Жирэмсний амралтын хугацаанд компани татан буугдсан бол. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа жирэмсний болон амаржсаны амралт

Жирэмсний амралт, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах хугацаа давхцвал яах вэ? Олон эмэгтэйчүүд хүүхэд асрах үеийг амьдралынхаа хамгийн аз жаргалтай үе гэж үздэг. Оросын хууль тогтоомж нь үүнд тусалдаг: ажилтан ийм амралтанд байх үед тэр хэвээр үлддэг ажлын байрмөн 40% хямдралтай цалин.

Компанийг татан буулгахад жирэмсний амралттай байсан ажилтныг яах вэ? Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтыг ажлаас халах нь хууль ёсны болно.Хуулийн дагуу эцэг эхийн амралт нь хүүхэд 3 нас хүртэл үргэлжилнэ. Эмэгтэй хүн эрт ажилдаа явах эрхтэй ч тэр бүр үүнийг хийдэггүй. 3 жилийн дотор, ялангуяа бидний үед хамгийн тогтвортой компани хүртэл дампуурч, үүний дагуу татан буугдаж болно.

Практикт жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд өргөдөл бичихийг санал болгодог өөрийн хүсэл, учир нь пүүс ямар нэг байдлаар өөрчлөгдөн зохион байгуулагдсан бөгөөд ажилтан нь энд тэнд байргүй болсон. Ихэнхдээ удирдлага нь компани дампуурсан эсвэл ажилтны албан тушаалыг халсан (мөн хуулийн дагуу энэ тохиолдолд тэрээр тогтоолын дагуу төлбөр авах эрхтэй) эсвэл өөр зүйл тохиолдсон гэж маргадаггүй. Хүмүүсийн хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдлыг далимдуулан шударгаар ажилладаг байгууллагууд байдаггүй.

Жирэмсний болон эцэг эхийн амралт

Ихэнхдээ эдгээр хоёр ойлголтыг жирэмсний амралт болгон нэгтгэдэг. Энэ нь зөв биш. Тэд адилхан биш. Тэдний хоорондын ялгааг ойлгох нь чухал юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг эмэгтэй хүнд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгодог хугацаа гэж тодорхойлж болно. Аж ахуйн нэгж нь эмчээс хүлээн авсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, өргөдөл болон бусад баримт бичгийн үндсэн дээр хуульд заасан журмын дагуу эмэгтэй хүнд өгдөг. Энэ нь хүүхдийн төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа юм. Хэрэв төрөлт хэцүү байсан ба/эсвэл олон хүүхэд төрсөн бол өдрийн тоо бага зэрэг ялгаатай байна. Хэрэв бид эцэг эхийн амралтын тухай ярих юм бол энэ нь огт өөр юм. Тус байгууллага нь эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхдийг 3 нас хүртэл нь олгодог. Гэхдээ төлбөр, эс тэгвээс хэд хэдэн нь тэр найдсан хэвээр байна.

Хуулийн дагуу эх нь хүүхдээ асрах чөлөөнд гарах шаардлагагүй. Бодит тусламж үзүүлдэг бусад хамаатан садан авч болно. Хүүхэд 3 нас хүрсний дараа эмэгтэй (эсвэл хүүхдээ харж байсан бусад хамаатан садан) гадагш гарч чадахгүй. Гэхдээ өмнө нь хүү эсвэл охин нь нэг жил хагасын дараа, магадгүй. Гэхдээ хагас цагаар.

Энэ тохиолдолд засгийн газрын бүх төлбөрийг хэмнэх ёстой.

Индекс рүү буцах

Компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах тохиолдолд залуу эхийн эрх

Жирэмсний амралтанд байхдаа эмэгтэй хүн жирэмслэхээс өмнө бүртгүүлсэн компанид ямар нэгэн зүйл тохиолдсон бол Урлагийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261. Хуулиар ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй гэж заасан. Зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг - хэрэв компани татан буугдсан эсвэл IP дуусгавар болсон бол. Өөрөөр хэлбэл, IP бас татан буугдаж байна.

Мөн бага насны хүүхэд (3 нас хүртэл) өсгөж буй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд (хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй бол - 18 нас хүртэл), хүүхэд өсгөж буй бусад хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно. энэ насны эх нь нас барсан буюу эцэг эх байх эрхээ хасуулсан бол. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Бусад тохиолдолд эмэгтэй хүн эсвэл хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчид ажлын байраа хадгалахыг шаарддаг. Өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих бүх шаардлага нь хууль бус юм. Харин аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд компанийн удирдлага эмэгтэйтэй байгуулсан гэрээгээ цуцлах эрхтэй.

Хэрэв бид компанийг бүрэн татан буулгах тухай ярьж байгаа бол нөхцөл байдал хоёрдмол утгатай байж магадгүй юм. Үүний үр дүнд залуу ээж ямар ч тохиолдолд ажлаа алдах болно, гэхдээ цаашдын үйл явдлууд өөр байж болно.

Хэрэв татан буулгах нь компани дампуурсантай ямар ч холбоогүй бол ажлаас халах журмыг Урлагийн дагуу зохицуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг бодитоор татан буулгах хүртэл, өөрөөр хэлбэл хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийх хүртэл бүх ажилчид, тэр дундаа жирэмсний амралтанд байгаа залуу эхчүүд туршлагатай байх болно. Компани татан буугдсаны дараа тэрээр жирэмсний амралттай холбоотой төлбөрийг төлөх үүрэгтэй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнмөн 2 сарын цалингийн хэмжээ.

Байнгын өрсөлдөөн, эдийн засгийн уур амьсгалын эцэс төгсгөлгүй өөрчлөлтийн нөхцөлд бүх байгууллага оршин тогтнож чадахгүй.

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд бүх ажилчдыг ажлаас халах ёстой.

Жирэмсний ажилчид гэх мэт нийгмийн хамгааллын ангилалд хүртэл харилцаагаа тасалдуулж болно. Гэхдээ жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйг ажлаас халах нь хуулийн этгээдийн аль хэдийн таагүй нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүйн тулд дагаж мөрдөх ёстой тусгай журам бөгөөд шүүх хурал, нэмэлт торгууль ногдуулахгүй байх ёстой.

Байгууллагыг бүрэн татан буулгах нь ашиг олох боломж байхгүй, эсвэл ийм хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд л хийгддэг. эцсийн зорилгоүүний төлөө энэ нь үнэхээр бүтээгдсэн.

хаалт хуулийн этгээдүндсэн хоёр аргаар үйлдвэрлэдэг:

1. Шүүхийн зохих шийдвэр гарсан тохиолдолд албадан. Энэ практик дампуурлын үед маш түгээмэл байдаг. Дараа нь эхлээд дампуурлын шийдвэрийг шүүхээр гаргаж, дараа нь аж ахуйн нэгжийг хаах шийдвэр гаргадаг.
2. ТУЗ, үүсгэн байгуулагч, хувьцаа эзэмшигчид болон бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ийм шийдвэр гаргасан бол сайн дурын үндсэн дээр.

Хуулийн этгээдийг сайн дурын үндсэн дээр хаах боломжийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрэмд үргэлж заасан байдаг.

Компанийг бүрэн хаах нь нарийн төвөгтэй бөгөөд цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм.

Энэ нь хэд хэдэн зайлшгүй алхмуудаас бүрдэнэ:

1. Шийдвэр гаргах.
2. Зээлдүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо.
3. Санхүүжилтийн төлбөр.
4. Бүртгэлийг хааж байна.

Шийдвэр гарсны дараа, эсвэл байгууллагыг хаах тухай шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авсны дараа тусгай татан буулгах комисс байгуулдаг. Үүнд компанийн удирдлагын багийн төлөөлөгчид болон Оросын хууль тогтоомжийн бүх шаардлага, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх журмын хууль ёсны байдлыг хянах шаардлагатай гуравдагч этгээдийг багтаасан байх ёстой.

Комисс нь үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулдаг бөгөөд үүнийг үйлдвэрт үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх болно. Төлөвлөгөөнд цомхотголыг хэд хэдэн үе шаттайгаар эсвэл нэг дор хийнэ гэж зааж өгч болно. Ямар ч байсан, амаржих газрын ажилтнууд тухайн байгууллагыг бүрэн татан буулгах хүртэл эцсээ хүртэл мужид үлддэг. Тэтгэмжийг нь мөн байгууллага нь тэдэнд олгодог бөгөөд хаагдсаны дараа энэ эрхэм үүргийг Нийгмийн даатгалын санд хуваарилдаг.

Ажилтны мэдэгдэл

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан жирэмсний амралтыг халах нь ерөнхий журамд хамаарах боловч мэдэгдэхүйц ялгаа хэвээр байна.

Татан буулгах тухай шийдвэр гарч, татан буулгах комиссыг томилсны дараа аж ахуйн нэгж нь боловсруулсан төлөвлөгөөгөө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тайлагнадаг. Энэ байгууллага хангадаг нэмэлт хамгаалалтогцруулж, авсан арга хэмжээ нь хууль ёсны эсэхэд хяналт тавьдаг. Түүгээр ч зогсохгүй эхний шатанд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг зохицуулж, засч залруулдаг. Энэ ажилд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гадна үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ч идэвхтэй оролцдог. Хэдийгээр үйлдвэрчний эвлэл энэ журмыг буцаах боломжгүй ч ажилчдынхаа эрхийг газар дээр нь баталгаажуулж, нэг ч хүнийг тэтгэмжгүйгээр ажлаас халахгүй байх ёстой.

Төлбөр, нөхөн олговор

Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед удирдлага нь дэлхийн хэмжээнд хэд хэдэн зорилттой тулгардаг бөгөөд хамгийн чухал нь ажил алдсаны улмаас ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Нөхөн олговор нь тодорхой хязгаартай бөгөөд хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүн бүрт дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

1. Түүний урьд нь авч байгаагүй цалин.
2. Татан буулгах тэтгэмж.

Цалин болон амралтын төлбөр нь ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан стандарт төлбөр юм. Харин татан буулгах тэтгэмж нь ажлаас халагдсан хүмүүсийг өөр ажил хайж байх хугацаанд нь дэмжих зорилготой тусгай төрлийн төлбөр юм. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой төлбөр нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалингийн хоёртой тэнцүү байна.

Байгууллагыг хаах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид шилжүүлсэн бүх мөнгө, хоёр сарын нөхөн олговор авдаг. Үүнийг тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны сарын дундаж орлогыг хоёроор үржүүлж тооцдог. Энэ тэтгэмж нь тухайн хүнийг ажил хайж байх үед нь тэжээхийн тулд олгодог. Хэдийгээр тодорхой шалтгааны улмаас жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд албан тушаалдаа ажиллах боломжгүй ч бусад ажилчдын адил энэ төлбөрийг авах эрхтэй.

Тэтгэмжийг хуримтлуулахгүй байх тохиолдол байдаг, жишээлбэл, байгууллагын дампуурлыг шүүх тогтоосон бол. Дараа нь төлбөрийг зөвхөн удирдлагын эрх мэдэлд байгаа хэмжээгээр хийдэг эсвэл ажилчдыг үүнгүйгээр ажлаас нь халдаг.

Дампуурал нь цалин хөлс төлөх, амралтын бус амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх үүргээ цуцалдаггүй.

Арбитрын практик

Москва мужийн Одинцово хотын шүүх хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу оруулсан нэхэмжлэлийн дагуу хэргийг хянан хэлэлцэв.

Хүүхэд асрах чөлөө авсан нэхэмжлэгч компани бүрэн татан буугдсан тул ажлаасаа халагдсан. Тэрээр тухайн байгууллагыг хаасан тухай мэдэгдлийг цаг тухайд нь хүлээн авсан бөгөөд энэ баримт бичиг, түүний доор өөрийн гараар бичсэн гарын үсгээр баталгаажсан болно. Заасан өдөр нэхэмжлэгч төлбөр тооцоог хүлээн авсан бөгөөд хэсэг хугацааны дараа шуудангаартүүнд ажлын дэвтэр, гэрчилгээг гардуулж өгсөн бөгөөд энэ нь түүнд баримт бичгийг FSS-д илгээж, цаашид хүлээн авах боломжийг олгодог жирэмсний төлбөр. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бодит байдалтай нийцээгүй бичилт хийсэн, тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах нь ажилтны санаачилга, ажил олгогчийн санаачилгаар явагдсан гэж заасан. ОХУ-ын. Нэхэмжлэгч нь энэ тэмдэглэлийг буруу гэж үзэн ажлаас халах тухай өргөдөл бичээгүй тул зохих нөхцөл байдалд шилжүүлж өгнө үү гэжээ. Түүнчлэн нэхэмжлэгч нь ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.

Шүүх хэргийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр "аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн бичилтийг өөрчилж, нэхэмжлэгчид 5000 рублийн ёс суртахууны нөхөн төлбөр олгохоор шийджээ.

Баримт бичгийн жишээ

Та сонирхох болно

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (өөрчлөн зохион байгуулах) нь ямар ч үед тохиолдож болно. Энэ үед жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд яах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд хандъя. Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй гэсэн тодорхой заалтыг агуулдаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл бизнес эрхлэгч (IP) үйл ажиллагаагаа зогсоох явдал юм. Тиймээс, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдийг хүүхэд асрах зорилгоор ажлаас халах ямар ч онцлог шинж тэмдэг байдаггүй - бүх зүйл ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

Төгсгөл хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй - 18 хүртэлх насны хүүхдүүд) эсвэл эдгээр хүүхдийг эхийн оролцоогүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүстэй хамт хийхийг хориглоно. (хэрэв тэд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй бол).

Тиймээс аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд л эмэгтэй хүнийг ажлаас нь халах боломжтой. Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрчлөгдвөл түүний орон тоо цөөрнө, өөрөөр хэлбэл. Аж ахуйн нэгж үнэхээр оршин тогтнож, дараа нь эмэгтэйчүүд ажлын байраа хадгалж үлддэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах, зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг шаардах эрхгүй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад эмэгтэй хүн ажилгүй хэвээр байна. Гэхдээ энд хоёр сонголт бий: аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь дампууралтай холбоотой байж болно, эсвэл үгүй.

Хэрэв татан буулгах нь дампууралтай холбоотой бол ажилчдыг ажлаас халах нь Урлагийн 1 дэх хэсгийн дагуу явагдана. 81 TK. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтан нь бүх ажилчдын нэгэн адил компанийг татан буулгах хүртэл ажлын туршлагаа хадгалдаг (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно. татварын нягтлан бодох бүртгэл). Татан буугдсаны дараа ажилчдыг албан ёсоор ажлаас халах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хоёр сарын цалинг олгох ёстой.

Дампуурлын улмаас аж ахуйн нэгж татан буугдах үед өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай асуулт гарч ирдэг. Дампуурлын журам нэлээд хугацаа шаарддаг тул урт хугацаа, a Мөнгөкомпанид байж болно, үгүй ​​ч байж болно. Дараа нь өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа аж ахуйн нэгж татан буугдсаны дараа төлөх ёстой бүх төлбөрийг нэг удаа хийх үүрэгтэй.

Татан буулгах үед ажилчдыг ажлаас халах нь ажлын байран дээр байхгүй үед ч боломжтой: амралт, өвчний үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг), ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэрэв татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол менежерүүд ажилтнууддаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Үүнээс илүү тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг эрт огноохэрэв ажилтан ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бол түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Татан буугдсантай холбогдуулан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа компани түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан өөр ажлын байранд ажилласан хугацаандаа хадгалагдана дундаж орлого(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл орон тооны цомхотгол хийх үед жирэмсэн эмэгтэй эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйг ажлаас халахад юу төлдөг вэ?

Гэхдээ татан буугдсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйд төлөх төлбөр:

1. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын цалинтай тэнцэх.

2. Ажиллаж байсан хугацааны дундаж цалингийн хэмжээ, гэхдээ хоёр сараас илүүгүй цалин (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн санд бүртгүүлсэн боловч энэ хугацаанд ажилд ороогүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр гурав дахь сарын нөхөн олговор авах эрхтэй.

3. Ажилтныг хугацаанаас өмнө ажлаас халсан тохиолдолд жагсаасан төлбөрөөс гадна ажилласан хугацаандаа нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээг ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах хүртэл тооцсон дундаж орлогоор тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хэрэв удирдлага нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаар шийдсэн бол жирэмсний болон асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэйчүүдийг юу хүлээж байна вэ?

1. Компани нь ажилтнаа татан буулгах тухай мэдэгдлийг 2 сарын өмнө илгээснээр ажлаас халах боломжтой.
2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг сарын дундаж цалин + ажилласан хугацааны хоёр сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр олгоно.
3. Ажлаас халагдсаны дараа эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой.
4. Хүүхэд төрсний дараа ажлаас халагдсаны дараа зөвхөн нэг арга зам байдаг - нийгмийн даатгалд хамрагдах, тэндээс тэтгэмж авах болно.

Та өөрийн FSS хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй болов уу, магадгүй та зохих баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөхдөө тэднээс нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэй эсвэл эмэгтэй хүн асрах чөлөөнд халагдсан тохиолдолд нийгмийн хамгааллын системд бичиг баримт бүрдүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжээсээ хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлаас халах тушаал, гэрчилгээ авах шаардлагатай. өмнөх хоёр жилийн орлогын тухай, гурван жилийн 2-NDFL гэрчилгээ Сүүлийн жилүүдэд, хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдлийн хуулбар, тэтгэмжийг дахин тооцоолох өргөдөл (хэрэв байгаа бол), эцэг эхийн чөлөө олгох тушаал, BIR-ийн дагуу өвчний чөлөө олгох тухай.

үнэгүй ном

Харин амралтаараа яв!

Үнэгүй ном авахын тулд доорх маягтад өгөгдлийг оруулаад "Номыг авах" товчийг дарна уу.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь түүний үйл ажиллагааг бүрэн зогсоох боломжийг олгодог. Энэ журам нь өөрөө нэлээд урт бөгөөд төвөгтэй бөгөөд энэ нь компанийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассантай холбоотой юм. Нөхцөл байдлаас хамааран энэ нь хоёр төрөл байж болно.

• Сайн дурын үндсэн дээр - байгууллагын удирдлага татан буулгах асуудлыг бие даан шийдвэрлэсэн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нөхцөл байдал нь ажлаас халагдсаны дараа ялгаатай байдаг хөдөлмөрийн харилцааажилчдын хувьд өөр компанид ажлын байр санал болгож болно. Энэ тохиолдолд ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа шилжүүлэг хийнэ.
• Албадан - дээд байгууллага эсвэл төрийн эрх бүхий байгууллага гүйцэтгэдэг. Ажилчдыг ажлаас халах журам нь тэдний цаашдын ажилд орно. Эдгээр үүрэг хариуцлага нь хүлээгдэж байна нутаг дэвсгэрийн хэлтэсхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ.

Компанийн үйл ажиллагааг бүрэн зогсоох нь түүний бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй тул тэр ч байтугай иргэдийн давуу эрх бүхий ангиллыг тооцдог. Үүнд эцэг эхийн амралт, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, жирэмсний амралтаар аж ахуйн нэгжийг татан буулгах зэрэг орно.

Гэсэн хэдий ч хуучин ажил олгогчтой холбоогүй бусад баталгааг тэдэнд олгодог. Ажлаас халагдсаны дараа тэдний эрхийг хангах, хамгаалах бүх үүрэг төрийн байгууллагуудад шилждэг. Эдгээр баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлэгт заасан бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаардаг.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа ажлаас халах ажлыг хийж байна ерөнхий дараалалГэсэн хэдий ч хэд хэдэн нюанстай байдаг. Энэ процедур нь хэд хэдэн алхамыг агуулна:

1. Компанийг татан буулгах шийдвэр гаргаж, холбогдох баримт бичгийг ирүүлсний дараа аж ахуйн нэгжийн удирдлага энэ баримтын талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэл илгээх ёстой.
2. Түүнчлэн ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө энэ тухай ажилчдад бичгээр, гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх шаардлагатай. Баримт бичгийн текст нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тодорхой огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн болон бусад баримт бичгийг авахын тулд боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барина. Ажилтны зөвшөөрлөөр бичиг баримтыг түүнд бүртгүүлсэн шуудангаар шуудангаар илгээж болно.
3. Тухайн өдөр аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажлаас халах тухай тогтоол гаргаж, ажилчдад хянуулахаар өгдөг.
4. Үүний дараа хуульд заасан нөхөн олговрын эцсийн тооцоо, шилжүүлгийг хийдэг.
5. Баримт бичгийг нэг өдөр гаргадаг. Жирэмсний амралт нь бусад баримт бичгүүдийн дунд төрийн байгууллагад тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай өвчний чөлөө, чөлөөний өргөдлийн хуулбарыг хүлээн авдаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явцад 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас нь халсан бол энэ журам нь ажил олгогчид нэмэлт үүрэг хүлээхгүй.

Байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргах

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага татан буулгах шийдвэр гаргасны дараа компанийг бүрэн хаах хүртэл 4-8 сарын хугацаа шаардагдана. Энэ хугацаа шаардлагатай процедурыг дуусгахад шаардлагатай болно.

Компанийг татан буулгах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

1. Энэ журмыг эхлүүлэх шийдвэр гаргах, татан буулгах комиссыг зохион байгуулах.
2. Шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор нутаг дэвсгэрийн татварын хэлтэст энэ баримтын талаар мэдэгдэл гаргаж, илгээнэ.
3. Албан тушаалтанд аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай мэдэгдэл хэвлэмэл хэвлэлүүд: "Төрийн мэдээлэл. бүртгэл эсвэл "ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн мэдээллийн товхимол". Мэдээллийг байршуулах нь зээлдүүлэгчид аж ахуйн нэгжийг хаах, өр барагдуулах асуудлаар холбогдох боломжтой талаар мэдэгдэх шаардлагатай.
4. Чиглэл бичгээр мэдэгдэлхөдөлмөр эрхлэлтийн алба, байгууллагын зээлдүүлэгчид, түүнчлэн компанийн ажилчдад.
5. Татварын албанд газар дээр нь шалгалт хийх. Энэ процедур дунджаар 2-3 сар үргэлжилнэ. Уг процедурын үргэлжлэх хугацаа нь хамгийн сүүлд хэзээ хийгдсэнээс хамаарна.
6. Аж ахуйн нэгжийн зээлдэгчдээс өрийг цуглуулах.
7. Татан буулгах балансын бүртгэл.
8. Бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах.
9. Зээлдүүлэгчдийн өрийг нөхөн төлөх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс татан буугдаж буй компанийн ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасны дараа түүний удирдлага энэ журмын үргэлжлэх хугацаа, үүний дагуу ажилчдыг ажлаас халах өдрийг тогтоох ёстой. Үүний зэрэгцээ, иргэдийн давуу эрх бүхий ангилал, тэр дундаа жирэмсний амралт зэрэг нь хамгийн сүүлд ажлаас халагдах давуу эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдах хүртэл аж ахуйн нэгжид бүртгэлтэй хэвээр байна.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийг татан буулгах үед эрүүл мэндийн шалтгаанаар компанид эзгүй байгаа эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс хүртэл бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно.

Ажилтныг тооцох журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ баримттай холбогдуулан амаржих газрын ажилчдыг халах нь хэд хэдэн нюанстай байдаг.

Ажилтны мэдэгдэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйд компанийг татан буулгах, бусад ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох талаар тооцоо хийхээс 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь тогтоосон маягтгүй боловч бичгээр байх ёстой бөгөөд ажлаас халагдсан шалтгаан, цаг хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хууль эрх зүйн статусгүй тул амаар мэдээлэл авчрахыг хориглоно. хүчинтэй бөгөөд шаардлагатай журмыг дагаж мөрдөж байгааг нотлох баримт болж чадахгүй.

Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувийг ажилтанд өгч, хоёр дахь нь гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа мэдэгдлийн хоёр дахь хуулбар аж ахуйн нэгжид үлдэнэ.

Хөдөлмөрийн хууль зөвшөөрдөг эрт татан буулгахажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа энэ нөхцөл байдлын харилцаа. AT Энэ тохиолдолдтэд бүгдийг хадгалдаг төлөх төлбөрболон нөхөн төлбөр.

Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл

Жирэмсний амралтаас халагдсаны дараа баримт бичгийг боловсруулах журмыг бусад ажилчдын нэгэн адил гүйцэтгэдэг. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай тогтоол гаргах ёстой. AT энэ баримт бичигзөвхөн ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг харуулахаас гадна жирэмсний амралттай холбоотой төлбөрийн хэмжээг тооцоолох холбоосыг харуулах ёстой.

Энэхүү баримт бичиг, түүнчлэн мэдэгдэл дээр ажилтан гарын үсэг зурах ёстой. Үгүй бол захиалга хүчингүйд тооцогдох болно, түүнчлэн дараа нь ажлаас халахтүүний үндсэн дээр.

Энэ журмыг дуусгасны дараа боловсон хүчний ажилтнууд жирэмсний ажлын дэвтэр гаргаж, түүнд зохих бичилт хийж, тамга дарна.

Хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгүүлэх дүрэм

Энэ үе шатанд ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг зөв бүртгэх асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эхний баганад заана серийн дугаархөдөлмөрийн бүртгэл. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноог тэмдэглэв. Гурав дахь баганад тооцоог хийсэн захиалгын дугаар, түүнчлэн одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зүйлд үндэслэн түүний шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой. Сүүлийн баганад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга байна.

Үүний дараа боловсон хүчний ажилтнууд ажлаас халагдсан ажилтны хувийн картанд Т-2 маягт, түүнчлэн хувийн данс No T-54 ба T-54a.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн ажлын дэвтэрийг бусад баримт бичгийн хамт ажилтанд гарын үсэг зуруулж өгнө. байлцуулан бичгээр мэдэгдэлЖирэмсний амралт, түүнийг мөн шилжүүлж болно:

• Өмнөх хоёр жилийн ажлын орлогын гэрчилгээ;
• 2-NDFL маягтын бөглөсөн маягт;
• Ажлын баримтыг баталгаажуулсан захиалгын хуулбар энэ аж ахуйн нэгж, шилжүүлэг хийж, ажлаас халах;
• Төлбөрийн хуудас.

Эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн үйлчилгээнд шаардлагатай төлбөрийг хийх боломжтой байхын тулд эдгээр баримт бичгүүдийг шаарддаг. хамгаалалт, үүнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд 1.5 нас хүрэхэд сар бүр шилжүүлэг.

Төлбөр, нөхөн олговор

Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах эцсийн шат бол төлбөр тооцооны дүнг төлөх явдал юм. дагуу тогтоосон дүрэмҮүнд ажилласан цагийн цалин, нөхөн олговор орно ашиглагдаагүй амралтболон нэмэлт тэтгэмж, хэрэв энэ тохиолдолд олгосон бол. Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралтаа ажлаас халагдсаны дараа тэрээр дээрх бүх төлбөрийг авах эрхтэй.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм нөхцөл байдлыг тооцоолохдоо бүх ажилчид хоёр сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилд ороогүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас шилжүүлдэг гурав дахь сарын төлбөрийг авах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажилтны зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн харилцааг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон бол тэрээр шинэ ажлын байранд бодит ажилд орохоос өмнөх бүх хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Шилжүүлгийн хэмжээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө ажилчдын авсан дундаж орлоготой тохирч байна.

Жирэмсний амралтын хувьд байгууллагын үйл ажиллагаа зогссонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт төлбөр төлдөг.

• Хүүхдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж;
• Шинээр төрсөн хүүхдийг нэг жил хагас нас хүртэл нь асрах сарын төлбөр.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил олгогчид бүгдийг нь танилцуулсан бол гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Шаардлагатай бичиг баримтсарын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажлаас халагдсаны дараа тэр энэ дүнг үргэлжлүүлэн авах болно. Төлбөрийг хүн амын нийгмийн хамгааллын нутаг дэвсгэрийн алба хийнэ.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө тэтгэмжийн хэмжээг тооцоогүй бол жирэмсний амралтаа халахаас өмнөх жилийн дундаж орлогын 40% -иар тогтооно. Хэрэв эмэгтэй хүн аль хэдийн хүүхэд асрах чөлөө авсан бол түүнд төлсөн мөнгийг дахин тооцохгүй.

Эцэг эхийн амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халах нөхцөл байдлыг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Өмнөх тайлант хугацаанд цалингаа аваагүй байсан ч ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байна. Энэ тохиолдолд тэдний амралтын бүх хугацааг тооцохгүй бөгөөд дундаж орлогыг амралтын өмнөх 12 сарын үндсэн дээр тодорхойлно.

Ажил олгогч төлөх ёстой гэдгийг анхаарна уу өвчний чөлөөжирэмслэлт ба төрөлт дээр бүрэнажилтантай харилцаагаа дуусгахаас өмнө хүлээн авсан бол. Түүний хэмжээ нь тухайн үеийн дундаж орлоготой тохирч байна.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авсан бол компани үүнийг төлөх ёсгүй. Эдгээр төлбөртэй холбоотой бүх зардлыг төр хариуцна. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдалд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйд хүлээн авсан өвчний гэрчилгээг тооцоолсоноос хойш нэг сарын дотор төлөх үүрэгтэй.

1. Нөхрөө өөр газар ажилд шилжүүлэх;
2. Өвчин эмгэг, үргэлжлүүлэх боломжгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатухайн бүс нутагт;
3. Хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, түүнчлэн 1-р бүлгийн тахир дутуу болсон хүнийг асрах хэрэгцээ.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай. Төлбөрийн дээд хэмжээг авахын тулд ажлаас халагдсан эсвэл тушаал гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дотор төрийн байгууллагад бүртгүүлэх нь чухал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед эмэгтэй хүн хүүхэдтэй байсан бол нярайн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд нийгмийн хамгааллын албанд бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх шаардлагатай.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу +7 (499) 703-35-33 дотоод. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой хэвээр байгаа ч хууль нь хүүхэд төрүүлж буй болон 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг ялангуяа хамгаалдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэлээд ховор тохиолдол боловч ийм тохиолдол хэвээр байна.

"Тогтоол" гэсэн нэр томъёо нь Ардын Комиссаруудын Зөвлөл баталсан алс холын 1917 оныг хэлдэг. хууль тогтоомжийн акт(мөн тэдгээрийг дараа нь тогтоол гэж нэрлэдэг байсан), жирэмсэн эхчүүдэд тодорхой хэмжээний төлбөр төлөхийг зохицуулдаг. Орчин үеийн хуулиудад энэ нэр томъёобайхгүй, гэхдээ тэд жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн тухай ярихдаа дараахь зүйлийг хэлнэ.

• хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил хийдэг эмэгтэйд олгосон чөлөө (Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан);
• ажилтанд нялх хүүхдээ асрах зорилгоор олгосон чөлөө (TK - 256-р зүйл).

Эхнийх нь зөвхөн хүүхэд төрүүлэх гэж буй эмэгтэйчүүд, хоёр дахь нь жижиг хүнийг асран халамжлах ямар ч хүн, жишээлбэл, аав, эмээ ашиглаж болно.

Хэрэв энэ санаачлагыг ажил олгогчоос гаргасан бол эдгээр төрлийн чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно. Гэхдээ үргэлж биш. Аж ахуйн нэгж хаагдах үед тухайн компани ажилчидтай байгуулсан бүх гэрээгээ цуцлах үүрэг хүлээдэг. Энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс ажиллаж байгаа гэрээнд мөн хамаарна.

Дээд шүүх 2008 онд гаргасан шийдвэртээ ийм ажилтныг ажлаас нь халах боломжийг баталжээ. Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоосон тул өмнөх албан тушаалдаа жирэмсний амралтаа сэргээх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно. ОХУ-ын Дээд шүүх татан буугдсан тохиолдолд компанийн бүх үүрэг өв залгамжлагчид шилжихгүйгээр дуусгавар болно гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Компанийг татан буулгах нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг цомхотгох үндэслэл болно

ОХУ-ын Иргэний хуульд зааснаар компанийг үүсгэн байгуулсан хүмүүсийн шийдвэрийн үндсэн дээр татан буулгаж болно. гүйцэтгэх байгууллага, түүнчлэн шүүхийн шийдвэрийн дагуу. Шаардлагын дагуу шүүх тухайн компанийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхийг хориглож болно төрийн байгууллагуудхууль бусаар бүртгүүлсэн, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлгүй болон бусад шалтгаанаар. Үүсгэн байгуулагч нь байгууллага зорилгодоо хүрээгүй байгааг хараад түүнийг хаахыг шаардаж болно.

Гэхдээ шүүх компанийг дампуурсан гэж зарласан бол энэ нь аж ахуйн нэгжийг заавал татан буулгана гэсэн үг биш юм. Компанийн санхүүгийн байдлыг сайжруулахад чиглэсэн шийдвэр гарах бүрэн боломжтой. Үүний дагуу компанийн үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажилчдын тоог цөөрүүлэх, ялангуяа жирэмсний амралтанд байгаа эхийг ажлаас халах нь эрт байна. Аливаа шүүх ажил олгогчийн эдгээр үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

2014 онд Роструд хүлээн авсан Дээд шүүхкомпанийг татан буулгасны улмаас ажилчдыг цомхотгох нь тухайн аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоож, татан буугдаж байгааг нотлох арбитрын шүүхээс гаргасан акт байгаа тохиолдолд л хийж болно гэж мэдэгдсэн захидал.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах ажлыг дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

• 3-аас доошгүй сарын өмнө багийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчихгүйн тулд удахгүй халагдах бүх мөчийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэж, түүнтэй зохицуулах шаардлагатай;
• Удахгүй болох цомхотголын талаар, түүний шалтгаан нь байгууллага татан буугдаж байгаа бол гэрээг цуцлах өдрөөс 2 сарын өмнө (зарим тохиолдолд 3) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай;
• 2 сарын өмнө ажилчдад, түүний дотор жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст удахгүй халагдах талаар анхааруулах;
• татан буугдсан аж ахуйн нэгжид компанийн үйл ажиллагаа зогссонтой холбогдуулан ажилчид ажлаасаа гарч байгаа тухай тушаал гаргах;
• цэвэрлэгээ хийгдэж байна ажлын номуудогцруулах холбогдох бүртгэл;
• ажилчдын бүрэн тооцоог хийж, ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай гэрчилгээг сүүлийн ажлын өдөр гаргадаг.

Ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа ажилчид жирэмсний амралттай байгаа тул цомхотголын мэдэгдэл өгөхөд хүндрэлтэй байдаг. Хэрэв үүнийг биечлэн хийх боломжгүй бол та илгээх хэрэгтэй бүртгүүлсэн шуудангаархүлээн авсан тухай баталгаатай. Ийм ажилчдыг захиалгатай танилцахад хэцүү байдаг тул зохих акт гаргах шаардлагатай байна.

Хуульд ажил олгогчид жирэмсний амралтаа эцсийн төлбөр болгон дараахь хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

• жирэмсний амралтанд гарсан бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгодог тэтгэмж;
• хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг бүх хүмүүст олгох тэтгэмж;
• ажлаас халагдсан бүх ажилчдад олгодог ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөр;
• бууруулах өдрөөс өмнө ашиглах боломжгүй байсан бүх амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөр;
• нэмэлт нөхөн олговор, хэрэв компаниас олгосон бол.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдад нөхөн олговор олгох

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд хуримтлагдсан хууль ёсны тэтгэмжийн төлбөр дагалддаг. Энэ мөнгийг үргэлж компани төлдөг. Хэрэв жирэмсний амралтаа халахаас өмнө ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгосон бол түүнд төлөхөөс татгалзах боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хүүхэд асрах тэтгэмж авч байсан бол ажлаас халагдахаас нэг өдрийн өмнө ажил олгогч олгохоо зогсооно.

Ажил олгогч нь сарын эхэн үеэс эхлэн өдрийн тоогоор тооцсон дүнг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ ажилтан дараагийн төлбөрийн талаар санаа зовох хэрэггүй - тэр юу ч алдахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ мөчөөс эхлэн түүнд ажил олгогч биш, харин FSS эрх баригчид цалин өгөх болно. Эмэгтэй хүн зөвхөн ажил олгогчоосоо хүүхэд асрах чөлөө олгосон тухай тушаалын хуулбар, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговрын төлбөрийн гэрчилгээг авах ёстой. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн FSS нь хуульд заасан хэмжээгээр төлж эхэлнэ.

Аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас ажлаасаа гарсан аливаа ажилтан ажил олгогчоос төлсөн тодорхой хэмжээгээр найдаж болно. Эдгээр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи 2 дахь сарын тэтгэмж, 3 дахь сарын тэтгэмж юм. Сүүлийнх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээнд үндэслэнэ. Үүнийг авахын тулд та энэ үйлчилгээтэй холбогдож, тэнд бүртгүүлэх ёстой. Жирэмсний амралтаар ажлаас халагдсан ажилтан мөн адил төлбөрт найдаж болно. Хуулиар бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийг аль хэдийн авсан нь үүнд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Аж ахуйн нэгжийг хаах нь ажлаас халагдсан хүн ашиглах цаг завгүй байсан амралтын өдрүүдийн төлбөрийг багтаасан болно. Энэ төлбөр нь бүх ажилчдад, тэр дундаа амаржих газрын ажилтнуудад хамаарна. Нөхөн олговрыг бууруулсан өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнгээс тооцно.

Гэхдээ эмэгтэй хүн нэг жил гаруйн хугацаанд бага насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан байх нь элбэг. Хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс 12 сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажиллаж, цалин авч байх үеийн дундаж цалингаас нөхөн олговор олгоно. Үүний зэрэгцээ жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тооцоонд авсан хугацаанд оруулаагүй болно.

Тооцоолол нь цалингийн индексжүүлэлтийг мөн харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ажилтны асрамжийн амралтын өмнөх цалин 20,000 рубль байсан. Гэвч жилийн дараа компани үүнийг 25,000 рубль болгон индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийн коэффициент 1.25 байсан. Үүнийг харгалзан ашиглаагүй ээлжит амралтын нөхөн олговрыг тооцох хэрэгтэй.

Татан буугдаж байгаа аж ахуйн нэгжийн салбарт ажиллаж байсан амаржих газрын ажилтныг ажлаас халах

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүхэлдээ татан буугдаагүй, зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг салбар (бүтцийн нэгж) бол компанийг бүхэлд нь хаахтай ижил нөхцлөөр ажилчдыг халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн байгууллага бүрэн хаагдсан үед л ийм ажилчдыг халахыг зөвшөөрдөг тул жирэмсний ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тогтоосон дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Ийм тохиолдолд арбитрын практикСалбарууд нь бүрэн хараат бус байсаар байгаа ч удирдлага нь дангаараа ажилтан авах, халах эрхтэй гэж Дээд шүүхийн тайлбарт тулгуурладаг.

Салбарын менежерүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилладаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан хүмүүсийн дараагийн ажилд анхаарал тавих үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч хүүхэд төрүүлэх эсвэл бага насны хүүхэд асрах эмэгтэйчүүдийн тоог бууруулахтай холбоотой тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үздэг.

Энэ нь гунигтай биш боловч компанийг татан буулгасны улмаас орон тооны цомхотгол хийх нь хуулиар онцгой хамгаалагдсан ажилчдад, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд ч нөлөөлж байна. Зөвхөн нэг тайвшрал бий: ажил олгогч нь Оросын хууль тогтоомжид заасан бүх зүйлийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ энд ч гэсэн онцгой тохиолдлууд байдаг: компани дампуурсан, ажилтнуудад цалин хөлс олгох мөнгө байхгүй.

2017 оны наймдугаар сарын 17 Законадминнин