Ажлын байрны тэнсэн харгалзах нь хууль ёсных уу? Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах онцлог. Туршилтын хугацааг дуусгах тушаал

"Туршилтын хугацаа" гэсэн нэр томъёо нь ажилд орохоор өргөдөл гаргасан бүх хүмүүст танил байдаг - энэ нь ажил олгогчийн тодорхой хугацааны туршид боломжит ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг үнэлэх хууль ёсны эрх юм. Туршилтын хугацаа нь гурван сараас зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд ажилтан нь туршилтын бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан мэдэж байх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт туршилтын хугацааны талаарх мэдээлэл байх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа гэж юу вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид бүх стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ нэр томъёоны тодорхойлолт бас байдаг: энэ нь ажил олгогчоос тухайн ажилтны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд тогтоосон хугацаа юм. Үүний зэрэгцээ, туршилтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөө зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тест

Боломжит ажилтныг ажилд авахдаа турших журам нь ажил олгогчийн мэргэжлийн ур чадвар, албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох хууль ёсны бүрэн эрхийг илэрхийлдэг. Энэ нь заавал байх ёстой зүйл биш, харин хоёр талын тохиролцоогоор хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин түүний ажилтныг шалгах хүсэл эрмэлзэл бөгөөд хэрэв ажилтны мэргэшлийн талаар эргэлзэхгүй бол туршилтын хугацааны талаар ярихгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа

Туршилтанд хамрагдсан ажилтан нь багийн тэгш гишүүн гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь түүний эрх ашгийг биелүүлэх, түүнчлэн цалин хөлсөөр илэрхийлэгддэг. цалин. Олон ажил олгогчид ажил горилогчдод бага хэмжээний цалин санал болгохыг хичээдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тохиолдолд төлбөрийн тусгай нөхцөл заагаагүй ч энэ хугацаанд бага цалин тогтоохыг шууд хориглоогүй.

Бүртгэлийн журам

Компани нь ажилтантай байгуулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд бүх нөхцөлийг тусгасан болно. Туршилтын яг эхлэх, дуусах огноо (2002-01-01-ээс 2002-04-01 хүртэл) эсвэл үргэлжлэх хугацааг (хоёр долоо хоног, гурван сар) зааж өгсөн болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө.

Хэнд туршилтын хугацаа өгч болохгүй вэ?

Тодорхой ангиллын хүмүүст туршилтын хугацаагаар ажиллахыг хориглоно, үүнд:

• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сонгон шалгаруулалтаар уг албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд удахгүй жирэмсний амралтанд гарах;
• насанд хүрээгүй иргэд;
• энэ нь тэдний анхны ажил болсон их дээд сургууль болон бусад боловсролын байгууллагын төгсөгчид;
• хэрэв ажилтан сонгосон цалинтай хувь хэмжээгээр сонгогдсон бол;
• өөр байгууллагаас, жишээлбэл Москвагаас шилжүүлэх үед.

Ажил олгогч нь шалгалт өгөхийг захиалах эрхгүй бусад нөхцөлийг хуульд заасан байдаг сул орон тоо:

• хоёр сар хүртэл түр хугацаагаар ажиллуулах;
• дадлага хийх хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд;
• тодорхой ангиллын төрийн албан хаагчдыг (туслах, зөвлөх, менежер) тодорхой хугацаагаар солих тохиолдолд;
• мэргэшсэн төгсөгчдийг ажилд авахдаа гаалийн байгууллагад боловсролын байгууллагуудХолбооны ач холбогдол, гаалийн албанд өрсөлдөөнөөр ирсэн хүн бүр.

Ажилд орохдоо туршилтын хугацаа

Ажилд орох стандарт туршилтын хугацаа гурван сар байна. Ахлах ажилтнууд - менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн захирлууд, тэдний орлогч нар зургаан сар хүртэлх хугацаанд мэргэжлийн тохирох шалгалтад хамрагдах боломжтой. Өөр нэг тохиолдол бол зургаан сар хүртэлх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ юм. Дараа нь энэ хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хамгийн бага

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд (6 сар хүртэл) ажилд орох туршилтын доод хугацаа хоёр долоо хоног үргэлжилнэ. Тогтмол гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн тестийн үргэлжлэх хугацааг тогтоодог - албан тушаалаас хамааран нэгээс гурван сар хүртэл. Ахлах менежерүүдийн хувьд энэ хугацаа гурван сар байна. Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгаж болно.

Туршилтын хугацааг сунгах

Хөдөлмөрийн тестийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга гэсэн хоёр үндсэн баримт бичигт тусгасан болно. Туршилтын хугацааг сунгах тохиолдол байдаг: ажилтны өвчин, амралт, тусгай сургалт. Зөвхөн эдгээр шалтгаанууд нь сунгалтыг зөвтгөж чадна. Ажил олгогч нийтэлдэг нэмэлт захиалга, энэ нь шалгалтыг сунгах хугацаа, үүнд үндэслэсэн хүчинтэй шалтгааныг заана.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хамгийн дээд хугацаа

Дүгнэж хэлэхэд тодорхой хугацааны гэрээхоёроос зургаан сар хүртэл эсвэл улирлын чанартай ажил, туршилтын хугацаа ердөө 2 долоо хоног үргэлжилнэ. Хэрэв ажилтан ажилд авсан бол байнгын суурь, дараа нь ажилд орох туршилтын хамгийн дээд хугацаа зургаан сар байна. Эдгээр хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг Оросын Холбооны Улс.

Эрт цуцлах

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах гол шалтгаан нь шалгалтыг амжилттай дуусгасан явдал юм. Ажил олгогч нь шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь түүнийг дуусгавар болгох шалтгааныг нарийвчлан тусгасан болно. Ажилтан ажиллаж байсан албан тушаал нь түүнд тохирохгүй бол компаниас огцрох өргөдөл бичиж болно. Хэрэв ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй юу? Тийм ээ, зөвхөн бүх зүйлийг хуулийн дагуу (зохих тушаал) албан ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд урьдчилан анхааруулах ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажилтны эрх

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид туршилтын журмаар байгаа ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчидтай яг адилхан эрх, үүрэгтэй гэж тодорхой заасан байдаг. Энэ нь цалин хөлс, урамшуулал авах, нийгмийн баталгааг бий болгоход хамаарна. Нэр дэвшигч нь ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн ажил олгогчийн аливаа үйлдлийг, тэр дундаа ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. эрт дуусгавар болгоххөдөлмөрийн гэрээ.

Өвчний чөлөө авах боломжтой юу?

Туршилтын хугацаанд байгаа ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тооцоог түүний өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Өвчний чөлөө авах үед хөдөлмөрийн туршилтын хугацааг тооцохгүй бөгөөд ажилтан ажлын байрандаа буцаж ирэхэд хүчин төгөлдөр болно. Ажилтан ажил олгогчтой хамтын ажиллагаагаа цуцалсан тохиолдолд (шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогч өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Цалин яаж тогтоодог вэ?

Туршилтын хугацаатай ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд захирагдана. Энэ нь түүний эрх ямар ч тохиолдолд үндсэн боловсон хүчнийхээс бага байх ёсгүй гэсэн үг юм. Цалин нь орон тооны хуваарийн дагуу байх ёстой. Үүнийг "туслах менежер" эсвэл "туслах" -ын бууруулсан цалингийн хүснэгтэд оруулах замаар тойрч болно, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нэгээс багагүй байж болно. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө, илүү цагаар ажиллах, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах үүрэгтэй.

Туршилтын хугацаа дуусна

Туршилтын хугацааны дараа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй нөхцөл байдал байгааг нэн даруй тэмдэглэе: энэ хугацаанд ажилтан жирэмсэн болж, зохих гэрчилгээг авчирсан. Бусад тохиолдолд туршилтын хугацааг дуусгах хоёр сонголт байдаг.

• эерэг - хоёр тал байгууллага дахь ажилд сэтгэл хангалуун байгаа бол ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажилтанд багтсан болно;
• сөрөг - ажил олгогч компани өргөдөл гаргагчийн ажлын чанар, үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан (захиалга нь ажилтны хайхрамжгүй байдлын шалтгаан, нотлох баримтыг тусгасан болно).

Туршилтанд хамрагдаж байгаа ажилтныг ажлаас халах нь үргэлж аль болох нарийвчлан бичигдсэн байдаг, учир нь ажилтан ийм үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, ажил олгогчийг шүүхэд өгөх магадлал өндөр байдаг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дүрэм, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн, зааварчилгааг дагаж мөрдөөгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан болохыг нотлох замаар үүнээс зайлсхийх боломжтой. Ажилд орохдоо та олж авах ёстой бичгээр мэдэгдэлажилтан нь ажил олгогчийн бүх дотоод журмыг мэддэг байсан гэсэн гарын үсэгтэй.

Видео: туршилтын хугацаатай ажиллах

Ихэнхдээ хүнийг ажилд авахдаа ажил олгогчид туршилтын хугацааг тухайн хүнийг шалгах зорилгоор ашигладаг. Хэдийгээр ажилтны үзэл бодол илт харагдаж байсан ч түүний чадварыг үнэлэх шаардлагатай хэвээр байна ирээдүйн ажил. Ийм учраас ажилтанд туршилтын хугацаа олгох боломжийг олгодог. Тэдэнд олгогдсон энэхүү эрх нь хэрэглэхэд олон нюанстай байдаг бөгөөд үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

"Туршилтын хугацаа" гэж юу вэ? Яагаад суулгасан бэ?

Туршилтын хугацааЭнэ нь тухайн хүн тухайн үйл ажиллагаанд тохирох эсэхийг ажил олгогч шийдэх ёстой тодорхой цаг хугацааг хэлнэ. Түүний зохицуулалтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 - 71.

Шинэ ажилтныг ажилд авах нь зөвхөн урт хугацаа биш, бас хэцүү үйл явц юм. Ихэнхдээ энэ нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэх бөгөөд үүнд ярилцлага, тусгай шалгалт орно. Гэхдээ ийм нарийн сонголт ч гэсэн чадваргүй ажилтныг ажилд авах боломжийг үгүйсгэхгүй. Энэхүү хяналтаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь боломжит ажилтантай холбоотой туршилтыг захиалах эрхийг өгдөг. Энэ хугацаанд өргөдөл гаргагчийн одоо байгаа шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох, түүний ажлыг үнэлэх, мэргэшлийн түвшин, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаанд хандах хандлагыг тодорхойлох боломжтой. Хэрэв тэр хангалттай чадваргүй эсвэл үүргээ хайхрамжгүй гүйцэтгэдэг бол ийм "ажилтан" -аас татгалзаж болно.

Гэхдээ өөртөө таагүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч туршилтын хугацааг өөрөө зохих ёсоор боловсруулж, албан ёсны болгох чадвартай байх ёстой.

Ажилтныг ажилд авах, халах үед үндсэн зүйлүүд.

Төлбөрийн тухай Жирэмсний амралт: амралтанд явахдаа хэдий хугацаанд цалинждаг, тэтгэмжийн хэмжээ.

Хэнд туршилтын хугацаа олгож болох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаанд хоёр зүйлийг зориулдаг: 70 ба 71. Тэд туршилтын хугацаа нь заавал байх ёстой нөхцөл гэдгийг харуулж байна. Ажил олгогч үүнийг өргөдөл гаргагчид ногдуулах боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил хайгч эцсийн хугацааг дуусгахаас татгалзвал түүнд туршилтын хугацаагүйгээр үйл ажиллагаагаа эхлүүлэхийг санал болгодог, эсвэл зүгээр л түүнтэй баяртай гэж хэлдэг. Практикт хоёр дахь сонголт нь хамгийн түгээмэл байдаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй иргэдийн жагсаалтыг тогтоожээ.

1. Тохирох албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад актаар тогтоосон журмаар сонгогдсон байх ёстой);
2. Жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
3. 18 нас хүрээгүй иргэн;
4. Дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн иргэн, эсвэл өндөр боловсролтэдний дагуу боловсролын хөтөлбөрүүдулсын магадлан итгэмжлэлтэй . Ийм иргэд зохих боловсрол эзэмшсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон байх;
5. Төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон иргэн;
6. Ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжин ажиллах урилга авсан иргэн;
7. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сарын хугацаатай байгуулсан иргэн;
8. Бусад иргэд, хэрэв энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол.

Санаж байна уу, шалгалтыг зөвхөн АЖИЛ АВСАН ҮЕД тогтоох боломжтой. Энэ нь хэрэв аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтан сул орон тоонд томилогдсон бол (албан тушаал дэвших, шилжүүлэх гэх мэт) шалгалт өгөхгүй гэсэн үг юм.

Үүний дагуу бусад бүх ангиллын иргэдийг туршилтын хугацаагаар хүлээн авах боломжтой.

Туршилтын хугацааг тогтоох: юу хийх хэрэгтэй вэ?

Тиймээс, хэрэв өргөдөл гаргагч нь туршилтын хугацаа тогтоож болох хүн байвал энэ нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Ихэнх ажил олгогчид зөвхөн энэ цэг дээр өөрсдийгөө хязгаарладаг. Гэхдээ үүнийг хийвэл туршилтын хугацаа нь ашиггүй болно, учир нь ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй хүн гэж халах нь бараг боломжгүй юм. Гэхдээ ажилтны хувьд туршилтын хугацаагаар ажилд орохоор бүртгүүлэх нь ашигтай байх болно, учир нь тэр илүү ашигтай ажил олж, хурдан ажлаасаа гарахыг хүсч байвал энэ бүртгэлийг ашиглах боломжтой болно. Эцсийн эцэст түүний туршилтын хугацаа хоёр долоо хоног биш, харин ердөө гурван өдөр байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлийг үзнэ үү).

Санаж байна уу:Туршилтын хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд оруулснаар албан ёсоор баталгаажуулдаггүй.

Ажил олгогч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Туршилтын нөхцөл байдал, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилд авах тушаалд зааж өгөх ёстой.

САНААРАЙ: Ихэнх өргөдөл гаргагчийн хувьд туршилтын хамгийн дээд хугацаа гурван сар байна. Ажил олгогч мөн үүнээс богино хугацаа тогтоох эрхтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ болон тушаалд туршилтын хугацааг хоёр сар гэж заасан бол ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр гурван сар хүртэл сунгах боломжгүй болно. Энэ нь туршилтын заалт нь зөвхөн талуудын тохиролцооны үр дүнд өөрчлөх боломжтой хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг хэлдэгтэй холбоотой юм.

Тест оноох дараагийн үе шат бол туршилтын хугацаанд даалгавруудыг бэлтгэх, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийг шалгалтанд тэнцсэн гэж үзэх нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Ийм баримт бичгийг зарлах эсвэл ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой. Үүнийг гарын үсгээр хийх ёстой. Даалгавар, нөхцөл байдал нь тодорхой бус байдал, субъектив байдлыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэдгээрийг нарийн, тодорхой томъёолох шаардлагатай.

Туршилтын бүх хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны эдгээр даалгаврын гүйцэтгэлд хатуу хяналт тавих ёстой. Хэрэв тэдгээрийг муу эсвэл цаг тухайд нь гүйцэтгээгүй бол эдгээр баримтуудыг бүртгэх ёстой (жишээлбэл, тайлан эсвэл санамж бичигт). Ямар даалгавар өгсөн, яг юу хийгээгүй гэх мэтийг тодорхой зааж өгөх нь зүйтэй. Даалгаврыг өөрөө оруулах нь буруу биш байх болно.

Хэрэв ажилтанд нэмэлт даалгавар өгсөн бол үүнийг бичгээр зааж өгөх ёстой. Даалгавар хүлээж авсан, тодорхой байна гэсэн гарын үсэгтэй даалгавар өгөх нь зүйтэй.

Туршилтын зөв загвар нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд олон нюанстай байдаг. Үйлдэл бүрийг бичгээр бүртгэх ёстой. Энэ нь ирээдүйд ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй гэсэн нотлох баримттай болох боломжтой бөгөөд энэ нь түүнийг ажлаас халах боломжтой гэсэн үг юм.

Туршилтын хугацаа, сунгалт

Өмнө дурьдсанчлан, туршилтын хугацаа үүнээс илүү байж болохгүй гурван сар. Гэхдээ хэрэв бид байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогч, түүнчлэн ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, салбарын дарга болон байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн талаар ярих юм бол шалгалт нь зургаан сараас илүү байж болохгүй (хэрэв холбооны хуульөөрөөр заагаагүй).

Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хоёроос зургаан сарын хугацаатай байгуулсан бол туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Туршилтын хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа болон ажлын байран дээрээ үнэхээр эзгүй байсан бусад үеийг оруулаагүй болно. Шүүх хуралдааны үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон боловч хуульд заасан хугацаанаас илүү байж болохгүй.

Практикийг харгалзан үзвэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа тохиролцсон туршилтын хугацаанд аль хэдийн туршилтын хугацааг сунгадаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хуульд шууд харшилж байна. Энэ нь гэрээнд заасан туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол түүнийг шалгалтад тэнцсэн гэж үзнэ гэсэн үг юм.

Хууль нь Урлагт заасантай харьцуулахад зарим тохиолдолд шүүх хуралдааны үргэлжлэх хугацааг уртасгасан гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70. Жишээ нь төрийн албан хаагчид ("Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 79-ФЗ-ийн 27-р зүйл) байж болно.

Туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй хүнийг ажлаас халах: эсвэл энэ мөчийг хэрхэн алдахгүй байх

Шинжилгээгээр ажилтан тохирохгүй нь тогтоогдвол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй.

Хуульд ажил олгогчид ажлаас халагдсан тухайгаа бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд ажлаас халахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ заалтыг Урлагт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71.

Ажлаас халах ажиллагааг шалгалтын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Энэ нь тухайн ажилтан шалгалтын хугацаа дууссаны дараа үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа бол шалгалтанд тэнцсэн гэж үздэгтэй холбоотой юм. Эндээс бид туршилтын хугацааг давсан баримтыг тусдаа баримт бичигт баримтжуулах шаардлагагүй гэж дүгнэж болно.

Энэ нь ажил олгогч эцсийн хугацааг сайн хянаж байх ёстой гэсэн үг юм. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах шийдвэр гарсан бол энэ тухай ажилтанд ажлын 4 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ийм мэдэгдэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Ажилтныг шалгалтад тэнцээгүй гэж үзсэн шалтгаан;
• Тэдгээрийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Ажлаас халагдсан огноо.

Энэ баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой. Мөн хүргэлтийн огноог зааж өгөх ёстой. Зөвхөн ажлаас халагдсан шалтгааныг жагсаах төдийгүй тэдгээрийг баталгаажуулсан баримт бичигт холбоос хийх нь дээр гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Тэдгээрийн хуулбарыг хийж, энэ мэдэгдэлд хавсаргах нь дээр. Дараа нь ажилтан шалгалтын хугацаанд яг ямар зөрчил гаргасныг ойлгох болно.

Ажилтан мэдэгдлийг хүлээж авах хүсэлгүй байна уу? Энд дараахь зүйлийг хийх нь зүйтэй. Ажил олгогч энэ тухай тайлан гаргах ёстой. Төсөл боловсруулах явцад байгууллагын зарим ажилчид байх ёстой. Тэд гэрчийн хувьд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн гэдгийг гарын үсгээр баталгаажуулж, түүнийг хүлээн авахаас татгалзаж байгаагаа баталгаажуулна. Мэдэгдэлийн хуулбарыг ажилтны гэрт шуудангаар илгээх ёстой. бүртгүүлсэн шуудангаар(энэ нь хүргэлтийн мэдэгдэл байгаатай холбоотой). Эцсийн хугацаа энэ тохиолдолдмөн ажиглах хэрэгтэй. Ийм захидлыг туршилтын хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө шуудангийн газарт илгээх ёстой. Ийм шилжүүлгийн огноог төлбөрийн баримт дээрх шуудангийн тэмдгээр тодорхойлно.

Туршилтын хугацаа дуусаагүй хүнийг ажлаас халахдаа тушаал No T-8 (нэг ажилтны хувьд), No T-8a (хэд хэдэн хувьд) маягтаар гардаг. Ажлаас халагдсан өдөр ажлын номОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох нормыг үндэслэн оруулга хийдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд буцааж өгнө.

Хэрэв шалгалтанд тэнцсэн бол ...

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-т туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж үзнэ. Энэ заалтаас харахад хэрэв шалгалтанд тэнцсэн бол ажил олгогч энэ талаар ажилтанд мэдэгдэхгүй байж болно. Гэхдээ бодит байдал дээр ажилтанд мэдэгдэх нь дээр. Ийм мэдэгдэл нь ажилтныг цаашдын үйл ажиллагаагаа амжилттай хэрэгжүүлэхэд түлхэц өгөх нь дамжиггүй. Мөн ажил олгогчийн хувьд энэ нь тийм юм сайхан боломжАжлын аль хэсэгт илүү анхаарал хандуулах ёстойг хор хөнөөлгүйгээр зааж өгнө.

Туршилтын хугацааны төлбөр: яаж төлөх вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад актуудын бүх заалтыг дагаж мөрдөнө гэж заасан байдаг. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд юу гэсэн үг вэ? Энэ нь тогтоосон хэмжээнээс бага цалин тогтоохыг үгүйсгэдэг. Боловсон хүчний хүснэгтэд байгаа албан тушаал бүрийн бүх тарифыг харуулав. Туршилтын хугацааны цалин нь заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй. Үүнийг дутуу үнэлэх нь хууль бус юм.

Гэхдээ бууруулсан цалин тогтоох арга зам бий. Жишээ нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа цалингийн индексжүүлэлт, эсвэл ажилтныг орон тооны хүснэгтэд өөр албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм.

Туршилтын хугацаанд торгууль ногдуулдаг

Өмнө дурьдсанчлан, туршилтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх заалтыг адилхан дагаж мөрддөг. Өөрөөр хэлбэл, энэ хугацаанд ийм ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой гэсэн үг юм. Урлагийн дагуу цуглуулгыг хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-248-д заасан бөгөөд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх нь Урлагийн дагуу хийгддэг. 242-244 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс туршилтын хугацаа нь ажил олгогчийн хувьд боломжит ажилтантай танилцах төдийгүй цаашдын хамтын ажиллагаанд амжилтанд хүрэх эсэхийг ойлгох боломж юм.

Туршилтшинээр ажилд орсон ажилчдад 3 сар хүртэлх хугацаагаар (зарим тохиолдолд 6 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой) тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч туршилтын хугацаанд цалингаа бууруулах эрхгүй.

 

Ажилчдын урьдчилсан туршилтын нарийн ширийн зүйлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70. Хуулийн дагуу аливаа ажил олгогч нь тухайн ажилтанд өөрийгөө харуулах боломжтой тодорхой хугацааг тогтоох эрхтэй. эерэг шинж чанаруудВ мэргэжлийн хүрээтэгээд байнгын ажил олох.

Ажилд орох туршилтын хугацаа: онцлог, ялгаа

Туршилтын хугацааны мөн чанар нь энэ хугацаанд ажил олгогч эерэг ба сөрөг талуудын талаар мэдэж болно мэргэжлийн чанаруудшинэ ажилтан. Хэрэв талуудын хооронд тодорхой хугацаанд мэдлэг, ур чадвараа шалгах тухай тэмдэглэл байхгүй гэрээ байгуулсан бол тухайн ажилтан шалгалт хийлгүйгээр автоматаар хүлээн авсан гэж үзнэ.

Ажил олгогч ба түүний доод албан тушаалтны хооронд тохиролцоонд хүрээгүй, гэхдээ сүүлийнх нь аль хэдийн ажилдаа орсон бол ажил эхлэхээс өмнө гэрээ байгуулсан тохиолдолд л туршилтыг хийж болно.

дагуу. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т дараахь хүмүүст туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно.

• Уралдаанаар ажиллахаар ирсэн хүмүүст зориулав.
• Насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 2-оос доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд.
• Дээд болон дунд боловсрол эзэмшсэн хүмүүст зориулав мэргэжлийн боловсролулсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрүүдэд нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө ажиллаж байгаа мэргэжлээрээ.
• Сонгогдсон цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн хувьд (саналыг авсан).
• Нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжихдээ хоёр менежер тохиролцсон бол.
• Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулсан бол.
• Байгууллагатай оюутны гэрээ байгуулахдаа: хүчинтэй байх хугацаа нь дууссаны дараа зөвхөн урьдчилсан шалгалтгүйгээр бүртгүүлэх боломжтой.

Урьдчилсан шалгалтаар ажилд орох үйл явц хэрхэн явагддаг вэ?

• Ажилд орох тушаалыг менежер гарын үсэг зурсан.
• Шинэ ажилтантушаалыг уншиж гарын үсгээ зурна.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт захиалгын дугаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийг тусгасан бичилт хийдэг.
• Бүх өгөгдлийг дадлагажигчийн карт эсвэл хувийн файлд байрлуулсан болно.

Туршилтын хугацааны цалин

Ажилд авсан ажилтан нь бүх дотоод журам, актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтуудыг дагаж мөрдөнө - i.e. шинэ хүнбаг нь бусадтай адил эрхтэй тул энэ тохиолдолд цалинг бууруулах нь хууль бус юм.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн бага цалингийн хэмжээг зааж өгөх боломжтой бөгөөд хэрэв доод албан тушаалтны мэргэжлийн ур чадвар түүнд тохирсон бол гэрээ байгуулна. нэмэлт гэрээүндсэн ханшийн өсөлтөд хамаарна.

Ажилд орохдоо туршилтын хугацаа

Доод хязгаарыг хуулиар хязгаарлаагүй, харин жирийн ажилтанд гурван сараас, байгууллага, салбар дахь удирдах ажилтан, түүний орлогч нарын хувьд зургаан сараас хэтрэхгүй туршилтын хугацаа; нягтлан бодогчид болон тэдгээрийг орлох хүмүүс.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сараас доош хугацаагаар байгуулсан бол туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй. Дээрх бүх тохиолдолд сунгалт хийхийг хориглодог бөгөөд энэ хугацаа дуусахад ажилтан үргэлжлүүлнэ. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- шалгалтанд тэнцсэн гэж үзэх ба гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно.

Туршилтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл ажлын байрандаа үнэхээр байхгүй байсан өвчний чөлөө, ажил тасалсан болон бусад нөхцөл байдлыг тооцохгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Хяналт шалгалтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй, ажил алгассан, багтайгаа зүй бус харьцсан бол менежер нь ажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө түүнийг ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт "ажил олгогчийн санаачилгаар" шалтгааныг заана.

Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах онцлог

Хэрэв хүсвэл шалгалтанд хамрагдаж буй аливаа ажилтан ажлаас халагдах хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө менежерт огцрох өргөдлөө өгөх ёстой боловч шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй. Ирээдүйд харгалзах баганад "ажилтны санаачилгаар" гэж зааж өгнө.

Туршилтын хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг халах эрхгүй үед

Менежер нь харьяа ажилтнаа ажлаас халах боломжгүй хэд хэдэн шалтгаан бий.

• Өвчний чөлөө.
• Хувийн сэдэл.

Үл хамаарах зүйл бол холбогдох тушаал гарсан тохиолдолд компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх явдал юм.

Шалгалтанд тэнцээгүй ажилтныг ажлаас халах үйл явц:

• Ажил олгогч нь ажилтны чадваргүй байдлыг баталгаажуулсан нотлох баримтыг бэлтгэдэг: санамж бичиг, ажил тасалсан тухай мэдээлэл, тайлбар эсвэл өмнө нь гаргасан гомдол.
• Гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэнэ. Шалтгааныг нь зааж, мөн бүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэдэг.
• Холбогдох тушаалыг гаргаж, ажлаас халагдсан хүн гарын үсэг зурж, дараа нь баримт бичгийг журналд бүртгэнэ.

Хууль бусаар халагдсан бол

Менежер таныг ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөхийг албадах тохиолдол их байдаг. хүслээр, гэхдээ ажилтан өөрөө үүнийг хийхийг хүсэхгүй байна. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт бичгээр гомдол гаргах ёстой. Ажилтан нь туршилтын журмаар байгаа хэдий ч тэрээр олон жил ажилласан хамт ажиллагсдын адил тэгш эрхтэй бөгөөд энэ нөхцөл байдал үл хамаарах зүйл биш юм.

Туршилтын хугацаанд ажилтны эрсдэл

Мэдээжийн хэрэг туршилтын хугацаагаар бүртгүүлсэн ажилчид тодорхой эрсдэлтэй байдаг бөгөөд тэдгээрийн гол нь гэрээг сунгахгүй байх явдал юм. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг видеоноос олж болно:

Туршилтын хугацаа гэж юу байдгийг ядаж нэг удаа ажилд орсон хүн бүр мэддэг. Ажил олгогч нь тодорхой хугацааны туршид ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн чадвар, мэдлэгийг үнэлэх хууль ёсны эрхтэй. Энэ хугацаа хоёр долоо хоногоос зургаан сар хүртэл үргэлжилж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааны хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой бөгөөд ажилтанд бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ажлын дэвтэрт энэ тухай мэдээлэл байх ёсгүй.

Тэгэхээр ажилд орох туршилтын дээд хугацаа хэд байх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйлд ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай холбоотой бүх мэдээллийг олж авах боломжтой. Энэ хугацаа нь ажилтны авахыг хүсч буй албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд ажил олгогчоос тогтоосон хугацаа юм. Ажил олгогч болон шалгагдсан ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь шалгалтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Байгууллагын ажилтнуудад шалгалт хэр удаан үргэлжлэхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, төрийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хороо, Прокурорын газрын ажилтнууд холбооны хууль тогтоомжоор тодорхойлдог.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд энэ хугацаанд ажилласан хугацаа ерөнхий журамгурван сар хүртэл байна.

Онцгой тохиолдол бол богино хугацааны (зургаан сар хүртэл) гэрээнд гарын үсэг зурах явдал юм - энэ тохиолдолд шүүх хурал 14 хоногоос илүүгүй үргэлжилнэ. Хэрэв ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн туршилтын хугацааг, жишээлбэл, 3 долоо хоногоор тогтоох шаардлагатай бол зургаан сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн зах зээл нь туршилтын хугацаатай ажлын байр санал болгодог.

Тэр биш байна зайлшгүй нөхцөлажилтныг ажилд авах, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн хууль ёсны эрх бөгөөд нэр дэвшигчийн албан тушаалд бэлэн эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Хэрэв бид хөдөлмөрийн гэрээний талаар ярих юм бол туршилтын хугацааны талаархи мэдээлэлтэй холбоотой бүх зүйл нь энэхүү гэрээний нэмэлт заалт юм. харилцан зөвшилцөхталууд

Туршилтыг үргэлж хийдэггүй

Ихэвчлэн хэрэв ажил олгогч шинэ ажилтны мэргэшилд бүрэн итгэлтэй байвал шалгалт өгөх асуудал байхгүй. Заримдаа ажил олгогчид бусад байгууллагын үнэ цэнэтэй ажилчдыг зориудаар татдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд туршилтын хугацааны тухай асуудал гарахгүй - ажилтанд өмнөх ажлаасаа гарахаар шийдсэн нөхцлүүдийг санал болгодог. ажлын байр. Гэвч ердийн практикт ажил олгогчид шинэ ажилчид мэргэжлийн хувьд хэр тохиромжтой болохыг мэддэггүй. Тиймээс 3 сарын туршилтын хугацаа нь нөхцөл байдлаас гарах сайн арга юм.

Энэ бүхний хувьд энэ хугацааг дуусгасан ажилтан нь компанийн бүрэн эрхт ажилтны бүх эрхийг эдэлж, түүний ажлын багийн бүрэн төлөөлөгч бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд цалин хөлс авах эрхтэй. . Ихэвчлэн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид байнгын ажлын байранд санал болгож буй цалингаас бага цалин санал болгодог. Энэ нюансыг Хөдөлмөрийн хуулиар ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно. Ажилд орох туршилтын дээд хугацаа нь ихэвчлэн компаниас хамаарч өөр өөр байдаг.

Бүртгэлийн журам

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг ажилд авах бүх нөхцөл, түүний дотор туршилтын хугацааг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Та зааж өгөх ёстой яг огноотуршилтын хугацааны эхлэл ба төгсгөл эсвэл түүний үргэлжлэх хугацаа. Ажилтныг ажилд авах тушаалд түүнийг сул орон тоонд тохирох эсэхийг шалгахын тулд туршилтын хугацаа шаардагдана гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний нэг хувийг ажилтанд өгөх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажилтнаа халах нь хамаагүй хялбар гэдэг нь ойлгомжтой.

Ямар тохиолдолд суулгаж болохгүй вэ?

Туршилтын хугацааг зарим тохиолдолд хориглодог. Энэ нь тодорхой ангиллын хүмүүст хамаарна, тухайлбал:

• өрсөлдөөний үр дүнд албан тушаалд ажилд орсон;
• жирэмсний амралтанд явах гэж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй иргэд;
• хэний төлөө төгсөгчид энэ ажилэхнийх нь;
• өгөгдсөн цалин хөлсөөр сонгогдсон ажилтан;
• өөр байгууллагаас шилжүүлсний үр дүнд албан тушаал авсан ажилтан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй бусад нөхцөлүүд байдаг. Жишээлбэл, энэ нь ажилтныг хоёр сар хүртэлх хугацаагаар ажилд авах түр зуурын ажил юм. Мөн хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан дадлага хийх хугацаа дуусахаас өмнө байгуулагдсан бол. Орлуулах хүмүүст ижил нөхцөл хамаарна тодорхой огноотодорхой ангилалд хамаарах ажилчид: менежер, зөвлөх, туслах. Энэ нь гаалийн албанд ажилчдыг ажилд авах журамд мөн хамаарна: хэрэв тэд мэргэшсэн боловсролын байгууллагад суралцаж төгссөн төгсөгчдийг хүлээн авбал. холбооны ач холбогдолэсвэл тэмцээнд орж ирсэн хүмүүс.

Ажилчид болон бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдийн туршилтын хугацаа хэд вэ?

Туршилтын хугацаа

Туршилтын хугацаа нь ихэвчлэн гурван сар байдаг. Харин санхүүгийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч зэрэг ахлах ажилтнуудын хувьд туршилтын хугацаа зургаан сар хүртэл байж болно. Менежерүүдийн туршилтын хугацаа мөн 6 сар байна. Хэрэв бид зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний тухай ярьж байгаа бол туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилд авахдаа хамгийн бага ба дээд туршилтын хугацаа

Туршилтын хамгийн бага хугацаа нь зургаан сар ба түүнээс бага хугацаагаар байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацаа юм. Хэрэв байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан бол туршилтын хугацаа ямар байхыг ажил олгогч өөрөө шийддэг: нэг, хоёр, гурван сар (энэ нь өргөдөл гаргагчийн эзэмшсэн албан тушаалаас хамаарна).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар менежер туршилтын хугацааг сунгах санаачилга гаргах эрхтэй. Энэ асуудлыг хоёр баримт бичгээр зохицуулдаг - ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажилд авах тушаал. Туршилтанд хамрагдсан ажилтан туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авсан, чөлөө авсан эсвэл тусгай сургалтанд хамрагдсан бол туршилтын хугацааг сунгаж болно.

Эдгээр бүх нөхцлийг ажилд авахдаа бүрдүүлсэн баримт бичигт урьдчилан дурдсан байх ёстой. Туршилтын хугацааг сунгах тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт тушаал гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнд туршилтын хугацааг сунгах хугацаа, түүнчлэн ийм шийдвэр гаргах үндэслэл болсон хүндэтгэн үзэх шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Хэрэв албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байнгын ажилд орсон бол ажилтныг шалгах дээд хугацаа нь 3 сар биш, харин зургаан сар байж болно.

Ямар тохиолдолд шүүх хурлыг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох боломжтой вэ?

Туршилтын хугацааг эрт дуусгах гол шалтгаан нь амжилттай дууссан байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь туршилтын хугацааг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, энэ үйлдлийн шалтгааныг тайлбарлах ёстой. Ажилтан хүссэн албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун бус байвал байгууллагаас гарах хүсэлт гаргаж болно.

Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн шалгалтыг нөхцлийн дагуу дуусгахаас өмнө хийж болно хөдөлмөрийн гэрээ? Жишээлбэл, хэрэв тэр шинээр ажилд орсон ажилтны ажлыг хангалтгүй гэж үзвэл? Хуулийн дагуу бол болно. Гэхдээ энэ алхамыг зохих тушаал гаргаж, ажилтанд энэ шийдвэрийг урьдчилан мэдэгдэх замаар албан ёсны болгох шаардлагатай.

Туршилтын хугацаатай ажилтны эрх

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь энэ асуудлыг хатуу зохицуулдаг бөгөөд энэ нь шалгалтанд хамрагдаж буй ажилтан нь тухайн байгууллагын бусад ажилчдын адил эрх, үүрэгтэй гэдгийг харуулж байна. Энэ зүйл нь цалин хөлс, түүний дотор урамшуулал авах, албан тушаалд хамаарах бүх нийгмийн баталгаа зэрэгт хамаарна.

Хэрэв нэр дэвшигч эрх нь зөрчигдөж байгаа бол түүний ашиг сонирхлыг зөрчсөн ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдаж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахад мөн хамаарна.

Туршилтанд хамрагдсан ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд бусад ажилчдын нэгэн адил түүнийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцох ёстой. Гэсэн хэдий ч туршилтын хугацааг ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд өвчний чөлөө авах хугацааг тооцохгүй; Хэрэв хүн тухайн байгууллагатай хамтран ажиллахаа зогсоохоор шийдсэн бол ажил олгогч нь түүний өвчний чөлөөг төлөх үүрэгтэй.

Туршилтын хугацаанд ажилтны цалинг юу тодорхойлдог вэ?

Субъект ажилтан нь Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан тул түүний эрх нь энэ байгууллагын бусад бүх ажилчдын эрхээс доогуур байх ёсгүй. Мөн түүний цалингийн дагуу тодорхойлогддог боловсон хүчний хүснэгтбайгууллагууд. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид янз бүрийн албан тушаалын "туслах" эсвэл "туслах" -аас бага цалин хөлсийг хуваарьт оруулснаар энэ үеийг давж гардаг. Энэ цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Бусад зүйлсийн дотор шинэ ажилтан бүх төлбөрийг төлөх ёстой өвчний чөлөө, цаг хугацаа өнгөрөх тусам, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах.

Ерөнхий нягтлан бодогчдын туршилтын хугацаа зургаан сар байна.

Туршилтын хугацаа дуусна

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй тодорхой нөхцөл байдал бий. Энэ нь тодорхой хугацаанд жирэмсэн болсон, ажил олгогчид холбогдох гэрчилгээ олгосон ажилчдад хамаарна. Бусад бүх тохиолдолд ажилтны баталгаажуулах хугацаа аль аль нь эерэгээр дуусна хөдөлмөрийн талуудажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд ажилтан нь байгууллагын байнгын ажилтны тоонд нийцүүлэн ажлын байрны тодорхойлолт, ба сөрөг - тухайн субьектийн ажил ажил олгогчийн хувьд хангалтгүй болж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед. Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халах тушаал нь түүний шалтгааны жагсаалт, тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тохиромжгүй болохыг нотлох баримтыг агуулсан байх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажилтан эдгээр үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, шүүхэд хандаж болзошгүй тул ажлаас халах тухай бичгээр үндэслэлээ нухацтай авч үзэх шаардлагатай. Ажилтан аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, зааварчилгааг дагаж мөрдөөгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа алгассан гэсэн нотлох баримтаас зайлсхийх боломжтой.

Бид ажилд орох туршилтын дээд хугацааг хянаж үзсэн.

Туршилтын хугацаатай ажилчдыг ажилд авах нь эрт дээр үеэс хэвийн үзэгдэл болсон - өнөөдөр ажил эрхлээгүй ховор тохиолдол юм. Үүний зэрэгцээ, туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтнаа халах нь нэггүйгээс илүү хялбар байх болно гэж үздэг. Үнэхээр тийм үү? Үүнийг олж мэдье.

Эцсийн хугацааг хэн тогтоож чадах вэ?

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагаас ажилд авсан ажилтантай холбогдуулан туршилтын хугацаа, эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэлээр бол ажилд авахдаа шалгалт өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл). Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулах хязгаарлалтыг нэн даруй тогтоодог энэ нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээнд.

Тиймээс эхний хязгаарлалт нь туршилтын хугацааг зөвхөн ажилд ороход л тогтоож болно гэсэн үг юм. Энэ нь аль хэдийн байгаа ажилчдыг албан тушаалд томилсон үед (давших, шилжүүлэх гэх мэт) шалгалтыг тогтоох боломжгүй гэсэн үг юм. Анхаарна уу: Энэ дүрэм нь ажилтан анх туршилтын журмаар ажилд орсон боловч туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө өөр ажилд шилжсэн тохиолдолд хамаарна. Энэ тохиолдолд шилжүүлэг нь туршилтын хугацаа дууссан гэсэн үг юм.

Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа тогтоох боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтыг багтаасан болно. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; 18-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн боловсролын байгууллагын төгсөгчид. Үнэн бол эдгээр баримтыг тогтоох ажил олгогчийн үүрэг Дүрэмд байхгүй. Энэ нь ажилтан өөрөө түүний эсрэг шалгалт өгөх боломжгүй гэсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед холбогдох бичиг баримтыг хүлээн аваагүй бол туршилтын хугацааг тогтоох нь хууль ёсны болно.

Боловсролын байгууллагын төгсөгчдөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Тэдний хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн заалт бий нэмэлт нөхцөл. Тиймээс тэдний төгссөн байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой бөгөөд сургуулиа төгссөнөөс хойш нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрсөн байх ёстой. Нэмж дурдахад, ажилтныг ажилд авах албан тушаал нь боловсролын баримт бичигт заасан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой бөгөөд ажилтны ажлын дэвтэрт энэ мэргэжлээр ажилласан тэмдэглэл байх ёсгүй. Үүний дагуу төгсөгчдийг ажилд авахдаа ажил олгогч маш болгоомжтой байж, эдгээр нөхцөл хангагдсан эсэхэд хяналт тавих шаардлагатай байна. Эцсийн эцэст, хуулиар хориглосон тохиолдолд туршилтын хугацааг гэрээнд тусгах нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хүртэл захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Туршилт хийхдээ юу хийх вэ

Ажилд авсан ажилтан нь "хориотой" жагсаалтад ороогүй гэж бодъё, энэ нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын заалт оруулж болно гэсэн үг юм. Ихэнх тохиолдолд бүх зүйл энэ оруулгад хязгаарлагддаг. Гэсэн хэдий ч, энэ загвараар ажил олгогчийн хувьд туршилтын хугацаанаас ямар ч ашиг тус байхгүй - ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж ажлаас халах нь бараг боломжгүй юм. Гэхдээ ажилтан, жишээлбэл, олсон тохиолдолд энэ бүртгэлийг ашиглаж болно илүү сайн ажилмөн хурдан гарахыг хүсдэг. Үнэн хэрэгтээ туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа "бэлтгэл хийх" хугацаа нь хоёр долоо хоног биш, харин гуравхан хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).

Тиймээс бид туршилтын хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр баталгаажуулах ёстой гэдгийг олж мэдсэн. Одоо ажил олгогч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг харцгаая.

Хамгийн эхний хийх зүйл бол туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилд авах тушаалд тусгах явдал юм. Ихэнх ажилчдын хувьд туршилтын хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар байдаг ч ажил олгогч илүү богино хугацааг тогтоож болно гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс, хэрэв бид гэрээ, захиалгад шүүх хуралдааныг жишээлбэл, хоёр сараар тогтоосон бол ирээдүйд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн гурван сар хүртэл сунгах боломжгүй болно. Эцсийн эцэст, туршилтын хугацаа нь нэг юм зайлшгүй нөхцөлгэрээ бөгөөд зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно.

Байгууллага нь ажилтны зөвшөөрлөөр шалгалтыг сунгах боломж огт байхгүй гэж олон шинжээчид үзэж байгааг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу туршилтын хугацааг ажилд авахдаа тогтоодог болохыг дурджээ. Гэсэн хэдий ч дүрмийн энэ зүйлийг анхааралтай уншсанаар ажилд авахдаа туршилтын хугацааг тогтоох асуудлыг зайлшгүй шийдвэрлэх шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүргэж байна. Гэхдээ дүрмийн дагуу ажилд орохдоо туршилтын хугацааг шууд тогтоохыг шаарддаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа туршилтын хугацааг өөрчлөхийг хориглодоггүй нь харагдаж байна.

Туршилтын хугацааг тогтоох хоёр дахь үе шат нь туршилтын хугацааны даалгавруудыг боловсруулах, тухайн ажилтныг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцох нөхцөл юм. Эдгээр баримт бичгүүдийг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд хүлээлгэн өгөх (эсвэл зарлах) ёстой. Даалгаврууд болон тэдгээрийн хэрэгжилтийн амжилтыг тодорхойлох нөхцөл хоёулаа тодорхой байх ёстой бөгөөд хоёрдмол утгатай тайлбар, субъектив байдлыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой гэдгийг бид тодруулахыг хүсч байна.

Цаашилбал, туршилтын бүх хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны эдгээр даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавьж, чанар муутай эсвэл цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд эдгээр баримтуудыг нэн даруй бүртгэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та янз бүрийн акт, тайлан эсвэл санамж бичгийг ашиглаж болно. Эдгээр баримт бичигт ажилтанд ямар үүрэг даалгавар өгсөн, ямар алдаа гарсан гэх мэтийг аль болох тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Боломжтой бол ийм баримт бичиг бүрийг ажилтанд өгсөн үүрэг даалгаврын хамт хавсаргана. тэр дуусгаж чадсангүй.

Туршилтын үеэр ажилтанд нэмэлт даалгавар өгсөн бол эдгээр баримтыг бичгээр, тэмдэглэлд тэмдэглэсэн байх ёстой. Даалгавар нь олж авах үр дүнгийн тодорхой тодорхойлолт, дуусгах хугацаа, үнэлгээний шалгуурыг агуулсан байх ёстой. Ийм даалгаврыг хүлээн авсан огноог зааж, ажлын мөн чанар нь ажилтанд ойлгомжтой байхын тулд гарын үсгийн эсрэг ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой.

Таны харж байгаагаар жинхэнэ туршилтын хугацаа нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг нэлээд төвөгтэй албан ёсны болгохыг шаарддаг. Ирээдүйд ажилтан туршилтын хугацааг дуусгаагүй гэсэн няцаашгүй нотлох баримттай байхын тулд алхам бүрийг баримтжуулсан байх ёстой тул түүнийг ажлаас халах боломжтой.

Ажлаас халах: мөчийг бүү алдаарай

Туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг халах сэдвийг хөндсөн тул бид энэ талаар бага зэрэг дэлгэрэнгүй ярих болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг ажлаас халахаар шийдсэн ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнө хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэхийг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Энэ тохиолдолд туршилтын хугацааны сүүлийн өдөр ажлаас халах ажлыг өөрөө хийх нь дээр. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж үзнэ (дашрамд хэлэхэд, Туршилтыг амжилттай гүйцэтгэсэн тохиолдолд тусдаа баримт бичигт баримтжуулах шаардлагагүй болно).

Тиймээс ажил олгогч эцсийн хугацааг сайтар хянаж, шалгалт дуусахаас дор хаяж ажлын дөрвөн өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ нь ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж үзсэн шалтгаан, эдгээр шалтгааныг батлах баримт бичиг, төлөвлөсөн ажлаас халагдсан огноо зэргийг зааж өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичигХүргэлтийн огноог зааж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгөх ёстой.

Туршилтын хугацаанд түүний уртыг тооцоолох тусгай дүрмийг тогтоосон гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс туршилтын хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа болон ажилдаа үнэхээр байхгүй байсан бусад үе, түүний дотор шалтгаангүй шалтгаанаар тооцогдохгүй. Энэ тохиолдолд тухайн хугацааг өөрөө тооцно хуанлийн өдрүүд, өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ба амралтын өдрүүд. Энэ нь ажлын бус өдөр дуусч магадгүй гэсэн үг юм. Ажлаас халах шийдвэр гарсан тохиолдолд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр байх бөгөөд бүх мэдэгдлийг урьдчилан хийх шаардлагатай болно.

Эцэст нь туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах явдал гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь та ажилтныг өвчтэй эсвэл амралтаараа ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг юм. Үүний дагуу ажлаас халах тухай мэдэгдэл, тушаалыг бэлтгэхдээ эдгээр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.