Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн зааж өгөх вэ. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах нөхцөл
Тодорхой ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх замаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь тухайн ажилтан ямар нөхцөлд ажиллахыг тодорхойлохоос гадна түүний тусламжтайгаар ажил олгогч нь ажилтны ажлын горимын шинж чанарт нөлөөлж буй сөрөг хүчин зүйлийг тодорхойлох боломжийг олгодог. , түүнд тодорхой баталгаа гаргаж, нөхөн төлбөр олгох. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх шинж чанарыг хангах үүрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд шууд заасан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хуваах
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхэд бүх талын мэдлэг шаардлагатай сөрөг хүчин зүйлүүдажилчдын эрүүл мэндэд шууд болон шууд бусаар нөлөөлж болох ажил дээрээ. Үүний тулд ажил олгогчийн татсан мэргэжлийн байгууллага ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг бөгөөд үр дүнд нь үндэслэн тайлан гаргадаг. Тайлангийн мэдээлэл нь ажил олгогч болон ажилчдад нээлттэй. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах эрхийг үгүйсгэж болохгүй.
Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийн талаар ярихад:
- аюулгүй,
- хортой,
- аюултай.
Эдгээр хүчин зүйлсийн хослол нь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг бүрдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Хэрэв олон тооны хүчин зүйлүүд аюулгүй бөгөөд үүний дагуу хортой, аюултай хүчин зүйлүүд бага байвал таны ажлын нөхцлийг оновчтой гэж тодорхойлох магадлалтай. Ийм ажлын нөхцлийг 1-р зэрэглэлээр хуваарилдаг бөгөөд энэ нь хамгийн аюулгүй юм.
Аюулгүй байдал бага, гэхдээ зөвшөөрөгдөх хэмжээний аюулгүй, аюултай ба хортой хүчин зүйлүүд, хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл, эсвэл аюулын 2-1 анги.
Ажилчдын биед үзүүлэх нөлөө нь дунджаас дээш хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаа эсэх зөвшөөрөгдөх түвшинөртөх ба үүний дараа ажилтан илүү их зүйлийг шаарддаг урт хугацаанөхөн сэргээх зорилгоор хэвийн байдал, аюулгүй хүчин зүйлүүд байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүрдүүлнэ. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь дараахь дэд бүлгүүдийг агуулна.
- 3.1, эсвэл 1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- 3.2, эсвэл 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- 3.3 буюу 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- 3.4, эсвэл 4 градусын хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.
Үйлдвэрлэлийн хүртээмж дээд тал нь их хэмжээнийАжилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аюултай хүчин зүйлийг аюулын 4-1 ангиллын дагуу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг.
Та хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам, цаг хугацаа, онцлог, тэдгээрийн ангилал, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд бүртгүүлэх үр дүнтэй танилцаж болно. .”
2017 онд хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах нөхцөл: дээж
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг аюулгүй, эсвэл эсрэгээр аюултай, хортой гэж ангилах нь зөвхөн ажлын байрыг баталгаажуулсны дараа л боломжтой юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд ажилчид ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах эрхтэй гэсэн үг юм. Энэхүү шаардлага нь өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу ажиллах нөхцөл, 2017 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөлд хамаарна.
Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгасан жишээ энд байна.
Хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг татаж авах
Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалт
Ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд аюулгүй гэж тооцогддог байсан ч хөдөлмөрийн нөхцлийг зааж өгөх үүрэгтэй.
Ажлын явцад хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.
09/12 тоот хөдөлмөрийн гэрээ
Москва "01" 2012 оны арванхоёрдугаар сар"Холод" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх бөгөөд нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг захирал Сергей Сергеевич Воробьев, цаашид "Ажилтан" гэх Григорий Григорьевич Говорухин нарын төлөөлөлтэй. нөгөө талаас дараахь асуудлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Ажилтныг Захиалагч компрессорын цехэд засварчнаар ажилд авна.
1.2. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
1.3. Ажилтны шууд удирдагч нь С.С.Воробьев юм.
1.5. Ажилтан нь ажилтанд даалгасан ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд үүнийг тогтоосон болно. туршилт 2 сар үргэлжилнэ. Заасан хугацааг хоёр тал энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш тооцно. Шалтгаан: Урлаг. 70 Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.
1.6. Энэхүү гэрээний 1.5-д заасан нөхцөлтэй холбогдуулан Захиалагч нь туршилтын хугацаа дуусахаас ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө туршилтын үр дүнг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.
1.7. 1.4-т заасан хугацаанд ажилтан ажлаа эхлээгүй бол. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.1.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөж, ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх ажлын хариуцлага, догол мөрөнд заасан. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 2.2.1.
2.1.3. Захиалагчийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих.
2.1.5. Эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь хамрагдах.
2.1.6. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.
2.1.7. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.
2.2. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.
2.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.
2.2.2. Хангах аюулгүй нөхцөлаюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажиллах.
2.2.3. Ажилтанд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр цалин өгнө.
2.2.4. Урамшуулал, цалин хөлсийг захиалагчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох санхүүгийн тусламжЦалин хөлс болон бусад журмаар тогтоосон журмаар ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцоог үнэлэхийг харгалзан. орон нутгийн актуудАжил олгогч.
2.2.5. Хууль болон бусад хуулиар тогтоосон шаардлагыг биелүүлэх дүрэм журамОХУ-ын мэргэшлийн түвшин, эрүүл мэндийн байдалд тавигдах шаардлага:
Ажилтны дадлага хийх ажлыг зохион байгуулах;
Ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх хичээлүүдийг зохион байгуулах;
Ажилтныг цаг тухайд нь эрүүл мэндийн хяналтанд байлгах, 2 жилд нэг удаа үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах. Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийг оролцуулан ажилтны эрүүл мэндийн нарийн шинжилгээг хийх;
ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилтны ажил, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх.
2.2.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйл ажиллагааны шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөр төлөх.
2.2.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.
2.2.8. Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд үзүүлэх үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор хөнөөлийг бууруулахад туслах.
2.2.9. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтны үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг авах.
2.2.10. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг цаг тухайд нь олгох (нэмэлт чөлөө), тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хэрэгслээр одоогийн норм, журмын дагуу хангах. хувийн хамгаалалт, эдгээр бүтээгдэхүүний зохих арчилгааг зохион байгуулах.
2.2.11. Ажилтныг халаах, амрах өрөөнүүдийг тоног төхөөрөмжөөр хангах.
2.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
Түүнд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1.1-д заасан ажлаар хангах эрх;
Төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхтэй цалин;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.
2.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтныг ухамсартай, чанартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах. Байгууллагын хэрэгцээнд зориулж хувийн машин, багаж хэрэгсэл зэргийг ашигласны төлбөрийг ажилтанд төлөх;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
3. Ажлын цаг
3.1. Ажилтан нь 36 (гучин зургаан) цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.
3.2. Гэрээний 1.1-д заасан ажилтны ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хийгддэг.
3.3. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно.
3.4. Ажилтанд хуанлийн 12 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно нэмэлт амралтхуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн үндсэн амралтыг нэгтгэн дүгнэв.
3.5. Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).
3.6. By гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний хүсэлтээр цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.
3.7. Хүйтний улиралд задгай агаарт эсвэл халаалтгүй хаалттай өрөөнд ажилладаг ажилтан шаардлагатай тохиолдлуудхалаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт багтдаг.
4. Төлбөрийн нөхцөл
4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтан 50,000 рублийн цалин авдаг. сар бүр.
4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу сар бүрийн 15, 30-ны өдрүүдэд ажил олгогчийн кассанд цалин олгоно. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).
4.3. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилтанд тарифын 12% -ийн нэмэгдэл төлбөр төлдөг.
4.4. Ажилтныг сүү эсвэл түүнтэй адилтгах бусад бүтээгдэхүүнээр үнэ төлбөргүй олгодог. хүнсний бүтээгдэхүүн. Үнэгүй сүү тараах хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 0.5 литр байна.
4.5. Ажил олгогчоос ажилтанд олгох урамшууллын нөхцөл, хэмжээг цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журмын дагуу тогтоодог.
4.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдуулан ажилтанд төлсөн цалингаас ажил олгогч нь орлогын албан татвар суутган авдаг. хувь хүмүүс, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад суутгалуудыг хийж, суутгасан дүнг зориулалтын дагуу шилжүүлнэ.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
6.1. Одоогийн хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндэслэлээр.
6.2. Бүх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм.
7. Батлан даалт, нөхөн төлбөр
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу улсын төсвөөс гадуурх санд ажил олгогчийн зардлаар заавал нийгмийн даатгалд хамрагдана.
7.3. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг.
7.4. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан (өвчин, осол гэх мэт) -ийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогч нь ажил дууссанаас хойш 3 (гурав) хоногийн дотор өгөх үүрэгтэй. ийм хөдөлмөрийн чадваргүй байдал.
8. Эцсийн заалтууд
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
8.2. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
8.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
8.4. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
9. Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Ажил олгогч: Ажилтан: Воробьев С.С. Говорухин Г.Г.Би хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дахь хувийг авсан.
Сэтгэгдэл харахын тулд та JavaScript-г идэвхжүүлэх ёстой
Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (дүүргээ бөглөх)
09/12 тоот хөдөлмөрийн гэрээ
"Холод" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх бөгөөд нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг захирал Сергей Сергеевич Воробьев, цаашид "Ажилтан" гэх Григорий Григорьевич Говорухин нарын төлөөлөлтэй. нөгөө талаас дараахь асуудлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Ажилтныг Захиалагч компрессорын цехэд засварчнаар ажилд авна.
1.2. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
1.3. Ажилтны шууд удирдагч нь С.С.Воробьев юм.
1.5. Ажилтан томилогдсон ажилд тохирсон эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд 2 сарын туршилтын хугацаа өгдөг. Заасан хугацааг хоёр тал энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш тооцно. Шалтгаан: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.
1.6. Энэхүү гэрээний 1.5-д заасан нөхцөлтэй холбогдуулан Захиалагч нь туршилтын хугацаа дуусахаас ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө туршилтын үр дүнг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.
1.7. 1.4-т заасан хугацаанд ажилтан ажлаа эхлээгүй бол. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.1.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөж, догол мөрөнд заасан ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 2.2.1.
2.1.3. Захиалагчийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих.
2.1.5. Эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь хамрагдах.
2.1.6. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.
2.1.7. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.
2.2. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.
2.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.
2.2.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах.
2.2.3. Ажилтанд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр цалин өгнө.
2.2.4. Урамшуулал, цалин хөлсийг захиалагчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох, цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн бусад актаар тогтоосон журмаар ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцоог үнэлсний дагуу санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. .
2.2.5. ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтаар тогтоосон мэргэшлийн түвшин, эрүүл мэндийн байдалд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх.
Ажилтны дадлага хийх ажлыг зохион байгуулах
Ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх хичээлүүдийг зохион байгуулах
Ажилтныг цаг тухайд нь эрүүл мэндийн хяналтанд байлгах, 2 жилд нэг удаа үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах. Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор ажилтны бүрэн эрүүл мэндийн үзлэг хийх
ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилтны ажил, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх.
2.2.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйл ажиллагааны шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөр төлөх.
2.2.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.
2.2.8. Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд үзүүлэх үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор хөнөөлийг бууруулахад туслах.
2.2.9. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтны үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг авах.
2.2.10. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэмж, нөхөн олговор олгох (нэмэлт чөлөө), тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр одоогийн норм, журмын дагуу хангах, эдгээр тоног төхөөрөмжийг зохих ёсоор арчлах ажлыг зохион байгуулах.
2.2.11. Ажилтныг халаах, амрах өрөөнүүдийг тоног төхөөрөмжөөр хангах.
2.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
Түүнд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1.1-д заасан ажлаар хангах эрх
Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрхтэй
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.
2.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтныг ухамсартай, чанартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах. Байгууллагын хэрэгцээнд зориулж хувийн машин, багаж хэрэгсэл гэх мэтийг ашигласны төлбөрийг ажилтанд төлөх.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
3. Ажлын цаг
3.1. Ажилтан нь 36 (гучин зургаан) цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.
3.2. Гэрээний 1.1-д заасан ажилтны ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хийгддэг.
3.3. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно.
3.4. Ажилтанд хуанлийн 12 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгож, нэмэлт амралтыг хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралт дээр нэмнэ.
3.5. Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).
3.6. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний хүсэлтээр цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.
3.7. Хүйтний улиралд гадаа эсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд ажиллаж байгаа ажилтанд шаардлагатай тохиолдолд ажлын цагт багтсан халаалт, амрах тусгай завсарлага олгоно.
4. Төлбөрийн нөхцөл
4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтан 50,000 рублийн цалин авдаг. сар бүр.
4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу сар бүрийн 15, 30-ны өдрүүдэд ажил олгогчийн кассанд цалин олгоно. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).
4.3. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилтанд тарифын 12% -ийн нэмэгдэл төлбөр төлдөг.
4.4. Ажилтныг сүү эсвэл түүнтэй адилтгах бусад хүнсний бүтээгдэхүүнээр үнэ төлбөргүй олгодог. Үнэгүй сүү тараах хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 0.5 литр байна.
4.5. Ажил олгогчоос ажилтанд олгох урамшууллын нөхцөл, хэмжээг цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журмын дагуу тогтоодог.
4.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдуулан ажилтанд төлсөн цалингаас ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад суутгалуудыг хийж, суутгасан дүнг зориулалтын дагуу шилжүүлдэг.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
6.1. Одоогийн хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндэслэлээр.
6.2. Бүх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм.
7. Батлан даалт, нөхөн төлбөр
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу улсын төсвөөс гадуурх санд ажил олгогчийн зардлаар заавал нийгмийн даатгалд хамрагдана.
7.3. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг.
7.4. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан (өвчин, осол гэх мэт) -ийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогч нь ажил дууссанаас хойш 3 (гурав) хоногийн дотор өгөх үүрэгтэй. ийм хөдөлмөрийн чадваргүй байдал.
8. Эцсийн заалтууд
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
8.2. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
8.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
8.4. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
9. Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Би хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дахь хувийг авсан.
зөвхөн Москва, Москва мужийн оршин суугчдад зориулагдсан Kriukhin N.V.
ОРИОН ХХК-ийн цахим хуудсанд хуульч
вэбсайт дахь хуульч Никитин О.В.
вэбсайт дахь хуульч Коробов Е.Д.
вэбсайт дахь хуульч Иванушкина Д.И.
Глобал хуулийн компанийн вэбсайт дээрх хуульч
вэбсайт дээрх хуульч Квакин В.В.
Вэб сайтын хуульч Пугачева И.А.
вэбсайт дахь хуульч Зарецкая О.А.
вэбсайт дахь хуульч Шнахова Ф.Р.
вэбсайт дээрх хуульч Кравченко В.Д.
вэбсайт дахь хуульч Gorlysheva E.V.
вэбсайт дээрх хуульч Саломатов Д.А.
сайт дээрх хуульч
Сайн байна уу, эрхэм зочин!
Одоогоор тус сайтад 120 хуульч ажиллаж байна.
Таны асуулт юу вэ?
Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ
тусдаа бүтцийн нэгж ба түүний байршил)
ажиллах ________________________________________________________________________
Заасан хөдөлмөрийн функц, өөрөөр хэлбэл. орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу мэргэшил, тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын төрлийг харуулсан албан тушаалын дагуу ажиллах. Хэрэв заасны дагуу
Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бөгөөд дараа нь эдгээр албан тушаал, мэргэжлүүдийн нэрс.
эсвэл мэргэжлүүд нь мэргэшлийн лавлахад заасан нэртэй тохирч байх ёстой;
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Хөдөлмөрийн гэрээний загвар (гэрээ)
1. Аж ахуйн нэгж (байгууллага) _____________________________________
(Нэр)
төлөөлсөн ________________________________________________________________,
(албан тушаал, бүтэн нэр)
гэж нэрлэдэг цаашдын аж ахуйн нэгж, мөн иргэн, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Ажилтан _________________________________ ажилд авна
______________________________________________________________________
(аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн нэр: цех, хэлтэс,
а) туршилтгүйгээр
б) ________________________________________________________________
(туршилтын хугацаа)
7. Ажилтан дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.
Үндсэн шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно
Ажил, тэдгээрийн түвшинд тавигдах шаардлага
Гүйцэтгэл: үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр
________________________________ (ажил), үйлдвэрлэсэн чанар
Бүтээгдэхүүн (үйлчилгээний чанар),
Норм, стандартад нийцсэн байдлын түвшин
Даалгавар, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх
Хөдөлмөр, биелэлт холбоотой ажилВ
Харилцан солилцох боломжийг хангах.
Мэргэжил (ажлыг) нэгтгэх үед
Холбогдох үйлдлүүдийг гүйцэтгэхийг өгсөн
Эдгээр бүтээлийн жагсаалт, тэдгээрийн боть болон
Бусад үүрэг.
8. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны ажлыг зохион байгуулах, бий болгох үүрэгтэй
аюулгүй, үр ашигтай ажиллах нөхцөл, тоног төхөөрөмж
хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмын дагуу байрлуулах,
гэрээнд заасан цалинг хугацаанд нь төлөх.
Тусгай арга хэмжээг зааж өгсөн болно
Үйлдвэрлэлийн байгууллагууд
Үйл явц, ажлын байрны тоног төхөөрөмж,
Сургалт, ахисан түвшний сургалт
Ажилтан болон бусад нөхцлийг бүрдүүлэх
Хөдөлмөр. Менежерт өгөх үед
Ажилд авах эрхийн бүтцийн нэгж
Энэ үед ажиллах ажилчид
Хэлэлцээрүүд нь зохих ёсоор болгодог
Бичлэг.
9. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэг
найдвартай шинж чанарыг харуулсан ажлын байр, нөхөн олговор ба
хүнд, ялангуяа хүнд хөдөлмөр, аюултай ажил хийснийхээ төлөө ажилтанд үзүүлэх тэтгэмж;
ялангуяа хортой буюу аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл _________________________.
10. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 21-ний өдрийн зарлигийн дагуу баталгаа.
1993 оны 4-р сарын N 471 Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах нэмэлт арга хэмжээний тухай
ОХУ-ын иргэд ___________________________.
11. Ажлын цагийн онцлог:
хагас цагийн _________________________________________________
Бид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулдаг
Би хүний нөөцийн ажилдаа өдөр бүр ашигладаг хөдөлмөрийн гэрээний жишээг та бүхэнд толилуулж байна. Загвар нь хамгийн их зүйлийг агуулдаг шаардлагатай нөхцөл, үүнд илүүдэхгүй зүйл байхгүй.
Ажилтны бүх үүрэг хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстойг анхаарна уу. Ажлын байрны тодорхойлолтгүй бол миний санал болгож буй гэрээ практик ач холбогдолгүй болно.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №____
Гэрээ байгуулсан газар: _____________________
Гэрээ байгуулсан огноо: ______________________
Цаашид Төлөөлөгчөөр төлөөлүүлэн Захиалагч гэнэ: ___________, нэг талаас ___________ үндсэн дээр ажиллаж байгаа __________, мөн
Цаашид Ажилтан гэж нэрлэгдэх нь өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс болон өөрийн нэрийн өмнөөс ажиллах, нөгөө талаас,
дараах байдлаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтан нь тухайн албан тушаал/мэргэжил/мэргэжлийн дагуу ажлын чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ: _________________.
1.2. Ажлын байр: ажилтан _________________-д ажилд орсон.
1.3. Гэрээ хийх хугацаа:
Ажлын эхлэл: ___________________.
Ажлын төгсгөл: ________________.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл: ___________________.
1.4. Ажил олгогчийн ажилтны хувьд ажил нь: ______________________.
1.5. Ажилтанд 3 (гурван) сарын туршилтын хугацаа олгоно.
Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулах эрхтэй. Туршилтын үр дүн хангалттай бол ажилтан энэ гэрээний дагуу үргэлжлүүлэн ажиллана.
Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. хүслээр, энэ талаар ажил олгогчид гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулах.
1.6. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар: хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал.
1.7. Ажлын мөн чанар: ___________________.
2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
Энэхүү гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх (1.3-р зүйлийг үзнэ үү)
Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх
Түүнд ажилд шилжүүлсэн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, материалыг зориулалтын дагуу зөв, зориулалтын дагуу ашиглах, ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах (үүнд ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) ) болон бусад ажилчид
Түүнд итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах
Гурав хоногийн дотор таны хувийн мэдээлэл өөрчлөгдсөнийг ажил олгогчид мэдэгдээрэй
Ажил олгогчийн албан ёсны болон арилжааны нууцад хамаарах үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан өөрт нь мэдэгдэж байсан мэдээллийг задруулахгүй байх.
Байгууллагад тогтоосон баримт бичгийн урсгалын дүрмийг дагаж мөрдөх, баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлэх, зохих хүлээн авагчид шилжүүлэх, архивт хадгалах
Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). Энэ өмчийн аюулгүй байдал)
Одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү гэрээнд заасан бүх үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх.
2.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
Түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах
Засгийн газрын дүрэм журамд нийцсэн ажлын байр зохицуулалтын шаардлагахамтын гэрээнд заасан хөдөлмөр хамгаалал, нөхцөл (түүнийг байгуулах үед)
Амрах (долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө, ажлын өдрийн завсарлага)
Одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх
Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл
Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргаан, түүний дотор ажил хаях эрхийг одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар шийдвэрлэх.
Ажил үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
Ажил олгогчоос одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн журам, энэхүү гэрээгээр тогтоосон эрхээ биелүүлэхийг шаардах.
2.3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээний нөхцөл (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх.
Ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, техникийн баримт бичигболон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл
Хамтын гэрээ (түүнийг байгуулсны дараа), хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлнө.
Хамтын хэлэлцээр хийж, хамтын гэрээ байгуулна
Ажилтныг гарын үсэг зурснаар түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын талаар танилцуулах
Ажилтныг нийгмийн даатгалд заавал хамруулна
Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй нь холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, түүнчлэн ёс суртахууны гэмтэлодоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр.
2.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтнаас энэхүү гэрээний нөхцөл, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн дүрэм журам, одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг шаардах.
Ажилтныг гэрчилгээжүүлэх, сургалтын хэрэгцээг үнэлэх, шаардлагатай бол ажил олгогчийн зардлаар болон ажилтны өөрийн зардлаар (түүний хүсэлтээр) сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд явуулах.
Тухайн ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх дүрмээр тогтоонохөдөлмөрийн дотоод журам, энэхүү гэрээ, одоогийн хууль тогтоомж
Хамтын хэлэлцээр хийж, хамтын гэрээ байгуулна.
3. ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Ажлын үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд дараахь хэмжээний цалин олгоно.
3.2. Орон нутгийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн шийдвэрийн дагуу ажилтанд нэмэлт цалин, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр олгож болно.
4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ
4.1. Ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд ажлын хуваарийг томилно: __________________________.
Ажлын цаг: Ээс рүү "______". Хооллох, амрах завсарлага: "______" -ээс "______" хүртэл.
Бусад завсарлага - хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу.
4.2. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.
4.3. Ажилтанд хуанлийн ____ өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үндэслэл нь _______ байна.
5. НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛ
5.1. Ажилтан нь нийгмийн (түүний дотор тэтгэвэр, эмнэлгийн) даатгал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалд хамрагдах эрхтэй. Даатгал нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон дүрэм, нөхцлийн дагуу хийгддэг.
5.2. Хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) эсвэл орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажилтанд нэмэлт даатгалд хамрагдах эрхийг олгож болно.
6. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
6.1. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зөрчсөн тохиолдолд - ажлаас халах хүртэл сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ
Ажилтны гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас ажил олгогчид учруулсан хохирлын хувьд - учирсан хохирлын хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага, ялангуяа дараах тохиолдлууд: байгууллагын эд хөрөнгө, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгслийг гэмтээх, устгах; хэмжих хэрэгсэл, ажилтанд ашиглахаар олгосон тусгай хувцас болон бусад зүйл, дансанд хүлээн авсан дүнгийн дутуу.
6.2. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Ажилтны эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ёс суртахууны хохирол учруулсан бол учруулсан хохирлын хэмжээгээр хариуцлага хүлээлгэнэ.
7. БУСАД НӨХЦӨЛ
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
7.2. Энэхүү гэрээгээр зохицуулаагүй бүх асуудлыг одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн дүрэм журмын дагуу шийдвэрлэх ёстой.
7.3. Энэхүү гэрээг 2 хувь үйлдсэн: хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөөг нь ажил олгогчид хадгална.
7.4. Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажилтан өөрийн хувийн мэдээллийг боловсруулахыг ажил олгогчид зөвшөөрч, дараахь зүйлийг мэддэг гэдгээ баталж байна.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Хөдөлмөрийн дотоод журам,
Хувийн мэдээллийг боловсруулах журмын тухай журам,
Орон нутгийн дүрэм журам: ________________________________________________________________.
8. ТАЛУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ, ГАРЫН ҮСЭГ
Хөдөлмөрийн гэрээний онцлог, нөхцөл
Бодит байдлын шинэчлэгдсэн бодит байдал нь 2002 онд удаан хугацаанд хүчин төгөлдөр байсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг өөрчлөхөд хүргэсэн. шинэ баримт бичиг– Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж нь ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
Энэхүү баримт бичиг нь ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн ажлаас халахтай холбоотой бүхэл бүтэн хууль эрх зүйн хэм хэмжээг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай тохирч байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь ажилтныг ажилд авах үед үүсэх хөдөлмөрийн харилцаа бөгөөд гэрээний талууд нь ажилтан, ажил олгогч юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлын байраар хангах, хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, бусад журамд заасан нөхцөл эрх зүйн актуудхөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан .
Гэрээ боловсруулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх
оффисоос гаралгүйгээр!
Зөвлөгөө авах мэргэжлийн хуульч 10 минутын дотор бүрэн ҮНЭГҮЙ.
Тэд дараахь асуудлаар зөвлөгөө өгдөг: Бизнес, Нягтлан бодох бүртгэл, Гэрээ байгуулах, Орон сууц, Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, Өв залгамжлал, Үл хөдлөх хөрөнгө болон бусад олон асуудлаар.
Тэрээр мөн ажилтанд шаардлагатай цалин хөлсийг бүрэн, цаг тухайд нь төлөх ёстой бөгөөд ажилтан тодорхой ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Харамсалтай нь жинхэнэ амьдралЭнэ зүйлийн заалтаас ихэвчлэн зөрүүтэй байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа л гаргадаг, заримдаа энэ хугацаа нь 1-2 сар хүрдэг, туршилтын хугацааг дурдаагүй байдаг бол шинээр ирсэн хүн амаар мэдэгддэг.
Шинээр ирсэн хүн энэ хууль бус байдлыг зогсоохын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргаж байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй тохиолдолд түүнд туслах нь нэлээд хэцүү байх болно.
Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар ч хүчгүй тул зөвхөн шүүх л нөхцөл байдлыг шийдэж чадна.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтын загвар
Гэрээнд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь талуудын аль нэг нь илүү ашигтай, нөгөө нь сул талтай байх нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн зэрэгцээ талуудын ашиг сонирхлыг хууль тогтоомжоор хамгаалах зорилготой юм.
67-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний нэг хувь нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль аль нь гарын үсэг зурсан байх ёстой гэж заасан.
Баримт бичгийн нэг хувийг ажилтанд өгч, хоёр дахь хувийг эсрэг талд хадгалдаг бөгөөд ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хийж, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний шууд агуулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Доорх дээжийг өгсөн хөдөлмөрийн гэрээний маягтаас харахад баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.
Энэхүү иж бүрэн баримт бичиг нь бүх талуудыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч ба үндсэн ажлын байранд ажилд орсон ажилтны хооронд гэрээ байгуулагдсанаас хойшхи бүх ажлын явцад үүссэн.
Дадлагаас харахад гэрээ нь ажил олгогчийг ажилтныг удирдах боломжийг олгох зорилготой олон далд заль мэхийг агуулж болно. Дахин зохион байгуулалт, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдалд гарсан өөрчлөлт болон бусад олон шалтгаанууд нь гэрээний нөхцөл, болзлыг албан ёсоор, хатуу дагаж мөрдсөн тохиолдолд таны нөхцөл байдлыг эрс дордуулж болзошгүй юм.
Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээний жишээ
Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээс ялгаатай биш юм.
Хагас цагаар ажилладаг хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд баримт бичигт энэ баримт, түүнчлэн үндсэн ажлын байртай холбоотой дэлгэрэнгүй дурдагдсан байх ёстой.
Зөв ба Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтХагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага нь ирээдүйд зөрчилдөөн, түүнтэй холбоотой маргаанаас зайлсхийхэд тусална.
Тэдний хоорондын ялгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 - 288 дугаар зүйлд заасан байдаг бөгөөд үүний дагуу үндсэн ажлын байр нь зөвхөн ганц газар байж болно, гэхдээ хагас цагаар ажиллах нь тоон хязгаарлалтгүй байдаг.
Үүний зэрэгцээ хагас цагийн хөдөлмөрийн харилцаа бүрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой бөгөөд энэ нь үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх ёстой гэж заасан байдаг.
Ихэнх тохиолдолд нэг байгууллагад ажилтан хэд хэдэн албан тушаалд тохирсон ажлын үүргийг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд үйл ажиллагааны шалтгаанаар хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг.
Энэ төрлийн цагийн ажлыг дотоод гэж нэрлэдэг. Гадны цагийн ажил нь ажил олгогчид өөр өөр байдаг гэсэн үг юм.
Дадлага нь ихэвчлэн хэзээ гэдгийг харуулж байна дотоод цагийн ажилгэрээ огт байгуулагдаагүй, өөрөөр хэлбэл. хүмүүс эзгүй байгаа хамт олныхоо ажлыг захиргаанаас нэмэлт төлбөргүйгээр хийдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд
Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний дараахь нөхцлийг зайлшгүй шаардлагатай гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний бусад бүх нөхцөл нь үндсэн нөхцлүүдэд хамаарахгүй боловч тэдгээр нь талуудын тохиролцооны чухал хэсэг бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчихөд шууд нөлөөлнө. иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх.
Одоо байгаа зайлшгүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг ажил олгогчийн санаачилгаар өргөжүүлж болох бөгөөд энэ нь ажилд авсан ажилтанд нөлөөлөх шууд бус хэрэгсэл юм.
Урлагт хоёр талын ашиг сонирхлыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчид тавигдах шаардлагыг тусгасан, ялангуяа ажил олгогч нь өөрчлөлт оруулах шалтгааныг зөвтгөх ёстой.
Дадлагаас харахад ихэвчлэн ажил олгогч байдаг нэг талыннэн чухал нөхцлийг өөрчилж, ажилтанд илүү муу нөхцөлтэй ажил, түүний дотор цалин хөлс, шинэ ажил олох эрх чөлөөний хооронд сонголт хийх эргэлзээтэй хувилбараар хангах.
Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл
Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийн жагсаалтыг 57 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлүүдэд дараахь зүйлс орно.
Хэрэв заасан бүх зүйл дээр тохиролцоонд хүрсэн бол гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурна. Заавал биелүүлэх нөхцөлийг өөрчлөх нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой байдаг бөгөөд энэ өөрчлөлтийг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл давагдашгүй хүчин зүйл гэж танилцуулдаг бөгөөд энэ нь тодорхой бус хугацаагаар үргэлжилдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа өөр байж болно. Хэрэв талууд нөхцөлийн талаар урьдчилан тохиролцохгүйгээр гэрээ байгуулсан бол түүнийг хязгааргүй гэж үзнэ, өөрөөр хэлбэл. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан.
Урьдчилан тохиролцсон “хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан” тохиолдолд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ. Энэ нь 5-аас дээшгүй жилээр тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан. "Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний жишээ" ямар байхыг харахын тулд доороос харж болно.
Зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааг шинж чанараар нь тодорхойлсон тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны юм. удахгүй болох ажилэсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаатай холбоотой нөхцөл.
Эдгээр төрлийн ажилд жишээлбэл, улирлын чанартай ургац хураах ажил, барилга байгууламж барих гэх мэт орно. Мөн түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хангалттай үндэслэл гэж тооцогддог.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тодорхой нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх үүрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид онцгой тохиолдол гэж үзэж болох тохиолдлуудыг бас тусгасан байдаг. Жишээлбэл, хэрэв тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байх хангалттай үндэслэлгүй бол түүнийг хязгааргүй хугацаатай гэж хүлээн зөвшөөрдөг, өөрөөр хэлбэл. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг байгууллага буюу хуульд заасан журмын дагуу шүүх гэрээний төрлийг өөрчлөх үндэслэлийг үнэлэх эрхтэй.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажилтны ашиг сонирхолд харшлах болно, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажиллах боломжийг олгодог хэрэгслийг хүлээн авдаг. хуулийн дагуугэрээнд заасан хугацаа дууссаны дараа ажилтнаас чөлөөлөгдөх.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох хангалттай үндэслэл болно. Гэхдээ гэрээнд заасан хугацаа дууссаны дараа ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд гэрээ нь түүний статусыг хязгааргүй болгож өөрчилдөг.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг аль нэг тал цуцлах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд энэ дүрэм хамаарна.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохын өмнө хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох тухай бичгээр заавал анхааруулах ёстой бөгөөд талууд солих боломжоор хязгаарлагдахгүй. тодорхой хугацааны гэрээхөдөлмөрийн харилцааг сунгах харилцан хүсэл байгаа бол тодорхойгүй хугацаатай гэрээ.
Гэсэн хэдий ч гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д зааснаар ажилтанд хуанлийн гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Энэ тохиолдолд мэдэгдлийн баримт бичигт түүний агуулгатай танилцсан огноог заасан ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог урьдчилан мэдсэн тохиолдолд хамаарна. Гүйцэтгэсэн үүргийн эцсийн огноог урьдчилан мэдэгдээгүй бол бичгээр мэдэгдэлажлаас халах тухай мэдэгдэл шаардлагагүй.
Хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдэлтэй танилцахаас татгалзвал тохиромжтой албан ёсныТатгалзсан актыг гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой энэ хүний, түүнчлэн хоёр гэрч.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг Мэдэгдэлийн дэвтэрт оруулах ёстой.
Орос, Украины шилдэг франчайзын каталогийг судалж, сонгох нь эхлэх эхний алхам юм. амжилттай бизнесхялбар бөгөөд энгийн эхлэлтэй.
Франчайз худалдан авах шийдвэрийг хамт гаргах ёстой мэргэжлийн зөвлөмжүүдхэсэг: Франчайзын тухай бүх зүйл.
Хамгийн их тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээболон франчайзын бизнесийн чиг хандлагыг эндээс уншиж болно >>
Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ
Туршилтын хугацаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн бодит байдалд нийцсэн орчин үеийн хэрэгсэл юм. Энэ нь ажил олгогчийн ур чадварын түвшинг үнэлэх боломжтой ажлын эхний үеийг илэрхийлдэг энэ ажилтнытодорхой ажилтай холбоотой.
Туршилтын хугацаа нь ажилтанд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр ажлын хариуцлагын цар хүрээг харьцуулж, энэ ажлын онцлогтой танилцаж, ажил үүргээ үргэлжлүүлэх, дуусгавар болгох шийдвэр гаргах боломжтой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг заасан байх ёстой. Хэрэв баримт бичигт туршилтын хугацааг дурдаагүй бол түүнийг тогтоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, жишээлбэл. ажилтан ямар ч шалгалтгүйгээр ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ
Тиймээс тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг бүрэн хамгаалж, ажлын байраа хадгалах баталгаа болдог гэж бид хэлж чадна.
Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогчийн цалин хөлс, түүнчлэн аюултай, хүнд хэцүү, хортой нөхцлийн төлбөртэй холбоотой үүрэг хариуцлагыг тогтоодог.
Энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон нийгмийн баталгааг тодорхойлдог. Ажил олгогч гэрээг цуцлах санаачилга гаргасан байсан ч ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан баталгаа, тэтгэмжийг хадгална.
Украины хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Украины хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг, ажилчдын хөдөлмөрийн чадвараа захиран зарцуулах эрхийг хэрэгжүүлэх эрх зүйн баталгааг бий болгодог Украины Хөдөлмөрийн тухай хуульд (ХХК) үндэслэсэн болно.
Одоогоор хүчинтэй шинэ хувилбар 2011 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг бөгөөд үүний жишээг доороос харж болно.
Энэ нь бичгээр хийгдсэн бөгөөд тодорхой ажлын хугацаанд тодорхой бус, яаралтай эсвэл дүгнэлт хийж болно.
Казахстан улсын хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Казахстан дахь хөдөлмөрийн харилцааг тус улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд түүний үндсэн баримт бичиг нь 2007 онд батлагдсан Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.
Энэхүү баримт бичгийн дагуу "Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хөдөлмөрийн гэрээ" -ийг доороос харж болно, энэ нь ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь харилцан ашиг сонирхлын хүрээнд үргэлж байдаг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилготой юм.
Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хангалттай мэргэшилтэй ажилтан нь тохиролцсон төлбөрийн дагуу тодорхой ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
Ажил олгогч нь бүрэнажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх, түүнчлэн Казахстан улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад төлбөрийг хийх.
Баримт бичгийг талууд тус бүрээр хоёр хувь, үргэлж бичгээр үйлддэг. Ажилтан өөрийн гарын үсэг, огноог ажил олгогчийн хуулбар дээр тавьж, агуулгыг уншиж, баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авснаа илтгэнэ.
Ерөнхийдөө Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ОХУ-ын ижил төстэй баримт бичигтэй ихээхэн давхцаж байгаа нь манай улс хоорондын нягт харилцааг онцолж байна.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх талуудад үүрэг хариуцлагадаа чадварлаг, тэнцвэртэй хандах, эрхээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгож, Зөвлөлтийн дараахь орон зайд соёл иргэншсэн хөдөлмөрийн зах зээлийг бий болгоно.
Хөдөлмөрийн гэрээ. Дээж.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан огноо: “_____” _____________ 200__ он.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан газар: _______________________.
_______________________________________________________________________________,
(Ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийг заана уу)
_______________________________________________________________________________ .
(Ажил олгогч-байгууллагын бүтэн нэрийг заана уу
эсвэл овог, нэр, овог нэр бие даасан ажил олгогчбизнес эрхлэгч)
цаашид Захиалагч гэнэ. төлөөлсөн __________________________________________,
(Гарын үсэг зурсан хүний албан тушаал, овог, овог нэр, овог нэрийг заана
1. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв. Ерөнхий заалтууд.
1.1. Ажилтан ________________________________________________________________ ажилд авна.
(Ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд тухайн ажилтан ажилд орсон тохиолдолд
байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж;
өөр газар байрладаг - ажлын байрыг заана
тусдаа бүтцийн нэгж ба түүний байршил)
ажиллах ________________________________________________________________________
Хөдөлмөрийн функцийг зааж өгсөн болно, өөрөөр хэлбэл. орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу мэргэшил, тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын төрлийг харуулсан албан тушаалын дагуу ажиллах. Хэрэв заасны дагуу
Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бөгөөд дараа нь эдгээр албан тушаал, мэргэжлүүдийн нэрс.
эсвэл мэргэжлүүд нь мэргэшлийн лавлахад заасан нэртэй тохирч байх ёстой;
ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан)
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ, хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. орон нутгийн дүрэм журам болон энэхүү гэрээ. ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх, ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, энэ ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
1.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулав.
а) тодорхой бус хугацаагаар
б) _______________________-аас ________________________ хүртэлх хугацаанд. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) ________
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу норматив актын тодорхой хэсэг, зүйл, түүнд нийцүүлэн тодорхой шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна)
1.3. a) Ажилтанд туршилтын хугацаа өгсөн - _________________________________.
(Өдөр, долоо хоног, сарын тоог заана уу)
б) Ажилтныг шалгалтгүйгээр хүлээн авна.
(хэрэгтэйг нь сонго)
1.4. Ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажил эхлэх ёстой огноо - "___" _____________ ___200__.
1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
1.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил нь тухайн ажилтан ___________________________________________________________________________.
(ажлын үндсэн газар эсвэл цагийн ажил)
(Гэрээний 2, 3 дахь заалтад анхаарна уу. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг мөн багтааж болно. түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлөөс үүссэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ба ажил олгогчийн заасан эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг тусгаагүй гэж үзэж болохгүй. Эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд.)
2. Ажилтны эрх, үүрэг.
2.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, Захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг.
2.2. Ажилтан _________________________________________________-д мэдүүлнэ.
(бүтцийн нэгжийн дарга, захиалагчийн захирал)
2.3. Ажилтан хийх эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах.
Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр (хэрэв байгаа бол)
Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх
Хуулийн дагуу ажлын цагийг тогтоож, долоо хоног бүрийн амралтын, ажлын бус өдрүүдээр хангах замаар амрах нөхцлийг бүрдүүлсэн амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл өгөх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.
Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрх
Төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл
Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх талаар хамгаалах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал
- _______________________________________________________________________________
(Энэ гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтны бусад эрхийг заасан болно)
Ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон бусад эрх эдэлнэ.
2.4. Ажилтан үүрэг хүлээдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх
Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх
Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих
Тогтсон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх
Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх
Ажил олгогчийн эд хөрөнгө (хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад) болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах.
Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). Энэ өмчийн аюулгүй байдал).
Ажлын хэвийн гүйцэтгэлд саад учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг арилгах арга хэмжээ авах (осол, сул зогсолт гэх мэт), тохиолдлыг захиалагчид нэн даруй мэдэгдэх.
Ажлын байр, тоног төхөөрөмж, эд хогшлоо хэвийн, эмх цэгцтэй, цэвэр цэмцгэр байлгах
Баримт бичиг, материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хадгалах талаар захиалагчийн тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх
Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах, хамгаалахгүй байх. Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг ажилтантай танилцсан _________________________________________________________-д тодорхойлсон болно.
(Энэ жагсаалтыг тодорхойлсон баримт бичгийн нэрийг заана уу)
Худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсаны улмаас захиалагчид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
Захиалагчийн талаар худал, хэсэгчлэн эсвэл бүрэн худал мэдээлэл цуглуулж, тарааж болохгүй
Өөрийн албан тушаал (мэргэжил, мэргэшил), гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) -ийн талаархи тусгайлсан ном зохиол, сэтгүүл, бусад тогтмол тусгай мэдээллийг системтэй бие даан судлах замаар мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх.
Мөнгө, түүхий эдийн үнэт зүйл, бусад эд хөрөнгийг хуульд заасан тохиолдол, журмаар шууд үйлчилгээ үзүүлэх, ашиглах ажлыг эхлүүлсэн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах.
- ________________________________________________________________________________
(Энэ гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтны бусад үүргийг тусгасан болно)
2.5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг агуулсан ажилтан, ажил олгогчийн эрх, (эсвэл) үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй болно. Хамтын гэрээний нөхцлөөс үүссэн гэрээг эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзаж, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж ойлгож болохгүй.
3. Захиалагчийн эрх, үүрэг.
3.1. Ажил олгогч эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах.
Хамтын хэлэлцээр хийж, хамтын гэрээ байгуулна
Ажилчдыг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах
Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилтны өмчийг сахих, дотоод хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах. дүрэм журам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
Орон нутгийн дүрэм журмыг хүлээн зөвшөөрөх
Тэдний эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор ажил олгогчдын холбоог байгуулж, нэгдэх
- _______________________________________________________________________________
(Ажил олгогчийн бусад эрхийг энэхүү гэрээний талуудын тохиролцоогоор тусгасан болно)
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон бусад эрх эдэлнэ.
3.2. Ажил олгогч үүрэг хүлээдэг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх.
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах
Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийг хангах
Ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах
Ажилчдын мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн олгох.
Ажилтныг гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын талаар танилцуулах
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосон зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнуудаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдөөс ирүүлсэн саналыг хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, мэдээлэх. арга хэмжээ авсантогтоосон байгууллага, төлөөлөгчид
Хангах өрхийн хэрэгцээажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой ажилтан
Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Оросын Холбооны Улс
Ажилчдад зориулсан мэдээ ажлын номОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
- _______________________________________________________________________________
(Ажил олгогчийн бусад үүргийг энэхүү гэрээний талуудын тохиролцоогоор тусгасан болно)
Хууль болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнээс үүссэн бусад үүргийг гүйцэтгэх.
4. Ажил, амралтын хуваарь.
(Гэрээний 4-р зүйлд анхаарна уу. Тухайн ажилтны хувьд ажлын цаг, амрах цаг нь ажлын цаг, амрах цагийг тухайн ажилтны хувьд тогтоосон хугацаанаас ялгаатай бол заана. ерөнхий дүрэмэнэ ажил олгогчийн хувьд хүчинтэй)
4.1. Ажилтан дараахь ажлын цагийг өгдөг.
2.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь нөхцлийг заавал оруулах шаардлагатай.
Ажилтан ба ажил олгогч-хувь хүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл*
Татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүнээс бусад ажил олгогчдын хувьд)*
Ажлын байр, мөн өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд авахаар ажилд орсон тохиолдолд - тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр.
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу тухайн ажилтны тодорхой төрлийн мэргэшлийг харуулсан албан тушаалд ажиллах) хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх, Мэргэжил нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэрс, мэргэшлийн шаардлагаТэд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил эхлэх огноо, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хүчинтэй байх хугацаа, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан). ОХУ эсвэл бусад холбооны хууль
Цалин хөлс олгох нөхцөл (ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр зэрэг)
Ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ нь тухайн ажил олгогчийн нийтлэг дүрмээс ялгаатай бол)
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан зохих нөхцөлд ажилтныг ажилд авсан бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласаны нөхөн олговор.
Шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл.
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг мөн агуулж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоогдсон
Орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоогдсон
Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлөөс үүссэн.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн заасан эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг тусгаагүй нь эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзэж болохгүй.
Ажлын газар
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрыг (бүтцийн нэгж - цех, хэлтэс, хэлтэс, лаборатори гэх мэт) заана. Энэ нь ажилтанд ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн нөхцөл, хэрэв байгаа бол эрх олгох тэтгэмжийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
1. Ажилтан ажилд орсон цахилгаан лаборатори. (бүтцийн нэгжийн нэр (цех, тэнхим, лаборатори гэх мэт))
Мэргэжлийн нэр (албан тушаал), мэргэжил
Хөдөлмөрийн гэрээнд мэргэжил, албан тушаалын нэрсийн тодорхой зохицуулалт нь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэтгэврийн нөхцөл гэх мэт цалин, тэтгэмж, нөхөн олговрын асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажилчдын нийгмийн хамгааллын баталгааг бий болгох одоогийн механизмтай холбоотой юм.
Хэрэв тодорхой хөнгөлөлт, хязгаарлалт байгаа бол албан тушаалын нэрийг тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS) эсвэл тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу хатуу зааж өгнө. мэргэшлийн лавлах номажилчдын албан тушаал (менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч) (TCS).
2. Ажилтан ажилд орсон Хүний нөөцийн менежерийн албан тушаал. (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу албан тушаал)
Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгах вэ?
Асуулт
Өдрийн мэнд Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрхэн тодорхойлоход тусална уу. Байцаагч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байхыг шаарддаг. Манай үйлдвэрт хортой (аюултай) гэж ангилдаг олон мэргэжил байдаг өөр өөр шинж чанаруудболон үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлс: хими, биологи, физик гэх мэт Хөдөлмөрийн гэрээндээ бид ажлын байрны гэрчилгээний картыг мэргэжил нэг бүрээр нь холбож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанд танилцуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд бүх шинж чанарыг шууд оруулах шаардлагатай юу? Энэ нь маш их зай эзэлнэ, унших боломжгүй болно гэдэгт бид итгэдэг. Баярлалаа!
Хариулах
Таны хувьд холбогдох ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх шинж чанарыг тусгах шаардлагатай бөгөөд үүнээс болж ийм ажилтны ажил хэцүү, эсвэл хортой, (эсвэл) аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой байдаг. Нэмж дурдахад, ийм нөхцөлд ажилласан ажилтанд төлөх бүх нөхөн олговрыг зааж өгөх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох мэдээллийг заавал оруулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт тодорхой заасан байдаг.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай мэдээллийн оронд ажлын байрны гэрчилгээ олгох тухай лавлагаа байгуулах нь хуулийн шаардлагыг хангахгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой бүх мэдээлэл, нөхцөлийг тусгаагүй ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
Эдгээр баримтуудыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ нь унших боломжгүй болсон ч шаардлагатай бүх мэдээллийг түүнд оруулах шаардлагатай. Хэрэв нөхцлийн тайлбар нь маш их зай эзэлдэг бол энэ тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад оруулж болно.
Энэ баримтыг харгалзан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, зохих тэтгэмж авах эрхтэй ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд хэрэв холбогдох нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй бол. Дээж нэмэлт гэрээТа үүнийг хавсралтаас олж болно (Баримт бичгийн маягт: Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээ).
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд холбогдох нөхцлүүдийг нэмэлт гэрээнд үнэ төлбөргүй хэлбэрээр тодорхойлоход хангалттай гэдгийг анхаарна уу (жишээлбэл: Ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахдаа дараахь нөхөн олговор авах эрхтэй).
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилтны ажлыг зохион байгуулах журмыг хавсралтаас үзнэ үү (Хариулт: Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажлыг хэрхэн зохион байгуулах).
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Хариулт: Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл
Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл нь ажилтанд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм янз бүрийн төрөлөвчин. Ийм нөхцөлд цацраг туяа, дуу чимээ, чичиргээ гэх мэт зүйлс орно, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй.
Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.
Гүйцэтгэлийн явцад ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийдэг ажлын жагсаалт.
Үүний зэрэгцээ, тодорхой ажлын байранд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг тодорхойлох, ийм газарт ажиллаж байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгохын тулд ажил олгогч нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй.
Нөхөн олговрын төрлүүд
Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласны нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тогтоодог.
ажлын цагийг багасгасан - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, нэг ээлжинд 8 цагаас илүүгүй (долоо хоногт 36 цагийн ажилтай)
жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө - хуанлийн долоогоос доошгүй өдөр
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 94 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 146 дугаар зүйлийн 117 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 1 дэх заалтаас хамаарна. 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот.
Нөхөн олговрыг бий болгох
Анги, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран богиносгосон ажлын цаг, нэмэлт амралт, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох тодорхой журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам тогтооно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн тогтоол). Үгүй
Андрей СЛЕПОВ, түнш, хөдөлмөрийн болон цагаачлалын хуулийн практикийн дарга
олон улсын хуулийн фирм BEITEN BURKHARDT
2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв байцаагч энэ мэдээллийг баримт бичигт олоогүй бол түүнийг засахыг шаардана. Ажилтан 2014 оноос өмнө ажиллаж эхэлсэн нь компанийг энэ үүргээс чөлөөлөхгүй. Гэрээг энэ нөхцөлөөр нэмж оруулах шаардлагатай хэвээр байна (Саратовын Фрунзенскийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 12-136/2016 тохиолдолд гаргасан шийдвэр, Рострудаас 2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн захидал.
No 2628-6-1). Гурван жилийн дараа бүх ажил олгогчид үүнийг яаж хийхээ олж чадаагүй байна. Албаны хүмүүсийн тайлбарыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээнд юу оруулахыг бид танд хэлэх болно.
Хэрэв тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол гэрээнд бичнэ үү Ерөнхий шинж чанаражлын байр
Ажил олгогч ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг "нүдээр" тодорхойлох боломжгүй. Тэр тусгай үнэлгээг зохион байгуулах хэрэгтэй. Гэхдээ шинэ ажлын байрны тухай ярихад тэрээр нэг жил зарцуулдаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, цаашид 426-FZ тоот хууль гэх). Гэсэн хэдий ч энэ мөч хүртэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ямар нөхцөлд ажиллахыг зааж өгөх шаардлагатай хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг тодорхойлоход хангалттай. Үүнд: ажлын байрны тодорхойлолт, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал).
Тус компани тусгай үнэлгээ хийсний дараа гэрээний энэ заалтыг тохируулж, ажилтны ажлын байранд аюул байгаа эсэх, нөхцөл байдал нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц эсэхийг тодруул. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг шинэ хэвлэлд тусгасан нэмэлт гэрээ байгуул.
Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн оронд одоогийн ажлын байрны гэрчилгээний өгөгдлийг зааж өгнө үү.
Ихэнх тохиолдолд Тусгай үнэлгээний тухай хууль нь 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл үе шаттайгаар явуулахыг зөвшөөрдөг (426-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 10-р зүйл). Мөн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн нь хүчинтэй хэвээр байгаа байгууллагууд байдаг. Энэ тохиолдолд Rostrud-ийн төлөөлөгчдийн зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний текст нь гэрчилгээний картаас ажлын нөхцлийг зааж өгч болно.
Баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй байсан ч ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай нөхцөл байдал байдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, компани өөр оффис руу шилжиж, үүний дагуу ажилчдыг шинэ ажилд шилжүүлдэг. Эсвэл улсын байцаагч баталгаажуулалтын журамд зөрчил гаргасан гэж хардаж, тусгай үнэлгээ хийлгэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь ажилчдын хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлөх шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх үндэслэл бас бий (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, Рострудын 2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 2628 тоот захидал. 6-1). Эдгээр тохиолдолд нэмэлт гэрээг ашиглан журмыг хэрэгжүүлж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг тохируулна уу.
Тусгай үнэлгээний картаас гэрээний мэдээллийг авна уу
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд хүрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг үүнийг хийсэн байгууллагын тайлангийн мэдээллээр хавсаргасан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний газрын зураг (доорх жишээ) гэх мэт тайлангийн хэсгийг судалж үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажилтан авах ёстой баталгаа, нөхөн олговрыг заана. Тэд мөн хөдөлмөрийн гэрээнд хэсэгчлэн тусгагдсан байдаг. Картын 030, 040-р мөрөөс мэдээлэл авна уу.
Гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээний текстийн 030-р мөрөөс "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд анги)" баганын мэдээллийг оруулна. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулаас хамааран дараахь ангиуд (дэд ангиуд) байдаг гэдгийг санаарай (426-FZ хуулийн 14-р зүйл).
1. 1-р анги - оновчтой нөхцөлхөдөлмөр;
2. 2-р анги - хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл;
3. 3-р зэрэглэл - хөдөлмөрийн хортой нөхцөл:
- дэд анги 3.1 - 1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- дэд анги 3.2 - 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- дэд анги 3.3 - 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- дэд анги 3.4 - 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.
4. 4-р анги - хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.
Энэ мэдээлэл хуульд нийцэж байгаа эсэхийг байцаагчид шалгаж байгаа. Иймд хууль, газрын зурагт заасан журмаар гэрээнд мэдээллээ оруулна.
Хөдөлмөрийн гэрээний текстийн 040-р мөрөнд баталгаа, нөхөн олговрыг оруулна. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллаас хамааран баталгааны хамрах хүрээ өөр байна (доорх хүснэгт).
Аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрыг хэрхэн тодорхойлох вэ
| Нөхцөл байдал | Санал болгож буй үг хэллэг |
| Ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй |
1.Ажилтанд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. 2.Ажилтанд хөдөлмөрийн 2-р зэргийн хортой зэрэглэлд хамаарах үйл ажиллагаа эрхэлж байгаатай холбогдуулан жил бүр хуанлийн 7 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. |
| Ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд урамшуулал авсан |
1. Ажилтан сард 50,000 рублийн цалин өгдөг. 2. Ажилтны хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан ажилтанд сарын цалингийн 4% -ийн нэмэгдэл хөлс олгоно. |
| Ажилтан богиносгосон ажлын долоо хоногтой | Хөдөлмөрийн нөхцөлд 3-р зэргийн аюултай гэж ангилагдсан үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан ажилтанд 36 цагийн ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногт хуваарилдаг. Амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг |
| Хамтын гэрээ, салбарын гэрээний заалтын дагуу ажилтан долоо хоногт 40 цаг ажилладаг | Ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. Хөдөлмөрийн 3-р зэргийн хортой зэрэглэлд хамаарах үйл ажиллагаа явуулсны төлөө ажилтанд салбарын гэрээг харгалзан хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл... |
! Хөдөлмөрийн хортой/аюултай нөхцөлд ажиллах нөхөн олговор, баталгааг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс үл хамаарах баталгаанаас тусад нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд тусгах ёстой.
Алслагдсан ажилчдын гэрээнд ажлын байран дахь ажиллах нөхцөлийг тусгах шаардлагатай эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Нэг талаас, алсаас ажиллах үед суурин ажлын байр бий болдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан тусгай үнэлгээ хийдэггүй бөгөөд ажлын байран дахь ажлын нөхцөлийг бодитоор тогтоох боломжгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн талаар үл хамаарах зүйл байхгүй. Onlineinspektsiya.rf вэбсайтыг ашиглан Роструд руу илгээсэн хүсэлтийн хариуд тус хэлтсийн төлөөлөгчид гэрээнд оруулахыг санал болгов. алсын ажилтан“3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-д зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэггүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгах боломжгүй юм. Байцаагчдаас нэхэмжлэл гаргах эрсдэлийг арилгахын тулд алслагдсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцлийг тусга.
"Хортон шавьж" -ын гэрээнд та тэдэнд саван өгч байгаагаа зааж өгнө үү
! Ажил нь бохирдолтой холбоотой ажилчдын хувьд гэрээнд цэвэрлэгээ, саармагжуулах бодисоор хангана гэдгээ бичнэ үү. Тэдний стандартыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалаар баталсан. Тушаалын 2-р хавсралтын 12-т тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг сонгож, олгоно гэж заасан. Гэрээний томъёолол нь дараахь байж болно: "Ажил олгогч нь ЭМЯ-ны тушаалын дагуу ажилтныг угаагч бодисоор хангадаг. нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн No1122n. Гар угаахын тулд ажилтанд сард 200 гр ариун цэврийн саван эсвэл 250 мл шингэн саван өгдөг. угаалгын нунтагтунгаар хэмжих төхөөрөмжид. Бие угаахад - сард 300 гр ариун цэврийн саван эсвэл хуваарилах төхөөрөмжид 500 мл шингэн угаалгын нунтаг."
2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ хууль - шинэ ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг судлах шаардлагатай хугацааг тодорхойлоход тусална.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122н тоот тушаал нь ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис олгох стандартыг олж мэдэхэд тусална.
Чухал ач холбогдол:
- Ажилтан 2014 оноос өмнө ажилд орсон байсан ч ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
- Хэрэв ажилтны ажлын байранд тусгай үнэлгээ хараахан хийгээгүй бол ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг гэрээнд бичнэ үү.
- Одоогийн ажлын байрны гэрчилгээний өгөгдлийг гэрээнд тусгаж болно. Гэхдээ ажил олгогч өөрчлөгдвөл технологийн процесс, тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай.
