Санітарні норми температури у виробничих приміщеннях. Температурні норми робочому місці. Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

САНІТАРНІ ПРАВИЛА І НОРМИ

2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Hygienic requirements to occupational microclimate

Дата введення: з моменту затвердження

1. Розроблено: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.М., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф.Ф.Ерісмана (Устюшин Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Сініцина Є.В., Чащин В.П.); Держкомсанепіднагляд Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).

2. ЗАТВЕРДЖЕНІ І ВВЕДЕНІ У ДІЮ Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р., N 21.

3. ВВЕДЕНО ВЗАМІН "Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень", затверджених МОЗ СРСР від 31.03.86., N 4088-86.

1. Загальні положення та сфера застосування

1. загальні положеннята область застосування

1.1. Дані Санітарні правила та норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини.

1.2. Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств та організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил мають бути включені до нормативно- технічні документи: стандарти, будівельні норми та правила, технічні умовита інші нормативні та технічні документи, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного та санітарно-технічного обладнання, що обумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату.

1.3. Відповідно до статей 9 і 34 Закону РРФСР "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Санітарних правил та проведенням профілактичних заходів, спрямованих на запобігання виникненню захворювань, що працюють у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці та відпочинку та виконанням заходів колективної та індивідуального захиступрацюючих від несприятливого впливу мікроклімату.

1.4. Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених цими Санітарними правилами.

1.5. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль за виконанням цих Санітарних правил здійснюється органами та установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль - органами та установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних мінведів і відповідних мініведом.

1.6. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових та реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту та введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесута відповідності інженерного та санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил та Будівельних норм та правил "Опалення, вентиляція та кондиціювання" .

1.7. Проектна документація на будівництво та реконструкцію виробничих приміщень має бути узгоджена з органами та установами Держсанепідслужби Росії.

1.8. Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Санітарних правил повинно здійснюватись за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

2. Нормативні посилання

2.1. Закон РРФСР "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення".

2.2. Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації та Положення про Державне санітарно-епідеміологічне нормування, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, N 625 .

2.3. Керівництво "Загальні вимоги до побудови, викладу та оформлення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних нормативних та методичних документів" від 9 лютого 1994 р. Р1.1.004-94.

3. Терміни та визначення

3.1. Виробничі приміщення - замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, у яких постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей.

3.2. Робоче місце - ділянка приміщення, де протягом робочої зміни чи частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані у всьому приміщенні, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.

3.3. Холодний період року - період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, яка дорівнює +10 °С і нижче.

3.4. Теплий період року – період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище +10 °С.

3.5. Середньодобова температура зовнішнього повітря. середня величинатемператури зовнішнього повітря, виміряна у певний час доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.

3.7. Теплове навантаження середовища (ТНС) - поєднана дія на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночисловим показником °С.

4. Загальні вимоги та показники мікроклімату

4.1. Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимогидо показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року та містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.

4.2. Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з довкіллямта підтримання оптимального або допустимого теплового стануорганізму.

4.3. Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

Температура повітря;

Температура поверхонь*;

Відносна вологість повітря;

швидкість руху повітря;

Інтенсивність теплового опромінення.
_______________
* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани тощо), а також технологічного обладнанняабо пристроїв, що його огороджують.

5. Оптимальні умови мікроклімату

5.1. Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового та функціонального станулюдини. Вони забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови високого рівняпрацездатності та є переважними на робочих місцях.

5.2. Оптимальних величин показників мікроклімату необхідно дотримуватись на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (у кабінах, на пультах та постах управління технологічними процесами, у залах обчислювальної технікита ін.). Перелік інших робочих місць та видів робіт, при яких повинні забезпечуватись оптимальні величини мікроклімату, визначаються Санітарними правилами за окремими галузями промисловості та іншими документами, погодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

5.3. Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у табл.1, стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

Таблиця 1

Оптимальні величини показників мікроклімату
на робочих місцях виробничих приміщень

Період року		Температура повітря, °С	Температура поверхонь, °С	Відносна вологість повітря, %	Швидкість руху повітря, м/с
Холодний	Iа (до 139)
	Iб (140-174)
	III (понад 290)
	III (понад 290)

5.4. Перепади температури повітря за висотою та по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 °С та виходити за межі величин, зазначених у табл.1 для окремих категорій робіт.

6. Допустимі умови мікроклімату

6.1. Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

6.2. Допустимі величини показників мікроклімату встановлюються у випадках, коли за технологічними вимогами, технічними та економічно обґрунтованими причинами не можуть бути забезпечені оптимальні величини.

6.3. Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати значенням, наведеним у табл.2 стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

Таблиця 2

Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях
виробничих приміщень

		Температура повітря, °С

Плата за комунальні послугизростає з кожним роком, особливо в кризовий для економіки час. На жаль, про їхню якість нічого подібного сказати не можна. Коли громадяни віддають значну частину своїх кревних коштів на забезпечення комфортних умов проживання, комунальні служби намагаються виявляти несумлінність на всіх фронтах своєї роботи.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Якщо в ході самостійного виміруви встановили, що норма температури знижена, слід повідомити про це Аварійно-диспетчерську службу. Якщо порушення теплопостачання не спричинене стихійними факторами (наприклад, аварією на теплотрасі), диспетчер викликає додому аварійну бригаду, що становить офіційний акт виміру.

Вимір має проводитися зареєстрованим приладом, який має всі необхідні технічні документи. В акті вказується така інформація:

• дата його складання,
• характеристики квартири,
• склад комісії,
• дані приладу,
• значення температури,
• підпис усіх учасників комісії.

Акт складається у двох примірниках, один із яких залишається у власника квартири, а інший – у працівників ЖКГ, які здійснюють замір.

Кратність повітрообміну

Температура повітря є не єдиним параметром, що прямо впливає на комфорт та безпеку проживання людей у ​​будинку. Важливим для організму є повітрообмін: наявність свіжого повітря, провітрювання житлового та нежитлового приміщення.

Цей параметр також регулюється нормативними документами СанПіНу. Так, необхідна норма кратності повітрообміну для житлового приміщення площею 18 м? дорівнює 3 м?/год на один квадратний метр, для кухні - втричі більше.

Кратність повітрообміну - характеристика, що визначається ставленням повітря, що видаляється або подається з приміщення за годину часу до обсягу цього приміщення.

Як зробити замір теплоносія?

Теплоносієм у системі центрального опаленняє гаряча вода , що тече з-під крана.

Виміряти її температуру можна різними способами, але найпростіший – це вимірювання термометром температури кранової води, налитий у склянку.

Також можливе вимірювання температури труб. Значення цього параметра має дорівнювати 50-70°С.

Відповідальність комунальних служб за порушення температурного нормативу

Якщо температура в приміщенні взимку нижче за норму, що робити?

За законом громадяни мають право вимагати зниження плати за тепло на 0,15% за кожну годину недотримання комунальними службами вашої норми температури.Провівши нескладні обчислення можна встановити, що за 4 тижні надання послуги неякісного опалення будинку плата за нього знижується більш ніж на 90%. Зрозуміло, комунальники не добровільно погоджуватимуться на такий перерахунок, а тому треба йти до суду.

Заява про перерахунок плати за опалення Керуючу компаніюможна завантажити.

Історія знає приклади, коли громадянам вдавалося відстояти свої права. Так, у 2014 році мешканка Пермського краю стягнула у комунальних служб 136 тисяч рублів за недотримання комунальними службами своїх зобов'язань щодо забезпечення її будинку теплом.

Температурні нормив квартирі. Дивимося відео:

Однією з головних завдань роботодавця вважатимуться забезпечення сприятливого мікрокліматуна робочому місці.

Однак багато наймачів не дотримуються температурні вимоги, порушуючи цим норми законодавства.

Яка має бути температура у приміщенні по Трудовому кодексу РФ?

Навігація за статтею

Чи роботодавець повинен стежити за температурою в приміщенні?

на це питанняможе дати відповідь стаття 212, відповідно до якої роботодавець буде притягнуто до адміністративної відповідальності за санітарні роботи, що вчасно не проведені.

До переліку даних заходів входить і дотримання температурного режиму, встановленого Санітарними нормами та правилами (СанПіН), оскільки надто низька чи навпаки висока температураможе призвести до зниження рівня енергії та, як наслідок, його працездатності.

Відповідно, якщо роботодавець ухиляється від виконання цього обов'язку, він порушує закон і має покарати.

Можна сміливо сказати, що роботодавець повинен стежити за температурою протягом усього робочого періоду.

Температурні режими в різні пори року

Температура у приміщенні в літній часза Трудовим кодексом не має бути вищим:

• 28 градусів за Цельсієм для 8 годин роботи.
• 30 градусів за Цельсієм для 5 годин роботи.
• 31 градусів за Цельсієм для 3 годин роботи.
• 32 градусів за Цельсієм для 2 годин роботи.
• 32,5 градусів за Цельсієм для 1 години роботи.

Робота при температурі, що перевищує позначку 32,5 градуса, вважається небезпечною. У роботодавця є дещо уникнути спеки, а саме: встановити у приміщеннях роботи спеціальне обладнання (кондиціонери, вентилятори) або зменшити спеціальним наказом кількість робочих годин.

Температура у приміщенні в зимовий часза Трудовим кодексом не має опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо вона не відповідає нормам, роботодавець повинен встановити в робочому приміщенні обігрівач або зменшити кількість робочих годин. Трудовий кодекс встановлює такі часові норми при зниженій температурі:

• не більше 7 годин роботи при 19 градусах за Цельсієм.
• не більше 6 годин роботи при 18 градусах за Цельсієм.
• не більше 5 годин роботи при 17 градусах за Цельсієм.
• не більше 4 годин роботи при 16 градусах за Цельсієм.
• не більше 3 годин роботи при 15 градусах за Цельсієм.
• не більше 2 годин роботи при 14 градусах за Цельсієм.
• не більше 1 години роботи при 13 градусах за Цельсієм.

Трудові норми встановили, що робота за температури нижче 13 градусів за Цельсієм є небезпечною.

Узагальнюючи вищевикладені дані, можна сказати, що температура на приміщенні літній періодне повинна перевищувати 28 градусів за Цельсієм, а в зимовий періодне повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм.

Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму?

Наймані робітники часто стикаються з недбалим ставленням роботодавця. Що ж робити у такому разі? Є кілька варіантів:

• попросити роботодавця нормалізувати температуру за допомогою техніки (кондиціонер, обігрівач)
• вимагати скорочення годин роботи відповідно до норм
• звернеться зі скаргою до Росспоживнагляду
• звернутися за допомогою до трудової інспекції

За двох останніх варіантів, на місці роботи буде проведено спеціальну перевірку, в ході якої буде встановлено чи було скоєно правопорушення.

Через війну, можна сказати, що з працівника є кілька законних методів на .

Яке покарання загрожує роботодавцю за недотримання температурного режиму?

Відповідно до Кодексу про Адміністративні правопорушення, роботодавець, який порушив санітарні норми, буде оштрафований на суму до 20 тисяч рублів, або його діяльність буде припинена на певний термін.

Майже всю свою свідому частину життя людина проводить на робочому місці. Саме тому вимоги, які регламентують гігієнічні вимоги мікроклімату в тих приміщеннях, де трудяться люди, є природними. Дуже важливо дотримуватися всіх цих норм і правил у приміщеннях офісного типу, де людина використовує переважно розумову діяльність. А для такого типу роботи характерна відносна гіподинамія. Це призводить до того, що негативні наслідкинеправильного робочого режиму ще більше посилюються.

Законодавство передбачає низку законів щодо температурного режиму у приміщеннях офісного типу, а також відповідальність господаря (роботодавця) за їх недотримання та порушення.

Температурний режимта мікрокліматдуже сильно діє працездатність і самопочуття людини. Знижена або підвищена температураповітря, що довгостроково діє на працюючу людину не тільки негативно позначається на здоров'ї людини, а й сильно знижує продуктивність її праці. Люди, які працюють в офісних приміщеннях, виконують найрізноманітніші дії, більша кількість з яких потребує перебування в певному положенні протягом тривалого періоду. В основному це малорухливе і сидяче становище:

1. Прийняття рішень.
2. Спілкування з клієнтами.
3. Оформлення паперів.
4. Робота за комп'ютером та інші подібні професії.

Тілесна малорухливість та розумова працяне дуже добре є сусідами з некомфортним температурним режимом повітря в приміщенні офісного типу.

Провівши безліч дослідів, дослідники з'ясували, що навіть незначні відхилення температури повітря так сильно впливають на ефективність роботи в офісі, що за неможливості забезпечити потрібний мікроклімат, має сенс скоротити робочий день.

Дуже важливо в офісі забезпечити відповідний температурний режим. Це є обов'язком роботодавця згідно із законодавством незалежно від рівня підпорядкованості та форми власності організації.

Оптимум чи комфорт

Кожна людина, яка працює в офісі, бажає здійснювати свою діяльність в умовах максимального комфорту. Але це поняття є дуже суб'єктивним, оскільки прив'язане до особистісних відчуттів кожного окремого індивіда. А ці відчуття, як відомо, у кожного є різні. Те, що є для одного індивіда відмінним варіантомдля іншого може бути просто неприйнятно. Саме через це в нормативні актиі в офісних документаціях не використовується таке поняття, як «комфортні умови».

Замість терміна суб'єктивного «комфорт» вживається в професійної лексикибільш певний та точний параметр «умови оптимальні». Що стосується температури повітря оптимальною, то ця величина визначається шляхом складних обчислень та фізіологічних досліджень. При обчисленні враховуються середньостатистичні потреби людини.

Вимоги щодо оптимального температурного режиму відноситься до законодавчої області. Це зафіксовано у певних нормативні документи.

СанПіН на охороні людського здоров'я

У особливий кодекс Російської Федерації зібрано всі стандарти. Цей кодекс визначаєоптимальні охорони здоров'я та гігієнічні норми для різних сфердіяльності людини, зокрема й у трудової зайнятості. Ці документи належать до технічної та медичної сфер. Одночасно вона є і законодавчою, саме з цієї причини виконувати всі ці норми необхідно.

Розшифровується абревіатура СанПіН в такий спосіб - санітарні правила та норми. Документ, що на робочому місці регулює оптимальні умовиназивається СанПіН 2.2.4.548-96 і звучить так: гігієнічні вимоги до мікроклімату у виробничих приміщеннях. Ці СанПіН забезпечує регламент охорони праці для офісних співробітників та працівників на виробництві. Ці СанПіН прийнято рамках закону Федерального № 52 від 30 березня 1999 року «Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення».

Дотримання вимог СанПіНу роботодавцемпідкріплюється статтями Трудового Кодексу Російської Федерації № 209 і 212. У них йдеться про відповідальність за недотримання роботодавцем правил охорони праці та здоров'я, а також про своєчасно проведені заходи реабілітаційного, лікувально-профілактичного, санітарно-побутового та іншого подібного характеру. У статті Трудового Кодексу Російської Федерації № 163 наказує, що роботодавець має провести комплекс заходів для того, щоб забезпечити оптимальний робочий мікроклімат.

Яких заходів можна вжити

Вирішенням подібної проблеми можуть бути такі варіанти:

1. Обладнання для відпочинку спеціального приміщення.
2. Переведення робітника на інше робоче місце.
3. Раніше розпуск працюючих по будинках.
4. Додаткові перерви.

Якщо роботодавець відмовляється виконувати вимоги для забезпечення оптимальної роботи, то його можна звинуватити у двох правопорушеннях одночасно.

1. Порушення санітарних норм і правил (норми температури у приміщенні не відповідають нормативним показникам).
2. Ігнорування трудового законодавства через те, що люди працюють у невідповідних умовах.

Якщо начальник у цій ситуації не діє і не погоджується співробітникам надавати інше робоче місце, той час, який він перебував у несприятливі умовиприрівнюється до зміни (щоденного робочого дня) за тривалістю. Іншими словами, можна вільно говорити про переробку співробітника з ініціативи начальника з усіма фінансовими та юридичними наслідками, що випливають.

Сезонні вимоги до температури повітря в офісних приміщеннях

У теплий та холодний сезони оптимальні умови температури повітря в приміщенні досягаються різними способами. Тому можна зробити висновок, що вимоги до мікроклімату в приміщенні будуть відрізнятися. Відповідно, заходи, які передбачені СанПіНом, у тому випадку, якщо забезпечити оптимальний температурний режим неможливо або його порушено теж матимуть відмінності.

Щоб було не дуже жарко

Для здоров'я та працездатності особливо згубно впливає тривале перебування у приміщенні, де температура повітря дуже висока. У робочому закритому приміщенні ці спека і задуха може посилитися великим скупченнямлюдей, наявністю офісної працюючої техніки та дотриманням спеціально введеного дрес-коду.

Саме через це були встановлені законодавством оптимальні температурні значення та допустимі максимальні показники у спеку року. Для офісних працівниківпри вологості повітря 40-60% вони становлять 23-25 ​​градусів. Допустимо підвищення температури до 28 градусів.

Перевищення температури повітря в офісі у літній період

Якщо всередині офісу стовпчик термометра від оптимального відхиляється хоча б на 2 градуси, то значно важче працювати. Роботодавцю буде необхідно поставити у приміщенні для співробітників кондиціонер та забезпечити його гарну роботу, а також своєчасне обслуговування.

Якщо раптом з якихось причин це не робиться, то співробітник покірно терпіти нестерпну спеку не повинен, ще при цьому намагаючись відповідати всім професійним вимогам. СанПіН дозволяють з повною підставою вкоротити працівникові стандартний робочий восьмигодинний день, на який були розраховані такі температурні вимоги:

Багато робітників відзначають негативний впливкондиціонера на своєму здоров'ї, яке за шкодою порівнюється із задухою та спекою. За тими ж вимогами СанПіНу, разом із вологістю та температурними показниками, обмежується швидкість руху в приміщенні повітря, яка має бути в діапазоні від 0,1 до 0,3 м/с. З цих вимог СанПіНа випливає, що співробітник під струменем кондиціонера, що дме, знаходиться не повинен.

Холод є ворогом роботи

Жодна робота не сперечається в холодному приміщенні, особливо в офісі, коли тіло зігріти себе рухом не може. Є такі категорії робітничих професій, за яких на недовгий час допустиме зниження температурного режиму повітря до 15 градусів, але це не стосується тих людей, які працюють в офісі.

Усередині офісного приміщення в холодну пору повинен дотримуватися температурний режим в межах від 22 до 24 градусів. Можливе коливання цих значень, але не більше ніж на 2 градуси. На малий час стовпчик термометра може відхилятися від допустимої норми максимум на 4 градуси.

Що робити, якщо в офісному приміщенні холодно

Тільки в тому випадку, якщо температура повітря не опуститься нижче за відмітку 20 градусів, робочий персонал зобов'язаний на робочому місці перебувати повний робочий день (8 годин). З кожним зниженим градусом норма робочого дня скорочується:

Температурні виміри та їх особливості

Необхідно дотримуватися точності температурних вимірювань. Пов'язано це про те, кожен градус грає особливу роль тривалість робочого дня.

Якщо працівники або роботодавець недобросовісні, то може виникнути спокуса занизити або завищити справжні показники температурних значень. Можливо, що помилка допуститься через те, що неправильно розміщено або несправний прилад, яким ви проводите вимірювання.

Для уникнення ускладнень із визначенням показників температури повітря СанПіН зобов'язують розміщувати прилад на відстані 1 метр над рівнем підлоги.

Яка відповідальність лежить на роботодавці, якщо він не дотримуватиметься вимог офісного мікроклімату

Якщо з якоїсь причини роботодавець відмовляється встановлювати влітку кондиціонер (вентилятор), а взимку обігрівач, тим самим підтримуючи оптимальний температурний режим у нормі, то його підлеглі не повинні цього терпітичерез те, що їх можуть звільнити. Можна звернутися до санітарно-епідеміологічної служби. Вона обов'язково прийде на ваше підприємство із перевіркою. Якщо під час перевірки скарга підтвердиться, начальству не уникнути відповідальності за невиконання вимог СанПіН.

А також за недотримання вимог роботодавцю загрожує штраф приблизно 12 тисяч рублів. Якщо після повторної перевірки знову будуть виявлені такі ж порушення, його діяльність призупинять на 3 місяці відповідно до статті 6.3.КОАП Російської Федерації.

Температура на робочому місці: санітарні норми та правила від 2016 року

З 1.01.2017всі роботодавці та співробітники повинні дотримуватись нових вимог санітарно-епідеміологічної служби, які пов'язані з фізичними факторами на робочому місці. Це затверджено постановою головного санітарного державного лікаря Російської Федерації від 21.06.2016 р. Наказ №81. В оновлених санітарних нормативах та правилах визначено вплив на людський організмта його діяльність таких показників, як:

Нормативами прийнято називати гранично допустимий рівеньтого чи іншого фактора, а також його вплив на людину, яка знаходиться не менше ніж 8 годин на робочому місці, в рамках допустимих лімітів. Ця дія не повинна призводити до відхилень у стані здоров'я або захворювань (СанПіН 2.2.4.3359-16 пункт 1.4).

Через те, що було запроваджено нові санітарні вимоги, деякі зі старих із січня 2017 року перестали діяти. Одним із таких є СанПіН 2.2.4.1191-03 про « Електромагнітні поляу виробничих умовах».

На сьогоднішній день питання про те, якою має бути температура на робочому місці за санітарними правилами, є актуальним для працівників та роботодавців.

Санітарні правила щодо температури повітря на робочому місці

Санітарні правила встановлюють оптимальні температурні показники робочому місці. До таких показників відносяться:

1. Швидкість руху повітря.
2. Відносна вологість повітря.
3. Температура поверхонь.
4. Температура повітря.

Нормальні санітарні показники для холодної та теплої пори року визначені окремо. Холодною порою року прийнято вважати той період, коли середньодобова температура зовнішнього повітря підійшла до показника 10 градусів і нижче. Якщо за вікном більше цього значення, то це можна вважати теплою порою року.

Показники термометра в офісне приміщеннявзимку та влітку злегка відрізняються. У будь-який період людина потребує тепловому балансіз довкіллям.

Крім усього цього, залежно від енерговитрат людини, передбачені різні показникитермометра в різній сферідіяльності.

Вимоги до методів вимірювання та організації контролю мікроклімату відповідно до санітарних норм

Вимірювання мікрокліматичних показників з метою контролю за їх відповідністю санітарним нормам повинні проводитися в теплу пору року- у ті дні, коли зовнішня температураповітря відрізняється від максимальної середньої температури найспекотнішого місяця не більше ніж на 5 градусів, а в холодну пору - коли відмінність від найхолоднішого місяця не більше 5 градусів. Частота таких вимірів визначається функціонуванням санітарно-технічного та технологічного обладнання, а також стабільністю виробничого процесу.

При виборі часу та ділянок вимірювань варто враховувати всі фактори, що впливають на мікроклімат робочого місця (функціонування систем опалення та вентиляції, фази технологічного процесу та інші). Вимірювати мікрокліматичні показники варто не менше ніж 3 рази за зміну. Якщо показники, пов'язані з технологічними та іншими причинами, коливається, то потрібно проводити додаткові вимірювання при найменших і найбільших величинахтермічне навантаження на співробітника.

Вимірювати слід на робочому місці. Якщо місцем роботи є кілька виробничих ділянок, то вимірювати показники слід кожному окремо.

Якщо є джерело локального виділення, охолодження або тепловиділення (відкриті ванни, нагріті агрегати, ворота, Дверні отвори, вікна та інші подібні до них), то вимірювати показники потрібно в точках, які максимально та мінімально віддалені від термічного джерела впливу.

У тих приміщеннях, де велика щільність робочих місць, але відсутні джерела вологовиділення, охолодження та тепловиділення, місця вимірювання мікрокліматичних показників, щодо швидкості руху та вологості повітря повинні рівномірно розподілятися по площі приміщення наступного принципу:

1. Площа приміщення до 100 квадратних метрів - кількість вимірюваних ділянок дорівнює 4.
2. Від 100 до 400 метрів – 8.
3. Понад 400 — відстань між ділянками не повинна перевищувати 10 метрів.

При сидячій роботішвидкість руху та температурні показники потрібно вимірювати на висотах 0,1 та 1 метр від підлоги, а відносну повітряну вологість – 1 метр від робочого майданчика чи підлоги. При роботі, що стоїть, швидкість руху і температура вимірюються на висотах 1 і 1,5 метра, а відносна вологість - 1,5 метра.

Якщо є джерело тепла променистого, то робочому місці теплове опромінення вимірюється від кожного джерела, перпендикулярно розташовуючи прилад до падаючого потоку. Проводять ці вимірювання на висотах 0,5, 1 і 1,5 метра від робочого майданчика або підлоги.

Температуру на поверхнях вимірюють у випадках, коли місце роботи від них віддалено на відстань не більше ніж 2 метри.

Відносну вологість та температуру повітря за наявності джерел повітряних потоків та теплового випромінювання на робочих місцях вимірюється аспіраційними психрометрами. Якщо такі джерела відсутні, то відносну вологість і температурний режим повітря можна міряти психрометрами, які не захищені від впливу швидкості руху і теплового випромінювання повітря. Можна використовувати й ті прилади, які окремо вимірюють показники вологості та температури повітря.

Швидкість повітряного рухувимірюється анемометрами обертальної дії (чашкові, крильчасті та інші). Маленькі значення швидкості повітряного руху (менше 0,5 метрів на секунду), особливо якщо є різноспрямовані потоки, вимірюються термоелектроанемометрами, а також кульовими та циліндричними кататермометрами, якщо вони захищені від теплового випромінювання.

Температуру на поверхняхвимірюють дистанційними (пірометрами) чи контактними (електротермометр) приладами.

Інтенсивність опромінення теплового вимірюють приладами, які забезпечують кут видимості датчика, максимально близький до напівсфери (не менше 160 градусів), чутливими у видимій та інфрачервоній області спектру (радіометри, актинометри та інші).

Допустима похибка приладів вимірювання та діапазон вимірювання повинні відповідати наступним критеріям:

З результатів дослідження складається протокол, в якому відображаються загальні відомостіпро виробничий об'єкт, розміщення санітарно-технічного та технологічного обладнання, джерел вологовиділення, охолодження, тепловиділення; наведено всі схеми розміщення ділянок вимірювання всіх необхідних параметрів мікроклімату та інші дані.

Зрештою, наприкінці протоколу мають бути оцінені результати виконаних вимірювань відповідно до нормативних санітарними вимогами.

Чи не отримали відповідь на своє запитання? Запропонуйте авторам тему.

Мало хто знає, що значний вплив на стан здоров'я та працездатність працівників чинить температурний режим на робочому місці. Для кожного сезону встановлені температурні рамки, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець. Їхнє порушення означає недотримання прав трудящих. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, рекомендуємо вам звернути вашу увагу на зміст цієї статті.

Яка температура має бути у приміщенні на роботі за Трудовим кодексом?

Кожен працівник під час здійснення своєї професійної діяльності повинен знати, що трудовим законодавством гарантується захист його прав. У відповідних правових актахнаголошуються аспекти, що забезпечують безпеку життя та збереження здоров'я трудящих. Температура робочому місці безпосередньо впливає стан персоналу. Зважаючи на це, Трудовий кодекс передбачає наступні правилаобов'язкові для дотримання на роботі у приміщенні:

• По ТК РФ керівник зобов'язаний забезпечити робочому апарату належні умови праці. За порушення законодавчих норм передбачається покарання;
• Проведення санітарних, гігієнічних та інших заходів у приміщеннях організації передбачається законом;
• Кожен кабінет установи має бути обладнаний механізмами для обігріву, вентиляції та охолодження;
• Законом визначено температуру, яка має бути в приміщенні в різний часроку. Якщо температурний режим відрізняється від встановленого законом працівники вправі претендувати зменшення часу праці. Відхилення від норми на два градуси знижує тривалість трудової діяльності.

Температурний режим для роботи в офісі

На працівників офісу, як і на інших трудящих поширюються принципи, зазначені у трудовому законодавстві. Ця категорія службовців здійснює роботу в закритих приміщенняхтому температурні норми мають їм важливе значення.
Величина температури для роботи в офісі за законом повинна становити:

• Влітку - 23-25 ​​градусів. При цьому допускається відхилення від норми на 2 градуси. Після встановлення у приміщенні температури 28 градусів робітники можуть вимагати зниження часу праці.
• Взимку 22-24 градуси. Дозволяється коливання термометра на 3-4 градуси.

У разі порушень температурного режиму дома служби керівник зобов'язаний вжити належних заходів. До таких способів слід віднести:

• При необхідності охолодити або опалити приміщення має бути надане спеціальне обладнання;
• По можливості роботодавець має забезпечити працівникам додаткові перерви під час роботи;
• Залежно від пори року слід забезпечити персонал гарячою чи холодною водою.

Яка має бути температура в приміщенні на роботі взимку?

Здійснювати трудову діяльність за низької температури важко. Крім того, низький температурна межанегативно позначається на здоров'ї та продуктивності роботи співробітників. Тому Трудовий кодекс позначив необхідний для нормальної активностітемпературний режим. При роботі в приміщенні в зимовий час показник термометра повинен бути на позначці 22-24 градуси.

• Він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, що спричиняє виплату штрафу;
• Або він має виплатити компенсацію моральної шкоди постраждалим працівникам.

Температурний режим під час роботи на вулиці взимку

Особливо суворі погодні умови взимку ускладнюють провадження праці та негативно впливають на здоров'я працівників. Необхідно відмітити, що Трудовим кодексомпередбачені деякі правила, яким повинні дотримуватись усі керівники. Відповідні правила виглядають так:

• Працюючи надворі взимку ТК РФ зазначає необхідність надання трудящим спеціальних перерв відпочинку і обігріву. Для цього наймач повинен обладнати приміщення, яке служитиме з цією метою;
• Чисельність проміжків відпочинку визначається виходячи з низки чинників. Йдеться про температуру на вулиці, специфіку роботи, клімат. Залежно від цих умов паузи повинні повторюватися щогодини чи півтори;
• Усі дані та правила роботи при різних температурних режимах мають бути позначені у внутрішньому трудовому регламенті. Вони мають відповідати нормам закону;
• Трудящий повинен мати все необхідне екіпірування для реалізації своїх обов'язків на вулиці взимку;
• З іншого боку, організація має надати персоналу лікувальні препарати відновлення працездатності;
• Якщо через низьку температуру працівники не можуть продовжувати професійну діяльність, то неробочий час оплачуватиме за подвійним тарифом.

Температурний режим роботи на свіжому повітрі

• За будь-якої пори року робітники повинні мати всі умови, що полегшують здійснення праці.
• До праці при низьких температурахна відкритому повітріможуть бути допущені лише повнолітні особи. Вони повинні бути поінформовані про техніку безпеки, також важливим є медичний огляд.
• Робота на відкритому повітрі припиняється за температури встановленої законом. Для кожного регіону Росії є відмінний температурний режим. Взимку визначено межі -25-30 градусів. Влітку 35 градусів.
• У спеціально обладнаних приміщеннях кількість градусів не повинна бути нижчою, ніж 21. Повинні бути спеціальні обігрівальні засоби.
• Паузи на службі, що обов'язково надаються, включаються в робочий час і повинні оплачуватись.

Температура на роботі та скорочення робочого дня

Законом встановлено можливість працівників розраховувати скорочення тривалості роботи, якщо температурний режим дома праці відповідає нормам. Існують деякі правила зменшення робочого часу:

• Якщо наймач не робить дії зміни ситуації, то персонал відправляється на відпочинок. При цьому оплата цього періоду здійснюється в подвійному розмірі;
• За будь-якого відхилення від норми знижується тривалість дня служби на годину. Один градус температури дорівнює одній годині праці.

Важливою умовою під час здійснення трудової діяльності є дотримання всіх правил охорони здоров'я трудящих. Температурний режим у приміщенні або на відкритої територіїмає важливе значення на службі. Законодавство забезпечує всім робітникам можливість захистити свої права згідно із законом. Тому за порушення роботодавцем ваших прав рекомендується звернутися до правових актів.