Трудовий кодекс ст 93 тк Росії. Неповний робочий день трудового кодексу

При прийнятті нового працівника в організацію відповідно до ТК РФ роботодавець повинен укласти в ньому трудовий договір, у якому прописуються на яких умовах роботи та тривалості робочого дня провадиться найм.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Якщо з якоїсь причини співробітник бажає працювати за неповним робочим часом, це право закріплено в ст.93 ТК, то керівник не може йому відмовити.

Що це таке

Неповним робочим часом є часовий проміжок, встановлений за взаємною згодою працівника та керівника, який буде менш тривалим, ніж робочий час скороченого або звичайного типу.

Воно може бути виражене у форматі:

Крім цього, можливий варіант з одночасним зменшенням кількості щоденних робочих годин та днів на тиждень. При цьому законодавством не встановлено максимального або мінімального тимчасового показника, який обов'язково повинен відпрацьовувати співробітник.

Якщо громадянин працює за таким видом графіка, то оплата праці провадиться з розрахунку часу або обсягу виконаної роботи.

Варто зазначити, що неповний робочий час та скорочені трудові будні не є одним і тим самим. Другий варіант використовується прийому працювати певних категорій громадян, наприклад, інваліда чи неповнолітнього.

Що йдеться у статті 93 ТК РФ

Ст. 93 ТК РФ: неповний робочий час із коментарями в 2019 році вказує, що при взаємній згоді кожної зі сторін трудового договору може бути встановлений графік неповного робочого часу.

Це можна зробити, як під час укладання договору, і у будь-який зручний момент. Тривалість дії даного виду графіка може бути як не обмежена, так і встановлена ​​на будь-який період, узгоджений між сторонами.

Крім цього, керівник не має права відмовити у перекладі на неповний робочий час:

• вагітним;
• громадянину, утримання якого перебуває дитина до 14 років;
• людині, яка доглядає дитину з інвалідністю до 18 років;
• громадянам, які доглядають хворого родича. Факт хвороби має бути підтверджено медичним висновком.

Цей робочий графік встановлюється терміном, необхідний самому працівнику, але він повинен перевищувати період наявності обставин, які спричинили обов'язкового переведення на неповний робочий час.

При цьому режим робочого дня встановлюється за бажанням самого співробітника, враховуючи умови роботи на конкретному виробництві. За потреби допустимо повернення до повного робочого часу.

Оплату праці вираховують за форматом проведеного часу або за обсягом виконаної роботи. Такий момент може бути передбачений у договорі або ж у заяві, яка регламентує перехід на неповний час.

Робота за неповноцінним графіком не відбивається на відпустці щорічного характеру, стажі, а також на різних варіантахправ трудового типу

Коментар

Фактично у статті 93 закріплено право низки категорій громадян на неповний робочий час, що дозволяє переходити на полегшений варіант роботи. Варто врахувати, що скорочення та неповний робочий час схожі, але це не одне й те саме.

Неповний робочий час закріплено за різними категоріями громадян, у тому числі вагітними жінками та особами, на забезпеченні яких перебувають діти чи інваліди, а також люди, які потребують догляду.

При необхідності написати заяву керівництву про перехід на неповний робочий час може будь-який співробітник, якщо момент входить до переліку, встановлений у статті 93, то відмовити у цьому не можна.

Це стосується вже працевлаштованих громадян, яким потрібен спеціальний графік та зменшене навантаження за часом.

При прийомі працювати з урахуванням неповного робочого дня всі моменти прописуються у договорі. Саме неповний час може виражатися як у неповному тижні, так і в неповному дні, тобто години роботи будуть зменшені у щоденній формі.

Найчастіше працівникам на неповному часі надається два варіанти: робота у певний годинник або необхідний обсяг роботи. На більшості підприємств використовується другий варіант.

Особливості для декретної відпустки

На законодавчому рівні дозволено жінкам, які перебувають у декреті, працювати неповний час. Для цього потрібно:

• написати заяву на ім'я роботодавця із зазначенням прохання переведення на неповну ставку;
• скласти та ознайомити співробітника під підпис з додатковою угодою до трудового договору, в якому буде прописано точну кількість робочих годин;
• створити наказ про повернення працювати співробітниці, що у декреті, за графіком неповного робочого дня.

Якщо у момент роботи за неповним робочим часом до виконання дитині трьох років жінка вирішила повернутися у декретну відпустку, то для цього потрібно скласти відповідну заяву на ім'я роботодавця, який не має права відмовити.

Також закон дозволяє жінці відразу після закінчення декретної відпусткибрати чергову відпустку, покладену за відпрацьований до декрету час. Його оформлення провадиться за заявою.

Оплата праці декретниці провадиться за загальними правилами, що належать до всіх громадян, які працюють неповну ставку. При цьому виплати на дитину мають нараховуватись у повному обсязі.

Кожен працівник може працювати на неповну ставку. Дане бажання може бути виражене, як у момент укладання договору, так через деякий час і зафіксовано в додаткової угоди. Оплата праці повинна проводитись пропорційно до зазначеної в умовах договору.

Сучасна економічна ситуація змусила багато організацій переглянути схеми своєї роботи. Одним із способів подолання труднощів, пов'язаних із зменшенням обсягів виробництва, виявився перехід на неповний робочий час. Ось про це й поговоримо.

Визначаємось із термінами

Неповний робочий день - це така форма зайнятості, коли тривалість робочого дня співробітника менше, ніж встановлено законом. За домовленістю між претендентом і роботодавцем при прийомі на роботу, а також згодом може бути встановлений скорочений день (стаття 93 ТК РФ). У Трудовому кодексі РФ не дається розшифрування поняттю «неповного робочого дня». А ось Конвенція міжнародної організації з праці (24.06.1994 р.) № 175 визначає цей термін як трудовий час, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого дня. Слід зазначити, що цей документ не ратифікований Росією. Але були прийняті зобов'язання розглянути його положення щодо затвердження російськими профспілками, об'єднаннями роботодавців.

Неповний робочий день

Трудовий кодекс говорить, що можливі кілька варіантів організації роботи в такому режимі:

1. Скоротити тривалість робочого дня або зміни на певний годинник (скорочуються всі робочі дні тижня).
2. Зменшити кількість робочих днів на тиждень, але зберегти звичайну тривалість робочого дня або зміни.
3. Зменшити тривалість щоденної роботи на фіксовану кількість годин, при цьому скоротивши кількість робочих днів у тижні.

Однак не варто плутати неповний робочий день зі скороченим, про який говорить стаття 93 ТК РФ і встановлено для певних категорій громадян. Наприклад, особам молодше шістнадцяти років, інвалідів, учнів, працівників, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва тощо. буд. Для таких працівників зменшена тривалість робочого дня є повною нормою. Якщо вас цікавить будь-яка інформація щодо ваших прав чи умов роботи, ви завжди можете почитати Трудовий кодекс із коментарями. Там роз'яснення подано докладно та в доступній формі.

Табель при неповному робочому дні

На підприємстві кадровики ведуть табель робочого часу. Саме ним потім бухгалтерія орієнтується при нарахуванні заробітної плати. Тому табель робочого дня є одним із основних документів для відділу кадрів.

Так ось, у ньому облік роботи в умовах неповного дняза побажанням працівника зазначається кодом «НС» або «25» (згідно з постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1). У цьому випадку йдеться про неповний робочий день, оскільки неробочі дніпри скороченому тижні відзначатимуться як вихідні.

Оплата праці та відпусток

Оплата неповного робочого дня відрізнятиметься від звичайної. Справа в тому, що в умовах провадження діяльності в такому режимі йде однозначне зменшення зарплати. І це логічно. Нарахування вестиметься пропорційно до того часу, який співробітник відпрацював, або ж за виконані ним обсяги роботи (ст. 93 ТК РФ).

А ось відпустка при неповному робочому дні така сама, як і при звичайному графіку. При розрахунку відпускних беруть до уваги інші трудові права. По суті режим скороченого робочого дня не впливає на тривалість щорічної відпустки. Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відрядних, лікарняних та відпускних відбувається у звичайному порядку, згідно з нормативно-правовою документацією. Не відіграє роль зміна режиму роботи співробітника в розрахунковому періоді.

Разом з тим, якщо людину хочуть залучити до виконання завдання за межами того графіка, який для нього встановлено, то такий вид діяльності вже вважатиметься понаднормовою роботою(Стаття 99, 152 ТК РФ), а значить, і оплачуватись відповідним чином.

Праця у свої вихідні дні при скороченому робочому тижні теж оплачується у підвищеному обсязі (ст. 153, 113 ТК РФ).

Ми вас познайомили з основними моментами оплати праці, якщо ви зайняті неповний робочий день. Трудовий кодекс стоїть на варті інтересів громадян. Однак слід пам'ятати, що на практиці не завжди виконуються ті норми, які чітко зазначені у нормативно-правових документів. Тому нам і потрібно знати свої права, щоб контролювати їхнє дотримання.

Оформлення неповного робочого дня

Іноді буває так, що у людей виникає необхідність скоротити час перебування на роботі за якимись об'єктивних причин. І вони запитують: "Як оформити неповний робочий день?" Це дуже просто.

Раніше ми вже говорили про те, що спочатку за згодою сторін може бути оформлений відповідний трудовий договір. Неповний робочий день у ньому прописаний як режим роботи певного працівника.

У яких випадках роботодавець зобов'язаний перевести працівника на скорочений режим праці?

У статті 93 трудового кодексу РФ зазначені такі категорії громадян:

1. Вагітні жінки.
2. Батько дитини віком до чотирнадцяти років. Це може бути як мати, і батько, чи опікун.
3. Особи, які доглядають хворого родича (за наявності медичної довідки).

Для переходу на новий потрібно просто написати заяву на неповний робочий день.

Крім того, люди, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, мають право працювати за особливим, скороченим графіком. При цьому за ними зберігається право отримувати допомогу за соціальному страхуванню. Причому така можливість є як у матері, так і у батька дитини, бабусі, дідуся, опікуна, які фактично доглядають малюка (стаття 256 ТК РФ).

Як ми говорили вище, переведення на неповний робочий день відбувається за бажанням співробітника за наявності заяви.

Наведемо приклад такого документа.

Прошу з 01.10.2012 р. по 31.12.2012 р. перевести мене на неповний робочий день (сім робочих годин на день) у зв'язку з вагітністю.

Довідка про вагітність додається.

На підставі заяви кадровик пише наказ про неповний робочий день. Зразок див. нижче.

Про переведення на неповний робочий день

На підставі заяви бухгалтера Іванової А. А. від 29.09.2012 р. та відповідно до ТК РФ, ст. №93

Наказую:

1. Надати бухгалтеру Івановій О. О. роботу за умови неповного робочого дня з 01.10.2012 р.

2. Встановити бухгалтеру Іванової А. А. такий графік роботи:

• П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.
• Зменшення тривалості щоденної праці на годину.
• Тривалість робочого тижня – тридцять п'ять годин.
• Графік робочого дня: понеділок - п'ятниця: з 9:00 до 17:00 год., перерва на обід: з 13:00 до 14:00.

3. Бухгалтерії нараховувати зарплату Івановій А. А. пропорційно відпрацьованому нею часу.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Хоркіна В. В.

Директор Васечкін І. В.

Із наказом ознайомлені:

Зміна трудового договору

Якщо в одного з працівників на підприємстві робочий графік відрізняється від загальноприйнятого, це необхідно відобразити у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ). Якщо зміни відбулися нещодавно, то є сенс внести деякі поправки. Не обов'язково його повністю міняти, достатньо оформити додатковий договір, в якому будуть відображені новації.

Усі угоди чи доповнення до них робляться лише у письмовій формах (стаття 72 ТК РФ).

До цього моменту ми з вами розглядали лише ті випадки, коли ініціатором зміни графіку роботи є сам працівник. Але найчастіше буває те, що з низки причин неможливо знайти збережені попередні положення трудового договору. Тоді допускається їхня зміна за рішенням роботодавця. У цьому випадку підприємство зобов'язане заздалегідь повідомити своїх співробітників про зміни і про причини, що призвели до цього. Роботодавець повідомляє співробітників, що їх переведуть на неповний робочий день 74) не пізніше ніж за два місяці.

Такі зміни можливі, коли підприємство стоїть перед вибором: або провести масове звільнення працівників, або з метою збереження певної кількості робочих місць - піти на введення режиму неповного робочого дня (див. кодекс із коментарями). Законом передбачено таку процедуру строком до шести місяців.

Підкреслимо, що показники масових звільнень визначено у міжгалузевих та територіальних угодах (ст. 82 ТК РФ). Найбільш яскравим прикладомтакій ситуації може бути велике скорочення чисельності штату співробітників у зв'язку з ліквідацією організації чи скороченням цілих підрозділів підприємства.

Неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ містить таку інформацію) встановлюється тоді єдиним наказом на підприємстві. Працівникам повідомляють письмово під розпис. Причому згоду або незгоду працювати в умовах, що змінилися, прописують відразу, у наказі, або в окремому документі. Відповідно до ТК, якщо людина не хоче працювати за новим графіком, трудовий договір розривається з ним автоматично (п. 2 ч. 1 ст. 81). Працівнику у своїй виплачується компенсація.

Безумовно, всі зміни у трудовому договорі не повинні погіршити становище співробітників, порівняно з пунктами Скасування режиму неповного робочого дня раніше строку, на який він був запроваджений, здійснюється підприємством за участю профспілкової організації.

Неповний робочий день для матусь

Давайте докладніше розглянемо таке питання, як неповний робочий день для жінок. Ми вже згадували, що, перебуваючи у відпустці для догляду за малюком, жінка має повне правовийти працювати на неповний день. Таким чином молодій мамі вдасться знову увійти до курсу справ і не втратити своєї кваліфікації. Як правильно оформити таку співробітницю на роботу?

Нагадаємо читачам, що відпустка для догляду за дитиною оформляється мамами до досягнення їх сином/дочкою трирічного віку (ст. 256 ТК РФ). На цей період за ними зберігається робоче місце. Стаття 256 ТК РФ, ч. 3 говорить про можливість виходу жінки працювати у цей час на неповний робочий день. Виходить, що поки малюкові не виповниться три роки, його мама може одночасно бути і у відпустці, і працювати.

Особливості скороченого робочого часу для жінок

Неповний робочий час може бути встановлений для жінки на будь-який період часу (якщо йдеться про маму маленьких дітей). У трудовому кодексі немає жодних обмежень із цього приводу. Тобто можливі два варіанти. Перший: вказується подія, до якої вносяться корективи до графіка роботи співробітниці. А другий варіант не передбачає жодних дат.

У законі не зазначено, яка саме має бути тривалість робочого тижня у цьому випадку. Фактично жінка може працювати і кілька годин на тиждень, і тридцять дев'ять… Законодавчо не врегульовано це питання.

Якщо співробітниця переробляє більш встановлену норму, то це понаднормовий годинник, які мають окремо оплачуватись.

Зауважимо, що перерви для годування немовлявходять у трудовий час (ст. 258 ТК РФ). За заявою самої працівниці, яка має малюка віком до півтора року, їй надається годинник для годівлі, крім перерви на відпочинок, їжу.

Також жінки з неповним робочим днем ​​мають право на скорочений передсвятковий день, як і всі інші категорії працівників. Взагалі, це правило діє абсолютно для всіх співробітників незалежно від графіка їх роботи. Будь-які відхилення від норми молодій мамі або компенсуються матеріально, як понаднормовий годинник, або їй надається додатковий вихідний.

У табелі відпрацьований жінкою годинник проставляє під кодом «25» або «НС».

При неповному робочому тижні вказується кількість відпрацьованих днів, а при неповному робочому дні – фактично відпрацьований годинник. Вихідні проставляються під кодом "26".

Наповнення табеля для молодої мами має свої особливості. Адже вона фактично одночасно перебуває на роботі та у відпустці для догляду за малюком, який звільняє її від обов'язку працювати. Тому вносяться, як правило, до документа два відповідні коди. Для цього до табелі додають додатковий рядок.

Як же відобразити перерви на годування дитини? Однозначної відповіді немає. Пропонуються два варіанти. У першому випадку можна просто відзначати цей час як робочий, адже так воно фактично і є. А зарплата нараховуватиметься згідно з наказом із середнього заробітку, бо перерви оплачуються за середнім.

А в другому випадку пропонують показувати в табелі час годівлі, що, на думку багатьох фахівців, не дуже зручно і навіть безглуздо.

Оформлення документів для молодої мами

Якщо жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, спочатку приймають на роботу на неповний робочий день, то це прописується у трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу має бути присутнім графік її діяльності із зазначенням перерви на обід та вихідних днів. Зарплата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

А от якщо на неповний робочий день потрібно перекласти співпрацю, яка вже працює, то для цього вона пише заяву. У ньому вона вказує причину свого прохання (наявність дитини до трьох років) та період, на який планує такі зміни. Переклад жінки буде оформлений наказом. А ще бажано зробити доповнення до трудового договору, де будуть вказані зміни – так чинити правильніше.

Чи можливе переведення на іншу роботу?

При переході жінки на неповний робочий тиждень можливе переведення її на іншу ділянку. Безумовно, має надаватись аналогічна посада. При цьому подібний переклад навіть не заноситься до трудової книжки.

Щоб не займатися бюрократією та не приймати співробітницю на постійну роботуможна піти іншим шляхом. Як відомо, існують цивільно-правові договори, що оформлюються для виконання певного виду робіт. З їхньою допомогою можна залучити жінку до регулярної чи нерегулярної співпраці з підприємством. Виконана нею робота прийматиметься за допомогою актів приймання-передачі. Оплата провадитиметься відповідно до договору. Такий варіант є вигідним як для підприємства, так і для жінки.

Підбиваючи підсумки теми, хотілося б ще наголосити, що співробітниця у будь-який момент має право знову перейти на повний робочий день. Для цього достатньо лише її бажання та написаної заяви. Законодавчо не встановлено жодних обмежень із цього приводу. Кадровик на підставі заяви друкує наказ.

Замість післямови

У нашій статті ми постаралися максимально розібратися у нюансах оформлення неповного робочого дня. Підбиваючи підсумки, хотілося б порадити у разі виникнення будь-яких питань щодо трудового законодавства звертатися до такого документа, як Трудовий кодекс із коментарями. І нехай вас не лякає така сувора назва. У ньому ви зможете знайти відповіді на багато цікаві для вас теми. Сподіваємося, що наша стаття буде для вас корисною.

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

10.01.2018 - Юлія Лазарєва

Вітаю. Стаття 93 ТК України. Чи будь-який працівник має право на неповний робочий час (за згодою сторін), за його заявою? Або для цього потрібні причини, встановлені в цій статті?

07.12.2016 - Каріна Андрєєва

За станом здоров'я не можу працювати в нічну зміну як можна перевестися на неповний робочий день які довідки з лікарні потрібно надати в організацію

06.12.2016 - Андрій Богатов

Вітаю. У мене є дитина якому 4г працюю змінами день, ніч по 12 год я залишала робоче місце на 1 годину до закінчення зміни не знаючи закону 93 ТК РФ мене можуть звільнити з цієї причини?

20.05.2016 - Віра Ільїна

Дитині 11 років, сім'я повна, чи можу я скористатися правом на зрощений робочий день?

09.04.2016 - Аліна Анісімова

Моїй дитині 1,8 міс маю я право на скорочені робочі зміни?

21.12.2015 - Наталія Єгорова

Вітаю. Я багатодітна мама у мене 8 дітей наймолодшого року і 8 чи вправі я мати неповний трудовий тиждень. Роботодавець мені у цьому відмовив. Чи правий він?

29.10.2015 - Євдокія ковальна

Вітаю. Стаття 93 ТК України. Чи будь-який працівник має право на неповний робочий час (за згодою сторін), за його заявою? Чи для цього потрібні причини, встановлені в цій статті?

12.10.2015 – Олексій Туркін

Вітаю. Я написала заяву на неповний робочий час згідно з ч1 ст93 ТК, маючи двох дітей 5 років та 6 років. Попросила час роботи 5 днів (вихідні субота, неділя) тривалість з 8:15 до 12:15, так старша моя дитина навчається у першу зміну. Роботодавець пише резолюцію, що доцільно з 13:00 до 17:00. Чи може законне право вибрати час роботи?

08.09.2015 - Ілля Владичин

я зараз вагітна і хочу написати заяву на скорочений робочий час, підкажіть скільки годин на тиждень я маю працювати. Графік у нас два тижні по 5 днів (з 9-18-00) та два тижні по 6 днів (субота до 14-00).

Відповідь на запитання дано по телефону.

28.08.2015 - Геннадій Димніков

Вітаю. Чи оплачується лікарняний листякщо я отримую допомогу до. 1,6 років? Вийшла на роботу на півставки коли дитині виповнилося рік.

10.03.2015 – Олександра Коновалова

мама вийшла на неповний робочий день перервавши відпустку по догляду за дитиною оформили на бабусю зробити щоб посібник отримувала бабуся тк роботодавець відмовив

08.05.2014 – Ольга

Підкажіть, будь ласка. двоє дітей 9років і 3 роки у мене. заява на неповний робочий день до 15 годин написала.

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.01.2014 – Тетяна

Вітаю! В мене дитина-інвалід. Працюю на повну ставку та використовую 4 дні вихідних для догляду за дитиною-інвалідом. Хочу перейти на 0,5 ставки. Чи збережеться моє право на 4 дні після догляду за дитиною-інвалідом? Заздалегідь дякую.

31.10.2013 - Тетяна

Здрастуйте, у мене дитина 12 років, хочу скористатися правом на неповний робочий день по 93 ст. ТК РФ, але мені необхідно знати як обчислюватиметься моя заробітна плата, якщо в організації повна оплата праці, але обсяг роботи залишається незмінним. Чи розраховуватиметься пропорційно відпрацьованій кількості годин або залишиться колишньою, при тому що посадових інструкційпри прийнятті працювати не підписувала і досі їх немає, просто усна домовленість про обсяг роботи.

Відповідь на запитання дано по телефону.

25.10.2013 - Вадим

Підкажіть будь ласка, роботодавець змушує нас написати заяву на неповний робочий день у кількості 3 днів посилаючись на статтю 93 ТК РФ при цьому зобов'язує працювати повний робочий день. Чи можу я відмовитись від підпису цієї заяви і які можуть бути наслідки від керівника в наш бік. Заздалегідь вдячний.

08.12.2012 - Євгенія

У мене дитині 3г, ходить у садок, хотіла урізати робочий день на годину (нікому забирати дитину з садка), написала заяву у відділі кадрів, а начальниця мені її не підписала і сказала що їй це не вигідно, чи має вона право її не підписувати ? Працюю у Пенсійному Фонді.

Відповідь на запитання дано по телефону.

09.09.2012 - Красильникова Віра

Чи може бути у мене скорочений робочий день, якщо дитині ще не виповнилося три роки?

Відповідь на запитання дано по телефону.

07.09.2011 - Наталія

Хочу працювати на 0,5 ставки з розрахунку 5.500р + надбавка за складність 1.500. Чи можу я скористатися цим правом.

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.07.2011 - Максим

У мене двоє дітей 10 місяців і 2г 8 місяців, дружина сидить по догляду за дитиною 10міс, чи можу я розраховувати на неповний робочий день? Дякую

16.06.2011 - Анна

Здрастуйте! маєте повне право!роботодавець зобов'язаний на ваше письмовій заявінадати вам роботу хоч на 0,3 хоч на 0,5 ставки-як ви самі забажаєте. Якщо не надасть може мати серйозні проблемиіз російським трудовим законодавством.

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.04.2011 – Євгенія

Я мати одинака, чи маю я права на неповний робочий день. Дитині 5 місяців

Відповідь на запитання дано по телефону.

Поставте питання черговому юристу,

та отримайте безкоштовну консультацію протягом 5 хвилин.

Приклад: Будинок оформлений на мене, але я там не житиму, в ньому буде проживати і прописаний мій дід постійно. Як оформити комунальні послугина нього і хто їх оплачуватиме??

Конфіденційно

Всі дані будуть передані захищеним каналом.

Швидко

Заповніть форму, і вже за 5 хвилин з вами зв'яжеться юрист.

Задати питання

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Коментар до статті 93 ТК РФ

1. Законодавець закріплює право сторін трудового договору встановити у трудовому договорі умову про неповний робочий час. При цьому працівник відпрацьовує зменшену норму часу, а оплата провадиться відповідно до опрацьованого часу або залежно від виробітку.

На відміну від скороченого робочого часу, неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору (або у певних випадках з ініціативи однієї із сторін договору).

Режими праці, що встановлюються під час роботи з неповним робочим часом, можуть передбачати:

Скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин у всі дні робочого тижня;

Скорочення кількості робочих днів на тиждень за збереження нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);

Скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин за одночасного скорочення кількості робочих днів на тиждень.

Так як неповний робочий час є лише частиною повної міри тривалості праці, то при ньому праця працівника оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку.

2. Неповний робочий час може встановлюватися за згодою між працівником та роботодавцем. Працівник може домовитися про неповний робочий час як під час вступу працювати, і у період роботи. Умова про неповний робочий час буде віднесена до обов'язковим умовамтрудового договору, т.к. воно стосується режиму робочого часу, який відрізняється від загальних правил, що діють у цього роботодавця. Умова про неповний робочий час має бути закріплена і у наказі про прийом на роботу. Крім того, у наказі зазначаються тривалість робочого часу та його розпорядок протягом робочого дня чи тижня та інші умови.

Якщо домовленість про неповний робочий час досягнуто під час роботи у цій організації, вона також оформляється наказом з підписом у ньому працівника.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: - вагітної жінки; одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років); особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними актамиРФ.

3. Працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають трудові права нарівні з особами, які працюють на повний робочий час (нормальний або скорочений). Так, особам, зайнятим неповний робочий час, належить повна щорічна відпустка; час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних засадах; вихідні та святкові днінадаються відповідно до трудового законодавства.

У трудовій книжціпрацівника факт роботи з неповним робочим часом не фіксується.

4. Трудовий кодекс передбачає випадки, коли режим неповного робочого часу може вводитися без заяви працівника.

З причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця за умови продовження працівником роботи без зміни трудової функції (ст. 74 ТК).

Якщо обставини, зазначені вище, можуть спричинити масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації вводити режим неповного робочого дня терміном до шести місяців.

Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ст. 81 ТК з наданням працівнику відповідних гарантій та компенсацій.

5. Роботодавець неспроможна без згоди працівника змінити обговорений режим роботи, тобто. перевести працівника з неповного на робочий час, т.к. це було зміною певних сторонами умов трудового договору (ст. 74 ТК).

6. Особи, прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до трудовим договором, Включаються в спискову чисельність працівників організації. У списковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, зумовлені прийому працювати.

Особи, які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору або переведені за письмовою згодою працівника на режим неповного робочого часу, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно до відпрацьованого часу.

Інший коментар до статті 93 ТК РФ

§ 1. Прийнято розрізняти два різновиди неповного робочого часу - неповний робочий день або зміна (коли зменшується тривалість щоденної роботи в день або робочу зміну) і неповний робочий тиждень (коли зменшується кількість робочих днів у тижні, а тривалість робочого дня залишається нормальною). Допускається поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем.

§ 2. Працівник має право вимагати, а роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень вагітним жінкам, одному з батьків (опікуну, піклувальнику), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліду до 18 років), а також особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (якщо воно видано у порядку, встановленому у законодавстві). Неповний робочий час зазвичай встановлюється на прохання працівника. Однак якщо ініціатива встановлення неповного робочого часу походить від адміністрації, то вона повинна попередити про це працівника не пізніше як за два місяці (див. ст. 73 ТК РФ).

§ 3. Відповідно до ст. 93 ТК робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Однак працівник, який працює в умовах ненормованого робочого дня (або його поєднання з неповним робочим тижнем), позбавляється права на додаткова відпустка, передбачений ст. 116 ТК РФ, якщо йому встановлено неповний робочий день. Якщо при цьому працівнику встановлено неповний робочий тиждень, то право на зазначену додаткову відпустку не втрачається.

§ 4. Відповідно до Наказу Федеральної службизайнятості РФ від 26 травня 1993 р. "Про надання компенсаційних виплатпрацівникам підприємств, установ та організацій, які вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень" передбачена виплата щомісячно понад заробітну плату сум компенсацій за неповний робочий час з таким розрахунком, щоб загальна сума виплат (з урахуванням заробітної плати) не перевищувала встановленого законодавством мінімального розміру оплат праці.

Виплати провадяться починаючи з 2-го місяця з дня встановлення неповного робочого часу і не повинні перевищувати 6 місяців.

§ 5. При встановленні неповного робочого дня оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Працівник немає права вимагати у своїй оплати праці розмірі не нижче встановленого державою мінімального обсягу оплати праці (ст. 133 ТК РФ), оскільки ця гарантія поширюється лише з працівників, які здійснили повну міру праці.