Exemple de contrat avec un employé distant. Nous concluons un contrat de travail pour le travail à distance

Aujourd’hui, il doit y avoir un accord obligatoire entre le salarié et son employeur. Contrat de travail. Ce point a été approuvé au niveau législatif. Cela s'applique également aux salariés qui travaillent à distance, à distance de l'employeur.

Chers lecteurs! L'article parle de solutions typiques Probleme juridique, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Particularités

Conformément à la législation du travail, l'interaction entre un salarié et un employeur doit obligatoirement s'effectuer dans le cadre d'un contrat de travail.

Ce document doit être conclu sans faute. Dans le cas contraire, il existe une forte probabilité de difficultés avec l'inspection du travail.

Un contrat de travail avec travail à distance avec un vendeur ou un salarié occupant un autre poste a un grand nombre de une variété de fonctionnalités.

En règle générale, ces caractéristiques sont simplement reflétées dans une clause distincte directement dans le contrat de travail lui-même.

Par exemple, si le travail et toutes les interactions avec l'employeur s'effectuent via Internet, cet élément peut alors inclure les éléments suivants :

pour mettre en œuvre les fonctions de travail, l'employé utilise l'Internet mondial ;
dans l’exercice de ses fonctions immédiates, le salarié est tenu d’utiliser l’adresse email de l’employeur ;
Le salarié doit se munir de manière autonome de tout ce qui est nécessaire au travail :
- ordinateur;
- ligne téléphonique avec accès Internet;
- modem;
- aux autres.

Habituellement, tous les points ci-dessus sont divulgués en détail. Il ne faut pas oublier que la liste des éléments de cette section dépend toujours du format du travail lui-même, ainsi que d'autres conditions de travail.

L'employé doit accorder la plus grande attention à cette section lors de la lecture du contrat de travail. Car c’est pour l’essentiel la seule chose qui diffère d’un contrat de travail standard.

Conditions

Les termes de l'accord y sont également reflétés. Cet élément comprend généralement les points suivants :

un certain montant de salaire officiel est fixé ;
il indique quels paiements peuvent être versés en plus à un employé distant ;
une compensation d'utilisation est établie diverses sortes matériel et logiciels, par exemple :
- pour utiliser votre propre ordinateur personnel ;
- pour exploiter une ligne téléphonique;
- remboursement de l'utilisation des services du fournisseur d'accès Internet ;
le salarié est tenu de remplir ses fonctions à temps, l'employeur doit transférer le salaire établi.

En outre, la liste des conditions peut être complétée par un grand nombre d'autres éléments différents. Leur contenu dépend principalement du type de travail effectué et d'autres caractéristiques.

La section dans chaque cas sera individuelle et formée en fonction de nombreux facteurs. Vous devez juste vous rappeler de ne pas enfreindre le droit du travail.

Dans le cas contraire, le contrat sera considéré comme illégal. De plus, dans certains cas, cela est autorisé avant le procès – si la violation est vraiment grave.

L’employeur doit impérativement inclure dans le type de document concerné la rubrique « motifs et modalités de résiliation du contrat ».

Cela vous permettra d'éviter des litiges, d'autres difficultés lors de la résiliation du contrat ou du licenciement d'un salarié. Parce que parfois, des circonstances surviennent qui rendent la coopération continue tout simplement impossible.

Cette rubrique peut comprendre :

manque de charge de travail de la part de l'employeur;
transfert ou transition vers un autre poste ;
violation des règles de l'accord - si cela rend impossible la poursuite des travaux.

Dans le même temps, la résiliation d'un accord du type en question est possible sur la base de la section pertinente de la Fédération de Russie.

Il est important d'éviter de violer la procédure de licenciement d'un salarié. Dans le cas contraire, ce processus pourrait être annulé et déclaré illégal. Et le salarié sera simplement réintégré dans son poste.

Un contrat de travail avec un salarié travaillant à distance n'a pas de format établi par la loi.

Par conséquent, dans la plupart des cas, il doit être compilé individuellement. La situation est similaire avec les modalités d'interaction entre un salarié et son employeur.

Conclusion et son échantillon

Le format de ce type d’accord lui-même présente un certain nombre de caractéristiques. Mais pour l'essentiel, il ne diffère pas de l'accord type avec un employé régulier (non distant).

Le type d’accord envisagé devrait comprendre les principales sections suivantes :

date, lieu de conclusion du contrat ;
les noms de l'employé et de l'employeur ;
objet du contrat;
durée du contrat ;
droits et obligations de l'employé/employeur ;
caractéristiques du travail à distance ;
compensations et garanties;
horaire de repos et de travail;
modalités de paiement des travaux ;
le droit aux résultats du travail ;
motifs et procédure de résiliation ;
responsabilité des parties;
conditions additionnelles;
liste des candidatures;
adresses et coordonnées des parties ;
signatures des parties - avec transcription.

Si possible, il convient d'accorder une attention maximale à la section « droit au résultat du travail ». Dans certains cas, le travail à distance (via Internet ou autrement) implique des activités de nature intellectuelle.

Il est important de se demander : à qui exactement détiendra en fin de compte le droit au produit final de l'activité intellectuelle. La question est également plus importante : l’enregistrement des œuvres de l’esprit sera-t-il effectué de manière appropriée ?

Le plus souvent, les conflits du travail surviennent précisément en raison du manque de couverture de la question des droits intellectuels.

Il est important de couvrir ce point dans l'accord de manière aussi détaillée que possible, en évitant diverses expressions ambiguës. La pratique judiciaire en la matière est extrêmement ambiguë. Il existe de nombreuses complexités différentes.

Caractéristiques d'un contrat de travail avec un télétravailleur à temps partiel

Le terme « travail à temps partiel » désigne l’exécution de tout travail rémunéré pendant votre temps libre. Il est important de le rappeler : en cas de travail à temps partiel, le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée.

Ceci est prévu et autorisé par la législation du travail. Il existe souvent un format de contrat de travail tel que le travail à temps partiel à distance.

Il est important de se rappeler qu'un tel accord est régi par les sections pertinentes du Contrat de travail de la Fédération de Russie :

Le travail à temps partiel présente les principales caractéristiques suivantes :

Le travail à temps partiel auprès de différents employeurs est autorisé - si cela n'est pas contraire à la législation en vigueur ;
dans le cas ci-dessus, deux contrats de travail sont requis ;
si le travail à temps partiel a lieu chez un seul employeur, alors le travail doit être effectué dans le cadre d'une seule profession ;
le contrat doit refléter le type d'emploi à temps partiel :
- externe;
- intérieur;
un accord ne peut être conclu que sur fourniture de certains documents ;
faire une inscription correspondante dans le cahier de travail n'est pas nécessaire, mais cela peut être fait si le salarié le souhaite ;
les salaires sont généralement fixés proportionnellement au temps travaillé ;
Il y a une limite aux heures de travail :
- 4 heures par jour ;
- 16 heures par semaine ;
un employé à temps partiel a droit à toutes les garanties sociales reflétées dans le Code du travail de la Fédération de Russie (congés de maladie, etc.).

Il existe un assez grand nombre de points spécifiques différents. Rappelons qu'un contrat de travail à temps partiel diffère d'un document similaire, mais établi en cas de cumul de postes. Ces deux accords constituent des accords différents.

Avec un étranger

Aujourd'hui, il est permis de rédiger un contrat de travail avec un travailleur à distance étranger. Ce point est traité de manière suffisamment détaillée dans la législation en vigueur en la matière. L'acte juridique fondamental est la loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002.

Conformément à la législation en vigueur, l'employeur a le droit d'attirer des citoyens étrangers uniquement pour exercer certaines tâches.

Dans ce cas, lors de la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel avec un travailleur étranger, vous devrez fournir les documents suivants :

passeport, tout autre document confirmant votre identité ;
cahier de travail;
SNILS;
document confirmant les qualifications.

Aussi, lors de la conclusion d'un contrat de travail, un travailleur étranger devra également présenter les documents suivants :

Politique VHI ;
permis de travail spécial ou brevet.

Tous les aspects de la conclusion d'un contrat de travail avec un étranger ou un apatride sont examinés de manière aussi détaillée que possible dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à ce document réglementaire, doivent être précisés dans la convention :

sur un brevet ou une autorisation de mise en œuvre activité de travail un étranger;
pour un permis de séjour temporaire dans le pays - si cela est nécessaire pour le travail à distance.

Il sera également nécessaire de refléter dans le contrat de travail tous les points spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Rappelons que le respect des points évoqués dans ce document réglementaire est strictement obligatoire.

La violation des articles du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas autorisée. Dans le cas contraire, le contrat de travail sera déclaré invalide et illégal.

Urgent

Les formes de contrats de travail pour le travail à distance ont différentes sortes. Il est également possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée.

Un tel accord conclu avec un salarié en télétravail présente les principales caractéristiques suivantes :

si au moment de l'expiration du contrat, celui-ci n'a pas été résilié, alors le contrat à durée déterminée devient automatiquement à durée indéterminée ;
pas autorisé à installer probation si un tel format d'accord est utilisé ;
si le contrat a été conclu pour une durée inférieure à 2 mois, alors indemnité de licenciement non attribué ;
toutes les indemnités et congés sont calculés selon la formule « deux jours pour 1 mois de travail » ;
si l'employé propre initiative a décidé de mettre fin à sa relation de travail - il doit en informer son employeur au plus tard 3 jours à l'avance ;
La durée d'un accord de ce type doit être précisée - sinon, immédiatement après la signature, l'accord sera reconnu comme illimité ;
La législation ne prévoit pas la possibilité de prolonger le type de contrat en question - seule sa résiliation est possible ou il peut être immédiatement transformé en contrat à durée indéterminée.

Compte tenu de toutes les caractéristiques existantes, il sera nécessaire de prendre en compte l'effet de toutes les autres dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie lors de l'élaboration d'un contrat de travail à durée déterminée.

Bonjour les amis !

Chaque jour, de plus en plus de postes de travail à distance apparaissent. Mais jusqu'à présent, notre législation passe à côté de ce point et ne légalise pas ce type activités. Le seul facteur faible dans la réglementation du travail indépendant est qu’il s’agit du revenu des particuliers et que tout revenu doit être imposé. Mais même si les bénéfices du travail à distance sont faibles, de nombreux indépendants échappent à l'impôt en recevant de l'argent pour cartes bancaires ou des comptes virtuels.

Parce qu'aujourd'hui les travailleurs à distance ne sont pas strictement contrôlés, la plupart d’entre eux profitent de la situation favorable actuelle. Mais est-ce réellement bénéfique pour eux ? Ou peut-être vaut-il mieux rédiger un contrat de travail pour travail à distance?

Inconvénients des activités informelles

En travaillant à domicile de manière informelle, vous vous exposez à des risques. Sans payer de primes d’assurance, personne ne vous indemnisera pour d’éventuelles blessures. Oui, il semble toujours que cela ne vous arrivera pas. Qu'il en soit ainsi, mais c'est quand même la vie ! Et vous devez être prêt à tout.

Lorsque vous travaillez officieusement, vous ne pouvez pas compter sur des vacances ou des congés de maladie. Il n'y aura pas non plus de cotisations au fonds de pension, le montant de votre pension sera donc minime.

Il y a aussi la possibilité d'être surveillé. Cela peut arriver de manière totalement inattendue. Vous penserez probablement : « Leur ai-je été donné avec mes revenus ? Dans la plupart des cas, cela peut être vrai. Mais soudain tu es le seul millième pigiste qui, en raison des actes frauduleux de votre employeur, fera l'objet avec lui d'un contrôle de l'inspection des impôts ? Après tout, en vérifiant la documentation et les états financiers de votre client, il se peut également qu’il s’intéresse à vous.

Il y a également eu des cas où des employés du service des impôts se sont inscrits sur des bourses indépendantes en tant que clients. Après avoir rédigé le mémoire ( brève description services spécifiques fournis par le télétravailleur, ainsi qu'un certain montant et mode de paiement de la part de l'employeur), l'inspecteur des impôts demande au freelance de se rencontrer en personne pour lui verser une avance. Au lieu de cela, le travailleur à distance reçoit un protocole en cas de violation administrative. Il est donc préférable d'enregistrer vos activités afin d'éviter de telles circonstances.

Les revenus non officiels deviendront également un obstacle pour vous si vous souhaitez souscrire un prêt. Et vous ne pourrez pas non plus dépenser une grosse somme d’argent, puisque vos revenus attireront immédiatement l’attention des autorités de régulation.

Eh bien, la chose la plus courante et la plus désagréable dans les activités non officielles est que vous Il se peut qu’ils ne paient tout simplement pas l’argent dû. Et vers où te tourneras-tu alors ? Personne ne vous protégera dans ce cas. Personne ne vous aidera à prouver que vous auriez dû légitimement recevoir un paiement pour le travail effectué. Et ayant un contrat de travail en main, vous aurez toujours la possibilité de protester contre les agissements du fraudeur. En concluant un accord, vous évitez autant que possible de telles situations.

Types de contrats

Manger différents types contrats. Chaque organisation choisit pour elle-même l'option de document la plus avantageuse. Certains employeurs souhaitent recruter des employés à distance seulement après les avoir rencontrés personnellement. Dans ce cas, ils concluent le plus souvent des contrats de travail standards. Puisqu'ils peuvent recevoir tous les originaux des documents requis lors d'un rendez-vous personnel avec un employé potentiel. En choisissant ce type de coopération, l'employeur s'engage à payer tous les frais nécessaires les primes d'assurance, impôts, paie de vacances, congés de maladie, etc. En signant ce type d'accord, le salarié à distance est protégé au maximum par la loi.

Il existe également deux autres versions simplifiées type de contrats: contrat et convention de service. Ils sont plus souvent utilisés par des organisations qui recrutent des employés dans différentes villes et même pays. En signant ces documents, ils peuvent accepter d'échanger des copies numérisées et ne pas exiger les originaux. C'est plus pratique, car personne ne voudrait certainement envoyer son dossier de travail à des centaines, voire des milliers de kilomètres, à une organisation inconnue. Par conséquent, ces travailleurs à distance sont heureux de conclure un contrat et un accord de service.

La différence entre un contrat de travail et un contrat de service

Un contrat est conclu sur la base d'un volume de travail ou d'un objectif final préalablement convenu. Par exemple, développer un site internet, une application, ou encore rédiger un certain nombre de tests. Dans ces cas, le montant du paiement est convenu à l'avance et correspond au montant précisé dans le document.

Le contrat de service a une nature légèrement différente. Il précise le délai pour réaliser un certain nombre de prestations. Par exemple, le document précise que le télétravailleur s'engage à fournir un certain nombre de photographies traitées tous les 30 jours à compter du 1er janvier. Le paiement s’effectue le plus souvent en même temps que la livraison des travaux terminés.

Après avoir signé ces accords, les versements à la caisse de pension sont effectués par l'employeur. Malheureusement, lors de la signature de ces contrats, les vacances et les congés de maladie ne sont pas payés. Même le fait même d’utiliser ces privilèges n’est pas précisé.
Manger possibilité de prendre quelques jours de congé, uniquement avec de bonnes relations avec l'employeur, et ensuite sous réserve que les travaux soient réalisés à l'avance. C'est le cas si vous êtes en contact avec lui quotidiennement. Et si la communication avec l'employeur a lieu une fois par mois, lors de l'envoi d'une attestation de travail effectué, alors il n'est pas du tout nécessaire de stipuler des jours de congé. Dans ce cas, vous êtes maître de vous-même temps de travail.
Conditions d'un contrat de travail avec un employé à distance

Vous pouvez trouver de nombreux exemples de contrats de travail sur Internet. Pour vous, j'ai décidé de sélectionner les principaux points auxquels vous devrez prêter attention lors de la signature d'un contrat de travail :
Assurez-vous d'indiquer correctement la nature de l'activité - « à distance » ou « travail en accès à distance».

Lieu de travail – indiquez votre adresse personnelle si vous travaillez à domicile.
Il est également nécessaire de collecter des informations indiquant que votre lieu de travail distant est conforme à toutes les normes de sécurité. code du travail.

Avec l'employeur il est nécessaire d'approuver la procédure de fourniture de l'inventaire requis pour pouvoir travailler à distance. Le plus souvent, les salariés distants doivent disposer au préalable d'un ordinateur et d'Internet, et l'employeur n'est responsable que de logiciel employé, mais il y a des exceptions. Par conséquent, tout cela doit être clairement inclus dans le contrat de travail afin qu'aucune question inutile ne se pose à l'avenir.

Le point suivant consiste à indiquer le montant de l’indemnité pour usure du matériel de travail du télétravailleur, s’il s’agit de ses biens personnels (par exemple, un ordinateur ou un ordinateur portable).
Il est nécessaire de discuter et d'inclure dans le contrat la procédure et le calendrier de livraison des matières premières dont l'employé aura besoin pour effectuer un travail à domicile (s'il est engagé dans un travail physique à distance).

Dans le même cas, il est nécessaire de renseigner la procédure et le montant du remboursement des frais de matières premières si le salarié utilise documents personnels.

L'un des points est également remboursement par l'employeur d'autres dépenses, comme l'eau, l'électricité, le paiement pour Internet. Il est nécessaire de calculer le montant des dépenses spécifiquement consacrées au processus de travail, d'en discuter avec l'employeur et de l'inclure dans le contrat.

Il est également préférable de fixer un horaire précis pour l'interaction avec l'employeur. Cela aidera à organiser une routine de travail claire.

Et le point principal, bien sûr, est la procédure et le montant de la rémunération.

Est-il possible de transférer un salarié d'une entreprise vers le travail à distance ?

Les dirigeants nationaux posent de plus en plus cette question. Et à l’étranger, un grand nombre d’employeurs bénéficient déjà de ces privilèges. Après tout, cela apporte d’importants avantages financiers au chef d’entreprise, puisque des surfaces beaucoup plus petites peuvent être louées.

La fourniture à un salarié d'équipements de travail est réduite au minimum, car il est plus pratique pour les travailleurs à distance d'effectuer leurs activités sur leur ordinateur personnel ou leur ordinateur portable. Souvent, les employés chargés d'appeler les clients ou employés de bureau , qui, avec un logiciel spécial, peut facilement y faire face à la maison.
Vous pouvez transférer votre salarié vers ce statut en modifiant le contrat de travail en ajoutant tous les points nécessaires que j'ai décrits ci-dessus.

Je pense que nos dirigeants devraient examiner de plus près les avantages qu’ils peuvent tirer de ce type de collaboration. Puisqu'il existe de nombreux grands dans le monde entreprises célèbres profitent depuis longtemps des bienfaits de ce type d’activité.

Surtout dans la situation économique difficile actuelle, cette option de travail facilitera la situation de toute entreprise. Vous pouvez apprendre à contrôler ces activités grâce à l'expérience acquise par des entreprises étrangères. Puisqu'ils ont déjà expérimenté tous les avantages et les inconvénients d'un tel travail.

Après avoir recruté des travailleurs auto-organisés et responsables, vous pourrez vous consacrer plus d'attention développement stratégique entreprise. Le contrôle des subordonnés aide à performer programmes spéciaux. Vous pouvez recevoir des rapports sur les performances des employés au moins toutes les 10 minutes, sans prendre de temps supplémentaire pour les former. Le programme prend indépendamment une photo du bureau du travailleur à distance et l'envoie automatiquement à l'adresse e-mail du responsable ou d'un superviseur sélectionné séparément.

Après avoir étudié ce sujet en détail, je pense que de nombreux employeurs nationaux envisageront d’augmenter le nombre de sites éloignés.

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Employés à distance, le travail à distance n'est plus rare aujourd'hui. De nos jours, il n’est pas toujours nécessaire d’être au bureau pour accomplir ses tâches professionnelles. Pour progresser, les législateurs ont apporté des modifications au Code du travail de la Fédération de Russie concernant les travailleurs à distance (indépendants).
Dans l'article ci-dessous, nous comprendrons quelles sont les caractéristiques de la comptabilisation des relations avec les travailleurs à distance, comment rédiger un contrat de travail avec eux, un exemple de contrat avec un travailleur à distance peut être téléchargé dans cet article ci-dessous.
À qui profite le travail à distance ?
Le travail à distance est le rêve de tout employé, car vous pouvez le faire à la maison, en environnement confortable effectuer des tâches professionnelles et recevoir un paiement pour celles-ci. Il n'est pas nécessaire de se lever tôt le matin, de conduire par tous les temps, de rester dans les embouteillages, de perdre son temps.
Est-ce pratique pour l’employeur ?
Bien entendu, il est également avantageux pour l’employeur d’avoir un travailleur à distance. Cela réduit considérablement les coûts de personnel, d'organisation d'un lieu de travail, d'achat d'équipement et de mobilier.
Les particularités du travail à distance sont que le salarié et l'employeur peuvent être situés dans des localités, des villes et même des pays différents. Vous pouvez choisir un spécialiste vraiment compétent.

De nombreuses entreprises sont convaincues depuis longtemps de vrais avantages embaucher des travailleurs à distance, mais jusqu'à récemment, cela n'existait pas en Russie cadre juridique pour officiel les relations de travail. Comment inscrire correctement les employés à distance pour le travail, ce qu'il est important de prendre en compte dans les contrats de travail et comment éviter les risques financiers - explique Tatyana Shirnina, experte juridique d'IPK.

En 2013, le Code du travail Fédération Russe(ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) a été complété par le chapitre 49.1 « Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à distance ». Ces innovations sont dues, entre autres, au développement élevé des technologies de l’information. Et en pratique, le principe du travail à distance est utilisé depuis longtemps, mais réglementation légaleça ne fait pas longtemps.

Aujourd'hui, des spécialistes de différents niveaux de compétence travaillent en dehors du lieu de travail de l'employeur (à la maison, dans une autre ville/pays, dans un restaurant, sur la plage, etc.) : ingénieurs, avocats, comptables, traducteurs, journalistes, éditeurs, designers, programmeurs, auditeurs. Même si le travail à distance est déjà un phénomène bien établi en Russie, les questions ne diminuent pas. Essayons de répondre à certaines d'entre elles.

Alors, tout d’abord, regardons la question principale :

Comment formaliser une relation de travail avec un travailleur à distance ?

Votre principal assistant sera le Code du travail, à savoir le chapitre 49.1 susmentionné, qui prévoit d'ailleurs deux options pour conclure un contrat de travail :

1) un contrat de travail avec un travailleur à distance peut être conclu en se rendant personnellement au bureau de l'employeur ;

2) un contrat de travail avec un travailleur à distance peut être conclu par échange de documents électroniques. Cette option ne peut être utilisée que si les parties disposent de signatures électroniques qualifiées renforcées.

Lors de l'embauche d'un travailleur à distance, la liste des documents requis pour conclure un contrat de travail n'est pas différente de la liste générale prévue à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Juste une nuance : si un contrat de travail pour travail à distance est conclu par échange de documents électroniques avec une personne concluant un contrat de travail pour la première fois, cette personne reçoit une attestation d'assurance de l'assurance pension obligatoire de manière indépendante.

L’obligation de l’employeur de familiariser les salariés avec les documents avant de signer un contrat de travail demeure également. La méthode de familiarisation dépend de la manière dont se déroule l'interaction entre le salarié et l'employeur : en échangeant des documents électroniques (on se souvient ici d'une signature numérique électronique qualifiée renforcée) ou en se rendant directement au bureau de l'employeur.

Conditions d'un contrat de travail avec un travailleur à distance

Lors de la rédaction d'un contrat de travail, vous devez être guidé par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais comme il s'agit d'un type particulier d'activité professionnelle, le texte du contrat doit indiquer que le travail est effectué à distance.

En outre, il existe d'autres conditions particulières du contrat de travail avec cette catégorie de travailleurs. Un des conditions obligatoires- indiquer le lieu de travail et il n'y a pas d'exceptions pour les travailleurs à distance dans cette partie. Mais comment l’indiquer si l’on ne sait pas dans quel endroit le salarié exercera sa fonction de travail aujourd’hui et demain ?

Passons à l'article 312.1. Code du travail de la Fédération de Russie :

« Le télétravail est l'exercice d'une fonction de travail déterminée par un contrat de travail en dehors du lieu de localisation de l'employeur, de sa succursale, de son bureau de représentation, d'une autre unité structurelle distincte (y compris celles situées dans une autre localité), en dehors d'un lieu de travail, d'un territoire ou d'une installation fixe directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur, à condition d'utiliser les réseaux d'information et de télécommunication pour exercer cette fonction professionnelle et pour mener à bien l'interaction entre l'employeur et l'employé sur les questions liées à sa mise en œuvre usage commun, y compris Internet.

Selon les représentants de Rostrud (Lettre de Rostrud du 7 octobre 2013 n° PG/8960-6-1 « Sur la détermination du lieu de travail d'un travailleur à distance »), un contrat de travail pour le travail à distance doit contenir des informations sur le lieu de travail. travail où le travailleur à distance exerce directement les tâches qui lui sont assignées par un contrat de travail. Bien entendu, l’explication de Rostrud n’équivaut pas à une explication normative. actes juridiques. Toutefois, l'Inspection nationale du travail étant son organe territorial, la politique sera donc similaire. Autrement dit, si le contrat de travail avec un travailleur à distance ne contient pas de condition telle que « lieu de travail », l'entreprise peut être engagée en responsabilité administrative en vertu de la partie 3 de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Alors, où chercher la réponse ? Une ligne directrice peut être une lettre d'un autre organe exécutif fédéral - le ministère des Finances de la Russie du 01/08/2013 N 03-03-06/1/30978, qui tire une conclusion de la définition du travail à distance donnée à l'art. 312.1 Code du travail de la Fédération de Russie : pour un employé une place emploi permanent est son emplacement.

Peut-être devrions-nous partager cette opinion. Après tout, il est logique que le lieu de travail du « travailleur à distance » soit le lieu où il se trouve réellement au moment où il exerce sa fonction de travail.

Conditions de travail sur le lieu de travail

Comme on le sait, les conditions de travail sur le lieu de travail sont déterminées sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Mais comment un employeur peut-il décrire ces facteurs si un employé peut se déplacer chaque jour dans différentes parties de la Terre ?

En effet, le législateur a prévu des exceptions concernant l'évaluation particulière obligatoire des conditions de travail pour certaines catégories de travailleurs. Il s'agissait notamment des travailleurs à distance (partie 3 de l'article 3 Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ « Sur l'évaluation particulière des conditions de travail »). Par conséquent, puisqu'il n'est pas nécessaire de procéder à une évaluation particulière des conditions de travail, l'employeur est automatiquement dispensé de l'obligation de stipuler dans le contrat de travail avec un travailleur à distance des éléments tels que : « les garanties et indemnisations pour les travaux préjudiciables et (ou) conditions de travail dangereuses » et « conditions de travail sur le lieu de travail ».

Mode de fonctionnement

Voici une autre question importante : comment aménager un horaire de travail lorsque télécommande? Tout dépend de l'importance que l'employeur accorde au délai dans lequel l'employé exercera sa fonction. Cela est également dû à la manière dont le temps de travail est enregistré : l'employeur le conservera de manière indépendante ou confiera au salarié l'enregistrement des heures de travail par auto-déclaration.

Une option consiste à proposer aux salariés distants les horaires de travail habituels adoptés par l’entreprise. Par exemple : « Un employé bénéficie d'une semaine de travail de 40 heures, cinq jours, avec deux jours de congé. Le salarié bénéficie de jours ouvrables du lundi au vendredi, d'horaires de travail de 9h00 à 18h00, d'une pause pour le repos et la nourriture - 1 heure de 12h00 à 13h00, qui n'est pas incluse dans les heures de travail et ne sera pas être payé. Le samedi et le dimanche sont des jours fériés. »

La deuxième option (si la période pendant laquelle le travail sera effectué n'est pas importante) consiste à fixer au salarié, par exemple, une semaine de travail de 40 heures sur cinq jours, avec deux jours de congé. Indiquez quels jours sont considérés comme des jours ouvrables et quels jours sont considérés comme des week-ends. Concernant les heures de début et de fin de la journée de travail, ainsi que les pauses pour le repos et la restauration, préciser qu'elles sont fixées par le salarié en toute autonomie. DANS dans ce cas vous pouvez écrire ainsi : « Durée d'une journée de travail : pas moins de 5 heures et pas plus de 9 heures par jour. La durée de la pause pour le repos et la nourriture est de 1 (une) heure, qui n'est pas comprise dans le temps de travail et n'est pas rémunérée.

Caractéristiques supplémentaires

De ce qui précède, on peut conclure qu'il est nécessaire de consolider les modalités d'interaction entre le salarié et l'employeur. Il est recommandé que le contrat de travail précise en outre les moyens de communication ( téléphone mobile, email, Skype, etc.) qui sera utilisé par le salarié et l'employeur, et le temps pendant lequel le salarié doit répondre à l'appel, au message entrant/rappeler/écrire un message/entrer en contact.

Quel que soit le mode de fonctionnement que vous spécifiez dans documents officiels, n'oubliez pas : un télétravailleur peut se trouver dans un endroit avec une heure locale différente. Par conséquent, lors de la détermination du mode de fonctionnement, indiquez les fuseaux horaires. Sinon, il se peut que si vous entrez en contact avec un employé à 8 heures, heure de Moscou, vous ne le voyiez jamais. Après tout, s'il se retrouve, disons, à New York, ce sera tard dans la nuit - minuit.

N'oubliez pas vos vacances

Partie 2 art. 312.4 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige les employeurs à prescrire la procédure à suivre pour accorder aux travailleurs à distance un congé annuel payé et d'autres types de congés dans le contrat de travail.

Que faut-il inclure d'autre dans le contrat de travail avec un « travailleur à distance » ?

Il est recommandé d'indiquer clairement quel équipement (logiciel et matériel) le salarié utilisera dans l'exercice de ses fonctions, qui le fournit, quelles actions le salarié doit entreprendre et dans quel délai l'employeur doit être informé de la panne, dysfonctionnements techniques. Si le salarié utilise son propre équipement (par exemple, un ordinateur portable, un téléphone, etc.), le contrat de travail doit en outre réglementer la procédure et le calendrier de paiement de l'indemnité pour son utilisation.

Afin de suivre la qualité et la quantité du travail effectué, vous pouvez en outre prescrire la procédure, le calendrier et la forme permettant à l'employé de soumettre des rapports sur le travail effectué.

Bien sûr, comme pour tout autre option pratique, le travail à distance comporte des pièges.

1) Lors de l'embauche d'un travailleur à distance dans une entreprise, les entretiens sont souvent menés via Skype ou e-mail. Dans ce cas, l'employeur supporte le risque d'évaluer de manière incomplète et peu fiable qualités commerciales spécialiste D'accord, dans un environnement familial, lorsqu'il y a beaucoup de matériel de référence (livres, manuels, Internet), il est beaucoup plus facile de réussir un entretien.

2) Le travail à distance impliquant la possibilité d'une gestion électronique de documents, y compris la signature d'un contrat de travail, certaines difficultés peuvent survenir. Par exemple, un employeur a signé un contrat de travail et l'a envoyé à un employé, mais l'employé n'a pas rendu le document signé et a conservé toutes les copies ou a envoyé une copie numérisée.

Malheureusement, par simple négligence en cas de litige, les termes du contrat de travail peuvent être considérés comme incohérents avec toutes les conséquences qui en découlent. N'oubliez donc pas : le contrat de travail doit être signé par les deux parties avec une signature numérique électronique qualifiée renforcée ou une signature « en direct » sur papier.

3) La question du contrôle reste ouverte, à savoir combien d'heures par jour une personne travaille. Autrement dit, l'interaction doit être clairement réglementée, sinon l'employeur ne saura jamais combien de temps le travailleur à distance a travaillé un jour donné - 8 heures ou seulement 2 heures.

4) Lorsqu'un contrat de travail est rompu à l'initiative d'un salarié, l'employeur reçoit souvent un scan de sa lettre de démission. Cependant, sur la base de l'existant pratique judiciaire, les tribunaux ne reconnaissent pas comme preuve une demande numérisée indiquant que la volonté de licenciement du salarié doit être exprimée soit par écrit avec la signature « en direct » du salarié, soit signée avec une signature numérique électronique qualifiée renforcée.

5) Du point de vue du code de procédure, il n'est pas tout à fait clair à partir de quel moment un salarié a le droit de saisir le tribunal pour rétablir les droits violés.

Voici un exemple pratique. Le tribunal municipal de Moscou, dans son arrêt du 20 janvier 2015 dans l'affaire n° 33-1146/2015, a constaté que le 21 mai 2014, le plaignant avait reçu un ordre de licenciement par courrier électronique, l'avait imprimé et y avait apposé sa signature. et a également envoyé cette ordonnance par courrier électronique au défendeur. Ainsi, le plaignant a reçu une copie de l'ordonnance de licenciement le 21 mai 2014 et, à partir de cette date, il a eu connaissance de son licenciement et n'a pas été privé de la possibilité de demander au tribunal sa réintégration avant l'expiration d'un mois. Cependant, le plaignant s'est adressé au tribunal le 7 juillet 2014, c'est-à-dire qu'il n'a pas respecté le délai d'un mois.

Ainsi, pour le calcul du délai de recours contre les actes de l’employeur, c’est la conscience du salarié de la violation de ses droits qui compte, y compris la réception d’une copie électronique de l’ordonnance et les actes ultérieurs du salarié.

Bien entendu, il est souvent pratique tant pour les employés que pour les employeurs d'utiliser le format de collaboration à distance, mais veuillez noter que tous les spécialistes ne peuvent pas être embauchés à distance. Par exemple, cela s'applique à ceux dont le résultat du travail s'exprime en produits matériels. C’est d’ailleurs l’une des différences entre les travailleurs à distance et les travailleurs à domicile.

Un autre intérêt Demander apparaissant dans la pratique : Tous les salariés des petites entreprises peuvent-ils travailler à distance ?

La législation non seulement ne contient pas de restrictions sur le nombre d'employés employés à distance, mais ne définit pas non plus la liste des postes qui ne peuvent être pourvus sous ce formulaire. Par exemple, s’il s’agit d’une boutique en ligne, pourquoi ne pas faire en sorte que tout le monde travaille à distance ? Il n'y a qu'une seule condition : la nature des tâches exercées doit correspondre à la définition du travail à distance (article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), à savoir :

a) exercer une fonction professionnelle en dehors du lieu de résidence de l’employeur ;

b) exercer une fonction de travail en dehors d'un lieu de travail fixe, d'un territoire ou d'une installation directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur ;

c) l'utilisation des réseaux publics d'information et de télécommunication, y compris Internet, pour exécuter des fonctions professionnelles ;

d) interaction entre l'employeur et l'employé sur des questions liées à l'exercice des fonctions de travail, aux réseaux publics d'information et de télécommunication, y compris Internet.

Autrement dit, si l'on considère objectivement la possibilité d'une telle organisation du travail, il faut encore une fois tenir compte du fait que toutes les catégories de salariés, comme indiqué ci-dessus, ne peuvent pas travailler à distance. En règle générale, les « travailleurs à distance » sont des travailleurs intellectuels. Il est donc encore assez difficile d’imaginer une entreprise dans laquelle seuls des « travailleurs à distance » travaillent réellement. Deuxièmement, il est difficile d'imaginer à quel point la paperasse avec les documents est complexe et quels sont les risques énormes de les perdre au cours du processus d'échange électronique.

À l'heure actuelle, ni la pratique judiciaire ni celle des inspections en matière ce problème non, alors quelle appréciation les organismes habilités peuvent donner à une telle organisation du travail, on ne peut que le deviner.

Comme indiqué à juste titre dans la note explicative du projet de loi portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie en termes de réglementation du travail des travailleurs à distance, « développement moderne Il n’y a pas d’économie sans emplois productifs, qui sont le fruit d’un marché du travail flexible et efficace qui permet de répondre rapidement aux défis économiques. »

Bien entendu, le travail à distance présente de nombreux avantages, par exemple :

réduire les coûts de location des locaux et d'organisation des lieux de travail supportés par l'employeur ;

gain de temps, d'énergie et d'argent pour le salarié grâce à l'absence de problèmes de transport - livraison aller-retour sur le lieu de travail ;

augmentation de la productivité du travail lorsqu'il est organisé conformément au désir du salarié dans des conditions plus confortables.

Le travail à distance augmente l'activité commerciale et l'emploi de la population, puisque les gens ont la possibilité de travailler sans quitter leur domicile ou autre. emplacement idéal. Les avantages pour les employeurs sont évidents : attirer des travailleurs sans avoir à équiper les lieux de travail, tout en percevant des revenus de leurs activités productives.

Tatyana Shirnina, avocate principale, Département du droit du travail

Qu'est-ce que le travail à distance, en quoi diffère-t-il du travail à domicile, quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un employé à distance ?
Les spécificités de la réglementation des conditions de travail des employés à distance sont déterminées par le chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) aux articles 312.1 à 312.5. Le travail à distance, selon cette norme, est un travail qui peut être effectué en dehors du lieu de travail. Dans le même temps, le législateur ne détermine pas la liste des lieux où il est possible d'exercer une fonction professionnelle, c'est-à-dire qu'un tel employé peut travailler à domicile, dans un café, dans les transports, dans une autre ville, à l'étranger, etc.

L'Institut du travail à distance est relativement nouveau pour la Russie, introduit par la loi « Sur l'introduction... » du 5 avril 2013 n° 60-FZ.

Dans le même temps, dans la pratique, de nombreuses personnes confondent travail à distance et travail à domicile, qui est régi par le chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie. De l'art. 310 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que les travailleurs à domicile sont engagés dans la fabrication de produits sous forme de matériaux naturels, c'est-à-dire qu'ils remplissent exclusivement une fonction de production (confection, assemblage de produits, etc.). Les employés à distance ne produisent rien de tangible ; le résultat de leurs activités n'est pas des actifs matériels, mais des informations, des informations ou de la propriété intellectuelle. En règle générale, les concepteurs, éditeurs, auditeurs, correcteurs, etc. travaillent à distance.

Avantages pour l'employeur

Les avantages du travail à distance pour les employeurs sont les suivants :

Minimisation des coûts : pas besoin d'organiser un lieu de travail, prévoir moyens techniques pour les travaux (ordinateurs, matériel de bureau), leur entretien, la location de bureaux.

Moins de quantité formalités administratives et des actions juridiquement significatives : pas besoin d'obtenir l'autorisation de organismes gouvernementaux(par exemple, les organes la sécurité incendie ou inspection sanitaire), il n'est pas nécessaire de se conformer pleinement aux exigences en matière de protection du travail.

Moins susceptible d'être poursuivi en responsabilité administrative ou autre : étant donné que l'employeur a moins de responsabilités, il a moins de chances d'être tenu responsable en cas de non-conformité.

La possibilité de travailler avec des spécialistes situés en dehors de la localité - le lieu de l'employeur.

Aucun problème de transport.

Parties à un contrat de travail sur le travail à distance

La prise en compte des parties à un contrat de travail à distance est importante afin de comprendre si toutes les catégories d'employeurs ont le droit d'embaucher des salariés pour travailler à distance et si tous les travailleurs peuvent travailler selon ce mode.

La loi ne prévoit aucune restriction quant au statut de l'employeur. Ainsi, il peut s'agir de toute personne ou organisation parmi celles énumérées à l'art. 20 Code du travail de la Fédération de Russie ( entités juridiques, IP, personnes, notaires, avocats, etc.).

Quant aux employés, il peut s'agir de citoyens de la Fédération de Russie ayant atteint l'âge de 16 ans (partie 1 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie), bien qu'avec l'autorisation des parents et des autorités de tutelle, il soit également possible de conclure contrats avec des personnes qui n'ont atteint que 14 ans. Toutefois, cela ne s'applique pas aux citoyens étrangers qui ne peuvent travailler en Fédération de Russie qu'après avoir atteint l'âge de 18 ans. L'âge maximum de la retraite pour cette catégorie de salariés n'a pas été fixé, ce qui indique la possibilité de conclure des contrats de travail avec les salariés l'ayant franchi.

Caractéristiques d'un contrat de travail en cas de travail à distance

En raison de l'abondance des spécificités du travail à distance, le contenu du contrat de travail avec les salariés dans ce cas diffère également considérablement du contrat standard. De plus, la forme de l'accord peut également différer.

En vertu de la partie 1 de l'art. 312.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail avec un travailleur à distance peut (mais ne doit pas) être conclu par échange de documents électroniques entre les parties. Au moment de choisir cette méthode formalisation de la relation, l'employeur est tenu de l'envoyer au salarié par courrier par courrier recommandé avec avis de livraison une copie écrite du contrat de travail. Cela doit être fait dans les trois jours à compter de la date de conclusion du contrat.

Pour signer un contrat électronique, les parties à la relation de travail doivent disposer de signatures numériques électroniques (partie 4 de l'article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez découvrir la procédure d'obtention d'une signature électronique dans l'une des sections suivantes de notre article.
Conditions spécifiques du contrat

Le contrat doit prévoir les conditions particulières suivantes :

Une indication selon laquelle la nature de la relation de travail est lointaine, qui découle de la partie 2 de l'art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie.

Informations sur le délai pendant lequel les parties doivent s'envoyer mutuellement un accusé de réception des fichiers électroniques de l'autre, qui découle de la partie 4 de l'art. 312.1 Code du travail de la Fédération de Russie.

Une instruction à un salarié selon laquelle il est tenu d'utiliser les équipements et logiciels fournis par l'employeur ou recommandés par lui. Cette condition facultatif, c’est-à-dire qu’il ne doit pas être inclus dans le contrat. De plus, le contrat peut contenir des informations sur la procédure permettant à l’employeur de rembourser les dépenses d’équipement et de logiciels du salarié. Si un travailleur utilise les équipements et programmes de l’employeur, celui-ci est tenu de le familiariser avec les exigences en matière de protection du travail lorsqu’il travaille avec eux.

Informations sur la procédure et le moment où l'employé doit soumettre des rapports sur le travail effectué (partie 1 de l'article 312.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de résiliation du contrat à la demande de l'employeur, qui est prévue par accord des parties (article 312.5 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Notification selon laquelle les informations sur le travail de l'employé ne sont pas inscrites dans le cahier de travail s'il existe un accord approprié (partie 6 de l'article 312.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, le contrat peut (mais ce n’est pas nécessaire) préciser les horaires de travail et de repos du salarié. Si cela n'est pas précisé, le salarié choisit la procédure à suivre pour exercer ses fonctions de manière indépendante. De plus, il est nécessaire de préciser la procédure d'octroi des vacances.

Droits et obligations des parties

Presque toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent aux employés à distance, mais sous réserve des exceptions prévues au chapitre 49.1 du Code du travail. Ceci s'applique aux droits et obligations des employés spécifiés à l'art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie. Nous ne les répéterons pas, puisque ceux qui le souhaitent ont la possibilité d'en prendre connaissance dans l'article correspondant (en plus des droits et responsabilités des salariés, il parle des droits et responsabilités des employeurs).

Une caractéristique du travail à distance est que l'employé n'est tenu de se conformer aux exigences de protection du travail que s'il travaille avec des équipements et des outils fournis par l'employeur ou recommandés par lui, ce qui découle de la partie 2 de l'art. 312.3 Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur, à son tour, est dans tous les cas responsable de mener une enquête sur les accidents et d'enregistrer les maladies professionnelles, ainsi que de remplir les exigences fonctionnaires GIT. En outre, il est tenu d'effectuer des tâches obligatoires assurance sociale les salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Il est important de noter qu'en réalité le salarié est privé du droit à lieu de travail Cependant, cela ne peut pas être attribué à des circonstances qui portent atteinte à ses droits du travail en raison de l'éloignement du travail. Une caractéristique essentielle dans ce cas est que le lieu de service du travailleur n’est pas soumis à une cotisation spéciale (SEAT). De plus, en raison de la possibilité pour un employé d'établir lui-même un horaire de travail, il peut surmener, c'est-à-dire violer son droit à des conditions de travail normales. Cependant, en raison des particularités du travail à distance, cela ne sera pas reconnu comme un violation.

Comment rédiger un contrat de travail pour le travail à distance. Structure du contrat

Un contrat à distance avec un salarié est établi selon règles générales, prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte des spécificités du chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le contenu du contrat de travail est déterminé par les dispositions de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le législateur n'établit pas la forme de l'accord, laissant aux parties la possibilité de l'élaborer de manière indépendante. Dans le même temps, il faut faire attention au fait que le législateur ne met pas en évidence d'exigences distinctes pour le contenu d'un contrat sous forme électronique, c'est-à-dire qu'il est identique au contenu d'un contrat papier.

Dans tous les cas, il est conseillé d'inclure les sections suivantes dans le contrat (l'exemple de contrat avec un travailleur à distance, présenté sur le lien ci-dessous, a une structure similaire) :

Un en-tête dans lequel il est nécessaire de refléter le lieu, la date et le numéro de l'accord, ainsi que les données de ses parties.

Dispositions générales et informations sur l'objet de l'accord. Cette section précise :

lieu de travail;

fonction de travail;

adresse du lieu de travail;

des informations sur la durée du contrat, la date de début des travaux ;

procédure d'échange de documents électroniques;

conditions de remplissage/non-remplissage cahier de travail employeur.

Droits et obligations des parties (en tenant compte des caractéristiques ci-dessus).

Temps de travail et de repos.

Procédure de paiement.

Responsabilité des parties.

Procédure de modification et de résiliation du contrat.

Provisions finales.

Adresses et coordonnées des parties.

Un exemple de contrat de travail avec un travailleur à distance peut être téléchargé à partir du lien :

Signature numérique électronique pour conclure un accord avec un travailleur à distance

Étant donné qu'une caractéristique essentielle de la conclusion de ce type d'accord est la possibilité de leur exécution sous forme électronique, il est nécessaire de clarifier ce qu'est une signature numérique électronique. Pour établir un contrat de travail, le salarié et l'employeur sont tenus de disposer d'une signature électronique qualifiée renforcée (ci-après dénommée ECES), qui découle de la partie 4 de l'art. 312.1 Code du travail de la Fédération de Russie. Un document signé par l'UKEP est équivalent à un document papier, c'est-à-dire avec les signatures manuscrites des parties, ce qui découle des dispositions de la partie 1 de l'art. 6 Loi fédérale « sur l'électronique... » du 06/04/2011 n° 63.

Pour utiliser UKEP, vous devez obtenir un certificat de clé de vérification de signature qualifié, délivré par un centre de certification accrédité. Vous pouvez découvrir la procédure d'obtention de l'UKEP dans l'article correspondant.

Caractéristiques d'un contrat de travail avec un télétravailleur à temps partiel

En vertu de la partie 3 de l'art. 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés à distance sont soumis aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois, en tenant compte des caractéristiques consacrées au chapitre. 49.1 du Code du travail (dans l'exemple de contrat de travail avec un télétravailleur présenté ci-dessus, nous avons pris en compte ces caractéristiques). Il convient également de noter que, au sens des dispositions de la partie 3 de l'art. 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs à distance sont également soumis aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie pour le travail à temps partiel.

Les règles suivantes s'appliquent à l'embauche d'un employé pour un service à temps partiel : Exigences générales législation du travail. Dans ce cas, le contrat doit en outre indiquer que le travail est un travail à temps partiel et non le travail principal. La question se pose : comment refléter les conditions du régime de travail à temps partiel, si lors du travail à distance il peut être déterminé à la discrétion du travailleur ? Dans ce cas, vous pouvez spécifier n'importe quel mode de fonctionnement, en tenant compte des dispositions de la partie 1 de l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisqu'il est supposé que l'employé effectue un travail à distance pendant son temps libre après un travail à temps partiel.

Ainsi, contrat d'embauche avec un employé à distance diffère dans son contenu d'un accord similaire avec un employé régulier. Lors de sa conclusion, il est nécessaire de s'inspirer des dispositions du chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui sont particulières en ce qui concerne normes générales code du travail. Un exemple de contrat de travail à distance, téléchargeable à partir du lien ci-dessus, vous permettra de rédiger avec un minimum d'effort un document individuel et juridiquement compétent.

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