ආයතනයේ අධ්යයන නිවාඩු කොපමණ ප්‍රමාණයක් ලබා දෙනවාද? අධ්යයන නිවාඩු: හේතු, නියමයන්, ලේඛන. අධ්යයන නිවාඩු යනු කුමක්ද?
අධ්යාපන ආයතනයක ඉගෙනීමේ ක්රියාවලිය සමන්විත වන්නේ අවශ්ය කුසලතා සහ දැනුම ප්‍රගුණ කිරීම පමණක් නොව, නිතිපතා පන්තිවලට සහභාගී වීමෙනි.
හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:
අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.
එය වේගවත් සහ නොමිලේ!
සමහර විට, ජීවන තත්වයන් නිසා, ශිෂ්‍යයෙකුට දිගු කලක් විශ්ව විද්‍යාලයකට යාමට නොහැකි වේ. එවැනි තත්වයන් තුළ, ඔහුට අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය.
ප්රධාන අංග
ද්විතීයික හෝ උසස් අධ්යාපන ආයතනයක සෑම සිසුවෙකුටම, අධ්යයන ආකෘතිය කුමක් වුවත්, අධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට නීතිමය අයිතිය ඇත.
ලියාපදිංචි වීමට හේතු
අධ්යයන නිවාඩුපහත සඳහන් හේතු නිසා උසස් හා ද්විතීයික අධ්යාපන ආයතනවල සිසුන්ට සපයයි:
- නියෝගයෙන්;
- ප්රතිකාර හා පුනරුත්ථාපන පාඨමාලාව;
- හමුදා සේවය;
- දෙමාපියන් අහිමි වීම
- හදිසි අවස්ථා;
- නරක අතට හැරෙන මූල්ය තත්ත්වය;
- බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ ඥාතියෙකු හෝ අලුත උපන් බිළිඳෙකු රැකබලා ගැනීම;
- ජාත්යන්තර තරඟ සඳහා සහභාගී වීම;
- විදේශ සීමාවාසික පුහුණුව.
පවුල් හේතු මත
පවුල් හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට සිසුන්ට අයිතියක් ඇත. මෙම කාණ්ඩයට අයත් වන හේතු පරාසය තරමක් පුළුල් ය, නමුත් ප්රධාන අවශ්යතාව වන්නේ නිල තහවුරු කිරීමයි.
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ඔබට අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගත හැකිය:
- ශිෂ්යයා දරුවා රැකබලා ගන්නේ නම්, දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව;
- ශිෂ්යයා රෝගී සමීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගන්නේ නම්, ඔහු වෛද්ය වාර්තාවක් සමඟ සහතිකයක් ලබා දිය යුතු අතර ප්රතිකාරය දිගු වන අතර රෝගියාට නිරන්තර රැකවරණයක් අවශ්ය වේ;
- පවුලේ මූල්ය තත්ත්වය පිරිහීමකදී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ශිෂ්යයා අඩු ආදායම්ලාභී තත්ත්වය පිළිබඳ සහතිකයක්, දෙමාපියන් රැකියාවක් නොකරන ලියවිල්ලක් හෝ දෙමව්පියන්ට කුඩා වැටුපක් ඇති බවට සහතිකයක් සහිතව මෙම කාරණය තහවුරු කළ යුතුය;
ප්රඥප්තියේ නියම කර ඇති අතිරේක හේතු සහ ලේඛන හැකි ය අධ්යාපන ආයතනය.
වෛද්ය දර්ශක
දිගුකාලීනව ප්රතිකාර කිරීම හෝ පුනරුත්ථාපනය කිරීම අවශ්ය වන ඕනෑම රෝගාබාධයක් තුළ, ඔවුන් අධ්යයන නිවාඩු නිකුත් කිරීම සඳහා පදනම වේ.
සායනයේ කිසියම් රෝගාබාධයක් ඇති වූ විට සෑම පුරවැසියෙකුටම වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, සම්පූර්ණ සුවය ලැබෙන තෙක් රැකියාවෙන් හෝ අධ්‍යයනයෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි.
සිසුන්ට දින දහයේ සිට මාසයක් දක්වා අධ්යාපන ක්රියාවලියෙන් ඔහු නිදහස් කරන අංක 095u පෝරමයේ සහතිකයක් ලැබේ.රෝගය බරපතල නම් සහ ප්රතිකාරය වැඩි කාලයක් ගතවනු ඇත, එවිට සහතිකය නිකුත් කරනු ලබන්නේ අංක 027 ආකෘතියෙන් වන අතර එය විශේෂ වෛද්ය මණ්ඩලයක් සම්මත කිරීම සඳහා යොමු කිරීමක් වන අතර එය එහි නිගමනය ලබා දෙනු ඇත.
මෙම ලේඛන අධ්යාපනික ක්රියාවලියෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා ඇඟවීමක් පමණක් නොව, ප්රතිකාර හා පුනරුත්ථාපන කාලය තීරණය කරයි.
හමුදා සේවය සඳහා අමතන්න
ශිෂ්‍යයෙකු ආයතනයක හෝ කාර්මික පාසලක අධ්යාපනය ලබන අතරතුර, අධ්යාපන ක්රියාවලියට ටික වේලාවක් බාධා කර හමුදා සේවයට යාමට ආශාවක් පෙන්නුම් කරන තත්වයක් තුළ, ඔහුට අධ්යයන නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.
පීඨාධිපති කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතු නිල ලේඛන වන්නේ න්‍යාය පත්‍රය වන අතර, අභියාචනා කරන ස්ථානය සහ පෙනී සිටීමේ අවසාන දිනය සඳහන් කළ යුතුය.
අධ්යයන නිදහස් කිරීමක් ලබා දීමේ කාලය වසරකි. ශිෂ්‍යයෙකු අධ්යයන නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔහු අධ්යාපන ආයතනයක නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි වී ඇති බැවින් ඔහුට හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයේ ගැටළු ඇති නොවිය යුතුය.
එකම අවවාදය නම් අධ්යයන නිවාඩුව වසරකට නොවැඩි විය යුතුය, එසේ නොමැති නම්, ශිෂ්යයා හමුදාවට බඳවා ගත හැකි අතර පසුව අධ්යාපනය දිගටම කරගෙන යාමට හැකි වන්නේ කෙටුම්පත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.
ලේඛනයක් සම්පාදනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
අධ්යයන නිවාඩු නිකුත් කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතම:
- එය ලබා ගැනීම සඳහා හේතු නිල වශයෙන් තහවුරු කරන අවශ්ය සහතික එකතු කිරීම;
- අයදුම්පතක් ඇඳීම;
- ලැබුණු අයදුම්පත සම්බන්ධයෙන් පීඨාධිපති තීරණයක් ගනී;
- අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නැත නිශ්චිත ආකෘතියඅධ්යයන නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත්. එය ඕනෑම ආකාරයකින් නිකුත් කරනු ලැබේ, නමුත් ඇතැම් අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය.
යෙදුම සඳහන් කළ යුතුය:
- ආයතනයේ නම;
- පීඨාධිපති හෝ රෙක්ටර්ගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව;
- අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු, අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව, කුමන කණ්ඩායම සහ පාඨමාලාව.
අයදුම්පතෙහි ප්රධාන කොටසෙහි, ශිෂ්යයාට අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට බල කරන්නේ කුමන හේතු නිසාද යන්න සහ එය ලැබීමට වලංගු හේතු සනාථ කරන ලියකියවිලි වෙත සබැඳියක් පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ.
ලැබීමේ කාලසීමාව
අධ්යයන නිවාඩු වසර දෙකකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා නිකුත් කෙරේ. එකම ව්යතිරේකය වේ මාතෘ නිවාඩු. අලුත උපන් බිළිඳකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු වසර තුනක් විය හැකිය.
මාතෘ නිවාඩු සමාන වේ:
විදේශීය සිසුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු දේ
විදේශීය ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔහු පහත සඳහන් අංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය:
- අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ පදනම සෞඛ්ය තත්වය පමණි;
- ශිෂ්යයා ඔහුගේ/ඇයගේ මව් රටේ අධ්යයන නිවාඩු ගත කළ යුතුය;
- අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ශිෂ්‍යත්වය ගෙවනු නොලැබේ;
- එකඟ වූ කාල සීමාව තුළ අධ්යාපන ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට ශිෂ්යයා බැඳී සිටී, එසේ නොවුවහොත් ඔහු නෙරපා හරිනු ලැබේ.
ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩුවක් සඳහා හිමිකම් ඇති ප්රධාන සාධක සහ කොන්දේසි නීතිය මගින් ස්ථාපිත කෙරේ.
ඇණවුම සහ බිම්
සිසුන්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම
1. වර්තමාන ක්රියා පටිපාටිය සහ පදනම් ස්ථාපිත මූලික අවශ්යතාද්විතීයික වෘත්තීය හෝ අධ්යාපන වැඩසටහන් වල අධ්යාපනය ලබන පුද්ගලයින්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටියට උසස් අධ්යාපනය(ශිෂ්යයින් (කැඩෙට්), උපාධිධාරී සිසුන් (අනුබද්ධ), පදිංචිකරුවන් සහ සහකාර අභ්යාසලාභීන්) (මෙතැන් සිට සිසුන් ලෙස හැඳින්වේ), මෙන්ම සිසුන්ට මෙම නිවාඩු ලබා දීම සඳහා හේතු.
2. ක්රියාත්මක කරන සංවිධානයක ද්විතීයික වෘත්තීය හෝ උසස් අධ්යාපන වැඩසටහන (මින් ඉදිරියට අධ්යාපනික වැඩසටහන ලෙස හැඳින්වේ) ප්‍රගුණ කිරීමේ නොහැකියාව හේතුවෙන් ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. අධ්යාපනික කටයුතු(මෙතැන් සිට - සංවිධානය), වසර දෙකකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා වෛද්ය හේතු, පවුල සහ වෙනත් තත්වයන් සඳහා.
3. අධ්යයන නිවාඩු ශිෂ්යයාට අසීමිත වාර ගණනක් ලබා දෙනු ලැබේ.
4. ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමේ පදනම ශිෂ්යයාගේ පුද්ගලික අයදුම්පතක් (මෙතැන් සිට අයදුම්පත ලෙස හැඳින්වේ), මෙන්ම වෛද්ය කොමිෂන් සභාවේ නිගමනය වේ. වෛද්ය සංවිධානය(වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා), හමුදා සේවයේ ස්ථානයට පිටත්ව යන වේලාව සහ ස්ථානය අඩංගු හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලයේ න්‍යාය පත්‍රය (බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමේදී අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා හමුදා සේවය), අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා පදනම තහවුරු කරන ලියකියවිලි (ඇත්නම්).
5. අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා තීරණය කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් හෝ ඔහු විසින් බලය පවරනු ලැබේ. නිලඅයදුම්පත්‍රය ශිෂ්‍යයාගෙන් ලැබුණු දින සිට දින දහයක් ඇතුළත සහ එයට අමුණා ඇති ලියකියවිලි (ඇත්නම්) සහ සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද නිලධාරියෙකුගේ නියෝගයෙන් ක්රියාත්මක කරනු ලැබේ.
6. ඔහුගේ අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ශිෂ්යයා සංවිධානයේ අධ්යාපනික වැඩසටහන සංවර්ධනය කිරීම හා සම්බන්ධ බැඳීම්වලින් නිදහස් වන අතර, එයට ඉඩ නොදේ. අධ්යාපන ක්රියාවලියඅධ්යයන නිවාඩු අවසන් වීමට පෙර. භෞතික සහ (හෝ) වියදමින් අධ්යාපන ගිවිසුමක් යටතේ ශිෂ්‍යයෙකු සංවිධානයක ඉගෙනුම ලබන අවස්ථාවක නීතිමය ආයතනය, අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ඔහුගෙන් උපකාරක ගාස්තු අය නොකෙරේ.
7. අධ්යයන නිවාඩුව අවසන් වන්නේ එය ලබා දුන් කාල සීමාව අවසානයේ හෝ ශිෂ්යයාගේ අයදුම්පත්‍රයේ පදනම මත නියමිත කාල සීමාව අවසන් වීමට පෙරය. සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද නිලධාරියෙකුගේ නියෝගය මත ශිෂ්යයාට අධ්යයන නිවාඩුව අවසානයේ ඉගෙනීමට අවසර ඇත.
8. වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු ලබා සිටින සිසුන්ට රජයේ නියෝගයට අනුකූලව මාසික වන්දි ගෙවීම් පවරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 1994 නොවැම්බර් 3 වන දින N 1206 "මාස්පතා පත් කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත වන්දි ගෙවීම් ඇතැම් කාණ්ඩපුරවැසියන්" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1994, අංක 29, කලාව. 3035; 2003, අංක 33, කලාව. 3269; 2006, අංක 33, කලාව. 3633; 2012, අංක 2212, 7. කලාව. අංක 13, කලාව. 1559).
9. සිසුන් විසින් නේවාසිකාගාරය භාවිතා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලබන්නේ 2012 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 39 වන වගන්තිය N 273-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපනය පිළිබඳ" (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ එකතු කරන ලද නීති සම්පාදනය, 2012, N 53) , කලාව. 7598; 2013, N 19, වගන්තිය 2326).
රුසියානු නීති සෑම සිසුවෙකුටම අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ අයිතිය සහතික කරයි.
අධ්යයන නිවාඩු- මෙය උසස් හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනයක ශිෂ්‍යයෙකුට වෛද්ය හේතූන් මත සහ වෙනත් සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී ලබා දෙන නිවාඩුවකි (උදාහරණයක් ලෙස, ස්වභාවික විපත්, පවුල් තත්වයන්, හමුදා බඳවා ගැනීම්). 2013 ජූනි 13 N 455 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන හා විද්‍යා අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ පදනම මත සිසුන්ට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
සිසුන්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ගැටළුව වඩාත් විස්තරාත්මකව තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමු.
කාට ද? කොපමණ ද? කෙසේද?
අධ්යාපනික වැඩසටහන් වල සිසුන්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ මැදවෘත්තීය හෝ ඉහළඅධ්යාපනය (ශිෂ්යයින් (කැඩෙට්), උපාධිධාරී සිසුන් (අනුබද්ධ), පදිංචිකරුවන් සහ සහකාර අභ්යාසලාභීන්).
අධ්යයන නිවාඩු සමහරවිටසපයා ඇත:
වෛද්ය මගින්
තත්වයන්
- නිදන්ගත රෝග උග්රවීම
- තුවාලය
- ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය
- ආදිය
සුවිශේෂී තත්වයන් නිසා:
- බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම;
- සමීප ඥාතීන්ගේ මරණය හෝ අසනීප;
- වෙනත් අධ්යාපන ආයතනයක ඉගෙනීම;
- ආදිය
අධ්යයන නිවාඩුවේදී, ශිෂ්යයා ශිෂ්‍යයෙකුගේ තත්ත්වය රඳවා ගනී, නමුත් අධ්යාපන ක්රියාවලියට ඇතුළත් කළ නොහැක - පන්තිවලට සහභාගී වීම, අතරමැදි හෝ අවසාන සහතිකය සමත් වීම.
නීතියට අනුව, අධ්යයන නිවාඩු කාලය ඉක්මවිය නොහැක අවුරුදු දෙකක්. නමුත් එය සැපයිය හැකිය අසීමිතවාර සංඛ්යාව.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා සිටින ශිෂ්‍යයෙකු නෙරපා හැරීම පමණක් නොව වෙනත් විනය පියවරයන් ද යෙදිය නොහැක.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා සිටින ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා, හමුදා සේවයෙන් කල් දැමීමේ අයිතිය රඳවා ගත්තේය. නමුත් මෙම අයිතිය වෙන් කර ඇත්තේ අධ්යයන කාලය වසරකට නොඅඩු කාලයක් වැඩි කළහොත් පමණි.
ශිෂ්ය අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ ප්රධානියා විසිනි අධ්යාපනික සංවිධානයනැතහොත් ඔහු විසින් බලය පවරන ලද නිලධාරියෙකි. එවැනි තීරණයක් ඔහු තුළම ගත යුතුය දින 10 යි. ශිෂ්‍යයාගෙන් නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් සහ එය සැපයීමේ අවශ්‍යතාවය සනාථ කරන සියලුම ලියකියවිලි ලැබීමෙන් පසු.
මෙයද කියවන්න: සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
ශිෂ්‍යයෙකු වෛද්ය හේතූන් මත නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔහු වෛද්ය සංවිධානයේ වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනය සමඟ අධ්යාපන ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වයට සැපයිය යුතුය.
ශිෂ්‍යයෙකු හමුදා සේවය සඳහා කැඳවනු ලැබුවහොත්, සේවා ස්ථානයට යැවීමේ වේලාව සහ ස්ථානය අඩංගු හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලයේ න්‍යාය පත්‍රය අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා ප්‍රමාණවත් පදනමක් වනු ඇත.
වෙනත් සුවිශේෂී අවස්ථා තහවුරු කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, පහත සඳහන් ලේඛන මගින්:
- පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ ආදායම් සහතික සහ එහි සංයුතිය;
- සමීප ඥාතියෙකුගේ මරණ සහතිකයේ පිටපතක්;
- වැඩ කිරීමට හෝ ඉගෙනීමට ආරාධනා;
- සුවිශේෂී අවස්ථා පිළිබඳ කාරණය සනාථ කරන වෙනත් ලියකියවිලි.
අධ්යයන නිවාඩු මත ශිෂ්‍යයෙකු වීම අවසන් කිරීමට හේතු නොවේ ශිෂ්‍යත්ව. ශාස්ත්රීය හා සමාජීය යන දෙකම. උපාධිධාරී සිසුන්, පදිංචිකරුවන්, සහකාර අභ්යාසලාභීන් සහ සූදානම් වීමේ දෙපාර්තමේන්තු සිසුන් සඳහා ද ශිෂ්‍යත්ව පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.
ගෙවන්න වටිනවා විශේෂ අවධානයශිෂ්‍යයෙකු වැටුප් පදනමක් මත ඉගෙන ගන්නේ නම් (එනම්, අධ්යාපන ගිවිසුමක් යටතේ පුද්ගලයෙකුගේ සහ (හෝ) නීතිමය ආයතනයක වියදමින්), අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ උපකාරක පන්ති ගාස්තුවඔහුට අය නොකෙරේ.
බොහෝ විශ්ව විද්‍යාල මුදල්, කලින් උපකාරක පන්ති ගාස්තු ලෙස ගෙවා ඇති, ආපසු නොදෙන නමුත්, අනාගත උපකාරක කාලසීමාවන් සඳහා ගණන් ගනු ලැබේ. ඒ අතරම, ශිෂ්යයා අධ්යයන නිවාඩු ලබා සිටියදී අධ්යාපන පිරිවැයේ වැඩි වීමක් සිදුවුවහොත්, බොහෝ විට, නිවාඩුවෙන් පිටවීමෙන් පසු වෙනස ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. මේ පිළිබඳව වඩාත් නිවැරදි තොරතුරු අධ්යාපන ආයතනයේ ප්‍රඥප්තිය, එහි අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි හෝ ගෙවන පදනම මත අධ්යාපනය සඳහා වන කොන්ත්‍රාත්තුවේ සොයාගත හැකිය.
එවැනි ගෙවීම් පැවරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ අදාළ අධ්යාපනික ආයතනයේ ප්රධානියා විසිනි. එය ඇතුළත ලැබිය යුතුය දින 10 යිශිෂ්යයාගෙන් සියලුම ලියකියවිලි ලැබුණු දින සිට.
ගෙවීම් සඳහා වන අයදුම්පත නිවාඩු ලබා දුන් දින සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයක් අනුගමනය කළේ නම්, අධ්යයන නිවාඩු ලබා දුන් පළමු දිනයේ සිට ඒවා පවරනු ලැබේ. එසේ නොමැති නම්, ගෙවීම් පවරනු ලබන අතර ගෙවී ගිය කාලය සඳහා ගෙවනු ලැබේ, නමුත් මෙම ගෙවීම් පත් කිරීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන ලද මාසයේ දින සිට මාස 6 කට වඩා වැඩි නොවේ. මෙම ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ සිසුන්ට ශිෂ්‍යත්ව ගෙවීම සඳහා වෙන් කර ඇති අධ්යාපන ආයතනවල වියදමෙනි.
ප්‍රදේශ සහ ප්‍රදේශ වල සිසුන් සඳහා දිස්ත්රික් සංගුණකවෙත වැටුප්, වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු කාලය තුළ ලබන්නාගේ සැබෑ පදිංචි ස්ථානය නොසලකා මෙම සංගුණක භාවිතා කරමින් මාසික වන්දි ගෙවීම් ප්‍රමාණය තීරණය වේ.
අධ්යයන නිවාඩු අවසන් කිරීම
අධ්යයන නිවාඩු විය හැක කලින් අවසන් කරන ලදී. මේ සඳහා පදනම වේ ලිඛිත ප්රකාශයශිෂ්යයා. අධ්යාපනික සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද නිලධාරියෙකු විසින් සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසු ඔහු අධ්යයනය කිරීමට අවසර ඇත.
අධ්යාපන ආයතනයක රෙක්ටර් විසින් ශිෂ්‍යයෙකු අධ්යයන නිවාඩුවෙන් ඉවත් කර ගැනීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම වන්නේ ඔහුගේ පුද්ගලික ප්‍රකාශය සහ අඛණ්ඩ අධ්‍යාපනයේ හැකියාව පිළිබඳ වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනයයි (වෛද්ය හේතූන් මත නිවාඩු ලබා ගත්තේ නම්).
අවශ්ය නම්, ශිෂ්යයාට හැකිය දිගු කරන්නඅධ්යයන නිවාඩු. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු නිවාඩුවක් ලැබීමේදී මෙන් ලේඛන පැකේජය ලබා දිය යුතුය.
ශිෂ්‍යයෙකු අධ්යාපන ආයතනයකට නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර නොමැති නම්, මෙය ඔහුගේ නායකත්වය විසින් අර්ථ දැක්විය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. නිවාඩුවෙන් නොපැමිණීම. සහ මෙය අනෙක් අතට, අධ්යාපන ආයතනයෙන් ශිෂ්යයා නෙරපා හැරීමට හේතු වේ. ගුරුවරයා නිවාඩුවට නොපැමිණීම අදාළ පනත මගින් සටහන් කළ යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගන්න, i.e. මත දිගු කාලයඔහුට හොඳ හේතු තිබේ නම් ඕනෑම ශිෂ්‍යයෙකුට ඔහුගේ අධ්යයන කටයුතුවලට බාධා කළ හැකිය: බරපතල රෝගාබාධ, හමුදා බඳවා ගැනීම, ගැබ් ගැනීම. අධ්යයන නිවාඩු වර්ග, ඒවායේ ප්‍රතිපාදන සඳහා හේතු, අපි කතා කරමු අවශ්ය ලිපි ලේඛනසහ අත්පත් කර ගැනීමේ ක්රියාවලිය.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා හේතු
විශ්ව විද්‍යාලයක හෝ ද්විතීයික පාසලක ශිෂ්‍යයෙකුට ලැබීමට ඇති අයිතිය මෙම නිවාඩුව 2012 දෙසැම්බර් 29 වන දින "රුසියාවේ අධ්යාපනය පිළිබඳ" අංක 273 දරන ෆෙඩරල් නීතියේ 34 වැනි වගන්තියේ සඳහන් කර ඇත.
2013 ජූනි 13 දිනැති අංක 455 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය නිසා අධ්යාපනික වැඩසටහන ප්‍රගුණ කිරීමේ තාවකාලික නොහැකියාව හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමට ඉඩ ලබා දේ:
- වෛද්ය ඇඟවීම්;
- හමුදා සේවය සඳහා කැඳවීම;
- පවුල් තත්වයන් ඉගෙනීමට බාධා කරයි.
වෛද්ය ඇඟවීම්
වෛද්ය කොමිෂන් සභාවේ නිගමනය මත පදනම්ව අධ්‍යයනයට ඉඩ නොදෙන සිසුන්ට වෛද්ය හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු භාවිතා කිරීමට අයිතියක් ඇත.
පවුල් තත්වයන්
පෙරනිමියෙන්, එවැනි තත්වයන්ට ඇතුළත් වන්නේ: දරු ප්රසූතිය, ගැබ් ගැනීම, අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව. එසේම, පරිපාලනය සාමාන්‍යයෙන් ආබාධිත වැඩිහිටි පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ නිරන්තර රැකවරණයක් අවශ්ය වයස අවුරුදු තුනකට වඩා පැරණි ආබාධිත දරුවෙකු සිටින සිසුන්ට මෙන්ම ගෙවීමට නොහැකි දුෂ්කර මූල්ය තත්වයකදී ද "අධ්යයන" සපයයි. ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු සඳහා.
හමුදා කෙටුම්පත
අර්ධකාලීන ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා දීම සඳහා සේවයට ඇමතුම සහතික කරයි. පූර්ණ කාලීන සිසුන්ට සේවා කල් දැමීමක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
යාන්ත්‍රණය සහ අධ්යයන නිවාඩු කාලය
ඉහත සඳහන් කළ නියෝගය අංක 455 ට අනුව, අධ්යාපනික ආයතනයක කළමනාකාරිත්වයේ තීරණය අනුව අසීමිත වාර ගණනක්, එක් එක් වසර දෙකකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. "ඇකඩමියේ" කාලය සඳහා ගෙවන ලද දෙපාර්තමේන්තු වල සිසුන් අධ්යාපනය සඳහා ගෙවීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් නිදහස් කර ඇත.
අධ්යයන ණය නොමැති නම්, බොහෝ ආයතන ඉවත්වීමට එකඟ වේ, නමුත් මෙම මොහොත නීතිය මගින් නියාමනය නොකෙරේ, i.e. සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී අවසර දෙනු ලැබේ විකල්ප විකල්ප: උදාහරණයක් ලෙස, පහළ පාඨමාලාවකට මාරු කිරීම හෝ නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම, එය අවසානයේ "ටේල්ස්" බෙදා හැරීමට යටත්ව.
මෙයද කියවන්න: Sberbank හි උකස් කාල සීමාව කෙටි කරන්නේ කෙසේද?
අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය
"ශාස්ත්රීය" ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් ලේඛන පරිපාලනයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය:
- නිවාඩු අයදුම්පත;
- අධ්යාපනය අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම තාවකාලිකව වළක්වන තත්වයන් පවතින බව සනාථ කරන ලියකියවිලි (හමුදා කෙටුම්පතේ සාරාංශය, වෛද්ය වාර්තාව, ආදිය).
විශ්ව විද්‍යාල / ද්විතීයික පාසලේ කළමනාකාරිත්වය දින දහයක් ඇතුළත අයදුම්පත සලකා බලයි, ඉන් පසුව එය හේතු දක්වමින් අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමට හෝ එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි.
මාතෘ නිවාඩු
මවක් වීමට සූදානම් වන සහ මේ හේතුව නිසා නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කැමති ශිෂ්‍යයෙකු යම් ක්‍රියාමාර්ග ගත යුතුය:
- - රෙක්ටර් කාර්යාලයේදී, ගර්භණීභාවය සහ සෞඛ්ය තත්ත්වය පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කරන්න (095 / U ආකෘතිය), එහි පදනම මත ඇය වෛද්ය පරීක්ෂණ කොමිෂන් සභාවකට යොමු කිරීම සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා දෙනු ඇත.
- - පදිංචි ස්ථානයේ හෝ අධ්යයන ස්ථානයේ ඇති සායනයේදී, ලැබුණු යොමු කිරීම සහ පහත ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරන්න:
- - වාර්තා පොත;
- - ශිෂ්ය ටිකට්;
- - සහතික අංක 095/U;
- - ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් ලියාපදිංචි වීම සම්බන්ධයෙන් පූර්ව ප්‍රසව සායනයෙහි බාහිර රෝගී කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීමක්.
- - IEC සම්මත කර ඔබේ අතේ තීරණයක් ගන්න.
- - IEC තීරණය විශ්වවිද්‍යාල පරිපාලනයට සහ නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්න.
මාතෘ නිවාඩු අවසානයේ, දරුවා රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩුව වසර 6 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය.
වෛද්ය හේතූන් මත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්‍යයෙන් සමාන වේ, වෙනස පවතින්නේ වෙනත් සහතිකයක් ලබා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය තුළ ය - 027 / U ආකෘතියෙන්, මෙය බාහිර රෝගී කාඩ්පතකින් හෝ විසර්ජන එපික්‍රයිසිස් වලින් උපුටා ගැනීමකි (ශිෂ්‍යයෙකු නේවාසික ප්රතිකාර ලබා ගන්නා විට) .
පවුල් හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු
එහි විධිවිධාන සඳහා කොන්දේසි විරහිත පදනමක් නොවන පවුල් හේතූන් මත "ඇකඩම්", රෙක්ටර් හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද අධ්යාපන ආයතනයක සේවකයෙකුගේ අභිමතය පරිදි ලබා දෙනු ලැබේ.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අධ්යයන නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් සමඟ, ඔබ එවැනි තත්වයන් පවතින බව සනාථ කරන ඕනෑම ලියකියවිලි පරිපාලනයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, කුඩා දරුවෙකුගේ අසනීපයක් හෝ පවුලේ එක් අයෙකුගේ හදිසි ප්රතිකාර සඳහා යොමු කිරීම පිළිබඳ සහතිකයක් ගැන කතා කළ හැකිය.
ගෙවීමට තාවකාලික නොහැකියාව හේතුවෙන් අධ්යයන අත්හිටුවීමට අවශ්ය නම්, මෙම හේතුව සමාජ ආරක්ෂණ සේවයේ සහතිකයක් මගින් තහවුරු කළ හැකිය. වයස අවුරුදු 23 ට අඩු පූර්ණ කාලීන ශිෂ්‍යයෙකුට පවුලේ සංයුතිය පිළිබඳ ලියවිල්ලක් සමඟ අධ්යාපනය සඳහා ගෙවන දෙමව්පියන්ගේ නම් සමාජ ආරක්ෂණ සහතිකයක් රෙක්ටර් කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
පළමු වසරේ අධ්යයන නිවාඩු
අධ්යාපන ආයතනයක ශිෂ්‍යයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම සඳහා අවම අධ්යයන කාලයක් සඳහා නීති සම්පාදනය කර නොමැත. එනම්, පළමු වසරේ සිසුන්ට සහ සියලුම විභාග සමත් වූ සිසුන්ට, රාජ්‍ය විභාග හැර, අධ්යාපනය අත්හිටුවීමට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා පදනම් සහ ක්රියා පටිපාටිය. අධ්යයන නිවාඩුවෙන් පසු පන්තිවලට ඇතුළත් වීම
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන හා විද්‍යා අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය මත පදනම්ව, 2013 ජූනි 13 දිනැති අංක 455 දරන "ක්‍රියාපටිපාටිය සහ සිසුන්ට අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම සඳහා හේතු" අනුමත කිරීම මත, ප්‍රගුණ කිරීමේ නොහැකියාව හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. අධ්යාපනික වැඩසටහන, වෛද්ය හේතූන් මත, පවුල සහ වෙනත් තත්වයන් සඳහා.
අධ්යයන නිවාඩු කාලය වසර දෙකක් නොඉක්මවිය යුතුය.දරුවාට වසර එකහමාරක් වන තුරු මාතෘ නිවාඩු සහ මාපිය නිවාඩු ලබා දීම වෙනත් නියාමන පනත් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.
අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීම තීරණය කරන්නේ කවුද?
ක්රියාත්මක කිරීමේ ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා අධ්යාපනික වැඩසටහන(පීඨාධිපති).
අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද?
ලබා දී ඇති අධ්යයන නිවාඩු සඳහා:
- වෛද්ය හේතූන් මත - ශිෂ්යයාගේ පුද්ගලික ප්‍රකාශයක් සහ ශිෂ්ය සායනයක් ඇතුළුව වෛද්ය සංවිධානයක වෛද්ය කොමිසමේ නිගමනය;
- හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීමේදී - ශිෂ්යයාගේ පුද්ගලික ප්‍රකාශයක්, හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලයේ න්‍යාය පත්‍රය, හමුදා සේවයේ ස්ථානයට පිටත්ව යන වේලාව සහ ස්ථානය අඩංගු වේ;
- වෙනත් සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී (ස්වාභාවික විපත්, පවුල් තත්වයන්, ආදිය) - ශිෂ්යයාගේ පුද්ගලික ප්‍රකාශයක් සහ අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට හේතුව සනාථ කරන සුදුසු ලියවිල්ලක්, හේතුව දක්වයි.
අවධානය!නියම කර ඇති අයිතිය ෆෙඩරල් නීතිය 1998 මාර්තු 28 N 53-FZ හි “හමුදා රාජකාරි සහ හමුදා සේවය මත”, අධ්යයන කාලය තුළ අධ්යයන නිවාඩුවක් ලැබූ ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීමෙන් කල් දැමීමක් වෙන් කර ඇත, නමුත් ලබා දී ඇති මුළු කාලය පුහුණුව සඳහා හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීමෙන් ශිෂ්යයාට කල් දැමීමක් ලබා දෙන ලදී අධ්යාපන ආයතනයවසරකට වඩා වැඩි නොවේ හෝ වැඩි නොවේ. මේ අනුව, අධ්යයන නිවාඩු (සබත් නිවාඩු) මුළු කාලය මාස 12 නොඉක්මවිය යුතුය.
අධ්යයන නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණීමේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද?
- ශිෂ්යයා අධ්යාපන ක්රියාවලියට ඇතුළත් කර ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් සහ අධ්යාපන ක්රියාවලියට ඇතුළත් වීමේ දිනය පිළිබඳ ඇඟවීමක් සමඟ උසස් ආර්ථික විද්‍යා පාසලේ රෙක්ටර් වෙත යොමු කරන ලද ලිඛිත අයදුම්පතක් පීඨයේ අධ්යයන කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරයි.
- ශිෂ්යයා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත අධ්යයන කාර්යාලය, ශිෂ්යයා සමඟ එකඟ වන විශේෂ IEP සකස් කරයි.
- විශේෂ IEP හි ශිෂ්යයා නැවත බඳවා ගනු ලබන පාඨමාලාවේ RUE සහ ශිෂ්යයා විසින් කලින් අධ්යයනය නොකළ නමුත් ඔහු නැවත බඳවා ගන්නා පාඨමාලාවේ පෙර RUE වල පවතින විෂයයන් ඇතුළත් වේ.
- ශිෂ්යයා මුල සිටම පිටව යනවා නම් පාසල් වසරසහ විෂයමාලා වල වෙනසක් නැත, එවිට විශේෂ IEP සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ සාමාන්ය එකක් සමඟ සාදෘශ්‍යෙනි.
- අධ්යයන නිවාඩුවෙන් පිටතට එන ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන ණය තිබේ නම්, මෙම විෂයයන් (විනයවල කොටස්) නැවත අධ්යයනය කිරීම සඳහා විශේෂ IEP තුළ අනිවාර්ය වේ. සම්පූර්ණයෙන්(විනය කොටසක පරිමාවෙන්).
- ඇකඩමියට යාමට පෙර ශිෂ්‍යයෙක් නම්. විනය පිළිබඳ අධ්යයනය සම්පූර්ණයෙන් සම්පූර්ණ කර ඇති නමුත්, මෙම විනයෙහි අතරමැදි/අවසාන පාලනය සමත් වී නැත, නැතහොත් අධ්යයන ණයක් තිබේ නම් විභාගයේ / පරීක්ෂණයේ නැවත ලබා ගැනීම් 2 ක් භාවිතා නොකළේය, පසුව අධ්යයන නිවාඩුවෙන් පිටව යන විට, පුනරුත්ථාපන දිනයෙන් පසු නැවත ලබා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළ මෙම විනය (විභාගය / පරීක්ෂණය නැවත ලබා ගැනීමට ඉතිරි උත්සාහයන්) නැවත සවන් නොදී අතරමැදි / අවසාන පාලනය සමත් වීමට ශිෂ්යයාට පවරා ඇත.
- අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගයේ දක්වා ඇති දිනට පසු දින සිට අධ්යාපන ක්රියාවලියට ශිෂ්යයාට අවසර ලැබේ.
- නියමිත කාලයට පෙර අධ්යයන නිවාඩුවෙන් පිටවන ශිෂ්‍යයෙකුට අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දින සිට ඉගෙනීමට අවසර ඇත.
- අයවැය පදනමක් මත ඉගෙනුම ලබන ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා, අධ්යයන කාර්යාලය වැඩ කරන දින 3ක් ඇතුළත අධ්යයන නිවාඩු වලින් ඉවත් වීමට කෙටුම්පත් නියෝගයක් සකස් කරයි.
- අධ්යයන නිවාඩුවෙන් පිටතට පැමිණෙන ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා උපකාරක ගාස්තු ගෙවීම සමඟ ක්ෂේත්‍රයේ අධ්යාපනය ලැබීමට:
- IEP මත පදනම්ව, පිරිවැය ගණනය කෙරේ අධ්යාපන සේවාසහ ජාතික පර්යේෂණ විශ්ව විද්‍යාලයේ උසස් ආර්ථික විද්‍යා පාසලේ උපාධි, විශේෂඥ සහ ශාස්ත්‍රපති පාඨමාලා හදාරන සිසුන්ට අධ්යාපනික ගමන් මගෙහි වෙනසක් සිදු වුවහොත් සපයනු ලබන අධ්යාපන සේවාවල පිරිවැය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ගිවිසුමක්/පරිපූරක ගිවිසුමක් සකස් කර ඇත. හෝ ශිෂ්යයාට උපකාරක ගාස්තු සඳහා වට්ටමක් අහිමි වූ විට;
- ගෙවන අධ්යාපන සේවා සැපයීම සඳහා වන කොන්ත්‍රාත්තුව / පරිපූරක ගිවිසුම යටතේ ගෙවීම් කිරීමෙන් පසු, වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත, අධ්යාපන ඒකකයේ අධ්යාපන කාර්යාලය අධ්යයන නිවාඩුවෙන් ඉවත් වීමට නියෝගයක් සකස් කරයි.
හිදී නූතන ජීවිතයසමහර තත්වයන් නිසා සිසුන්ට ඉගෙනීමට කාලය නොමැති වීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. විශ්ව විද්‍යාලයේ ඉගෙනීමට කැපවීම අවශ්ය වන අතර ඔබේ නිදහස් කාලයෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක් ගත වේ. කෙසේ වෙතත්, සිසුන් ඉගෙනීමට කිසිසේත්ම සුදුසු නොවන විට සමහර විට ජීවිතයේ සිදුවීම් හෝ කරදර ඇති වන අතර ඒවා විසඳීමට යම් කාලයක් ගත කිරීම අවශ්ය වේ. සමහර විට සිදු වේ නොපෙනෙන තත්වයන්ඔබට නියමිත වේලාවට පෙර විශ්ව විද්‍යාලයේ අධ්යයන කටයුතු අවසන් කිරීමට සිදු වූ විට. මෙය වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබට අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගත හැකිය.
අධ්යයන නිවාඩු සංකල්පය
"අධ්යයන නිවාඩු" සංකල්පයට ශිෂ්යයාගේ ඉගෙනුම් ක්රියාවලියෙන් විවේකයක් ගැනීමේ අයිතිය ඇතුළත් වේ. ශිෂ්යයා විශ්ව විද්‍යාලයෙන් නෙරපා හරිනු නොලැබේ, ඔහුට ගැලපීම් සිදු කෙරේ අධ්යයන සැලැස්ම, විවිධ විෂයයන් වල සහතික කිරීමේ පරීක්ෂණ සමත් වීම සඳහා කාල පරතරයන් මාරු කිරීම. ඇකඩමියෙන් පසු මග හැරුණු වැඩසටහන බව නොකියාම බැරිය. නිවාඩු දින සකස් කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඒ හා සමානව, එදිනෙදා අධ්යයන කටයුතු වලින් විවේක ගැනීමේ අරමුණින් අධ්යයන නිවාඩු ක්රියා නොකරනු ඇත - ඔබට හොඳ හේතුවක් තිබිය යුතුය. ඊට අමතරව, එය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ කළ යුතුය සම්පූර්ණ රේඛාවසිදුවීම්. ඔබව පුදුමයට පත් කරන ගැටලුවක් පැනනගින්නේ නම්, නිතිපතා පන්තිවලට සහභාගී වීමෙන් ඔබව වළක්වයි, ඔබ අධ්යයන නිවාඩුවක් ගත කිරීම ගැන සිතා බැලිය යුතුය.
ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් අධ්යයන නිවාඩු
ගැහැණු ළමයින් අතර ගැබ්ගැනීම් බොහෝ විට සිදු වේ. ඒ අතරම, ගැහැණු ළමයින්ට ගර්භණී සමයේදී දේශනවලට සහභාගී වීමට අවස්ථාව ඇති අතර ගර්භණීභාවය සම්බන්ධයෙන් අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇත. මෙම තත්වය තුළ, රෝගියාගේ යහපැවැත්ම සහ තත්වය මගින් සෑම දෙයක්ම විකර්ෂණය වේ. සෞඛ්ය තත්වයේ පිරිහීම හේතුවෙන් දේශනවලට නිතිපතා පැමිණීම සරලවම කළ නොහැකි අවස්ථාවන් සඳහා එය සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. ඇකඩම්. මාතෘ නිවාඩු ඕනෑම අදියරකදී ලබා ගනී - සිට මුල් දිනයන්අවසාන සති දක්වා.
ශාස්ත්රාලිකයෙකු ලබා ගැනීමට ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් නිවාඩු, ඔබ මී පැණි වලින් සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය. ගැබ්ගැනීමේ කාරනය ඔප්පු කරන ආයතන. සමහර විට වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් අවශ්ය විය හැකිය. ගැබ්ගැනීමේ සාමාන්ය පාඨමාලාවේදී, ඉගෙනීමේ ක්රියාවලියට බාධා කිරීම අවශ්ය නොවේ.
අසනීප නිසා අධ්යයන නිවාඩු
ඕනෑම රෝගයක් කාර්ය සාධනය අඩුවීමට හේතු වන බව රහසක් නොවේ. දීර්ඝ හෝ අවස්ථා වලදී බරපතල රෝගාබාධ, ශාස්ත්රීය ලබා ගැනීමේ හැකියාව. අසනීප හේතුවෙන් නිවාඩු, මෙම නඩුවේ නිතිපතා පැමිණීම ඉතා ගැටළු සහගත වන බැවිනි. ශාස්ත්රාලිකයෙකු ගැනීමට අයිතිය ලබා දෙන යම් රෝග කාණ්ඩයක් තිබේ. නිවාඩු:
- කායික හානි;
- නිදන්ගත රෝග;
- දුර්වල ප්රතිශක්තිය;
- ශරීරයේ ක්රියාකාරිත්වයේ සැලකිය යුතු අපගමනය.
අධ්යයන නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා, වෛද්ය විශේෂඥයින්ගේ කවුන්සිලයක් කැඳවීමට අවශ්ය වන අතර, එහිදී රෝගයේ උපාධිය (අදියර), එහි බරපතලකම සහ සුවය සඳහා පුරෝකථනය සාකච්ඡා කෙරේ. ප්රතිකාර සඳහා ශිෂ්‍යයෙකු දිගු කලක් රෝහලේ රැඳී සිටීම අවශ්ය වූ විට, විද්‍යාඥයා. අවශ්ය කාලය සඳහා නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. ධනාත්මක හෝ සෘණ තීරණයඅධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ හැකියාව සහ එහි කාලසීමාව මත.
පවුල් හේතූන් මත අධ්යයන නිවාඩු
නෑදෑයෙක් දරුණු ලෙස රෝගාතුර වී ඇකඩමියක් ගැනීමට අවශ්ය වන අවස්ථා තිබේ. නිවාඩු. මෙම නඩුවේදී, යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා රෝගී සත්කාර සම්බන්ධයෙන් එය ලබා දෙනු ලැබේ. ශාස්ත්රාලිකයෙකු ලබා ගැනීමට ඥාතියෙකුගේ අසනීප නිවාඩු සඳහා රෝගියාගේ යහපැවැත්ම සහ සාමාන්ය තත්ත්වය තහවුරු කරන සහතිකයක් මෙන්ම ශිෂ්යයාගේ සහ රෝගී ඥාතියාගේ සහජීවනය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ද අවශ්ය වේ. ශිෂ්යයාට හැර වෙනත් කිසිවකුට රෝගීන් රැකබලා ගත නොහැකි බව කොමිසමේ සාමාජිකයින්ට ප්‍රශ්න නොතිබිය යුතුය. සියලුම අවස්ථාවන් සහ තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර, ඉන් පසුව කොමිෂන් සභාව අධ්යයන සැපයීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනී. ශිෂ්ය නිවාඩු.
අධ්යයන නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම: ලබා ගැනීමේ ලක්ෂණ
ශාස්ත්රීය ලියාපදිංචිය සඳහා නිවාඩු, ඔබ අධ්යාපන ආයතනයේ පරිපාලනය සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. එවිට ඔබ අධ්යයන නිවාඩු සඳහා යාමට හේතු දක්වමින් ප්‍රකාශයක් ලිවිය යුතුය. ඉහත දක්වා ඇති සියලුම සහතික හෝ වෙනත් ලියකියවිලි (පිටවීමට හේතුව මත පදනම්ව) අයදුම්පතට අමුණා තිබිය යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී, ශාස්ත්රාලිකයෙකු ලබා ගැනීමට අවශ්ය සියලු හේතු සහ තත්වයන් අධ්යයනය කිරීමත් සමඟ කොමිෂන් සභා තීරණයක් අවශ්ය වේ. නිවාඩු. එක් එක් සිද්ධිය වෙනම අනුපිළිවෙලකින් සලකා බලනු ලැබේ, විශේෂිත නඩුවක සියලු තත්වයන් සහ සියුම් කරුණු සැලකිල්ලට ගනී.
සම්පූර්ණ අධ්යයන කාලය සඳහා, ශිෂ්‍යයෙකුට අධ්යයන නිවාඩු 2 වතාවක් ලැබිය හැකිය. අධ්යයන නිවාඩු කාලය වසර 1 (මාස 12) නොඉක්මවිය යුතුය.
සමාන ලිපි
