මට රැකියාවක් ලබා ගත නොහැක - මා කුමක් කළ යුතුද? ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද. රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ එකතු කළ යුතු ලේඛන මොනවාද

දුෂ්කර ආර්ථික තත්ත්වය තිබියදීත්, අපේ රටේ වෙනත් ඕනෑම නගරයකට වඩා මොස්කව්හි යහපත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසුය. එමනිසා, බොහෝ පුරවැසියන් ජීවිතයට අවශ්ය ආදායම ලබා ගැනීම සඳහා අගනුවරට යති. මෙම ලිපියෙන් අපි මොස්කව්හි 2018 අර්බුදය තුළ වැඩ කිරීමට කොහේද යන්න සහ හොඳ පොරොන්දු වූ රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කරමු.

රැකියාවක් සොයන්නේ කොහෙන්ද?

සොයා ගැනීම සඳහා, ඔබට විවිධ මූලාශ්ර භාවිතා කළ හැකිය:

• අන්තර්ජාල;
• ශ්රම හුවමාරු.

හිදී මෑත කාලයේඅපේ රටේ බොහෝ පුරවැසියන් අන්තර්ජාලයේ රැකියා සොයමින් සිටිති. අන්තර්ජාලයේ ඔබට විවිධ සමාගම් සහ සංවිධාන වලින් බොහෝ දීමනා සොයාගත හැකිය. එමනිසා, මොස්කව්හි රැකියාවට යාමට වඩා හොඳ ස්ථානය ඔබ තවමත් තීරණය කර නොමැති නම්, සෙවීමට උත්සාහ කරන්න සුදුසු විකල්පයවිශේෂිත රැකියා අඩවි වල. ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය සකස් කර නව පුරප්පාඩු පිළිබඳව අවධානයෙන් සිටින්න. සුදුසු දීමනාවක් දිස් වූ වහාම, වහාම සේවායෝජකයා අමතා ඔහු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සංවිධානය කරන්න.

ඔබ පුරප්පාඩු කිහිපයක් සොයා ගන්නේ නම්, පළමු දීමනාවෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඉක්මන් නොවන්න. සමහර විට ඔබට ඉහළ වැටුපක් සහිත වඩාත් ආකර්ෂණීය රැකියාවක් තෝරා ගත හැකිය හොඳ කොන්දේසි. එහෙත්, ඒ සමඟම, ඔබ සෙවුම සමඟ වැඩිපුර නොයන්න, මෙය ඔබේ කීර්ති නාමයට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත.

2018 දී රැකියාවට යාමට කොහෙද යන ප්රශ්නයට පිළිතුර, ඔබට රැකියා මධ්යස්ථානයෙන් ලබා ගත හැකිය. ප්රධාන ගැටළුව වන්නේ ශ්රම හුවමාරුව බොහෝ විට රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැති පුරප්පාඩු ලබා දීමයි. එමනිසා, ඔබට හොඳ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ මත රඳා සිටින්න.

අත්දැකීම් නොමැතිව වැඩ කරන්න

අගනුවර සිදු කරන ලද නවතම සමාජ විද්‍යාත්මක සමීක්ෂණවල ප්‍රති results ල අනුව, බොහෝ විභව සේවා යෝජකයින් නොමැතිව සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සූදානම්ය. වැඩ පළපුරුද්ද. සමාගමේ විශේෂඥයින් විසින් වැඩි දියුණු කරන ලද විශේෂ පරීක්ෂණ ඔබට ලබා දිය හැකිය. ඔබ අත්දැකීම් නොමැතිව මොස්කව්හි වැඩ කිරීමට කොහේදැයි සොයන්නේ නම්, ඔබ ගැන විශ්වාස කර පුරප්පාඩු සෙවීම ආරම්භ කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලට සහභාගී වන්න, සියලු ප්‍රශ්නවලට විශ්වාසයෙන් පිළිතුරු සපයන්න, ඔබ නිසැකවම සාර්ථක වනු ඇත.

විශේෂත්වයක් නොමැති පිරිමින් සඳහා ඇති පහසුම විකල්පය වන්නේ ඉදිකිරීම් ස්ථානවල, තොග ගබඩාවල සහ විවිධ ගබඩාවල කම්කරුවන් ය. එවැනි වෘත්තීන් මිනිසුන්ට, විශේෂයෙන් තරුණයින් ආකර්ෂණය කර නොගනී, නමුත් ඒ සමඟම ඔවුන් යහපත් ස්ථාවර ආදායමක් සහතික කරයි. වැටුප්. ඔබ දැඩි ශාරීරික ශ්රමයට බිය නොවන්නේ නම්, ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, විශාල ඉදිකිරීම් ස්ථානයක. අර්බුදය අතරතුර, මිනිසුන්, ස්ථාවර ආර්ථික පරිසරයක මෙන්, නිවාස තැනීම සහ අලුත්වැඩියා කිරීම දිගටම කරගෙන යන අතර, ඔබට මෙම ප්රදේශයේ නොමිලේ පුරප්පාඩුවක් සොයාගත හැකිය.

පොදු ආහාර සැපයුම් ආයතන

ඔබ අධ්‍යාපනයෙන් තොරව රැකියාවට යාමට ස්ථානයක් සොයන්නේ නම්, කැෆේ එකක බාර්ටෙන්ඩර් හෝ වේටර්වරයෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබට කෝපි කෝප්පයක් අනුභව කිරීමට සහ පානය කිරීමට හැකි වන පරිදි අගනුවර විවිධ ආයතන තිබේ, එබැවින් එවැනි රැකියාවක් සොයා ගැනීමේදී බොහෝ විට ගැටළු ඇති නොවේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ කෝපිහල් ක්‍රියාත්මක වන්නේ උමතු වේගයකින්, එබැවින් ඔබට මුදල් ඉපයීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සිදුවේ. නමුත් ප්රතිලාභ ද ඇත. සමහර සමාගම් තම සේවකයින්ට නිල ලියාපදිංචිය සහ සම්පූර්ණ ප්රතිලාභ පැකේජයක් ලබා දෙයි. මීට අමතරව, බොහෝ කීර්තිමත් ආයතනවල, කාර්ය මණ්ඩලය සමත් වේ නිදහස් අධ්‍යාපනයඋසස් පුහුණු පාඨමාලා වල. සමහර විට වෙනත් රටවල සිටින තම සගයන් සමඟ අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි බාර්ටෙන්ඩර්වරුන් පිටරට යවනු ලැබේ.

වෙළඳ

මෙය විශාල ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක් වන අතර 2018 අර්බුදය තුළ රැකියාවට යා යුත්තේ කොතැනටදැයි සොයන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට නිවැරදි විකල්පය සොයාගත හැකිය. බොහෝ විට, අයදුම්කරුවන්ට අත්දැකීම් හෝ විශේෂ දැනුමක් අවශ්ය නොවේ. වෙළඳ සේවකයන්ගේ වැටුප සාමාන්යයි, නමුත් එය අපේ රටේ බොහෝ පුරවැසියන්ට හොඳින් ගැලපේ.

ද ඇත පිටුපස පැත්තපදක්කම්. සමහර සමාගම්වල කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම ඕනෑවට වඩා ඇති අතර මෙය එක්කෝ විය හැකිය කුඩා සමාගම්, මෙන්ම විශාල සිල්ලර දාම. සෑම කෙනෙකුම පාහේ ඒ ගැන දන්නා නමුත්, කුමක් වුවත්, ඔවුන් වෙළඳාමේ රැකියාවට යති. සිල්ලර වෙළඳසැලක, සුපිරි වෙළඳසැලක හෝ ෆාමසියක රැකියාවක් සොයා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.

රාජ්ය ආයතන

ඔබ කුඩා රජයේ වැටුපකට බිය නොවන්නේ නම්, ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය ළදරු පාසල, පාසල හෝ වෙනත් සමාජ ආයතනයක්. එය පරිපූර්ණ විකල්පයඅධ්යාපනය සමඟ වැඩ කිරීමට කොහෙද යන්න ගැන උනන්දුවක් දක්වන වෘත්තිකයන් සඳහා. මෑතකදී විශ්ව විද්‍යාලයකින් උපාධිය ලබා ඇති බොහෝ යෞවනයන් ස්ථාවරත්වය, නීතිමය ආරක්ෂාව මෙන්ම සියලු ආකාරයේ ඇපකරයන්ගෙන් ආකර්ෂණය වේ.

නමුත් සමහර විශේෂඥයින් විශ්වාස කරන්නේ මෙම ප්රදේශය තුළ සෑම දෙයක්ම එතරම් ශුභවාදී නොවන බවයි. ඔවුන්ගේ මතය අනුව, ඊයේ උපාධිධාරීන් බොහෝ විට රාජ්ය ආයතනවල රැකියා ලබා ගනී. මූලික වශයෙන්, ඔවුන් අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සඳහා ශ්රම හුවමාරුව හරහා හෝ තමන් විසින්ම රැකියා සොයා ගැනීම හරහා රාජ්ය ආයතනවලට ඇතුල් වේ. ඊට අමතරව, තුළ රාජ්ය ආයතනහතළිහට වැඩි සේවක පිරිසක් ඉන්නවා. මේ අය තමයි රැකියාවක් කරන්න බැරි අය. වාණිජ සංවිධානවයස් සීමාවන් නිසා, රජයේ ආයතන ඔවුන් සඳහා වේ එකම මාර්ගයතත්වයෙන් බැහැර.

ගැහැණු ළමයින් සඳහා වැඩ කරන්න

ඔබ දන්නා පරිදි, පිරිමින්ට රැකියාවක් සොයා ගැනීම කාන්තාවන්ට වඩා පහසුය. දුර්වල ලිංගිකත්වයේ නියෝජිතයින්ට දැඩි ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ප්‍රමාණවත් ශක්තියක් තිබේදැයි සේවා යෝජකයන් සැක කරයි, එබැවින් බොහෝ විට ඔවුන් පිරිමින්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. මීට අමතරව, කාන්තාවක් ආතතිය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට හෝ මාතෘ නිවාඩු මත යාමට නොහැකි විය හැකිය.

අගනුවර ගැහැණු ළමයෙකු සඳහා ඔබට රැකියාවට යා හැක්කේ කොතැනදැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කරමු? ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඕනෑම වෘත්තියක් කාන්තාවන් සඳහා සුදුසු වේ - නීතිඥයෙකු, වෛද්යවරයෙකු, පරිගණක විද්යාඥයෙකු, ආදිය. සමහර ගැහැණු ළමයින් සාමාන්යයෙන් පවා ප්රගුණ කිරීමට පහසුය පිරිමි වෘත්තීන්. ඔබට යම් වෘත්තීය කුසලතා තිබේ නම් ඔබට අවශ්‍ය රැකියාව ලබා ගැනීම වඩාත් පහසු වේ.

ඔබට නොමැති නම් විශේෂ අධ්යාපනයඔබට ක්රම තුනෙන් එකක් භාවිතා කළ හැකිය:

1. යම් විශේෂත්වයක් ප්‍රගුණ කිරීමට පුහුණු පාඨමාලා ගන්න;
2. විශේෂ කුසලතා අවශ්‍ය නොවන වෘත්තියක රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න;
3. රැකියාවට උදව් කළ හැකි පුද්ගලයින් සමඟ ප්‍රයෝජනවත් සම්බන්ධතා ඇති කර ගන්න.

ගැහැණු ළමයින් සඳහා වඩාත් ජනප්රිය විශේෂතා වන්නේ ලේකම්වරුන්, කළමනාකරුවන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, විකුණුම් නියෝජිතයින් සහ නීතිඥයින් ය.

තරුණ රැකියා

මොස්කව්හි රැකියාවට යා යුත්තේ කොතැනටද යන්න ගැන යෞවනයන් කරදර විය යුතු නැත. බොහෝ සමාගම් රැකියා පුහුණුව සමඟ තරුණයින් බඳවා ගැනීමට සතුටු වේ.

සේවා පළපුරුද්ද නොමැතිව, ඔබට පහත තනතුරු ගත හැකිය:

• වෙළඳසල් සහායක;
• මුදල් අයකැමි;
• දුරකථන ක්රියාකරු;
• කළමනාකරු.

යෞවනයෙකු තමා සමඟ ප්‍රකාශ කරන්නේ නම් වඩා හොඳ පැත්ත, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය අනිවාර්යයෙන්ම ඒ පිළිබඳව අවධානය යොමු කරනු ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයාට වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා පුළුල් අපේක්ෂාවන් ඇති බවයි.

අවම වශයෙන් යම් මුදලක් උපයා ගැනීමට පළමු වරට මොස්කව් වෙත පැමිණෙන බොහෝ තරුණයින්ට ප්‍රවර්ධකයින් ලෙස රැකියා ලැබේ. ඔවුන් කාර්ය බහුල ප්‍රදේශවල ප්‍රවර්ධන භාණ්ඩ බෙදාහරිති. සෑම සේවකයෙකුම දිනකට පත්රිකා නිශ්චිත සංඛ්යාවක් බෙදා හැරිය යුතුය. සමහර විට ප්‍රවර්ධකයින් මිනිසුන්ගේ අවධානය දිනා ගැනීම සඳහා විශේෂ ඇඳුම් වලින් වැඩ කරයි. ඇවිදින හැම්බර්ගර් හෝ හොට් ඩෝග් බොහෝ විට අගනුවර මධ්‍යයේ දක්නට ලැබෙන අතර, බඩගිනි මගීන්ට විශේෂිත ආයතනයකට පැමිණීමට ඉදිරිපත් වේ.

පළපුරුද්දකින් තොරව රැකියාවට යා හැකි තවත් පොදු විකල්පයකි කුරියර් සේවාව. සෑම සමාගමකටම පාහේ එවැනි සේවකයින් අවශ්ය වේ. සෑම දිනකම මොස්කව් පුරා සංචාරය කිරීමට ආශාවක් නොමැති නම්, ඔබට දිස්ත්රික් කුරියර්වරයෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයාගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ඕනෑම ප්රදේශයක් තුළ බෙදා හැරීම සිදු කරනු ඇත.

ව්යවසායකත්වය

ඔබට මොස්කව්හි රැකියාවට යා හැකි ස්ථානය සොයාගත නොහැකි නම්, ඔබම සේවා යෝජකයෙකු වීමට උත්සාහ කරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම පුද්ගලයෙකුටම ව්යවසායකත්ව රේඛාවක් නොමැත, නමුත් එය එසේ නම්, කෙසේ වෙතත්, ඔබට ඔබේම ව්යාපාරයක් සංවිධානය කළ හැකිය.

මෙම විකල්පය පුදුම වන පුරවැසියන් සඳහා විශිෂ්ටයි. ඔබට ආරම්භක ප්‍රාග්ධනයක් නොමැති නම්, ඔබට බැංකුවකින් ණයක් ලබා ගත හැකිය, නැතහොත් රාජ්‍යයෙන් නොමිලේ මූල්‍ය ආධාර ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. වැදගත්ම දෙය වන්නේ ක්රියාකාරිත්වයේ නිවැරදි දිශාව තෝරා ගැනීමයි. මොස්කව්හි, වෙළඳපොලේ ඇති සියලුම ස්ථාන පාහේ පළපුරුදු ව්‍යවසායකයින් විසින් අල්ලාගෙන ඇත, එබැවින් ඔබ ඔබේම ව්‍යාපාරයක් විවෘත කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ දැඩි තරඟයකට සූදානම් විය යුතුය.

නිදහස් වෘත්තිය

උනන්දුවක් දක්වන අගනුවර බොහෝ පදිංචිකරුවන් සඳහා, විකල්පඅන්තර්ජාලයේ ඉපැයීම් විය හැකිය. ඔබට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ කිරීමට කැමති දේ ගැන සිතන්න, පසුව සියලු හැකියාවන් ප්රවේශමෙන් ගවේෂණය කරන්න. වැදගත්ම දෙය වන්නේ ඔබේ ආශාවයි, සෑම විටම වැඩ ඇත.

මොස්කව්හි රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද? අත්දැකීම් නොමැතිව. සම්බන්ධතා නැත.

ක්‍රමලේඛන, සැලසුම් හෝ ස්වයං අධ්‍යාපන ක්ෂේත්‍රයේ යම් නිපුණතා හෝ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින්ට නිදහස් සේවකයින් බවට පත්විය හැකිය. යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා ඔහු කුලියට ගන්නා කාර්ය දාමයේ කාර්ය සාධනය කරන්නා සහ පාරිභෝගිකයා පමණක් සිටින්නේ මෙහිදීය. ඔබට පෙළ ලිවීම, වැඩසටහන් කේත පරිවර්තනය කිරීම හෝ සංවර්ධනය කිරීම කළ හැකිය. නිදහස් සේවකයෙකු වැඩි වැඩියෙන් කාර්යයන් සම්පූර්ණ කරන තරමට ඔහුගේ ශ්‍රේණිගත කිරීම ඉහළ යයි. ශ්‍රේණිගත කිරීමත් සමඟ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විශ්වාසය මෙන්ම විශේෂඥයෙකුගේ වේතනය ද වර්ධනය වේ. ඔබට සුදුසු විකල්පයක් සොයාගත නොහැකි නම්, ඔබම ස්වාධීන වෘත්තියක් තෝරා ගන්න.

• ඔබට හොඳ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ මුලින්ම අසන්න. ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වැටුප සහ ඔබ අයදුම් කරන්නේ කුමන තනතුරකටද යන්න පැහැදිලිව සඳහන් කරන්න. මීට අමතරව, ඔබ කලින් සේවය කළ, සීමාවාසික පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ හෝ අමතර පාඨමාලා සඳහා සහභාගී වූ නැවත ආරම්භයේ එය සටහන් කළ යුතුය. ඔබගේ පෞද්ගලික ගුණාංග සහ හැකියාවන් මත සේවා යෝජකයන්ගේ අවධානය යොමු කරන්න;
• සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබේ වෘත්තීය කුසලතා සම්බන්ධ ප්රශ්න ඔබෙන් අසනු ඇත. එවැනි පරීක්ෂණයක් ප්රමාණවත් ලෙස සමත් වීමට, තෝරාගත් ස්ථානය පිළිබඳ හැකි තරම් තොරතුරු රැස් කර ආසන්න පිළිතුරු සකස් කරන්න;
• සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, අයදුම්කරුට සේවායෝජකයාගේ සියලු අවශ්‍යතා හොඳින් අධ්‍යයනය කරන්න. ඔබට කාර්යය පිළිබඳ කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, දුරකථනයෙන් ඔවුන්ගෙන් විමසීමට වඩා හොඳය;
• ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට මොස්කව් පදිංචි බලපත්රයක් තිබිය යුතුය. මූලධර්මය අනුව, මොස්කව් කලාපයේ පදිංචි බලපත්රයක් ද සුදුසු ය. අගනුවර හෝ කලාපයේ ලියාපදිංචි වීමට ඔබට අවස්ථාවක් නොමැති නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මෙම ගැටළුව විසඳීමට උත්සාහ කරන්න.
(32ක් ඡන්දය දුන්නා. ශ්‍රේණිගත කිරීම: 5 න් 4.75)

රැකියා පළපුරුද්ද නොමැතිව ආදායම අන්තර්ජාලයෙන් ලැබෙන අමුතු දීමනා පමණක් නොවේ. අත්දැකීම් සහ අධ්යාපනය නොමැතිව ඔබට මුදල් උපයා ගත හැකි සැබෑ වෘත්තීන් ගැන අපි කතා කරමු.

කිසිම පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය නැති පුරප්පාඩු ගොඩක් තියෙනවා. ආරම්භක වෙළඳපොළ යන්තම් 22% කින් වර්ධනය විය ගිය අවුරුද්දේ, HeadHunter අධ්යයනය පෙන්නුම් කරන පරිදි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට එය රැගෙන සැලසුම් කිරීම ආරම්භ කළ නොහැක අභ්යවකාශ යානානැත්නම් මිනිසුන්ට සලකන්න. නමුත් ඔබට ඇණවුම් ලබා දීමට හෝ ගනුදෙනුකරුවන් හමුවීමට හැකිය. සමහර ප්‍රදේශවල, ඔබට අවශ්‍ය සියල්ල ඔබට ඉගැන්වීමට සේවා යෝජකයෝ කැමැත්තෙන් සිටිති. අද්දැකීම් අඩු සේවකයින් මෙම කර්මාන්ත සඳහා වඩාත් පිළිගනු ලැබේ:

වෘත්තීන් ගණනාවක් සඳහා, සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග අතීත වෘත්තීය හෝ අධ්යාපනයට වඩා වැදගත් වේ. මෙම වසරේ අපේක්ෂාවන් ඉහළින්ම තරුණ වෘත්තිකයන් සඳහා රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළේ තත්වයසේවා යෝජකයන්ට මෙම ලක්ෂණ ඇතුළත් විය:

• වගකීම - 22%.
• අරමුණ - 10%.
• ආතති ප්රතිරෝධය - 10%.
• හොඳ හිත - 9%.
• කාර්ය සාධනය - 7%.
• ක්රියාකාරී ජීවන තත්ත්වය - 6%.
• නිරවද්යතාව - 6%.

විවිධ වසරවල ශ්‍රම වෙළඳපොලේ තත්වය සහ HeadHunter හි දීමනා මත පදනම්ව, අපි ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කර ඇත්තෙමු. හොඳම වෘත්තීන්මෙම වසරේ ආරම්භකයින් සඳහා.

• මූලික අවශ්යතා: නිරවද්යතාව, ආචාරශීලී බව, පිරිසිදුකම.
• මොස්කව්හි වැටුප්: රූබල් 35,000 සිට + ඉඟි.

මෙය සේවා යෝජකයන්ගේ වඩාත් ජනප්‍රිය ඉල්ලීමයි - 4% තරුණ වෘත්තිකයන් සඳහා රුසියානු ශ්රම වෙළඳපොළේ තත්වයආරම්භකයින් සඳහා සියලුම පුරප්පාඩු වලින්. ඔබට වෛද්‍ය පොතක් නොමැතිව රැකියා දීමනාවකට ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකිය, ප්‍රධාන දෙය නම් ඉක්මනින් එහි සැලසුම භාර ගැනීමයි. නම්‍යශීලී පැය සමඟ බොහෝ පුරප්පාඩු තිබේ: සති අන්ත වේටර්, රාත්‍රී මුර වේටර්. මෙය ශාරීරිකව දැඩි රැකියාවකි, එනම් ශක්තිමත් කකුල් සහ සුවපහසු සපත්තු- තිබිය යුතුය. සෑම තැනකම සමාගමේ වියදමින් ආහාර පිරිනමනු ලැබේ. ලස්සන බෝනස්මෙම වෘත්තිය - ඉඟි.

• මූලික අවශ්‍යතා: ඔබගේ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනය, වෙලාවට වැඩ කිරීම, වගකීම.
• මොස්කව්හි වැටුප්: රූබල් 40-70 දහසක්.

කාර්යාලයක වාඩි වීමට අකමැති අයට සුදුසුම රැකියාව. ඊට අමතරව, ඔබ ඔබේම කාලසටහනක් ගොඩනඟා ගන්න - සුදු කරපටි කම්කරුවන්ට පවා නොමැති සුඛෝපභෝගී. වැටුප් මට්ටම ඔබම පාලනය කරයි: වැඩි ඇණවුම් - ඉහළ ආදායමක්. නිල වශයෙන්, ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ ජීව දත්ත නොමැතිව රැකියාවක් සොයාගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, "Dostavista" සමාගමෙහි කුරියර්වරයෙකු වීමට නම්, ඔබගේ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකතනයට යෙදුම බාගත කර ලියාපදිංචිය හරහා යාමට ප්රමාණවත් වේ. එකම යෙදුමේදී, ඔබ පාරිභෝගික ඇණවුම් වලට ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතුය - කුරියර් විසින්ම ඒවා තෝරා ගනී. ඉපැයීම් සෑම දිනකම මුදලින් හෝ සතියකට වරක් කාඩ්පතකින් ලබා ගත හැකිය.

• ප්‍රධාන අවශ්‍යතා: සන්නිවේදන කුසලතා, ප්‍රතිඵල ලබා ගැනීමේ හැකියාව, මූලික දැනුමපී.සී.
• මොස්කව්හි වැටුප්: රූබල් 50,000 සිට + විකුණුම් ප්රතිශතය.

විකුණුම් අංශය අනෙක් ඒවාට වඩා ගතිකව වර්ධනය වේ: මොස්කව්හි පමණක්, HeadHunter රැකියා පළපුරුද්ද අවශ්ය නොවන පුරප්පාඩු 2,840 ක් ලබා දෙයි. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ රාජකාරිය වන්නේ නව ගනුදෙනුකරුවන් සෙවීම, පැරණි පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩය ගැන මතක් කිරීම සහ ගිවිසුම් අවසන් කිරීමයි. සාමාන්‍යයෙන්, ගනුදෙනු ප්‍රතිශතයක් හෝ සම්පුර්ණ කරන ලද සැලැස්මක් සඳහා ප්‍රසාද දීමනාවක් වැටුපට එකතු වේ. දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ දීමනා තිබේ: සියල්ලට පසු, ගැනුම්කරුවන් නිවසේ සිට ඇමතිය හැකිය. නිෂ්පාදන තොරතුරු සහ සේවාදායක පදනමසාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ. ස්ක්‍රිප්ට් බොහෝ විට නිකුත් කරනු ලැබේ - ගනුදෙනුකරුවෙකු සමඟ සංවාදයක් සඳහා ස්ක්‍රිප්ට්, මිලදී ගැනීමක් සඳහා තල්ලු කරන සහ විරෝධතා ක්‍රියා කරන වාක්‍ය ඛණ්ඩ අඩංගු වේ:

ඔබ මිල අධිකයි!
- ඔබ එය සංසන්දනය කරන්නේ කුමක් ද?

• මූලික අවශ්‍යතා: කරුණාව, ප්‍රතිචාර දැක්වීම, ආචාරශීලී බව.
• මොස්කව්හි වැටුප්: රූබල් 30-70 දහසක් + ප්රසාද දීමනා.

ප්රධාන කාර්යයන් වන්නේ භාණ්ඩ තැබීම, ගනුදෙනුකරුවන්ට උපදෙස් දීම සහ මුදල් ලේඛනය සමඟ වැඩ කිරීමයි. ඔව්, සෑම විටම මගේ පාද මත සහ ස්නායු ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සම්බන්ධතා. නමුත් වැඩ සඳහා නිවාඩුසම්මානයක් දෙන්න. සහ තවත් එක් ප්ලස්: විකුණුම්කරුවන්ට ගබඩා නිෂ්පාදන සඳහා 50% දක්වා වට්ටම් ලැබේ. ඔබ නිෂ්පාදනයට සැබවින්ම කැමති තැන පදිංචි වන්න, එවිට ඔබට ඔබේ ප්‍රියතම සන්නාම සහිත සපත්තු අඩු මිලට හෝ නවතම ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනය ඉක්මනින් මිලට ගත හැකිය. ගනුදෙනුකරුවන් පිටත්ව යාමට ඉක්මන් නොවන පරිදි, වෙළඳසැල් ප්‍රසන්න තත්වයන් නිර්මාණය කරයි: එය උණුසුම්, සංගීත වාදනය, එය හොඳ සුවඳක්. එබැවින් එහි වැඩ කිරීමට පහසු වනු ඇත.

• මූලික අවශ්යතා: ප්රසන්න පෙනුම, සමාජශීලිත්වය, සේවාදායකයා වෙත ප්රවේශයක් සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව.
• මොස්කව්හි වැටුප්: රූබල් 35-60 දහසක්.

ඔබට සුහද සිනහවකින් ගනුදෙනුකරුවන් හමුවීමට අවශ්‍ය ඕනෑම තැනක පරිපාලකයින් අවශ්‍ය වේ: අවන්හල්, යෝග්‍යතා මධ්‍යස්ථාන, නේවාසිකාගාර, රූපලාවන්‍යාගාර. නමුත් ඔබ එක් සිනහවකින් බැස නොයනු ඇත: රාජකාරිවලට අමුත්තන්ට නවාතැන් ගැනීම, සේවාදායකයින්ට උපලේඛනගත කිරීම, සේවා සඳහා උපදෙස් දීම ඇතුළත් වේ. ඔබ සන්නිවේදනයට කැමති නම්, ඔබට මෙම රැකියාව කම්මැලි නොවනු ඇත. ඒ අතරම, අන් අයගේ අභිමතය පරිදි අවබෝධයෙන් කටයුතු කිරීමට යමෙකුට හැකි විය යුතුය. මෙය පාරිභෝගික අවධානය ලෙස හැඳින්වේ: අමුත්තෙක් පවසන්නේ පුටුව දැඩි බවත් වීදුරුවේ ජලය අධික ලෙස තෙත් බවත් නම්, පරිපාලකයා ගැටලුව විසඳීමට උදව් කළ යුතුය. නමුත් සේවාදායකයින් ද හොඳයි - වරින් වර, පරිපාලකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා උපදෙස් ද ලැබේ.

පළමු හැඟීම ඇති කිරීමේදී, යෝජනා ක්‍රම 3 ක් වෙන්කර හඳුනාගත හැකි අතර, ඒ සෑම එකක්ම කිසියම් සාධකයක බලපෑම යටතේ දියත් කෙරේ.

උසස් සාධකය යනු ඕනෑම ප්රදේශයක හවුල්කරුවන්ගේ අසමානතාවයයි. අපට යම් වැදගත් පරාමිතියකින් අපට වඩා උසස් පුද්ගලයෙකු හමු වූ විට, අපි ඔහුව තරමක් ධනාත්මක ලෙස ඇගයීමට නැඹුරු වෙමු. එසේ නොමැති නම්, අපි එය අවතක්සේරු කිරීමට නැඹුරු වෙමු. උසස් බව එක් පාරමිතාවක ස්ථාවර වන අතර බොහෝ පරාමිතිවල අධි තක්සේරුව හෝ අවතක්සේරු කිරීම සිදුවේ.

ආකර්ශනීය සාධකය - අපි පුද්ගලයෙකුට සම්පූර්ණයෙන්ම බාහිරව කැමති නම්, අපි ඔහුව අධිතක්සේරු කිරීමට නැඹුරු වෙමු.

ආකල්ප සාධකය:

• ඔබේ ආකල්පය පෙන්වන්න
• සඳහා ආශාව පෙන්වන්න වෘත්තීය සංවර්ධනය,
• වෘත්තීය ජීවිතයක් සඳහා අවස්ථා
• මෙම රැකියාව ඔබට කොතරම් වැදගත්ද?

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පොදු වැරදි වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

• ක්රියාකාරිත්වයේ අරමුණ තීරණය කරන්න (ඔබ ලබා ගැනීමට කැමති කුමන ආකාරයේ රැකියාවක්)
• ඔබ ලබා ගැනීමට කැමති වෘත්තිය, සේවා ස්ථානය පිළිබඳ දත්ත රැස් කිරීම අවශ්‍ය වේ,
• ඉහළ සහ පහළ වැටුප් සීමාවන් මැනීම අවශ්ය වේ,
• අවශ්‍ය අධ්‍යාපන මට්ටම සහ සේවා පළපුරුද්ද,
• අපේක්ෂිත දේ දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ නිල රාජකාරිසහ පෞරුෂ පිරිවිතර,
• භාවිතා කරන තේරීම් නිර්ණායක මොනවාද.

රැකියා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයින් සඳහා රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ඉඟි

අද වන විට, රැකියා පද්ධතිය දැනටමත් නීති මාලාවක් බවට පත් වී ඇති අතර, ඒ යටතේ සාර්ථක රැකියා 100% ක් පමණ සහතික කර ඇත. රැකියාවක් "නිවැරදිව" ලබා ගන්නේ කෙසේද, සේවා යෝජකයාට පැවසිය යුතු දේ සහ නිශ්ශබ්දව සිටීම වඩා හොඳ කුමක්ද, අහසට නැංවිය යුතු ගුණාංග සහ සම්පූර්ණයෙන්ම අමතක කිරීමට වඩා හොඳ ඒවා - බොහෝ ලිපි කැප කර ඇත. මෙම මාතෘකා සාර්ථක රැකියාවක් සඳහා වන පළමු පියවර මෙය වන බැවින් අපි ජීව දත්ත සටහනක් සම්පාදනය කිරීමෙන් ආරම්භ කිරීමට තීරණය කළෙමු.

සේවායෝජකයාට හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරුට අවශ්‍ය තරම් තොරතුරු ජීව දත්ත පත්‍රයේ අඩංගු විය යුතුය. අපේක්ෂකයාගේ පුද්ගලික දත්ත අනුපිළිවෙලෙහි යම් ප්‍රමිතියක් පවා තිබේ.

වාසගම, මුල් නම, අනුශාසනාව සහ උපන් දිනය විශාල මුද්රණයෙන් ටයිප් කර ඇත. අයදුම්කරුගේ ඡායාරූපයක් ජීව දත්ත පත්‍රයට අමුණා තිබීම වඩාත් සුදුසුය. පළමු පේළියේ ඔබ ලිපිනයද ලිවිය යුතුය විද්යුත් තැපෑල, ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකි සම්බන්ධතා අංක. විවාහක තත්ත්වය පිළිබඳව විභව සේවා යෝජකයා දැනුවත් කිරීම අවශ්ය වේ.

ඔබ නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා නැවත ආරම්භයක් ලියන්නේ නම්, සමාගම තුළ දැනට විවෘතව ඇති නිශ්චිත පුරප්පාඩුව සඳහන් කිරීම වඩා හොඳය.

"අත්දැකීම්" අයිතමය මත ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය විශේෂ අවධානය. පෙර රැකියා ස්ථාන ප්‍රතිලෝම අනුපිළිවෙලින් ලැයිස්තුගත කර ඇත. කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලඑනම් අන්තිම එකෙන් පටන් ගන්නවා. සේවායෝජකයා, නීතියක් ලෙස, පසුගිය ස්ථාන දෙක හෝ තුන සහ පසුගිය වසර 10 කට නොවැඩි කාලයක් සඳහා උනන්දුවක් දක්වයි. සහ ව්‍යාකරණ දෝෂ සඳහා පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

මෙන්න, සමහර විට, දක්ෂ තොරතුරු සහිත ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ලිවීමේ සියලු සරල උපක්‍රම වේ (මාර්ගය වන විට, ප්‍රවීණයන් පවසන්නේ එවැනි නැවත ආරම්භයක් උපරිම වශයෙන් පත්‍ර එකහමාරක් ගත යුතු බවයි).

තරුණ වෘත්තිකයන් බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ග

ඕනෑම සමාගමක සහ සංස්ථාවක සියලුම සේවකයින්, දැන් සාර්ථක සහ ඉහළ ශ්‍රේණිගත කිරීම්, වරෙක හිරු එළියේ ස්ථානයක් සෙවීමට පටන් ගත් සිසුන් විය.

විශාල සමාගම්, දේශීය හා බටහිර යන දෙඅංශයෙන්ම, තරුණ වෘත්තිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම, ඔවුන්ගේ පසුකාලීන අනුවර්තනය සහ සාර්ථක වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා මහා පරිමාණ වැඩසටහන් සංවර්ධනය කරයි. කුඩා සමාගම් සහ ව්‍යවසායන් මෑතකදී විශ්ව විද්‍යාලයකින් උපාධිය ලබා ඇති "න්‍යායාචාර්යවරයෙකු" බඳවා ගැනීමට එතරම් කැමැත්තක් නොදක්වයි. එවැනි සමාගම්වල සේවකයින්ට ආරම්භකයින් සඳහා "තරුණ ප්රහාරක පාඨමාලාවක්" සඳහා ශක්තිය වැය කිරීමට කාලය හෝ ආශාවක් නොමැති අතර විශේෂ දෙපාර්තමේන්තුවක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්නයක් නොමැති බව මෙය පැහැදිලි කරයි. බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් සොයා ගැනීමට උපදෙස් දෙන්නේ නම් තරුණ විශේෂඥ, පසුව බොහෝ විට ටික වේලාවකට පසු පාරිභෝගිකයා "බාර්" ඉහළ නංවන අතර ඔහුට තවමත් විශේෂඥයෙකු අවශ්ය බව වාර්තා කරයි, අවම වශයෙන්, නමුත් තවමත් අත්දැකීම් ඇත.

මෙම අවස්ථාවේ දී, යම් අවදානමක් ඇත: නව සේවකයෙකු ගැටලුව පිළිබඳ ඔහුගේ දෘෂ්ටිකෝණය සහ ඔහුගේ දැක්ම ආරක්ෂා කිරීමට තරම් ක්රියාකාරී විය හැකි අතර, ස්ථාපිත කණ්ඩායම සෑම විටම නවකයෙකුගේ උත්සාහය ප්රමාණවත් ලෙස වටහා නොගනී, තවමත් "හරිත". සේවකයා, මෙම වෙනස්කම් ධනාත්මක වුවද, සුපුරුදු කටයුතු වෙනස් කිරීමට. අපේක්ෂකයින් තෝරාගැනීමේදී, ඩිප්ලෝමාවකට අමතරව, ප්රධාන සාධකවලින් එකකි කීර්තිමත් විශ්ව විද්යාලය, භාෂාව පිළිබඳ දැනුම, විශේෂයෙන් ඉංග්රීසි, අඩු වාර ගණනක් - තවත් විදේශීය භාෂාව. ඇත්ත වශයෙන්ම, පැමිණීම ව්යාපාරික ගුණාංගද සාදරයෙන් පිළිගනිමු.

පොදු සම්මුඛ පරීක්ෂණ වැරදි වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

රැකියා සෙවීමක් සමහරුන්ට වාර්තාගත මීටර් 100 ක් සහ තවත් අයට වෙහෙසකර, බලාපොරොත්තු රහිත දිගු මැරතන් එකක් බවට පත්වන්නේ මන්දැයි ඔබ කවදා හෝ කල්පනා කර තිබේද? නියත වශයෙන්ම ඔබේ නෑදෑයන් හෝ මිතුරන් අතර දෙකම ඇත. ලාභදායී හඳුනන අය, "සිසිල් නෑදෑයන්" හෝ වාසනාවන්තයින් සිටීමෙන් වෘත්තීය සාර්ථකත්වය පහසුවෙන් පැහැදිලි කළ හැකි නම්, රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අසාර්ථක උත්සාහයන් මානසික අවපීඩනයට හේතු වන අතර ගැඹුරු ව්‍යාකූලත්වයට හේතු වේ. පුද්ගලයෙකු සෑම කෙනෙකුටම හොඳ බව පෙනේ: ඔහුට උසස් අධ්‍යාපනයක් සහ රැකියා පළපුරුද්දක් ඇති අතර, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් යැවීමෙන් පසු, ඔවුන් සමාගම් වලින් කතා කරයි, ඔහුට සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා කරයි ... සම්මුඛ පරීක්ෂණවලින් පසුව පමණක් ඔවුන් රැකියාවක් නොගනී. ... එසේ නම් තවත් ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව කුමක්ද? මොන වගේද සාමාන්ය වැරදිඅයදුම්කරුවන්ට සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට සහභාගී විය හැකිද? මත පදනම්ව මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට මම උත්සාහ කරමි තමන්ගේම අත්දැකීමක්බඳවා ගන්නෙක්.

බොහෝ සමාගම් කැමැත්තෙන් බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල සේවාවන් භාවිතා කරයි, පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සඳහා වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම ඔවුන්ට භාර දෙයි. එමනිසා, මතක තබා ගන්න: ඔබ සේවා යෝජකයා සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගන්නේද, නියෝජිතායතන සේවකයින් වෙනත් අය සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සලකා බලයිද යන්න බඳවා ගැනීමේ ආයතනයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්‍රතිඵල මත රඳා පවතී. හිස් තනතුරුනැතහොත් ඔබේ CV එක එඩිතර "අඩු" ලකුණක් සහිතව නියෝජිතායතනයේ දත්ත බැංකුවේ බැලස්ට් ලෙස අවසන් වේ. එබැවින් සෑම කෙනෙකුම ඔවුන්ගේ "ප්ලස්" දන්නා බැවින් හැකි "අඩුපාඩු" ගණනය කිරීමට උත්සාහ කරමු.

පළමු හා වඩාත්ම පිළිකුල් සහගත දෙය නම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පැමිණෙන ව්‍යාපාරිකයෙකුගේ පෙනුමයි. අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ විට කාන්තාවන් පටවා ඇති බෑග්, පැකේජ, පෙට්ටි සමඟ වැඩ සොයමින් නියෝජිතායතනයට "දුවන්න". හිතවත් ගෘහණියන්, ඔබ පිළිබඳ හැඟීම නරක් නොකිරීමට, ඔබ සාප්පු සවාරියක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමඟ ඒකාබද්ධ නොකළ යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා මෝටර් රථ සේවාවක් හෝ කාර් වොෂ් සංචාරයක් සමඟ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක සංචාරයක් ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කරන මානව වර්ගයාගේ ශක්තිමත් භාගයට ද එය අදාළ වේ. ට්‍රැක් සූට්, ටී ෂර්ට් සහ කොට කලිසමකින් ෂොපින් බෑග් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට පෙනී සිටීම කිසිසේත්ම පිළිගත නොහැකිය. "මම අලුත්වැඩියා කරනවා" සහ වෙනත් වචන ඒත්තු ගන්වන්නේ නැත. ටයි පටියක් නොමැතිව වුවද ව්යාපාරික ඇඳුමක් ඇඳීම වඩාත් සුදුසුය.

සමහරු නෑදෑයන් කැටුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණීමට කැමැත්තක් දක්වන අතර, මෙහිදී මම ඔබට සහතික වෙමි, එය හුදෙක් කතන්දර වලට වැටේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ක්රියාශීලී බිරිඳක් තම ස්වාමිපුරුෂයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ගෙන එයි. ඇය වහාම සංවාදයේ මුලපිරීම අල්ලාගෙන තම ස්වාමිපුරුෂයාට කට ඇරීමට ඉඩ නොදී නියෝජිතායතන උපදේශකයාගේ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දෙයි. එය ඔහු ගොළු බව හැඟීමක් ඇති කරයි. මිනිත්තු දෙකකට පසු, ඇගේ ජීවිත සහකරුගේ මෝඩකම සහ වැදගැම්මකට නැති බව ගැන සෑම දෙනාම දැනටමත් අසා ඇත. එවැනි සංචාරයකින් පසු, ඒජන්සියේ සේවකයින් ඒකමතිකව ඊගෝර් කුමරුගේ ප්‍රදේශය “අනේ මට නිදහස දෙන්න ...” සිහිපත් කර දුප්පත් ස්වාමිපුරුෂයා ගැන කණගාටු වන නමුත් මන්දගාමී සහ අක්‍රිය සේවකයෙකු හඳුන්වා දීමේ වගකීම භාර ගැනීමට බඳවා ගැනීමේ ඒජන්සිය සූදානම් නැත. සේවායෝජකයා.

විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන් යනු අයදුම්කරුවන්ගේ විශේෂ කාණ්ඩයකි; ඔවුන් බොහෝ විට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා පැමිණෙන්නේ ඔවුන්ගේ මව, පියා සහ ආච්චි පවා කැටුව ය. මනෝවිද්යාත්මකව, මෙය යුක්ති සහගත ය, මන්ද දෙමව්පියන් සඳහා පළමුවැන්නයි රැකියා ස්ථානයදරුවා - පළමු පන්තියේ පළමු වතාවට සමානයි. කෙසේ වෙතත්, විශ්ව විද්‍යාලයේ අධ්‍යාපනයේ වසර ගණනාවක් පුරා, ඔබේ දරුවා විශාල දැනුමක් ලබා ඇති බව අමතක නොකරන්න, එබැවින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී තමාව ඔප්පු කිරීමට ඔබේ දරුවාට බාධා නොකරන්න.

බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකට යාමට පෙර ඔබට යම් යම් ගැටළු තිබේ නම්, දුරකථනයෙන් මූලික තොරතුරු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න (ඒජන්සියට බලපත්‍රයක් තිබේද, රැකියා සොයන්නන් සමඟ එය ක්‍රියා කරන්නේ කුමන කොන්දේසි යටතේද, ආදිය). එවිට ඔබේ සැකයන් පහව යනු ඇති අතර ඔබට "සදාචාරාත්මක ආධාරක කණ්ඩායමක්" මෙහෙයවීමට සිදු නොවනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යනවා, අමතක කරන්න හොඳයි බාලාංශ කවි"තමරා සහ මම යුවලක් ලෙස යමු" සහ ඔබේම දැනුම සහ බුද්ධිය විශ්වාස කරන්න.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කල්තියා සූදානම් විය යුතුය, හැකි ප්‍රශ්න සහ ඒවාට ඔබේ පිළිතුරු ගැන සිතා බලා නැවත ආරම්භයක් ලිවීම සුදුසුය. මාර්ගය වන විට, ඔබේ කාර්යය වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී පුරප්පාඩුව සහ සමාගම පිළිබඳව හැකි තරම් තොරතුරු ලබා ගැනීමයි. සමාගම තුළ ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටි, උදාහරණයක් ලෙස, ප්‍රමාද වීම සඳහා දඬුවම්, සීමිත දුම් විවේකයක් හෝ වෙනත් දෙයක් ඔබට කිසිසේත් නොගැලපේ ...

ප්රධාන දෙය නම් ඔබ පවසන සෑම දෙයක්ම නිවැරදි විය යුතුය. පහත සඳහන් ඒකපුද්ගල කථාව අසන නියෝජිතායතන උපදේශකයෙකුගේ ස්ථානයේ ඔබ සිටින බව සිතන්න: "මට අවසාන සමාගමේ නම හරියටම මතක නැත, නමුත් මම පසුගිය වසර පුරා ඒවා බොහෝ වෙනස් කළා ... වැටුප? ඔව්, මට එය ලැබුණා, නමුත් මට පැහැදිලිව මතක නැහැ කොපමණ දැයි ... මෙම අවස්ථාවේදී, බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් අමතන්න, නැතහොත් ඔබ මුලින්ම ඔබේ මතකය පුහුණු කළ යුතුද? ..

ඔබගේ පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව විමසීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. ඔබගේ පිටවීම සඳහා ඇති පෙළඹවීම ඉතා වැදගත්ය... ඔබ පෙර සේවා ස්ථානයේදී ඔබට නොගැලපෙන දෙයක් පැවසීමට ලැජ්ජා නොවන්න. සියල්ලට පසු, ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාම එකම සමාගමක වැඩ කිරීමට ඔබට දඬුවම් නොකෙරේ! කෙසේ වෙතත්, විවේචන මධ්යස්ථව හොඳයි.

තත්වය සිතා බලන්න: කීර්තිමත් ෆාමසියක සේවය කරන කාන්තා ඖෂධවේදියෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණේ, වැටුප් මට්ටම ඇයට හොඳින් ගැලපේ. කෙසේ වෙතත්, ඇගේ කතාවෙන් එය ෆාමසියේ ඇති බව අනුගමනය කරයි ඇතැම් නීතිඑය වචනාර්ථයෙන් ඇයව කෝපයට පත් කළේය. උදාහරණයක් ලෙස: ගනුදෙනුකරුවන් ආචාරශීලීව සිනහ විය යුතුය, ප්‍රදර්ශනාගාරය දෙස අවධානයෙන් සිටිය යුතුය - පිළිවෙලට බෙහෙත් පිළියෙළ කරන්න ... තවද ... ඔබට එකට තේ පානය කළ නොහැක, මාරුවෙන් මාරුවට පමණක් ...

පොදුවේ ගත් කල, කළමනාකරණය අසාමාන්ය ය, ඔවුන් සිතන්නේ ආදායම සහ ගනුදෙනුකරුවන් ගැන පමණි. මෙන්න භීෂණය! රැකියාවක් කරන කෙනෙක් කොච්චර අවාසනාවන්තද! නමුත් අපි හැමෝම සමහර විට ෆාමසිවලට යන අතර, පුදුමයට කරුණක් නම්, අපට සිනාසීමට අවශ්‍ය වන අතර, සේවායෝජකයාට ඔස්වෙරින් ගන්නා සේවකයෙකු අවශ්‍ය නොවනු ඇත ...

ඒ වගේම සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සිදු වූ තවත් වැරැද්දක් මෙන්න. යොමු-පරිවර්තක තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන ලස්සන ගැහැණු ළමයෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී හොඳින් කටයුතු කරන අතර, ප්‍රායෝගිකව රැකියා දීමනාවක් ලැබුණු පසු, ඇය හදිසියේම මෙසේ පවසයි: “වැඩ කරන දිනය ටිකක් කලින් අවසන් කළ හැකිද, එසේ නොමැතිනම් එය දුෂ්කර වනු ඇත. "මගේ ප්‍රියතම මාලාව" සමඟ දිගටම සිටීමට මට.

එවැනි ප්‍රකාශයක ප්‍රති result ලය, මම හිතන්නේ, ඔබට පැහැදිලි ය: වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු කුලියට ගෙන ඇති අතර, අපි තවදුරටත් ගැහැණු ළමයාට බාධා නොකරමු - ඇයට සන්සුන්ව රූපවාහිනිය නැරඹීමට ඉඩ දෙන්න ...

ඔබ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමත් වුවහොත් වඩාත්ම වැදගත් දෙය කුමක්ද?

ඔබ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සාර්ථකව සමත් වූවා නම් සහ එය ඔබගේ අපේක්ෂකත්වය සේවා යෝජකයෙකුට ලබා දුන්නේ නම් - ප්‍රවේශම් වන්න! මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා හැකි රැකියා පමණක් නොව, නියෝජිතායතනය සමඟ තවදුරටත් සහයෝගීතාවය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමකදී ඔබේ හැසිරීම මතය. අපගේ නියෝජිතායතනය (බොහෝ නියෝජිතායතන) සමාගමෙහි සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී එහි උපදේශකයාගේ පැමිණීම පුරුදු කරයි. මෙහිදී ඔබට ද්විත්ව විභාගයක් සමත් විය යුතුය: සේවා යෝජකයා ඔබව හැකි සේවකයෙකු ලෙස ඇගයීමට ලක් කරයි, සහ උපදේශකයා ඔබව වෙනත් සමාගම්වල සමාන පුරප්පාඩු සඳහා විභව අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඇගයීමට ලක් කරයි.

එමනිසා, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන විට, ඔබට කුමක් සිදුවේද යන්න ගැන සිතන්න, උදාහරණයක් ලෙස:

• සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමක් සඳහා විනාඩි 15 ක් ප්රමාද වීම;
• නව පුරප්පාඩුවක් පිළිබඳ නියෝජිතායතනයෙන් ඉල්ලීමක් ලැබුණු පසු, ඔබ නැවතත් සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමක් සඳහා ප්රමාද වනු ඇත;
• බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයේ සේවකයින් ඔබට කල්තියා අනතුරු ඇඟවූ සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමකට ඔබ කිසිසේත් නොඑනු ඇත;
• ඔබේ හිසකෙස් සෝදා ගැනීමට අමතක කරන්න, මේස් පැළඳ ගන්න ... පොදුවේ, ඔබම පිළිවෙලට තබන්න;
• රාත්‍රියක සාදයෙන් පසු නොනවතින මත්පැන් සුවඳක් සමඟ එන්න.

ලැයිස්තුව දින නියමයක් නොමැතිව දිගටම කරගෙන යා හැක ... එබැවින් - කිසිවක් සිදු නොවනු ඇත! තවද, සියල්ලටත් වඩා, ඔබ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් වෙත යොමු වූ තවත් රැකියා දීමනා නොමැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඕනෑම ආයතනයක් එහි කීර්ති නාමය අගය කරයි ... හාස්‍යජනක වැරදි සිදු නොකරන්න, මන්ද, එය කෙතරම් සරල වුවත්, රැකියා ක්‍රියාවලිය සාර්ථකව නිම කිරීම ඔබ මත රඳා පවතී.

අවසාන වශයෙන්, ඔබට රූප සටහනක් අවශ්‍ය විය හැකිය " ටයි පටියක් බඳින ආකාරය ".

මෙම ලිපිය වෙනත් වෙබ් අඩවියක තැබීමේදී, අපගේ වෙබ් අඩවියට සබැඳියක් දැඩි ලෙස අවශ්ය වේ!

රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අපගේ උපදෙස් අනුව, ඔබ දිගු කලක් සිහින මැවූ රැකියාවක් නිසැකවම ඔබට ලැබෙනු ඇත.

ඔබේ සිහින වල රැකියාව සොයා ගැනීම, විශේෂයෙන් අර්බුදයකදී, ඉතා අපහසු වේ.

ඔබ අද්දැකීම් නොමැති ඊයේ ශිෂ්‍යයෙක් නම්, ඔබේ අවස්ථා සම්පූර්ණයෙන්ම බිංදුවට සමාන වේ.

එහෙත්, ඔබ කල් ඇතිව අත් නොහැරිය යුතුය හෝ ලැබෙන පළමු අඩු වැටුප් විකල්පය සඳහා පදිංචි විය යුතුය.

මම මෙම වෙබ් අඩවිය පවත්වාගෙන යන්නේ මිනිසුන්ට උපකාර කිරීමටයි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ දැන ගැනීමට සහතික වේ රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද.

මේ සඳහා ඔබට අවශ්‍ය සියල්ල: නිවැරදි තේරීමපුරප්පාඩු, දක්ෂ ජීව දත්ත ලිවීම සහ සාර්ථක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්.

මාතෘකාව හෙළිදරව් කිරීම ආරම්භ කිරීමට මම කැමතියි පොදු නිර්දේශරැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමති අයට එය නිසැකවම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත:

සෑම විටම වැඩ තිබේ.

දරුණුතම අර්බුදයකදී පවා ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය.

මන්ත්‍රයක් මෙන් මෙය ඔබටම නැවත කරන්න.

ඔබට හරියටම කිරීමට අවශ්‍ය දේ තීරණය කරන්න.

රැකියා සොයන්නන් විසින් කරන වඩාත් පොදු වැරැද්ද නම් ඕනෑම දෙයකට එකඟ වීමයි.

1. ඔබට රැකියා පළපුරුද්දක් නොමැති බවට බිය නොවන්න, ඔබ නරක අත්දැකීම් වලට වඩා බිය විය යුතුය, නැතහොත් නව සේවා යෝජකයෙකු ඒ ගැන සොයා ගන්නේ කුමක්ද?

ඔබ බිය නිසා සතයක් සඳහා වැඩ කිරීමට එකඟ නොවන්න: වෙන කිසිවෙකු ඉදිරිපත් නොකරනු ඇත.

අඩු වැටුප් සහිත ස්ථානයක දිගු කලක් වාඩි වී සිටීම එක් වෘත්තියකට වඩා විනාශ කර ඇත.

ඔබට මෙම විශේෂිත සමාගම තුළ අත්දැකීම් අවශ්‍ය නම් පමණක් සුළු මුදලකට ටික වේලාවක් වැඩ කිරීමට එකඟ විය හැක.

2. ඔබේ ශක්තීන් පමණක් නොව, ඔබේ දුර්වලතා ද දැනගන්න, එවිට ඔබට ඒවා සැඟවිය හැක.
3. ඔබගේ සම්බන්ධතා භාවිතා කිරීමට බිය නොවන්න: ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උදව් කළ හැකිදැයි මිතුරන්, පවුලේ අය සහ හිතමිතුරන්ගෙන් විමසන්න.
4. ඔබේ වෘත්තීය දැනුමේ හිඩැස් පුරවන්න.
5. ඔබේ විශේෂත්වය තුළ ඔබට එය කළ නොහැකි නම් හෝ ඔබ දැන් වැඩ කරන දේ සමඟ තවදුරටත් වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම් ඔබේ වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට බිය නොවන්න.

අපට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට බාධා කරන්නේ කුමක්ද?

මට පේන විදියට සමහර අය නිකම්ම ප්‍රශ්න ඇති කරන්න පෙලඹෙනවා, දෙවැන්නා "අනේ, මම හරිම අවාසනාවන්තයි" වෙනුවෙන් යමක් කිරීමට ඇති අකමැත්ත, තවත් සමහරු විය යුතු දේ කිරීමට සූදානම් බව පෙනේ. සිදු කර ඇත, නමුත් කාර්යය වෙත ළඟා වීමට අවසානය කුමක් දැයි ඔවුන් දන්නේ නැත.

ඔබට සැබවින්ම රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා එය ඔබට සාර්ථක නොවන්නේ නම්, පළමුව හේතු සොයා ගන්න: මෙය කිරීමෙන් ඔබව හරියටම වළක්වන්නේ කුමක්ද?

බොහෝ විට අපගේ ඕනෑම සිහිනයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ මාවතේ:

• ස්වයං සැකය සහ අඩු ආත්ම අභිමානය;
• අපගේ හැකියාවන් සමඟ සැසඳිය නොහැකි ආශාවන් (උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට මූල්‍ය හෝ ආර්ථික අධ්‍යාපනයක් නොමැතිව බැංකුවක රැකියාවක් ලබා ගත නොහැක, නැතහොත් ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය, නමුත් පිරිසිදු කරන්නෙකු හෝ ආරක්ෂකයෙකු ලෙස පමණි);
• මෙම විශේෂිත ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට යටි සිතේ ඇති අකමැත්ත;
• අභිප්රේරණය වැරදි තේරීම;
• ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා නොපසුබට උත්සාහයක් නොමැතිකම සහ යනාදිය.

රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද: අනවශ්‍ය පුරප්පාඩු ඉවත් කරන්න

රැකියා සෙවීම ආරම්භ වන්නේ පුරප්පාඩු අධ්‍යයනය කිරීමෙනි බඳවා ගැනීමේ ආයතන, මාධ්‍ය තුළ, තේමාත්මක වෙබ් අඩවිවල, ඔබේ සමාජ කවය ​​අතර.

සුපිරි වෙළඳසැලක මුරකරුගේ සිට දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා දක්වා විභව රැකියා පිළිබඳ පිටු තුනක ලැයිස්තුවක් වහාම සාදා නොගන්න.

ඔබට අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය කුමන තනතුරටද, ඔබට වඩාත් ගැලපෙන විකල්පයන් තීරණය කරන්න, සහ අනවශ්‍ය පුරප්පාඩු ඉවත් කිරීමට පසුතැවිලි නොවී.

ආරම්භ කිරීම සඳහා, වඩාත් ආකර්ෂණීය සහ පොරොන්දු වූ විකල්ප 10 කට වඩා ඉතිරි කර ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගන්න.

එබැවින් ඔබට වැඩි උනන්දුවක් නොදක්වන පුරප්පාඩු සඳහා ඔබ කාලය හා ශක්තිය නාස්ති නොකරනු ඇත.

තවත් එක් රහසක්: බොහෝ (විශේෂයෙන් උපාධිධාරීන්) විශාල සමාගම්වලට බිය වෙති, නමුත් මෙය විශාල වැරැද්දකි.

කුඩා සමාගමක, ඔබට වෙලාවක් නැත, ඔබව පුහුණු කිරීමට කිසිවෙකු නැත, සෑම කෙනෙකුම දැනටමත් පළපුරුදු සේවකයෙකු බලා සිටින අතර ඔහු ඉක්මනින් රැකියාවට සම්බන්ධ වේ.

හරියටම දී විශාල සමාගමක්ඔබට නිශ්ශබ්දව ඔබට අවශ්‍ය දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් ලබා ගත හැකි අතර වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් මෙහි වඩා සැබෑ ය.

රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද: සාරාංශය

දක්ෂ ලෙස - සාර්ථකත්වයෙන් අඩක්.

ඔබ අනාගත සේවා යෝජකයෙකුට නිදහස් මාතෘකාවක් පිළිබඳ රචනයක් මෙන් පෙනෙන පිස්සු පිටු 10 කින් යුත් ලේඛනයක් යවන්නේ නම්, ඔබ ඔහු කෙරෙහි උනන්දුවක් නොදක්වයි.

හොඳ සාරාංශයක් යනු ලේඛනයකි:

• එක් පිටුවකට ගැලපේ;
• අනාගත සේවා යෝජකයෙකුට වඩාත් හිතකර ආලෝකයෙන් ඔබව ඉදිරිපත් කළ හැකිය;
• අඩංගු වේ නිශ්චිත තොරතුරුඔබ ගැන: අධ්යාපනය, රැකියා පළපුරුද්ද, ගෞරවය;
• පැහැදිලි ව්යුහයක් ඇති අතර කියවීමට පහසුය;
• ඡායාරූපයකින් සරසා ඇත.

ඔබ විශ්වීය ජීව දත්ත පත්‍රයක් ලියා එය සෑම කෙනෙකුටම යැවිය යුතු නැත.

අනෙකුත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් ඔබව වෙන්කර හඳුනාගත හැකි එක් එක් ලේඛන ගෙන ඒමට උත්සාහ කරන්න.

රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද: පළමු දුරකථන ඇමතුම

ඔබ සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව කළා නම් සහ අනාගත සේවා යෝජකයන් ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයට කැමති නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබට ආරාධනා කිරීමට ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම ඔබව අමතනු ඇත.

නමුත් එවැනි ඇමතුමක් පිටුපස ඇත්තේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනයක් නොවේ, ඔබේ කාලය ඔබ වෙනුවෙන් වියදම් කිරීම වටී ද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා ප්‍රමාණවත් භාවය සඳහා ඔබව පරීක්ෂා කිරීමට ඇති ආශාවයි.

ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය යැවීමෙන්, එවැනි දේ සඳහා මනෝවිද්‍යාත්මකව සූදානම් වීම ආරම්භ කරන්න දුරකථන ඇමතුමඑවිට ඔබට දුරකථනයෙන් ඇසෙන විට: “හෙලෝ, මේ සමාගමේ මානව සම්පත් කළමනාකරු ..., අපට ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය ලැබුණි ...”, බියෙන් සියල්ල අවුල් කිරීමට නොවේ.

සන්සුන්ව හා විශ්වාසයෙන් කතා කරන්න, ප්‍රශ්නවලට පැහැදිලිව හා සංක්ෂිප්තව පිළිතුරු දෙන්න, ඔබ කෙතරම් අපූරුද යන්න ගැන නයිටිංගේල් මෙන් ගායනා කරන්න, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සිටිනු ඇත.

ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා දිනක් සහ වේලාවක් පවරා තිබේ නම්, ඔබේ හැම්ස්ටර් අසනීප නිසා එය නැවත සැලසුම් කිරීම ආරම්භ නොකරන්න, කිසිවෙකුට එවැනි වගකීම් විරහිත සේවකයින් අවශ්ය නොවේ.

රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද: සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වීම

ඕනෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පෙර විය යුතුය සූදානම් වීමේ අදියර, එය නොමැතිව රැකියාවක් ලබා ගැනීම තරමක් අපහසුය:

1. ඔබේ දැනුම ප්‍රදර්ශනය කිරීමට සහ අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ අයදුම් කරන සමාගම ගැන ඔබට හැකි තරම් තොරතුරු රැස් කරන්න.
2. බොහෝ දේ සඳහා පිළිතුරු සූදානම් කරන්න.
3. ඔබ කාර්යාලයට ඇතුළු වන්නේ කෙසේද, ඔබ සිනාසෙන්නේ කෙසේද, ආයුබෝවන් කියන්න, ඔබ පවසන දේ, ඔබ වාඩි වන්නේ කෙසේද යනාදිය පෙරහුරු කරන්න.

ඔබේ රූපය ගැන කල්තියා සිතන්න: ඇඳුමක්, කොණ්ඩා මෝස්තරයක්, අත්කම්, වේශ නිරූපණය, සුවඳ විලවුන් ආදිය.

ඔබ තෝරා ගන්නා ඇඳුම පිළිවෙලට ඇති බවට වග බලා ගන්න (සියලු බොත්තම් ස්ථානයේ ඇත, පැල්ලම් නොමැත), ඔබට සම්පූර්ණ (සහ අමතර!) තද කලිසම්, පිරිසිදු මේස් ආදිය තිබේ.

4. ඔබට කාර්යාලයට යාමට කොපමණ කාලයක් ගතවේදැයි ගණනය කරන්න (ඔබ ඉක්මනින් පැමිණිය යුතු නැත, නමුත් ඔබ ප්‍රමාද නොවිය යුතුය) සහ බලහත්කාරයෙන් එයට විනාඩි 15-20ක් එක් කරන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී නොහැසිරෙන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ විහිලු වීඩියෝවක් අපි ඔබට පිරිනමන්නෙමු.

බලන්න, සිනාසෙන්න 🙂

රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද: සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබට කළ නොහැක:

1. ලැජ්ජාවට පත් වී ඔබ තුළම ඉවත් වන්න.
2. විභව ලොක්කෙකු සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑම.
3. ඔබේ පෙර ලොක්කා සහ සගයන් ගැන නරක දේවල් කතා කිරීම.
4. දොරකඩ සිටම ප්රශ්න අසන්න: "ඔබ මට කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේද?", "මම කොපමණ ඉක්මනින් වැටුප් වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කළ හැකිද?", "ඔබට කලින් ගෙදර යා හැකිද?", "ඔබ අසනීප නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවනවාද?".
5. මෙම ප්‍රශ්නවලින් සමහරක් වැදගත් බව මම එකඟ වෙමි (වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ වැනි), නමුත් ඔබ ඒවා ඇසීමට පෙර, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියා කෙරෙහි හොඳ හැඟීමක් ඇති කළ යුතුය.
6. මෝඩ විහිළු කිරීම, පාලනය කර ගත නොහැකි ලෙස සිනාසීම හෝ ඕනෑවට වඩා කම්මුල් හැසිරීම.
7. ඔබේ ජයග්රහණ ගැන බොරු කියන්න.
8. නොනවත්වා ඉරිතැලීම, ලොක්කාට බාධා කිරීම හෝ අනෙක් අතට - නිශ්ශබ්දව සිටීම, ඔහුගේ ප්‍රශ්නවලට මොනොසිලබල් වලින් පිළිතුරු දීම.

ප්රයෝජනවත් ලිපියක්? අලුත් ඒවා අතපසු කරන්න එපා!
ඔබගේ විද්‍යුත් තැපෑල ඇතුළත් කර තැපෑලෙන් නව ලිපි ලබා ගන්න

1. සෑම විටම වැඩ තිබේ

අර්බුදයකදී පවා, ඔබට හොඳ ගනුදෙනු සොයාගත හැකිය, එබැවින් භීතිය ඔබව බිය ගැන්වීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඔබ බැලිය යුත්තේ කොතැනදැයි දැන ගැනීමට පමණි. කලබල නොවන්න, ඔබට අවශ්‍ය දේ ගැන සිතන්න, ඉන්පසු ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය යවා ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සමාගම් අමතන්න. රැකියා ස්ථානය ඔබේ ඉලක්කය බව සිතන්න. මෙම ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සාදා ඒවා එකින් එක වෙඩි තියන්න. තාවකාලික අසාර්ථකත්වයන් ඔබව නතර කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න: රැකියාවක් සොයා ගැනීම සැමවිටම දිගු ක්‍රියාවලියක් වී ඇත, හොඳින්, විශේෂයෙන් දුෂ්කර කාලවලදී.

2. ජීව දත්ත පත්‍රිකා සිය ගණනක් යවන්න එපා

ඔබේ තොරතුරු සමාගම් දුසිම් ගණනකට යැවීමට සහ සෑම රැකියා වෙබ් අඩවියකම පළ කිරීමට ඉක්මන් නොවන්න. මෙය ඔබගේ කීර්ති නාමයට බලපානු ඇත. ඔබට අවශ්‍ය දේ ඔබට නොතේරෙන බවත්, ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා බවත්, ඔබව භාර නොගන්නා බවත් අනාගත සේවා යෝජකයන් දකිනු ඇත.

3. ඔබට අවශ්ය දේ තීරණය කරන්න

ඔබට සොයා ගැනීමට අවශ්‍ය කුමන ආකාරයේ රැකියාවක්දැයි ඔබ හරියටම තේරුම් ගන්නා තෙක්, ඔබගේ සියලු සෙවීම් ඵල රහිත වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔබ අයදුම් කරන්නේ කුමන වැටුපද, ඔබට ගැලපෙන කාලසටහන කුමක්ද යන්න ඔබ පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතුය. ඔබ විසින්ම මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමෙන් පමණක්, ඔබට සුදුසු ස්ථානයක් සොයාගත හැකිය.

4. කොපෙක් තුනක් සඳහා වැඩ කරන්න - ඔබේ වෘත්තිය විනාශ කරන්න

ඔබ රැකියා විරහිත වුවද, අඩු වැටුප් පිළිගන්න එපා. එය වෙළෙඳපොළ සඳහා සාමාන්ය හෝ ඉහළ විය යුතුය, නමුත් අඩු නොවේ. වරක් කුඩා මුදලකට එකඟ වූ පසු, ඔබට තවදුරටත් ශක්තිමත් වැටුපක් ඉල්ලා සිටීමට නොහැකි වනු ඇත. ඔබට 30 වෙනුවට 15 දහසක් ගෙවා ඔබ එයට එකඟ වූවා නම්, ඔබට ඉක්මන් වැඩිවීමක් ගණන් ගත නොහැක.

5. බහු සාරාංශ සාදන්න

ඔවුන් සඳහා ප්රයෝජනවත් වනු ඇත විවිධ තත්වයන්සහ සේවා යෝජකයන්: කොහේ හරි සමහර කරුණු වැදගත්, වෙනත් තැනක. නමුත් ඒවායේ ඇති තොරතුරු සත්‍ය විය යුතු බව මතක තබා ගන්න, අවධාරණය පමණක් මාරු කරනු ලැබේ.

6. ඔබේ වටිනාකම දැනගන්න

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාමට පෙර, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔබ කොපමණ වටිනවාද යන්න සන්සුන්ව තක්සේරු කරන්න. ඔබේ අත්දැකීම්, ඔබ විසඳූ කාර්යයන්, ඔබේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් මෙය කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය - ඔබම රවටා ගැනීමට උත්සාහ නොකරන්න. සාර්ථකත්වයන් පමණක් නොව අසාර්ථකත්වයන් ද මතක තබා ගන්න. මෙය කරන්න, ඉන්පසු ඔවුන් ඔබ වැනි විශේෂඥයින්ට කොපමණ මුදලක් ලබා දෙනවාදැයි බලන්න. එකක් අනෙක සමඟ සසඳන්න - සහ ඔබට කොපමණ මුදලක් වැය දැයි සොයා බලන්න. මෙය වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම පහසු කරනු ඇත.

7. අභියෝගාත්මක කාර්යයන් වලට බිය නොවන්න

තෝරා ගැනීම නව රැකියාව, ඔබට පෙරට වඩා වැඩි වගකීමක් භාර ගැනීමට සිදුවන යෝජනා සලකා බැලීම වඩාත් සුදුසු වන අතර තවත් බොහෝ දේ තීරණය කරන්න අභියෝගාත්මක කාර්යයන්. ඔබ එක් ස්ථානයක සිට හරියටම එකම ස්ථානයකට නොයා යුතුය - ගණනය කිරීම දිගු කාලීන විය යුතුය. සෑම දෙයක්ම සන්සුන් වන සහ සෑම දිනකම පුරුද්දක් වන සමාගමක් සහ තනතුරක් ඔබේ වේගවත් නොකරනු ඇත වෘත්තීය, නමුත්, ඊට පටහැනිව, වෙළඳපොලේ ඔබේ පිරිවැය අඩු කර තවදුරටත් රැකියා සෙවීම සංකීර්ණ කරනු ඇත.

8. ආරම්භය හොඳ විකල්පයකි

නව ව්යාපෘතියක් අවදානමක්, නමුත් අපේක්ෂාවක් ද වේ. සංවර්ධනය වීමට පටන් ගන්නා සමාගමක පදිංචි වීමෙන් ඔබට ඉක්මනින් විශිෂ්ට වෘත්තියක් කළ හැකිය. නමුත් තේරීම සමඟ කිසිදු වැරැද්දක් නොකරන්න: පිරිනැමීමට එකඟ වීමට පෙර, කණ්ඩායම කෙතරම් බැරෑරුම්ද, එය තමාටම තබන ඉලක්ක මොනවාදැයි බලන්න.

9. ඔබට පහසුවක් දැනෙන තැන වැඩ කරන්න

පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණි පසු, ඔබ බලධාරීන්ගේ හැසිරීමට හෝ අකමැති බව ඔබ දුටුවේ නම් අභ්යන්තර නීතිඔබම බිඳීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඔබට පමණක් වෙනස් කළ හැකිය කෙටි කාලීන, ඉන් පසු අවපාතය සහ උදාසීනත්වය ආරම්භ වනු ඇත, එවිට ඔබ නැවත රැකියාවක් සොයනු ඇත.

10. ඔබේ දුර්වලතා දැනගන්න

11. කවදාවත් හිටපු සගයන් ගැන නරක ලෙස කතා නොකරන්න.

ගැන සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී විමසූ විට හිටපු රැකියාව, සගයන් සහ ප්‍රධානීන් ඔබව සැබවින්ම ලබා ගත්තද, ඔවුන්ට කුණු වත් කිරීමට පටන් නොගන්න. නව ලොක්කා එවැනි හැසිරීම් අගය නොකරන අතර, බොහෝ විට, තනතුර ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත.

12. කරුණු සමඟ සාර්ථකත්වය ගැන කතා කරන්න.

ඔබට බොහෝ ජයග්‍රහණ තිබුණත්, ඔබට තහවුරු කළ හැකි ඒවා ගැන පමණක් කතා කරන්න. එබැවින් ඔබ හිස් කතාකාරයෙකු නොවන බව ඔප්පු කරන්න. පුරසාරම් දෙඩීමට ඉක්මන් නොවන්න - ඔබේ සාර්ථකත්වයන් ගැන පමණක් කතා කරන්න: ඔබ නිශ්චිත ප්‍රශ්නයක් අසන විට හෝ ඔබේ කාර්යයේ විශේෂාංග ගැන කතා කරන විට.

13. උදාහරණ සමඟ ඔබේ අත්දැකීම් උපස්ථ කරන්න

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබේ රැකියාව කෙබඳුදැයි කියන්නැයි විමසූ විට, ඒ ගැන අපට කියන්න සංයුක්ත උදාහරණ. මෙම හෝ එම වැඩ කරන තත්වය තුළ ඔබ ක්රියා කළ ආකාරය මතක තබා ගන්න, ඔබ කළ දේ, ඔබ පැවසූ දේ, එය මඟ පෑදූ දේ. නමුත් විස්තර වලට ඕනෑවට වඩා යන්න එපා - ඔබට මැදිහත්කරු ව්‍යාකූල කළ හැකිය.