Comment fonctionnent l'augmentation et l'indexation des salaires ? Quelle est la différence entre augmentation de salaire et indexation

La crise économique a un impact négatif sur le bien-être de la population. Indexage les salaires en 2018 permettra au moins une légère augmentation du niveau de revenu réel des personnes travaillant dans le secteur public. Nous parlons d'employés municipaux et d'État, dont les dirigeants, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, sont tenus de procéder à l'indexation. Mais faut-il indexer les salaires en 2018 dans les organisations marchandes ? Ou seules les organisations budgétaires devraient-elles augmenter les salaires ? L'indexation est-elle un droit ou une obligation de l'employeur ? Quelle sorte de dernières nouvelles sur cette indexation aux salariés de l'Etat ? Essayons de comprendre.

Devoir délicat de l'employeur

Le Code du travail contient des normes qui définissent les moyens possibles et obligatoires d'améliorer le niveau de vie des personnes. L'indexation du salaire minimum est un moyen.

Si un employé travaille dans une entreprise qui n'est pas financée par le budget de l'État, il est toujours nécessaire de procéder à une indexation, mais sur la base de tels documents:

règlement intérieur de l'entreprise ;
convention collective;
les accords.

N'oubliez pas que l'indexation relève de la responsabilité directe de l'employeur ! De plus, cela devrait affecter tous les employés de l'entreprise à la fois. La réglementation sur l'indexation des salaires prévoit sa mise en œuvre obligatoire dans les organisations non seulement dans le domaine budgétaire, mais également dans le domaine non budgétaire. La différence réside uniquement dans certains points de procédure.

Les entreprises privées, les entrepreneurs individuels déterminent eux-mêmes comment indexer. Cela donne aux propriétaires d'entreprise la possibilité de prendre en compte non seulement les intérêts de leurs subordonnés, mais également leurs propres avantages.

Qui est requis

En ignorant la nécessité de l'indexation, les employeurs peuvent faire face à des conséquences désagréables en cas d'arrivée des inspecteurs du travail. Soit dit en passant, d'autres décisions des contrôleurs peuvent être différentes :

ils seront obligés de saisir des informations sur la procédure d'indexation des salaires dans l'entreprise dans le document interne en vigueur ou d'adopter une nouvelle loi à ce sujet dans l'organisation;
traduire les responsables en responsabilité administrative sous la forme d'une amende (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Notez que le deuxième point est controversé. Et en cas de désaccord avec l'amende, le locataire peut saisir la justice. La pratique judiciaire actuelle montre que les décisions sur un tel cas peuvent être rendues à la fois en faveur de l'employeur demandeur et en faveur des inspecteurs.

Si l'organisation a une disposition sur l'indexation des salaires, mais que l'employeur ne la respecte pas, alors lors du contrôle, l'entreprise peut très probablement être condamnée à une amende.

Ordre de conduite

L'indexation des salaires est mentionnée à l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, il n'existe pas de procédure claire et compréhensible pour l'indexation des salaires. Ainsi, dans les organisations commerciales, l'indexation des salaires est effectuée, y compris en 2018, selon les règles de la convention collective ou des actes locaux.

Lors de la rédaction d'un document sur la base duquel vous indexerez les salaires, vous devez vous rappeler qu'il doit contenir les informations suivantes :

La nature des paiements soumis à indexation.

Habituellement, il s'agit de salaires ou de tarifs dans l'entreprise. De plus, l'employeur peut ne pas indexer le montant total du salaire, mais une partie de celui-ci, limitée à un certain montant. Par exemple: le salaire est de 30 000 roubles et seuls 14 000 roubles en sont indexés. Les 16 000 roubles restants ne sont pas indexés.

Période d'indexation.

L'employeur peut choisir la fréquence à sa discrétion (une fois par mois, six mois, un an).

La procédure de détermination du coefficient d'indexation des salaires .
La séquence de la paie après son indexation.

Gardez à l'esprit que l'absence de l'un de ces éléments implique une violation du droit du travail et entraîne des conséquences. Cela signifie que la simple rédaction d'un document interne ne suffit pas. Il doit également se conformer aux normes en vigueur. Éviter erreurs possibles, il est préférable d'étudier attentivement tout échantillon d'indexation des salaires.

Si on parle de réalités, alors dans la convention collective la clause d'indexation annuelle des salaires comprend, le plus souvent, grandes entreprises qui ont adhéré à des accords de branche avec un tel engagement. Par exemple, il existe une telle norme dans l'Accord fédéral de l'industrie sur les organisations de technologies de l'information et des communications Fédération Russe pour 2015 - 2017. Le ministère du Travail a invité les entreprises à y adhérer par lettre n° 14-4/10/B-3127 du 5 mai 2015.

Si on parle de petites organisations, alors une convention collective n'est pas toujours conclue. Mais même si un tel accord a été rédigé, il ne contient souvent pas non plus de condition sur l'indexation des salaires.

Critères d'évaluation des revenus 2018

L'indexation des salaires est un moyen de protéger les revenus de l'inflation due à la croissance prix consommateur.

Le montant de l'indexation des salaires en 2018 peut correspondre à :

l'indice officiel des prix à la consommation pour le pays ou dans une région particulière (selon les résultats d'une certaine période, par exemple, un trimestre, un semestre, un an);
le montant de l'inflation, qui est établi dans la loi fédérale annuelle ou la loi de la région dans laquelle l'organisation opère ;
croissance du niveau de subsistance de la population valide.

Lors du calcul du coefficient d'indexation, l'indicateur principal n'est pas une valeur obligatoire. La manière d'indexer le salaire - en tenant compte de l'inflation ou en fonction d'une autre condition - est décidée par la direction. Par exemple, avec une inflation projetée de 6 %, les salaires des employés pourraient être indexés de 4 % ou de 7 %. L'employeur peut choisir une autre valeur arbitrairement, à moins qu'une autre procédure ne soit déterminée par la convention collective ou de travail. En conséquence, l'indexation des salaires en 2018 sera effectuée par ce montant. Voici à quoi pourrait ressembler un échantillon d'indexation des salaires en 2018 dans une organisation commerciale :

L'indexation est-elle obligatoire dans une organisation commerciale en 2018 ?

Faut-il indexer les salaires dans une entreprise commerciale ? L'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule à cet égard que l'une des principales garanties de l'État pour la rémunération des travailleurs est d'assurer une augmentation du niveau du contenu réel des salaires. Cela comprend l'indexation des salaires en rapport avec la croissance des prix à la consommation des biens et services, c'est-à-dire en tenant compte de l'inflation.

Parallèlement, la condition d'indexation des salaires est étendue à toutes les personnes qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail (décision de la cour constitutionnelle du 19 novembre 2015 n° 2618-O). Les juges ont noté que l'indexation des salaires est requise tant pour les employés de l'État que pour les employés des sociétés commerciales. Il s'avère que le guide structures commerciales devrait également s'occuper de l'indexation des salaires en 2018.

Indexation des salaires dans les organismes budgétaires en 2018

L'indexation est-elle due aux agents de l'Etat en 2018 ? À cet égard, il convient de dire que le 1er janvier 2018, la suspension de l'indexation des salaires des employés de l'État en Russie expire. Nous parlons des salaires des fonctionnaires de l'État, du personnel militaire, des juges et d'autres personnes qui sont en service publique(Art. 1, 4.3 de la loi du 6 avril 2015 n° 68-FZ).

Selon les décrets de mai, qui visent à augmenter le niveau des salaires des employés de l'État, en 2018, les paiements seront indexés de 4,1 %. En janvier 2018, tous les employés des organismes publics doivent recevoir une indexation d'au moins 4,1 %. Cette augmentation sera l'une des composantes de la mise en œuvre des décrets de mai. Une indexation supplémentaire du montant des paiements pour les employés de l'État est prévue pour les 2 prochaines années, et le montant de cette indexation ne dépassera pas 1,5 à 2 %. Il convient de noter que l'augmentation que les employés du secteur public recevront dépasse le taux d'inflation pour l'année, qui, à son tour, est de 3,7 %.

«Le ministère des Finances a fourni des fonds substantiels pour le paiement des salaires des employés du secteur public non pas à partir du 1er janvier 2018, mais déjà maintenant, à partir du 1er octobre 2017, afin de remplir les obligations des employés de l'État qui sont aujourd'hui inscrites dans la loi présidentielle. arrêtés en 2012. Et aujourd'hui, nous pouvons clairement dire que le centre fédéral a prévu ces ressources, maintenant la question est utilisation efficace ces ressources sur le terrain », – Président de la Chambre des comptes, Tatyana Golikova.

Les salaires des employés du secteur public qui ne figuraient pas dans les décrets de mai seront également indexés à partir du 1er janvier 2018. C'est ce qu'a déclaré le président russe Vladimir Poutine. Selon le président, la procédure d'augmentation des salaires des employés de l'Etat, qui sont soumis aux décrets de mai, "est plus ou moins respectée". « D'autres catégories du secteur public, qui ne figuraient pas dans ces décrets, y sont plus difficiles. Ils n'étaient pas indexés, malgré le fait que les prix augmentaient, que l'inflation était plus importante et qu'il n'y avait pas d'indexation. C'est certainement injuste, j'en conviens. J'ai parlé au gouvernement, ils ont des instructions. A partir de janvier 2018, leurs salaires seront indexés », a précisé le chef de l'Etat.

Décision gouvernementale

Le gouvernement de la Fédération de Russie, par son ordonnance du 6 décembre 2017 n ° 2716-r, a ordonné d'augmenter les salaires des employés de l'État. Selon le décret, à partir du 1er janvier 2018, les salaires des employés du secteur public de l'économie employés dans les institutions de subordination fédérale seront augmentés de 4%. Cette augmentation s'applique à toutes les institutions fédérales - autonomes, budgétaires et étatiques. À ces institutions enlevées, y compris les institutions sphère sociale et sciences, foresterie, service hydrométéorologique, médecine vétérinaire, services de l'emploi et autres.

L'indexation des salaires est-elle une obligation ou un droit - cette question est de plus en plus pertinente pour nombre de nos concitoyens, surtout face à des taux d'inflation toujours plus élevés et à des salaires qui restent les mêmes. Pourquoi cela se produit-il, où va l'argent de votre salaire au fil des ans et l'indexation des salaires en 2013 est-elle obligatoire ? Essayons de comprendre.

Conformément au Code du travail russe, l'indexation des salaires est prévue pour assurer une augmentation du niveau de son contenu réel. Dans le même temps, cette norme est formulée de manière très vague, ce qui entraîne des difficultés dans sa mise en œuvre. mise en œuvre pratique. En particulier, la question de savoir si l'indexation des salaires est une obligation ou un droit de l'employeur soulève des difficultés.

Sur la base de l'article 134 Code du travail, l'augmentation du niveau du contenu réel des salaires inclut son indexation due à une augmentation du niveau des prix à la consommation des biens ou des services. Les organisations financées par le budget indexent les salaires conformément à la procédure établie par la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires relatifs au droit du travail. Tous les autres employeurs procèdent à l'indexation des salaires selon la procédure prévue à la convention collective ou aux lois locales.

Dans le cadre de ce qui précède, concernant les organisations à financement budgétaire, l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence aux normes du droit du travail. Pour les entreprises privées, cependant, la formulation des exigences est plutôt vague.

En particulier, la procédure d'indexation des salaires est établie par les conventions ou accords collectifs conclus, ainsi que par les actes locaux, dans le cadre desquels il peut être conclu que le fait de l'indexation peut être effectué par l'employeur à sa discrétion.

Cependant, en examinant la question sous un autre angle, on peut noter que le Code du travail prévoit la mise en place d'une indexation en vue de la croissance des prix à la consommation, non seulement pour les organismes financés par le budget, mais aussi pour le secteur des entreprises. . À cet égard, il est possible de conclure que l'employeur a le droit de ne pas établir l'indexation, mais de déterminer la procédure de prise en compte des prix lors de l'indexation. En même temps, l'indexation elle-même relève directement du responsable. En particulier, la mise en œuvre de l'indexation est possible sur la base de l'indice des prix à la consommation, qui est déterminé par Rosstat, ou sur le montant de l'inflation, qui est indiqué dans la loi sur le budget fédéral ou régional. Dans le même temps, dans chaque option, le montant de l'indexation des salaires sera différent.

En plus de ce qui précède, à l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe une autre incertitude concernant la fréquence de l'indexation. En particulier, si l'indexation trimestrielle ou annuelle des salaires impose des obligations financières inconditionnelles à l'employeur, la mise en place d'une indexation des salaires une fois tous les cinq ans n'est considérée que comme une prime de fidélité à l'entreprise. Dans le même temps, dans les conditions de forte rotation du personnel en Russie, peu de gens peuvent compter sur cela.

Obligations incombant à l'employeur

Dans un courrier numéroté 1073-6-1 du 19 avril 2010, Rostrud, considérant l'article 134 du code du travail, a conclu que l'employeur est légalement tenu de procéder à l'indexation. De plus, dans le cas où les actes locaux de l'employeur ne prévoient pas la procédure d'indexation, ces ajouts doivent y être inclus.

La validité de cette conclusion découle également de l'arrêt de la Cour constitutionnelle n° 913-О-О du 17.06.2010. Avant son adoption, une interprétation similaire des normes prévues par la législation du travail en matière d'indexation des salaires était les résolutions n° F08-2060/2005 du 06/01/2005 et n° F08-2054/2005 du 06/01/2005 , délivré par le Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord.

En relation avec ce qui précède, il convient de noter qu'au cours de la période de 2010, Rostrud et la Cour constitutionnelle de Russie ont confirmé l'interprétation actuelle de l'article 134 du Code du travail comme prévoyant d'imposer à l'employeur l'obligation de procéder à l'indexation.

La procédure d'indexation des salaires

L'article 192 du Code budgétaire de la Russie prévoit que la soumission à la Douma d'État d'un projet de loi sur le budget fédéral pour l'exercice suivant est effectuée simultanément avec des propositions concernant la procédure d'indexation des salaires des employés du secteur public. Parallèlement, les règlements qui établissent l'indexation des salaires des employés du secteur public, en libre accès actuellement absent.

De même, dans la plupart des conventions de branche, le décret d'indexation prévu aux articles fait référence aux conventions collectives et règlements caractère local. Les seules exceptions sont les accords sectoriels entre les cheminots et les mineurs de charbon.

La clause 3.2 de l'Accord de branche sur les organisations de transport ferroviaire prévoit que la procédure et les modalités d'indexation des salaires peuvent être déterminées par une convention collective. Parallèlement, en tout état de cause, l'indexation des salaires ne peut être inférieure à l'indice annuel moyen d'augmentation des prix à la consommation. L'alinéa 3.2.4 de l'Accord industriel fédéral sur l'industrie charbonnière de la Fédération de Russie pour 2010-2012 prévoit une indexation trimestrielle des salaires des travailleurs de l'industrie charbonnière conformément à l'indice des prix à la consommation basé sur les données de Rosstat. Leur publication est effectuée sur le site officiel.

Il convient également de noter que lors de l'indexation, des indicateurs d'inflation peuvent également être utilisés, non seulement fédéraux, mais également régionaux. Dans le même temps, les données d'inflation peuvent changer, ce qui doit être pris en compte lors de l'indexation des salaires. Dans le même temps, les indicateurs d'inflation régionaux s'avèrent plus objectifs, montrant aussi précisément que possible le pouvoir d'achat des ressources financières dans un sujet particulier de la Fédération. Ils sont établis par des réglementations régionales et sont également pris en compte.

L'indicateur alternatif le plus « économique » de l'évolution du pouvoir d'achat des salaires est le plus avantageux à utiliser pour les employeurs. De plus, le Code du travail lui accorde directement le droit de l'appliquer. De plus, l'employeur détermine également la fréquence d'indexation des salaires dans le cas où celle-ci n'est pas directement fixée par un accord de branche ou une convention collective.

Fiscalité et enregistrement de l'indexation des salaires

Le salaire selon l'article 57 du code du travail est l'une des conditions obligatoires dans Contrat de travail. Dans le même temps, des modifications dans ce domaine ne sont autorisées, conformément à l'article 72 du Code du travail, qu'après conclusion d'un accord écrit entre les parties.

Cependant, l'indexation n'est pas considérée comme une augmentation des salaires du fait que son contenu réel ne change pas. Pour cette raison, les termes du contrat de travail restent inchangés. Dans ce cas, la mise en place de l'indexation est à la charge de l'employeur. Pour sa mise en œuvre, il suffit de publier un acte réglementaire local, qui contiendra un lien vers l'article 134 du Code du travail, qui contient une indication de la mise en œuvre de l'indexation appropriée des salaires. Dans le même temps, peu importe que le contrat de travail fixe ou non les conditions de mise en œuvre de l'indexation.

Les indemnités d'indexation des salaires perçues par le salarié s'ajoutent au revenu de base. Dans le même temps, conformément à l'article 208 du code fiscal russe, ils ordre général soumis à l'impôt sur le revenu personnes. Parallèlement, ces dépenses, qui ont des pièces justificatives, conformément à l'article 255 du code des impôts, sont prises en compte lors du paiement de l'impôt sur le revenu.

Protection des droits du travail

Très souvent, il existe des situations où, malgré les instructions prescrites par la législation du travail, les employeurs essaient d'éviter autant que possible l'indexation des salaires. À ce cas les actions de l'employeur peuvent être contestées devant les tribunaux. En outre, conformément à l'article 353 du Code du travail, un salarié a le droit de demander la protection des droits à l'inspection fédérale du travail ou au parquet. Dans le même temps, la demande peut être déposée à la fois en personne auprès des organismes territoriaux et sur les sites Web officiels de ces institutions.

La responsabilité administrative pour violation de la législation du travail est prévue à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. En particulier, la violation de ces règles par fonctionnaires menace d'une amende d'un montant de mille à cinq mille roubles. Pour entités juridiques des pénalités sont prévues d'un montant de 30 000 à 50 000. Dans le même temps, pour les personnes morales, au lieu de payer une amende, il est possible de suspendre les activités jusqu'à 90 jours.

Cependant, il faut rappeler qu'en cas de contestation du refus de l'employeur de procéder à l'indexation, il n'est pas aisé de formuler le montant financier des créances. Dans la législation, malgré l'obligation prescrite à l'employeur de procéder à l'indexation, il n'y a aucune exigence quant à ses paramètres. Dans ce cas, en contestant la décision de l'employeur, le salarié ne peut qu'exiger qu'il accepte acte local sur l'indexation, où son ordre sera prescrit. Ce n'est qu'alors qu'il sera possible d'exiger le respect de cette loi.

Sur la base de ce qui précède, dans le cadre du champ législatif actuel, l'obligation légale d'indexation n'impose pas effectivement à l'employeur les coûts financiers. Dans le même temps, un employeur qui respecte la loi et procède à l'indexation peut utiliser ce facteur comme un avantage concurrentiel sur le marché du travail.

Le travail d'un salarié doit toujours être rémunéré. Le paiement en espèces, qui est formé en tenant compte des qualifications de l'employé, de la complexité et des conditions de travail, d'autres paiements incitatifs et incitatifs sont appelés salaires.
Selon le mode généralement accepté, il est payé conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En outre, les salaires devraient être soumis à l'indexation, c'est-à-dire à une augmentation de sa taille.

Ce que c'est?

L'obligation d'indexation est fixée à l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon elle, les agences gouvernementales et les autres employeurs devraient augmenter les salaires en raison de la hausse des prix à la consommation.

L'indexation est donc une augmentation des salaires due à une augmentation du prix des services et des biens.

Bien que l'article 134 du Code du travail ne prescrive ni la procédure de cette procédure ni ses modalités, il devrait néanmoins l'être. Ceci est confirmé par la lettre de Rostrud n° 1073-6-1 du 19 avril 2010. Il stipule expressément que l'employeur doit fixer la procédure d'indexation dans les règlements locaux ou des dispositions particulières de son organisation.

Raisons de l'indexation, fréquence d'exécution

Le niveau du contenu réel des salaires devrait augmenter en relation avec l'inflation, c'est-à-dire avec une augmentation du niveau des prix. Cependant, cela ne signifie pas du tout qu'il devrait lui être égal. Bien que souvent les employeurs indexent les salaires, en se concentrant sur cet indicateur.

Comme déjà mentionné, l'article 134 du Code du travail ne précise pas la périodicité et les modalités de la procédure. Par conséquent, chaque employeur décide lui-même de ces questions et le prescrit dans la documentation pertinente.

Dans le même temps, il n'est pas obligé d'indexer les salaires conformément aux publications de Rosstat. Cependant, comme le montre la pratique des tribunaux, ces indicateurs doivent être considérés comme le chiffre de calcul minimum pour augmenter le niveau des paiements. En outre, conformément à la quatrième partie de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'organisation établit des conditions de travail qui n'aggravent pas la position de l'employé par rapport à celles établies par la loi.

L'employeur peut être guidé, en plus de l'augmentation des prix dans toute la Russie, par les indicateurs suivants :

augmentations régionales des prix;
la croissance du minimum vital de la population capable de activité de travailà la fois en Russie et dans la région;
inflation, selon la loi fédérale;
l'inflation, conformément à la législation régionale.

Cette procédure est détaillée dans la vidéo suivante :

Quels documents la régissent ?

Lorsque les salaires doivent être indexés pour la première fois, l'employeur prend les acte normatif ou convention collective. Tous les employés doivent prendre connaissance de ce document contre signature.
L'indexation est effectuée par ordre du chef.

Si l'entreprise fonctionne conformément à l'accord de branche, conformément à l'article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle doit également être prise en compte lors de l'établissement de la taille et de la procédure d'augmentation des salaires.

Ainsi, la séquence de la procédure est la suivante :

Adoption d'un acte local (ou convention collective) avec les termes de la procédure (ou dispositions distinctes intégrés dans les réglementations locales existantes).
Familiarisation de tous les employés avec le document contre signature.
Délivrance de l'ordre du chef à la prochaine indexation.
Familiarisation des employés avec cet ordre.
Approbation avec de nouvelles modifications.
Conclusion d'un accord complémentaire à celui existant sur l'évolution des salaires.

Nuances de documentation

Le règlement, la convention collective ou l'acte local d'indexation doit contenir non seulement une fixation du fait, mais également son ordonnance. Cela peut être fait sur ordre du chef. Tous les collaborateurs doivent également prendre connaissance des modifications apportées contre signature.

Lors de l'embauche d'un futur salarié, il est nécessaire de le familiariser avec le Règlement avant même de conclure un contrat de travail. Ici, il faut garder à l'esprit que la familiarisation de l'employé avec ce document ne signifie nullement son consentement à modifier les termes du contrat concernant le montant du salaire.

Par conséquent, afin d'éviter les désaccords, l'employeur doit inclure la procédure d'indexation dans le contrat de travail lui-même.
Il semble que dans le cadre de cette procédure, une augmentation de salaire entraîne une modification du contrat de travail, et pour toute modification de celui-ci, des accords complémentaires doivent être conclus.

La procédure étant fixée dans le contrat de travail, l'employeur n'a pas le droit d'apporter unilatéralement ses propres modifications.

Si la direction établit de nouvelles règles, et qu'elle peut le faire, alors en termes de rémunération, elles ne s'appliqueront à l'employé qu'avec son consentement.

En outre, il convient de garder à l'esprit que de tels changements ne sont pas couverts par l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur a le droit de modifier les termes du contrat, puisque cette question ne s'applique pas aux problèmes technologiques et organisationnels.

Formule et calcul avec exemples

Ainsi, au minimum, l'indexation devrait être calculée sur la base de l'inflation sous-jacente, c'est-à-dire conformément à l'augmentation des prix selon Rosstat. Ces informations peuvent être trouvées sur Internet. La procédure peut être effectuée une fois par trimestre ou tous les six mois.

L'indice d'inflation des prix en 2015 était de :

mars - 101,9 % ;
juin - 101,4 % ;
Septembre - 101,6 %.

Le calcul est effectué à la fois en fonction du salaire et au taux journalier. Compte tenu du fait que le salaire de l'employé était de 31 000 roubles, en raison de l'indexation, le taux journalier a changé comme suit :

du 1er avril - 31 000 roubles * 101,9 % = 31 589 roubles ;
à partir du 1er juillet - 31 000 roubles * 101,4% = 31 434 roubles;
à partir du 1er octobre - 31 000 roubles * 101,6% = 31 496 roubles.

Si le calcul est effectué en tenant compte du taux journalier, qui était de 1550 roubles, le salaire a été recalculé comme suit:

à partir du 1er avril - 1550 roubles * 101,9% = 1579 roubles;
à partir du 1er juillet - 1550 roubles * 101,4% = 1572 roubles;
à partir du 1er octobre - 1550 roubles * 101,6% = 1575 roubles.

C'est ainsi que se fait le calcul. Il faut se rappeler que l'indexation est le devoir de l'employeur.

Outre les salaires, l'obligation stricte directe de comptabilité est l'indexation des congés payés. Pour calculer les gains à ce moment, ainsi que le montant de la compensation pour vacances non utilisées au cours de l'année, la méthode de division par douze du montant du salaire accumulé est appliquée. Le résultat est divisé par la moyenne jours calendaires. Selon la loi, le nombre généralement accepté est 29,3.

Lors du calcul des congés en jours ouvrables et dans d'autres cas, la méthode est appliquée lorsque le montant est divisé par le nombre de ces jours, selon six jours ouvrables par semaine.

Il est important de se rappeler que l'indexation ne tient compte d'aucune aide matérielle le paiement des frais de voyage, de repas et de services publics.

Incidences fiscales pour l'employeur et l'employé

Dans la forme appropriée du document d'indexation, il peut être enregistré que le salaire est effectué selon l'une des options suivantes :

à la charge des dépenses courantes de l'entreprise ;
au détriment des bénéfices non répartis des années précédentes.

Il y a des incidences fiscales selon l'option choisie. Considérez comment sont payés, et les primes d'assurance.

impôt sur le revenu

Dans le premier cas, avec les dépenses courantes, les montants accumulés sont imposés le mois où ils sont accumulés. Dans le second cas, ces dépenses ne seront pas prises en compte lors de l'imposition des bénéfices.

Les primes d'assurance

Quelle que soit la source à partir de laquelle les salaires ont été indexés, les primes d'assurance versées à la FSS, à la FFOMS pour les accidents, les maladies professionnelles et la Caisse de retraite de la Fédération de Russie doivent être comptabilisées. La base en est la loi fédérale n° 212 du 24 juillet 2009.

Parallèlement, ces montants peuvent être pris en compte lors de l'imposition des bénéfices de la période au cours de laquelle ils ont été réalisés (article 264, premier alinéa, premier alinéa, et article 272, premier alinéa, premier alinéa, du code des impôts du Fédération Russe).

impôt sur le revenu

Conformément au sixième alinéa du premier alinéa de l'article 208 et au premier alinéa de l'article 209 du Code des impôts de la Fédération de Russie, la surtaxe d'indexation est considérée comme une composante du salaire et est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Conformément au premier alinéa de l'article 224 et aux premier, deuxième, troisième et quatrième alinéas de l'article 226 du code des impôts, la société, en tant que mandataire fiscal de salariés, retient 13 % des sommes qui leur sont dues.

Responsabilité du refus d'effectuer la procédure

Si l'employeur ne souhaite pas procéder à l'indexation, l'employé, guidé par les articles 353 et 355 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par le règlement sur Service fédéral sur le travail et l'emploi du 30 juin 2004 n° 324, a le droit de demander la protection dans le GIT. De plus, l'inaction du responsable peut être contestée devant les tribunaux.

Dans le premier cas, les inspecteurs vérifient si l'indexation a été effectuée par l'employeur.

Dans un premier temps, les documents reflétant cette obligation sont consultés. A défaut, la responsabilité administrative incombera à la fois au responsable et à l'organisation, conformément à la première partie de l'article 5.25 du Code des infractions administratives. Dans ce cas, le chef peut être puni d'une amende de un à cinq mille roubles et, en cas de violation répétée, d'une disqualification d'un à trois ans. L'entreprise paiera une amende plus importante - de trente à cinquante mille roubles, ou ses activités seront suspendues jusqu'à trois mois.

Si l'indexation est reflétée dans la loi locale, mais n'a pas été réellement envisagée, l'inspecteur émet alors une ordonnance appropriée pour que le montant manquant soit payé à l'employé. En outre, l'employeur est tenu de payer des intérêts d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale pour chaque jour de retard.

Si l'employeur n'est pas d'accord avec une telle décision de l'inspecteur, celui-ci peut à son tour faire appel de ses actions devant les tribunaux.

Si la procédure de conduite de la procédure dans la convention collective est prévue et si elle n'est pas suivie, le chef, conformément à la première partie de l'article 5.31 du Code des infractions administratives, peut être condamné à une amende supplémentaire de trois à cinq mille roubles. Le même sort attend les gestionnaires qui ont fixé une indexation inférieure à celle établie dans l'accord de branche.

Dans le cas où un salarié travaille depuis plus d'un an, par voie de justice, conformément aux articles 236 et 237 du code du travail, l'employeur peut être condamné au paiement des sommes indexées depuis plusieurs années avec intérêts et indemnités de non- préjudice pécuniaire.
Le recours devant le tribunal, conformément à la première partie de l'article 392 du Code du travail, est possible dans un délai de trois mois à compter du moment où l'employé a découvert ou a été obligé de découvrir la violation de ses droits. Cependant, même après l'expiration du délai spécifié, conformément à la troisième partie de l'article 392 du Code du travail, pour de bonnes raisons, il peut saisir le tribunal.

Quiconque décide d'intenter une action en justice peut être presque sûr que l'affaire aboutira, car le tribunal prend dans la plupart des cas le côté de l'employé comme étant le côté vulnérable.

Julia Khachaturyan, Nika, plan de risque

Il y a une merveilleuse anecdote. Un subordonné entre dans le bureau du patron en disant : "Donnez-moi une augmentation de 100 $ ou je sors d'ici et je dis à tous les employés que vous m'avez donné une augmentation de 200 $."

D'accord, chacun de nous se réjouit sincèrement lorsqu'il est informé de l'augmentation des salaires et triste lorsque les prix augmentent, mais la rémunération du travail reste la même. Dans ce dernier cas, nous commençons à nous demander pourquoi la direction est si injuste envers nous, tout en recherchant activement un employeur plus généreux. À propos de l'augmentation de salaire Ces derniers temps il est plus habituel de parler dans le cadre du sujet de la motivation matérielle du personnel, c'est-à-dire d'un point de vue psychologique et d'un point de vue budgétaire. De nombreux problèmes juridiques liés à ce sujet restent dans les coulisses. Dans cet article, nous allons essayer d'y répondre. Renoncer à un million ?

À : public @ delo-press.ru Objet : Conseils sur questions de personnel Je vous demande d'aider à résoudre ce problème : l'augmentation des salaires conformément à l'introduction du nouveau tableau des effectifs ou une modification de celui-ci sans modifier d'autres clauses essentielles du contrat de travail est-elle une modification significative des termes du contrat de travail, en lequel la conclusion d'un avenant est obligatoire ? NS Kovaleva, Penza

Tout d'abord, nous rappelons quelles conditions de tout contrat lui sont indispensables. Selon l'article 432 du Code civil de la Fédération de Russie, ils sont :

 termes de l'objet du contrat;

 les conditions qui sont désignées dans la loi ou d'autres actes juridiques comme essentielles ou nécessaires pour les contrats de ce type ;

 ainsi que toutes les conditions sur lesquelles, à la demande de l'une des parties, un accord doit être trouvé.

La rémunération du travail est spécifiée à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie comme condition obligatoire du contrat de travail, par conséquent, il peut être attribué à la deuxième partie de la liste ci-dessus, et est une condition essentielle du contrat de travail, dont la modification nécessite la préparation d'un accord complémentaire. Souvent, dans la pratique, en cas d'augmentation de salaire, le document ci-dessus n'est pas signé par les parties, ce qui, bien sûr, est faux. Cela s'explique assez simplement. D'un point de vue psychologique, nous pensons que le consentement du salarié, qui s'exprime sous la forme d'une signature sur la "modification" du contrat de travail, n'est pas requis dans ce cas. Si un employé modifie son horaire de travail ou est muté à un autre poste (même avec une promotion), nous supposons que l'employé peut être mécontent de ces innovations. Si on lui propose de payer une rémunération supplémentaire chaque mois, alors qu'il refusera noblement de l'argent supplémentaire, même avec les plus imagination riche difficile à imaginer.

Nous rédigeons un accord complémentaire !

C'est pourquoi, lorsqu'ils procèdent à des modifications du tableau des effectifs associées à une augmentation des salaires, ils oublient souvent de signer des accords complémentaires avec les salariés nécessaires dans ce cas au contrat principal. Leur compilation est techniquement assez simple. Il existe deux possibilités pour "modifier" le texte du contrat de travail. La première consiste à compléter le texte par la disposition appropriée. La seconde est de reformuler un certain point d'une manière différente.

Exemple 1 Imaginons que dans un contrat de travail la condition sur le montant du salaire soit initialement formulée comme suit : 2.5. L'employé touche un salaire de 5 000 roubles.

Puis la direction a décidé à partir du 01 octobre 2005 de faire plaisir à l'employé et d'augmenter le salaire à 10.000. roubles.

Si nous utilisons la première option pour transformer ce texte, la condition correspondante dans l'avenant sera la suivante.

2.1. Ajouter le paragraphe 2.5. contrat de travail comme suit. Depuis le 1er octobre 2005, l'employé touche un salaire de 10 000 roubles.

Autrement dit, nous supposons que si nous réécrivions à nouveau le document original, le paragraphe 2.5 du contrat de travail ressemblerait à ceci : 2.5. L'employé touche un salaire de 5 000 roubles. Depuis le 1er octobre 2005, l'employé touche un salaire de 10 000 roubles. Si nous utilisons la deuxième option pour apporter des corrections, la condition correspondante de l'accord supplémentaire "sonnera" comme ceci :

2.1. Indiquez le point 2.5. contrat de travail dans l'édition suivante. L'employé touche un salaire de 10 000 roubles. Cela ressemblerait alors si nous réécrivions à nouveau le document original.

Nous augmenterons automatiquement votre salaire ! Destinataire : public @ delo-press.ru Objet : Conseil RH en temps voulu tableau des effectifs ou modifications de celui-ci, s'il s'agit de la seule modification des clauses essentielles du contrat de travail ? E.I. Prudnikova, Mychkine

La réponse à cette question est à la fois facile et difficile. En principe, il n'est pas interdit de prescrire dans un contrat de travail ou un avenant à celui-ci, cependant, comme dans tout autre contrat, par exemple économique, que certaines de ses conditions lors de la survenance de certaines circonstances (ou indépendamment de la survenance) à l'initiative de l'une des parties (ou à son insu) sont modifiées automatiquement.

EXEMPLE 2. Nous pouvons stipuler dans ce document qu'en été et au printemps, l'employé de l'entreprise travaille de 10h00 à 19h00, et en hiver et en automne de 8h00 à 17h00. Et n'entrez pas dans le texte du contrat de travail initialement que l'employé travaille de 8h00 à 17h00, puis concluez des accords supplémentaires chaque printemps et automne. En théorie, on peut insérer la même clause « souple » initialement dans le contrat de travail ou dans le suivant. accord complémentaire et de ne pas y apporter de modifications en cas de nouvelle augmentation du salaire du salarié selon l'une des modalités indiquées ci-dessus. Cependant, avant de prendre ce conseil en service, une petite nuance doit être prise en compte.

Des salaires augmentés ? Justifier!

Les augmentations de salaire sont censées être justifiées. Bien sûr, nulle part dans la législation du travail il n'est écrit qu'un employeur ne peut pas comme ça, du fond de son âme, augmenter le salaire de son employé. Cependant, les tribunaux adoptent souvent une position différente. Alors pratique judiciaire connu cas suivant concernant l'augmentation illégale du salaire d'une employée pendant son congé de maternité, qui a entraîné une augmentation illégale du montant des prestations versées à la charge de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Pratique contentieuse.

Chef comptable d'Irkoutsk organisation publique Cosaques - village "Vozrozhdenie" (ci-après - village IGOOK "Vozrozhdenie") E.I. Platonova en 2003 était en congé de maternité. Pendant cette période, prise en compte pour le calcul des prestations de grossesse et d'accouchement, le chef du village "Vozrozhdenie" G.A. Platonov, le salaire de E.I. Platonova est passé de 1 500 roubles à 14 400 roubles par mois en violation des exigences des articles 57, 130, 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, assurance sociale(paragraphes 67-83), en l'absence de possibilités financières, ce qui a entraîné une augmentation déraisonnable des dépenses du budget de la caisse d'assurance sociale. La branche adjointe N 2 de la Direction principale de l'IRO FSS de la Fédération de Russie a pris la décision de ne pas accepter pour compenser les dépenses engagées par l'assuré en violation des exigences de la législation en vigueur sur l'assurance sociale de l'État et sans papiers de la manière prescrite par la loi. En désaccord avec la décision ci-dessus, le village IGOOK "Vozrozhdenie" a fait appel devant le tribunal arbitral avec une déclaration pour reconnaître la décision comme illégale et l'annuler. Les tribunaux de première instance et d'appel, refusant de satisfaire aux exigences énoncées, sont partis à juste titre de l'absence de motifs juridiques et financiers pour augmenter le salaire officiel du chef comptable Platonova E.I. pendant la période indiquée. Après cela, le demandeur a interjeté appel devant l'instance de cassation. Les conclusions du tribunal selon lesquelles il n'y avait aucune raison juridique et financière de modifier le salaire officiel et d'accorder des avantages, l'instance de cassation a jugé correctes. L'ordre de l'ataman du village "Vozrozhdenie" d'augmenter les salaires a été adopté en l'absence d'opportunités financières, ce qui est confirmé par des données sur le solde réel des fonds à la caisse de l'entreprise et le manque de profit. Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'augmenter les salaires de ses employés, tandis que pour prévenir la discrimination, changements importants conditions de travail, y compris une augmentation du volume de travail, une formation avancée, mais dans la limite des fonds disponibles. Le salaire d'E.I. Platonova a été modifié sans aucune justification, sans tenir compte des fonds disponibles. Ainsi, la totalité des preuves recueillies dans l'affaire confirme la légalité et la validité de la décision prise par la Direction principale de l'IRO FSS de la Fédération de Russie d'obliger l'IGOK du village de Vozrozhdenie à rembourser le montant de la prestation versée. Compte tenu de ce qui précède, la Cour de cassation a reconnu la décision du tribunal de première instance et la décision de l'instance d'appel comme légales et justifiées, et le pourvoi en cassation n'a pas été soumis à satisfaction. La pratique contentieux et arbitrage a été sélectionnée par N. E. Kostyleva, auditeur.

Ainsi, sur la base du cas ci-dessus de la pratique de l'arbitrage, nous pouvons tirer les conclusions suivantes.

Premièrement, selon les tribunaux, pour augmenter le salaire d'un salarié, l'entreprise doit disposer des ressources nécessaires en espèces pour ça.

Deuxièmement, une augmentation de salaire devrait avoir une justification supplémentaire, par exemple, sous la forme d'un changement d'autres conditions de travail essentielles d'un employé. Si vous avez augmenté le salaire d'un employé en raison du fait qu'il avait des responsabilités supplémentaires, ou si le poste a changé et qu'un fardeau supplémentaire de responsabilité est tombé sur ses épaules, sa productivité du travail a augmenté, etc., alors vos actions dans ce cas seront justifiées . Si vous lui avez profité comme ça, alors le tribunal, en cas de conflit (bien sûr, pas directement avec cet employé, mais avec un tiers, par exemple, avec un autre employé qui n'a pas été "rassuré" par un message sur l'augmentation) peut-il y avoir des doutes sur la légalité de vos actions. Par conséquent, il n'est pas recommandé d'augmenter le salaire d'un employé sans modifier d'autres clauses essentielles du contrat (normes de production, conditions d'exercice de tâches supplémentaires, etc.). En conséquence, lorsque vous stipulez que dans certains cas, la récompense monétaire mensuelle augmente automatiquement, ce fait doit être «justifié» par l'apparition informelle d'un plat fraîchement cuit. recrutement, mais en modifiant d'autres clauses essentielles du contrat de travail. Dans un tel cas, sa condition correspondante peut être formulée de l'une des manières suivantes.

Exemple 3 2.1. L'employé touche un salaire de 7 000 roubles. En cas d'augmentation du taux de production d'un employé de 1%, le salaire mensuel de l'employé est augmenté conformément au tableau des effectifs, mais pas moins de 1 000 roubles.

Exemple 4 2.1. L'employé touche un salaire de 7 000 roubles. Dans le cas où il a des responsabilités professionnelles supplémentaires, le salaire augmente conformément à la liste du personnel, mais pas moins de 500 roubles. Cependant, dans ces cas, personne ne vous dispense de faire un avenant au contrat de travail afin de modifier les clauses dans lesquelles les normes de production sont indiquées ou prescrites. fonctions officielles. Mettre à niveau ou indexer ? Probablement, ce que l'auteur de l'article a écrit ci-dessus semblera injuste à quelqu'un, car une personne, venant travailler dans une organisation particulière, accepte initialement un certain niveau de salaire, basé sur les prix qui existent à ce moment-là dans le pays. À l'avenir, lorsqu'ils commenceront progressivement à croître, si le salaire d'une personne reste le même, son bien-être diminue naturellement. À cet égard, la question se pose: n'est-il vraiment pas légal que la direction de l'organisation ajoute une certaine somme d'argent au salaire de la victime, sans l'alourdir de tâches supplémentaires. Bien sûr, de telles actions seront justes, mais logiquement et sur la base de la législation actuelle, elles ne devraient pas du tout être qualifiées d'augmentation des salaires, mais de son indexation. Ces concepts semblent être similaires les uns aux autres et pourtant ils sont absolument différents. indexation - assurer une augmentation du niveau du contenu réel des salaires en relation avec une augmentation des prix à la consommation des biens et services (conformément à l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans les organisations financées par les budgets correspondants, l'indexation des salaires est effectuée conformément à la procédure établie par les lois et autres actes juridiques réglementaires, et dans d'autres organisations - de la manière établie par une convention collective, un accord ou un acte réglementaire local de l'organisation. Donc, si le salaire de votre employé a augmenté proportionnellement au niveau des prix, et que son niveau de bien-être n'a pas augmenté en même temps (comme avant, il pouvait acheter 50 codes du travail avec des commentaires sur son salaire, et maintenant il peut acheter le même montant) - vous avez affaire à une indexation . Si, après avoir ajouté un certain somme d'argent en plus de son salaire, il a la possibilité d'acheter le 51e exemplaire de cet acte juridique réglementaire avec des explications avocats célèbres, nous parlons bien d'une augmentation. Le régime d'indexation des salaires du salarié Il est donc plus commode de stipuler dans le contrat de travail la condition d'indexation automatique des salaires, et non celle de son augmentation. Cependant, cela ne signifie pas qu'il faille mécaniquement remplacer un mot par un autre. Alors, si on dit dans un contrat de travail que les salaires sont indexés en fonction de l'évolution du tableau des effectifs, alors cela paraîtra pour le moins ridicule. Il est bien préférable de décrire dans ce document le régime d'indexation des salaires d'un salarié. Bien sûr, il est souhaitable de le développer en collaboration avec le département du travail et des salaires ou le service financier de l'entreprise.

Que faut-il prendre en compte ?

Premièrement, les salaires se composent généralement de plusieurs parties. Le premier est le salaire. De plus, toutes sortes de :

- les suppléments ;

- prix;

 paiements d'intérêts, etc.

Bien entendu, ces derniers ne peuvent pas être indexés. Il est conseillé de recalculer de temps à autre toutes les autres parties du salaire. Deuxièmement, pour l'indexation, vous pouvez utiliser des indicateurs tels que :

 indice de croissance du salaire minimum officiellement établi;

 indice de croissance des prix à la consommation ;

 indice de croissance du salaire mensuel moyen. De plus, il n'est pas interdit aux organisations de faire leurs propres calculs à certains intervalles (mois, trimestre, année) (ils peuvent être faits par le département du travail et des salaires, service de marketing etc.) et affichez vos propres indicateurs similaires pour l'indexation des salaires. A l'aide de telles études, il est possible de réagir avec plus de souplesse aux évolutions du marché du travail.

EXEMPLE 5. Lors du recalcul des salaires, il serait plus pratique pour vous d'utiliser un indicateur similaire à l'indice officiel de la croissance mensuelle moyenne des salaires. Néanmoins, comme vous le savez, la rémunération des spécialistes de diverses professions augmente à des rythmes différents. Cela dépend aussi de la demande d'une spécialité particulière sur le marché du travail, et des difficultés de sa mise en œuvre, etc. Ainsi, par exemple, le niveau moyen des salaires offerts sur le marché du travail pour un économiste peut croître de 10 %, et pour un programmeur de 15 %. Ainsi, pour chacun de ces spécialistes, vous pouvez penser à votre propre schéma d'indexation. Troisièmement, si nécessaire, pour recalculer chacune des parties du salaire, sa propre «formule» peut être utilisée.

EXEMPLE 6. Le salaire d'un employé peut être révisé en fonction de l'indice de croissance du salaire minimum officiellement établi.

Exemple 7 Premium - en tenant compte de l'indice de croissance des prix à la consommation et ainsi de suite. Quatrièmement, vous n'êtes pas obligé d'assumer l'entière responsabilité des processus inflationnistes dans l'État et vous pouvez limiter le montant du recalcul de la rémunération monétaire mensuelle de l'employé à certaines limites. À cet égard, il est intéressant de se familiariser avec la procédure d'indexation des pensions de vieillesse, établie par la loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie". Un certain nombre de formulations de cette loi peuvent être prises en compte lors de l'élaboration d'un programme d'augmentation des salaires dans votre organisation.

Fragment de document. Loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie". Article 17. paragraphe 6.

Le montant de la part de base de la pension de travail est indexé en tenant compte du taux de croissance de l'inflation dans les fonds prévus à ces fins dans le budget fédéral et le budget de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie pour l'exercice financier correspondant. Le coefficient d'indexation et sa fréquence sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie. (…)

7. Le montant de la part d'assurance de la pension de travail est indexé dans l'ordre suivant :

1) avec une augmentation des prix pour chaque trimestre civil d'au moins 6% - une fois tous les trois mois à partir du 1er jour du mois suivant le premier mois du trimestre suivant, c'est-à-dire à partir du 1er février, 1er mai, 1er août et 1er novembre ;

2) à un niveau de croissance des prix inférieur, mais pas moins de 6% pour chaque semestre - une fois tous les six mois, c'est-à-dire du 1er août au 1er février, si au cours des six mois correspondants, l'indexation n'a pas été effectuée conformément à l'alinéa 1 du présent paragraphe ;

3) en cas d'augmentation des prix pour le semestre correspondant de moins de 6 % - une fois par an à partir du 1er février, si l'indexation n'a pas été effectuée au cours de l'année conformément aux alinéas 1 et 2 du présent paragraphe ;

4) le coefficient d'indexation du montant de la partie assurance de la pension de travail est déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie en fonction du niveau de croissance des prix pour la période correspondante et ne peut pas dépasser le coefficient d'indexation du montant de la pension de base une partie de la pension de travail pour la même période (paragraphe 6 de cet article);

5) dans le cas où l'indice de croissance annuel du salaire mensuel moyen dans la Fédération de Russie dépasse le coefficient total de l'indexation du montant de la partie assurance de la pension de travail au cours de la même année (alinéas 1 à 3 du présent paragraphe) , à partir du 1er avril de l'année suivante, une augmentation supplémentaire du montant de la partie assurance des pensions de travail pour la différence entre l'indice de croissance annuel du salaire mensuel moyen dans la Fédération de Russie et le coefficient spécifié. Dans le même temps, une augmentation supplémentaire du montant de la partie assurance de la pension de travail (compte tenu de l'indexation antérieure de la partie spécifiée de la pension de travail) ne peut pas dépasser l'indice de croissance des revenus du Fonds de pension de la Fédération de Russie par pensionné affecté au paiement de la partie assurance des pensions de travail.

8. L'indice de croissance annuel des salaires mensuels moyens dans la Fédération de Russie et l'indice de croissance des revenus de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie pour un retraité affecté au paiement de la partie assurance des pensions de travail (sous-paragraphe 5 du paragraphe 7 du présent article) sont déterminés par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

9. Le montant de la partie capitalisée de la pension de travail est soumis à une indexation annuelle à partir du 1er juillet de l'année suivant l'année au cours de laquelle il est nommé ou recalculé conformément au paragraphe 10 du présent article, en tenant compte des revenus du placement de l'épargne-retraite. et les changements dans la période prévue pour le paiement de la pension de travail vieillesse (paragraphe 9 de l'article 14 de la présente loi fédérale). Nous vous proposons plusieurs options pour la rédaction des clauses pertinentes du contrat de travail : Exemple 8. 2.5. Le salaire de l'employé se compose d'un salaire de 7 000 roubles et d'une prime versée à la fin de l'année. 2.6. Le salaire d'un employé est indexé mensuellement, sur la base de l'indice de croissance du salaire mensuel moyen, mais pas plus de 1,3 fois. 2.7. La partie du salaire qui constitue la prime de l'employé est indexée annuellement, sur la base de l'indice de croissance des prix à la consommation, mais pas plus de deux fois.

Exemple 9

2.5. Le salaire d'un employé est de 5 000 roubles et est indexé une fois par trimestre, sur la base de l'indice de croissance du salaire mensuel moyen de cette profession, calculé par le service marketing de cette organisation sur la base de recherches.

2.6. En cas de mutation d'un salarié à un autre poste, le salaire est indexé une fois par trimestre sur la base de l'indice de croissance du salaire mensuel moyen du nouveau métier, calculé par le service marketing de cet organisme sur la base de la recherche. Nous soulignons une fois de plus qu'une telle formulation dans une entreprise extrabudgétaire peut être prescrite non seulement dans un contrat de travail, mais également dans une convention collective, un accord ou un acte réglementaire local de l'organisation. Ce dernier peut comprendre le Règlement sur les salaires (la section pertinente peut y être incluse), le Règlement sur l'indexation des salaires, etc.

Ensuite, dans le contrat de travail, il suffit de faire référence à ces actes juridiques réglementaires, qui peuvent ressembler à ceci :

EXEMPLE 10.

2.5. L'employé touche un salaire de 7 000 roubles. 2.6. Le salaire de l'employé est indexé conformément au Règlement sur les salaires en vigueur dans l'organisation, avec lequel l'employé a été familiarisé contre signature lors de son embauche.

Un employeur est-il tenu d'indexer les salaires ?

À : public @ delo-press.ru

Objet : Conseil RH

Je travaille à la radio par pur enthousiasme : avec un salaire horaire de 30 roubles et un planning de 2 jours en 2 à 15 heures. Il s'avère en moyenne 6750 roubles par mois, vacances non payé, traitement trop - selon le contrat de travail (a été conclu en 2002). Il n'y a pas eu d'augmentation de salaire horaire au cours des 3 dernières années, alors que les services commerciaux et logiciels ont reçu plusieurs augmentations de salaire sur la même période. De ma part, la direction m'oblige à énumérer par écrit les raisons pour lesquelles le paiement devrait être augmenté. Il n'y avait plus de travail et son horaire n'a pas changé, aucune nouvelle tâche n'a été imposée - il n'y a donc rien à soulever, à son avis. Pourriez-vous me dire de quel droit j'ai de modifier le contrat de travail ? S.I. Stepachine, Yaroslavl

Avant de répondre à la question sur le fond, prêtons attention aux points importants suivants. Selon la loi, les clauses du contrat qui le contredisent sont nulles. Dans le document que l'auteur a une fois signé, il y en a un ou deux. La première condition "illégale" est le refus du salarié de travailler le week-end. Ainsi, dans ce cas, conformément à l'article 53 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement pour chaque heure de travail doit être effectué à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire. La deuxième violation possible est liée au non-calcul du salaire de l'employé de la radio pour "traitement". Quand il s'agit d'embaucher un spécialiste heures supplémentaires, alors il doit être payé sur la base : - des deux premières heures de travail au moins taille un et demi;  pour les heures suivantes - pas moins du double du montant. Si le mot "traitement" signifie un jour de travail irrégulier, dans ce cas, nous ne parlons pas d'une violation de la loi, mais le spécialiste doit disposer de trois jours supplémentaires des loisirs. Essayons d'aller au fond du problème. Ainsi, comme mentionné ci-dessus, il est très, très souhaitable que l'augmentation des salaires soit justifiée dans chaque cas spécifique. Par conséquent, la question de la gestion de l'organisation à l'employé est tout à fait logique, sur quelle base il demande d'augmenter son salaire. Il n'y a manifestement aucune raison objective d'augmenter les salaires. Le spécialiste écrit que :

- plus de travail

l'horaire n'a pas changé

Il n'a pas de nouvelles responsabilités.

Une autre chose est qu'il ressort clairement de la lettre que l'employé demande, en fait, non pas d'augmenter son salaire, mais de le faire indexer, c'est-à-dire qu'il veut pouvoir acheter tout de même les 50 codes du travail susmentionnés. avec des commentaires qu'il aurait pu acheter il y a trois ans. À cet égard, la question se pose : la direction de l'organisation doit-elle indexer le salaire de cet employé ? L'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente ce problème, formulé assez intelligemment. En effet, il donne droit aux salariés des organisations financées par les budgets correspondants à l'indexation des salaires qui, on le sait, est faite de temps à autre. Le libellé correspondant de l'article est le suivant: "Dans les organisations financées par les budgets correspondants, l'indexation des salaires est effectuée de la manière prescrite par les lois et autres actes juridiques réglementaires." Habituellement, les salaires des employés des organisations budgétaires augmentent avec la prochaine augmentation du salaire mensuel minimum et des taux tarifaires de l'échelle tarifaire unifiée. Quant aux employés des autres organisations, tout est beaucoup plus compliqué avec eux. Littéralement, le Code du travail dit : « L'indexation des salaires s'effectue dans les autres organismes de la manière prescrite par la convention collective, les accords ou les règlements locaux. Faites attention, tout d'abord, au fait que le code ne se réfère à aucune loi ou acte juridique réglementaire subordonné, comme dans le cas des employés de l'État. Deuxièmement, la loi ne contient pas de formulations telles que "l'employé a le droit d'indexer les salaires" ou "l'employeur doit indexer les salaires de l'employé" - dont la présence nous permet clairement de dire que la direction est obligée de recalculer le montant de rémunération monétaire mensuelle à son spécialiste après certaines périodes de temps . Par contre, il n'y a pas de phrase « l'employeur peut indexer le salaire d'un employé », ce qui indiquerait clairement que cette question est tranchée par la direction de l'organisation à sa discrétion. À la lecture de la proposition donnée dans le Code du travail (l'indexation des salaires est effectuée dans d'autres organisations de la manière établie par la convention collective, les accords ou les réglementations locales), de nombreuses questions se posent immédiatement:

- Que faire si l'indexation n'est pas effectuée ?

- Cela signifie-t-il que l'employeur est obligé d'indexer les salaires ?

 L'absence d'une disposition pertinente dans la convention ou l'accord collectif ou dans tout acte réglementaire local dispense-t-elle l'employeur de l'obligation d'indexer ?

 Ou, au contraire, l'employeur est-il obligé, en l'absence d'un tel document interne, d'élaborer une réglementation appropriée ? Selon la position défendue (salarié ou employeur), en cas de procès, des arguments peuvent être portés à son honneur qui témoignent en faveur de l'une des parties. L'auteur de cet article est plus enclin à croire qu'en vertu de la loi (et non du principe d'équité), l'employeur, s'il n'y a pas de disposition correspondante dans la convention ou l'accord collectif, a le droit de décider lui-même s'il publier un acte réglementaire local (ou apporter les ajustements appropriés à ceux déjà disponibles) conformément auquel les salaires seront indexés. Mais, selon la résolution du Plénum Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 2 «Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie, (faites attention à l'incident de la législation en vigueur!) Si l'employeur retarde le paiement du salaire à l'employé , alors lors de l'examen de ce litige devant le tribunal, l'employé aura le droit de recevoir un salaire d'un montant indexé, ainsi que des intérêts (compensation monétaire) pour violation du délai de paiement. Apportons exemple spécifique illustrant cette contradiction.

Exemple 11. Supposons qu'un employé reçoive un salaire de 6 000 roubles. Elle est régulièrement payée par la direction de l'entreprise, mais n'est pas indexée en raison de la hausse des prix. Puis pour L'année entière l'employé ne recevra que 72 000 roubles. Et maintenant, imaginons qu'en janvier, 6 000 employés aient été payés, puis que le paiement des salaires ait été retardé de 11 mois. Ensuite, en cas de procès, l'employé recevra non seulement 66 000 roubles + une indemnité monétaire (en fait, une amende de l'employeur pour le retard) d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement en vigueur à ce moment-là temps Banque centrale Fédération de Russie des montants non payés à temps pour chaque jour de retard à partir du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du calcul effectif inclus + le montant qui sera la différence entre les salaires indexés dans l'ensemble et 66 000 roubles. En d'autres termes, un employé qui a été retardé dans le paiement de son salaire le recevra à un prix considérablement taille plus grande que celui qui l'a reçu à temps. L'égalité des chances? Une autre chose est que dans la situation décrite dans la lettre, il y a des preuves de discrimination cet employé. Une option est lorsque le salaire de l'entreprise n'augmente pas ou n'est indexé sur personne, et c'est complètement différent lorsque certains employés sont privilégiés par la direction, tandis que d'autres ne le sont pas. Fragment du document Code du travail de la Fédération de Russie.

Article 3. Chacun a des chances égales d'exercer ses droits au travail. Nul ne peut être limité dans ses droits et libertés du travail ou bénéficier d'avantages, quels que soient son sexe, sa race, sa couleur de peau, sa nationalité, sa langue, son origine, sa fortune, son statut social et officiel, son âge, son lieu de résidence, son attitude à l'égard de la religion, opinions politiques, l'adhésion ou la non-affiliation à des associations publiques, ainsi que d'autres circonstances non liées à qualités commerciales ouvrier. L'établissement de différences, d'exceptions, de préférences, ainsi que la restriction des droits des employés, qui sont déterminés par la cette espèce exigences de travail établies par la loi fédérale, ou en raison de la préoccupation particulière de l'État pour les personnes ayant besoin d'une protection sociale et juridique accrue. Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination dans le domaine du travail ont le droit de s'adresser à l'inspection fédérale du travail et (ou) au tribunal avec une demande de rétablissement des droits violés, d'indemnisation pour préjudice matériel et d'indemnisation pour préjudice moral. . En d'autres termes, la discrimination dans le domaine du travail est la base pour s'adresser à l'inspection fédérale du travail ou au tribunal avec une demande d'élimination de la discrimination. Les dommages matériels causés par la discrimination font l'objet d'une indemnisation. Dans la pratique judiciaire, il y a des cas où, lors de l'examen des réclamations pertinentes, "leur honneur" est arrivé à la conclusion qu'une discrimination avait été commise à l'encontre d'un certain nombre d'employés et a pris la décision de récupérer les sommes perdues. En outre, la possibilité d'une indemnisation pour les dommages non pécuniaires causés par la discrimination est autorisée. La seule difficulté que l'auteur peut rencontrer cette lettre lorsqu'il va au tribunal, s'il ne parvient pas à régler pacifiquement le problème avec l'employeur, le suivant. L'employé sait seulement que les employés des autres ministères ont augmenté leurs salaires, mais il ne l'a pas fait. Mais il ne sait pas s'ils ont changé d'autres conditions de travail essentielles. Par exemple, ils ont augmenté la quantité de travail qui doit être fait en un mois. C'est-à-dire qu'il est préférable pour ce salarié qu'aucun autre aménagement (en dehors de la clause salariale) ne soit apporté au contrat de travail avec les salariés des services programmation et commercial. Dans le cas contraire, l'employeur peut invoquer le fait qu'il n'y a pas eu d'indexation des salaires pour certains salariés, et pas d'indexation pour d'autres. La direction n'a indexé les salaires de personne du tout, mais a augmenté à juste titre le salaire des employés qui avaient une quantité de travail accrue et qui se sont vu confier des responsabilités supplémentaires. En d'autres termes, essayez de confirmer que ses accusations de discrimination sont absolument sans fondement.

Journal "Service du personnel et gestion du personnel de l'entreprise",

Sinon, le montant de la prestation sera surestimé et la FSS de la Fédération de Russie ne compensera pas le trop-perçu. L'employé est tombé malade le 5 mars 2012. La période de règlement est 2010 et 2011. Le montant des paiements pris en compte pour 2010 s'élevait à 316 000 roubles, pour 2011 à 484 000 roubles. Depuis le 1er janvier 2011, les salaires sont indexés dans l'organisation. L'augmentation a été effectuée pendant la période de facturation. Comment en tenir compte dans le calcul des prestations ? Solution Lors du calcul des gains moyens pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire, le comptable doit prendre en compte tous les paiements à hauteur des charges à payer réelles, en tenant compte de l'indexation effectuée, pour laquelle, conformément aux normes des articles 7 à 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n ° 212-FZ, les primes d'assurance doivent être versées à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le montant total des paiements pris en compte sera limité : - pour 2010 au montant de 415 000 roubles ; - 2011 - 463 000 roubles.

Indexation du salaire moyen avec une augmentation de salaire

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Une augmentation de salaire est une augmentation de sa taille par décision de l'employeur et en présence de possibilités financières. Cependant, beaucoup de gens confondent ces concepts.

Comment distinguer l'indexation de l'augmentation de salaire et pourquoi c'est important

Puisque, comme nous l'avons dit plus haut, le salaire fixé au mois de la dernière augmentation est maintenant pris pour indexation, le salaire réduit par la suite n'est pas sujet à ajustement et n'affecte en rien l'indexation. Extrait du Code du travail de la Fédération de Russie Dans tout mode de travail, le calcul du salaire moyen d'un employé est basé sur le salaire qui lui est effectivement dû et sur le temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois civils précédant la période au cours de laquelle l'employé conserve le salaire moyen. Dans ce cas, le mois civil est la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus).

Et puis l'indexation des salaires sera partielle. Par conséquent, on ne peut pas supposer qu'en raison de l'augmentation des prix à la consommation, les travailleurs n'ont pas perdu de salaire. Par conséquent, dans les organisations dans lesquelles les primes et les primes sont versées en montants fixes, il est souhaitable de les inclure dans l'indice local pour une indexation complète. document normatif sur l'indexation des salaires.

La dépendance du montant de la rémunération au coefficient d'indexation sélectionné Lors du choix du coefficient sur la base duquel l'organisation ajustera périodiquement les salaires des employés, il faut d'abord calculer ce que les travailleurs pourront finalement recevoir pour leur travail . Exemple 1.

Indexation des salaires. exemple de calcul de l'indice des salaires

La dépendance du montant des salaires au coefficient d'indexation choisi et à la méthode acceptée d'incitations matérielles pour les employés L'encouragement des employés peut être exprimé soit en pourcentage du salaire, du tarif ou du taux à la pièce, soit être une valeur constante. Exemple #2. Calcul de l'indexation des salaires avec prime et indemnités Considérons une situation où Ivanov n'a pas droit à des indemnités mensuelles en pourcentage du salaire, mais reçoit une prime fixe de 6 000 roubles pour les mêmes indicateurs. Et nous supposerons que seuls les salaires sont indexés au niveau de l'entreprise, nous laisserons toutes les autres données inchangées.
Le résultat de l'événement est présenté dans le tableau ci-dessous.

Indexage

Dans l'accord, il est nécessaire de se référer à la norme de la loi locale sur l'indexation comme base pour modifier le montant des salaires (article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'inflation est un motif d'indexation Dans une déclaration de sinistre, un employé peut faire directement référence à l'inflation comme motif d'indexation des salaires. L'existence de l'inflation est considérée comme un fait bien connu et ne peut être prouvée devant les tribunaux.

Cela est expliqué dans de nombreuses décisions (décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 21 mars 2011 n° 3866, décision du tribunal municipal de Moscou du 16 novembre 2010 dans l'affaire n° 33-32596, décision du Présidium de la Tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 13 février 2008 n° 44g-36) La condition d'indexation peut être contenue dans le contrat de travail conclu lors de l'embauche.

Caractéristiques du calcul des gains moyens avec une augmentation de salaire (taux)

Alena SHEVCHENKO, avocate, experte du magazine Kadrovoe Delo : - Lors de l'indexation, l'employeur doit établir avec le salarié un avenant au contrat de travail, à chaque fois que l'entreprise modifie le salaire Fédération de Russie Définir le concept d'indexation et découvrez qui et dans quel ordre doit l'exécuter Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 17 juin 2010 n ° 913-О-О «Sur le refus d'accepter pour examen la plainte de la société à responsabilité limitée« Coca -Cola HBC Eurasia" pour violation des droits et libertés constitutionnels en vertu de l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie" (ci-après dénommée la décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie n° 913-O-O) Pour comprendre que l'indexation des salaires est obligatoire pour les organisations budgétaires et commerciales Articles 5.27, 5.31 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie , art.

Indexation des salaires moyens

Gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 (ci-après dénommé le règlement), cette augmentation doit être prise en compte. l'invalidité, la grossesse et l'accouchement, ainsi que les "enfants" sont des prestations calculées, le travail règle suivante: lors de l'indexation des salaires salaire moyen pas besoin de recalculer.* L'indexation a été effectuée dans la période de facturation Conformément à l'article 12 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les prestations mensuelles de garde d'enfants pour les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15.06.2007 n ° 375, les augmentations de salaire au cours de la période de facturation sont prises en compte à compter du jour de leur augmentation.

Nouvelles règles d'indexation des salaires moyens

Justification De la recommandation Faut-il indexer le salaire des salariés dans le cadre d'une augmentation des prix à la consommation des biens et services Indexer le salaire des salariés dans le cadre d'une augmentation des prix à la consommation des biens et services (article 134 du code du travail du La fédération Russe). L'élévation du niveau du contenu réel des salaires est l'une des principales garanties de l'État. L'indexation du niveau des salaires des salariés est donc une obligation et non un droit de l'employeur.
Cela découle de l'article 130 du Code du travail de la Fédération de Russie. Législativement, la procédure d'indexation pour ceux qui ne reçoivent pas de financement budgétaire pour le paiement des salaires n'a pas été établie. Par conséquent, l'employeur doit le fixer dans ses documents locaux (par exemple, une convention collective, un règlement sur les salaires).

Le calcul des gains moyens est effectué conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et au règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre, 2007 n ° 922. Nous calculons le coefficient d'indexation pour les augmentations de salaire Ainsi, si l'augmentation de salaire a eu lieu au cours de la période de facturation, alors, comme il ressort de l'article 16 du règlement n ° 922, les paiements accumulés pour les mois précédant l'augmentation sont soumis à l'indexation. Si nous supposons qu'au cours de la période de facturation (de janvier à décembre 2009), les tarifs et les salaires des employés ont augmenté deux fois (par exemple, du 1er juillet au 1er octobre 2009), il convient alors d'indexer les coefficients de paiement correspondants pour janvier -Septembre 2009.

Voyons maintenant comment sont déterminés les coefficients d'indexation.