Үндсэн ур чадвар, чадвар. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар: ур чадвар, мэдлэгийн жишээ

Мэдлэг бол өөр хоорондоо болон хоорондоо холбоотой мэдээллийн элементүүд юм гадаад ертөнц.

Мэдлэгийн шинж чанарууд: бүтэц, тайлбар, уялдаа холбоо, үйл ажиллагаа.

Бүтцийн чадвар - тухайн сэдвийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж буй үндсэн хэв маяг, зарчмуудыг ойлгох, тодорхойлох түвшинг тодорхойлдог холбоосууд байгаа эсэх.

Мэдлэгийг тайлбарлах чадвар (тайлбарлах нь тайлбарлах, тайлбарлах гэсэн үг) нь мэдлэгийн агуулга, утга санаа, түүнийг ашиглах арга замаар тодорхойлогддог.

Мэдлэгийн уялдаа холбоо - мэдлэгийн элементүүдийн хоорондын нөхцөл байдлын хамаарал. Эдгээр элементүүдийг бие даасан блок болгон, жишээлбэл, сэдэвчилсэн, семантик, функциональ байдлаар холбож болно.

Мэдлэгийн үйл ажиллагаа нь шинэ мэдлэг бий болгох чадвар бөгөөд хүний ​​танин мэдэхүйн идэвхтэй байх сэдэлээр тодорхойлогддог.

Мэдлэгийн хажуугаар өгөгдөл гэдэг ойлголт бий. Өгөгдөл ба мэдлэгийн хооронд тодорхой шугамыг зурах нь үргэлж боломжгүй байдаг ч тэдгээрийн хооронд үндсэн ялгаа байдаг.

Өгөгдөл бол мэдлэгийн элемент, өөрөөр хэлбэл. гадаад ертөнцтэй болон өөр хоорондоо харилцах харилцаа нь бие даан тогтоогдоогүй тусгаарлагдсан баримтууд.

Тунхаглалын мэдлэгийг хооронд нь ялгах - субьектийн объектуудын талаархи мэдэгдэл, тэдгээрийн шинж чанар, тэдгээрийн хоорондын хамаарал ба процедурын мэдлэг - субьектийн объектыг өөрчлөх дүрмийг тайлбарлана. Эдгээр нь жор, алгоритм, техник, заавар, шийдвэр гаргах стратеги байж болно. Энэ хоёрын ялгаа нь тунхаглах мэдлэг нь холбох дүрэм, харин процедурын мэдлэг нь хувиргах дүрэм юм.

хадгалагдсан (сансан);

хуулбарлагдсан;

шалгаж байна;

шинэчлэгдсэн, түүний дотор бүтцийн өөрчлөлт;

өөрчлөгдсөн;

тайлбарлаж байна.

Ур чадвар гэдэг нь тодорхой мэдлэгээр хангагдсан хүний ​​эзэмшсэн үйлдлийг гүйцэтгэх арга зам гэж ойлгогддог. Ур чадвар нь мэдлэгийг практикт ухамсартайгаар хэрэгжүүлэх чадвараар илэрхийлэгддэг.

Ур чадвар нь хүний ​​ухамсартай үйл ажиллагааны автоматжуулсан бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэх явцад бий болдог. Ур чадвар нь ухамсартайгаар автоматжуулсан үйлдэл болж гарч ирдэг бөгөөд дараа нь үүнийг хийх автоматжуулсан арга хэлбэрээр ажилладаг. Юу энэ үйлдэлдадал зуршил болсон гэдэг нь тухайн хүн дасгалын үр дүнд энэ үйлдлийг хэрэгжүүлэх чадварыг өөрийн ухамсартай зорилго болгохгүйгээр хийх чадвартай болсон гэсэн үг юм.

Мэдлэгийг өөртөө шингээх чадвар нь сургалтын нэг зорилго юм. Хүчтэй шингээлтийн үр дүн нь тусгах тогтвортой мэдлэгийн бүтцийг бий болгох явдал юм объектив бодит байдалоюутнууд олж авсан мэдлэгээ шинэчлэх, ашиглах боломжтой болсон үед. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ зорилгод тэр бүр хүрч чаддаггүй. "Шалгалтанд тэнцэж, муу зүүд шиг март" гэсэн оюутны уриаг бүгд мэддэг.

Гэхдээ хэрэв мэдлэг мартагдсан бол түүнийг сурахад яагаад цаг хугацаа (мөн мөнгө) үрэх вэ?

Сургалтын зорилго нь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар юм.

Сэтгэл судлалын судалгаагаар олж авсан ур чадвар нь мөнхөд үлддэг бол ур чадвар нь олон жилийн турш үргэлжилдэг бол онолын (тунхаглалын) мэдлэг хурдан мартагддаг болохыг харуулсан. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд сургалтын дунд шатны зорилго нь суралцах чадвар юм.

Мэдлэгийг хатуу шингээхэд хүргэдэг сургалтын үйл ажиллагааны механизмын талаархи орчин үеийн ойлголт нь хэд хэдэн зөвлөмжийг боловсруулах боломжийг бидэнд олгодог.

AT орчин үеийн сургалтсэтгэлгээ нь санах ойг давамгайлдаг. Оюутны хүч чадлыг хэмнэх, үнэ цэнэ багатай мэдлэгийг цээжлэхэд дэмий үрэхгүй, сэтгэлгээнд сөргөөр нөлөөлж санах ойг хэт ачаалахгүй байх шаардлагатай.

Оюутан юуг буруу ойлгосон, юуг ойлгохгүй байгааг санахаас сэргийл. Оюутан ухамсартайгаар сурсан, сайн ойлгосон зүйлээ цээжлэх ёстой.

Цээжлэх материал нь богино эгнээнд байх ёстой: бидний санах ойд авч явах ёстой зүйл нь асар том хэмжээтэй байх ёсгүй. Цээжлэх мөрүүдээс сурагч өөрөө амархан нэмж болох бүх зүйлийг хас.

Сурсан зүйлээ мартах нь сурсан даруйдаа хамгийн эрчимтэй явагддаг тул давталтын хугацаа, давтамж нь мартах сэтгэл зүйн хэв маягтай нийцэж байх ёстой гэдгийг санаарай. Хамгийн том тооОюутнууд шинэ материалтай танилцсаны дараа, өөрөөр хэлбэл мэдээлэл хамгийн их алдагдах үед давталт хийх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа энэ давталтын тоо аажмаар буурах боловч бүрмөсөн алга болохгүй. Оюутнууд материалыг өөрийн гараар хуулбарлах цагийг тухайн материалыг хүлээн авсан даруйд нь өгөхгүй, харин эхлээд бага зэрэг хэвтүүлэхийг зөвлөж байна. Туршилтын судалгааХамгийн сайн нөхөн үржихүй нь материалыг анх хүлээн авсны дараа шууд биш, харин хэсэг хугацааны дараа (2-3 хоног) тохиолддог болохыг харуулж байна.

Оюутнуудын санамсаргүй цээжлэх чадварыг эрчимжүүлж, шууд даалгавар, заавар өгөхгүй байх: оюутнуудын сонирхлыг үе үе "дулаацуулж" байх нь дээр.

Эхлээд хоёрыг бүрдүүлэхгүйгээр шинэ зүйл сурч эхлэх хэрэггүй чухал чанарууд: сонирхол ба эерэг хандлагатүүнд.

Урсгалын логикийг дагаж мөрдөөрэй боловсролын материал. Бие биетэйгээ логик холбоотой мэдлэг, итгэл үнэмшил нь ялгаатай мэдээллээс илүү бат бөх шингэдэг.

Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй баримтад найдах: чухал хэлбэрМэдлэгийг нэгтгэх нь оюутнуудын бие даан давтах явдал юм.

Сурах логикийг дагаж мөрдөөрэй, учир нь бие биентэйгээ логик холбоотой мэдлэгийн хүч нь харилцан адилгүй, хамааралгүй мэдлэгийг өөртөө шингээх хүчнээс үргэлж давж гардаг. Суралцагчдад материалыг өөр өөр өнцгөөс, өөр өөр өнцгөөс харах боломжийг олгох.

Логик бүтэц хэлбэрээр олж авсан мэдээллийг цээжлэх чадвар нь харилцан адилгүй мэдлэгийн хүчнээс өндөр байдаг тул логик интеграл бүтцэд танилцуулсан мэдлэгийг нэгтгэх хэрэгтэй.

Сургалтын практикт танилцуулсан боловсролын материалыг олон удаа давтах нь ихэвчлэн мэдлэгийг удаан хугацаанд шингээх хэрэгсэл болдог. Гэсэн хэдий ч олж авсан мэдлэгийн тогтолцооны дотоод зүй тогтол, логик дарааллыг гүн гүнзгий ухамсарлахгүйгээр голчлон механик цээжлэхэд найдах нь багшлахдаа формализмын нэг шалтгаан болдог. Цээжлэх, хуулбарлах нь тухайн материалын объектив холболтоос гадна хувь хүний ​​түүнд хандах хандлагаас (жишээлбэл, оюутны мэдлэгийг сонирхож байгаа) хамаарна. Чухал нөхцөлмэдлэгийг удаан хугацаанд шингээх явдал юм зөв зохион байгуулалтмэдлэгийг давтах, нэгтгэх. Судалгаа, эрэл хайгуул, бүтээлч ажлуудыг гүйцэтгэх явцад бие даан олж авсан хамгийн баттай мэдлэг.

Аливаа, бүр энгийн ажлыг гүйцэтгэх нь ур чадвар, ур чадвар шаарддаг. Тэд туршлагатай, шаардлагатай ур чадвараа сайжруулдаг. Ур чадвар, чадварын ялгаа нь даалгаврыг даван туулахад шаардлагатай тодорхой үйлдлүүдийг эзэмшсэн түвшинг харуулдаг.

Тодорхойлолт

Ур чадвар- онолын мэдлэг, практик ур чадвар шаарддаг аливаа ажлыг утга учиртай гүйцэтгэх чадварыг хэрэгжүүлэх.

Ур чадвархэвшмэл ойлголтуудын нэгдэл юм бие махбодийн үйлдэлболон сэтгэцийн үйл ажиллагаа, тодорхой төрлийн ажлын нэг хэсэг болгон шаардлагатай дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Харьцуулалт

Ур чадвар нь мэдрэхүйн болон булчингийн түвшинд санах ойд бэхлэгдсэн дараалсан үйлдлүүдийг олон удаа давтсаны үр дүнд бий болдог. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэдгээрийн хэрэгжилт автомат болж, нэмэлт анхаарал хандуулах шаардлагагүй болно.

Жишээлбэл, унших чадвар нь хэлний тэмдэгтүүдийг таних, тэдгээрээс бүрдсэн үгсийг чангаар эсвэл чимээгүй хуулбарлах, текстийн хамгийн бага хэсгийг өгүүлбэр, хэллэг, хэллэг болгон холбох, уншсан зүйлийн утгыг ойлгох чадвараас бүрддэг. Ийм чадвартай хүн бүх цагаан толгойн үсгийг санах бүрт хуулбарлаж, үг бүрийн утгыг санаж, зөв ​​стрессийн талаар бодох шаардлагагүй болно. Түүний шууд туршлагаас үзэхэд унших техниктэй холбоотой зохицуулалттай үйлдлийн алгоритм аль хэдийн бий болсон.

Ур чадвар бол илүү төвөгтэй ойлголт юм. Энэ нь чанарын боломжийг хослуулсан, хамт хамгийн их үр ашигбие бялдар, оюун санааны үйл ажиллагаа, бүтээлч ажилҮүний тулд хувийн болон мэргэжлийн туршлагаар тогтоосон үйлдлийн арга барилыг олох нь эргэлзээгүй. Ур чадвар нь олж авсан болон эзэмшсэн хэд хэдэн ур чадвараас бүрддэг.

Уншиж чадна гэдэг нь зөвхөн унших арга техникийг эзэмшээд зогсохгүй бас мэдрэх гэсэн үг юм нарийн төвөгтэй хэлбэрүүдЗохиогчийн санаа бодлыг илэрхийлэх, зүйрлэл, зүйрлэлийг ойлгох, агуулгыг санаандаа нийцүүлэн тайлбарлах.

Хэрэв үйлдэл ур чадвар болон хувирвал зорилго биш, харин ажил хийх арга хэлбэр болдог. Ур чадвар нь энэ гүйцэтгэлийн чанарыг тодорхойлдог.

Судалгааны сайт

1. Ур чадвар нь оюун ухаанд тогтсон, автоматаар гүйцэтгэсэн үйлдэл юм. Ур чадвар гэдэг нь тодорхой арга замаар гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн цогц юм чанарын үр дүнажил.
2. Аливаа үйлдлийг олон удаа давтан хийснээр ур чадварыг олж авдаг. Ур чадвар нь үйл ажиллагааны ухамсартай зорилго, түүнд хүрэхэд шаардлагатай ур чадварыг ашиглах тогтвортой хослолоор бүрддэг.
3. Ур чадвар - эхний шатэзэмших дасгал хийх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон сэтгэлгээний арга замууд. Ур чадвар илүү өндөр түвшинмэргэжлийн, оюуны эсвэл бүтээлч төлөвлөгөөний олон түвшний даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх.
4. Олж авсан ур чадвар нь төвлөрөл шаарддаггүй. Ур чадвар орно тогтмол шилжихнэг үйл ажиллагаанаас нөгөөд анхаарлаа хандуулах.
5. Ур чадвар нь бүрэлдэхүүн хэсэгур чадвар. Чадварыг ур чадвартай холбоотой ерөнхий ойлголт гэж үзэж болно.

Орос хэл дээр ур чадвар, ур чадвар гэсэн ойлголтуудын хооронд хатуу ялгаа байхгүй хэвээр байна. Оюуны орчинд ур чадвар гэдэг ойлголттой холбоотойгоор ур чадвар нь доод ангилалд багтдаг гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Харин сурган хүмүүжүүлэх дадлагатай тулгарсан хүмүүс ур чадвар нь тодорхой үйлдлийг эзэмших чадварыг дээшлүүлсэн түвшин гэж үздэг.

Ур чадвар нь ур чадвараас юугаараа ялгаатай вэ?

Үзэл баримтлалын агуулгын нэгэн адил энэ нь нэлээд маргаантай асуудал юм. Зарим эрдэмтэд ур чадвар нь үйл ажиллагаа явуулах чадвар гэж үздэг мэргэжлийн түвшин, ур чадвар нь зөвхөн ур чадварыг бий болгох үндэс суурь болдог. Бусад эрдэмтэд өөр өөрөөр ач холбогдол өгдөг: тэдний ойлголтоор ур чадвар нь зөвхөн ур чадвараас өмнөх үйлдлийг гүйцэтгэх чадвар юм - тодорхой үйлдлийг эзэмших илүү төгс үе шат юм.

Утгын өөр нэг ялгаа бий: ур чадвар гэдэг нь хөдөлмөрийн үр дүнд олж авсан зүйл бөгөөд өөрөө өөртөө ажиллах чадвар бөгөөд зарим тохиолдолд ур чадвар нь байгалийн хандлага, чадварыг хөгжүүлэх гэж тооцогддог. Одоогийн байдлаар ур чадвар, ур чадвар хоёрын ялгаа бүдгэрч, тодорхой хил хязгааргүй байна.

Ур чадвар, чадварыг бий болгох

Хүний ур чадвар, чадвар нь төлөвших шатандаа байж болно (жишээлбэл, охин сунгахын тулд сунгалт хийх үед) эсвэл бүрэлдэн тогтдог (ижил охин ийм үйлдлийг аль хэдийн эзэмшсэн, утас дээр хэрхэн суухаа мэддэг байх үед) ). Буруу гүйцэтгэсэн үйлдлийг давтах замаар алдаатай ур чадварыг бий болгох боломжтой тул энд гол зүйл бол үйлдлийн чанар юм.

Иймд бүрэлдэн тогтсон ур чадвар буюу ур чадвар нь тодорхой арга замаар, тодорхой чанартай гүйцэтгэсэн үйлдэл юм.

Чухал ур чадвар, чадварууд

Эхэндээ практик ур чадвармөн амин чухал гэж тооцогддог ур чадварууд нь зөвхөн алхах, гар гэх мэт биеийн үйл ажиллагааны жагсаалтаар хязгаарлагддаг. Гэсэн хэдий ч бидний цаг үед амьдралд хэрэг болох үндсэн ур чадвар, чадварууд илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Тэдний жагсаалтад харилцааны чанар, электрон төхөөрөмжтэй ажиллах чадвар болон бусад олон зүйлийг багтааж болно. орчин үеийн нийгэмболомжгүй бол маш хэцүү. Гэсэн хэдий ч нийгмийн ур чадварыг үргэлж чухал гэж үздэг.

Ур чадвар, чадварыг бий болгох арга

Чадвар, ур чадвар, чадвар, мэдлэг - энэ бүгдийг хүн боловсрол, хөгжлийн үйл ажиллагааны явцад олж авч болно. Одоо багшлах ур чадвар, ур чадвар нь дидактик зарчимд суурилсан байх ёстой гэсэн үзэл бодол байдаг, гэхдээ тодорхой хичээл бүрийн хувийн онцлогийг харгалзан үздэг. Хүний ур чадвар эзэмших арга нь мэдлэгийг хангалттай гүн гүнзгий шингээх боломжийг олгодог бол үр дүнтэй гэж үздэг.

Хэрэв бид ур чадвар нь ур чадварын нэг хэсэг болох онолыг авч үзвэл ур чадварыг хөгжүүлэх арга зүй нь ур чадварыг хөгжүүлэх арга зүйгээс ялгаатай байна.

Иймээс ур чадварыг бий болгох нь тодорхой нэг үйлдлийг автоматжуулахад хүргэдэг бөгөөд ур чадвар эзэмших нь нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, шаардлагатай бол ямар ч ур чадварыг оролцуулан дараалсан үйлдлүүдийг хийх чадвар юм. Жишээлбэл, хэрэв хүн машинаа асааж, араа сольж сурсан бол энэ нь ур чадвар, харин зам дээр өөртөө итгэлтэй байх, машиныг сайн жолоодох нь аль хэдийн ур чадвар юм.

Өнөөгийн хурдацтай өөрчлөгдөж буй ертөнцөд манлайлал, стратегийн шийдвэр гаргах чадвар нь чухал тодорхойлох шинж чанар болоод байна. Эдгээр шинж чанарууд нь эргэн тойрныхоо бүх өөрчлөлтийг даван туулах чадвартай, уян хатан байдал, авхаалж самбаагаа ашиглахын тулд ажилтнуудад байх ёстой гэж удирдагчид итгэдэг.

Ганц л асуудал байна: Байгууллагын (CEB) тэмдэглэснээр, энэ тодорхой ур чадвар нь "ховор" бөгөөд ихэнх "ажилтануудад хангалтгүй байдаг. төгс хослолур чадвар, ур чадвар хүссэн үр дүнд хүрэх. Энэ мэдээ нь дээд удирдлага болон хүний ​​нөөцийг тайвшруулах магадлал багатай.

Удирдлагын доод түвшнийхэн гол оролцогч талуудад нөлөөлөх стратегийн шийдвэрүүдийг гаргаж байна. Тиймээс ажлын байранд томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна Байгууллагын соёлшинэ ажилчдын дунд стратегийн сэтгэлгээ.

Аз болоход тодорхой төрлийн ажил хайгч байдаг бөгөөд тэдний ажиллаж буй байгууллагад хувь нэмрээ оруулах нь чухал бөгөөд тэдний карьерын хөгжил нь шинэ ур чадвар, амжилт, манлайллын дүрмийг сурахад илүү сайн байр суурь эзэлдэг.

Шинээр ажилд орсон хүмүүс танай багт ажиллахад шаардлагатай ур чадвартай эсэхийг тодорхойлохын тулд ярилцлага хийхдээ дараах долоон шинж чанарыг анхаарч үзээрэй.

1. Харилцааны ур чадвар

"Харилцааны ур чадвар" гэсэн ерөнхий нэр томъёо нь сонсох, бичих, ярих чадварыг агуулдаг. Энэ бол өнөөгийн нэр дэвшигчдээс ажил олгогчдын хайж буй гол чанаруудын нэг юм. Тухайн хүн ойлгож, тайлбарлаж, шаардлагатай зааварчилгааг өгөх чадвартай байх ёстой. Нэмж дурдахад, нийгмийн оюун ухааны мэдрэмж нь маш чухал юм: ажилчид хамтран ажиллагсад, менежерүүд, стратегийн түншүүдээ хэн болохыг ойлгох чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд илүү сайн ойлгож, үүний дагуу ажиллах боломжтой болно.

2. Олон үйлдэл хийх

Танай ажилчид хэд хэдэн төсөл, ажил, санаачилгад нэгэн зэрэг оролцох болно. Тиймээс энэ бүхнийг үндсэн ажилтайгаа хослуулах чадвар нь маш үнэ цэнэтэй чадвар юм. Даалгаврыг зөв, үр дүнтэй, хамгийн бага стресстэйгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд үр дүнтэй олон үүрэг гүйцэтгэдэг. Маргаашийн ажилчид олон ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой.

3. Урам зориг

Ажилтан байгууллагынхаа төлөө хийж буй ажилд ямар их “баярлаж” байдгийг харуулдаг урам зориг нь үнэ цэнэтэй хөрөнгө юм. Тэр гар явдагажлын эерэг орчинд зайлшгүй шаардлагатай эерэг зүйлтэй гар нийлдэг. Нэмж дурдахад, Пенсильванийн их сургуулийн профессор Сигал Барсадын хэлснээр эерэг хандлага нь зөвхөн дамждаг төдийгүй эерэг нөлөө үзүүлдэг. ерөнхий үр ашигажил, шийдвэр гаргах, бүтээлч байдал, ажилчдын эргэлт. Эерэг хандлага нь эргэн тойрон дахь бүх хүмүүст үнэлж баршгүй нөлөө үзүүлдэг.

4. Шийдвэр гаргах

Асуудлыг шийдвэрлэх чадвар нь бүтээлч байдал, тэнцвэр, логикийн огтлолцол дээр байрладаг чадвар юм. Үүнийг эзэмшдэг хүмүүс ирж буй дохиог бодитойгоор тайлбарлах, түүнчлэн үндэслэлтэй шийдвэр гаргах чадвартай гэдгээ нотолж байна. Ийм ажилчид зөвхөн стратегийн сэтгэгчид биш; Тэд асуудал гарахад тайван байх ёстой бөгөөд гаднаас бичил удирдлагагүйгээр чадвартай байх ёстой.

5. Зохион байгуулалт

Ажилтан бүр зохион байгуулалтын чадвартай байх ёстой. Эдгээр нь өөрийгөө сахилга баттай байлгахад зайлшгүй шаардлагатай байдаг - ажилтан хуваарь эсвэл тогтоосон хугацааны дагуу ажил, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдахын тулд шаардлагатай бүх мэдээлэл, өгөгдлийг бие даан цуглуулах боломжтой. Эдгээр шинж чанарууд нь аливаа удирдагчийн хувьд чухал байдаг. Хүчирхэг зохион байгуулалтын ур чадвар нь дангаараа агуу менежер болдоггүй ч нэр дэвшигчдийг илүү мэргэжлийн, амжилттай, бүтээмжтэй байхад нь тусалдаг.

6. Шударга, чин сэтгэл

Та бусдад болон өөртөө үнэнч байх хэрэгтэй. Энэ нь хүн өөрийн давуу талыг мэддэг гэдгийг харуулж байна сул талууд, алдаа гаргахаас айдаггүй, хариуцлага хүлээхээс гадна үнэнч байдал өндөртэй. "Шударга байх бол хамгийн сайн бодлого" гэдэг бол аливаа бизнест зориулсан гайхалтай уриа юм.

7. Өрөвдөх сэтгэл

Таны нээлттэй ажлын байрууд ажилчдаас амархан олох боломжтой байхыг шаарддаг харилцан хэлбусад хүмүүстэй. Тиймээс та нэр дэвшигчээ нөхөрсөг, үнэнч шударга, тайван, илэн далангүй, өөртөө найдаж болох хүн байгаасай гэж хүсч байна. Өнөөдөр багаар ажиллах нь бизнесийн амжилтын үндэс болж байгаа тул танай байгууллагын утга учиртай хэсэг болоход бэлэн, хүсэлтэй хүмүүсийг хайж олоорой.

Үүний үр дүнд ажилчид хэрэгтэй болно

1. Эрэмбэлэх чадвар.

2. Багаар ажиллах чадвартай.

3. Байгууллагын ухамсар.

4. Үр дүнтэй шийдэласуудлууд.

5. Өөрийгөө танин мэдэх.

6. Идэвхтэй.

7. Нөлөөлөх чадвар.

8. Үр дүнтэй шийдвэр гаргах.

9. Сурах чадвар.

10. Техникийн мэдлэгтэй.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Татьяна Горбаны орчуулга

Анкет авах мэргэжлийн ур чадвар салшгүй хэсэг юмбаримт бичиг, ихэнхдээ бие даасан блок. Тэдний үзэж байгаагаар ажил олгогч нь тухайн компанийн ажилтны дүрд өргөдөл гаргагчийн боломжуудыг тодорхойлдог. Цаашдын яриа хэлэлцээ хийх ажилд зуучлагчийг татахын тулд та тэдгээрийг анхааралтай сонгох хэрэгтэй.

Юу вэ - Анкет бичих мэргэжлийн ур чадвар

Мэргэжлийн чанар гэдэг нь тухайн мэргэжилтний олж авсан хувийн чанар, ур чадварын цогц юм. Тэд ирээдүйд сайжруулах, байгууллагад ашиг тусаа өгөхөд тусалдаг.

Ихэнхдээ анкетаас зөвхөн болзолт мэргэжлийн шинж чанарууд байдаг. Жишээлбэл, хошин шогийн мэдрэмж хөгжсөн. Хэрэв ажилд зуучлагч өмгөөлөгчийн албан тушаалд хүн хайж байгаа бол тэр энэ чанарыг төдийлөн үнэлдэггүй. Гэхдээ тэргүүлэгч корпорацийн намын хувьд үүнийг мэргэжлийн гэж үзэж болно.

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтыг судлахын өмнө бид бүх өргөдөл гаргагч эсвэл шинээр олж авах гэж буй хүмүүст зөвлөж байна. ирээдүйтэй ажилонлайн сургалтыг үзнэ үү: « Шинэ ажил: стратеги, бэлтгэл, хайлт.»Гурав хоногийн дараа та өөрийгөө хэрхэн хамгийн сайнаар харуулахыг заах болно.

CV-д ямар мэргэжлийн ур чадвар оруулах вэ

Анкет бичих үндсэн 3 дүрэм

Борлуулалтын намтар дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг тодорхойлохын тулд ердөө гурван зарчмыг баримтал.

• Товч байдал. Мэдээлэл бага бичвэл эргэлзэх, олон зүйл байвал хураангуйг уншихад хэцүү. Ур чадварын дундаж тоог сонгох нь дээр - 6-9;
• Шаардлагыг дагаж мөрдөхтодорхой сул орон тоо. Өөрийгөө "гүйцэтгэгч-менежер" -ийн түвшинд байрлуулах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр анкетыг үзэхдээ элсүүлэгч хэнтэй харьцаж байгаагаа шууд ойлгох болно;
• Үзүүлэх чадвар. Анкет дахь мэдээлэл нь хүчтэй, үзэсгэлэнтэй байх ёстой. Та тусгайлан бичих ёстой. Жишээлбэл, борлуулалтын туршлага (бөөний худалдааны хэлтэст 5 жил). Хэрэв та боловсон хүчний менежментийн туршлагатай бол багт хэдэн хүн байсныг баримт бичигт зааж өгөх хэрэгтэй.

Ерөнхий ур чадвар

Ажил олгогч нь эсрэг талуудтай бичгээр болон амаар холбоо тогтоох чадвар, үйлчилгээний салбарын ололт амжилт, ажлын урсгалын зохион байгуулалт, уран илтгэлийн туршлага болон бусад чадварыг үнэлэх нь дамжиггүй. Гэхдээ аль ч салбарт ажилчдыг үр дүнд хүргэх өндөр урам зориг, санаачилга, асуудлыг шийдвэрлэх эрч хүчтэйгээр үнэлдэг. чадварлаг яриа, шийдвэр гаргах хурд, хариуцлага. Энэ бол туслах болно

Очих газрууд карьерын өсөлт"Карьер вектор" мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөг танд өгөх болно. Мэргэжилтнүүд шинэ түвшинд хүрэх алхмуудыг тань удирдаж, дэмжих болно.

Өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн нэр дэвшигч нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстойг заадаг.

• Техникийн ур чадвар;
• Манлайллын чанар;
• Маркетингийн ур чадвар;
• Үйл явцыг зохион байгуулж, удирдаж байсан туршлагатай.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь шинэ мэдлэг шаарддаг орчин үеийн технологи. руу эрэлт хэрэгцээтэй онлайн мэргэжлийг олж авахихэвчлэн нэмэлт сургалт шаарддаг.

Онцгой ур чадвар

Мэргэжилтнүүдэд тусгай ур чадвар байдаг. Жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд бүх мэргэжилд тохиромжгүй.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар нь дараах байдалтай байна.

• (тусгай хэл, түвшин);
• Програмчлалын хэлний мэдлэг;
• Ур чадвар бизнесийн харилцаа холбоо(бичгээр болон аман);
• Мэдээллийн хайлтын үр ашиг;
• Төлөвлөлт;
• Худалдан авалтын туршлага;
• Борлуулалтын дүн шинжилгээ;
• Хэлэлцээрийн туршлага;
• Эсэргүүцлийг шийдвэрлэх туршлагатай
• Тайлан бэлтгэхэд анхаарах;
• Багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл;
• Шийдвэр гаргахад бие даасан байдал;
• Итгэх арга хэрэглэх чадвар;
• Программууд (1C, Word, Excel) дээр ажиллаж байсан туршлагатай;
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах чадвартай;
• Утасны борлуулалтын туршлага (хүйтэн, халуун дуудлага);
• Статистикийн мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх;
• Шууд борлуулалтын туршлагатай;
• Арилжааны саналуудтай ажиллах;
• Худалдааны туршлага;
• Ажилчдын урам зориг, сургалт.

Аливаа мэргэжил тодорхой ур чадвар шаарддаг. Тэдгээрийг анкетийн зохих хэсэгт зааж өгөх ёстой. Жагсаалтад орсон ур чадваруудын дотроос та тодорхой мэргэжлээр тохирох чадварыг олж болно.

Мэргэжлийн ур чадвараа тодорхойлохын тулд Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалтыг өгнө үү

Анкет дахь ур чадварын оновчтой тоо нь 6-9 байна

Ур чадварын тодорхойлолт жишээ

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт нь тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Жишээлбэл, нарийвчлалыг заавал байх ёстой гэж нэрлэж болохгүй. мэргэжлийн чанартоп менежер. Харин нарийн бичгийн даргын хувьд энэ нь бодит давуу тал болно. Тиймээс анкет бичихдээ тухайн ур чадвар таны мэргэжилтэй хэр зэрэг хамааралтай болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хамгийн амжилттай анкетуудын стандарт, жишээг Владимир Якубын номноос харж болно. Мэргэшсэн мэргэжилтэн, MBA багш, Оросын шилдэг толгойлогчдын нэг өөрийн туршлага, жишээг номондоо хуваалцжээ. “Ялсан намтар. 1:0 чиний талд!"Ном худалдаж аваад өөрийгөө зарж, карьераа амжилттай болго!

Борлуулалтын туслахын мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Борлуулалтын туслахын байр суурь олон хүнийг татдаг. Гэхдээ хүн бүр энэ дүрд удаан байдаггүй. Түргэн ууртай болон зөрчилдөөнтэй хүмүүсмэргэжил тохирохгүй байна. Сангвиник, флегматик хүмүүс үүнд ихэвчлэн өндөр үр дүнд хүрдэг.

Борлуулалтын зөвлөхийн анкетийн үндсэн ур чадвар:

• Худалдан авагчдын сонирхлыг татах чадвар;
• Эсэргүүцэлтэй ажиллах чадвар, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх;
• Тодорхой дэлгүүрийн барааны талаархи мэдлэг (хувцас, цахилгаан хэрэгсэл);
• Худалдан авагчид хувь хүн хандах, түүний хэрэгцээг тодорхойлох, сонгоход туслах.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Нягтлан бодогчид анкет бичихэд ямар чанарууд хэрэгтэйг анхаарч үзээрэй.

• Цаг баримтлах;
• байгууллага;
• гүйцэтгэл;
• Нарийвчлал.

Баримт бичигт тусгах шаардлагатай ур чадварууд:

• Анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх;
• Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах;
• ОХУ-ын Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн хууль, Татварын хуулийн талаархи мэдлэг;
• Нягтлан бодох бүртгэл, татварын чиглэлээр мэдлэг, туршлагатай.

Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Анкет бичих гол ур чадварууд нь дараахь байж болно.

• Жолооны туршлага (15 жил);
• Москва болон Москва мужийн талаархи мэдлэг;
• болгоомжтой жолоодох хэв маяг;
• Үйлчлүүлэгчидтэй эелдэг харилцах;
• Жолооны үнэмлэх C ангилал, осол авааргүй жолооны туршлага - 7 жил.

Хуульчийн мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлсон жишээ

Хуульчийн анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, чадвар:

• "Consultant Plus", "1C" хөтөлбөрийн мэдлэг;
• Гэрээ, хөдөлмөр, эдийн засгийн эрх зүйн мэдлэгтэй;
• "Миний арбитрч", "Арбитрын хэргийн картын файл" үйлчилгээг ашиглаж байсан туршлагатай;
• Процедурын болон эрх зүйн баримт бичгийг чадварлаг бэлтгэх.

Менежерийн (захирал) мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Гүйцэтгэх товчооны ур чадвар:

• Арилжааны үйлчилгээний үр дүнтэй үйл ажиллагааны "0" -ийг бий болгох (маркетинг, борлуулалтын хэлтэс)
• 1 мянган хүн хүртэлх боловсон хүчний менежментийн туршлагатай байх (сэдэлтэй байх, сургах, ажилд авах, халах);
• Зах зээлийн судалгаа (байгууллагын өрсөлдөх чадвар, үйлчлүүлэгчдийн хүсэлтийн дүн шинжилгээ);
• Борлуулалтын төлөвлөгөөний төсөөлөл, хэрэгжилт.

Нарийн бичгийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Нарийн бичгийн даргад зайлшгүй шаардлагатай ур чадварууд:

• Өмчлөл Англи хэл(түвшин);
• Оффисын ажлын анхан шатны мэдлэг;
• MS Office программ ашиглаж байсан туршлагатай;
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших.

Онлайн анкет бичих

Хэдэн арван, зуу зуун нэр дэвшигчид нэг газар тооцогдож байгаа тул бусдаас ялгарах нь чухал. Энэ үе шатанд хувийн сэтгэл татам байдлаар анхаарал татах боломжгүй юм. Тиймээс мэргэжлийн ур чадварыг стандарт бус, зөв ​​бичихийн тулд онлайнаар анкет бүрдүүлэх анхны үйлчилгээг ашиглах хэрэгтэй.

• Зерпли. Энэ олон нийтийн сүлжээтэнд портфолио нийтлэх боломжтой тул хөгжүүлэгчид болон дизайнеруудын дунд өндөр үнэлгээ авсан;
• cvmaker. Энэхүү үйлчилгээ нь стандарт, гэхдээ загварлаг анкет үүсгэхэд тохиромжтой. Энэ нь сонгодог хэв маягаар хийгдсэн зургаан үнэгүй загварыг өгдөг.
• Хүн бүр өөрийн гэсэн чадвартай байдаг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Анкетаа эмхэтгэсний дараа та өөрийн албан тушаалд ажилтан хэрэгтэй байгаа менежерийн дүрд өөрийгөө төсөөлөх хэрэгтэй. Үр дүнд нь сэтгэл хангалуун байх хүртлээ өөрчлөлт хий. Та маш урт жагсаалт гаргах шаардлагагүй, эс тэгвээс анкетыг хойш нь тавих болно.