Чому вирішили працювати в нашій компанії. Що і як відповідати на запитання на співбесіді: чому ми маємо взяти саме вас чи чому ви обрали нашу компанію

Одним із найнезручніших і каверзних на співбесіді претенденти вважають питання: Чому ви хочете працювати в нашій компанії? Багато хто з них у такий момент думає: ви знайшли моє резюме, ви самі мене запросили, невже недостатньо того, що я заповнив вашу анкету, приїхав до вас на співбесіду і сиджу зараз перед вами, щосили демонструючи свій інтерес? Чому треба ще щось вигадувати? Нехай краще мені розкажуть, що гарного особисто я придбаю, якщо погоджуся працювати у цій компанії.

Насправді, будьте просто чесні самі із собою. І все одразу стане зрозуміло. Якщо ви вагаєтесь у відповіді на це питання, Це говорить про те, що інтерес працювати саме в цій компанії у вас нульовий, або взагалі негативний. Менеджери з найму персоналу ставлять це питання заради простої формальності. Завдяки відповіді на нього, про вас можна отримати дуже багато інформації та скласти вашу особисту характеристику. І не тільки, ґрунтуючись на змісті відповіді, а й на тому, як швидко ви відповісте, в якій манері - неохоче, роздратовано, важко або легко, радісно і з палаючим поглядом. Спробуйте мислити логічно. Поставте себе на місце людини, яка проводить з вами співбесіду, і подивіться її очима. Цій людині потрібно знати вашу мотивацію. Тепер йому важливо з'ясувати три основні моменти:

1) наскільки ви кваліфікований фахівець на тій посаді, на яку ви претендуєте; 2) Чи станете ви добре працювати на благо компанії; 3) наскільки ви заздалегідь обізнані та лояльні до компанії, в якій збираєтеся працювати.

Компанія шукає нового співробітника, не просто заради того, щоб укомплектувати штат (хоча такі варіанти теж трапляються, але вкрай рідкісні). Компанія шукає спеціаліста для виконання необхідної роботиі хоче зробити цінне придбання.

Тепер дайте відповідь самі собі чесно на запитання: чому ви встали о 7 ранку, проїхали через півміста і витрачаєте свій особистий час на інтерв'ю, яке вже викликає у вас негативні емоції? Чи це був ваш усвідомлений вибір? Та робота, про яку йдеться і та компанія, в яку ви хочете влаштуватися – видається вам дійсно цікавою та перспективною? Можливо, ви опинилися тут і зараз просто тому, що скінчилися гроші, нічим платити за квартиру і вам потрібна хоч якась робота?

Повірте, це не сама найкраща мотиваціяв очах роботодавця, якщо ви претендуєте хоч на якусь цікаву посаду. Це може означати, що ви просто відчайдушно шукаєте роботу від... безвиході. При цьому вам уже начхати де і з ким працювати, аби зарплату платили. Якщо ви опинилися в такій ситуації, це означає, що десь у своєму минулому ви припустилися низки помилок. Як сталося, що ви втратили попередню роботу? Добре, нехай це сталося не з вашої вини (скоротили, компанія розвалилася, не склалися стосунки з начальником), але чому ви тепер вистачаєте за всі поспіль пропозиції, аби десь зачепитися? Це може означати, що ви недалекоглядно і безвідповідально ставитеся до своєї кар'єри. Можливо, ви просто на якийсь час шукаєте "тиху гавань", де можна перечекати бурю, тому що зараз вам просто позаріз потрібні гроші і соціальний статус працюючого. Тому зараз ви хочете отримати будь-яку роботу, яка гарантує стабільність, і одразу після цього, ви почнете шукати найкраще місце. Наївно було б припускати, що ваш потенційний роботодавець мріє прийняти штат такого співробітника.

Ви можете справедливо обуритися, що все вищеописане – це не ваш випадок. Але ваша скрута відповісти на питання - Чому ви хочете працювати в нашій компанії? - може бути витлумачено саме в такий спосіб.

Є лише два варіанти:

1) Ви дійсно захоплюєтеся цією компанією та мрієте про цю посаду. Тоді для вас не становитиме особливої ​​працідовго, захоплено і з палаючим поглядом розповідати про те, чому ви зробили такий вибір. Вам не треба нічого вигадувати спеціально. Ви знаєте свої цілі та бажання. Ви можете говорити про них чітко та ясно.

2) Ви не в захваті від цієї компанії і посада така собі, але дуже хочеться знову отримувати зарплату. Тоді вам складно сформулювати свої думки. Ви намагаєтеся "вгадати" правильну відповідь. Вам не вдається продемонструвати щиру зацікавленість.

Чи варто обманювати себе? Час біжить швидко, у вас одне життя. Якщо ви розумієте, що ваш варіант – це номер 2), розгортайтеся та йдіть. Шукайте те місце, де ви дійсно хочете працювати, тому що вважаєте його цікавим, чудовим та перспективним.

Якщо ваша ситуація настільки серйозна і безвихідна, що вам терміново потрібна будь-яка робота, і заради цього ви готові піти на будь-які угоди з власним світовідчуттям, тоді ретельно підготуйтеся до співбесіди. Ваш впевнений і позитивний настрійдопоможе приховати ваші справжні мотиви. Почитайте кар'єрні форуми та статті, виберіть відповідні формулювання. Досвідченого кадровика важко провести, але принаймні ви продемонструєте готовність до інтерв'ю, знання етикету співбесіди та вміння робити компліменти.

Приклади стандартних відповідей на питання – Чому ви хочете працювати в нашій компанії?

Я завжди хотів працювати у великій та авторитетній у діловому світі компанії.
Впевнений, що саме тут я можу реалізувати свій потенціал. Мене влаштовують умови праці та залучають перспективи кар'єрного зростання.
Мене приваблює стабільність, ім'я відомої компанії, Дотримання ТК, перспективи розвитку.
Пропозиції вашої компанії збігаються з моїми очікуваннями, а значить, наша співпраця обіцяє бути взаємовигідною.
Ваша компанія – революціонер на ринку. Мені цікаво працювати в цій сфері і зробити свій внесок у те, щоб ваша (сподіваюся, що скоро я можу говорити наша) компанія стала лідером на ринку.

Кожен претендент хоче знати, які питання задасть йому на співбесіді рекрутер. Причому не стільки для того, щоб негайно визубрити «правильні» відповіді, а щоб у ході розмови уникнути незручних пауз та судорожних пошуків потрібних слів.

Рекрутер може поцікавитись вашим сімейним становищем(або взагалі не обговорювати особисте життя потенційного співробітника), може запитати про причини звільнення з попереднього місця роботи (або не спитати), спробувати з'ясувати ваше ставлення до можливих переробок (або проігнорувати цю тему). Але одне з трьох, нижче наведених, питань він, швидше за все, поставить.

Як ви дізналися про відкриту у нас вакансію?

Здавалося, всього й треба вказати джерело інформації! Але насправді... Розглянемо варіанти відповідей.

Я переглядав вакансії на робітному сайті та побачив оголошення вашої компанії…
Ця скромна відповідь демонструє, що претендент виділив цю компанію зі списку інших.

Від друзів, які працюють тут, дізнався про відкриту вакансію…
Виходить, що претендент - не людина з вулиці, швидше за все, він, завдяки розповідам друзів, знайомий із тутешньою «кухнею», у нього є поручителі. І, що теж важливо, не виникне проблем із вливанням у колектив.

У мережі (на професійному форумі/з галузевого ЗМІ тощо) прочитав про досягнення вашої компанії (бажано пояснити, що саме вас вразило), зайшов на сайт, поцікавився чи немає відкритих вакансій.
Отримавши таку відповідь на своє запитання, рекрутер, по-перше, знатиме, що ви цікавитеся останніми новинамигалузі, активно спілкуєтеся з колегами по цеху, ймовірно, обговорюєте інновації та інші професійні питання. А по-друге, ви продемонструєте йому, що серйозно претендуєте на відкриту в компанії позицію, прагнете стати частиною команди.

Що вам відомо про нашу компанію?

Якщо перед тим, як йти на співбесіду, ви проштудували всю наявну в мережі інформацію про даного роботодавця, у вас не виникне проблем із відповіддю на це запитання. Проте, поділяючись під час розмови всіма відомими вам про компанію фактами, постарайтеся продемонструвати рекрутеру своє ставлення до них. Якось: «Мені дуже близька місія, яка озвучується компанією, тому що…», «Особливо мені імпонують новаторські устремління компанії. Тим більше, що я маю не лише бажання, а й досвід підготовки та успішної реалізації по-справжньому проривних проектів» тощо.

Чому ви обрали нашу компанію?

Давайте умовимося, пояснюючи рекрутеру свій вибір компанії-роботодавця, уникати наступних формулювань:

• у вас тут платять добре та безкоштовні обіди є;
• я живу поряд. Тому ваша компанія - ідеальний варіантдля мене. Можна зранку поспати довше;
• Ви – єдиний роботодавець, який зреагував на мій відгук;
• та я поки що і не вибрав - мені сьогодні ще дві співбесіди належить відвідати.

Відповідь на запитання «Чому ви обрали нашу компанію?» знову ж таки передбачає попереднє знайомство з інформацією про потенційного роботодавця, а також знання тексту самої вакансії. І свою розповідь вам доведеться вибудовувати, ґрунтуючись на цих даних.

Якщо йдеться про вакансію у відомій компанії, варто зауважити, що ви мрієте долучитися до історії бренду, стати частиною його легендарної команди. І для цього у вас є всі дані (тут варто згадати про свої досягнення, демонструючи, що ви теж не останній у своїй галузі фахівець!).

Крім того, відповідаючи на це питання, можна відзначити, що вам імпонує кадрова політика компанії, ставлення до колективу, створення ідеальних умов, у яких зростає лояльність співробітників та їхнє прагнення використати свій потенціал по максимуму.

Говорячи ж про те, що робота в даній компанії - своєрідний виклик для вас, постарайтеся не уславитися в очах рекрутера кар'єристом, готовим йти по головах до своєї мрії. Поясніть, що ваш кар'єрний ріст, До якого ви, безумовно, прагнете, для вас - лише одна з цілей, не менш гаряче ви хочете бути частиною успішної команди компанії-переможця і докладіть максимум зусиль, щоб втілити цей план у життя.

Іноді співбесіда нагадує шкільний іспит. Але, на відміну від контрольної з математики, тут немає єдиної правильної відповіді. Натомість відповідальний питання відчуває, як обнадійливі припущення поєднуються з недоречним позерством. Ми поговорили зі спеціалістами з найму, щоб з'ясувати, які питання найчастіше ставлять кандидатам на роботу і що краще на них відповідати.

Розкажіть про себе

Помилка: кандидати починають подробиці розповідати весь трудовий шлях, перемішаний з деталями біографії, або переказують своє резюме.

Що потрібно відповідати: постарайтеся подивитися на себе очима роботодавця та наголосити на тому досвіді, який покаже вас відповідним співробітником, рекомендує бізнес-тренер «Російської Школи Управління» з управління персоналом Наталія Сторожова:

- Його в момент спілкування з вами цікавить дуже вузьке коло питань: наскільки ви підходите для виконання бізнес-завдань; передбачених цією вакансією; чи вартуєте ви тих грошей, на які претендуєте; яка ваша мотивація; чи зможете вписатися в корпоративну культуру компанії та спрацюватись з керівником. Тому розповідь про себе потрібно збудувати таким чином, щоб, слухаючи вас, роботодавець отримував відповіді на ті питання, які він не озвучує, але пам'ятає.

Чому ви хочете працювати саме у нас

Помилка: претенденти розсипаються в компліментах міжнародної динамічно компанії, що розвивається. Хоча, найімовірніше, чесна відповідь звучить так: «Ви єдині, хто покликав мене на співбесіду. І мені дуже потрібна робота».

Що потрібно відповідати: Наталія Сторожова радить діяти виходячи із взаємних інтересів. Наприклад: «Вам потрібні активні менеджери для просування продукції, а я люблю спілкуватися з людьми, мені подобається проводити презентації та переговори, бачити результати своєї роботи. У тому числі й фінансові». Або: «У мене сім'я, двоє маленьких дітей та іпотека. Тому я дуже зацікавлений у роботі та стабільному доході. Наскільки я знаю, ви зараз дуже зацікавлені у розвитку регіональних продажів? Я готовий до відряджень, роботи у вихідні та ненормованого графіка».

Чому ви цікавитеся цією позицією

Помилка: буде неправильно абстрактно сказати: «Я хочу чогось нового навчитися», зазначає операційний директор Penny Lane Personnel Тетяна Курантова. Чому саме – неясно.

Що потрібно відповідати: відповідь залежить від вашої мотивації, — міркує експерт. Розкажіть докладніше, що саме надихає вас: подальше професійний розвиток, кар'єрне зростання, бажання змінити галузь, не змінюючи посади та ін. Особливо здорово, якщо ці цілі співвідносяться з цілями компанії, куди ви хочете потрапити.

Чому ми повинні найняти саме вас

Помилка: у відповіді на це запитання «кандидат часто починає або нахвалювати себе, завищуючи свої професійні якості, або навпаки стає надмірно скромним і сором'язливим», пояснює керівник департаменту роботи з персоналом компанії QBF Світлана Білодєд.

Що потрібно відповідати: експерт радить подивитися на себе з боку як на професіонала та оцінити свої переваги та недоліки об'єктивно.

- По суті, це питання на адекватність домагань претендента, - резюмує вона.

Розкажіть про ваші сильні сторони

Помилка: загальні слова про лідерство, працьовитість та комунікабельність.

Що потрібно відповідати: підтверджуйте прикладами кожну якість, яку ви називаєте.

– Залежно від ситуації іноді доречно розповісти про досвід роботи, іноді про здатність до навчання, про успішно впроваджений проект чи вдало дозволену складну конфліктної ситуації, – Запропонувала керівник кадрової служби компанії «Лаш Раша» Наталія Хамова. Краще продумати цю відповідь до співбесіди.

Розкажіть про свої невдачі/провали

Помилка: казати, що у вас немає слабких сторіні не було промахів або, навпаки, довго і ґрунтовно смакувати свої провали, зауважує директор з персоналу SPSR Express Анастасія Хрісанфова.

Що треба відповідати: всі помиляються, це нормально – і так ми маємо цінний досвід. Розкажіть про причини ситуації та про урок, який ви отримали, пропонує менеджер із залучення талантів Coca-Cola HBC Росія Катерина Сирська.

Які ваші очікування із зарплати

Помилка: завищувати суму.

– Багато хто впевнений, що тут працює формула «Проси більше – отримаєш менше». Це не так. Зазвичай у компанії на зарплати співробітників певної ланки вже закладено конкретну суму, тому просити більше не має жодного сенсу, – запевняє Світлана Білодєд.

Що потрібно відповідати: дізнайтесь заздалегідь зарплатну вилку на посаді. А на співбесіді розмірковуйте і ставте питання: із чого складається зарплата, які премії та бонуси тут платять за гарну роботуна яку ви здатні.

– Винагорода за роботу – це завжди предмет переговорів. Тому не погоджуйтесь відразу на першу ж озвучену цифру і не скромничайте. Дискутуйте, обговорюйте, – пропонує Наталія Сторожова.

Які у вас плани на найближчі 5 років

Помилка: повідомляти про бажання переїхати, підсидіти керівника або відкрити свій бізнес за місяць-другий.

Що потрібно відповідати: ставлячи це питання, рекрутер хоче побачити вашу надійність, а також відданість своїй справі та компанії.

– Важливо показати, що він (здобувач) чітко представляє свій кар'єрний розвиток: розповісти про цілі та плани вдосконалення у конкретній обраній сфері, – радить представниця Coca-Cola HBC Росія.

Чому ви вирішили звільнитися від нинішньої роботи

Помилка: матюкати колишнього начальника.

Що потрібно відповідати: візьміть частину провини на себе. Керівник департаменту роботи з персоналом QBF рекомендує «чесно розповісти про причину звільнення, описавши не тільки мінуси нинішньої роботи, а й свої помилки, яких на новому місці намагатиметеся уникнути». Це свідчить про те, що ви вмієте навчатися та працювати над вадами.

У вас є до мене запитання

Помилка: не ставити запитань.

Що потрібно відповідати: Катерина Сирська пропонує розпитати про робочий процес, посадових обов'язках, корпоративній культурі.

- Так претендент зможе детальніше розібратися в деталях і покаже, що йому справді цікава ця вакансія, - резюмує вона.

Кар'єрний консультант Мері Хоп дає кілька порад.

"Чому ви хочете отримати цю роботу?" На перший погляд це дуже просте питання. Найчастіше люди відповідають так:

• "Ну, мені потрібна робота..."
• "Я хочу працювати..."
• "Мені потрібні гроші, щоб платити за житло/іпотеку..."
• "Я хочу просунутися по кар'єрних сходах, А це зручна можливість..."
• "Мені не подобається моя поточна робота, і я хочу спробувати свої сили в чому ще..."
• "Ми з родиною переїжджаємо, і мені доводиться міняти роботу..."
• "Я потрапив під скорочення..."
• "Мені трохи нудно..."
• "Мені подобається, як це звучить..."

Я можу продовжувати нескінченно.

Можливо, всі ці відповіді є правдивими і непогано пояснюють, чому ви подали заявку саме в цю компанію, але вони не повідомляють рекрутеру, чому саме ви повинні отримати цю роботу. Вирушаючи на співбесіду або надсилаючи резюме роботодавцю, ви повинні підготувати вагомі докази на користь того, що місце має стати вашим. Насамперед, слід відповісти на просте запитання: "Чому ви цього хочете?"

Вам колись доводилося отримувати відмову тому, що ваші слова звучали недостатньо переконливо? Роботодавці коли-небудь висловлювали сумніви, що ви дійсно хочете у них працювати? У рамках зворотного зв'язку кожен роботодавець регулярно каже щось подібне. За логікою речей, небажання працювати пов'язане з невідповідністю очікувань та пропозиції, але якщо пропозиція вас влаштовує, необхідно докласти всіх зусиль і довести свою готовність за неї поборотися. Продемонструйте свою пристрасть до роботи (чи хоча б ентузіазм), намагаючись не виглядати при цьому надмірно емоційно чи фальшиво.

При спробі продати себе слідуйте цьому простому алгоритму.

Якщо ви запитаєте, чому ви звернули увагу на цю вакансію, чому ви хочете отримати цю роботу і т.д., скористайтеся наступними порадами.

Крок 1:

"Ваша компанія чудова, тому що..."Всім подобається лестощі, тому не соромтеся розповідати, чому вам подобається роботодавець.

Крок 2:

Опишіть можливі труднощіу роботі, навіть якщо вони вважаються повсякденними. З якими проблемами стикається роботодавець, коли намагається знайти спеціаліста на цю посаду?

Крок 3:

Розкажіть про свої якості та досвід, який дозволяє вам вирішувати проблеми, що виникають. Використовуйте короткі, але конкретні приклади.

Крок 4:

Подумайте, чому вас можуть не найняти, та наведіть контраргументи.

Наприклад, якби я претендувала на вакансію у магазині мережі Co-op, я б сказала:

Co-op – це чудова компанія. Я захоплююся вашою принциповістю і була дуже рада, коли з вас зняли звинувачення у використанні конини. Саме у такій компанії я хотіла б працювати. Я знаю, вам потрібні люди, здатні догоджати покупцям та готові працювати позмінно, вчасно заповнювати полиці та підтримувати чистоту. Мені подобається працювати з людьми, допомагати їм знаходити потрібні речі, пояснювати різницю між тим та іншим продуктом, і я ненавиджу неохайні магазини. Я завжди чемна і доброзичлива. Коли я працювала на автозаправці, я намагалася, щоб кожен покупець перед відходом бачив мою посмішку. Мені давно не доводилося стояти за прилавком, але я впевнена, що не втратила бажання обслуговувати інших і робити так, щоб вони поверталися знову і знову.

Пам'ятайте, що ця мова призначена насамперед для того, щоб продемонструвати ентузіазм та вигідно продати свої навички та досвід. І тому необхідно описати переваги роботи у компанії, а чи не свої потреби чи бажання.

theundercoverrecruiter.com, переклад: Айрапетова Ольга

Ми говорили про те, як грамотно вибудувати свою відповідь на запитання: «Чому ми маємо взяти саме Вас?» Однак роботодавці люблять також запитувати: "Чому Ви хочете працювати саме у нас?" Р керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна розповість, як підготуватися до цього питання .

Стратегія відповіді полягає в тому, щоб попередньо Ви таки оцінили, що відрізняє дана пропозиціявід інших (зміст завдань, період розвитку підприємства, корпоративна політика, складність поставлених завдань, та інших., зокрема місце розташування).

Ось кілька прикладів відповіді на таке запитання:

1. У мене серйозна математична освіта, мені подобається реалізовувати подібні дослідження. У мене був схожий досвід у NN. Я з радістю повернуся до такої роботи, але вже на новому рівні.

2. Ця робота – ідеальне продовження моєї професійної кар'єри. Тут є вдале поєднання різних областейдіяльності (уточнити яких), в яких у мене якраз є досвід у різні періодимоєї кар'єри (перерахувати). Це унікальна можливістьвикористовувати максимум те, що є, і принести користь компанії.

3. Це не єдина можливість, яку я розглядаю, проте ваша компанія – єдине місце, де моя кваліфікація повністю затребувана. Зокрема, я, як менеджер з персоналу, володію спеціальними знаннями в галузі масового підбору персоналу, і саме у вашій компанії це буде так затребувано. Крім цього, завдання передбачає необхідність організації віддаленого керування наймом. Це буде зоною зростання для мене. Саме такої роботи я чекатиму з нетерпінням щоранку.

4. Мені цікава саме ця вакансія, т.к. вона найбільше відповідає моєму досвіду, поєднуючи в собі і продаж, і маркетинг. Як я вже згадувала, на минулій роботія досягла збільшення продажів у новому для компанії каналі більш ніж на 25%. Крім цього команда професіоналів, з якою працюватиме, справила на мене величезне враження.

5. У мене є ясне розуміння того, що ваша компанія – це компанія, де я зможу зробити багато корисного саме зараз. Ми обговорювали плани щодо запуску нових напрямків бізнесу наступного року. Мені хочеться бути частиною команди у період такого зростання.

6. Не приховую свого інтересу до цієї посади у вас (наприклад, бухгалтер), т.к. по-перше ця робота мені знайома на 99%, що дозволить мені швидко вникнути і почати працювати, а по-друге, я максимально мотивований, т.к. офіс компанії знаходиться недалеко від мене. Це Велика вдача- отримати поєднання цікавої роботита роботи поряд з будинком.

Важливо знати, що сучасні рекрутери поряд з професійними якостямиспівробітників дуже цінують таку річ, як лояльність. За інших рівних умов ваш щирий інтерес до компанії може зіграти на вашу користь і виділити вас з низки інших кандидатів. Спеціально для таких цілей на HeadHunter працює сервіс: за допомогою нього ви завжди можете дати себе знати компанії вашої мрії.

Успіхів на співбесідах!