ඔහු අසනීප නිවාඩු ලබා සේවයෙන් පහ කරන ලදී. අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

හෙලෝ, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේය. සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ ඔහු වැඩ පොතක් සඳහා පැමිණියේය, නමුත් ලෙඩ නිවාඩුලබා දුන්නේ නැත, මන්ද දිගටම රිදෙනවා යැයි කියනු ලැබේ. කරුණාකර මට කියන්න, මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? සේවකයා අසනීප නිවාඩු ගෙන නොයන්නේ නම්, නොපැමිණීම සඳහා අපි ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය, නමුත් එසේ නම් මෙය කරන්නේ කෙසේද, අනුව සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත පොතක් තමන්ගේ කැමැත්තඔහු අසනීප නිවාඩු ගෙන ඒමට පෙර ඔහුට ලැබේද? පද්ධතියේ ද්රව්ය මත පදනම්ව සකස් කර ඇත: ප්රශ්නයට පිළිතුර:කරුණාකර මට කියන්න, මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? මෙම තත්වය තුළ, ඔබ ක්රියාව අවසන් කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටියද, සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය. සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත, වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව තුළ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී වන අවස්ථා සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. සේවකයාගේ මුලපිරීම ඔවුන්ට අදාළ නොවේ. ඊට අමතරව, සේවකයාට ඇත සම්පූර්ණ අයිතියසුවය ලැබීමෙන් පසු මාස ​​6 ක් ඇතුළත වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීම සඳහා, i.e. අසනීප නිවාඩු පිළිබඳ ලේඛනගත සාක්ෂි ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. වාර්තා කාඩ්පතෙහි සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයා රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන කාල සීමාව "NN" අකුරු කේතය මගින් දැක්විය යුතු අතර මෙම කාල සීමාව සඳහා ගෙවීම් නොකළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී, ඔබ සේවකයාට ගෙවන්නේ අවිවාදිත මුදල් පමණි ( වැටුප්වැඩ කරන පැය සඳහා, වන්දි භාවිතයට නොගත් නිවාඩු).. ඇතුලේ නම් පසුකාලීන සේවකයාවැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් සපයයි, එවිට ඔබ ඔහුගේ අසනීපයේ මුළු කාලය සඳහාම ඔහුට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීමට අවශ්ය වනු ඇත, සහ සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ පමණක් නොවේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම නඩුවේ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සේවකයාගේ සේවා කාලය මත පදනම්ව සුපුරුදු ආකාරයෙන් සිදු කළ යුතුය. ප්රශ්නයට පිළිතුර:සේවකයා අසනීප නිවාඩු ගෙන නොයන්නේ නම්, නොපැමිණීම සඳහා අපි ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය, සේවකයා දැනටමත් ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 193 වැනි වගන්තියේ අවශ්‍යතා නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් දින 2 ක් ඇතුළත සේවායෝජකයාට පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීමට සේවකයාට අයිතිය ඇති බැවින්, නොපැමිණීම සඳහා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. ඔබේ නඩුවේදී, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ හරියටම පිටත්ව ගියේය, i.e. දින 2 කට පසු, සේවකයා දැනටමත් සේවයෙන් පහ කරනු ලබන අතර, එය හරියටම පසුව වේ තමන්ගේම මුලපිරීම. මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයාට එය සේවා යෝජකයාට ලබා දිය හැකි බැවින්, අසනීපය තහවුරු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගෙන් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් නැත.

පිළිතුර

නමුත් ඔහු අසනීප නිවාඩු ගෙන ඒමට පෙර ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත පොතක් ඔහුට ලැබුණහොත් මෙය කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 84.1 වගන්තියට අනුව, රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව අවසන් කරන දිනයේදී, සේවායෝජකයා සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්\u200dරහයට අනුකූලව ඔහු සමඟ බේරුම් කිරීමට බැඳී සිටී. . විසින් ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයා, සේවායෝජකයා ඔහුට රැකියාවට අදාළ ලියකියවිලි නිසි පරිදි සහතික කළ පිටපත් ලබා දීමට බැඳී සිටී.

මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා විසින් විවෘත කරන ලද වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය තිබියදීත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට ඔබ බැඳී සිටී.

සේවකයා තවමත් ඔබේ සංවිධානයේ සේවකයෙකුව සිටි කාලයක වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් විවෘත කර ඇති බැවින්, සේවායෝජකයාට ගෙවීම සඳහා වැඩ සඳහා සංවෘත සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත.

පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

1. පිළිතුර: අසනීප, නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවකයාට තමාගේම කැමැත්තෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත සහ ඔහු රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන විට, නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන විට. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය ඔහුගේ නිවාඩුවේ (අසනීප) අවසන් දිනයට වඩා කලින් විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මෙය තහනම් නොවේ. අසනීප හෝ නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සීමාවන් අදාළ වන්නේ පරිපාලනයේ මුලපිරීමේදී සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා සඳහා පමණි. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වේ. එවැනි තනතුරක නීත්යානුකූල භාවය Rostrud විසින් තහවුරු කර ඇත සහ බේරුම්කරණ භාවිතය(බලන්න, උදාහරණයක් ලෙස,).

එබැවින්, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, නමුත් සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම කල් ඉකුත් වූ දිනයේ ඔහු අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කර ඇති අතර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ගොනු කර නොමැති නම්, සේවායෝජකයාට මාරු කිරීමට හේතුවක් නැත. ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කළ දිනය (). අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර සේවකයා වෙත යැවිය යුතුය සාමාන්ය නඩුවවැඩ පොතක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම සහ.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයරැකියාව සහ රැකියාව සඳහා

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු රෝගාතුර වූ (තුවාල වූ) සේවකයෙකුට එක් අවස්ථාවකදී අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතුය: අසනීපයක් සිදුවී ඇත්නම් (තුවාලයක් ලැබී තිබේ නම්) 30 ඇතුළත දින දර්ශන දිනසේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සිට. සේවකයෙකුට විශේෂ ආකාරයකින් ගෙවිය යුතු ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය ගණනය කරන්න: සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් සියයට 60 ක ප්‍රමාණයෙන්,. හිටපු සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ ගෙවීමේ පිරිවැය රුසියාවේ FSS හි වියදමෙන් ප්‍රතිපූරණය කළ හැකිය සාමාන්ය නියෝගය. එවැනි නීති රීති 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ නීතියේ 13, 4.6 සහ 7 වැනි වගන්තියෙහි ස්ථාපිත කර ඇත.

3. තත්වය: සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලුම් කළහොත් සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට දින කිහිපයකට පෙර අතුරුදහන් වී සම්බන්ධ නොවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලුම් කර, සේවයෙන් පහ කිරීමට දින කිහිපයකට පෙර අතුරුදහන් වූවා නම්, සේවායෝජකයාට ඔහුගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් ඇත () සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ කාලය අවසන් වන තුරු (අනුව සාමාන්ය රීතියසති දෙකක් ඇතුළත) සේවකයාට ඕනෑම අවස්ථාවක හිමිකම් ඇත (). සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමක් සිදු නොවූ බැවින්, සේවකයාගේ සේවයෙන් ඉවත් වීමට ඇති ආශාව ඉතිරිව ඇති අතර, සේවායෝජකයාට එය ඉටු නොකිරීමට හේතුවක් නැත. මේ අනුව, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති බවත්, වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටීමට හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර දීමට ඉදිරිපත් වන අතරම, සේවයෙන් පහකිරීමක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත ().

එපමණක් නොව, සලකා බලනු ලබන තත්වය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම ගොනු නොකළේ නම්, සේවායෝජකයා තම ඉල්ලීම ඉටු නොකළ බවට සේවකයා හිමිකම් පෑමේ අවදානමක් ඇත: ඔහු නියමිත වේලාවට සේවයෙන් පහ කිරීම ගොනු නොකළ අතර නිකුත් කිරීම ප්රමාද කළේය. වැඩ පොත, තවදුරටත් රැකියා වැලැක්වීම (, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). වැඩ පොතක් අකාලයේ නිකුත් කිරීම සහ අවසාන ගණනය කිරීම නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයා ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ පදනම බවට පත්විය හැකිය (කලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය,)

කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහකිරීමක් ගොනු කිරීමට පෙර, සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට සහ ඔහු නොපැමිණීමට හේතුව සොයා ගැනීමට හැකි සෑම පියවරක්ම ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මෙම ක්රියාවන් වාර්තා කළ යුතුය.

ඉහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අතුරුදහන් වුවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීම අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ ගොනු කළ යුතු අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, සෙවීමට හැකි සෑම උත්සාහයක්ම ගත යුතුය. සේවකයා, ඔහු සෙවීමට පියවර ලේඛනගත කිරීම.

සෙවුම් ක්‍රියාවලියේදී සේවකයා හොඳ හේතුවක් නොමැතිව නොපැමිණෙන බව සේවායෝජකයා සොයා ගන්නේ නම්, ඔහුට අයිතිය ඇත

සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප වුවහොත්, සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කවදාද, නීතියේ වෙනත් සියුම් කරුණු පැහැදිලි කිරීම ගැන ලිපිය කතා කරයි.

නෛතික නියාමනය

මුළු වර්ණාවලිය කම්කරු සබඳතානියාමනය කර ඇත කම්කරු කේතය. පුද්ගලයෙකු අසනීප වීමට පටන් ගෙන අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේ නම්, ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. පුද්ගලයෙකු දුර්වල ලෙස වැඩ කළත්, කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු කළත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම තහනම්ය.

අසනීප නිවාඩු සහ එකවර සේවයෙන් පහ කිරීම නොගැලපේ. රීතිය කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ 81.

වැදගත්! ව්යවසාය ඈවර කර ඇත්නම් හෝ පෞද්ගලික ව්යවසායකයා ක්රියා කිරීම නතර කරන්නේ නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය තුළ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවසර ඇත.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකාරයකින් විසඳනු ලැබේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම

පුද්ගලයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන අතර පසුව අසනීප වීමට පටන් ගනී. එවිට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය අනුව සිදු කරනු ලැබේ. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලදී. ප්රමාදයක් සිදු නොවනු ඇත.

ඒ හා සමානව, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප වුවහොත් ගැටළුව විසඳනු ලැබේ. පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත් සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කවදාද?

යටත් පිරිසෙන් ඉවත් කිරීමට අවශ්‍ය නම් ලොක්කාට රෝහලෙන් පිටවන තෙක් බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකි නමුත්, බුලටින් අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි.

විශේෂඥයා ඡන්ද පත්රිකාව වසා දැමූ විට, පුද්ගල නිලධාරියා අවශ්ය සියලු තොරතුරු එහි ලියා ඇත. එවිට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සහ දිනකට පසුව නොව, පුද්ගලයෙකු සමඟ සම්පූර්ණ බේරුම්කරණයක් කළ යුතුය, ණය ඉතිරි නොවිය යුතුය. අ මුදල්සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට මාරු නොකෙරේ, එවිට සේවකයාට ප්රමාද වූ එක් එක් දින සඳහා වැටුපක් සහ දඩ මුදලක් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ලැබේ.

දුෂ්කර තත්වයන්

පුද්ගලයෙකු අසනීප වී ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම් කිරීම සිදු වේ. එවැනි තත්වයක් තුළ කළමනාකරුවන් බොහෝ විට වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ කිරීමට උනන්දු වෙති. නමුත් පුද්ගලයෙකුට අමතර දින වැඩ කිරීමට බල කිරීමට බලධාරීන්ට අයිතියක් නැත. පුද්ගලයෙකු අසනීපව සිටියදී සති දෙකක් ගත විය හැකි අතර, අමතර කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබට ආරක්ෂිතව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. කාර්යාලයේ ගත කරන කාලය දීර්ඝ නොවේ.

එසේම කියවන්න වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු සිටින කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ හේතු

2 හැකි තත්වයන්සේවයෙන් පහ කිරීම මත:

1. පුද්ගලයෙකු ප්රකාශයක් ලියන අතර සතියකට පසු අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. පුද්ගලයා වැඩට ගොස් වැඩ කරන කාලය අවසන් වීමට පෙර ඡන්දය වසා දැමීමට සමත් වුවහොත් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයන් මාරු නොවේ.
2. පුද්ගලයා අසනීප විය, ආබාධිත ලේඛනය වසා නැත. අයදුම්පතෙහි ලියා ඇති දිනයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කෙරේ. නියමිත කාලසීමාවන් එලෙසම පවතී. පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ කාලය ගෙවා ඇත.

ඔබ වැඩ පොත ලබා දිය යුතු අතර අවසාන වැඩ කරන දිනයේ ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය. නීතිය ව්යතිරේකයක් නොකරයි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට තීරණය කළේ කුමන තත්වයන් යටතේද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. පුද්ගලයෙකු කාර්යාලයට නොපැමිණෙන විට, ඔබට ලේඛන ලබා දිය නොහැකි බව මින් අදහස් නොවේ. ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා කාර්යාලයට පැමිණිය යුතු බව හෝ ලේඛනය තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර ලබා දෙන ලෙස සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ. වැඩ පොත වටිනා ලියවිල්ලකි. ඔබට එය යැවිය හැක්කේ එය පමණි ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්පුද්ගලයාට පෝරමය ලබා ගත නොහැකි නම්.

ලේඛන කටයුතු පිළිබඳ ප්රශ්න නොමැති වුවද, එය බොහෝ විට පැන නගී මූල්ය ප්රශ්නයඅසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

වැඩ සඳහා නොහැකියාවේ කාලය ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සමහර විට මෙම තත්වය පැන නගී: සේවකයෙකු ඉවත් වීමට තීරණය කළ අතර පසුව අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේය. මෙම නඩුවේ ගෙවීම් පටිපාටිය කුමක් වනු ඇත්ද?

සේවකයා එය විවෘත කරන විට සමාගමට සේවය කළේ නම්, සේවායෝජකයාට ඡන්දය සඳහා ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. එපමණක්ද නොව, අසනීපයේ මුළු කාලයම ගෙවනු ලැබේ. හිටපු සේවකයින්ද ගෙවීමට සිදුවේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින තිහක් ඇතුළත රෝගය ආරම්භ වූයේ නම් ගෙවීම සිදු කෙරේ.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීමක් වැටුපෙන් සියයට හැටක ප්‍රමාණයකින් සිදු කෙරේ.

3 නිර්මාණ උදාහරණ:

උදාහරණ 1. Kuznetsov N.A. "ලාභ වින්ඩෝස්" සමාගමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළේය. ඉල්ලා අස් වුණා. දින පහළොවකට පසු ඔහු උගුරේ අමාරුවකින් රෝගාතුර විය. මම දේශීය වෛද්‍යවරයා වෙත හැරී ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කළෙමි. සේවායෝජකයාට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා මුදල් මාරු කරනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදයෙන් ඔබ්බට රෝගය පවතින්නේ නම්, එවිට ගෙවීමක් සිදු නොවේ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයා ඒවා සිදු කරන්නේ නම් ගෙවීම සඳහා හිමිකම් නීත්යානුකූල වේ.

උදාහරණ 2. Ledentsova I.S. මොස්කව් දිස්ත්රික් උසාවියේ ලේකම්වරයෙකු ලෙස සේවය කළේය. ගැහැණු ළමයා රැකියාවෙන් ඉවත් විය. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වී සති දෙකකට පසු ඇය අසනීප විය. පුවත් පත්‍රිකාවක් හැදුවා. ඇය සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස හතරකට පසු ඇය ලේඛනය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන ආවාය.

එසේම කියවන්න සේවකයෙකු දිනපතා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

ප්රශ්නය: මම හිටපු සේවකයෙකු සඳහා අසනීප කාලය ගෙවීමට අවශ්යද?

පිළිතුර. ඔව්, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, ඇයගේ අසනීප නිවාඩු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට නොලැබුණද, එය අවශ්ය වේ. විශ්රාමික විශේෂඥයෙකුට ඔහු පිටත්ව ගොස් මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසු ගෙවීම සඳහා ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත. අපගේ උදාහරණයේ දී, නියමිත කාලසීමාවන් සපුරා ඇත.
එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප කාලය සඳහා ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්න සේවකයාට පක්ෂව විසඳනු ලැබේ, ප්රධාන දෙය වන්නේ අයදුම් කිරීමේ කාල සීමාවන්ට අනුකූල වීමයි.

උදාහරණ 3. සර්ජිව් එන්.එස්. Techmontazh සමාගමේ කාර්මිකයෙකු ලෙස සේවය කරයි. විශේෂඥයා තම රාජකාරි ඉටු කරන ආකාරය ලොක්කා කැමති නැත, ඔහු විරුද්ධ සේවකයාට සමුගැනීමට තීරණය කළේය. සර්ජිව් අසනීප වූ අතර වෛද්‍යවරයා ඔහු වෙනුවෙන් ආබාධිත ලේඛනයක් විවෘත කළේය. අසනීප නිවාඩු වසා දැමූ විට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හැකි වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා සම්බාධක

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වගකීම පරිපාලන වැරදි සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය සහ උසාවියට ​​ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට අයදුම් කළ හැකිය.

උල්ලංඝනයන් ඇති බව උසාවිය තහවුරු කරන්නේ නම්, සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවනු ලබන අතර, සමාගම අහිමි වූ ඉපැයීම් සඳහා වන්දි ලබා දෙනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සමාජ ඇපකර ලබා දෙනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකුට විවේක ගැනීමේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකි අතර විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා කාන්තාවක් අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නා අවස්ථා සඳහාද නීතිය අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනට සිදු වේ.

සමාජ ඇපකර ඡන්ද පත්‍රිකාව නිකුත් කිරීමට හේතුව මත රඳා නොපවතී. පුද්ගලයෙකු අසනීප වූ කාල පරිච්ඡේදයේදී සහ අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා අතරතුර සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

සාරාංශය

1. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ කම්කරු සංග්රහය බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය තහනම් කිරීම සහතික කරයි. එමනිසා, පුද්ගලයෙකුට ඔහු කැමති ඕනෑම වේලාවක කාර්යාලයෙන් ඉවත් විය හැකිය. කිසිම බාධාවක් නැහැ.
2. නිවාඩුවක් ගත කරන විට හෝ අසනීප කාල පරිච්ඡේදයකදී ඔබට ඉවත් විය හැකිය.
3. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන්නේ නම්, අපි පොදු පදනමක් මත පිටත් වෙමු. දින මාරු නොකෙරේ.
4. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, ඔබට තවමත් වැටුප් ලබා ගත හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව අයදුම් කිරීමට ඔබට කාලය තිබේ නම් ගෙවීම සිදු කෙරේ.
5. පුද්ගලයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට දින තිහකට නොඅඩු කාලයක් සඳහා ඡන්ද පත්රිකාව ගෙවනු ලැබේ.
6. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ සේවකයා තනතුරෙන් ඉවත් වන පරිදි ලේඛන සකස් කර ඇත. වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කරන විට වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ නොකෙරේ.

රුසියාවේ, රැකියා සම්බන්ධ ගැටළු පුරවැසියන් බෙහෙවින් කනස්සල්ලට පත් කරයි. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ සෑම දෙයකටම එයම අදාළ වේ. සේවායෝජකයෙකු සහ සේවකයෙකු අතර නිල වශයෙන් අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම විශේෂ අවධානයක් අවශ්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඉදිරිපත් කරන ලද ප්රශ්නය සම්බන්ධයෙන් බොහෝ සූක්ෂ්ම කරුණු සපයයි. නමුත් ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? ඒ හා සමාන ආකාරයකින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිද? සෑම සේවකයෙකුම සහ සේවා යෝජකයෙකුම දැනගත යුත්තේ කුමක්ද? ඔබ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙත හැරෙන්නේ නම් මෙම සියලු ගැටළු තේරුම් ගැනීම එතරම් අපහසු නොවේ. තත්වය පැහැදිලි කිරීමට උපකාරී වන පිළිතුරු මෙහි ඇත.

අයිතියක් තියෙනවද

කාරණය නම් අසනීප නිවාඩුවක් තුළ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීම නීති විරෝධී ක්‍රියාවක් ලෙස සමහරු සලකති. මේ අය හරිද?

සෑම දෙයක්ම තත්වයන් මත රඳා පවතී. අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට සේවායෝජකයාට පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. එය නීති විරෝධීයි. සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? ශ්රම වර්ගයසේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, එවිට කිසිදු උල්ලංඝනයක් සිදු නොවේ. මන්ද?

සියල්ලටම හේතුව ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීමකි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, හෝ ඒ වෙනුවට, 80 වැනි වගන්තිය, ඕනෑම අවස්ථාවක පුරවැසියෙකුට තම සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමට හැකි බව පෙන්නුම් කරයි. නිවාඩු කාලය තුළ පවා. කාටවත් මේ අයිතිය නැති කරන්න බෑ.

කලින්

සමහර නීති සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් විසින් මතක තබා ගත යුතුය. කාරණය නම් පුද්ගලික මුලපිරීමක් මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා යම් කාලයක් අවශ්‍ය වීමයි. නීතිය අනුව, යම් ලොක්කා සමඟ වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට කැමති සෑම පුද්ගලයෙකුම ඔහුගේ අභිප්රාය ගැන කල්තියා අනතුරු අඟවයි. එය ස්ථාපිත පෝරමයේ ප්රකාශයක් ලිවීමයි.

කල්තියා - මෙය රැකියාව අවසන් කිරීමට අපේක්ෂිත දිනට අවම වශයෙන් දින 14 කට පෙර වේ. ඒ අනුව, ඒ වගේ හැකි පමණ ඉක්මනින්රුසියාවේ පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු ගත නොහැක. නමුත් ඇයි?

ක්‍රියා විරහිතයි

සහයෝගීතාව අවසන් කිරීමට ඔහුගේ අභිප්‍රාය පිළිබඳව ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට දැනුම් දීමෙන් පසු පුද්ගලයෙකු සති 2 ක් වැඩ කරනු ඇති බැවිනි. නීතියෙන් යම් ආකාරයක වැඩක් අවශ්ය වේ. ඔබට තනිවම යම් සමාගමක වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට අවශ්‍ය නම් මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

එහෙත් වැඩ නොකර තම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍ය සංසිද්ධියකි. මන්ද? මක්නිසාද යත් නීතියට අනුව, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම පිළිබඳව පුද්ගලයෙකු දින 14 කට පෙර ලොක්කාට දැනුම් දිය යුතුය. ඉන්පසු ඔහු වැඩ කරයි, නැතහොත් නිවාඩු / අසනීප නිවාඩු සඳහා යයි. පුරවැසියෙකු රැකියාව සඳහා කැඳවීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.

අධ්‍යයනයට ලක්ව ඇති ක්‍රියාවලිය රුසියාවේ බහුලව දක්නට ලැබෙන උපක්‍රමයක් බව පෙනේ. සේවකයෙකුගේ අලාභය පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් පසුව එය වැඩ නොකිරීමට ඉඩ සලසයි. නමුත් කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම කරුණු වලට අමතරව සෑම පුරවැසියෙකුම දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

අසනීප වැටුප්

නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් පසු සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කළ සේවකයෙකු නිසා කිසියම් ගෙවීමක් සිදුවේද යන්න ගැන බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති. මෙය ඉතා අසීරු ප්‍රශ්නයකි.

එක් අතකින්, පුරවැසියෙකුට, දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, වැඩ කිරීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා ඔහුගේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය එක්තරා ආකාරයක රැවටීමකි. තවද ඔබට අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතු නැත.

අනෙක් අතට, සමහර විට අහඹු සිදුවීම් තිබේ. පුරවැසියෙකුට ඇත්තෙන්ම අසනීප විය හැකිය. ඒ සමඟම ඉවත් වීමට තීරණය කරන්න. එවිට නොගෙවීම බරපතල උල්ලංඝනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවායෝජකයා සඳහා එය විශාල ණය බරකින් පිරී ඇත.

ඉතින් කොහොම වෙන්නද? කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 183 වැනි වගන්තිය පවසන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු නොවරදවාම ආවරණය කළ යුතු බවයි. එනම් ගෙවන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා තමාගේම ඉල්ලීම පරිදි අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම තවමත් සේවායෝජකයාට ව්‍යතිරේකයක් කිරීමට බැඳී සිටින බවයි - පුරවැසියා එය ගත්තේ නම්, සම්බන්ධතාවය සැබෑ ලෙස අවසන් වන තෙක් ඔබට නොපැමිණෙන කාලය සඳහා ගෙවීමට සිදු නොවේ.

අසනීප නිවාඩු සඳහා අවසාන දිනය

නමුත් අපි ඒ ගැන කතා කරන්නේ නම්, ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ද ආරක්ෂා කර ඇත. තවමත් සමහර ගණනය කිරීම් සීමාවන් තිබේ. අවම වශයෙන් අසනීප නිවාඩු සඳහා.

සේවකයා තම ඉල්ලීම පරිදි "අසනීප නිවාඩු මත" පිටත්ව යාමට සැලසුම් කර තිබේද? අසනීප පුද්ගලයෙකු ලෙස ගත කරන කාලය සඳහා ගණනය කිරීම ලැබිය හැක්කේ රැකියා සම්බන්ධතාවයේ සැබෑ අවසන් කිරීමේ දිනයේ සිට මාසයක් ඇතුළත පුද්ගලයෙකු ඒ සඳහා අයදුම් කරන විට පමණි. නව රැකියාවක් තවමත් සොයාගෙන නොමැති කොන්දේසියක් මත පමණි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සමහර තත්වයන් යටතේ, අසනීප නිවාඩු සඳහා ගත කරන කාලය ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. අවාසනාවකට මෙන්, සේවා යෝජකයන් සඳහා, එවැනි තත්වයන් ප්රායෝගිකව අතිශයින් දුර්ලභ ය.

මූලික ගණනය කිරීම

විසින් ස්ථාපිත නීතිඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවකයෙකු (අසනීප නිවාඩු මත) සේවයෙන් පහ කිරීම ගෙවනු ලැබේ. වඩාත් නිවැරදිව, සේවායෝජකයා වැඩ කරන පැය සඳහා අනිවාර්ය ගණනය කිරීමක් කළ යුතුය. අසනීප නිවාඩු ඇතුළත් නොවේ.

ශ්රම ආකාරයේ සබඳතා සාමාන්යයෙන් අවසන් කිරීම ගැන අපි කතා කරන්නේ නම්, පුරවැසියාට ඔහුගේ අතට වැඩ පොතක් ලැබුණු දිනයේ මුදල් ගෙවනු ලැබේ. වඩාත් නිවැරදිව, සැබෑ සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී. නමුත් පුද්ගලයා අසනීප නිවාඩු මත සිටි තත්වය ගැන කුමක් කිව හැකිද?

එවිට ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ මුදල් සහ "ශ්‍රමය" සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී හෝ ඊළඟ දිනයේ ය. සහ නියමිත වේලාවට වඩා පසුව නොවේ. එසේ නොමැති නම්, සේවායෝජකයාට හිටපු යටත් නිලධාරියාට ණයක් තිබේ. එය දිනපතා වැඩි වේ. සෑම නායකයෙක්ම මේ ගැන දැනුවත් විය යුතුයි.

පරීක්ෂණය අතරතුර

අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව තුළ සහයෝගීතාවය අවසන් කිරීම සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ. මෙය ඉතා මතභේදාත්මක ප්රශ්නයඑය සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයන්ට විශාල කරදරයක් ලබා දෙයි.

අසනීප නිවාඩු මත ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පරිවාස කාලයප්රායෝගිකව කිසි විටෙකත් සිදු නොවේ. නමුත් එය සිදුවන්නේ නම්, ස්ථාපිත පෝරමයේ අයදුම්පත ලිවීමට දින 3 කට පෙර ඔබ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.

ගණනය කිරීම් සමඟ කළ යුත්තේ කුමක්ද? මෙම තත්ත්වය තුළ සේවකයාට ගෙවීම් තිබේද? ඔව්. සාමාන්යයෙන් සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම මෙන් සේවායෝජකයා, නීතිය අනුව, සියලු ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය. එනම්:

• ගෙවන්න;
• "ආවරණ" අසනීප නිවාඩු;
• වැඩ කරන පැය ගණනට මුදල් දෙන්න.

ඒ අනුව, සම්පූර්ණ ගෙවීම ගෙවිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, පෙර නඩුවේදී මෙන්, ණය පැන නගී. අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට, තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වන්නේ කෙසේද? සෑම දෙයක්ම පෙනෙන තරම් අපහසු නැත.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම විශේෂාංග සැලකිල්ලට ගනිමින් අධ්‍යයනයට ලක්ව ඇති ක්‍රියාවලිය ඔබට කෙටියෙන් විස්තර කළ හැකි ආකාරය ගැන දැන් ටිකක්. නීතිය අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම ඕනෑම අවස්ථාවක සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් ඇත. මේ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට කල්තියා අනතුරු ඇඟවීම ප්රමාණවත්ය. එය අසනීප නිවාඩු මත සිදුවේද නැද්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ.

රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ:

1. පුරවැසියෙකු අසනීප නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලියයි. ඔහු සමඟ (හෝ පසුව) එය අඳිනු ලැබේ, එය "ඔහුගේ කැමැත්තෙන්" එහි ලිවිය යුතුය.
2. සේවායෝජකයා ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන පරීක්ෂා කරයි. මෙම මොහොතේ සිට සති 2 ක ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ.
3. සේවයෙන් පහ කිරීම දැනුම් දුන් දින සිට දින 14 කට පසු, ලොක්කා රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට නියෝගයක් ලබා දෙයි. සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාට හුරුපුරුදු වීම සඳහා එය ඉදිරිපත් කෙරේ. අනුරූප ප්‍රවේශය විශේෂ ගිණුම්කරණ සඟරාවක සිදු කෙරේ. සේවකයාට පුද්ගලිකව සේවායෝජකයා වෙත පැමිණිය නොහැකි නම්, ඇණවුමේ පිටපතක් ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවිය යුතුය.
4. වැඩ පොතේ, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා විසින්ම සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය කළ බවයි.
5. ඇණවුම බලාත්මක වූ වහාම සේවකයාට වැඩ පොතක් සහ වැටුප් පත්‍රිකාවක් ඔහුගේ අතට ලැබේ. මේ ගැන පනතක් හදනවා.
6. සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අදාළ වේ. ඊට පසු, ඔබට අරමුදල් ලබා ගැනීම සඳහා ගිණුම්කරණ සඟරාවලට පුරනය විය හැකිය සම්පූර්ණයෙන්, මෙන්ම යටත් නිලධාරියෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා.
7. සේවකයා අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සියලු ක්රියා සටහන් කර ඇති විශේෂ පනතක් සකස් කර ඇත. "ශ්‍රමය" එකක් ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලික සංචාරයක් කළ නොහැකි නම්, යටත් ලියාපදිංචි ලිපියක් සමඟ ගණනය කිරීමක් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දීමක් කළ යුතුය. එවිට විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකුට මුදල් සහ වැඩ පොතක් ලබා ගත හැකිය.

එච්චරයි. ස්වේච්ඡා අසනීප නිවාඩු අවසන් වී ඇත. අමාරු දෙයක් නැහැ නිසි සූදානමනැත. සේවායෝජකයාට හෝ යටත් නිලධාරියාට ගැටළු ඇති නොවේ.

නියැදිය

සහ තමාගේම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන නියැදි අයදුම්පතක් කෙබඳු වනු ඇත්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම දෙයක්ම ඉතා සරල ය. ඕනෑම යෙදුමක් ලිවීම සඳහා සම්මත අවශ්යතා අනුගමනය කිරීම පමණක් ප්රමාණවත් වේ.

ලේඛනයේ ප්රධාන කොටස පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න ගැන බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති. උදාහරණයක් ලෙස, මේ වගේ:

මම, Ivanov Ivan Ivanovich, (ගමන් බලපත්‍ර දත්ත), SpetsStroy LLC සමාගමේ යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරු, 2016.02.20 දින සිට මගේම ඉල්ලීම පරිදි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 80 වැනි වගන්තිය යටතේ මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.

මෙය ප්රමාණවත් වනු ඇත. ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපියක් පෙනෙන්නේ මෙයයි. පුරවැසියෙකුගෙන් අපහසු හෝ විශේෂ කිසිවක් අවශ්ය නොවේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු විස්තර කිරීම අවශ්ය නොවේ.

ප්රතිපල

ඉහත සියල්ලෙන් ගත හැකි නිගමන මොනවාද? ඔබ ඥානවන්තව කාර්යයේ විසඳුම වෙත පිවිසෙන්නේ නම්, ඔහුගේම ඉල්ලීම මත අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම එතරම් අපහසු ක්රියාවලියක් නොවේ. පොදුවේ ගත් කල, එය සේවා යෝජකයෙකු සහ යටත් නිලධාරියෙකු අතර සබඳතා සාමාන්‍ය ලෙස අවසන් කිරීමෙන් වෙනස් නොවේ.

ගණනය කිරීම සම්පූර්ණයෙන් සිදු කෙරේ. පැය ගණනක් වැඩ කළ අතර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා සහ අසනීප නිවාඩු සඳහා. මෙම වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දෙනු ඇත.

සෑම දෙවන පුද්ගලයෙක්ම පාහේ තම ජීවිතයේ එක් වරක්වත් ඉවත් වේ නිල ස්ථානයකාර්යය.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

කම්කරු නීති සංග්‍රහය සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සියලු අංශ පිළිබිඹු කරයි, නමුත් සීමාවන්හි සමහර අඩුපාඩු තවමත් පවතී. එමනිසා, බොහෝ පුරවැසියන් ඉවත් වන්නේ කෙසේදැයි හරියටම දන්නේ නැත. විශේෂයෙන්ම අසනීප නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්.

සාමාන්ය තොරතුරු

මෙම මාතෘකාව සේවකයින්ට පමණක් නොව, සේවා යෝජකයන්ටද උනන්දුවක් දක්වයි. එබැවින් සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

කම්කරු සංග්රහය පවසන්නේ සේවායෝජක සමාගමට එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට නොහැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට තමාගේම ඉල්ලීම පරිදි ඉවත් විය හැකිය.

කම්කරු සබඳතා අවසන් කළ හැක්කේ ව්යවසායන් සඳහා පමණි.

නමුත් මෙහි අර්ථකථන කිහිපයක් තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු මුලින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා පසුව අසනීප වූවා නම්. නැතහොත් මුලදී අසනීප වී, පසුව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීය. අවස්ථා දෙකම ගිණුම්කරණයේ පදනම මත නිවැරදිව සිදු කළ යුතුය.

මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ඔහු අසනීප වුවහොත්, අසනීප නිවාඩු මෙම කාල පරිච්ඡේදයට බාධා නොකරන අතර නැවත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

සේවකයා තවමත් අසනීප නිවාඩු මත සිටියද, මෙම කාල සීමාවෙන් පසුව ගිවිසුම් සබඳතාව අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයා සංවෘත ආබාධිත සහතිකයක් ද සැපයිය යුතුය.

බොහෝ විට සේවකයාට මෙම කාල සීමාව වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවන එවැනි තත්වයන් ඇති අතර එම නිසා ඔහු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. මෙම නඩුවේදී, සමහර විට සේවා යෝජකයන් ඔබට අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු අවශ්ය කාලය සඳහා වැඩ කිරීමට බල කරයි. නමුත් ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයමෙම මතය පදනම් විරහිත බව සලකයි.

වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව සහ සේවා ස්ථානයේ සේවකයාගේ පෙනුම පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීමෙන් පසු තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය.

අසනීප නිවාඩුවක් පිරවීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට කළමනාකාරිත්වය භාර ගනී. මෙම වර්ගයේ සේවයෙන් පහ කිරීම වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සමඟ ඇත. පුද්ගලික එකතු කිරීම සහ තැපැල් කිරීම යන දෙකම කළ හැකිය.

ව්යවස්ථාදායක රාමුව

මෙම ගැටළුව කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි කිහිපයක් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව – 77–82.

ඔවුන් මත පදනම්ව, අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සියලු මතභේදාත්මක ගැටළු විසඳා ගත හැකිය.

අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම

2019 දී අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම තරමක් මතභේදාත්මක කාරණයකි. නමුත් කම්කරු සංග්‍රහය එවැනි සේවයෙන් පහකිරීමේ සියලු සූක්ෂ්මතා නියම කරයි, එබැවින් ක්‍රියාවලියේදී කිසිදු ප්‍රශ්නයක් මතු නොවිය යුතුය.

නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටින සහ අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීමට අදහස් කරන සෑම පුද්ගලයෙකුම කම්කරු නීති සංග්රහය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

ඔබේම කැමැත්තෙන්

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි කළ හැකිය. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනය කරයි.

සේවකයෙකු අසනීප වී ඔහුට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය නම්, නීතිය ඔහුට මෙම අයිතිය සීමා නොකරයි. එය සම්මත විය හැකිය.

මෙම තත්වය තුළ, සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවය අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති කාර්යය අවසන් වන දින සිට අවසන් වේ. ගිණුම්කරණය, මම ශේෂ පත්රය අනුව සහ නියෝගය අනුව සෑම දෙයක්ම පවත්වමි.

ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව අතිරේකව සංවෘත ආබාධිත සහතිකයක් පුරවා නියමිත වේලාවට මුදල් ගෙවයි.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ ගිවිසුමේ නියමයන් සපුරා නොමැති නම් පමණි. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු ගැන අනතුරු ඇඟවූයේ නැත, නමුත් හුදෙක් ඔහුගේ වැඩ කරන වේලාවට ගියේ නැත.

වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය නියමිත වේලාවට ලබා නොදීම සඳහා සමාන දඬුවමක් අනුගමනය කරයි.

මෙම නඩුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ද සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්

සති දෙකක වැඩ කාලය තුළ සේවකයෙකුගේ අසනීප තත්ත්වයකදී මෙය කළ හැකිය. සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන තෙක් බලා සිටීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී. ඊට පසු, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අවශ්ය සියලුම පළ කිරීම් සිදු කරන අතර එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගණනය කරයි. ඉන්පසු ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය හරහා ගමන් කරයි.

සේවකයා තවමත් සුවය ලබා නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන සියලුම නීති මේ ආකාරයෙන් පෙනේ - ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ සටහන් කර ඇති දිනයේ සේවයෙන් පහ කිරීම.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසානයේ

ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියද, මෙම නඩුවේ අවසාන දිනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන දිනයයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව, සේවකයාට වැඩ පොතක් සහ ගණනය කිරීමක් ලබා දෙනු ලැබේ.

සංවිධානයක් ඈවර කිරීම මත

අක්‍රීය කාල සීමාව ගෙවන විට. මෙම අවස්ථාවේදී, අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම හැකි ය, නමුත් එය උසාවියට ​​පැමිණේ නම්. මෙම නඩුවේදී, සමාගම ඈවර කිරීමේ ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීමක් ඇත.

ගණනය කිරීම සමඟ වැඩ පොත ඕනෑම ආකාරයකින් නිකුත් කරනු ලැබේ.

ගැබිනි

අසනීප නිවාඩු මත, ඔවුන් කිසිදු ලිපියක් යටතේ සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. එය විනය වරදක්, ඈවර කිරීමක් හෝ නායකත්වය වෙනස් කිරීමක් නම් මිස. මෙම අවස්ථා වලදී, සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය.

ගර්භණී සමයේදී සහ දින 70 කට පසුව, කම්කරු සංග්රහය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් වේ.

පටිපාටිය

අසනීප නිවාඩු පිට යම් පුද්ගලයෙක් සිටී.

ඔබ සියලු අවශ්‍යතා වලට අනුකූල නම්, ඔබට නීතිය මඟ හැර ඔබ උපයන සියලුම මුදල් නිවැරදිව අත්හරින්න.

ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන්නත් වෙනවා.

අයදුම් කිරීම

අසනීප නිවාඩු සඳහා පිටත්ව යාමට පෙර හෝ එහි කාලසීමාව තුළ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

බලධාරීන්ගේ නමට අයදුම්පතක් ලියා ඇත, තනතුර, ව්යුහය, දෙපාර්තමේන්තුව, අයදුම්කරුගේ නම ද එහි ලියා ඇත.

ඉන්පසු ඉවත් වීමට හේතුවක් සහිතව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් නියම කරනු ලැබේ. ඊට පස්සේ වැඩ ඇරෙන දවසයි, වැඩට යන අන්තිම දවසයි දානවා. ගෙවිය යුතු සියලුම අරමුදල් ගෙවිය යුතු අතර වැඩ පොතක් නිකුත් කළ යුත්තේ මෙම දිනයේ ය.

ඇණවුමක් කිරීම

නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ එදිනය අවසන් දිනයවැඩ කිරීමෙන් පසු.

අසනීප නිවාඩු තිබේ නම්, ලියාපදිංචිය එය අනුව හෝ අයදුම් කළ දිනය අනුව සිදු කෙරේ.

ඇණවුම මඟින් සේවයේ නියුතු අයගේ පිහිටීම, ව්‍යුහාත්මක ඒකකය, වැඩ කරන අවසාන දිනය ද නියම කරයි.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වත්මන් නීති මගින් සපයනු ලබන ක්රියා පටිපාටියකි. සේවා යෝජකයාගේ හෝ සේවකයාගේම මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද, පියවීම් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය, ක්‍රියා පටිපාටිය සහ අවසාන දිනය කුමක්ද යන්න අපි ඔබට කියන්නෙමු.

අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

කැමැත්ත පරිදි අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය:

• විශ්රාමිකයාගේ මූලිකත්වයෙන්.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත්තේ සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී පමණි, මන්ද අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. ව්යතිරේක වන්නේ සංවිධානයයි .

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

තම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම තිබේ නම් සිදු වේ. ඒ සමගම, පුද්ගලයා අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර ඉල්ලා අස්වීමට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අභිප්රාය ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.

ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයාට සේවා කාලය තුළ සහ නොපැමිණෙන කාලය තුළ යන දෙකම හැර යාම ගැන සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට අයිතියක් ඇත. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා සති දෙකක දැනුම්දීමේ කාලය අවසානයේ පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඇතුළුව කිසිදු ආකාරයකින් අයදුම්පතක් ගොනු කිරීම වළක්වන්නේ නැත. මේ අනුව, අයදුම්පත යැවිය හැක, උදාහරණයක් ලෙස, ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්.

අසනීප නිවාඩු වසා දැමීමේ කාරනය මත සේවකයා. සේවායෝජකයාට යටත් නිලධාරියාගේ අයදුම්පත ලැබුණු දිනට පසු දින සිට ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ. දිගටම වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව (විශ්‍රාම වැටුප්, අධ්‍යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීම) හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකු ප්‍රකාශයක් ලියා ඇත්නම්, දෙවැන්නාගේ ප්‍රකාශයේ දක්වා ඇති දිනයේ සේවකයා සමඟ වෙන්වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය.

සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන ඇල්ගොරිතමයට අනුව සිදු කරනු ලැබේ (වගන්ති 80, 84.1.):

1. සේවකයා පුද්ගලිකව හෝ තැපෑලෙන් සේවායෝජකයාට අයදුම්පත යවයි.
2. දිනය සහිත කුලී නිවැසියා. පුද්ගලයෙකුට තම අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු නොවේ. ව්යතිරේකයක් යනු කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති සම්මතයන් හේතුවෙන් රැකියාව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි වෙනත් පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරන ස්ථානයට ලිඛිත ආරාධනයකි.
3. සේවායෝජකයා ලිඛිතව පරිපාලන ලියවිල්ලට සේවකයා හඳුන්වා දෙයි. එදින පිටත්ව යන පුද්ගලයා නොමැති විට, පරිපාලන ලේඛනයේ සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා නොමැති වීම හේතුවෙන් සේවකයා ලිඛිතව දැන හඳුනා ගැනීමට ඇති නොහැකියාව නියම කරයි.
4. වැඩ අවසන් දිනයේදී, සේවායෝජකයා අවසානයේ එය ගණනය කරයි. සේවකයා නොමැති නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටීමේ දැන්වීමක් යවයි හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ වීමට ඉදිරිපත් කරයි. තැපෑලෙන් වැඩ පොතක් යැවීමට කැමැත්තක් නොමැති නම්, සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ ලේඛනය තබා ගැනීමට බැඳී සිටින අතර ලිඛිත ඉල්ලීමකින් පසුව එය නිකුත් කරන්න.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පහත පරිදි සිදු කෙරේ:

1. කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම පාර්ශ්වයක් විසින් තීරණ ගැනීම.
2. ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීම. ලේඛනයේ ආකෘතිය ස්ථාපිත කර නොමැත. ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර ඒවා දෙපාර්ශවය විසින්ම අත්සන් කර ඇත. එක් පිටපතක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර දෙවැන්න සේවකයා විසින් තබා ඇත.
3. ඉහත හේතු මත රැකියා රාජකාරි අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
4. වැඩ කරන අවසන් දිනයේ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සහ සේවකයා සමඟ පදිංචි කිරීම.

නියමිත කාලසීමාවන් සහ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවායෝජකයා වැඩ කරන අවසාන දිනයේ. අසනීප නිවාඩු මත නොපැමිණීම සාමාන්ය පදනම මත ගෙවීමට අවශ්ය වනු ඇත.

සේවකයා වැඩ කරන අවසාන දිනයේ වෙබ් අඩවියේ නොමැති නම්, සේවකයා ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්යතාවය ප්රකාශ කළ දිනට පසු දිනට පසුව ගෙවීම් සිදු නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140 වගන්තිය). සේවා යෝජකයා ඔහුට වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව යථා තත්ත්වයට පත් කරන දිනය දක්වා රෝගාබාධවල මුළු කාලය සඳහා දීමනාවක් ගෙවයි.