Байгууллагыг татан буулгах, жирэмсний амралтын төлбөр. Эцэг эхийн амралт, компанийг татан буулгах

Иргэдийн нийгмийн хамгаалал нь Оросын төрийн бодлогын үндэс суурь юм. Энэ нь ялангуяа эх, хүүхдийг хамгаалах хөтөлбөрүүдэд хамаатай.

ОХУ-ын жирэмсэн иргэн бүр нэг удаагийн төлбөрийн хэлбэрээр төрөөс тодорхой дэмжлэг авахаас гадна хүүхэд асрах санхүүгийн тусламжийг зохион байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүсийн хувьд энэ нь хэвээр байна нээлттэй асуулт- ААН татан буугдсан тохиолдолд шаардлагатай төлбөрийг авах боломжтой юу? Үүний тулд орчин үеийн хууль эрх зүйн орчныг судлах хэрэгтэй.

Төрлийн

Нийгмийн тусламжийг тооцох норматив үндэслэл нь холбооны хууль№ 255-F3. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн тооцоолох журмыг зохицуулдаг хэмжээний мөнгөгэхдээ бас тэтгэмжийн төрлийг тодорхойлдог. Эхлээд харахад ийм тооцоолол хийхэд төвөгтэй зүйл байхгүй.

Гэсэн хэдий ч практик дээр хоёрдмол утгатай байж болно.Жишээлбэл, анхны төрөлтийг төлж байгаа бол хоёр дахь хүүхдийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Мөн ийм олон асуулт байна.

Эхлээд та найдаж болох жирэмсний төлбөрийн төрлийг шийдэх хэрэгтэй.

• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд туслах.Жирэмсний үед болон дараа нь төлнө.
• Хүүхэд асрах зориулалттай.Нэг жил хагасаас доошгүй хугацаанд санхүүгийн тусламж үзүүлнэ.

Эдгээр төлбөрийг тодорхой аргын дагуу тогтмол эсвэл тооцоолж болно.

Сүүлчийн хувьд жирэмсэн эмэгтэйн ажиллаж байсан байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь FSS-д төлсөн дүнг гаргаж өгөх ёстой. Дараа нь тухайн байгууллагад буцааж өгнө. Үүний тулд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг ажилтан бүрийн цалингаас суутган тооцох ёстой. Хэрэв албан ёсны ажил эрхлээгүй бол таны найдаж болох дээд хэмжээ нь төрсний тэтгэмж юм.

Төлбөрийн төрөл бүрийн хувьд хуримтлуулах тодорхой журам, тэдгээрийг хүлээн авах хугацаа байдаг.Мөн ажил олгогч нь өгөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй Жирэмсний амралттөрөхөөс өмнө ба дараа. Энэ нь 140 хоног байх ёстой бөгөөд үүнийг хэд хэдэн үе болгон хувааж болно.

Жирэмслэлт ба төрөлтөд зориулагдсан

Эмнэлгийн дэргэдэх жирэмсний эмнэлэгт (LC) эрт бүртгүүлснээр санхүүгийн анхны тусламж үзүүлж болно. Ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст холбогдох гэрчилгээг өгснөөр та авах боломжтой санхүүгийн тусламж. 2013 онд түүний хэмжээ 490 рубль байсан боловч 2019 онд индексжүүлэлтийг харгалзан LCD дэлгэц дээр эрт бүртгүүлэхэд үзүүлэх тусламжийн хэмжээ юм. 515 рубль. Төлбөр нь бага, гэхдээ энэ нь даатгал, i.e. Үүний тулд сар бүр ажилтны цалингаас FSS-д суутгал хийдэг.

Өөр чухал нюансЭнэ нь жирэмсний амралтын тооцоо юм. Тэдний хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс шууд хамаардаг.

Тооцооллын хувьд сүүлийн 2 жилийн дундаж цалингийн хэмжээг авна.

2019 он хүртэл эмэгтэй хүн өөрөө сарын тэмдэг сонгох боломжтой - нэг эсвэл хоёр жил. Харин 255-Ф3 тоот хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөд цалин олгох хоёр жилийн хугацааг харгалзан хоёрдмол утгагүй зохицуулсан.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно:

1. 140 хоногтөрөхөөс өмнө ба дараа. Жирэмсний хэвийн үед тооцсон.
2. Нэмэлт төлбөр 16 хоногхэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол.
3. 194 хоноголон жирэмслэлтийн үед.

Хуримтлалын нийт дүн нь даатгалын шимтгэлийн суутгалын дүнгээс хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс албан ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр энэ нь бага байх болно.

Хуримтлагдсан дүнг шалгахын тулд та хялбаршуулсан тооцооны аргыг ашиглаж болно. 2 жилийн албан ёсны дундаж цалинг 720-д хувааж, жирэмсний болон амаржсаны амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Түүнчлэн, дээрх төлбөрөөс гадна албан тушаалтай ОХУ-ын иргэн хүүхэд төрөх үед төлбөр авах боломжтой.

Энэ нь юу вэ, би энэ төрлийн төлбөрийг яаж авах вэ? Энэ нь эмэгтэй хүн өмнө нь ажиллаж байсан эсэхээс хамаарахгүй. Энэ хэмжээ нь хүн бүрт заавал байх ёстой.

Нэг удаагийн төлбөрийг хэрхэн хийх вэ:

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хийх;
• бүртгэлийн газраас гэрчилгээ авах;
• эхнэр, нөхөр нь нэг удаагийн төлбөр аваагүй тухай баримт бичгийг гаргаж өгөх;
• бөглөсөн баримт бичгийн багцын хамт та оршин суугаа газрынхаа солбицлыг урьд нь мэдэж авсны дараа ажлын байрандаа өргөдөл гаргах эсвэл Нийгмийн хамгааллын хэлтсийн төлөөлөгчдөд өгөх шаардлагатай.

Үүний дараа та хэмжээний дүнг хүлээн авна гэж найдаж болно 13700 рубль. 2013 онд энэ нь арай бага байсан - 13087, харин индексжүүлэх үйл явцын ачаар өссөн байна.

Хүүхэд асрах зориулалттай

Хүүхэд асрах төрийн тусламжийг заавал төлөх төлбөрийн жагсаалтад оруулсан болно. Хуримтлуулах журам, олгох аргыг ОХУ-ын иргэдийн нийгмийн даатгалын тухай хуульд заасан байдаг. Тооцоолол, төлбөрийг ажил олгогч хийх ёстой бөгөөд хүлээн авсан бүх хөрөнгийг FSS-ээс байгууллагад нөхөн олговор олгоно.

Зөвхөн ээж төдийгүй бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид энэ хэмжээгээр найдаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төлбөрийг зөвхөн нэг хариуцлагатай хүнд төлж болно. Хүлээн авсан дүнг сар бүр 1.5 жилийн хугацаатай тэнцүү хувааж олгоно.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолох хоёр арга байдаг.

1. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зориулсан.
   Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг коэффициентийг ашиглан сарын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог 0,4. Тооцоолол, төлбөрийн хариуцлагыг ажил олгогч шууд хариуцна. Дараа нь энэ дүнг FSS сангаас нөхөн төлнө. Тооцоолохын тулд 2 жилийн нийт орлогыг 720 (2 жил)-д хувааж, 30.4-оор үржүүлэх шаардлагатай.Хэрэв ажлын туршлага зургаан сараас бага эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ доод хэмжээнээс бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх ёстой. анхны тоо гэж тооцсон. 2019 онд болно 5965 рубль. Үүний үндсэн дээр хүүхэд асрах сарын тусламж 2718 рубль болно. Хэрэв энэ нь гэр бүлийн хоёр дахь нэмэгдэл бол төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ нь 5436 рубль болно.
2. Ажилгүйчүүдийн хувьд.
   Ажилгүй хүмүүс болон оюутнуудад олгох тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тооцдог. Тэдгээрийг орон нутгийн USZN гүйцэтгэдэг.

Тооцоолох, дараа нь хүлээн авахын тулд дараахь баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

• эцэг эхийн паспорт (lei) болон тэдгээрийн хуулбар,
• төрсний гэрчилгээ,
• эцэг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг эсвэл ганц бие эхийн гэрчилгээ;
• гэрлэлтийн гэрчилгээ (татан буулгах),
• эхийн (асран хамгаалагч) хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хуулбар,
• ажлын байранд олгосон тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээг ааваас авах шаардлагатай.

Сүүлчийн зүйл нь хүлээн авагчийн дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл байх ёстой - сар бүр тусламжийг суутгах картын дансны тухай мэдээлэл.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтын төлбөр

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу татан буулгах комисс эсвэл өмчлөгч (компанийн зөвлөл) удахгүй татан буугдаж байгаатай холбогдуулан бүх ажилчдыг халж болно. Энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдад ч хамаатай.

Заавал биелүүлэх журам гэдэг нь татан буулгах үйл явц эхлэхээс 60-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтан бүртэй танилцсан байх ёстой бичгээр мэдэгдэл юм.

Энэ тохиолдолд төлөх ёстой бүх төлбөрийг тооцох асуудал нь FSS-ийн орон нутгийн салбар дээр тавигддаг. Хэрэв татан буугдсан байгууллага нь ажилтанд зохих тооцоо, суутгал хийх цаг хугацаа байхгүй бол Нийгмийн хамгааллын хэлтэст ирүүлэхийн тулд багц баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

Ажилтан FSS-тэй шууд холбоо барьж чадахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.Үүнийг зөвхөн татан буугдаж байгаа байгууллага эсвэл тухайн байгууллагыг татан буулгаснаас хойш 3 сарын дараа шийдвэрлэсэн нийгмийн хамгааллын алба хийхийг зөвшөөрдөг.

BIR амралтын үеэр ажлаас халагдсан

Байгууллагыг татан буулгасны дараа төлбөрийг тооцох журам нь стандарт журамд бүрэн нийцдэг. Тэдгээр. сүүлийн 2 жилийн өдрийн дундаж цалинг харгалзан үзэж, жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Гэсэн хэдий ч дундаж цалингийн боломжит дээд хэмжээнд хязгаарлалт тавьдаг.

83-F3 тоот хуулийн дагуу 2019 оны 10,306 рублийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө BiR-ийн амралтыг зохион байгуулах нь чухал юм.Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчний чөлөө олгосон бол татан буулгах комисс нь B&R тэтгэмжийг гаргаж, хуримтлуулах ёсгүй. Үүнийг хийхийн тулд та дээр дурдсан жагсаалтад байгаа төлбөрийг боловсруулах бүх бичиг баримтын хамт FSS үйлчилгээтэй холбоо барина уу.

Хэрэв ажлаас халагдсан болон байгууллагыг татан буулгах огнооны зөрүү 12 сараас хэтэрсэн бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсний дараа BiR-д огт өөр хэмжээний чөлөө олгоно. Одоогоор тэтгэмж нь байгаа 515 рубль.

1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах

Хүүхэд асрах тусламж авах өргөдөл гаргахдаа үүнийг ажил олгогч төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй бэлэн мөнгө FSS-ээс өгсөн.

Энэ процедур нь дараах байдлаар явагдана.

• Хэрэв компани бүртгүүлэх үед татан буугдаагүй бол даатгагчийн хувьд хүүхэд асрах санхүүгийн тусламжийг томилохын тулд FSS санд баримт бичгийг ирүүлнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор энэ журмыг дуусгах үүрэгтэй.
• Үүний зэрэгцээ жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой мөнгө төлдөг.

Цаашид хүүхэд асрах санхүүгийн тусламжийг тухайн байгууллагаас олгодог.

Үүнийг татан буулгасны дараа энэ үүргийг хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад ногдуулдаг.

Хуримтлуулах журам ижил хэвээр байна - 2 жилийн сарын дундаж цалинг тооцож, 0.4 коэффициентийг хэрэглэнэ. Гэхдээ хүлээн авсан дүн нь FSS-д суутгасан шимтгэлийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Тооцоолсон сарын дундаж цалин нь тогтоосон доод хэмжээнээс бага байвал төлбөрийн хэмжээ нь байх болно 2718 рубльгэр бүлийн анхны хүүхдийн хувьд, мөн 5436 рубльдараагийн төрөлт бүрийн хувьд.

Хэн төлөх вэ?

Хэрэв татан буулгах үед байгууллага нь жирэмсний амралт, хүүхэд асрах материаллаг тусламжийн зохих төлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөөгүй бол энэ үүргийг нийгмийн хамгааллын байгууллагад хариуцна.

ОХУ-ын бүс нутаг бүрт холбогдох хэлтэс байдаг.

Засгийн газрын энэ газрын ажлыг жишээн дээр харж болно мэдээллийн порталМосква, сайтын холбогдох хэсэгт.

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээг тухайн байгууллагыг татан буулгах, ажлаас халах хүртэл тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзан тогтооно. Үүний зэрэгцээ бүх тэтгэмжийг тооцох баталгаа хадгалагдана.

Үйлдэл ба баримт бичиг

Ажлаас халагдсаны дараа гарч болзошгүй маргааныг хурдан шийдвэрлэхийн тулд 3 жилийн өмнө сүүлийн 2 жилийн цалингийн баримт бичиг, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлтийн хуулбарыг өгөхийг зөвлөж байна.

Аливаа тусламж, нөхөн олговор төлөөгүй тохиолдолд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь байгууллага татан буугдсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дараа ирдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ хүртэл бүх төлбөрийг тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан хийдэг.

Энэ хугацааны дараа та дараахь баримт бичгийн багцын хамт нийгмийн хамгааллын үйлчилгээтэй холбоо барина уу.

• Жирэмслэлт, хүүхэд асрах тэтгэмж олгох өргөдөл. Түүний хэлбэр нь өөр бөгөөд оршин суугаа газрынхаа хэлтэст зөвийг нь шалгах нь дээр.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Өмнө нь жирэмсний амралт авах хүсэлтийн хуулбарыг хүлээн авсан.
• Ажлын дэвтрийн эх хувь, хуулбарыг өгнө үү.
• Орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ижил төстэй төлбөрийг энэ төрийн бүтцээр дамжуулан хийдэггүй гэсэн гэрчилгээ.
• Төлбөрийг шилжүүлэх бүх мэдээллийг агуулсан банкны данс.

Өргөдөл боловсруулах хугацаа 10 хоног байна.Баримт бичгийг ирүүлэх дээд хугацаа зургаан сараар хязгаарлагддаг. Энэ хугацааны дараа төлбөрийг өнгөрсөн саруудыг харгалзахгүйгээр хийнэ.

TK дараахь зүйлийг хангана.

• Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын цалинтай тэнцэнэ. Жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүсийн хувьд жирэмсний амралтанд явахын өмнөх сарын дундаж төлбөрийг үндэслэн тооцдог.
• Ажилд орохоос өмнөх сарын дундаж орлого. Гэсэн хэдий ч түүний хамгийн их хэмжээөдрийн дундаж цалин 60 хүртэл хязгаарлагдсан.

Хэрэв гэр бүлд гурав ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол статус авах хүсэлт гаргаж болно том гэр бүлхолбогдох ашиг тустай.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт засаг захиргааны төлбөр гэж нэрлэгддэг зүйл өргөн тархсан - Москва, Санкт-Петербург, Брянск, Амур мужууд гэх мэт.

Байгууллага татан буугдах үед жирэмсэн ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах асуудал төрийн түвшинд байдаг. Ажил олгогчид шүүхэд хандахдаа дээрх заалтуудын аль нэгийг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага нь зохих төлбөрийг төлж, ёс суртахууны нөхөн төлбөрийг барагдуулах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (өөрчлөн зохион байгуулах) нь ямар ч үед тохиолдож болно. Энэ үед жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд яах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд хандъя. Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй гэсэн тодорхой заалтыг агуулдаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл бизнес эрхлэгч (IP) үйл ажиллагаагаа зогсоох явдал юм. Тиймээс, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдийг хүүхэд асрах зорилгоор ажлаас халах ямар ч онцлог шинж тэмдэг байдаггүй - бүх зүйл ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - 18 нас хүртэл) эсвэл эдгээр хүүхдийг эхийн оролцоогүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ажил олгогчийг зөвшөөрөхгүй (хэрэв тэд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй бол).

Тиймээс аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд л эмэгтэй хүнийг ажлаас нь халах боломжтой. Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрчлөгдвөл түүний орон тоо цөөрнө, өөрөөр хэлбэл. аж ахуйн нэгж үнэндээ оршин тогтнож, дараа нь эмэгтэйчүүд хэвээр үлдэнэ ажлын байр. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халах, ажлаас халахыг шаардах эрхгүй өөрийн хүсэлзохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад эмэгтэй хүн ажилгүй хэвээр байна. Гэхдээ энд хоёр сонголт бий: аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь дампууралтай холбоотой байж болно, эсвэл үгүй.

Хэрэв татан буулгах нь дампууралтай холбоотой бол ажилчдыг ажлаас халах нь Урлагийн 1 дэх хэсгийн дагуу явагдана. 81 TK. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтан нь бүх ажилчдын нэгэн адил компанийг татан буулгах хүртэл ажлын туршлагаа хадгалдаг (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно. татварын нягтлан бодох бүртгэл). Татан буугдсаны дараа ажилчдыг албан ёсоор ажлаас халах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хоёр сарын цалинг олгох ёстой.

Дампуурлын улмаас аж ахуйн нэгж татан буугдах үед өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай асуулт гарч ирдэг. Дампуурлын журам нэлээд хугацаа шаарддаг тул урт хугацаа, мөн компанид бэлэн мөнгө байхгүй байж болно. Дараа нь өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа аж ахуйн нэгж татан буугдсаны дараа төлөх ёстой бүх төлбөрийг нэг удаа хийх үүрэгтэй.

Татан буулгах үед ажилчдыг ажлаас халах нь ажлын байран дээр байхгүй үед ч боломжтой: амралт, өвчний үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг), ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэрэв татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол менежерүүд ажилтнууддаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Үүнээс илүү тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг эрт огноохэрэв ажилтан ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бол түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Татан буугдсантай холбогдуулан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа компани түүнд цалин өгөх үүрэгтэй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Нэмж дурдахад ажилтан өөр ажлын байранд ажилласан хугацаандаа хадгалагдана дундаж орлого(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл орон тооны цомхотгол хийх үед жирэмсэн эмэгтэй эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйг ажлаас халахад юу төлдөг вэ?

Гэхдээ татан буугдсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйд төлөх төлбөр:

1. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын цалинтай тэнцэх.

2. Ажиллаж байсан хугацааны дундаж цалингийн хэмжээ, гэхдээ хоёр сараас илүүгүй цалин (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн санд бүртгүүлсэн боловч энэ хугацаанд ажилд ороогүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр гурав дахь сарын нөхөн олговор авах эрхтэй.

3. Ажилтныг хугацаанаас өмнө ажлаас халсан тохиолдолд жагсаасан төлбөрөөс гадна ажилласан хугацаандаа нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээг ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах хүртэл тооцсон дундаж орлогоор тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хэрэв удирдлага нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаар шийдсэн бол жирэмсний болон асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэйчүүдийг юу хүлээж байна вэ?

1. Компани нь ажилтнаа татан буулгах тухай мэдэгдлийг 2 сарын өмнө илгээснээр ажлаас халах боломжтой.
2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг сарын дундаж цалин + ажилласан хугацааны хоёр сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр олгоно.
3. Ажлаас халагдсаны дараа эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой.
4. Хүүхэд төрсний дараа ажлаас халагдсаны дараа зөвхөн нэг арга зам байдаг - нийгмийн даатгалд хамрагдах, тэндээс тэтгэмж авах болно.

Та өөрийн FSS хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй болов уу, магадгүй та зохих баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөхдөө тэднээс нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэй эсвэл эмэгтэй хүн асрах чөлөөнд халагдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд бичиг баримт бүрдүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжээсээ дараахь зүйлийг авах шаардлагатай. ажлын ном, ажлаас халах тушаал, өмнөх хоёр жилийн орлогын гэрчилгээ, сүүлийн гурван жилийн 2-NDFL гэрчилгээ, хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдлийн хуулбар, тэтгэмжийг дахин тооцоолох өргөдөл (хэрэв байгаа бол), олгох тушаал. хүүхэд асрах чөлөө, BIR-ийн дагуу өвчний чөлөөний хуулбар.

үнэгүй ном

Харин амралтаараа яв!

Үнэгүй ном авахын тулд доорх маягтад өгөгдлийг оруулаад "Номыг авах" товчийг дарна уу.

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцгой тохиолдол юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд нийгмийн эмзэг бүлэгт хамаардаг тул хуулиар онцгой хамгаалагдсан ажилчдын ангилалд багтдаг ч компанийг хаахдаа ажил олгогч тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах хууль эрх зүйн үндэслэл

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт түүхэн гарал үүсэлЭнэ нь 1917 онд Зөвлөлийн тогтоол батлагдсантай холбоотой юм ардын комиссарууд"Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тухай." Одоогийн хууль тогтоомжид ийм нэр томъёо байдаггүй боловч уламжлал ёсоор энэ ойлголт нь хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх 2 хугацааг хамардаг.

1. Хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой (жирэмсний амралт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл).
2. зориулав цаашдын анхаарал халамжтодорхой нас хүртэлх насанд хүрээгүй хүмүүст (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ эхний төрлийн амралтыг зөвхөн эхэд олгодог бол хоёр дахь төрлийн амралтыг хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг бусад хүмүүс (аав, өвөө, эмээ, асран хамгаалагч) ашиглаж болно.

Ямар ч төрлийн амралтанд байгаа ажилчид, түүнчлэн гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажлаас халахыг хуулиар хориглох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл), гэхдээ ажил олгогч нь өмнө нь байгуулсан бүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй компани хаагдсан тохиолдолд хамаарахгүй. Хуулиас гадна энэ нь тодорхойлолтоор батлагдсан Дээд шүүх RF-ийн 2008 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 78-В08-5: Хуулийн этгээдийг бодитоор өөрчлөн байгуулах явцад ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, шүүх татан буулгах нь байгууллагын эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр дуусгавар болгоход хүргэдэг гэж шүүх заажээ. бүх нийтийн залгамжлалын дараалал.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үндэслэл

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61-д зааснаар компанийг татан буулгах нь хоёр тохиолдолд боломжтой.

1. Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр эсвэл гүйцэтгэх байгууллагахуулийн этгээд.
2. Шүүхийн шийдвэрээр. Урлагийн 3 дахь хэсгийн заалтууд. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61-д бүртгэл хүчингүй болсон, тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх тусгай зөвшөөрөл байхгүй тохиолдолд төрийн болон хотын захиргааны хүсэлтээр байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох, олон нийтийн болон шашны байгууллага, хөдөлгөөн, буяны сангийн тухай ярьж байгаа бол хориглосон үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийн зорилгод харшлах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх. Байгууллагыг бий болгосон зорилгодоо хүрэх боломжгүй бол үүсгэн байгуулагчийн хүсэлтээр үүнийг хийх боломжтой.

ЧУХАЛ! Байгууллагыг дампуурал зарлах тухай шүүхийн шийдвэр нь түүнийг дараа нь татан буулгана гэсэн үг биш (санхүүгийн нөхөн сэргээх тухай шийдвэр гаргаж болно)).

Урлагийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (компанийг татан буулгахтай холбогдуулан) ийм нөхцөл байдал эрт байх болно, практик дээр үүнийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилчдыг ажилд нь эргүүлэн томилдог. Үүний нэг жишээ бол Камчатка мужийн шүүхийн 2011 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн 33-799 / 2011 тоот хэргийн шийдвэр бөгөөд үүний дагуу Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халах тушаал гарсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-ийг дампуурлын ажиллагааны явцад хүчингүй болгосон.

ОХУ-ын Дээд шүүх 2016 оны 07-р сарын 06-ны өдрийн Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан хяналтын практикийг нэгтгэн дүгнэж, огцруулах үндэслэл нь Арбитрын шүүхийн шийдвэрийг дуусгавар болгох тухай шүүхийн акт юм. байгууллагын үйл ажиллагаа, татан буулгах. Үүнтэй төстэй мэдэгдлийг Рострудын ​​2014 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 154-3-6 тоот "Зөвлөмж илгээх тухай" захидлын 2-р хавсралтад оруулсан болно.

Тиймээс, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтантай (түүний хүйсээс үл хамааран) татан буугдах үед гэрээг цуцлах хууль эрх зүйн үндэслэл нь үүсгэн байгуулагч (хуулийн этгээдийн байгууллага) эсвэл арбитрын шүүхийн шийдвэрээр байгууллагыг хаах шийдвэр юм.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг хэрхэн халах вэ

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах ойролцоогоор алгоритм нь дараахь алхмуудыг агуулна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэдэгдэл нь тухайн байгууллага дахь ажилтан бүрийн албан тушаалын талаархи бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• мэргэжлийн нэр;
• ерөнхий туршлага;
• мэргэшил;
• цалингийн хувь хэмжээ.

Ийм захидлын хэлбэрт тавигдах шаардлага байхгүй (Rostrud-ийн "Ажил олгогчийн мэдэгдлийн маягтын тухай ..." 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн ТЗ / 5624-6-1 тоот захидал), гэхдээ нутаг дэвсгэрийн хэлтсүүд зөвшөөрч болно. өөрийн шаардлагабичиг цаасны ажилд. Засгийн газрын 1993.02.05-ны өдрийн 99 дүгээр “Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулах тухай...” тогтоолын 2 дугаар хавсралтаас жишээг үзнэ үү.

Мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-р зүйл). Үүнтэй төстэй хэргийг Камчатка мужийн шүүх (2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 4-А-206 тоот хэргийн шийдвэр) хэлэлцсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдэх, гүйцэтгэх журамд тавигдах шаардлагыг агуулаагүй боловч шүүхэд ийм нотлох баримтын тууштай байдлыг урьдчилан анхаарч үзэхийг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд та дараах арга хэмжээг авах хэрэгтэй.

1. Захиа илгээхдээ хавсралтын жагсаалтыг гарга.
2. Оросын шуудангийн вэбсайт дахь таних зам дээрх захидлыг дагаж, хүргэлт, хүргэлтийн огнооны талаар олж мэдээрэй. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй арбитрын практикхэлтэст захидал хадгалах хугацаа дуусахад ажилтанд мэдэгдсэн эсэх асуудалд өөр ханддаг. Хэд хэдэн нөхцөл байдалд шүүх ажилтныг сэрэмжлүүлэггүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг (Омск мужийн шүүхийн 2007 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33-219 дугаартай тогтоолоор), зарим тохиолдолд хэргийг ажил олгогчийн талд шийдвэрлэдэг, хэрэв тэр шаардах юм бол. ажилтан Москва хотын шүүхийн 2015 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 4г / 3-3660 / 15, 2014 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 33-7844/14 тоот тохиолдолд захидал хүлээн авалгүйгээр эрхээ урвуулан ашигласан).
3. Нэмж дурдахад, энэ талаар утасны мессеж бичих замаар ажилтантай утсаар холбоо барина уу, эсвэл хүргэх мэдэгдэл бүхий SMS мессеж бичнэ үү - ийм үйлдлийг шүүх харгалзан үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч, хэд хэдэн хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй төлөөлөгчийн хамт ажилтны оршин суугаа хаяг руу очиж танилцаж гарын үсэг зурахыг хүсэх нь хамгийн найдвартай байх болно. Үйлдэл хийхээс татгалзсан тохиолдолд гэрчүүд үүнийг бүртгэх боломжтой болно.

Жирэмсний эхтэй байгуулсан гэрээ дуусгавар болоход баталгаа

Ажилчид татан буугдах үед 2-р ээлжийн зээлдүүлэгчид гэдгийг санах нь зүйтэй хуулийн этгээд(ОХУ-ын Иргэний хуулийн 64-р зүйл). Дампуурсан тохиолдолд тухайн байгууллагын хөрөнгө нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад хүрэлцэхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэхгүй (тодорхой заалтыг Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 11838 тоот хэргийн шийдвэрт тусгасан болно. /05).

Татан буугдсан тохиолдолд ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• жирэмсний амралтын бүх хугацааны тэтгэмж;
• хүүхэд асрах тэтгэмж;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт;
• гэрээг цуцлах нэмэлт нөхөн төлбөр.

Ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний амралтанд нөхөн олговор олгох онцлог

Жирэмсний амралтын бүх хугацааны тэтгэмжийг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Заавал нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 1-р хэсэг, 10-р зүйл) байгууллагаар дамжуулан олгодог. Шүүх ажиллагааХэрэв татан буулгах шатанд ажил олгогч нь ажилтны жирэмслэлт, төрсний төлбөрийг төлөхөөс татгалзах эрхгүй болохыг тогтоосон. өвчний чөлөөтүүнийг ажлаас халахаас өмнө захирал руу илгээсэн (Астрахан мужийн шүүхийн 2012 оны 01-р сарын 11-ний өдрийн 33-48/12 тоот хэргийн шийдвэр).

Хэрэв ажилтан аль хэдийн хүүхэд асрах тэтгэмж авч байгаа бол ажил олгогчийн төлбөрийн үүрэг ажлаас халагдсан өдөр дуусгавар болох бөгөөд шилжүүлгийг сарын эхний өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх өдрийн тоогоор хийдэг (хэсгийн дагуу). 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5.2 ). Ажил олгогч байгууллага татан буугдсаны дараа ажилтны тэтгэмж авах эрх алдагдахгүй (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ "Төрийн тэтгэмжийн тухай ..." хуулийн 13 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 1-р хэсэг), харин хариуцлага хүлээх болно. төлбөрийн хувьд FSS байгууллагуудад дамжуулдаг. Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай тушаалын хуулбар, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой орлогын нөхөн олговрын гэрчилгээ олгох ёстой - эдгээр нь дахин олгоход шаардагдах баримт бичиг юм.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу ажлаас халагдсан бүх ажилчдын нэгэн адил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан 2 сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь жирэмсний амралт олгохоос хамаарахгүй (жишээ нь шүүхийн шийдвэр юм). Свердловск мужийн шүүхийн 2014 оны 07-р сарын 04-ний өдрийн 33-9101 / 2014 тоот хэрэгт гаргасан). Онцгой тохиолдолд, олсон орлогыг гурав дахь сардаа хадгална - хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилд орох шаардлагатай тухай өргөдөл гаргасан боловч ирээдүйд энэ нь гараагүй тохиолдолд.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу тооцооны хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн ажилтанд тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, дундаж цалингийн тухай журмын 4-р зүйлийг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол (цаашид 922 дугаар журам гэх). Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралт нь өөрөө тооцоололд ашигласан хугацаанаас хасагдана (922 дугаар журмын "б" дэд хэсэг ба "д" дэд хэсэг, 5-р хэсэг). Практикт эмэгтэй хүн амралтаараа өнгөрөөсөн хугацаа нэг жил ба түүнээс дээш байдагтай байнга тулгардаг. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнөх үеийг ашигладаг.

Амралтын нөхөн олговрын тооцооны үлдсэн хэсгийг онд хийдэг ерөнхий дараалал, гэхдээ нэг анхааралдаа авах ёстой цалингийн индексжүүлэлт, 16 дугаар зүйлд заасан журмын 922. Тариф, цалингийн индексжүүлэлт нь өөр дарааллаар явуулж байна, Гэсэн хэдий ч, тогтоолоор ажлаас халах үед, тооцоо байна. тооцооны хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ дундаж орлогыг хадгалах шаардлагатай үйл явдал эхлэхээс өмнө өсөхөд зориулагдсан журмын дагуу хийгддэг. Коэффициентийг нэмэгдүүлсний дараа тарифын хувь хэмжээг (цалин) өмнө мөрдөж байсан хувь хэмжээ (цалин)-д хуваах замаар тооцоолно.

Жишээлбэл, хэрэв 2014 онд цалин нэмэгдэхээс өмнө 20,000 рубль байсан бол 2016 оны 01-р сарын 25,000-аас нэмэгдсэний дараа коэффициент 1.25 (25,000 / 20,000) байна.

Гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах нэмэлт нөхөн төлбөр

Энэ төлбөрийг мөн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа 2016 оны 08-р сарын 31-ний өдөр мэдэгдсэн (өөрөөр хэлбэл 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халах ёстой байсан) боловч түүний зөвшөөрснөөр гэрээг 2016 оны 03-р сарын 09-ний өдөр цуцалсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацаа 2016 оны 03 сарын 09-нөөс 2016 оны 10 сарын 31 хүртэл (58 хоног) байна. Жирэмсний амралт 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдөр, хүүхэд асрах - 2016 оны 3-р сарын 10-ны өдөр гарсан.

Жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн 12 сарын цалин 40,000 рубль байна. сар бүр. Үүний зэрэгцээ энэ хугацааг бүрэн боловсруулсан (үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу - 247 хоног). Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн өдрийн дундаж орлого 40,000 × 12 / 247 = 1943.32 рубль болно.

нийт дүн нэмэлт нөхөн олговорцагт аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах, ингэснээр 1943.32 × 58 = 112712.56 рубль болно.

Салбарыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халах онцлог

Өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн ажлыг дуусгавар болгосноор ажилчидтай байгуулсан гэрээг цуцлах нь тухайн байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд тогтоосон журмын дагуу явагдана. Ажлаас халах нь үүнээс үл хамаарах зүйл юм ерөнхий дүрэмУрлагийн 1-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцлах тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг зөвхөн тухайн байгууллага, өөрөөр хэлбэл хуулийн этгээдийг татан буулгасны дараа л хийж болно.

Шүүхийн практик ч үүнийг нотолж байгаа удирдагчид хэдий ч тусдаа хэлтэсхуулийн этгээд нь ажилчдын хувьд бие даасан хуулийн этгээдгүй, итгэмжлэлд заасан бүрэн эрхийнхээ дагуу ажилд авах, ажлаас халах эрхтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэрийн 24-р зүйлд заасан тайлбар). 2014.01.28-ны өдрийн 1 тоот, түүний дагуу гаргасан шийдвэр).

Урлагийн 1-р хэсгийн 1 дэх хэсгийг ашиглах чадвар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д зааснаар салбарыг татан буулгах нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд ашигтай байдаг, учир нь хуулийн этгээд ажлаас халагдсан хүмүүсийг ажилд авах үүрэг хүлээхгүй. Ийм нөхцөлд байгаа салбар, төлөөлөгчийн газрын ажилчдыг тухайн байгууллагыг татан буулгахад мөрдөж буй журмын дагуу ажлаас нь халдаг.

Тиймээс байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах нь нэлээд боломжтой боловч энэ нь цуцлах онцгой тохиолдол юм. хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлаас халагдсантай холбоотой нөхөн олговор, тэтгэмжийг заавал төлөх ёстой. Үл хамаарах зүйл нь мөнгө хүрэлцэхгүй, дампуурсан тохиолдолд л боломжтой.

Хуулийн этгээдийн дампуурал, үйл ажиллагааг нь зогсоох нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад хүргэдэг. Удирдлагууд ч, жирийн ажилтнууд ч энэ байдлаас болж зовж шаналж байна. Хүүхэд хүлээж байгаа эсвэл асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэй ажилчдын нөхцөл байдал жирэмсний амралт авах хүсэлтэй байгаагаас болж улам хүндэрч болзошгүй. Ажлаас халах, төлбөр төлөх асуудлыг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Цаашид нийтлэлд бид аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралт авах онцлог шинж чанаруудыг авч үзэх бөгөөд удирдлага төлбөр хийхээс татгалзвал юу хийхээ олж мэдэх болно.

Хэн төлөх вэ?

Ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халахыг зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа зөвшөөрнө. Бүх ажилчид цомхотголд хамрагдах, түүнчлэн:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэд асрах эмэгтэйчүүд;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчид.

Ажил олгогчийг удахгүй халах тухай хуулийн дагуу 2-оос доошгүй сар мэдэгдэх ёстой . Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед эмэгтэй хүн жирэмсний болон бусад төлбөрийг авах эрхтэй бүрэнажил олгогчоос шууд. Хэрэв байгууллага нь зохих мөнгөө хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөөгүй бол нийгмийн хамгааллын үйлчилгээтэй холбоо барина уу. Санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, дундаж цалингаас хамаарна.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний болон амаржсаны амралт нь жирэмсний тэтгэмж эсвэл насанд хүрээгүй нялх хүүхэд асрах төлбөрөөс хамаарч өөр өөр хэмжээтэй байдаг. Бүхэл бүтэн байгууллага биш, зөвхөн салбар хаагдсан тохиолдолд яах вэ, бид цаашид авч үзэх болно.

Компанийн салбарыг хаах үед

Заримдаа аж ахуйн нэгж нь ижил үйл ажиллагаа явуулдаг хэд хэдэн салбартай байдаг. Салбарууд нь жирэмсний амралт авах хүсэлтэй ажилтны ажилладаг хотод эсвэл хөрш зэргэлдээ бүс нутагт байрлаж болно. Хэрэв компанийн нэг хэсэг татан буугдсан бол нөхцөл байдал хоёр чиглэлд хөгжиж болно.

• хэрэв нэг салбар хаагдсан боловч тухайн бүс нутагт шинээр нээгдсэн бол менежер нь хуулийн дагуу жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг шинээр нээгдсэн байгууллагад шилжүүлж, ижил төстэй албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй. Байхгүй бол ажил олгогч өөр сул орон тоо санал болгох ёстой;
• хэрэв ажилтныг шинэ газар шилжүүлэх боломж байхгүй бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа жирэмсний амралт авах хүсэлтэй эмэгтэйн тоог бууруулах ажлыг стандарт горимд явуулдаг.

Дээрх хоёр тохиолдолд тухайн байгууллага нь сонирхолтой байр суурь эзэлдэг эсвэл нярай хүүхдийг асарч байгаа эмэгтэйн бүх төлбөрийг хийх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ?

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө жирэмсний амралтаа авсан бол ажил олгогч мөнгөө төлдөг. Бусад тохиолдолд ажилтан амралтаа авч амжаагүй эсвэл хүүхэд асрах амралтанд байгаа тохиолдолд зохих төлбөрийг авахын тулд олон нийтийн хамгаалалтын албатай холбоо барина уу. Компани хаагдсанаас хойш 3 сарын дараа.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд жирэмсний төлбөрийг авахын тулд дараахь үйлдлийн алгоритмыг баримтална.

• санхүүгийн тусламж авах эрхийг баталгаажуулах баримт бичгийн багцыг урьдчилан бэлтгэх;
• бүртгүүлсэн газар дахь олон нийтийн хамгаалалтын албаны салбар дээр очиж үзэх;
• аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралт авах хүсэлт бүхий өргөдөл бичих;
• 10 хоногийн дотор өргөдлийг хянан үзэж, аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилтан зохих төлбөрийг хүлээн авна.

Байгууллага татан буугдсан нь ажил олгогч жирэмсний амралтаа бие даан зохион байгуулах цаг гарахгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та олон нийтийн хамгаалалтын хэлтэстэй холбоо барина уу, учир нь FSS-д биечлэн харагдахыг хориглоно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралт авахаар хуульд заасан байгууллагад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

• өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх;
• бичгээр мэдэгдэл;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл жирэмсний эмнэлэгээс жирэмсний талаархи гэрчилгээ;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр;
• ирээдүйд жирэмсний шилжүүлэг хийх банкны дансны тухай мэдээлэл;
• тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• өмнөх 2 жилийн цалингийн гэрчилгээ.

Аппликешн нь дараах мэдээллийг харуулна.

• баруун дээд талд - байгууллагын нэр, жирэмсэн болох хүсэлтэй ажилтны овог нэр;
• баримт бичгийн нэр;
• хүсэлтийн мөн чанар нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажил олгогчийн оронд материаллаг тусламжийг төлөх явдал юм;
• өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• жирэмсэн эсвэл асран халамжлах ажилтны огноо, гарын үсэг.

Баримт бичигтэй нарийвчилсан танилцахын тулд та жирэмсний амралт авах өргөдлийн дээжийг татаж авах боломжтой.

Төлбөрийн хэмжээ

Жирэмсэн ажилтан аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсаны дараа дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний хэмжээг сарын орлогод тооцдог;
• байгууллага татан буугдсанаас хойш 2 сарын дотор нөхөн олговор. 3 дахь сарын төлбөрийг сунгах нь дээрх хугацаанд ажил олох боломжгүй байсан бол ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэнтэй холбоотой;
• Жирэмсний.

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тухайн ажилтанд 100% төлдөг дундажсүүлийн 2 жилийн орлого. Хэрэв аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө ажилтны даатгалын хугацаа 6 сараас бага байсан бол жирэмсний амралтыг авах боломжгүй. жижиг хэмжээтэй SMIC.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна.

Хүүхэд асрах жирэмсний болон амаржсаны амралтын хэмжээ нь дундаж цалингийн 40% байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсан ажилтан дараахь дүнг тооцох ёстой.

• анхны хүүхдийн асрамжийн улмаас төлсөн доод хэмжээ нь 3,065.69 рубль;
• хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдээ асрах үед - 6,131.37 рубль;
• Жирэмсний амралтын дээд хэмжээ нь 12,262.76 ба 24,536.57 рубль байна.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа та олон нийтийн хамгаалалтын албатай холбоо барьж, өргөдлийг 10 хоногийн дотор авч үзэх бөгөөд холбогдох төлбөрийг өргөдөлд заасан банкны дансанд хүлээн авах болно.

Ажил олгогч жирэмсний амралтаа өгөхөөс татгалзвал яах вэ?

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах журамд хамрагдахдаа жирэмсэн ажилтны тэтгэмжийг ажил олгогч төлөх боломжгүй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.

• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг шууд ажил олгогчид олгох хүсэлт гаргах;
• FSS-д өргөдөл гаргахаас татгалзаж, үүний үндэслэлийг өргөдөлд зааж өгөх;
• мөн прокурорын болон шүүхийн байгууллагад хандах боломжтой.

Орос улсад эхийг хамгаалах, дэмжих нийгмийн хэд хэдэн хөтөлбөрүүд нэгэн зэрэг хэрэгжиж байна. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд ажиллаж байгаа бүх эмэгтэйчүүд санхүүгийн тусламж, ажлын байрыг хадгалахад найдаж болно. Өнөөдөр бид аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед хууль ёсны ажлаас халах, эхчүүдэд төлөх төлбөрийн тухай ярих болно.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний мөнгийг төлөх онцлог

Төрөөс жирэмсний болон амаржсаны амралттай байгаа эмэгтэйчүүдийг хамгаалж, ажил олгогчид жирэмсний амралттай байх хугацаанд нь эмэгтэйчүүдийн ажлын байрыг хадгалах үүрэг хүлээдэг. Байгууллага татан буугдах үед л ажилчдыг жирэмсний амралтаар халах боломжтой. Компани хаагдахад бүх ажилчдыг халдаг, үүний тулд ажилчдыг илгээдэг бичгээр мэдэгдэлтатан буулгах журам эхлэхээс хоёр сарын өмнө ажилчидтай танилцах ёстой.

Тус компани хуулийн дагуу жирэмсний амралттай эхчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй. 255-р Холбооны хууль нь жирэмслэлт, төрөлт (M&R) үед эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх санхүүгийн дэмжлэгийг зохицуулдаг. Энэ нь эхчүүдэд олгох бүх төрлийн тэтгэмж, мөн бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцох журмыг тодорхойлсон. Энэ хуулийн дагуу эмэгтэй хүн дараахь хоёр төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй.

1. 1. BiR-ийн дагуу төлбөр хийх. Жирэмсэн үед болон төрсний дараах эхний саруудад эмэгтэйчүүдэд мөнгө төлдөг.
2. 2. Хүүхэд асрах ажилд туслах. Хүүхдийн амьдралын эхний 1.5 жилд эхчүүдэд үзүүлэх санхүүгийн дэмжлэг.

Жирэмсний амралтын үеэр хүлээн авсан хөрөнгийн хувьд энэ хэмжээг эмэгтэй хүний ​​цалинг харгалзан тооцдог. Төлбөр нь эхийн сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна. Өмнө нь эмэгтэйчүүд суурьших хугацааг сонгох эрхтэй байсан - 1 эсвэл 2 жил. Гэвч 2014 оноос хойш энэ нэмэлт өөрчлөлтийг Холбооны хуулиас хассан. Хаагдсаны улмаас байгууллага нь тогтоолоор ажилчдаа санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх үүргээ биелүүлэх цаг зав гарахгүй байх тохиолдол байнга гардаг. Ийм нөхцөлд хөрөнгө шилжүүлэх үүргийг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад шилжүүлдэг. Тэтгэмжийн шинэ хэмжээг тодорхойлохын тулд тухайн эмэгтэйн жирэмсний амралтанд явахаас өмнөх сүүлийн 720 хоногийн ажилласан хугацаа, цалин зэргийг харгалзан үздэг.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа та FSS-д төлбөр төлөхөд шаардагдах бичиг баримтыг бэлдэж эхлэх хэрэгтэй. Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд FSS-д шууд өргөдөл гаргах боломжгүй. Үүнийг албан ёсоор хаагдахаас өмнө татан буугдсан байгууллага, эсвэл компани хаагдсанаас хойш 3 сарын дараа холбоо барьж болох нийгмийн хамгааллын байгууллага хийх ёстой. Та компани хаагдахаас өмнө BiR-д амралтаа зохион байгуулахыг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв та компани хаагдсаны дараа тогтоолоор өвчний чөлөө авсан бол татан буулгах комисс танд тэтгэмжийн бүртгэл, тооцоо хийх шаардлагагүй болно. Энэ үүрэг нь FSS-д шилжих бөгөөд та бүх бэлтгэсэн бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

Зарим хувь хүний ​​онцлогтатан буулгах тухай тогтоол гаргах журамтай. Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтанд гарах үед компани албан ёсоор оршин тогтнохоо больсон бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь залуу эхэд санхүүгийн тусламж үзүүлэхийн тулд FSS-д баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор энэ бүгдийг хийх ёстой. Мөн энэ хугацаанд BiR-ийн дагуу зохих хөрөнгийг шилжүүлэх шаардлагатай.

Компани нь ажлаас халагдах хүртэл ажилчдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүний дараа хэрэгжилт мөнгө шилжүүлэгсорилт болж хувирдаг нийгмийн үйлчилгээхүн амыг хамгаалах. Нийгмийн даатгалын ажилтнууд санхүүжилтийг дахин тооцоолох, хуримтлуулах журмыг хэрэгжүүлдэг, гэхдээ нэг чухал нөхцөл. Хүүхэд асрах эхэд олгох төлбөрийн нийт хэмжээ нь ажилласан жилүүдийн Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн нийт дүнгээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Аливаа зүйлээс өөрийгөө ангижруулахын тулд болзошгүй асуудлууддуусгавар болоход хөдөлмөрийн харилцааТанай компанид нэн даруй 2-NDFL гэрчилгээ авах ёстой өнгөрсөн жил, сүүлийн 720 хоногийн цалингийн гэрчилгээ, тогтоол гаргах өргөдлийн хуулбар, төлөх төлбөр.

Байгууллагыг татан буулгах үед болон компани хаагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж, тэдэнд төлөх ёстой мөнгийг төлөх ёстой. Энэ хугацаа дууссаны дараа та орон нутгийн нийгмийн хамгааллын үйлчилгээнд баримт бичгийн багцтай холбоо барих хэрэгтэй. Юуны өмнө та тогтоолтой холбогдуулан төлбөр олгох өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Та өргөдөлдөө банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах ёстой. Таны өргөдлийг 10 хоногийн дотор хянан үзэх болно. Та бүх нийтийн хамгаалалтын албанд мэдэгдэх ёстой Шаардлагатай бичиг баримтнягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс төлбөрийг зогсоосон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор. Хэрэв та 6 сарын дотор Нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бол өмнөх саруудын мөнгөн даатгал авах эрхээ алдана.

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг - тооцооллын жишээ

Санхүүгийн дэмжлэгийн төрөл бүрийн хувьд төлбөр, төлбөр тооцоо, мөнгө хүлээн авах нөхцлийг тусад нь боловсруулсан болно. Жирэмсний эхний саруудад эх нь анхны мөнгөн тусламжийг авч эхэлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гэрчилгээ өгсний дараа түүний дэмжлэг 613.14 рубль байна. Энэ бол тийм ч их мөнгө биш, гэхдээ энэ нь илүүдэхгүй.

Хууль тогтоомжид жирэмсний амралтанд байгаа эхэд санхүүгийн тусламж үзүүлэхээр заасан бөгөөд ингэснээр амьдралынхаа эхний жилүүдэд хүүхдээ асрах боломжтой болно. Амралтаараа эхчүүдэд төлөх төлбөрийг тооцох, хэрэгжүүлэх нь эмэгтэйчүүд ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдийн үүрэг боловч зарцуулсан бүх хөрөнгийг FSS-ээс нөхөн олговор авдаг. Өөрөөр хэлбэл, компаний нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс эмэгтэй хүнд мөнгө шилжүүлэх ёстой, гэхдээ дараа нь эдгээр мөнгийг өмнө нь үйлчилгээнд хийсэн суутгалын зардлаар буцааж өгөх болно. нийгмийн даатгал. Ээжүүд, түүнчлэн бага насны хүүхдийн бусад хамаатан садан / асран хамгаалагчид хүүхдүүдээ 1.5 нас хүртэл төлбөрт найдаж болно. Бэлэн мөнгөний тусламжийг зөвхөн нэг хүнд олгох боломжтой.

Ээжид төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хоёр арга байдаг. Хэрэв ээж албан ёсоор ажиллаж байсан бол 0.4-ийн коэффициент хэрэглэсний дараа сүүлийн 720 хоногийн дундаж цалингаас хамаарч төлбөр авна. Тооцооллыг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хийж, шаардлагатай суутгалуудыг хийх ёстой бөгөөд үүний дараа бүх зардлыг FSS-ээс нөхөн төлнө. Урьдчилсан тооцоог бие даан хийхийн тулд та сүүлийн 2 жилийн нийт орлогоо тооцоолж, 720-д (энэ 2 жилийн өдрийн тоо) хуваах хэрэгтэй. Хүлээн авсан дүнг 30-аар үржүүлж, өдөрт бус харин сарын дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай. Дараа нь үр дүнг 0.4 дахин үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв та сүүлийн 2 жилийн хугацаанд 500 мянган рубль олсон бол тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

• 500,000: 720 = 694.4 рубль - 1 өдрийн орлого,
• 694.4 x 30 \u003d 20,832 рубль - сарын дундаж орлого,
• 20,832 x 0.4 = 8,332.8 рубль - сарын төлбөрийн ойролцоогоор хэмжээ.

Хэрэв эхийн ажлын туршлага 6 сараас бага, цалин нь доод хэмжээнээс доогуур байвал төлбөрийг ОХУ-д мөрдөгдөж буй журмын дагуу тооцох шаардлагатай болно. хамгийн бага хэмжээцалин. Оюутнууд болон ажил хийдэггүй эхчүүдийн хувьд төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог бөгөөд ард түмнийг хамгаалах байгууллагуудаас суутгал хийдэг.

Учир нь шаардлагатай тооцооДараа нь танд төлөх төлбөрийг хүлээн авахдаа дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• асран хамгаалагч эсвэл эцэг эхийн паспорт;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• ганц бие эхийн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• гэрлэлтийн гэрчилгээ, түүнийг цуцлах (хэрэв байгаа бол);
• асран хамгаалагчийн хөдөлмөрийн дэвтэр;
• аав нь тэтгэмж аваагүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээ.

Тооцооллыг хийхийн тулд дээр дурдсан бүх баримт бичгийн хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл төлбөр хийх ёстой бусад байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай. Өргөдөл нь мөнгө шилжүүлэх банкны дансны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Компанийг татан буулгахад өөр юу хүлээх вэ?

Тус улсын хууль тогтоомжийн дагуу компанийг татан буулгах ажлыг гүйцэтгэснээр компанийн удирдлага ажилтнууддаа бусад нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Ажлаас халагдсан ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжид найдаж болох бөгөөд түүний хэмжээ нь пүүс хаагдах хүртэл ажилтны сарын стандарт цалинтай тохирч байх ёстой. Жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдын хувьд суутгалын хэмжээг үйлчилгээний сүүлийн саруудын дундаж орлогыг харгалзан тогтооно.

Хаалтын компани ажилчдадаа дундаж цалин өгөх ёстой цалиндараагийн ажил хүртэл. Хуулиараа дундаж цалинг 2 сарын хугацаанд үргэлжлүүлэн олгох ёстой. Хэрэв энэ хугацаанд хуучин ажилчидөөрсдийгөө олохгүй байна шинэ ажил, үүнд татан буугдсан үйлдвэр буруугүй.

Бүгдээрээ төр боломжит арга замуудмөн жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалахыг оролдох замаар. Хэрэв ажил олгогч өөрийн үйлдлээр ажилчдынхаа эрхийг зөрчсөн бол энэ зүйлд заасан үүргээ биелүүлээгүй хөдөлмөрийн гэрээболон одоогийн хууль тогтоомжийн догол мөрүүдэд эмэгтэйчүүд шүүхэд хандах үндэслэлийг авдаг. Шүүхээр дамжуулан та компанийн дарга нарыг ажилчдад одоо байгаа бүх өрийг төлөхийг албадахаас гадна ёс суртахууны хохирол учруулсны төлөө их хэмжээний нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Ээжүүдэд үзүүлэх санхүүгийн тусламж нь зөвхөн дурдсан төлбөрөөр хязгаарлагдахгүй. Жишээлбэл, хэрэв та гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол том гэр бүлийн статус авах өргөдөл гаргаснаар ихээхэн дэмжлэг авах боломжтой. Үүнээс гадна ОХУ-ын олон бүс нутгийг бий болгодог өөрийн хөтөлбөрүүдхүүхэд, эхийг хамгаалах талаар мөн анхаарах хэрэгтэй.