සේවක වාර්තා තබා ගත යුත්තේ කොතැනින්ද? සංවිධානයේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ නීති
සමාගම නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කළ යුතුය වැඩ පොත් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා රීති වල 45 වන වගන්තිය.
උදාහරණයක්. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය
OOO "ඇල්ෆා"
නියෝග
වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම මත
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා
පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා පත් කරන්න Frolov N.S. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
සාමාන්ය අධ්යක්ෂ Ivanov Ivanov I.I.
ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු: Frolov Frolov N.S.
31.01.2019
වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම් කිරීමට, විශේෂ පොතක් තබා ගන්න. සියලුම සේවකයින්ගේ පොත් එයට ඇතුළත් කරන්න - ඔවුන් ගෙන ආ සහ ඔබ විසින්ම නිර්මාණය කළ ඒවා. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, මෙම පොතෙහි අත්සනට එරෙහිව කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් නිකුත් කරන්න රීති වල 41 වන වගන්තිය.
උදාහරණයක්. වැඩ පොත් වල චලනය සඳහා ගිණුම්කරණ පොත
වැඩ පොත් ආරක්ෂිත ස්ථානයක හෝ විශේෂ කාමරයක තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. ලේඛන කළමනාකරණය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තිය.
විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන විට - එක් අවස්ථාවක පමණක් ඉවත් නොවන සේවකයෙකුගේ අතට වැඩ පොතක් නිකුත් කළ හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවකයාට දෙන්න.
ඔහුගේ අයදුම්පත ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කරන්න. එය මත, ඔහු ශ්රමය ලැබීම සඳහා අත්සන් කළ හැකිය. තවත් විකල්පයක් නම් ඔහුට වැඩ පොතක් ලැබුණු බවට රිසිට්පතක් ලබා ගැනීමයි රීති වල 7 වන වගන්තිය.
උදාහරණයක්. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා අයදුම්පත
CEO වෙත
- OOO "ඇල්ෆා"
- ඉවානොව් අයි.අයි.
ප්රකාශය
වැඩිහිටි රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වැඩ පොතක් ලබා දෙන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.
ෆෙඩෝරොව්
03.04.2019
උදාහරණයක්. විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වැඩ පොතක් ලැබීමේ කුවිතාන්සිය
CEO වෙත
- OOO "ඇල්ෆා"
- ඉවානොව් අයි.අයි.
වැඩ පොතක් ලැබීම සඳහා රිසිට්පත
මට වැඩ පොත ලැබී ඇති බව මෙයින් තහවුරු කරමි.
ෆෙඩෝරොව්
03.04.2019
වැඩ පොත් ආකෘති සඳහා ගිණුම් කිරීම සඳහා, ඔවුන් ආදායම් සහ වියදම් පොතක් පවත්වාගෙන යයි රීති වල 41 වන වගන්තිය.
වැඩ පොත් ආකෘති සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොත පිරවීමේ නියැදියක්
සෑම දිනකම අපි ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැඩ සඳහා වැදගත් ප්රවෘත්ති තෝරා, ඔබේ කාලය ඉතිරි කරමු.
අපි වෘත්තිකයන්ගේ මතය අගය කරමු |
| කරුණාකර ඔබේ ප්‍රතිපෝෂණය තබන්න යොමු තත්වයන්™ ගැන |
සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් අතර සබඳතා වේ කම්කරු සබඳතා. දෙපාර්ශවයේ සහයෝගීතාවය නීතියෙන් නියාමනය කරනු ලැබේ. වැඩ ක්ෂේත්රයේ හවුල්කාරිත්වය, අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්, වැඩ කටයුතු වල ස්වභාවය ලේඛනගත කර ඇත.
රැකියා පොත - එය කුමක්ද සහ එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
වැඩ පොතක් යනු එක් එක් රැකියා ස්ථානයේ සේවා කාලය, ගුණාත්මකභාවය, සේවා කාලය, පුද්ගලයෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම්වල ස්වභාවය පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කරන පුද්ගලික ලේඛනයකි.
1938, 1973, 2003, 2004 සිට සාම්පල වලංගු වේ, ඔවුන් වැඩ කරන පිරිවැටුමට සම්පූර්ණයෙන්ම සම්බන්ධ වන අතර ඒවා ප්රතිස්ථාපනය කිරීම අවශ්ය නොවේ.
ලේඛනය අවශ්ය වන්නේ:
- සැබෑ සංදර්ශකය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය;
- සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු, ඔහුගේ සේවා පළපුරුද්දේ දිග, සම්මාන, තරවටු කිරීම් ආදිය පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම;
- අනාගතයේ දී විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සඳහා අයිතිවාසිකම් සාක්ෂාත් කර ගැනීම.
නීති සම්පාදනය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
ව්‍යවස්ථාදායක පනත් මඟින් වැඩ පොතක් සකස් කර ඇති ප්‍රමිතීන් සහ රීති නියාමනය කරයි, මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන "වැඩ පොත" යන සංකල්පය හෙළි කරයි, පුද්ගලික ලේඛන නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් තීරණය කිරීම, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ මූලධර්ම නියාමනය කිරීම. කම්කරු කේතය - මේස පොතහොඳ සේවකයෙක්.
- RF කේතය ( පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය) පරිපාලන වැරදි සම්බන්ධයෙන්. වැඩ පොත් හැසිරවීම සඳහා වන නීතිවලට අනුකූල නොවීම සඳහා වගකීම් මට්ටම තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසන සම්මතයන් ලේඛනයේ අඩංගු වේ. මානව සම්පත් හෝ මානව සම්පත් පරීක්ෂක විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ නවතම අනුවාදය 30.12 නීතිය. 2001 අංක 195-FZ, සංශෝධිත ලෙස. 2014/06/23 දිනැති.
- රජයේ නියෝගය" වැඩ පොත් ගැන» 2003 අප්රේල් 16 දිනැති අංක 225 සංශෝධිත ලෙස. 2013 මාර්තු 25 දිනැති. පුද්ගලික ශ්රම ලේඛනයක ආකෘතිය සහ නියැදිය අනුමත කිරීම, ඇතුල් කිරීම, නඩත්තු කිරීම සහ සුදුසු ගබඩා කිරීම නියාමනය කිරීම.
- ඊළඟ ලේඛනය සංවර්ධනය කිරීමේ ආරම්භකයා වූයේ කම්කරු අමාත්යාංශයයි. නියෝගය" TC පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම මත»2003.10.10 දින අංක 69, වැඩ පොත්වල කොටස් පිරවීම සඳහා දැඩි ක්රියා පටිපාටියක්, දෝෂ නිවැරදි කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතමයක් නිර්වචනය කරයි.
වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති
කරනවා
දිනයන්
- නියත වශයෙන්ම සියලුම දිනයන් පිළිබඳ වාර්තා දැඩි ලෙස අරාබි ඉලක්කම් වලින් සාදා ඇත. XX ආකෘතියට අනුව - මාසය, දිනය; XXXX ආකෘතියෙන් - වසර. 1990 ජූලි 10 වන දින පුද්ගලයෙකු කුලියට ගත්තේ නම්, ඇතුළත් කිරීම අනුරූප වේ - "07/10/1990";
තීන්ත වර්ණ
- ඇතුළත් කිරීම් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු පරීක්ෂක විසින් පිළිවෙලට, පෑනෙන්, බෝල්පොයින්ට් පෑන, රෝලර්බෝල් පෑන, ආලෝකයට සහ ආර්ද්‍රතාවයට ප්‍රතිරෝධී තීන්ත සහිත, දම්, නිල් හෝ කළු. තීන්ත පේස්ට් ආකාරයෙන් පමණක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ජෙල් පෑන් භාවිතා කිරීමේ අවසරය පිළිබඳ මතය වැරදියි;
කෙටි යෙදුම් අවසර නැත
- වැඩ පොතේ කෙටි යෙදුම් පිළිගත නොහැකිය. වාර්තා පිළිවෙලට, නිවැරදිව සහ සම්පූර්ණ ලෙස ඇතුළත් කර ඇත;
තොරතුරු සංයුතිය
සම්මතයන් කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:
- සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
- ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය;
- ස්ථිර ක්රියාකාරිත්වයේ වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම;
- සේවයෙන් පහ කිරීම;
- අවසන් කිරීම සඳහා හේතු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
- ත්යාග, දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ තොරතුරු.
IV වගන්තියට අනුව කම්කරු කේතය, ප්රධාන විට පූර්වාදර්ශ හැර, දඬුවම් ලේඛනයට ඇතුළත් කර නැත විනය ක්රියාමාර්ගයදොට්ට දැමීමක් බවට පත්වේ.
භාෂාව
- රජයේ රුසියානු භාෂාව;
- රජයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව තුළ ජනරජයේ භාෂාව, මෙම භාෂාව නිල වශයෙන් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්.
ඇණවුමට අනුකූල වීම
සේවායෝජකයාගේ අනුපිළිවෙල මත පදනම්ව, පහත තොරතුරු ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇත:
- සිදු කරන ලද ක්රියාකාරකම් පිළිබඳව;
- වෙනත් ආකාරයේ ක්රියාකාරකම්/රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී;
- සේවකයාගේ සුදුසුකම් ගැන;
- සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන;
- සම්මානය ගැන.
අයදුම් කිරීමේ කොන්දේසි
- මෙම ලේඛනය දින පහකට වඩා වැඩි කාලයක් (පුද්ගලයන් වන සේවා යෝජකයින් හැර) සංවිධානයේ සේවය කරන සෑම සේවකයෙකු සඳහාම සම්පූර්ණ කර නඩත්තු කළ යුතු අතර, මෙම රැකියා ස්ථානය ප්රධාන නම්;
- සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු දින හතකට නොඅඩු කාලයකදී සියලුම දත්ත ඇතුළත් කරනු ලැබේ - එදිනම;
වගකිවයුතු පුද්ගලයා - පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පරීක්ෂක - නීතියෙන් ස්ථාපිත කාලසීමාවන් සපුරාලීමට බැඳී සිටී.
අන්රක්රමික අංකය
- සියලුම ඇතුළත් කිරීම් කෙටි යෙදුම් නොමැතිව යයි, එක් අංශයක් තුළ ඔවුන්ට තමන්ගේම අනුක්රමික අංකයක් ඇත;
ව්යතිරේක
- සංවිධානයක් නැවත නම් කිරීමේදී, ලේඛනයේ තීරු ӀӀӀ සහ IV පිරවිය යුතුය. "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" යන මාතෘකාව යටතේ ඇති කොටසෙහි, III තීරුවේ, පහත සඳහන් ප්‍රවේශය සිදු කර ඇත: "X සංවිධානය XX සිට X ලෙස නම් කර ඇත." සිව්වන තීරුව නැවත නම් කිරීම සඳහා හේතු අඩංගු වේ - නියෝගයක්, දිනය සහ අංකය සඳහන් කිරීම;
- අනුපිටපතක් පුරවන විට අඛණ්ඩ අත්දැකීම් වාර්තාවක් අංකනය කර නැත. නීති සම්පාදනයට අනුව, අනුපිටපත් ලේඛනයක් සමඟ වැඩ කරන විට, III තීරුවේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" යන මාතෘකාව යටතේ ඇති කොටසෙහි, වත්මන් සේවා ස්ථානයට ඇතුළු වීමට පෙර සේවකයාගේ අඛණ්ඩ සේවා කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත. පුද්ගලයෙකු මෙම සේවායෝජකයාට සම්බන්ධ වීමට පෙර දැනටමත් වැඩ කර ඇත්නම් මෙය සත්යයකි. ජ්යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ මෙම වාර්තාව අංකනය කර නැත;
- සේවා යෝජකයින්ගේ නම් අංකනයට යටත් නොවේ ("වැඩ පොත් පිළිබඳ තොරතුරු", "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" තීරු වල).
වාර්තා සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම
- සිදු කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්වල ස්වභාවයට අදාළ සෑම ප්රවේශයක් සමඟම සංවිධානයේ සේවය කරන සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී, ස්ථිර රැකියාවක් සහිත වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම. ලේඛනයේ හිමිකරු ඔහුගේ පුද්ගලික කාඩ්පතට අත්සන් කළ යුතුය, එහිදී TC හි ඇතුළත් කිරීම නැවත නැවතත් සිදු කෙරේ;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ විට, මෙම සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය තුළ ලේඛනයේ ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සහතික කර ඇත. සේවායෝජකයාට, කාර්යාලීය කටයුතු සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සහ පුද්ගලයින්ට සාක්ෂිකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කළ හැකිය. ලේඛනය මුද්රා කර ඇත, හිසෙහි අත්සන, සේවකයාගේ අත්සන;
- මාතෘකාව පිරවීමෙන් පසු, සේවකයා එය අදාළ රේඛාවේ අත්සන් කරයි, එමඟින් ඇතුළත් කළ තොරතුරු වල නිවැරදි බව සහතික කරයි. ඒ හා සමානව, සිතුවම අනුපිටපත, ඇතුළු කිරීම යන මාතෘකාවට අමුණා ඇත.
ලේඛනය නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින්
- වගකීමේ සම්පූර්ණ පරාසය සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලැබේ. TC ගබඩා කිරීම, නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා සියලු බලතල සහ වගකීම් පවරා ඇති බලයලත් පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ නියෝගය හෝ උපදෙස් සපයයි. මෙම පුද්ගලයාගේ අත්සන අධිකාරිය සියලු වාර්තා සහතික කිරීමට ඉඩ දෙයි;
- නිශ්චිත පුද්ගලයින් නීතිය මගින් නියාමනය කරන ලද වගකීම දරයි;
- චෙක්පත් සිදු කරන විට, වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝග සහ උපදෙස් සෑම විටම රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක විසින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.
ගබඞා
වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම තෙවන පාර්ශවයන්ට ප්‍රවේශ විය නොහැකි විශේෂයෙන් නම් කරන ලද ස්ථානයක සංවිධානය කළ යුතුය. ඕනෑම සංවිධානයක පාහේ, මෙය ආරක්ෂිත හෝ අගුලක් සහිත යකඩ කැබිනට්ටුවකි. පොත් සඳහාම, විශේෂ තැටියක් හෝ පෙට්ටියක් සැපයිය යුතුය.
ගබඩා කිරීමේදී ලේඛනවලට හානි සිදුවුවහොත්, සංවිධානයට දඬුවම් නියම කළ හැකිය. වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේ සහ ගිණුම්කරණ කාලය පහත සම්මත ලේඛන මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:
- හිමිකම් නොගත් සාප්පු සංකීර්ණ - අවුරුදු 75;
- සාප්පු සංකීර්ණවල චලනය සඳහා ගිණුම් පොත - අවුරුදු 75 යි. සමාගම තුළ ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව පොත පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ, පිරිස් සේවයේ පුරවා ඇත. ගබඩා කිරීම සඳහා පිළිගත් සහ නිකුත් කරන ලද TC පිළිබඳ දත්ත එහි අඩංගු වේ;
- TC ආකෘති පත්රවල ආදායම් වියදම් පොත - අවුරුදු 5 යි. ලේඛනය සාප්පු සංකීර්ණ ගණන සැලකිල්ලට ගෙන ඒවාට ඇතුල් කරයි. මෙම පොත ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරනු ලබන අතර, මෙම ලේඛනවල ආකෘතිවල පරිභෝජනය එක් එක් අංකය සහ මාලාව සමඟ ප්රදර්ශනය කරයි. අද වන විට, සේවකයින්ට තමන්ගේම දෑතින් වැඩ පොත් මිලදී ගැනීමේ අයිතිය ලැබී ඇති බැවින්, සම්මත ලේඛනය එහි අදාළත්වය නැති වී යයි.
පොත් ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ තනි, රාජ්ය අනුමැතිය ලත් ආකෘතියකිනි. ඔහුගේ අතේ TC ලැබීමෙන් පසු, සේවකයා පුද්ගලික කාඩ්පතේ සහ ලේඛනයේ අත්සනක් තබයි. පොත් යනු දැඩි වාර්තාකරණයේ ආකාරයකි, ඒවා අංකනය කර, සේවා යෝජකයාගේ අත්සන සහ මුද්රාව සමඟ අනුමත කර ඇත.
වීඩියෝ - වැඩ පොත් වල චලනය සඳහා ගිණුම් පොත සහතික කරන්නේ කෙසේද:
වැඩ පොතක් පුරවන්නේ කෙසේද
මාතෘකා පිටුව
- විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත වලට අනුව, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම කෙටි යෙදුම් නොමැතිව ඇතුළත් කර ඇත. රැකියාව අතරතුර වාසගම වෙනස් වීමක් සිදුවුවහොත්, බලයලත් පුද්ගලයෙකු ගමන් බලපත්රයක් සහ වාසගම වෙනස් කිරීමේ සහතිකයක් මත නිවැරදි කිරීමක් සිදු කරයි. කලින් දත්ත එක් පේළියකින් හරස් කර ඇත, නව ඒවා ඇතුල් කරනු ලැබේ. කවරයේ ඇති පුද්ගල නිලධාරියා වෙනස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ ලේඛනයට සබැඳියක් නියම කරයි, අත්සනක් සහ මුද්‍රාවක් සමඟ ප්‍රවේශය සහතික කරයි. සමහර අවස්ථාවලදී, විදේශ ගමන් බලපත්රයක් වෙනුවට, පුද්ගල නිලධාරියෙකු වෙනත් හැඳුනුම්පතක් මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ.
- උපන් දිනය - දිනය.මාසය.වසර සූත්‍රයට අනුව අගය ලියා ඇත.
- අධ්යාපන. කෙටි යෙදුම් නොමැතිව සේවකයා විසින් සපයන ලද ලේඛනයේ පදනම මත දත්ත ඇතුළත් කර ඇත. සේවකයා අධ්යාපන මට්ටම ඉහළ නංවා ඇති අවස්ථාවක හෝ අතිරේක ලබාගෙන ඇති අවස්ථාවක, වැඩ වර්ජන නොමැතිව දත්ත නැවත පුරවනු ලැබේ.
- විශේෂත්වය දැඩි ලෙස නියම කර ඇත නාමික නඩුව, අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියවිල්ලක් මත පදනම්ව - උදාහරණයක් ලෙස, "විකුණුම්කරු". විශේෂ දැනුමක් හෝ විශේෂ පුහුණුවක් අවශ්ය රැකියා ස්ථානයකට සේවකයෙකු ඇතුළු වන්නේ නම්, තිබිය යුතුය අමතර ලියකියවිලිමෙම දැනුම තහවුරු කිරීම.
- අවසන් කළ දිනය. බඳවා ගැනීමෙන් පසු, පිරවීම දින පහක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.
- වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ සහ සේවකයාගේ අත්සන සහ පිටපත.
- සංවිධානයේ මුද්රාව.
වැඩ පොතක මාතෘකා පිටුව පුරවන ආකාරය පවසන වීඩියෝවක්:
බඳවා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු
- සංවිධානයේ මුද්රාව, වචන වලින් විස්තර. තිබේ නම්, එහි කෙටි නම සඳහන් වේ.
- මම ගණන් කරනවා. වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය. මෙය පළමු ප්‍රවේශය නම්, අංක "1" යනාදිය දමා ඇත.
- II තීරුව. සේවකයා කුලියට ගත් දිනය.
- "X" ස්ථානය සඳහා "දෙපාර්තමේන්තු නාමය" තුළ පිළිගත්/පිළිගෙන ඇත. අනුව තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත කාර්ය මණ්ඩලය. III තීරුවේ ඇතුළත් වීමේ දිනය සමඟ එකම මට්ටමට ගැලපේ.
- IV තීරුවේ රැකියා සඳහා පදනම බවට පත් වූ ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය අඩංගු වේ, සාමාන්යයෙන් මෙය නියෝගයකි.
වීඩියෝ - වැඩ පොතක වැඩ ගැන සටහන් කරන්නේ කෙසේද:
මෙම කොටස අතිරේක වෘත්තියක් ස්ථාපිත කිරීම, නව නිලයක් පැවරීම, නිලය, ප්රතිසංවිධානය කිරීමේදී සේවා යෝජකයාගේ නම වෙනස් කිරීම, අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු පෙන්වයි.
පරිවර්තන වාර්තා
- පුද්ගලයෙකු බාහිර සංවිධානයකින් මාරු කරනු ලැබුවහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තා III තීරුවේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු", සේවකයාගේ මුලපිරීම (ඇත්නම්) පිළිබඳ තොරතුරු දක්වයි. ඊළඟට, මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ සටහනක් සමඟ නව රැකියා ස්ථානයකට ඇතුළත් වීමේ වාර්තාවක් දැක්වේ.
- අභ්‍යන්තර මාරුවක් සඳහා, නව රැකියා ස්ථානය සහ ස්ථාන මාරුව සඳහා පදනම සඳහන් කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ.
හුවමාරු පටිගත කිරීමේ ඇල්ගොරිතම
- I තීරුව - වාර්තා අංකය - අනුක්රමික අංකය සවි කර ඇත;
- II තීරුව. දින දර්ශන දිනය අරාබි ඉලක්කම් වලින් දැක්වේ;
- III තීරුව - මාරු කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක්;
- IV තීරුව - මාරු කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය.
සේවයෙන් පහ කිරීම
සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තා සෑදීම සඳහා ඇල්ගොරිතම:
- මම තීරුව වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය තැබුවෙමි;
- II තීරුව - සේවයෙන් පහ කිරීමේ දින දර්ශනය අරාබි ඉලක්කම් වලින් දක්වා ඇත;
- III තීරුව - කලාවට අදාළව සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක්. TC (නීතියේ වචනවලට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූලව);
- IV තීරුව - සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය.
- ප්රධානියාගේ හෝ බලයලත් පුද්ගලයාගේ මුද්රාව සහ අත්සන. සේවක අත්සන.
ව්යතිරේක: සේවකයා තම අතට ලේඛනය ලබා ගැනීමට පෙනී නොසිටියේ නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට පෙනී සිටීමට සහ TC ලබා ගැනීමට හෝ එය යැවීමට කැමැත්ත ලබා දීමට අවශ්ය දැනුම් දීමක් යවයි. තැපැල් සේවය. දැන්වීම ඉදිරිපත් කළ දින සිට, ලේඛනය ගබඩා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් වේ.
අර්ධ කාලීන
සේවකයා මූලිකත්වය ගන්නේ නම්, ප්රධාන රැකියා ස්ථානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ලේඛනයට අර්ධකාලීන ප්රවේශයක් ඇතුළත් කර ඇත. සේවකයා පහත සඳහන් ලියකියවිලි මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන ආ යුතුය:
- අර්ධකාලීන සමාගමේ අධ්යක්ෂ විසින් සහතික කරන ලද කම්කරු ගිවිසුමේ පිටපතක්;
- ලිඛිත ප්රවේශයක් සඳහා ඉල්ලීමක්.
පිටපතක් නිවැරදිව සහතික කරන්නේ කෙසේද
- බලයලත් පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් කිරීම් අඩංගු ලේඛනයේ සියලුම පිටු පිටපත් කරයි;
- පිටපත් පත්ර මුද්රා කර ඇත, වර්තමාන දිනය, විභේදනය "පිටපත නිවැරදියි", පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පරීක්ෂකගේ හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයාගේ අත්සන. සේවකයා මේ මොහොතේ මෙම ස්ථානයේ වැඩ කරන බවට සටහනක් ලේඛනයේ අඩංගු විය යුතුය.
පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ලෙස වැඩ පොතේ පිටපතක් ඉල්ලුම් කරන ස්ථානයේ පිළිගනු ලැබේ.
අනුපිටපත් කරන්න
සේවකයාගේ වරදක් හේතුවෙන් ලේඛනය අහිමි වූ අවස්ථාවක, "වැඩ පොත නැතිවීම ගැන" අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔහු මේ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින 15 ක් ඇතුළත, සේවායෝජකයා අනුපිටපතක් ලබා දෙයි.
අනුපිටපතේ අඩංගු තොරතුරු
- මෙම රැකියා ස්ථානයට ඇතුළු වීමට පෙර සේවකයාගේ සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්ද. පිරිවිතරයකින් තොරව සේවා කාලය සම්පූර්ණයෙන් දැක්විය යුතුය;
- මෙම සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු.
අනුපිටපතක් නිකුත් කිරීම සඳහා හේතු
- TC භාවිතා කළ නොහැක;
- TC නැතිවීම;
- කම්කරු සංග්රහයේ ඇතුළත් කිරීමක් වලංගු නොවන බව ප්රකාශ කරන අධිකරණ තීන්දුවක්. සේවායෝජකයා සේවකයාට භාවිතා කළ නොහැකි එක හැර, සියලුම වාර්තා සහිත අනුපිටපතක් ලබා දෙයි.
ඇතුල් කරන්න
ලේඛනයක නව ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීමට නොහැකි වූ විට ඇතුල් කිරීමක් අවශ්ය වේ. මෙය නිකුත් කරනු ලබන සහ ලියාපදිංචියට යටත් වන කම්කරු සංග්රහයේ නීත්යානුකූල අඛණ්ඩ පැවැත්මකි සාමාන්ය නියෝගය. ශ්රමය නොමැතිව ඇතුළත් කිරීමක් වලංගු නොවේ. පොතේම අතිරේක ලේඛනයක් ඇමුණුම මත ලකුණක් තිබිය යුතුය.
වැරදි
- මත මාතෘකා පිටුවවැරදි තොරතුරු එක් පේළියකින් හරස් කර ඇත, නිවැරදි දත්ත ඇතුළත් කර ඇත. මත ආපසු පැත්තේආවරණයේ නව දත්තවල නිවැරදි බව තහවුරු කරන අදාළ ලේඛනයට සබැඳියක් ඇතුළත් විය යුතුය.
- අංශ නිවැරදි කිරීම් වර්ජනවලට ඉඩ නොදේ. නව පිවිසුමවලංගු නොවන බව ප්රකාශ කර ඇත, එය නියම කළ යුතුය. එවිට විශේෂඥයා නිවැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කරයි.
- දෝෂ නිවැරදි කරනු ලබන්නේ සැබෑ සේවායෝජකයා විසින් පමණි. නව සේවා ස්ථානයක ගැලපීම් සිදු කරන්නේ නම්, සාවද්‍ය භාවයක් සිදු කළ පෙර සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ලේඛනයක් ආකාරයෙන් පදනමක් තිබිය යුතුය.
ඇල්ගොරිතම ලොග් කිරීමේ දෝෂයකි
- I තීරුව - වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය;
- II තීරුව - ප්‍රවේශය වලංගු නොවන බව ප්රකාශ කළ දිනය, එනම් නිවැරදි කිරීමේ සැබෑ දිනය;
- III තීරුව වාචිකව: "අංක X යටතේ ඇතුළත් කිරීම වලංගු නොවේ";
- II තීරුව - නව නිවැරදි ඇතුළත් කිරීමේ දිනය දක්වා ඇත;
- III තීරුව - නව ප්රවේශයක් සාදා ඇත;
- IV තීරුව - නිවැරදි දත්ත ඇතුළත් කිරීම සඳහා පදනම බවට පත් වූ ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය.
තනි ව්යවසායකයෙකු විසින් වැඩ පොතක් පිරවීම
සියලුම සේවා යෝජකයන් මෙන් එකම යෝජනා ක්‍රමයට අනුව පුද්ගල වාර්තා සිදු කරයි, නමුත් සරල කළ යෝජනා ක්රමයක් භාවිතා කළ හැකිය.
තනි ව්යවසායකයින් සඳහා බඳවා ගැනීමේ වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා ඇල්ගොරිතම
- III තීරුව - සේවා යෝජකයාගේ නම සඳහන් කර ඇත - "තනි පුද්ගල ව්යවසායකයා XXX";
- I තීරුව - වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය;
- II තීරුව - කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් වීමේ දිනය;
- III තීරුව - දිනය සමඟ එකම මට්ටමේ - රැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු, තනතුර සඳහන් කිරීම;
- IV තීරුව - රාජ්යයේ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා පදනම වන ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය.
වැඩ පොතක් පිරවීමේ නියැදිය තනි ව්යවසායකයා:
සේවායෝජකයා තනි පුද්ගලයෙක් නම්
හිදී මෙම නඩුවසේවකයින්ගේ කම්කරු සංග්රහයට ඇතුළත් කිරීමට සේවායෝජකයාට නීත්යානුකූල අයිතියක් නැත. සේවායෝජකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන පුද්ගලයෙකුට පළමු වරට සේවයට පැමිණෙන සේවකයින් සඳහා ලේඛනයක් සකස් කිරීමට අයිතියක් නැත.
අමතර උපදෙස්
- සමාගමේ සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙස පත්වීම්/මැතිවරණ වාර්තා: සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ රැකියාවේ වචනවල, අධ්‍යක්ෂවරයා මහා සභා රැස්වීමෙන් තේරී පත්වන්නේ නම්, “පත් කළ” වෙනුවට “තේරී පත් වූ” යන වචනය භාවිතා කළ හැකිය. IV තීරුවේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු, අනුපිළිවෙල, අනුරූප අංක සහ දිනයන් අඩංගු විය යුතුය.
- ශාඛාවක් කුලියට ගැනීම. සේවකයෙකු ශාඛාවකින් කුලියට ගන්නේ නම්, ප්රායෝගිකව ශාඛාව දැක්වීම සඳහා විකල්ප දෙකක් භාවිතා කිරීම නීත්යානුකූල වේ: රැකියාව සඳහා වන ප්‍රවේශයේ සහ මාතෘකාවේ, සංවිධානයේ නම සඳහන් කිරීමෙන් පසු - ඇතුළත් කිරීම් දෙකම III තීරුවේ තබා ඇත.
සේවායෝජකයා තම සේවකයින්ට ගෞරවයෙන් සලකන්නේ නම්, වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය සහ නඩත්තු කිරීම නිවැරදිව හා නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ. මෙය සාර්ථක හා සමෘද්ධිමත් ව්‍යාපාරයක අත්තිවාරමකි.
ප්රායෝගිකව වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නිරන්තරයෙන් මතභේදාත්මක ය. සේවකයාගේ සේවා කාලය තහවුරු කරන වැඩ පොත එය බව සලකන විට, එහි නඩත්තුව හා සම්බන්ධ සියලු දෝෂයන් නොවේ. හොඳම ආකාරයෙන්සේවකයා ගැන මෙනෙහි කරන්න. ගිණුම්කරණය බොහෝ විට වගකිව යුතු වැඩ පොත් මිලදී ගැනීම, ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සලකා බලන්න.
වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් ආකෘති
පළමු වරට වැඩ පොත් 1919 දී මොස්කව් සහ පෙට්‍රොග්‍රෑඩ් හි පළ විය. කෙසේ වෙතත්, දැනටමත් 1923 දී, වැඩ පොත් අහෝසි කරන ලදී, මන්ද. ඒවා හැඳුනුම්පත් මගින් ප්රතිස්ථාපනය විය. 1926 සිට කම්කරු ලැයිස්තු ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගත් අතර, ඒ අනුව සේවකයින්ට සහතික නිකුත් කරන ලදී. සියලුම කම්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා තනි නියැදියක වැඩ පොතක් හඳුන්වා දුන්නේ 1939 දී පමණි. 1940 සිට, වැඩ පොතේ ඇතුළු කිරීමක් දර්ශනය විය.
පසුගිය ශතවර්ෂයේදී, කෙනෙකුට සාමූහික ගොවියෙකුගේ වැඩ පොත සහ අනාගත පරීක්ෂකයෙකුගේ වැඩ පොත දැකිය හැකි අතර, යුනියන් ජනරජවල භාෂාවලින් තවත් වැඩ පොත් වර්ග 15 ක් ද විය.
දැනට, නව ආකාරයේ වැඩ පොත් සහ ඇත. ඔවුන්ගේ ආකෘති පත්ර 2003 අප්රේල් 16 දිනැති අංක 225 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් "වැඩ පොත් මත" අනුමත කර ඇත. 2003 දෙසැම්බර් 22 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ අංක 117n "වැඩ පොත් මත" යන අනුපිළිවෙල අනුව වැඩ පොතක නියැදි සහ ඇතුළු කිරීම නැරඹිය හැකිය.
වැඩ පොතේ ආරක්ෂක සංකීර්ණයට වර්ණ දෙකේ දිය සලකුණක්, ආරක්ෂිත තන්තු ඇතුළත් වේ, කඩදාසියට රසායනික ආරක්ෂණ දෙකක් ඇත - කැටයම් කිරීමට එරෙහිව සහ සත්‍යතාව හඳුනා ගැනීම සඳහා. පොතේ පිටු වල guilloche ජාලකය, නොපෙනෙන UV තීන්ත, iridescent transition සහ microtext ඇත. ලේඛනය විශේෂ මැහුම් සහිත ආරක්ෂිත නූල් වලින් මැසූ අතර එමඟින් තහඩු ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ හැකියාව බැහැර කරයි.
ආකෘති පත්ර මිලදී ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය
සේවායෝජකයා සෑම විටම අවශ්ය ආකාරයේ වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් 225 අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයින් සැපයීම සඳහා වන රීතිවල 44 වැනි වගන්තියෙන් මෙය අනුගමනය කෙරේ ( මෙතැන් සිට රීති ලෙස හැඳින්වේ).
2003 දෙසැම්බර් 22 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ අංක 117n "වැඩ පොත් මත" (මෙතැන් සිට ක්රියා පටිපාටිය ලෙස සඳහන් කර ඇත) සේවා යෝජකයන්ට වැඩ පොතක ආකෘති පත්ර සහ ඇතුල් කිරීමක් ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී.
1974 සිට වැඩ පොත GOZNAK හි පමණක් මුද්‍රණය කර ඇති බව දැන ගැනීම වැදගත්ය.
වැඩ පොත් ආකෘති බෙදා හැරීම නිෂ්පාදකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්යතා සපුරාලන නීතිමය ආයතන සහ තනි ව්යවසායකයින් විසින් සිදු කරනු ලැබේ (ඇණවුමේ 3 වන වගන්තිය). ඔවුන් සංවිධානාත්මක ආරක්ෂාව, ප්රවාහනය, ගිණුම්කරණය සහ ආකෘති පත්ර සහ ලේඛන ගබඩා කිරීම සඳහා සපයයි. GOZNAK විසින් අදාළ ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති අතර වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් නිල වශයෙන් බෙදාහරින්නන් වන සමාගම් වලින් ඇණවුම් ඉටු කිරීමට කටයුතු කරමින් සිටී.
සේවා යෝජකයින් අදාළ කොන්ත්‍රාත්තු (ඇණවුමේ 4 වන වගන්තිය) මත නිෂ්පාදකයා හෝ බෙදාහරින්නාගෙන් වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් මිලදී ගනී.
සටහන
හකුළන්න පෙන්වන්න
ගිණුම්කරණයේදී, වැඩ පොත් මිලදී ගැනීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් පහත පරිදි පිළිබිඹු වේ:
ආදායම් බදුකරණයේ අරමුණු සඳහා, වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් මිලදී ගැනීමේ පිරිවැය subpara අනුව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. කලාවේ 49 ඡේදය 1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 264 නිෂ්පාදනය සහ විකුණුම් සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම්වල කොටසක් ලෙස (2007 සැප්තැම්බර් 26 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 07-05-06 / 242).
පරිපාලන වගකීම
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, පටිගත කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වන ක්\u200dරියා පටිපාටියට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම පරිපාලනමය උල්ලංඝනයකි, ඒ සඳහා දඩයක් නියම කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්\u200dරහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 කොටස):
- නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා;
- ව්යවසායකයින් සඳහා - රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම;
- මත නීතිමය ආයතන- රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම.
එපමණක් නොව, කම්කරු නීති සහ කම්කරු ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය කිරීම නිල, මීට පෙර සමාන පරිපාලන වරදක් සඳහා දඬුවම්, වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සෙකු ඇතුළත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 2 කොටස).
අපි වගකිවයුතු පුද්ගලයෙක් පත් කරනවා
විසින් සාමාන්ය රීතියවැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ (රීතිවල 45 වන වගන්තිය).
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා යෝජකයා, ඇණවුම හෝ උපදෙස් අනුව (උදාහරණ 1 බලන්න), වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කරයි (රීතිවල 45 වන වගන්තිය). සංවිධානයට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් තිබේ නම්, මෙය නීතියක් ලෙස එහි ප්රධානියා වේ. එවැනි ව්යුහාත්මක ඒකකයක් නොමැති නම්, ගණකාධිකාරීවරයා මෙය සිදු කරයි.
උදාහරණ 1
හකුළන්න පෙන්වන්න
වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා කොන්දේසි ලිවීමට අමතක නොකරන්න නිල රාජකාරිසේවකයා (උදාහරණ 2 බලන්න).
උදාහරණ 2
හකුළන්න පෙන්වන්න
වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම්කරණය
වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් ආකෘති සඳහා ගිණුම්කරණය
සියලුම ආකාරයේ වැඩ පොත සහ එහි ඇතුළත් කිරීම දැඩි වගකීම් ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි (රීතිවල 42 වගන්තිය) වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාට නිකුත් කරනු ලැබේ. පදනමක් ලෙස, ඔබට උදාහරණ 3 හි පෙන්වා ඇති ආකෘති පත්ර නිකුත් කිරීම සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් ගත හැකිය.
උදාහරණය 3
හකුළන්න පෙන්වන්න
පිරවීමේදී හානි වූ වැඩ පොත් සහ ඇතුළු කිරීම් සුදුසු පනතක් සකස් කිරීමත් සමඟ විනාශයට යටත් වේ (රීතිවල 42 වගන්තිය). නිශ්චිත පනත ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත (උදාහරණ 4 බලන්න).
සටහන
හකුළන්න පෙන්වන්න
ගිණුම්කරණයේදී, හානියට පත් වැඩ පොත් සහ ඇතුළු කිරීම් 006 "දැඩි වාර්තා කිරීමේ ආකෘති" ශේෂයෙන් බැහැර ගිණුමෙන් හර කරනු ලැබේ:
- ණය 006 - වැඩ පොත්වල හානියට පත් ආකෘති සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් ලියා ඇත.
උදාහරණය 4
හකුළන්න පෙන්වන්න
වැඩ පොතේ සහ ඇතුළත් කිරීම් වල ආකෘති පත්ර ලැබීම සහ වියදම් සම්බන්ධ සියලුම මෙහෙයුම් පිළිබඳ තොරතුරු වැඩ පොතේ සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතේ ඇතුළත් කර ඇත (නීතිවල 41 වන ඡේදය). මෙම පොතෙහි ආකෘතිය 2003.10.10 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ අංක 69 "වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම" සඳහා උපග්රන්ථ අංක 1 හි දක්වා ඇත.
පිරවුම් රටාවක් සඳහා උදාහරණ 5 බලන්න.
සෑම මාසයකම අවසානයේ, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට වැඩ පොත් ආකෘති පත්ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සංවිධානයේ මුදල් කුවිතාන්සි ඇණවුම (රීතිවල 42 වගන්තිය) යෙදීම සමඟ නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල සඳහන් කළ යුතුය. මෙම වාර්තාව ඕනෑම ආකාරයකින් සාදා ඇත.
උදාහරණය 6
හකුළන්න පෙන්වන්න
සටහන
හකුළන්න පෙන්වන්න
සටහන
හකුළන්න පෙන්වන්න
වැඩ පොතේ ආකෘති ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොත සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සහ වැඩ පොත් චලනය සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා වන පොත සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් අංක, ලේස් කිරීම, සහතික කළ යුතුය. , සහ ඉටි මුද්රාවකින් හෝ මුද්රා කර ඇත (රීතිවල 41 වන ඡේදය).
ලේඛනාගාර දිනයන්
වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් ගිණුම්කරණය පිළිබඳ වැඩ පොත් සහ ලේඛන ගබඩා කිරීමේ නියමයන් සාමාන්ය කළමනාකරණයේ ලැයිස්තුවේ නියම කර ඇත. ලේඛනාගාර ලේඛනක්‍රියාකාරකම් අතරතුර ජනනය වේ රජයේ කාර්යාල, සිරුරු පළාත් පාලනසහ සංවිධාන, 2010 අගෝස්තු 25 දිනැති අංක 558 දරන රුසියාවේ සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ලැයිස්තුවේ ස්ථාපිත ගබඩා කාල සීමාවන් පෙන්නුම් කරයි (මෙතැන් සිට ලැයිස්තුව ලෙස හැඳින්වේ). මේ ගැන ඊළඟ කාල පරිච්ඡේදකාලය (ලැයිස්තුවේ 664, 686 සහ 695 වගන්ති):
- හිමිකම් නොකියන වැඩ පොත් - අවුරුදු 75;
- වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ලියකියවිලි සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් - අවුරුදු 3;
- වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම් පොත - අවුරුදු 75;
- වැඩ පොතේ ගිණුම්කරණ ආකෘති සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොත සහ එහි ඇතුළත් කිරීම - අවුරුදු 5 යි.
වැඩ පොත් සංවිධානය තුළ ගබඩා කර ඇති ආකාරය ගැන සාමාන්ය සේවකයින් දන්නේ අල්ප වශයෙනි. නමුත් සාප්පු සංකීර්ණය එහි හිමිකරු ඉවත් වන තුරු හෝ විශ්රාම යන තෙක් සේවායෝජකයා සමඟ පවතී. තවද මෙම ලේඛනය සඳහා වගකිව යුතු සේවායෝජකයා වේ.
සාමාන්ය තොරතුරු
වැඩ පොතක් යනු පුරවැසියෙකු විසින් ඔහුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලකි. කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇති තොරතුරු මත පදනම්ව, විශ්රාම වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ. එබැවින් ලේඛනයේ ආරක්ෂාව ඉතා වැදගත් වේ. වැඩ පොත තබා ඇත්තේ සේවකයා විසින්, ඔහු සේවයේ යොදවා නොමැති නම් හෝ සේවා යෝජකයා විසිනි.
ලේඛන ආකෘති සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් දැඩි වගවීමේ වස්තු වේ, එබැවින් තිබේ ඇතැම් නීතිඔවුන්ගේ ගබඩාව. ව්යවසායයේ TC නඩත්තු කිරීම ඔහුගේ නියෝග මත පදනම්ව පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්, කළමනාකරුවන්, ලේකම්වරුන් හෝ ප්රධානියා විසින්ම සිදු කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.
සියලුම ආයතනික ගැටළු පහත සඳහන් ක්‍රියාවන්ට අඩු කරනු ලැබේ:
- වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම;
- අත්පත් කර ගැනීම අවශ්ය ප්රමාණය TC හි ආකෘති සහ ඇතුල් කිරීම්;
- සුදුසු වාර්තා පවත්වාගෙන යාම;
- ලේඛන සැකසීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කිරීම.
තනි තනි ව්යවසායකයින් සාප්පු සංකීර්ණ නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම තනිවම සංවිධානය කිරීමට බැඳී සිටී. ඔවුන් විශාල සංවිධානවලට සමාන නීතිරීතිවලට යටත් වේ.
ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම
ව්යවසායයේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා වන කොන්දේසි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමේ නීති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. ඔවුන් භාවිතා කරන වැඩ පොත් වල වාර්තා තබා ගැනීමට වග බලා ගන්න:
- විශේෂ ආදායම් සහ වියදම් පොත;
- සාප්පු සංකීර්ණ නිකුත් කිරීම සහ පිළිගැනීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා සඟරාව.
සංවිධානයට ලැබෙන සහ භාවිතා කරන ආකෘති පත්රවල වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා පළමු ලේඛනය අවශ්ය වේ. සියලුම පෝරම සහ අනෙකුත් තොරතුරු වල විස්තර සටහන් කර ඇත. පොත නඩත්තු කරනු ලබන්නේ බලයලත් ගිණුම් නිලධාරියෙකු විසිනි.
නමුත් දෙවන ලේඛනය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සෘජුවම සම්බන්ධ වන සේවකයෙකු විසින් නඩත්තු කරනු ලැබේ. ව්යවසායයේ නිකුත් කරන ලද සහ නිකුත් කරන ලද TK සියල්ල පිළිබඳ තොරතුරු සඟරාවේ අඩංගු වේ. නව සේවකයින්ගෙන් පිළිගත් පොත් ලියාපදිංචි කිරීම ද සිදු කෙරේ.
යොමුව: සඟරා දෙකම මැහුම්, අංක සහ සංවිධානයේ මුද්රාව සමඟ සහතික කළ යුතුය.
එක් එක් සේවකයාගේ වැඩ පොත විශේෂ ක්රියා පටිපාටියකට අනුකූලව ගබඩා කර ඇති අතර එය දැඩි වාර්තාකරණ ලේඛනවලට යොමු වේ. සේවකයින්ගේ කම්කරු පොත් විශේෂයෙන් සන්නද්ධ කාමරයක ගබඩා කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, සේප්පුවක. සේප්පුවක් නොමැති අවස්ථාවක, මෙම කාර්යය සඳහා වැසිකිලියක් භාවිතා කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය වන්නේ සාප්පු සංකීර්ණයේ පාඩුව හෝ හානිවලින් සම්පූර්ණ ආරක්ෂාව සහතික කිරීමයි.
එසේම කියවන්න වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම: ක්රියා පටිපාටියේ ප්රධාන සූක්ෂ්මතා
සංවිධානයට ශාඛා තිබේ නම්, සියලුම සාප්පු සංකීර්ණ ප්රධාන කාර්යාලයේ ගබඩා කර ඇත. TK සංවිධානයේ ශාඛාවක ගබඩා කළ හැකිය, කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා තනි පුද්ගල සේවාවක් නිර්මාණය කළ යුතුය. සුදුසු නියෝග නිකුත් කිරීමට ප්රධානියා බැඳී සිටී. එවිට ශාඛාවේ අධ්‍යක්ෂවරයාට ඔහුගේ සියලුම සේවකයන්ගේ ලේඛන සටහන් කර තබා ගැනීමට හැකි වේ. සමාගමේ ප්රධානියාගේ නියෝගයකින් තොරව ඔහු මෙම රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, ඔහු නීතිය උල්ලංඝනය කරයි.
පෝරම ලබා ගැනීම සඳහා, පුද්ගල නිලධාරියෙකු හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයෙකු ගිණුම් කාර්ය මණ්ඩලයට සුදුසු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සෑම මාසයකම අවසානයේ, TC ආකෘති පත්ර තිබේද යන්න පිළිබඳව ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කිරීමට පුද්ගල නිලධාරියා බැඳී සිටී.
TC සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා වෙනස් කිරීමේදී, ලේඛන වෙනත් සේවකයෙකු වෙත මාරු කරනු ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ප්රධානියා පනතක් නිකුත් කරයි, නමුත් ශ්රමය ලබා ගැනීම පිළිබඳ සුදුසු සත්යාපනයකින් පසුව පමණි.
සංවිධානය තුළ පිරවීමේදී නරක් වූ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමට අවසර නැත. ප්රධානියා විසින් නිකුත් කරන ලද අනුරූප නියෝගයේ පදනම මත ඒවා විනාශ කරනු ලැබේ. හොඳ හේතුවක් නිසා හිමිකරුට නොලැබුණු එම ලේඛන (උදාහරණයක් ලෙස, මරණයකදී) අවම වශයෙන් වසර 2 ක් ගබඩා කළ යුතුය. ඉන්පසු ඔවුන් වසර 50 ක් සඳහා ව්යවසායයේ විශේෂ ලේඛනාගාරයකට ගෙන යනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදයෙන් පසු, කඩදාසි ද විනාශ වේ.
සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ඕනෑම ව්යවසායක වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම තහනම්ය. ගණනය කිරීම සමඟ සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ අයිතිකරුට ඔහුගේ ලේඛනය ලැබිය යුතුය. ඔහුගේ මරණයකදී යටත් නිලධාරියාගේ ඥාතීන්ට ලේඛනය නැවත ලබා දීමට නීතියෙන් අවසර ලැබේ. සාප්පු සංකීර්ණය ලබා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්, කුලී නිවැසියා එය තැපැල් මගින් හිමිකරුට යැවීමට බැඳී සිටී.
ගැටලුව සලකා බැලීමෙන් පසු, අපි පහත නිගමනයට පැමිණියෙමු:
සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගිනි ආරක්ෂණ මුද්රා තැබූ සේප්පුවක හෝ ලෝහ අගුලු දැමිය හැකි කැබිනට්ටුවක ගබඩා කිරීම මෙන්ම වැඩ පොත් පිහිටා ඇති කාමරයේ සිටීම, ජනේල මත බාර් සහ ලෝහ දොරක් සඳහා අවශ්යතා නීති සම්පාදනය කර නොමැත.
නිගමනය සඳහා තාර්කිකත්වය:
පෝරමය, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම වැඩ පොත් පෝරම සකස් කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් බලය පවරන ලද ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 66 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
2003 අප්රේල් 16 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 225 විසින් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති සකස් කිරීම සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා රීති අනුමත කරන ලදී (මෙතැන් සිට නීති ලෙස හැඳින්වේ).
රීතිවල 43 වන ඡේදය මඟින් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු හෝ සේවකයෙකු මිය ගිය විට ඔහුගේ ආසන්නතම පවුල විසින් සේවකයින්ට නොලැබෙන වැඩ පොත් සහ අනුපිටපත් වැඩ පොත් සේවායෝජකයාගේ (සංවිධානයේ හෝ) ඉල්ලීම තෙක් ගබඩා කර ඇත. තනි, තනි ව්යවසායකයෙකු වන) නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවසංරක්ෂණය ගැන.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, මෙම සම්මතයෙන් අපි කතා කරන්නේ දැනටමත් සේවයෙන් පහ කර ඇති කම්කරුවන්ගේ වැඩ පොත් සහ වැඩ පොත්වල අනුපිටපත් ගැන ය.
රීති වල සම්මතයන් විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවායෝජකයා අඛණ්ඩව කම්කරු සබඳතා ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය විශේෂයෙන් නියාමනය කර නොමැති බවයි.
රීති වල 42 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම දැඩි වගකීම් ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.
දැඩි වාර්තා කිරීමේ ආකෘති ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ කාමරවල ගබඩා කළ යුතුය (ලේඛන සහ ගිණුම්කරණයේ කාර්ය ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ 6.2 වගන්තිය, 1983 ජූලි 29 වන දින USSR මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද N 105).
කෙසේ වෙතත්, යම් සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු සමඟ සේවායෝජකයා විසින් එවැනි පෝරමයක් පුරවා ඇත්නම්, වැඩ පොතේ පෝරමය සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සහ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයක නීතිමය බලය ලබා ගන්නා බව පැහැදිලිය. . සම්පුර්ණ කරන ලද වැඩ පොතක් දැඩි වාර්තා ලේඛනයක් නොවේ, එබැවින්, ලේඛන සහ ගිණුම්කරණයේ වැඩ ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තියේ සම්මතයන්, අපගේ මතය අනුව, සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේදී සේවායෝජකයාට අනිවාර්ය නොවේ.
ඒ අතරම, රීතිවල 45 වන වගන්තියට අනුකූලව, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් කටයුතු සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. සේවකයින්ගේ වැඩ පොත්වල අලාභය හා හානි වළක්වා ගැනීම සඳහා, මෙම ලේඛනවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ස්වාධීනව පියවර මාලාවක් සකස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති බව අපි විශ්වාස කරමු. එබැවින්, එහි අභිමතය පරිදි, සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා සේප්පු භාවිතා කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත, ෙලෝහ කැබිනට්හෝ විශේෂයෙන් සන්නද්ධ පරිශ්රයන්.
සූදානම් කළ පිළිතුර:
නීති උපදේශක සේවා විශේෂඥ GARANT
අනෝසෝවා ජූලියා
ප්‍රතිචාර තත්ත්ව පාලනය:
GARANT නීති උපදේශන සේවයේ සමාලෝචකයා
කොමරෝවා වික්ටෝරියා
නීති උපදේශන සේවාවේ කොටසක් ලෙස සපයනු ලබන තනි පුද්ගල ලිඛිත උපදේශනයක පදනම මත ද්රව්ය සකස් කරන ලදී.
