Як оформити на роботу співробітника із відрядною оплатою праці. Складаємо трудовий договір із відрядною оплатою праці
Трудовий договірзі відрядною оплатою праці складається за типовим зразком у письмовій формі. У цьому розділі ви можете заповнити форму угоди та завантажити готовий документіз додатками.
Зразок трудового договору із відрядною оплатою праці
Наведені нижче рекомендації належать до загального випадкускладання трудового договору із відрядною оплатою праці. Для створення документа з повним перелікомскористайтеся шаблоном, представленим на цій сторінці.
Під час укладання трудового договору зі відрядною оплатою праці за зразком 2017 року розмір заробітної плати працівника за місяць розраховується залежно від кількості одиниць виробленої ним продукції, а не від часу відпрацьованого. Наприклад, від кількості операцій, робіт чи послуг.
Відрядна система оплати ефективна в організаціях:
- з вузькою спеціалізацією, невеликим спектром виконуваних робіт чи пропонованих послуг – у разі використання відрядної оплати праці компанії не викликає серйозних труднощів;
- де робота здійснюється «по накатаних рейках» і передбачувана – одні й самі операції виконуються рік у рік, внутрішня структура не змінюється.
Основний плюс трудового договору із відрядною оплатою праці – зацікавленість працівника у високій якостівиконання роботи. Це означає, що працівник безпосередньо зацікавлений у збільшенні продуктивності праці та, відповідно, заробітку.
Трудові угоди зі відрядною оплатою найчастіше застосовуються в компаніях, де можливо фіксувати кількісні показники результатів праці, встановлюючи норми виробітку, часу та виконання виробничих завдань.
До недоліків такої форми співробітництва можна віднести те, що наймач не завжди здатний врахувати фактори, що впливають на вироблення, але не залежать від працівників. Наприклад, простої при поломці обладнання.
До укладення подібних угод із працівниками слід визначити тих співробітників, хто може працювати за таким договором, і тих, для кого відрядна система оплати праці є неприйнятною. Наприклад, для офісних працівниківвідрядна система оплати праці неможлива.
Структура та зміст типового зразка трудового договору із відрядною оплатою праці
- Дата та місце укладання договору.
- Найменування сторін (роботодавця та працівника).
- Предмет договору. Відповідно до умов угоди, роботодавець зобов'язується прийняти працівника на відповідну посаду (найменування посади та місце виконання роботи). А працівник зобов'язується особисто виконувати посадові обов'язкита дотримуватись правил трудового розпорядку, відповідно до умов договору.
- Термін дії договору. Вказується дата початку роботи (коли працівник приступає до виконання своїх обов'язків), строк набрання чинності угодою і те, що договір укладається на невизначений термін, якщо документом не передбачено інше. Згадується тривалість випробувального терміну, якщо він передбачений цією угодою.
- Функції та посадові обов'язки працівника. Опис діяльності працівника відповідно до документів, що регламентують правила внутрішнього трудового розпорядку. Обов'язки працівника можуть бути описані в тексті договору, а можуть бути винесені до окремого документа – посадової інструкції.
- Права та обов'язки сторін. Описуються правничий та обов'язки сторін стосовно друг до друга, відповідно до чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами, умовами колективного договору та іншими документами, включаючи умови цього договору.
- Гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та локальними нормативними актами.
- Режим праці та відпочинку. Умови оплати праці. В угоді зазначається, що працівнику встановлюється відрядна оплата праці, а також місце, форма та порядок виплати заробітної плати.
- Відповідальність сторін. Зміст пункту залежить від умов, на яких укладається угода між роботодавцем та працівником.
- Підстави та порядок розірвання договору.
- Інші умови. Вказується кількість екземплярів договору та інші умови, за якими сторони дійшли згоди.
- Список програм.
- Адреси і реквізити сторін.
- Підписи сторін.
До зразка трудового договору зі відрядною оплатою праці додаються такі ж додатки та супутні документи, як і до типового трудового договору (універсального):
- посадова інструкція;
- додаткова угода.
Зверніть увагу: поданий текст є описом зразка трудового договору із відрядною оплатою праці. Щоб зробити документ під ваші умови, скористайтеся шаблоном FreshDoc:
Винагорода може безпосередньо залежати від результату праці, точніше від виконаного обсягу: кількості зроблених деталей, наданих консультацій, пов'язаних шарфівчи відреставрованих картин (статті 129, 135, 160 ТК РФ). Така можливість прописується у зразку трудового договору із відрядною оплатою праці.
Зазвичай співробітники, перекладені таку систему:
- активно виявляють ініціативу;
- зацікавлені у досягненні максимального результату;
- отримують дохід, що безпосередньо залежить від вкладених зусиль;
- можуть довести свою ефективність.
Плюси очевидні, але іноді в гонитві за високими кількісними показниками страждає якість. Працівники нехтують технікою безпеки, порушують технологічні процесита не економлять матеріали. Але це можна вплинути, виключивши з оплати браковану продукцію.
Як прописати у договорі
Проста відрядна оплата праці - розрахунок доходу співробітника за затвердженими розцінками компанії. При цьому затверджуються норми виробітку — кількість виробів, що виробляються за годину чи день. Тобто встановлюється мінімум, який слід виконати.
Для більшої мотивації застосовують відрядно-преміальний варіант. За нього, крім зарплати, нараховується премія за умови, що співробітник перевиконав норму та не допустив шлюбу.
Зразок відрядної оплати праці трудовому договорі може бути так.
Виділяють ще відрядно-прогресивний та акордно-преміальний варіант. Перший варіант передбачає підвищений тариф за виготовлені вироби понад норму. Другий стимулює виконувати роботу достроково, оскільки виконання складного комплексу достроково доплачують.
Зразок трудового договору, відрядна оплата, 2019 рік
Відмінність від окладу
Окладний варіант означає отримання фіксованої суми за повне вироблення робочого дня. Норма встановлюється законом. Якщо людина відпрацювала 193 години в листопаді за аналогічної норми робочого часу, то вона отримає оклад. Інша назва - погодинна. До окладу можуть додаватися надбавки, коефіцієнти та премія. Надбавки бувають за вислугу років, коефіцієнти за роботу в суворих природно-кліматичних умовах, а особливості нарахування премії визначаються роботодавцем на свій розсуд. Інформація про умови преміювання відображається в:
- положення про преміювання (окремий документ);
- положення про заробітну плату та преміювання (сумісний локальний акт);
- договорі із співробітником.
При відрядному варіанті кількість відпрацьованих годин сама по собі не впливає на підсумкову суму. Як уже говорилося, важливим є результат, який можна порахувати.
Доброго дня! У цій статті ми розповімо про відрядну оплату праці.
Сьогодні ви дізнаєтесь:
- Що таке відрядна заробітна плата і де вона застосовується;
- Які види відрядної оплати праці є;
- Які передумови для переведення на відрядну оплату праці;
- Переваги та недоліки цього виду оплати.
Один з найважливіших аспектіворганізації трудової діяльностіу компанії – вибір форми грошової винагороди співробітників. Нам найбільш звична погодинна форма, коли зарплата нараховується залежно від окладу та кількості відпрацьованих днів. Однак така схема не годиться для багатьох видів діяльності, де роботодавцю вкрай важливо мотивувати співробітника підвищення результативності, а також де є можливість вести кількісний облік виконаної роботи. Тоді застосовується інша поширена форма – договірна оплата праці.
Що таке відрядна оплата праці
Відрядна заробітна плата – це такий вид грошової винагороди працівника, де його заробіток безпосередньо залежить від вироблених ним одиниць продукції або від обсягу виконаної роботи за умови, що результат його праці можна порахувати, а якість – відстежити.
- Завантажити зразок договору відрядної оплати праці
Більшість видів робіт можлива лише з двох форм оплати. Наприклад, адміністратори, лікарі, бухгалтери, охоронці, вчителі перебувають у погодинній формі. Відрядна оплата праці характерна для таких професій, як токар, зварювальник, таксист, член ремонтної бригади.
Однак, нерідкі випадки, коли для більшої мотивації працівника роботодавець використовує порядок розрахунку, характерний для обох форм. Співробітнику щомісяця виплачується фіксований оклад, найчастіше невеликий, але гарантований – для того, щоб працівникові було на що жити на випадок «мертвого сезону». Крім того, працівник отримує плату за виготовлену одиницю продукції або відсоток із продажу.
приклад. У багатьох магазинах одягу чи електроніки, де обсяги продажу багато в чому залежить від активної роботи продавця-консультанта, компанія, крім окладу, може виплачувати йому певний відсоток вартості проданого товару. Власники давно дійшли висновку, що діяти пряником у вигляді грошової винагороди набагато ефективніше, ніж загрожувати батогом звільнення за простоювання у торговому залі.
Поняття, нерозривно пов'язані зі словом «відрядний»
Норма виробітку – встановлена фірмою кількість одиниць продукції, яка має бути виготовлена у визначений термін. Зазвичай говорять про годинну, денну та місячну норми.
Тарифна ставка (оклад) - Мінімальна гарантована оплата праці в місяць при даному рівні кваліфікації. Вказується у . Оклад є лише частиною заробітної плати, до якої, окрім окладу, можуть входити всілякі премії та соціальні виплати.
Розцінка - Це сума заробітку за одну одиницю виконаної роботи або випущеної продукції. Вираховується через ставлення тарифної ставки до норми виробітку.
Тарифна сітка - тарифікація оплати праці виходячи із складності робіт та кваліфікації працівника. Виділяють розряди або категорії (наприклад, інженер першої категорії або робітник-відрядник 5-го розряду).
Розрахунок відрядної заробітної плати
Наведемо два приклади такого розрахунку.
приклад 1.Денна норма обробки деталей на фрезерний верстатдля фрезерувальника – 120 штук. Денна ставка за тарифом становить 1200 рублів. За місяць співробітник опрацював 2400 деталей.
Відрядна розцінка розраховується шляхом поділу денної тарифної ставки на денну норму за деталями:
R = 1200/120 = 10 р. / Шт.
При цьому місячний заробіток майстра становитиме:
Z = 10 * 2400 = 24000 грн.
приклад 2.Дещо інакше виглядає розрахунок, коли норма визначає не кількість виробів, а часовий проміжок.
Норму часу за верстатом встановлено на 30 хвилин за одну операцію. Годинна тарифна ставка – 150 рублів. За місяць працівник виконав 600 операцій.
Вважаємо величину відрядної розцінки:
R = 150 * 30/60 = 75 р. / Операція
Місячний заробіток складе:
Z = 75 * 600 = 45000 р.
Види відрядної оплати праці працівників
Існування кількох різновидів цієї оплати пояснюється різноманітною специфікою існуючих робіт, де застосовується відрядна оплата.
Розглянемо основні її види із прикладами:
| Вид відрядної оплати | Характеристика | приклад |
| Пряма відрядна | Зарплата розраховується виходячи з виконаних обсягів із застосуванням твердих відрядних розцінок, встановлених відповідно до кваліфікації працівника | Відрядна розцінка для швачки вищої категоріїскладає 50 рублів за одну сорочку. За місяць вона пошила 600 сорочок. Її відрядний заробіток за місяць становитиме 30 000 рублів |
| Відрядно-преміальна | Передбачає виплату премій за перевищення норм виробітку, встановлених компанією. Показниками для преміювання можуть бути покращення продуктивності праці, якості продукції, зниження кількості бракованих виробів, а також витрачених коштів | Місячна норма виробітку для заготівельників верху взуття зі шкіри – 100 одиниць. Фірма закуповує шкіру із запасом, але при цьому встановила місячну колективну премію у разі відсутності зіпсованого матеріалу. |
| Непрямо-відрядна | Застосовується для оплати праці робітників, які стежать за безперебійною роботоюобладнання. Завдяки їм основні робітники не діють через поломки техніки. Для підрахунку заробітку непрямо-відрядна розцінка множиться на кількість одиниць, випущених основними робітниками | Майстер-наладчик обслуговує кілька цехів. Тарифна ставка майстра – 15 000 рублів на місяць. За місяць цех випустив 2000 одиниць продукції за норми 1500 одиниць. Непряма розцінка становитиме відношення тарифної ставки майстра до норми цеху: 15000/1500=10 р./од. Зарплата майстра складе: 10*2000=20000 грн. |
| Відрядно-прогресивна | Дуже мотивуюча система, вона застосовується для різкого збільшення виробітку. До досягнення норми виробітку розрахунок ведеться за твердими відрядними розцінками. Коли виробництво продукції перевищує норми, розрахунок провадиться за підвищеними розцінками | Токар виточив за місяць 300 деталей за норми 250. За відрядною розцінкою він отримує 80 рублів за деталь. При перевиконанні плану кожна деталь оплачується у вигляді 100 рублів. Основна зарплата токаря: 250 * 80 = 20000 грн. З урахуванням перевиконання норми: 50 * 100 = 5000 грн. Разом зарплата токаря: 20000 +5000 = 25000 грн. |
| Акордна | Застосовується коли оплата ведеться не за одиницю, а за етап роботи або за всю виконану роботу. У наряді також зазначаються терміни початку та закінчення робіт. Застосовується у будівництві, сільському господарствіна транспорті. Може бути як індивідуальною, так і бригадною | З бригадою обробників укладається договір із внутрішньої будинкової роботи. Вся робота ділиться на етапи (проведення електрики, штукатурка стін, укладання підлоги та ін.). Кожен етап роботи приймається відповідальною особою, яка визначає, чи відповідає робота нормам якості, після чого проводиться розрахунок із бригадою |
| Змішана | Змішання відрядної та погодинної оплати праці. Застосовується, коли роботодавцю важливою є постійна присутність співробітника на робочому місці, при цьому його активністю багато в чому визначається ефективність роботи | Майстер нігтьового сервісу має фіксований оклад за те, що в певний час знаходиться в салоні. Він отримає ці гроші, навіть якщо за весь день, припустимо, через негоду, до нього не прийде жоден клієнт. При цьому майстер отримує відсоток від сплаченої клієнтом суми за кожну виконану роботу. |
Порядок переведення на відрядну оплату праці
Підприємство може перейти на відрядну оплату праці, якщо для цього є необхідні передумови:
- Налагоджений облік своєї продукції або послуг;
- Присутність безперебійного постачання матеріалів та всього необхідного для роботи;
- Ефективне відстеження якості;
- Розроблені логічні системи тарифікації та локальні нормативи;
- Можливість враховувати кількісні дані результативності кожного працівника окремо;
- Існуюча необхідність цьому рівні розвитку підприємства у багаторазовому зростанні рівня виробництва (продажів).
Умови по відрядній заробітній платі зазначаються в індивідуальних та колективних трудових договорах, актах приймання робіт, у нарядах, а також у Положенні про оплату праці. Під останнім розуміють нормативний акт, що має чинність лише всередині підприємства, де прописано порядок нарахування зарплати, строки виплат винагород співробітникам, правила виплати премій та надбавок.
Стверджуючи такий документ, роботодавець виходить із матеріальних можливостей своєї організації, а також враховує норми Трудового кодексу.
Вся важлива інформація має бути прописана у Трудовому договорі, бажано максимально докладно.
Переваги та недоліки відрядної оплати праці
Якщо роботодавець переводить своїх працівників на відрядну оплату праці, він має бути готовим до деяких труднощів. Однак переваги цієї форми також незаперечні.
Розглянемо їх:
| Переваги |
Недоліки |
|
Імовірне різке збільшення обсягів виробітку чи продажу |
Можливе погіршення якості продукції через поспіху |
|
Натхнення працівника він може відчути себе «міні-підприємцем» завдяки контролю власного заробітку |
Необхідність стабільності всіх умов для оптимальної роботи(матеріали і т. д.) |
|
Можливість відстежувати роботу кожного в індивідуальному порядку |
Поява небажання у працівника витрачати час на щось ще, крім відрядної роботи (наприклад, прибирати робоче місце, чистити обладнання) |
|
Можливість викликати у співробітників азарт змагання, підвищити загальний тонус у колективі |
Можливе порушення етапів технологічного процесу |
|
За бригадної акордної системи – підвищується взаємовиручка, оскільки весь колектив зацікавлений у якнайшвидшому закінченні робіт |
Можливе порушення норм безпеки |
|
Поштовх до саморозвитку, якщо збільшення виробітку залежить від особистісних якостей працівника |
Відсутність економії витратних матеріалів |
Немає готової відповіді, яка форма оплати праці або який вид відрядної оплати буде кращим. Все дуже індивідуально і насамперед залежить від роду та умов діяльності організації. Одна й та система може працювати по-різному у двох колективах. Нам здається, що тільки з приходом досвіду, шляхом спроб і помилок, наймач зможе виробити потрібну схемугрошової мотивації своїх працівників.
Існує два важливі і непорушні правила, закріплені в Трудовому кодексі РФ:
- З кожним працівником потрібно обов'язково укладати трудовий договір, в якому будуть прописані всі умови його роботи та відпочинку в організації.
- Кожен роботодавець має право (не виходячи за межі чинного ТК РФ) самостійно встановлювати такі умови роботи, включаючи вид оплати.
Виходячи з цього, будь-який роботодавець може призначити своєму працівникові один з дозволених ТК РФ видів оплати праці, зокрема:
- погодинна (працівник отримуватиме оклад за місяць роботи або фіксовану ставку за одиницю часу – день чи годину);
- відрядна (розмір заробітку залежатиме від розцінок та кількості виробленої продукції на місяць);
- комісійна (працівнику встановлюють відсоток (комісію) за реалізовані товари (роботи, послуги)).
Ці види заробітку можуть застосовуватися як окремо один від одного, так і носити змішаний характер. Усе це залежить від конкретних умов праці організації, але обов'язково має бути прописано у контракті при працевлаштуванні співробітника. Вид оплати праці є істотною умовоюТД, тому у разі будь-яких змін у цьому питанні сторонам доведеться укладати додаткову угоду. (Ст., ТК РФ).
Як правильно оформити трудовий договір із відрядною оплатою праці
Кожен трудовий договір вимагає від роботодавця певних нюансів при складанні. Зокрема, в ньому обов'язково потрібно передбачити те, як оплачуватимуть святкові неробочі дні, а також встановити розцінки. Оскільки нормами статті 57 ТК РФпрямо передбачено обов'язок роботодавця вказати в контракті з працівниками всі умови оплати праці, а саме:
- розмір (посадового окладу) працівника,
- доплати,
- надбавки та заохочувальні виплати,
- розцінки за одиницю виробленої продукції чи виконаної роботи (послуги).
Однак допускається, щоб у документі містилися посилання на внутрішні локальні акти, якими на підприємстві встановлено розцінки за виготовлену одиницю продукції (іншу операцію чи роботу, послугу) та норми виробітку. І тут у тексті ТД можна написати таку фразу:
Для працівника встановлюється відрядна система оплати праці. Заробітня платарозраховується виходячи із відрядних розцінок, встановлених у положенні про оплату праці, та виконаного працівником обсягу робіт.
У цьому випадку працівника, з яким укладено ТД, має бути ознайомлено з наказом або іншим локальним актом під розпис у момент працевлаштування. При цьому важливо пам'ятати про те, що відповідно до вимог статті 136 ТК РФзаробітну плату працівникам із відрядною оплатою праці потрібно платити в загальному порядку, а саме не рідше двох разів на місяць, з інтервалом не більше 15 днів між виплатами.
Форма документа
Будь-який ТД повинен бути обов'язково укладений у письмовій формі та засвідчений підписами керівника організації-роботодавця та самого працівника. Усний укладення такого контракту законодавством не передбачено. (затверджена постановою Уряду РФ від 27 серпня 2016 р. № 858), проте за бажання її можуть використовувати й решта всіх роботодавців. Цей шаблон зручний тим, що в ньому вже передбачені всі діючі норми ТК РФ та інших актів захилення, так що це вдалий зразок трудового договору. Відрядна оплата (2017) у його розділі про зарплату має бути прописана самою організацією. У ТД, який організація розробила самостійно, цей розділ може виглядати приблизно так:
Особливості та нюанси
Зарплата за свята
У ТД важливо передбачити особливості виплат за святкові днівідповідно до норм статті 112 ТК РФ. Зазвичай за такі дати працівникам, які не працюють на окладі, належить додаткова винагорода. Порядок і розмір доплати зазвичай прописують у трудовому договорі, проте можна затвердити окремий локальний акт, який можна посилатися контракті. У цьому випадку працівника необхідно ознайомлюватися з ним під підпис у момент оформлення на роботу. При цьому така додаткова винагорода є частиною оплати праці.
Змінний графік
Якщо організації для відрядників передбачено , зокрема нічні зміни, то роботодавця немає обов'язку виплачувати додаткову винагороду за святкові дні. У цьому випадку необхідно враховувати підвищену ставку за роботу у нічний час та вихідні дні, включаючи свята. Все це потрібно обов'язково відобразити у ТД.
Відрядно-преміальна оплата
Іноді організація використовує відрядно-преміальну систему, у разі це теж необхідно відбити у ТД. У цьому випадку необхідно обов'язково вказати, що співробітник отримуватиме премію за виробничі результати при виконанні умов преміювання. Така премія може бути встановлена як у твердій грошової суми, і у відсотковому співвідношенні вартості виконаної работы.При цьому необхідно зробити відсилання на локальні акти організації, містять відрядні розцінки і . З ними працівника необхідно ознайомити під підпис.
Простий
У трудовому договорі бажано зазначити, які гарантії зберігаються за співробітником у разі. Керівництво організації має пам'ятати, що розмір заробітної плати за місяць для працівника, який справно виходив на роботу і виконував усі розпорядження керівництва, не може бути нижчим за умови, що він працює на повну ставку. Тому гарантований мінімум у контракті передбачити необхідно обов'язково.
Якщо роботодавець просить вас розробити (завантажити) зразок трудового договору зі відрядною оплатою праці, не слід думати, що це щось особливе. Для роботодавця застосування такого виду оплати праці є ефективним способомпідвищити працездатність працівника та домогтися більшого обсягу виготовленої продукції за розрахунковий період.
Трудовий договір: види оплати праці
Чинне трудове законодавство надає право роботодавцю самостійно вибирати та встановлювати, який вид оплати праці він використовуватиме при встановленні працівнику заробітної плати. Аналогічні права в нього є і щодо встановлення розміру оплати праці.
Тут важливо розуміти, що це право може бути обмежене, якщо роботодавець допустить зловживання своїми правами та своїми діями при встановленні умов праці погіршить становище своїх працівників порівняно із встановленим законодавством про працю (наприклад, заробітна плата працівника буде нижчою за встановлений мінімальний розмір оплати праці).
Серед основних і часто застосовуваних практично видів оплати праці можна виділити такі:
- відрядна (розмір заробітної плати залежить від розцінок та кількості виробленої продукції на місяць);
- погодинна (працівнику встановлюється оклад, розмір якого не залежить від норми виробітку та кількості днів на місяці);
- комісійна (працівник отримує встановлений відсоток (комісію) за реалізовані товари (роботи, послуги)).
Види оплати праці може бути змішаними між собою, і навіть можуть поділятися на підвиди залежно від конкретних умов праці роботодавця.
Заробітна плата працівнику відповідно до встановленого для конкретної категорії працівників тим чи іншим видом оплати праці обов'язково має бути прописана в трудовому договорі працівника, оскільки є істотною умовою (ст. 57, 135 Трудового кодексу РФ).
Трудовий договір із відрядною оплатою праці
При розробці зразка трудового договору із відрядною оплатою праці необхідно звернути увагу на наступні моменти:
- встановлення цін за одиницю.
На практиці розцінки роботодавцем затверджуються наказом про встановлення на підприємстві розцінок за виготовлену одиницю продукції (іншу операцію чи роботу, послугу) або в іншому локальному акті;
- особливості оплати праці святкові дні, зокрема виплата працівнику додаткової винагороди.
Такий обов'язок у роботодавця виникає, якщо у розрахунковому місяці випадають неробочі святкові дні. Порядок і розмір доплати сторони фіксують безпосередньо у трудовому договорі, або роботодавець затверджує локальний акт, з яким працівник повинен бути письмово ознайомлений при прийнятті на роботу. Додаткова винагорода є частиною оплати праці. Зазначені положення встановлені в
