Чи можливий вихід на неповний робочий день із збереженням допомоги для догляду за дитиною? Чи зберігається допомога з догляду за дитиною, якщо мама вийшла на роботу

Без жодного сумніву, народження дитини саме важлива подіяу житті будь-якої жінки, однак у сучасному суспільствівсе більше молодих пар не можуть боротися зі складнощами сімейного життяі воліють розлучення. Жінка залишається наодинці зі своїм маленьким щастям і, безумовно, потребує допомоги і моральної та фінансової, тому дуже часто виникає питання, чи збережеться допомога з догляду за дитиною при виході на роботу.

Дуже часто майбутні мами стикаються з нерозумінням роботодавців, які намагаються будь-що утримати грошові кошти, покладені згідно із законом. Проте на сьогоднішній день законодавство значно змінилося та внесено різного родупоправки, які чітко регламентують права та обов'язки роботодавців перед співробітницями у цікавому становищі.

Будь-яка жінка чудово розуміє, що з народженням малюка їй доведеться тривалий проміжок часу залишатися на забезпеченні чоловіка та держави, відповідно вона розраховує на допомогу по догляду за дитиною до 1.5 років. І питання про те чи виплачуватиметься допомога після виходу на роботу закономірна, тому в даній статті ми докладно опишемо права майбутніх мам на отримання коштів при виході на робоче місце.

Хочу працювати та отримувати допомогу з догляду за дитиною!

Дитина - величезна відповідальність, тому кожен з батьків чітко розуміє, що малюка потрібно забезпечувати всім необхідним і створювати комфортні умови для щасливого та безтурботного життя. Одяг, дитяче харчування, засоби гігієни, ліки та інші товари для малюків досить дорогі і далеко не всім молодим сім'ям вистачає коштів на гідне життя. Розмір дитячої допомоги досить маленький і в деяких регіонах не перевищує 4500 рублів, на такі гроші неможливо вирощувати дитину і купувати для неї якісні товарита продукти харчування. Саме з цієї причини багато мам намагаються якомога раніше вийти з декретної відпустки та приступити до робочих обов'язків.

Приймаючи рішення про вихід на роботу, багато жінок консультуються у юристів, щоб не помилитися у своєму виборі і не залишитися без допомоги по догляду за дитиною. Основну масу молодих матусь хвилює питання про збереження допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років при виході на повний робочий день. Логічно, якщо працювати весь день як належить за трудовим договором, то й заробітня платамає бути сплачена в повному обсязінезважаючи на те, що жінка ще перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

Проте все не так просто, роботодавці не готові брати на себе такий тягар із виплат, і пропонують співробітницям вибір:

• Або оплата допомоги,
• Або вихід працювати і виконання трудових зобов'язань у обсязі.

У даному випадкувимоги законодавства Російської Федераціїне будуть порушені, тому що роботодавець зобов'язаний оплачувати допомогу з догляду за дитиною лише у тому випадку, якщо жінка скористалася своїм законним правом та пішла у відпустку.

Також існує низка обставин, коли буде здійснюватись навіть якщо жінка вийде на своє робоче місце до настання дитині 1.5 років:

• Неповний робочий день з виробництва (скорочення трудового часу).
• Скорочення робочих днів на тиждень (відпрацювання повного робочого дня з меншою кількістю трудових днівв тиждень)
• Робота вдома (виконання встановлених об'ємів у будь-який зручний час).

Відповідно до вищевказаних обставин можна дійти невтішного висновку, що отримувати допомогу з догляду за дитиною під час виходу повний робочий день жінка нічого очікувати. Отже, необхідно скористатися чинним законодавством та обговорити з роботодавцем можливі варіантивиходу робоче місце зі збереженням дитячих виплат.

З законодавства Російської Федерації пункту 2 статті 11.1 Федерального законувід 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», жінка може спокійно вийти на трудове місцена неповний робочий день. При виході на роботу Ви можете розраховувати на отримання допомоги по догляду за дитиною разом з заробітною платою. Спираючись на букву закону можна зробити висновок, що навіть скорочення трудового часу на одну годину на день вважатиметься неповною зайнятістю

Варто зазначити, що роботодавець зобов'язаний надавати 30 хвилинну перерву на годування кожні 3 години та даний часвключатиметься у загальновідпрацьований годинник. Виплата допомоги по догляду за дитиною до півтора року при неповній зайнятості здійснюється у повному обсязі та видається разом із заробітною платою.

Якщо у молодої мами існує можливість виконання роботи вдома, це також вважатиметься неповним працевлаштуванням зі збереженням допомоги, однак у цій ситуації можна самостійно підібрати робочий графік та обсяги робіт, що виконуються.

Як розрахувати розмір допомоги та заробітної плати

З питанням про працевлаштування ми трохи розібралися, проте не вирішеним залишилося важливе завдання, як розрахувати розмір заробітної плати при неповній зайнятості. При виході молодої мами на роботу необхідно враховувати той момент, що зарплата нараховуватиметься за фактично відпрацьованим часом з урахуванням перерв на годівлю. Отже, із розміру окладної частини буде виведено вартість однієї відпрацьованої години, відповідно до якої бухгалтер розрахує загальну оплату праці за неповний робочий день.

Важливо відзначити, що розмір допомоги по догляду за дитиною абсолютно не зміниться, незалежно від підвищення чи зниження заробітної плати працівника. При виході в декретна відпусткабухгалтер робить розрахунок допомоги з догляду за дитиною, враховуючи заробітну плату на момент надання документів про народження малюка. Розрахунки проводяться лише один раз і не піддаються індексації, інфляції та стрибкам на валютному ринку.

Для більшого розуміння наведемо приклад розрахунку оплати праці за неповної зайнятості:

Ваша заробітна плата становить 25000 рублів на місяць за норми відпрацьованого часу в 40 годин за 5 робочих днів. Ви виходите на неповний робочий день і відпрацьовуєте на тиждень лише 35 годин, значить, заробітна плата за відпрацьований місяць складе: 25000 рублів: 160 (40 годин на тиждень * 4 тижні) * 140 (35 годин на тиждень * 4 тижні) = 21875 рублів

Робимо наступний висновок, що сукупний дохід молодої мами становитиме 21 875 рублів плюс розмір дитячої допомоги. Однак перш ніж виходити на робоче місце необхідно вирішити питання з ким без мами перебуватиме малюк.

Що ще потрібно знати жінці під час виходу на робоче місце?

Будь-яка жінка мріє про народження малюка, але ще більше її турбує добробут та щасливе дитинство свого довгоочікуваного малюка. Зіткнувшись із проблемою нестачі коштів, багато матусі виходять працювати, і якщо у питанні про збереження допомоги та заробітної плати є ясність, то інформацію про збереження пільг досить складно отримати.

Написавши заяву про вихід на роботу з неповною зайнятістю, у матусь у голові виникає маса думок щодо збереження премій, відпусток, різних бонусів пов'язаних із працевлаштуванням. На найактуальніші теми ми зможемо дати вичерпні відповіді, що дозволить вам чітко розуміти ситуацію та зробити правильний вибір:

Можливо, чи повернуться у відпустку після догляду за дитиною повторно, після виходу на робоче місце?

Відповідно до трудового законодавства, подібним правом можуть скористатися тільки жінки, які вийшли на робоче місце на повний трудовий день. У цій ситуації Ви приступаєте до своїх обов'язків, виконуючи їх у повному обсязі, відповідно і заробітну плату отримуєте цілком. Якщо у вас з'явилося бажання повернутися у відпустку з догляду за дитиною, необхідно повторно написати відповідну заяву та надати її керівнику, а також до бухгалтерського відділу. Розмір допомоги буде розрахований наново згідно з фактичним окладом на момент виконання трудових зобов'язань. Законодавство говорить про те, що відпустка може розбиватися на частини, а значить використовувати її можна на власний розсуд залежно від ситуації.

Чи може молода мама претендувати на щорічну оплачувану відпустку?

Виходячи на роботу з відпустки по догляду за малюком навіть на неповний робочий день, Ви не позбавляєтеся права на щорічну оплачувану відпустку. Держава передбачила різні ситуаціїу цьому напрямі і дійшло висновку, що в рамках чинного законодавства роботодавець зобов'язаний надавати оплачувану відпустку із збереженням допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років. Також ви отримаєте відпускні, в повному обсязі, виходячи з окладу, передбаченого за трудовим договором, кількість днів відпустки буде розрахована у загальноприйнятому порядку.

Оплата лікарняного листа за неповної зайнятості, чи є варіанти?

Для роботодавця немає жодної різниці, працює співробітник повний робочий день або через обставини його трудовий часскорочено. На підставі трудового кодексу та законодавства нашої країни лист непрацездатності буде оплачений у повному обсязі, навіть якщо працівник перебуває на робочому місці неповний робочий день. Жінка, яка вийшла на робоче місце з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий день, має абсолютне право на відплату лікарняного листачерез хворобу малюка або силу власного нездужання. Якщо у цьому пункті права громадян будуть ущемлені, необхідно звертатися зі скаргою до Комітету з праці за місцем реєстрації.

Чи виплачуватимуть дитячу допомогу, якщо жінка не була офіційно працевлаштована?

Виникають обставини, коли на момент вагітності жінка не працевлаштована та дитячу допомогу вона отримує у відділенні соціального захисту за фактичним місцем проживання, у такому разі розмір допомоги буде мінімальним. Після того, як молода мама офіційно працевлаштувалася на неповний робочий день, вона має право претендувати на виплату допомоги по догляду за дитиною на новому місці роботи. Розмір виплати розраховуватиметься з окладу співробітниці, однак у відділення соціального захисту необхідно подати документ про працевлаштування та отримати акт про припинення мінімальної виплати.

Більшість сучасних жіноквиникають складнощі з пошуком роботи у період вагітності та догляду за малюком, роботодавці неохоче беруть на робочі місця цю категорію громадян. У законодавстві немає жодних обмежень при прийомі на роботу, отже, перед приходом на співбесіду необхідно уважно ознайомитись зі своїми правами, та вказати на це роботодавцю. Однак, знання закону не гарантує вам працевлаштування, тому що за наймачем залишається право вибору кваліфікованого співробітника без обтяжень.

Уважно вивчивши проблеми працевлаштування вагітних жінок та молодих мам можна зробити такі висновки:

При виході на повний робочий день, Ви втрачаєте допомогу по догляду за дитиною до півтора року, втрачаючи значну суму коштів із сімейного бюджету.

Неповна зайнятість може здійснюватись шляхом скорочення щоденного трудового часу, а також вибором певних днів у робочий тиждень.

Для виходу на роботу потрібно написати заяву про неповну зайнятість та надати її керівнику.

При виконанні надомної роботиможна самостійно підбирати графік, однак оплата здійснюватиметься за фактично виконаними обсягами роботи відповідно до окладу, зазначеного у трудовому договорі.

Неповна зайнятість не позбавляє вас права на отримання щорічної оплачуваної відпустки, оплачуваного листа непрацездатності та отримання преміальних.

Молоді матусі, якщо ви маєте можливість дострокового виходу на роботу, обов'язково скористайтеся цим шансом. Ви зможете заробити кошти та покращити матеріальне становище, не втратити свою кваліфікацію та трудові навички, що надалі сприятливо позначиться на заробітній платі.

Деякі молоді батьки, які оформили відпустку для догляду за дитиною, прагнуть скоріше вийти на роботу, не чекаючи закінчення «дитячої» відпустки. І вони мають вибір (ст. 256 ТК РФ):

• або перервати відпустку з догляду та повернутися на роботу на повний робочий день, за яку платитимуть зарплату, але вже не нараховуватимуть допомогу. Тоді зможе оформити собі таку відпустку і отримуватиме допомогу доти, доки дитині не виповниться 1,5 року (ст. 14 Закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ);
• або не переривати відпустку з догляду та почати працювати на умовах неповного робочого часу. У цьому випадку працівник отримуватиме і допомогу (до 1,5 років дитини), та зарплату (ч. 2 ст. 11.1 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Оформлення роботи на неповний день

Якщо працівник хоче у період відпустки по догляду за дитиною працювати неповний робочий день, то роботодавець не має права йому відмовити. Заробітна плата такому працівникові виплачується пропорційно відпрацьованому часу або в залежності від виконаного обсягу робіт (ст. 93 ТК РФ, Лист ФСС від 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Щоб вийти працювати на умовах неповного робочого дня, працівник повинен написати на ім'я керівника заяву. У ньому потрібно повідомити роботодавця про плани приступити до роботи, вказати з якої дати і о котрій годині працівник хотів би виконувати свої трудові функції. Просити роботодавця у заяві, щоб він і надалі виплачував допомогу, не потрібно. Це і так випливає із законодавства.

Якщо роботодавець не проти (можливо з ним доведеться узгоджувати конкретні години роботи, час перерви тощо), він складає наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу.

Також потрібно буде оформити додаткова згодадо трудового договору, у якому прописати умову про неповний робочий день.

Інші права працівника, який працює неповний робочий день

Якщо співробітник працює на умовах неповного робочого часу, це не призводить до зменшення тривалості його щорічної оплачуваної відпустки, а також до необхідності застосування будь-яких особливих правил при підрахунку трудового стажу (ст. 93 ТК РФ).

Як і інші працівники, він має право на відпустку у 28 календарних днів(Ст. 115 ТК РФ). Водночас одночасне використання працівником двох відпусток трудовим законодавством не передбачено. Тому якщо співробітник, будучи у відпустці з догляду за дитиною, працює неповний робочий день і вирішить взяти звичайну щорічну відпустку, то їй потрібно буде перервати «дитячу» відпустку та оформити щорічну оплачувану відпустку. Після закінчення відпустку з догляду працівник зможе відновити (

), Щоправда, робочий день при цьому скорочується.

Працівницяв даному випадку може розраховувати не лише на зарплату(відповідно до відпрацьованого часу), але й на соціальну допомогу(воно також зберігається).

Довідка!Повертаючись на службу раніше за визначений термін, молоді батьки отримують додатковий дохід і зберігають кваліфікацію.

Іноді роботодавець пропонує іншу посаду та обов'язки співробітнику, який вирішив повернутися на своє місце під час відпустки для догляду за дитиною.

Це означає, що працювати може скорочений день (наприклад, півдня) чи скорочений тиждень (кілька днів із п'яти). Крім того, можливий віддалений графік роботи - якщо керівник не проти.

Але слід знати, що якщо співробітниця вирішує повернутися на повну зайнятість, виплати на дитину їй не потрібно.

Інструкція зі складання спеціальної заяви

Що робити жінці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, коли вона вирішила повернутися на свою посаду?

До якого віку можна працювати за скороченим режимом?

Не перебуваючи у декретній відпустці, але маючи дитину віком до 14 років, будь-яка жінка може попросити перекластиїї замість звичайного трудодня на скорочений або на роботу вдома.

Увага!Для дітей з інвалідністю цей термін продовжено до їх повноліття. Зрозуміло, заробітну плату при цьому так само буде скорочено - пропорційно обсягу зробленої роботи або робочим годинам.

Щоб працювати та отримувати дитячу допомогу та компенсацію, дитині не повинно бути більше трьох років.

Пристрій до іншого роботодавця

Молода мама може одночасно перебувати у декретній відпустці та виходити на роботу не лише за місцем своєї основної зайнятості. Вона може влаштуватися за сумісництвом в іншого роботодавця, це забороняється Трудовим кодексом РФ.
При цьому виплати дитячої допомоги зберігаються.Вона навіть зобов'язана сповіщати свого основного роботодавця про додаткову роботу.

Однак треба знати, що у відпустці для догляду за дитиною неможливо укласти термінові трудові відносини. Але за бажання жінка може перервати декретну відпустку, попрацювати якийсь термін, а потім знову піти у відпустку.

Що робити, якщо керівник вам відмовляє?

На час відходу співробітника в декретну відпустку за ним зберігається його посада, і в будь-який момент, коли працівник вирішить раніше повернутися до своєї роботи (заздалегідь повідомивши керівника), він має право це зробити. Роботодавець зобов'язаний надати йому його місце роботи і немає права відмовити.

Якщо ж молода мама все ж таки отримала відмову на свою заяву, вона має право попросити пояснити відмову в письмовій формі або навіть написати скаргу на ім'я керівника організації. Якщо справа не увінчається успіхом, можна скаржитися вище – до комісії з трудових спорів, прокуратури, суду.

Керівник, який порушив закон, може отримати попередження або навіть штраф.

Перерви для годування дітей вдома

дає право працюючим мамам, якщо їхні діти віком менше півтора року, користуватися перервами для годування - раз на три години та тривалістю мінімум півгодини (на одну дитину). Якщо дітей більше одного, то годування може тривати щонайменше годину. Усі подібні перерви зараховуються як робочий годинник і відповідно оплачуються.

Однак далеко не всі мами працюють поблизу будинку, тому відлучатися з роботи на такі перерви може бути не завжди зручно. У такому разі вони можуть попросити через заяву перенести перерви: наприклад, поставити їх на початок робочої зміни і просто приходити трохи пізніше або, навпаки, додати до кінця робочого дня, скорочуючи таким чином свою зміну.

Деякі мами вважають за краще переносити перерви на час обіду (до або після), встигаючи таким чином з'їздити додому, щоб здійснити годування та пообідати самій.

Чи можна оформити декрет іншого родича?

Сьогодні йти у декретний може не лише мама, а й тато малюка та навіть найближчі родичі, наприклад, бабуся чи дідусь. Це право закріплено у статті 256 ТК РФ.

Опікун або родич може отримувати виплати на дитину доти, доки малюкові не виповниться три роки.Розмір допомоги вираховується за тією ж схемою, що і для матерів - це сорок відсотків від середньої зарплати (проте допомога не може бути меншою за встановлений мінімум).

Оформити таку відпустку досить просто.

ВАЖЛИВО!Якщо ж родич не працює або на пенсії, він має право оформити на себе догляд за дитиною з усіма виплатами лише тоді, коли це не можуть зробити батьки дитини (наприклад, вони померли, перебувають у місцях позбавлення волі та інше).

Висновок

Сьогодні народження дитини не повинно бути на заваді продовженню робочої діяльності, і законодавство дає можливість поєднувати догляд за дітьми та роботу. Трудна неповна робочий часмама може отримувати і зарплату, і виплату дитячої допомоги, а також має право на перерви на грудне годування.

Чи може співробітник організації працювати під час відпустки для догляду за дитиною та зберегти допомогу? Як ведеться облік робочого дня у разі? Чи має такий співробітник право на основну щорічну оплачувану відпустку або її компенсацію?

Відпустку з догляду дитину надається за заявою працівника до досягнення дитиною віку трьох років (ст. 256 ТК РФ). Відкликання з такої відпустки законодавством не передбачено, проте декретниця може працювати, не втрачаючи права на отримання допомоги з догляду за дитиною, за умови, що їй буде встановлено неповний робочий день або вона працюватиме вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст.13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ;

Вийти на роботу та зберегти посібник

Неповним слід вважати будь-який робочий час, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого часу (підп. "а" п. 1 ст. 1 Конвенції МОП № 175 про роботу на умовах неповного робочого часу (Женєва, 24.06.1994); листи Роструда від 24.06.2009 № 1819-6-1, від 08.06.2007 (№ 1619-6). Неповний робочий час може встановлюватися як неповного робочого дня чи неповного робочого тижня (ст. 93 ТК РФ). Тому будь-який працівник, чий робочий час менший за норму (неважливо, на скільки), має право на допомогу по догляду за дитиною в повному розмірі (лист ФСС Росії від 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Робота за умов неповного робочого дня надається виходячи з заяви (ст. 256 ТК РФ) і вимагає оформлення письмової угоди сторін (ст. 72 ТК РФ). При цьому роботодавець не може відмовити працівникові в роботі на умовах неповного робочого часу, його згоди на відповідну зміну умов трудового договорупро режим роботи також у принципі не потрібно. Однак сторонам необхідно визначити конкретні умови: чи буде встановлено неповний робочий тиждень або неповний робочий день, час початку та закінчення робочого дня, робочі дні тижня тощо. Тому оформити таку угоду все ж таки варто.

При цьому письмову форму угоди, на думку автора, буде дотримано і в тому випадку, якщо у заяві працівника докладно викладуть усі необхідні конкретні умови нового режиму роботи.

Після того, як будуть визначені всі необхідні умовироботи, роботодавець на виконання своїх зобов'язань перед працівником зможе оформити відповідний наказ щодо організації, складений у вільній формі, про встановлення (на підставі заяви співробітника, також складеного у вільній формі) того чи іншого режиму неповного робочого часу.

Облік робочого часу

Роботодавець повинен вести облік часу, відпрацьованого кожним співробітником (ст. 91 ТК РФ). І фактично відпрацьований годинник, і період перебування працівника у відпустці з догляду за дитиною відображають у табелі обліку робочого часу (форми № Т-12 і Т-13, затв. Пост. Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1).

Роботодавець має право за потреби збільшувати в табелі кількість граф для проставлення додаткових реквізитів за режимом робочого часу. Тому, коли співробітник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, одночасно працює на умовах неповного робочого часу, роботодавцю необхідно збільшити кількість граф у табелі.

У верхньому рядку першої графи за відповідне число місяця проставляється буквений код "Я" або цифровий код "01", у нижньому - кількість відпрацьованих годин та хвилин; у верхньому рядку другої графи за це число проставляється буквений код «ОЖ» або цифровий код «15», нижній рядок залишається порожнім.

Щорічну відпустку

Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ). Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно (ст. 122 ТК РФ; ст. 3 Конвенції МОП № 132 про оплачувані відпустки).

Верховний Суд РФ зазначає (п. 20 пост. Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 № 1), що жінці, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною із збереженням права на отримання допомоги за обов'язковим соціальному страхуваннюі при цьому працюючій на умовах неповного робочого часу або вдома, щорічна оплачувана відпустка не надається, оскільки використання двох і більше відпусток одночасно Трудовий кодекс не передбачає.

Водночас за змістом статті 256 Трудового кодексувідпустка по догляду за дитиною може бути перервана у будь-який момент та надана за заявою працівника заново у будь-який момент до досягнення дитиною віку трьох років. Таке тлумачення підтверджується судовою практикою(ухвали Красноярського крайового суду від 23.04.2012 № 33-2070, Ярославського обласного суду від 09.12.2010 № 33-6407).

Відповідно, працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною і працює неповний робочий час, може перервати відпустку для догляду за дитиною для того, щоб їй було надано щорічну відпустку. Після закінчення щорічної відпустки працівник знову може піти у відпустку для догляду за дитиною.

Таким чином, роботодавець має право надати співробітнику щорічну відпустку за дотримання вищевказаних умов. При цьому період роботи на умовах неповного робочого часу включається до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, як час фактичної роботи (ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 121 ТК РФ; лист Роструда від 15.10.2012 № ПГ/ 8139-6-1; касаційне визначення СК у цивільних справах; Верховного судуРеспубліки Мордовія від 21.02.2012 у справі №33-297/2012).

Грошова компенсація

28 календарних днів - мінімальна кількість вільних від роботи днів, яку роботодавець зобов'язаний надавати працівникові для відпочинку протягом кожного року роботи (ст. 115, 116-119 ТК РФ). У випадках, не пов'язаних із звільненням працівника, за його письмовій заявічастина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).

Відповідно, в процесі роботи претендувати на компенсацію частини відпустки може той працівник, у якого кожна щорічна відпустка окремо перевищує 28 календарних днів (працівник має право на подовжену основну відпустку та (або) щорічні додаткові оплачувані відпустки). Винятком із цього правила є звільнення працівника. І тут роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки.

Дні щорічної оплачуваної відпустки, заміна яких допускається законом (ч. 3 ст. 126 ТК РФ), можуть бути замінені грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Зазначимо, що закон не вимагає, щоб працівник використав 28 днів саме основної відпустки. Можна використовувати додаткова відпустка, а дні основного замінити компенсацією, можна використовувати основну відпустку, а додатковий компенсувати грошима. Головне при цьому фактично використовувати як мінімум 28 днів від загальної тривалості відпустки за кожен робочий рік.

Для заміни частини відпустки грошовою компенсацією необов'язково чекати кінця робочого року або фактичного використання 28 днів відпустки за робочий рік. Якоїсь заборони на заміну частини відпустки грошовою компенсацією в період перебування у відпустці для догляду за дитиною також не встановлено.

Виплата грошової компенсації під час продовження трудових відносинє правом, а не обов'язком роботодавця (листи Роструда від 08.06.2007 № 921-6, від 01.03.2007 № 473-6-0), тому роботодавець може відмовити у задоволенні прохання працівника про виплату компенсації та наполягати на фактичному використанні всієї відпустки.

Працівник повинен фактично використовувати як мінімум 28 днів від загальної тривалості відпустки за кожний робочий рік, решта днів відпустки може бути замінена грошовою компенсацією (за відсутності обставин, зазначених у частині третій ст. 126 ТК РФ). Така компенсація може бути отримана і в період перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною.

Заміна грошовою компенсацією більшу частину відпустки, ніж передбачено Трудовим кодексом (крім випадку звільнення), є порушенням законодавства про працю і може спричинити адміністративну відповідальність (ст. 5.27 КпАП РФ).

Важливо!Роботодавець має право надати щорічну оплачувану відпустку, якщо співробітник перерве відпустку для догляду за дитиною. Після закінчення щорічної відпустки співробітник має право знову піти у відпустку для догляду за дитиною.