Шукала роботу довше на півроку через ці помилки в резюме — ділюся секретами від HR. Відсутність потрібних даних. Згадування точних досягнень та результатів з минулих місць роботи

Попит на добрих фахівців, професіоналів своєї справи, збережеться завжди - у будь-якій країні, за будь-якого розвитку економічної ситуації. Питання, як роботодавець повинен дізнатися про те, хто є хто на ринку праці? Як піднести власні заслуги, досвід та регалії у вигідному світлі? Як продати свій час дорожче? Як не зробити помилок при складанні резюме? Як добитися того, щоб резюме було прочитано, і кадровик запросив претендента на співбесіду?

Часті помилкипри складанні резюме

Резюме – це свого роду розгорнута візитна карткапретендента, де в короткої формі, без ліричних відступів, перераховані всі попередні місця роботи, займані посади, заслуги та навички. Щоб привернути увагу кадровика, що веде підбір фахівця на вакантну посадув компанії, потрібно постаратися уникнути найнебезпечніших пасток, не наробити помилок, що часто повторюються.

1. Граматичні та стилістичні помилки, описки та неструктурований текст.Резюме, багаті на подібні «ляпи», є головним претендентом у сміттєвий кошик. Жоден рекрутер, що поважає себе, не стане до кінця читати текст з помилками. Неписьменний співробітник нецікавий жодної компанії.

2. Невідформатований текст.Дуже важко читати резюме, в якому текст написаний без абзаців, виділень та уточнень. Кадровики, як правило, не читають весь текст цілком, вони професійно володіють читанням «по діагоналі», вишукуючи у резюме найважливіші для них фрази. Особливо курйозно виглядають подібні резюме, в яких претендент вказує, що він впевнений користувач комп'ютера.

Рекомендується чітко виділяти заголовки та підзаголовки, заборонено використовувати різний шрифт, різнокольорові маркери для виділення, інші прикраси. Дозволено використовувати не більше двох різних шрифтів в одному документі, жирні виділення та підкреслення – в абзацах та заголовках. Резюме – це офіційний документ, а не любовний лист роботодавцю.

3. Шаблонні резюме, схожі на сотні інших.Резюме-клони теж не розглядатимуть у солідних компаніях, мотивуючи це тим, що людина без творчої жилки не зможе грамотно слідувати курсу компанії, що розвивається. Щоправда, для технічного персоналу ці вимоги застосовуються нечасто.

Краще уникати стандартних перерахувань навичок та якостей: комунікабельний, стресостійкий, позитивний, активний, читаю зі словником тощо. Не слід використовувати типові формулювання: брав участь, працював, допомагав, навчав тощо. Такі слова та висловлювання нудні та формальні, зовсім не розкривають унікальність претендента.

Набагато краще звучать конкретні фрази: «Навчив трьох підлеглих мистецтву продажів за два тижні» або «Розширив клієнтську базуна 30 відсотків, збільшивши прибуток підприємства на 90% за півроку». Головне – уникнути перебільшень.

4. Неточні дати початку та закінчення роботи.Подібна розмитість хронологічних дат з головою видає людину незібрану, брехливу, недоцільну, з поганою пам'яттю. Чого ж простіше при складанні докладного резюме відкрити трудову книжкуабо відновити «білі плями» стажу, докладно вказавши причину вимушеного чи добровільного безробіття.

5. Чи не позначена мета.З якою метою складається резюме? Здобути хорошу посаду? Який? Від відповіді ці питання багато в чому залежить структура резюме і його зміст. Один і той же претендент може бути зацікавлений в отриманні різних посад, резюме для кожної нової роботимає бути складено унікально з урахуванням вимог вакансій.

6. Включення до резюме всього переліку трудової біографії.Якщо стаж роботи складає більше десяти років, не рекомендується вказувати у подробицях усі факти руху службовими сходами. Достатньо точних датпочатку та закінчення роботи на колишніх посадах протягом трьох-п'яти років, але не більше десяти років.

7. Резюме у форматі PDF або програм.Такі резюме практично жодна кадрова агенція не бере на розгляд, якщо подібного формату не було застережено заздалегідь. Структурований текст у процесорі Word - оптимальний варіант для підготовки резюме, що продає.

8. Зайва інформація.Резюме, в якому укладач докладно та художньо описує своє особисте життя, захоплення, досягнення, сімейний стан, хобі, наявність автомобіля, звички і так далі часто потрапляє в розділ курйозів на професійних сайтах кадровиків. Щоб не стати героєм подібної рубрики та не здобути слави графомана, зайву інформацію слід з резюме повністю прибрати. До цього переліку зайвої інформації належить і дата його складання: у резюме вона не потрібна.

9. Брехня у викладі фактів.Будь-яка інформація про біографію та стаж претендента легко перевіряється службою безпеки компанії роботодавця. Навіть якщо вдасться обдурити кадровика в резюме, приписуючи собі неіснуючі регалії або приховуючи небажані факти біографії, згодом усе таємне стане явним. Чи таку мету має претендент, розсилаючи свідомо неправдиве резюме?

Погано не те, що є прогалини в досвіді чи навичках, набагато гірше приховування цих фактів або їх спотворення, прикрашання.

Спотворення інформації в датах народження, збільшенні або зменшенні термінів роботи на колишніх посадах, неправильно зазначені прізвище, ім'я або по батькові, сімейний стан, неправдиві дані про володіння необхідними для обраної посади навичками збільшують ймовірність того, що резюме не буде розглянуто.

Особливу увагу досвідчені кадровики привертають до причин звільнення з попередніх місць роботи. Найкраще писати правду, ніж спотворювати факти. Якщо колишня компанія не мала можливості зробити кар'єру, необхідно про це написати в резюме. Кожен факт трудової біографії легко перевіряється.

10. Розміщення недоречних фотографій.Фотографії в купальниках, на пляжі, в домашній обстановці не підходять для офіційного документа, Яким є резюме. Найкраще розмістити невелику фотографію на початку резюме, де претендент знятий у діловому костюмі, за робочим столом.

Слід звернути увагу на розмір і вагу фотографії: немає нічого гіршого за резюме, що довго завантажується при завантаженні пошти у відділі кадрів. Подібні екземпляри гальмують роботу всієї пошти, і, як правило, відразу йдуть до папки «Видалені». Якщо претендент не поважає час кадровика, рекрутер платить йому тим самим.

11. Порожнє резюме у тих, хто не має стажу.Навіть якщо людина ніде ніколи не працювала, вона за своє життя досягла якихось результатів: студент брав участь у суспільного життявузу, домогосподарка опанувала якісь навички, необхідні їй на тій чи іншій посаді. Все це необхідно вказати у резюме у діловій формі.

12. Використання вузькоспеціалізованих слів та виразів.Деякі претенденти, намагаючись справити незабутнє враження на ейчара, використовують у резюме запозичені американізми, жаргонізми або спеціальні терміни, які прийняті у вузьких колах фахівців. Досить часто подібні прийоми виглядають смішно, оскільки претенденти плутають слова та висловлювання. Краще відмовитися від подібної практики, написати резюме простим і зрозумілою мовою, грамотно та структуровано.

13. Претензії на високі посади.Якщо в резюме претендент перераховує минулі лінійні посади, не маючи управлінських навичок, при цьому відсилає резюме на посаду керівника, директора або начальника структури, підрозділи, такі анкети викликають здивування та негатив з боку рекрутерів.

14. Безтактні запити.Резюме, в якому виставлені вимоги, завищені очікування та нереальні розміри заробітної плати, особливі пільги та привілеї, у діловому світі вважаються нетактовними та поважають себе компаніями не розглядаються. Непристойно ставити жорсткі умови роботодавцю, не довівши своєї компетентності та професіоналізму.

15. Втрачені можливості.Наприкінці будь-якого резюме добре написати кілька слів про себе - коротко про свої захоплення, здоровому образіжиття, вміння працювати у команді, підкріпивши це конкретними фактами. Наприклад, майстер спорту зі спортивної ходьби з такого року. Або: у цьому році організувала велику конференцію на 300 гостей. Або так: читаю по 10 книг на тиждень за обраною професією, бо освоїв техніку скорочитання. Кожна навичка, досвід має бути чимось підтверджений. Такі доповнення позитивно впливають на розгляд резюме.

16. Неправильна назва документа.Не потрібно писати слово «резюме» у змісті документа. На візитівці написані такі слова? Резюме – візитна картка претендента. Заголовок повинен починатися з прізвища, імені та по батькові претендента. Далі слідує фотографія, дата народження, адреса, сімейний стан, наявність або відсутність дітей (дуже важливо вказати правильно!), відомості про освіту та попередні місця роботи.

17. Багато додатків до резюме.Важкі вкладення у вигляді супровідних або рекомендаційних листів, фотографій та готових проектівЯкщо це не було висунуто у вимогах компанії, кадровиками не вітаються. Подібні послання забирають багато часу, вимагають підвищеної уваги та відволікають від вивчення ядра послання – власне резюме.

18. Подання копій резюме при особистому контакті.Якщо резюме надсилається по компаніях та кадрових агенціях за допомогою електронної пошти, цей пункт можна пропустити. Коли претендент на першу особисту зустріч пред'являє кадровику ксерокопію резюме, роздруковану на струменевому апараті, загальне враженнявід зустрічі різко змащується.

19. Довгі резюме. Кращий форматдля складання резюме має вміститися на одній, максимум на двох сторінках. Довгі документи з розлогим текстом ніхто не читатиме. У день кадровику доводиться працювати з безліччю різних документів, тому гарне резюме має відрізнятися чіткістю, конкретністю, стислою і чесністю.

20. Розсилка резюме з електронною поштоювсім поспіль.Перш ніж відсилати резюме, необхідно уважно прочитати про умови найму та особливості запропонованої посади. Перед тим, як скласти резюме та надіслати його роботодавцю, необхідно поставити собі питання яку роботу необхідно знайти і навіщо здобувачеві саме ця робота, ця компанія.

Здобувачеві на замітку

Резюме читатиме чужа людина, яка ніколи не бачила претендента. Саме з цією метою необхідно попрацювати над своїм резюме творчо, намагаючись передати у ній весь свій потенціал, досвід, навички. У цьому рекомендовано у тексті документа уникати частих повторень займенника Я.

Для цього:

Напишіть резюме, дайте його прочитати своїм друзям, колегам та близьким людям, в ідеалі – знайомому кадровику;

Вислухайте їх зауваження без образ та попросіть дати об'єктивну оцінку, відповівши на запитання «наскільки повно резюме розкриває вашу сутність та професійні навички»;

Доопрацюйте документ з урахуванням зауважень та пропозицій ближнього кола, виправте помилки;

Завжди використовуйте позитивне забарвлення у складанні резюме;

Резюме має бути динамічним, його потрібно постійно доопрацьовувати, вносити зміни, доповнення, переписувати текст. Життя не стоїть на місці, ви розвиваєтеся і резюме, як відображення вашої кар'єри, теж має зазнавати змін на краще;

У ядрі кожного резюме має бути відповідь на запитання роботодавця: «Чому я маю взяти вас на цю посаду?»;

Відсилати те саме резюме одному і тому ж роботодавцю - шлях у нікуди. Якщо кадровик не відповів на листа, не потрібно його закидати нагадуваннями та вимогами;

Добру допомогу у розгляді резюме може надати грамотний та докладний супровідний лист. Як правило, резюме прикріплюють до листа роботодавцю, супровідному листі, написаному яскраво, нестандартно, креативно та чітко можна показати власну унікальність, яку досить важко розкрити у сухих та конкретних пропозиціях ділового резюме.

Головне правилопри складанні резюме: цей документ має бути складений так, щоб його із задоволенням читали та запрошували вас на співбесіду. Важлива метаскладання резюме: домогтися особистої зустрічі з роботодавцем. Хоча подібний візит до компанії, яка підбирає персонал, ще не гарантує отримання потрібної роботи.

Жанна П'ятирікова спеціально для бізнес-порталу BZZN.ru:

Після успішної здачідержавних іспитів, захисту дипломної роботия задумалася про своє подальше професійне життя. Склала резюме, віднесла до кадрових відділів, почала чекати. Але роботодавців, що зацікавилися, не виявилося. Чому? З цим питанням я вирішила звернутися до досвідченого фахівця-кадровика. Він мені розповів, як правильно складати резюме, яких помилок треба уникати.

Навіщо потрібне резюме при влаштуванні на роботу?

Багато претендентів розуміють суть резюме трохи неправильно. В основному вважають, що цей папір допомагає потрапити на співбесіду. У принципі воно так і є. Роботодавець розміщує оголошення про вакансію, там вказує приблизний перелік вимог, адресу для зворотного зв'язку. Після переглядає всі резюме, що прийшли. А ось тут починається найцікавіше. Відбирається лише невеликий відсоток з усіх документів, що надійшли. І ці претенденти викликаються на .

Минули часи, коли можна було влаштуватися на роботу без особливих зусиль і тільки з часом вникати в її суть.

Наразі всім роботодавцям потрібен вже готовий спеціаліст, компетентний, різнобічно розвинений.

А як позиціонувати себе саме таким? Правильно за допомогою коректно складеного резюме.

Привернути увагу роботодавця – ось основне завдання . Інакше нічого не світить: ні розмови, ні роботи. Таким чином, резюме має відповідати трьом вимогам: письменність, цікавість, унікальність.

Основні правила складання резюме

Так, у цій справі є свої досить суворі правила. Хоча єдиного шаблону, що підходить всім, немає.

Для себе весь процес складання документа я розбила кілька кроків.

Крок 1. Визначаю структуру

Потрібно пам'ятати всі моменти:

• по-перше, розібратися із хронологією. Все має бути послідовно та логічно;
• по-друге, не забути про функціональну складову. Продумати які саме навички краще відобразити для того чи іншого роботодавця.

І, нарешті, вирішити, яка інформація буде доречна.

Крок 2. Визначаю блоки інформації .

Контактна інформація . Тут повністю вказую прізвище, ім'я, по батькові. Нижче прописую дату народження, адресу місця проживання, телефони (краще вказати мобільну), а також електронну адресу.

У блоці доречно розмістити своє фото. Це актуально для посад, де до зовнішньому виглядувисувають високі вимоги.

Фотографію краще зробити в офіційно- діловому стилі, тобто в блузці, піджаку, з покладеним волоссям. Це безпрограшний варіант.

Ціль . Прописую назву посади, яку вказав роботодавець. Часто буває, що оголошується набір на кілька посад. Для кожної вакансії складається окреме резюме.

У цьому ж блоці багато хто ще прописує бажану зарплату. Але я вважаю таку інформацію зайвою.

Досвід роботи . Перелічую місця роботи із хронології, починаючи з останнього. Вказую назву організації, посаду, період роботи, досягнення (наприклад, переміг у конкурсі «Найкращий за професією» або збільшив рівень продажів на 100%, тобто використовуємо дієслова-дії).

Якщо місць попередніх робіт багато: краще обмежитися максимум 5 останніми .

Освіта . Насамперед вказую ту освіту, яка потрібна для посади, а вже потім усі інші. Відомості про додаткової освітидоречні у разі, якщо вони пов'язані з вакансією. Наприклад, про курси спеціаліста манікюру, педикюру краще промовчати при влаштуванні на роботу юристом.

Професійні навички . Це, можна сказати, підсумок усієї викладеної інформації. Прописую все, чого я навчилася у ВНЗ, за час роботи.

У сучасному світіінформатизації та технологій необхідно уточнити ступінь володіння комп'ютером , навички роботи з програмами. Наприклад, для дизайнера важливо вміти працювати з фоторедакторами, а менеджеру для роботи з клієнтами — створювати яскраві презентації. Знання мов, уміння вести ділове листування тощо, усе це вказується у цьому блоці.

Додаткові відомості . Цей блок я розбиваю ще дві частини. У першу відношу все, що може бути пов'язане з роботою, — можливість переїзду в інше місто, країну, готовність до відряджень.

Друга частина - особисті якості . Не треба себе розхвалювати. Достатньо загальних, але ємних характеристик: відповідальність, комунікабельність, ініціативність. Тут же вказується можливість надання рекомендацій із попереднього місця.

Стислість - сестра таланту. Вираз більш ніж підходить до складання резюме. Оптимальний варіант- Все розмістити на 1, максимум на 2 сторінках. Достовірність, грамотність, простота мови – ось основа грамотно складеного документа.

Крок 3. Надсилаю роботодавцю

Або електронною поштою, або особисто відношу в кадровий відділ.

Помилки, які я робила при складанні

Після консультації з кадровиком щодо правил складання резюме я розібрала свої помилки. Їх виявилося чимало.

Помилка №1. Занадто багато води . Я розтягла своє резюме аж на 3 сторінки! Цього робити не можна. Думаю, моє резюме роботодавці відклали в самий низ стопки, а може взагалі викинули у відро.

Висновок . Стислість — цінний помічник при складанні резюме.

Помилка №2. Нічого зайвого . Всі роботи хороші, але не про будь-який досвід варто згадувати. Претендуючи на посаду директора заводу, не пишіть про торгівлю у кіоску цигарками та цукерками. Краще позбавити роботодавця зайвої інформації. А якщо на співбесіді, якщо буде поставлене питання, можна висвітлити весь свій минулий досвід.

Багато претендентів (не лише молоді спеціалісти) роблять у резюме одні й ті самі помилки і при цьому напевно дивуються, чому їх рідко запрошують на співбесіди. Причому часто вони їх роблять через елементарну неуважність і неакуратність. Найдивовижніше те, що ці помилки дуже типові і повторюються практично від резюме до резюме, незважаючи на свою очевидність.

У цій статті ми зупинимося на найпоширеніших помилках, які здійснюються кандидатами при складанні CV та їх надсиланні роботодавцям та кадровим агентствам.

Основні помилки у резюме

1. .

Граматичні помилки та помилки сильно псують враження про кандидата. Складається думка, що цей кандидат дуже неакуратний, і, швидше за все, так само недбало ставитиметься до своїх робочих обов'язків.

Тому, навіть якщо для даної посади не потрібне добре знання мови, резюме все одно має виглядати "на рівні".

2. Погана читабельність внаслідок невдалого форматування (або його відсутності).

У випадку з невдалим форматуванням у роботодавця буде рябити в очах. Якщо форматування відсутнє, то текст у резюме банально “зливається”.

Тому необхідно спочатку витратити час на те, щоб зробити резюме приємним для ока.

3. Суперечності у резюме, "недоказаність".

Майте на увазі, що на вас "світло клином" не зійшлося, і у HR-менеджера не настільки багато часу, щоб намагатися додумати, що там відбувалося у вашій трудовій біографії.

Навпаки, після побіжного переглядувашого резюме у рекрутера має скластися певне уявлення про вас:

"Такий-то фахівець з таким-то досвідом, придатний для такої-то позиції".

Будь-які нюанси (ваш намір змінити сферу діяльності, переїхати в інше місто тощо) мають бути озвучені та пояснені ще до співбесіди, інакше на нього вас навряд чи взагалі запросять. Найкраще для цього підходить, але і в самому резюме потрібні певні корективи.

4. Відсутність і навіть функцій.

Це також одна з основних помилок у резюме.

Свої досягнення у резюме не вказує більшість кандидатів. Ну а молоді спеціалісти часто не пишуть у CV, які обов'язки вони виконували, а іноді навіть забувають вказати назви посад, які вони обіймали.

5. «Скромність».

Дуже важливо вказати в резюмесвої основні сильні сторониі досягнення, чи це досвід, навички або особисті якості.

6. Невдала фотографія.

Більшість фотографій, які зустрічаються у резюме, з тих чи інших причин для включення до резюме не підходить. Буде великою помилкою ставити першу фотографію, що попалася. Найкраще спеціально сфотографуватися для резюме.

(Докладніше про те, якою саме має бути фотографія в резюме, читайте),

7. Зайві деталі.

Часто претенденти пишуть те, що не стосується справи. Резюме має бути максимально сфокусованим та цільовим.

Не створюйте перешкод роботодавцю в тому, щоб він побачив у вас відповідного фахівця!

8. Кумедна інформація чи стиль, зайві емоції.

Попросіть сторонніх людей (знайомих HR-менеджерів, фахівців з досвідом чи хоча б просто грамотних людей) прочитати ваше резюме та висловити свою думку. Інакше ви ризикуєте, що у “кадровиків” виникнуть сумніви у вашій адекватності.

9. Невірні та неповні контактні дані.

Перевірте цей пункт з вашими контактами, перш ніж відправляти резюме будь-куди.

10. Занадто великий обсяг резюме.

Зазвичай вважається, що резюме молодого фахівцямає займати одну сторінку, а CV фахівця з досвідом – не більше трьох сторінок. Хоч і бувають винятки, але загалом бажано дотримуватися цих стандартів.

11. "Важкий" файл.

Коли відправляєте резюме з фото електронною поштою, перевірте, щоб файл не займав занадто багато місця. Що менше, то краще. Поважайте роботодавців та не створюйте їм зайве навантаження на канали зв'язку.

12. Невдалі спроби зробити резюме.

Одна з найбільш смішних та безглуздих помилок, які можна зустріти у резюме.

Чого тільки не вигадують кандидати, намагаючись виділитись! Тим самим лише забезпечують HR-менеджеру кілька хвилин сміху на день. Тож з такими речами треба бути обережнішими.

Основне, чим ви могли б виділитися - це правильно складене резюме з грамотним супровідним листом.

(Проте. Хочете отримати приклади з 40 оригінальних резюмеросійськомовних претендентів? Тоді залиште свій email).

13. Грайливі назви електронною поштою.

Тема, що вже стала притчею в язицех. Кандидат, чия адреса називається правильно (ім'я та прізвище) вже одним тільки цим виділяється з багатьох інших.

Не робіть цієї помилки! Спочатку заведіть офіційний email.

14. Надсилання відразу кількох резюме (своїх друзів) в одному електронному листі.

Дуже нерозумне рішення, проте деякі претенденти так роблять.

15. Надсилання резюме в заархівованому вигляді або незвичайному форматі.

Кожна зайва дія, яку має зробити HR-менеджер, щоб переглянути ваше резюме, зменшує шанси, що він це зробить. До того ж, різні «екзотичні» програми не завжди можуть бути встановлені на його комп'ютері.

16. Надсилання резюме відразу кільком роботодавцям в одному електронному листі.

Врахуйте, лист з резюме має бути персональним. Якщо роботодавець бачить, що ви відправляєте своє CV одночасно до кількох компаній, це говорить про те, що вам .

Отже, це були лише основні помилки врезюме.Насправді їх зустрічається набагато більше, оскільки кандидати дуже винахідливі та «оригінальні».

Майже все вищесказане не меншою мірою також відноситься до анкет здобувачів, розміщених на сайтах по роботі. Тож будьте не менш уважні при заповненні своїх даних на рекрутингових онлайн-сервісах теж.

Скласти ідеальне резюме неможливо – хоча б тому, що у різних роботодавців різні уявлення про якісне резюме та ідеального кандидата. При цьому однозначно слід уникати грубих помилок. Ціна помилки при складанні резюме висока: будучи компетентним спеціалістом, який відповідає вимогам вакансії, ви можете не отримати запрошення на співбесіду від перспективного роботодавця і, як наслідок, втратити можливість працевлаштування.

Які типові помилки в резюме припускають претенденти?

1) Інформації занадто багато

Резюме на 3 сторінки та більше – це нонсенс. Максимум дві, та й то якщо ваш досвід роботи налічує понад 15 років. В ідеалі бажано вписатися в одну сторінку.

Корисно пам'ятати, що резюме немає нічого спільного з автобіографією. Немає необхідності розповідати про кожну позицію, яку ви займали, і в ній – про кожну задачу, яку ви виконували.

Резюме – це «зліпок» вашого досвіду, що дозволяє роботодавцю швидко отримати відповідь на запитання, чи відповідаєте ви вакансії чи ні.

Тому ключовий моментдля кандидата – привести резюме у відповідність до вакансії.

Уважно прочитайте оголошення роботодавця та знайдіть відповіді на запитання:

• Які знання, вміння, навички роботодавець хоче побачити у претенденті?
• Які навички він вважає найголовнішими, ключовими, а які можна вважати другорядними?
• Які моменти у досвіді роботи є ключовими для роботодавця (загальний стаж, робота з певними завданнями/у певних проектах, досвід роботи у великих компаніях/на міжнародних ринках тощо).

Якщо є моменти, в яких вимоги роботодавця та ваші навички/якості збігаються, напишіть про це у супровідному листі та обов'язково відобразіть їх у резюме.

2) Відомостей дуже мало

Деякі претенденти перераховують посадові позиції у розділі «Досвід роботи» і завдання кожної позиції вказують дуже скупо. Порівняйте:

А) «Виведення ринку нових продуктів».

Б) «Виведення ринку нових товарів (у середньому, по 6 товарів за півроку). Протягом останнього півріччя 2 продукти набули статусу лідера».

Другий варіант інформативніший; крім того, він містить приклад досягнення, що збільшує вагу цього рядка в резюме.

Корисний нюанс: у розділі «Досвід роботи», поряд із назвою компанії, вказуйте її рід діяльності та чисельність співробітників (якщо не знаєте точну цифру, вкажіть, що це малий, середній чи великий бізнес; для деяких роботодавців ця інформація є важливою).

3) Фото не відповідає завданню

Головні помилки при складанні резюме можуть ховатися у дрібницях, які насправді дрібницями не є.

Наприклад, фото для резюме: здається, немає нічого простішого. Насправді, знайти потрібну фотографію не так просто. Знімок має бути витриманий у діловому стилі: одяг, вираз обличчя та поза, тло, оточення повинні відповідати цій вимогі. При цьому фото в резюме має бути людяним – не таким суворим, як у паспорті, адже роботодавець хоче зрозуміти, що ви уявляєте собою як особистість.

Неприпустимі фото, де претендент у колі друзів, на вечірці, на пляжі, у відкритому літньому одязі, біля історичної пам'ятки (фото з подорожі), і т.д. Для резюме краще не полінуватися та зробити фотографію цілеспрямовано.

4) Зайві відомості

У резюме не повинно бути жодного рядка, який не несе корисного сенсу.

Наприклад, якщо ви – секретар, і в резюме у вас є згадки про електронний документообіг, яким ви користувалися, у розділі «Навички» або «Додаткові відомості» не обов'язково писати « Досвідчений користувачПК», адже це й так зрозуміло.

Інша річ, якщо ви вкажете, що у вас є навички стенографування. Або що ви маєте досвід оформлення документів для отримання візи.

Вказуйте в резюме лише важливі відомості, які мають корисне смислове навантаження.

5) Граматичні помилки

Про важливість орфографії ми вже неодноразово згадували, коли писали, допускають претенденти.

Помилки можуть бути різні. Роботодавець легко зрозуміє наявність у документі очеп'ятки (можливо, він його й не помітить). Але якщо фахівець припускається помилок у професійних термінах, або в назвах програмних комплексів, методик, якими користується у роботі, шанси отримання роботи знижуються критично.

6) Невизначена мета пошуку

Коли ви формулюєте мету пошуку роботи, дотримуйтесь принципу «Одне резюме – один напрямок пошуку».

Припустимо, роботодавець читає в резюме про мету пошуку кандидата: "Посада секретаря-референта, перекладача, менеджера з продажу, менеджера з туризму, адміністратора в салон краси". Для роботодавця таке строкате формулювання - знак, що фахівець або сам не знає, чого хоче, або шукає будь-яку роботу, аби не залишитися без справ. Другий варіант зрозумілий з людської точкидля роботодавця є аргументом «проти». Здобувач, який не має виразної кар'єрної стратегії, немає певної мети – вибір ризикований, адже будь-якої миті такий фахівець може залишити компанію заради більш привабливої ​​позиції.

7) Номер телефону, за яким ви недоступні

Зрозуміло, можуть бути ситуації, в яких ви не зможете відповісти роботодавцю: наприклад, якщо ви на нараді або спілкуєтеся з клієнтом. Це не критично: ви завжди можете передзвонити; важливо зробити це оперативно.

Але якщо роботодавець дзвонить вам і раз, і два, і три, і чує в трубці повідомлення оператора, що ви недоступні - вчетверте він точно не шукатиме вас (та і втретє навряд чи).

Слідкуйте за тим, щоб телефон завжди був заряджений, щоб ви не випадали з ефіру. Якщо ви збираєтеся за кордон, і не будете доступні по телефону, вкажіть в резюме і-мейл і під час відпустки перевіряйте поштову скриньку.

8) Опис досвіду, що не має відношення до вакансії

Якщо ви хочете виключити непробачні помилки в резюме, подбайте про те, щоб кожен рядок у розділі «Досвід роботи» був корисним для конкретного роботодавця.

Менеджеру з продажу не обов'язково вказувати, що якийсь час він працював таксистом. Що дійсно важливо, то це вказати категорію прав водіята згадати про наявність особистого автомобіля (якщо є).

Виняток становлять лише резюме випускників. Оскільки молоді спеціалісти не мають досвіду, або його мало, у резюме рекомендується включати всі види практичної діяльності – щоб зацікавити роботодавця, показати наявність навичок, підвищити конкурентоспроможність молодого спеціаліста.

9) Неточна інформація

Трапляється, що претенденти вказують деякі відомості «на око» – приблизно. Наприклад, якщо фахівець не пам'ятає точно дати надходження та звільнення з якоїсь посади, і це не зазначено у трудовій, він може вказати період приблизно. На співбесіді це питання може вимагати уточнення. І на запитання роботодавця «Ви пропрацювали в компанії N рік та три місяці?» може бути відповідь: «Скільки-скільки Ви сказали? А скільки написано у моєму резюме?» Ця відповідь одразу викликає настороженість: якщо претендент сам не знає, що написано у нього в резюме, це неправда?

Інший приклад. У резюме претендент пише, що координував роботу відділу, який налічував 10 спеціалістів. На співбесіді, відповідаючи на запитання роботодавця, фахівець каже, що у відділі було 12 осіб. Десять чи дванадцять – різниця невелика, але для роботодавця неточність буде знаком неуважності чи неправдивості претендента.

10) Резюме важко читати

Якщо перераховувати основні помилки при складанні резюме, потрібно згадати відсутність структури в документі: коли абзаци зливаються один з одним, і з першого погляду не ясно, де закінчується блок про досвід роботи і починається інформація про освіту.

Дотримуйтесь традиційної структури резюме:

• заголовок (ваша професія, спеціалізація, в якій ви шукаєте роботу),
• контактна інформація (П.І.Б., рік народження, місто проживання, телефон, і-мейл, сімейний статус),
• мета пошуку (яку роботу ви шукаєте, з якою формою зайнятості, чи розглядаєте варіанти переїзду),
• навички,
• досвід роботи (перерахуйте посадові позиції, які ви займали; які завдання ви виконували; яких успіхів вам вдалося досягти),
• освіта,
• додаткова освіта (курси підвищення кваліфікації, он-лайн навчання та інше),
• додаткова інформація (відомості про особисті якості, хобі; додаткові відомостіпро навички, наприклад, про володіння іноземними мовами).

Щоб розібратися зі структурою,

Британська коучингова компанія Personal Career Management вивчила 500 резюме кандидатів (від випускників вузів до топ-менеджерів) і з'ясувала, що 98% з них нікуди не годяться. Тому варто ще раз нагадати про типових помилках, які допускають практично всі претенденти.

Отже, ось перелік помилок, яких необхідно уникати.

Відсутність потрібної інформації

У багатьох претендентів є неправильні уявлення про важливість тих чи інших навичок для роботодавця, тому вони не відображають свої ключові компетенції. З'ясуйте це і продемонструйте рекрутерам, що ви маєте потрібні знання, вміння та досвід - це допоможе наймачеві зрозуміти, що ви і є той самий підходящий кандидат на вакансію.

Недостатньо доказів

Просто заявити про свої переваги недостатньо – необхідно ще й підтвердити їх. Наприклад, крім заяви про те, що ви маєте гарні навички комунікації, слід дати приклад їх ефективного використання: «Веду корпоративний щомісячний блог у рамках нашої стратегії просування у соціальних мережах»

Занадто загальна інформація

Багато претендентів складають надто загальне резюме, що називається, на всі випадки життя. Однак якщо ви не вказали чітко своєї мети і не описали конкретний функціонал, рекрутери виявляться у скруті, яку саме вакансію вам запропонувати.

Граматичні помилки

Дев'ять із десяти резюме містять помилки, і вже лише на цій підставі їхніх авторів не розглядають як серйозних претендентів. Документ має бути бездоганним, якщо ваша мета – продемонструвати свій високий професіоналізм та увагу до деталей. Завжди віддавайте готове резюме на перевірку знайомим філологам.

Негативна інформація

У резюме варто включати лише позитивну інформацію про себе. Ніколи не критикуйте минулих роботодавців і не говоріть про труднощі або розчарування (виняток становлять історії успіху, коли труднощі були успішно подолані).

Неправильний вибір слів

Зіпсувати враження навіть від найсильнішого кандидата можуть жаргонні, недоречні вирази чи невдалі кліше. Використовуйте сильні, результативні дієслова для опису своїх дій (створив, ініціював тощо) – це зарядить резюме енергією та підтвердить враження про вас як активного кандидата.

Проблеми з пошуком резюме

Всі рекрутери , тому переконайтеся, що вони містяться у вашому резюме.

Корін Мілз (Corinne Mills), керуючий директор коучингової компанії Personal Career Management