Би ажил олж чадахгүй байна - би юу хийх ёстой вэ? Яаж ажилд орох вэ дээ. Ажилд ороход юу шаардлагатай вэ? Хэрхэн бэлтгэх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байгаа хэдий ч Москвад боломжийн ажил олох нь манай улсын бусад хотоос хамаагүй хялбар байдаг. Тиймээс олон иргэн насан туршдаа шаардлагатай орлоготой болохын тулд нийслэлийг зорьдог. Энэ нийтлэлд бид Москвад 2018 оны хямралын үед хаашаа явах, хэрхэн сайн ирээдүйтэй ажилд орох талаар ярилцах болно.

Ажил хаанаас хайх вэ?

Хайхын тулд та янз бүрийн эх сурвалжийг ашиглаж болно:

• Интернет;
• Хөдөлмөрийн биржүүд.

AT сүүлийн үедМанай улсын олон иргэд интернетээр ажил хайж байна. Интернет дээр та янз бүрийн компани, байгууллагаас олон саналыг олж авах боломжтой. Тиймээс, хэрэв та Москвад ажиллахаар хаана явахаа хараахан шийдээгүй байгаа бол хайж үзээрэй тохиромжтой сонголттусгай ажлын сайтууд дээр. Анкетаа бэлдэж, шинэ сул ажлын байрыг сайтар ажиглаарай. Тохиромжтой санал гарч ирмэгц тэр даруй ажил олгогч руу залгаж, түүнтэй ярилцлага зохион байгуул.

Хэрэв танд хэд хэдэн сул орон тоо олдвол эхний санал дээр ажилд орох гэж бүү яар. Магадгүй та өндөр цалинтай илүү сонирхол татахуйц ажлыг сонгож болно сайн нөхцөл. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн та хайлтанд хэт автах ёсгүй, учир нь энэ нь таны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

2018 онд хаана ажиллах вэ гэсэн асуултын хариултыг та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд авч болно. Хамгийн гол асуудал нь хөдөлмөрийн биржүүд ажил хайгчдын шаардлагад нийцэхгүй ажлын байр санал болгодог. Тиймээс, хэрэв та сайн цалинтай ажил олохыг хүсч байвал өөртөө найд.

Туршлагагүй ажиллах

Нийслэлд хийсэн сүүлийн үеийн социологийн судалгааны үр дүнгээс харахад олон боломжит ажил олгогчид ажилчдыг ямар ч шаардлагагүйгээр ажилд авахад бэлэн байна. ажлын туршлага. Тэд танд компанийн мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан тусгай туршилтыг санал болгож чадна. Хэрэв та ямар ч туршлагагүй Москвад хаана очиж ажиллахаа хайж байгаа бол өөртөө итгэж, сул орон тоо хайж эхлээрэй. Ярилцлагад оролцож, бүх асуултанд итгэлтэйгээр хариул, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ.

Ямар ч мэргэжилгүй эрчүүдэд зориулсан хамгийн хялбар сонголт бол барилгын талбай, бөөний бааз, төрөл бүрийн агуулахын ажилчид юм. Ийм мэргэжил нь хүмүүсийг, ялангуяа залуучуудыг тийм ч их татдаггүй, гэхдээ тэр үед зохистой тогтвортой орлогыг баталгаажуулдаг. цалин. Хэрэв та бие махбодийн хүнд хөдөлмөрөөс айдаггүй бол жишээлбэл, томоохон барилгын талбайд ажилд орох боломжтой. Хямралын үед хүмүүс эдийн засгийн тогтвортой нөхцөлд байшин барьж, засварлаж байгаа тул та үргэлж энэ хэсэгт үнэгүй сул орон тоо олох боломжтой.

Нийтийн хоолны газрууд

Хэрэв та боловсролгүй ажил хийх газар хайж байгаа бол кафед бармен эсвэл зөөгчөөр ажилд орохыг хичээгээрэй. Нийслэлд хоол идэж, аяга кофе ууж болох олон янзын байгууллагууд байдаг тул ийм ажил олоход асуудал гарахгүй байх магадлалтай.

Мэдээжийн хэрэг, олон кофе шоп маш хурдацтай ажилладаг тул та мөнгө олохын тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Гэхдээ бас ашиг тустай. Зарим компаниуд ажилчдаа албан ёсны бүртгэл, тэтгэмжийн багцыг санал болгодог. Үүнээс гадна олон нэр хүндтэй байгууллагуудад ажилтнууд дамждаг үнэ төлбөргүй боловсролахисан түвшний сургалтанд. Заримдаа бусад орны хамт олонтой туршлага солилцохын тулд барменуудыг гадаадад явуулдаг.

Худалдаа

Энэ бол 2018 оны хямралын үед хаашаа ажиллахаа хайж байгаа хүн зөв сонголтыг олох боломжтой үйл ажиллагааны асар том талбар юм. Ихэнх тохиолдолд өргөдөл гаргагчид туршлага эсвэл тусгай мэдлэг шаарддаггүй. Худалдааны ажилчдын цалин дундаж боловч манай улсын олон иргэнд тохирсон байдаг.

Мөн түүнчлэн арын талмедаль. Зарим пүүсүүдэд хэт их боловсон хүчний солилцоо байдаг бөгөөд энэ нь аль аль нь байж болно жижиг компаниуд, түүнчлэн том жижиглэнгийн сүлжээ. Бараг хүн бүр мэддэг ч юу ч байсан худалдаа наймаанд явдаг. Хүнсний дэлгүүр, супермаркет эсвэл эмийн санд ажил олох нь хамгийн сайн арга юм.

Төрийн байгууллагууд

Төрийн бага цалингаас айхгүй бол ажилд орох боломжтой Цэцэрлэг, сургууль эсвэл бусад нийгмийн байгууллага. тэр төгс сонголтболовсролын чиглэлээр хаана очиж ажиллахыг сонирхож буй мэргэжилтнүүдэд зориулав. Их сургуулиа саяхан төгссөн олон залуучууд тогтвортой байдал, хууль эрх зүйн аюулгүй байдал, түүнчлэн бүх төрлийн баталгааг татдаг.

Гэхдээ зарим шинжээчид энэ чиглэлээр бүх зүйл тийм ч өөдрөг биш гэж үздэг. Тэдний бодлоор өчигдрийн төгсөгчид ихэвчлэн төрийн байгууллагад ажилд ордог. Үндсэндээ хөдөлмөрийн биржээр дамжаад төрийн байгууллагад ордог юм уу, туршлага хуримтлуулахын тулд өөрсдөө ажил олж авдаг. Үүнээс гадна, in төрийн байгууллагууддөчөөс дээш насны олон ажилчид байдаг. Эдгээр нь ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүс юм. арилжааны байгууллагууднасны хязгаарлалттай тул төрийн байгууллагууд тэдний төлөө байдаг цорын ганц гарцнөхцөл байдлаас гарсан.

Охидын төлөө ажилла

Та бүхний мэдэж байгаагаар эрэгтэйчүүдэд ажил олох нь эмэгтэйчүүдээс хамаагүй хялбар байдаг. Ажил олгогчид сул дорой сексийн төлөөлөгчид эрчимтэй эрч хүчтэй ажиллах хангалттай хүч чадалтай эсэхэд эргэлздэг тул ихэнхдээ эрэгтэйчүүдийг илүүд үздэг. Үүнээс гадна, эмэгтэй хүн стрессийг даван туулж чадахгүй, жирэмсний амралтанд явж болно.

Нийслэлд байгаа охины төлөө хаана очиж ажиллах боломжтойг олж мэдье? Зарчмын хувьд аливаа мэргэжил нь эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой - хуульч, эмч, компьютерийн эрдэмтэн гэх мэт. Зарим охид энгийн байсан ч гэсэн эзэмшихэд хялбар байдаг эрэгтэй мэргэжил. Хэрэв та мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн бол хүссэн ажилдаа ороход илүү хялбар байдаг.

Хэрэв танд байхгүй бол тусгай боловсролТа гурван аргын аль нэгийг ашиглаж болно:

1. Зарим мэргэжлийг эзэмшихийн тулд сургалтанд хамрагдах;
2. Ямар нэгэн тусгай ур чадвар шаарддаггүй мэргэжлээр ажилд орохыг хичээ;
3. Ажилд ороход тусалж чадах хүмүүстэй ашигтай холбоо тогтоо.

Охидын хамгийн алдартай мэргэжил бол нарийн бичгийн дарга, менежер, нягтлан бодогч, худалдааны төлөөлөгч, хуульч юм.

Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлт

Залуучууд Москвад хаана очиж ажиллах талаар санаа зовох хэрэггүй. Олон компаниуд ажлын байран дээрх сургалтад хамрагдсан залуучуудыг ажилд авахдаа баяртай байдаг.

Ажлын туршлагагүй бол та дараах албан тушаалд ажиллах боломжтой.

• Дэлгүүрийн туслах;
• кассчин;
• утасны оператор;
• Менежер.

Хэрэв залуу хүн өөрийгөө илэрхийлдэг бол илүү сайн тал, компанийн удирдлага үүнд анхаарлаа хандуулах нь гарцаагүй бөгөөд энэ нь ажилтан карьераа өсгөх өргөн боломжтой болно гэсэн үг юм.

Москвад анх удаагаа мөнгө олох гэж ирсэн олон залуус сурталчлагчийн ажилд ордог. Тэд ачаалал ихтэй газруудад сурталчилгааны зүйлсийг тараадаг. Ажилтан бүр өдөрт тодорхой тооны ухуулах хуудас тараах ёстой. Заримдаа сурталчилгааны хүмүүс хүмүүсийн анхаарлыг татахын тулд тусгай хувцас өмсөж ажилладаг. Явган гамбургер эсвэл хотдог ихэвчлэн нийслэлийн төвд байдаг бөгөөд өлсгөлөнгөөр ​​өнгөрч буй хүмүүсийг тодорхой нэг байгууллагад зочлохыг санал болгодог.

Туршлагагүйгээр ажилдаа явах өөр нэг нийтлэг сонголт бол энэ юм хүргэлтийн үйлчилгээ. Бараг бүх компанид ийм ажилтан хэрэгтэй. Хэрэв та өдөр бүр Москва даяар аялах хүсэлгүй бол дүүргийн шуудан зөөгчөөр ажил олж болно. Энэ тохиолдолд та аль ч бүсэд хүргэлт хийх болно.

Бизнес эрхлэлт

Хэрэв та Москвад хаана очиж ажиллахаа олж чадахгүй бол өөрөө ажил олгогч болж үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр бизнес эрхлэх чадвартай байдаггүй, гэхдээ хэрэв тийм бол та өөрийн бизнесээ зохион байгуулж болно.

Энэ сонголт нь эргэлзэж буй иргэдэд тохиромжтой. Хэрэв та гарааны хөрөнгөгүй бол банкнаас зээл авах эсвэл улсаас үнэ төлбөргүй санхүүгийн тусламж авахыг оролдож болно. Хамгийн гол нь үйл ажиллагааны чиглэлийг зөв сонгох явдал юм. Москвад зах зээл дээрх бараг бүх торыг туршлагатай бизнес эрхлэгчид эзэлдэг тул хэрэв та өөрийн бизнесээ нээхээр шийдсэн бол ширүүн өрсөлдөөнд бэлэн байх хэрэгтэй.

Чөлөөт мэргэжил

Сонирхсон нийслэлийн олон оршин суугчдын хувьд хувилбарИнтернет дэх орлого байж болно. Хэрэв та гэрээсээ ажиллахыг хүсч байвал юу хийх дуртайгаа бодож, бүх боломжуудыг сайтар судалж үзээрэй. Хамгийн гол нь таны хүсэл, ажил үргэлж байх болно.

Москвад яаж ажил олох вэ? Туршлагагүй. Холболт байхгүй.

Програмчлал, дизайн, бие даан суралцах чиглэлээр тодорхой ур чадвар, мэдлэгтэй хүмүүс фрилансер болох боломжтой. Энд зөвхөн гүйцэтгэгч, үйлчлүүлэгч хоёр л ажлын гинжин хэлхээнд байдаг бөгөөд түүнийг тодорхой ажил гүйцэтгэхээр ажилд авдаг. Та текст бичих, орчуулах эсвэл програмын код боловсруулах боломжтой. Чөлөөт ажилтан хэдий чинээ олон даалгавар гүйцэтгэнэ төдий чинээ түүний үнэлгээ өндөр байдаг. Үнэлгээтэй зэрэгцэн үйлчлүүлэгчдийн итгэл, мэргэжилтний цалин нэмэгддэг. Хэрэв та тохирох сонголтыг олж чадахгүй бол өөртөө зориулж чөлөөт мэргэжлийг сонгоорой.

• Хэрэв та сайн ажилд орохыг хүсч байвал эхлээд асуух хэрэгтэй. Та ямар цалин авахыг хүсч байгаагаа, ямар албан тушаалд орохыг хүсч байгаагаа тодорхой бичээрэй. Нэмж дурдахад та өмнө нь хаана ажиллаж байсан, дадлага хийж байсан эсвэл нэмэлт сургалтанд хамрагдсан гэдгээ намтар дээр тэмдэглэх хэрэгтэй. Ажил олгогчдын анхаарлыг өөрийн хувийн чанар, чадварт төвлөрүүлэх;
• Ярилцлагын үеэр та мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой асуултуудыг асууж болно. Ийм шалгалтыг хангалттай давахын тулд сонгосон албан тушаалын талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулж, ойролцоо хариултуудыг бэлтгэх;
• Ярилцлагын өмнө ажил олгогчоос өргөдөл гаргагчид тавьсан бүх шаардлагыг сайтар судалж үзээрэй. Хэрэв танд ажлын талаар асуух зүйл байвал утсаар асуусан нь дээр.
• Өндөр цалинтай ажилд орохын тулд та Москвад оршин суух зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Зарчмын хувьд Москва мужид оршин суух зөвшөөрөл нь бас тохиромжтой. Хэрэв танд нийслэл эсвэл бүс нутагт бүртгүүлэх боломж байхгүй бол ярилцлагын үеэр энэ асуудлыг шийдэхийг хичээгээрэй.
(32 санал өгсөн. Үнэлгээ: 5-аас 4.75)

Ажлын туршлагагүй орлого нь зөвхөн интернетээс ирдэг хачирхалтай санал биш юм. Туршлага, боловсролгүйгээр мөнгө олох боломжтой жинхэнэ мэргэжлүүдийн талаар бид ярьдаг.

Туршлага шаардлагагүй олон ажлын байр бий. Гарааны зах зээл дөнгөж сая 22%-иар өссөн Өнгөрсөн жил, HeadHunter судалгаагаар харуулж байна.

Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг зүгээр л аваад дизайн хийж эхлэх боломжгүй сансрын хөлөгэсвэл хүмүүсийг эмчлэх. Гэхдээ та захиалгыг хүргэх эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй уулзах боломжтой. Зарим газар ажил олгогчид танд хэрэгтэй бүх зүйлийг зааж өгөхөд бэлэн байдаг. Туршлагагүй ажилчдыг эдгээр салбаруудад хамгийн их урьж байна.

Хэд хэдэн мэргэжлүүдийн хувьд ажилтны хувийн чанар нь өнгөрсөн карьер, боловсролоос илүү чухал байдаг. Энэ жилийн хамгийн их хүлээлт Оросын залуу мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдалАжил олгогчид дараахь шинж чанаруудыг багтаасан болно.

• Хариуцлага - 22%.
• Зорилго - 10%.
• Стрессийн эсэргүүцэл - 10%.
• Гүүдвил - 9%.
• Гүйцэтгэл - 7%.
• Идэвхтэй амьдралын байр суурь - 6%.
• Нарийвчлал - 6%.

Өөр өөр жилүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын тайлан, HeadHunter дээрх саналууд дээр үндэслэн бид жагсаалтыг гаргав. шилдэг мэргэжлүүдэнэ жил эхлэгчдэд зориулсан.

• Үндсэн шаардлага: нарийвчлал, эелдэг байдал, цэвэр байдал.
• Москва дахь цалин: 35 мянган рубль + зөвлөгөө.

Энэ бол ажил олгогчдын хамгийн түгээмэл хүсэлт юм - 4% Оросын залуу мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдалэхлэгчдэд зориулсан бүх сул орон тооноос. Та эмнэлгийн номгүйгээр ажлын саналд хариу өгөх боломжтой, гол зүйл бол түүний дизайныг хурдан авах явдал юм. Амралтын өдрийн зөөгч, шөнийн ээлжийн зөөгч гэсэн уян хатан цагийн ажлын байр олон байна. Энэ бол бие бялдрын хувьд эрчимтэй ажил бөгөөд энэ нь хүчтэй хөл, гэсэн үг юм тав тухтай гутал- байх ёстой. Хаа сайгүй хоолыг компанийн зардлаар санал болгодог. сайхан урамшуулалэнэ мэргэжил - зөвлөмж.

• Үндсэн шаардлага: таны ухаалаг утас, цаг баримтлах, хариуцлага.
• Москва дахь цалин: 40-70 мянган рубль.

Оффис дээр суухыг үзэн яддаг хүмүүст зориулсан төгс ажил. Нэмж дурдахад, та өөрийн хуваарийг бий болгодог - цагаан захтнууд хүртэл ийм тансаг хэрэглээ. Та мөн цалингийн түвшинг өөрөө хянадаг: илүү их захиалга - өндөр орлого. Албан ёсоор та ярилцлага, анкетгүйгээр ажил олох боломжтой. Жишээлбэл, "Достависта" компанид шуудан зөөгч болохын тулд програмыг ухаалаг гар утсандаа татаж аваад бүртгэлд хамрагдахад хангалттай. Үүнтэй ижил програм дээр та үйлчлүүлэгчийн захиалгад хариу өгөх хэрэгтэй - шуудан зөөгч өөрөө тэднийг сонгодог. Орлогыг өдөр бүр бэлнээр эсвэл долоо хоногт нэг удаа картаар авах боломжтой.

• Гол шаардлага: Харилцааны ур чадвар, үр дүнд хүрэх чадвар, үндсэн мэдлэг PC.
• Москва дахь цалин: 50 мянган рубль + борлуулалтын хувь.

Борлуулалтын салбар бусадтай харьцуулахад илүү эрчимтэй хөгжиж байна: зөвхөн Москвад HeadHunter нь ажлын туршлага шаардлагагүй 2840 сул орон тоог санал болгодог. Борлуулалтын менежерийн үүрэг бол шинэ хэрэглэгчдийг хайх, хуучин үйлчлүүлэгчдэд бүтээгдэхүүний талаар сануулах, гэрээ байгуулах явдал юм. Ихэвчлэн ажил гүйлгээний тодорхой хувь эсвэл дууссан төлөвлөгөөний урамшууллыг цалин дээр нэмдэг. Алсын зайнаас ажиллах саналууд байдаг: эцэст нь худалдан авагчдыг гэрээс нь дуудаж болно. бүтээгдэхүүний мэдээлэл ба үйлчлүүлэгчийн баазихэвчлэн ажил олгогч олгодог. Скриптийг ихэвчлэн гаргадаг - үйлчлүүлэгчтэй харилцах скриптүүд нь худалдан авалт хийхийг түлхэж, эсэргүүцлийг боловсруулах хэллэгүүдийг агуулсан байдаг.

Та үнэтэй байна!
-Та үүнийг юутай харьцуулж байна вэ?

• Үндсэн шаардлага: эелдэг байдал, хариу үйлдэл, эелдэг байдал.
• Москва дахь цалин: 30-70 мянган рубль + урамшуулал.

Гол ажил бол бараагаа байрлуулах, үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, кассын машинтай ажиллах явдал юм. Тийм ээ, байнга хөл дээрээ зогсож, мэдрэлийн үйлчлүүлэгчидтэй харьцдаг. Гэхдээ ажлын хувьд амралтын өдрүүдшагнал гардуулах. Бас нэг нэмэлт зүйл: худалдагчид дэлгүүрийн бараа бүтээгдэхүүнд 50% хүртэл хөнгөлөлт үзүүлдэг. Та бүтээгдэхүүндээ үнэхээр дуртай газраа тогтсоны дараа та дуртай брэндийн пүүзээ хямд үнээр худалдаж авах эсвэл хамгийн сүүлийн үеийн ухаалаг утсыг хурдан авах боломжтой. Үйлчлүүлэгчид явах гэж яарахгүйн тулд дэлгүүрүүд таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг: дулаахан, хөгжим тоглодог, сайхан үнэртэй. Тиймээс тэнд ажиллахад тухтай байх болно.

• Үндсэн шаардлага: тааламжтай Гадаад төрх, нийтэч байдал, үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох чадвар.
• Москва дахь цалин: 35-60 мянган рубль.

Хэрэглэгчидтэй найрсаг инээмсэглэлтэй уулзахын тулд ресторан, фитнесс төв, дотуур байр, гоо сайхны салон гэх мэт газруудад администратор шаардлагатай. Гэхдээ та нэг инээмсэглэлээр салахгүй: зочдыг хүлээн авах, үйлчлүүлэгчдийн цагийн хуваарь гаргах, үйлчилгээний талаар зөвлөгөө өгөх зэрэг болно. Хэрэв та харилцаанд дуртай бол энэ ажилд уйдахгүй. Үүний зэрэгцээ хүн бусад хүмүүсийн хүсэл тэмүүллийг ойлгох чадвартай байх ёстой. Үүнийг хэрэглэгчийн анхаарал гэж нэрлэдэг: хэрэв зочин сандал хатуу, шилэн доторх ус хэт нойтон гэж хэлбэл администратор асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах ёстой. Гэхдээ үйлчлүүлэгчид ч сайхан байдаг - админууд ч гэсэн тэдний ажлын талаар зөвлөгөө авдаг.

Анхны сэтгэгдэл төрүүлэхдээ 3 схемийг ялгаж салгаж болох бөгөөд тус бүр нь зарим хүчин зүйлийн нөлөөн дор нээгддэг.

Давуу байдлын хүчин зүйл бол аль ч салбарт түншүүдийн тэгш бус байдал юм. Бидний хувьд ямар нэг чухал үзүүлэлтээр биднээс дээгүүр хүнтэй уулзахдаа бид түүнийг арай эерэгээр дүгнэх хандлагатай байдаг. Үгүй бол бид үүнийг дутуу үнэлэх хандлагатай байдаг. Нэг үзүүлэлтээр давуу байдал тогтоогддог ба олон үзүүлэлтээр хэтрүүлэн эсвэл дутуу үнэлдэг.

Сэтгэл татам байдлын хүчин зүйл - хэрэв бид хүнд гаднаас нь таалагддаг бол бид түүнийг хэт үнэлэх хандлагатай байдаг.

Хандлагын хүчин зүйл:

• Өөрийн хандлагаа харуул
• Хүслээ харуулах мэргэжлийн хөгжил,
• Мэргэжлийн карьер хийх боломжууд
• Энэ ажил таны хувьд хэр чухал вэ?

Ажилд орохдоо нийтлэг алдаа гаргахаас хэрхэн зайлсхийх вэ?

• үйл ажиллагааны зорилгыг тодорхойлох (та ямар төрлийн ажилд орохыг хүсч байна)
• авахыг хүсч буй мэргэжил, ажлын байрны талаархи мэдээллийг цуглуулах шаардлагатай.
• цалингийн дээд ба доод хязгаарыг хэмжих шаардлагатай;
• шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлага,
• хүлээгдэж буй зүйлийг мэдэх хэрэгтэй албан ёсны үүрэгболон хувийн шинж чанар,
• ямар шалгуурыг сонгох вэ.

Ажлын туршлагатай хүмүүст зориулсан ажилд зуучлах зөвлөгөө

Өнөөдөр хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоо нь өөрөө тодорхой дүрэм болж хувирсан бөгөөд үүний дагуу амжилттай хөдөлмөр эрхлэх нь бараг 100% баталгаатай байдаг. Хэрхэн "зөв" ажилд орох вэ, ажил олгогчдоо юу хэлэх вэ, юуны талаар дуугүй байх нь дээр вэ, ямар чанаруудыг тэнгэрт өргөх, алийг нь бүрмөсөн мартсан нь дээр вэ гэх мэт олон нийтлэлд зориулагдсан болно. Эдгээр сэдвүүд. Мөн энэ нь амжилттай ажилд орох эхний алхам учраас бид анкетаа эмхэтгэхээс эхлэхээр шийдсэн.

Анкет нь ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерт шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Нэр дэвшигчийн хувийн мэдээллийн дараалалд хүртэл тодорхой стандарт байдаг.

Овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноог томоор бичнэ. Анкет дээр өргөдөл гаргагчийн гэрэл зургийг хавсаргасан нь дээр. Эхний мөрөнд та мөн хаягаа бичих хэрэгтэй Имэйл, хүссэн үедээ холбогдох боломжтой холбоо барих дугаарууд. Гэр бүлийн байдлын талаар боломжит ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв та тодорхой ажил олгогчийн анкет бичиж байгаа бол тухайн компанид нээлттэй байгаа тодорхой ажлын байрыг зааж өгөх нь дээр.

"Туршлага" зүйл дээр та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй Онцгой анхаарал. Өмнө нь ажиллаж байсан газруудыг урвуу дарааллаар жагсаав. он цагийн дараалалөөрөөр хэлбэл сүүлчийнхээс эхлэн. Ажил олгогч нь дүрмээр бол сүүлийн хоёр, гурван газар, сүүлийн 10 жилээс илүүгүй хугацааг сонирхож байна. Мөн дүрмийн алдааг шалгахаа мартуузай.

Чадварлаг мэдээллийн анкет бичих бүх энгийн заль мэх энд байж магадгүй юм (Дашрамд хэлэхэд шинжээчид ийм анкет хамгийн ихдээ нэг хагас хуудас авах ёстой гэж хэлдэг).

Залуу мэргэжилтнүүдийг ажилд авах стратеги

Аль ч компани, корпорацийн албан хаагчид, одоо амжилттай, өндөр албан тушаал хашиж буй бүх ажилчид нэгэн цагт наранд байр хайж эхэлсэн оюутнууд байсан...

Дотоодын болон барууны томоохон корпорацууд залуу мэргэжилтнүүдийг татах, тэдний дасан зохицох, амжилттай мэргэжлийн өсөлтийг хангах томоохон хөтөлбөрүүдийг боловсруулж байна. Жижиг пүүс, аж ахуйн нэгжүүд их сургуулиа саяхан төгссөн "онолч"-ыг ажилд авах сонирхолгүй байдаг. Үүнийг ийм компанийн ажилчид эхлэгчдэд зориулсан "залуу тулаанчны курс"-т эрч хүч зарцуулах цаг хугацаа, хүсэл эрмэлзэл байхгүй, тусгай хэлтэс байгуулах асуудал огт байхгүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Хэрэв ажилд зуучлах агентлаг олохыг даалгавал залуу мэргэжилтэн, дараа нь ихэвчлэн хэсэг хугацааны дараа үйлчлүүлэгч "бар" -ыг дээшлүүлж, түүнд хамгийн бага боловч туршлагатай мэргэжилтэн хэрэгтэй хэвээр байгаа тухай мэдээлдэг.

Энэ тохиолдолд тодорхой эрсдэл бий: шинэ ажилтан өөрийн үзэл бодол, асуудлын талаархи үзэл бодлоо хамгаалах хангалттай идэвхтэй байж болох бөгөөд байгуулагдсан баг нь "ногоон" хэвээр байгаа шинэ ажилтны оролдлогыг тэр бүр хангалттай хүлээж авдаггүй. ажилтан, эдгээр өөрчлөлтүүд эерэг байсан ч ердийн үйл ажиллагааны явцыг өөрчлөх. Нэр дэвшигчдийг сонгохдоо дипломоос гадна гол хүчин зүйлүүдийн нэг юм нэр хүндтэй их сургууль, хэлний мэдлэг, тухайлбал англи хэл, бага давтамжтай - өөр Гадаад хэл. Мэдээжийн хэрэг, оршихуй бизнесийн чанаруудбас тавтай морилно уу.

Ярилцлагын нийтлэг алдаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ?

Яагаад зарим хүмүүсийн хувьд ажил хайх нь дээд амжилт эвдэх 100 метр, зарим хүмүүсийн хувьд уйтгартай, найдваргүй урт марафон болж хувирдгийг та бодож байсан уу? Таны хамаатан садан, найз нөхдийн дунд хоёулаа байгаа нь гарцаагүй. Хэрэв ажил мэргэжлийн амжилтыг ашигтай танилууд, "сайн хамаатан садан" эсвэл зүгээр л азтай гэдгээр хялбархан тайлбарлаж болох юм бол ажилд орох гэсэн амжилтгүй оролдлого нь сэтгэлээр унаж, гүн төөрөгдөлд хүргэдэг. Хүн болгонд сайн юм шиг санагддаг: тэр дээд боловсролтой, ажлын туршлагатай, анкет явуулсны дараа компаниудаас утасдаж, ярилцлагад урьдаг ... Зөвхөн ярилцлагын дараа тэд ажилд авдаггүй. ... Тэгвэл дахин татгалзсан шалтгаан юу вэ? Ямар төрөл ердийн алдаануудӨргөдөл гаргагчид ярилцлагад оролцож болох уу? Би энэ асуултанд үндэслэн хариулахыг хичээх болно өөрийн туршлагаэлсүүлэгч.

Олон компаниуд ажилд авах агентлагуудын үйлчилгээг дуртайяа ашиглаж, сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийг сонгох ажлыг тэдэнд даатгадаг. Тиймээс, санаж байгаарай: ажилд авах агентлагт хийсэн ярилцлагын үр дүнд та ажил олгогчтой ярилцлага авах эсэх, агентлагийн ажилтнууд таны бусад ажилд нэр дэвших эсэхээс хамаарна. сул орон тооэсвэл таны CV нь агентлагийн мэдээллийн санд тод "хасах" тэмдэгтэй байх болно. Тиймээс хүн бүр "нэмэх"-ээ мэддэг тул боломжит "хасах"-ыг тооцоолохыг хичээцгээе.

Эхний бөгөөд хамгийн улиг болсон зүйл бол ярилцлаганд орохоор ирсэн ажил хэрэгч хүний ​​дүр төрх юм. Харамсалтай нь эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ачаатай цүнх, боодол, хайрцагтай ажил хайж агентлаг руу "гүйж" ирдэг. Эрхэм гэрийн эзэгтэй нар аа, та өөрийнхөө сэтгэгдэлийг алдагдуулахгүйн тулд дэлгүүр хэсэх аялалыг ярилцлагатай хослуулж болохгүй. Энэ нь хүн төрөлхтний хүчирхэг хагаст ч хамаатай бөгөөд ямар нэг шалтгаанаар ажилд авах агентлагт зочлохыг автомашины үйлчилгээ эсвэл машин угаалгын газартай хослуулахыг оролддог. Ярилцлагад биеийн тамирын хувцас, подволк, шорт өмсөж, дэлгүүрийн цүнхтэй байхыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. "Засвар хийж байна" гэх мэт үгс үнэмшилгүй сонсогдож байна. Зангиагүй ч гэсэн бизнесийн костюм өмсөх нь дээр.

Зарим нь ярилцлагад хамаатан садныхаа хамт ирэхийг илүүд үздэг бөгөөд энд би танд баталж байна, энэ нь зүгээр л анекдот юм. Жишээлбэл, идэвхтэй эхнэр нөхрөө ярилцлагад авчирдаг. Тэр даруй ярианы санаачлагыг гартаа авч, нөхрийнхөө амыг ангайлгахгүйгээр агентлагийн зөвлөхийн асуултад өөрөө хариулдаг. Энэ нь түүнийг тэнэг юм шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хоёр минутын дараа хүн бүр түүний амьдралын хамтрагчийн тэнэглэл, үнэ цэнэгүй байдлын талаар аль хэдийн сонссон. Ийм айлчлалын дараа агентлагийн ажилтнууд ханхүү Игорийн "Өө, надад эрх чөлөөг өгөөч ..." гэсэн ариаг дуу нэгтэй санаж, хөөрхий нөхрийг өрөвдөж байгаа боловч ажилд зуучлах агентлаг нь хойрго, идэвхгүй ажилтныг танилцуулах хариуцлага хүлээхэд бэлэн биш байна. ажил олгогч.

Их дээд сургуулийн төгсөгчид бол өргөдөл гаргагчдын тусгай ангилал бөгөөд тэд ихэвчлэн ээж, аав, тэр байтугай эмээгийнхээ хамт ярилцлагад ирдэг. Сэтгэл зүйн хувьд энэ нь үндэслэлтэй, учир нь эцэг эхийн хувьд эхнийх нь юм ажлын байрхүүхэд - нэгдүгээр ангид анх удаа орсонтой адил. Гэсэн хэдий ч таны хүүхэд их сургуульд суралцах хугацаандаа асар их мэдлэг эзэмшсэн тул ярилцлагад өөрийгөө батлахын тулд хүүхдэдээ саад болохгүй гэдгийг бүү мартаарай.

Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагт очихоосоо өмнө зарим нэг санаа зовоосон асуудал байгаа бол утсаар урьдчилан мэдээлэл авахыг хичээгээрэй (агентлаг лицензтэй юу, ажил хайгчтай ямар нөхцөлд ажилладаг гэх мэт). Тэгвэл таны эргэлзээ арилж, "ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх бүлэг"-ийг удирдах шаардлагагүй болно. Ярилцлагад орохдоо мартсан нь дээр хүүхдийн шүлэг"Тамара бид хоёр хосоороо явна" гэж өөрийнхөө мэдлэг, зөн совиндоо итгэ.

Мэдээжийн хэрэг, та ярилцлагад урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй бөгөөд боломжит асуултууд болон тэдэнд өгсөн хариултуудын талаар бодож, анкет бичихийг зөвлөж байна. Дашрамд хэлэхэд таны даалгавар бол ярилцлагад сул орон тоо болон компанийн талаар аль болох их мэдээлэл авах явдал юм. Компанид тогтоосон журам, тухайлбал, хоцрох, утааны завсарлага, бусад зүйл зэрэг нь танд тохирохгүй байх магадлалтай ...

Хамгийн гол нь таны хэлсэн бүхэн зөв байх ёстой. Дараах монологийг сонсдог агентлагийн зөвлөхийн оронд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ: "Би сүүлийн компанийн нэрийг сайн санахгүй байна, гэхдээ би өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэднийг маш их өөрчилсөн ... Цалин уу? Тийм ээ, би үүнийг авсан. гэхдээ би яг хэдийг сайн санахгүй байна ... Энэ тохиолдолд ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барина уу, эсвэл эхлээд ой санамжаа сургах уу? ..

Өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааныг асуухад бэлэн байх ёстой. Таныг явах сэдэл маш чухал... Өмнөх ажлын байранд тань ямар нэг зүйл тохирохгүй байна гэж бүү ич. Эцсийн эцэст та бүх насаараа нэг компанид ажиллана гэж шийтгэгдээгүй! Гэсэн хэдий ч шүүмжлэл дунд зэрэг сайн байдаг.

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: нэр хүндтэй эмийн санд ажилладаг эм зүйч эмэгтэй ярилцлага өгөхөөр ирдэг, цалингийн түвшин түүнд маш сайн тохирдог. Гэсэн хэдий ч түүний түүхээс харахад эмийн санд байдаг тодорхой дүрэмэнэ нь түүнийг жинхэнэ утгаар нь уурлуулсан. Жишээ нь: үйлчлүүлэгчид эелдэг инээмсэглэх, үзэсгэлэнгээ ажиглах - эм тариагаа эмх цэгцтэй байрлуулах ... мөн ... та хамт цай ууж болохгүй, зөвхөн ээлжлэн уух хэрэгтэй ...

Ер нь удирдлага нь хэвийн бус, орлого, үйлчлүүлэгчээ л боддог. Аймшиг энд байна! Ажилтай хүн ямар азгүй вэ! Гэхдээ бид бүгд заримдаа эмийн санд очдог бөгөөд хачирхалтай нь биднийг инээмсэглэхийг хүсдэг бөгөөд ажил олгогч нь Озвериныг авдаг ажилтан хэрэггүй байх магадлалтай ...

Ингээд ярилцлагад гарсан бас нэг алдаа энд байна. Референт-орчуулагчийн ажилд орох гэж буй хөөрхөн охин ярилцлагадаа сайн байгаа бөгөөд бараг ажлын санал аваад гэнэт: "Ажлын өдрийг арай эрт дуусгах боломжтой юу, тэгэхгүй бол хэцүү байх болно" гэж хэлэв. Би "Миний дуртай цуврал"-аас хоцрохгүй.

Ийм мэдэгдлийн үр дүн танд тодорхой байна гэж би бодож байна: өөр нэр дэвшигч ажилд орсон тул бид охинд саад болохгүй - түүнийг тайван ТВ үзэхийг зөвшөөрнө үү ...

Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагт ярилцлага өгч тэнцсэн бол хамгийн чухал зүйл юу вэ?

Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагт ярилцлага өгч, ажил олгогчид нэр дэвшихийг санал болгосон бол болгоомжтой байгаарай! Энэ сул орон тоонд ажилд орох боломжтой төдийгүй агентлагтай цаашид хамтран ажиллах нь ажил олгогчтой хийсэн уулзалт дээрх таны зан төлөвөөс ихээхэн хамаарна. Манай агентлаг (олон агентлагууд) компанид ярилцлага өгөхдөө зөвлөхөө байлцуулдаг. Энд та давхар шалгалт өгөх ёстой: ажил олгогч таныг боломжит ажилтан гэж үнэлдэг бөгөөд зөвлөх нь таныг бусад компаниудад ижил төстэй сул орон тоонд ажиллах боломжит нэр дэвшигч гэж үнэлдэг.

Тиймээс ярилцлагад орохдоо юу болох талаар бодож үзээрэй, жишээ нь:

• ажил олгогчтой уулзахаас 15 минут хоцрох;
• агентлагаас шинэ ажлын байрны саналыг хүлээн авснаар та ажил олгогчтой уулзахаас дахин хоцрох болно;
• ажилд авах агентлагийн ажилтнууд танд урьдчилан анхааруулсан ажил олгогчтой уулзах уулзалтад та огт ирэхгүй;
• үсээ угаах, оймс өмсөхөө мартаарай ... ерөнхийдөө өөрийгөө эмх цэгцтэй болго;
• шөнийн үдэшлэгийн дараа архины байнгын үнэртэй ирдэг.

Жагсаалтыг тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжлүүлж болно ... Тэгэхээр - юу ч болохгүй! Хамгийн гол нь та ажилд зуучлах агентлагт хандсан ажлын санал байхгүй болно. Эцсийн эцэст аливаа агентлаг нэр хүндээ үнэлдэг ... Инээдтэй алдаа бүү гарга, учир нь энэ нь хичнээн улиг болсон мэт сонсогдож байсан ч ажилд орох үйл явцыг амжилттай дуусгах нь чамаас хамаарна.

Эцэст нь танд диаграм хэрэгтэй байж магадгүй юм " зангиа яаж уях вэ ".

Энэ нийтлэлийг өөр сайт дээр байрлуулахдаа манай сайтын холбоосыг заавал оруулах шаардлагатай!

Хэрхэн ажилд орох тухай бидний зөвлөгөөг дагаснаар та удаан хугацаанд мөрөөдөж байсан ажилдаа орох нь дамжиггүй.

Мөрөөдлийн ажил, ялангуяа хямралын үед олох нь маш хэцүү байдаг.

Хэрэв та өчигдрийн оюутан бол ямар ч туршлагагүй бол таны боломж бүрэн 0-тэй тэнцүү байна.

Гэсэн хэдий ч та хугацаанаас нь өмнө бууж өгөх ёсгүй, эсвэл хамгийн бага цалинтай сонголттой тулгарах ёсгүй.

Би хүмүүст туслахын тулд энэ сайтыг ажиллуулдаг. Жишээлбэл, та мэдэх нь баталгаатай яаж ажилд орох вэ.

Үүний тулд танд хэрэгтэй бүх зүйл: зөв сонголтсул орон тоо, чадварлаг анкет бичих, амжилттай ярилцлага.

Би сэдвийг задруулахаас эхэлмээр байна ерөнхий зөвлөмжүүдЭнэ нь ажилд орохыг хүсч буй хүмүүст хэрэг болох нь гарцаагүй:

Үргэлж ажил байдаг.

Хамгийн хүнд хямралын үед ч та ажилд орох боломжтой.

Үүнийг тарни шиг өөртөө давт.

Та яг юу хийхийг хүсч байгаагаа шийдээрэй.

Ажил хайгчдын гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа бол аливаа зүйлийг зөвшөөрөх явдал юм.

1. Танд ажлын туршлага байхгүй гэж бүү ай, муу туршлагаас илүү айх хэрэгтэй, эс тэгвээс шинэ ажил олгогч энэ талаар юу олж мэдэх вэ.

Айсандаа л нэг зоосны төлөө ажиллахыг бүү зөвшөөр: өөр хэн ч санал болгохгүй.

Бага цалинтай албан тушаалд удаан суусан нь нэгээс илүү карьераа сүйрүүлсэн.

Хэрэв танд энэ компанид туршлага хэрэгтэй бол та бага зэрэг хугацаанд ажиллахыг зөвшөөрч болно.

2. Зөвхөн өөрийн давуу талыг төдийгүй сул талуудаа мэддэг бол та тэдгээрийг нууж чадна.
3. Харилцаагаа ашиглахаас бүү ай: найз нөхөд, гэр бүл, танилуудаасаа ажилд ороход тусалж чадах эсэхийг асуу.
4. Мэргэжлийн мэдлэгийнхээ цоорхойг нөхнө үү.
5. Хэрэв та өөрийн мэргэжлээрээ үүнийг хийх боломжгүй эсвэл одоо ажиллаж байгаа зүйлээрээ дахин ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол мэргэжлээ өөрчлөхөөс бүү ай.

Биднийг ажилд ороход юу саад болж байна вэ?

Миний бодлоор зарим хүмүүс гэнэтийн асуудал үүсгэх хандлагатай байдаг, хоёр дахь нь "Өө, би үнэхээр азгүй байна" гэж ямар нэг зүйл хийх хүсэлгүй байгаагаа илэрхийлж, зарим нь хийх ёстой зүйлээ хийхэд бэлэн байх шиг байна. хийсэн, гэхдээ тэд яагаад даалгаварт ойртсоныг мэдэхгүй байна.

Хэрэв та үнэхээр ажилд орохыг хүсч байгаа ч ямар нэг шалтгааны улмаас бүтэхгүй байгаа бол эхлээд шалтгааныг олж мэдээрэй: үүнийг хийхэд яг юу саад болж байна вэ?

Ихэнх тохиолдолд бидний мөрөөдлөө биелүүлэх замд дараахь зүйлс тохиолддог.

• өөртөө эргэлзэх, өөрийгөө үнэлэх чадвар бага;
• бидний чадавхитай харьцуулшгүй хүсэл (жишээлбэл, та санхүү, эдийн засгийн боловсролгүй бол банкинд ажилд орох боломжгүй, эс тэгвээс та зөвхөн цэвэрлэгч эсвэл хамгаалагчаар ажилд орох боломжтой);
• энэ зорилгодоо хүрэх далд ухамсаргүй байдал;
• урам зоригийг буруу сонгох;
• зорилгодоо хүрэхийн тулд тэвчээргүй байх гэх мэт.

Хэрхэн ажилд орох вэ: шаардлагагүй сул орон тоог хас

Ажил хайх нь сул орон тоог судлахаас эхэлдэг ажилд авах агентлагууд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр, сэдэвчилсэн сайтууд, таны нийгмийн хүрээний дунд.

Супермаркетийн жижүүрээс эхлээд хэлтсийн дарга хүртэл боломжит ажлын гурван хуудас жагсаалт бүү хий.

Та ямар албан тушаалд бүртгүүлэхээ шийдээрэй, аль сонголт нь танд хамгийн сайн тохирохыг шийдэж, шаардлагагүй бүх сул орон тоог харамсахгүйгээр арилга.

Эхлэхийн тулд хамгийн сэтгэл татам, ирээдүйтэй 10-аас илүүгүй сонголтыг орхиж, тэдэнтэй хамтран ажиллаж эхлээрэй.

Тиймээс та хэт их сонирхолгүй сул орон тоонд цаг хугацаа, эрч хүчээ үрэхгүй.

Бас нэг нууц: олон хүмүүс (ялангуяа төгсөгчид) томоохон компаниудаас айдаг, гэхдээ энэ бол том алдаа юм.

Жижиг пүүст танд цаг зав байхгүй, таныг сургах хүн байхгүй тул бүгд ажилд хурдан орох туршлагатай ажилтныг хүлээж байна.

Яг цагт том компаниТа өөрт хэрэгтэй мэдлэг, ур чадвар, ур чадвараа чимээгүйхэн олж авах боломжтой бөгөөд карьерын хэтийн төлөв эндээс илүү бодитой болно.

Хэрхэн ажилд орох вэ: анкет

Чадвартай - амжилтын тал хувь.

Хэрэв та ирээдүйн ажил олгогч руу үнэгүй сэдвээр бичсэн эссэ шиг галзуу 10 хуудас баримт бичгийг илгээвэл та түүнийг сонирхохгүй байх магадлалтай.

Сайн анкет бол дараахь баримт бичиг юм.

• нэг хуудсанд багтах;
• таныг ирээдүйн ажил олгогчдод хамгийн таатай байдлаар танилцуулж чадна;
• агуулсан тодорхой мэдээлэлтаны тухай: боловсрол, ажлын туршлага, нэр төр;
• тодорхой бүтэцтэй, уншихад хялбар;
• гэрэл зургаар чимэглэсэн.

Та бүх нийтийн анкет бичиж, хүн бүрт илгээх ёсгүй.

Таныг бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгах сонирхолтой бичиг баримт бүрийг авчрахыг хичээ.

Хэрхэн ажилд орох вэ: анхны утасны дуудлага

Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийсэн бөгөөд ирээдүйн ажил олгогчдод таны анкет таалагдсан бол тэд таныг ярилцлагад урих нь гарцаагүй.

Гэхдээ ийм дуудлагын цаана ярилцлагад орох урилга биш харин танд цаг заваа зориулах нь зүйтэй эсэхийг ойлгохын тулд таныг хангалттай эсэхийг шалгах хүсэл оршино.

Анкетаа илгээснээр өөрийгөө ийм зүйлд сэтгэлзүйн хувьд бэлдэж эхлээрэй утасны дуудлагаИнгэснээр та утсаар ярихдаа: "Сайн уу, энэ бол компанийн хүний ​​нөөцийн менежер ..., бид таны анкетыг хүлээн авлаа ..." гэж хэлэхэд бүх зүйлийг айх хэрэггүй.

Тайван, итгэлтэй ярьж, асуултанд тодорхой бөгөөд товч хариулж, ямар гайхалтай болохыг булшин шиг дуулж, ярилцлагад орох болно.

Хэрэв танд ярилцлага өгөх өдөр, цаг хуваарилагдсан бол шишүүхэй өвчтэй байгаа тул дахин товлож эхлэх хэрэггүй, ийм хариуцлагагүй ажилчид хэнд ч хэрэггүй.

Хэрхэн ажилд орох вэ: ярилцлагад бэлтгэх

Аливаа ярилцлагын өмнө заавал байх ёстой бэлтгэл үе шат, үүнгүйгээр ажил олоход хэцүү байдаг:

1. Мэдлэгээ харуулахын тулд өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулж, санаагаа гарга.
2. Хамгийн их хариултыг бэлтгэ.
3. Оффис руу хэрхэн орох, яаж инээмсэглэх, мэндлэх, юу хэлэх, яаж суух гэх мэтийг давт.

Өөрийн дүр төрхийг урьдчилан бодож үзээрэй: костюм, үс засалт, маникюр, нүүр будалт, үнэртэй ус гэх мэт.

Сонгосон костюмаа эмх цэгцтэй (бүх товчнууд нь байрандаа, ямар ч толбо байхгүй), бүхэл бүтэн (мөн нөөц!) трико, цэвэрхэн оймс гэх мэт байгаа эсэхийг шалгаарай.

4. Оффис руу ирэхэд хэр хугацаа шаардагдахыг тооцоол (та эрт ирэх ёсгүй, гэхдээ та бас хоцрох ёсгүй) давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас 15-20 минут нэмнэ.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахгүй байх тухай хөгжилтэй бичлэгийг танд санал болгож байна.

Хараач, инээмсэглээрэй 🙂

Хэрхэн ажилд орох вэ: ярилцлага

Ярилцлагын үеэр та дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

1. Ичиж, өөртөө ухар.
2. Боломжит даргатай сээтэгнэх.
3. Өмнөх дарга болон хамт ажиллагсдынхаа талаар муухай зүйл ярих.
4. Хаалганаас шууд асуулт асуу: "Та надад хэр их мөнгө төлөх вэ?", "Би хэр хурдан цалин нэмэх вэ?", "Та гэртээ эрт харьж чадах уу?", "Өвчний чөлөө, жирэмсний амралтаа төлдөг үү?".
5. Эдгээр асуултуудын зарим нь чухал (цалин, тэтгэмж гэх мэт) гэдгийг би хүлээн зөвшөөрч байна, гэхдээ та тэдгээрийг асуухаасаа өмнө даргадаа сайн сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэгтэй.
6. Тэнэг хошигнол хийх, өөрийн эрхгүй инээх, эсвэл хэтэрхий царай муутай үйлдэл хийх.
7. Амжилтынхаа талаар худлаа ярь.
8. Тасралтгүй шажигнах, даргынхаа яриаг таслах, эсвэл эсрэгээр - дуугүй байх, түүний асуултад нэг үгээр хариулах.

Хэрэгтэй нийтлэл үү? Шинэ зүйлсийг бүү алдаарай!
Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлүүдийг шуудангаар хүлээн авна уу

1. Үргэлж ажил байдаг

Хямралын үед ч та боломжийн хэлэлцээрийг олж чадна, тиймээс сандрал таныг айлгах хэрэггүй. Та хаанаас хайхаа л мэдэх хэрэгтэй. Санаа зоволтгүй, танд яг юу хэрэгтэй байгаа талаар бодож, зөвхөн дараа нь анкетаа илгээж, сонирхож буй компаниуд руу залга. Ажлын байр бол таны зорилго гэж төсөөлөөд үз дээ. Эдгээр байнуудын жагсаалтыг гаргаж, нэг нэгээр нь буудна. Түр зуурын бэрхшээлүүд таныг зогсоохыг бүү зөвшөөр: ажил олох нь үргэлж урт процесс байсан, ялангуяа хэцүү үед.

2. Олон зуун анкет бүү илгээ

Мэдээллээ олон арван компани руу илгээж, ажлын сайт болгон дээр байршуулах гэж яарах хэрэггүй. Энэ нь таны нэр хүндэд нөлөөлнө. Ирээдүйн ажил олгогчид таныг юу хүсч байгаагаа ойлгохгүй, хэрхэн яаж ажиллахаа мэдэхгүй байгааг харж, таныг хүлээж авахгүй.

3. Юу хүсч байгаагаа шийд

Та яг ямар төрлийн ажил олохыг хүсч байгаагаа ойлгох хүртэл таны бүх хайлт үр дүнгүй болно. Нэмж дурдахад та ямар цалин авах өргөдөл гаргаж байгаагаа, ямар хуваарь танд тохирохыг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Зөвхөн эдгээр асуултанд хариулснаар та зохих газар олж чадна.

4. Гурван копейкийн төлөө ажиллах - карьераа сүйтгэх

Та ажилгүй байсан ч бага цалин авахыг бүү зөвшөөр. Энэ нь зах зээлийн дундаж буюу түүнээс дээш байх ёстой, гэхдээ доогуур биш байх ёстой. Нэгэнт бага мөнгө авахаар тохиролцсоны дараа та тогтвортой цалин нэхэх боломжгүй болно. Хэрэв та 30 биш харин 15 мянгаар төлсөн бол та үүнийг зөвшөөрсөн бол хурдан нэмэгдэнэ гэж найдаж болохгүй.

5. Олон анкет үүсгэх

Тэд ашигтай байх болно өөр өөр нөхцөл байдалболон ажил олгогчид: хаа нэгтээ зарим баримт чухал, өөр газар байдаг. Гэхдээ тэдгээрт байгаа мэдээлэл нь үнэн байх ёстой гэдгийг санаарай, зөвхөн онцлох хэсгийг өөрчилдөг.

6. Өөрийн үнэ цэнийг мэд

Ярилцлагад орохоосоо өмнө хөдөлмөрийн зах зээлд хэр үнэ цэнэтэй вэ гэдгээ ухамсартайгаар үнэл. Үүнийг өөрийн туршлага, шийдвэрлэсэн даалгавар, ажлын чанарт дүн шинжилгээ хийх замаар л хийж болно. Хамгийн гол нь - өөрийгөө хуурах гэж бүү оролд. Зөвхөн амжилт төдийгүй бүтэлгүйтлийг бас санаарай. Үүнийг хий, тэгээд тэд чам шиг мэргэжилтнүүдийг хэр их санал болгож байгааг хараарай. Нэгийг нь нөгөөтэй нь харьцуулж, хэр их үнэтэй болохыг олж мэдээрэй. Энэ нь цалингийн талаар тохиролцоход хялбар болгоно.

7. Хүнд хэцүү даалгавараас бүү ай

Сонгож байна шинэ ажил, та өмнөхөөсөө илүү хариуцлага хүлээх ёстой эдгээр саналыг авч үзэх, мөн илүү ихийг шийдэх нь дээр сорилттой даалгаварууд. Та нэг байрлалаас яг адилхан руу шилжих ёсгүй - тооцоолол нь урт хугацааны байх ёстой. Бүх зүйл тайван, өдөр бүр хэвшил болсон компани, байр суурь таны ажлыг хурдасгахгүй карьер, гэхдээ эсрэгээрээ зах зээл дээрх зардлыг бууруулж, цаашдын ажил хайхад хүндрэл учруулах болно.

8. Эхлэх нь сайн сонголт юм

Шинэ төсөл бол эрсдэлтэй төдийгүй хэтийн төлөв юм. Хөгжиж буй компанид суурьшсанаар та маш хурдан карьераа хийж чадна. Гэхдээ сонголтоо хийхдээ бүү алдаарай: саналыг зөвшөөрөхөөс өмнө баг нь хэр нухацтай, ямар зорилго тавьж байгааг хараарай.

9. Танд тухтай байгаа газраа ажилла

Хэрэв та анхны ярилцлагад орохдоо эрх баригчдын зан авир, зан үйлд дургүй гэдгээ харсан бол дотоод дүрэмөөрийгөө эвдэх гэж бүү оролд. Та зөвхөн өөрчлөх боломжтой богино хугацаа, үүний дараа уналт, хайхрамжгүй байдал эхэлж, дараа нь та дахин ажил хайж эхэлнэ.

10. Өөрийн сул талаа мэдэж бай

11. Хуучин хамт ажиллагсдынхаа талаар хэзээ ч муугаар бүү ярь.

талаар ярилцлага өгөхдөө асуухад өмнөх ажил, хамт олон, дарга нар таныг үнэхээр авсан байсан ч гэсэн шороо асгаж эхлэх хэрэггүй. Шинэ дарга ийм зан авирыг үнэлэхгүй бөгөөд магадгүй албан тушаалаас татгалзах болно.

12. Амжилтын тухай баримттай ярь.

Хэдийгээр та олон ололт амжилттай байсан ч зөвхөн баталж чадах зүйлийнхээ талаар л ярь. Тэгэхээр та хоосон ярьдаг хүн биш гэдгээ баталж байна. Онгирох гэж бүү яар - амжилтынхаа талаар зөвхөн тодорхой асуулт асуухдаа эсвэл ажлынхаа онцлог шинж чанарыг ярихдаа л ярь.

13. Өөрийн туршлагаа жишээгээр нөөцөл

Ярилцлага дээр таны ажил ямар байсныг хэлэхийг асуухад энэ талаар бидэнд хэлээрэй тодорхой жишээнүүд. Та энэ эсвэл бусад ажлын нөхцөлд хэрхэн ажилласан, юу хийсэн, юу гэж хэлсэн, юунд хүргэсэн талаар санаарай. Гэхдээ нарийн ширийн зүйлийг хэт их ярих хэрэггүй - та ярилцагчийг төөрөлдүүлж болно.