Вплив міжнародного поділу праці світове господарство. Форми та види праці. Види поділу праці

Реферат на тему:
"Розподіл праці"

Виконала студентка 1-го курсу

Солодишева Марина Сергіївна

Спеціальність митна справа

Мінськ, 2005

Поділ праці: поняття та загальні характеристики.

В основі економічного розвиткулежить витвір самої природи – поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

В широкому сенсі розподіл праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».

У вузькому значенні розподіл праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, т. до. сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Таким є поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавчої та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії– окремі види діяльності, пов'язані з провадженням будь-якого блага .

Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ.

Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, які суспільство не зможе споживати, то в нього залишиться додатковий час, яке він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад, ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структуразанять, за якої продукту, виробленого різними виробниками, буде вистачати для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям.

В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, що відрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.

Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.

v Природний поділ праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.

v Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, передусім техніки та технології.

v Суспільний поділ праці: природний та технічний поділ праці, взяті у їх взаємодії та в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку.

Під географічним поділом праціми розуміємо просторову формусуспільного поділу праці. Необхідна умовагеографічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни(або райони) працювали один для одного, щоб результат праці перевозився з одного місця до іншого, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

У разі товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного розподілу праці:

þ Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

þ Приватний поділ праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

þ Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій.

Ø Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці.

Ø Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Ø Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг.

Ø Диверсифікація – це розширення номенклатури своєї продукції.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший прикладПодії поділу праці малому і великому підприємствах (мануфактура у суспільстві) - елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цього виробництва і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, тоді як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

Строго кажучи, поділ праці людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем.

Але розвиток поділу праці господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадій від примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія.Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія.У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії(Ремісники, землероби, скотарі і т. д.).

Починається процес виділення професій, звичайно, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль.

Характерною особливістюцього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (зазвичай це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д.

У цьому стадії поділу праці частина членів сім'ї ремісника і навіть вся сім'я допомагає йому у виробництві, виконуючи ті чи інші операції. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія.Зі збільшенням чисельності населення і розміру попиту окремі продукти ремісники починають концентруватися з виробництва будь-якого одногоблага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі та ножиці, треті лише цвяхи. різних розмірів, четверта тільки зброя і т.д.

У Стародавньої Русі, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, корабельні, містники, дерев'яні, видавці, городники(зміцнення міст), порочні(Виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестяні, бочкарі, санники, колісникиі т.д.

Важливим чинником, що впливає продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства.

Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу.

Форма організації суспільної праці, за якої велике числолюдей спільно беруть участь у тому самому процесі праці чи різних, але пов'язаних між собою трудових процесах. Поряд із поділом праці кооперація праці є фундаментальним фактором зростання продуктивності та ефективності у всіх сферах професійної діяльності.

Кооперація праці - це єдність, узгодженість спільних дій виробників, різних виробництв та галузей економіки.

Кооперація праці дозволяє уникнути безлічі помилок, наприклад дублювання виробництва, надвиробництва. З іншого боку, узгодженість та координація дій, об'єднання безлічі зусиль дозволяє зробити те, що не під силу одному виробнику чи одному підприємству. У разі простої кооперації праці, яка має місце, наприклад, під час будівництва будинків, гідростанцій, корисний ефект кооперації очевидний. Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм .

Світовий досвід показує, що кооперація праці та виробництва – об'єктивний історичний процес, який притаманний усім способам виробництва, країнам із будь-яким соціально-економічним ладом. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ця форма взаємодії стала прискорювачем структурної перебудови промисловості, її галузевих та міжвідомчих комплексів на новій технологічній основі, у тому числі на основі широкого застосуванняелектронних та інформаційних технологій.

Міжнародна спеціалізація та кооперація виробництва відповідає високому рівню розвитку продуктивних сил і виступає як одна з об'єктивних найважливіших передумов подальшого розвиткуінтернаціоналізації господарського життя, посилення взаємозв'язку національних господарств Нині на зовнішньому ринку циркулюють сотні тисяч напівфабрикатів, аналоги яких ще півтора-два десятиліття тому зверталися лише на внутрішньофірмовому рівні.

Саме поділ праці викликав відокремлення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим вище рівень промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Поділ праці, виступаючи в різних видахі формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання благ, які їм бракують. J

Репетиторство

Потрібна допомога з вивчення якоїсь теми?

Наші фахівці проконсультують або нададуть репетиторські послуги з цікавої для вас тематики.
Надішліть заявкуіз зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.

На сьогоднішній час склалися три основні види поділу праці.

Природний розподіл праці - процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Засновано на фізіологічних особливостяхта статево-вікових відмінностях працівників. Виявляється у таких видах праці, як легкий, нормальний та важкий. По відношенню та здатність до праці розрізняються працездатні громадяни, підлітки та жінки, зайняті легкими видами праці; за родом занять люди при цьому спеціалізуються на створенні сімейного затишку та веденні домашнього господарства, вихованні дітей, видобутку засобів існування тощо.

Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Воно викликане технічними умовамивиробництва. Поява робочих машин та механізмів, що поділяють трудовий акт на основний (з використанням техніки), допоміжний (подача сировини, матеріалів до техніки та переміщення готових продуктів), обслуговуючий (сервіс робочих машин та механізмів, підтримка їх у працездатному стані) та господарська праця, що забезпечує спільні узгоджені дії робітників основного, допоміжного та обслуговуючої праці, і навіть взаємозв'язок розчленованих з появою техніки процесів створення кінцевого продукту.

p align="justify"> Суспільний поділ праці - це природний і технічний поділ праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

p align="justify"> Громадський поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Навіть найпримітивніша праця первісної людини завжди протікала за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Все це говорить про те, що процес праці і сама праця є економічною категорією, тобто в ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить її органічно спаяною у відношенні з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. Суспільний поділ праці визначається соціально економічними умовамивиробництва і природно включають природний і технічний поділ праці, тому що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися без участі людини і технічних засобіввиробництва.

Природний розподіл праці виникає внаслідок статевих та вікових відмінностей, тобто. на чисто фізіологічному ґрунті, і воно розширює свою сферу з розширенням суспільного життя, зі зростанням населення, особливо з появою конфліктів між різними пологами і підпорядкуванням одного роду іншим. З іншого боку обмін продуктами виникає у тих пунктах, де приходять у зіткнення різні сім'ї, пологи, громади. Різні громади знаходять різні засобивиробництва та різні життєві засоби серед навколишньої природи. Вони різняться між собою за способом виробництва, способу життя та виробленим продуктам. Це - ті природно зрослі відмінності, які при зіткненні громад викликають взаємний обмін продуктами, отже, поступове перетворення цих товарів на товари .

Саме словосполучення «природний поділ праці» свідчить, що він є практично у кожному продукті виробництва. Ким було зроблено цей товар чоловіком, жінкою чи підлітком. Для певних видів робіт підходять необхідні типи людей. Історично склалися жіночі (перукар, кухар, доярка) та чоловічі (сталевар) типи професій. Молоде покоління залучається до рекламного бізнесу, ресторанів швидкого обслуговування, в галузі різного виду сервісу. Жінки створюють домашній затишок, готують їжу, господарюють. Чоловіки забезпечують кошти для існування та зростання сімейного добробуту. Але ці історично сформовані поділу праці всередині сім'ї в епоху емансипації не завжди вірні, тому що можливі зворотні варіанти. Сім'я виробляє потомство, вирощує, навчає та дає оновлення робочої сили, що сприяє оновленню ринку праці.

Так що жодна соціально-економічна система якого б прогресу вона не досягла, не може і не повинна відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генофонду нації.

Технічний поділ праці утворилося під час зростання використовуваних засобів виробництва. З утворенням перших мануфактур виникли вузькі спеціалізації працівників.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний поділ праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці.

Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу.

Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесуне приймають, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботиосновних робітників.

Класифікація операцій відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та службовцями (три взаємопов'язані групи):

а) організаційно-адміністративні функції. Їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

б) аналітико-конструктивні функції. Носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

в) інформаційно-технічні функції. Носять характер, що повторюється, і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;

Технологічне - це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на субгалузі та мікрогалузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг.

Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояву поділу людей при цьому виступають: професія (орієнтована на кінцевий продукт) та спеціальність (обмежена проміжним продуктом або послугою).

Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці.

Професійне - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Так само перебуває у взаємозв'язку із соціальною структурою суспільства, оскільки професійний поділ праці тісно пов'язаний з його суспільним поділом. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потреба у конкретній чисельності працівників різних професій.

Професія - рід діяльності, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії.

Кваліфікаційне - поділ праці всередині кожної професійної групи, пов'язаний з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, різними вимогами, що висуваються до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи.

Вираженням кваліфікаційного поділу праці служить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці: .

Загальний поділ праці - характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);

Приватний поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);

Одиничний поділ праці - характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. Одиничний поділ праці, зазвичай, має місце у межах окремих підприємств.

Територіальний суспільний розподіл праці – це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком транспорту, продуктивних сил – основну роль відіграють економічні чинники. Але для сільського господарства та добувної промисловості, а також галузей, що залежать від них, територіальний поділ праці відіграє основну роль. Умовно територіальний розподіл праці можна розбити на: районний, регіональний та міжнародний.

Міжнародне розподіл праці є спеціалізацію окремих країн з виробництва певних видів продукції, якої вони обмінюються між собою. Міжнародний поділ праці можна визначити як важливий ступінь розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що спирається на економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції та веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних та якісних співвідношеннях. Міжнародний поділ праці відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва у країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції у галузевому та територіальному аспектах. Міжнародне розподіл праці, як і розподіл праці взагалі, немає без обміну, який займає особливе місце у інтернаціоналізації громадського виробництва.

Основним спонукальним мотивом міжнародного поділу праці всім країн світу, незалежно від своїх соціальних та економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод від участі у міжнародному поділі праці.

Оскільки у будь-яких соціально-економічних умов ціна утворюється з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці та додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні міжнародної вартості, світових цін. Товари обмінюються у пропорціях, що підпорядковуються законам світового ринку, зокрема закону вартості.

Реалізація переваг міжнародного поділу праці в ході міжнародного обміну товарами та послугами забезпечує будь-якій країні за сприятливих умов отримання різниці між міжнародною та національною вартістю товарів та послуг, що експортуються, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок більш дешевого імпорту. До загальнолюдських спонукальних мотивів до участі в міжнародному поділі праці, використання його можливостей належить необхідність вирішення глобальних проблемлюдства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища та вирішення продовольчої проблеми у планетарному масштабі до освоєння космосу.

Під впливом міжнародного поділу праці торговельні зв'язки між країнами ускладнюються і збагачуються, дедалі більше переростаючи в комплексну систему світогосподарських зв'язків, у якій торгівля у її традиційному розумінні хоч і продовжує займати чільне місце, але поступово втрачає своє значення.

Зовнішньоекономічна сфера світового господарства має у наш час складну структуру. Вона включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво, спільне будівництво підприємств та їхню подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різного родупослуги та багато іншого. Світовими продуктивні сили роблять міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, що проявляються в планетарному масштабі. Під впливом спеціалізації та кооперації народжується «додаткова» сила, яка є як би даровою і діє одночасно з матеріально-речовими та особистісними факторами суспільного виробництва. Результати діяльності кожної ланки утворюється виробничої системиактивно використовуються постійно зростаючим числом учасників кооперації, що призводить, зрештою, до посилення цілісності цієї системи. Остання все більшою мірою набуває специфічних властивостей, що виділяють її із загальної орбіти світогосподарських зв'язків, і потенціал, що перевищує суму потенціалів складових її частин.

Загальносвітова тенденція свідчить, що поділ праці всередині суспільства та пов'язані з ним форми територіального, міжнародного поділу, спеціалізація виробництва поглиблюватимуться та розширюватимуться. Поділ праці для підприємства (поодиноке), навпаки, з автоматизації та електронізації має тенденцію до укрупнення. Цим створюються передумови для подолання вузької спеціалізації працівника, інтеграції розумової та фізичної праці. Ці та інші процеси, пов'язані з суспільним поділом праці, сприяють зростанню економіки, підвищенню її ефективності.

Отже, поділ праці, виступаючи у різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, тому що концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання бракуючих їм благ.

p align="justify"> Громадське поділ праці - це природний і технічний поділ праці в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності. Суспільне поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Природний поділ праці заснований на фізіологічних особливостях та статево-вікових відмінностях працівників.

Технічний розподіл праці викликано технічними умовами виробництва.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - поділ праці залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва та їх у виробничому процесі.

Технологічне - розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою).

Предметний поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів.

Поопераційний поділ заснований на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній.

Технологічний поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці.

Кваліфікаційне - поділ праці всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці

Приватний розподіл праці

Одиничний поділ праці

Загальний та приватний поділ праці зумовлює структуру суспільного виробництва, а також виробничі зв'язки між галузями та підприємствами, а одиничний поділ праці зумовлює виробничу структуру підприємства.

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Поділ праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У широкому значенні поділ праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіючих один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. Територіальний, у тому числі міжнародний, розподіл праці описується економічною географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін "розподіл праці".

У вузькому значенні поділ праці - це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. Виразом соціального поділ праці є виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії – окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.

Під поділом праці організації розуміється розмежування діяльності людей процесі спільної праці.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконанні певної частини спільної праці, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівниківчи їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці з якісномуознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці з кількісномуознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці на підприємстві в рамках того чи іншого трудового колективу (бригади, дільниці, цеху, підприємства) є одним із важливих напрямівудосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутність раціонального поділу праці.

Разом про те велика роль соціального аспекту науково обгрунтованого поділу праці. Правильний вибірформ поділу праці сприяє підвищенню змістовності праці, що й забезпечує задоволеність робітників своєю роботою, розвиток колективізму та взаємозамінності, посилення відповідальності за результати колективної праці, зміцнення трудової дисципліни.

На підприємствах розрізняють такі різновиди поділу праці: технологічне, функціональне, професійне та кваліфікаційне.

Технологічнеподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах - ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах - гірничо-підготовчі та очисні роботи; на підприємствах камвольного виробництва текстильної промисловості- тріпальні, розпушувальні, чесальні, стрічкові, рівничні, прядильні, крутильні, мотальні, шліхтувальні, ткацькі та інші роботи). У межах технологічного поділу праці стосовно окремих видів робіт, наприклад складальним, залежно від ступеня дробності трудових процесів розрізняють поопераційний, подетальний і предметний поділ праці.

Технологічний поділ праці багато в чому визначає функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці на підприємстві. Воно дозволяє встановити потребу у робітників за професіями та спеціальностями, рівень спеціалізації їх праці.

ФункціональнеПоділ праці відрізняється за роллю окремих груп працівників у виробничому процесі. За цією ознакою насамперед виділяють дві великі групи робочих - основних та обслуговуючих (допоміжних). Кожна з цих груп поділяється на функціональні підгрупи (наприклад, група обслуговуючих робітників – на підгрупи зайнятих на ремонтних, налагоджувальних, інструментальних, вантажно-розвантажувальних роботах тощо).

Забезпечення на підприємствах правильного співвідношення чисельності основних та допоміжних робочих з урахуванням раціонального функціонального поділу їх праці, значне поліпшення організації праці обслуговуючих робочих - важливі резерви зростання продуктивність праці промисловості.

Професійнерозподіл праці здійснюється в залежності від професійної спеціалізації робітників і передбачає виконання на робочому місці робіт за тією чи іншою професією (спеціальністю). Виходячи з обсягів кожного виду цих робіт можна визначити потребу у робітників за професіями для ділянки, цеху, виробництва, підприємства та об'єднання загалом.

КваліфікаційнеПоділ праці обумовлюється різною складністю, що потребує певного рівня знань та досвіду працівників. Для кожної професії встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, що групуються згідно з присвоєними робочими тарифними розрядами.

Процес удосконалення поділу праці повинен бути безперервним, що враховує умови виробництва, що постійно змінюються, сприяють досягненню найкращих показниківвиробничої діяльності.

Розробці заходів щодо поліпшення поділу праці зазвичай передує кількісна оцінка поділу праці. Для цього розраховується коефіцієнт поділу праці ( Кр.т), рекомендований НДІ праці. Він характеризує ступінь спеціалізації робітників та розраховується з урахуванням витраченого ними часу на виконання функцій, відповідних їх кваліфікації та передбачених виробничими завданнями, за формулою

До р.т =1 - /t см *np (1)

де - витрати часу виконання функцій, не передбачених тарифно-кваліфікаційним довідником для робітників даної професії, хв;

Витрати часу виконання функцій, не передбачених технологічної документацією, хв;

tсм - тривалість зміни, хв;

np- загальна (спискова) чисельність робочих для підприємства людина;

Сумарні втрати робочого часу на підприємстві, пов'язані з простоями з технічних та організаційних причин, і навіть порушеннями трудової дисципліни.

З наведеної формули видно, що менше витрати часу виконання операції (робіт), не передбаченої тарифно-кваліфікаційним довідником, нормувальної чи технологічної документацією, то більше вписувалося числове значення коефіцієнта і, отже, тим раціональніше поділ праці при прийнятої його кооперації.

У разі будь-якого підприємства є змогу вибору найраціональніших форм поділу праці. У кожному разі вибір повинен здійснюватися на основі всебічного аналізу специфіки виробництва, характеру виконуваних робіт, вимог до їх якості, ступеня завантаженості працівників та інших факторів.

У сучасних умовах підвищення ефективності праці за рахунок вдосконалення її поділу має здійснюватися на основі ширшого поєднання професій, розширення сфери застосування багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, подальшого розвитку колективної (бригадної) форми організації праці робітників.

Пошук та впровадження нових форм поділу праці припускають їхню обов'язкову експериментальну перевірку. Тільки практично можна остаточно встановити ефективність тієї чи іншої форми поділу праці, виявити як позитивні, і негативні її сторони .

Основний напрямок удосконалення поділу праці - вибір найкращого його варіанта для кожної конкретної ділянки з урахуванням економічних, техніко-технологічних, психофізіологічних та соціальних вимог.

Головною економічною вимогою до оптимального поділу праці є забезпечення випуску продукції в заданих обсягах та високої якостіпри найменших трудових, матеріальних та фінансових витратах.

Техніко-технологічні вимоги передбачають виконання кожного елемента роботи відповідним виконавцем на даному устаткуванніу встановлене робочий час. Ці вимоги вирішальною мірою визначають технологічний, функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці.

Психофізіологічні вимоги спрямовані на недопущення перевтоми працівників через великі фізичні навантаження, нервову напругу, збіднення змісту роботи, монотонність або гіподинамію (недостатнє фізичне навантаження), що нерідко веде до передчасного стомлення та зниження продуктивності праці.

Соціальні вимоги передбачають наявність у складі робіт творчих елементів, підвищення змістовності та привабливості праці.

Цим вимогам, зазвичай, відповідає єдине організаційне рішення, тому виникає необхідність вибору одного варіанта поділу праці. Складність цієї завдання полягає у її багатоплановості, у виборі критеріїв визначення кордонів, багатоваріантності способів поділу праці різних типах підприємства.

Відомо, що в результаті поділу праці відбувається спеціалізація робітників, яка, з одного боку, забезпечує зниження витрат праці, а з іншого - може збіднити його зміст, призвести до підвищення монотонності (після відомої межі) та зниження продуктивності. Підвищення завантаження виконавців не завжди означає збільшення часу продуктивної роботи обладнання, можлива зворотна залежність.

Зі встановленням більш напружених норм часу необхідна чисельність виконавців зменшується, але збільшується ймовірність зниження якості роботи. Забезпечення у складі виконуваних операцій творчих елементів нерідко пов'язані з додатковими витратами часу одиницю продукції, проте підвищує змістовність і привабливість робіт, знижує плинність кадрів тощо.

Вибір найбільш оптимального рішеннямає врівноважити дію різних факторівта забезпечити найбільш ефективне досягнення виробничої мети. Для цього іноді необхідно проведення спеціальних експериментів та досліджень із застосуванням математичних методіві обчислювальної техніки(Для вибору найкращого варіанту). Проте економічний та соціальний ефект цих робіт має значно перекривати витрати на їх проведення.

Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішень є дуже ефективним і є одним з найбільш перспективних напряміввдосконалення організації праці.

Поділ праці є найважливішим факторамвиробництва, що значною мірою визначає форми організації праці.

Розподіл праці- історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Розрізняють:

Загальний розподіл праці з галузей громадського виробництва;

Приватне розподіл праці всередині галузей;

Одиничний поділ праці всередині організацій за технологічними, кваліфікаційними та функціональними ознаками.

p align="justify"> Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:

Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих операцій, що повторюються
Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Концепцію поділу праці досить повно описано Адамом Смітом у перших трьох розділах свого п'ятитомного трактату «Дослідження про природу та причини багатства народів».

Виділяють суспільний розподіл праці- розподіл у суспільстві соціальних функційміж людьми - та міжнародний поділ праці.

Суспільний поділ праці- це поділ праці насамперед на працю продуктивну та управлінську. (Ф.Енгельс "Анти-Дюрінг" соч., Т.20, стор.293)

Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій і галузей. Раніше (давно) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.

З погляду бізнес-інжинірингу, поділ праці – є функціональна декомпозиція бізнес-процесів. Часто вдається виділити в окремий вид таку частину функцій, яку потім стає можливим доручити автоматиці чи машині. Таким чином, поділ праці продовжує відбуватися і сьогодні має тісний зв'язок, наприклад, з процесами автоматизації. У сфері інтелектуальної праці, також можливий і дуже корисний його поділ.

Поділ праці є першою ланкою усієї системи організації праці. Поділ праці - це відокремлення різних видів трудової діяльності та розподіл трудового процесу на частини, кожну з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійними або кваліфікаційними ознаками.

Наприклад, основним методом роботи у бухгалтерії є поділ праці спеціалістів. Розподіляємо роботу співробітників по ділянках бухгалтерського обліку під керівництвом провідних фахівців та аудиторів, що дозволяє досягати максимальної ефективності їхньої роботи. Таким чином динамічно поєднуємо напрацювання в галузі автоматизації бухгалтерського обліку та досвід у галузі адміністрування бухгалтерських послуг.

У основі економічного розвитку лежить витвір самої природи – поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У вузькому значенні розподіл праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Таким є поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавчої та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії- Окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.

Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям.

Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.

Природний поділ праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.

Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології.

Суспільний поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті в їх взаємодії та в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

Під географічним поділом праціми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був таким чином розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

Існують 3 форми суспільного розподілу праці:

Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

Приватне розподіл праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій.

Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці.

Спеціалізація має у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг.

Диверсифікація – це розширення номенклатури своєї продукції.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цього виробництва і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, тоді як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (зазвичай це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д.

Третя стадія.Зі збільшенням чисельності населення і розміру попиту окремі продукти ремісники починають концентруватися з виробництва будь-якого одногоблага. Одні ковалі роблять підкови, інші лише ножі та ножиці, треті лише цвяхи різних розмірів, четверті лише зброю тощо.

У Стародавній Русі, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, корабельні, містники, дерев'яні, видавці, городники(зміцнення міст), порочні(Виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестяні, бочкарі, санники, колісникиі т.д.

Форма організації суспільної праці, при якій велика кількість людей спільно беруть участь в тому самому процесі праці або в різних, але пов'язаних між собою, трудових процесах. Поряд із поділом праці кооперація праці є фундаментальним фактором зростання продуктивності та ефективності у всіх сферах професійної діяльності.

Кооперація праці - це єдність, узгодженість спільних дій виробників, різних виробництв та галузей економіки.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ця форма взаємодії стала прискорювачем структурної перебудови промисловості, її галузевих та міжвідомчих комплексів на новій технологічній основі, у тому числі на основі широкого застосування електронних та інформаційних технологій.

Міжнародна спеціалізація та кооперація виробництва відповідає високому рівню розвитку продуктивних сил і виступає як одна з об'єктивних найважливіших передумов подальшого розвитку інтернаціоналізації господарського життя, посилення взаємозв'язку національних господарств. Нині на зовнішньому ринку циркулюють сотні тисяч напівфабрикатів, аналоги яких ще півтора-два десятиліття тому зверталися лише на внутрішньофірмовому рівні.

Поділ праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ. -

Поділ праці: поняття та загальні характеристики. 1

Ступінь поділу праці-2

Види поділу праці. 3

Форми прояву розподілу праці. 4

А. Сміт про розподіл праці. 4

З історії поділу праці-5

Кооперація праці. 6

Схожі статті

Обговорюють:

Остання зустріч. Дві сестри. Остання зустріч Єлизавети Федорівна вибачила вбивцю свого чоловіка:Єлизавету Федорівну називали однією з найкрасивіших жінок Європи.
Простий суп з капусти. Суп із капустою. Рецепти смачних страв Як варити капустяний суп:Суп зі свіжої капусти є доступним цілий рік. Адже інгредієнти,...
Афоризми та цитати про вчинки Тільки вчинки говорять:***Наслідки будь-якого вчинку містяться в самому вчинку.***У будь-якого...
До чого сняться дрова в ліжниці:Перед тим, як розгадувати, до чого сняться дрова, треба уявити, з чим...