Сильні та слабкі сторони співробітника приклади. Як подати в резюме свої слабкі сторони. Слабкі сторони та професійні якості

Характер – це сукупність відмінних якостей особистості. Людина народжується з набором властивостей, що визначають її індивідуальність. Одні якості стійкі протягом усього життя (сюди відносять темперамент), інші формуються у процесі діяльності і можуть змінюватися.

ВАЖЛИВО ЗНАТИ! Ворожка баба Ніна:"Грошей завжди буде надміру, якщо під подушку покласти..." Читати докладніше >>

Характер має позитивні та негативні риси, сильні та слабкі сторони, які знаходять відображення у поведінці та вчинках. Яка зі сторін виявиться більше, залежить від зовнішніх факторівта ставлення до них людини, її реакцій.

Типи та риси

Риси характеру формуються змалку. Важливу рольграють умови та обстановка, виховання та спілкування.

У структурі міжособистісних відносинвиділяють чотири групи характеристик:

У психології існує й інша класифікація типів характеру, що розділяє риси за властивостями:

Індивідуальні відмінності між людьми сильніше виявлені в емоційній сфері та пов'язані з особливостями людських почуттів: на якому об'єкті чи явищі зосереджено увагу, як людина виражає своє ставлення. Вольові якостідопомагають досягати цілей, не боятися труднощів та бути успішним. Мораль регулює поведінку та свідомість людей у ​​всіх сферах життя. Інтелектуальні риси характеризують інтелектуальну діяльність людини.

Характер та темперамент

Темперамент, будучи вродженою особливістю особистості, впливає формування характеристик характеру. Від темпераменту залежить розвиток та прояв сильних та слабких сторін. Соціальне середовищеістотно впливає на виникнення нових якостей, залишаючи незмінними властивості темпераменту.

Характер виявляється у поведінці та діях людини, сукупність його рис поділяють на негативні та позитивні. Темперамент проявляється у манерах і стилі і оцінюється як " хороший " чи " поганий " , він протидіє чи сприяє формуванню певних властивостей характеру.

Сильні і слабкі сторони

У характері кожної особистості присутні сильні та слабкі сторони. Від самооцінки людини, її ставлення до людей і праці залежить, які з них найбільше виражаються. Слабкі риси характеру перешкоджають зростанню та розвитку, сильні допомагають справлятися з труднощами, рухатися вперед і досягати мети.

Приклади слабких сторін:

• Зайва емоційність, запальність.Заважає спілкуванню як у сім'ї, так і в колективі. Почуття роздратування, що переходить у гнів, часто виплескується на близьких людей. Людина дозволяє собі накричати на співрозмовника, навіть образити. Відбуваються конфлікти.
• Дрібність. Надання великого значеннядрібниці не дає людині зосередитися на головному. Увага розсіюється на окремі, незначні деталі, люди турбуються через дрібниці, прискіпливі до інших.
• Перевага над іншими.Виникає із бажання отримати більше поваги. Люди, які ставлять себе вище за інших, нереалістично оцінюють себе.
• Неохайність.Відбиває ставлення людини себе і до світу, це прояв неповаги оточуючим.
• Вразливість.Невиправдані очікування щодо вчинків інших людей призводять до образ і породжують бажання, щоб інші відчували почуття провини. Вразливість може переростати в озлобленість.
• Розсіяність уваги.Неможливість зосередитися на певному виді діяльності, часті помилки, неуважність, що викликає роздратування у оточуючих
• Відсутність дисципліни.Легковажність тягне за собою недотримання певних вимог. У психології недисциплінованість визначають як негативну морально-етичну якість особистості, що виражається порушенням прийнятих правил поведінки.
• Метушність.Втрата самоконтролю породжує безладні події. Метушливі люди постійно кудись поспішають, хапаються за кілька справ одразу і часто не доводять розпочате до кінця.

Люди з сильним характеромбільш енергійні та успішні завдяки оптимістичному настрою. До списку сильних сторін включають:

• Цілеспрямованість.Ця якість допомагає досягати бажаного, особливо за наявності впевненості у собі та наполегливості.
• Відповідальність.Здатність аналізувати ситуацію та заздалегідь прогнозувати наслідки свого вибору. Прийняття рішень, готовність до будь-якого результату подій та виправлення можливих помилок.
• Пунктуальність.Має на увазі акуратність і систематичне дотримання правил. Пунктуальні людидисципліновані, у призначений термін виконують поставлені перед ними завдання.
• Ввічливість.Уміння тактовно та з повагою спілкуватися з оточуючими.
• Здатність швидко навчатися.Істотно полегшує процес саморозвитку та покращення своїх професійних якостей.
• Організаторські здібності.Включають: схильність до керівництва, розважливість, ініціативність, вимогливість, рішучість. Дозволяють людині формувати лідерські якості, грамотно керувати колективом.
• Сила волі.Це внутрішня енергія, яка свідомо активується та прямує на досягнення результату. Допомагає долати труднощі та досягати успіхів.
• Комунікабельність.Здатність легко встановлювати контакти, товариськість, позитивну взаємодію з оточуючими.
• Самокритичність.Уміння адекватно оцінювати свої вчинки та визнавати помилки, виявляти недоліки власної поведінки.

Розвиток сильних якостей

Кожна особистість унікальна і знає, що робить найкраще. У цьому полягає талант, який необхідно розвивати, щоб діяльність приносила задоволення. Важливо знайти шлях самореалізації та займатися тим, що приносить радість.

Коли приділяється увага особистісного зростання, то значним пунктом буде оцінка повноважень. Психологи радять:

1. 1. Проаналізувати свої сильні та слабкі сторони та скласти список.
2. 2. Вибрати, над чим слід попрацювати, наголошуючи на сильних якостях.
3. 3. Завітати на семінар або тренінг на відповідну тему.
4. 4. Зайнятися саморозвитком через творчість чи інше хобі.

Постійно розширюючи свої навички, людина зміцнює сильні сторонихарактеру, а слабкі коригує.

Як упоратися зі слабкими сторонами характеру

Слабкі сторони – це негативні якості особистості, а риси, які слід поліпшувати, постійно працюючи з себе. У цьому вся допоможе щоденне планування. Дії згідно з планом позбавлять метушливості та навчать дисциплінованості. План на день можна змінювати, але завжди виділяти у ньому три основні пункти, які потрібно виконати обов'язково. Так виробиться навичка відрізняти головне від другорядного і не витрачати час на дрібниці.

76 925 0 Доброго дня! У цій статті ми хочемо вам розповісти про сильні та слабкі сторони людини. Адже з цим питанням доводиться зіштовхуватися кожному під час складання резюме або під час співбесіди для працевлаштування.

Сильні та слабкі сторони людини

Сильні та слабкі сторони особистості тісно пов'язані і не повинні суперечити один одному. У кожної людини є свої недоліки та переваги. Як правило, про сильні сторони ми звикли говорити, а ось про слабкі часто мовчимо.

Самостійна, цілеспрямована і самокритична людина завжди визнає, що в її характері є безліч слабких сторін. І в цьому немає нічого поганого. Усі ми люди. Але кожна цілеспрямована людина може перетворити свої недоліки на переваги шляхом копіткої роботи над собою.

Так що таке сильні сторони людини і як їх знайти? Для цього, перш за все, зверніть увагу на свої таланти та вміння. Тут ви знайдете свої сильні сторони. Коли ви знайшли свої переваги, займайтеся ними та розвивайте. Це дозволить вам розкритися повною мірою.

Якщо ви не можете самостійно визначити свої сильні сторони для анкети, попросіть про допомогу ваших знайомих та друзів. Завдяки їхній думці ви можете виявити в собі переваги, про які раніше не здогадувалися. А в чомусь ваша думка зійдеться з думкою ваших друзів.

Окрім сильних сторін у резюме, часто є питання про ваші слабкі якості. Не варто соромитись їх. Якщо ви стверджуватимете, що у вас відсутні негативні риси характеру, це стане для рекрутера ознакою особистості, що не сформувалася. Що надалі навряд чи допоможе вам здобути бажану посаду.

Таблиця 1 – Сильні та слабкі сторони

Ваші сильні сторони, якщо ви:	Ваші слабкі сторони можуть виявлятися в:
Націлені на результат	Невмінні вчасно промовчати
Наполегливі	Надмірної емоційності
Працьовиті	Відсутність сили волі
Вольова особистість
Впевнені у собі	Невмінні виступати на публіці
Товариські	Надмірної дратівливості та агресивності
Організована та самостійна людина
Добре сприймаєте інформацію	Формалізм
Швидко навчаєтесь	Гіперактивність
Відповідальні за свої вчинки та дії підлеглих	Страх до подорожей повітряним та морським транспортом
Дисципліновані	Невмінні брехати
Любіть свою професію та роботу	Принциповість
Активна та енергійна людина	Відсутність гнучкості
Терплячі	Скромності
Чесні і не любите брехати	Зайва самокритичність
Маєте організаторські здібності	Прямолінійність
	Любов до формалізму
Пунктуальні	Педантичність
Є хорошим виконавцем	Самолюбство
Скрупульозні	Імпульсивність

Винятки із правил

При влаштуванні на роботу вказуйте в резюме ті сильні сторони, які допоможуть отримати вам бажану посаду. Адже деякі ваші сильні сторони для якоїсь посади можуть виявитися недоліками, які не повинен мати претендент.

Ось найпоширеніші приклади. Для влаштування на посаду менеджера не варто розповідати про вміння співати. Це навряд чи вам допоможе отримати роботу. А ось, якщо ви менеджеру з підбору персоналу скажіть, що ви добре готуєте, це вкаже на вашу дисциплінованість, креативність, посидючість та точність. Адже для приготування нової страви вам потрібно витратити багато сил та часу на вибір продуктів та на безпосередній процес приготування. Крім цього, хороший кулінар завжди творчо підходить до створення нового шедевра, але завжди слід точно відповідно до кулінарного рецепту.

Нижче ми наведемо кілька прикладів, про які необхідно вказати якості при працевлаштуванні на ту чи іншу посаду.

Таблиця 2 – Сильні та слабкі сторони за фахом: приклади

Сильні сторони	Слабкі сторони
Якщо ви претендуєте на посаду бухгалтера, то ви:
Посидючі	Не вмієте брехати
Уважні до деталей	Завжди прямолінійні
Дисципліновані	Скрупульозні
Пунктуальні	Важливі
Працьовиті	Недовірливі
Чесна та порядна людина	Скромні
Якщо ви претендуєте на керівну посаду, ви:
Ініціативні	Гіперактивні
Активні	Людина з високими вимогами
Орієнтовані досягнення цілей	Скрупульозні
Наполегливі	Важливі
Маєте лідерські якості	Педантичні
Любіть розвиватися та пізнавати нове
Впевнені у собі
Якщо ви здобувач на творчі вакансії, ви:
Маєте креативне мислення	Гіперактивні
Вмієте працювати на результат	Скромні
Вмієте тверезо оцінювати свою роботу	Емоційні
Ініціативні
Якщо ви претендуєте на посаду менеджера або офісного співробітника, ви:
Товариські	Боїтеся перельотів
Націлені на результат	Не вмієте брехати
Вмієте слухати	Важливі
Впевнені у собі	Гіперактивні
Грамотно говоріть
Пунктуальні
Вмієте знаходити вихід із складних ситуацій
Уважні та ввічливі
Чуйні
Маєте творче мислення

З таблиці видно, що не всі позитивні сторони варто вказувати в резюме, оскільки деякі для отримання бажаної посади просто не потрібні або можуть зашкодити. Для анкети з працевлаштування рекомендуємо вам підібрати такі слабкі сторони, які допоможуть охарактеризувати вас, як людину відповідальну і гідну обіймати цю посаду. Негативні якості вашого характеру повинні допомагати вам виконувати покладені на вас функції.

Чому ще слід приділити увагу в анкеті чи резюме

• Обов'язково вкажіть у резюме, що ви завжди ставите собі мети і досягаєте їх, тобто є цілеспрямованої особистістю. При цьому виявляєте наполегливість і завжди слідуєте за заздалегідь складеним планом.
• Варто також зазначити, що у разі виникнення непередбачених обставинви зможете знайти вихід із ситуації, що склалася — володієте креативним мисленням.
• Ще однією важливою складовою будь-якого успішного претендента є впевненість в собі. Це охарактеризує вас, як людину впевнену, яка не боїться зробити крок уперед. Ви не схильні панікувати через непередбачені обставини, ви спокійні та впевнені у своїх силах.
• Дуже важливо також вміння спілкуватися з людьми.Нехай це будуть клієнти, колеги, підлеглі, постачальники. Вам просто необхідно вміти знаходити з ними спільну мову», приймати їхню точку зору і правильно подавати свою думку.
• Ще однією позитивною рисоюхарактеру, яку необхідно вказати в анкеті з працевлаштування – це відповідальність. На яку посаду ви б не претендували, ви повинні завжди відповідати за свої дії. В іншому випадку ви станете тягарем для компанії, що зрештою призведе вас до звільнення.

Також при прийомі на нову посаду вкажіть, що ви добре навчаєтесь. Можете навести приклади з минулої роботичи університетської практики. Коли ви прийдете в нову компаніюПерший час вам потрібно буде вчитися: дізнатися про фірму, особливості її діяльності і навчитися виконувати свої прямі обов'язки.

Вправи для визначення сильних та слабких сторін

Іноді дуже складно визначити свої особисті якості самостійно. Особливо якщо ви хвилюєтеся або вперше складаєте резюме. Щоб унеможливити хвилювання, і неприємні моменти попередньо до співбесіди складіть список своїх якостей. А як це зробити, ми вам допоможемо. Отже:

1. Проведіть аналіз власного характеру. Для цього згадайте, що у вас добре виходить, а погано. А також які якості необхідні для виконання цих справ. Запишіть усе, щоби не забути.
2. Якщо ви не можете самостійно оцінити свої якості, попросіть про це ваших близьких і знайомих, яким ви довіряєте. Вони допоможуть вам знайти ваші переваги та вкажуть на недоліки.
3. Оцініть своє оточення. Визначте, які позитивні та негативні риси характеру мають ваші знайомі. Порівняйте з собою: що у вас є, а чого немає. Запишіть.
4. Далі проведіть оцінку якостям, які ви зазначили. Вам необхідно відібрати, що з цього списку є ваші переваги, а що недоліки. Допустимо, в університеті ви не могли виступити з доповіддю перед аудиторією. Значить вашою слабкою стороноює страх публіки. Але ви цю доповідь зробили, отже, ви посидюча, уважна, відповідальна і працьовита людина.
5. Далі з відібраних якостей необхідно вибрати ваші особистісні та професійні якості.
6. Визначте, які якості має мати претендент на вашу вакансію. Запишіть їх.
7. Тепер зробіть вибірку з ваших особистісних та професійних якостей відповідно до якостей, якими повинен мати претендент на бажану посаду. Запишіть.
8. Після виконаної роботи визначте ваші недоліки та як ви можете з ними впоратися.

Корисні статті:

Можу посперечатися, що іноді на вас «накатує» хвиля самобичування та самоаналізу, коли ви починаєте завзято копошитися у своїй душі і розкладати «по поличках» свій характер, щоб з'ясувати, які є у вас сильні сторони, а над якими непогано б і попрацювати.

І ось з'ясовується: ви ліниві, але завжди готові прийти на допомогу. Ви дуже уразливі, але легко сходитеся з людьми. Або ви ніколи не доводите розпочату справу до кінця, зате просто фонтануєте ідеями, своїх друзів. Що ж вважати сильними сторонами, а слабкими? За якими взагалі критеріями визначаються ці найсильніші та найслабші сторони людини?

Критерій один: громадська думка.

Суспільна думка

Це нам «вбивали» в голову з дитинства: людина повинна бути, доброю, чуйною, інтелігентною, моральною і таке інше. З погляду суспільної моралі, тільки той може носити горде звання«людина», яка повністю відповідає всім цим вимогам.

Ніхто й не сперечається з тим, що ці якості характеру – позитивні. Але як, скажіть, тоді зробити кар'єру в бізнесі доброму, «розуміє» людині, яка входить у становище всіх своїх співробітників, і прощає їм прогули, пияцтво на роботі чи хамство з клієнтами? А варто покарати таких недбайливих працівників, як автоматично потрапляєш до розряду «снобів» та «гадів». От і думай тепер, чуйність - це сильна риса характеру, чи все-таки слабка?

А? Начебто за всіма параметрами, вона підходить під визначення «слабка риса характеру», але в такому випадку світ не дізнався б, що таке пульт від телевізора або звичайні палички, які були винайдені тоді, коли людині набридло вставати з дивана і перемикати канали і намотувати ватку на сірник.

Усі дуже відносно. Зайва балакучість може бути слабкою рисою характеру, коли ви шпигун і виконуєте завдання Батьківщини на території ворожої держави, але вона стає сильною рисою характеру для артиста розмовного жанру.

Сильні сторони людини

Сильними рисами характеру можна назвати ті, що змушують людину рухатися вперед. Це може бути:

• Цілеспрямованість;
• Завзятість;
• Сила волі;
• Організованість;
• відповідальність;
• Комунікабельність тощо.

Ці якості можуть бути у характері частково, або якесь із них домінувати над іншими. Але тут важлива рівновага: добре організована людина – це сильна риса її характеру, а от надмірно педантична вже буде викликати роздратування у оточуючих, і вважати таку організованість сильною рисою ніхто не буде.

Слабкі сторони людини

Є люди, які з народження мають здатність блискавично приймати рішення і не зациклюватися на минулому, але їх мало. Всім іншим такі якості доводиться виробляти самостійно. «Ваяти себе» — це титанічна праця, але якщо ви вже розібрали на дрібні гайки та шурупчики свій характер, то тепер просто необхідно зібрати її заново. Як конструктор – терпіння знадобиться, а й постать у результаті вийде зовсім інший.

Слабкі сторони характеру – це не ті, за які соромно, а ті, що їх потрібно розвивати. Причому задля суспільства, а собі особисто. Багато таких «слабких» рис характеру легко виправляються самостійно протягом місяця. Дехто вимагає втручання психоаналітика. А ще до однієї частини легше пристосуватись, ніж виправляти.

Наприклад, ви завжди спізнюєтеся. Як не переводите годинник на годину вперед, зустрічі зриваються. Тут потрібно пристосуватися - призначайте зустрічі в робочий часпрямо в офісі або в обідню перерву в тому кафе, де ви завжди обідаєте. Туди ви точно не запізнитесь.

Або ви постійно завалені справами, виконати які з кожним днем ​​стає дедалі важче. Виберіть із них одне найважливіше і зробіть його. Потім інше найважливіше і доки доведете його до логічного завершення, інше не приймайтеся. Через тиждень і не помітите, як позбулися левової частини справ, що висіли над вашою шиєю таким собі «дамокловим мечем».

Визначте собі свої слабкі сторони. Запишіть їх у блокнот. Це може бути:

• Невміння «тримати язик за зубами»;
• Надмірна емоційність;
• відсутність сили волі;
• Неохайність;
• Сором'язливість;
• Агресивність;
• Невміння відмовляти тощо.

Виберіть саму «противну» для себе межу характеру і починайте її виправляти. Відразу все виправити неможливо, починайте з одного. Якщо ви готові всім і вся розповідати про свої проблеми або розпускати плітки про сусідів, то при першому ж сказаному слові в цьому напрямку ущипніть себе за руку. Тільки сильно, щоби відчути. Через кілька днів ви і рот боятиметеся відкрити, аби синець черговий не поставити.

Або ви соромитеся перебувати на людях. Запишіться на курси, почніть спілкування з дітьми у дворі, після них вже можна розпочати розмови з їхніми батьками, потім із сусідами, після та з незнайомцями.

Самовиховання

Якщо ви вже виросли, то певне виховання ви вже отримали. Не подобається, як виховали вас батьки – перевиховуйте себе самі. Стати успішною людиноюможе кожен, хто щиро хоче ним стати.

Легше легко все списати на свої слабкі сторони: «Я не написав звіт, тому що забув. Ви ж знаєте, який я забудький!» або «Мене всі кривдять, бо я слабкий і боягузливий». А зробити щось, щоб перестати бути слабким і боягузливим? Може, хоч на пару занять з кікбоксингу сходити, га?

Не працюючи над своїми слабкими сторонами та не збільшуючи сильні, ви назавжди залишитеся у життєвому болоті. Може, звичайно, ви ставитеся до людей, яким тільки й треба, щоб був хліб, олія та пиво, тоді даремно ви це читали. А якщо ви хочете вибратися з трясовини, то починайте роботу. Прямо зараз. Візьміть ручку, блокнот, сідайте за стіл та пишіть:

«У мене є безліч сильних сторін. Це…..» і, як висновок, «Є у мене трохи недоліків, це…..». Написали? А тепер виправляйте свою лінь до фізичним вправам- Вирушайте на прогулянку або почніть робити генеральне прибирання. Успіхів вам, у вас все вийде!

Зображення: gcoldironjr2003(flickr.com)

Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати гарну роботуВажко без правильної подачі своїх можливостей. Проте багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту – слабкі сторони характеру.

У резюме важливість є кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок нашвидкуруч!

Слабкі сторони повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки на сильні сторони на резюме

Але не слід надто вже старатися у перерахуванні своїх недоліків. Та й докоряти собі за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для когось ти марнотратний, хтось визнає тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – ощадливий.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариська навіть стане в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом звичайного життя, але з погляду обраної професії перетворюються на незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід добре подумати. Деколи написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кін поставлено роботу в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно, ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його убік, а виявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітись. То які ж козирі ми запасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут дуже до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то писати нічого не потрібно. Тоді зосередьтеся на своїх перевагах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонахяк особистості та фахівця в області.

Але які недоліки вказати у резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По-перше, як ми вже казали, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з хворобливо-завищеною самооцінкою, в жодному разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхиляйтесь від стилю написання резюме. При розмові з співрозмовником наживо набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібний особливий підхід, адже керівник бачить лише написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомите про свої недоліки, ґрунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за зразком

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Іноді ту саму рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороноюмедалі, а дехто може потрапити до чорного списку, маючи такі особливості характеру.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібний індивідуальний підхід . При командній роботі лідерські якості лише заважатимуть колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком доречними.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали критики. Адже тільки людина, що інтелектуально сформувалася, може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний судсвої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете із цим негативом.

Мова може йти про сором'язливість або імпульсивність. Можна вказати на їх прояв у відповідності до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете контролювати свій запал.

Розглянемо простий приклад у резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«В повсякденному життіви не можете відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник може вважати цю якість більш ніж вигідною для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінною ця риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія дуже цікава наука. Заповнювати поле для вад фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник відразу викриє Вас у нечесності.

Брати високооплачувану посадуі разом з нею майбутнього начальника потрібно:

• довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівняно з іншими співробітниками;
• повільністю - відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки та помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи та своїх обов'язків;
• прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах та вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничим процесамвідноситиметеся з не меншою відповідальністю;
• педантичність - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю – розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання та доручення незалежно від зовнішніх факторів;
• скромністю – зарахують до співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуаціїта непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвою педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості у робочих моментах;
• педантичності;
• підвищеним почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією, цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити до резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її неможливо.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це виконання трудових обов'язків особливо впливає.

Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагуприділяйте пункту "слабкі сторони людини". Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів(якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані як би збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?