Би ажилдаа юуг үнэлдэг вэ. Ажил олгогчийн үнэлдэг ажилтны чанарууд. Аргачлалын талаархи тайлан: Герчиковын тест (Мотип). Урам зоригийн профайлыг бий болгох

Ажил олгогч нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл байдал бий. Зарим тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгаж болно. Тогтсон хугацааг дуусгах, сунгах онцлогийг ойлгоход энэ нийтлэл туслах болно хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ, үүнд:

Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.	Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.
· ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах; · хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журамд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм жураммөн энэ гэрээ; · ажилтны цалинг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр олгох цалин	· Ажил олгогчийн удирдлага, хяналтан дор ашиг сонирхлын үүднээс гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх; · ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ямар хугацаагаар байгуулж болох вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг 5 жилээс дээш хугацаагаар байгуулж болохгүй.

Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийх зорилгоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Жишээ:

IN боловсон хүчний хүснэгт цэцэрлэг"ABV" нь 1 багшийн орон тоогоор хангадаг. Жирэмсний хоёр дахь сартай Мария Михайловна М., сул орон тоонд өргөдөл гаргахаар ирсэн. Тус цэцэрлэгийн эрхлэгч нь ажилтантай 3,5 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. -д байгаа нь илт байна энэ тохиолдолдзахирал нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, нийгмийн баталгааг хангахаас санаатайгаар зайлсхийдэг.

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой вэ?

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг онд байгуулав дараах тохиолдлууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл):

Зан чанарын улмаас удахгүй хийх ажилэсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл:

Талуудын тохиролцоогоор:

· Ажилгүй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн хугацаанд; · түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд; · улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх; · гадаадад ажиллах; · ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх; · Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажиллах, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх; · дуусгах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой тодорхойлсон ажлыг гүйцэтгэх; · дадлагатай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх, Мэргэжлийн сургалтэсвэл нэмэлт Мэргэжлийн боловсролдадлага хийх хэлбэрээр; · сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдох, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орох, эсхүл албан тушаалтнуудэрхтэнд төрийн эрх мэдэлболон эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, В Улс төрийн намуудболон бусад олон нийтийн холбоо; · хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны удирдлаган дор ажиллах; · төрийн албыг орлон гүйцэтгүүлэх.

· ажил олгогчдод зориулсан ажил - жижиг бизнес (үүнд хувиараа бизнес эрхлэгчид), ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (талбайд жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн); · насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй; · Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газар байрладаг байгууллагуудад ажиллах, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол; · гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай явуулах; · тохирох байрлалыг бөглөх; · хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүстэй; · эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой; · боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй бүтэн цагийнсургалт; · багийн гишүүдтэй далайн хөлөг онгоцууд, Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн дотоод навигацийн хөлөг онгоц ба холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцууд; · цагийн ажилд орж байгаа хүмүүстэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах вэ?

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан, ажил олгогчийн зүгээс дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл).

Ажилчин

Ажил олгогч

· паспорт болон бусад иргэний үнэмлэх; · ажлын ном, хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд; · албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; · Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт – цэргийн алба хаах болон цэрэг татлагад хамрагдах хүмүүст цэргийн алба; · Боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн тухай баримт бичиг, эсвэл тусгай мэдлэгтэй эсэх - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа; · гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ; · хэрэглэсний төлөө захиргааны шийтгэл ногдуулсан эсэх тухай гэрчилгээ мансууруулах эмэсхүл эмчийн жоргүйгээр сэтгэцэд нөлөөт бодис, эсхүл шинээр сэтгэцэд нөлөөлөхүйц аюултай бодис (мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр хэрэглэсэн, эсхүл шинэ болзошгүй аюултай сэтгэцэд нөлөөлөх бодис).

1. Ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. 2. Ажилд авах тухай тушаал гаргах. 3. Ажилтны хувийн картыг бөглөх (маягт T-2). 4. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын байрны бүртгэл оруулах.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон шалтгааныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь зайлшгүй нөхцөл юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг эхлэх огноо гэж заасан байдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, мөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацаа.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтныг ажлаас халах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйл нь дуусгавар болсон нэг талынхугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ туршилтын хугацааАжилтан болон ажил олгогч хоёулаа дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгаан	Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах механизм
Шинжилгээний үр дүн ажилтны хувьд хангалтгүй байвал	Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулж, энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын саналыг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хийгддэг.
Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.	Үүний дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй хүслээрЭнэ тухай ажил олгогчид гурван өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэх

Хэрэв ажлаас халагдсан бол ажилтны санаачилгаархоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. эрт дуусгавар болгоххөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл).

Оруулсан ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ, тохиолддог -тай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаарБайгууллага татан буугдсан, тухайн байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэхэд ажилтан үүрэг хүлээдэг. удахгүй халагдах тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө гарын үсэг зурж мэдэгдэх.

Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах бол; улирлын чанартай ажилчин – ажил олгогч 7 хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх үүрэгтэй хуанлийн өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгах

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах хүсэлтийг аль нэг тал гаргаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчингүй болж, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гаргасан зөрчилд ажил олгогчийн хариуцлага

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах явцад гарсан зөрчил нь Урлагийн дагуу торгууль ногдуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:

Хууль зөрчсөн хүн	Захиргааны торгуулийн хэмжээ (RUB)
Гэмт хэрэг анх удаа илэрсэн
Гүйцэтгэх ажилтан	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Аж ахуйн нэгж	30 000 – 50 000
Гэмт хэрэг дахин илэрсэн
Гүйцэтгэх ажилтан	10,000 - 20,000 буюу 1-3 жилээр эрхээ хасуулна
Албан ёсны (нягтлан бодох бүртгэлийн зөрчил)	10,000 - 20,000 буюу 1-2 жилээр эрхээ хасуулна
Хувиараа бизнес эрхлэгч	10 000 – 20 000
Аж ахуйн нэгж	50 000 – 70 000

Асуултууд ба хариултууд

1. Ажил олгогч тодорхой шалтгааны улмаас надтай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Гэрээний хугацаа 10 хоногийн өмнө дууссан. Би үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй юу?

Хариулт: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч түүнийг цуцлахыг шаардаагүй бол энэ гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Танд байна эрх бүрхөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боловч нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр.

1. Би тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй. Би ажил олгогчийн сунгалтын төлөвлөгөөний талаар яаж мэдэх вэ?

Хариулт: Ажил олгогч тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцлах гэж байгаа бол 3-7 хоногийн өмнө гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт нь ажилтны болон ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр 5 жил хүртэлх хугацаанд шууд боловсруулсан баримт бичгийг хэлнэ. Гэхдээ хугацаа хязгаарлагдмал байгаа тул хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх шаардлагатай бол гэрээг сунгах журмыг хэрэгжүүлэх асуудал чухал юм. Хариулт нь тодорхой байна - тийм ээ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хугацаагаар сунгахыг тодорхойлсон заалтыг хуульд заасан.

Зохицуулалтын үндэс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгай хүмүүстэй холбоотой тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах нөхцөлийг тодорхой зааж өгсөн болно.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд (261-р зүйлийн дагуу);
• ахлах ажилтан боловсролын байгууллагууд(332-р зүйлээр тодорхойлсон);
• тамирчид (348 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг үндэслэн).

Анхаар! Олон тооны шинэчлэх үйл явц тодорхой хугацааны гэрээижил зүйлийг хийж байгаа ажилтны хувьд ажлын хариуцлага- хууль бус. Үүний үр дүнд компанийн дарга захиргааны хариуцлага хүлээх бөгөөд гэрээг өөрөө шүүхээр дамжуулан хугацаагүй гэж зарлах болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байдлыг харгалзан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар сунгах тухай ойлголт байдаггүй. Энэ дүрэм нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд хамаарна:

• эмэгтэй жирэмсэн байх үед гэрээний хугацаа дууссан;
• хэрэв өмнө нь энэ албан тушаалд ажиллаж байсан бол шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулах ажилтныг сонгон шалгаруулах;
• ажил олгогч нь мэргэжлийн тамирчинтай гэрээгээ сунгахыг эсэргүүцдэггүй.

Бусад тохиолдлууд, үүнд цаг тухайд нь буцаж ирээгүй ажлын байрэсвэл улирлын чанартай орлого нь баримт бичгийг шинэчлэх гэсэн үг биш юм.

Сунгах боломжгүй тохиолдлууд

Тэтгэвэр авагчид болон удирдах албан тушаалтнуудын хувьд хугацаатай гэрээний хугацааг сунгах боломжгүй. Энд та өмнөх хугацаа нь дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах журмын дараа шинэ баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Гэрээг шинэчлэх сонголт, журам

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах хэд хэдэн сонголт байдаг.

1. Шинэ гэрээ байгуулах.
2. Нэмэлт гэрээ байгуулах (Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийг үндэслэн).

Чухал! Хэрэв менежер, ажилтан хоёр хөдөлмөрийн харилцаагаа тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажлаас халах тухай мэдэгдэл хийх шаардлагагүй болно.

Гэрээг шинэчлэх

Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх шаардлагатай бол дахин дүгнэлт гаргах журам боломжтой. Нэг албан тушаалд дахин дахин гарын үсэг зурахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд тодорхой бус хугацаагаар ажилд орсон гэж үзнэ.

Нэмэлт гэрээ байгуулах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлт гэрээ байгуулсны үндсэн дээр сунгах боломжтой. Энэ нь одоогийн баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Хэлэлцээрийн бүтцэд оршил хэсэг болон текст өөрөө багтсан болно. Оршил нь дараахь өгөгдлүүдээс бүрдэнэ.

• менежерийн тухай (овог нэр, албан тушаал, ховор тохиолдолд - TIN) - бүтэн нэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн заалт, ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичиг;
• ажилтны тухай - бүтэн нэр, паспортын мэдээлэл, албан тушаал;
• дүгнэлт гаргасан огноо.

Текст нь одоогийн хугацаатай гэрээний аль зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулж байгаа тухай тодорхой мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Нэмэлт гэрээ байгуулах жишээг татаж авна уу

Аж ахуйн нэгжийн захиалга

Захиалга нь бусад тушаалын бүтцийн дагуу гардаг. Баримт бичигт гэрээг сунгах үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Энэхүү тогтоолыг гаргах эрх нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх бүхий этгээдэд хамаарна.

Мэдэгдэл

Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа ойртож байгаа тухай мэдэгдлийг ажилтанд гэрээний хугацаа дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө өгнө. Энэхүү баримт бичгийн тайлбарыг ямар ч хэлбэрээр хийх боломжтой.

Гэрээ сунгах онцгой тохиолдол

Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая тусгай сонголтууд, үүний дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэйтэй

261-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны үндсэн дээр цуцлахыг хориглоно. одоогийн TC. Гэрээг сунгах түр хугацааг хүүхэд төрөх хүртэл тогтооно.

Хүлээн авсан гэрчилгээний үндсэн дээр энэ эрхийг хэрэгжүүлэх боломжтой эмнэлгийн байгууллагагэрчилгээ, мэдэгдэл.

Тэтгэвэр авагчтай хийсэн гэрээ

Тэтгэврийн насны иргэдтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах нь жирийн ажилчидтай ижил нөхцөлд явагддаг. Хамгийн гол нь харилцан тохиролцох явдал юм. Хэрэв байхгүй бол хуульд заагаагүй тул албадан сунгах тухай ярьж болохгүй.

Оршин суугч бус хүмүүстэй гэрээ байгуулах

Гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулах нь мөн 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хууль тогтоомжийн түвшинд гэрээг сунгах боломжтой гэж заасан үндэслэл байхгүй. Энэ нөхцөл байдлаас гарах цорын ганц арга зам бол шинэ гэрээ байгуулах явдал юм.

Сүүлийнх нь үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөлтэй эсэхийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Цагийн ажилчид

Энэхүү гэрээний хугацааг сунгах асуудлын тухайд журам нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хуулийн дагуу. Одоогийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ хагас цагийн ажил дууссан тухай мэдэгдлийн хувьд хагас цагийн ажлыг мэдэгдэлгүйгээр халахыг зөвшөөрнө.

Тодорхой хугацаагүй гэрээ

Гэрээг хязгааргүй хугацаагаар сунгахын тулд гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Яаралтай байдлын тухай ойлголт бие даан хүчээ алдаж, гэрээний заалтууд хүчинтэй хэвээр байна. Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх нь тодорхой бус шинж чанартай байх болно.

Ажлын дэвтэрт оруулах

23-р зүйлийн дагуу Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. Шинэ гэрээ байгуулах нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны үндсэн дээр ажлаас халагдсан тухай баримтыг бүртгэхийг зохицуулдаг. Үүний дараа иргэнийг ердийн журмаар албан тушаалд хүлээн авсан баримтыг доор тэмдэглэв.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хугацаагаар сунгахад хэрхэн хүрэх талаар Брест мужийн REP-ийн хуулийн байцаагч Владимир Малей ярьж байна.

Хөдөлмөрийн харилцаа, түүний мөн чанар нь ажилтан тодорхой өдөр, үйл явдал хүртэл үүргээ биелүүлэх явдал юм.

Зөвхөн тодорхой шалтгааны улмаас хууль ёсны дагуу тогтоосон тохиолдолд л дүгнэж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тодорхой нөхцөл байдлын дагуу шаардлагатай бол энэ төрлийн гэрээг сунгахыг зөвшөөрдөг.

Энэ төрлийн гэрээ нь эдийн засгийн хямралын үед, ажил олгогчид энэ хэлбэрийг ашиглах нь илүү ашигтай болсон үед онцгой хамааралтай болсон хөдөлмөрийн харилцаа, энэ нь ажилтанд тодорхой бус хугацаагаар олгосон нийгмийн баталгааг хангах шаардлагагүй, мөн ажлаас халагдсаны дараа түүнд олгох ёстой.

Гол онцлог

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлсэн гэрээ, түүнийг бэлтгэх журмыг 10-р бүлэгт тайлбарласан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (57, 58, 59-р зүйл гэх мэт).

Энэ нь ажилтантай тодорхой хугацаанд (гэхдээ 5 жилээс илүүгүй) эсвэл тодорхой үйл явдал гарах хүртэл (жишээлбэл, үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэх) гэрээ байгуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, зарим тохиолдолд дуусгавар болох тодорхой хугацааг урьдчилан тогтооход хэцүү байж болно. Гэрээ байгуулах хамгийн бага хугацааг хуулиар тогтоогоогүй. Баримт бичигт ийм гэрээ байгуулах шалтгаан, үндэслэл, ажлын нөхцөл, эцсийн хугацааг нарийвчлан тусгасан болно.

Хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа гэрээ автоматаар цуцлагдана. Ажил олгогч нь энэ тухай гэрээ дуусахаас гурван хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой, эс тэгвээс хуулиар гэрээг нээлттэй гэрээ болгон өөрчилсөн. Аливаа ажилтан байхгүй үед байгуулсан гэрээг цуцалсан тохиолдолд л үл хамаарах зүйл хийж болно.

• насанд хүрсэн ажилчид;
• эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээтэй тэтгэвэр авагчид;
• жижиг бизнес эрхэлдэг иргэд, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид, хэрэв тэдний тоо 35-аас бага бол (жижиглэн худалдаа, үйлчилгээний салбарт - 20 хүн);
• ажилчид ажлын үүргээ биелүүлэх;
• тодорхой хугацаанд сонгогдсон удирдах албан тушаал хашиж байсан хүмүүс;
• бүтээлч ажилчид;
• бүтэн цагийн оюутнууд;
• аж ахуйн нэгжид дадлага хийх, сургах хүмүүс;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр олон нийтийн ажил гүйцэтгэх ажилчид;
• төрийн өөр алба хааж байгаа иргэд;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан бусад хүмүүс.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн харилцаа гэж үздэг дараах тохиолдолд:

Хэзээ өргөтгөл хийх шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тодорхой тохиолдлоос бусад тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээг сунгахыг заагаагүй болно.

Ажил олгогч, ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааны оролцогчийн хувьд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээг зөвхөн тодорхой хэлбэрээр сунгаж болно.

Онцгой нөхцөлөргөтгөлүүд нь:

• эмэгтэйн жирэмслэлтийн үед гэрээг цуцлах. Ажилтны хүсэлтээр тодорхой хугацааны гэрээг ажил олгогч эмнэлгийн гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгадаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь 3 сар тутамд нэг удаа харьяа ажилтны жирэмсний байдлын тухай гэрчилгээ авахыг шаардах эрхтэй;
• ажилтныг шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалд, хэрэв урьд нь тодорхой хугацааны гэрээгээр ажиллаж байсан бол сонгон шалгаруулах;
• хэрэв тэр болон түүний ажил олгогч сунгалтыг эсэргүүцээгүй бол мэргэжлийн тамирчинтай гэрээ байгуулах.

Бусад бүх тохиолдлууд, түүний дотор өөр ажилтан ажлаасаа гарах эсвэл улирлын чанартай ажил хийх үед байхгүй байх зэрэг нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн харилцааг сунгах үндэслэл болохгүй.

Одоогийн байдлаар халдлагад өртөх тохиолдол байнга гарч байгааг анхаарах хэрэгтэй торгуульбайгууллагуудыг гаднаас шалгасны дараа тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ОХУ-ын хууль тогтоомжийн нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй. Энэ нь голчлон ижил мэргэжлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ гэрээг дахин дахин шинэчлэх практикт хамаатай. Шүүхээр эдгээр гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрч, аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг захиргааны хариуцлагад татдаг.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээдэг. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Процедурыг дуусгах журам

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл "гэрээ сунгах" гэсэн үндэслэл байхгүй. Тиймээс ийм үйлдлийн цорын ганц хууль ёсны үндэслэл нь "гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх", юуны түрүүнд түүний хугацааг өөрчлөх явдал юм.

Байдаг хоёр үндсэн сонголтөргөтгөлүүд:

1. Шинэ гэрээ байгуулах. Энэ сонголт нь тодорхой ажилтанд ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллахад хамгийн оновчтой сонголт юм. Гэрээ байгалийн дуусгавар болж, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа түүнтэй тогтмол хугацааны буюу нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулна. Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй болно;
2. Өөрчлөлт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу одоогийн гэрээнд. Менежер ба доод албан тушаалтан нь (түүний хугацаа, өөр албан тушаалд шилжих гэх мэт) баталгаажуулсан бичгээр гэрээ байгуулдаг. Үүнийг зурахыг зөвлөж байна энэ баримт бичигажилтны дэргэд байгаа бүх боломжит өөрчлөлтийг харгалзан үзэх. Бүртгүүлсний дараа гэрээг талуудын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Энд бас нэг бий хуулийн нюанс: хэрэв байгууллага болон ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол хоёр тал түүнийг дуусгавар болгохыг мэдэгдээгүй байхад хангалттай. Дараа нь гэрээ автоматаар тодорхой бус болж, статусын холбогдох өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулж болно.

Хэрэв ажил нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах явдал юм бол үүнийг дуусгавар болох өдрөөс өмнө урьдчилан хийх ёстой (хэрэв та ажлаасаа халагдсан тухайгаа ажилтанд мэдэгдэхээр төлөвлөөгүй бол дуусахаас гурав хоногийн өмнө гэрээний).

Шинэчлэх баримт бичиг, тэдгээрийг гүйцэтгэх журам

Үндсэн баримт бичигЭнэ тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай зүйл бол мэдэгдэл, мэдэгдэл, өөрчлөлтийн талаархи нэмэлт хэлэлцээр, холбогдох тушаал байх болно.

Хүчинтэй байх хугацааг сунгах өргөдөл тухайн хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг ажилтан боловсруулж гарын үсэг зурна. Энэ нь гэрээ дуусгавар болох огноо, үйл явдал, түүнчлэн сунгах үндэслэлийг (жишээлбэл, жирэмсний эрүүл мэндийн гэрчилгээ, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалд сонгогдсон гэх мэт) зааж өгөх ёстой.

Мэдэгдэл бичгээр, гэрээний хугацаа дуусахаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд илгээсэн байна. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо байж болно.

Нэмэлт гэрээ гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг хугацаа дуусахаас өмнө гаргасан. Онцгой анхааралЭнд үг хэллэгийн зөв байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв сунгах хугацааг яг таг мэдэхгүй бол та тодорхой үйл явдал тохиолдсон, жишээлбэл, эзгүй байгаа ажилтны ажилдаа буцаж ирэхийг харуулсан ерөнхий хэллэгээр өөрийгөө хязгаарлах хэрэгтэй. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтийг мөн анхааралтай бичсэн байдаг.

Хэрэв даалгавар бол хөдөлмөрийн гэрээг сунгах явдал юм тодорхой хугацаанд, дараа нь холбогдох нэмэлт гэрээг гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө бичгээр байгуулна. Тогтмол хугацааны гэрээний дагуу хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацаа 5 жилээс хэтрэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Янз бүрийн ангиллын иргэдтэй хийх журмын нюансууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хамгаалах зорилготой жирэмсэн эмэгтэйтүүний ажлын үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд, ялангуяа түүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Эмнэлгийн гэрчилгээний хамт өргөдөл гаргасны дараа жирэмсний эцэс хүртэл тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгана.

Захирал, менежерүүдэд зориулавахлах удирдлагын хувьд энэ ангиллын хүмүүст тусгай дүрэм байдаггүй тул тодорхой хугацааны гэрээг шинэчлэх боломжгүй болно. Эхлээд гэрээг цуцалсаны улмаас ажлаас халах, дараа нь шинээр байгуулах шаардлагатай.

Гадаадын иргэдэд зориулсанДүрмээр бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг 1 эсвэл 3 жилийн хугацаатай (мэргэшсэн ажилчид болон өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн хувьд тус тусад нь) байгуулдаг. Энэ тохиолдолд гэрээг сунгах хууль тогтоомжийн үндэслэл байхгүй бөгөөд гадаадын ажилчинтай үргэлжлүүлэн хамтран ажиллахын тулд шинээр гэрээ байгуулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ тэрээр ОХУ-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлтэй байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх шаардлагатай үед дараахь видео зааварчилгааг тайлбарласан болно.

Хоёр төрлийн нэг хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацааны гэрээ юм. Түүний өвөрмөц байдал нь оршихуй юм тодорхой хугацааОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулах. Энэ төрлийн харилцааг зөвхөн тодорхой нөхцөлд бий болгож болно. Жишээлбэл, эмэгтэй ажилтан жирэмсний улмаас түр хугацаагаар амралтанд гарахад гарын үсэг зурдаг.

Шинэ ажилтан улирлын чанартай ажил эрхлэх бол энэ баримт бичгийг мөн дүгнэнэ. Хугацаа дууссаны дараа талууд бие биедээ сэтгэл хангалуун хэвээр байгаа бөгөөд ажилтан авах хэрэгцээ хамааралтай хэвээр байгаа ч гэрээг шинэ хугацаагаар сунгах нь тийм ч хялбар биш юм.

Энэ зорилгоор хууль тогтоомжид тусгай нөхцлийг тусгасан. Процедур нь өөрөө дүгнэлтийг илэрхийлдэг нэмэлт гэрээ. Олон ажил олгогчид өөр шийдлийг сонгодог: тэд зүгээр л ажилтнаа халж, дараа нь түүнтэй шинэ гэрээ байгуулдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сунгах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гурван зүйлийг ялгадаг онцгой нөхцөл, энэ тохиолдолд гэрээг сунгах боломжтой болно:

• жирэмсний үед хүчинтэй байх хугацаа дуусахад (энд та жирэмсэн эмэгтэйн өргөдөл, эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авах шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах болно);
• ажилтныг шинжлэх ухаан, багшийн албан тушаалд урьд нь тодорхой хугацааны гэрээгээр ажиллаж байсан бол уралдаант шалгаруулалтаар сонгохдоо;
• мэргэжлийн тамирчидтай хамтран хоёр талын зөвшөөрөлтэйгээр.

Дээрх гурваас бусад нөхцөл байдал нь баримт бичгийн хүчинтэй хугацааг сунгах хангалттай шалтгаан биш юм.

Тэтгэвэр авагчтай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хугацаагаар сунгах

Тэтгэвэр авагчид бүртгүүлэх боломжтой хүмүүсийн ангилалд хамаарна яаралтай хараххөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ ингэхийн тулд эрүүл мэнд нь хэвийн байгаа гэсэн гэрчилгээтэй байх ёстой.

Тэтгэврийн насны хүнтэй гэрээг шинэчлэхийн тулд танд хэрэгтэй харилцан тохиролцсон. Сунгах үндэслэлийг нэмэлт гэрээнд заагаагүй байж болно.

Жирэмсний улмаас тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тийм учраас хэзээ сүүлийн дугаарХэрэв хөдөлмөрийн баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа нь тухайн ажилтан жирэмсэн болсонтой давхцаж байгаа бол өмнө нь гарын үсэг зурсан тогтмол хугацааны гэрээг сунгана.

Баримт бичгийн шинэ хүчинтэй хугацаа нь эмнэлгийн байгууллагаас хүлээн авсан гэрчилгээгээр тогтоогдсон жирэмсний сүүлийн өдөр байх болно. Ийм эрхийг олж авахын тулд жирэмсэн ажилтан хугацааг сунгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг.

Өргөдөлд гэрчилгээ хавсаргасан байх ёстой, учир нь энэ нь жирэмслэлтийг баталгаажуулдаг.

Ерөнхий захиралтай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн сунгах вэ?

ХАМТ ерөнхий захирлууд, ихэвчлэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хэрэв гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар хийгдсэн бол хуучин баримт бичгийг цуцалж, шинээр бүрдүүлэх шаардлагагүй болно. Үүсгэн байгуулагчид зөвхөн TD-д заасан хүчинтэй хугацааг хангахын тулд сунгах тухай шийдвэр гаргах шаардлагатай.

Хэрэв бүрэн эрхийн хугацаа болон ТД-ийн хугацаа зэрэг дуусвал хамгийн энгийн шийдэл бол ямар ч арга хэмжээ авахгүй байх явдал юм. Хэрэв ажлаас халах хүсэлтийг аль нэг тал гаргаагүй бол автоматаар сунгах болно. Гэсэн хэдий ч заримдаа тэд ажлаас халахаа албан ёсоор хийдэг бөгөөд үүний дараа ижил хүнийг ерөнхий захирлын албан тушаалд дахин ажилд авдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хугацаагаар сунгах - гэрээний жишээ

Энэ нь хүчинтэй байх тодорхой хугацааг зааж өгдөг. Тэгээд энэ хугацаа дуусахаар сунгах асуудал гарч ирнэ. Хэрэв талуудын аль нь ч харилцаагаа таслах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээгүй бол сунгах болно.

Хязгаарлагдмал хугацаатай гэрээний жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой.

Хэр хугацаагаар сунгах боломжтой вэ?

Мэдэгдэж байгаагаар энэ төрлийн гэрээний хамгийн дээд хугацаа таван жил байна. Үүнтэй адилаар TD-ийг таван жилээр сунгаж болно. Гэсэн хэдий ч харилцааг байнгын болгох шийдвэр ихэвчлэн гардаг. Үүнийг хийхийн тулд нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь TD нь хязгааргүй болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар хэрхэн сунгах вэ?

Нэг нь боломжтой сонголтуудсунгахын тулд энэ нь нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурна гэсэн үг юм. Түүнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч нь TD нь хязгааргүй хугацааны статусыг хүлээн авах тушаал гаргах ёстой. Ажил олгогч, ажилтан энэ баримт бичгийн хоёр хувь гарын үсэг зурах ёстой.

Яаралтай хөдөлмөрийн тухай ойлголт нь баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг хязгаарладаг. Энэ нь тодорхой өдөр хүртэл эсвэл ажилтан тодорхой хэмжээний ажлыг дуусгах хүртэл ажлыг гүйцэтгэх гэсэн үг юм. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч эсвэл ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах шаардлагатай болдог. Энэ нь ямар нөхцөлд боломжтой вэ? Процедурын онцлог юу вэ? Хариултууд нь энэ нийтлэлд байна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгахыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө гэдгийг ажил олгогч анхааралдаа авах ёстой (тухайлбал, утсаа дэлгүүрт буцааж өгөх гэх мэт "нэг талын журам"-аас ялгаатай). Сүүлчийн гарын үсэггүй бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус бөгөөд ажил олгогчийн аливаа дарамтыг хууль бус үйлдэл, ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Нэмж дурдахад, нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа өгсөн баталгааны талаар бүү мартаарай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дөрвөн сонголт байдаг.

• Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг заана. Энэ тохиолдолд өргөтгөл хийх нь ихэвчлэн боломжгүй байдаг. Үл хамаарах зүйл бол гэрээг хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;
• Өвчин, амралт, албан томилолтын улмаас байнгын ажилтан байхгүй үед иргэнийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажилд авахдаа. Тухайн хүнийг байхгүй үед ажлаас халах боломжгүй тул солих шаардлагатай хугацаа нэмэгдсэн бол баримт бичгийг сунгах шаардлагатай байж болно;
• Тодорхой хэмжээний ажил эсвэл тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай хугацаанд. Баримт бичигт уртасгасан хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, хэмжээ, жагсаалтыг үнэн зөв бичих нь чухал юм. Хэрэв хэт их мэдээлэл байгаа бол олон ажил олгогчид ажилтантай шинэ гэрээ байгуулахыг илүүд үздэг;
• Яаралтай гэрээ байгуулах үндэслэл бол харилцан тохиролцсонталууд Энд шалтгаан нь харилцан адилгүй бөгөөд хэргийг тус тусад нь авч үздэг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны ур чадвар, мэдлэг шаардлагатай хэвээр байгаа эсвэл ажилтан өөрөө үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд сунгах шаардлагатай. сайн нөхцөлхөдөлмөр, зохистой цалин.

Хугацаа сунгах асуудлаар хуульчид санал нийлэхгүй байна. Зарим нь үүнийг бүртгүүлэх шаардлагатай гэж үздэг шинэ гэрээ, болон бусад - одоогийн өөрчлөлтийг хийж болно.

Хувьцаат компанийн тухай хуулийн сүүлийн үеийн шинэчлэлийн талаар уншина уу

Хамгийн их ба хамгийн бага хугацаа

Дараагийн асуулт бол сунгах хугацаатай холбоотой юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжид хязгаарлагдмал хугацаатай одоогийн гэрээг сунгах хамгийн бага хугацааны талаар нарийн мэдээлэл байдаггүй. Тиймээс ажил олгогчид ажилтны зөвшөөрлөөр энэ гэрээний хугацааг ердөө нэг хоногоор ч нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ юуны талаар хамгийн дээд хугацааТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгаж болно, үнэн зөв мэдээлэл авах боломжтой.

Бүртгэл, шаардлагатай бичиг баримт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тодорхой хугацааны гэрээг сунгах боломжийг олгодоггүй. Ноцтой үндэслэлгүй бол дараахь тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд энэ журмыг хууль бус гэж үзнэ.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• их сургуулийн ажилтнууд;
• тамирчид.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгахыг албан ёсны болгохын тулд ажил олгогч нь холбогдох тушаал гаргах үүрэгтэй. Энэ баримт бичгийг бөглөх онцлог, түүний агуулгыг энэ зүйлийн дараагийн догол мөрөнд өгөх болно.

Захиалга

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах тушаал нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн нэр;
• компанийн дарга, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын гарын үсэг;
• Компанийн тамга;
• тушаалын текст, огноотой танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг;
• ажилтны шууд удирдагчийн гарын үсэг, огноо;
• захиалгын мөн чанар.

Захиалгыг алдаагүй бөглөхийн тулд баримт бичгийн дээжийг ашиглах нь дээр.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах журмын оронд ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Энэ нь үндсэн гэрээнд оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халахгүйгээр сунгах, дараа нь дахин ажилд авах (ихэнх тохиолдолд цорын ганц хувилбар) хийхэд ашиглагддаг.

Нэмж дурдахад гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтан хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа л хүчин төгөлдөр болно.

Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй боловч ОХУ-ын хууль тогтоомжид түүний агуулгыг тодорхойлсон болно.

• Нэр суурин-тай хууль ёсны хаягаж ахуйн нэгжүүд;
• Хийсэн өөрчлөлтийн талаар талууд тохиролцсон огноо - гэрээг сунгах;
• Баримт бичгийн дугаар, үндсэн гэрээ байгуулсан огноо;
• Компанийн нэр;
• Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл: бүтэн нэр, албан тушаал, холбоо барих хаяг;
• Хийж буй өөрчлөлтүүдийн мөн чанарын дэлгэрэнгүй тайлбар;
• Гэрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг, компанийн тамга.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах тухай нэмэлт гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан тул та яах ёстой вэ? Хэрхэн маргах вэ?

Хэрэв ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол энэ асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцох ёстой. Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг сунгах нь бизнес эрхлэгчийн эрх боловч түүний үүрэг биш юм. Тиймээс татгалзсан хариу өгөхөд хэцүү байх болно.

Үл хамаарах зүйл бол хугацаатай гэрээний зүйлд заасан хугацааг сунгах явдал юм. Гэрээний бичмэл хэлбэр нь ажилтанд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл магистрын шүүхтэй холбоо барьж татгалзсан хариуг эсэргүүцэх эрхийг өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр нэхэмжлэл, гомдлын мэдүүлэг гаргадаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• Хүлээн авагчийн эрх бүхий байгууллагын нэр;
• Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Хариуцагчийн тухай мэдээлэл;
• Шаардлагын мөн чанар;
• Нэхэмжлэгчийн огноо, гарын үсэг.

Хэрэв ажил олгогч гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол түүнд ноцтой шалтгаан байх ёстой.

Ажил олгогч тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны үндэслэл ( бүрэн жагсаалтөгөгдсөн):

• ажилтан компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн - ажил таслах, хулгай хийх гэх мэт;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• компанийн өмчлөгчийг өөрчлөх;
• Хэрэв ноцтой шалтгаан байгаа бол санхүүгийн хариуцлагатай ажилтанд итгэх итгэлээ алдах.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын аль нь ч цуцлаагүй бол баримт бичгийн хугацаа дууссаны дараа энэ нь автоматаар тодорхой бус болж, ажилтан тухайн байгууллагад тогтмол ажиллаж эхэлдэг.

Хэрэв танд асуулт байвал өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөнө үү

Та асуултаа доорх маягт, дэлгэцийн баруун доод буланд байрлах онлайн зөвлөх цонхноос асууж болно, эсвэл дугаарууд руу залгаж болно (24 цаг, долоо хоногт 7 өдөр):