Як скласти рекомендаційний лист для компанії? Як зарекомендувати себе на новій роботі

ЗАКЛЮЧЕННЯ

кваліфікаційної колегії суддів Ленінградської області

Кваліфікаційна колегія суддів Ленінградської області у складі:

головуючого Морозова Н.А.,

членів колегії: Плечікова Н.Ф., Дорошенко Н.А., Комісарова Є.С.,

Кустовий М.В., Очередько В.П., Сидоровий Н.А.,

Слєпченко Є.В.,

за секретаря Млявих Є.А.,

розглянувши заяву Чорнової Анжеліки Вікторівни про рекомендації до призначення на посаду судді Виборзького міського суду Ленінградської області,

У С Т А Н О В І Л А:

Кваліфікаційною колегією суддів Ленінградської області 7 серпня 2012 року в газеті «Вісті» було оголошено конкурс на заміщення вакантної посадисудді Виборзького міського суду Ленінградської області

Внаслідок оголошеного конкурсу на заміщення зазначеної посади претендує Чернова О.В. без альтернативи.

Чернова Анжеліка Вікторівна, 6 березня 1974 року народження, має вищу юридичну освіту, 2003 року закінчила Санкт-Петербурзький інститут зовнішньоекономічних зв'язків, економіки та права за спеціальністю «юриспруденція», стаж роботи з юридичної професії становить 9 років 3 місяці. Раніше, після здобуття вищої юридичної освіти (травень 2003 року) по жовтень 2003 року працювала юрисконсультом ТОВ «Консультаційна фірма «Юран», з листопада 2003 року по квітень 2004 року - юрисконсультом ЗАТ «ТрастАудит», з квітня 2004 року до грудня юрисконсультом ТОВ «Юридична Консалтингова компанія «Арбітр», з січня 2007 року по листопад 2007 року – юрисконсультом ТОВ «Група компаній «Північ», з грудня 2007 року до серпня 2008 року – начальником юридичного відділу ЗАТ «Віско», з серпня 2007 року жовтень 2008 року тимчасово не працювала, з жовтня 2008 року до квітня 2009 року - юрисконсультом Санкт-Петербурзької громадської організаціїспоживачів «Діалог», з квітня 2009 року до червня 2009 року тимчасово не працювала, з червня 2009 року до липня 2009 року - юристом ЗАТ «Петербурзька інвестиційно- будівельна компанія», з липня 2009 року по квітень 2012 року – провідним юристом ЗАТ «Петербурзька інвестиційно-будівельна компанія», з квітня 2012 року по червень 2012 року – начальником юридичного відділу ТОВ «Північно-Західна будівельна компанія», з липня 2012 року по теперішній час є помічником судді Ленінградського обласного суду.

У характеристиці, підписаній генеральним директоромТОВ «Група компаній «Північ» Австрійським С.Ф. зазначається, що за період роботи Чернова А.В. проявила себе як професійного фахівця, що вміє працювати з великим обсягом завдань. Була сумлінним, відповідальним юристом, який вміє самостійно приймати та реалізовувати рішення. За час роботи виявила порядність, доброзичливість, тактовність. У колективі скористалася повагою колег, стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній генеральним директором ЗАТ «Віско» Чешечкіним В.В., наголошується, що у період роботи Чернова О.В. проявила себе як професійний, сумлінний, ініціативний, самостійний та відповідальний юрист. У колективі скористалася повагою колег, дисциплінарних стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній головою Санкт-Петербурзької громадської організації споживачів "Діалог" Рижковим В.І., зазначається, що в період роботи Чернова О.В. зарекомендувала себе як професійний фахівець, відповідально і сумлінно виконував обов'язки. Проявила себе терплячою, стресостійкою, врівноваженою, тактовною людиною. Показала вміння ефективно планувати своє робочий час, оперативно виконувати доручену роботу, що позитивно впливало результативність. У спілкуванні з колегами дотримувалася ділового стилюспілкування, що користувалася повагою, дисциплінарних стягнень не мала.

У характеристиці, підписаної генеральним директором ЗАТ "Петербурзька інвестиційно-будівельна компанія" Бароліним Д.А., зазначається, що період трудової діяльності Чернова А.В. зарекомендувала себе з позитивного боку, проявивши себе як відповідальний, сумлінний фахівець, що володіє високим рівнемзнань у галузях права, що має великий практичний досвідроботи у сфері юриспруденції. Проявила себе як принципову і порядну людину, що володіє організаторськими здібностями, ініціативністю, самостійністю. Оперативно визначала пріоритетність розв'язання завдань, ефективно планувала свій час, швидко адаптувалася до зміни напрямів роботи, здійснювала повний супровід діяльності суспільства. У спілкуванні з колегами дотримувалася ділового стилю, при цьому підтримувала доброзичливий та коректний тон спілкування, у колективі користувалася повагою.

У характеристиці, підписаній директором ТОВ «Північно-Західна будівельна компанія» Бароліним Д.О., зазначається, що за період роботи Чернова О.В. успішно здійснювала керівництво юридичним відділом. Проявила себе як професійний фахівець, який вміє працювати з великим обсягом завдань, що володіє великим обсягом знань у юриспруденції. Була сумлінним, відповідальним юристом, який вміє самостійно приймати та реалізовувати рішення. Виявила себе порядним, доброзичливим, тактовним працівником. У колективі користувалася повагою колег, якихось стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній головою Ленінградського обласного суду Шевчуком В.Б., зазначається, що за період роботи Чернова О.В. зарекомендувала себе виключно з позитивного боку, проявивши себе як відповідальний і сумлінний фахівець, який має високий рівень знань і має значний практичний досвід роботи в юриспруденції. У ході роботи виявила вміння ефективно планувати свій робочий час, оперативно виконувати доручену роботу, визначати пріоритетність напрямків своїх посадових обов'язків, швидко адаптується до зміни напрямків роботи. Має розвинені комунікативні та організаторські здібності, навички міжособистісного ділового спілкування. Будучи сумлінною, принциповою та порядною людиною, користується повагою в колективі суду, при цьому у спілкуванні з колегами чемна, врівноважена та коректна.

Чернова О.В. була повідомлена про час і місце розгляду її заяви, з'явилася на засідання та підтримала свою заяву.

Кваліфікаційна колегія суддів Ленінградської області вивчила документи, подані Чорновою О.В. Проведеною перевіркою встановлено, що недостовірних документів та відомостей, поданих претендентом Черновою О.В., немає.

Заслухавши Чернову А.В., вивчивши подані нею документи, вислухавши думку вріо. голови Виборзького міського суду Ленінградської області Травникової Л.В., заступника голови Ленінградського обласного суду Стрижакова А.А., які залишили вирішення питання щодо рекомендації Чернової А.В. для призначення на посаду судді Виборзького міського суду Ленінградської області на розсуд членів кваліфікаційної колегії суддів; Зважаючи на характеризуючі дані, рівень професійної підготовки, стаж і досвід роботи, ділові та моральні якості кандидата, керуючись ст.5 Закону РФ «Про статус суддів у Російської Федерації», пп.1 п.2 ст.19 Федерального законуРФ «Про органи суддівського співтовариства в Російській Федерації», кваліфікаційна колегія суддів Ленінградської області не знаходить можливим рекомендувати Чернову Анжеліку Вікторівнук призначенню на посаду судді Виборзького міського суду Ленінградської області, оскільки за неї проголосували менше 5 членів колегії, тобто не більше половини.

Висновок може бути оскаржений до Ленінградського обласного суду у десятиденний строк з дня отримання кандидатом копії цього висновку.

Головуючий Н.А. Морозов

Секретар Є.А. Млявих

Сподіваюся, не дуже засмучу вас, якщо скажу таке: Співбесіда – це не кавалерійська атака. Це тест на вашу підготовку та послужний список. Якщо з останніми двома пунктами щось не так, нахрапом узяти бастіон буде складно.

Слово “зарекомендувати” походить від “рекомендації”. Це не стільки конкретна рекомендація від конкретних людей, скільки весь ваш “багаж”, з яким ви йдете на співбесіду, ваш послужний список. І цей багаж перевіряється ще до співбесіди.

Що ви несете у цьому “багажі”?Чи немає там того, що може завдати проблем, які роботодавцю зовсім не потрібні?

Наскільки ця інформація підтверджується на першому етапі співбесіди?

Сама співбесіда починається не з нуля. Про вас уже є певна думка. Це як гонка із гандикапом. Хтось із кандидатів має першу стартову позицію, хтось останню.

Вас можуть запросити на співбесіду, але якщо ваш багаж має темні плями, ваш стартовий номер буде в самому кінці. Шанси прийти до фінішу першими залишаються, але…

Ми живемо за доби глобального дефіциту довіри.

І багато хто це усвідомлює, гарячково намагаючись розглянути щось, на чому можна побудувати довірчі відносини. Роботодавці не є винятком.

Він хоче зрозуміти, чи можна на вас покластися. Наскільки безпечним буде ваше перебування у компанії? Чи можна вам довірити складне завданняі при цьому не треба стояти над душею? Він оцінює ризики.

Зрозуміло, що на різних позиціях ризики відрізняються, але висновок однозначний: Якщо кредит довіри отримати не вдалося, швидше за все, пропозицію ви не отримаєте.

Початковий кредит довіри видається ще до . Давайте подивимося, з якої цегли складний цей фундамент

• Послужний перелік (репутація, дисципліна, лояльність)
• Професіоналізм (досвід, освіта)
• Лояльність
• Рекомендації

Ідемо по порядку.

Послужний список

З послужним спискомзазвичай намагаються розібратися ще до співбесіди з керівником, який ухвалює рішення. Іноді виявляються цікаві речі.

Нещодавній приклад: провів попередню співбесіду із кандидатом на посаду комерційного директора. Перш ніж уявити його генеральному, треба скласти свій висновок як за інтерв'ю, так і за іншою наявною інформацією.

Заходжу в інтернет, набираю його ПІБ пошуковій системі. На третьому рядку видачі бачу: витяг із протоколу засідання суду, на якому кандидат виступав як відповідач у справі про шахрайство. Такі свідчення потрапляють у мережу далеко не завжди і начебто не повинні потрапляти, але є факт.

Висновок: Якщо ви не стежите за своєю репутацією, це не означає, що її нема.

Вашій репутації в мережі я радив би приділити серйозну увагу. Просто, як кажуть, погуглить себе в мережі, іноді в пошуку виходять ваші облікові записи соцмереж, іноді ні, мабуть справа в налаштуваннях.

Подивіться поглядом роботодавця на свій обліковий запис, хто у вас там друзі, які записи і т.д. Наскільки це відповідає вашому та позиції, на яку ви претендуєте.

Пам'ятаю, знайшов обліковий запис кандидата на посаду начальника фінансового управління. У друзях сумнівні особи, якийсь клуб любителів еротики. Як тут бути? Не кримінал звичайно, але…

Для приколу представив його резюме своєму начальнику – такий-то чол, досвідчений кваліфікований спеціаліст, працював там і там, ступінь МВА. Окрім роботи захоплюється порнографією. Посміялися і… зачохлили цей варіант. Від гріха подалі) А якщо серйозно – керівник має стежити за своїм іміджем.

Якщо щось таке знайдете подумки – треба виправити. Або підготувати розумне пояснення.

Ще приклад:

Кандидат на посаду керівника відділу у департаменті логістики. Здійснив непогане враження. Після первинної співбесіди – перевірка по лінії служби безпеки.

Надсилаю документи. Приходить відповідь: мав правопорушення-затримання та адміністративне стягнення за хуліганство. Бійка на заправці. РБ зазвичай перевіряють по поліцейських базах. Іноді щось спливає.

Зазвичай це інциденти пов'язані з алкоголем — водіння у нетверезому стані, рідше затримання працівниками правопорядку. В основному це стосується персоналу робітничих професій, водіїв, наприклад, керівники спливають набагато рідше, але буває.

Дзвоню цьому кандидату, кажу "Ну-ссс, громадянин ... Розкажіть що там і як". Він чомусь почав заперечувати епізод, що взагалі зовсім нерозумно. Потім сказав, що він чи захищався, чи захищав когось. Зрозуміло, що з цим кандидатом більше не зустрічалися, і навіть не тому, що у нього не все гладко, а тому, що він почав брехати та викручуватися.

Якщо у вас у біографії є ​​подібні епізоди, не потрібно заперечувати, роботодавець повірить фактам, а не вам. Краще заздалегідь вигадати якесь розумне пояснення. В житті всяке буває. Насправді іноді роботодавець і надає значення незначним епізодам.

Професіоналізм

Тут фактори довіри:

Грамотно складене резюме та .Досвід за фахом. Досягнення. Ключові компетенції

Як правильно скласти та відобразити у ньому – це теми інших статей. Ви можете їх подивитися, пройшовши за посиланнями.

Лояльність

Щодо нечаста зміна роботи.

Зараз роботу міняють набагато частіше, ніж за старих часів. За півтора два роки змінити місце роботи на мій погляд цілком прийнятно. Раніше міняли рідше, і це не віталося. Таких людей, можливо, ви пам'ятаєте. називали летунами.

Н іноді зустрічаються кандидати, які встигають за 3 роки змінити по 7-8 компаній, тобто в середньому менше півроку в одній. Тут, звісно, ​​постають питання.

Під час підготовки до співбесіди обов'язково визначтеся.

"Ну бачите ..." "Ну як вам сказати ..." - Такі мовні звороти небажані. Значні епізоди вашої кар'єри мають звучати чітко.

Буквально нещодавно прочитав нову статтю, на мою думку, на Суперджобі. Лякають, цитую:

Не варто недооцінювати те, наскільки серйозно рекрутер цікавитиметься вашою історією. Це стосується не лише наведення загальних довідок про колишні місця роботи та фінансовому становищі. HR менеджер може зв'язатися з вашим колишнім начальником, щоб переговорити з ним особисто.

Недооцінювати, звичайно, не варто, але й переоцінювати теж не потрібно. Тут багато залежить від посади. Грубо кажучи, там, де є що вкрасти, — перевіряють ретельніше. Можуть і на поліграф направити.

на колишніх начальниківвиходять не так часто, рекомендації також перевіряють не завжди. В силу різних причин, Мабуть не займатиму ваш час розповідями про те, на що ви не можете вплинути.

Ваше завдання знайти рекомендацій, які могли б охарактеризувати вас з кращого боку. Їхні прізвища імена та посади внести у форму резюме. Контакти не потрібно писати. На сайтах це не обов'язково, краще написати "надам за запитом".

Ще раз повторюся: ваш імідж претендента складається поступовопочинаючи з резюме. Щоб зарекомендувати себе на співбесіді, слід зробити все, щоб підійти до нього з гарною репутацією.

Будьте уважні.Кожна людина залишає слід. Досвідчений рекрутер уміє його читати.

Підготовлений претендент повинен вміти замітати сліди.)

Втім, навіть якщо ви неабияк «наслідили», зневірятися не варто. Шанси відіграти гандикап є. Але це є тема інших статей. Слідкуйте за новинами.

Дякую за проявлений інтерес. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

Перші дні на роботі – це не фінішна пряма, на якій можна розслабитись та насолоджуватися моментом. Тепер починається найцікавіше та найскладніше. Від того, як ви себе зарекомендуєте, залежить і ваша робота в даній компанії, і вся кар'єра в цілому.

На ваше входження до нового колективу значною мірою впливає корпоративна культура. У деяких компаніях існують спеціальні положення, в яких обумовлено всі нюанси, аж до закріплення за новачками наставників. Але якщо цього немає – нічого страшного, проявляйте ініціативу самі. Потрапивши до нового колективу, намагайтеся познайомитись із колегами. Вперше достатньо представитися і домовитися про можливість подальших контактів, показати свою зацікавленість. Можливо, вже сьогодні вам знадобиться порада чи вас самого попросять про допомогу. Пам'ятайте, професіоналізм – це лише половина успіху. Інша половина залежить від психологічної сумісності. Якщо людина приваблива, легка у спілкуванні, їй швидше вдається встановити позитивні відносини з колегами, завоювати повагу, пише career.ru

У перший день потрібно познайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, навіть якщо вони не представлені на загальний огляд. В першу чергу, дізнайтеся про час приходу та догляду, перекурів, обіду. Пам'ятайте, зі своїм статутом до чужого монастиря не ходять. Навіть якщо прийняті в колективі стандарти вам у чомусь не подобаються, не намагайтеся переробити всіх на свій манер. Головне зараз – почуття міри.

Намагайтеся розібратися, хто, якою мірою, і за якими критеріями оцінюватиме результати вашої діяльності. Ніколи не забувайте про цих людей та допомагайте їм побачити результати вашої роботи. Складіть план дій на найближчі дні, визначте свої завдання та пріоритети.

Перші кілька днів вас можуть особливо не завантажувати та не вимагати постійно щось зробити. Але не розслаблюйтесь. Пам'ятайте, що весь цей час спостерігають за вами, вас оцінюють. Начальник формує своє враження, яке через пару місяців виллється в рішення залишити вас на роботі або знайти більш відповідного співробітника.

Рекомендуємо з'являтися в офісі за десять хвилин до початку офіційного робочого дня. Тим самим ви справите приємне враження і застрахуєтеся від запізнення через пробки на дорогах та інші подібні проблеми. Слідкуйте за своїм гардеробом. Навіть якщо в компанії дозволено неофіційний стиль в одязі, ви повинні завжди виглядати охайно і витримано. Спочатку вам доведеться познайомитися з великою кількістю людей, і, можливо, у вас буде один-єдиний шанс справити на них гарне враження. Не варто розповідати будь-які плітки з попереднього місця роботи: колеги та начальство мають бачити у вас лояльного співробітника. І ще одна важлива деталь - якщо щось вийшло не так, як від вас очікували, ні в якому разі не впадайте в депресію і не приховуйте помилок. Незначні прорахунки можуть відгукнутися великим промахом у майбутньому, тому краще чесно визнаватись у невдачі, що спіткала вас, і відразу ж пропонувати варіанти виправлення ситуації.

Бажаємо заздалегідь застерегти вас від ейфорії. Звичайно, від нової роботи завжди чекаєш тільки райдужних змін, але навіть тут трапляються підводні камені. Приготуйтеся до того, що не всі будуть раді вашій появі в компанії. У всіх свої справи, для деяких – ви конкурент у цій вічній боротьбі за місце під сонцем.

Майте на увазі, що своє робоче місцебагато претендентів бачать вже після того, як договір підписаний і зворотного шляху немає. А жаль. Тому що одна справа – конференц-зал чи кабінет начальника, де ви розмовляли, і зовсім інша – ваш робітничий офіс. Іноді трапляється, що у «парадній» частині офісу - євроремонт, а рядові співробітники туляться у крихітних комірках, повідомляє rdwmedia.ru

Навіть якщо ви переходите на цілком ідентичну посаду, приготуйтеся до того, що робити доведеться не зовсім і не зовсім так, як на колишній роботі. У кожній фірмі – своя специфіка. Починаючи від складання простого документа Worde і закінчуючи оформленням звітності.

Зрештою, графік роботи. Звичайно, плюс-мінус, робочий день у всіх починається в той самий час, але тут можливі варіанти. Припустимо, на старій роботівам треба було приходити до десятої, а о шостій вечора ви вже радісно вимикали комп'ютер. Цілком може виявитися, що у новій компанії у вас будуть переробки, аврали у вихідні та раптові відрядження.

Одним словом, будьте реалістом, дізнавайтеся заздалегідь, що на вас чекає на новому місці, щоб уникнути неприємних сюрпризів. І у вас все вийде!

Часто різні державні органи і недержавні організації потрібна характеристика з місця роботи. Наприклад, при прийомі на нову роботу або на роботу до суду з цивільних, трудових, кримінальних справ, в рамках або розгляду протоколу про адміністративне правопорушення.

Строго кажучи, складання показників з місця роботи – завдання відділу кадрів. Але найчастіше такий документ складається самим працівником, а підписується вже безпосереднім керівником та основним наймачем (головним керівником). Ми розповімо, як скласти такий документ самостійно, що вказати у його змісті, а також розмістимо приклад характеристики з місця роботи для можливості використання як зразок.

Приклад характеристики з місця роботи

Товариство з обмеженою відповідальністю «Нові Електронні Технології»

ІПН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адреса: 394054, м. Воронеж, вул. Кільцівська, 49

Характеристика

Справжню характеристику видано Абакумову Валерію Степановичу, 30 березня 1972 року народження, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології» з 15 січня 2012 року на даний час на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Абакумов Валерій Степанович, 30.03.1972 р.н., працює по трудового договоруу ТОВ «Новітні Електронні Технології» з 15.01.2012 р. на посаді помічник електромонтера, з 12.12.2015 р. на посаді електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання, 3 кваліфікація.

Має вища освітаза професією «автомеханік», серії ПН № 687461, видано 25.06.1996 р. (Вологодський державний технічний університет), середнє професійну освіту, диплом Воронезького коледжу зварювання та промислових технологійсерія AC № 65874351, видано 20.06.2011 р.

Сімейний стан: одружений, 2 дітей.

За час роботи у ТОВ «Новітні Електронні Технології» Абакумов Валерій Степанович виявив себе як професійний, грамотний та відповідальний співробітник. В обов'язки Абакумова В.С. входить участь у ремонті, оглядах та обслуговуванні електрообладнання, ремонт трансформаторів, перемикачів, реостатів, магнітних пускачів, реконструкція електрообладнання, обробка ізоляційних матеріалів.

Прагне підвищення кваліфікації (під час роботи підвищив розряд). Дисциплінарних стягнень немає, неодноразово заохочувався за підсумками роботи грошовими преміями. У період трудової діяльності аварійні ситуаціїз об'єктами роботи місця не мали. Працелюбний, має високу працездатність.

Неконфліктний. З колегами перебуває у доброзичливих стосунках, виявляє делікатність та терпіння. Витриманий, коректний. Відрізняється пунктуальністю, високою вимогливістю до себе та прагненням до професійного зростання. Зарекомендував себе ініціативним, відповідальним та надійним спеціалістом, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Здатний самостійно приймати рішення у важких ситуаціяхі нести відповідальність за результат своєї діяльності.

Ця характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Генеральний директор ТОВ «Нові Електронні Технології»

Вікторов В.В.

Коли використовується характеристика з місця роботи

У радянський частакий документ був дуже поширеним. Його вимагали при кожному новому працевлаштуванні, перекладах тощо. Але й зараз характеристика з місця роботи не втратила свого значення. Такий документ можна використовувати у справах, у трудових спорах та ін.

Розрізняють, так звану, внутрішню та зовнішню характеристики з місця роботи. Внутрішня використовується для перекладу, підвищення, надання нового звання. Зовнішня характеристиказ місця роботи використовується виключно для пред'явлення у всі інші (крім тієї, де працівник працює) організації та органи влади. У першому випадку більшу увагурекомендуємо приділити опису трудової діяльності: підвищення кваліфікації, здобуття освіти, заохочення, дисциплінарні стягнення. Коли характеристика складається в інші організації, трудову діяльністьдопускається описувати у короткій формі.

Характеристика з місця роботи має структуру. Юридичну силу такого документа надають: підпис керівника організації, який має право виступати від імені організації (іноді характеристика підписується ще й безпосереднім начальником), печатка, дата видачі. Документ бажано виготовити на фірмовому бланкуорганізації із зазначенням ОГРН, ІПН, юридичної адреси, телефони.

Зміст характеристики з місця роботи

Для Вашої зручності ми систематизували відомості, які можуть бути вказані в характеристиці з місця роботи. Скористайтеся ними як шаблоном для складання документа:

1. Фірмовий бланк організації, формат – А 4
2. У центрі найменування документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
3. На чиє ім'я видано, дату народження, посаду, період роботи в організації
4. Відомості про освіту працівника
5. Відомості про сімейний стан
6. Трудова діяльність працівника – дата прийому на роботу, кар'єрний ріст, посадові обов'язки, результати роботи
7. Оцінка професійних якостей: дисциплінарні стягнення, заохочення, досвід роботи, самоосвіта, вивчення нормативно-правової бази, самовдосконалення
8. Оцінка ділових та особистих якостей: пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, взаємини в колективі, з підлеглими, уміння планувати роботу, оцінка працездатності, поведінки у стресових та конфліктних ситуаціях, Взаємини з начальником і т.п.
9. Мета складання характеристики з місця роботи: для пред'явлення в державний органабо ін.

Характеристика з місця роботи не має терміну давності, але подати актуальний за датою складання документ більш логічно та доцільно.

Наш зразок характеристики з місця роботи не є єдиним можливим, але, як показала практика, при його використанні результат є найбільш оптимальним.