Звільнення керівника організації за власним бажанням. У наказі вказується. Виплати та компенсації
Звільнення будь-якого співробітника будь-якої організації має здійснюватися за нормативами ТК РФ. Винятком із правила не є і генеральний директор. У разі звільнення генерального директора за рішенням засновника передбачається особливий порядок оформлення документів.
Причини звільнення керівника
Він може бути звільнений на тих самих підставах, як і інші співробітники компанії. При цьому в примусовому порядку гендиректора може бути звільнено лише засновником.
Розглянемо, через що відбувається звільнення генерального директора за рішенням засновника. У таких випадках:
- Внаслідок вчинення ним неправомірних дій організації завдано шкоди. Завдані збитки підтверджуються відповідною документацією, у тому числі бухгалтерською. Розгляд закінчується складанням акта.
- Вживання спиртного на робочому місці. Ця провина має бути зафіксована не менше ніж двома свідками і має бути проведений медичний огляд. Як і у разі порушення ПДР, перевіряється може відмовитися від останнього, про що в акті робиться відповідна позначка.
- У разі розголошення комерційної таємниці. Факт розголошення має бути зафіксовано, з генерального директора взято письмові пояснення. У цьому випадку винна особа також може відмовитись давати пояснення, тоді оформляється акт із запрошенням двох очевидців даного розголошення.
- У разі скасування термінового договоручерез досягнення кінцевої дати, вказаної в ньому, та відсутність бажання в засновника його продовжувати.
- Цей договір може бути розірваний без пояснення причини. У цьому випадку звільнений має бути поінформований про неприємні для нього наслідки за 30 днів до моменту звільнення.
- Через ліквідацію господарюючого суб'єкта, який очолювався генеральним директором, який звільнявся. Йому пізніше двох місяців до ліквідації надають повідомлення. Після вибору ліквідатора чи ліквідаційної комісії повноваження генерального директора одразу припиняються.
- При банкрутстві. В арбітраж подається клопотання про усунення керівника з посади. Якщо суд виносить позитивне рішення, повноваження генерального директора переходять до тимчасового керуючого.
- При зміні засновника. Готується пакет документів щодо зміни засновників. За три місяці після переходу компанії від одного засновника до іншого генерального директора повідомляють про звільнення з посади.
- Звільнення генерального директора з власним бажанням.
- Його відставка за згодою сторін.
- А також в інших випадках, обумовлених у ТК РФ та прописаних у трудовому договорі.
Трудовий договір із керівником
У Статуті організації може бути визначено, як відбувається призначення керівника суб'єкта господарювання. Його здійснює, як правило, один із засновників юридичної особиабо інше, уповноважене засновниками фізична особа.
Якщо генеральний директор призначений за договором з іншою юридичною особою чи ІП, чи керівником виступає єдиний засновник, то правила гол. 43 зазначеного раніше кодексу не застосовуються.
У трудовому договорі обговорюються питання його прав та обов'язків, а також обов'язків роботодавця. Цей договір може бути терміновим та безстроковим.
Зразок трудового договору
Немає законодавчо затвердженої типової форми цього договору з керівником суб'єкта господарювання. Розглянемо з генеральним директором ТОВ з глав.
У преамбулі в договорі наводяться дані про осіб, що його укладають, у тому числі про юридичне та фізичне, що діє від їх імені. Тут зазначаються паспортні дані.
У першому розділі обумовлюється предмет договору: умови роботи, точна назва посади, адреса основного місця роботи.
У другому розділі перераховуються правничий та обов'язки сторін. Як правило, вони переносяться зі Статуту ТОВ, до якого він призначається керівником. Тут же обумовлюються права та обов'язки засновника, який є роботодавцем, які не повинні суперечити вимогам ТК РФ, оскільки в іншому випадку перші будуть визнані нікчемними. Роботодавець повинен передбачити створення для генерального директора відповідного робочого місця, на якому його праця буде безпечна, регулярну виплату йому зарплати можуть бути передбачені окремі видизаохочень для директора за успішного виконання ним своїх обов'язків.
У третьому розділі передбачається відповідальність керівника, що призначається. Можуть бути передбачені випадки звільнення генерального директора за рішенням засновника, обумовлено випадки компенсації збитків, що виникли через його дії або бездіяльність.
У четвертому розділі встановлюється тривалість дії договору, який може бути безстроковим.
У п'ятому розділі передбачаються випадки припинення дії цього договору з головою суб'єкта господарювання. Тут вказуються ті випадки, які були описані вище, а також можуть бути наведені інші, що не суперечать законодавству у сфері праці.
У шостому розділі прописані питання оплати праці та соціально-побутового обслуговування генерального директора. Тут вказуються розмір зарплати, регулярність премій та розпорядок робочого дня, тривалість відпустки, гарантії відповідно до законодавства країни.
У сьомому розділі наводяться заключні положення. Тут обумовлюється порядок вирішення спорів, можливість застосування до договору додаткових угод.
Наприкінці договору наводяться підписи засновника та генерального директора. Підпис першого засвідчується печаткою за наявності такого.
Цей зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ не визначено законодавчо як обов'язковий. Розділи, крім преамбули, предмета договору та заключних положень можуть йти в іншому порядку. Вони можуть мати інші назви, права та обов'язки сторін можуть бути рознесені за різними розділами.
Як зазначалося, трудовий договірз генеральним директором може бути терміновим та безстроковим. У першому випадку при настанні терміну його закінчення підписується новий документза відсутності причин звільнення керівника юридичної особи.
Дотримання процедури звільнення
Звільнення генерального директора з різних причин, крім за власним бажанням, провадиться у кілька стадій.
Спочатку збираються збори уповноважених, які можуть мати різні назвивідповідно до Статуту організації. Воно виносить свій остаточний вердикт про звільнення голови суб'єкта господарювання, відомості про що заносяться до протоколу засідання цих зборів. З останнього документа готується наказ про звільнення генерального директора. У ньому зазначаються докладні причини звільнення керівника з посади.
Як і всі працівники, колишній керівник знайомиться з наказом, підписується та отримує компенсаційні виплати, які йому належить за законом і договором. У триденний термін з моменту звільнення екс-керівника необхідно подати відомості до УФНР для внесення змін до ЄДРЮЛу. Новий директор організації не має права підпису до моменту передачі відомостей про нього в ЄДРЮЛ.
За кілька днів до звільнення починається передача справ старим керівником та їх прийом новим.
У разі порушення трудового законодавства при звільненні екс-керівник може звернутися до суду та відновити свої права.
Крім наказу має бути рішення власника суб'єкта господарювання.
Звільнення генерального директора за рішенням засновника за наказом не може відбутися, якщо перший перебуває на лікарняному або у відпустці.
Добровільні випадки звільнення
У разі досягнення угоди сторін звільнення здійснюється за такими обов'язковими кроками:
- Керівник організації подає заяву на ім'я засновника чи іншої уповноваженої особи з проханням звільнення за цими обставинами.
- Проводиться збори уповноважених, на яких обговорюється питання звільнення та питання самої угоди. Внаслідок цього обговорення на світ з'являється угода, з якою ознайомлюють звільненого під розпис.
- Підписується наказ про звільнення. Запис про звільнення заноситься до трудової книжки екс-керівника.
- У триденний термін повідомляється УФСП.
- Видається трудова книжка на руки звільненому та надається матеріальна компенсація.
Звільнення генерального директора за власним бажанням, порівняно з розглянутим вище звільненням, відрізняється відсутністю угоди. Натомість на зборах уповноважених пишеться протокол із зазначенням рішень, прийнятих засновниками.
Звільнення керівника юридичної особи єдиним засновником
Як звільнити генерального директора, якщо господарюючий суб'єкт має єдиного засновника? Найчастіше у ролі виступає сам керівник господарюючого суб'єкта. У цьому процедура звільнення значно спрощується. У зазначеному вище Кодексі наведено, що єдиний засновник може звільнити себе будь-коли від займаної посади. Якщо ж він не є генеральним директором, але останнього звільняє, то замість проведення зборів уповноважених та оформлення протоколу він готує рішення єдиного засновника, а в іншому, звільняльна процедура керівника суб'єкта господарювання збігається з описаною вище.
З цього випливає, що звільнення генерального директора за рішенням єдиного засновника є більш спрощеною процедурою порівняно з ситуацією, коли засновників кілька.
Виплати звільненому
Виплати під час звільнення генерального директора за рішенням засновника визначаються у договорі та на законодавчому рівні.
При неправомірних діях, що спричинили заподіяння шкоди організації, яку очолює особа на момент перебування її на керівній посаді, виплати екс-директору не здійснюються.
Трудовий кодекс містить мінімальний рівень виплат при звільненні керівника господарюючого суб'єкта за рішенням засновника, який не може бути меншим за триразовий середньомісячний заробіток. Такий розмір може виплачуватись, якщо інше не визначено у тексті трудового договору. На більше не повинні претендувати екс-керівники державних, унітарних та корпорацій та фондів.
Розмір компенсаційних виплат
Компенсаційні виплати залежать від розміру зарплати, стажу на посаді керівника, а також від того, наскільки близьким є момент звільнення до дати закінчення дії договору з керівником.
Стимулюючі виплати при розрахунку компенсацій враховуються, а декрет, догляд у зв'язку з вагітністю, пологами - не враховуються. Розрахунок компенсації виконують, виходячи із середньодобового заробітку, на підставі якого розраховують середньомісячний заробіток шляхом знаходження твору середньодобової зарплати та числа робочих днів за останній рікта множенням отриманого на 3.
Компенсація має бути виплачена у день звільнення керівника. За його відсутності з поважної причини, він може подати заяву, і на наступний робочий день буде виплачено. Якщо екс-керівник не був у відпустці, до загальної виплати додається компенсація за невідгулену відпустку.
У разі відсутності претензій з його боку та оскарження звільнення в судовому порядку на цьому процедура звільнення генерального директора за рішенням засновника закінчується. При її порушенні з боку засновників останні можуть бути притягнуті до відповідальності.
Чи існує відповідальність колишнього керівника?
Звільнення керівника суб'єкта господарювання зі своєї посади не звільняє його від відповідальності у разі завдання шкоди очолюваної ним свого часу організації. Він, залежно від вчинених провин та злочинів, може бути притягнутий як до кримінальної, так і до адміністративної відповідальності.
Відповідальність колишнього керівникамає бути доведена у суді. У разі прийняття останнім рішення про винність колишнього генерального директора йому визначається відповідне покарання.
Судове заперечення звільнення
Найчастіше засновник не горить бажанням виплатити звільненому найманому генеральному директору компенсацію, що йому належить за законодавством РФ. Тому звільнення у більшості випадків відбувається через неправомірне рішення керівника, що спричинило шкоду для організації, або через те, що екс-керівником свої трудові обов'язки були грубо порушені, при цьому, що входить у поняття "грубого порушення" не пояснюється.
Тому за екс-керівником зберігається право на судовий захист. Для цього краще звертатися до юристів із трудових спорів.
На закінчення
Звільнення генерального директора за рішенням засновника провадиться певною мірою так само, як і будь-якого іншого працівника організації. При цьому потрібно враховувати те, що керівник є одноосібним. виконавчий органгосподарюючого суб'єкта, у зв'язку з чим процедура звільнення ускладнюється порівняно з такою стосовно будь-якого іншого працівника. Керівник діє від імені суб'єкта господарювання, але всі його дії підзвітні засновникам. Тому у разі наявних підстав засновник має право звільнити керівника юридичної особи.
Звільнення рядового співробітника – справа звична. З таким кадровим рішенням підприємства стикаються щодня. А ось, як відбувається розрахунок директора компанії, знає навіть не кожен юрист. Тут потрібно враховувати причину звільнення та основні фактори, які сприяють цьому. Давайте розглянемо детальніше, як здійснюється цей процес.
Причини звільнення
Для того, щоб «спровокувати» звільнення голови підприємства, потрібні вагомі підстави. Відразу варто зазначити, що абсолютно «безнадійними» у цьому плані є спроби попрощатися з директором, який має пільги – наприклад, пов'язані з непрацездатністю, втратою годувальника тощо. Навіть за грубе неодноразове порушення суд може відмовити на користь такого працівника.
- реорганізаційні процеси для підприємства (ліквідація, банкрутство, «злиття підприємств» та інших.);
- грубе порушення чи невиконання обов'язків згідно з договором найму;
- непередбачені обставини, передбачені договором.
Ідеальним варіантом для звільнення є закінчення терміну дії трудового договору. Як правило, у цьому випадку сторони розходяться «полюбовно», і ситуація не посилюється судовими позовами.
Якщо голова підприємства підпадає під один із перерахованих вище критеріїв, йому може загрожувати раптове звільнення. Процедура дострокового розірваннятрудового договору з керівником компанії виглядає так:
- Усі засновники організації запрошуються щодо загальних зборів. При цьому «винуватець» зборів має бути попередньо повідомлений про дату та місце зустрічі. Однак, згідно з чинним законодавством РФ, він може не бути там, якщо це не передбачається Статутом підприємства.
- На нараді розглядається питання звільнення керівника. Сторони висловлюють свою думку, наводять докази та аргументи. При цьому вся інформація фіксується до протоколу зборів, де обов'язково вказуються:
- підстави для звільнення;
- посилання на статтю закону;
- перелік допоміжних документів, необхідні вирішення питання (доповідна, медична довідка та інших.).
Важливо: збори директорів слід проводити з урахуванням усіх формальностей, які залежать від форми власності підприємства. Так, наприклад, якщо йдеться про акціонерне товариство, необхідно розмістити оголошення в газету про майбутні збори за 20 днів до зустрічі.
Власне бажання
Якщо керівник бажає піти з особистої ініціативи, зборів акціонерів також уникнути. У цьому випадку пишеться заява з проханням розірвати трудовий договір та докладне пояснення причини розрахунку. Документ передається на розгляд засновникам компанії та виноситься на порядок денний загальної ради. При розрахунку трудовій книжціробиться запис про особисте бажання залишити робоче місце.
Завантажте прямо зараз:
Наслідки
Коли загальними зборами ухвалено рішення про звільнення директора, виникає інша проблема – пошук нового кандидата на його місце. Як правило, швидко знайти надійну людину нелегко, тому для нормального функціонуваннякомпанії необхідно покласти обов'язки на іншу особу, наприклад, заступника чи помічника колишнього керівника. І тут знову скликаються збори засновників, і обговорюється кандидатура місце глави підприємства. Прийняте рішенняфіксується у відповідному наказі із зазначенням нової посадової особи та докладним описомйого трудових обов'язків. За бажанням документ можна завірити в нотаріальному порядку.
Копію наказу необхідно надіслати до таких інстанцій:
- податкову інспекцію (разом із супровідним листом, де детально описується ситуація зі «зміною влади»);
- банківська установа, з якою співпрацює компанія;
- Пенсійний фонд.
Фігура керівника організації, зокрема і ТОВ, настільки особлива, що працевлаштування, відповідальність і звільнення генерального директора ТОВ - виноситься окремо у 43 главі Трудового кодексу.
Як і за що можна звільнити генерального директора ТОВ?
Директор – єдиний співробітник, який і сам працює за наймом, і наймає інших. Він відповідає за всі процеси на підприємстві, організовує їх та контролює хід. І, незважаючи на справедливу думку про те, що незамінних працівників не буває, швидко знайти нового керівника не так просто. Можливо, саме тому, навіть якщо директор вирішив залишити посаду самостійно, статтею 280 ТК РФ термін попередження про звільнення збільшено майже вдвічі порівняно з вимогами ст. 80 ТК для решти колективу (до місяця).
Стаття 280 ТК РФ наказує керівнику за 30 днів повідомити про своє рішення звільнитися.
Парадокс одноосібної керівної посади полягає в тому, що при поєднанні ролі наймача та найманого директор не може порахувати свій обов'язок за повідомленням виконаним, якщо напише заяву на своє ім'я. Законом встановлено, що сповістити про це директор повинен засновників (власників) товариства, прописані аспекти, що показують, як відбувається звільнення генерального директора. На жаль, ТК РФ не уточнює, як має відбуватися повідомлення.
Незважаючи на те, що ТК РФ говорить про місячний термін попередження, так швидко звільнитися у гендиректора навряд чи вийде. Судова практикавказує, що датою повідомлення про звільнення стане не дата надсилання листа, а пізніша дата вручення запрошення кожному засновнику. Тому надіслати папери та призначити збори потрібно заздалегідь, але не пізніше 45 днів з моменту написання заяви (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Весь цей час у поки що діючого керівника буде час підготувати справи до передачі, а у власників – підшукати кандидатуру на місце, що звільняється.
Підготовка рішення загальних зборів
У призначений день на загальних зборах (за наявності кворуму згідно зі статутом) констатується та фіксується у протоколі рішення найманого директора про звільнення. Якщо відповідний претендент на цю посаду вже знайдено, то в цьому ж документі затверджують чи відхиляють його кандидатуру. Якщо приймача не знайшли, то в протоколі вказують особу, яка прийматиме справи та тимчасово керуватиме підприємством.
Прискорити процедуру звільнення можна, якщо ТОВ організовано одноосібно: тоді строки можуть становити декларовані 30 днів. Ще швидше можна звільнити генерального директора, якщо керівник і засновник – одна єдина людина.
- Видання наказу про звільнення «старого» гендиректора стандартній форміТ-8.
- Виплата зарплати та компенсації за невикористані дні відпочинку.
- Видача трудової книжки.
З моменту підписання учасниками ТОВ протоколу «старий» гендиректор позбавляється своїх повноважень, а значить, підписати наказ про власному звільненні, внести запис у трудову чи підписувати будь-які інші документи організації він не уповноважений.
Повідомлення Служби державної реєстрації
У триденний термін до реєстраційних органів (ФНП) має бути поданий пакет документів для фіксації змін до держреєстру ТОВ. До нього входять: заява Р14001 (підпис у ній засвідчує нотаріус) та копія протоколу. Підписати та надати це у відділ, який проводив реєстрацію ТОВ, може лише новий гендиректор. Якщо його кандидатуру не затверджено, то змінити дані у реєстрі буде проблематично.
Повідомлення фондів соціального страхування та інших заінтересованих осіб
Повноваження директора настільки широкі, що інформацію про його зміну потрібно надіслати не лише на адресу державних органів, за неупередження яких є адміністративна відповідальність. Повідомити найкраще, хто, так чи інакше, взаємодіє з підприємством.
Зміна даних у банку
З моменту звільнення генерального директора підприємство формально позбавлене можливості вести безготівкові фінансові операції, адже поставити підпис на них, по суті, нема кому. Відновити розрахунки можна лише після передачі до банку нових карток із завіреним підписом керівництва.
Відгук чи підтвердження виданих довіреностей
У процесі управління компанією колишній директор міг делегувати частину повноважень іншим особам, виписуючи доручення вчинення певних дій. З його відходом їх дія не анулюється, і закінчується тільки після закінчення зазначеного терміну дії. На підприємстві, традиційно, ведеться журнал таких документів, тому встановити, які з них не втратили актуальності, не важко.
Анулювання іменних печаток, відбитків факсиміле, електронних цифрових підписів. Виготовлення нових на ім'я директора, що вступив на посаду.
Список важливих справ для генерального директора, що звільняється
По-перше, підготовка та проведення передачі справ. Найкраще зробити це за актом із приймачем, бути при цьому можуть й інші зацікавлені особи, підпис яких під документом підтвердить правомірність передачі. Не забути при цьому передати всі печатки, штампи, ключі від сейфів та приміщень, оформити це теж краще за письмово. Може статися, що приймати справи не буде кому або виникне конфлікт із власниками. Виходів із такої ситуації є кілька: зберегти документи у себе, передати до архіву чи нотаріуса, надіслати бандероллю з описом вкладеного, якщо засновник у ТОВ один. Безумовно, найнадійнішими місцями зберігання, даному випадку, будуть архівна організаціята нотаріальна контора, але вартість їх послуг навряд чи впишеться у рамки символічної.
Передача справ і майна, що перебував у віданні генерального директора ТОВ, на користь, перш за все, директора, що йде. Але передати необхідно тільки з письмовим оформленням. Якщо підписати необхідні документинікому, краще скористатися альтернативними варіантамизберігання.
По-друге, подбати про виконання всіх обов'язків за строками, що наближаються: проконтролювати подання звітності на найближчі до звільнення дати, провести виплати колективу.
По-третєздати всю готівку в касі в банк і відзвітувати за всіма підзвітними сумами. Поки що на посадовій ниві все спокійно, мало хто пам'ятає, що треба зберігати відривні коріння прибуткових ордерів та квитанції. Ще менше посадових осібзнає, що при передачі авансових відповідей на перевірку, підзвітній особі зобов'язані повернути відривну частину бланка, в якій зазначено, які документи здають у бухгалтерію. Можна зустріти рекомендації просто зняти копії цих звітів, але без оригіналу відривної частини довести що-небудь буде неможливо.
По-четверте, якщо приймача так і не затвердили на посаді, варто повідомити ФНП про звільнення гендиректора. Оскільки затверджена форма Р14001 має на увазі повідомлення про зняття повноважень з однієї людини та перекладання їх на іншу, то подати її до затвердження нового директора не вийде. Для власного підстрахування можна надіслати листа у вільному викладі з повідомленням про звільнення генерального директора за власним бажанням.
Як генеральному директору прискорити процес звільнення за власним бажанням?
Оскільки директор все ж таки найманий працівник, на нього поширюються норми ст. 80 ТК, у тій частині, що дозволяє деяким співробітникам уникнути відпрацювання. Так пенсіонери, вагітні, переїжджають та інші працівники, які можуть документально підтвердити неможливість продовження роботи, можуть бути звільнені днем надання заяви за власним бажанням або датою, визначеною ними самостійно.
Як можна реалізувати це право на практиці, і провести звільнення генерального директора ТОВ у день подання заяви залишається великим питанням. Тут залишається розраховувати на лояльність засновників, які можуть стати співробітником.
Теоретично працівник, права якого були порушені, може звернутися до Трудової інспекції та вимагати від них сприяння у прискоренні процесу звільнення, а також притягнення до відповідальності роботодавця. Насправді вийде, що керівник напише скаргу сам на себе, оскільки саме він прийматиме перевірку Держпраці, залучити до неї засновників не вийде.
Звільнення гендиректора без його бажання
У процесі довгої спільної роботиміж власниками бізнесу та найманим керівником можуть накопичитися взаємні претензії та невдоволення один одним. Тоді ініціатором звільнення гендиректора можуть стати засновники. Таке право та підстави звільнення гендиректора ТОВ надає їм статті 278 та 81 ТК. І хоч сюрпризом такий порив для директора навряд чи стане, кодекс все одно зобов'язує дотримуватись термінів та гарантує підтримуючі виплати
| Підстава | Терміни попередження | Підтверджуючі документи | Розмір мінімальної компенсації |
| Ліквідація підприємства | За два місяці | Протокол загальних зборів та повідомлення про скорочення | Вихідна допомога та підтримка на час пошуку нової посади (трьохмісячний оклад) |
| Рішення загальних зборів засновників | 30 днів | Протокол загальних зборів із зазначенням причини звільнення. Можна її й не озвучувати, але тоді велика ймовірність, що суд поновить звільненого на посаді | Оклад за три місяці |
| Банкрутство | Законом не встановлено | Рішення Арбітражного суду, протокол загальних зборів | Не передбачено, у разі виявлення винних дій чи бездіяльності директора. |
| Винні дії згідно зі ст. 81 ТК | За результатами розгляду дій | Протокол загальних зборів та інші документи, що підтверджують вину керівника та факт заподіяння шкоди чи неотримання прибутку. | Не передбачено |
| З додаткових підстав, зазначених у трудовому договорі | Не менше місяця або за договором | Протокол загальних зборів | Не менше трьох окладів чи сума, зафіксована у договорі. |
Найчастіше «сміття із хати» нести ніхто не хоче, тому використовує обтічні формулювання з пункту 2 ст. 278 ТК, за винятком випадків, коли винність генерального директора доведена безумовно.
За що дасть відповідь колишній гендиректор ТОВ – найманий працівник?
Звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням не зможе убезпечити його від адміністративного чи кримінального переслідування надалі.
Розлучившись з колишньою компанією, неважливо з якоїсь мотивації, забути про цей відрізок свого трудового життя він зможе далеко не відразу. Навіть якщо передача справ у період звільнення пройшла гладко, залишається можливість, що виявлено недоліки у роботі після підписання наказу.
Мінімальний термін давності передбачено для адміністративних порушень. Навіть при допущенні найсерйознішого з них, але виявленого після року після його вчинення, адмінштраф не застосовується.
Найбільш серйозний вид відповідальності передбачений у кримінальному праві, наприклад, що підпадають під статті 165 і 201 КК РФ. Так навіть для порушень, визначених як легкі та незначні – позовна давність 24 місяці. Для провин середньої тяжкості – шість років, а для тяжких – 10 років.
Крім передбаченої кримінальним та адміністративними кодексами відповідальності, існує ймовірність настання матеріальної. Застосовано її буде у разі виявлення збитків внаслідок зловживань з боку колишнього директора або недбалого ставлення до своєї роботи. Зазвичай виявити фінансові втрати та їх причини допомагають ревізії держорганів або аудиторські перевірки, ініційовані новим керівництвом. Пред'явити звинувачення та піддати позов з вимогою відшкодування втрат можна протягом року з дати встановлення їх факту та отримання доказів винності генерального директора ТОВ, що звільнився (ст. 392 ТК). Ще одним неприємним наслідком задоволення позову роботодавця стане заборона зайняття керівних посад.
Відповідальність директора-співзасновника
У разі до всіх видів відповідальності найманого працівника додадуться втрати своєї частки участі у капіталі ТОВ, якщо результатом діяльності стало банкрутство підприємства. Оскільки форма ТОВ не передбачає додаткової матеріальної відповідальності за зобов'язаннями організації у процесі ліквідації, більше як засновник він нічого не втратить.
За що може відповідати колишній гендиректор, якщо він є одноосібним засновником?
У такому разі дивно виглядатиме спроба власника відшкодувати зі звільненого генерального директора збитки чи недоотриманий прибуток. Тож норм ст. 392 ТК не боятися. А ось адміністративна та кримінальна відповідальність у разі порушень у сфері трудового та податкового законодавства цілком може настати за результатами перевірок фіскальних держорганів та фондів соцстрахування.
Відхід такої важливої персони на підприємстві як генеральний директор є делікатною справою для обох сторін. Найчастіше, самим ефективним способомрозлучитися стає мирна угода про терміни та умови звільнення. Якщо процес передачі управління пройде без шуму, це принесе компанії лише користь.
Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних із трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документіву регулюючі органи.
Директори ТОВ можуть звільнятися за власним бажанням, і навіть з ініціативи власників компанії.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Можливо, це навіть без аргументації причини після зборів акціонерів на загальних зборах і після складання наказу на звільнення. Але як правильно та коректно оформити процедуру звільнення?
Підстави
Заява
Заява подається не менш як за 2 тижні до звільнення людини з керівної посади. Воно складається на ім'я генерального директора або іншої особи, яка відповідає за цю дію. Заява погоджується та підписується ним.
Хто підписує наказ?
Підписує наказ як сам, що звільняється, так і генеральний директор, засновники при необхідності, якщо це зазначено в статуті компанії.
Також необхідно узгодити дію із власником компанії для мінімізації конфліктної ситуації.
Запис у трудовій книжці
У трудовій книжці наголошується дата звільнення, проставляється посада та підрозділ. Тут же проставляється остаточна дата, підпис роботодавця та співробітника кадрової служби.
Після ознайомлення із записом, той, хто звільняється, також проставляє свій підпис. Потім може отримати розрахунок.
Передача справ
Директор має передати свої повноваження до моменту звільнення. Порядок не регламентується. Це стосується не лише директорів, а й звичайних громадян.
Цей момент важливий, тому кожна компанія намагається описати алгоритм дій:
- повернути цінності та майно, отримане на допомогу до виконання зобов'язань;
- надання звітності про витрати суми, виданої бухгалтерією на потреби.
Якщо це генеральний директор, він повинен передати установчі документи новому керівництву.
Виплати та компенсації
Директор отримує ті самі виплати та компенсації, що й звичайний працівник. Зокрема:
- заробітна плата за період роботи;
- компенсація за невикористану відпустку;
- плата за 2 місяці у разі ліквідації організації.
