Licenciement du chef d'entreprise. Licenciement à votre propre demande. Faire une inscription au cahier de travail et payer le général. directeur

Le chef de l'organisation est un employé de l'organisation qui, conformément au contrat de travail conclu avec lui, exerce une fonction de travail particulière (partie 1 de l'article 15, partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cette fonction de travail consiste à gérer l'organisation (y compris l'exercice de la fonction de son unique organe exécutif- Art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie) effectuer des actions au nom de l'organisation pour mettre en œuvre ses droits et obligations découlant des relations civiles, du travail, fiscales et autres (acte sans procuration) :

dans le cadre des pouvoirs du propriétaire de posséder, d’utiliser et de disposer des biens de l’organisation ;
dans le domaine des droits du titulaire des droits exclusifs sur les résultats de l'activité intellectuelle et les moyens d'individualisation équivalents à ceux-ci ;
dans le domaine des droits et obligations de l'employeur dans les relations de travail avec les autres employés de l'organisation, etc. (Partie 1 de l'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie).

note

Employés, dirigeants zones séparées activités de l'organisme (par exemple, directeur artistique d'un théâtre, directeur scientifique organisation scientifique) ou les divisions structurelles individuelles de l'organisation, sans leur attribuer les fonctions d'organe exécutif unique de l'organisation, n'exercent pas la fonction de travail du chef de l'organisation (article 2 de la résolution du plénum des forces armées du Fédération de Russie du 2 juin 2015 n° 21).

Rendez-vous et accueil

Le directeur général de la société est élu par l'assemblée générale de ses fondateurs (participants). Dans certains cas, si la question de la nomination ou de la révocation d'un gérant (organe exécutif unique) relève de la compétence du conseil d'administration, le conseil d'administration. Les propriétaires peuvent nommer une personne à ce poste soit parmi eux, soit à l'extérieur. L'employeur vis-à-vis du salarié - directeur général est l'organisation représentée par l'un de ses participants (fondateurs), un contrat de travail (contrat) est établi. Il comprend tous les éléments obligatoires et conditions additionnelles prévues par le Code du travail (y compris la rémunération - le montant du tarif ou du salaire du salarié, les compléments de rémunération, les indemnités et les primes d'intéressement), en tenant compte des particularités du travail des managers, prévues au chapitre 43 Code du travail.

Tout d'abord, la décision correspondante (procès-verbal) de l'assemblée générale des participants ou du conseil d'administration est établie. Ensuite, un contrat de travail est signé avec le manager.

Dans une SARL, un contrat de travail avec le gérant peut être signé par :

la personne qui préside l'assemblée générale des associés de la société au cours de laquelle l'administrateur a été élu ;
un associé de la société autorisé par la décision d'une telle assemblée ;
Président du Conseil d'Administration (Conseil de Surveillance) ;
une personne autorisée par décision du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société (clause 1 de l'article 40 de la loi du 8 février 1998 n° 14-FZ).

Au nom de la JSC, le contrat de travail est signé par le président du conseil d'administration (conseil de surveillance) ou une personne mandatée par ce conseil (clause 3 de l'article 69 de la loi du 26 décembre 1995 n° 208-FZ) , ainsi que l'associé unique ou une autre personne autorisée par lui.

Un contrat de travail avec un dirigeant est généralement conclu pour une durée déterminée. Sa durée de validité est déterminée par les documents constitutifs de l'organisation ou par accord des parties (partie 1 de l'article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de la décision de l'organisme autorisé et Contrat de travail le gérant (ou une autre personne habilitée parmi les participants, le conseil d'administration) donne l'ordre de prendre ses fonctions (ou de commencer à exercer les fonctions de gérant).

DANS cahier de travail Le gérant prend note du rendez-vous. La colonne 4 fait référence à la décision de l'assemblée générale ou à l'ordre de prise de fonction (lettre de Rostrud du 22 septembre 2010 n° 2894-6-1). Une carte personnelle est également délivrée au dirigeant élu.

Extension des pouvoirs

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec le directeur général. La durée de validité du contrat de travail est déterminée par les documents constitutifs de l'organisation ou par accord des parties (article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avant de conclure un contrat de travail avec le chef de l'organisation, une procédure d'élection peut être effectuée. Par exemple, le directeur général d'une SARL est élu par l'assemblée générale des participants de la société ou le conseil d'administration (clause 4, clause 2, article 33 de la loi du 8 février 1998 n° 14-FZ « sur la responsabilité limitée Entreprises").

La décision de l'assemblée générale des participants ou du conseil d'administration de la société sur l'élection directeur général, établi dans le protocole, constitue la base de la conclusion d'un contrat de travail avec lui. Par conséquent, dans le même procès-verbal de l'assemblée générale des participants ou du conseil d'administration, il est nécessaire de refléter le fait de la cessation des pouvoirs du directeur général en raison de l'expiration du contrat de travail et décisionà propos de son élection pour un nouveau mandat.

note

Lorsque le directeur général est élu pour un nouveau mandat, un nouveau contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui. Dans ce cas, il est nécessaire de faire une constatation de licenciement et une constatation d'embauche dans le cahier de travail du salarié (lettre de Rostrud du 8 décembre 2008 n° 27426-1).

Expiration

Un contrat de travail à durée déterminée avec un dirigeant prend fin à l'expiration de sa période de validité (partie 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le salarié doit en être averti par écrit au moins trois fois à l'avance. jours calendaires avant le licenciement. Si le propriétaire envisage de prolonger la relation de travail avec le gérant, il reçoit un avis de rupture du contrat de travail et une offre de conclusion d'un nouveau contrat de travail.

note

La validité d'un contrat de travail à durée déterminée avec un dirigeant par la conclusion d'un avenant de prolongation n'est pas autorisée.

A l'issue de la durée du contrat de travail à durée déterminée avec le dirigeant, l'inscription « Licencié pour cause d'expiration du contrat de travail, alinéa 2 du 1er de l'article 77 du Code du travail » est portée sur son cahier de travail. Fédération Russe».

Licenciement à votre propre demande

Toutefois, le gérant a le droit de démissionner et à volonté, en informant les participants au plus tard un mois à l'avance (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le délai de notification aux actionnaires est de 70 jours au plus tard (clause 1, article 52, clauses 2, 8, article 53 de la loi n° 208-FZ). Dans certains cas, si la question de la nomination ou de la révocation d'un gérant (organe exécutif unique) relève de la compétence du conseil d'administration, le conseil d'administration en est informé.

Attention : dans certains cas, des délais de préavis raccourcis en cas de licenciement s'appliquent (le contrat de travail doit être résilié le jour précisé par le salarié dans la candidature) :

en raison de l'incapacité de continuer à travailler en raison de l'inscription à établissement d'enseignement;
dans le cadre de la retraite ou d'autres circonstances similaires (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La décision de révoquer un gérant à sa propre demande n'est pas prise par l'assemblée générale, mais l'ordre du jour de l'assemblée générale extraordinaire, qui nommera un nouveau gérant, comprend la question de cette nomination et le motif - la révocation de l'ancien gérant. . Dans ce cas, le gérant démissionnaire doit aviser les propriétaires d'une assemblée extraordinaire avec cet ordre du jour au plus tard 30 jours avant la date de l'assemblée.

L'avis de convocation d'une assemblée générale est considéré simultanément comme un avis de révocation du gérant. Et l'assemblée générale sera considérée comme notifiée de la révocation du gérant à sa demande le jour où la réunion est fixée.

Ainsi, le délai d'un mois fixé pour notifier à l'assemblée générale la révocation d'un gérant commence à courir à compter du jour où la réunion est prévue (articles 20, 39, 80, 280 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le jour de licenciement d'un dirigeant (le dernier jour de son travail) peut être :

la date indiquée dans la lettre de démission, acceptée par les participants ;
la date à laquelle expire le mois imparti au directeur pour avertir l'employeur de son licenciement (article 14, 280 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la période mensuelle expire un week-end, le dernier jour de son travail sera le premier jour ouvrable après ce week-end (article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si les propriétaires convoqués à l'assemblée extraordinaire n'ont pas tenu l'assemblée et n'ont pas élu de nouveau gérant, le gérant actuel a toujours le droit de démissionner (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie).

note

En cas de licenciement d'un dirigeant propre initiative dans son cahier de travail, une inscription standard est faite : « Licencié à sa propre demande, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. »

Licenciement par accord des parties

Un contrat de travail à durée déterminée avec un manager peut être résilié par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de licenciement sur ce motif, les accords de rupture des contrats de travail ne peuvent contenir de conditions sur le versement d'indemnités de départ, d'indemnités au dirigeant et (ou) sur la nomination de tout autre versement au salarié sous quelque forme que ce soit.

Cas particuliers de licenciement

La loi prévoyait également des cas particuliers de licenciement d'un dirigeant (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

le propriétaire de l'entreprise a changé ;
le gérant a pris une décision déraisonnable, qui a entraîné un préjudice pour l'entreprise ;
Le directeur a gravement violé ses obligations une fois.

· Lorsqu'un dirigeant est licencié à l'initiative du propriétaire de l'entreprise ou du conseil d'administration, l'inscription au cahier de travail doit contenir une référence à un alinéa spécifique de l'article 81 du Code du travail.

Un changement de propriétaire d’une entreprise signifie un transfert de propriété de l’ensemble des biens de l’entreprise d’une personne à une autre. Par exemple, lors d'un achat et d'une vente, d'une privatisation, etc.

note

Mais un changement dans la composition des participants (actionnaires) n'est pas considéré comme un changement de propriétaire (article 32 de la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application du Code du travail Code des tribunaux de la Fédération de Russie »).

Lorsqu'un directeur est licencié et que le propriétaire des biens de l'organisation change, le nouveau propriétaire est tenu de verser au directeur une indemnité d'un montant d'au moins trois salaires mensuels moyens (article 181 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Afin de licencier un dirigeant pour une décision déraisonnable, il est nécessaire de prouver que ses actes ont porté préjudice à l'entreprise. Cela peut être fait lors d’un audit dont la procédure est généralement fixée par la charte de l’entreprise.

Le contrôle est effectué commission spéciale, dont la décision de création est prise par les fondateurs de la société lors d'une assemblée générale. Si la société, outre le directeur, est dirigée par un conseil d'administration, ses membres peuvent également faire partie de la commission.

Le but des activités de la commission est de savoir si le dommage aurait pu être évité si le gestionnaire avait pris une décision différente (article 48 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 ).

Le Code du travail ne précise pas quelles violations de la discipline du travail d’un manager peuvent être considérées comme graves.

L'une de ces violations peut être le manquement aux devoirs d'un dirigeant, ce qui pourrait entraîner des dommages à la santé des employés ou des dommages aux biens de l'entreprise. Par exemple, lorsqu'un gestionnaire refusait d'installer système automatique l’incendie a été éteint et, à la suite de l’incendie qui en a résulté, un employé a été blessé et une partie des biens de l’entreprise a été détruite par le feu.

Le chef de l'organisation (y compris le premier) assume l'entière responsabilité financière des dommages directs réels causés à l'organisation (partie 1 de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par dommage direct réel, on entend une diminution réelle des biens disponibles de l'employeur ou une détérioration de l'état de ces biens (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que les nécessité pour l'employeur d'effectuer des frais ou des paiements excessifs pour l'acquisition, la restauration de biens ou l'indemnisation des dommages causés par l'employé à des tiers (partie 2 de l'article 238 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il est permis d'impliquer le chef de l'organisation sur la base des chapitres 37 et 39 du Code du travail (article 5 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 2 juin 2015 n° 21, ci-après dénommée Résolution n° 21).

Le chef de l'organisation (y compris le premier) n'indemnise l'organisation pour les pertes causées par ses actes coupables que dans les cas prévus par les lois fédérales (partie 2 de l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, un dirigeant est responsable envers l'entreprise ou les actionnaires des pertes causées par leurs actes coupables (inaction) qui violent la procédure d'acquisition d'actions dans une société ouverte (article 71 de la loi n° 208-FZ). Le calcul des pertes est effectué conformément à l'article 15 du Code civil, selon lequel les pertes désignent les dommages réels, ainsi que la perte de revenus (manque à gagner) (article 6 de la Résolution n° 21).

Motifs supplémentaires de licenciement d'un dirigeant

Des motifs supplémentaires de licenciement d'un dirigeant sont énumérés à l'article 278 du Code du travail. Les voici:

faillite d'une entreprise avec révocation du gérant (clause 1 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie);
décision de l'assemblée constitutive ou du conseil d'administration de la société sur la cessation anticipée des pouvoirs du chef de poste (clause 2 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comme indiqué au paragraphe 9 de la résolution n° 21, la résiliation d'un contrat de travail (à durée déterminée et indéterminée) avec le chef d'une organisation sur la base établie par le paragraphe 2 de l'article 278 du Code du travail est autorisée sans en expliquer les raisons. pour la décision de licenciement.

Cependant, le licenciement sur cette base ne constitue pas une mesure de responsabilité légale et n'est pas autorisé sans paiement d'une compensation monétaire. En cas de violation, ce fait ne constitue pas une base suffisante pour la réintégration, mais le tribunal a le droit de récupérer auprès de l'employeur l'indemnité impayée, les intérêts pour non-respect du délai de paiement et l'indemnisation. préjudice moral(Article 10 de la résolution n° 21).

Le montant de l'indemnité de rupture d'un contrat de travail en vertu du 2° de l'article 278 du Code du travail est déterminé par le contrat de travail, et en cas de litige, par le tribunal. Dans le même temps, lorsqu'ils décident du montant de l'indemnisation, les tribunaux sont condamnés à prendre en compte les circonstances factuelles de l'affaire, par exemple la durée de l'activité de la personne licenciée à la tête de l'organisation, le temps restant jusqu'à la l'expiration du contrat de travail, la transformation d'un contrat de travail à durée déterminée en un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée, le montant des sommes (salaires) que la personne licenciée pourrait percevoir tout en continuant à travailler à la tête de l'organisation, les suppléments les dépenses qu'il peut encourir du fait de la rupture du contrat de travail (article 12 de la résolution n° 21).

Seul un tribunal arbitral peut retirer un dirigeant de la direction d'une entreprise pour cause de faillite. Cela est possible si l'assemblée générale des créanciers demande au tribunal d'introduire contrôle externe société en faillite (articles 93 et 94 Loi fédérale du 26 octobre 2002 n° 127-FZ « Sur l'insolvabilité (faillite) »).

Le fait que le tribunal ait rendu une décision ne signifie pas que le manager peut être licencié immédiatement. Dix jours supplémentaires doivent s'écouler à partir du moment où la décision est annoncée. Passé ce délai, la décision de licencier le dirigeant ne peut être prise que par un dirigeant externe.

Les litiges concernant l'augmentation des salaires, le paiement de primes ou l'exécution d'autres paiements conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie et la contestation de ces paiements eux-mêmes en cas de licenciement d'un dirigeant en raison de la faillite de l'organisation sont également examinés par les tribunaux d'arbitrage (article 3 de la résolution n° 1). 21).

Lorsque le motif du licenciement est la destitution pour cause de faillite de l'entreprise, le cahier de travail indique : « Licencié pour cause de destitution conformément à la législation sur l'insolvabilité (faillite), paragraphe 1 de l'article 278 du Code du travail.

La révocation d'un dirigeant est formalisée par une décision de l'assemblée générale des actionnaires (pour JSC), des participants (pour LLC) ou du conseil d'administration.

En cas de révocation anticipée d'un dirigeant de son poste, l'entreprise est tenue de lui verser une compensation monétaire (article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie). Certes, cela n'est possible que lorsque le manager n'est pas responsable de son licenciement anticipé. Par ailleurs, ni le travail, ni la convention collective, ni aucun accord ou accord local acte normatif ou la décision des organismes ou des propriétaires autorisés ne peut prévoir des indemnités aux salariés en cas de licenciement pour des motifs liés à sanctions disciplinaires ou résiliation des contrats de travail en relation avec la commission d'actes coupables par des employés (article 181.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment licencier le directeur d'une SARL s'il en est le fondateur (nuances) ?

Comment licencier le directeur d'une SARL - s'il est le fondateur ? Dans cet article, nous examinerons la procédure et les nuances de résiliation les relations de travail de ce genre, et nous comprendrons également les particularités du licenciement d'un dirigeant qui est le seul participant de l'entreprise.

Caractéristiques de la procédure de rupture des relations de travail

La rupture des relations avec le directeur s'effectue sur la base des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après — Code du travail de la Fédération de Russie) et la loi « sur les sociétés à responsabilité limitée » du 02/08/1998 n° 14-FZ (ci-après — Loi SARL). Procédure générale la réalisation de cette procédure (établissement des arrêtés du personnel, remplissage d'un cahier de travail, etc.) pour tous les salariés, y compris le directeur, est fixée par l'art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie. Par ailleurs, un chapitre distinct est consacré à la réglementation du travail des managers. 43 Code du travail de la Fédération de Russie.

IMPORTANT! L'employeur vis-à-vis du directeur sera l'entreprise. Qui signera le contrat au nom de la société est déterminé en fonction de la répartition entre les organes de la SARL du pouvoir de nommer un administrateur : le président ou un membre spécialement habilité du conseil d'administration, ou le président de l'assemblée générale des participants , ou l'un d'entre eux (article 40 de la loi LLC).

Nuances de la procédure de révocation d'un administrateur :

La base de la rupture de la relation de travail sera la décision des participants.
Selon l'art. 33 de la loi SARL, l'assemblée générale résout les questions relatives à l'élection des organes exécutifs et à la cessation anticipée de leurs activités. La convocation doit être donnée au moins 30 jours à l'avance. De plus, si le directeur a exprimé le désir de démissionner de sa propre initiative, les participants à la réunion ne peuvent le refuser, car le travail forcé est interdit par l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.
Le fait de la révocation du pouvoir du gérant doit être notifié à :
- autorités fiscales (sous 3 jours) ;
- les banques où la LLC a des comptes ;
- contreparties (en tenant compte des relations contractuelles).

Caractéristiques des motifs généraux de révocation d'un administrateur

Examinons les caractéristiques des motifs généraux les plus populaires (pour tous les employés, l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) pour mettre fin aux relations avec le directeur :

En cas de licenciement de son plein gré.
Dans ce cas, l'employé doit informer l'employeur de son intention par écrit au moins 1 mois à l'avance (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le fait de la rupture des relations ne dépend pas de la décision prise par l'assemblée des participants sur la question du licenciement (résolution de la 12ème Cour d'Arbitrage d'Appel du 12 novembre 2014 dans l'affaire n° A12-31975/2013).
En cas de licenciement à l'expiration du contrat de travail.
Si l'employeur ne souhaite pas renouveler le contrat conclu pour une certaine période, il doit en informer la 2ème partie 3 jours avant son expiration (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le cas contraire, à condition que le directeur continue d'exercer ses fonctions, le contrat devient automatiquement à durée indéterminée.
En cas de licenciement en raison d'un changement de propriétaire du bien.
Il convient de garder à l'esprit qu'un changement dans la composition des participants ne constitue pas un changement de propriétaire. Ainsi, par décision du tribunal municipal de Moscou du 14 novembre 2013 dans l'affaire n° 11-35322/13, il a été reconnu licenciement illégal administrateur de la société, survenu après son retrait de la qualité de membre.

Caractéristiques des motifs particuliers de révocation d'un administrateur

Nécessaire pour être pris en compte Fonctionnalités suivantes motifs spéciaux (uniquement pour les cadres, article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie) de licenciement :

En cas de licenciement par décision de l'organe habilité de l'entreprise, le propriétaire.
La rupture des relations peut être initiée par l'employeur en vertu de l'article 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, et même sans en justifier les raisons. Cependant, l'abus de droit ou la discrimination ne sont pas autorisés, faute de quoi le licenciement peut être considéré comme illégal (résolution du plénum Cour suprême RF du 2 juin 2015 n°21).
Le directeur doit percevoir la compensation monétaire prévue dans le contrat, au moins égale au salaire mensuel moyen au triple du montant (article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie).
En cas de révocation en raison de la révocation de ses fonctions en vertu de la loi sur les faillites.
Selon l'art. 69 de la loi n° 127-FZ du 26 octobre 2002 sur l'insolvabilité (faillite), un gérant intérimaire peut demander au tribunal de révoquer un administrateur si ce dernier viole les dispositions de cette loi. Les fonctions de directeur sont transférées à une autre personne (par exemple, un employé du débiteur).

Caractéristiques du licenciement du directeur fondateur sans son accord

Si le contrat de travail avec le gérant est résilié par son consentement, d'un commun accord ou par hasard, c'est-à-dire lorsqu'une telle décision est prise raisonnablement par l'assemblée générale des participants à l'unanimité, y compris la personne qui part, aucun problème ne survient et le processus de résiliation du La relation de travail se déroule de la manière décrite ci-dessus.

Si un administrateur, qui est également fondateur, a une attitude négative à l'égard de son licenciement pour des motifs particuliers (en vertu de la clause 2 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie), son licenciement peut donner lieu à un litige. — non seulement le travail, mais aussi les entreprises. De plus, il est plus facile pour un administrateur fondateur de contester le licenciement que pour un administrateur salarié, puisque ce dernier n'a le droit de contester que le fait du licenciement, et le premier a également le droit de contester la décision elle-même prise par l'assemblée générale concernant sa révocation (article 43 de la loi SARL).

Contester la décision dans cette affaire donne au directeur de plus grandes chances de succès, puisque le document fondamental sera la décision de l'assemblée générale et que l'enregistrement du licenciement en sera la conséquence (par exemple, la décision d'appel du tribunal municipal de Moscou du 22 mars 2012 dans le dossier n°11-380).

Caractéristiques du licenciement du directeur - le seul participant

Si l'administrateur est le seul participant, alors sa révocation de son poste ne dépend que de sa volonté, sauf en cas de disqualification par décision de justice (le non-respect de l'obligation de retirer les pouvoirs d'un administrateur et d'exercer ces pouvoirs est une infraction administrative en vertu de l'article 14.23 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie des marchés financiers) . Le plus souvent, dans une telle situation, le motif du licenciement est son propre désir.

IMPORTANT! Il convient de garder à l'esprit que pour le directeur - le seul participant de la société, les dispositions du chapitre. 43 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquera pas. Les relations avec un tel salarié sont réglementées normes générales législation du travail.

Il n'y a pas d'opinion claire sur la question de savoir s'il est légal de conclure un contrat de travail avec un administrateur — membre de la SARL.

Il existe une position sur l'illégalité de la conclusion d'un tel accord. Elle est soutenue par Rostrud dans une lettre du 06/03/2013 n° 177-6-1, le ministère de la Santé et du Développement social de Russie dans une lettre du 18/08/2009 n° 22-2-3199, le ministère des Finances de la Russie dans une lettre du 15/03/2016 n° 03-11-11/14234.

Il existe également le point de vue opposé, exposé dans la lettre de la FSS de Russie du 21 décembre 2009 n° 02-09/07-2598P et pratique judiciaire, par exemple, la décision d'appel du tribunal régional de Krasnoïarsk du 20/08/2014 dans l'affaire n° 33-8058/2014, la résolution de la 9e AAC du 26/05/2010 dans l'affaire n° A40-13990/10- 154-41. La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans son arrêt du 28 février 2014 n° 41-KG13-37, a indiqué que le dirigeant, seul participant, est soumis aux normes de la législation du travail si un contrat de travail a été établi avec lui.

Par conséquent, le licenciement du directeur - seul participant - est également effectué conformément à en général rupture des relations de travail. Dans ce cas, les motifs spéciaux établis par l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peuvent pas être appliqués, car ils sont inclus dans le chapitre. 43 Code du travail de la Fédération de Russie.

En savoir plus sur la procédure de révocation d'un administrateur unique fondateur peut être trouvé dans l'article « Changer de directeur dans une SARL avec un seul fondateur ». Une particularité sera la coïncidence du réalisateur et du participant en une seule personne, mais ce sont des sujets de relations juridiques différents.

Si le directeur est le seul participant à la société, il se révoque alors de son propre chef. Les autorités fiscales, les contreparties et les banques doivent être informées de son licenciement. Les nuances de la rupture d'une relation de travail avec un dirigeant dépendent des motifs de son licenciement, qui peuvent être généraux, comme pour tous les salariés, ou particuliers, uniquement pour les managers. Toutes les caractéristiques doivent être prises en compte et les violations de la procédure établie par la loi doivent être évitées. A défaut, le licenciement pourra être déclaré illégal par le tribunal.

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de la façon de licencier le directeur d'une SARL.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

Motifs de licenciement du directeur de la SARL ;
La procédure de révocation du directeur d'une SARL ;
Paiement d'une indemnité.

Comment licencier le directeur d'une SARL

Directeur de SARL - Ce individuel qui gère l'entreprise et est responsable de ses activités.

Malgré le fait que le chef de l'entreprise soit investi de certains pouvoirs, la plus haute autorité de la SARL est le Conseil des fondateurs. La question est donc : « Comment licencier le PDG ? – reste pertinent et présente un certain nombre de fonctionnalités.
C'est le Conseil qui peut révoquer l'administrateur et nommer une nouvelle personne à sa place. Les participants de l'entreprise se réunissent en assemblée générale pour décider de la question de la révocation. Sur la base des résultats de l'événement, une décision appropriée est prise.

Afin de savoir comment licencier correctement un administrateur, vous devez vous conformer aux ordre établi, présenté ci-dessous :

Procédure	Description
Enregistrement du procès-verbal du Conseil des Fondateurs	Le document doit être dûment rédigé et doit indiquer les motifs du licenciement.
Délivrance d'une ordonnance de licenciement	Le document doit être enregistré au journal
Compilation	Réception et vérification des valeurs inscrites à l'acte
Paiement des sommes dues	Toutes les indemnités, derniers salaires et autres avantages doivent être payés
Faire des inscriptions dans la carte personnelle du réalisateur	Il doit être signé par le directeur
Faire une inscription dans le cahier de travail	Le cahier de travail est remis au directeur sur demande
Informer la banque	Fournir le paquet de documents nécessaire
Alerte du service des impôts	Dans les trois jours, vous devez fournir les documents requis, y compris une demande notariée.

Révocation du directeur de la SARL à sa propre demande

Le chef de la SARL, d'une part, agit en tant qu'employeur, et d'autre part, il est un salarié qui a le droit de quitter son poste à volonté.

L'organisme qui l'a embauché est autorisé à révoquer le directeur à sa demande. Dans ce cas, selon l'art. 280 du Code du travail, le salarié est tenu d'informer l'employeur du prochain licenciement au plus tard 30 jours à l'avance. En outre, une notification est requise sous la forme d'une déclaration correspondante soumise par écrit.

Si le licenciement d'un gérant intervient de sa propre initiative, alors une décision des fondateurs n'est pas requise. Le Conseil est tenu d'examiner une telle déclaration et de prendre les mesures appropriées.

Le gérant actuel est tenu de convoquer une assemblée extraordinaire des participants pour prendre une décision sur la sélection et la nomination d'un nouveau candidat au lieu qu'il quitte. Les fondateurs doivent être prévenus au plus tard un mois avant la date du licenciement. Une notification doit être envoyée à l’adresse postale de chacun d’eux. Il contient des informations sur la nouvelle convocation et l'ordre du jour.

Rappelons que vous pouvez retrouver les adresses postales des participants dans la documentation stockée dans la LLC. Si les fondateurs sont des personnes morales, leur adresse postale y figure. Dans les cas où l'information a perdu de sa pertinence et qu'il n'y a aucune autre information, la notification envoyée à la dernière adresse indiquée est considérée comme exécutée.

Lors de l'assemblée générale, les participants de l'entreprise, après avoir sélectionné et approuvé un nouveau candidat, doivent décider de la date à laquelle cesseront les pouvoirs de l'ancien directeur, et le nouveau directeur pourra commencer ses fonctions.

Cette date pourrait être :

Le numéro indiqué par le directeur dans la candidature, à condition que les fondateurs l'acceptent ;
Après 1 mois de notification aux participants. Si la date tombe un week-end, alors la date de révocation du directeur sera prise en compte le jour ouvrable suivant ;
Toute autre date convenue par les deux parties.

Si le désir de démissionner est venu du directeur en raison de circonstances l'empêchant de continuer à travailler, vous devrez alors le licencier le jour qu'il a indiqué dans la demande.

Les mesures qu'un administrateur doit entreprendre en cas de révocation sont présentées dans le tableau :

Non.	Action	Brève description
1	Déclaration des montants comptables	Le rapport correspondant doit être soumis et l'excédent d'argent disponible doit être soumis au caissier. Vous devez faire des copies de tous les documents pour éliminer d'éventuelles situations controversées
2	Informer la banque	Une notification rapide à la banque vous permettra d'éviter toute utilisation abusive des signatures sur les documents de paiement après avoir quitté l'entreprise. Cela est particulièrement vrai lors de l'utilisation clé électronique, et le programme Banque-Client
3	Préparer un acte d'acceptation et de transfert d'objets de valeur	Un tel document est signé le jour du licenciement. Vous devez vérifier la liste des objets de valeur qu'il contient (timbres, formulaires de déclaration stricte, etc.) et les transférer au nouveau directeur.

Autres motifs de licenciement d'un administrateur de SARL

Les autres raisons pour lesquelles un manager peut être licencié comprennent :

Le contrat de travail conclu avec lui est expiré. l'entreprise contient les informations nécessaires sur la date d'expiration du contrat avec le dirigeant actuel. Les participants de l'organisation sont tenus d'en informer le directeur dans les trois jours précédant cette date. Si son travail convient aux fondateurs, alors ils concluent un nouveau contrat avec lui ;
Si le directeur et son employeur ont conclu un accord approprié. Ce type de licenciement est aussi appelé « soft ». Vous devriez y recourir si vous devez licencier un employé, mais que vous ne voulez pas gâcher votre relation avec lui. Il ne peut être exclu que le directeur ait pu établir des relations d'affaires au cours de son travail. relation de confiance avec les partenaires de l'entreprise. Pour éviter de perdre des clients, il faut veiller à une séparation « douce ».
Initiative des fondateurs. Tout participant de la LLC peut proposer une initiative visant à révoquer le responsable de son poste. Les raisons peuvent être une attitude malhonnête envers les devoirs du travail, un abus d'autorité, des actions qui ont porté atteinte à la santé ou aux biens de l'entreprise, etc. En cas d'actions illégales, le Conseil est tenu de décider en vertu de quel article révoquer le directeur. Il convient de rappeler que lors de la saisie des clauses de licenciement dans le cahier de travail, ancien employé a le droit de faire appel devant le tribunal.

La législation prévoit la possibilité de révoquer un administrateur à l'initiative des fondateurs sans en préciser les motifs.

Si la propriété de la LLC est passée entre les mains d'autres propriétaires. Il ne faut pas se méprendre sur le changement de fondateurs. Étant donné que l'organisation elle-même est reconnue comme propriétaire de la propriété, et non comme fondateurs de la LLC, un changement de propriétaire signifie donc un transfert des droits de propriété à des tiers.
Destitution en cas de reconnaissance de l'entreprise. Dans les circonstances actuelles, le chef de l'entreprise en faillite est démis de ses fonctions et la gestion de l'organisation est transférée au député.
. En cas de fermeture de l'entreprise, le gérant en informe le personnel au plus tard 2 mois à l'avance. Après le choix d'une commission de liquidation de l'entreprise, le gérant est démis de ses fonctions.

Comment un fondateur peut-il licencier le PDG d’une SARL ?

La révocation d'un administrateur à l'initiative des fondateurs est un processus complexe, qui s'accompagne souvent de divers situations de conflit. Vous devez vous rappeler que le respect de toutes les formalités dans de tels cas vous évitera des conséquences indésirables.

Le fondateur qui souhaite révoquer le directeur doit convoquer une réunion et faire une déclaration correspondante. Le conseil des fondateurs détermine la légalité des exigences et prend une décision. Dans la plupart des cas, le directeur peut être soumis à une période probatoire.

Si reçu décision positive participants, puis le procès-verbal du Conseil est adressé au chef.

Il doit y avoir sa signature dessus. Sa présence indique que le directeur a été informé rapidement et correctement.

Versement d'une indemnité à un administrateur révoqué

Le montant de l'indemnité pécuniaire censée être versée à un administrateur en cas de révocation dépend :

Des conditions précisées dans le contrat de travail ;
Des circonstances dans lesquelles le dirigeant quitte l'entreprise. Bien entendu, si le dirigeant est clairement fautif, il ne recevra pas de primes ;
Selon la disponibilité des conditions accords supplémentaires conclus entre les parties au cours du processus de travail.

Le montant de l'indemnisation dépend :

À partir du moment où vous avez effectivement travaillé dans l'entreprise ;
Le temps restant jusqu'à la fin du contrat de travail est pris en compte ;
Sur la base des sommes qu'il recevrait s'il continuait à exercer ses fonctions;
Frais supplémentaires que le gérant engagera en cas de licenciement anticipé.

L'indemnité versée en cas de licenciement n'est pas imposable. Il est égal à la moyenne mensuelle salaires, pris en trois fois le montant.

Toutefois, si le contrat de travail ne contient aucune condition pour le versement d'une indemnité au dirigeant licencié, cela ne signifie pas que la SARL est exonérée de son versement. Si aucune action illégale n’a été constatée dans les actions du directeur, payez le montant dû. sommes d'argent l'employeur est obligé. Rappelons qu'un salarié licencié conserve le droit de saisir la justice et qu'il peut décider d'être réintégré.

L'ignorance ou la mauvaise exécution de la procédure de licenciement du chef d'une organisation peut conduire à Problèmes sérieux jusqu'à la paralysie de l'entreprise. En particulier, un dirigeant qui s'estime injustement licencié, ou licencié sans suivre la procédure de transfert des dossiers, peut conserver des documents et le sceau de l'organisation, ce qui entraînera l'impossibilité d'effectuer des paiements, de soumettre des rapports, etc.

C'est pourquoi il est nécessaire de suivre une telle procédure en pleine conformité avec la loi.

Base légale du licenciement d'un dirigeant.

Le chef de l'organisation est responsable de ses activités et de son développement, qui dépendent notamment de ses qualités personnelles. Lors de l'embauche d'un manager, les propriétaires de l'organisation sont généralement conscients de ces qualités et placent certains espoirs dans le manager. Si les espoirs ne sont pas justifiés, les propriétaires de l’entreprise (participants à l’assemblée générale, actionnaires, propriétaires des biens de l’institution, etc.) devraient avoir la possibilité de corriger autant que possible leur propre erreur. court terme. Il existe d'autres motifs de licenciement des managers.

La législation du travail prévoit des motifs particuliers de licenciement du chef d'une organisation.

Base réglementaire	Plus de détails
Article 4 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - changement de propriétaire des biens de l'organisation	Sur cette base, vous pouvez révoquer le chef comptable
Article 9 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - adoption d'une décision injustifiée par le chef d'une organisation, qui a entraîné une violation de la sécurité des biens, son utilisation illégale ou d'autres dommages aux biens de l'organisation	Il convient de noter qu’il est de la responsabilité de l’employeur de dans ce cas inclut la preuve d’une telle décision infondée. Il peut s’agir d’une transaction non conforme aux exigences de la loi, et le préjudice causé doit être évident. Bien entendu, le licenciement pour les motifs précisés doit être dûment formalisé : constitution d'une commission, enquête sur les circonstances, établissement de procès-verbaux, etc. Licenciement d'un dirigeant cette base est un droit et non une obligation de l'employeur.
Article 10 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - une violation flagrante ponctuelle par le chef de l'organisation de ses fonctions de travail	La « gravité » de la violation dans ce cas est assez subjective, cependant, le licenciement sur cette base ne relève pas de la responsabilité de l'employeur.
Article 1 de l'art. 278 Code du travail de la Fédération de Russie Dans le cadre de la révocation du chef de l'organisation - le débiteur conformément à la législation sur l'insolvabilité (faillite).	Conformément à l'art. 69 de la loi sur la faillite, le gérant est démis de ses fonctions en raison de la violation des exigences de la loi sur la faillite. Pour ce faire, le responsable de l'arbitrage adresse une requête correspondante au tribunal, qui est examinée par le tribunal. Si la requête est accueillie, le tribunal arbitral rend un jugement de révocation du gérant. Dans ce cas, les organes de la personne morale, chargés de l'obligation de conclure un accord avec le gérant, résilient cet accord avec la mention dans l'ordonnance « dans le cadre de la révocation du chef de l'organisation débitrice en conformément à la législation sur l'insolvabilité (faillite) (clause 1 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie)"
Article 2 art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie - dans le cadre de l'adoption par un organe autorisé d'une personne morale, ou du propriétaire des biens de l'organisation, ou d'une personne (organisme) autorisée par le propriétaire d'une décision de résiliation du contrat de travail . La décision de résilier un contrat de travail sur la base spécifiée à l'égard du chef d'entreprise unitaire est prise par l'organisme autorisé par le propriétaire de l'entreprise unitaire de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.	Conformément à la procédure établie par la loi organe suprême l’organisation, ou le propriétaire des biens de l’établissement, ou un autre organisme chargé de conclure un accord avec le directeur, prend la décision de mettre fin à un tel accord. En l'absence d'actes coupables de la part du gérant, celui-ci perçoit une indemnité d'au moins trois fois le salaire mensuel moyen. L'indemnité spécifiée n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu conformément au paragraphe 3 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie. La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans l'arrêt n° 56-B07-15 du 1er novembre 2007, a reconnu comme erronée la conclusion du tribunal de première instance selon laquelle les motifs de licenciement en vertu du paragraphe 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie n'exige pas une analyse de la « culpabilité » des activités du dirigeant, et la résiliation d'un contrat de travail avec le chef d'une organisation ne nécessite pas d'indiquer les raisons d'une telle décision. Interprétation du contenu du paragraphe 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans son lien systématique, n'implique pas un pouvoir discrétionnaire arbitraire illimité de l'employeur pour décider de la question du licenciement du chef de l'organisation, et le droit de résilier le contrat de travail avec le chef de l'organisation est il ne s'agit pas d'un droit absolu et illimité de l'employeur. Dans tous les cas, le tribunal vérifiera les motifs du licenciement de l'employé, y compris ses références au caractère discriminatoire de ces motifs.
Article 3 art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie - pour d'autres motifs prévus par le contrat de travail	Cela peut inclure presque n'importe quelle raison, si elle est établie dans le contrat de travail avec le manager. Par exemple, la divulgation de certaines informations, même s’il ne s’agit pas d’un secret commercial ; échec à atteindre certains indicateurs ; identification des liens familiaux personnels avec l'un des salariés ; travail à temps partiel dans une autre organisation, etc.

À son tour, le chef de l'organisation a le droit de résilier à tout moment le contrat conclu avec lui. Toutefois, si un dirigeant démissionne à sa propre demande, il est tenu d'en informer l'employeur au moins un mois à l'avance, alors que pour un salarié ordinaire, ce délai est de deux semaines.

Caractéristiques du licenciement d'un dirigeant selon la forme organisationnelle et juridique de l'entreprise

Par règle générale Le même organe est responsable de la nomination et de la révocation du chef de l'organisation. Sur le plan procédural, les questions de licenciement sont résolues de la même manière que les questions de conclusion d'un contrat de travail.

Ainsi, dans une société à responsabilité limitée, ainsi que dans société par actions l'administrateur est révoqué par l'assemblée générale des participants (actionnaires) de la société ou, si la charte le prévoit, par le conseil d'administration de la société.

En état ou municipal entreprise unitaire(SUE, MUP) les questions de licenciement d'un dirigeant sont décidées par le propriétaire des biens d'une telle entreprise.

Dans les organisations à but non lucratif, les problèmes de gestion sont résolus sur la base des chartes de ces organisations. En règle générale, le gérant est révoqué par le propriétaire des biens de l'association à but non lucratif. Dans tous les cas, la rupture d'un contrat de travail avec un dirigeant doit être précédée d'une assemblée générale des actionnaires (participants) de la société commerciale, ou d'une décision du propriétaire, consignée dans le procès-verbal approprié.

Parallèlement, la violation des modalités de convocation et de tenue d'une telle assemblée peut conduire à la révocation du gérant déclarée illégale par voie judiciaire.

Exemple tiré de la vie ( conflit de travail)

Dans une certaine société du bordde responsabilité privée, dont les fondateurs étaient plusieurs personnes morales et physiques, le poste de directeur général était occupé par le fondateur - une personne physique dont la part dans le capital social de la société était légèrement supérieure à 20 %.

À la suite d'un conflit personnel entre le Directeur Général et l'un des gérants du Fondateur - une personne morale (avec une part dans le capital autorisé de la Société égale à 60%), il a été décidé de révoquer le gérant, qui c'est-à-dire mettre fin à la relation de travail avec lui. Le fondateur à l'origine du licenciement a immédiatement tenu une « assemblée générale extraordinaire », au cours de laquelle il a décidé de révoquer le directeur général de ses fonctions. Après quoi, un arrêté correspondant a été émis, qui a été envoyé par courrier au directeur général. Le Participant spécifié n'a pas transmis le procès-verbal de la réunion aux autres participants, ainsi qu'au Directeur Général.

D'une part, un associé de la Société ayant 60% Capital autorisé, en tout état de cause, avait la possibilité de décider de mettre fin au contrat de travail avec le directeur général, puisqu'il disposait de la majorité des voix nécessaire pour cela. En revanche, au cours de cette procédure, les normes de la législation ont été considérablement violées, à savoir les exigences des articles 35, 36 de la loi fédérale « sur les sociétés à responsabilité limitée », qui régissent la procédure de convocation et de tenue d'une assemblée générale extraordinaire :

- Une assemblée générale extraordinaire des participants de la société est convoquée par l'organe exécutif de la société (c'est-à-dire, dans notre cas, le Directeur Général) à son initiative, à la demande du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société, du commission d'audit (auditeur) de la société, le commissaire aux comptes, ainsi que les participants de la société qui détiennent collectivement au moins un dixième de nombre total votes des participants de la société.

L'organe exécutif de la société est tenu de prendre en compte les cette exigence et prendre la décision de tenir une assemblée générale extraordinaire des associés de la société ou de refuser de la tenir.

L'organisme ou les personnes convoquant l'assemblée générale des participants de la société sont tenus d'en informer chaque participant de la société au plus tard trente jours avant sa tenue. par courrier recommandéà l'adresse indiquée dans la liste des participants de la société, ou de toute autre manière prévue par les statuts de la société.

La convocation doit indiquer l'heure et le lieu de l'assemblée générale des participants de la société, ainsi que l'ordre du jour proposé.

Les informations et documents à fournir aux participants de la société lors de la préparation de l'assemblée générale des participants de la société comprennent le rapport annuel de la société, les conclusions de la commission d'audit (auditeur) de la société et du commissaire aux comptes sur la base des résultats de la vérification des rapports annuels et bilans annuels de la société, informations sur le (les) candidat(s) aux organes exécutifs de la société, au conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société et à la commission d'audit (auditeurs) de la société, projets de modifications et d'ajouts au charte de la société, ou le projet de charte de la société en nouvelle édition, rédiger les documents internes de l'entreprise, ainsi que les autres informations (matériels) prévues par la charte de l'entreprise.

Au plus tard dix jours après l'établissement du procès-verbal de l'assemblée générale des participants de la société, l'organe exécutif de la société ou toute autre personne qui a tenu ledit procès-verbal est tenu d'adresser une copie du procès-verbal de l'assemblée générale des participants de la société. à tous les associés de la société dans les formes prescrites pour la convocation à l'assemblée générale des associés de la société.

En conséquence, ladite réunion s'est tenue avec violation significative loi:

La procédure de convocation d'une réunion a été violée,

La procédure de notification des participants de la Société et de l'organe exécutif n'a pas été respectée,

L'ordre de la réunion n'a pas été respecté,

Les conditions d'envoi du protocole aux participants de l'entreprise n'ont pas été remplies.

Conformément au paragraphe 2 de l'art. 43 de la loi fédérale « sur la SARL », le tribunal a le droit, compte tenu de toutes les circonstances de l'affaire, de confirmer la décision attaquée si le vote de la société participante qui a déposé la demande n'a pas pu influencer les résultats du vote, le les violations commises ne sont pas significatives et la décision n'a pas causé de pertes à cette entreprise participante.

En effet, le vote des autres participants n'a pas pu influencer les résultats dans cette affaire, cependant, les violations commises sont importantes et entraînent des pertes pour les participants de la Société (le remplacement du directeur a conduit à l'impossibilité inattendue de gérer le compte, comme à la suite de laquelle le contrat n'a pas été conclu ni payé, ce qui a entraîné des pertes pour la Société, et donc des pertes pour un participant détenant plus de 20 % des parts de la société de gestion). Le fait de ne pas informer un participant d'une réunion et de tenir une assemblée générale des participants d'une société à responsabilité limitée en son absence constitue une violation grave. ( Par résolution du Service fédéral antimonopole du district d'Extrême-Orient du 11 mai 2010 N F03-2995/2010 dans l'affaire N A51-15225/2009, la demande d'invalidation de la décision de l'assemblée générale des participants de la société de conclure une transaction indiquant tous conditions essentielles, puisque le tribunal a constaté le non-respect de la procédure de convocation d'une assemblée générale des participants, qui s'est tenue en l'absence du demandeur avec une violation significative de la loi.)

Ainsi, la perspective d'un recours judiciaire contre ce licenciement par le directeur général était plus que probable.

Après avoir évalué toutes les circonstances ci-dessus, l'Assemblée générale des participants de la Société a reconnu invalide la révocation du Directeur général.

Un algorithme approximatif pour licencier un manager.

1. Prise de décision par un organe habilité (dans une société commerciale, une telle décision est précédée de la convocation et de la tenue d'une assemblée générale des participants (conseil d'administration) dans les formes prévues par la loi). La même décision nomme (élit) un nouveau gérant, ainsi que le responsable de la transmission des affaires.

2. Délivrance d'un ordre de démission des pouvoirs du chef de l'organisation. Cela se produit le dernier jour de travail.

3. Rédaction d'un acte d'acceptation et de transfert de dossiers. Cela se produit le dernier jour de travail du gérant licencié, lorsqu'il transfère les affaires (sceau, documents, reporting, s'il en est le dépositaire, etc.) au nouveau gérant. La procédure de transfert des dossiers peut être établie par des documents internes de l'organisation.

4. Calcul, inscription dans le cahier de travail.

5. Dans les trois jours ouvrables suivant le changement de chef de l'organisation, il est nécessaire d'apporter les modifications appropriées au registre d'État unifié. entités juridiques. Dans le cas contraire, l'organisation ne pourra pas changer de carte bancaire et, par conséquent, gérer le compte et faire des affaires. En outre, le non-respect du délai spécifié (établi par le paragraphe 5 de l'article 5 de la loi N 129-FZ) entraîne une responsabilité administrative (conformément au paragraphe 3 de l'article 14.25 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, soumission intempestive d'informations sur une personne morale à l'organisme procédant à l'enregistrement public des personnes morales personnes et entrepreneurs individuels, dans les cas où une telle présentation est prévue par la loi, entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative à l'encontre du fonctionnaires d'un montant de cinq mille roubles).

6. Changement de carte bancaire

Conclusions.

Le statut juridique du chef d'organisation est unique d'un point de vue juridique, puisque le chef d'entreprise n'est pas seulement un salarié, mais aussi un organe d'une personne morale. Ainsi, les questions de licenciement d'un dirigeant sont régies, d'une part, par la législation du travail, et d'autre part, par la législation pertinente sur les sociétés. Par conséquent, la procédure de licenciement du chef d'une organisation est plus compliquée que celle d'un autre employé.

Quelles sont les principales différences entre cette procédure ?

1. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, outre les motifs généraux de licenciement, il existe des motifs particuliers de licenciement d'un dirigeant.

2. Le licenciement d'un dirigeant, outre l'ordonnance, repose sur la décision du propriétaire de l'organisation ou d'un organisme habilité.

3. Pour prendre une décision sur le licenciement du responsable de l'organisation, il est nécessaire d'effectuer des procédures particulières (Assemblée générale des participants, réunion du conseil d'administration, des membres de la coopérative, etc.)

4. En cas de licenciement d'un gérant à sa propre demande, le délai de préavis est d'au moins un mois.

5. Après avoir changé le chef de l'organisation, il est nécessaire d'apporter les modifications appropriées au Registre d'État unifié des personnes morales.

Littérature:

1. Loi fédérale du 08/02/1998 N 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée »

2. Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-FZ

3. Code des impôts de la Fédération de Russie (deuxième partie) du 05.08.2000 N 117-FZ

4. Arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er novembre 2007 dans l'affaire n° 56-B07-15

5. Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 30 septembre 2010 n° VAS-12731/10 dans l'affaire n° A51-15225/2009

6. Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 09/07/2007 N 7966/07 dans l'affaire N A43-11065/2006-1-280

7. "Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives" du 30 décembre 2001 N 195-FZ

8. Loi fédérale du 08.08.2001 N 129-FZ "sur enregistrement d'état personnes morales et entrepreneurs individuels"

Lien du magazine-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

SUR LE. Matsepuro, avocat

Comment le directeur d’une SARL peut-il démissionner de son plein gré ?

Un manager est un salarié bénéficiant d’un statut particulier. Ainsi, dans une SARL, il est nommé à un poste et révoqué par une assemblée générale des participants (parfois par le conseil d'administration, mais nous ne parlerons pas d'une telle situation) sous-p. 4 p.2 cuillères à soupe. 33, paragraphe 1, art. 40 de la loi du 08/02/98 n° 14-FZ (ci-après dénommée loi n° 14-FZ). De ce fait, la procédure de licenciement d'un manager soulève pour beaucoup de nombreuses questions. Surtout dans le cas où il veut arrêter et que les participants en réponse restent silencieux et inactifs. Voyons donc quelle est la procédure de révocation anticipée du directeur d'une SARL à sa propre demande, y compris dans le cas où les participants ne lui désignent pas de remplaçant.

Notification des participants en cas de révocation et de convocation d'une assemblée générale

Le gérant a le droit de démissionner en informant l'employeur par écrit au plus tard 1 mois à l'avance Art. 280 Code du travail de la Fédération de Russie. Par ailleurs, un tel délai de préavis est valable en cas de rupture aussi bien des contrats de travail à durée déterminée (quelle que soit leur durée) et des contrats à durée indéterminée. Art. 280 Code du travail de la Fédération de Russie ; Lettre de Rostrud du 03/06/2013 n° PG/1063-6-1. Rostrud pense la même chose.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

Directeur adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

"L'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la procédure de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative du chef de l'organisation, quel que soit le type de contrat de travail - à durée déterminée ou indéterminée."

L'employeur de tous les employés, y compris le gérant, est la LLC. Rappelons qu'elle agit à travers ses instances dirigeantes. Par conséquent, le gérant doit informer l'organe de direction suprême de la SARL de son licenciement. Articles 20, , 280 du Code du travail de la Fédération de Russie ; article 1 art. 53 Code civil de la Fédération de Russie ; article 4 art. 32 de la loi n° 14-FZ:

<или>assemblée générale des participants;
<или>le seul participant.

En général, les participants n'ont pas besoin de prendre la décision de licencier un manager s'il souhaite démissionner lui-même. Mais ils sont obligés d'élire un nouveau candidat pour l'organe exécutif unique de la LLC. Et l'administrateur démissionnaire doit convoquer son assemblée générale extraordinaire pour résoudre ce problème. p. 1, 2 cuillères à soupe. 35 de la loi n° 14-FZ.

Les participants doivent être convoqués à l'assemblée générale au plus tard 30 jours avant la date de la réunion. article 1 art. 36 de la loi n° 14-FZ. Veuillez noter que chaque participant doit déjà avoir reçu un avis à ce moment-là. Ainsi, si elle est envoyée par courrier, alors la date de la réunion doit être fixée en tenant compte du « kilométrage » de la lettre.

L'avis de convocation d'une assemblée générale devant indiquer les questions portées à l'ordre du jour, ce document fera également office d'avis de révocation.

Vous pouvez le formater comme ceci.

Membre de Techservice LLC
DANS. Agafonov

Convocation d'une assemblée générale extraordinaire des participants de Techservice LLC

Cher Ilya Nikolaïevitch !

Sur la base des pouvoirs qui m'ont été accordés par la clause 5.6 de la Charte de Techservice LLC, clause 2 de l'art. 35 et paragraphes. 1, 2 cuillères à soupe. 36 de la loi fédérale du 08/02/98 n° 14-FZ « Sur les sociétés à responsabilité limitée », je vous informe de la convocation d'une assemblée générale extraordinaire des participants de Techservice LLC avec l'ordre du jour de l'élection d'un nouveau directeur général en connexion avec licenciement anticipé l'actuel Directeur Général, à sa propre demande. Déclaration d'A.S. L'avis de licenciement de Petrov est joint (entrée n° 227 du 21 juillet 2014).

La réunion aura lieu le 1er septembre 2014 à 10h00 au siège de l'entreprise : 111401, Moscou, st. 1er Vladimirskaya, 31, bâtiment 2, bureau 106.

Lorsqu'une SARL est composée d'un participant, à compter du jour où il reçoit l'avis spécifié, il est considéré comme notifié à la fois du licenciement du gérant et de la nécessité de prendre une décision sur la nomination d'un nouveau candidat à ce poste. Résolution 17 AAS du 24 juillet 2014 n° 17AP-6075/2014-GK.

Puisque c'est l'assemblée générale qui doit en être formellement informée, et non les participants, elle sera alors considérée comme convoquée le jour où sa réunion est prévue (que la réunion soit tenue par les participants ou non). Ainsi, avant de démissionner, le gérant doit travailler après la date de l'assemblée générale pendant 1 mois (en l'absence d'autres accords avec l'assemblée générale). Soit au total au moins 2 mois à compter de la date à laquelle les participants ont reçu la convocation d'une assemblée générale extraordinaire.

Les tribunaux sont libéraux en la matière. Selon eux, la SARL est considérée comme notifiée du licenciement à compter de la date de réception de la notification correspondante par le dernier participant à Arrêt d'appel du tribunal régional de Belgorod du 26 juin 2012 n° 33-1744.

Rappelons que la notification peut être remise personnellement aux participants contre signature. Ou vous pouvez envoyer par télégramme ou courrier recommandé avec accusé de réception :

organisations participantes - à leur adresse indiquée dans le Registre d'État unifié des personnes morales ;
pour les citoyens participants - à l'adresse de leur lieu de résidence, dont dispose la LLC.

L'adresse légale des organisations participantes peut être trouvée à l'aide du service électronique de vérification des contreparties : Site Internet du Service fédéral des impôts→ Services électroniques → Risques commerciaux : vérifiez vous-même et votre contrepartie

La LLC doit disposer d'informations sur les adresses des citoyens participants, car elle est obligée de tenir une liste des participants à p. 1-3 cuillères à soupe. 31.1 de la loi n° 14-FZ. De plus, si l'adresse est déjà obsolète et que le participant n'en a pas informé la LLC, alors le notifier à l'adresse existante sera considéré comme approprié. Étant donné que tous les risques liés à l’incapacité du participant à communiquer au public des informations actuelles le concernant sont supportés par le participant. p. 1, 3 cuillères à soupe. 31.1 de la loi n° 14-FZ ; Arrêt d'appel du tribunal régional d'Omsk du 21 novembre 2012 n° 33-7337/2012.

Si, pour une raison quelconque, la liste des participants n'a pas été conservée, vous pouvez rechercher leurs adresses dans une autre documentation LLC. Ces données peuvent être trouvées, par exemple, dans les certificats 2-NDFL (le cas échéant ont été soumis au Service fédéral des impôts), dans l'accord constitutif et parfois dans la charte.

Il ne sera pas possible d'obtenir ces informations auprès du Service fédéral des impôts, car les adresses des participants individuels sont des données personnelles et des secrets fiscaux protégés. p. 1, 2 cuillères à soupe. 102 Code des impôts de la Fédération de Russie ; clause "d" partie 1 art. 5, partie 1 art. 6 de la loi du 08.08.2001 n° 129-FZ (ci-après dénommée loi n° 129-FZ). L'extrait du Registre d'État unifié des personnes morales ne fournit que f. Et. O. participants. Et la seule chose que vous pouvez obtenir du Service fédéral des impôts est une réponse sur la conformité des données que vous avez fournies sur les adresses des participants avec les données contenues dans le Registre d'État unifié des personnes morales. Partie 2 Art. 6 de la loi n° 129-FZ ; article 11 de la Procédure, approuvé. Par Arrêté du Ministère des Finances du 23 novembre 2011 n°158n.

Date de licenciement du gérant

Lors de l'assemblée générale, les participants doivent décider d'élire un nouvel organe exécutif unique et déterminer le jour où il devra commencer à exercer ses pouvoirs, compte tenu de la date de révocation du gérant actuel.

Ainsi, le jour du licenciement du dirigeant, et donc le dernier jour de son travail, peut être :

<или> la date indiquée par le gérant dans la lettre de démission, avec lequel les participants étaient d'accord ;
<или> date à laquelle expire 1 mois, attribué au gérant pour avertir l'employeur de son licenciement et Articles 14 et 280 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette date sera considérée comme le jour du licenciement, notamment si le dirigeant n'a pas indiqué la date de rupture du contrat de travail dans l'avis de licenciement. Le délai d'un mois court à compter du lendemain du jour de la notification par l'employeur du licenciement et Articles 20, , 280 du Code du travail de la Fédération de Russie ;. Et si le délai mensuel expire un jour chômé, alors le dernier jour de travail du manager sera considéré comme le premier jour ouvrable après ce jour chômé. Art. 14 Code du travail de la Fédération de Russie.

N'oubliez pas que dans certains cas, des délais de préavis raccourcis s'appliquent en cas de licenciement. Par exemple, en cas de licenciement pour cause d'incapacité de continuer à travailler en raison de l'inscription dans un établissement d'enseignement, d'un départ à la retraite ou d'autres circonstances similaires, le contrat de travail avec le salarié prend fin le jour qu'il a précisé. Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Le fait que ces dispositions s'appliquent également aux managers nous a été confirmé par Rostrud.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

« Selon l'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'une organisation a le droit de résilier un contrat de travail par anticipation en informant l'employeur (le propriétaire des biens de l'organisation, son représentant) par écrit au plus tard 1 mois. à l'avance. Dans le même temps, selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les cas où la demande de démission d'un employé à sa propre demande est due à l'impossibilité de poursuivre son travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé. Depuis le Ch. 43 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de précisions concernant la précision des conditions de licenciement des dirigeants en raison de l'impossibilité de poursuivre le travail, il semble que les dispositions de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans cette partie, s'applique également aux chefs d'organisation.

Rostrud

<или> une autre date selon l'accord intervenu entre le gérant et les participants (il devra être rédigé par écrit, et il sera signé par le participant autorisé à cette réunion de la part de l'assemblée générale) Articles 80, 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si les participants à l'assemblée générale décident de révoquer le gérant sans son consentement plus tôt que celui indiqué dans sa candidature, malgré le fait qu'il n'y a eu aucun acte coupable de sa part, alors le motif de révocation ne sera plus la propre volonté du gérant, mais la décision de l'assemblée générale. article 2 art. 278 Code du travail de la Fédération de Russie ; Arrêt d'appel du tribunal régional de Vladimir du 13 août 2013 n° 33-2553/2013 ; Décision du tribunal régional de Léningrad du 12 octobre 2011 n° 33-5012/2011. Et dans ce cas, rappelons que le dirigeant a droit à une indemnité en cas de licenciement et Art. 279 Code du travail de la Fédération de Russie.

Efforts préalables au licenciement

Le gérant assume l'entière responsabilité financière des dommages directs réels causés à la société par lui-même, ainsi que des pertes causées à la société par ses actes, dans les cas prévus par la loi. Art. 277 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 2 art. 44 de la loi n° 14-FZ.

Ainsi, le dirigeant démissionnaire devra notamment :

les rapports sur les sommes comptables, le cas échéant, sont enregistrés chez lui, conservent des copies de tous les rapports préalables et des documents qui y sont joints et remettent tous les excédents au caissier ;
notifier le centre de certification et la banque de son licenciement afin de prévenir les cas d'utilisation abusive de son certificat de clé de vérification de signature électronique sur les documents des contreparties et sur les paiements dans le système Banque-Client après son départ de l'entreprise ;
le dernier jour de travail, remettre au nouveau gérant les clés, les sceaux et la documentation de la SARL selon le certificat de réception.

Procédure d'auto-licenciement

La procédure de licenciement d'un manager n'est pas différente de la procédure de licenciement de tout autre salarié. Articles 16, 84.1, Ch. 43 Code du travail de la Fédération de Russie. La seule particularité est que le manager lui-même peut signer tous les documents liés à son licenciement - un ordre, ainsi qu'un cahier de travail, si la SARL n'a pas d'autre employé chargé de tenir les dossiers de travail. p. 35, 45 du Règlement, approuvés. Décret gouvernemental n° 225 du 16 avril 2003.

Dans ce cas, le libellé de l'inscription de licenciement dans la colonne 3 de la rubrique « Informations sur le travail » du cahier de travail sera le même que pour le licenciement des autres salariés à leur propre demande : « Licencié à leur propre demande, paragraphe 3 de la partie 1 de l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et » p. 13-15 du Règlement, approuvé. Décret gouvernemental n° 225 du 16 avril 2003 ; p. 5.1, 5.2 Instructions, approuvées. Résolution du ministère du Travail du 10 octobre 2003 n° 69. Autrement dit, reportez-vous à l'art. 280 Code du travail de la Fédération de Russie (« Dissolution anticipée contrat de travail à l'initiative du chef de l'organisation") au lieu de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, comme cela arrive parfois dans la pratique Arrêt d'appel du tribunal régional de Kemerovo du 14 mars 2012 n° 33-2803, pas besoin. Cela nous a été confirmé par Rostrud.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

« Conformément aux Règles de tenue des dossiers de travail, en cas de rupture d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (sauf en cas de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur et en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties), une constatation de licenciement est faite dans le cahier de travail en référence à le paragraphe correspondant de la première partie de cet article. Par conséquent, lorsque le chef de l'organisation soumet une lettre de démission à l'employeur à sa propre demande, l'ordre de licenciement et le cahier de travail doivent indiquer la clause 3, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Rostrud

Apporter des modifications au registre d'État unifié des personnes morales

Le nouveau gestionnaire, dans les 3 jours ouvrables à compter de la date de nomination au poste, doit soumettre au Service fédéral des impôts une demande de modification du Registre d'État unifié des personnes morales dans le cadre du changement de personne qui a le droit d'agir. au nom de la personne morale sans procuration article 1 art. 40 Loi n° 14-FZ ; article « l » partie 1, partie 4, 5 art. 5 de la loi n° 129-FZ. L'Inspection du Service fédéral des impôts, dans les 5 jours ouvrables à compter de la date de réception de cette demande, enregistrera les modifications et exclura les informations sur l'ancien dirigeant du Registre d'État unifié des personnes morales. Partie 1 Art. 8 de la loi n° 129-FZ.

Lui-même ancien directeur ne peut pas soumettre une telle demande au Service fédéral des impôts. Par conséquent, il doit vérifier si les informations le concernant ont été exclues du Registre d'État unifié des personnes morales. Après tout, alors qu'il est inscrit au registre en tant que chef d'une SARL, il peut rencontrer des difficultés, par exemple : ; Résolution 5 de l'AAS du 10/09/2013 n° 05AP-7814/2013.

Caractéristiques du licenciement pour inaction des participants

Si les participants, informés de la convocation de l'assemblée générale et de son ordre du jour, n'ont pas tenu la réunion et n'ont pas désigné de nouveau dirigeant, alors le dirigeant actuel peut toujours démissionner. Puisqu'il n'y a pas d'autres conditions pour son licenciement, autres que la notification de celui-ci à l'employeur représenté par l'assemblée générale des participants dans le délai prescrit, la législation ne prévoit pas Art. 280 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la procédure de licenciement sera la même que celle décrite ci-dessus.

Les raisons pour lesquelles les participants ne se sont pas présentés à la réunion convoquée peuvent varier. Par exemple, quitter ou être hospitalisé pour un traitement. Si tel est le cas, ce n’est qu’une question de temps avant qu’ils nomment un nouveau dirigeant.

ATTENTION

L'avis de révocation et de convocation de l'assemblée générale, les récépissés postaux pour son envoi aux participants et les avis de livraison retournés au gérant doivent être conservés pour constater le fait et la légalité de la révocation.

Dans ce cas, s'il y a un adjoint dans l'état-major (un autre salarié dont les responsabilités incluent le remplacement du manager absent), le manager doit :

émettre un arrêté transférant les pouvoirs pertinents au député Articles 60.1, 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et pour représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les tiers, vous devez lui délivrer une procuration article 1 art. 185 Code civil de la Fédération de Russie. Dans ce cas, nous parlons du transfert de certains pouvoirs uniquement. Puisque la décision de transférer à quelqu'un toutes les fonctions de l'organe exécutif unique est déjà la prérogative de l'assemblée générale des participants ;
émettre des cartes bancaires temporaires avec des échantillons de signatures du député p. 7.5, 7.13 Instructions de la Banque Centrale du 30 mai 2014 n°153-I;
remettre les sceaux, les clés et les documents de l'entreprise au suppléant conformément au certificat de réception.

Il arrive aussi que des participants quittent tout simplement leur entreprise. Dans ces SARL, le gérant est généralement le seul employé.

Dans cette situation, après avoir suivi toute la procédure de licenciement, le dirigeant devra impérativement saisir le tribunal avec une demande des participants d'exclure les informations le concernant du Registre d'État unifié des personnes morales.

Et le gérant sortant peut disposer de la documentation de la SARL (au détriment des fonds restant à la SARL), notamment comme suit :

<или>envoyer un colis avec un inventaire à l'un des participants (par exemple, à celui qui a la plus grande part) Arrêt d'appel du tribunal régional de Kirov du 13 juin 2012 n° 33-1718;
<или>transfert pour garde à un notaire ou à un organisme ou entrepreneur spécialisé dans la fourniture de tels services, en envoyant une notification à ce sujet au participant article 12, partie 1, art. 22.1, article 16, art. 35 Fondements de la législation de la Fédération de Russie sur les notaires, approuvés. Dim 11.02.93 N° 4462-1.

De la même manière, le contrat de travail est résilié par anticipation par le chef de la société par actions. Dans ce cas, les actionnaires doivent être informés de la convocation d'une assemblée générale extraordinaire au moins 70 jours avant la date de sa tenue. Et si la question de la nomination d'un organe exécutif unique relève de la compétence du conseil d'administration, alors un avis de rupture du contrat de travail doit être adressé au conseil d'administration en Art. 273 Code du travail de la Fédération de Russie ; sous-p. 8 alinéa 1 art. 48, paragraphe 1, art. 52,