වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපිය. ○ වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම. කළමනාකරු සේවකයා නිදහස් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 5 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. එහි ලක්ෂණය ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ සියලුම පාර්ශ්ව අතර බැඳීම් ගිවිසුමකි: නව සහ හිටපු සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයා. පුද්ගල ලේඛනවල වචන, සේවයෙන් පහ කිරීම හරහා මාරු කිරීම හරියටම සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කළ යුතුය: සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි හෝ ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව. පිළිගන්නවා නම් සෘණ තීරණයරැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට යටත් නිලධාරියාට අයිතිය ඇත තමන්ගේ කැමැත්ත.

ආරම්භකයා වෙනත් සංවිධානයක් නම්

නව සේවා යෝජකයෙකු ස්ථාන මාරුවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔහු එවැනි හැකියාවක් සලකා බැලීමට උනන්දුවක් දක්වන සේවකයා වැඩ කරන සංවිධානයට ඉල්ලීමක් යවයි. ලිපියේ සාමාන්‍යයෙන් පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

• වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන ලද විශේෂඥයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව සහ තනතුර;
• යෝජිත රැකියාවේ දිනය;
• යටත් නිලධාරියාට ආරාධනා කර ඇති පුරප්පාඩුව.

සේවා යෝජක සංවිධානය, ලිපිය සලකා බැලීමෙන් පසු, ප්රධානියාගේ වීසා බලපත්රය මගින් පෙන්නුම් කරන පරිදි, කැමැත්ත හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම මත පිළිතුරක් ලබා දිය යුතුය. එසේම, මෙම ඉල්ලීම සේවකයා විසින් යෝජිත තනතුර සමඟ ගිවිසුම (හෝ එකඟ නොවීම) මත අත්සන් කර ඇත.

හිදී ධනාත්මක තීරණයසේවායෝජකයා ආරම්භක පාර්ශවයට ප්‍රතිචාර ලිපියක් යවයි, එය ඔහුගේ සහ සේවකයාගේ කැමැත්ත තහවුරු කරයි. ගැටළුව විසඳීම සඳහා මෙම විකල්පය සමඟ, සේවකයාගෙන් අයදුම්පතක් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය එසේ නම් වඩා හොඳය.

සේවකයා ආරම්භකයා නම්

විශේෂඥයෙකු මාරු කිරීමේ ගැටලුවට විසඳුම සෑම විටම වේදනා රහිතව සහ ගැටුම් නොමැතිව සංවිධානවලට ලබා නොදේ. විශේෂයෙන්ම එය ඉහළ පන්තියේ වෘත්තිකයන් සඳහා පැමිණෙන විට. එමනිසා, සේවකයින් විසින්ම බොහෝ විට සියලු ගැටළු විසඳීම සමඟ කටයුතු කරයි.

හිදී මෙම නඩුවයටත් නිලධාරියා පෞද්ගලිකව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන අතර, ඔහු වැඩ කිරීමට ආරාධනයක් අමුණා ඇත. ඉල්ලීම සලකා බැලීමෙන් පසු, ප්රධානියා ඔහුගේ තීරණය අනුමත කරයි.

පරිවර්තන අනුපිළිවෙලෙහි ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පත, නියැදිය

ඇණවුමක් කිරීම

ක්රියා පටිපාටිය සුපුරුදු පරිදි සිදු වේ. ප්රධාන දෙය වන්නේ නිවැරදිව නිකුත් කිරීම, නිකුත් කිරීමයි අවශ්ය ලිපි ලේඛනසහ ඔහු සමඟ නියමිත වේලාවට ගෙවීමක් කරන්න.

සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් සකස් කිරීමේදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 5 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 77 වන වගන්තිය), ක්‍රියාවලිය විධිමත් කරන ආකාරය හරියටම සඳහන් කළ යුතුය: යටත් නිලධාරියාගේ කැමැත්ත ඇතිව හෝ ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි. පදනමේ, ඔබ දිනය සහ පිටතට යන ලේඛන අංකය සඳහන් කරමින් විමර්ශන ලිපියක් වෙත යොමු කළ යුතුය, නැතහොත් සේවක ප්‍රකාශයකට මෙන්ම රැකියා දීමනාවක් ද යොමු කළ යුතුය.

වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම

හිදී වැඩ පොතකම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදා ඇත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අදාළ ලිපියට සබැඳියක් සහ සේවකයා මාරු කරනු ලබන සංවිධානයේ නම ලියා ඇත. මාරු කිරීම සිදු කරන්නේ කාගේ මුලපිරීම මතද යන්න ද එහි සඳහන් වේ.

සත්කාරක සමාගම සංවිධානයේ නම ඇතුළත් කරයි, පසුව නව යටතේ අන්රක්රමික අංකයසේවකයාගේ පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් සකස් කරයි.

නියම සහ ඇපකර

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම එහිම නෛතික ප්‍රතිවිපාක ඇති බවත් සේවකයාට සහතිකයක් ලබා දෙන බවත් සත්කාරක පාර්ශවය දැනගත යුතුය:

• වෙනත් ආයතනයකට මාරු කිරීමේදී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, එවැනි සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය නව සේවායෝජකයාට අහිමි වන අතර, අනෙක් අතට, සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත ඔහු පිළිගැනීමට බැඳී සිටී (කම්කරු සංග්‍රහයේ 64 වැනි වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
• සේවකයා මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් පිළිගනු ලැබුවහොත්, එවැනි සේවකයෙකු පරීක්ෂාවට ලක් නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 70 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස), ආරාධිත විශේෂඥයා ඉහළ සුදුසුකම් ඇති බවත්, ඒ සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා සපුරාලන බවත් විශ්වාස කෙරේ. ඔහුගේ තනතුර.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

• මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?
• දෙපාර්ශ්වයටම වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් නෙරපා හැරීමේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද
• ස්ථාන මාරුවකින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකි ක්රම මොනවාද?
• සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සහ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කරන්නේ කුමන අනුපිළිවෙලකටද?
• වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?
• ස්ථාන මාරුවකින් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට අයිතිය තිබේද?

"සේවායෝජකයා-සේවක" සම්බන්ධතාවය සඳහා සියලු විකල්ප කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. පුද්ගලයෙකු එක් ස්ථානයක සිට තවත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම බාහිර හා අභ්යන්තර යන දෙකම ව්යතිරේකයක් නොවේ.

අභ්‍යන්තර මාරු කිරීම: සේවකයෙකු එක් දෙපාර්තමේන්තුවකින් තවත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කරනු ලැබේ. මෙහි සෑම දෙයක්ම අඩු වැඩි වශයෙන් පැහැදිලිය. බාහිර පරිවර්තනයක් සම්බන්ධයෙන්, මිනිසුන්ට බොහෝ විට ප්රශ්න තිබේ. ඇත්තම කිව්වොත්, "වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම" යන වචනයෙන් බොහෝ දෙනෙක් ව්යාකූල වී ඇත. එබැවින්, නීතියේ සියලු සංකීර්ණතා ඔබ තේරුම් ගන්නා ලෙස අපි යෝජනා කරමු. සියල්ලට පසු, ක්රියා පටිපාටියේ ලක්ෂණ දැන ගැනීමෙන්, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් අත්සන් කිරීමට ඔබ තවදුරටත් බිය නොවනු ඇත.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද?

සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම 77 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව. එපමණක් නොව, සේවායෝජකයාට මාරු කිරීම සිදු කළ හැක්කේ පුද්ගලයාගේ ලිඛිත අවසරය මත හෝ ඔහුගේ මුලපිරීම මත පමණි. වෙනත් හේතූන් මත නීතිය සපයන්නේ නැත! එපමණක් නොව, කම්කරු සංග්රහයට අනුව, යම් යම් තත්වයන් හේතුවෙන් සේවායෝජකයා වෙනස් වී ඇත්නම්, හිමිකාරිත්වයේ හෝ යටත් කිරීමේ ස්වරූපය වෙනස් වී ඇත ( සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවහේතු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත), පුද්ගලයෙකුට ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත.

"තමාගේම නිදහස් කැමැත්ත ඉවත් කිරීම" සහ "වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම" යන වචනවල සමානකම් තිබියදීත්, ඔවුන් අතර සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇත. පළමු විකල්පය තුළ ඔබට ඕනෑම වේලාවක ඔබේ මනස වෙනස් කර අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගත හැකි නම්, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත, සියලු ආශාවන් සමඟ වුවද, තවදුරටත් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. එපමණක් නොව, සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා නීතිමය හේතු මෙම ප්රකාශය පමණක් නොව, වෙනත් සමාගමක උනන්දුව ද විය යුතුය. අන්තිමයා තහවුරු කිරීම නිශ්චිත විශේෂඥයෙකු සඳහා නිල ඉල්ලීමක් විය හැකිය.

නිශ්චිත සේවකයින් සඳහා එක් ව්‍යවසායකයෙකුගෙන් තවත් ඉල්ලීමක් ලැබේ යැයි සිතමු. උනන්දුව සහ එවැනි ආරාධනයක් තිබේ නම්, කළමනාකරුවන් ලිඛිත ගිවිසුමක් අවසන් කරයි, එය සේවකයා මාරු කිරීම නියම කරයි. සේවකයා එකඟ වී ලිඛිතව මෙය තහවුරු කරන්නේ නම්, යාන්ත්රණය ආරම්භ වන අතර මාරු කිරීම ආරම්භ වේ.

අවම පුහුණු උත්සාහයකින් ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වේච්ඡා ක්‍රියාවලියක් වන අතර, එය නිගමනය ඇඟවුම් කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවවෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා කොන්දේසි සහ රාජකාරි, වැටුප් වෙනස් විය හැකි බව සේවකයා සැලකිල්ලට ගත යුතු බවයි වඩා හොඳ පැත්ත, සහ නරක සඳහා. එමනිසා, මෙම සියලු සියුම් කරුණු අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ "වෙරළේ" පැහැදිලි කළ යුතුය.

ඕනෑම සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට යාමට එකඟ වන්නේ වඩාත් හිතකර කොන්දේසි නිසා පමණක් බව පැහැදිලිය. රක්ෂණය කිරීම සඳහා, අනාගත ලොක්කාගෙන් ඇපකර ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. ඔවුන් විමර්ශන ලිපියක් විය හැකි අතර, විශේෂඥයාට ආරාධනා කරන්නේ කුමන තනතුරටද යන්න පෙන්නුම් කරයි.

එය නීතියෙන් නියම කර ඇති බව වැදගත් ය: ආරාධිත සේවකයෙකු රැකියාවේ ප්රතික්ෂේප කිරීමට නව සේවා යෝජකයෙකුට අයිතියක් නැත. මෙම සම්මතය නිරීක්ෂණය නොකළහොත්, ව්යවසායයට රුබල් 30 සිට 50,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකි අතර දින 90 ක් දක්වා එහි ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවිය හැකිය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සුපුරුදු පරිදි විශේෂඥයෙකුට ලබා දෙනු ලැබේ: මාස හයක් ව්යවසායයේ වැඩ කිරීමෙන් පසු. ඔබට පිටවීමට අයිතියක් තිබේ නම්, එය වත්මන් ව්යවසායයේ දී එය ඉවත් කිරීම අවශ්ය වේ. හිදී නව සමාගමනිවාඩු නොවන දින ගෙවෙන්නේ නැත.

ස්වේච්ඡා පදනමක් මත, සාකච්ඡා මාර්ගයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේ සහ රැකියාවේ දිනයන් සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. ඔවුන් සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් විසින් කල්තියා එකඟ වේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, සති දෙකක කාලයක් තුළ වැඩ කිරීමට නීති සම්පාදනය නොකෙරේ.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම: වාසි සහ අවාසි

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුට වාසි ගණනාවක් සහතික කරයි.

• මාසයකට පසුව නොවේ, සේවකයා සේවයේ යොදවනු ලැබේ. නව ස්ථානයක කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමේ මාසික කාලය උපරිම වේ. ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සේවායෝජකයාට දඩ නියම කළ හැකිය.
• වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම නොපැමිණීම සහතික කරයි පරිවාස කාලය.
• මාරු කිරීමේ කාලය පිළිබඳව එකඟ වන විට, සති දෙකක කාලයක් තුළ වැඩ නොකිරීමට හිටපු ලොක්කා සමඟ එකඟ වීම තරමක් යථාර්ථවාදී ය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කළ විට, පුද්ගලයෙකු තම තේරීම තර්ක නොකළ යුතු බව දැන ගැනීම වැදගත්ය. පිටත්ව යාමට තීරණය කරමින්, ඔහු සරලව ප්රකාශයක් ප්රකාශ කරයි: "වෙනත් සමාගමකට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් මා ඉවත් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි."

වෙනත් ආයතනයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ තවත් සැලකිය යුතු ප්ලස් එකක් වන්නේ වෙනත් ව්‍යවසායක රැකියාවක් සහතික කිරීමයි, එනම් වඩාත් සුදුසු සහ ආරක්ෂිත ක්රමයසේවයෙන් පහ කිරීම, විශේෂයෙන් සසඳන විට, උදාහරණයක් ලෙස, කෙනෙකුගේ නිදහස් කැමැත්ත ඉවත් කිරීම සමඟ. විශේෂඥයෙකු දැනටමත් තමාට නව ස්ථානයක් සොයාගෙන ඇතත්, ඔහු කුලියට ගන්නා බවට කිසිවෙකුට සහතික විය නොහැක.

අපි අඩුපාඩු ගැන කතා කරන්නේ නම්, මාරු කිරීමේදී එය එකක් පමණක් වන අතර එය නීත්‍යානුකූලව නොවැදගත් යැයි සැලකේ: නව සේවායෝජකයා සේවකයෙකුට ඔහුට වඩා ඉහළ වැටුපක් පැවරීමට බැඳී නැත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය එලෙසම පවතිනු ඇත, නැතහොත් පහත් තත්ත්වයට පත්වීමට ඉඩ ඇත. මෙම සියුම් කරුණු කල්තියා සාකච්ඡා කළ යුතුය.

එබැවින්, දෙපාර්ශවය සඳහා මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාසි සහ අවාසි වගුවේ දක්වා ඇත.

අවසන් කරන ලද කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවය	වාසි	අවාසි
නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන සේවකයෙකු	පෙර සේවායෝජකයාගෙන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සහතික කර අවසන් කිරීම. නව රැකියා සඳහා පරිවාස කාලයක් නොමැත	ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය අවලංගු කිරීමට නොහැකි වීම
සේවායෝජකයා සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම	සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම අඩු කිරීමට අවශ්ය නම් රැකියා ස්ථානය, මෙම ගැටළුව විසඳීමේ මාර්ගයෙන් සේවායෝජකයා අනවශ්ය ලෙස සුරැකෙනු ඇත මූල්ය වියදම්වෙන් කිරීමේ වැටුප් සඳහා	මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීමේ සමහර විශේෂාංග පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම: ක්රම දෙකක්

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත පදනම්ව, ක්රියා පටිපාටිය විධිමත් කිරීමේ ක්රම ද වෙනස් වේ.

ක්රමය 1. සේවකයා ස්වාධීනව ඔහු වැඩ කිරීමට කැමති සංවිධානයක් සොයා ගත්තේය.

නව විශේෂඥයෙකු ගැන උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයෙකු ආරාධනයක් ලිවිය යුතුය, විශේෂඥයෙකු පිළිගැනීමට ඔහුගේ සූදානම තහවුරු කරයි. මේ ලියුම, අධ්යක්ෂක වෙත යොමු කරන ලද, පුද්ගලයාගේ වත්මන් රැකියා ස්ථානයට යවනු ලැබේ.

වත්මන් නායකයා විරුද්ධද? විශේෂඥයා මාරුවක් හරහා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කරයි. අධ්යක්ෂවරයා එකඟ වී නියෝගය අත්සන් කරයි. වැඩිදුර ඇල්ගොරිතම සම්මත වේ: ශ්‍රමයක ඇතුළත් කිරීම්, පුද්ගලික කාඩ්පත, ගණනය කිරීම, ශ්‍රම නිකුත් කිරීම සහ ආදායම් ප්‍රකාශ (කාලීන - දෙක පසුගිය වසරවල) මෙම පත්රිකා සමඟ, විශේෂඥයා ව්යවසායයට පැමිණෙන අතර, එහි ප්රයෝජනය සඳහා ඔහු දැන් වැඩ කිරීමට සිදු වේ.

ක්රමය 2. මුලපිරීම පැමිණෙන්නේ නායකයාගෙනි.

රීතියක් ලෙස, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා වන අවස්ථාවන්හිදී යොමු කෙරේ. සමහර සේවා යෝජකයින් තම යටත් නිලධාරීන් සඳහා වෙනත් ව්‍යවසායක තනතුරු සොයා ගනී, සියුම් කරුණු ඔවුන්ගේ නායකයින් සමඟ සාකච්ඡා කරයි. පුද්ගලයෙකු සෑම දෙයක් ගැනම සෑහීමකට පත්වේ නම්, ලිඛිත කැමැත්ත මත පදනම්ව, ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අවසන් කරනු ලැබේ, එය රැකියා කොන්දේසි නියම කරයි.

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම හරහා සේවයෙන් පහ කිරීම කුමන අනුපිළිවෙලකටද?

අදියර 1.පරිවර්තන හරහා විශේෂඥයෙකු පිළිගැනීමට ආශාවක් ප්රකාශ කර ඇති ව්යවසායයේ ප්රධානියා, ඔහුගේ සැබෑ සේවායෝජකයා වෙත ලිපියක් යොමු කරයි. එය සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ ලියා ඇත. සූත්‍රගත කිරීම් අත්තනෝමතික ය. රීතියක් ලෙස, විශේෂඥයෙකුගේ තනතුර සහ මාරු කිරීමේ අපේක්ෂිත දිනය දක්වා ඇත. ලිපියේ කතුවරයාගේ අභිමතය පරිදි, අනාගත වැටුපෙහි ප්රමාණය ද එහි අඩංගු වේ.

අදියර 2.ක්රියාකාරිත්වයේ ස්ථානය වෙනස් කිරීම ආරම්භ කරන පුද්ගලයා වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියයි.

අදියර 3.වත්මන් සේවායෝජකයා එය අත්සන් කරන්නේ නම්, කැමැත්ත තහවුරු කරන ලිපියක් අනාගත සේවා ස්ථානයට යවනු ලැබේ.

අදියර 4.අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් පිහිටුවන ලද සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය, ආරම්භකයා (“සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි”) සහ සබැඳියක් දක්වයි. ව්යවස්ථාදායක පනත(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 5 වන වගන්තිය).

අදියර 5.ලියාපදිංචි ලොගයේ අත්සන් කරන ලද ඇණවුම ගැන ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.

අදියර 6.මාරු කරන ලද සේවකයා නියෝගයට හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. ඔහු ලිඛිතව දැන හඳුනා ගැනීමේ කාරනය තහවුරු කරයි.

අදියර 7.පුද්ගලික කාඩ්පත සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සටහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියට යොමු කිරීමක් ද මෙහි අවශ්ය වේ. පුද්ගලයා අත්සනක් සමඟ දැන හඳුනා ගැනීමේ කාරනය තහවුරු කරයි.

අදියර 8.මාරු කරන ලද විශේෂඥයාගේ වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

අදියර 9.උපලේඛනගත නොවන නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් සහ වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂ ist යාගේ අවසාන බේරුම්කරණය සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සිදු වේ (T-61 ආකෘතියේ සටහනක් ගණනය කරනු ලැබේ).

අදියර 10.අවසාන වැඩ කරන දිනය අවසානයේ පුද්ගලයෙකුට වැඩ බලපත්රයක් ලබා දෙනු ලැබේ. එහි රිසිට්පතේ කාරනය තහවුරු කරමින්, ඔහු ගිණුම් පොතේ අත්සන් කරයි.

අදියර 11.ශ්රමයට අමතරව, පුද්ගලයෙකුට වැටුප් සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ (යොමු කාලය අවසන් මාස දෙකයි).

අදියර 12.මාසයක් ඇතුළත, මාරු කළ විශේෂඥයා වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය.

අදියර 13.රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, එය නිශ්චිතව දක්වා ඇත: පුද්ගලයා මාරු කිරීම මගින් පිළිගනු ලැබේ.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද?

සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතම පෙර අදියරවල අනුපිළිවෙලට වඩා සුළු වශයෙන් වෙනස් වේ. නමුත් තවමත් සූක්ෂ්මතා තිබේ.

1. නායකයින් එකඟ වේ: එක් අයෙකු සේවයෙන් පහ කරයි, දෙවනුව විශේෂඥයෙකු ලබා ගනී.
2. ලිඛිතව, සංක්රමණය ගැන පුද්ගලයෙකුට දැනුම් දෙනු ලැබේ. සේවා කොන්දේසි, තනතුර සහ අනාගත වැටුප් ප්‍රමාණය පිළිබඳව ඔහුට දැනුම් දෙනු ලැබේ. යම් පුද්ගලයෙක් යෝජිත පරාමිතීන් පිළිබඳව සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම් සහ ඔහු ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහුට ස්ථාන මාරුවක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත.
3. යම් පුද්ගලයෙකු මාරු කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, ඔහුගේ අතේ ඇති නිල දැන්වීමේ සඳහන් වන්නේ "මාරු කිරීමට මම එකඟ වෙමි" යන්නයි. අවසානයේ - දිනය සහ පින්තාරු කිරීම.
4. ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුම සකස් කිරීමෙන් පසුව, අනාගත සේවායෝජකයාට තහවුරු කිරීමක් සපයනු ලැබේ.
5. මාරු කිරීම හරහා සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ අධ්යක්ෂවරයා ඔහුගේ අත්සන තබයි. එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියට යොමු වන අතර පුද්ගලයා එකඟ වන බව පෙන්නුම් කරයි.
6. ශ්රමය, පෞද්ගලික කාඩ්පත ද එම පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වූ බව පෙන්නුම් කරයි.
7. පුද්ගලික අත්සනක් සමඟ ඉහත ලේඛන සමඟ හුරුපුරුදු වීමේ කාරනය සේවකයා තහවුරු කරයි.
8. විශේෂඥයා පසුගිය වසර දෙක සඳහා වැඩ පොතක් සහ ආදායම් සහතිකයක් ලබා ගනී. සමාන්තරව, ඔවුන් වන්දි ගෙවීම සමඟ ගණනය කිරීමක් සිදු කරයි.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්මතය. එබැවින්, නියෝගයක් නිකුත් කරන විට, T-8 ආකෘතිය භාවිතා වේ. මේ ආකාරයේ පරිපාලන ලියකියවිලි සංවර්ධනය කිරීම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විෂය පථය වේ. එය ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත.

විශේෂඥයා සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සේවායෝජකයා දැනුම් දෙයි. මෙය ගණනය කිරීමේ හේතුව සහ ක්‍රමය නොසලකා රිසිට්පතට එරෙහිව සිදු කෙරේ.

පාර්ශවයන් අතර එකඟ නොවීම් නොමැති විට, ඇණවුමේ පදනම මත, වැඩ පොතක්, පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික කාඩ්පතක් (T-2 ආකෘතිය) පුරවනු ලැබේ. ඊට පසු, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව ගණනය කිරීමක් සිදු කරයි හිටපු සගයාසහ ඔහුට උපචිත පුද්ගලික ආදායම් බද්ද පිළිබඳ සහතිකයක් සහ අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳව දැනුම් දෙන ලියවිල්ලක් නිකුත් කරන්න.

ඇණවුමේ ඇතුළත් කළ දිනය කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ දිනයයි.

සේවකයෙකු මාරු කිරීමේදී ලේඛන පිරවීමේ ලක්ෂණ සලකා බලන්න

1. ප්රකාශය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත - ලේඛනයක්. එබැවින් විශේෂඥයා සේවායෝජකයාගෙන් මාරු කිරීම සඳහා කැමැත්ත ඉල්ලා සිටී.

මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත සමන්විත වන්නේ:

• තොප්පි. එය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ තනතුර, ව්‍යවසායයේ නම, වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව පෙන්නුම් කරයි. අයදුම්පත සම්පාදනය කරන විශේෂඥයා පිළිබඳ දත්ත පහත දැක්වේ: ඔහුගේ තනතුර, වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව;
• මාතෘකාව - "ප්රකාශය";
• ප්රධාන පෙළ. මාරුවක් සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන විට, පුද්ගලයා එවැනි තීරණයක් ගත්තේ මන්දැයි සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. නිවේදනය කරන ලද දිනය විශේෂඥයාගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය වනු ඇත;
• අයදුම්පතේ අවසානය, අයදුම්පත සකස් කළ දිනය සඳහන් කර ඇති අතර, අත්සනක් තබා ඇත.

ප්රධානියා විසින් සහතික කරන ලද ප්රකාශය පුද්ගලික ගොනුවේ කොටසක් බවට පත් වේ.

1. නියෝග.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය සමන්විත වන්නේ:

• සමාගම් නාමය;
• නම සහ ඇණවුම් අංකය;
• සම්පාදනය කිරීමේ දිනයන්;
• කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ ක්රමය පිළිබඳ ඇඟවීම;
• විශේෂඥයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව;
• තනතුර, පිරිස් අංකය;
• ගණනය කිරීම සඳහා හේතු;
• සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය සහතික කරන ලියකියවිලි පිළිබඳ තොරතුරු;
• දිනය, සේවායෝජකයාගේ අත්සන, ව්යවසායයේ මුද්රාව.

මේ සියල්ලෙන් පසු, "මම ඇණවුම කියවා ඇත" යන පේළිය පහතින් පිහිටා ඇත. මෙහිදී සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයා ඔහුට දැනුම් දුන් බව සනාථ කරමින් අත්සන් කරයි.

මෙම ඇණවුමේ පදනම මත විශේෂඥයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත සහ පුද්ගලික ගිණුමේ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත. දැනටමත් සටහන-ගණනය කිරීමෙන් පසුව, නියෝගයේ පිටපතක් ගොනු කර ඇති අතර, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට වැටේ.

ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම නොසලකා හැරිය නොහැකි අවශ්යතාවයකි. සියලුම ප්රාථමික ලියකියවිලි සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට දැඩි ලෙස අනුකූල විය යුතුය. මාර්ගය වන විට, මූල්ය වගකීමක් ඇති පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, බලධාරීන්ගේ පැත්තෙන් ද්රව්යමය ගැටළු නොමැති බව තහවුරු කරමින් රිසිට්පතක් ද සකස් කරනු ලැබේ.

1. වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම.

ශ්රමය පිරවීම, ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියට යොමු කරයි. වැදගත් අංගයක්: රැකියාව අවසන් කිරීමට හේතුව අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇති ආකාරයට අනුරූප විය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, "මාරු කිරීම හේතුවෙන් වෙඩි තබා ඇත."

ශ්රමය තුළට ඇතුල්වීම සේවායෝජකයා සහ ලේඛන ප්රවාහය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් සහතික කරනු ලැබේ. ඉහත දක්වා ඇති සියලුම ප්‍රකාශයන් යටතේ සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා අත්සන් කරයි (2003.04.16 අංක 225 දරන රජයේ නියෝගයේ 35 වන ඡේදය). දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, ඔබට මුද්රණය කළ හැකිය. නව ව්යවසායක ශ්රමය පිරවීමේදී, විශේෂඥයා "පරිවර්තන තනතුර සඳහා පිළිගෙන ඇති" බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවකයා මාරු කිරීම ගැන වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇති අතර ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන නොවේ.

මාරු කිරීම සඳහා පදනම අනාගත සේවායෝජකයා ලිඛිතව ආරාධනා කිරීමකි.

එම නිවේදනයේ මෙසේ සඳහන් වේ.

• සේවකයාගේ රැකියා දිනය;
• රැකියා තනතුර;
• වැටුප;
• ආදර්ශමත් කොන්ත්රාත්තුව (රාජකාරි සහ වෙනත්);
• වෙනත් වැදගත් තොරතුරු.

මාරු කිරීමේ ගැටළුව වත්මන් සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා සමඟ එකඟ වේ. අනුව, සේවකයා මාරු කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, ඔහු මේ ගැන ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. එහි පදනම මත, වත්මන් සේවායෝජකයා අනාගත සේවායෝජකයා වෙත මාරු කිරීම සඳහා තහවුරු කිරීම / කැමැත්ත යවනු ලැබේ.

කාටද යටත් වෙන්නේ

සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, ඔහු වෙනත් ආයතනයක සේවයට මාරු කළ හැකිය. මෙය ඔවුන්ගේ තත්ත්‍වය (ආබාධිත, තනි මව සහ වෙනත්) නොසලකා සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ.

නීති

ඕනෑම වැඩ සම්බන්ධතාවයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ අංක 1 හි නියෝගයෙහි, ඔබට ගිණුම් ලේඛන ආකෘති සොයා ගත හැකිය. අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ, ඔබට වැඩ පොත් පිරවීම පිළිබඳ තොරතුරු සොයාගත හැකිය.

වැඩ කරන සබඳතා අතරතුර පැන නගින සියලුම ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

හේතු දැක්වීමට අවශ්යද?

වෙනත් ආයතනයක වැඩ කිරීමට මාරු කිරීමට ඔහුගේ ආශාවට හේතුව සාධාරණීකරණය කිරීමට සේවකයාට අවශ්ය නොවේ. පරිවර්තන සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සාධාරණීකරණය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. හේතුවක් ලෙස, ඔහු අනාගත සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ආරාධනයක් දැක්විය හැකිය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

මාරු කිරීමේ ක්රියාවලිය මේ වගේ ය:

1. වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට සේවායෝජකයාට ආරාධනාවක් ලැබේ.
2. සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ මාරු කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි.
3. සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, ඔහු අනුරූප ප්රකාශයක් ලියයි.
4. අනුව, සේවායෝජකයා සේවකයා (ඇණවුම) මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.
5. වැඩ පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇත.
6. සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.
7. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව අවශ්ය ගණනය කිරීම් සිදු කරයි.
8. මාරු කරන දිනයේදී සේවකයාට ඔහුට ගෙවිය යුතු ගෙවීම්, වැඩ පොත සහ පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය ලැබේ.

ලේඛන පිරවීම

පරිවර්තනය අතරතුර ලේඛන පුරවන ආකාරය ගැන පහත කියවන්න.

ප්රකාශය

සේවකයෙකුට මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?

එයට පහත තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න:

• ලේඛනය ආමන්ත්‍රණය කරන්නේ කාටද;
• ඔබගේ පුද්ගලික දත්ත;
• ඉල්ලීමෙහි සාරය ("කරුණාකර පරිවර්තනය කරන්න ...");
• දිනය;
• අත්සන.

සේවායෝජකයා මාරු කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, ඔහු අයදුම්පත අත්සන් කළ යුතුය. පසුව, එය සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුව සමඟ ගොනු කරනු ලැබේ.

නියෝග

පහත සඳහන් තොරතුරු ඇතුළත් කර නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ:

• ව්යාපාරික නාමය;
• ඇණවුම් අංකය;
• ප්රකාශන දිනය;
• සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුව (මාරු කිරීම);
• සේවක විස්තර;
• ගණනය කළ දත්ත;
• දිනය, මුද්රාව, අත්සන.

සේවකයා ඇණවුම අත්සන් කළ යුතුය, නැතහොත් ඔහු එය හුරුපුරුදු බව සලකුණු කළ යුතුය.

ඇණවුම "ඇණවුම් ලොගය" තුළ ලියාපදිංචි කර ඇත.

වැදගත්! මූල්ය වගකීම් සහිත සේවකයෙකු මාරු කරනු ලැබුවහොත්, සේවායෝජකයා ඔහුට ඔහුට එරෙහිව කිසිදු ද්රව්යමය හිමිකම් නොමැති බවට සහතිකයක් නිකුත් කළ යුතුය.

වැඩ පොතේ සලකුණු කරන්න

කලාවේ පදනම මත වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84. මාරු කිරීම (ඉවත් කිරීම) සඳහා හේතුව අදාළ අනුපිළිවෙලෙහි ඇති එක සමග සැසඳිය යුතුය.

වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීමෙහි පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය;
• වාර්තා අංකය;
• සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව.

පුද්ගල නිලධාරියාගේ සහ සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ මුද්‍රාවේ අත්සන මගින් වාර්තාව සනාථ වේ.

ගෙවිය යුතු ගෙවීම් මොනවාද

මාරු කිරීමේදී, කලාව අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84, සැබෑ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ දී, සේවකයා කලින් එය භාවිතා නොකළේ නම්, නිවාඩුව සඳහා වැටුපක් සහ වන්දියක් ලබා ගනී.

ව්යතිරේක:

• ආඥාව;
• බාල වයස්කරුවන් මාරු කිරීම;
• වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුකමට හදාගත් දරුවන් සමඟ සේවකයින්ගේ නිවාඩු.

වාසි සහ අවාසි

සේවකයා මාරු කිරීමේ වාසි සහ අවාසි ප්රවේශමෙන් කිරා මැන බැලිය යුතුය. වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාසි සහ අවාසි සාකච්ඡා කරමු.

සේවකයෙකු සඳහා

වැදගත්! මාරු කිරීම මගින් පෙර රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීමෙන් පසු, පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින 30 කට නොඅඩු නව සේවා යෝජකයෙකුට රැකියා සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය.

පුරවැසියෙකුට ස්ථාන මාරුවක් ලබා දුන් සේවා යෝජකයෙකු, පසුව ඔහුව සේවයේ නියුක්ත කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම, පරිපාලන වගකීම දරයි.

සේවායෝජකයා සඳහා

සේවා යෝජකයෙකු සඳහා, සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම නිතිපතා සේවයෙන් පහ කිරීමකට සමාන වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයට අනුකූලව ක්රියාවලිය සිදු කරනු ලබන්නේ නම්, සියලුම ගෙවීම් නියමිත වේලාවට සිදු කරනු ලැබේ. සම්පූර්ණයෙන්, කිසිවක් නැත ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකනැහැ.

ඇත්තේ එක් අඩුපාඩුවක් පමණි - පැරණි සේවකයා වෙනුවට නව සේවකයෙකු සෙවීමේ අවශ්යතාව.

සේවකයෙකු එක් සමාගමකින් තවත් සමාගමකට මාරු කිරීම කිසිසේත් අපහසු නැත. කෙසේ වෙතත්, ක්රියාවලිය දැනුම අවශ්ය වේ. පළපුරුදු මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් එය කරන්නේ කෙසේදැයි දනිති. ලිපියේ ඉදිරිපත් කර ඇති තොරතුරු තරුණ විශේෂඥයෙකුට උපකාර කරනු ඇත.

අතින් අතට

සේවකයෙකු ඔහුගේ ඉල්ලීම මත හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට ඔහුගේ කැමැත්තෙන් මාරු කළ විට, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශ්වයක් වන සේවායෝජකයා සැබවින්ම වෙනස් වේ. සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 72 වැනි වගන්තියේ නීති රීති මේ අවස්ථාවේ දී භාවිතා කළ නොහැක්කේ එබැවිනි. සියල්ලට පසු, එය එකම සංවිධානයේ වෙනත් රැකියාවක් ගැන ය. එනම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන් එලෙසම පවතී.

එබැවින්, සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම සඳහා, ඔබට කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස් විධිවිධානයක් භාවිතා කිරීමට සිදුවනු ඇත: 77 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදය, මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සඳහන් කරයි. ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටියට අනුව, එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනත් සංවිධානයක පසුව රැකියාවක් සමඟ ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට වඩා දුෂ්කර බව අප වහාම පැවසිය යුතුය.

කාරණය නම්, මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා, සේවා යෝජකයන් (වත්මන් සහ අනාගත) සේවකයා මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකඟ විය යුතුය. ඒ අතරම, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයා පිළිගනු ලබන තනතුර පිළිබඳව සේවා යෝජකයන් එකඟ විය යුතුය. එවැනි ගිවිසුමක ප්රතිඵලය ලිඛිතව ලේඛනගත කර ඇත. එය විය යුතු නැති බව මෙහිදී සලකන්න තනි ලියවිල්ල(කොන්ත්රාත්තුවේ උදාහරණය අනුව), දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කර ඇත. "මාරු කිරීමේ" සේවායෝජකයා සේවකයා පිළිගැනීමට ඉල්ලීමක් සමඟ "ලැබීමේ" පාර්ශවයට ලිපියක් යැවීම ප්රමාණවත් වනු ඇත. තවද නව සේවායෝජකයා සේවකයා පිළිගැනීමට ඇති කැමැත්ත පිළිබඳව ලිපියක් මඟින් ඔබට දන්වනු ඇත. ප්රධාන දෙය නම්, මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි සේවකයා පිළිගනු ලබන්නේ කුමන සංවිධානයට සහ කුමන තනතුරටද යන්න ලිපි දෙකෙහිම පැහැදිලිව දක්වා ඇත. නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට නියමිත දිනය සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ. මීට අමතරව, යෝජිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම ප්රධාන කොන්දේසි නව සේවායෝජකයා සමඟ සකස් කිරීම හා එකඟ වීම යෝග්ය වේ.

ප්රකාශය සහ නියෝගය

ඊට පසු, ඔබ ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයාගෙන්ම. අයදුම්පතෙහි, සේවකයා වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිතවම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති බව ද සඳහන් කළ යුතුය. එවැනි ප්‍රකාශයක ආසන්න වචන මෙන්න: “මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ ආයතනයේ (නව තනතුරේ නම) තනතුරට (නව තනතුරේ නම) මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි තනතුරෙන් (පැරණි තනතුරේ නම) මා ඉවත් කරන ලෙසයි. සේවායෝජකයා)."

සංවිධානයට සත්කාරක සහ සේවකයා යන දෙඅංශයෙන්ම ලේඛනයක් තිබීමෙන් පසුව පමණක්, සේවකයා මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. ඇණවුමේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීම මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව නිශ්චිතවම සිදු වන බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වචන පහත පරිදි විය හැකිය: "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ 5 වන ඡේදය අනුව (සත්කාරක සංවිධානයේ නම) වෙත මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව." සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලේඛනමය පදනමක් ලෙස, නියෝගය සේවකයාගේ පුද්ගලික ප්රකාශය සහ සත්කාරක සංවිධානයේ ලිපියක් දක්වයි.

ඒ අතරම, සේවකයාගේ වැඩ පොතේ පහත සඳහන් ප්‍රවේශය සිදු කර ඇත: “රුසියානු කම්කරු සංග්‍රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ 5 වන ඡේදයේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව (සංවිධානයේ නම) වෙත මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. සම්මේලනය" (වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් වල 6 වන ඡේදය - කම්කරු අමාත්යාංශයේ තීරණයට උපග්රන්ථ අංක 1 සහ සමාජ සංවර්ධනය RF දින 10.10.03 අංක 69). සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු වන බැවින්, සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී, "පැරණි" සේවායෝජකයා සේවකයාට ගෙවීමට බැඳී සිටින බව කරුණාවෙන් සලකන්න. වැටුප්සහ සියල්ල සඳහා වන්දි භාවිතයට නොගත් නිවාඩු(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වැනි වගන්තිය).

පැච් එක එලියට ආවා...

සමහරවිට මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් අතර පැන නගින ප්රධාන ප්රශ්නය වන්නේ: "නව සේවායෝජකයා මාව බඳවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් කුමක් සිදුවේද?" ඒ අනුව, ව්යවසායයේ පුද්ගල ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන විශේෂඥයෙකු මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට සූදානම් විය යුතුය.

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරන ලද සේවකයෙකුට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම කම්කරු නීති සංග්රහය තහනම් කරයි. මෙම තහනම කලින් වැඩ කරන ස්ථානයෙන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් සඳහා වලංගු වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 64 වැනි වගන්තිය). ඒ අනුව, නව සේවා යෝජකයා මාරු කළ සේවකයා සේවයේ නියුක්ත කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වනු ඇත. මේ සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය රූබල් 500 සිට 5 දහසක් දක්වා දඩ මුදලක් මෙන්ම හිස නුසුදුස්සකු කිරීම (5.27 වගන්තිය) සඳහා සපයයි.

මීට අමතරව, එවැනි ප්රතික්ෂේප කිරීමක් හිටපු සේවායෝජකයාට ගැටළු ඇති විය හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලැබුණු සේවකයෙකුට උසාවියේදී මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීම අභියාචනය කිරීමට පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ පෙර සේවා ස්ථානයේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට ඉල්ලා සිටීමටද අයිතියක් ඇත. මෙම ස්ථාවරය කම්කරු සංග්රහයේ 394 වගන්තියේ වචන මගින් තහවුරු වේ. සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිගැනීමේදී එය පවසයි නීති විරෝධී සේවකයාඔවුන්ගේ මුල් ස්ථානයට නැවත ස්ථාපිත කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ සාමාන්ය ඉපැයීම්බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය සඳහා. උල්ලංඝනය සඳහා ස්ථාපිත නියෝගයසේවයෙන් පහ කිරීම, මුදල් නොවන හානිය සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් නියාමනය කරනු ලබන සේවා යෝජකයෙකු සහ යටත් නිලධාරියෙකු අතර වෘත්තීය සබඳතා අවසන් කළ හැකිය. විවිධ ක්රම. ඉන් එකක් වන්නේ සේවකයෙකු වෙනත් සමාගමකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමයි. ලේඛනගත ව්‍යාකූලත්වය සහ ඇතිවිය හැකි ගැටුම් තත්ත්වයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා එවැනි සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය සඳහා වන නීති රීති සහ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳව සවිස්තරාත්මකව හුරුපුරුදු වීමට සේවායෝජකයාට සහ යටත් නිලධාරියාට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂාංග

කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවා යෝජකයාගේ අයිතිය මත විධිවිධාන නියම කර ඇත්තේ ඔහු නව තනතුරකට මාරු කිරීම මගින් විෂය පිළිබඳ ලිඛිත ගිවිසුමක් තිබේ නම් හෝ ඔහු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පතක් මත පමණි.

වෙනත් සංවිධානයකට විෂයයක් මාරු කිරීමේ සෘජු ක්රියාවලිය කලාව මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 තෙවන පාර්ශවීය සමාගමකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර සේවකයෙකුට ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි.

එසේම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ දක්වා ඇති සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයා, හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය සහ වෙනත් තනතුරු වෙනස් වුවහොත්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සැකසීමට යටත් නිලධාරියාට අයිතිය තිබේ.

"ස්වේච්ඡා" සහ "තෙවන පාර්ශවයකට මාරු කිරීම හරහා" සේවයෙන් පහ කිරීම අතර වෙනස පිළිබඳව යටත් නිලධාරීන් සහ සේවා යෝජකයන් අතර බොහෝ විට ව්‍යාකූලත්වයක් පවතී. ඔවුන් අතර සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබේ.

එබැවින්, පුද්ගලික මුලපිරීමක් මත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට, විෂයය වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ඕනෑම අවස්ථාවක ලේඛනය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය. ඒ අතරම, වෙනත් සමාගමකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මේ පිළිබඳව ඔහුගේ ප්‍රකාශය සමඟ යටත් නිලධාරියාගේ එකඟතාවයක් තිබේ නම්, නැවත කැඳවීම නීති විරෝධී ය. මෙයට හේතුව විෂයය තෙවන පාර්ශවීය සමාගමකට මාරු කරන විට, එහි කළමනාකාරිත්වය විශේෂිත වෘත්තිකයෙකු කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන බව සලකනු ලැබේ. මෙම උනන්දුවඅවශ්ය විශේෂඥයාගේ නම සඳහන් කරමින් ලිඛිත ඉල්ලීමක් මගින් සහතික කර ඇත.

එබැවින්, මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම යනු ක්රියාව අවසන් කිරීමයි කම්කරු ගිවිසුමවත්මන් සේවායෝජකයා සමඟ නිශ්චිත සේවකයෙකු සහ නව කළමනාකරු සමඟ නව ගිවිසුමක් එකවර ක්රියාත්මක කිරීම.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කොන්දේසි

මෙම ක්රියා පටිපාටිය ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වේ.එය නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. ඔහුගේ මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස් කළ හැකි සියලු කොන්දේසි පිළිබඳව විෂයය දැනුවත් විය යුතුය. මේවාට වැටුප් ප්‍රමාණය, සේවා කොන්දේසි, රාජකාරි ලැයිස්තුවක් සහ යනාදිය ඇතුළත් විය හැකිය.

සමාගම වෙනුවෙන් නිශ්චිත විෂයයක් සඳහා ඉල්ලීමක් කලින් යවා තිබේ නම්, රැකියා ක්රියාවලිය ප්රතික්ෂේප කිරීමට නව සේවා යෝජකයෙකුට අයිතියක් නැත. නව සේවා යෝජකයෙකු පුරවැසියෙකු සඳහා ඉල්ලීමක් කිරීමෙන් පසු සේවයේ නියුක්ත කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ව්යවසාය වගකීම දරනු ඇත. දඩ මුදල රුබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා වේ. තවද රජයේ ආයතනඅත්හිටුවිය හැක නිෂ්පාදන ක්රියාවලියදින 90 දක්වා.

වෙනත් ඕනෑම අයෙකු මෙන් මාරු කරන ලද සේවකයාට වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මාරු කළ දින සිට මාස 6 ක් ගත වී නොමැති නම්, විෂයය වත්මන් ව්යවසායයේ සේවයේ යොදවා තිබේ නම්, නිවාඩු ලබා නොදෙනු ඇත. සේවකයෙකුට භාවිතයට නොගත් විවේක දින තිබේ නම්, වෙනත් සේවා ස්ථානයකට මාරු කිරීමේදී ඒවා සැලකිල්ලට නොගනී.

පැරණි ස්ථානයේ අවසාන වැඩ කරන දින සහ නව ස්ථානයේ පළමු දිනය කල්තියා සාකච්ඡා කර එකඟ වේ.

මේ සම්බන්ධයෙන්, නීති සම්පාදකයා සම්මත සේවයෙන් පහ කිරීමක් මෙන් සති දෙකක කාලයක් වැඩ කිරීම සඳහා ලබා නොදේ.

සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට මාර්ග

එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රම මාරු කිරීමේ ආරම්භකයා මත පදනම්ව වෙනස් වේ:

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහකිරීමේ වාසි සහ අවාසි

මේ ආකාරයෙන් විෂයයක් ඉවත් කිරීම ඔහුට යම් ප්‍රතිලාභයක් ලබා දෙයි:

• සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත ඔහු නව කම්කරු සාමූහිකයක සේවයේ යොදවනු ඇත. නව කම්කරු ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කිරීමේ මෙම කාලය උපරිම වේ;
• තෙවන පාර්ශවීය සමාගමකට මාරු කිරීමේදී, පරිවාස කාලයක් නොමැති අතර, එබැවින් සති දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

යටත් නිලධාරියෙකු B සමාගමට පක්ෂව A සංවිධානයේ තම තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔහුගේ තේරීම තර්ක නොකිරීමට සහ ඔහුගේ ක්‍රියාවට හේතු කොතැනකවත් සඳහන් නොකිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

සේවායෝජකයා සඳහා, සේවකයින් එවැනි සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්රධාන වාසිය වන්නේ ගෙවීමේ අවශ්යතාව නොමැති වීමයි වෙන් කිරීමේ වැටුප්, සමාගමේ අරමුදල් සැලකිය යුතු ලෙස ඉතිරි කරයි, විශේෂයෙන් විශාල කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීමක් තිබේ නම්.

අවාසි වලට මෙම ක්රමයයොමු කිරීමට පිළිගනු ලැබේ:

• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සේවකයාගේ නොහැකියාව;
• මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම, උල්ලංඝනය කිරීම් ඉදිරිපිටදී, සංවිධානවලට දඩයක් නියම කළ හැකි අතර මාස 3 ක් දක්වා වැඩ ක්රියාවලිය අත්හිටුවිය හැකිය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

තෙවන පාර්ශවීය සමාගමකට මාරු කිරීම හරහා සේවකයාගේ තීරණය අනුව සේවයෙන් පහ කිරීම පහත පියවරයන් ඇතුළත් වේ:

සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භකයා සේවායෝජකයා නම්, පියවර බොහෝ දුරට සමාන වේ. කෙසේ වෙතත්, වෙනස්කම් තිබේ:

1. කළමනාකරුවන් දෙදෙනෙකු සේවකයෙකු එක් ව්යවසායකින් තවත් ආයතනයකට මාරු කිරීම සඳහා කොන්දේසි සාකච්ඡා කරයි.
2. සම්පාදනය කරන ලදී ලිඛිත දැනුම්දීමඔහුව මාරු කිරීමට සේවායෝජකයාගේ අභිප්රාය පිළිබඳ විෂය. එසේම, වැටුප් ප්රමාණය පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දෙනු ලැබේ, නිල රාජකාරිසහ සේවා කොන්දේසි.

සේවකයෙකු යෝජිත කොන්දේසි සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහුට මාරු කිරීමට බල කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට අයිතියක් නැත.

1. සේවකයාට කිසිදු හිමිකම් පෑමක් නොමැති නම්, ඔහු ලිඛිතව ඔහුගේ කැමැත්ත තහවුරු කරයි. දැනුම්දීමේ පත්‍රිකාවේ "මම පරිවර්තනය සමඟ එකඟ වෙමි" යනුවෙන් සලකුණු කිරීමෙන් මෙය සිදු කෙරේ. දිනය සහ වීසා ද විෂයය විසින් මුද්රා කර ඇත.
2. ත්‍රෛපාර්ශ්වික ස්ථාන මාරු ගිවිසුමක් සකස් වෙමින් පවතී.
3. වත්මන් සංවිධානයේ කළමනාකරු 5 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව සඳහන් කරමින් නිශ්චිත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, සේවකයාට පැමිණිලි නොමැති බව සඳහන් කරයි.
4. "සේවකයා එකඟ වන" සහ ඔහුගේ අත්සන වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ.
5. සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය අවසන් වූ පසු, සේවකයාට ඔහුගේ ලේඛන, වන්දි සහ පසුගිය වසර දෙක සඳහා වැටුප් මත ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සහතිකයක් ලැබේ.

තෙවන පාර්ශවීය සමාගමකට මාරු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු සඳහා වන්දි ගෙවීමේ විශේෂාංග

වන්දි ගෙවීම්, සේවකයා නිසා, වෙනත් සමාගමකට මාරු කිරීමෙන් ඉවත් වන අය පහත පරිදි බෙදා ඇත:

1. වැඩ කළ දින සඳහා ගෙවන්න.
2. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම්. සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භකයා සේවායෝජකයා නම්, මෙම ගෙවීම වෙනුවට සේවකයාට නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

සේවකයෙකු වෙනත් සමාගමකට මාරු කිරීමේදී, වෙන් කිරීමේ වැටුප් සහ වෙනත් වන්දි ගෙවීම් ලබා නොදේ.

විෂයයට ගෙවීම් ලබා දීමේදී, ගිණුම්කරණ නිලධාරියා විසින් ව්යවස්ථාදායක අඩු කිරීම් (ESV, පුද්ගලික ආදායම් බදු) සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් ප්රමාණය ස්ථාවර කර ඇති සහතිකයක් ද නිකුත් කරයි.

සේවකයාගේ පිටවීම පිළිබඳ සියලු ගණනය කිරීම් අවසන් වැඩ කරන දිනයේ සිදු කරනු ලැබේ. පුරවැසියෙකු එදින රැකියාවට නොපැමිණියේ නම්, විෂයය ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. ඉල්ලුම් කළ දිනට පසු දිනට පසුව සේවකයාට අවශ්‍ය සියලුම අරමුදල් ගෙවීමට අවශ්‍ය වේ.

විෂයය අසනීප නිවාඩු මත නම්, තාවකාලික ආබාධිත පිරිවැය වත්මන් සේවායෝජකයා විසින් ආවරණය කරනු ලැබේ.

සේවකයෙකු නියමිත දිනට පසුව හෝ කුඩා මුදලකින් ගෙවීම් ලබා ගන්නේ නම්, ඔහුට වන්දි ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. එය මහ බැංකු අනුපාතිකයෙන් 1/300 කි. පොලී හිඟ මුදලට සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. ඒ සමගම, සමාගමේ ගිණුමේ අවශ්ය මුදල් නොමැතිකම "නිවාඩු" ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වලංගු හේතුවක් නොවේ.

තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ සූක්ෂ්මතාවයන්

ස්ථාන මාරුව මගින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියේ ප්‍රධාන සූක්ෂ්මතාවයන් සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය ඇතුළත් වේ:

1. මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්.මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ව්යවසාය ඈවර කිරීමට තීරණයක් ගනු ලැබුවහොත් (මෙම සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රමය පමණක් නීත්යානුකූල වේ නම් කම්කරු සබඳතාතරුණ මව්වරුන් සමඟ), ඔවුන්ට වෙනත් සංවිධානයකට මාරුවක් ලබා දිය හැකිය. කාන්තාවක් කිසිදු පැමිණිල්ලක් නොමැති නම් හෝ මාරු කිරීමක් ආරම්භ කරන්නේ නම්, සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය අනුව සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ.
2. තරුණ වෘත්තිකයන්.රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය ඔවුන් ලබා ඇති වෘත්තියට අනුරූප නොවන රැකියා සඳහා තරුණ විශේෂඥයින් මාරු කිරීම තහනම් කරයි. නව තනතුර ලැබුණු අධ්යාපනයට අනුරූප වේ නම්, මාරු කිරීම නීත්යානුකූල වේ.
3. පරිවාසයේ විෂයයන්.එවැනි සේවකයෙකු මාරු කිරීමට විරුද්ධ නොවන්නේ නම්, වැඩිදුර සේවයෙන් පහ කිරීම ඉහත ඇල්ගොරිතමයට අනුව සිදු වේ.

මේ අනුව, වෙනත් ව්යවසායකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයෙකු සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා සංකීර්ණ විකල්පයකි. එය සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට ප්‍රතිලාභ රාශියක් ඇත.