රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ තනතුරු කාණ්ඩ. තනතුර අනුව ඉහළ තත්වයක් ඇති - ප්‍රමුඛ හෝ ජ්‍යෙෂ්ඨ විශේෂඥ

සමහර විට සෑම දෙයකම වෘත්තීය ක්ෂේත්රයතමන්ගේම ඊයම් විශේෂඥයෙක් ඇත. එවැනි සේවකයෙකුගේ යුතුකම් සහ අයිතිවාසිකම් මොනවාද? මෙම ලිපිය මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් ලබා දෙනු ඇත.

ප්රධාන විශේෂඥයා කවුද?

ඕනෑම සංවිධානයක පාහේ, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වාර්තා කරන්නේ ප්‍රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ තනතුරක් දරන පුද්ගලයා ය. දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරුට ඔහුව සෘජුවම තනතුරකට පත් කිරීමට හෝ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට හැකිය. මේ සියල්ල සහ අනෙකුත් කරුණු ප්‍රමුඛ විශේෂ ist යාගේ රැකියා විස්තරයේ අඩංගු වේ.

අවාසනාවකට මෙන්, ව්යවසායන්හි විවිධ රෙගුලාසි මගින් ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ පැහැදිලි නිර්වචනයක් ස්ථාපිත නොවේ. මෙහි සෑම දෙයක්ම ඉතා සරල වුවද. අදාළ සේවකයා කිසිසේත්ම අධීක්ෂකයකු හෝ අධීක්ෂකයකු නොවේ. එය තරමක් සංවිධානයේ ප්‍රධානියා, ප්‍රධානියාගේ සහායකයෙකි. දැනටමත් පුද්ගලයාගේ නමෙන් එය පැහැදිලි වේ මෙම සේවකයාඅනෙකුත් විශේෂඥයින් මෙහෙයවයි, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් මෙහෙයවයි. සාමාන්‍යයෙන්, අදාළ වෘත්තිකයාට වෙනත් වෘත්තිකයන් හතරක් හෝ පස් දෙනෙකු සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට හැකි වේ.

සේවකයාගේ ප්රධාන කාර්යයන් සඳහන් කිරීම වටී. ඔහු සෑම දෙයක්ම සාමාන්‍ය විශේෂ ist යෙකු ලෙසම කරයි, නමුත් ඒ සමඟම ඔහු 3-5 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමකට නායකත්වය දෙන අතර විශාල වගකීමක් දරයි.

රැකියා විස්තරයප්‍රමුඛ පෙළේ ගිණුම්කරණ විශේෂඥයෙක්, උදාහරණයක් ලෙස, නියම කරන්නේ:

• සියලුම අක්‍රමිකතා පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වාර්තා කිරීමට සේවකයා බැඳී සිටී;
• ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීමට සේවකයා බැඳී සිටී: රෙගුලාසි පිළිගැනීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ ඇඳීම;
• සේවකයා ඉන්වෙන්ටරි කටයුතු ආදිය සිදු කළ යුතුය.

විවිධ ප්රමුඛ විශේෂඥයින්ගේ කාර්යයන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ප්රධාන විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්

වෙනත් ඕනෑම වෘත්තිකයෙකු මෙන්, ප්‍රමුඛ විශේෂඥයෙකුට යම් වගකීම් සහ අයිතිවාසිකම් ඇත.

එපමණක් නොව, සලකා බලන සේවකයාට, අනෙකුත් විශේෂඥයින්ට වඩා මඳක් වැඩි අධිකාරියක් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස, වගකීමෙන් වැඩි කොටසක් ද ඇත. මෙහි වෙන්කර හඳුනාගත හැකි දේ සහ නියම කර ඇති දේ මෙම නඩුවප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය? මූලික සේවක අයිතිවාසිකම් සමඟ ආරම්භ කරමු. මෙයට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා සහ අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත;
• කාර්යය සඳහා අවශ්ය ද්රව්ය කළමනාකරණයෙන් ඉල්ලා සිටීමට හැකි වේ;
• සමාජ ඇපකර තිබිය යුතුය, කාලෝචිත ගෙවීම් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම යනාදිය.

මේ අනුව, ප්රමුඛ විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම් වඩාත් පොදු වේ. ඔවුන් වෙනත් කම්කරුවෙකුගේ අයිතිවාසිකම් වලින් ප්රායෝගිකව වෙනස් නොවේ. වගකීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? වැඩ උපදෙස්සේවකයා වගකිව යුතු බව සඳහන් කරයි:

• වැරදි වැඩ දත්ත සැපයීම සඳහා;
• ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සහ රාජකාරිවල සම්පූර්ණ අසාර්ථකත්වය හෝ දුර්වල කාර්ය සාධනය සඳහා;
• ගිණුම්කරණ දත්තවල විෂමතා සඳහා;
• කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව, ආදිය පිළිබඳ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා.

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥ

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය සේවකයාට පවරයි පහත විශේෂාංගසහ වගකීම්:

• ඔවුන්ගේ විශේෂීකරණය අනුව සැලසුම් කළ මට්ටමේ අයවැය ලේඛන සකස් කිරීම;
• අයවැය ලේඛන අඩු කිරීම පාලනය කිරීම;
• ඇස්තමේන්තුගත ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීමේ නවතම ක්‍රම නිෂ්පාදනය කිරීම සහ හඳුන්වාදීම;
• ඊනියා පූර්ව ව්‍යාපෘති වැඩ, දත්ත එකතු කිරීම යනාදියට සහභාගී වීම.
• විසඳුම්වල පිරිවැය-ඵලදායීතාවය සහතික කිරීම සඳහා වැඩ කිරීම;
• ව්යාපෘති පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සහභාගී වීම;
• තොරතුරු වැඩ සංවිධානය කිරීම;
• තාක්ෂණික හා ආර්ථික ගණනය කිරීම් ආදිය සිදු කිරීම.

අදාළ සේවකයාගේ ඉහත සඳහන් සියලු රාජකාරි මත පදනම්ව, පහත සඳහන් නිගමනයට එළඹිය යුතුය: දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයා ප්රධාන වශයෙන් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සහායකයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි. ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අවශ්‍ය සියලුම දත්ත එකතු කර එය ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරන පුද්ගලයා මෙයයි.

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්

අදාළ සේවකයාට අසාමාන්‍ය ලෙස පුළුල් පරාසයක අයිතිවාසිකම් ඇත.

දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රමුඛ විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය නිවැරදි කරන දේ මෙන්න:

• දෙපාර්තමේන්තුවේ ඇතැම් සේවකයින් දිරිමත් කිරීම හෝ දඬුවම් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම් සමඟ සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයට අයදුම් කිරීමට සේවකයාට හැකිය;
• ඇස්තමේන්තු ලේඛන සමඟ වැඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විවිධ යෝජනා සහ අදහස් සලකා බලන ලෙස ඔහු බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය;
• දෙපාර්තමේන්තුවේ අයවැය ලේඛනවලට අදාළ ගැටළු සේවකයාට ස්වාධීනව විසඳා ගත හැකිය;
• වාස්තු විද්‍යාත්මක අධීක්ෂණ සඟරාවක් සැකසීමට ඊනියා වාස්තුවිද්‍යාත්මක අධීක්ෂණය සිදු කිරීමට ඔහුට හැකි වේ.

මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විශේෂඥයාගේ සියලු අයිතිවාසිකම් නොවේ. වගකීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? ප්‍රශ්නගත විශේෂඥයා ප්‍රධාන වශයෙන් සේවා ස්ථානයේ වැරදි, සංවිධානයේ දේපළවලට හානි කිරීම සහ ඔහුගේ වෘත්තීය රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු නොකිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකීම දරයි.

ප්රධාන මානව සම්පත් විශේෂඥයා කවුද?

මෙම සේවකයා යනු කුමක්ද යන්න වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, එහි ප්රධාන කාර්යයන් ලැයිස්තුගත කිරීම අවශ්ය වේ.

එබැවින්, ප්රමුඛ මානව සම්පත් විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය ඔබට මෙය වඩාත් නිවැරදිව කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙම වෘත්තිකයාගේ වගකීම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව පුද්ගලයින්ගේ කාලෝචිත ගිණුම්කරණය පැවැත්වීම;
• ස්ථාන මාරු ලියාපදිංචි කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම, රෙගුලාසි සහ ලේඛනවලට අනුකූලව සේවකයින් පිළිගැනීම;
• පුද්ගලික ලිපිගොනු සමඟ වැඩ කිරීම, ඒවා පිළිබඳ තොරතුරු සහ ලියකියවිලි සකස් කිරීම;
• නිවාඩු වාර්තා තබා ගැනීම;
• ලේඛනාගාරයට ලේඛන කාලෝචිත ලෙස ලබා දීම;
• සංරක්ෂණය අවශ්ය ලියකියවිලිසහ තවත් බොහෝ දේ.

අදාළ සේවකයාට විශාල දැනුමක් තිබිය යුතු බව ද සඳහන් කිරීම වටී. උදාහරණයක් ලෙස, නීති සම්පාදනය මෙයට ඇතුළත් ය විවිධ ක්රමගිණුම්කරණය, ව්යවසාය ව්යුහය, ආදිය.

නාගරික සේවයේ ප්රධාන විශේෂඥයා කවුද?

අවයව පළාත් පාලනතරමක් විශාල සංඛ්යාවක්විවිධ සුදුසුකම් සහ කාණ්ඩවල නාගරික සේවකයින්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙහි ප්රමුඛ විශේෂඥයින් ඇත.

ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ නාගරික සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය මෙම නඩුවේ නිවැරදි කරන්නේ කුමක්ද? අදාළ සේවකයින්ගේ පහත සඳහන් ප්‍රධාන කාර්යයන් සඳහන් කිරීම වටී:

• ස්වයං පාලන ආයතනය විසින් සලකා බැලීම සඳහා යෝජනා, ලේඛන, පිරිස් සහ සංවිධානාත්මක ගැටළු සකස් කිරීම;
• සියලුම නාගරික සේවකයින්ගේ ඒකාබද්ධ ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යාම;
• වෘත්තීය පුහුණුව, උසස් පුහුණුව, සීමාවාසික පුහුණුව ආදිය පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම.
• උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුම් ඉවත් කිරීම;
• විගණන පැවැත්වීම සහ තවත් බොහෝ දේ.

ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකු වන නාගරික සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝය. ඒවා සියල්ලම ලැයිස්තුගත කිරීම ඉතා අපහසු වනු ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවේ. ඉහත, විශේෂයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්‍රධාන කාර්යයන් පමණි සම්මත පනත. පරිපාලනයේ ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ වෙනත් ඕනෑම රැකියා විස්තරයක් සඳහා සමාන රාජකාරි නියම කර ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී.

ප්‍රමුඛ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය විශේෂඥයා කවුද?

සමහර සමාගම්වලට සංවිධානයේ සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව සඳහා කැප වූ සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තු ඇත.

එවැනි දෙපාර්තමේන්තු වල ප්රමුඛ විශේෂඥයින් ද ඇත. මේ අනුව, ප්රමුඛ කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය පහත සඳහන් වෘත්තීය කාර්යයන් සහ වගකීම් නියම කරයි:

• ඇතැම් ලියකියවිලි, නියාමන සහ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා වල අන්තර්ගතය දැන ගැනීමට සේවකයා බැඳී සිටී (ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව උපදෙස් වල දක්වා ඇත);
• පවතින ලියකියවිලි මත දෙපාර්තමේන්තුව පාලනය කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී;
• සේවකයා සංවිධානය කළ යුතුය ප්රශස්ත තත්වයන්දෙපාර්තමේන්තුවේ ශ්රමය;
• ව්යවසායයේ සිදු වූ අනතුරු සලකා බලා ඒවා ඉහළ නිලධාරීන්ට වාර්තා කළ යුතුය.

කාලය ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා, අපට පහත සඳහන් දේ පැවසිය හැකිය: ප්රධාන වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයාගේ සියලුම කාර්යයන් සංවිධානය කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. ප්රශස්ත කාර්ය සාධනයදෙපාර්තමේන්තුව සහ කාර්ය සාධන දර්ශක වැඩිදියුණු කිරීම.

Lead Expert යනු කවුද?

අදාළ පුද්ගලයාගේ වඩාත් පොදු සහ අද්විතීය අරමුණ තීරණය කිරීම එතරම් සරල නැත.

නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රයේ, සහ විද්යාව හෝ කලා ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයන්-විශේෂඥයන් ඇත. කෙසේ වෙතත්, මේ ආකාරයේ වෘත්තිකයන්ගේ වඩාත් පොදු කාර්යයන් හුදකලා කළ හැකි අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රමුඛ විශේෂඥ විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය මගින් නියම කරනු ලැබේ. ඒ අය අතරින්:

• ඔවුන්ගේ නිපුණතාවයේ සීමාවන්ට අනුකූලව විවිධ ක්රියාකාරකම් අධීක්ෂණය කිරීම;
• සේවා සැපයීම පාලනය කිරීම;
• සේවා සංරක්ෂණය කිරීම සහ ඒවා පාලනය කිරීම පිළිබඳ වැඩ කිරීම;
• අවශ්ය සියලු තොරතුරු රැස් කිරීම සහ කළමනාකරණය වෙත මාරු කිරීම;
• නිපුණතාවය තුළ ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීම, වාර්තා සකස් කිරීම;
• පැමිණිලි සහ යෝජනා සලකා බැලීම;
• සැලසුම් කළ ක්‍රියාකාරකම් සංවර්ධනය සහ තවත් බොහෝ දේ.

ඊයම් මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා කවුද?

ඉදිරිපත් කරන ලද සේවකයාට පටු අවධානය යොමු කළ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයක ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ විශිෂ්ට උදාහරණයක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. ප්රධාන ප්රසම්පාදන විශේෂඥයාගේ රැකියා විස්තරය සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් ප්රධාන කාර්යයන් නියම කරයි:

• සැපයුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම;
• පැටවීමේ කළමනාකරණය;
• අවශ්ය සියලුම ප්රවාහන ලියකියවිලි තහවුරු කිරීම;
• නිෂ්පාදනය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම;
• බාහිර විශේෂඥයින්ගේ සහභාගීත්වය.

මේ අනුව, ප්‍රමුඛ විශේෂඥයා යනු ආයතනයේ සිටින පුද්ගලයෙකි, සෙසු සේවකයන්ට වඩා මඳක් වැඩි අධිකාරියක් ඇති පුද්ගලයෙකි. මෙම වෘත්තිකයා සැසඳිය හැක්කේ ඉහළ නිලයක් සහිත නිෂ්පාදනයේ සේවකයෙකු සමඟ පමණි. දෙපාර්තමේන්තුවේ කටයුතු මෙහෙයවීමට, බලධාරීන්ට සහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කිරීමට ඔහුට හැකි වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකුගේ කාර්යය දුෂ්කර ය, නමුත් මේ නිසා එය ද කීර්තිමත් ය.

යම් ප්රදේශයක දැනුම ලබා ගැනීම සහ තෝරාගත් විශේෂත්වය ප්රගුණ කිරීම, විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරීන් සෑම විටම ඉංජිනේරු ඩිප්ලෝමාවක් නොලැබේ. උසස් අධ්‍යාපනය පිළිබඳ ලියවිල්ල ප්‍රදානය කරන ලද සුදුසුකම් සඳහන් කළ යුතුය. අනිවාර්ය විශ්ව විද්යාල වැඩසටහනේ දෙවන මට්ටමේ අධ්යයන සමත් වූ අය සඳහා එය "විශේෂඥ" වාර්තාවට අනුරූප වේ.

අර්ථ දැක්වීම

ඉංජිනේරු- උසස් උපාධියක් ලබා ඇති පුද්ගලයින් විසින් ලබා ගන්නා තාක්ෂණික විශේෂත්වය අධ්යාපන ආයතනයතාක්ෂණික අධ්‍යාපනයේ ශාඛා එකක හෝ කිහිපයක.

සංසන්දනය

විශේෂඥයෙක් යනු ලැබුණු පුද්ගලයෙකි උසස් අධ්යාපනයමානුෂීය, ආර්ථික, නීතිමය හෝ වෙනත් ඕනෑම දිශාවකට.

වාචික කථාවේදී, විශේෂඥයෙකු යනු යම් නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කිරීමට දන්නා සහ එය කාර්යක්ෂමව, දක්ෂ ලෙස කරන පුද්ගලයෙකි.

ඉංජිනේරුවෙකු යනු තාක්ෂණික විශේෂඥයෙකු වන අතර ඔහුගේ අධ්‍යාපනය ඔහුට යම් ආකාරයක නියැලීමට ඉඩ සලසයි ඉංජිනේරු වැඩ, සැලසුම්, ඉදිකිරීම්, ඉදිකිරීම් සිට තත්ත්ව පාලනය දක්වා ජාතික ආර්ථිකයේ තාක්ෂණික ශාඛාවන්ගෙන් එකකි.

300 ක් පමණ දැනට ඉල්ලුමේ පවතී. ඉංජිනේරු විශේෂතාසහ ලෝහ විද්‍යාව, පතල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව, බලශක්තිය සහ යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරු විද්‍යාව සම්බන්ධ පටු විශේෂතා 400ක් පමණ.

සොයාගැනීම් අඩවිය

1. සංකල්පය විශේෂඥ, වචනයට සාපේක්ෂව ඉංජිනේරු, පුළුල් අර්ථයක් ඇත. විශේෂඥයෙකු උසස් අධ්යාපනය ලබා ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස සැලකේ.
2. සංකල්පය විශේෂඥපවතී සහ කෙසේද සුදුසුකම් කාණ්ඩය. වචනය ඉංජිනේරුඑවැනි වැදගත්කමක් නැත.
3. සංකල්පය තුළ ඉංජිනේරුවචනයේ තේරුම නියම කරයි විශේෂඥනිශ්චිත තාක්ෂණික විශේෂත්වයක් පෙන්නුම් කරයි: සිවිල් ඉංජිනේරු, මෘදුකාංග ඉංජිනේරු, සමුද්‍ර ප්‍රවාහන ඉංජිනේරු.
4. විශේෂඥයෙකු යනු යම් ආකාරයක කාර්යයක් දක්ෂ ලෙස ඉටු කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නා පුද්ගලයෙකි.
5. සෑම තාක්ෂණික විශේෂඥයෙක්ම ඉංජිනේරුවෙකු ලෙස හඳුන්වනු නොලැබේ. ඉංජිනේරු තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ උසස් තාක්ෂණික අධ්‍යාපන ආයතනයකින් ඩිප්ලෝමාවක් සමඟ අදාළ සුදුසුකම් තහවුරු කළ යුතුය.

වසර ගණනාවක් තිස්සේ, වඩාත්ම ඉල්ලුම් කරන ලද රැකියා ශ්‍රේණිගත කිරීමේදී සිවිල් සේවය සිය නායකත්වය පවත්වා ගෙන ගොස් ඇත. රාජ්ය හා නාගරික ආයතන පද්ධතිය විශාල ධුරාවලියක් ව්යුහයකි. නිසැකවම, ඉහළ තනතුරක්, එය වඩාත් ආකර්ෂණීය වේ. රුසියාවේ සිවිල් සේවකයින්ගේ තනතුරු වර්ගීකරණය සමඟ කටයුතු කිරීමට සහ මෙම ව්යුහය තුළ ස්ථානයක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්ය නිපුණතා මොනවාදැයි සොයා බලමු.

සාමාන්ය විධිවිධාන

රාජ්ය සිවිල් සේවය (SCS) යනු ෆෙඩරල් මට්ටමින් සහ විෂයයන් මට්ටමින් මෙන්ම රාජ්ය තනතුරු දරන පුද්ගලයින්ගේ රාජ්ය ආයතනවල බලතල ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කරන තනතුරු වල රුසියානු පුරවැසියන්ගේ වෘත්තීය සේවා ක්රියාකාරකම් වේ.

2004 ජූලි 27 වන දින අංක 79-FZ ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වීමෙන් පසු SHS හට සවිස්තරාත්මක නියාමනයක් ලැබුණි, එය මට්ටම් දෙකකට බෙදා ඇත:

1. ෆෙඩරල් සිවිල් සේවයේ තනතුරු , ෆෙඩරල් නීතිය හෝ ජනාධිපති නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතන සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පොදු තනතුරු දරන පුද්ගලයින්ගේ බලතල නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කරන පුරවැසියන්ගේ වෘත්තීය සේවා ක්රියාකාරකම් මෙයයි.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල සිවිල් සේවයේ තනතුරු , නීති හෝ වෙනත් රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත නීතිමය ක්රියාරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයයන්. එහි නියෝජිතයන් සහතික කිරීමට කටයුතු කරයි අඛණ්ඩ මෙහෙයුමසිරුරු රාජ්ය බලයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයයේ රාජ්ය තනතුරු වෙනුවට පුද්ගලයින්.

රාජ්ය සිවිල් සේවයේ තනතුරු කාණ්ඩ 4 කට සහ කණ්ඩායම් 5 කට බෙදා ඇත.

සිවිල් සේවා තනතුරු වර්ග

වත්මන් ව්යවස්ථාව පහත දැක්වෙන කාණ්ඩ වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට අපට ඉඩ සලසයි:

1. ස්ථාවර කාල සීමාවක් සඳහා පත් කරනු ලබන හෝ ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා කාල සීමාවක් නොමැති රාජ්‍ය ආයතනවල ප්‍රධානීන් (සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්) සහ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනු කොටස්. ඔවුන්ට පුළුල් පරිපාලන සහ පරිපාලන බලතල, සම්මත නීතිමය පනත් සහ අනිවාර්ය නියෝග නිකුත් කිරීමේ අයිතිය ඇත.
2. සහායකයින් (උපදේශකයින්). ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන කාර්යය වන්නේ දේශපාලනඥයන්ට - රාජ්‍ය නිලතල දරන පුද්ගලයින්ට සහ රාජ්‍ය ආයතන ප්‍රධානීන්ට පුළුල් සහය ලබා දීමයි. මෙම කාණ්ඩය සමඟ ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත - ඔවුන්ගේ ලොක්කාගේ පිටවීමත් සමඟ ඔවුන් ද පිටව යයි.
3. විශේෂඥයින්.මෙය පුරවැසියන් වන අතර ඔවුන්ගේ කාර්යයේ සාරය වෘත්තීයමය වශයෙන් ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීමයි රජයේ ආයතනඔවුන්ගේ කාර්යයන් සහ කාර්යයන්. මෙම ප්‍රවර්ගයට කාර්යාල කොන්දේසි මත සීමාවන් නොමැති අතර තරඟකාරී තේරීමක ප්‍රතිඵල මත රැකියාවක් ලැබේ.
4. වෘත්තිකයන් සැපයීම. ඔවුන් රාජ්‍ය ආයතනවල ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සංවිධානාත්මක, තොරතුරු, ලියකියවිලි, මූල්‍ය, ආර්ථික සහ ආර්ථික ආධාරවල නියැලී සිටිති. එනම්, පෙර කාණ්ඩය මෙන් නොව, මෙම විශේෂඥයින් සහායක, සහ වෘත්තීය නොවන කාර්යයන් ඉටු කරයි. ඔවුන් කිසිදු කාල සීමාවක් නොමැතිව පොදු පදනමක් මත වැඩ කරයි.

රාජ්ය සිවිල් සේවයේ තනතුරු කණ්ඩායම් (වගුව)

කණ්ඩායම් අනුව වර්ගීකරණය - බාලයාගේ සිට ඉහළම දක්වා - ඒ සෑම එකක්ම සිවිල් සේවකයෙකු විසින් ඉටු කළ යුතු යම් සේවා කාර්යයන් සමූහයකට අනුරූප වන බව පෙන්නුම් කරයි.

එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවයේ තනතුරු ලේඛනය පහත සඳහන් කණ්ඩායම් වෙන්කර හඳුනා ගනී:

1. උසස්: කළමනාකරුවන්, සහායකයින් (උපදේශකයින්) සහ විශේෂඥයින්.
2. ප්රධාන: කළමනාකරුවන්, සහායකයින් (උපදේශකයින්), විශේෂඥයින් සහ විශේෂඥයින් සැපයීම.
3. නායකයින්: කළමනාකරුවන්, සහායකයින් (උපදේශකයින්), විශේෂඥයින් සහ සහායක විශේෂඥයින්.
4. ජ්යෙෂ්ඨයින්: විශේෂඥයින් සහ විශේෂඥයින් සැපයීම.
5. කනිෂ්ඨ: විශේෂඥයින් සැපයීම.

එක් එක් තනතුරු කණ්ඩායම් වලට කාණ්ඩ අනුව තමන්ගේම වර්ගීකරණයක් ඇත. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 79-FZ පහත දැක්වෙන පරිදි තනතුරු කණ්ඩායම් ඔවුන්ගේ කාණ්ඩ සමඟ සහසම්බන්ධ කරයි:

පළමු කාණ්ඩ තුන ඉහළම වර්ගීකරණ කණ්ඩායම්වලට අයත් වන්නේ අහම්බෙන් නොවේ: ඒවා ඉහළම ඒවා සමඟ ඉදිරිපත් කෙරේ සුදුසුකම් අවශ්යතා. මෙයට හේතුව, පළමුවෙන්ම, ඔවුන් එකවර දේශපාලන, පරිපාලන, විශ්ලේෂණ සහ කළමනාකරණ කාර්යයන් ඉටු කළ යුතු බැවිනි.

12 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස අනුව ෆෙඩරල් නීතියඅංක 79-FZ, GGS හි තනතුරු පිරවීම සඳහා, ඔබ සුදුසුකම් අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය:

• ප්රමාණවත් අධ්යාපන මට්ටම;
• යම් සේවා කාලයක්;
• වැඩ සඳහා අවශ්‍ය දැනුම සහ කුසලතා (භාෂා ප්‍රවීණතාවයේ මට්ටම, නීති සම්පාදනය පිළිබඳ දැනුම, පුද්ගලික ගුණාංග සමූහයක් යනාදිය);
• විශේෂිත වෘත්තියක ප්‍රවීණත්වය.

වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අවම මට්ටම සඳහා අවශ්‍යතා:

අවම පළපුරුද්ද අවශ්‍යතා:

ඒ අතරම, විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති සම්පාදනය මගින් සේවා කාලය සඳහා නිශ්චිත සුදුසුකම් අවශ්ය වේ. 2017 ජනවාරි 16 අංක 16 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිගේ නියෝගය 2017 ඔක්තෝම්බර් 12 දින සංශෝධනය කරන ලදී.

හැම රාජ්‍ය ව්‍යාපාරයකම තියෙනවා අනිවාර්ය පැමිණීමවිශේෂ රැකියා ධුරාවලිය. කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර සියලුම වැඩ වගකීම් සාර්ථකව බෙදා හැරීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි, එවිට යහපත් සහයෝගීතාවයේ අවස්ථා උපරිම ලෙස වැඩි වේ. එපමණක් නොව, ව්යවසායයේ සෑම සේවකයෙකුටම පවතින විභවයන් අවබෝධ කර ගැනීමට සහ නවීන වෙළඳපොලේ සමාගමේ සාර්ථක ප්රවර්ධනය සඳහා දායක වීමට අවස්ථාව ලැබේ.

විශේෂඥයන් - ඔවුන් කවුද?

විශේෂඥයන් වේ විශේෂිත කම්කරුවන්ක්‍රියා උපක්‍රම දියුණු කරන අය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින් තොරතුරු සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරයි, ඒවාට ස්තූතිවන්ත වන අතර ඔවුන් ක්‍රියාකාරී, නිෂ්පාදන සහ කළමනාකරණ ගැටළු සාර්ථකව විසඳයි.

කාර්යයන් සහ පවතින පුහුණු මට්ටම සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂඥයින් අනුබද්ධ කිරීම සිරිතකි.

1. විශේෂඥයා විය හැකිය විවිධ කාණ්ඩසහ පන්ති, මෙන්ම ප්රධාන සහ ප්රමුඛ.
2. විශේෂඥයින්ට ඉංජිනේරුවන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ආර්ථික විද්යාඥයින්, මනෝවිද්යාඥයින්, සමාජ විද්යාඥයින්, නීතිඥයින් ඇතුළත් වේ. එවැනි තනතුරක් භාවිතා කළ හැක්කේ රජය සතු ව්යවසායන් තුළ පමණක් බව උපකල්පනය කෙරේ.

විශේෂඥයින් බෙදීමේ මූලික කරුණු

සෑම සමාගමකටම යම් සමාජ ධුරාවලියක් නිර්මාණය කිරීම ඇතුළත් වේ. සමහර සේවකයින්ට සමාගම කළමනාකරණය කළ හැකි බව උපකල්පනය කර ඇති අතර අනෙකුත් සේවකයින් ධුරාවලියේ පහළම මට්ටමේ සිටිනු ඇත. කණ්ඩායමේ බොහෝ සාමාජිකයින් ධුරාවලියේ මැද පිහිටා ඇත.

විශේෂඥයින් කාණ්ඩ සහ පැතිකඩවලට බෙදීම මඟින් කාර්යයේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ශ්රම බලකායේ සබඳතා සාර්ථකව නියාමනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම ප්රවේශය දැනට පවතින ගැටළු සඳහා සාර්ථක විසඳුමක් සහතික කරන අතර ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරිත්වයේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට දායක වේ.

සෑම විශේෂ ist යෙකුටම ඔහුගේ හැකියාවන් සහ වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ සාර්ථක සම්බන්ධතා වර්ධනය කර ගැනීමේ හැකියාව පෙන්වීමට අවස්ථාව ඇති අතර, දියුණු වීමේ හැකියාව බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ මේ මත ය. වෘත්තීය ඉණිමඟ. පළපුරුද්ද සහ ප්‍රශස්ත මට්ටමේ සුදුසුකම් පෙන්නුම් කර ඇති සේවකයාට පමණක් තනතුරේ ඉදිරියට යාමට සහ වැඩි රැකියා වගකීම් ලැබීමට හිමිකම් ඇත.

නොවරදවාම, තනතුරු ව්‍යුහයේ ධූරාවලියක් තිබීම නවීන වෙළඳපොලේ සමාගම ප්‍රවර්ධනය කිරීමට දායක වේ.

ප්රධාන විශේෂඥයා සාමාන්ය සේවකයෙකු නොවේ, නමුත් උපදේශකයා. ප්රධාන විශේෂඥයා වේ රංගන ශිල්පියා, ප්‍රධානියාට අමතර අධීක්ෂණ වගකීම් ලැබෙන අතර. මෙම වර්ගීකරණය මඟින් එක් එක් රංගන ශිල්පියාගේ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි, සමාගම උනන්දුව දක්වන දිශාවට සාර්ථකව සංවර්ධනය වෙමින් පවතී.

රාජ්ය ව්යවසායන්හි තනතුරු බෙදීමේ විශේෂාංග

සුදුසුකම් ප්රමිති, ආයතනික ලේඛන කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ තාක්ෂණික කාර්ය සාධනය (අනෙකුත් සේවකයින්) අතර වැඩ වගකීම් නිවැරදිව බෙදා හැරීමට හැකි වේ. සෑම අවස්ථාවකදීම කාර්යයන්, බලතල සහ වගකීම් නිවැරදිව නිරූපණය කිරීම සඳහා තනතුරු ධුරාවලිය අවශ්ය වේ.

සමාගම් සේවකයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ වසර දහයකට පෙර අනුමත කරන ලදී. ඔවුන් වත්මන් සංවිධානාත්මක හා තාක්ෂණික මෙන්ම, පිළිබිඹුවක් නියෝජනය කරයි ආර්ථික තත්ත්වයන්ව්යවසායන්හි ක්රියාකාරකම් සඳහා. ඒ අතරම, අනවශ්‍ය අඩුපාඩු, හිඩැස් ඉවත් කිරීම සහ කාර්යයේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එවැනි ව්‍යුහයකට වෙනස්කම් කිරීමට අවස්ථාව තිබේ.

සමාගමේ සෑම සේවකයෙකුටම තිබිය යුතුය නිශ්චිත රැකියා දැනුම සහ කුසලතාසාර්ථක කළමනාකරණය සඳහා කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. එක් එක් මට්ටමේ විශේෂඥයින්ගේ ලක්ෂණ නවීන ප්රමිතීන් පිළිබිඹු කරයි, එබැවින් සමාගම් නිවැරදි දිශාවට සාර්ථකව සංවර්ධනය කළ හැකිය. විශේෂඥයෙකු යම් යම් රැකියා සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කරන්නේ නම් සහ අවශ්ය මට්ටමේ සංකීර්ණත්වය සඳහා සූදානම් නම්, වැඩ රාජකාරිවල විශේෂතා, සාර්ථක වෘත්තියක් මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය.

විශේෂඥයෙකුගේ මට්ටම තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු අංශ මොනවාද?

• වෘත්තීය දැනුම සහ අධ්‍යාපන මට්ටම ලබා ගැනීම. මෙය වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථාවක් සපයයි.
• කාර්යයන් සාර්ථකව නිම කිරීම සහ උසස් වීමේ හැකියාව සඳහා අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද සමුච්චය කිරීම.

රැකියා බෙදීමේ විශේෂාංග.

වැඩ තනතුරු වල ව්යුහය සමස්ත කණ්ඩායම මට්ටම් කිහිපයකට බෙදීම ඇතුළත් වේ.

1. සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය, සෑදීම සඳහා කළමනාකරුවන් වගකිව යුතුය කළමනාකරණ තීරණසහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම, සියලුම දෙපාර්තමේන්තු සම්බන්ධීකරණය සහ ව්‍යවසායයේ සේවකයින්ගේ ප්‍රශස්ත කාර්ය සාධනය පවත්වා ගැනීම.
2. විශේෂඥයින් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් මට්ටමට අනුකූලව පැතිකඩ කාර්යයන් විසඳයි.
3. තාක්ෂණික ක්‍රියාත්මක කරන්නන් වැඩ පිටපත් කිරීම සහ අනුපිටපත් කිරීම, ලියකියවිලි ප්‍රාථමික සැකසීම, තොරතුරු මාරු කිරීම, ගිණුම්කරණයෙහි නිරත වේ.

මෙම වැඩ වගකීම් බෙදීම තිබියදීත්, ප්රධාන සහ ප්රමුඛ විශේෂඥයා අතර වෙනස දැන ගැනීමට සහ තේරුම් ගැනීමට යෝග්ය වේ.

ප්රධාන සහ ප්රධාන විශේෂඥ: වෙනස්කම්.

1. ප්රධාන විශේෂඥයා ගනී ඉහළම තනතුර, ප්රමුඛ - පහළ.
2. ප්රධාන විශේෂඥයා විශාල වැටුපක් ලබා ගනී. ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකු සඳහා තත්ත්වය විසඳීමට ඇති එකම මාර්ගය වන්නේ සේවා දීමනා, ප්රසාද දීමනා ලබා ගැනීමයි.
3. ප්රධාන විශේෂඥයා නායකයාගේ සමහර රාජකාරි භාර ගනී, නායකයා එසේ නොකරයි.
4. ප්රධාන විශේෂඥයා වඩාත් නිශ්චිත හා ඉටු කරයි පැතිකඩ වැඩ, ප්රමුඛ - අඩු.

ප්රධාන වෙනස්කම් පෙන්නුම් කරන්නේ ප්රමුඛ විශේෂඥයාට අවශ්ය නම්, වෘත්තීය වර්ධනය දිගටම කරගෙන යා හැකි බවයි.

නෛතික ප්‍රධානියා/ප්‍රායෝගික ප්‍රධානියා (නීති ආයතනයක) මෙය නීති ආයතනයකට වඩා සමාගමක් තුළ ඇති තනතුරක් නම්, මෙම තනතුරේ සිටින පුද්ගලයා සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල පූර්ණ සහාය සඳහා වගකිව යුතු හෝ විශේෂිත ගැටළු සඳහා විශේෂීකරණය කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, ආයතනික නීතිය), සාමාන්යයෙන් , යටත් නිලධාරීන් ඇත. නීති සමාගම්වල, පුහුණු නායකයින්, නීතියේ යම් ක්ෂේත්‍රයක විශේෂීකරණයට අමතරව, ගනුදෙනුකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගනිමින් සමාගමේ සංවර්ධනයට සම්බන්ධ වේ. අවශ්‍යතා: අවශ්‍ය නීති ක්ෂේත්‍රය පිළිබඳ වසර 2 ක ගැඹුරු දැනුමකින් වසර 7 ක කළමනාකරණ පළපුරුද්දෙන් සේවා පළපුරුද්ද. වැටුප: රූබල් 100,000 සිට.

නීති උපදේශක

ඊයම්, ප්රධානියා සහ ජ්යෙෂ්ඨ අතර වෙනස? Message #105.10.2010 15:26 MessagesRegistration: 10/05/2010 Andreeva Alevtina Vadimovna Re: නායකයා, ප්‍රධානියා සහ ජ්‍යෙෂ්ඨයා අතර වෙනස? පණිවිඩය #215.10.2010 13:51 MessagesRegistration: 04/09/2010 Ekaterina Nikolaevna Kolesova ගේ 10/05/2010 15:26 පණිවිඩයට පිළිතුරු හිතවත් සගයන්, පහත තත්ත්වය විසඳීමට උදව් කරන්න: වේගයෙන් වර්ධනය වූ තරුණ සමාගමක ගිය අවුරුද්දේ, වැඩසටහන්කරුවන් දුසිම් දෙකක පමණ කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගන්නා ලදී. ඔවුන් පිළිගැනීමේදී ඔවුන්ගේ තනතුරු විවිධ ආකාරවලින් හැඳින්වූහ. අපට දැන් 1, 2, 3 කාණ්ඩවල ක්‍රමලේඛකයින්, ප්‍රධාන ක්‍රමලේඛකයෙකු, ජ්‍යෙෂ්ඨ මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවෙකු, ප්‍රධාන ක්‍රමලේඛකයෙකු සහ 1 වන කාණ්ඩයේ ප්‍රධාන ක්‍රමලේඛකයෙකු පවා සිටී.
ප්‍රමුඛ සංවර්ධකයෙකු ද සිටී! නායකයා මට කර්තව්යය නියම කළේය: ඒ සියල්ල ඒකාකාරිත්වයට ගෙන ඒම. සහ SR හි රැකියා මාතෘකා වල සුදුසු වෙනස්කම් කරන්න.

නීතිඥ වෘත්තීය සූත්රය

කළමනාකරණයේ පහත ප්‍රමිතීන් සැලකිල්ලට ගනිමින් ව්‍යුහාත්මක උප බෙදීම් නිර්මාණය කළ හැකිය: කළමනාකරණය - ප්‍රධානියාගේ තනතුර ඇතුළුව එහි කාර්ය මණ්ඩලයේ අවම වශයෙන් මාණ්ඩලික තනතුරු හතක් තිබේ නම්; දෙපාර්තමේන්තුව - එහි කාර්ය මණ්ඩලයේ අවම වශයෙන් කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු හතරක් තිබේ නම්, ඇතුළුව. ප්‍රධානියාගේ තනතුර; අංශය (කාර්යාංශය, කණ්ඩායම) - ප්‍රධානියාගේ තනතුර ඇතුළුව ඔහුගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ අවම වශයෙන් මාණ්ඩලික තනතුරු තුනක් තිබේ නම්, නිෂ්පාදන ව්‍යුහාත්මක ඒකක ප්‍රධානීන්ගේ තනතුරු හඳුන්වා දීමේ යෝග්‍යතාවය පිළිබඳ තීරණය (ෆෝමන්, වෙබ් අඩවියේ ප්‍රධානියා, වැඩමුළුව, නිෂ්පාදනය සහ වෙනත් තනතුරු) සංවිධානයේ නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා මත පදනම්ව සේවායෝජකයා විසින් ස්වාධීනව ගනු ලැබේ. මට මෙම පණිවිඩය වෙත පරිපාලකයෙකුගේ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍යයි: දැනුම්දීමක් යවනු ලැබේ...

නීතිඥ තනතුරු

අවධානය

හිදී නවීන ස්වරූපයනීති උපදේශකයින්ගේ ආයතනය 20 වන සියවස ආරම්භයේදී පිහිටුවන ලදී. කුඩා අර්ථ දැක්වීම අනුව විශ්වකෝෂ ශබ්දකෝෂයබ්‍රොක්හවුස් සහ එෆ්‍රොන් නීති උපදේශකයින් රාජ්‍ය සහ නීති උපදේශකයින් වේ රාජ්ය ආයතනසහ පෞද්ගලික ව්යවසායන්, මෙම ආයතනවල ලිපිකරු වැඩ වලදී පැන නගින පුද්ගලික නීති ගැටළු පිළිබඳව ඔවුන්ගේ අදහස් ලබා දීම සහ නීතිඥයින් ලෙස අධිකරණයේ කටයුතු කිරීම.

• වගකිව.
• අවංකයි.
• පහරක් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
• මනෝවිද්යාත්මකව ස්ථාවර.
• සූක්ෂම.
• රෝගියා.

නීති උපදේශක වෘත්තිය දුෂ්කර ද? වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්මානසික වැඩ ගැන සඳහන් කරයි.

ප්රමුඛ විශේෂඥයෙකු සහ ප්රධාන එක අතර වෙනස කුමක්ද: විස්තරය සහ වෙනස්කම්

UMNICHKA Belarus, Minsk #9 අගෝස්තු 31, 2010, 02:37 pm වර්ගීකරණය සපයනු ලබන එම තනතුරු සඳහා "ප්‍රමුඛයා" පවරා ඇත. "ප්රධාන" - වර්ගීකරණයක් නොමැති තනතුරු සඳහා. උදාහරණයක් ලෙස: විශේෂඥ - වර්ගීකරණය සපයනු ලැබේ, එයින් අදහස් වන්නේ එය ස්වාධීන තනතුරක් ලෙස "ප්රමුඛ විශේෂඥයා" විය හැකි බවයි. තනතුර අනුව මානව සම්පත් පරීක්ෂක වර්ගීකරණය සපයා නැත, එබැවින්, ස්වාධීන තනතුරක් ලෙස එය "ප්‍රධාන මානව සම්පත් පරීක්ෂක" හෝ "ජ්‍යෙෂ්ඨ මානව සම්පත් පරීක්ෂක" විය හැකිය, මට මෙම පණිවිඩය වෙත උපපරිපාලක වරයාගේ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍යය, මන්ද: දැනුම්දීම යවනු ලැබේ ... #10 සැප්තැම්බර් 5 2010, 18:52 සහ "ජ්‍යෙෂ්ඨ" යන මාතෘකාව උපයා ගැනීමට විකුණුම් විශේෂඥයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද? මට මෙම පණිවිඩය වෙත උපපරිපාලක තුමාගේ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍යය මන්ද: දැනුම්දීමක් යවමින් පවතී… « පළමු ← පෙර.1 2 ඊළඟට.

නීති උපදේශකයෙකු සහ ප්‍රමුඛ නීති උපදේශකයෙකු අතර වෙනස

එය පුද්ගලයෙකුට ඉතා වැදගත් වේ හොඳ අවධානය, මතකය, සංවේදී පද්ධතිවල ක්රියාකාරිත්වය, චින්තනය. නීති උපදේශකයින් සාමාන්‍යයෙන් ඉතා විචක්ෂණශීලී, විමසිලිමත්, තාර්කික, ඇති විශ්ලේෂණ ගබඩාවමනස.

වෘත්තීය වර්ධනය මෙම දිශාව තෝරාගෙන ඇති පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ පළමු පියවර වන්නේ නීති සහායකයකු වන අතර, මෙම තනතුර විශේෂිත විශ්ව විද්යාලයක ජ්යෙෂ්ඨ ශිෂ්යයෙකුට ද ලබා ගත හැකිය. ඊළඟ පියවර වන්නේ නීති උපදේශක, පසුව ජ්යෙෂ්ඨ නීති උපදේශක.

එවිට - ප්රධාන නීති උපදේශක, සහ ඔහුගෙන් පසුව - ප්රධාන නීති උපදේශක. නමුත් බොහෝ විට මෙම වෘත්තියේ පුද්ගලයින් පුද්ගලික නීති උපදේශන, නොතාරිස් කාර්යාල විවෘත කරයි.

බොහෝ නීති උපදේශකයින් විශ්වාස කරන්නේ ආයතනික ඉණිමඟ ඉහළට යාමට ඔවුන්ට බොහෝ අවස්ථාවන් ඇති බවයි. එවැනි ඉලක්කයක් තැබීමෙන් සාමාන්‍ය විශේෂ ist යෙකුට ඉහළ ස්ථානයක් ගත හැකිය.

නීතීඥ එදිරිව නීති උපදේශක - වෙනස කුමක්ද?

ව්‍යුත්පන්න තනතුරේ නම “ප්‍රධානියා” කළමනාකරුවන්ගේ තනතුරු සඳහා භාවිතා කළ හැකි අතර, ඔහු ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක ප්‍රධානියා ලෙස හෝ යටත් ව්‍යුහාත්මක ඒකක (යට යටත් සේවකයින් සිටී නම්) වෙනම අනු කොටස්) තනතුරේ මාතෘකාව (ප්‍රධාන යාන්ත්‍රික, ප්‍රධාන බල ඉංජිනේරු, ප්‍රධාන ආර්ථික විද්‍යාඥයා, ආදිය) විසින් තීරණය කරනු ලබන සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය (දිශාව) අනුව. ව්යතිරේකය යනු තනතුරු වේ ප්රධාන ඉංජිනේරුවා, ප්රධාන ගණකාධිකාරී. මට මෙම පණිවිඩය පරිපාලකගේ අවධානයට ගෙන ඒමට අවශ්‍යයි මන්ද: දැනුම්දීමක් යවමින් පවතී... #7 අගෝස්තු 31, 2010, 07:33 AM කළමනාකරු ඇතුළුව අවම වශයෙන් පුද්ගලයන් 3 දෙනෙකු වත් ද? නැත්නම් නායකයෙක් + යටත් නිලධාරීන් 3ක්ද? සම්මත ලේඛනයමට මෙය තහවුරු කළ හැකිද? මට මෙම පණිවිඩය වෙත පරිපාලකයෙකුගේ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්‍යයි: දැනුම්දීමක් යවනු ලැබේ...