Татварын ерөнхий даргыг огцруулах өргөдөл. Тэтгэвэрт гарсан гүйцэтгэх захирлын хийх ажлын жагсаалт. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр

Аж ахуйн нэгжийг бусад ажилтны нэгэн адил хөдөлмөрийн гэрээгээр аж ахуйн нэгжид ажилладаг дарга нь удирддаг. Захирал бас ажлаас халах санаачилга гаргаж болно гэж хуульд заасан хөдөлмөрийн харилцаа. Тиймээс дарга нь ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах өргөдлийг хэрхэн яаж гаргахаа мэдэх нь чухал юм. өөрийн хүсэл.

Захиралаас хойш хуулийн этгээдкомпанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх өргөн эрх мэдэл, чухал үүрэг хариуцлага, ажлаас халах үйл явц нь компанийн жирийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас ялгаатай.

Гол ялгаа нь менежер явахаасаа нэг сарын өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Энэ нь өргөн хүрээний хүмүүст, тэр дундаа ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм төрийн байгууллагууджишээлбэл, компанийн бүртгэлтэй байсан татварын алба.

Бичгээр гаргасан өргөдлийг тухайн компанид эзэмшигчдийн тоогоор хуулбарласан байх ёстой. Тэдгээрийг шуудангийн хаяг руу нь захидал эсвэл шуудангаар илгээх ёстой. Бүх оролцогчдод нэгдсэн хуралдаан болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх нь чухал юм.

Анхаар!Өргөдөл бичигдсэн өдрөөс хойш огноог тоолох хугацаа эхлэхгүй, харин хуулбар, мэдэгдэл хүлээн авсан өдрөөс эхлэхгүй тул захидал ирсэн өдрүүдийг харгалзан ажлаас халагдсан огноог сонгох нь дээр. дамжин өнгөрөх болно.

Нөгөөтэйгүүр, эзэмшигчид компанидаа шинэ удирдагч сонгох цаг хугацаа хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэр компанийг дангаараа төлөөлөх боломжтой бөгөөд хуучин захирал нь одоо байгаа хэргүүдийг хэнд шилжүүлэх ёстойг тайлбарлана уу. Одоогийн нөхцөл байдалгэх мэт.

Эзэмшигч нь компанийнхаа үйл ажиллагааг шууд удирдаж чадахгүй тул шинэ захирлыг томилж, хуучин захирлыг нь огцруулахгүйгээр компанид "анархи" үе ирнэ. Гучин хоногийн сэрэмжлүүлгийн хугацаа нь толгойгоороо дүгнэсэн нөхцөлд бас хүчинтэй гэдгийг санах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу менежерийг шалгалтаар ажилд авах боломжтой. Хэрэв тэр дамжих хугацаандаа тасалдахаар шийдсэн бол түүнд ТС-ийн стандарт заалтууд хамаарна. Энэ нь энэ нөхцөл байдалд тэрээр шаардлагатай хугацаанаас гурван өдрийн өмнө ажлаас халагдахыг анхааруулах ёстой гэсэн үг юм.

Захирал илүү их зүйлд огцорч магадгүй Богино хугацаа, энэ бүхэн эзэмшигчид болон шинэ удирдагчийг батлах чадвараас хамаарна. Гэхдээ үүний тулд тэр тэдний зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Байгаа арбитрын практикХэрэв түүний өргөдөлд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах шинэ огноо байхгүй бол захирлыг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Анхаар!Нэмж дурдахад, Рострудын ​​тодруулгын дагуу ажлаас халах бууруулсан хугацаа нь захирлуудад мөн хамаарна. Тиймээс захирал нь боловсролын байгууллагад элссэн, тэтгэвэрт гарсан (хэрэв ийм шалтгаанаар ажлаас халагдсан нь анх удаа гарсан бол) болон хуульд заасан бусад ижил төстэй шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажиллахгүй байж болно.

Хэнд хандах вэ

Компанийн өмчлөгч (эзэмшигч) нь даргатай гэрээ байгуулж байгаа тул захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халахдаа ийм хүсэлт бүхий өргөдлийг байгууллагын эзэд рүү илгээх ёстой гэж заасан байдаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хэд хэдэн өмчлөгчтэй бол энэ баримт бичгийг ерөнхий хурлаар хэлэлцэх ёстой. Өргөдөл нь ихэвчлэн хурлын даргад хаяглагдсан байдаг, гэхдээ ерөнхийд нь хурлын гишүүдэд хандаж болно.

Тиймээс огцорсон менежер нь үүсгэн байгуулагчдад энэ арга хэмжээг зохион байгуулах тухай мэдэгдэл илгээх ёстой яг огнооцаг хугацаа, урилгад түүний өргөдлийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг хавсаргана.

Өргөдлийг хүлээн авсан эсэх нь хурлаар шийдэгдэнэ. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь зөвхөн нэрлэсэн арга хэмжээ юм, учир нь хэн ч захирлыг үргэлжлүүлэн ажиллахыг албадаж чадахгүй бөгөөд сарын дараа огцрох боломжтой. Менежерүүд зохих протокол гаргаж саналыг хүлээн авах ёстой.

Нэг өмчлөгчтэй компанид энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн нэр дээр бичиг баримт бүрдүүлэх явдал юм. Тэр үүнийг анхаарч үзээд зохих шийдвэр гаргах ёстой бөгөөд үүнийг ижил нэртэй баримт бичгийн хэлбэрээр бүрдүүлэх ёстой.

Анхаар!Хэрэв компани нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай бөгөөд тэрээр итгэмжлэлгүйгээр түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрхтэй хүн бол захирал өргөдөл бичих шаардлагагүй.

Үүсгэн байгуулагч нь бүрэн эрхээ эгүүлэн татах тухай шийдвэр гаргахад хангалттай. Компани нь ирээдүйд үйл ажиллагаа явуулахаар төлөвлөж байгаа бол ижил шийдвэрт эдгээр эрх мэдлийг авах хүнийг томилох шаардлагатай.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах өргөдлийн дээжийг татаж авна уу

Захиралдаа огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Ийм өргөдөл болон энгийн ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн гол ялгаа нь түүний хүлээн авагч юм. Өргөдлийг яг хэнд хаяглах ёстойг захирлаар элсэх гэрээнээс олж болно.

Огцруулах бичиг, дээрх шиг энгийн тохиолдол, баруун талаас эмхэтгэсэн дээд хуудас.

Тэнд та энэ баримт бичгийг хэнд бичих хэрэгтэй:

• Хэрэв компани нь нэг өмчлөгчтэй бол толгой хэсэгт "Үүсгэн байгуулагч" гэж зааж, компанийн нэрийг бичээд дараа нь бүтэн нэрийг бичнэ. эзэн.
• Хэд хэдэн өмчлөгч байгаа тохиолдолд "Эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал" гэсэн хуралд шууд хандаж болно, дараа нь компанийн нэрийг бичнэ.
• Хэрэв хурал даргатай бол "Өмчлөгчдийн нэгдсэн хурлын дарга" гэсэн өргөдлийг түүнд хаяглаж, компанийн нэрийг бичнэ.

Дараа нь хуудасны дунд хэсэгт маягтын нэрийг "Програм" гэж зааж өгсөн болно.

Дараа нь "Би" үсгийг тавьж, бүтэн нэрийг таслалаар тусгаарлаж бичээд дараа нь хүндэтгэлийн хүсэлтийг албан тушаалаас нь чөлөөлнө.

Энэ хүсэлт байж болно янз бүрийн арга замууд. Тухайлбал, “Өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж өгнө үү” гэсэн заалтыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Өгүүлбэрийн төгсгөлд та ажлаас халагдсан огноог оруулах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу энэ нь өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш нэг сарын өмнө ирэх ёстой.

Үүний дараа та бага зэрэг ухарч, эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

ДЭЭР. Макепуро, хуульч

ХХК-ийн захирал яаж сайн дураараа ажлаа өгөх вэ дээ

Удирдагч нь онцгой статустай ажилтан юм. Тиймээс, ХХК-д түүнийг албан тушаалд томилж, оролцогчдын нэгдсэн хурлаар ажлаас нь чөлөөлдөг (заримдаа ТУЗ-өөс, гэхдээ бид ийм нөхцөл байдлын талаар ярихгүй) дэд. 4 хуудас 2-р зүйл. Урлагийн 33-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 08.02.98-ны өдрийн 14-FZ тоот хуулийн 40 (цаашид - 14-FZ хууль). Үүнээс болоод олон хүний ​​даргыг огцруулах журам олон асуудал дагуулдаг. Ялангуяа тэр ажлаасаа гарахыг хүссэн тохиолдолд оролцогчид чимээгүй, идэвхгүй хэвээр үлддэг. Тиймээс ХХК-ийн захирлыг өөрсдийн хүсэлтээр, тэр дундаа оролцогчид түүнийг орлуулах хүнийг томилоогүй тохиолдолд ажлаас нь өмнө нь халах журам юу болохыг олж мэдье.

Оролцогчдыг ажлаас халах, нэгдсэн хуралдаан зарлах тухай мэдэгдэл

Дарга нь ажил олгогчдоо нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар ажлаасаа гарах эрхтэй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм анхааруулах хугацаа нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг (тэдгээрийн хугацаанаас үл хамааран) болон тодорхой бус хугацаагаар дуусгавар болгоход хүчинтэй байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280; Роструд 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн PG/1063-6-1 тоот захидал. Роструд ч мөн адил гэж үздэг.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд ажлаас халах журмыг заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээбайгууллагын даргын санаачилгаар, хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс үл хамааран - тодорхой хугацаатай эсвэл нээлттэй.

Дарга зэрэг бүх ажилчдын ажил олгогч нь ХХК юм. Энэ нь удирдах байгууллагуудаараа дамжуулан ажилладаг гэдгийг бид санаж байна. Тиймээс менежер түүнийг ажлаас халах талаар анхааруулах ёстой дээд байгууллагаХХК-ийн удирдлага ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20,,, 280 дугаар зүйл; Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53; Урлагийн 4 дэх хэсэг. 14-FZ хуулийн 32 дугаар:

• <или>оролцогчдын нэгдсэн хурал;
• <или>цорын ганц гишүүн.

Ерөнхийдөө оролцогчид удирдагч өөрөө гарахыг хүсч байвал түүнийг огцруулах шийдвэр гаргах шаардлагагүй. Гэхдээ тэд ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагад шинэ нэр дэвшигчийг сонгох үүрэгтэй. Мөн огцорсон захирал энэ асуудлыг шийдэхийн тулд ээлжит бус чуулганаа зарлах ёстой. хх. 1, 2-р зүйл. 14-FZ хуулийн 35 дугаар.

Хурал болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө хуралд оролцогчдод мэдэгдэх ёстой. Урлагийн 1 дэх хэсэг. 14-FZ хуулийн 36 дугаар. Энэ хугацаанд оролцогч бүр мэдэгдэл хүлээн авах ёстой гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс, хэрэв шуудангаар илгээсэн бол хурлын товыг захидлын " миль" -ийг харгалзан тогтооно.

Ерөнхий хурал зарлах тухай мэдэгдэлд хэлэлцэх асуудлын талаар тусгасан байх ёстой тул энэ баримт бичиг нь мөн огцруулах тухай мэдэгдэл болно.

Та үүнийг ингэж форматлаж болно.

Техсервис ХХК-ийн оролцогчид
И.Н. Агафонов

Техсервис ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус чуулганыг зарлах тухай мэдэгдэл

Эрхэм хүндэт Илья Николаевич!

Техсервис ХХК-ийн дүрмийн 5.6-д заасан, Урлагийн 2-р зүйлд заасан бүрэн эрхийг үндэслэн. 35 ба х. 1, 2-р зүйл. 36 холбооны хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн № 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" "Техсервис" ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг шинээр сонгохоор хэлэлцэх асуудлын дарааллаар зарлаж байгаа талаар танд мэдэгдье. Гүйцэтгэх захиралхолбоотой эрт ажлаас халахөөрийн хүсэлтээр гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэгч. A.S-ийн мэдэгдэл. Петровыг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хавсаргав (2014 оны 07-р сарын 21-ний өдрийн 227 дугаар бичилт).

Уулзалт 2014 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 10:00 цагт компанийн байршил: 111401, Москва, ст. 1-р Владимирская, 31, 2-р байр, 106-р оффис.

ХХК нь нэг оролцогчоос бүрдсэн тохиолдолд дээрх мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн даргыг ажлаас нь халах, мөн энэ албан тушаалд шинээр нэр дэвшигчийг томилох шийдвэр гаргах шаардлагатай байгааг мэдэгдсэн гэж үзнэ. 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 17 AAS тогтоол No17AP-6075/2014-GK.

Оролцогчдод бус харин нэгдсэн хуралдаанд албан ёсоор мэдэгдэх шаардлагатай тул хурал товлогдсон өдөр (хуралд оролцогчид хийсэн эсэхээс үл хамааран) мэдэгдсэн гэж үзнэ. Тиймээс, ажлаасаа гарахын өмнө менежер нь ерөнхий хурлын огнооноос хойш 1 сарын хугацаанд ажиллах ёстой (ерөнхий хуралтай бусад тохиролцоо байхгүй бол). Өөрөөр хэлбэл, ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулах тухай мэдэгдлийг оролцогчид хүлээн авсан өдрөөс хойш дор хаяж 2 сарын хугацаа шаардагдана.

Шүүхүүд энэ асуудалд чөлөөтэй ханддаг. Тэдний үзэж байгаагаар ХХК-д холбогдох мэдэгдлийг оролцогчдын сүүлчийнх нь хүлээн авсан өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн гэж үзэж байна. Белгород мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 33-1744 тоот давж заалдах гомдол..

Мэдэгдэлийг оролцогчдод хүлээн авсны дараа биечлэн өгөх боломжтой гэдгийг санаарай. Эсвэл та цахилгаан илгээж болно, эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаархүлээн авснаа хүлээн зөвшөөрч:

• оролцогч-байгууллага - хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд заасан байршлын хаягаар;
• оролцогчид - ХХК-ийн оршин суугаа газрын хаягаар.

Оролцогч байгууллагуудын хууль ёсны хаягийг эсрэг талуудыг шалгах цахим үйлчилгээг ашиглан олж болно. Холбооны татварын албаны вэбсайт→ Цахим үйлчилгээ → Бизнесийн эрсдэл: өөрийгөө болон түншээ шалгаарай

Оролцогч-иргэдийн хаягийн талаархи мэдээлэл нь ХХК-д байх ёстой, учир нь энэ нь оролцогчдын жагсаалтыг хөтлөх үүрэгтэй. хх. 1-3 tbsp. 14-FZ хуулийн 31.1. Түүнчлэн, хэрэв хаяг нь хуучирсан бөгөөд оролцогч энэ талаар ХХК-д мэдэгдээгүй бол одоо байгаа хаягаар нь мэдэгдэх нь зүйтэй гэж үзнэ. Оролцогч өөрийн талаарх сүүлийн үеийн мэдээллийг нийгэмд өгөхгүй байхтай холбоотой бүх эрсдэлийг оролцогч өөрөө хариуцна. хх. 1, 3-р зүйл. 14-FZ хуулийн 31.1; Омск мужийн шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 33-7337/2012 тоот давж заалдах гомдол..

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас оролцогчдын жагсаалтыг гаргаагүй бол та тэдний хаягийг бусад ХХК-ийн баримтаас хайж олох боломжтой. Ийм мэдээллийг жишээлбэл, 2-NDFL гэрчилгээнээс (хэрэв байгаа бол Холбооны татварын албаны хяналтын газарт ирүүлсэн бол), хамтын ажиллагааны санамж бичиг, заримдаа дүрмээс олж болно.

Оролцогчдын хувь хүний ​​хаяг нь хувийн мэдээлэл, татварын нууцаар хамгаалагдсан тул энэ мэдээллийг IFTS-ээс авах боломжгүй болно. хх. 1, 2-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 102; х. "d" Урлагийн 1-р хэсэг. 5, 1-р хэсэг, Урлаг. 2001.08.08-ны өдрийн 129-FZ хуулийн 6 (цаашид - 129-FZ хууль). Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарт зөвхөн е. болон. тухай. оролцогчид. IFTS-ээс авч болох цорын ганц зүйл бол оролцогчдын хаягийн талаархи мэдээлэл нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэх талаархи хариулт юм. 2-р хэсэг Урлаг. 129-FZ хуулийн 6; Тушаалын 11-р заалтыг баталсан. Сангийн яамны 2011 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 158н тоот тушаал.

Даргыг ажлаас халсан огноо

Ерөнхий хурлаар оролцогчид шинэ бие даасан гүйцэтгэх байгууллагыг сонгох асуудлыг шийдэж, одоогийн тэргүүнийг огцруулсан огноог харгалзан бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж эхлэх өдрийг тодорхойлох ёстой.

Үүний дагуу даргыг ажлаас халах өдөр, тиймээс түүний ажлын сүүлийн өдөр нь дараахь байж болно.

• <или> огцруулах бичигт даргын заасан огноо;оролцогчид тохиролцсон;
• <или> 1 сарын хугацаа дуусах өдөр,Ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулахыг менежерт даалгасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14, 280 дугаар зүйл. Энэ өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ, ялангуяа менежер ажлаас халах тухай мэдэгдэлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог заагаагүй бол. Ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш нэг сарыг тооцно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20,,, 280 дугаар зүйл;. Хэрэв сарын хугацаа нь амралтын өдөр дуусвал даргын ажлын сүүлийн өдөр нь энэ амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр болно. Урлаг. 14 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Зарим тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа багасдаг гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, элсэлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тул ажлаас халагдсаны дараа боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарсан эсвэл бусад үүнтэй төстэй нөхцөл байдалтай холбогдуулан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний заасан өдөр цуцална. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Эдгээр заалтууд нь менежерүүдэд ч хамаатай гэдгийг Роструд бидэнд ч нотолсон.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга нь ажил олгогч (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) -д бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. 1 сарын өмнө. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд зааснаар ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. . Учир нь Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т ажил үргэлжлүүлэх боломжгүйн улмаас менежерүүдийг ажлаас халах нөхцөлийг тодорхой зааж өгөөгүй тул Урлагийн заалтууд харагдаж байна. Энэ хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл нь байгууллагын дарга нарт хамаарна.

Роструд

• <или> өөр огноодарга ба оролцогчдын хооронд байгуулсан тохиролцооны дагуу (энэ нь бичгээр үйлдэж, энэ уулзалтад оролцох эрх бүхий оролцогч гарын үсэг зурна m) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80, 84.1.

Хэрэв ерөнхий хуралдаанд оролцогчид түүний буруутай үйлдэл хийгээгүй байсан ч түүний мэдэгдэлд дурдсан хугацаанаас өмнө даргыг зөвшөөрөлгүйгээр огцруулахаар шийдсэн бол ажлаас халах үндэслэл нь даргын өөрийн хүсэл байхаа болино. гэхдээ нэгдсэн хуралдааны шийдвэр Урлагийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278; Владимир мужийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 33-2553 / 2013 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр; Ленинград мужийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 33-5012 / 2011 оны тогтоол.. Мөн энэ тохиолдолд дарга нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэдгийг бид санаж байна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279.

Цэнэглэхээс өмнөх ажил

Дарга нь хуульд заасан тохиолдолд өөрөө компанид учирсан шууд бодит хохирол, түүний үйлдлээр компанид учирсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277; Урлагийн 2 дахь хэсэг. 44 Хууль No 14-FZ.

Тиймээс огцорсон менежер, ялангуяа:

• хариуцах дүнгийн талаархи тайлан, хэрэв байгаа бол түүнд байгаа бүх урьдчилгаа тайлан, баримт бичгийн хуулбарыг түүнд хавсаргаж, бүх илүүдлийг кассанд хүлээлгэн өгөх;
• түүнийг компаниас гарсны дараа харилцагч талуудын баримт бичигт цахим гарын үсгийн баталгаажуулалтын түлхүүр, Банк-Клиент систем дэх төлбөр тооцооны гэрчилгээг буруугаар ашиглахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд түүнийг ажлаас халагдсан тухай гэрчилгээжүүлэх төв болон банкинд мэдэгдэх;
• ажлын сүүлийн өдөр ХХК-ийн түлхүүр, лац, бичиг баримтыг хүлээн авах гэрчилгээ дээр шинэ менежерт шилжүүлнэ.

"Өөрийгөө халах" үйл явц

Менежерийг халах журам нь бусад ажилтныг халах журмаас ялгаатай биш юм. 16 дугаар зүйл, 84.1, ch. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43. Цорын ганц онцлог нь менежер өөрөө ажлаас халагдсантай холбоотой бүх баримт бичигт гарын үсэг зурж болно - тушаал, түүнчлэн ажлын номхэрэв ХХК нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй өөр ажилтангүй бол хх. журмын 35, 45, батлагдсан. Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол.

Үүний зэрэгцээ, ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь бусад ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай адил байна: "Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг" хх. 13-15 Дүрэм, батлагдсан. Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол; хх. 5.1, 5.2 Заавар, батлагдсан. Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаал. Энэ нь Урлагт хандсан гэсэн үг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 (" Эрт татан буулгахбайгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ") Урлагийн оронд. Заримдаа практикт тохиолддог шиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл Кемерово мужийн шүүхийн 2012 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 33-2803 тоот давж заалдах шатны магадлал., хэрэггүй. Үүнийг Роструд хотод бидэнд баталсан.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Ажлын ном хөтлөх журмын дагуу Урлагт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл (ажил олгогчийн санаачилгаар, талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд) ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. энэ зүйлийн эхний хэсгийн харгалзах догол мөрийг иш татсан. Тиймээс, байгууллагын дарга нь өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө ажил олгогчид өгөхдөө Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл.

Роструд

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах

Шинэ дарга томилогдсон өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрх бүхий этгээд өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдлийг IFTS-д гаргах ёстой. итгэмжлэлгүй аж ахуйн нэгж Урлагийн 1 дэх хэсэг. 14-FZ хуулийн 40; х "l" 1-р хэсэг, 4, 5-р хэсэг. 129-FZ хуулийн 5 дугаар. IFTS нь энэхүү өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5 хоногийн дотор өөрчлөлтийг бүртгэж, хуучин даргын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасна. 1-р хэсэг Урлаг. 129-FZ хуулийн 8 дугаар.

Өөрөө хуучин удирдагч IFTS-д ийм өргөдөл гаргаж болохгүй. Тиймээс түүний талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэрээр ХХК-ийн даргаар бүртгэлд бичигдсэн байхад тэрээр бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй, жишээлбэл: 2013.10.09-ний өдрийн 05AP-7814/2013 тоот ААХ-ын 5 дугаар тогтоол.

Оролцогчид идэвхгүй болсон тохиолдолд ажлаас халах онцлог

Нэгдсэн хуралдааныг зарлан хуралдуулах, хэлэлцэх асуудлын дарааллыг мэдээлсэн оролцогчид хуралдаагүй, шинэ тэргүүлэгч томилоогүй бол одоогийн дарга огцорсон хэвээр байж магадгүй юм. Тогтоосон хугацаанд оролцогчдын ерөнхий хурлын биечлэн ажил олгогчид мэдэгдэхээс бусад тохиолдолд түүнийг ажлаас халах өөр нөхцөл байхгүй тул хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журам нь дээр дурдсантай ижил байх болно.

Хуралд оролцогчид хуралдаагүй шалтгаан нь өөр байж болно. Жишээлбэл, эмнэлгээс гарах эсвэл эмчилгээ хийлгэх. Хэрэв тийм бол тэд шинэ даргаа томилох нь цаг хугацааны л асуудал.

АНХААР

Ерөнхий хурлыг огцруулах, хуралдуулах тухай мэдэгдэл, түүнийг оролцогчдод илгээсэн шуудангийн баримт, менежерт буцаасан баримтыг огцруулах тухай баримт, хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахын тулд хадгална.

Энэ тохиолдолд, хэрэв мужид орлогч дарга (ажил үүрэг нь эзгүй байгаа даргыг солихыг багтаасан өөр ажилтан) байгаа бол менежер дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• орлогчид холбогдох бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай тушаал гаргах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 60.2 дугаар зүйл. Гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөхийн тулд түүнд итгэмжлэл олгох шаардлагатай Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185. Энэ тохиолдолд зөвхөн тодорхой эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай ярьж байна. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүх чиг үүргийг хэн нэгэнд шилжүүлэх шийдвэр нь оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны бүрэн эрх юм.
• орлогчийн гарын үсгийн дээж бүхий банкны түр карт гаргах хх. 7.5, 7.13 Төв банкны 2014.05.30-ны өдрийн 153-I тоот заавар.;
• тамга, түлхүүр, компанийн бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх актад шилжүүлэх.

Оролцогчид зүгээр л компаниа орхих тохиолдол гардаг. Ийм ХХК-д дарга нь ихэвчлэн цорын ганц ажилтан байдаг.

Ийм нөхцөлд ажлаас халах бүх журмыг хэрэгжүүлсний дараа менежер нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс түүний тухай мэдээллийг хасах хүсэлтийг оролцогчдод гаргаж шүүхэд хандах нь гарцаагүй.

Огцрох менежер нь ХХК-ийн баримт бичгийг (ХХК-д үлдсэн хөрөнгийн зардлаар), тухайлбал дараахь байдлаар захиран зарцуулах боломжтой.

• <или>оролцогчдын аль нэгэнд нь бараа материал бүхий илгээмж илгээх (жишээлбэл, хамгийн их хувийг эзэмшдэг нэгэнд) Киров мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 33-1718 тоот давж заалдах гомдол.;
• <или>нотариат, ийм үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллага, бизнес эрхлэгчид хадгалуулахаар шилжүүлэх, оролцогчид мэдэгдэл илгээх м хуудас 12 цаг 1-р зүйл. Урлагийн 22.1, 16 дахь хэсэг. 35 ОХУ-ын нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэс, батлагдсан. Ням 11.02.93 No 4462-1.

Үүнтэй адилаар хөдөлмөрийн гэрээг хувьцаат компанийн дарга хугацаанаас нь өмнө цуцалдаг. Үүний зэрэгцээ ээлжит бус хурлыг хуралдуулахаас 70-аас доошгүй хоногийн өмнө хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг томилох асуудал нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг ТУЗ-д илгээх ёстой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273; дэд. 8 хуудас 1 арт. Урлагийн 48-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 52,

Байгууллагын захирал нь давхар статустай байдаг - тэр ажилтан, ажил олгогчийг төлөөлж буй хүн юм. Энэ нь хамрагдсан байна ерөнхий дүрэмхөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тусгай . Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь үндсэн ажилтныг халахаас өөр бөгөөд өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах журам юу вэ;
• ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хэрхэн албан ёсоор батлагдсан, бүртгэлийн жишээ.

Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам

Бүх ангиллын ажилчдын хувьд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. ажлаас халахЗахирал өөрийн хүсэлтээр энэ тухай нэг сарын дотор мэдэгдэнэ ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл).

Хугацаа нэмэгдсэн нь ерөнхий захирлыг огцруулах нь коллегийн байгууллага эсвэл оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын шийдвэрээр хийгддэгтэй холбоотой юм. Үүний дагуу холбогдох хурлыг хуралдуулахын тулд цаг хугацаа, хууль эрх зүйн олон арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.

Гэсэн хэдий ч удирдагч нь захирагддаг ерөнхий дүрэмажил олгогч болон ажилтны хооронд тохиролцсон тохиолдолд энэ хугацааг багасгаж болно. Энэ тохиолдолд менежер албан тушаалаа орхисон огноог өргөдөлд оруулах ёстой бөгөөд ажил олгогчийг төлөөлж буй хүн өргөдөл дээр зохих зөвшөөрлийн визийг оруулах ёстой.

Ажил олгогчийн тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноог өргөдөлд заагаагүй бол сарын хугацаа өнгөрөхөөс өмнө ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог менежертэй холбоотой шүүхийн практик байдаг (жишээ нь: давж заалдах Липецк мужийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 33-59/2016 тоот хэргийн шийдвэр.). Тиймээс, өргөдлийн үе шатнаас эхлэн толгойгоо орхих үйл явцыг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах бичиг

Тэгэхээр тус байгууллагын дарга огцрох хүсэлтээ хувийн мэдүүлгээр зурдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр түүнийг албан тушаалд сонгосон (томилсон) хүн эсвэл байгууллагыг хэлдэг. Хэрэв энэ нь нэг гишүүнтэй хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани бол өргөдлийг нэг гишүүнд шууд илгээнэ. Хэрэв цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгосон бол өргөдлийг энэ байгууллагад бичнэ.

Удирдагч хүсэл зоригоо янз бүрээр илэрхийлэх эрхтэй: " сайн дураараа ажлаас чөлөөлж өгнө үү " эсвэл " Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг хүсч байна ».

Байгууллагын тэргүүнийг ихэвчлэн албан тушаалд томилж, сонгосноор түүнд туршилтын хугацаа тогтоодог. Хэрэв энэ хугацаанд туршилтын хугацааудирдагч явахаар шийдсэн бол энд анхааруулах хугацааг зохицуулах болно 4-р хэсэг Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд ерөнхий захирлыг огцруулахдаа гурван өдрийн өмнө бичгээр сануулсан байх ёстой.

Захирлыг ажлаас халах тухай үүсгэн байгуулагчийн мэдэгдэл: дээж

Энэхүү баримт бичигдан ганц гүйцэтгэх байгууллага огцрох хүсэлтэй байгааг оролцогчдын (оролцогч) анхааралд хүргэх, мөн бүх нийтийн хурал зарлан хуралдуулах хүсэлтийг гаргаж ирэх зорилготой юм. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд тусгаагүй боловч корпорацийн эрх зүйн чиглэлээр бүрэн үндэслэлтэй болно.

Хэрэв компанид зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол мэдэгдэл нь мэдэгдлийн шинж чанартай байх болно. Ганц оролцогчийн мэдэгдлийн хэлбэр нь дараахь байж болно.

"____" ХХК-ийн цорын ганц оролцогчид

Бүтэн нэр

МЭДЭГДЭЛ

Би 2017.05.15-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдье. Баримт бичиг, үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж өгөхийг хүсье.

Зохих мэдэгдэл нь энэ баримт бичгийг хавсралтын тайлбар бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээх явдал юм.

Практикт ерөнхий захирлын мэдэгдэл эсвэл мэдэгдлийн дараа компанийн эзэд ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх үед зөрчилдөөн үүсдэг. Эндээс хөдөлмөрийн болон корпорацийн хуулийн зөрчил гарч байна.

Нэг талаас, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эрх чөлөө, гэрээг хүссэн үедээ цуцлах боломжийг тунхагладаг бол нөгөө талаас корпорацийн хуулийн стандартууд нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагад хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. зөвхөн толгойгоор гүйцэтгэнэ.

Эзэмшигчдэд мэдэгдэх бүх журам, эцсийн хугацааг дагаж мөрдсөн ч гэсэн албан тушаалаа орхих нь хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаанд аюул учруулдаг - санхүүгийн гүйлгээ хийх, боловсон хүчний бодлого баримтлах, ажилчидтай баримт бичигт гарын үсэг зурах, итгэмжлэл олгох, зөвшөөрөл олгох боломжгүй болно. гүйлгээ гэх мэт.

Энэ нь тохиолдох журам ажлаас халахХХК-ийн захирал өөрийн хүсэлтээр өмчлөгчидтэй зөрчилдөж байгаа нь захирал болон хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлын тэнцвэрт байдлаас хамаарна. Албан тушаалаа орхих хүсэлтэй удирдагч нь өөрт нь мэдэгдэж буй хуулийн этгээдийн бүх хаяг, оролцогч тус бүрийн хаягаар тухайн сарын тодорхой өдрөөс албан тушаалаа орхих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл илгээвэл илүү үндэслэлтэй юм. .

Энэ хугацаа дууссаны дараа оролцогчид хурлаа зарлаагүй, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөөгүй, өөр захирал сонгоогүй бол арбитрын шүүхэд хандах нь зүйтэй. Үүсгэн байгуулагчдын үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх шаардлагатай байна.

Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болтол чиг үүргээ гүйцэтгэж, компанийн эрх ашгийг хамгаалах ёстой. Эцсийн эцэст, удирдагчийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүртэл түүний идэвхгүй байдал нь нийгэмд хор хөнөөл учруулж болзошгүй бөгөөд энэ нь хэд хэдэн маргаан үүсгэх эрсдэлтэй гэсэн үг юм. Энэхүү халамжийн зам зөрчилдөөний нөхцөл байдалудирдагч өөрөө ашигтай, учир нь шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойш тэрээр хуулийн этгээдийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Мөн компанитай холбоотой түүний эс үйлдлийг шийтгэх боломжгүй юм.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах: бүртгэл

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам нь аливаа ажилтны ажлаас халагдсаныг бүртгэхтэй холбоотой хэд хэдэн үйлдлийг агуулдаг. Хэрэв хэргийг шилжүүлэх журмыг зохион байгуулсан бол дүрмээр бол тушаал гарах хүртэл дуусгавар болно. Үр дүнд үндэслэн зохих актыг боловсруулдаг.

Захиалга нь ажлаас халах үндэслэл (өргөдөл, мэдэгдэл), хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ зэргийг дурдаж гаргасан болно. Огцрох удирдагч гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцдаг. Үүний үндэслэл нь цорын ганц оролцогчийн шийдвэр эсвэл ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэрийг тусгасан оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэл байж болно. Дараа нь энэ баримт бичгийг ажлын дэвтэрт үндэс болгон зааж өгсөн болно.

Ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулсан болно. Огцрох менежер нь ажлын дэвтэр хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулахын тулд картын харгалзах талбарт гарын үсэг зурна.

Ажлаас халагдсан өдөр захиралд ажилтай холбоотой шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өгдөг.

Ажлын сүүлийн өдөр менежер ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан төлбөрийг хүлээн авдаг. цалинажилласан хугацаа, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтмөн бусад. Өөр нөхөн олговор, "шүхэр" гэж нэрлэгддэг зүйл байхгүй Энэ тохиолдолдтөлдөггүй, учир нь Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, эсвэл талуудын тохиролцоогоор тусгаагүй (өөрийн хүсэлтээр явахдаа хоёр талын бичгээр гэрээ байгуулаагүй болно).

Даргыг орхисон нөхцөлд хуулийн дагуу тусгай бүрэн эрхийг дуусгавар болгохтой холбоотой хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.

Тиймээс, дарга солигдсон тухай мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно - байгууллага нь дан ганц гүйцэтгэх байгууллага өөрчлөгдсөн тухай бүртгэлийн байгууллагад гурав хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Үгүй бол байгууллагад заасны дагуу торгууль ногдуулдаг Урлагийн 3 дахь хэсэг. 14.25 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хэд хэдэн байгууллага дарга солигдсон тухайгаа хамтрагчиддаа бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай гэж үздэг. Мэдээжийн хэрэг, компанид үйлчилдэг зээлийн байгууллагад мэдэгдэж, гарын үсэг, лацны дээж бүхий картыг дахин гаргах шаардлагатай.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай өргөдөл: дээж

Бидний харж байгаагаар гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх журам нь энгийн ажилчдаас хамаагүй илүү төвөгтэй байдаг. Бичиг цаасны ажилд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй, учир нь. Энэ тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль бус хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг зохицуулах журмын дагуу маргаан гарах эрсдэл нэмэгддэг.

Энэ бол хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрт байх эрх Оросын Холбооны Улс. Гэхдээ сайн дураараа огцрох, ялангуяа ахлах ажилтнуудад хүрэхэд хэцүү байдаг. Хэн явахыг оролдоход хэцүү байдаг ажлын байрМөн хуулийн хэрэгжилтэд хэрхэн хүрэх вэ?

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Гүйцэтгэх захирал

Удирдах албан тушаал нь зөвхөн агуу боломж төдийгүй олон үүрэг хариуцлагыг агуулдаг. Ерөнхий захирлаас жирийн ажилтныг солих нь илүү хялбар байдаг тул ажилтныг ажлаас халах хугацаанаас 30-аас доошгүй хоногийн өмнө өөрийн хүсэлтээр тооцоолох хүсэлт гаргах ёстой бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд тодорхой заасан байдаг. ОХУ-ын (бусад ажилчдын хувьд энэ хугацаа 14 хоног байна).

Гүйцэтгэх захирал нь ажлаа урьдчилан зохицуулж, өргөдөлд заасан өдөр яг явах ёстой. Энэ нь түүнийг шинэ менежерийн гаргасан шийдвэрийн хариуцлагаас хамгаалах болно. Ямар ч тохиолдолд та даргыг ажлын байранд жагсаасан залилан мэхлэхийг зөвшөөрөх ёсгүй, гэхдээ үнэндээ үүнийг хийх ёсгүй.

Эрх үүрэг

Өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах гэж оролдохдоо менежер нь түүнд хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгогдсон эрхийг санаж байх ёстой. Гэхдээ та хариуцлагын талаар мартаж болохгүй.

Эрх:

• Захирал бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бүх бичиг баримтад гарын үсэг зурах эрхтэй, тэр дундаа өөрөө огцрох өргөдөл гаргах эрхтэй.
• Байгууллагын нэрийн өмнөөс нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэлгүйгээр ажиллах.
• Мөн бүх төрлийн гэрээ байгуулах, цуцлах эрх нь ерөнхий захиралд хамаарна.
• Шинэ данс нээх, хуучин дансыг хаах зэрэг компанийн банкны дансыг удирдах.
• Түүнд итгэмжлэгдсэн компанийн өдөр тутмын горимыг өөрчил.
• Компанийн биет хөрөнгийг ашиглах.
• Хууль ёсны хүчинтэй итгэмжлэл гаргаж, батлах.
• ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах.
• Ажилчдад урамшуулал, торгуулийн тухай тогтоол гаргах.
• Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг зарлан хуралдуулж, аливаа асуудлыг хэлэлцэх.
• Амралт, цалинтай өвчний чөлөө авах эрх.
• Ажлаас халах эрхтэй.

Хариуцлага:

• Компанийн санхүү, бизнесийн асуудлыг удирдана.
• Ажилтнууд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.
• Компанийн лицензийн хүчинтэй байдалд хяналт тавьж, шаардлагатай бол сунгах.
• Татвар төлөлтийг зохицуулах, ажилчдын төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхөд хяналт тавих.
• Хөдөлмөрийг шинэчлэх ажлыг зохион байгуулж, аюулгүй байдлын арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангана.
• Удирдах зөвлөлийн хурлаас гарсан шийдвэрийн хэрэгжилтийн явцыг удирдана.
• Явцын тайланг өгнө үү.
• Нийгэмийг бүрэн дүүрэн ажиллуулахад шаардлагатай материал-техникийн баазын бэлэн байдлыг хангах.
• Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдал, аюулгүй байдалд хяналт тавих, засвар, нөхөн сэргээх үйл явцыг удирдах.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу компанийн ажлын хуваарийг баталж, тохируулах.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын явцыг зохион байгуулах, хянах, баримт бичгийн зөв байдал, зохих байгууллагад хүргүүлэх хугацааг хянах.
• Ажиллагсдын ажил үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих.

Ажлаас халах шалтгаан

Гүйцэтгэх захирал хурдан ажлаасаа гарахад хэцүү (эсвэл бүр боломжгүй) нөхцөл байдал бий. Тиймээс тэдэнтэй урьдчилан харьцаж эхлэх нь дээр.

1. Хэрэв ХХК-ийн захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжид учирч болзошгүй хохирлыг санхүүгийн хувьд хариуцдаг бол түүнийг орхих нь ихээхэн хойшлогдох болно. Та аудит хийж, бүх эд хөрөнгийг шалгаж, тоног төхөөрөмж дээрх тэмдэглэгээг шалгаж, түүний бүрэн бүтэн байдлыг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь Байгууллагын хэмжээнээс хамааран нэгээс хэдэн сар хүртэл үргэлжилдэг.
2. Дарга нь Байгууллага, түүний ашиг сонирхлын албан ёсны төлөөлөгч байх үед гүйцэтгэх байгууллага, түр зуурын эсвэл байнгын орлон тоглогч болох хүнийг олоход удаан хугацаа шаардагдана. Энэ үйл явцад шинэ байнгын эсвэл түр захиралд итгэмжлэл гаргаж, хэргийг шилжүүлэхийг баталгаажуулдаг хуульчид оролцдог.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах өргөдөл

Ажлаас халах тухай амаар нэмэлт мэдэгдэл гаргасны дараа заавал зохих бичгийг гаргах шаардлагатай бичгээр мэдэгдэл. Шийдлийн хурд нь түүнийг хэрхэн бичихээс шалтгаалж болно. Процедурыг бие даан болон өмгөөлөгчийн тусламжтайгаар хийж болно.

Програмын жишээ

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын даргад "компанийн нэр"

Даргын бүтэн нэр

ХХК-ийн ерөнхий захирлаас "компанийн нэр" Захиралын овог нэр

Мэдэгдэл

Өргөдөл гаргагчийн овог нэр миний бие өөрийн хүсэлтээр намайг албан тушаалаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ. Огноо: Гарын үсэг:

Энэхүү баримт бичгийг бичиж ирүүлсний дараа захирал өөрөө уг өргөдлийг хэлэлцэх асуудлыг хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулж, ерөнхий хурлыг хуралдуулна.

Ерөнхий уулзалт

Өргөдөл гаргасны дараа дараагийн алхам нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлыг хуралдуулах явдал юм. Энэ процесс нь стандарт өргөдлийн эцсийн хугацаа болон өргөдлийн түргэвчилсэн хувилбарт хамааралтай. Энэ арга хэмжээний үеэр санал хураалт явуулж, үр дүнд нь даргыг огцруулах шийдвэр гаргадаг.
ОХУ-ын хуулийн дагуу албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог тул 100% тохиолдолд шийдвэр эерэг байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйлийн 1-р бүлэг). Санал хураалтын дүнг хүчин төгөлдөр болгох цаг хугацааны талаар л нюанс, хэлэлцүүлгийг зөвшөөрнө.

Мэдэгдэл

Хувьцаа эзэмшигчдийг урих хамгийн түгээмэл арга бол шуудангаар мэдэгдэх явдал боловч Art. N 14-FZ хуулийн 36-д бусад арга замыг авч үздэг. Гүйцэтгэх захирал болон хувьцаа эзэмшигчдийн хоорондын харилцаа хэчнээн сайн байсан ч үүнийг аюулгүй байлгахад гэмгүй.

• Хувьцаа эзэмшигчдэд хувийн захидлаар мэдэгдэх нь дээр.
• Урилга илгээсэн гэдгийг нотлохын тулд мэдэгдлийн хамт илгээхийг сонгох нь дээр. Энэ тохиолдолд уулзалтад оролцох боломжтой хүмүүсийн хэн нь ч захидал хүлээн аваагүй гэж хэлэх боломжгүй болно.
• Захидал дээр хурлын огноо, газар, хэлэлцэх асуудлын талаар зааж өгөх хэрэгтэй.
• Огцрох өргөдлийн хуулбарыг захидал бүрийн хамт хавсаргана уу.

Сайн дураараа огцрох өргөдөл

Өргөдөл бичигдсэнээс хойш 30 хоногийн дараа (эсвэл түүнээс өмнө) гүйцэтгэх захирал өөрөө ажлаас халах тушаал гаргах ёстой. Ерөнхий менежер, өөрөөр хэлбэл өөрөө. Энэ нь N T-8 маягтаар хийгдсэн (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн шийдвэрийн дагуу). Баримт бичигт дахин гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурсан.

Хөдөлмөрийн бүртгэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасны дагуу ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт түүнийг ажлаас халагдсан шалтгааны дагуу бичнэ. Уг процедур нь бусад ажилчдынхтай адил юм.
Бичлэг нь шийдвэр гаргасан үндэслэлийг заана (энэ тохиолдолд энэ нь ерөнхий хурлын шийдвэр юм).

Жишээлбэл:

ХХК "Компанийн нэр" 2009.02.01 "Компанийн нэр" ХХК-ийн Ерөнхий захирлын албан тушаалд элссэн. 2009.01.01-ний өдрийн 7 дугаар хурлын тэмдэглэл (ерөнхий). 02/12/2015 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 13 дахь хэсэгт заасны дагуу өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаас нь чөлөөлсөн. Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын 2015.01.03-ны өдрийн 212 тоот хурлын тэмдэглэл.

Ажлын дамжуулалт

Хэрэв захирлыг орлох хүн олдвол хэргийг шилжүүлэх үйл явц илүү хялбар болно. Өөр нэг зүйл бол үнэндээ тэднийг шилжүүлэх хүн байхгүй байх явдал юм.
Хэрэв нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол ХХК-ийн тамгыг түүнд үнэ цэнэтэй зүйлээр шилжүүлж болно шуудангийн илгээмж. Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчдын хувьд нотариатчтай холбоо барих нь дээр, учир нь бүх зүйл "зөвхөн" явахын тулд үйл явцад оролцогч бүр түүнд хариуцлагын тодорхой хувийг шилжүүлэхээр тохиролцсон байх ёстой.

Хэргийг шилжүүлэх алхам алхмаар зааварчилгаа

• Захирал хариуцах бүх эд хөрөнгийн тооллого хийнэ.
• Хэрэв цоорхой олдвол түүнийг бөглөх шаардлагатай.
• Бүх баримт бичгийг цуглуулж, битүүмжилж, нотариат (97-р зүйл) эсвэл архивт (хувийн эсвэл нийтийн) хадгална уу.
• Банк руу бэлэн мөнгө шилжүүлэх.
• Зээлдүүлэгчдийг төлөх.
• Баримт бичгийг хадгалахад шилжүүлсэн баримт, тэдгээрийн байршлын талаар ХХК-ийн бүх үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх. Шуудангийн үйлчилгээг дахин ашиглаж, үнэ цэнэтэй захидал хүргэх захиалга өгөх нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь огцорсон менежерийг баримт бичиг, бэлэн мөнгөний ирээдүйн хувь заяаны хариуцлагаас чөлөөлнө.

Хэрэв хэргийг шилжүүлэх хүн байхгүй бол ОХУ-д дараахь эрх бүхий нотариатчтай холбоо барих нь зүйтэй (ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн № 4462-1 Нотариатын тухай хууль тогтоомжийн 35-р зүйл. ):

1. Баримт бичгийг хүргэх бодит хугацааг баталгаажуулах.
2. Хадгаламж, үнэт цаасыг хадгалахад хүлээн авах.
3. Бараа материал бүхий баримт бичгийг хадгалах.
4. Баримт бичгийг савлах дүрмийг дагаж мөрдвөл бараа материалгүй хадгална.

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай татварын байцаагчийн мэдэгдэл

2001.08.08-ны өдрийн 129-р Холбооны хуулийн тавдугаар зүйлд заасны дагуу “Тухайн. улсын бүртгэлхуулийн этгээд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид» Дарга нь ажлаас халагдсан тухайгаа татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Дүрэм, журмыг 129-FZ хуулийн төслийн 17, 18 дугаар зүйлд тодорхойлсон бөгөөд энэ нь P14001 маягтын дагуу холбогдох өргөдлийг гаргах журмыг тодорхойлсон.

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 2817/06 тоот шийдвэрт хуучин дарга нь байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах эрхгүй болсон гэж мэдэгджээ. Өв залгамжлагч байхгүй тохиолдолд хаана ч ХХК-ийг төлөөлөх хүн огт байхгүй болох таагүй нөхцөл байдал үүснэ. Үүнээс үзэхэд P14001 маягт дахь өргөдлийг зөв бөглөх боломжгүй бөгөөд энэ нь Урлагийн 1-д үндэслэсэн болно. N 129-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл нь улсын бүртгэлийн үйл ажиллагаанаас татгалзах сайн шалтгаан юм.

Нөхцөл байдлыг зөвхөн шинэ удирдагч томилох замаар өөрчлөх боломжтой бөгөөд тэрээр үүрэг хариуцлагаа (үүнд татварын алба) хариуцах болно (БХЯ-ны Холбооны монополийн эсрэг албаны 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N KG-A40 / 5953 шийдвэрүүд). -06-1,2, 2007 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн FAS төв байгууллага A08-9756/06-8).

Байгууллагын төлөөлөгч нь ерөнхий захирал юм: тэрээр хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг. Тэр бол аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдлыг бүрэн хариуцдаг. Ерөнхий захирлыг гишүүдийн нэгдсэн хурлаар томилдог. Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь жирийн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмаас ялгаатай.

Тогтсон дэг журам

Гүйцэтгэх захирал огцрох шийдвэр гаргавал өөрийн санаачлага, дараа нь тэр зохих өргөдлийг бэлтгэх ёстой. Энэ нь компанийг үүсгэн байгуулагчдад зориулагдсан болно.

AT Хөдөлмөрийн тухай хуульХолбооны 280-р зүйлд зааснаар дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй гэж заасан байдаг. бичгээр мэдэгдэлЭнэ тухай компанийн эзэд (тэдний төлөөлөгчдөд) төлөвлөсөн явах өдрөөс 1-ээс доошгүй сарын өмнө.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журмыг албан ёсоор эхлүүлнэ. Ирээдүйд бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд үе шат бүрийн хэрэгжилтийг хянах шаардлагатай.

1. Захирлын өргөдлийг авч үзсэн үүсгэн байгуулагчдын хурал, протоколын гүйцэтгэл.
2. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах.
3. Ажлын дэвтэр бөглөх.
4. Ерөнхий захиралтай эцсийн тооцоо хийх.
5. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хуучин менежерт олгох.
6. Даргыг явах тухай зохицуулалтын байгууллагууд, түүний дотор татварын албад мэдэгдэх.

Процедурыг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой. Үнэхээр зөрчил гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоотой асуудал үүсч болно.

Хэрэв менежер үргэлжлүүлж чадахгүй бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболовсролын байгууллагад элссэн эсвэл тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан түүнийг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах ёстой.

Процедур

Хэрэв Гүйцэтгэх захирал албан тушаалаа чөлөөлөхөөр шийдэж, өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан бол үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэл бэлтгэх ёстой. Энэ нь өргөдөл хэлбэрээр байж болно. тодорхой шаардлагадугаартай баримт бичигт. Энэ нь дараах мэдээллийг харуулах ёстой.

• менежерийн мэдээлэл;
• ажил олгогчийн (үүсгэн байгуулагчийн) мэдээлэл;
• баримт бичгийг бичсэн огноо;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах төлөвлөсөн өдөр.

Бүх үүсгэн байгуулагчид ерөнхий захирлын хүсэл зоригийн талаар мэдэгдэх ёстой. Менежер нь тэдэнд биечлэн мэдэгдэх, шуудангаар эсвэл шуудангаар шуудангаар мэдэгдэл илгээх боломжтой. Сар бүрийн хугацаа нь үүсгэн байгуулагчдын захидал хүлээн авсан үеэс эхлэн тоологдож эхэлдэг.

Мөн менежер төлөвлөөгүй хурлын товыг тодорхойлж, түүнийг зохион байгуулах талаар бүх оролцогчдод мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл илгээх журмыг хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Хуульд:

• хурлын товлосон өдрөөс нэг сарын өмнө мэдэгдлийг илгээсэн;
• оролцогч бүрт биечлэн мэдэгдэнэ;
• мэдэгдлийг компанийн дүрэмд заасан журмаар (ихэвчлэн баталгаат шуудангаар) илгээдэг;
• мэдэгдэлд хуралдаан болох газар, тов, хэлэлцэх асуудлын жагсаалтын талаарх мэдээллийг тусгана.

Гүйцэтгэх захирал хэнд хандаж байгааг олж мэдээд хурлын зарын хамт огцрох өргөдлөө илгээж болно. Хэрэв үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь хуулийн этгээд бол хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд заасан хаягаар захидал илгээнэ. Хувь хүмүүсийн өмчлөгчид компанийн байгаа хаягаар мэдэгдэл илгээдэг.

Аливаа ХХК нь гишүүдийнхээ жагсаалтыг хөтлөх шаардлагатай тул байршлын мэдээлэл нь шинэчлэгдсэн байх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас оролцогчдын жагсаалтыг урьд өмнө нь хөтлөөгүй бол үүсгэн байгуулагчдын талаарх мэдээллийг компанийн дүрэм, үүсгэн байгуулах санамж бичигт тусгасан болно.

Мөн дарга нь хаяг таарч байгаа эсэхийг татварын албанаас шалгаж болно хувь хүмүүстүүнийг мэддэг үүсгэн байгуулагчид, 2-NDFL-д эзэмшигчдийн заасан хаягаар. Татварын албанд шинэ хаягийг олж мэдэх боломжгүй, Холбооны татварын албаны ажилтнууд үүнийг мэдээлэхгүй. Харин оршин суугаа газар нь өөрчлөгдсөн үүсгэн байгуулагч нь энэ мэдээллийг ХХК-д өгөөгүй бол хуучин хаяг руу мэдэгдэл илгээхдээ зохих ёсоор мэдэгдсэн гэж үзнэ.

Үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах

Гүйцэтгэх захирлын зохион байгуулсан хурлаар түүнийг огцруулах шийдвэр гаргаж болно. Гэхдээ тэр хөдөлмөрийн гэрээг сайн дураараа цуцлахаар шийдсэн бол энэ шаардлагагүй.

Энэхүү коллежийн байгууллагын шийдвэрээр даргад шинээр нэр дэвшигчийг батлах ёстой. Хамтран өмчлөгчид хэнийг томилохоо шийдэж чадахгүй байсан ч огцорсон захирлыг 1 сараас дээш хугацаагаар албадан ажиллуулах эрхгүй. Гэрээ цуцлах огноог хурал дээр хэлэлцсэн тохиолдолд үл хамаарах зүйл хийдэг. Талуудын харилцан тохиролцсоноор үүсгэн байгуулагчид ерөнхий захирлын албан тушаалд шинэ нэр дэвшигчийг олох хүртэл нэг сарын хугацааг сунгаж болно.

Оролцогчид ажлаас халахтай санал нийлэхгүй байгаа бол мэдэгдэл өгөхөөс зайлсхийж эсвэл хуралд оролцохоос татгалзаж болно. Энэ нь ажлаас халахад саад болж болохгүй. Гүйцэтгэх захирал эрхээ хамгаалуулахаар шүүхэд хандаж болно. Захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлах гэрээ байгуулахаас татгалзсан компанийн гишүүнд бүрэн нэхэмжлэлийн мэдэгдлийн хуулбарыг илгээнэ.

Тэр ч байтугай шинэ томилгоо байхгүйдарга, үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлөөр ерөнхий захирал огцрох эрхтэй. Тэгээд ч Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно гэж заасан байдаг. Гол нь захирал ажлаас халагдахдаа тогтсон журмынхаа дагуу ажилласан.

Хуваариасаа өмнө явах

Үүсгэн байгуулагчдад хандсан мэдэгдэлд дарга хэзээ гарахыг хүсч байгаагаа яг таг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг өөрчилж болно. Хэрэв захирал түүний нэрлэсэн хугацаанаас өмнө явахыг зөвшөөрвөл ажлаас халах журам өөрчлөгдөхгүй.

Компанийн гишүүд ажлаа цуцлах шийдвэр гаргах тохиолдол байдаг хөдөлмөрийн гэрээөргөдөлд заасан хугацаанаас өмнө. Хэрэв энэ талаар даргын зөвшөөрлийг аваагүй бол хурлын шийдвэрээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно.

Дуусгах үйл явцад бэлтгэж байна

Гүйцэтгэх захирал бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн. Өөрийн үйлдлээс болоод байгууллагад учирсан хохирлыг өөрөө хариуцна. Тиймээс ажлаас халах журамд дараахь үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай байна.

• олгосон дүнгийн талаар тайлан гаргаж, урьдчилгаа тайлан болон бусад шаардлагатай баримт бичгийн хуулбарыг бэлтгэж, бүх илүүдлийг аж ахуйн нэгжийн кассанд хүлээлгэн өгөх;
• ажлын сүүлийн өдөр дарга нь албан тушаалдаа ирсэн хүнд түлхүүр, бичиг баримт, мэдээжийн хэрэг компанийн тамга тэмдгийг өгдөг;
• Ажлаас халагдсан тухайгаа банк болон гэрчилгээжүүлэх төвд мэдэгдэх, энэ нь менежерийг компаниас гарсны дараа цахим гарын үсгийг буруугаар ашиглахаас сэргийлнэ.

Эдгээр алхмууд нь заавал байх ёстой.

Өргөдөл бэлтгэх

Менежер үүсгэн байгуулагчдыг хуралдуулахаар төлөвлөж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлийн жишээ ямар байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажлаас халах шаардлагатай эсэхийг үүсгэн байгуулагчид илгээсэн мэдэгдэлд оруулж болно.

Энэ нь иймэрхүү харагдах болно:

"Алладин" ХХК-ийн оролцогчид

Рахманов И.Ф.

Ээлжит бус хурлын мэдэгдэл

Эрхэм хүндэт Илья Федорович!

Алладин ХХК-ийн дүрмийн 12.3-т заасан бүрэн эрх, ХХК-ийн үйл ажиллагааны тухай хууль тогтоомжийг удирдлага болгон "Алладин" ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулахаар болсныг мэдэгдье.

Хэлэлцэх асуудал: одоогийн тэргүүнийг өөрийн санаачилгаар чөлөөлсөнтэй холбогдуулан шинэ ерөнхий захирлыг сонгох тухай. 2017.02.02-ны өдрийн өргөдөл. Энэхүү мэдэгдэлд гэрээг цуцлах тухай 84 тоот бичгийг хавсаргав.

Хурал 2017 оны 03 дугаар сарын 13-ны өдрийн 11.00 цагт №1 өрөөнд болно. Ижевск, гудамжинд байрлах Алладин ХХК-ийн байрны 101 тоот. Воровского, 31.

Алладин ХХК-ийн ерөнхий захирал Провко Г.П.

02.02.2017

Хавсаргасан мэдэгдэл нь өөрөө иймэрхүү харагдаж болно.

"Алладин" ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчид

Рахманов Илья Федорович

"Алладин" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Провко Геннадий Петрович

Огцруулах бичиг

Алладин ХХК-ийн ерөнхий захирал Провко Г.П.-г 2017.03.14-ний өдрөөс өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү.

Ерөнхий захирал Провко Г.П.

Гүйцэтгэх захирал бол албан ёсны нөхцөл байдлыг хялбаршуулдаг цорын ганц үүсгэн байгуулагчкомпаниуд. Тэрбээр хурал зарлаж, сар бүрийн шаардлагатай хугацааг хүлээхгүйгээр хүссэн үедээ огцрох боломжтой. Өөрийнхөө оронд өөр дарга томилох хэрэгтэй болно.

Захиалга хийх, ажлын дэвтэр бөглөх

Хурлын дараа ерөнхий захирал ажлаас халах тушаалыг өөрөө гаргаж, гарын үсэг зурах эрхтэй. Улсын статистикийн хорооноос баталсан Т-8 дугаартай илүү сайн боловсруулсан нэгдсэн маягтыг ашиглана. Гэхдээ захиалгын хэлбэрийг хүссэнээрээ өөрчилж болно.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний нэр;
• хэн явах тухай мэдээлэл;
• албан тушаалаа орхисон шалтгаан;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо.

Хэрэв компанид боловсон хүчний файлыг удирдах үүрэгтэй ажилтан байхгүй бол та хөдөлмөрийн менежерт өөрөө бичилт хийж болно. Энгийн ажилчдыг ажлаас халахтай адил тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Тэр даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлсөн гэж заасан.

Урлагийн 3-р зүйлд хандах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Зарим хүмүүс менежертэй байгуулсан гэрээг цуцлахдаа 280-р зүйлд хандах хэрэгтэй гэж андуурч байна. гэхдээ энэ нь үнэн биш гэдгийг Роструд баталжээ.

Ажлын номыг бөглөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• мэдээллийг бүх баганад оруулсан;
• Бөглөхдөө араб тоо ашигладаг;
• ажлаас халагдсан шалтгааныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зөв бүртгэх ёстой;
• Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан Холбооны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг зааж өгөх ёстой;
• хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зохих баганад оруулна.

Ажлаас халагдсаны дараа хуучин даргабодит ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын нөхөн олговор авч болно.

Шинэ даргын эрхэнд орох

Ажлаас халах үе шатуудын нэг бол шинээр томилогдсон гүйцэтгэх захиралд ажлаа шилжүүлэх явдал юм. Дөнгөж ажлаа хүлээн авсан даргад хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг Холбооны татварын албанд өргөдөл гаргахад 3 хоногийн хугацаа өгсөн. Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж буй хүн өөрчлөгдсөний улмаас үүнийг хийх ёстой.

Татварын байцаагч өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажлын 5 өдрийн дотор оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэдэг. Хуучин гүйцэтгэх захирлын талаарх мэдээллийг хассан бөгөөд оронд нь шинэ гүйцэтгэх захирлын талаарх мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хэрэв үүнийг цаг тухайд нь хийхгүй бол өмнөх менежерт асуудал үүсч магадгүй юм.

• ХХК дампуурсан тохиолдолд түүнд охин компаний үүрэг гүйцэтгэгчээр нэхэмжлэл гаргаж болно;
• өөр байгууллагад удирдагчаар ажилд ороход бэрхшээл гарч болзошгүй.

Тиймээс Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн огцруулах вэ гэдгийг олж мэдэхийн тулд энэ асуудалд хяналт тавих шаардлагатай байна.

Гэрээг цуцалсан нь менежерийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Аудитын үр дүнд тухайн ажлын хугацаанд дараахь зүйл илэрсэн тохиолдолд санхүүгийн өр төлбөр хэвээр үлдэнэ.

• эд хөрөнгө алдагдсан;
• байгууллагын эд хөрөнгө гэмтсэн;
• урьдчилан тооцоолоогүй зардал гарсан;
• ашиг алдсан.

Эдгээр тохиолдолд компанийн эзэд халагдсан менежерийг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Компанийн эзэд даргын гэм бурууг баримтаар нотолж чадвал шүүх нэхэмжлэгчийн талд орно.