ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර කටයුතු කළ යුතුද?

හෙලෝ! මෙම ලිපියෙන් අපි ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සහ නඩු පැවරීම ගැන කතා කරමු.

අද ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

1. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේ ලක්ෂණ;
2. ගණකාධිකාරීවරයෙකු ඔහුගේ තනතුරෙන් නිදහස් කරන්නේ කෙසේද;
3. නඩු මාරු කිරීමේ පනතක් අඳින්නේ කෙසේද + බාගත කිරීම සඳහා නියැදිය.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේ විශේෂාංග

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම – අවසන් කිරීමට වඩා ද්‍රව්‍යමය වශයෙන් වෙනස් සිදුවීමක් කම්කරු සබඳතාසාමාන්‍ය සේවකයෙක් එක්ක. සියල්ලට පසු, ගණකාධිකාරීවරයා ප්රධාන සියල්ල තීරණය කරයි මූල්ය ප්රශ්නසංවිධාන, සහ ආදායම් ලබා ගැනීම සහ වියදම් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටි සමඟ, බදු ගෙවීම සඳහා වගකිව යුතුය.

ඔහු හැර වෙන කිසිවකු ආයතනයේ ගිණුම්කරණ කටයුතුවල සහ ව්‍යාපාරවල සියලු සංකීර්ණතා, ප්‍රධානියා පවා නොදනී. එබැවින්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී ප්රධාන ගණකාධිකාරීලොක්කාට හෝ නව සේවකයාට ඔහුගේ වැඩ පිළිබඳ අවශ්ය සියලු තොරතුරු සැපයීමට බැඳී සිටී. මෙම තොරතුරු සැපයීම ලෙස හැඳින්වේ නඩු මාරු කිරීම.

සියලුම ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් ඔවුන්ගේ නඩු පැවරීමට බැඳී සිටී - සමස්ත ව්යවසායයේ ඉදිරි වැඩ කටයුතු මෙම නඩු මත රඳා පවතී.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වගකීම සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔහුගේ සියලු තීරණ සඳහා ඔහු සමඟ පවතී.

ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර නිදහස් කිරීම

එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු වර්ග 4 ක් පමණි:

1. විසින් නෙරපා හැරීම තමන්ගේ කැමැත්ත. ගණකාධිකාරීවරයා රැකියාවෙන් බලාපොරොත්තු වන දිනට දින 14 කට පෙර කළමනාකරුට දැනුම් දෙයි. මෙම කාලය තුළ ඔහුගේ ප්රධාන රාජකාරිය වන්නේ වෙනත් පුද්ගලයෙකුට නඩු පැවරීමයි. සේවයෙන් පහකිරීමේදී නඩු පැවරීමේ ක්රියාව ඔහු සහ නඩු පිළිගන්නා පුද්ගලයා විසින් අත්සන් කර ඇත. මේ අනුව, වගකීම පැවරීමක් තිබේ. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉතිරිව ඇති කාලය තුළ, ඊළඟ සේවකයාට සමාගමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයේ සියලු සංකීර්ණතා ඉක්මනින් හුරු කර ගැනීමට සහ තේරුම් ගැනීමට හැකි වන පරිදි ප්රධාන කටයුතු පිළිවෙලට තැබීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වටී. නීතිය යටතේ වෙනත් අනිවාර්ය කාර්යයක් නොමැත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ කළමනාකරුට සියළුම වත්මන් කටයුතු සම්පූර්ණ කිරීම සහ අවශ්ය මූල්ය වාර්තා සම්පූර්ණ කිරීම ඉල්ලා සිටීමට නොහැකි වනු ඇති බවයි. සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රතිලාභවලට වාර්ෂික නිවාඩු සහ භාවිතයට නොගත් දින සඳහා ගෙවීම ඇතුළත් වේ වෙන් කිරීමේ වැටුප්.
2. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමසේවකයා විනය උල්ලංඝනය කළහොත් හෝ ඔහුගේ ක්රියාවන් මගින් සේවායෝජකයාට හානියක් සිදු කළහොත් සිදු වේ. ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා, ඔහුගේ පරිපාලන තීරණ මගින් සංවිධානයට සිදුවන හානිය සඳහා නිශ්චිත හේතුවක් සේවයෙන් පහ කිරීම වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රයෝජනවත් විය හැකි වටිනා දේපලක් කපා හැරීම. සංවිධානයේ නව හිමිකරුගේ ඉල්ලීම පරිදි ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඔහුගේ තනතුරෙන් නිදහස් වේ. ඔහුට ගෙවනු ලැබේ අමතර වන්දි- මාස තුනක් සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වෙන් කිරීමේ වැටුප ලබා දී ඇත. එම වන්දිය ගෙවීමට නියමිතයි. නිදසුනක් වශයෙන්, කළමනාකරුවෙකු මුදල් ඉතිරි කිරීම සඳහා ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ කාර්යයන් ස්වාධීනව ඉටු කිරීමට යන විට.
3. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවසාන දිනයසේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, එය ඕනෑම වේලාවක සිදු වන අතර, සති දෙකක අනිවාර්ය වැඩ කිරීමකින් තොරව තමා විසින්ම සේවයෙන් පහ කිරීම කළ නොහැක. සේවකයා විසින් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ තනතුර නිදහස් කිරීම සඳහා කොන්දේසි පාර්ශවයන්ගේ ඕනෑම අභිමතය පරිදි සකස් කළ හැකිය.
4. පාර්ශ්වයන්ට පාලනය කළ නොහැකි තත්වයන්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුගේ, සේවායෝජකයාගේ මරණය (ඔහු නම් තනි ව්යවසායකයා) පිළිවෙලින් බවට පත් වේ ස්වභාවික හේතුවරැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම.

අයවැය ආයතනයක ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පුද්ගලික ව්යවසායකින් සේවයෙන් පහ කිරීමට වඩා වෙනස් නොවේ. මෙම අවස්ථා දෙකම කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත ඒකාකාර නීති මගින් පාලනය වේ.

ඉවත් කිරීමේ ඇල්ගොරිතම

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන්:

• සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර දින 14 (හෝ ඊට වැඩි, උදාහරණයක් ලෙස, දින 20, 40, ආදිය), සේවකයා තම තනතුරෙන් නිදහස් කිරීමට ඉල්ලා සිටින අයදුම්පතක් සේවායෝජකයා වෙත යවනු ලැබේ;
• අයදුම්පත සංවිධානයේ ලේකම් විසින් ලියාපදිංචි කර සේවා යෝජකයා වෙත යවනු ලැබේ;
• ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වෙනත් පුද්ගලයෙකුට නඩු පැවරීමට බැඳී සිටින අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දින සිට සේවායෝජකයා මෙන්ම නියෝගයක් නිකුත් කරයි. නඩු පැවරීම සහ අවශ්‍ය වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය නියෝගයෙන් නියම කරයි, නඩු පැවරෙන්නේ කාටද යන්න ඇතුළුව;
• ප්රධාන ගණකාධිකාරී ලේඛන ඉදිරිපත් කරයි;
• වගකිවයුතු පුද්ගලයා විසින් නඩු භාරගැනීමෙන් පසු, වැඩ අවසන් දිනයේදී, සියල්ල මූල්ය ගණනය කිරීම්, නිකුත් කළ රැකියා ඉතිහාසය.

විශ්රාම ගැනීම:

විශ්රාමික වයසට පැමිණි ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අවසන් කළ හැකි බව සේවායෝජකයා මතක තබා ගත යුතුය කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවඅනිවාර්ය සති දෙකක වැඩ නොමැතිව. ප්‍රායෝගිකව, මෙයින් අදහස් කරන්නේ සංවිධානයේ මූල්‍ය ක්‍රියාකාරකම් අත්‍යවශ්‍ය ගිණුම්කරණ සහාය නොමැතිව ඕනෑම වේලාවක ඉතිරි විය හැකි බවයි.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්:

• සේවකයෙකු විසින් උල්ලංඝනය කිරීමකදී නිල රාජකාරි, රැකියා ස්ථානයේ සහ වෙනත් හේතූන් මත බීමත්ව සිටින තත්වයක පෙනී සිටීම නිල පරීක්ෂණයක්සේවායෝජකයා විසින් පිහිටුවන ලද කොමිෂන් සභාව. සේවකයාගේ වරද තහවුරු කරන පනතක් සකස් වෙමින් පවතී;
• සේවා යෝජකයා විසින් තෝරා ගන්නා ලද දිනයක සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ;
• සේවකයා ඇණවුම සමඟ දැන හඳුනා ගනී, ඔහුට වැඩ පොතක් නිකුත් කර අවශ්ය ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව:

• සේවායෝජකයා සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ ක්‍රියා පටිපාටිය එකට සාකච්ඡා කරයි, එකඟ වූ කොන්දේසි සවි කර ඇති අතර සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී සපුරාලිය යුතු අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න;
• ගිවිසුමට අනුකූලව පාර්ශ්වයන් තම රාජකාරි ඉටු කරයි, පසුව ඇණවුමට අනුකූලව සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

අනපේක්ෂිත තත්වයන් හේතුවෙන්:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන්ට පුරෝකථනය කළ නොහැකි තත්වයන් කුමක් වුවත් - සේවායෝජකයා මෙම තත්වයන් සඳහන් කරමින් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි;
• ඇණවුම නිකුත් කිරීමෙන් පසු සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ.

අනිවාර්ය කොන්දේසිය:

බොහෝ කළමනාකරුවන් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා කොපමණ ප්‍රමාණයක් ක්‍රියා කළ යුතුද යන ප්‍රශ්නය ගැන සැලකිලිමත් වේ, මන්ද බොහෝ විට සියලුම ගිණුම්කරණ කටයුතු පිළිවෙලට තැබීමට සති 2 කට වඩා ගත වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සති 3, 4 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට බැඳී සිටීම සඳහා, සමහර කළමනාකරුවන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇතුළත් වේ. අවශ්ය කොන්දේසියඒ ගැන.

කෙසේ වෙතත්, මෙම කොන්දේසිය සම්පූර්ණයෙන්ම නීති විරෝධී ය. කාලීන කටයුතු සහ වාර්තා කිරීම කොපමණ ප්‍රමාණයක් සම්පූර්ණ කළ යුතු වුවත්, සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමෙන් සති දෙකකට පසු ඉවත් වීමට ගණකාධිකාරීවරයාට අයිතියක් ඇත. දේවල් පිළිවෙලට තබන්නේ කෙසේද යන්න සේවායෝජකයාගේ ගැටලුව පමණි.

වැඩ සම්ප්රේෂණය

ඉල්ලා අස්වීමට පෙර, ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම මත ඔහුගේ ප්රධාන රාජකාරිය නඩුව මාරු කිරීම සහතික කළ යුතුය.

මෙය සරල ඇල්ගොරිතමයකට අනුකූලව සිදු වේ:

1. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් නඩු පැවරීම සිදු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම නියෝගය මගින් නඩු පැවරීමේ කාලය, ගණකාධිකාරීවරයාගේ නිශ්චිත ක්රියාවන් සහ මාරු කිරීම සිදු කරනු ලබන පුද්ගලයා පෙන්නුම් කරයි. සාමාන්‍යයෙන්, එවැනි නියෝගයක් මඟින් සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ කොමිෂන් සභාවක් විසින් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ ක්‍රියාකාරකම් ඉන්වෙන්ටරි සහ සත්‍යාපනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පෙන්නුම් කරයි.
2. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරි සහ සත්යාපනය සිදු කරනු ලැබේ. චෙක්පත සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇත්නම්, එවිට ඔබට නඩු පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙත යා හැකිය, නමුත් ගණකාධිකාරීවරයාගේ කාර්යයේ අඩුපාඩු අනාවරණය වුවහොත්, ඔහුට උපදෙස් ලබා දිය හැකිය - සියලු නඩු නිසි තත්ත්වයට ගෙන ඒමට.
3. ගණකාධිකාරීවරයා ඔහුගේ අනුප්රාප්තිකයා හමුවී ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් විස්තර කරයි, අවශ්ය ලිපි ලේඛන මාරු කරයි, විවිධ ලක්ෂණ පැහැදිලි කරයි.
4. මාරු කිරීමේ පනතක් සකස් කර ඇති අතර, එය මාරු කරන ලද නඩු වල නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් නියම කරයි.

ප්රධාන ගණකාධිකාරී + නියැදිය සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම මත නඩු පැවරීමේ පනතක් ඇඳීම

• නඩු පැවරීමේ නියැදි පනතක් බාගන්න

නඩු පැවරීමේ පනතේ ව්යුහය පහත පරිදි වේ:

• ලේඛනයේ ස්ථානය සහ දිනය. උදාහරණය: "මොස්කව් නගරය, මාර්තු 28, 2017". ලේඛනයේ නම සඳහන් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ "ලේඛන පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ පනත".
• ලේඛන ලබන්නා සහ මාරු කරන පාර්ශවය පිළිබඳ තොරතුරු. "මෙම පනතට අනුව, Meow LLC හි ප්රධාන ගණකාධිකාරී Ivanov Ivan Ivanovich භාර දුන් අතර, සේවක Petrov Petr Petrovich "ගිණුම්කරණය" යන කොටස යටතේ ආයතනයේ නාමකරණය මගින් වර්ගීකරණය කරන ලද පහත සඳහන් ලේඛන පිළිගත්තේය.
• ලේඛන ලැයිස්තුවක් සඳහන් කරයි. ලේඛනවල නම් සම්පූර්ණ විය යුතුය, අවශ්ය නම්, සටහන් කර ඇත: "මුල්", "පිටපත", ආදිය. පිටපත් සංඛ්යාව සහ පත්රිකා සංඛ්යාව නියම කර ඇත.
• සියලුම මාරු කරන ලද ලේඛන ලබන පාර්ශවය විසින් අධ්‍යයනය කර පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, ඒ පිළිබඳව පනතේ සුදුසු ප්‍රවේශයක් කළ යුතුය. "මාරු කරන ලද ලේඛන පරීක්ෂා කර ඇත, පාර්ශවයන්ට එකිනෙකාට හිමිකම් නොමැත."
• අවසානයේදී, ලේඛනය පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.

පනත පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇත, එක් පාර්ශවයකට එකක්.

සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබට හිසෙහි අත්සන සමඟ එය අතිරේකව අනුමත කළ හැකිය.

වැඩ කරන සෑම පුද්ගලයෙකුම පාහේ ඉක්මනින් හෝ පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමට මුහුණ දෙයි. එය ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම මත හෝ සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත විය හැකිය. ව්යවසායයේ ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීමකදී, සේවායෝජකයා "ලිපිය යටතේ" රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරයි. ඕනෑම අවස්ථාවක, මෙම ක්රියාවලිය බොහෝ විශේෂාංග ඇත. කළමනාකරණ කණ්ඩායමට ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් ඉවත් වීමට අවශ්‍ය නම් ක්‍රියා පටිපාටිය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ප්රධාන ගණකාධිකාරී. මෙම තත්වය තුළ, ලොක්කාට යම් යම් ගැටළු ඇති විය හැකිය. ඔබේම කැමැත්තෙන් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා නිසි ලෙස සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද? තුළ වැඩ කරමින් සිටී මෙම නඩුවඅවශ්යද නැද්ද? රැකියාව අවසන් කිරීමෙන් පසු එවැනි සේවකයෙකුට ගෙවිය යුත්තේ කුමක්ද? සේවා යෝජකයෙකු දැන සිටිය යුතු විශේෂාංග මොනවාද? මේ සියල්ල සහ තවත් බොහෝ දේ පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත! හිදී නිසි සූදානමඔබට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වැඩ රාජකාරිවලින් ඉවත් කළ හැකිය.

කම්කරු සබඳතා

ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු පළමු දෙය නම් කම්කරු සබඳතාවල සුවිශේෂතායි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා යම් යම් සූක්ෂ්මතා සඳහා සපයයි (ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් ද ඔවුන්ට අයත් වේ).

එනම්:

• ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් සමඟ හැකි ය;
• සේවකයාගේ පරිවාස කාලය මාස හයක් දක්වා වැඩි වේ;
• ව්යවසායයේ හිමිකරු වෙනස් වන විට, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිය (ඔහුගේ සේවා කාලය සහ හොඳ විශ්වාසය නොතකා);
• සාධාරණීකරණයකින් තොරව ගත් තීරණ - සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව.

එසේ වුවද, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ වෙනත් ලක්ෂණ නොමැත. එබැවින්, සේවායෝජකයා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීම බොහෝ විට සංකීර්ණ වේ. සේවකයා සහ ව්යවසායයේ ප්රධානියා යන දෙදෙනාම මතක තබා ගත යුත්තේ කුමක්ද?

සියලු ගැටළු වල මූලාශ්රය

ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේ විශේෂාංග මෙම සේවකයාගේ කටයුතු මාරු කිරීම සඳහා සපයයි. යටත් නිලධාරියෙකු නිල රාජකාරිවලින් ඉවත් කිරීම යම් යම් දුෂ්කරතා ඇති කරන්නේ මේ නිසා ය.

වැඩේ කියන්නේ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා තමයි ප්‍රධානියාට පස්සේ ආයතනයේ දෙවැනියා. ඔහුට මුදල් සඳහා ප්‍රවේශය ඇත, මුදල් ලේඛනසහ වැදගත් ලියකියවිලි.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, එවැනි සේවකයෙකු තම කටයුතු ලොක්කාට හෝ පිටත්ව යන තැනැත්තා වෙනුවට කුලියට ගත් පුද්ගලයාට පැවරිය යුතුය. ඒ අතරම, ගිණුම්කරණය, එහි නිවැරදිභාවය පිළිබඳ සම්පූර්ණ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

සමහර අවස්ථාවන්හිදී, ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සමාගමේ ද්රව්යමය වත්කම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ඉන්වෙන්ටරි සහ ඉන්වෙන්ටරි හේතුවෙන් සමාගමේ ක්රියාකාරකම් මත මුද්රාවක් තබයි.

සිද්ධි යොමු අපැහැදිලිය

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ කටයුතු නව සේවකයෙකුට හෝ ව්යවසායයේ ප්රධානියාට පැවරීමේ අවශ්යතාවය හේතුවෙන් ප්රධාන දුෂ්කරතා පැන නගී.

අධ්‍යයනයට ලක්ව ඇති සේවකයින්ගේ විශේෂ තත්ත්වය තිබියදීත්, නඩු පැවරීමේ කාලය සහ ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ කම්කරු සංග්‍රහයේ කිසිදු උපදෙස් නොමැත. ඇත්තටම පිළිපැදිය යුතු නීති නැද්ද?

අර තියෙන්නේ. සාමාන්යයෙන්, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ කටයුතු මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ තුළ නියම කළ යුතුය අතිරේක ගිවිසුම. නැතහොත් ලොක්කා විශේෂ ඇණවුමක් සකස් කරයි, එහිදී සඳහන් කළ ගැටළුව සම්පූර්ණයෙන්ම අනාවරණය වේ.

ලේඛනයේ පහත සඳහන් නීති අඩංගු විය යුතුය:

• නඩු පැවරීමට අවශ්ය හේතු;
• ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීමේ කාලය සහ අදාළ පනත සකස් කිරීම;
• ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ දත්ත;
• නඩු පිළිගන්නා පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු;
• විගණනය සිදු කරන කොමිෂන් සභාවේ සම්පූර්ණ සංයුතිය.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම මත මාරු කිරීමේ ක්රියා වලදී, ගිණුම් ලේඛනවල තත්වය පෙන්නුම් කෙරේ. රීතියක් ලෙස, එවැනි ලියකියවිලි නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත, නමුත් ක්රියාවලියෙහි සහභාගිවන්නන් විසින් අත්සන් කළ යුතුය. අවසානයේදී, ව්යවසායයේ මුද්රාව තබා ඇත.

සත්‍යාපනය ගැන

දැන් සමාගමේ ගිණුම්කරණය පරීක්ෂා කරන ආකාරය ගැන ටිකක්. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම මත නඩු පැවරීම (ක්රියාමාර්ගවල නියැදියක් පහතින් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ) ඉතා අපහසු ක්රියාවලියකි. ක්රියා පටිපාටිය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපිත කර නොමැති බැවින් එහි ලක්ෂණ වෙනම ලේඛනයක නියම කර ඇත.

රීතියක් ලෙස, ගිණුම්කරණය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අධ්යයනය කිරීම අවශ්ය වේ:

• මුදල් මේස;
• මුදල් ගිණුම්කරණය;
• කොන්ත්රාත්කරුවන් සමඟ ජනාවාස;
• ස්ථාවර වත්කම් ගිණුම්කරණය;
• විවිධ මට්ටම්වල අයවැය සහිත පියවීම් (බදු, අනිවාර්ය ගෙවීම්, ගාස්තු);
• ව්යවසායයේ වටිනාකම් පිළිබඳ ද්රව්යමය ගිණුම්කරණය;
• පසුගිය වසර 5 සඳහා සියලුම ගිණුම් ලේඛන.

කෙසේ වෙතත්, සමාගම නඩත්තු කිරීමට අවශ්ය වේ මූලාශ්ර ලේඛන, ගිණුම් ලේඛන, ගිණුම් ලේඛන. එවැනි ලියකියවිලි කොපමණ කාලයක් තබා ගත යුතුද? අවුරුදු 5 කට වඩා වැඩි නොවේ.

ඒකාකාර නීති

ඔබ ඔබේ කැමැත්තෙන් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සැලසුම් කරනවාද? මෙම නඩුවේ සැකසීම අවශ්යද නැද්ද? නීතියෙන් එහෙම කරන්න ඕන නම් වැඩ නොකර ඉන්න පුළුවන්ද?

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අන් සියල්ලන්ටම සමාන යටත් නිලධාරියෙකු බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින්, ඔහු නීතියක් ලෙස, සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා පොදු නීතිවලට අනුව ඉවත් වේ. එකම වෙනස වන්නේ මෙම නඩුවේදී සමාගමෙහි ප්රධාන විගණනයක් සංවිධානය කිරීම සහ ගිණුම්කරණ ගොනු මාරු කිරීම අවශ්ය වනු ඇත.

කම්කරු නීතිය

ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය, ඔබ නඩු තහවුරු කිරීම සහ මාරු කිරීම සැලකිල්ලට නොගන්නේ නම්, විශේෂාංග සහ සංකූලතා නොමැතිව ඉදිරියට යයි. මෙම ක්‍රියාවලියේ මූලික නීති 80 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත කම්කරු කේතය.

ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්ද? රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කරන පුරවැසියෙකු තම සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. ඔබේ කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා ඔබේ ප්‍රධානියාට දෙන්න.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 ද පෙන්නුම් කරන්නේ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම ගැන කල්තියා කතා කළ යුතු බවයි. එනම්, පෙර සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට දින 14 කට පෙර. මෙය ඊනියා සැකසුම් අනුගමනය කරයි. සති 2 කට පසු, සේවායෝජකයා සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරයි. ඔහු හිටපු යටත් නිලධාරියෙකු සමඟද බේරුම් කරයි. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා විශේෂ විශේෂාංග තිබේද?

පිළිතුරු දීමට අපහසු නැත! රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති හොඳින් අධ්යයනය කිරීම ප්රමාණවත්ය.

කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 හි සඳහන් වන්නේ අදාළ දැනුම්දීමෙන් සති 2 කට පෙර වත්මන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සේවකයා සහ යටත් නිලධාරියා අතර පුද්ගලික ගිවිසුමක් ඇතිව කළ හැකි බවයි. රීතියක් ලෙස, එවැනි තීරණ ගනු ලබන්නේ ඉතා කලාතුරකිනි.

වැඩ කරන කාලය පුරාම ඕනෑම සේවකයෙකුට ඕනෑම වේලාවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය. මෙම සිදුවීම වැලැක්වීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. එසේම, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුට බාධා කළ නොහැක. සියලුම ක්‍රියාවන් සද්භාවයෙන් සිදු කෙරේ.

වැඩ කිරීම - අවශ්යතාවයක් හෝ ආශාවක්?

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඔහුගේම කැමැත්තෙන් නෙරපා හැරීමද? මෙම තත්වය තුළ වැඩ කිරීම අවශ්යද නැද්ද? එය එසේ නම්, සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

කලින් පවසා ඇති සියල්ල මත පදනම්ව, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා අනිවාර්ය සංවර්ධනයක් ඇති බව නිගමනය කළ හැකිය. එය දින 14 ක් පවතී. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ මොහොතේ සිට ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ.

මට වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද? ඉතා මැනවින්, නැත. ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට කළමනාකරණය කරන්නේ නම් පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සාමාන්ය සේවකයින්ට එවැනි අනුග්රහයක් මත ගණන් ගත හැකි නමුත් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් නොවේ. එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, ඔබට අතිරේක සති 2 ක් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

සංසරණ කාලය

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට තමාගේම මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැක්කේ කවදාද යන්න ගැන බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති. මේ සඳහා යම් සීමාවන් තිබේද?

ඇත්තෙන්ම නැහැ. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහකිරීමේ කාලසීමාව ඉතා මැනවින් දින 14 කි. මෙම කාලය තුළ, පහත සඳහන් දේ සිදු වේ:

• අදාළ අයදුම්පතෙහි සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කිරීම;
• තහවුරු කිරීමේ සංවිධානය ගිණුම්කරණය;
• සේවක පුහුණුව;
• සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• යටත් නිලධාරියෙකු සමඟ බේරුම්කරණය;
• ගිණුම් ගොනු මාරු කිරීම;
• සේවකයාට ලේඛන නිකුත් කිරීම.

ලොක්කා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමේ අවසාන දිනය නියම කර නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සේවකයෙකු (කළමනාකරණ කණ්ඩායමට අයත් අයෙකු පවා) රැකියාවෙන් පසු ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත. එනම්:

• අත්හදා බැලීමේ කාලය තුළ;
• මාතෘ නිවාඩු මත සිටියදී;
• නිවාඩු මත;
• අසනීප නිවාඩු මත;
• ඔබ සමාගමේ රැඳී සිටින ඕනෑම දිනක.

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, රැකියාවෙන් ඉවත්වීම වැළැක්වීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. ඔහුට කළ හැක්කේ වෙන් කර ඇති සති 2ක් ඇතුළත නව ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු සොයා ගැනීමයි. එසේ නොමැති නම්, නඩු ඉතා පහසු නොවන සමාගමේ ප්රධානියා වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නඩු පැවරීම පිළිබඳ නියැදි නියෝගයක් මීට පෙර අවධානයට යොමු කරන ලදී. මෙම ලේඛනය කාර්යය ක්රියාත්මක කිරීමේ සියලු ලක්ෂණ විස්තර කරයි. ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, පසුව නව සේවකයෙකුට නඩු පැවරීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ පනත අත්සන් කරනු ලැබේ. අපහසු හෝ විශේෂ කිසිවක් නැත.

සහ ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම හරියටම කෙසේද? මෙම නඩුවේ වැඩ කිරීම, අප සොයා ගත් පරිදි, අවශ්ය වේ.

එවැනි තත්වයන් යටතේ, උපදෙස් අනුගමනය කරන්න:

1. සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කර සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කරයි. සඳහන් කිරීම සුදුසුය නිශ්චිත දිනයලොක්කා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීම.
2. සේවායෝජකයා විසින් පැමිණෙන ලිපි හුවමාරුවේ විශේෂ සඟරාවක අයදුම්පත ලියාපදිංචි කරයි.
3. සේවකයා ව්‍යවස්ථාපිත සති 2 ක් වැඩ කරයි. මෙම කාලය සාමාන්‍ය ගාස්තුවට අය කෙරේ.
4. ගිණුම්කරණ විගණනයක් සංවිධානය කිරීම සහ නව සේවකයෙකුට නඩු පැවරීම පිළිබඳ ප්රධානියා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.
5. සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳ සම්පූර්ණ විගණනයක් සිදු කරනු ලැබේ. මෙයට වගකීම් සහ වත්කම් පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරි මෙන්ම බදු ගිණුම්කරණයට අදාළ ලියකියවිලි ඇතුළත් වේ.
6. සංවිධානයේ ස්ථාපිත නීතිවලට අනුව, වත්මන් නඩු බලයලත් පුද්ගලයෙකුට (කළමනාකරු හෝ නව සේවකයෙකු) වෙත මාරු කරනු ලැබේ.
7. ව්යවසායයේ ප්රධානියා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි. සබඳතා අවසන් කිරීමට හේතුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියයි.
8. ඇණවුම ලියාපදිංචි වෙමින් පවතී. ඔහු (ඔහුගේ පිටපත) ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ පුද්ගලික ගොනුවට ගොනු කර ඇත.
9. සේවකයා ඇණවුම අධ්යයනය කර එය අත්සන් කරයි. ලේඛනය ලියාපදිංචි කර ඇති ආකාරය මෙයයි.
10. දෙපාර්තමේන්තු පරීක්ෂක ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා ගෙවීම් පත්රිකාවක් සකස් කරයි. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින ඇතුළත් විය යුතුය. ඔවුන් සේවකයා සමඟ ගණනය කිරීමට බලපානු ඇත.
11. සේවකයා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට වැටුප් පත්‍රිකාවක් යොදයි. එහිදී ඔහුට ඔහුගේ දේ ලැබේ මුදල්(ඔවුන් ගැන පසුව).
12. ලොක්කා සේවකයාට ලියකියවිලි ගණනාවක් ලබා දෙයි (වැඩ පොත, ආදායම් ප්රකාශය, යටත් නිලධාරියාට අවශ්ය පුද්ගලික ලිපිගොනු වලින් වෙනත් ලිපි ලේඛන). ඒවා ලැබීමෙන් පසු, හිටපු ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විශේෂ සඟරාවක අත්සන් කරයි.

සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුව ගොනු කර ලේඛනාගාරයට යවනු ලැබේ. එය යම් කාලයක් සඳහා එහි ගබඩා කරනු ලැබේ.

ගණනය කිරීම ගැන

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර තිබේද? එවිට සේවායෝජකයා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවකයාට හිමිවන ගෙවීම් මොනවාදැයි සොයා බැලීම අතිරික්ත නොවේ.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට හිමිකම් කිව හැක්කේ කුමක් ද? මෙම සේවකයාඅනෙකුත් සේවකයින්ගෙන් ගෙවීම් අනුව වෙනස් නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔහුට ගෙවිය යුතු බවයි:

• වෙන් කිරීමේ ගෙවීම;
• වැඩ කරන පැය සඳහා මුදල්;
• සඳහා මුදල් භාවිතයට නොගත් නිවාඩු.

නිකුත් කරන ලද වැටුප් පත්‍රිකාවේ පදනම මත සේවකයාට මෙම මුදල් ලැබේ. ගණනය කිරීමකින් තොරව, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ පුරවැසියෙකුට සේවායෝජකයාගෙන් මුදල් ඉල්ලා සිටීමට හෝ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට හෝ ආරක්ෂාව සඳහා කම්කරු පරීක්ෂක වෙත පැමිණිලි කළ හැකි බවයි.

වගකීමක්

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ඔහුගේ ප්‍රධානියා ඉදිරියේ ඇති වගකීම කුමක්ද? කිසිවක් නැත. සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමෙන් පසු සහ සමාගමේ ගිණුම්කරණයේ විගණනය සංවිධානය කිරීමෙන් පසු සේවකයාට හිටපු ලොක්කා සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු නොවේ.

එසේ වුවද, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වගකීම තවමත් පවතී. ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කරන එවැනි සේවකයෙකු, ඔහුගේ ක්රියාවන් සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම දරයි - පරිපාලන හා අපරාධ පවා.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සමාගමට සිදු වූ ද්රව්යමය හානිය ආපසු ගෙවීමට බැඳී සිටී. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලික අරමුදල්වල වියදමෙන් හෝ සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාගෙන් ගෙවීම් පත්‍රිකාවේ ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල් අඩු කිරීමෙන්.

නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වරදක් හේතුවෙන් සංවිධානයක් නියමිත වේලාවට බදු නොගෙවන්නේ නම්, සේවකයාට බදු, දඩ මුදලක් සහ දඬුවම් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

අහිමි වූ ලාභය ගැන කුමක් කිව හැකිද? වත්මන් රුසියානු නීති මගින් අහිමි වූ ලාභ සඳහා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන්ගෙන් කිසිදු අඩු කිරීමක් ලබා නොදේ.

වැඩ නොකරන ආකාරය

තම කැමැත්තෙන් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන ආකාරය දැන් පැහැදිලිය. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම තත්වය තුළ වැඩ කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලැබේ. නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී එය වළක්වා ගත හැකිය.

හරියටම කොහොමද? මේ සඳහා සම්මත රහස් භාවිතා වේ. එනම්:

• සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් (සාක්ෂාත් කර ගැනීමට පාහේ කළ නොහැක්කකි, නමුත් උත්සාහ කිරීම වටී);
• ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම (අයදුම්පත්රයේ සඳහන් කර ඇති දිනයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ);
• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් පසුව ගොනු කිරීම සමඟ අසනීප නිවාඩු;
• නිවාඩු (ඔහුගේම වියදමින් ඇතුළුව), සබඳතා අවසන් කිරීමේ දැන්වීමක් සමඟ සම්බන්ධ වේ.

සමාගමේ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් කිසිම අවස්ථාවක ඔහුට පහසු නොවේ. ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර පුද්ගලයෙකුට යම් යම් වගකීම් පටවයි. පළමුව, වෘත්තීය රාජකාරි ඔහුට ගිණුම් ඉදිරිපත් නොකර පිටව යාමට ඉඩ නොදේ. දෙවනුව, ඔහු කටයුතු නව ගණකාධිකාරීවරයෙකුට හෝ කළමනාකරුවෙකුට පැවරිය යුතුය. එහෙත්, සමාගමට ණය සම්පූර්ණ වුවද, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට ඉවත්වීම ඇදහිය නොහැකි තරම් දුෂ්කර විය හැකිය.

යහපත් චේතනාවන්

වසර 20 ක පමණ පළපුරුද්දක් ඇති ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට මෙම කතාවේ ආරම්භය එතරම් හොඳ නැත. ඇගේ පැරණි මිතුරෙකු ඔහුගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට තීරණය කළේය. ඔහු දැනටමත් සමාගම ලියාපදිංචි කර ඇත. දැන් බලනවා හොඳ ගණකාධිකාරීවරයෙක්. ඔහුගේ තේරීම ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා මත වැටුණි, ඔහු දක්ෂ විශේෂ ist යෙකු සහ සානුකම්පිත පුද්ගලයෙකු ලෙස දැන සිටියේය. ඇය දැනටමත් ඔහුට උදව් කළ පසු, රැකියාවෙන් බැහැරව සිටි හිටපු හමුදා නිලධාරියෙකුට හොඳ ස්ථානයක රැකියාවක් ලබා ගන්න. දැන් ඔහු ව්‍යාපාරයක් සංවිධානය කිරීමට උදව් කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ ඇය වෙත හැරී ගියේය. හොඳ ගණකාධිකාරීවරයෙක් සටනෙන් අඩක් බව ඔහු සිතුවේය. තවද ඇය මුල සිටම සමාගමක් පවත්වාගෙන යන පළමු අවස්ථාව මෙය නොවේ. ඒ වගේම ගොඩක් සාර්ථකයි. ප්රධාන දෙය නම් ඔහුගේ යෝජනාව පිළිගැනීමට ඔල්ගා ඇන්ඩ්රීව්නාට ඒත්තු ගැන්වීමයි. මේ සඳහා ඔහු තම සියලු කථිකත්වය භාවිතා කිරීමට සූදානම් විය.

ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා සමඟ පැවති රැස්වීමකදී, ඉවානොව් (අපි මෙම පැරණි මිතුරෙකු ලෙස හඳුන්වමු) සමාගමේ සංවර්ධනය සඳහා ඔහුගේ සැලසුම් සහ අපේක්ෂාවන් ගැන කතා කළේය. ඔහු සෑම දෙයක්ම ආරම්භ කළ ප්‍රධානතම දෙය නම් ඔහුගේ සිහිනය සැබෑ කර ගැනීමේ ආශාවයි: හමුදා-දේශප්‍රේමී සඟරාවක් ප්‍රකාශයට පත් කිරීම. කාරණය නම්, ඔහුගේ ජීවිතයේ වැඩි කාලයක් ඔහු හමුදාවේ සේවය කළ අතර, දැන්, රක්ෂිතයට විශ්‍රාම ගිය පසු, ඔහු ඇගේ ඉරණම ගැන නොසැලකිලිමත් නොවීය. සඟරාව නිර්මාණය කිරීමට උදව් කිරීමට සූදානම් පිරිසක් සිටින බවද ඔහු පැවසීය. නමුත් පළමුව ඔබ ප්රමාණවත් මුදලක් උපයා ගත යුතුය. තවද මේ සඳහා සමාගම වෙනත් ආකාරයක ක්‍රියාකාරකමක නිරත වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, රෝලිං කොටස් අලුත්වැඩියා කිරීම. එක් අතකින්, ඩීසල් දුම්රිය එන්ජින්, දුම්රිය උපකරණ ආදිය අලුත්වැඩියා කරන අගුල් කරුවන් කණ්ඩායමක් සිටී. අනෙක් අතට, එවැනි සේවාවන් අවශ්‍ය වන ව්‍යවසායන් ඇත, ඒවායින් එකක් පමණක් නොව ක්‍රියාත්මක වන කම්හල් තිබේ. ගිවිසුම් පැකේජය දැනටමත් අත්සන් කර ඇත. සැලසුම් සහගත වැඩ ආරම්භ කර ඇත. පළමු ගෙවීම් ඉතා ඉක්මනින් සිදුවනු ඇත. සමාගමට හදිසි ගණකාධිකාරීවරයෙකු අවශ්‍ය වේ, මන්ද ඉවානොව් ගිණුම්කරණය ගැන කිසිවක් නොදන්නා බැවිනි.

ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා ඇගේ පැරණි මිතුරාට උදව් කිරීමට එකඟ වූ අතර ඔහුගේ යෝජනාව පිළිගත්තේය. දැන් සමාගමට සේවකයින් දෙදෙනෙකු සිටී - විධායක නිලධාරීසහ ප්රධාන ගණකාධිකාරී.

අනාගත ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සේවා ස්ථානය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඉවානොව් පැවසුවේ තාවකාලිකව, සමාගම කාර්යාලයක් අත්පත් කර ගන්නා තෙක්, ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට නිවසේ වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇති බවයි. තමන්ගේම මහල් නිවාසයක්. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වැඩ සඳහා අවශ්ය සෑම දෙයක්ම මිලදී ගැනීමට ඔහු සූදානමින් සිටී. නමුත් ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට ජීවන අවකාශයක් සහ ඇගේම පරිගණකයක් ඇති බව පෙනී ගියේය, එපමනක් නොව, 1C ගිණුම්කරණ වැඩසටහන ස්ථාපනය කර ඇති අතර පවා නීති විමර්ශන පද්ධතිය"උපදේශක ප්ලස්". ඉවානොව් මෙම තත්වය සොයා ගැනීම ගැන සතුටු විය. නමුත් ඔහුට වටිනාම දෙය නම් ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට එම තනතුර පිළිබඳ දැනුමක් සහ සැලකිය යුතු පළපුරුද්දක් තිබීමයි. ගෙදර ගණකාධිකාරී

සමාගමේ ව්‍යාපාරය ඇත්තෙන්ම ඉහළට ගියේය. ඉවානොව් සැබවින්ම "ප්රචණ්ඩ" ක්රියාකාරිත්වයක් මෙහෙයවීය. ඔහු ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාගේ නිවසට සමුච්චිත ලේඛන ගෙන ආ වාර ගණන මෙයට සාක්ෂි දරයි: සැපයුම්කරු ඉන්වොයිසි, බැංකු ප්රකාශනය, ඉටු කරන ලද වැඩ ක්රියාවන් ... මුලදී ඔහු සතියකට වරක් ඇය වෙත ලබා දුන්නේය, පසුව සෑම දිනකම. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා මේ සියල්ල සකස් කර ෆෝල්ඩරවලට පිළිවෙලට ගොනු කළේය. ඇය බිල්පත්, ඉන්වොයිසි, ගණනය කළ වැටුප්, මුද්‍රිත ගෙවීම්, ගණනය කළ බදු, සාදා ඉදිරිපත් කළ වාර්තා, ශේෂ පත්‍ර ලියා තැබුවාය. ටික වේලාවකට පසු, ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා විසින් බිම ගොඩක නැමූ සමාගමේ ලියකියවිලි දැනටමත් කාමරයේ මුළු කොනම අල්ලාගෙන ඇත.

කාලය වේගයෙන් ගෙවී ගියේය. වසරක් ගත වී ඇත, තත්වය වෙනස් වී නැත. ප්රාන්තයේ තවමත් සිටින්නේ සේවකයින් දෙදෙනෙකු පමණි - සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරී. කාර්යාලයක් නොතිබුණි, නැත. සහ, පෙනෙන විදිහට, එය තවදුරටත් අපේක්ෂා නොකෙරේ. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වැටුප ද සුචිගත කර නැත. නමුත් මූල්ය තත්ත්වයඑතැන් සිට ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා කැපී පෙනෙන ලෙස දියුණු වී ඇත.

ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා වත්මන් තත්වය ගැන කිසිසේත් සෑහීමකට පත් නොවීය. ඇය ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට ඔහුගේ පොරොන්දු ගැන නැවත නැවතත් මතක් කළ නමුත් ඔහු නැවතත් ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටියේ තව ටිකක් ඉවසන ලෙසයි. ඇයගේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව ඇයට පැමිණිලි රාශියක් තිබුණි: පළමුව, ඇය දිගටම නිවසේ වැඩ කළාය, දෙවනුව, ඇගේ වැටුප කළු සහ සුදු විය, තෙවනුව, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා පියාසර සමාගම් භාවිතා කරමින් බදු වංචා කිරීමේ ක්‍රම සක්‍රීයව භාවිතා කරන බව ඇය දැන සිටියාය. මෙම තත්වය ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට වඩාත්ම අප්‍රසන්න විය, මන්ද ඇය ඇගේ කීර්තිය අගය කළ බැවිනි. පුවත්පත් වලට අනුව, යථාර්ථයේ දී එය එසේ නොවූවත්, සමාගම ලාභ නොලබන බවට පත් විය.

ඊළඟ ශේෂ පත්‍රය භාර දීමෙන් පසු ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරිය ඇගේ කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා ඇති දිනය පැමිණියේය. ඒ මොහොතේ සිට ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාගේ සැබෑ පීඩා ආරම්භ විය. එක පිට එක

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඉල්ලා අස්වීමට අදහස් කරන බව දැනගත් අධ්‍යක්ෂවරයා කෝපයට පත් විය. එය ඔහුගේ සැලසුම්වල කොටසක් නොවීය. ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා තවදුරටත් ඒත්තු ගැන්වීමට ගියේ නැත. ඇය වෙනුවට ආදේශකයක් සොයා ගැනීම හදිසි විය. නමුත් මේක කරන්න ලේසි නැහැ කියලා අධ්‍යක්ෂකවරයාට තේරුණා. ඔහු "පැමිණෙන" ගණකාධිකාරීවරයෙකු භාර ගැනීමට අවශ්ය නොවීය: ඔහු නොහැකියාවට බිය වූ අතර, එම නියමයන් මත හොඳ ගණකාධිකාරීවරයෙකු සොයා ගැනීම පාහේ කළ නොහැක්කකි.

ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා සමාගමේ සියලුම මූල්‍ය හා වාර්තාකරණ ලියකියවිලි පිළිගැනීම සහ මාරු කිරීම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පනතක් සකස් කළේය. මෙම පනත පැරණි සහ නව ගණකාධිකාරීවරයා විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර, ඔවුන් සති දෙකක් ඇතුළත එකක් සොයා ගැනීමට සමත් නොවන්නේ නම්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාම. ලේඛන මාරු කරන දිනයේදී, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ඇගේ වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදා ගෙවිය යුතුය. මෙය ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවයේ අවසානය විය. එහෙත්, ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා පුදුමයට පත් කරමින්, ඉවානොව් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියට අත්සන් කළේ නැත. ගිණුම්කරණයේදී තමාට කිසිවක් නොතේරෙන බවට තර්ක කරමින් නඩු පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ පනතට අත්සන් කිරීම ද ඔහු ප්‍රතික්ෂේප කළේය. අධ්‍යක්ෂවරයා ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගෙන් ඉල්ලා සිටියේ කිසිදු පනතකින් තොරව සමාගමේ සියලුම ලියකියවිලි තමාට ලබා දෙන ලෙසයි, එවිට "නිපුණ" පුද්ගලයින් එය පරීක්ෂා කරනු ඇත. ඊට පස්සේ තමයි කතා කරන්නේ.

විශේෂඥයෙකුගේ විවරණය (N. Maslova, "සේවකයින් සහ ඔබ" berator හි විශේෂඥ)

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 80 වැනි වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නීතිරීතිවලට අනුව වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. එනම්, වැඩ අවසන් වීමට සති දෙකකට පෙර, ගණකාධිකාරීවරයා තම තීරණය ලිඛිතව කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දිය යුතුය. අධ්යක්ෂවරයා ඉල්ලා අස්වීම අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ලේඛනය කාර්යාලයේ හෝ ලේකම් සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. අයදුම්පත ලියාපදිංචි නොකරන ලෙස ලේකම් කාර්යාලයේ හෝ කාර්යාලයේ කාර්ය මණ්ඩලයට දැඩි ලෙස උපදෙස් දී තිබේ නම්, තවත් ආපසු හැරීමේ විකල්පයක් ඇත. ඔබට තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් යැවිය හැක ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්කුවිතාන්සියේ පිළිගැනීමක් සහ යවන ලද දේ පිළිබඳ විස්තරයක් සමඟ. සති දෙකක කාලයකට පසු, ගණකාධිකාරීවරයා සතුව ඇත සම්පූර්ණ අයිතියවැඩ කිරීම නවත්වන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය). අවසාන දිනයේදී, ඔහුට වැඩ පොතක් ලබා දිය යුතු අතර ඔහු සමඟ අවසන් විසඳුමක් ලබා දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62, 140 වගන්ති).

එක් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකුගෙන් තවත් නඩු පැවරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වත්මන් ව්‍යවස්ථාවේ නිශ්චිතව දක්වා නොමැත. කෙසේ වෙතත්, නඩු පැවරීම සඳහා සාමාන්යයෙන් පිළිගත් යෝජනා ක්රමයක් තිබේ. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වෙනුවට ආදේශකයක් සොයාගත නොහැකි නම්, සමාගමේ ප්‍රධානියා විසින් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ලෙස තාවකාලිකව ක්‍රියා කරන සේවකයෙකු පත් කළ යුතුය. නමුත් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා හැර ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වෙනත් කිසිවෙකු නොමැති නම්, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයාටම සියලුම ලියකියවිලි පිළිගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගණකාධිකාරීවරයාට නඩුව මාරු නොකර පිටව යා හැකිය, මේ සඳහා වගකීම සඳහා නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. නමුත් ඒ සමගම, වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියේදී ඔහු විසින් සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සඳහා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා පරිපාලන වගකීමෙන් නිදහස් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, රූබල් 2,000 සිට 3,000 දක්වා (පරිපාලන අපරාධ සංග්රහයේ 15.11 වගන්තිය) ගිණුම්කරණ නීති රීති දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා ඔහුට දඬුවම් කළ හැකිය. ඇත්ත, ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැරදි සඳහා වගකීම බල කළ හැක්කේ උසාවියකට පමණක් වන අතර එය උල්ලංඝනය කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත පමණි (පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 4.5 වගන්තිය).

සමාගමේ මූල්‍ය සහ වාර්තාකරණ ලියකියවිලිවල නිරවද්‍යතාවය, සම්පූර්ණත්වය සහ ආරක්ෂාව සඳහා ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වගකිව යුතුය. තවද මෙම වගකීම ද්රව්යමය පමණක් නොව, පරිපාලනමය හා සාපරාධී වේ. පිළිගැනීමේ සහතිකය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට පවා අත්සන් නොකර ලේඛන මාරු කිරීමට ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට අයිතියක් නැත. පසුව යන්න, සියලු ලිපි ලේඛන Ivanov විසින් "පිළිගෙන" ඇති බව ඔප්පු කරන්න. එවැනි මාරුවක ප්රතිවිපාක ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට අනපේක්ෂිත විය හැකිය. ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා තීරණයක් ගත්තා, වර්තමාන තත්වය තුළ ඇති එකම නිවැරදි එක, - සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා නීතියට අනුව සෑම දෙයක්ම කරන තුරු සමාගමේ ලිපි ලේඛන අත් නොහරින්න.

"සාමකාමීව" ඉවත් වීමට තවදුරටත් නොහැකි විය. වෙනත් රැකියාවක් ද ලබා ගන්න: ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාගේ වැඩ පොත නිකුත් නොකළේය. සල්ලිත් නෑ. “එබැවින් මෙයින් පසු ඔබේ පැරණි මිතුරන්ට උදව් කරන්න,” ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා සිතුවාය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇය සිටි තත්වය සදහටම පැවතිය නොහැක. වැඩ කිරීමට, ජීවත් වීමට, අවසානයේ ඇයට ඉවත් වීමට සිදු විය. නමුත් එය කරන්නේ කෙසේද?

විශේෂඥයෙකුගේ විවරණය (යූ. නිකෙරෝවා, සේවකයාගේ විශේෂඥයා සහ ඔබ)

ඔබට පොතක් ලබා නොදෙන්නේ නම් හෝ ඔවුන් එහි සේවයෙන් පහ කිරීමට වැරදි හේතුව සඳහන් කරන්නේ නම්, ඔබට උසාවියට ​​යා හැකිය. ලේඛනයේ ප්‍රමාදයේදී නොලැබුණු ඉපැයීම් සඳහා සමාගමට වන්දි ගෙවීමට සහ නිවැරදි කිරීම් ඇතුළත් කිරීමට සිදුවනු ඇත (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් පෝරම සෑදීම සහ ඒවා සමඟ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා රීතිවල 35 වන වගන්තිය, නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය අංක 225). මෙම නඩුවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය වැඩ පොත නිකුත් කරන දින සලකා බලනු ලැබේ. මේ පිළිබඳව නියෝගයක් නිකුත් කර කම්කරු වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. ඔබ පිටත්ව යන විට, ඔබට ගෙවිය යුතුය වැටුප්සේවයෙන් පහකිරීමේ මාසයේ වැඩ කළ කාලය සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා.

නියෝගයේ භාරකරුවන්

සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ විසින් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ ප්‍රකාශයක් සමඟ ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නා කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය වෙත හැරුණි.

මාසයකට පසු, සමාගම පිහිටා ඇති ස්ථානය පිළිබඳ කිසිදු තොරතුරක් නොමැති බැවින් විගණනයක් සිදු කළ නොහැකි බව ඇයට දන්වන ලදී. සමාගමට ඇත්තේ නීත්‍යානුකූල ලිපිනයක් පමණක් වන අතර එය කිසි විටෙකත් එහි පිහිටා නොමැත. සත්‍ය ලිපිනයක් නොමැති අතර කිසිදාක එසේ වී නොමැත. "කම්කරු" පරීක්ෂකවරුන්, ඔවුන් පවසන පරිදි, චෙක්පත් සඳහා යන්නේ කාර්යාලවලට මිස පුරවැසියන්ගේ මහල් නිවාසවලට නොවේ. දැන් ඔල්ගා ඇන්ඩ්‍රීව්නාට කිරීමට ඇත්තේ එක් දෙයක් පමණි: උසාවියට ​​යන්න.

ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි (ඔහු කොපමණ අනතුරු ඇඟවිය යුතුද යන්න සඳහා) සාමාන්ය රීතියසති දෙකකට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සේවා යෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

සේවකයින්ගේ සමහර කාණ්ඩ සඳහා, අඩු කළ දැනුම්දීම් කාල සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇත (මෙම පිළිතුර සඳහා ඇමුණුමේ 2 වන ඡේදය බලන්න). මාස හතරකට වැඩි කාලයක් රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති සංවිධානයේ නායකයින්, ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් සහ පුහුණුකරුවන් සඳහා දීර්ඝ අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාවක් (මාසයකට නොඅඩු කාලයක්) සකසා ඇත.

මේ අනුව, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අඩු දැනුම්දීමේ කාල සීමාවක් සකසා ඇති සේවකයින්ගේ ගණයට අයත් නොවේ; සාමාන්‍ය සති දෙකක දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් ඔහුට අදාළ වේ. ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ සාමාන්ය නියෝගයකලාව විසින් පිහිටුවන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80. මෙම පිළිතුර සඳහා උපග්රන්ථයේ 1 වන ඡේදයෙන් ඔබට මේ ගැන වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය.

පිළිතුර

ප්රශ්නයට පිළිතුර:භාරදීමේ ක්‍රියාවලිය කුමක්ද? සේවකයෙකු (ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඇතුළුව) සේවයෙන් පහ කිරීම මත නඩු පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් නියාමනය නොකෙරේ. එබැවින්, ප්‍රාදේශීය නියාමන පනතක ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වෙනස් කිරීමේදී නඩු පැවරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සවි කිරීම අපි නිර්දේශ කරමු, නිදසුනක් ලෙස, නඩු භාර ගැනීම සහ මාරු කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ විධිවිධානයක්, බඳවා ගැනීමේදී සේවකයා අත්සන සමඟ දැන සිටිය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය).

ඒ සමගම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ නඩු පැවරීමේ වගකීම ලබා දිය යුතුය රැකියා විස්තරයප්රධාන ගණකාධිකාරී. නඩු පැවරීමේදී, වෙනත් සේවකයෙකුට ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී තනතුරට ආරාධනා කර තිබේද නැද්ද යන්න වැදගත් වේ, මන්ද සේවායෝජකයාට, ඔහුගේ කැමැත්තෙන් ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කළහොත්, නව සේවකයෙකු සෙවීමට ඇත්තේ සති දෙකක් පමණි (80 වැනි වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ) සහ එයම මාරු කිරීමට.

අදාළ ලිපි කියවන්න:

• අසාධාරණ තීරණයක් සඳහා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිය

මෙම කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීමට සහ නඩු පැවරීම සඳහා හිටපු සේවකයා රඳවා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. දැනුම්දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු සොයාගත නොහැකි නම්, නඩු ප්රධානියාගේ නියෝගයෙන් පත් කරන ලද වෙනත් සේවකයෙකු වෙත මාරු කිරීම අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, නියෝජ්ය ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා හෝ වෙනත් සේවකයෙකු.

කලමනාකරුට සෘජුවම නඩු භාර ගත හැකිය, මන්ද, කලාව අනුව. N 402-FZ නීතියේ 7, ගිණුම්කරණය සහ ගිණුම් ලේඛන ගබඩා කිරීම සංවිධානය කරන්නේ ඔහුය. නව ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු හමු වූ අවස්ථාවක, එම තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයාට පෙනී සිටීමට කාලය සොයාගත නොහැකි බැවින්, නඩු පැවරිය යුත්තේ කෙසේද සහ කවදාද යන ප්‍රශ්නය පැන නගී. අනාගත වැඩඔබේ රැකියාවට පෙර.

ඊට අමතරව, සංවිධානයේ සේවකයෙකු නොවීම, පිළිගැනීමේ සහතිකය අත්සන් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත, විශේෂයෙන් නඩු පිළිගැනීමෙන් පසු, ඔහු තම අදහස වෙනස් කර තනතුර ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. හොඳම විකල්පය- ගණකාධිකාරීවරුන් දෙදෙනාම එකවර වැඩ කරන විට. සමහර ප්‍රවීණයන් වෙනත් තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකු මුලින් පිළිගැනීමට නිර්දේශ කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, නියෝජ්‍ය ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී, සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර හිස් වූ පසු, මාරු කිරීම.

නැතහොත් ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා නියෝජ්‍ය තනතුරට මාරු කර ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයා පිළිගන්න. නමුත් පළමු හා දෙවන අවස්ථාවෙහිදී, පළමුවෙන්ම, නියෝජ්ය ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුරක් සහ පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් තිබීම අවශ්ය වේ. එමනිසා, මෙම විකල්පයන් සැමවිටම යෙදිය නොහැකි පමණක් නොව, තරමක් ගැටළු සහගත වේ. නඩු පැවරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නොමැති බැවින්, සත්‍ය තත්වයන් අනුව සෑම සංවිධානයකටම තමන්ගේම ඇත.

අනාගත ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා තවමත් නඩු පැවරීමට සහභාගී විය යුතු බව අපි විශ්වාස කරමු (විශේෂයෙන් එය ඔහුගේ අවශ්‍යතා සඳහා වන බැවින්), නමුත් පිළිගැනීමේ සහතිකය ප්‍රධානියා හෝ වෙනත් බලයලත් සේවකයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇත. එවිට, නව ගණකාධිකාරීවරයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ඔබට පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ තවත් පනතක් සකස් කිරීමට සිදුවනු ඇත. නඩු පැවරීමට සහභාගී වීම සඳහා, සේවායෝජකයාට කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කළ හැකිය. රීතියක් ලෙස, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයේ බරපතල උල්ලංඝනයන් අනාවරණය වුවහොත් මෙය අවශ්ය වේ. කොමිෂන් සභාවට ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් මෙන්ම අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වල මූල්යමය වගකීම් දරන සේවකයින්ද ඇතුළත් විය හැකිය. කොමිෂන් සභාව නිර්මාණය කර ඇත්තේ හිසෙහි අනුපිළිවෙල අනුව වන අතර එය එහි සංයුතිය සහ බලතල තීරණය කරයි.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වෙනස් කිරීමේදී නඩු පැවරීම සඳහා පරිපාලන ලේඛනය වන්නේ ආයතනයේ ප්රධානියාගේ නියෝගයයි. මෙම නියෝගය පෙන්නුම් කරන්නේ: - නඩු පිළිගැනීම සහ මාරු කිරීම සඳහා හේතුව (ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම); - නඩු භාර ගන්නා පුද්ගලයා (නව ගණකාධිකාරී, කළමනාකරු, වෙනත් පුද්ගලයා); - නඩු පැවරීමට සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින් (සේවකයින්) (ඉහළ අධිකාරියක නියෝජිතයා, විගණකවරුන්); - නඩු පිළිගැනීම සහ මාරු කිරීමේ නියමයන් (දිනය); - නඩු පැවරීම විධිමත් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය (එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් දේශීය පනතක් මගින් ස්ථාපිත කර නොමැති නම්).

ඇණවුම මගින් අනුමත කරන ලද දිනයේ, ආයතනයේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් පසුගිය කාලය සඳහා සියලු ගිණුම්කරණ ක්රියාවලීන් සම්පූර්ණ කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට ප්‍රාථමික ලේඛන උත්පාදනය කිරීම, ගිණුම්කරණයේ අවශ්‍ය ඇතුළත් කිරීම්, ලේඛන මුද්‍රණය කිරීම, නඩු පැවරීමේදී ඉදිරිපත් කරන ලද ගිණුම්කරණ සහ බදු වාර්තා සකස් කිරීම, රක්ෂණ වාරික ගෙවීම සඳහා ගණනය කිරීම්, සංඛ්‍යාන වාර්තාකරණය යනාදිය අවශ්‍ය වේ. මීට අමතරව, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වෙනස් කිරීමේදී නඩු පැවරීම ඉන්වෙන්ටරි මගින් පෙර විය හැකිය.

එය සිදු කරනු ලබන්නේ: - බඩු තොගයේ මෙම නඩුව සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ නම් (නීතිය N 402-FZ හි 3 වන වගන්තිය, 11 වන වගන්තිය); - කලාව අනුව නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 243, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සමඟ ගිවිසුමක් ඔහුට වගකීමක් පටවයි (මූල්‍යමය වශයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයින් වෙනස් කිරීමේදී ඉන්වෙන්ටරි අනිවාර්ය බැවින්). ඉන්වෙන්ටරි හිසෙහි අනුපිළිවෙල අනුව සහ නියම කර ඇති ආකාරයට සිදු කළ යුතුය මාර්ගෝපදේශ 13.06.1995 N 49 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද දේපල හා මූල්ය වගකීම් පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරි මත, කරුණාකර සටහන් කරන්න!

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා නඩු පැවරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ ප්‍රාදේශීය වශයෙන් ඔහුට එවැනි වගකීමක් සපයනු ලැබේ. සම්මත පනතආයතන, පසුව ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, කලාවේ 1 වන කොටසේ 5 වන ඡේදය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා සේවායෝජකයාට ඔහුව විනය වගකීමට ගෙන යා හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, ඔහු දැනටමත් ඉවත් නොකළ හෝ කැපී පෙනෙන දෙයක් තිබේ නම් විනය ක්රියාමාර්ගය. 6 වන ඡේදයට අනුව, 01/24/1980 N 59 හි සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් පිළිබඳ රෙගුලාසි, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා පත් කිරීමේදී සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේදී නඩු පිළිගැනීම සහ භාරදීම මගින් සකස් කරනු ලැබේ. ගිණුම්කරණයේ සහ වාර්තා කිරීමේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු පනතක්. මෙම පනතේ පිටපතක් ඉහළ අධිකාරියකට යවනු ලැබේ.

හිදී අවශ්ය නඩුප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් නඩු පිළිගැනීම සහ භාරදීම ඉහළ අධිකාරියක නියෝජිතයෙකුගේ සහභාගීත්වයෙන් සිදු කෙරේ.

මෙම වසන්තයේ වඩාත්ම වැදගත් වෙනස්කම්!

• 
  2019 දී සැලකිල්ලට ගත යුතු පිරිස් නිලධාරීන්ගේ කාර්යයේ වැදගත් වෙනස්කම් සිදුවී ඇත. ඔබ සියලු නවෝත්පාදනයන් සැලකිල්ලට ගෙන තිබේද යන්න ක්‍රීඩා ආකෘතියෙන් පරීක්ෂා කරන්න. සියලු කාර්යයන් විසඳා Kadrovoe Delo සඟරාවේ සංස්කාරකවරුන්ගෙන් ප්රයෝජනවත් තෑග්ගක් ලබා ගන්න.
• 
  ලිපිය කියවන්න: පුද්ගල නිලධාරියෙකු ගිණුම්කරණය පරීක්ෂා කළ යුත්තේ ඇයි, ජනවාරි මාසයේදී නව වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍යද සහ 2019 දී කාලසටහනක් සඳහා අනුමත කළ යුතු කේතය කුමක්ද?
• 
  Kadrovoe Delo සඟරාවේ කර්තෘවරුන් සොයා ගත්තේ කුමන පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ පුරුදු බොහෝ කාලයක් ගත වන නමුත් ඒවා නිෂ්ඵල ය. ඒවායින් සමහරක් GIT පරීක්ෂකවරයා තුළ ව්‍යාකූලත්වයට පවා හේතු විය හැක.
• 
  GIT සහ Roskomnadzor හි පරීක්ෂකයින් අපට පැවසුවේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී නවකයන්ගෙන් කිසි විටෙකත් අවශ්‍ය නොකළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද යන්නයි. ඔබට මෙම ලැයිස්තුවෙන් සමහර කඩදාසි තිබේ. අපි සම්පාදනය කර ඇත සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවසහ එක් එක් තහනම් ලියවිල්ල සඳහා ආරක්ෂිත ආදේශකයක් තෝරා ගන්නා ලදී.
• 
  නිවාඩු ගෙවනවා නම් දවසට ගෙවනවා නැසීගිය, සමාගමට රුබල් 50,000 ක දඩයක් නියම කරනු ලැබේ. අවම වශයෙන් දිනකට අඩු කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය අඩු කරන්න - උසාවිය සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවනු ඇත. අපි පාඩම් කරලා තියෙනවා අධිකරණ භාවිතයසහ ඔබ වෙනුවෙන් ආරක්ෂිත නිර්දේශ සකස් කර ඇත.

වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන්, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට ඔහුගේ කැමැත්තෙන් ඕනෑම වේලාවක රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය. මෙම නඩුවේ වැඩ කිරීම සම්මත 14 වනු ඇත දින දර්ශන දින(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය). ඊළඟට, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කළ යුතු අතර, ඔහු අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු විය යුතුය. සහ වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වැටුපක් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතුය (ඔහු බොහෝ විට එය තමාටම ගණන් ගනු ඇත), මෙන්ම වැඩ පොතක් සහ වෙනත් “ඉවත් කිරීමේ” ලේඛන (84.1 වගන්තිය, 140 වැනි වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

මේ අනුව, සාමාන්යයෙන්, ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියෙන් වෙනස් නොවේ.

"තමාගේම කැමැත්තෙන්" ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද?

සේවායෝජකයා, ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන්, ඔහුගේ සංවිධානයේ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකි එකම පදනම මත ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතිය ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් කම්කරු රාජකාරිවල තනි දළ උල්ලංඝනයක් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 6 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 81 වන වගන්තිය). ඊට අමතරව, දේපලවල ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය කිරීම, එහි අනිසි භාවිතය හෝ සංවිධානයට වෙනත් හානියක් සිදු වූ අසාධාරණ තීරණයක් ගැනීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැක්කේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා (සහ නායකත්ව තනතුරු දරන වෙනත් සේවකයින්) සමඟ ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 9 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 81 වන වගන්තිය) .

ඒ සමගම, හිස, ඔහුගේ නියෝජ්ය සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඔවුන්ගේ පැත්තෙන් කිසිදු වරදකාරී ක්රියාවක් නොමැති විට පවා සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. එනම්, සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් කිරීමේදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 81 වන වගන්තිය). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, හිමිකාරිත්වය වෙනස් කිරීම සමස්තයක් වශයෙන් සමාගමේ දේපල එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් තවත් පුද්ගලයෙකුට පැවරීම ලෙස වටහාගෙන ඇත. එවැනි සංක්රමණයක උදාහරණයක් වන්නේ පුද්ගලීකරනය, රාජ්ය හෝ නාගරික දේපල නීත්යානුකූල හෝ දේපල බවට පත් වන විට පුද්ගලයින්.

නමුත් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) සංයුතිය වෙනස් වන විට, මෙම පදනම මත කළමනාකාරිත්වය හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට නොහැකි ය. එවැනි තත්වයන් යටතේ, සමාජයම පෙර පරිදි දේපලෙහි හිමිකරු ලෙස පවතී. එනම්, එවැනි හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් නොමැත (2004 මාර්තු 17 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනමයේ නියෝගයේ 32 වන වගන්තිය N 2). සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 75 වැනි වගන්තිය) මෙම සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම ද කළ නොහැක්කකි.

සමාගමේ දේපලෙහි නව හිමිකරු මෙම දේපල අයිතිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 75 වන වගන්තිය) ලබා ගත් මොහොතේ සිට ප්රධානියා, ඔහුගේ නියෝජ්ය සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා මාස 3 ක් ඇතුළත සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ළඟදීම සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව මෙම පුද්ගලයින්ට කල්තියා දැනුම් දීමට සේවායෝජකයාට බැඳීමක් නොමැත.