නව ඔරලෝසු ප්‍රතිචක්‍රීකරණ නීතිය. අතිකාල ගණනය කිරීම

කම්කරු කේතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවරටේ සියලුම සේවකයින්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

එබැවින්, පළමුවෙන්ම, 2019 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව සැකසුම් ගෙවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්නවලදී මෙම ලේඛනය සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.

මේකේ විතරයි නීතිමය පනතසහ ඉටු කරන ලද සියලු වර්ගවල වැඩ සඳහා වැටුප් පිළිබඳ මූලික තොරතුරු අඩංගු වනු ඇත.

මෙම අවස්ථාවේදී, මෙම ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම සමඟ ඇති විය හැකි ලක්ෂණ ගණනාවක් සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. සියල්ලට පසු, ගිණුම්කරණයට නිරන්තර අධීක්ෂණය අවශ්‍ය වන එහි සූක්ෂ්මතා ඇත - ඒවා ප්‍රධාන වශයෙන් නීති සම්පාදනයට සම්බන්ධ වේ.

ඔබ දැනගත යුතු දේ

2019 දී, සැකසුම් ක්ෂේත්රයේ කම්කරු සංග්රහයට වෙනස්කම් සිදු කරන ලදී. සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන අධිභාරය ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ විසින්ම සැකසීම යනු කුමක්ද යන්න තීරණය කළ යුතුය.

මෙම සංසිද්ධිය එවැනි අවස්ථාවන්හිදී පෙනේ:

• නියම වේලාවට වැඩ කිරීමට සේවකයාට හැකියාවක් නැත;
• සේවකයා වැඩ ප්රවාහය සැලසුම් කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා අතර, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, නියමිත වේලාවට සියල්ල සම්පූර්ණ කිරීමට කාලය නැත;
• වැඩි වැඩ භාර ගැනීමට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලීමක් හෝ ඉල්ලීමක්.

කාර්යාලයේ සහ සේවා ස්ථානයේ ගත කරන අතිකාල සඳහා අමතර ගෙවීමක් කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ එවැනි අවස්ථාවන්හිදී ය.

ඒ සමගම, කම්කරු සංග්රහයට අනුව සැකසීම ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය බව සඳහන් කිරීම වටී මෙම ක්රියා පටිපාටිය සඳහා සූත්රය සම්මත වේ.

වැදගත් සංකල්ප

සේවායෝජකයා	එය පුරවැසියෙක් හෝ ආයතනයඅනෙකක් සපයන පුද්ගලයෙකුට රැකියා ස්ථානයසහ ඔහුගේ සමාගමෙහි නිල වශයෙන් ඔහුව සේවයේ යොදවයි. උදාහරණයක් ලෙස, දේපල ආරක්ෂා කිරීම සඳහා
ප්රතිචක්රීකරණය	මෙය රටේ නීති සම්පාදනයේ දක්වා ඇති කාලයට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයේ ගත කිරීමකි. රුසියාවේ කාලය ලබා දී ඇතපැය අටකි
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය	මෙය රටේ කම්කරු ක්ෂේත්රයේ සිදු වන සියලු සබඳතා නියාමනය කරන ව්යවස්ථාදායක ලියවිල්ලකි.
වැටුප්	ඕනෑම ආකාරයක කාර්යයක් ඉටු කරන පුරවැසියෙකුගේ මුදල් දිරිගැන්වීමේ ප්රමාණය මෙයයි. මෙම ගෙවීම සාමාන්යයෙන් මාසිකව සිදු කරනු ලැබේ.
වන්දි	මෙය කිසියම් අලාභයක් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා පුරවැසියන්ට ගෙවනු ලබන ගෙවීමකි. හිදී මෙම නඩුවඑය අතිකාල දීමනා වනු ඇත
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව	ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සහ පුරවැසියා අතර අවසන් කරන ලද ලියවිල්ලකි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. කම්කරුවාගේ අයිතිවාසිකම්, විශේෂයෙන්ම, සහ වැඩකරන දිනයේ දිග තහවුරු කරනු ලබන්නේ මෙම ලේඛනයයි.

හැකි කාල සීමාව කුමක්ද

වැඩ කරන කාලය යනු පුරවැසියෙකු තම සේවා ස්ථානයේ සිටින අතර ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කරන කාලයයි.

මෙයට විවේක සහ රැකියාවට සහ ඉන් පිටතට ගමන් කිරීම වැනි විය හැකි ගමන් වියදම් ඇතුළත් වේ. නමුත් එවැනි කොන්දේසියක් සේවායෝජකයා සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ හැකි අතර නීතිය එය අවශ්ය නොවේ.

පළමුවෙන්ම, සතියකට වැඩ කරන උපරිම පැය ගණන පිළිබඳ සංකල්පයක් ඇති බව වටහා ගැනීම වටී. රුසියාවේ මෙම දර්ශකයසතියකට පැය 40 ක මට්ටමේ පවතී. මෙම රූපයට ඇතුළත් කර නොමැති සියලුම පැය අධික වැඩ ලෙස සැලකිය යුතුය.

එසේ කිරීමේදී, එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය විවිධ කාණ්ඩපුරවැසියන්ට උපරිම දර්ශකයක් සහිත තමන්ගේම වැඩ කරන වේලාවන් ඇත:

අතිකාල වැඩ සඳහා සුදුසුකම් නොලබන්නේ කවුද?

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• සුළු සේවකයින් - වයස අවුරුදු 18 දක්වා.

මෙයට අනුකූලව අනෙකුත් පුරවැසියන් ඇතුළත් වේ සම්මත ලේඛනපළාත් පාලන ආයතනය.

සේවා යෝජකයා පහත සඳහන් සේවකයින්ගෙන් අතිකාල වැඩ සඳහා ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය:

• සියලුම කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්;
• වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් ඇති දැඩි කරන කාන්තාවන්.

පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ එවැනි කාර්යයක් සිදු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. Plus, ඔවුන් අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට හෝ ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය තත්වය සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන විට රැකියාවට සම්බන්ධ විය නොහැක. මෙම නඩුවේදී, වෛද්ය ආයතනයක සහතිකයක් උපකාරක ලියවිල්ලක් වනු ඇත.

නීතිමය හේතු

නීති සම්පාදනයට අනුව, අතිකාල වැඩ කරන දිනයක් පැවැත්වීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සමඟ සම්බන්ධීකරණය කර ඇත. අතිකාල වැඩ මෙම කේතයේ 99 වගන්තියේ සෘජුවම සඳහන් වේ.

සේවා ස්ථානයේ අමතර කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකි අවස්ථා සහ රැකියාවට සම්බන්ධ විය හැකි සහ කළ නොහැකි පුද්ගලයින් පිළිබඳ තොරතුරු ලිපියෙන් ඔබට සොයාගත හැකිය.

නමුත් පොදුවේ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ විධිවිධාන පිළිබඳව ඔබ හුරුපුරුදු වීම ද වැදගත් ය. මේ පිළිබඳ තොරතුරු 16 වන පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇත. 100 වැනි වගන්තියේ, රුසියාවේ වැඩ කිරීම සඳහා පැය කීයක් ප්රශස්තදැයි ඔබට තොරතුරු සොයාගත හැකිය.

ඊළඟට, ඔබ 152 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු විය යුතුය. අතිකාල වැඩ සඳහා වේතනය සිදු කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ විධිවිධාන එහි අඩංගු වේ. උපදෙස් වලට අනුකූලව, රටේ සියලුම ව්යවසායන් තුළ ගෙවීම් ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

ප්රධාන අංග

වඩා වැඩි මුදලක් වියදම් කිරීමට ඉල්ලීමක් සමඟ සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගන්නා විට දිගු කාලය, මෙම වැඩ සබඳතා ලේඛනගත කිරීම වඩාත් සුදුසු බව සේවායෝජකයා තේරුම් ගත යුතුය.

සේවා ස්ථානයේ අමතර කාලයක් ගත කිරීමේ ස්වේච්ඡාභාවයට අමතරව, පුරවැසියෙකු ඉහළ මිල ගණන් යටතේ වේතනයක් ගැන සහතික විය යුතුය.

ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහු වැඩ කිරීමට ප්රමාද විය යුතු බව සේවකයාට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ. ඒ සමගම, පුරවැසියන්ගේ සමහර වර්ගවල අමතර පැය වැඩ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.

පිරිසැකසුම් කිරීම සේවකයාගේම මුලපිරීම නම්, ඔවුන් ඒ සඳහා මුදල් නොගෙවන අතර එය ලේඛනගත කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී. ව්යවසාය කළමනාකරණයේ මුලපිරීම පමණක් ගෙවනු ලබන අතර එය සැලකිල්ලට ගනී.

කොහොමද ලියකියවිලි

පුරවැසියෙකු වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අනිවාර්ය මොහොතක් අමතර කාලය, ලේඛනගත සියලුම පැය සැලසුම් වේ.

මෙම සැලැස්මෙහි ප්රධාන පත්රිකාව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය වනු ඇත අතිරේක ශ්රමය. මෙම ලේඛනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සකස් කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී.

ක්රියා පටිපාටිය පහත ඇල්ගොරිතමයට අනුව සිදු කරනු ලැබේ:

• සැකසීමේ නිශ්චිත ප්රමාණය ස්ථාපිත කර ඇත;
• අතිකාල වැඩ සඳහා සේවකයා සම්බන්ධ කර ගැනීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ;
• සේවා ස්ථානයේ අමතර පැය ගණනක් ගත කිරීමට පුරවැසියාගේ කැමැත්ත නියෝගයට අමුණා ඇත.

සේවක කැමැත්ත අවශ්යද?

සැකසුම් ක්‍රියාවලිය සංවිධානය කිරීමේදී සහ එහි අනිවාර්ය අයිතමයකි ලේඛනගත කිරීමසේවකයාගෙන් එවැනි ශ්රමයේ කාර්ය සාධනය සඳහා කැමැත්ත.

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය මෙම ලේඛන බැරෑරුම් ලෙස සලකයි. එමනිසා, මෙම ලක්ෂණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී.

වැඩ කිරීමට සේවකයාගෙන් අවසර ලබා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය. මෙය සාක්ෂි පදනමක් සපයන අතර ව්යවසායයේ ලියකියවිලි විධිමත් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

2019 කම්කරු සංග්‍රහය යටතේ අතිකාල ගෙවන ආකාරය

අමතර පැය ගණනක වැඩ සඳහා ගෙවීම විවිධ මිල ගණන් යටතේ සිදු කළ හැකිය - ඒ සියල්ල සැකසීමේ කාලය මත රඳා පවතී.

පළමු පැය දෙක සඳහා, ගාස්තුව 1.5 ගුණයකින් වැඩි කළ යුතු අතර, අනෙක් සියලුම පැය සඳහා ද්විත්ව ගාස්තුවකට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත..

අමතර ගෙවීමක් දින නිවාඩුවක් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. සහ ගත කරන කාලය සැකසීමට අනුකූලව සම්පූර්ණයෙන්ම වන්දි ගෙවිය යුතුය.

මාරු කාලසටහන සමඟ

මෙම අවස්ථාවේදී, ගණනය කිරීමේ විකල්පයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය වැටුප්:

ළදරු පාසල

මෙහිදී ඔබට මඟ පෙන්විය යුතුය සම්මත නීති. පළමු පැය දෙක සඳහා, එකහමාරක ගාස්තුවක් අය කරනු ලබන අතර, ඉතිරි සියල්ල සඳහා - ගාස්තුව දෙගුණයක් වේ.

ඒ සමගම, ප්රධාන ලේඛනය වනු ඇති බව තේරුම් ගත යුතුය කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවසේවකයෙකු සමඟ.

නිවාඩු දිනයක් සැකසීම සඳහා ප්‍රතිපාදන තිබේ නම්, අමතර ගෙවීම් නොමැත. නමුත් ඔබේ නිවාඩුවට "උපයාගත් දින" එකතු කිරීමට හැකි වනු ඇත.

ව්යාපාරික සංචාරය

ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීමේදී, ඔහුට ගමන් දීමනාව ගෙවිය යුතුය. මෙම නැව්ගත කිරීමේදී, රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමට හෝ රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය විය, ගත කළ කාලය සඳහා වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

අනුව ඔහු එය පවත්වනු ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී සම්මත සම්මතයන්. මේ අනුව, ඔබට ගණන් ගත හැකිය:

• වැටුප් සහිත නිවාඩු;
• තීරුබදු සඳහා ලකුණු 1.5 සිට 2 දක්වා අමතර ගෙවීම් එකතු කිරීම.

නමුත් මෙහිදී සේවායෝජකයා සහ සේවකයා සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නේ කුමන කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේද යන්න සලකා බැලීම වටී. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනකදී නියම කර ඇති බැවින් මෙම ලේඛනය, රාත්‍රී වැඩ හෝ අමතර පැය ගණනක් ගෙවනු නොලැබේ.

ඖෂධය

මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ මුලින්ම කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති වැඩ කරන දිනයේ දිග කුමක්ද යන්න සැලකිල්ලට ගත යුතුය. වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා දර්ශක අඩු කිරීමේ හැකියාව නීති සම්පාදනය කර ඇති බැවින්.

එමනිසා, ඔවුන් සතියකට පැය 40 කට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කළත් අමතර වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ගාස්තු සම්මත පරාමිතීන් අනුව සිදු කරනු ලැබේ.

නිවාඩු සහ සති අන්තවල ගෙවීම්වල විශේෂාංග (උදාහරණ)

සේවායෝජකයා සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනක වැඩ සඳහා දෙගුණයක ගාස්තුවකට ගෙවීමට බැඳී සිටී. මෙම රීතිය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

මෙම ප්‍රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි සේවකයින්ට ඇතුළත් වන්නේ:

• කෑලි වැඩ කරන්නන් - ගෙවීම් ද්විත්ව ගාස්තු යටතේ සිදු කෙරේ;
• දෛනික සහ පැයක ගාස්තු සහිත සේවකයින් ද දෙගුණ වේ;
• වැටුපක් ලෙස වැටුප් ලබන සේවකයින්ට මාසයක පැය ගණන සාමාන්‍ය වූ විට, දර්ශක ඉක්මවා ගියහොත්, ඔවුන්ට දෙගුණයක අනුපාතයකින් ගෙවනු ලැබේ නම්, එක් දෛනික හෝ පැයකට වරක් මුදල් ආපසු ගෙවීමට අවශ්‍ය වේ.

විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතු දේ

මෙම ප්රදේශයේ බොහෝ කරුණු නිෂ්පාදන රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ දේශීය ක්රියාසහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

සේවායෝජකයාට නිවාඩු දින සහ වැඩි කළ මුදල යන දෙකම නියම කළ හැකිය. එමනිසා, පළමුවෙන්ම, ඔබ මෙම ලේඛන වෙත යොමු විය යුතුය.

අධිභාරය ගෙවිය යුතු මුදල ඉක්මනින් හා නිවැරදිව තීරණය කිරීමට ඔවුන් ඔබට ඉඩ සලසයි. ඒ සමගම, ගෙවීම් සඳහා අවම සීමාව වන ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් සලකා බැලීම වටී.

මාරු කාලසටහනක් සමඟ සැකසීමේ අවශ්‍යතාවය ද මතු විය හැකිය. එවැනි වැඩ අතිකාල ලෙස සලකනු ලැබේ. ගණනය කිරීම අතිකාල පැයමාරු කාලසටහනක් සමඟ එහිම ලක්ෂණ ඇත.

අතිකාල (අතිකාල)

විසින් සාමාන්ය රීතියඅතිකාල යනු වැඩ කරන දිනය අවසන් වූ පසු කරන කාර්යයකි. නමුත් ඕනෑම වැඩ කරන දිනයක් ඒ ආකාරයට ව්‍යුහගත විය යුතුය සමස්තසතියකට වැඩ කිරීමට කැප කරන පැය ගණන 40 නොඉක්මවිය. සියලුම කම්කරුවන් සඳහා තනි සම්මතයක් ස්ථාපිත කර ඇති බැවින් - සතියකට පැය 40 කි. මෙම පැය ගණනට වඩා වැඩි ඕනෑම කාර්යයක් අතිකාල ලෙස පිළිගැනේ.

උපරිම මුදලසේවකයෙකුට අතිරේකව වැඩ කිරීමට කැප කළ හැකි වසරක කාලය පැය 120 කි. එසේම, අඛණ්ඩව දින කිහිපයක් සඳහා පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් සැකසීමට ඉඩ නොදිය යුතුය.

නමුත් සෑම විටම සමාගමට සාමාන්‍ය කාලසටහනට අනුව ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැත, නිදසුනක් ලෙස, සතියකට වැඩ කරන දින 5 ක් සමඟ දිනකට පැය 8 ක්. සමහර අවස්ථාවලදී, ශ්රම කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයකින් තොරව කළ නොහැකිය.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය

සතිපතා හෝ දෛනික වැඩ කරන වේලාවන් සංවිධානය කිරීමට නොහැකි සමාගම්වල එකතු කරන ලද වාර්තා තබා ඇත. නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කරන ඇතැම් සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් හෝ වෙනත් ගිණුම්කරණයක් කළ නොහැකි විශේෂ ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන සමාගම් සම්බන්ධයෙන් මෙය අවසර දෙනු ලැබේ.

ගිණුම්කරණ කාලය සමාගමට පහසු ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් විය හැකිය - මාසයක්, කාර්තුවක් හෝ තවත්. ගිණුම්කරණ කාලයෙහි උපරිම දිග වසරක් විය හැකිය.

නමුත් අනතුරුදායක (හානිකර) තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන කම්කරුවන් සඳහා ගිණුම්කරණ කාලය නොඉක්මවිය යුතුය මාස තුනක්. තාක්‍ෂණික සහ (හෝ) සෘතුමය හේතූන් මත සහ මාස තුනක් සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කාලසීමාවට අනුකූල වීමට නොහැකි වූ විට පමණක් එය වසරක් දක්වා වැඩි කිරීමට අවසර ඇත.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ ශ්රම අනුපාතය

තෝරාගත් ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන නොඉක්මවිය යුතුය. මෙම පැය ගණන තීරණය වන්නේ කිසියම් සේවක කාණ්ඩයක් සඳහා ලබා දී ඇති සතිපතා වැඩ කරන කාලය මත ය.

රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය, 2009 අගෝස්තු 13 වන දින N 588n නියෝගයෙන්, ඇතැම් දින දර්ශන කාල සීමාවන් (වසර, කාර්තුව, මාසය) සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ගණනය කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී.

සේවා යෝජකයාගේ කර්තව්‍යය වන්නේ එහි සේවකයින් විසින් සම්මතය වර්ධනය කිරීම සංවිධානය කිරීමයි, එවිට මෙම සම්මතය ස්ථාපිත ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ක්‍රියාත්මක වේ. සමහර දිනවල වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි වනු ඇති බව පැහැදිලිය, සමහරක් - අඩු වේ. අසමාන වැඩ කරන වේලාවන් සතියේ විය හැකිය. නමුත් ඉතිරිය සාක්ෂාත් කරගනු ලබන්නේ වෙනත් දිනවල වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමෙන් වන අතර, එහි ප්‍රති result ලයක් වශයෙන්, මුළු කාලය සඳහාම සේවකයා ඔහුගේ සම්මතය සකස් කර ඇත. එකම ව්‍යතිරේකය වන්නේ නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන වේලාවන් ඇතැම් කම්කරු කාණ්ඩ වේ.

ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේ සේවකයා ඔහුගේ සම්මතය සකසා ඇති බව අනාවරණය වුවහොත්, එවැනි පැය අතිකාල වැඩ ලෙස පිළිගැනේ.

වැඩ මුර අවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී සාරාංශ ගිණුම්කරණය පහසු වේ.

මාරු කාලසටහනක් සමඟ සැකසුම් කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ මාරු කරන්නඅවස්ථා වලදී හඳුන්වා දී ඇත නිෂ්පාදන ක්රියාවලියඅවසර ලත් දෛනික වැඩ අනුපාතයට වඩා වැඩි ය. මාරු කිරීමේ කාර්යය පහත පරිදි ස්ථාපිත කර ඇත:

• සපයනු ලබන සේවාවන් හෝ නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීම;
• උපකරණ වඩා ඵලදායී භාවිතය.

නිශ්චිත සේවක කාණ්ඩයක් සඳහා සමාගම විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව මාරුවීම් කාලසටහන් සකස් කළ යුතුය. කාලසටහනේ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• මාරුවකට වැඩ කරන වේලාවන්,
• විවේක විවේක;
• මාරු භ්රමණ අනුපිළිවෙල.

එක් එක් සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට කළමනාකාරිත්වය අවශ්ය වේ. මෙම කාලය විශේෂ කාල පත්‍රිකාවක හෝ N T-12 හෝ N T-13 (2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද) ඒකාබද්ධ ආකෘතියෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය. කාලසටහනේ ආකෘතිය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේදී සේවකයා ඔහුගේ සම්මතය සකසා ඇති බව අනාවරණය වුවහොත්, එවැනි පැය අතිකාල වැඩ ලෙස පිළිගනු ලබන අතර වැඩි අනුපාතයකින් ගෙවිය යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ මුරය නොපෙන්වීම සිදු විය හැකි අතර, සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට නොහැකි ය. සේවායෝජකයා වහාම වෙනත් සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට පියවර ගත යුතුය. මේ අතරතුර, කළමනාකාරිත්වය ආදේශකයක් සඳහා පිටතට පැමිණීමට කෙනෙකු සොයමින් සිටින අතර, සේවකයාට ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව, අතිකාල මත රැඳී සිටිය හැකිය.

මාරු කාලසටහනක් සමඟ සැකසුම් ගණනය කිරීම

අතිකාල සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කරන පැය ගණන මතය.

අතිකාල වැඩ ආකාර දෙකකින් වන්දි ගෙවිය හැකිය:

• අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීම;
• හෝ වැඩි ගෙවීමක්.

සැකසීමේ පළමු පැය (පළමු පැය දෙක) සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා එකහමාරක් වැඩිපුර ගෙවිය යුතුය. සැකසීමේ පසු පැය ගණන වඩා මිල අධික ලෙස ගෙවනු ලැබේ - අවම වශයෙන් දෙවරක්.

ආයුබෝවන්.

පොදුවේ, සෑම දෙයක්ම කලාවෙහි විස්තර කර ඇත. 104 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

104 වැනි වගන්තිය
නිෂ්පාදන කොන්දේසි (වැඩ) අනුව, විට තනි ව්යවසායකයා, සමස්තයක් ලෙස සංවිධානය තුළ හෝ ඉටු කරන විට ඇතැම් වර්ගවැඩ, මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා ස්ථාපිත දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් (හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කම්කරුවන් ඇතුළුව) නිරීක්ෂණය කළ නොහැක; (මාසය, කාර්තුව සහ අනෙකුත් කාල පරිච්ඡේද) සාමාන්ය වැඩ කරන සංඛ්යාව ඉක්මවා නැත. පැය. ගිණුම්කරණ කාලය වසරක් නොඉක්මවිය හැකි අතර, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරන සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය සඳහා මාස තුනක්.
(2013 දෙසැම්බර් 28 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 421-FZ මගින් සංශෝධිත පළමු කොටස)
සෘතුමය සහ (හෝ) තාක්ෂණික ස්වභාවයේ හේතූන් මත, ඒ සඳහා ඇතැම් කාණ්ඩහානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩවල නියැලී සිටින සේවකයින්ගේ, ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය මාස තුනක ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් තුළ නිරීක්ෂණය කළ නොහැක, කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මඟින් ගිණුම්කරණයේ වැඩි වීමක් ලබා දිය හැකිය. එවැනි සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සඳහා කාලය, නමුත් වසරකට වඩා වැඩි නොවේ.
(දෙවන කොටස හඳුන්වා දෙන ලදී ෆෙඩරල් නීතිය 2015/08/06 දින N 152-FZ)
ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරනු ලබන්නේ මෙම සේවකයින්ගේ කාණ්ඩය සඳහා පිහිටුවා ඇති සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණන මතය. අර්ධ-කාලීන (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සතියේ සේවකයින් සඳහා, ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන ඒ අනුව අඩු වේ.

ඊට අමතරව පැහැදිලි කිරීම් තිබේ. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් ශරීරය:

සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව

ප්‍රශ්නය: කරුණාකර පැහැදිලි කරන්න ඊළඟ ප්රශ්නය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වගන්තියට අනුව, අවම වශයෙන් වැඩ කරන පළමු පැය දෙක සඳහා අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවනු ලැබේ. එකහමාරක් ප්රමාණය, ඊළඟ පැය සඳහා - ප්රමාණය මෙන් දෙගුණයකට වඩා අඩු නොවේ. සේවකයාට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් තිබේ නම්, එකහමාරක (ද්විත්ව) මුදලකින් ගෙවනු ලබන අතිකාල වැඩ පැය ගණන තීරණය කරන්නේ කෙසේද? ප්රායෝගිකව, පහත විකල්ප භාවිතා වේ.
ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේ ගණනය කරන ලද අතිකාල පළමු පැය දෙක අවම වශයෙන් එකහමාරක් ගෙවනු ලැබේ, ඊළඟ - අවම වශයෙන් දෙවරක්. සේවකයාට මාසික වැටුපක් තිබේ නම්, අතිකාල ප්රසාද දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා පැයක අනුපාතයක් ගණනය කරනු ලැබේ (සාමාන්ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන අනුව වැටුප බෙදීමෙන්). සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව වාර්ෂික වැඩ කරන පැය ගණනේ ප්‍රමාණය 12 න් බෙදනු ලැබේ.
ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන ලද අතිකාල මුළු පැය ගණන සේවක මාරුවීම් ගණනින් බෙදනු ලැබේ (මුරයකට පැය ගණන නොසලකා). ප්රතිඵලය අගය දෙකකට වඩා අඩු නම්, සියලු පැය එකහමාරක් ගෙවනු ලැබේ. වැඩි නම් - මාරුවකට පළමු පැය දෙක එකහමාරක අනුපාතයකින් ගෙවනු ලැබේ, ඊළඟ - ද්විත්ව අනුපාතයකින්.
පිළිතුර. වැටුප්, කම්කරු ආරක්ෂණ සහ සමාජ හවුල්කාරිත්වය පිළිබඳ දෙපාර්තමේන්තුව ලිපිය සලකා බලයි<...>සහ වාර්තා.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99 වන වගන්තියේ පළමු කොටසට අනුව, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් සහිත අතිකාල වැඩ කිරීම යනු ගිණුම්කරණය සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයකි. කාලය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වැනි වගන්තිය අතිකාල පැය ගෙවීම සඳහා ඒකාබද්ධ ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කරයි. අතිකාල වැඩ පළමු පැය දෙක සඳහා අවම වශයෙන් එකහමාරක් ගෙවනු ලැබේ, පසුව පැය සඳහා - අවම වශයෙන් දෙගුණයක්.
මේ අනුව, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ, අතිකාල නිර්වචනය මත පදනම්ව, අතිකාල පැය ගණනය කිරීම ගිණුම්කරණ කාලය අවසන් වීමෙන් පසුව සිදු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩ කිරීම පළමු පැය දෙක සඳහා අවම වශයෙන් එකහමාරකට වරක් ගෙවනු ලැබේ, සහ අනෙකුත් සියලුම පැය සඳහා - අවම වශයෙන් දෙගුණයක් ප්රමාණය.

එනම්, සේවකයා සම්මතය ඉක්මවා කොපමණ වැඩ කළද යන්න කාලසටහනට අනුව ගණනය කර පළමු පැය 2 සඳහා ගෙවීම එකහමාරක් වේ. තව දුරටත් ද්විත්ව. ඒ වගේම හැමදාම.

හෙලෝ! මෙහිදී ඔබ දැනගත යුතු තවත් දෙයක් තිබේ. 1. ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේ අතිකාල වැඩ ගෙවනු ලබන බැවින්, ඔබ වැඩ කරන කාලය සහ කුමන ගිණුම්කරණ කාලසීමාව සමඟද සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ස්ථාපිත කර තිබේද? 104 වන වගන්තිය අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි) දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන්, ගිණුම්කරණ කාලය (මාසය, කාර්තුව සහ අනෙකුත් කාලසීමාවන්) සඳහා වැඩ කරන කාලය සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන නොඉක්මවන පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත. ගිණුම්කරණ කාලය වසරක් නොඉක්මවිය හැකි අතර, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරන සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය සඳහා මාස තුනක්. සෘතුමය සහ (හෝ) තාක්‍ෂණික ස්වභාවයේ හේතූන් මත, හානිකර සහ (හෝ) භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩවල යෙදී සිටින ඇතැම් කම්කරුවන් සඳහා, මාස තුනක ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් තුළ ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ නොහැකි නම්, ආංශික ( intersectoral ) ගිවිසුම සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් එවැනි සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ කාලය වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය, නමුත් වසරකට වඩා වැඩි නොවේ. ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරනු ලබන්නේ මෙම සේවකයින්ගේ කාණ්ඩය සඳහා පිහිටුවා ඇති සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණන මතය. අර්ධ-කාලීන (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සතියේ සේවකයින් සඳහා, ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන ඒ අනුව අඩු වේ. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වාදීමේ ක්රියා පටිපාටිය අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. 2. ඔබේ සංවිධානයේ අතිකාල ගෙවන ආකාරය, ගිණුම්කරණ කාලපරිච්ඡේදයේ ප්රතිඵල අනුව, සාමාන්ය සැකසුම් ප්රතිඵල මත පදනම්ව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වගන්තියට අනුව සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කරන පැය ගණන ගෙවිය හැකිය. ගිණුම්කරණ කාලසීමාව සඳහා, හෝ ඔවුන්ට පළමු වැඩ පැය දෙක සඳහා ගිණුම් කාල සීමාවේ එක් එක් වැඩ දිනය සඳහා සාමාන්‍යයෙන් එකහමාරක් ගෙවිය හැකිය, ඊළඟ පැය සඳහා බලාත්මක පැයක ගාස්තුවෙන් දෙගුණයක් ව්යවසාය, ආයතන සහ කර්මාන්ත සංවිධානවල නම්යශීලී සේවා කාල තන්ත්ර භාවිතා කිරීම පිළිබඳ නිර්දේශවල 5.5 වගන්තියට අනුකූලව බොහෝ උසාවි අතිකාල ගෙවීමේ මාර්ගය අනුගමනය කරන බැවින් ගිණුම්කරණ කාල සීමාව අවසන් වේ. ජාතික ආර්ථිකය", 1985 මැයි 30 දිනැති යූඑස්එස්ආර් රාජ්‍ය කමිටුවේ එන් 162, සමස්ත-යුනියන් මධ්‍යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ එන් 12-55 විසින් අනුමත කරන ලදී: ගිණුම්කරණ කාලය (සතිය, මාසය), එනම් අතිකාල ලෙස සලකනු ලබන්නේ වැඩ කරන පැය ගණන පමණි. මෙම කාලසීමාව සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන පැය සම්මතය ඉක්මවා ඇත. ගෙවීම් අදාළ නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ - පළමු පැය දෙක සඳහා එකහමාරක වාරයකින්, ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ එක් එක් වැඩ කරන දින සඳහා සාමාන්‍යයෙන් පහත වැටේ, දෙගුණයකින් - සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීමේ ඉතිරි පැය. මෙම සියලුම ගෙවීම් නියමයන් වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ නියම කළ යුතුය. අපි උපකල්පනය කරමු, ඔබේ ගිණුම්කරණ කාලය මාස 1 ක් වන බව මත පදනම්ව, කම්කරු සංග්‍රහයේ 152 වගන්තියට අනුව අතිකාල ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, ඔබ පැය 180 ක් වැඩ කළේ 136 ක අනුපාතයකට ය. සම්පූර්ණ අතිකාල 180-136 = 44. කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිවාඩුවක් ගත කළ පැය කීයක් සඳහන් කර නැත iki, නිවාඩු කාලය අතිකාල වලින් බැහැර කර ඇති බැවින්, ඔවුන් දැනටමත් දෙගුණයකින් ගෙවා ඇති බැවින්. ශ්‍රමය සහ වැටුප් 1966 අගෝස්තු 8 දිනැති සියලුම වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ සභාපතිවරයාගේ පැහැදිලි කිරීම N 13 / P-21 නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීම, අතිකාල පැය 4 ගණනය කිරීමේදී නිවාඩු, වැඩ කරන පැය සම්මතය ඉක්මවා නිෂ්පාදනය කිරීම, එය දැනටමත් දෙගුණයකින් ගෙවා ඇති බැවින්, සැලකිල්ලට නොගත යුතුය. 2005 නොවැම්බර් 30 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව එන් GKPI05-1341 "... සති අන්තයේ සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල අතිකාල වැඩ සහ වැඩ වල නීත්‍යානුකූල ස්වභාවය සමාන බැවින්, වැඩි කළ මුදලකින් ගෙවීම එකවර වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වැනි වගන්තිය පදනම් කරගෙන, අසාධාරණ සහ අතිරික්ත වනු ඇත ... "එබැවින්, සම්පූර්ණ සැකසුම් පැය 86 සිට, නිවාඩු පැය 72, අපි දැනටමත් ගෙවා ඇත, අඩු කළ යුතුය. අපි කියමු පැය 44ක සම්පූර්ණ සැකසුම් වලින් ඔබ පැය 24ම නිවාඩු දින වැඩ කළා කියලා. ජනවාරි ප්‍රතිඵල අනුව අතිකාල වැඩ පැය 44-24=20 වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වන වගන්තියට අනුව, අතිකාල වැඩ පළමු පැය දෙක සඳහා අවම වශයෙන් එකහමාරක්, පසුව පැය සඳහා - අවම වශයෙන් දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.