රැකියා දීමනාවකට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද? සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකුට ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද? ඊමේල් සහ දුරකථන ආරාධනය
ආරාධිත ලිපියක් යනු කිසියම් උත්සවයකට සහභාගී වීමට, ඕනෑම උත්සවයකට සහභාගී වීමට ලිපිනයට ආරාධනා කරන ආකාරයකි. ආරාධනයක් වාචිකව ප්රකාශ කළ හැකි නමුත් ව්යාපාරික සබඳතා වලදී එය ලිඛිත ස්වරූපය පොදු වන අතර එය වාසි ගණනාවක් ඇත. ලිපියෙන් අපි උත්සවයකට, සම්මන්ත්‍රණයකට, ප්‍රදර්ශනයකට සහභාගී වීමට ආරාධනා කිරීමේ නියැදි ලිපි කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරමු. සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ලිඛිත ආරාධනයක් සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ආරාධනයක් ද ඇත.
ව්යාපාරික සම්බන්ධතාවයකදී, ආරාධනා ලිපියක් වේ වැදගත් අංගයක්දෙපාර්ශවය අතර විශ්වාසය හා ගෞරවය ගොඩනැගීම. සහභාගී වීම, සංචාරය කිරීම, නැරඹීම සඳහා ලිඛිත යෝජනාවක් ලකුණකි විශේෂ අවධානය, ඊට අමතරව, ලිපිනය අමතක නොකිරීමට ඉඩ සලසයි වැදගත් සිදුවීමක්ඔහු එනතුරු බලා සිටීම.
ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඇයිආරාධනා ලිපිය:
- ලිපිනකරුට සැබවින්ම ආරාධනා කර ඇති බව තහවුරු කරයි, දෝෂ මඟහරවා ගනී;
- රැස්වීමේ වේලාව සහ ස්ථානය මතක් කරයි, ලබන්නාට ආරාධනා කරන අවස්ථාව.
මන්දලිඛිත ආරාධනය වාචික වඩා හොඳයි
- ඕනෑම වැදගත් සිදුවීමක්, සිදුවීමක් පිළිබඳව යම් පුද්ගලයෙකුට දැනුම් දීමට ඔබට ඉඩ සලසයි;
- සැලසුම් ලිපිනයට මතක් කර දෙයි, වැදගත් සිදුවීමක් අමතක කිරීමට ඔබට ඉඩ නොදේ;
- අවධානය සහ ගෞරවය පිළිබඳ අතිරේක සලකුණක් ලෙස ක්රියා කරයි - ආරාධනා තොරතුරු ලිඛිතව ලිපිනය වෙත දැනුම් දීමට යවන්නා කාලය ගත්තේය;
- දුරකථනයෙන් හෝ පෞද්ගලිකව කතා කිරීමට නොහැකි පුද්ගලයින්ට පවා යැවිය හැකිය.
යවන්නේ කෙසේදආරාධනය:
- පුද්ගලිකව අතින් අතට මාරු කරන්න - ලිපිනකරු වෙත ගෙනැවිත් භාර දෙන්න, මෙම ක්රමය මඟින් ලිපිකරුට ලිඛිතව ආරාධනා කිරීමට පමණක් නොව, වාචිකව සිදුවීමකට ද ඉඩ සලසයි - රැස්වීමක්, සම්මුඛ සාකච්ඡාවක්, රැස්වීමක්, ප්‍රදර්ශනයක්, සම්මන්ත්‍රණයක්, පිළිගැනීමක් හෝ වෙනත් සිදුවීමක්. ;
- රුසියානු තැපෑලෙන් යවන්න, සිදුවීම විශේෂයෙන් වැදගත් නම්, ඔබට එය ඇමුණුම පිළිබඳ විස්තරයක් සහිත වටිනා ලිපියකින් එවිය හැකිය, කෙසේ වෙතත්, ආරාධිතයා වෙත ලිපිය භාරදීමේ කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් යැවීම කල්තියා කළ යුතුය. ;
- මගින් යවන්න විද්යුත් තැපෑල- ඉතා සරල සහ පහසු මාර්ගය, ලිපිනකරුගේ විද්යුත් තැපෑල දන්නේ නම්, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පැමිණීමට ආරාධනයක් සහිත ලිපියක් එවන විට බඳවා ගන්නන් විසින් මෙම ක්රමය බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලැබේ.
ආරාධනා ලිපියක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද - සාම්පල සැලසුම් කරන්න
වෙත මෙම ලේඛනයඑහි කාර්යය නිවැරදිව ඉටු කර ඇත, එය ප්රමාණවත් තරම් තොරතුරු සැපයීම අවශ්ය වේ. සැලසුම් කරන ලද සිදුවීම, ස්ථානය සහ එය පැවැත්වීමේ වේලාව සම්බන්ධයෙන් ලිපිනකරුට කිසිදු ප්රශ්නයක් නොමැති තරම් තොරතුරු පරිමාවකින් යුක්ත විය යුතුය.
ආරාධනය ඔහුට යවා ඇති බව තහවුරු කර ගැනීම සඳහා ලිපිනය සඳහා, ඔබ ලබන්නාගේ විස්තර සඳහන් කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන් මෙම තොරතුරු dative නඩුවේ ලිපි ශීර්ෂයේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ තබා ඇත. මෙය සංවිධානයක් නම්, එහි නම සහ ස්ථානය, සම්පූර්ණ නම සහ හිසෙහි පිහිටීම ලියන්න. මෙය නම් තනි- පසුව ඔහුගේ නම සහ පදිංචි ලිපිනය.
ඊළඟට, ලිපිය යවන ලද්දේ කාගෙන්ද යන්න සඳහන් කරන්න. සංවිධානයේ නම හෝ ආරම්භකයාගේ සහ යවන්නාගේ සම්පූර්ණ නම පමණක් නොව සම්බන්ධතා තොරතුරු ද සඳහන් කිරීම වැදගත් වන අතර එමඟින් ඔබට සැලසුම් කළ සිදුවීම පිළිබඳව ප්රශ්න ඇත්නම් ආරාධනා ලිපියේ කතුවරයාගෙන් විමසීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
ලිපියේ පෙළ ආරම්භ වන්නේ අභියාචනයකිනි. ආචාරශීලී ස්වරූපය භාවිතා වේ. මෙය නිශ්චිත පුද්ගලයෙක් නම්, එය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න සම්පූර්ණ නමහෝ මුල් නම, අනුශාසනාව. උදාහරණයක් ලෙස, "හිතවත් ඔල්ගා ව්ලැඩිමිරොව්නා!" හෝ "ආදරණීය ඇලෙක්සැන්ඩර්!". අභියාචනය රඳා පවතින්නේ සිදුවීමේ වර්ගය, ආරම්භකයාගේ සහ ලබන්නාගේ දැන හඳුනා ගැනීමේ මට්ටම මත ය. මෙම පුද්ගලයින් සමීප දැනුමක් නොමැති නම්, මධ්යස්ථ "ගෞරවනීය" වෙත අපව සීමා කිරීම ප්රමාණවත්ය.
උත්සවයකට ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද?
- උත්සවයේ දිනය - රැස්වීමක්, සම්මන්ත්‍රණයක්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්, ප්‍රදර්ශනයක්, රැස්වීමක්, නිල පිළිගැනීමක්, දිනය පමණක් නොව නිශ්චිත වේලාව ද දක්වන්න;
- ස්ථානය - ආරාධිතයාට යා යුත්තේ කොතැනටද යන්න පිළිබඳව ප්රශ්න නොමැති වන පරිදි ලිපියේ තොරතුරු ප්රමාණවත් විය යුතුය. ලිපිනය (වීදිය, නිවස) පමණක් නොව සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ අමතර තොරතුරු- යා යුත්තේ කොතැනටද, ඇතුල්වීම කොතැනද, කුමන මහලද, කුමන කාර්යාලයද, ශාලාවද. එම ලිපියට රථවාහන සැලැස්මක් අමුණන්නත් පුළුවන්. අවශ්ය නම්, උත්සවය පැවැත්වෙන ස්ථානයට යාමට භාවිතා කළ හැකි ප්‍රවාහන වර්ගයද සඳහන් කරන්න. එනම්, උත්සවයට සහභාගී වීමට ආරාධනා කරන ලද පුද්ගලයා උත්සවය සඳහා ස්ථානයක් සොයමින් කොරිඩෝව හරහා නොයන ලෙස, කාලය නාස්ති නොකරන අතර ප්රමාද නොවී හැකි තරම් තොරතුරු සම්පූර්ණ විය යුතුය. මෙම අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ සාවද්‍ය තොරතුරු ආරාධිතයාට අගෞරවයක් වන අතර, ඔහුට එහි යන්නේ කෙසේද, පදින්නේ කුමක්ද යන්න හරියටම පැහැදිලි කිරීමට සිදුවනු ඇත;
- සිදුවීමේ වර්ගය, එහි නම - ආරාධිතයා අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ සිදුවීමක්ද යන්න ආරාධනා ලිපියේ සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ, එයට නමක් තිබේ නම්, එය හරියටම ලියා ඇත;
- “ආරාධනා කරන්න” යන වචනය සෘජුවම, නිශ්චිත සිදුවීමේදී ආරාධිතයා කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න ද එය නියම කරයි - සහභාගී වන්න, නරඹන්න, නිරීක්ෂණය කරන්න, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට වාර්තාවක් සමඟ සම්මන්ත්‍රණයක කතා කිරීමට ආරාධනා කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබට නැරඹීමට වෙනත් කථිකයන්ට ආරාධනා කළ හැකිය සමුළුවේ දේශන;
ආරාධනා ලිපියක උදාහරණ:
“හිතවත් ඇනා දිමිත්‍රීව්නා!
2018 නොවැම්බර් 4 වන දින Novosibirsk, St. Dekabristov d.34, ගොඩනැගිල්ලේ කෙළවරේ සිට පිවිසුම.
“හිතවත් ඩැනියෙල් මිහයිලොවිච්!
2017 නොවැම්බර් 22 වන දින යෙකටරින්බර්ග් හි සංස්කෘතික මාලිගයේ ෂෙලෙස්නොඩොරොස්නික් හි කුඩා සම්මන්ත්‍රණ ශාලාවේදී පැවැත්වෙන “2018 දී ගිණුම්කරණ සහ බදු නීතිවල වෙනස්කම්” යන සමස්ත රුසියානු සම්මන්ත්‍රණය නැරඹීමට අපි ඔබට ආරාධනා කරමු: යෙකටරින්බර්ග්, ශාන්ත Zheleznodorozhnaya d.23 (ප්රධාන දොරටුව, 2 වන මහල)."
- උත්සවයේ අන්තර්ගතය - මෙය සම්මන්ත්‍රණයක් නම්, ඔබට කථිකයන්ගේ ලැයිස්තුවක්, එයට සහභාගී වන අය සහ කථා මාතෘකා ලිපියට ඇමිණිය හැකිය; මෙය සිදුවීමක් සැමරීමක් නම්, උත්සවයේ කෙටි වැඩසටහනක්. මෙම තොරතුරුසැලසුම් කරන ලද සිදුවීම කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන මට්ටම තක්සේරු කිරීමට සහ එය සඳහා නිවැරදිව සූදානම් වීමට ලබන්නාට ඉඩ සලසයි;
- මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වීමට ඔබගේ සැලසුම් පිළිබඳව කරුණාකර අපට දන්වන්න. මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වීමට ලිපිනකරුගේ නිශ්චිත ආශාව දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ආරාධනා පත්‍රයේ අවසානයේ පුද්ගලයා ආරාධනා කරන ස්ථානයට නිශ්චිත දිනයේ පැමිණෙන්නේද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය. ඔබට ඔබේ පිළිතුර යැවීමට අවශ්ය ආකාරය සඳහන් කළ යුතුය - විද්යුත් තැපෑලෙන්, තැපැල් ලිපියකින්, දුරකථන ඇමතුමකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්.
සම්පාදනය කරන දිනය සඳහන් කරමින් ලිපිකරු විසින් ලිපිය අත්සන් කර ඇත. අවශ්ය නම්, සකස් කරන ලද ලේඛනය අලංකාර ලියුම් කවරයක අසුරා ගමනාන්තයට මාරු කළ හැකිය.
පෙළෙහි සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් බව සහතික කර ගැනීම වැදගත්ය ප්රතිපෝෂණ.
නියැදියප්රදර්ශන ආරාධනා ලිපිය
සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද
පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයින් සාමාන්යයෙන් දුරකථනයෙන් හෝ විද්යුත් තැපෑලෙන් ආරාධනා ලිපියක් මගින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරනු ලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනාවක් යනු කුමක්ද? සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනයක් ප්රකාශ කරයි අයදුම්කරු සමඟ පුද්ගලිකව කතා කිරීමට බඳවා ගන්නාගේ ආශාව. එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ සමාගමේ සේවකයෙකුගේ අපේක්ෂකයාගේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවේ යම් දෙයක් ඔහුට සිත්ගන්නාසුළු හා අවධානයට ලක්විය යුතු දෙයක් ලෙස පෙනුණු බවයි.
දුරකථනයෙන්
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද?
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද? දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කිරීම සඳහා, ඔහුගේ අංකය අමතන්න, ඔබව හඳුන්වා දෙන්න, කෙටියෙන් ආරාධනා කර වේලාවක් සකසන්න.
සමහර විට අයදුම්කරු සමාගමට යන්නේ කෙසේදැයි විමසනු ඇත හෝ වෙනත් පැහැදිලි කිරීමේ ප්රශ්න අසනු ඇත.
ඒවාට පිළිතුරු දීමට සූදානම් වන්න.
ආරාධනා ලිපිය
සාමාන්යයෙන්, බඳවා ගන්නා ලියා ඇති පෙළක් රචනා කරයි සම්මත ව්යාපාරික ශෛලිය තුල. නියැදි ඊමේල් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආරාධනයක් මේ වගේ ය:
හිතවත් කිරිල් ව්ලැඩිමිරොවිච්,
කලා අධ්‍යක්ෂක තනතුර සඳහා ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය මම සමාලෝචනය කර ඇති අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබට ආරාධනා කිරීමට කැමැත්තෙමි.
මට දුරකථනයෙන් කතා කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දිනය සහ වේලාව නියම කිරීමට 00-00-00.
අවංකවම, Anastasia Igorevna Polivanova.
මෙය ආසන්න සහ සංක්ෂිප්ත අනුවාදයක් පමණි. පොදුවේ සෑම සමාගමක්ම තමන්ගේම සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආරාධනා අච්චුවක් සාදයි. ආරාධනයට අමතරව සමාගම සහ තනතුර පිළිබඳ වාක්‍ය කිහිපයක් හෝ ඡේද කිහිපයක් අඩංගු විය හැකිය.
ආරාධනාවකට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
පහත දැක්වෙන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා වූ ආරාධනයකට ප්‍රතිචාරයකි (නියැදි ලිපිය):
හිතවත් Anastasia Igorevna,
නියමිත වේලාවට මම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණෙන්නෙමි.
ඔබට වෙනත් විකල්පයක් භාවිතා කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් ආරාධනය සඳහා ස්තුති කිරීම, එය වෙත පැමිණීමට හෝ එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔබගේ කැමැත්ත තහවුරු කිරීම, දිනය සහ අත්සන් කිරීම සඳහන් කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් අවලංගු කරන්නේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවලංගු කරන්න ආචාරශීලී සහ සෑම විටම අභිප්රේරණය. එය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුව බෙහෙවින් සාකච්ඡා කර ඇති අතර පසුව සේවායෝජකයා සමඟ විස්තර සාකච්ඡා කළ යුතුය.
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් අවලංගු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබට දුරකථනයෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය නම්, කතා කරන්න, ආචාරශීලීව ඔබව හඳුන්වා දෙන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන දිනය ලබා දෙන්න, ඔබට පැමිණීමට නොහැකි බව පවසන්න, හේතුවක් ද දක්වන්න.
ඊමේල් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් මා ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
කැමැත්ත ප්රකාශ කරන ආකාරයටම ඔබට විද්යුත් තැපෑලෙන් දායකත්වයෙන් ඉවත් විය හැක.
හිතවත් Anastasia Igorevna,
මට ඔබේ ලිපිය ලැබුණු අතර ආරාධනාවට ස්තූතියි.
අවාසනාවට, මම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගි වන්නේ නැහැ පවුල් තත්වයන්මට පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ නොහැකි අතර දුරස්ථව වැඩ කිරීමට සිදු වේ. ඔබේ සමාගම තුළ එවැනි අවස්ථාවක් තිබේ නම්, මම එය සතුටින් සලකා බලමි.
08/15/2016 අවංකවම, කිරිල් බොල්ෂකොව්.
ඔවුන්ට ආරාධනා නොකරන්නේ ඇයි?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා නොකරන්නේ ඇයි?
ජීව දත්ත පත්‍රිකාවට පිළිතුරක් නොමැති නම්, එයින් අදහස් වන්නේ එය සම්පාදනය කිරීමේදී ඔබ වැරදි ඇති බවයි.
සමහර විට එය දක්ෂතාවයක් නොමැති විය හැකිය., සහ එය තවත් සිය ගණනක් මෙන් පෙනේ.
අධ්‍යාපනය සහ පෙර පළපුරුද්ද අනුව ඔබ රැකියාවට නොගැලපේ.
සමහරවිට ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අපේක්ෂිත රැකියා එකකට වඩා තිබේ., කිසිවිටෙක නොකළ යුතු, මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ අයදුම්කරු තමා ගැන විශ්වාස නැති බවත් ඔහුට අවශ්ය දේ හරියටම නොදන්නා බවත්ය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා නොකළේ නම්, එයයි කලබල වීමට හේතුවක් නැතනමුත් අත්දැකීමක් පමණි. ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට ප්රධාන රැකියා සෙවුම් ද්වාර වලින් එකක් විවෘත කළ හැකි අතර ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂඥයින්ගේ ජීව දත්ත පත්‍ර හොඳින් කියවා විශ්ලේෂණය කළ හැකිය. සේවා යෝජකයින්ගේ අවශ්යතා කියවා ඔවුන් වෙත කැඩපතක් නැවත ආරම්භ කිරීම ද අර්ථවත් කරයි.
නිගමනය
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා කිරීම සහ එයට පිළිතුර යන දෙකම ඇත කෙටි හා ආචාරශීලී ස්වරූපය. පිළිතුරේ අනිවාර්යයෙන්ම කෘතඥතාව සහ ආරාධනය පිළිගැනීම තහවුරු කිරීම හෝ හේතු පැහැදිලි කිරීමක් අඩංගු විය යුතුය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනාවක් යම් සමාගමක සම්ප්‍රදායන් මත පදනම්ව, වැඩි හෝ අඩු සවිස්තරාත්මක ස්වරූපයක් ගත හැකිය. එබැවින්, දුරකථනයෙන්, විද්යුත් තැපෑලෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා නිසි ලෙස ආරාධනා කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ ඉගෙන ගෙන ඇත, ඔබේ කාර්යයේ සාර්ථකත්වය, අපගේ ලිපිය ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා කිරීම එක්තරා ආකාරයක ය ව්යාපාරික කාඩ්පතසමාගම්.
සෑම ආයතනයකටම එය තමන්ගේම ආකාරයෙන් නිකුත් කිරීමට නිදහස තිබේ.. සම්පාදනය සඳහා පොදු කැනනය නොමැත.
එහෙත්, පුරප්පාඩුව විවෘත කළ සමාගම බරපතල සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ස්ථානගත කර අයදුම්කරුවන්ට ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් ඉහළ අවශ්යතා, එවිට ඇය විසින්ම කුලියට ගැනීමේ ගැටළු වලට ඉතා ප්‍රවේශමෙන් ප්රවේශ විය යුතු අතර ව්යාපාරික ආචාර විධි දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.
විභව සේවකයෙකුගේ සේවා යෝජකයාගේ පළමු හැඟීම සෑදී ඇත්තේ බඳවා ගන්නන් සමඟ සන්නිවේදනයෙනි. නිවැරදි ආකෘතියආරාධනා, අභියාචනයේ අද්විතීය පාඨයක්, සමස්ත සන්නිවේදන ක්රියාවලිය - සෑම කුඩා දෙයක් ම පරමාදර්ශී සේවකයා සෙවීමේදී වැදගත් වේ.
එය ෆෝමැට් කරන්නේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා කිරීම, තත්වයන් අනුව, වෙනස් ලෙස පෙනේ.:
- ලිඛිත;
- වාචික;
- SMS පණිවිඩයක් හරහා.
ඇත්තේ එක් අවශ්‍යතාවයක් පමණි: නිර්මාණය දැඩි ලෙස තබා ඇත ව්යාපාරික විලාසය, පාඨය සංක්ෂිප්ත සහ විශ්වසනීය ය.
අක්ෂර වින්‍යාස දෝෂ වලට ඉඩ නොදේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වන ආරාධනයේ පාඨය අපේක්ෂකයා කෙරෙහි ද්විත්ව හැඟීමක් ඇති කරයි නම්, එය වටහා ගැනීම අපහසුය - මෙය නරක ආරාධනයකි. එය ප්රතිස්ථාපනය කිරීම අවශ්ය වේ.
සැකිලි ආරාධනා බරපතල සංවිධානයක් සඳහා විකල්පයක් නොවේ. අද්විතීය අන්තර්ගතයන් එකතු කරමින් ඒවා නියැදියක් ලෙස ගෙන නැවත සකස් කිරීම වඩා හොඳය.
ලිපියක් රචනා කරන්නේ කෙසේද?
විසින් සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නීතිආරාධනා පත්‍රයේ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:
- සමාගමේ නම.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන සංවිධානයේ ලිපිනය, කාමර අංකය සඳහන් කිරීම. ඡේදය දුෂ්කර නම්, අයදුම්කරුට මඟ පෙන්වීම සඳහා සිතියමක් ඇඳීම වටී.
- පළමු රැස්වීමේදී අවශ්ය වන්නේ: නැවත ආරම්භ කිරීම, ඩිප්ලෝමා, රැකියා ඉතිහාසය, විදේශ ගමන් බලපත්රය, ආදිය.
- නිශ්චිත දිනය සහ වේලාව.
- බඳවා ගන්නන්ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු.
- සංවිධානයේ වෙබ් අඩවියට සම්බන්ධ කරන්න එවිට අපේක්ෂකයා කාර්යයේ ඇති විය හැකි විශේෂතා පිළිබඳව දැන හඳුනා ගනී.
කරුණාකර රැකියා මාතෘකාව සහ පිරිනමන වැටුප ඇතුළත් කරන්න. අයදුම්කරුට එකවර විවිධ ස්ථානවලට ආරාධනා කරනු ලැබේ. එබැවින් ඔහුට පිරිනැමීම තීරණය කිරීම පහසු වන අතර, හදිසියේම අපේක්ෂකයා නොපැමිණීමට තීරණය කළහොත්, බඳවා ගන්නන් නිෂ්ඵලව බලා කාලය නාස්ති නොකරනු ඇත.
ආරාධනා පත්‍රයේ අවශ්ය සියලු තොරතුරු අඩංගු වේ. එය කියවීමෙන් පසු, අපේක්ෂකයා ඔහුට ආරාධනා කළේ කවුද, රැස්වීම සැලසුම් කර ඇත්තේ කුමන වේලාවටද සහ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ගෙන ඒමට අවශ්ය දේ තේරුම් ගත යුතුය.
ආදර්ශ ආරාධනාව:
හිතවත් Zakhar Petrovich!
Stroystil LLC පුරප්පාඩුව සඳහා "ක්‍රමලේඛකයා" සඳහා ඔබගෙන් ප්‍රතිචාරයක් ලැබිණි. අපි ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය ප්‍රවේශමෙන් සමාලෝචනය කළෙමු. ඔබගේ දැනුම සහ අත්දැකීම් අපගේ ප්‍රකාශිත අවශ්යතා සපුරාලන බව අපි විශ්වාස කරමු.
2016/01/08 දින 15.00 ට Ufa, st. පුෂ්කින්, 201, කාර්යාලය 5.
කරුණාකර ඔබ සමඟ CV සහ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක් රැගෙන එන්න.
ඔබට අමතර ප්රශ්න ඇත්නම්, කරුණාකර **** අමතන්න.
අවංකවම, Ekaterina Khisaeva, Stroystil LLC මානව සම්පත් විශේෂඥයා
ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද?
දුරකථනයෙන්
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඇමතීම බඳවා ගන්නෙකුට වඩාත් පහසු වේ. නමුත් අයදුම්කරුට එය දුෂ්කරතා ගණනාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
සමහර විට සේවා යෝජකයාගේ ඇමතුම වැරදි වේලාවක ශබ්ද කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, පොදු ප්‍රවාහනයේ ගමන් කරන විට.
සමහර විට අතේ පෑනක් සහ කඩදාසියක් නොමැති අතර සංවිධානයේ පිහිටීම පිළිබඳ තොරතුරු ලිවීමට කොතැනකවත් නොමැත.
නිවැරදිව දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද? සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනාවක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී බඳවා ගන්නෙකු යම් පිටපතකට ඇලී සිටිය යුතුය.
දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා නියැදි ආරාධනයක්, විශේෂ සංවාද පිටපතක් නිර්මාණය කිරීම වඩාත් පහසු වේ.
- සංවිධානය, ඔබේ නම සහ තනතුර සඳහන් කිරීමෙන් ඔබව හඳුන්වා දෙන්න.
- අයදුම්කරුට කතා කිරීමට පහසු දැයි විමසන්න. එසේ නොවේ නම්, පසුව සංවාදය පසුවට කල් දමන්න.
- ඔබගේ ඇමතුමේ අරමුණ නම් කරන්න (උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ අපගේ පුරප්පාඩු වූ "ලේකම්" වෙත ප්රතිචාර දැක්වීය. ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රය අපට උනන්දුවක් දක්වන අතර, අපි ඔබට පුද්ගලික සන්නිවේදනය සඳහා ආරාධනා කිරීමට කැමැත්තෙමු).
- අපේක්ෂකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, ලිපිනය නම් කරන්න. අයදුම්කරු ඔහු යන්නේ නගරයේ කුමන ප්‍රදේශයෙන්දැයි විමසීමෙන් පසු සංවිධානයට ධාවනය කළ යුතු මාර්ග පැහැදිලි කිරීම අතිරික්ත නොවේ. ඔහු සොයන ආයතනය සොයා ගැනීමට ඔහුට වඩාත් පහසු වන පරිදි බිම් සලකුණු යෝජනා කරන්න.
- ඔබ සමඟ රැගෙන යා යුතු ලේඛන ලැයිස්තුව සඳහන් කරන්න.
සංවිධානයට පාස් ක්රමයක් තිබේ නම්, අයදුම්කරුට මේ පිළිබඳව කල්තියා අනතුරු ඇඟවිය යුතු අතර එමඟින් අවසර පත්‍රයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය කාලය ගණනය කරන අතර රැස්වීමකට ප්රමාද නොවිය යුතුය.
පළපුරුදු බඳවා ගන්නන් අනිවාර්යයෙන්ම මැදිහත්කරුට සෑම දෙයක්ම පැහැදිලි දැයි විමසනු ඇත. ඔහුට විෂය සම්බන්ධයෙන් කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේද?
දුරකථනයෙන් ආරාධනා කළ විට, අපේක්ෂකයාගේ අමතර ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. ප්රශ්නය කෙතරම් අමුතු දෙයක් ලෙස පෙනුනද, බඳවා ගන්නා තැනැත්තා මිත්රශීලී ස්වරයක් පවත්වා ගනිමින් ඔහුගේ නිපුණතාවය තුළ එයට පිළිතුරු දිය යුතුය.
ලිපියක් ලිවීමෙනි
ලිපියක් ලිවීමෙන් ආරාධනයකට වැඩි කාලයක් ගත වන අතර එය සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී භාවිතා වේ.
බොහෝ විට, මෙම ක්රමය වෙනත් කලාපවලින් අයදුම්කරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී හෝ විශේෂඥයින් සොයන විට භාවිතා කරනු ලැබේ. දුර්ලභ වෘත්තීන්විශේෂ, තනි ප්රවේශයක් අවශ්ය වේ.
ඊමේල් මගින්
විද්යුත් තැපෑලෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම අපහසු නැත, මන්ද විද්යුත් තැපෑලකට බඳවා ගන්නන්ගෙන් කාලය අවශ්ය නොවේ. 
අනතුර මෙම ක්රමයරැකියා සොයන්නන් ඊමේල් වලට මන්දගාමී ලෙස ප්රතිචාර දක්වන බව.
මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ:
- සමහර විට ඔවුන්ට දිනකට බොහෝ ආරාධනා ලැබෙන අතර සියල්ල විශ්ලේෂණය කිරීමට කාලය නැත. විශේෂයෙන් අකුරු අච්චුවක් නම්. පුද්ගලයෙකු ලිපිනයන් තුළ ව්යාකූල වී ඇත, නියමිත වේලාවට නොපැමිණේ හෝ ප්රමාද වී ඇත.
- අයදුම්කරු උදාසීන විද්යුත් තැපැල් පරිශීලකයෙකි. ඔහු එහි යන්නේ කලාතුරකිනි, ප්‍රචාරණ ලිපි හුවමාරුවේ සාමාන්‍ය ප්‍රවාහය තුළ ලිපි නැති වී යයි.
- ආරාධනය ස්වයංක්‍රීයව අයාචිත තැපැල් වෙත ගියේය.
- ප්රශ්න ආවම අහන්න කෙනෙක්. බඳවා ගන්නන් සමඟ සජීවී සන්නිවේදනයක් නොමැත.
- අයදුම්කරු සමහර කරුණු වරදවා වටහාගෙන සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, එම තනතුර ඔහුට නොගැලපෙන බව විශ්වාස කරයි.
- ඊමේල් නොසලකා හැරීම පහසුය. බඳවා ගන්නාට කිසිදු ප්‍රතිපෝෂණයක් නොලැබෙන අතර අයදුම්කරුගේ අභිප්‍රායන් පිළිබඳව නොදැන සිටිනු ඇත.
සම්මත නොවන විකල්ප
බොහෝ රැකියා සෙවුම් අඩවි බඳවා ගන්නන් ලබා දෙයි අමතර අවස්ථාවක්ඔබ කැමති අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කරන්න හෝ ආරාධනා කරන්න.
එක් ක්ලික් කිරීමකින් සහ අවශ්ය සියලු දත්ත සහිත නිමි අච්චු ලිපිය ඉවත්ව යනු ඇත නිවැරදි පුද්ගලයා. ඒ අතරම, ඔහුගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ දක්වා ඇති අපේක්ෂකයාගේ නම සහ අනුශාසනාව සහිත අභියාචනයක් ස්වයංක්‍රීයව ආරාධනයට ඇතුළත් වේ. ඉතා පහසු සහ වඩාත්ම වැදගත් කාලය ඉතිරි කරයි.
එවැනි වෙබ් අඩවි කෙටි පණිවුඩ හරහා ද ප්රතිචාර-ආරාධනයක් යැවීමේ හැකියාව ලබා දෙයි. තවත් ජංගම. අයදුම්කරු ආරාධනය දැක ප්රතිචාර දැක්වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ආරාධනා යවා ඇත. ඒවා නිවැරදිව නිර්මාණය කර ඇත්නම්, අපේක්ෂකයාට සංවිධානයක් සොයාගෙන නියමිත වේලාවට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා එහි පැමිණීම අපහසු නොවනු ඇත.
ඒ වගේම කෙනෙකුට බලාපොරොත්තු වෙන්න පුළුවන් හිස් තනතුරසුදුසු අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඉක්මනින් වසා දමනු ඇත. එපමණක් නොව, දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා නිසි ලෙස ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද සහ විද්යුත් තැපෑලෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන් ඔබ හරියටම දන්නවා.
අපගේ වෙබ් අඩවියේ ආරාධනයකට නිවැරදිව ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබට කියවිය හැකිය.
දැන් යම් සිද්ධාන්තයක් සඳහා. දුරකථනයෙන් කතා කරන විට හැසිරෙන ආකාරය ගැන මම ඔබට කියමි.
දුරකථනයට පිළිතුරු දෙන පුද්ගලයාගේ අරමුණ- පුරප්පාඩුවේ අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම් අපේක්ෂකයාට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරන්න.
ඇමතුම්වලට පිළිතුරු දෙන පුද්ගලයාගේ නිෂ්පාදනය,- සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සමාගමට පැමිණි හොඳම අපේක්ෂකයින්.
වගුව 3.5අපේක්ෂකයින්ගේ දත්ත ගබඩාවක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා වැඩසටහන් ලැයිස්තුව
| වැඩසටහන | විස්තර | වාසි | අවාසි | මිල | ||||
| වචනය | සරලව කිවහොත්, මෙය විශේෂිත ෆෝල්ඩර පද්ධතියක් සහිත ගොනු ගවේෂකයකි. පළමුව, ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ නම සහිත ෆෝල්ඩර සාදනු ලැබේ - මෙය 1 වන මට්ටමයි, පසුව එක් එක් ප්‍රදේශයන්හි තනතුරු නම් සහිත ෆෝල්ඩර සාදනු ලැබේ - මෙය 2 වන මට්ටමයි. අවශ්ය ෆෝල්ඩරය තුළ, ඔබ අයදුම්කරුගේ සම්පූර්ණ නම සහ ලැබුණු දිනය සමඟ නැවත ආරම්භ ගොනු එකතු කරන්න, උදාහරණයක් ලෙස: Ivanov_ Ivan_Ivanovich_15.01.2006.s1os. | භාවිතයේ පහසුව; විශේෂ පුහුණුවක් අවශ්ය නොවේ; ඕනෑම කාර්යයකට අනුවර්තනය වීමට පහසුය; ඕනෑම එකතු කිරීමක් හෝ වෙනස් කිරීමක් කිරීමට පහසුය | අඩු මට්ටමේ ආරක්ෂාවක් - ෆෝල්ඩර පරිගණකයෙන් සරලව මකා දැමිය හැකිය, ඒවා වෛරසයකින් හානි කළ හැකිය; නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරවීමෙන්, එය ඉක්මනින් විවිධ ජීව දත්ත සමඟ කුණු වී යයි; සවිස්තරාත්මක සෙවීමක් නොමැතිකම; සියලුම ක්රියාවලීන් අතින් සිදු කළ යුතුය; කුමන ජීව දත්ත පත්‍රය ක්‍රියාත්මක වේද සහ කුමන අපේක්ෂකයින් යෝජනා සලකා බලන්නේද යන්න නොපෙනේ | |||||
| විශිෂ්ටයි | මෙම වැඩසටහන කළ හැක්කේ පමණි කෙටි තොරතුරුඅපේක්ෂකයින් ගැන. ඔබ ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ නම සහිත ගොනුවක් සාදන්න, ඉන්පසු පුරප්පාඩුවල නම් සහිත පත්‍රිකා සහ ක්ෂේත්‍රවල අපේක්ෂකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. ඔබට ඔබේ ශ්‍රේණිගත කිරීම් සහ අදහස් එක් කළ හැකිය | අපේක්ෂකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේ ප්රගතිය දැකීමට ඔබට ඉඩ සලසයි; හැසිරවීමට පහසුය; පහසුවෙන් වෙනස් කළ හැකි සහ අතිරේක | අපේක්ෂකයාගේ සම්පූර්ණ CV නොමැත; එක් පරිශීලකයෙකුට වඩා වැඩි ගණනකට තොරතුරු එකවර ඇතුළත් කළ නොහැක; අඩු මට්ටමේ ආරක්ෂාව; සියලුම වාර්තා අතින් තබා ඇත | |||||
| ප්රවේශ | BDS සඳහා වඩාත් උසස් විකල්පය. හැකියාව ඇත ජාල භාවිතයසහ සොයන්න. සමාගම් ඉල්ලීම් මත පදනම්ව ක්‍රමලේඛකයෙකු විසින් වැඩි දියුණු කරන ලදී. මෙම වැඩසටහනේ OBD සරලම සිට වඩාත් සංතෘප්ත තොරතුරු දක්වා විවිධ වේ. | ජාල භාවිතයේ හැකියාව; පරාමිතීන් සහ සිදුවීම් මගින් සෙවීමේ හැකියාව; සමහර කාර්යයන් ස්වයංක්‍රීය වේ | පැහැදිලි වැඩසටහන් සම්මතයක් නොමැත; ආරක්ෂාවක් නැත; තොරතුරු විශාල ප්‍රමාණයක් සමඟ අදාළ නොවේ | OBD හි සංවර්ධකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ | ||||
| වවුලා | ලිපින පොත් අංශයක් ඇති ඊමේල් වැඩසටහනක්. එය තුළ ඔබට BDS පැවැත්විය හැකිය. පළමුව, ඔබ නිශ්චිත තනතුරක් සඳහා ලිපින පොතක් ආරම්භ කරන්න, අපේක්ෂකයින් සහ ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත ඇතුළත් කරන්න. සරල සැකසුම් හරහා, තැපැල් වැඩසටහන බවට හැරේ පහසු මෙවලමක්අපේක්ෂකයින් පිළිබඳ තොරතුරු ගබඩා කිරීම, ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට පහසුකම් සැලසීම | එක් එක් අපේක්ෂකයා සඳහා වෙනම කොටුවක් සෑදීමට ඔබට ඉඩ සලසයි; සරල සෙවුමක හැකියාවක් ඇත; ජාලය හරහා වැඩ කළ හැකිය; ලිපි යැවීමේදී පහසු; ඇතුල් වීමට ඔබට ඉඩ සලසයි සම්පූර්ණ තොරතුරුඅපේක්ෂකයා ගැන | විශේෂිත නොවන, එබැවින්, විශාල පරිමාවන් සමඟ, එය කුණු විය හැක; නැත විශේෂ ආරක්ෂාවඋපස්ථ හැර; සියලුම අයදුම්කරුවන්ගේ තනි දත්ත සමුදායක් නොමැත, නමුත් එක් එක් ලිපින පොත සඳහා වෙන වෙනම පමණි; resumes අනුපිටපත් කළ හැක | $50 බලපත්‍ර සහිතයි | ||||
| 1C: 7.7 | වැටුප් හා පිරිස් ගිණුම්කරණ මෘදුකාංග. අවසන් වූ විට, ක්‍රමලේඛකයා ඉතා විය හැකිය රසවත් වැඩසටහනවිශාල හැකියාවක් සහිතව. අවශ්ය එකතු කිරීම්: සෙවුම් පරාමිතීන් සහ වාර්තා කිරීම | අතිරේක වැඩසටහන් කිරීමේ හැකියාව; ඉක්මන් සෙවීම; Excel වෙත තොරතුරු අපනයනය කිරීමේ හැකියාව; භාවිතයේ පහසුව | පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය සඳහා පමණක් නිර්මාණය කර ඇති බැවින්, නිශ්චිත කාර්යයන් සඳහා අනුවර්තනය වීම අවශ්ය වේ; විශේෂඥයින් කිහිප දෙනෙකුගේ භාවිතය සඳහා, ජාල අනුවාදයක් අවශ්ය වේ | |||||
අඛණ්ඩව
පළමු හැඟීම කොතරම් වැදගත්ද යන්න කවුරුත් දනිති. අපගේ නඩුවේදී, එය පළමු සම්බන්ධතාවයේ දී වර්ධනය වේ - දුරකථන ඇමතුමක්. මැදිහත්කරුට ගරු කරමින්, ඔහු අපට කොතරම් වැදගත්ද යන්න අපි පෙන්වමු. ඒ සියල්ල ආරම්භ වන්නේ හොඳ පුරුදු වලින්.
සේවා -එය තවත් කෙනෙකුට උපකාර කිරීමේ ක්‍රියාවකි. අපි අපේක්ෂකයාට සේවාවක් සපයන්නෙමු - එක් අතකින්, සහ අපි සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා කළමනාකරුට - අනෙක් පැත්තෙන්.
ඔබේ ඇස් ඉදිරිපිට අපේක්ෂකයා සඳහා වන පුරප්පාඩුව සහ අවශ්යතා පිළිබඳ පැහැදිලි විස්තරයක් ඔබට තිබිය යුතුය. ඔබේ කාර්යාලය සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු ඔහුට ලබා දීමට සූදානම් වන්න. එක් අපේක්ෂකයෙකු සමඟ සංවාදයක් විනාඩි තුනක් නොඉක්මවිය යුතුය.
ඇමතුම්වලට පිළිතුරු දෙන විට, පහත සඳහන් සාධක සලකා බලන්න.
1. ධනාත්මක ආකල්පය.මනෝභාවය යනු සිතුවිලි සහ හැඟීම්වල නිශ්චිත දිශාවකි. ඔබ කියන දේ වගේම එය කියන ආකාරයත් වැදගත්. කාලය තුළ ඔබේ හඬ දුරකථන සංවාදයවිනීත සංවාදයකට වඩා වැදගත්. ඔබේ කටහඬ උනන්දුව, මිත්රශීලී, අවංක බවක් දැනෙනවාද? නැත්නම් එය විරුද්ධවාදී හෝ කම්මැලි බවක් දැනෙනවාද? ඔහු සමඟ කතා කිරීමෙන් ඔබ පුද්ගලයාට යහපතක් කරන බව එයින් ඇඟවෙනවාද? අපි උනන්දුව, අවංක, කරුණාවන්ත සහ මිත්රශීලී විය යුතුය.
2. වේගය.ජංගම දුරකථනය තෙවන ඇමතුමේදී ගත යුතුය (එය නාද මාදිලියේ නම්). මෙම රීතිය ප්රායෝගිකව පරීක්ෂා කර ඇති අතර, එය අනුගමනය කිරීම ප්රයෝජනවත් වනු ඇති බව සෑම දෙයක්ම යෝජනා කරයි. දුරකථනයෙන් කතා කරන විට, ඉතා සෙමින් හෝ ඉක්මනින් කතා නොකරන්න. ප්රායෝගිකව හොඳින් ස්ථාපිත ක්රමයක් නම් සේවාදායකයාගේ සන්නිවේදනයේ වේගය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ ඔබේ පැත්තෙන් එකම වේගයක් පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමයි. මෙය ඔබට "එකම තරංග ආයාමයකින්" සන්නිවේදනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. දුරකථනයෙන් කතා කරන විට, ඔබ ඔබේ හඬ නඟා හෝ මැදිහත්කරුට වැඩි වේලාවක් බලා සිටීමට ඉඩ නොදිය යුතුය. ආචාරශීලී හා දක්ෂ වන්න!
3. පරිමාව,ඔබගේ පණිවිඩ දුරස්ථව සිටින අසන්නා වෙත ළඟා විය යුතුය. නිවැරදි ශබ්දය සමඟින්, සවන්දෙන්නාට රිසීවරයෙන් ඔළුව ඉවතට නොගෙන හෝ ඇදගෙන යාමෙන් තොරව ඔබේ වචන පහසුවෙන් ඇසීමට හැකිය. අනෙක් පුද්ගලයා ඔබට වෙහෙසකින් තොරව සවන් දිය හැකි බවට වග බලා ගන්න. හුස්ම යටින් යමක් මුමුණමින් සිටින පුද්ගලයෙකු තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කිරීම කෙබඳුදැයි ඔබ දන්නා බව මට විශ්වාසයි. මැදිහත්කරු ඔබව නිවැරදිව තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.
එබැවින්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අවශ්ය අපේක්ෂකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සකසා ඇත, ඔවුන් රැකියා වෙනස් කිරීමට කොතරම් උනන්දුවක් දක්වනවාද යන්න ඔබ සොයා බැලිය යුතුය. අපේක්ෂකයින්ට ආරාධනා කිරීමට, මම විකල්ප කිහිපයක් භාවිතා කරමි:
විද්යුත් තැපෑලෙන් ලිපියක්;
නොමිලේ අඩවියකින් SMS කරන්න.
අපේක්ෂකයින් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රවල ජංගම සහ නිවසේ දුරකථන ඇතුළත් කරයි. අමතන්න නිවසේ දුරකථනයදිවා කාලයේදී අපේක්ෂකයා රැකියාවේ හෝ වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණවල සිටින බැවින් සවස් වරුවේ එය කිරීම වඩා හොඳය. ඇමතීමට හොඳම කාලය 19:00 සිට 22:00 දක්වා වේ.
උපග්රන්ථය 3 හි ඔබට උදාහරණයක් සොයාගත හැකිය දුරකථන සංවාදඔබ සොයාගත් අපේක්ෂකයින් සමඟ සහ උපග්රන්ථය 4 හි ඔබ පළ කළ පුරප්පාඩුවට ප්රතිචාර දැක්වූ අපේක්ෂකයින් සමඟ.
මම උදාහරණ දෙකක් දෙනවා. විකල්ප 1 මගේ පුද්ගලිකයි ජීවිත අත්දැකීම්, Forum-NTS සමාගම තුළ එවැනි සාකච්ඡා පැවැත්වීමේ මූලධර්ම මත පදනම්ව, සහ දෙවන - පුළුල් - බටහිර සමාගම්වල සාකච්ඡා කිරීමේ සම්මතයන් මත පදනම් වේ.
උපග්රන්ථය 5 වෙතින් ඔබ SMS සහ විද්යුත් තැපෑල හරහා දීමනා නිසි ලෙස යැවීමට ඉගෙන ගනු ඇත.
ඔබ අපේක්ෂකයා සමඟ දුරකථනයෙන් කතා කර ප්රශ්න ගණනාවක් පැහැදිලි කළ පසු, ලැබුණු දේ ලිවීමට වග බලා ගන්න
විස්තර. අපේක්ෂකයා පිළිබඳ ඔබේ අදහස ද ලියන්න - පසුව ඔබට මෙම දත්ත සංසන්දනය කර අයදුම්කරු තෝරා ගැනීම හෝ පරීක්ෂා කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගත හැකිය.
අපේක්ෂකයෙකු සමඟ දුරකථන සංවාද වලදී ඇතිවිය හැකි දුෂ්කරතා මොනවාද සහ එවැනි අවස්ථාවන්හිදී කළ යුතු දේ අපි බලමු.
1. අපේක්ෂකයාට ඔබ පිරිනමන වැටුපම ලැබේ, නමුත් ඉහළ සුදුසුකම් ඇති අතර රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වේ.සමාගමේ අස්පෘශ්‍ය වාසි ගැනත්, ක්ෂණික අධීක්ෂක සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ගෙවීම නියම කර ඇති බවත් අපේක්ෂකයාගේ සුදුසුකම් මත කෙලින්ම රඳා පවතින බවත් ඔහුට කියන්න.
2. ඔබේ අපේක්ෂකයා ප්රමාණවත් තරම් සුදුසුකම් නොලබන අතර, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා සුදුසුකම් වැඩිය.ඔබේ සේවාදායකයාට විවිධ අත්දැකීම් සහිත විශේෂඥයෙකු අවශ්ය බව වහාම අපේක්ෂකයාට පැවසීම අවශ්ය වේ. ඉන්පසු ඔහු නිර්දේශ කළ හැකි විශේෂඥයින් ගැන ඔහුගෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. \ වෙනස් කිරීම. ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම J මතකයේ තබාගෙන සියලුම නව පුරප්පාඩු පිළිබඳව නිතිපතා දැනුම් දෙන බව අපේක්ෂකයාට දන්වන්න.
3. අපේක්ෂකයා දුර්වල සම්බන්ධතා ඇති කරයි, මන්දගාමී වේ, දැඩි උනන්දුවක් නොපෙන්වයි.සමහර විට ඔහුට උනන්දුවක් ඇත, නමුත් ඔබේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හොඳ හේතු තිබේ (ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ දිගු වේලාවක් වැඩ කරයි, එය ලබා ගැනීමට අපහසු වේ අලුත් වැඩවැටුප් වැඩිවීමක් ආදිය පොරොන්දු විය).
ඔහුට හැඟීමක් ඇති කරන්න - මෙම කාර්යය ඔහුගෙන් ඉවතට පාවී යයි:
බැලූ බැල්මට ඔබ විශිෂ්ටයි. මම ඔබව මගේ සේවාදායකයාට හඳුන්වා දුන්නොත් පමණක් මම මගේ කාලය නාස්ති කරයි යැයි මම බිය වෙමි.
.. "ගෙදරදී ඒ ගැන හිතන්න. ඔබ තවමත් මගේ පිරිනැමීම ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, / හෙට උදෑසන අමතන්න - මම ඔබව මගේ සේවාදායකයාට හඳුන්වා දෙන්නම්.
පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කළ හැකි විශේෂඥයින් පිළිබඳ තොරතුරු අපේක්ෂකයා සතුව ඇත, නමුත් ඔවුන්ටම පුරප්පාඩුවක් පිරිනැමීමට අවශ්ය වේ. ඔහුට පැහැදිලි කරන්න:
මෙම පුද්ගලයාගේ තීරණයට බලපෑම් කළ හැකි තොරතුරු මා සතුව ඇත, නමුත් ඔබ එසේ නොකරයි.
ඔබ ඔහු ගැන සැලකිල්ලක් දක්වන බව මට වැටහෙනවා, නමුත් ඔහුගේ සැලසුම් ගැන ඔබ දැන ගැනීමට ඔහු කැමති නැති බව මතක තබා ගන්න. මට ඔහුගේ නම ලැබුණේ කෙසේදැයි මම ඔහුට නොකියමි. ඉතින් මම එය සොයා ගන්නේ කෙසේද?
/ ඇයි ඔබ මගේ වැඩවලින් බර වන්නේ?!
කෙනෙක් සතුටු කරන්න මට තියෙන අවස්ථාව නැති කරන්න එපා.
රැකියා වෙනස් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඔබට පමණක් නොව ඔහුගේ කළමනාකරුවන්ට ද දැන ගත හැකි යැයි අපේක්ෂකයා බිය වේ.
අයිවන් ඉවානොවිච්, රහස්‍යභාවය මගේ වෘත්තියේ පළමු ආඥාවයි. මම එය අනුගමනය නොකරන්නේ නම්, මට මගේ සේවාදායකයින් සියල්ල අහිමි වනු ඇත. මම ඔබේ තනතුරට අනතුරක් වන කිසිවක් නොකරමි.
විශ්වසනීයත්වය ගොඩනැගීම, ඔබේ තත්ත්වය විස්තර කිරීම සහ සමාගම පිළිබඳ මූලික තොරතුරු ලබා දීම:
ප්රශ්නය:"සමාගමේ නම මොකක්ද?" අපේක්ෂකයා තම කර්මාන්තය සහ එහි ක්‍රියාත්මක වන සියලුම සමාගම් හොඳින් දන්නා බව ඔබට පැවසිය හැකිය. ඔහු දැනටමත් බොහෝ ඒවා සම්මුඛ සාකච්ඡා කර ඇති බව ඔහු පැවසිය හැකිය.
පිළිතුර."සමාගම රහස්‍යභාවය ඉල්ලා සිටි අතර අපේක්ෂකයා සමඟ බඳවා ගන්නාගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර නම් සඳහන් නොකරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය." ප්රශ්නය:"ඔයා කොහොමද මගේ නම දන්නේ?"
පිළිතුර.“ඔබ සහ ඔබේ වැඩ අගය කරන කෙනෙක් ඔබව හොඳින් පිළිගත්තා. ඔහු ඉල්ලා සිටියේ දැනට නම් නොකියන ලෙසයි.
"මගේ කාර්යය සොයා ගැනීමයි හොඳම මිනිසුන්ශාඛාවේ. සහ එවැනි කැපී පෙනෙන පුද්ගලයාඔබ මෙන්, එය සොයා ගැනීම අපහසු නැත." හිදී
"ඔයා වගේ අයව හොයාගන්න එක අපේ සහයකයෙක්ගෙන්."
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මූලික සාකච්ඡා වල අදියර අවසන් වන අතර, අපි අපේක්ෂකයාගේ තක්සේරුව වෙත යන්නෙමු සන්ධිස්ථානය- සම්මුඛ පරීක්ෂණය.
නැවතත් ආයුබෝවන්, ආදරණීය මිතුරා!
අමුත්තන්, ඔබ දන්නා පරිදි, ආරාධිත සහ අනාරාධිතයි. නමුත් යහපත් හැසිරීමක් ඇති පුද්ගලයෙකු සෑම කෙනෙකුටම ආචාර කළ යුතු අතර සන්නිවේදනය කළ යුතුය. අපට සේවා යෝජකයන් දෙස එකම දෘෂ්ටිකෝණයකින් බැලිය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනයකට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
අපි දැනටමත් එකඟ වී ඇත , ව්යාපෘතියකි. තවද ඕනෑම ව්‍යාපෘතියකට කළමනාකරණය සහ පාලනය අවශ්ය වේ. පැමිණෙන ඇමතුම් සහ ආරාධනා පිළිගැනීම, ඇත්ත වශයෙන්ම, පාලනය නොකළ යුතුය.
ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය යවා ප්‍රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටී. ඔබ සේවායෝජකයා ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ඔහු ඔබව අමතනු ඇත හෝ තැපෑලට ලියන්න.
බොහෝ සමාගම්වල සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් 9 සිට 18 දක්වා කාලය තුළ සැමවිටම සම්බන්ධව සිටීම සුදුසුය. ඔබ වැඩි වේලාවක් නිදා ගන්නේ නම්, ඔබේ පිළිතුර කා සමඟද, කුමක් සමඟද යන්න නොතේරෙන පුද්ගලයෙකුගේ නිදිමත හඬක් මෙන් නොඇසෙන බවට වග බලා ගන්න. ගැන කතා කරනවා.
සංවාදයක් අතරතුර වේගය අඩු නොකිරීමට, ඔබ පහත සඳහන් දේ කල්තියා තීරණය කළ යුතුය:
- ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකරන "නිකනෝර් කාර්යාල" හඳුනා ගන්නේ කෙසේද. මේ පිළිබඳ වැඩි විස්තර පහතින්.
- බඳවා ගන්නන් සඳහා ඔබේ ප්රශ්න සූදානම් කරන්න
- පොදු ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සූදානම් කරන්න
දුරකථන සංවාදයක විශේෂාංග
- ඔබ පවසන පළමු වචන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සමාන ය. එය සංවාදයේ ඉතිරි කොටස සඳහා තානය සකසයි. අමතන්නාට "කවුද මේ?" වැනි දෙයක් ඇසෙන්නේ නම් අතෘප්තිමත් ස්වරය - සංවාදය සිදු නොවූ බව සලකන්න. මිත්රශීලී "ආයුබෝවන්" යනු සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කාරණයකි.
- දුරකථනය හරහා සන්නිවේදනය කිරීමේ ප්රධාන මෙවලම හඬයි. ඔහු පමණයි) සංවාදය අතරතුර, මම මඳක් සිනාසීමට නිර්දේශ කරමි. සිනහවක් කටහඬට ප්රසන්න සහ මිත්රශීලී චිත්තවේගීය පසුබිමක් ලබා දෙයි.
- බඳවා ගන්නාගේ සෑම පිරිනැමීමක් හෝ ප්‍රශ්නයක්ම "හොඳ", "තේරුම්ගත හැකි", "විශිෂ්ට", "ඇත්ත වශයෙන්ම" යන වචන වලින් තහවුරු කළ යුතුය.
- කතා කිරීම අපහසු නම්, සමාව ඉල්ලා ඔබම නැවත ඇමතීමට වේලාවක් ඉදිරිපත් කරන්න.
- ගමනාගමනය හෝ වෙනත් ඝෝෂාව වැනි බාධා කිරීම් මගින් සංවාදයට බාධා ඇති වුවහොත්, සංවාදය කල් දැමීම ද යෝග්ය වේ. ඔබට වැදගත් තොරතුරු ඇසෙන්නේ නැත
බඳවා ගන්නන්ගේ ඉලක්කය
- රැකියාව සහ පුරප්පාඩුව ගැන ඔබේ උනන්දුව සොයා ගන්න.
- ඔබට කථන දීමනාව අහිමි නොවන බවට වග බලා ගන්න සහ සංවාදයක් පවත්වන ආකාරය දැන ගන්න. එවැනි මුතු වලින් වළකින්න: "මම මෙය මගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ලියා ඇත ...". හරියට, ඔබට නොතේරෙන්නේ කුමක්ද? ඔබ කොතැනකවත් කුලියට නොගත් අඳුරු @ බැටළුවන් සමූහයක බව බඳවා ගන්නා සිතනවා විය හැක.
- ප්රශ්න කිහිපයක් පැහැදිලි කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස: අතීත රැකියා වලින්, ඔබ ජීවත් වන ස්ථානය, වැටුප් අපේක්ෂාවන්. සමහර විට ඔබ රැකියාවට තීරනාත්මක වන ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය වේ.
ඔබේ කාර්යයන්
- ඔබ හොඳින් හැසිරෙන පුද්ගලයෙකු බවත්, කතා කිරීමේ හැකියාව ඇති බවත් පෙන්වන්න.
- ප්රශ්න වලට.
- සමාගම ඔබට සුදුසු දැයි සොයා බලන්න. ඔබේ ප්රශ්න අසන්න.
- මුහුණට මුහුණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ වේලාව සහ ස්ථානය, බඳවා ගන්නාගේ සම්බන්ධතා ලියන්න.
ඇසිය යුතු ප්රශ්න මොනවාද?
- සමාගමේ භෞමික පිහිටීම. එය වැදගත් නම්. ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් යැවීමේදී පවා ඒ දෙස බැලීම යෝග්ය වුවද.
- සමාගමේ නම, වෙබ් අඩවිය?එය කරයි කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව? සුදු සමාගම හෝ අළු? සෑම දෙයක්ම තිබේ නම් කම්කරු කේතය- ඔවුන් නිතරම කියන්නේ එය වාසියක් බවයි.
- කාර්යය ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කුමන නිර්ණායක අනුවද? ගෙවීමේ විචල්‍යයේ සහ ස්ථාවර කොටසේ අනුපාතය.
- අහන්න පුරප්පාඩුවේ ප්‍රධානියාගේ ජීව දත්ත පත්‍රය බැලුවාද නැද්ද කියලා. ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය තීරණ ගන්නා (තීරණය ගන්නා තැනැත්තා) විසින් අනුමත කිරීම ඔබට වඩා හොඳය. එය සිදු වන්නේ මේ ආකාරයට ය: ඔබ බඳවා ගන්නෙකු සමඟ කතා කළ නමුත්, තීරණ ගන්නා තැනැත්තා ජීව දත්ත පත්‍රයට කැමති වූයේ නැත. ඔබට මෙම ඇණවුමට බලපෑම් කළ නොහැක, නමුත් ඔබ දැනගත යුතුය. මාර්ගය වන විට, රැස්වීමට පෙර තීරණ ගන්නාගේ ජීව දත්ත පත්‍රය පෙන්වීමට බඳවා ගන්නාගෙන් ප්‍රවේශමෙන් ඉල්ලා සිටීම අර්ථවත් කරයි.
- එකම දිනයේ හෝ විවිධ රැස්වීම් කීයක් තිබේද? සම්මුඛ පරීක්ෂණය කුමන ආකෘතියක් ගතවේද? ඔවුන් සැමවිටම නොකියනු ඇත, නමුත් උත්සාහය වධහිංසා පැමිණවීමක් නොවේ.
- නමෙන් ඇමතීමට වග බලා ගන්න. මෙය වැදගත් වන්නේ ඇයි -ලිපිය
සියලුම ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට කාලය නොමැති වනු ඇත. කම්මැලිකමක් ලෙස නොසැලකීම සඳහා මෙය අවශ්ය නොවේ. ඔබට වඩාත්ම වැදගත් ඒවා තෝරන්න. අවසාන වශයෙන්, ඇමතුමට ස්තූතියි සහ ඔබ එකඟ වූ දේ ගැන කතා කරන්න.
"නිකනෝර් කාර්යාලය" ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
එය කණගාටුදායක නොවේ, නමුත් ඔබ අපේක්ෂා නොකරන ඇමතුමක් බොහෝ විට කල්පනාකාරී වීමට හේතුවක් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් පවසන්නේ ඔවුන් විශේෂඥයින් බඳවා ගන්නා යම් වෙළඳ සමාගමක් නියෝජනය කරන බවයි.
ඇසිය යුතු දේ:
අ) සමාගමේ නම . "වෙළඳාම සහ නිෂ්පාදන රඳවා ගැනීම" වැනි යමක් නොපැහැදිලි නම්, - "නිකනෝර්ගේ කාර්යාලය" යන සාමාන්‍ය නම. වෙබ් අඩවියක් නොමැතිකමද එසේමය.
කිසිම බරපතල සමාගමක් නම සඟවන්නේ නැත.සෑම විටම වෙබ් අඩවියක් ඇත.
ආ) රැකියා මාතෘකාව? ක්රියාකාරී දිශාව පිළිබිඹු විය යුතුය. දිශාවේ ප්රධානියා පැහැදිලි නැත, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා කුමක් දැයි පැහැදිලි නැත - නිසැකවම නම ඇඟිල්ලෙන් උරා ඇත.
ඇ) ක්රියාකාරී වගකීම්?
ලැයිස්තුව නිශ්චිත විය යුතුය. විවිධ වාමාංශික කාර්යාලවල ඇති ආකර්ශනීය වාක්‍ය ඛණ්ඩය වන්නේ “සංවිධානාත්මක ගැටළු විසඳීම” යන්නයි.
පැහැදිලි පිළිතුරු නොමැති නම්, ජාල අලෙවිකරණය සහ වෙනත් සමාන "රැකියා" වලදී ඔබේ අත උත්සාහ කිරීමට ඔබ සූදානම් නම්, සන්නිවේදනය දිගටම කරගෙන යාම වටී.
ඔවුන් බොහෝ විට පවසන්නේ - රැස්වීමේදී අපි ඔබට විස්තර කියන්නෙමු. මේ උත්සාහය සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රමාද කර එහි ක්‍රියාත්මක කිරීමටයි.
ප්රධාන දෙය:
- ඔබ තවමත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ගියේ නම් -මුදල් ගෙවන්න එපා!උපකාරක පන්ති, යම් ආකාරයක දායකත්වයක්. එය සෑම විටම 100% වංචාවකි.
- කවදාවත් නැහැ ඔබේ ලේඛන අතහරින්න එපා ! ණයක් ලබා ගැනීම වැනි වංචාවන් සඳහා ඒවා භාවිතා කළ හැකිය.
- මතක තබා ගන්න - ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ, සේවායෝජකයා සෑම දෙයක්ම ගෙවයි
ඔබට විද්යුත් තැපෑලක් ලැබුනොත්
ඔබ රැකියා වෙබ් අඩවිවල ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය යැවූ සමාගම් කිසි විටෙකත් තැපෑලට නොලියන බව මම වහාම පැවසිය යුතුය. වෙබ් අඩවිය හෝ ඇමතුම හරහා පිළිතුරු දෙන්න.
ඔබට යමෙකුගෙන් ලිපියක් ලැබුනේ නම් එය පැහැදිලි නැත, එය බොහෝ විට "නිකනෝර් කාර්යාලය" හෝ අයාචිත තැපෑලක් විය හැකිය.
ඔබ තැපෑලෙන් එවූ සමාගමෙන් ඔවුන් ඔබට පිළිතුරු දුන්නේ නම්, එය හොඳයි.
ඔබේ පිළිතුර කෙටි හා වැදගත් විය යුතුය.
උදාහරණයක්:
ආයුබෝවන් Ivan Ivanovich!
ආරාධනාවට ස්තුතියි. (අ) එවැනි වේලාවක ඔබේ කාර්යාලයට පැමිණීම ගැන මම සතුටු වෙමි (ඔබට පහසු දින සහ වේලාවන් සඳහන් කරන්න. දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, තහවුරු කරන්න).
අවංකව,
සම්පූර්ණ නම, දුරකථනය
ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම් - අසන්න, ලැජ්ජා විය යුතු නැත.ඔබ හමුවන්නේ කොහේද, කවදාද, කවුරුන් සමඟද සහ කුමන ගැටළු මතද යන්න පැහැදිලි විය යුතුය.
එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, පිළිතුරු දීමට පෙර, ඔබ කුමන ආකාරයේ සමාගමක් සහ ඔබ එය සමඟ වැඩ කිරීමට සූදානම්ද යන්න තේරුම් ගත යුතුය.
ලිපිය කෙරෙහි ඔබ දැක්වූ උනන්දුවට ස්තූතියි. මම අදහස් දැක්වීමක් අගය කරමි (පිටුවේ පහළින්).
බ්ලොග් යාවත්කාලීන සඳහා දායක වන්න (සමාජ මාධ්‍ය බොත්තම් යටතේ ඇති පෝරමය) සහ ලිපි ලබා ගන්නඔබ කැමති මාතෘකා මතඔබගේ තැපෑලට.
සුභ දවසක් සහ හොඳ මනෝභාවයක්!
