, සේවකයාගේ අධ්යාපනය සහ සුදුසුකම් අවශ්යතා මත පදනම්ව, උදාහරණයක් ලෙස, " ප්රධාන විශේෂඥයාමත..." (
සමහර විට සෑම දෙයකම වෘත්තීය ක්ෂේත්රයතමන්ගේම ඊයම් විශේෂඥයෙක් ඇත. එවැනි සේවකයෙකුගේ යුතුකම් සහ අයිතිවාසිකම් මොනවාද? මෙම ලිපිය මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් ලබා දෙනු ඇත.
ප්රධාන විශේෂඥයා කවුද?
ඕනෑම සංවිධානයක පාහේ, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වාර්තා කරන්නේ ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ තනතුරක් දරන පුද්ගලයා ය. දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරුට ඔහුව සෘජුවම තනතුරකට පත් කිරීමට හෝ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට හැකිය. මේ සියල්ල සහ අනෙකුත් කරුණු ප්රමුඛ විශේෂ ist යාගේ රැකියා විස්තරයේ අඩංගු වේ.
අවාසනාවකට මෙන්, ව්යවසායන්හි විවිධ රෙගුලාසි මගින් ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ පැහැදිලි නිර්වචනයක් ස්ථාපිත නොවේ. මෙහි සෑම දෙයක්ම ඉතා සරල වුවද. අදාළ සේවකයා කිසිසේත්ම අධීක්ෂකයකු හෝ අධීක්ෂකයකු නොවේ. එය තරමක් සංවිධානයේ ප්රධානියා, ප්‍රධානියාගේ සහායකයෙකි. දැනටමත් පුද්ගලයාගේ නමෙන් එය පැහැදිලි වේ මෙම සේවකයාඅනෙකුත් විශේෂඥයින් මෙහෙයවයි, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් මෙහෙයවයි. සාමාන්යයෙන්, අදාළ වෘත්තිකයාට වෙනත් වෘත්තිකයන් හතරක් හෝ පස් දෙනෙකු සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට හැකි වේ.
සේවකයාගේ ප්රධාන කාර්යයන් සඳහන් කිරීම වටී. ඔහු සෑම දෙයක්ම සාමාන්ය විශේෂ ist යෙකු ලෙසම කරයි, නමුත් ඒ සමඟම ඔහු 3-5 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමකට නායකත්වය දෙන අතර විශාල වගකීමක් දරයි.
රැකියා විස්තරයප්‍රමුඛ පෙළේ ගිණුම්කරණ විශේෂඥයෙක්, උදාහරණයක් ලෙස, නියම කරන්නේ:
- සියලුම අක්‍රමිකතා පිළිබඳ තොරතුරු ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වාර්තා කිරීමට සේවකයා බැඳී සිටී;
- ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීමට සේවකයා බැඳී සිටී: රෙගුලාසි පිළිගැනීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ ඇඳීම;
- සේවකයා ඉන්වෙන්ටරි කටයුතු ආදිය සිදු කළ යුතුය.
විවිධ ප්රමුඛ විශේෂඥයින්ගේ කාර්යයන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.
ප්රධාන විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්
වෙනත් ඕනෑම වෘත්තිකයෙකු මෙන්, ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුට යම් වගකීම් සහ අයිතිවාසිකම් ඇත.
එපමණක් නොව, සලකා බලන සේවකයාට, අනෙකුත් විශේෂඥයින්ට වඩා මඳක් වැඩි අධිකාරියක් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස, වගකීමෙන් වැඩි කොටසක් ද ඇත. මෙහි වෙන්කර හඳුනාගත හැකි දේ සහ නියම කර ඇති දේ මෙම නඩුවප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය? මූලික සේවක අයිතිවාසිකම් සමඟ ආරම්භ කරමු. මෙයට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
- සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා සහ අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත;
- කාර්යය සඳහා අවශ්ය ද්රව්ය කළමනාකරණයෙන් ඉල්ලා සිටීමට හැකි වේ;
- සමාජ ඇපකර තිබිය යුතුය, කාලෝචිත ගෙවීම් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම යනාදිය.
මේ අනුව, ප්රමුඛ විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම් වඩාත් පොදු වේ. ඔවුන් වෙනත් කම්කරුවෙකුගේ අයිතිවාසිකම් වලින් ප්රායෝගිකව වෙනස් නොවේ. වගකීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? වැඩ උපදෙස්සේවකයා වගකිව යුතු බව සඳහන් කරයි:
- වැරදි වැඩ දත්ත සැපයීම සඳහා;
- ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සහ රාජකාරිවල සම්පූර්ණ අසාර්ථකත්වය හෝ දුර්වල කාර්ය සාධනය සඳහා;
- ගිණුම්කරණ දත්තවල විෂමතා සඳහා;
- කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව, ආදිය පිළිබඳ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා.
දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥ
දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය සේවකයාට පවරයි පහත විශේෂාංගසහ වගකීම්:
- ඔවුන්ගේ විශේෂීකරණය අනුව සැලසුම් කළ මට්ටමේ අයවැය ලේඛන සකස් කිරීම;
- අයවැය ලේඛන අඩු කිරීම පාලනය කිරීම;
- ඇස්තමේන්තුගත ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීමේ නවතම ක්‍රම නිෂ්පාදනය කිරීම සහ හඳුන්වාදීම;
- ඊනියා පූර්ව ව්යාපෘති වැඩ, දත්ත එකතු කිරීම යනාදියට සහභාගී වීම.
- විසඳුම්වල පිරිවැය-ඵලදායීතාවය සහතික කිරීම සඳහා වැඩ කිරීම;
- ව්යාපෘති පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සහභාගී වීම;
- තොරතුරු වැඩ සංවිධානය කිරීම;
- තාක්ෂණික හා ආර්ථික ගණනය කිරීම් ආදිය සිදු කිරීම.
අදාළ සේවකයාගේ ඉහත සඳහන් සියලු රාජකාරි මත පදනම්ව, පහත සඳහන් නිගමනයට එළඹිය යුතුය: දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයා ප්රධාන වශයෙන් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සහායකයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි. ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අවශ්ය සියලුම දත්ත එකතු කර එය ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරන පුද්ගලයා මෙයයි.
දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්
අදාළ සේවකයාට අසාමාන්‍ය ලෙස පුළුල් පරාසයක අයිතිවාසිකම් ඇත.
දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රමුඛ විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය නිවැරදි කරන දේ මෙන්න:
- දෙපාර්තමේන්තුවේ ඇතැම් සේවකයින් දිරිමත් කිරීම හෝ දඬුවම් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම් සමඟ සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයට අයදුම් කිරීමට සේවකයාට හැකිය;
- ඇස්තමේන්තු ලේඛන සමඟ වැඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විවිධ යෝජනා සහ අදහස් සලකා බලන ලෙස ඔහු බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය;
- දෙපාර්තමේන්තුවේ අයවැය ලේඛනවලට අදාළ ගැටළු සේවකයාට ස්වාධීනව විසඳා ගත හැකිය;
- වාස්තු විද්‍යාත්මක අධීක්ෂණ සඟරාවක් සැකසීමට ඊනියා වාස්තුවිද්‍යාත්මක අධීක්ෂණය සිදු කිරීමට ඔහුට හැකි වේ.
මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයාගේ සියලු අයිතිවාසිකම් නොවේ. වගකීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? ප්‍රශ්නගත විශේෂඥයා ප්රධාන වශයෙන් සේවා ස්ථානයේ වැරදි, සංවිධානයේ දේපළවලට හානි කිරීම සහ ඔහුගේ වෘත්තීය රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු නොකිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකීම දරයි.
ප්රධාන මානව සම්පත් විශේෂඥයා කවුද?
මෙම සේවකයා යනු කුමක්ද යන්න වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, එහි ප්රධාන කාර්යයන් ලැයිස්තුගත කිරීම අවශ්ය වේ.
එබැවින්, ප්රමුඛ මානව සම්පත් විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය ඔබට මෙය වඩාත් නිවැරදිව කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙම වෘත්තිකයාගේ වගකීම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:
- ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව පුද්ගලයින්ගේ කාලෝචිත ගිණුම්කරණය පැවැත්වීම;
- ස්ථාන මාරු ලියාපදිංචි කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම, රෙගුලාසි සහ ලේඛනවලට අනුකූලව සේවකයින් පිළිගැනීම;
- පුද්ගලික ලිපිගොනු සමඟ වැඩ කිරීම, ඒවා පිළිබඳ තොරතුරු සහ ලියකියවිලි සකස් කිරීම;
- නිවාඩු වාර්තා තබා ගැනීම;
- ලේඛනාගාරයට ලේඛන කාලෝචිත ලෙස ලබා දීම;
- සංරක්ෂණය අවශ්ය ලියකියවිලිසහ තවත් බොහෝ දේ.
අදාළ සේවකයාට විශාල දැනුමක් තිබිය යුතු බව ද සඳහන් කිරීම වටී. උදාහරණයක් ලෙස, නීති සම්පාදනය මෙයට ඇතුළත් ය විවිධ ක්රමගිණුම්කරණය, ව්යවසාය ව්යුහය, ආදිය.
නාගරික සේවයේ ප්රධාන විශේෂඥයා කවුද?
අවයව පළාත් පාලනවිවිධ සුදුසුකම් සහ කාණ්ඩවල නාගරික සේවකයින් තරමක් විශාල සංඛ්යාවක් අඩංගු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙහි ප්රමුඛ විශේෂඥයින් ඇත.
ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ නාගරික සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය මෙම නඩුවේ නිවැරදි කරන්නේ කුමක්ද? අදාළ සේවකයින්ගේ පහත සඳහන් ප්රධාන කාර්යයන් සඳහන් කිරීම වටී:
- ස්වයං පාලන ආයතනය විසින් සලකා බැලීම සඳහා යෝජනා, ලේඛන, පිරිස් සහ සංවිධානාත්මක ගැටළු සකස් කිරීම;
- සියලුම නාගරික සේවකයින්ගේ ඒකාබද්ධ ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යාම;
- වෘත්තීය පුහුණුව, උසස් පුහුණුව, සීමාවාසික පුහුණුව ආදිය පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම.
- උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුම් ඉවත් කිරීම;
- විගණන පැවැත්වීම සහ තවත් බොහෝ දේ.
ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකු වන නාගරික සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝය. ඒවා සියල්ලම ලැයිස්තුගත කිරීම ඉතා අපහසු වනු ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවේ. ඉහත, විශේෂයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රධාන කාර්යයන් පමණි සම්මත පනත. පරිපාලනයේ ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ වෙනත් ඕනෑම රැකියා විස්තරයක් සඳහා සමාන රාජකාරි නියම කර ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී.
ප්රමුඛ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය විශේෂඥයා කවුද?
සමහර සමාගම්වලට සංවිධානයේ සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව සඳහා කැප වූ සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තු ඇත.
එවැනි දෙපාර්තමේන්තු වල ප්රමුඛ විශේෂඥයින් ද ඇත. මේ අනුව, ප්රමුඛ කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය පහත සඳහන් වෘත්තීය කාර්යයන් සහ වගකීම් නියම කරයි:
- ඇතැම් ලියකියවිලි, නියාමන සහ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා වල අන්තර්ගතය දැන ගැනීමට සේවකයා බැඳී සිටී (ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව උපදෙස් වල දක්වා ඇත);
- පවතින ලියකියවිලි මත දෙපාර්තමේන්තුව පාලනය කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී;
- සේවකයා සංවිධානය කළ යුතුය ප්රශස්ත තත්වයන්දෙපාර්තමේන්තුවේ ශ්රමය;
- ව්යවසායයේ සිදු වූ අනතුරු සලකා බලා ඒවා ඉහළ නිලධාරීන්ට වාර්තා කළ යුතුය.
කාලය ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා, අපට පහත සඳහන් දේ පැවසිය හැකිය: ප්රධාන වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයාගේ සියලුම කාර්යයන් සංවිධානය කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. ප්රශස්ත කාර්ය සාධනයදෙපාර්තමේන්තුව සහ කාර්ය සාධන දර්ශක වැඩිදියුණු කිරීම.
Lead Expert යනු කවුද?
අදාළ පුද්ගලයාගේ වඩාත් පොදු සහ අද්විතීය අරමුණ තීරණය කිරීම එතරම් සරල නැත.
නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රයේ, සහ විද්යාව හෝ කලා ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයන්-විශේෂඥයන් ඇත. කෙසේ වෙතත්, මේ ආකාරයේ වෘත්තිකයන්ගේ වඩාත් පොදු කාර්යයන් හුදකලා කළ හැකි අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රමුඛ විශේෂඥ විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය මගින් නියම කරනු ලැබේ. ඒ අය අතරින්:
- ඔවුන්ගේ නිපුණතාවයේ සීමාවන්ට අනුකූලව විවිධ ක්රියාකාරකම් අධීක්ෂණය කිරීම;
- සේවා සැපයීම පාලනය කිරීම;
- සේවා සංරක්ෂණය කිරීම සහ ඒවා පාලනය කිරීම පිළිබඳ වැඩ කිරීම;
- අවශ්ය සියලු තොරතුරු රැස් කිරීම සහ කළමනාකරණය වෙත මාරු කිරීම;
- නිපුණතාවය තුළ ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීම, වාර්තා සකස් කිරීම;
- පැමිණිලි සහ යෝජනා සලකා බැලීම;
- සැලසුම් කළ ක්රියාකාරකම් සංවර්ධනය සහ තවත් බොහෝ දේ.
ඊයම් මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා කවුද?
ඉදිරිපත් කරන ලද සේවකයාට පටු අවධානය යොමු කළ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයක ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ විශිෂ්ට උදාහරණයක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. ප්රධාන ප්රසම්පාදන විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් ප්රධාන කාර්යයන් නියම කරයි:
- සැපයුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම;
- පැටවීමේ කළමනාකරණය;
- අවශ්ය සියලුම ප්රවාහන ලියකියවිලි තහවුරු කිරීම;
- නිෂ්පාදනය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම;
- බාහිර විශේෂඥයින්ගේ සහභාගීත්වය.
මේ අනුව, ප්රමුඛ විශේෂඥයා යනු ආයතනයේ සිටින පුද්ගලයෙකි, සෙසු සේවකයන්ට වඩා මඳක් වැඩි අධිකාරියක් ඇති පුද්ගලයෙකි. මෙම වෘත්තිකයා සැසඳිය හැක්කේ ඉහළ නිලයක් සහිත නිෂ්පාදනයේ සේවකයෙකු සමඟ පමණි. දෙපාර්තමේන්තුවේ කටයුතු මෙහෙයවීමට, බලධාරීන්ට සහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කිරීමට ඔහුට හැකි වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ කාර්යය දුෂ්කර ය, නමුත් මේ නිසා එය ද කීර්තිමත් ය.
යම් ප්රදේශයක දැනුම ලබා ගැනීම සහ තෝරාගත් විශේෂත්වය ප්රගුණ කිරීම, විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරීන් සෑම විටම ඉංජිනේරු ඩිප්ලෝමාවක් නොලැබේ. උසස් අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියවිල්ල ප්‍රදානය කරන ලද සුදුසුකම් සඳහන් කළ යුතුය. අනිවාර්ය විශ්ව විද්යාල වැඩසටහනේ දෙවන මට්ටමේ අධ්යයන සමත් වූ අය සඳහා එය "විශේෂඥ" වාර්තාවට අනුරූප වේ.
අර්ථ දැක්වීම
ඉංජිනේරු- උසස් උපාධියක් ලබා ඇති පුද්ගලයින් විසින් ලබා ගන්නා තාක්ෂණික විශේෂත්වය අධ්යාපන ආයතනයතාක්ෂණික අධ්‍යාපනයේ ශාඛා එකක හෝ කිහිපයක.
සංසන්දනය
විශේෂඥයෙක් යනු ලැබුණු පුද්ගලයෙකි උසස් අධ්යාපනයමානුෂීය, ආර්ථික, නීතිමය හෝ වෙනත් ඕනෑම දිශාවකට.
වාචික කථාවේදී, විශේෂඥයෙකු යනු යම් නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කිරීමට දන්නා සහ එය කාර්යක්ෂමව, දක්ෂ ලෙස කරන පුද්ගලයෙකි.
ඉංජිනේරුවෙකු යනු තාක්ෂණික විශේෂඥයෙකු වන අතර ඔහුගේ අධ්යාපනය ඔහුට යම් ආකාරයක නියැලීමට ඉඩ සලසයි ඉංජිනේරු වැඩ, සැලසුම්, ඉදිකිරීම්, ඉදිකිරීම් සිට තත්ත්ව පාලනය දක්වා ජාතික ආර්ථිකයේ තාක්ෂණික ශාඛාවන්ගෙන් එකකි.
300 ක් පමණ දැනට ඉල්ලුමේ පවතී. ඉංජිනේරු විශේෂතාසහ ලෝහ විද්යාව, පතල් ඉංජිනේරු විද්යාව, බලශක්තිය සහ යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරු විද්යාව සම්බන්ධ පටු විශේෂතා 400ක් පමණ.
සොයාගැනීම් අඩවිය
- සංකල්පය විශේෂඥ, වචනයට සාපේක්ෂව ඉංජිනේරු, පුළුල් අර්ථයක් ඇත. විශේෂඥයෙකු උසස් අධ්යාපනය ලබා ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස සැලකේ.
- සංකල්පය විශේෂඥපවතී සහ කෙසේද සුදුසුකම් කාණ්ඩය. වචනය ඉංජිනේරුඑවැනි වැදගත්කමක් නැත.
- සංකල්පය තුළ ඉංජිනේරුවචනයේ තේරුම නියම කරයි විශේෂඥනිශ්චිත තාක්ෂණික විශේෂත්වයක් පෙන්නුම් කරයි: සිවිල් ඉංජිනේරු, මෘදුකාංග ඉංජිනේරු, සමුද්‍ර ප්රවාහන ඉංජිනේරු.
- විශේෂඥයෙකු යනු යම් ආකාරයක කාර්යයක් දක්ෂ ලෙස ඉටු කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නා පුද්ගලයෙකි.
- සෑම තාක්ෂණික විශේෂඥයෙක්ම ඉංජිනේරුවෙකු ලෙස හඳුන්වනු නොලැබේ. ඉංජිනේරු තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ උසස් තාක්ෂණික අධ්යාපන ආයතනයකින් ඩිප්ලෝමාවක් සමඟ අදාළ සුදුසුකම් තහවුරු කළ යුතුය.
