කම්කරු සංග්රහය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය. අර්ධකාලීන කම්කරු කේතය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුකූලව නව සේවකයෙකු සංවිධානයකට පිළිගැනීමේදී, සේවා යෝජකයා එහි රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් අවසන් කළ යුතු අතර, එය සේවා කොන්දේසි සහ බඳවා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන දිනයේ දිග සඳහන් කරයි.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකුට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම්, මෙම අයිතිය කම්කරු සංග්‍රහයේ 93 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත, එවිට කළමනාකරුට ඔහුට මෙය ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක.

එය කුමක්ද

අර්ධකාලීන වැඩ යනු සේවකයා සහ කළමනාකරු අතර අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් ස්ථාපිත කාල සීමාවක් වන අතර එය අඩු කරන ලද හෝ සාමාන්‍ය ආකාරයේ වැඩ වලට වඩා කෙටි වේ.

එය ආකෘතියෙන් ප්රකාශ කළ හැකිය:

මීට අමතරව, දිනපතා වැඩ කරන පැය ගණන සහ සතියකට දින ගණනෙහි එකවර අඩුවීමක් සහිත ප්රභේදයක් හැකි ය. ඒ අතරම, සේවකයෙකු වැඩ කළ යුතු උපරිම හෝ අවම කාල දර්ශකයක් නීති සම්පාදනය නොකරයි.

පුරවැසියෙකු මෙම කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන්නේ නම්, වැඩ කරන කාලය හෝ ප්‍රමාණය මත පදනම්ව වේතනය කරනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන වැඩ සහ අඩු වැඩ කරන දින එකම දෙයක් නොවන බව සඳහන් කිරීම වටී. දෙවන විකල්පය භාවිතා කරනු ලබන්නේ ඇතැම් පුරවැසියන් කුලියට ගැනීමේදී, උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත පුද්ගලයෙකු හෝ බාලවයස්කරුවෙකු වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය පවසන්නේ කුමක්ද?

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93: 2019 දී අදහස් දැක්වීම් සමඟ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට එක් එක් පාර්ශවයන්ගේ අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්ත ඇතිව අර්ධකාලීන කාලසටහනක් ස්ථාපිත කළ හැකි බවයි.

මෙය කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ සහ ඕනෑම පහසු වේලාවක සිදු කළ හැකිය. මෙම කාලසටහනේ කාලසීමාව අසීමිත හෝ පාර්ශවයන් අතර එකඟ වූ ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සකස් කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට කළමනාකරුට අයිතියක් නැත:

• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු නඩත්තු කරන පුරවැසියෙකු;
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධ සහිත දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු;
• රෝගී ඥාතියෙකු රැකබලා ගන්නා පුරවැසියන්. රෝගයේ කාරනය වෛද්ය වාර්තාවක් මගින් තහවුරු කළ යුතුය.

මෙම වැඩ කාලසටහන සේවකයාටම අවශ්‍ය කාල සීමාව සඳහා සකසා ඇත, නමුත් එය අර්ධකාලීන රැකියාවට අනිවාර්ය මාරු කිරීමට හේතු වූ තත්වයන් පවතින කාලය නොඉක්මවිය යුතුය.

ඒ අතරම, යම් නිෂ්පාදනයක සේවා කොන්දේසි සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ කරන දින මාදිලිය සකසා ඇත. අවශ්ය නම්, අපි පූර්ණ කාලීන රැකියාවට ආපසු යාමට ඉඩ දෙන්නෙමු.

වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ ගත කළ කාලය හෝ සිදු කරන ලද කාර්යයේ ආකෘතිය අනුව ය. වෙත සංක්රමණය නියාමනය කරන කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ ප්රකාශයේ එවැනි මොහොතක් ලබා දිය හැකිය අර්ධ කාලීන.

දෝෂ සහිත කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීම වාර්ෂික නිවාඩු, සේවා කාලය, මෙන්ම බලපාන්නේ නැත විවිධ විකල්පකම්කරු අයිතිවාසිකම්.

අදහස් දක්වන්න

ඇත්ත වශයෙන්ම, 93 වන වගන්තිය අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට පුරවැසියන් කාණ්ඩ ගණනාවකට ඇති අයිතිය තහවුරු කරයි, එමඟින් ඔවුන්ට සැහැල්ලු වැඩ අනුවාදයකට මාරු වීමට ඉඩ සලසයි. අර්ධකාලීන වැඩ සහ අර්ධකාලීන වැඩ සමාන බව සලකා බැලීම වටී, නමුත් ඒවා එකම දෙයක් නොවේ.

ගර්භනී කාන්තාවන් සහ ළමුන් හෝ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සහය ලබන පුද්ගලයින් මෙන්ම රැකවරණය අවශ්‍ය පුද්ගලයින් ඇතුළු විවිධ කාණ්ඩවල පුරවැසියන්ට අර්ධකාලීන වැඩ පවරා ඇත.

අවශ්ය නම්, ඕනෑම සේවකයෙකුට අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරුවීම පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වයට ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය, 93 වැනි වගන්තියේ ස්ථාපිත ලැයිස්තුවේ මොහොත ඇතුළත් කර ඇත්නම්, මෙය ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.

විශේෂ කාලසටහනක් සහ අඩු කාල බරක් අවශ්ය වන දැනටමත් රැකියාවල නියුතු පුරවැසියන්ට මෙය අදාළ වේ.

කුලියට ගැනීමේදී, අර්ධකාලීන වැඩ සැලකිල්ලට ගනිමින්, සියලු කරුණු කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇත. අර්ධ කාලය අර්ධ සති සහ අර්ධ දින දෙකෙහිම ප්‍රකාශ කළ හැකිය, එනම් වැඩ කරන පැය ගණන දෛනික ස්වරූපයෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

බොහෝ විට, අර්ධකාලීන සේවකයින්ට විකල්ප දෙකක් ලබා දී ඇත: නිශ්චිත පැය හෝ අවශ්ය වැඩ ප්රමාණය. බොහෝ සමාගම් දෙවන විකල්පය භාවිතා කරයි.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා විශේෂාංග

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්ට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවසර ඇත. මෙය අවශ්ය වන්නේ:

• අර්ධකාලීන තනතුරකට මාරු කිරීම සඳහා වන ඉල්ලීම සඳහන් කරමින් සේවායෝජකයා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පතක් ලියන්න;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම, නිශ්චිත වැඩ කරන පැය ගණන නියම කරනු ඇත;
• අර්ධකාලීන කාලසටහනකට අනුව මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු නැවත සේවයට පැමිණීමට නියෝගයක් සාදන්න.

දරුවාට වයස අවුරුදු තුනකට පෙර අර්ධකාලීන වැඩ කරන අවස්ථාවේ දී, කාන්තාව මාතෘ නිවාඩු වෙත ආපසු යාමට තීරණය කළේ නම්, මෙය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නොමැති සේවායෝජකයා වෙත සුදුසු අයදුම්පතක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

එසේම, උපාධිය අවසන් වූ වහාම කාන්තාවකට නීතියෙන් අවසර ලැබේ මාතෘ නිවාඩුනියෝගයට පෙර වැඩ කරන කාලය සඳහා නියම කර ඇති තවත් නිවාඩුවක් ගත කරන්න. එහි ලියාපදිංචිය අයදුම්පත මත සිදු කෙරේ.

අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සියලුම පුරවැසියන්ට අදාළ වන පොදු නීතිවලට අනුව මාතෘ සේවකයෙකුගේ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේදී, දරුවා සඳහා ගෙවීම් සම්පූර්ණයෙන්ම උපචිත විය යුතුය.

සෑම සේවකයෙකුටම අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය. මෙම ආශාව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන අවස්ථාවේ දී ප්රකාශ කළ හැකිය, ඒ නිසා ටික වේලාවකට පසුව සහ සටහන් කර ඇත අතිරේක ගිවිසුම. ශ්රමය සඳහා ගෙවීම් කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් හි දක්වා ඇති සමානුපාතිකව සිදු කළ යුතුය.

වත්මන් ආර්ථික තත්ත්වය බොහෝ සංවිධානවලට තමන් වැඩ කරන ආකාරය නැවත සලකා බැලීමට බල කර ඇත. නිෂ්පාදන පරිමාව අඩුවීම හා සම්බන්ධ දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීම සඳහා එක් ක්රමයක් වූයේ අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරු වීමයි. ඒ ගැන අපි කතා කරමු.

කොන්දේසි මත තීරණය කිරීම

අර්ධකාලීන වැඩ යනු සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති කාලයට වඩා අඩු වන ආකාරයේ රැකියා ආකාරයකි. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී අයදුම්කරු සහ සේවා යෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන් සහ පසුව අඩු කළ දිනයක් ස්ථාපිත කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය "අර්ධ කාලීන වැඩ" යන සංකල්පය අර්ථ දැක්වීමක් ලබා නොදේ. නමුත් ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ සම්මුතිය (1994.06.24) අංක 175 මෙම පදය නිර්වචනය කරයි. වැඩ කරන වෙලාවඑය සාමාන්‍ය වැඩ කරන දිනයට වඩා කෙටි වේ. සඳහන් කළ ලේඛනය රුසියාව විසින් අනුමත කර නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එහෙත් රුසියානු වෘත්තීය සමිති සහ සේවා යෝජකයන්ගේ සංගම් විසින් අනුමත කිරීම සඳහා එහි විධිවිධාන සලකා බැලීමට කැපවීම් කරන ලදී.

අර්ධ කාලීන

මෙම මාදිලියේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් ඇති බව කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වේ:

1. වැඩ කරන දිනයේ කාලසීමාව අඩු කිරීම හෝ නිශ්චිත පැය කිහිපයක් මාරු කිරීම (සතියේ සියලුම වැඩ කරන දින අඩු වේ).
2. සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු කරන්න, නමුත් ඒ සමඟම වැඩ කරන දින හෝ මාරුවේ සුපුරුදු දිග පවත්වා ගන්න.
3. සතියක වැඩ කරන දින ගණන අඩු කරන අතරම, දෛනික වැඩ කාලය ස්ථාවර පැය ගණනකින් අඩු කරන්න.

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තියේ සඳහන් කර ඇති සහ ඇතැම් පුරවැසියන් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති අඩු කරන ලද අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ පටලවා නොගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු දහසයට අඩු පුද්ගලයින්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, සිසුන්, අනතුරුදායක නිෂ්පාදන ප්‍රදේශවල සේවය කරන කම්කරුවන් යනාදිය සඳහා, එවැනි සේවකයින් සඳහා, අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය සම්පූර්ණ සම්මතයයි. ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම් හෝ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් කිසියම් තොරතුරක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ඔබට සෑම විටම අදහස් සමඟ කම්කරු සංග්රහය කියවිය හැකිය. පැහැදිලි කිරීම් විස්තරාත්මකව සහ ප්රවේශ විය හැකි ආකාරයෙන් ලබා දී ඇත.

අර්ධකාලීන පත්රය

ව්යවසායයේ පිරිස් නිලධාරීන් කාලසටහනක් තබා ගන්නා බව කවුරුත් දනිති. උපචිත විට ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව මෙහෙයවනු ලබන්නේ එය මත ය වැටුප්. එබැවින්, පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ කාල පත්රිකාවයි.

එබැවින්, එය කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සැලකිල්ලට ගනී අර්ධ කාලීනසේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, එය "NS" හෝ "25" කේතයෙන් සලකුණු කර ඇත (01/05/2004 අංක 1 දරන රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව අනුව). මෙම අවස්ථාවේ දී, අපි අර්ධකාලීන වැඩ ගැන කතා කරන්නේ, මන්ද වැඩ නොකරන දිනකෙටි සතියක් සමඟ, ඒවා නිවාඩු දින ලෙස සමරනු ලැබේ.

වැටුප් සහ නිවාඩු

අර්ධ කාලීන වැටුප සාමාන්යයට වඩා වෙනස් වනු ඇත. කාරණය නම්, මෙම මාදිලියේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේ කොන්දේසි තුළ, වැටුප්වල පැහැදිලි අඩුවීමක් දක්නට ලැබේ. තවද මෙය තාර්කික ය. සේවකයා වැඩ කළ කාලය හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය) උපචිතය සිදු කරනු ලැබේ.

නමුත් අර්ධකාලීන නිවාඩුව සුපුරුදු කාලසටහනට සමාන වේ. නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ද සැලකිල්ලට ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, කෙටි කරන ලද වැඩ කරන දිනය වාර්ෂික නිවාඩු කාලයට බලපාන්නේ නැත. සංචාර, අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කිරීම නියාමන ලියකියවිලි වලට අනුකූලව සුපුරුදු ආකාරයෙන් සිදු වේ. බිල්පත් කාල සීමාව තුළ සේවකයාගේ වැඩ මාදිලියේ වෙනස භූමිකාවක් ඉටු නොකරයි.

කෙසේ වෙතත්, ඔහු සඳහා සකසා ඇති කාලසටහනට පිටින් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්‍ය නම්, මෙම ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම් දැනටමත් සලකා බලනු ලැබේ. අතිකාල වැඩ(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99, 152 වගන්තිය), එබැවින් ඒ අනුව ගෙවනු ලැබේ.

කෙටි වැඩ කරන සතියක් සමඟ ඔබේ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම ද වැඩි මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153, 113 වගන්ති).

ඔබ අර්ධකාලීන රැකියාවක් කරන්නේ නම් වැටුප් සම්බන්ධ ප්‍රධාන කරුණු අපි ඔබට හඳුන්වා දී ඇත. කම්කරු නීති සංග්‍රහය පුරවැසියන්ගේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව එම නීති පැහැදිලිව දක්වා ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය නීතිමය ලියකියවිලි. එමනිසා, ඒවා පිළිපැදීම නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා අපගේ අයිතිවාසිකම් දැනගත යුතුය.

අර්ධකාලීන සැලැස්ම

සමහර විට මිනිසුන් යම් හේතුවක් නිසා රැකියාවේ ගත කරන කාලය අඩු කිරීමට අවශ්ය වේ. වෛෂයික හේතු. ඔවුන් පුදුම වෙනවා: "අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?" එය කිසිසේත් අපහසු නැත.

මුලදී, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, සුදුසු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කළ හැකි බව අපි කලින් පවසා ඇත. අර්ධකාලීන වැඩ යම් සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන ආකාරය ලෙස එහි දක්වා ඇත.

අඩු වැඩ කාලසටහනකට සේවකයෙකු මාරු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින වෙනත් අවස්ථා මොනවාද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය පහත සඳහන් පුරවැසියන් වර්ග දක්වයි:

1. ගර්භනී කාන්තාවන්.
2. වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු දරුවෙකුගේ දෙමාපියන්. එය මවක් හෝ පියා හෝ භාරකරුවෙකු විය හැකිය.
3. අසනීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයින් (වෛද්‍ය සහතිකයක් සමඟ).

නව එකක් වෙත මාරු වීමට, ඔබට අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට අවශ්ය වේ.

මීට අමතරව, මිනිසුන්ට, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩුවේදී, විශේෂ, අඩු කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත. ඒ අතරම, ඔවුන් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය රඳවා තබා ගනී සමාජ රක්ෂණය. එපමණක් නොව, ඇත්ත වශයෙන්ම දරුවා රැකබලා ගන්නා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වැනි වගන්තිය) දරුවාගේ මව සහ පියා, ආච්චි, සීයා, භාරකරු යන දෙදෙනාටම එවැනි අවස්ථාවක් තිබේ.

අප ඉහත කී පරිදි, අයදුම්පතක් තිබේ නම් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරු කිරීම සිදු වේ.

මෙන්න එවැනි ලේඛනයක උදාහරණයක්.

10/01/2012 සිට 12/31/2012 දක්වා මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් මාව අර්ධකාලීන රැකියාවකට (දිනකට වැඩ කරන පැය හතක්) මාරු කරන ලෙසයි.

ගර්භණී සහතිකයක් අමුණා ඇත.

අයදුම්පත මත පදනම්ව, පුද්ගල නිලධාරියා අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා නියෝගයක් ලියයි. පහත නියැදිය බලන්න.

අර්ධකාලීන මාරු කිරීම ගැන

2012 සැප්තැම්බර් 29 දිනැති ගණකාධිකාරී Ivanova A.A.ගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, Art. අංක 93

මම ඇණවුම් කරන්නේ:

1. 2012.10.01 දින සිට අර්ධකාලීන රැකියාවක් සමඟ ගණකාධිකාරී ඉවානෝවා ඒ.ඒ.

2. ගණකාධිකාරී Ivanova A.A. සඳහා පහත සඳහන් වැඩ කාලසටහන ස්ථාපිත කිරීම සඳහා:

• දින පහක් වැඩ සතියේ දින දෙකක් නිවාඩු.
• දෛනික වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කිරීම.
• වැඩ කරන සතිය පැය තිස් පහකි.
• වැඩ කරන වේලාවන්: සඳුදා - සිකුරාදා: 9:00 සිට 17:00 දක්වා, දිවා ආහාර විවේකය: 13:00 සිට 14:00 දක්වා.

3. A. A. ඉවානෝවාගේ වැටුප ඇය වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකව ගෙවීමට ගණකාධිකාරීවරුන්.

4. නියෝජ්ය Khorkina V.V මත නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම සඳහා.

අධ්යක්ෂ Vasechkin I.V.

ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම

ව්යවසායයේ එක් සේවකයෙකුට සාමාන්යයෙන් පිළිගත් එකට වඩා වෙනස් වැඩ කාලසටහනක් තිබේ නම්, මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය) පිළිබිඹු විය යුතුය. වෙනස්කම් මෑතකදී සිදුවී ඇත්නම්, යම් සංශෝධන සිදු කිරීම අර්ථවත් කරයි. එය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කිරීම අවශ්ය නොවේ, එය නිකුත් කිරීමට ප්රමාණවත් වේ පරිපූරක කොන්ත්රාත්තුව, නවෝත්පාදනයන් පිළිබිඹු කරනු ඇත.

සියලුම ගිවිසුම් හෝ ඒවාට එකතු කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ ලිඛිතව පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වැනි වගන්තිය).

මේ මොහොත දක්වා, අපි සලකා බැලුවේ සේවකයා විසින්ම වැඩ කාලසටහනේ වෙනසක් ආරම්භ කරන විට එම අවස්ථා පමණි. නමුත් බොහෝ විට සිදු වන්නේ හේතු ගණනාවක් නිසා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පෙර විධිවිධාන සංරක්ෂණය කළ නොහැකි වීමයි. එවිට සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි ඒවා වෙනස් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඉදිරියට එන වෙනස්කම් සහ මෙයට හේතු වූ හේතු පිළිබඳව කල්තියා තම සේවකයින්ට දැනුම් දීමට සමාගම බැඳී සිටී. අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර අර්ධකාලීන 74) වෙත මාරු කරනු ලබන බව සේවායෝජකයා සේවකයින්ට දැනුම් දෙයි.

ව්‍යවසායයකට තේරීමකට මුහුණ දීමට සිදු වූ විට එවැනි වෙනස්කම් කළ හැකිය: එක්කෝ සේවකයින් විශාල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ, නිශ්චිත රැකියා සංඛ්‍යාවක් පවත්වා ගැනීම සඳහා, අර්ධකාලීන වැඩ තන්ත්‍රයක් හඳුන්වා දීම සඳහා යන්න (කේතය බලන්න අදහස්). මාස හයක් දක්වා එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් සඳහා නීතිය සපයයි.

මහා දොට්ට දැමීම්වල දර්ශක අන්තර් ආංශික සහ භෞමික ගිවිසුම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 82 වැනි වගන්තිය) තුළ අර්ථ දක්වා ඇති බව අපි අවධාරණය කරමු. බොහෝ ප්රධාන උදාහරණයක්එවැනි තත්වයක් සංවිධානයේ ඈවර කිරීම හෝ ව්යවසායයේ සමස්ත බෙදීම් අඩු කිරීම සම්බන්ධව සේවක සංඛ්යාව විශාල වශයෙන් අඩු කිරීමක් විය හැකිය.

අර්ධකාලීන වැඩ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එවැනි තොරතුරු අඩංගු වේ) පසුව ව්යවසාය සඳහා තනි නියෝගයක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අත්සනට එරෙහිව සේවකයින්ට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ. එපමනක් නොව, වෙනස් වූ කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට කැමැත්ත හෝ එකඟ නොවීම එහිම, අනුපිළිවෙලෙහි හෝ වෙනම ලියවිල්ලක නියම කර ඇත. කම්කරු සංග්රහයට අනුව, පුද්ගලයෙකුට නව කාලසටහනකට අනුව වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැති නම්, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්වයංක්රීයව අවසන් කරනු ලැබේ (2 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 81 වන වගන්තිය). එවිට සේවකයාට වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම්, වගන්ති හා සැසඳීමේදී, සේවකයින්ගේ තත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ.අර්ධකාලීන පාලන තන්ත්රය හඳුන්වා දුන් කාලයට වඩා කලින් අවලංගු කිරීම ව්යවසායයේ සහභාගීත්වය ඇතිව සිදු කරනු ලැබේ. වෘත්තීය සමිති සංවිධානය.

මව්වරුන් සඳහා අර්ධකාලීන

දැන් අපි කාන්තාවන් සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ ගැටළුව දෙස සමීපව බලමු. අපි දැනටමත් සඳහන් කර ඇති අතර, මාතෘ නිවාඩු අතරතුර, කාන්තාවක් ඇති බව සම්පූර්ණ අයිතියඅර්ධකාලීන රැකියාවට යන්න. මේ අනුව, තරුණ මවට නැවතත් පාඨමාලාවට ඇතුල් වීමට හැකි වන අතර ඇයගේ සුදුසුකම් අහිමි නොවේ. එවැනි සේවකයෙකු සේවයට බඳවා ගන්නේ කෙසේද?

ඔවුන්ගේ පුතා / දියණිය වයස අවුරුදු තුන දක්වා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වගන්තිය) මව්වරුන් විසින් මාපිය නිවාඩු නිකුත් කරන බව අපි පාඨකයන්ට මතක් කරමු. මෙම කාල පරිච්ඡේදය සඳහා, ඔවුන් රඳවා තබා ගනී රැකියා ස්ථානය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වන වගන්තිය, 3 වන කොටසෙහි සඳහන් වන්නේ, අර්ධකාලීන පදනමක් මත කාන්තාවකට මෙම අවස්ථාවේදී රැකියාවට යා හැකි බවයි. දරුවාට වයස අවුරුදු තුනක් වන තෙක් ඔහුගේ මවට නිවාඩුවක් ගත කර එකවර වැඩ කළ හැකි බව පෙනේ.

කාන්තාවන් සඳහා අඩු වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ විශේෂාංග

ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා කාන්තාවක් සඳහා අර්ධකාලීන රැකියාවක් සැකසිය හැකිය (අපි කුඩා දරුවන්ගේ මවක් ගැන කතා කරන්නේ නම්). කම්කරු සංග්රහයේ මේ සඳහා සීමාවන් නොමැත. එනම්, විකල්ප දෙකක් තිබේ. පළමුවැන්න: සේවකයාගේ වැඩ කාලසටහනට ගැලපීම් සිදු කරන ලද සිදුවීම පෙර දැක්වේ. දෙවන විකල්පය කිසිදු දිනයක් ලබා නොදේ.

මෙම නඩුවේ වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව හරියටම කුමක් විය යුතුද යන්න නීතියෙන් නියම කර නොමැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාන්තාවක් සතියකට පැය කිහිපයක් වැඩ කළ හැකි අතර, තිස් නවයක් ... මෙම ප්රශ්නය නීතිය මගින් නියාමනය නොකෙරේ.

සේවකයෙකු ස්ථාපිත සම්මතයට වඩා වැඩි ක්‍රියාවලි කරන්නේ නම්, මෙය කාලයත් එක්කවෙන වෙනම ගෙවිය යුතු.

පෝෂණය සඳහා විවේක ඇති බව සලකන්න ළදරුවැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 258 වැනි වගන්තිය). වයස අවුරුදු එකහමාරකට අඩු ළදරුවෙකු සිටින සේවකයාගේ ප්‍රකාශයට අනුව, ඇයට පෝෂණය සඳහා පැය ගණනක්, විවේකය සඳහා විවේකයක්, ආහාර ලබා දී ඇත.

එසේම, අර්ධකාලීන කාන්තාවන්ට අනෙකුත් සියලුම ශ්‍රමිකයන් මෙන් කෙටි නිවාඩු දිනයක් සඳහා හිමිකම් ඇත. පොදුවේ ගත් කල, මෙම රීතිය ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහන නොසලකා නියත වශයෙන්ම සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ. තරුණ මවකගේ සම්මතයෙන් යම් අපගමනයකට අතිකාල පැය වැනි මූල්‍යමය වශයෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ, නැතහොත් ඇයට අමතර දිනයක් ලබා දෙනු ලැබේ.

වාර්තා කාඩ්පතෙහි, කාන්තාවක් විසින් වැඩ කරන පැය ගණන "25" හෝ "NS" කේතය යටතේ තබා ඇත.

අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සතියක් නම්, වැඩ කරන දින ගණන දක්වනු ලබන අතර, අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන දිනක, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන. සති අන්ත "26" කේතය යටතේ තබා ඇත.

තරුණ මවක් සඳහා කාලසටහන පිරවීම එහිම ලක්ෂණ ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇය සැබවින්ම වැඩ කරන අතර මාතෘ නිවාඩු මත එකවරම සිටින අතර, එය වැඩ කිරීමට ඇති වගකීමෙන් ඇයව නිදහස් කරයි. එබැවින්, රීතියක් ලෙස, ලේඛනයට අනුරූප කේත දෙකක් ඇතුළත් කර ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, මේසයට අමතර රේඛාවක් එක් කරන්න.

දරුවෙකු පෝෂණය කිරීම සඳහා විවේකය පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද? තනි පිළිතුරක් නැත. විකල්ප දෙකක් ඉදිරිපත් කෙරේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, ඔබට මෙම කාලය වැඩ කරන ලෙස සරලව සලකුණු කළ හැකිය, මන්ද, ඇත්ත වශයෙන්ම එය එසේ ය. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් අනුව ඇණවුම අනුව වැටුප උපචිත වනු ඇත, මන්ද විවේකය සාමාන්‍යයට අනුව ගෙවනු ලැබේ.

දෙවන අවස්ථාවෙහිදී, ඔවුන් බොහෝ ප්‍රවීණයන් පවසන පරිදි, ඉතා පහසු සහ නිෂ්ඵල නොවන, වාර්තා කාඩ්පතේ පෝෂණය කිරීමේ කාලය පෙන්වීමට ඉදිරිපත් වේ.

නව මවක් සඳහා ලියකියවිලි

මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවක් මුලදී අර්ධකාලීන පදනම මත කුලියට ගන්නේ නම්, මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් වේ. රැකියා සඳහා ඇණවුම එහි ක්රියාකාරකම්වල කාලසටහනක් අඩංගු විය යුතුය, දිවා ආහාර විවේකයක් සහ නිවාඩු දිනයන් පෙන්නුම් කරයි. වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකවය.

නමුත් ඔබට දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, මේ සඳහා ඇය ප්‍රකාශයක් ලියයි. එහි, ඇයගේ ඉල්ලීමට හේතුව (අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු සිටීම) සහ ඇය එවැනි වෙනස්කම් සැලසුම් කරන කාල සීමාව පෙන්නුම් කරයි. වෙත කාන්තාවක් මාරු කිරීම නියෝගයක් මගින් නිකුත් කරනු ලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට එකතු කිරීමක් සිදු කිරීම ද යෝග්ය වේ, එහිදී වෙනස්කම් දක්වනු ඇත - එසේ කිරීම වඩාත් නිවැරදි ය.

වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකිද?

කාන්තාවක් අර්ධකාලීන වැඩ සතියකට මාරු වන විට, ඇය වෙනත් අංශයකට මාරු කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාන තනතුරක් සැපයිය යුතුය. ඒ අතරම, එවැනි පරිවර්තනයක් වැඩ පොතේ පවා ඇතුළත් කර නැත.

නිලධාරිවාදයේ නොයෙදීම සහ සේවකයෙකු භාර නොගැනීම සඳහා ස්ථිර රැකියාවක්, ඔබට වෙනත් මාර්ගයකට යා හැකිය. ඔබ දන්නා පරිදි, යම් ආකාරයක කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සකස් කරන ලද සිවිල් නීති ගිවිසුම් තිබේ. ඔවුන්ගේ උපකාරයෙන්, ඔබ ව්යවසාය සමඟ නිතිපතා හෝ ඉඳහිට සහයෝගීතාවයට කාන්තාවක් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය. ඇය විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යය පිළිගැනීමේ සහතිකවල උපකාරයෙන් පිළිගනු ලැබේ. කොන්ත්රාත්තුව අනුව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම විකල්පය ව්යවසාය සහ කාන්තාව යන දෙකම සඳහා ප්රයෝජනවත් වේ.

මාතෘකාව සාරාංශගත කරමින්, සේවකයෙකුට ඕනෑම වේලාවක පූර්ණ කාලීන රැකියාවට ආපසු යාමට අයිතියක් ඇති බව අවධාරණය කිරීමට කැමැත්තෙමි. මේ සඳහා ඇයගේ ආශාව සහ ලිඛිත ප්රකාශයක් පමණක් ප්රමාණවත් වේ. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් නීතිමය සීමාවන් නොමැත. පුද්ගල නිලධාරියා, අයදුම්පතේ පදනම මත, ඇණවුම මුද්රණය කරයි.

පසු වචනයක් වෙනුවට

අපගේ ලිපියෙන්, අපි හැකි තරම් අර්ධකාලීන වැඩවල සූක්ෂ්මතාවයන් තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කළෙමු. සාරාංශගත කිරීම, කම්කරු නීති සම්පාදනය සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, අදහස් සමඟ කම්කරු සංග්‍රහය වැනි ලේඛනයක් වෙත යොමු වීමට මම උපදෙස් දීමට කැමැත්තෙමි. සහ රළු නම ඔබව බිය ගැන්වීමට ඉඩ නොදෙන්න. එය තුළ ඔබට උනන්දුවක් දක්වන බොහෝ මාතෘකා සඳහා පිළිතුරු සොයාගත හැකිය. අපගේ ලිපිය ඔබට ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් රැකියා කරන අවස්ථාවේදී සහ පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය. වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු (ආබාධිත) දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු) ගර්භනී කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුවක්) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු දරුවා), මෙන්ම ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුකූලව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමේ ව්‍යායාම කරන පුද්ගලයෙකු ෆෙඩරල් නීතිසහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කරන විට, සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු විසින් වැඩ කරන ලද කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ය. අර්ධකාලීන පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

01/10/2018 - යුලියා ලාසරේවා

ආයුබෝවන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය. කිසියම් සේවකයෙකුට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබේද (පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව), නැතහොත් මෙම ලිපියේ ස්ථාපිත කර ඇති හේතු මෙයට අවශ්යද?

12/07/2016 - Karina Andreeva

සෞඛ්‍ය හේතූන් මත මට රාත්‍රී වැඩ මුරයේ වැඩ කළ නොහැක මම අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරු කරන්නේ කෙසේද යන්න රෝහලෙන් ලබා දිය යුතු සහතික මොනවාද යන්න සංවිධානයට

12/06/2016 - Andrey Bogatov

ආයුබෝවන්. මට අවුරුදු 4 ක දරුවෙකු සිටින අතර මම දිවා රාත්‍රී පැය 12 ක් වැඩ මුරවල වැඩ කරමි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93 නීතිය නොදැන වැඩ මුරය අවසන් වීමට පැය 1 කට පෙර මම සේවා ස්ථානයෙන් පිටව ගියෙමි. මේ හේතුව නිසා?

05/20/2016 - වේරා ඉලිනා

දරුවාට වයස අවුරුදු 11 යි, පවුල සම්පූර්ණයි, අඩු වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අයිතිය භාවිතා කළ හැකිද?

04/09/2016 - ඇලිනා ඇනිසිමෝවා

මගේ දරුවාගේ වයස මාස 1.8 යි, වැඩ මුර අඩු කිරීමට මට අයිතියක් තිබේද?

12/21/2015 - නටාලියා එගෝරෝවා

ආයුබෝවන්. මම බොහෝ දරුවන්ගේ මවක් වෙමි, මට කුඩාම වසරේ දරුවන් 8 දෙනෙකු සිටින අතර මට අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. මගේ සේවායෝජකයා එසේ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය. ඔහු හරිද?

10/29/2015 - Evdokia kovaleva

ආයුබෝවන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය. කිසියම් සේවකයෙකුට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබේද (පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව), නැතහොත් මෙම ලිපියේ ස්ථාපිත කර ඇති හේතු මෙයට අවශ්යද?

10/12/2015 - ඇලෙක්සි ටර්කින්

ආයුබෝවන්. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුව මම අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා අයදුම්පතක් ලිව්වා, වයස අවුරුදු 5 සහ 6 දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටිමි. මම දින 5ක (සති අන්ත සෙනසුරාදා, ඉරිදා) 8:15 සිට 12:15 දක්වා වැඩ කරන කාලයක් ඉල්ලා සිටියෙමි, එබැවින් මගේ වැඩිමහල් දරුවා පළමු වැඩ මුරයේ ඉගෙනුම ලබයි. සේවායෝජකයා යෝජනාවක් ලියයි, එය 13:00 සිට 17:00 දක්වා යෝග්ය වේ. ඔහුට වැඩ කරන වේලාවන් නීත්‍යානුකූලව තෝරා ගත හැකිද?

09/08/2015 - ඉල්යා ව්ලැඩිචින්

මම දැන් ගැබ්ගෙන සිටින අතර අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට මට අවශ්යය, සතියකට කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කළ යුතුදැයි මට කියන්න. අපගේ කාලසටහන දින 5ක් (9-18-00 සිට) සති දෙකක් සහ දින 6ක් සඳහා සති දෙකක් (සෙනසුරාදා සිට 14-00 දක්වා).

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

28.08.2015 - Gennady Dymnikov

ආයුබෝවන්. එය ගෙවනු ලැබේ ලෙඩ නිවාඩුමට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන්නේ නම් දක්වා. අවුරුදු 1.6? දරුවාට වයස අවුරුදු එකේදී ඇය අර්ධකාලීන රැකියාවට ගියාය.

03/10/2015 - ඇලෙක්සැන්ඩ්රා කොනොවාලෝවා

සේවායෝජකයා ප්‍රතික්ෂේප කළ නිසා ආච්චිට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව සහතික කිරීම සඳහා ආච්චිට නිකුත් කරන ලද මාපිය නිවාඩුවලට බාධා කරමින් මව අර්ධකාලීන රැකියාවට ගියාය

05/08/2014 - ඔල්ගා

කරුණාකර මට කියන්න, මට දරුවන් දෙදෙනෙක්, අවුරුදු 9 ක් සහ අවුරුදු 3 ක් ඇත, මම අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා 15:00 දක්වා අයදුම්පතක් ලිව්වා.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

01/24/2014 - ටැටියානා

හෙලෝ! මට ආබාධිත දරුවෙක් ඉන්නවා. මම පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන අතර ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු දින 4ක් භාවිතා කරමි. මට ගාස්තු 0.5 වෙත මාරු වීමට අවශ්‍යයි. ආබාධ සහිත දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ දින 4ක් සඳහා මට තවමත් හිමිකම් ලැබේද? කල්තියා ස්තූතියි.

10/31/2013 - ටැටියානා

හෙලෝ, මට අවුරුදු 12 ක දරුවෙකු සිටී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 93 වැනි වගන්තිය යටතේ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමට මට අවශ්‍යය, නමුත් සංවිධානයට තිබේ නම් මගේ වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි මට දැනගත යුතුය. පැයක වැටුප්, නමුත් වැඩ ප්රමාණය එලෙසම පවතී. එය ගණනය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව හෝ එසේ තිබියදීත් එය එලෙසම පවතිනු ඇත රැකියා විස්තරබඳවා ගැනීමේදී, මම අත්සන් නොකළ අතර තවමත් ඒවා නොමැත, වැඩ ප්රමාණය පිළිබඳ වාචික ගිවිසුමක් පමණි.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

10/25/2013 - වඩිම්

කරුණාකර මට කියන්න, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93 වැනි වගන්තිය සඳහන් කරමින්, පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින අතරම, සේවායෝජකයා දින 3 ක් තුළ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට සලස්වයි. මට මෙම යෙදුම අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද සහ අපගේ දිශාවට හිසෙන් ඇති විය හැකි ප්‍රතිවිපාක මොනවාද? කලින්ම ස්තූතියි.

12/08/2012 - Evgeniya

මගේ දරුවාට වයස අවුරුදු 3 යි, ඇය ළදරු පාසලට යයි, ඇයට වැඩ කරන දිනය පැයකින් කපා හැරීමට අවශ්‍ය විය (ළමයා ළදරු පාසලෙන් රැගෙන යාමට කිසිවෙකු නැත), ඇය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ප්‍රකාශයක් ලිව්වාය, නමුත් ලොක්කා එසේ කළේය. එය මා වෙනුවෙන් අත්සන් නොකරන්න, එය ඇයට ලාභයක් නොවන බව කීවාය, එය අත්සන් නොකිරීමට ඇයට අයිතියක් තිබේද? මම විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට වැඩ කරනවා.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

09/09/2012 - Vera Krasilnikova

දරුවාට තවම අවුරුදු තුනක් නොමැති නම් මට අඩු වැඩ කරන දිනයක් ලබා ගත හැකිද?

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

09/07/2011 - නටාලියා

මට රූබල් 5.500 ක අනුපාතයකින් 0.5 ක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි + සංකීර්ණත්වය සඳහා අධිභාරය 1.500. මට මෙම අයිතිය ක්‍රියාත්මක කළ හැකිද?

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

07/06/2011 - මැක්සිම්

මට මාස 10යි මාස 2යි 8යි ළමයි දෙන්නෙක් ඉන්නවා, මගේ බිරිඳ මාස 10ක් දරුවෙක් බලාගන්නවා, මට අර්ධකාලීන රැකියාවක් කරන්න පුළුවන්ද? ස්තුතියි

06/16/2011 - ඇනා

ආයුබෝවන්! ඔබට සෑම අයිතියක් ඇත! සේවායෝජකයා ඔබගේ අනුව බැඳී සිටී ලිඛිත ප්රකාශයඔබට අවශ්‍ය පරිදි අවම වශයෙන් 0.3ට අඩුම තරමින් 0.5 ගාස්තු සඳහා ඔබට රැකියාවක් ලබා දීමට. ලබා නොදෙන්නේ නම් තිබිය හැක බරපතල ගැටළුරුසියානු කම්කරු නීති සමඟ.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

04/23/2011 - Evgenia

මම තනිකඩ මවක්, මම අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද? බබා මාස 5යි

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

රාජකාරි නීතිඥවරයාගෙන් ප්‍රශ්නයක් අසන්න,

විනාඩි 5ක් ඇතුළත නොමිලේ උපදේශනයක් ලබා ගන්න.

උදාහරණය: නිවස මගේ නමට ලියාපදිංචි කර ඇත, නමුත් මම එහි වාසය නොකරමි, මගේ සීයා එහි ජීවත් වන අතර ස්ථිර ලෙස ලියාපදිංචි වනු ඇත. නිකුත් කරන ආකාරය උපයෝගිතාඑය මත සහ ඔවුන් සඳහා ගෙවන්නේ කවුද ??

රහසිගතව

සියලුම දත්ත ආරක්ෂිත නාලිකාවක් හරහා සම්ප්‍රේෂණය වේ.

ඉක්මනින්

පෝරමය පුරවන්න, මිනිත්තු 5 ක් ඇතුළත නීතිඥයෙකු ඔබ හා සම්බන්ධ වනු ඇත.

ප්රශ්නයක් අහන්න

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් රැකියා කරන අවස්ථාවේදී සහ පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය. වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු (ආබාධිත) දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු) ගර්භනී කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුවක්) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු දරුවා), මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු.
අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කරන විට, සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු විසින් වැඩ කරන ලද කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ය.

අර්ධකාලීන පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

1. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා කොන්දේසියක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා පාර්ශ්වයන්ගේ අයිතිය නීති සම්පාදකයා විසින් ස්ථාපිත කරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා අඩු කාල සීමාවක් සකස් කරන අතර, වැඩ කරන කාලය අනුව හෝ ප්රතිදානය මත පදනම්ව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.

අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය මෙන් නොව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කරනු ලැබේ (හෝ, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශ්වයක මූලිකත්වයෙන්).

අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ වැඩ කරන විට ස්ථාපිත වැඩ කිරීමේ මාතයන් ඇතුළත් විය හැකිය:

වැඩ කරන සතියේ සියලුම දිනවල නිශ්චිත වැඩ කරන පැය ගණනකින් දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය අඩු කිරීම;

දෛනික වැඩවල සාමාන්‍ය කාලය (මාරුව) පවත්වා ගනිමින් සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු කිරීම;

සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු කරන අතරම දෛනික වැඩ කරන කාලය (මාරුව) නිශ්චිත වැඩ කරන පැය ගණනකින් අඩු කිරීම.

අර්ධකාලීන වැඩ යනු වැඩ කරන කාල සීමාවේ සම්පූර්ණ මිනුමෙන් කොටසක් පමණක් වන බැවින්, එය සමඟ සේවකයාගේ කාර්යය ගෙවනු ලබන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව හෝ ප්‍රතිදානය මත ය.

2. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කළ හැකිය. සේවකයෙකුට රැකියාවට ඇතුළු වන විට සහ වැඩ කරන කාලය තුළ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා එකඟ විය හැකිය. අර්ධකාලීන කොන්දේසිය වෙත යොමු කරනු ලැබේ අනිවාර්ය කොන්දේසිරැකියා කොන්ත්රාත්තුව, tk. එය වෙනස් වන වැඩ කරන වේලාවන් ගැන සඳහන් කරයි සාමාන්ය නීතිමෙම සේවායෝජකයා සඳහා ක්රියාත්මක වේ. රැකියා සඳහා අනුපිළිවෙලෙහි අර්ධ කාලීන රැකියාවේ තත්ත්වය ද සවි කළ යුතුය. ඊට අමතරව, ඇණවුම මඟින් වැඩ කරන දින හෝ සතිය තුළ වැඩ කරන කාලය සහ එහි කාලසටහන සහ වෙනත් කොන්දේසි පෙන්නුම් කරයි.

මෙම සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය තුළ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ ගිවිසුමක් ඇති කර ගන්නේ නම්, එය සේවකයාගේ අත්සන සමඟ ඇණවුමෙන් ද සකස් කරනු ලැබේ.

ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී: ගර්භනී කාන්තාවක්; වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙක් (භාරකරු, භාරකරු) (වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු); ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය වාර්තාවකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු රෙගුලාසි RF.

3. අර්ධකාලීන පදනමින් වැඩ කරන කම්කරුවන්ට පූර්ණ කාලීන (සාමාන්‍ය හෝ අඩු) වැඩ කරන පුද්ගලයින් සමඟ සමාන පදනමක් මත කම්කරු අයිතිවාසිකම් ඇත. මේ අනුව, අර්ධකාලීන සේවකයින්ට පූර්ණ වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත; වැඩ කරන කාලය පූර්ණ කාලීන වැඩ ලෙස සේවා කාලය ගණනය කරනු ලැබේ; ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා ප්රසාද දීමනා සාමාන්ය පදනමක් මත උපචිත වේ; සති අන්ත සහ නිවාඩුකම්කරු නීතිවලට අනුකූලව සපයනු ලැබේ.

හිදී වැඩ පොතසේවකයෙකුගේ, අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ වැඩ කිරීමේ කාරනය ස්ථාවර නොවේ.

4. සේවකයාගේ අයදුම්පත්රයකින් තොරව අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වා දිය හැකි අවස්ථා සඳහා කම්කරු සංග්රහය සපයයි.

ආයතනික හෝ තාක්‍ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් හා සම්බන්ධ හේතූන් මත, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමට අවසර දී ඇති අතර, සේවකයා ශ්‍රම ක්‍රියාකාරිත්වය වෙනස් නොකර අඛණ්ඩව වැඩ කරයි (වගන්තියේ 74 වැනි වගන්තිය. කම්කරු කේතය).

ඉහත සඳහන් කළ තත්වයන් සේවකයින් විශාල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැකි නම්, සේවා යෝජකයාට, රැකියා ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා, මෙම සංවිධානයේ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, අර්ධකාලීන පාලන තන්ත්රයක් හඳුන්වා දීමට අයිතිය ඇත. මාස හයක් දක්වා.

සේවකයා අදාළ වැඩ කරන වේලාවන්හි කොන්දේසි මත දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කලා 2 වන ඡේදයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහයේ 81 සේවකයාට සුදුසු ඇපකර සහ වන්දි ලබා දීම.

5. සේවකයාගේ කැමැත්ත නොමැතිව සේවායෝජකයාට එකඟ වූ වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කළ නොහැක, i.e. සේවකයෙකු අර්ධකාලීන සිට පූර්ණ කාලීන දක්වා මාරු කිරීම, මන්ද මෙය පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමක් වනු ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය).

6. අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සඳහා කුලියට ගත් පුද්ගලයින් මෙන්ම, අනුව අනුපාතයෙන් අඩකට (වැටුප්) සේවයේ යෙදී සිටින අය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් වේ. සේවක සංඛ්‍යාවේදී, සේවා නියුක්තිය හේතුවෙන් සතියේ වැඩ නොකරන දින ඇතුළුව මුළු ඒකක ලෙස එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා නිශ්චිත සේවකයින් සැලකිල්ලට ගනී.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අනුව අර්ධකාලීනව සේවය කළ හෝ සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරු කළ පුද්ගලයින්, සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීමේදී, වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව සැලකිල්ලට ගනී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ තවත් විවරණයක්

§ 1. අර්ධකාලීන වැඩ වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සිරිතකි - අර්ධ-කාලීන වැඩ හෝ මාරුව (දිනකට හෝ වැඩ මුරයක් සඳහා දෛනික වැඩ කරන කාලය අඩු වූ විට) සහ අර්ධ-කාලීන වැඩ (වැඩකරන දින ගණන විට සතියකට අඩු වන අතර, වැඩ කරන දිනයේ දිග සාමාන්ය වේ). අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් සමඟ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක එකතුවක් අවසර දෙනු ලැබේ.

§ 2. සේවකයාට ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇති අතර, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අර්ධකාලීන (මාරුවක්) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී, දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු). වයස අවුරුදු 14 (වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු), සහ වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකුට (නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට එය නිකුත් කරන්නේ නම්). අර්ධකාලීන වැඩ සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සකසා ඇත. කෙසේ වෙතත්, අර්ධකාලීන වැඩ පිහිටුවීමේ මුලපිරීම පරිපාලනයෙන් පැමිණෙන්නේ නම්, එය මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට මේ පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 73 වගන්තිය බලන්න).

§ 3. කලාවට අනුකූලව. කම්කරු සංග්‍රහයේ 93, අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු කාලය, ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීම සහ සේවකයින් සඳහා වෙනත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ කිසිදු සීමාවක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් (හෝ අර්ධකාලීන වැඩ කරන සතියක් සමඟ එහි සංයෝජනයක්) සේවය කරන සේවකයෙකුට අයිතිය අහිමි වේ. අමතර නිවාඩුකලාව මගින් සපයා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116, ඔහු සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කර ඇත්නම්. ඒ සමඟම සේවකයා සඳහා අසම්පූර්ණ වැඩ කරන සතියක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, නිශ්චිත අමතර නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි නොවේ.

§ 4. නියෝගය අනුව ෆෙඩරල් සේවය 1993 මැයි 26 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා "ප්රදානය කිරීමේදී වන්දි ගෙවීම්අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සතියේ වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන ව්‍යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවකයින්" අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වැටුප් වලට අමතරව මාසික වන්දි මුදල් ගෙවීම සඳහා සපයයි සම්පූර්ණ ගෙවීම් ප්‍රමාණය ( වැටුප් ඇතුළුව) නීති ශ්රමය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අවම වැටුප ඉක්මවා නැත.

අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කළ දින සිට 2 වන මාසයේ සිට ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන අතර මාස 6 නොඉක්මවිය යුතුය.

§ 5. අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කරන විට, වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. ඒ අතරම, රාජ්‍යය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 133 වන වගන්තිය), මෙම සහතිකය අදාළ වන්නේ සම්පූර්ණ කළ සේවකයින්ට පමණි. ශ්රමයේ සම්පූර්ණ මිනුම.