Звільнення за власним бажанням із лікарняним. Розірвання трудового договору під час лікарняного
Здрастуйте, працівник написав заяву на звільнення і пішов на лікарняний. У день звільнення з'явився за трудовою книжкою, але лікарняний листне надав, т.к. нібито продовжує хворіти. Підкажіть, будь ласка, що робити у цій ситуації? Якщо працівник не принесе лікарняний лист, то ми маємо його звільнити за прогул, а як це зробити, якщо т. книжку із записом про звільнення по власним бажаннямвін отримає раніше, ніж принесе лікарняний? підготовлений на основі матеріалів Системи: Відповідь на запитання:Підкажіть, будь ласка, що робити у цій ситуації? У цій ситуації Ви розриваєте дію трудового договоруднем, який зазначено у заяві працівника, незважаючи на те, що працівник перебуває на лікарняному. Законодавством передбачено випадки, коли з ініціативи роботодавця неправомірно звільняти працівників у період їхньої непрацездатності. Ініціатива працівника до них не належить. Крім того, працівник має повне праводля надання листка непрацездатності протягом 6 місяців після одужання, тобто. вимагати документального підтвердження лікарняного роботодавець немає права. Період відсутності працівника на роботі за датою звільнення в табелі слід позначити буквеним кодом «ПН» і не нараховувати за цей період жодних виплат. У день звільнення ви сплачуєте працівникові лише безперечні суми (заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку).. Якщо в подальшому працівник надасть листок непрацездатності, то ви будете зобов'язані сплатити йому допомогу з тимчасової непрацездатності за весь час його хвороби, а не лише за датою звільнення. Розрахунок допомоги у разі необхідно проводити у звичайному порядку з стажу працівника. Відповідь на запитання:Якщо працівник не принесе лікарняний лист, то ми маємо його звільнити за прогул Якщо працівника вже звільнено за власним бажанням, то змінити підставу звільнення роботодавець вже не має права. За прогул Ви його звільнити не зможете, оскільки, дотримуючись вимог статті 193 Трудового кодексуРФ, працівник має право надати роботодавцю пояснення протягом 2 днів. А у Вашому випадку працівник вийшов саме у день звільнення, тобто. після закінчення 2 днів працівник буде вже звільнений, і саме по власної ініціативи. А вимагати листок непрацездатності від працівника на підтвердження хвороби Ви не маєте права, оскільки працівник може надати його роботодавцю не пізніше 6 місяців.
Відповідь
а як це зробити, якщо книжку із записом про звільнення за власним бажанням він отримає раніше, ніж принесе лікарняний?
Відповідно до статті 84.1 Трудового кодексу РФ у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до Трудового кодексу РФ. за письмовій заявіпрацівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
У зв'язку з чим трудову книжку Ви зобов'язані видати саме в день звільнення, незважаючи на відкритий у працівника листок непрацездатності.
Закритий листок непрацездатності працівник має право пред'явити на оплату роботодавцю, оскільки відкрили листок непрацездатності тоді, коли працівник ще був працівником Вашої Організації.
Подробиці у матеріалах Системи:
1. Відповідь: Звільнення в період хвороби, відпустки
Працівник має право звільнитися за власним бажанням і в період своєї відсутності на роботі, наприклад, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. При цьому дата звільнення може бути раніше від дати закінчення її відпустки (хвороби). Трудового кодексу РФ цього не забороняє. Обмеження на звільнення працівника під час хвороби або відпустки поширюються лише на випадки звільнення з ініціативи адміністрації. Про це йдеться у Трудовому кодексі РФ. Правомірність такої позиції підтверджують Роструд і судова практика(Див., Наприклад, ).
Тому якщо працівник подав заяву про звільнення, але в день закінчення строку попередження про звільнення перебуває на лікарняному або у відпустці і при цьому заяву не подавав, то у роботодавця немає підстав зрушувати дату звільнення за власною ініціативою ( ). Трудовий договір необхідно розірвати у день, зазначений у заяві, та направити працівникові у загальному випадкуповідомлення про звільнення з проханням отримати трудову книжку та .
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості
Співробітнику, який захворів (який отримав травму) після звільнення, лікарняні потрібно виплатити в одному випадку: якщо хвороба настала (травма отримана) протягом 30 календарних днівз дня звільнення. Суму допомоги, яку потрібно виплатити співробітнику, розрахуйте в особливому порядку: у розмірі 60 відсотків середнього заробітку; Витрати на виплату допомоги колишнім співробітникам можна відшкодувати за рахунок ФСС Росії загальному порядку. Такі правила встановлено у статті 13, статті 4.6 та статті 7 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.
3. Ситуація: Як вчинити, якщо співробітник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а за кілька днів до звільнення зник і не виходить на зв'язок
Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а за кілька днів до звільнення зник, то роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням та в період його відсутності на роботі (). До закінчення терміну попередження про звільнення (за загальному правилупротягом двох тижнів) співробітник має право у будь-який час (). Оскільки відкликання заяви на день звільнення не надходило, бажання співробітника звільнитися зберігається, і підстави не виконувати його у роботодавця відсутні. Таким чином, роботодавець має право оформити звільнення, при цьому про те, що трудовий договір з ним розірваний, і запропонувавши з'явитися за трудовою книжкою або дати дозвіл надіслати її поштою ().
Більше того, якщо в ситуації, що розглядається, не оформляти звільнення, є ризик, що співробітник звернеться з претензією про те, що роботодавець не виконав його прохання: невчасно оформив звільнення і затримав видачу трудової книжки, чим перешкодив подальшому працевлаштуванню ( , ТК РФ). Несвоєчасна видача трудової книжки та видачу остаточного розрахунку може стати основою залучення роботодавця до (ст. , ТК РФ, )
Разом з тим, перед тим як оформляти звільнення, рекомендується вжити всіх можливих заходів пошуку співробітника та дізнатися про причину його відсутності. Зазначені дії доцільно зафіксувати.
З урахуванням викладеного, якщо співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням і зник, слід оформити звільнення в строк, зазначений у заяві, а перед звільненням здійснити всі можливі спроби пошуку співробітника, задокументувавши заходи щодо його пошуку.
Якщо в процесі пошуку роботодавець з'ясує, що співробітник відсутній без поважних причин, то він має право
Звільнити з посади працівника, під час його непрацездатності за станом здоров'я, з власної ініціативи роботодавець немає права. Але якщо співробітник самостійно прийняв рішення піти з роботи, то це можливо. Розглянемо основні моменти припинення робочої діяльності співробітника під час непрацездатності.
Як оплачується лікарняний лист при звільненні за власним бажанням?
Якщо людина відкрив лікарняний лист при звільненні за власним бажанням, будучи на той момент працівником організації, його потрібно сплатити. Це необхідно зробити незважаючи на те, що на момент його закриття співробітник уже не мав трудових відносинз роботодавцем.
Співробітник може принести лист після розірвання договору. Якщо дата його відкриття не виходить за тридцять календарних днів після дати звільнення, компанія повинна зробити виплати. Оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням провадиться у розмірі 60% від середнього заробітку.
Потрібно пам'ятати, що громадянин має право вимагати від організації оплатити аркуш непрацездатності протягом шести місяців з дня одужання. Щоб уникнути штрафів, оплата обов'язково має бути здійснена.
Чи можна відкрити лікарняний у день звільнення за власним бажанням?
Працівники відділу кадрів іноді стикаються із ситуацією, коли людина, хворіє в останній день роботи. Як вчинити у цій ситуації? Якщо ініціатива розірвання трудового договору походить від працівника, припинення з ним робочих відносин у період можливо. У цьому випадку роботодавець повинен буде сплатити працівникові лист. Це правило діє за умови, якщо він не вийшов на нову роботу.
Якщо співробітник встиг одужати до дати звільнення
Розірвання договору з працівником у разі відбувається так:
у випадку, якщо співробітник встиг закрити листок непрацездатності до дня розірвання трудового договору і вийшов на роботу, він відпрацьовує дні, що залишилися. Роботодавець повинен буде виплатити допомогу в останній день роботи громадянина.
якщо ж працівник вийшов в останній день роботи, остаточний розрахунок відбувається після надання листка непрацездатності, який потрібно заповнити і після цього розірвати з людиною трудові відносини.
У установленому порядкуу книжку та в особисту картку вноситься запис про припинення робочих відносин за бажанням громадянина, а також здійснюються всі необхідні виплати (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені договором).
Багато кадровиків стикаються з труднощами, якщо співробітниця написала заяву на звільнення та пішла на лікарняний. Коли можна розпочати процес припинення трудових відносин і чи буде робітниця, вийшовши після хвороби, числитися в організації ще 14 днів?
Як коректно попередити роботодавця про звільнення?
Трапляються ситуації, коли один із працівників написав заяву про звільнення, поставивши в ньому певну кількість, але через деякий час захворів і втратив працездатність. Або ж, навпаки, трудящий, поки перебував на лікарняному, вирішив звільнитися, не виходячи більше на роботу. Як правильно скласти документ у таких випадках і чи законне звільнення під час непрацездатності?
Трудовий кодекс забороняє звільняти будь-якого співробітника, коли він хворіє, лише з ініціативи наймача. Особисто виявивши бажання та подавши відповідну заяву заздалегідь, працівника може бути звільнено у будь-який день, який йому зручний.
Тобто чекати на вихід на роботу не потрібно. У розрахунку дати догляду лише необхідно врахувати терміни попередження наймача про своє рішення піти, тобто повідомити начальство не менше ніж за 14 днів або в деяких випадках за 3 дні до обраного числа розірвання контракту.
Документ можна принести у відділ кадрів чи секретареві особисто або ж направити на юридична адресакомпанії поштою. Обов'язково потрібно перевірити дати - справжню, в яку складено документ, і ту, в яку співробітник хоче бути звільненим.
Тому, якщо людина пішла на лікарняний після того, як раніше була написана заява про звільнення, розірвання контракту відбудеться строго у зазначений термін. При цьому якщо співробітника не буде на підприємстві в останній день, трудову книжку йому слід направити поштою, якщо звільнений не проти цього. Розрахунок та деякі документи, які можливо знадобляться працівнику при подальшому працевлаштуванні, повинні бути видані не пізніше наступного дня після того, як колишній співробітниквимагатиме цього у письмовій формі.
У тому випадку, якщо в останній робочий день співробітник захворів, його можна звільнити за тим же принципом, необхідності чекати його немає. А в ситуації, якщо прохання про звільнення було подано на день, що передує хворобі, а дату звільнення обрано без урахування термінів попередження керівника, у розірванні трудових відносин, швидше за все, відмовлять і попросять переписати заяву. Однак, якщо роботодавець йде назустріч, можливу дату припинення контракту можна обговорити з ним.
Звільнення на лікарняному
Змінювати будь-яку інформацію вже в прийнятому документі не можна, тому розірвати контракт можна тільки в дату, зазначену самим робітником.
У тому випадку, якщо співробітник хворіє і за цей час знайшов відповідне місце роботи, він може стати ініціатором припинення трудового контракту під час непрацездатності.
Таким чином, не треба буде гаяти час, начальника буде попереджено заздалегідь, а відлік днів до звільнення вже піде.
Але якщо працівник, який уже попросив начальство його звільнити у конкретний терміні виходити на роботу не збирався, видужав раніше, йому доведеться або знову брати лікарняний або виходити на роботу.
Багато хто запитує, чи можна написати заяву про бажання звільнитися, перебуваючи на лікарняному для догляду за дитиною. Законодавчо немає перешкод до цього, людина має право в будь-якій ситуації, будь то тимчасова непрацездатність або відпустка, виявити бажання піти з організації.
Важливо! Колишній керівникнавіть за умови того, що працівник або його малолітня дитина хворіли вже після звільнення, має сплатити бюлетень. Це можливо якщо листок непрацездатності було відкрито пізніше 30 днів після розірвання договору.
У ситуації, коли звільнити працівника потрібно за відсутності через хворобу, багато наймачів не знають, як правильно вчинити. Деякі хочуть дочекатися одужання та виходу співробітника працювати, оскільки у статті 81 ТК РФ заборонено звільняти тимчасово непрацездатного співробітника. Якщо заява працівником вже написана та трудові відносини не будуть припинені у вибраний день, це буде розцінено як порушення прав працюючого.
Працюючий громадянин має право розірвати свої трудові відносини із роботодавцем. При цьому він має попередити його про це за два тижні. А якщо людина перебуває на лікарняному, чи може вона звільнитися?
Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?
Усі підстави для розірвання трудових відносин наведено у ст. 77 ТК РФ. До них відноситься і бажання працівника. Але працівник зобов'язаний повідомити свого керівника за 2 календарні тижні до передбачуваної дати догляду. Про це йдеться у ст. 80 ТК РФ.
Протягом цього періоду працівник може захворіти чи піти у відпустку. Закон цього не забороняє. Але у будь-якому випадку він має написати заяву про звільнення.
Заява про звільнення під час перебування на лікарняному
Затвердженої законом форми заяви на звільнення за власним бажанням не існує, але вона обов'язково має бути в письмовій формі, і в такому контексті:
- У верхньому правому кутку пишеться «шапка», в якій вказуються:
- відомості про роботодавця – його скорочена назва, а також посада та ПІБ того керівника, який уповноважений приймати та підписувати такі заяви;
- відомості про самого працівника – його ПІБ, а також посаду. Якщо підприємство велике, можна вказати і назву структурного підрозділи. Також необхідно вказати контактні дані.
- "Тіло" заяви. Тут потрібно викласти прохання звільнити за власним бажанням. Обов'язково потрібно вказати дату – не раніше ніж за 2 тижні після написання заяви. Цей термін називають відпрацюванням.
- Підпис та розшифровка, а також дата складання.
Вказувати у заяві передбачувану дату закінчення хвороби не можна!
Докладніше про те, як написати заяву на звільнення за власним бажанням – .
Чи входить лікарняний у відпрацювання?
Працівник може захворіти під час обов'язкового відпрацювання. Роботодавець не має права примушувати працівника до праці, мотивуючи свої дії тим, що останній перебував на лікарняному під час відпрацювання.
Лікарняний лист зараховується у термін обов'язкового двотижневого відпрацювання, навіть якщо його буде закрито вже після звільнення співробітника. Крім того, лікарняний буде повністю сплачений.
Чи можна звільнити людину, яка перебуває на лікарняному?
Якщо роботодавець бажає звільнити свого співробітника, може керуватися лише підставами, переліченими у ст. 81 ТК РФ.
Тут же сказано, що не можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці чи хворіє. Навіть за наявності будь-яких порушень із боку працівника звільняти його під час хвороби не можна.
Як тільки співробітник одужає та принесе листок непрацездатності, роботодавець може його звільняти. При цьому лікарняний зобов'язаний сплатити залежно від страхового стажу працівника.
Чи оплачується лікарняний?
За кожного працівника роботодавець робить відрахування страхових внесків. Тому сплатити лікарняний лист він зобов'язаний, навіть якщо працівник звільнився.
Однак у Законі № 255-ФЗ сказано, що під час трудової діяльностілікарняний оплачується в залежності від того, який страховий стаж має працівник.
Після звільнення роботодавець зобов'язаний оплачувати хворобу ще протягом місяця, якщо працівник, що звільнився, не влаштувався до іншого роботодавця. Після звільнення протягом 30 днів та при пред'явленні листа непрацездатності лікарняний оплачується у розмірі 60% від середнього заробітку цього працівника. Докладніше про оплату лікарняного після звільнення – .
Для розрахунку виплат за листом непрацездатності необхідно враховувати його заробітну платуза останні 2 роки. Оскільки зараз 2017 рік, то для розрахунку потрібно брати зарплату працівника за 2015 та 2016 роки.
Для розрахунку враховують усі виплати та винагороди, з яких сплачують страхові внески. Якщо в цей період співробітник працював в іншому місці, потрібно принести довідку про доходи від попереднього роботодавця.
Якщо середній заробітокбуде нижче МРОТ, то розрахунок буде здійснюватися, з цієї величини. Цей показник враховується, якщо страховий стаж менше півроку.
Відео про звільнення під час лікарняного
Усі тонкощі та правила звільнення співробітника в період його непрацездатності докладно висвітлені у цьому відео:
Роботодавець зобов'язаний сплатити лікарняний лист працівника, навіть якщо він звільнився під час лікарняного. Якщо ж він наполягає на «відпустці за свій рахунок» замість оплати, тим самим порушує федеральне законодавство. На такого керівника можна поскаржитися до інспекції з праці.
