Олл корект. Справжнє походження "OK". Все почалося з жарту

Однокласники

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• Яка потрібна послідовність дій, щоб знайти співробітника працювати
• Як знайти потрібного співробітника, використовуючи найкращі способи
• Які типові помилкизаважають знайти співробітника

Як знайти добрих співробітників? Як відомо, перед усіма роботодавцями стоїть це нелегке завдання. Справді, питання досить складне. Ринок праці не завжди дає бажані результати в стислі терміни. Кожен керівник намагається провести процес найму максимально швидко та ефективно. У цій статті є відповіді на всі питання щодо підбору відповідного персоналу.

Послідовність дій для того, щоб знайти співробітника на роботу

Як визначити потрібного співробітника, який, наприклад, зміг би грамотно працювати з бухгалтерської документацією фірми? Це питання хвилює багатьох керівників, проте більшість із них забувають про дуже важливої ​​деталі: перед тим, як шукати співробітника в компанію, необхідно побудувати чітку структуру цього процесу. Буває й так, що на посаду беруть «найкращого із найгірших». Некомпетентний працівник завдасть маси клопоту та збитків, а професіонал своєї справи принесе фірмі процвітання. І тому не варто економити та поспішати.

Підготовчий етап

Коли вашій компанії потрібно знайти співробітника, слід приділити увагу консультаціям з керуючими фірми з приводу вимог до нового працівника, а також щодо того, які якості він повинен мати і що входить до його основних обов'язків. Визначте перелік необхідних навичок та особистих якостей передбачуваного кандидата. Цей переліквиступатиме як план грамотного та зрозумілого оголошення про вакансію та базисом для проведення співбесіди з претендентом. Обов'язково погодьте та обговоріть усі нюанси з менеджерами компанії. Тільки так ви зможете знайти співробітника, який відповідатиме вашим вимогам.

Складання оголошення

План оголошення. Щоб знайти ефективного співробітника, докладно опишіть вакансію (включіть до опису повний перелікобов'язків, точний графік роботи, умови). Вкрай важливо визначити найголовніші вимоги до претендента, які будуть основними для відбору. Запропонуйте в оголошенні якийсь привабливий для кандидата бонус. Щоб швидко знайти співробітників в офіс, не перестарайтеся зі складною термінологією при складанні оголошення. Включіть у нього лише необхідні та чітко сформульовані критерії.

Призначення виконавців

Визначте менеджерів, які проведуть співбесіду. Кількість інтерв'юерів залежить від вашого бажання. Проведіть з ними попередню розмову, опишіть у ній всі деталі, які потрібно врахувати під час співбесіди. Важливо, щоб воно було максимально ефективним під час відбору кандидата. Щоб знайти співробітника в компанію, подбайте про те, як і хто оцінюватиме досвід претендента. Безумовно, це мають робити лише фахівці.

Публікація оголошення

Як можна знайти співробітника безкоштовно? Скажіть своїм працівникам про вакансію. Можливо, у них на прикметі є знайомі фахівці, шукаючі роботу. Додайте оголошення в Інтернеті. Якщо вам необхідна «молода кров», вивчіть резюме фахівців з вузівських центрів розвитку кар'єри. Це відмінний спосіб знайти співробітника по резюме безкоштовно.

Процес відбору

Коли складено оголошення та проведена бесіда з менеджерами тієї ланки, куди потрібно знайти співробітника, можна розпочинати відбір претендентів. Насамперед варто ознайомитися з їхнім резюме відповідно до вашого переліку критеріїв. Виявивши найвідповідніших кандидатів, можна проводити співбесіду. Цю роботу, як правило, доручають HR-менеджеру компанії або спеціалісту агентства з набору персоналу. Важливо, щоб претендент вивчив усі ваші вимоги до інтерв'ю. Це допоможе вам заощадити чимало часу.

Проведення співбесіди

Щоб знайти ефективного співробітника, ви повинні бути впевнені у компетентності тих, хто проводить співбесіду. Припустимо, що кожен інтерв'юєр має свої завдання: перший має оцінити професіоналізм претендента, другий – грамотність і вміння правильно формулювати свої думки. Дуже важливо, щоб їхні завдання не торкалися, не створювали сумбуру. Коли перший етап співбесіди завершено, нехай кожен із них оцінить усіх претендентів окремо. Найкращих кандидатів занесіть до списку другого етапу. Варто врахувати, що інтерв'ю є відмінною процедурою для ознайомлення претендентів з вашою організацією, тому необхідно залишити час для додаткових питань від передбачуваних співробітників. Безперечно, так і ви зможете ближче познайомитися з кандидатом.

Другий тур

На другий етап слід запросити інших інтерв'юерів. Наприклад, це можуть бути співробітники відділу, де відкрита ця вакансія. Якщо ви хочете знайти співробітника, який повинен спілкуватися зі споживачем, не зайвим буде запросити на вибір кілька постійних покупців. Це допоможе їм визначитися саме з тим працівником, який видасться найбільш грамотним та приємним у спілкуванні.

Завершальний вибір

за загальним результатамвсієї співбесіди необхідно відібрати нового співробітника. Варто врахувати таку деталь: якщо до обов'язків кандидата входитиме робота з секретними даними чи фінансовими операціями, краще переконатися у відсутності в нього судимості чи будь-якої причетності до різних правопорушень. Такі операції можна здійснити за допомогою спеціальних агентств або за допомогою добрих зв'язків в органах поліції. Якщо необхідно знайти співробітника, який вам довірятиме, обов'язково візьміть його письмовий дозвіл на ознайомлення з особистою інформацією.

Як знайти ефективного працівника? Скористатися планом, наведеним вище. Не варто заощаджувати на цьому час, адже добрий працівник – це запорука успіху всієї компанії.

Як знайти хорошого співробітника на основі кадрової заявки

Саме кадрова заявка є першим етапом процесу пошуку кандидата на посаду. Вона допомагає унеможливити некомпетентних претендентів. Чи можна скласти план невеликого обсягу, щоб знайти хорошого співробітника? Так, це неважко, коли ви враховуєте деякі моменти щодо кадрової заявки.

Існує думка, що така заявка потрібна лише спеціальним компаніям із набору персоналу, які визначають за нею відповідних кандидатів, найбільш компетентних із сотень можливих претендентів на певну посаду. Проте кадрову заявку зобов'язаний надавати будь-який начальник фірми, який піклується про своїх підлеглих. Тільки так можна знайти співробітника, який завдасть фірмі не збитків, а користі.

Список обов'язків і якостей, чітко викладений письмово, допоможе вам знайти співробітника, який необхідний, а також грамотно проаналізувати всі переваги та недоліки того чи іншого претендента. Інакше фахівці з набору персоналу або ваші управлінці, які повинні відбирати кандидатів, не матимуть чітко поставленого завдання. Зрештою, заощадивши потрібний для вибору час, начальство витратить більше ресурсів, працюючи з некомпетентним співробітником.

Крок 1. Формулюємо обов'язки

Складання кадрової заявки слід розпочати з чіткого формулювання всіх обов'язків претендента на посаду. Як показує практика, склавши заявку, директор компанії взагалі припиняє відбір кандидатів. Виклавши всі обов'язки співробітників фірми, керівництво розуміє, що краще модернізувати діяльність того чи іншого відділу, ніж підбирати новий персонал.

Якщо організації все ж таки потрібно знайти співробітника на роботу, докладний описйого обов'язків – це головне, що слід зазначити у заявці. У цьому пункті необхідно надати інформацію про можливі ділові поїздки.

Якщо кадровий документ направляється у відповідне агентство, мало зафіксуватиме в ній лише найменування посади. Керівник має чітко описати всі обов'язки кандидата. Наприклад, зараз зростає інтерес до фахівців у сфері логістики, і тому фірми звертаються до агентств із дорученням знайти таких співробітників. Однак вони не визначилися з тим, чи потрібен їм фахівець за складами або, припустимо, начальник відділу закупівель (адже це абсолютно несхожі один на одного області діяльності). Щоб знайти співробітника, який вам необхідний, потрібно грамотно сформулювати і назву посади та його обов'язки.

Крок 2. Складаємо вимоги до освіти та досвіду

Тепер необхідно вказати всі критерії, яким має відповідати претендент. Визначте спочатку для себе, якого вам потрібно знайти співробітника, щоб він виправдав усі очікування та приніс компанії користь.

Рівень освіти – ось що насамперед вказується у заявці. Варто врахувати, що не завжди потрібно вимагати від кандидата вища освіта. Всім відомо, що найчастіше червоний диплом не говорить про глибокі знання та професійні навички його власника.

Крок 3. Прописуємо характеристики особистості

У документі слід також зазначити бажану зовнішність та соціальний стан претендента на посаду. Якщо ви хочете знайти співробітника по резюме, то вкажіть у заявці, що ці пункти необхідно до нього включити, щоб легше було відібрати кандидатів на вакансію.

Це може здатися комусь дивним, проте уточнення подібних моментів цілком зрозуміле. Охайна зовнішність – запорука залучення клієнтів. Крім того, співробітник, який жив в інтелігентній та забезпеченій сім'ї, зможе легко продавати дорогий товар. Людині, яка вийшла з неблагополучної сім'ї, часто просто незручно говорити про великі суми грошей.

А тепер найголовніше – індивідуальні характеристики кандидата.

Щоб знайти ефективного співробітника, дуже важливо наголосити на основних особистісних якостях претендента. Деякі з таких якостей не особливо торкаються посадові обов'язки, І тому не слід їх виділяти як ключові.

Досвід доводить: щоб знайти ефективного співробітника, не варто вказувати більше трьох індивідуальних характеристиклюдини. Найчастіше одна якість є синонімом до іншого. Коли виділити всього три якості не виходить, скористайтеся нехитрим методом: напишіть, наприклад, десять характеристик, а потім, зваживши все за і проти, постарайтеся звести це число до необхідного мінімуму. Звичайно, основні якості мають на увазі і деякі другорядні характеристики. Наприклад, відповідальний працівник буде також уважним, працьовитим та впевненим у собі.

Буває й так, що заявка містить вимоги про уважність, комунікабельність, про вміння швидко працювати з обчисленнями, про наявність лідерських якостей. Знайти співробітника, який відповідає всім критеріям одразу, вкрай складно.

Багато роботодавців висувають власні вимогидо особистісних якостей (такі, які саме вони хотіли б побачити в майбутньому працівнику). Якщо ці характеристики не вказати, можна витратити більше часу на те, щоб знайти співробітника, який би відповідав. Кадрове агентство направлятиме в компанію кандидатів, які виявляються в результаті непридатними. Це виявиться просто витратою сил.

Варто навести приклад. Керівник фірми, яка займається продажем фото- та відеотехніки електроприладів, вказав власні вимоги до фахівця з реалізації фотоапаратів. Вимоги були такими: претендент на посаду «має бачити майбутнє саме в науково-технічних досягненнях», «має розбиратися в новітніх моделяхфотоапаратів та різних технікахфотографічного мистецтва». Щоб знайти співробітника, який необхідний фірмі, її власник вибирав тих претендентів, які, як і він, зацікавлені в розвитку даного бізнесу.

Крок 4. Озвучуємо розмір зарплати

Останній та дуже важливий пункт. Яким є розмір зарплати, яку ви плануєте видавати? Чи пропонуєте ви, наприклад, соціальний пакет? Чи є у вашій фірмі бонуси для співробітників, які дають перевагу перед іншими компаніями? Щоб знайти ефективного співробітника необхідно чітко відповісти на ці питання.

Відмінне рішення – додати до списку складових соціального пакету фінансові вказівки до кожного пункту. Скільки грошей ви готові виділити на страховку кандидату на посаду? Яку суму ви розраховуєте вкласти у підвищення кваліфікації працівника? Претендентам на вакантну посадуці умови знати просто необхідно, адже вони дуже різняться у кожній організації. Якщо ви вкажете конкретні суми, новий співробітникобов'язково зверне на них увагу. Буває й так, що соцпакет у півтора рази перевищує заробітну плату. Щоб знайти ефективного співробітника, подбайте про фактор мотивації.

У пункті фінансового забезпечення необхідно також обумовити перспективи нового співробітника, які мають на увазі вищу заробітну плату. Багато організацій проводять перевірки працівників на професійну придатність. Ці перевірки впливають розмір окладу. Кадрова заявка обов'язково має містити ці моменти.

Щоб знайти співробітника, потрібно направити заявку до спеціалізованої агенції або розмістити її в Інтернеті або в пресі. Знайти співробітника на вакантну посаду непросто, адже кожен із цих ресурсів вимагає різного оформленнякадрового оголошення.

Щоб відправити до компанії, що спеціалізується на відборі персоналу, оголошення необхідно його максимально розкрити. У заявку варто включити опис вашої фірми, напрямок її діяльності, відділ, куди потрібен працівник, перелік критеріїв, яким повинен відповідати претендент на цю посаду (все, що зазначено вище), і, нарешті, деякі питання, які задаються на співбесіді, яка допоможе вам знайти потрібного співробітника.

Оголошення не повинно містити критеріїв виду «або-або» (наприклад, «або знання англійської мови, чи готовність вивчати мову самостійно»). Ці вимоги збільшують кількість кандидатів. Якщо вказати конкретні умови неможливо, розподіліть їх за категоріями («необхідні», «вітаються» і «виключають»). Наприклад, заявка може бути наступного характеру: «необхідна вища освіта, досвід роботи з іноземними громадянами вітається, виключаються претенденти, які не мають власного автомобіля». Тільки так ви можете знайти потрібного співробітника.

19 найкращих способів, як знайти потрібного співробітника

Спосіб 1. Відбір з урахуванням конкурсу.

Це дуже популярний спосіб знайти співробітників на посаду. У таких конкурсах можуть брати участь кандидати з інших міст, регіонів та навіть країн. Безперечно, за перемогу гарантуються певні бонуси. Ці змагання спрямовані саме на виявлення універсальних працівників, професіоналів своєї справи. Як правило, в організацію беруть працювати першу трійку чи десятку найсильніших учасників.

Змагання передбачає різноманітні випробування. Їхні результати дозволяють знайти співробітників, допущених до другого туру. Рівень складності завдань поступово зростає, а кількість кандидатів скорочується.

Передбачається, що випробування пройдуть перспективні фахівці, вроджені лідери, які звикли досягати найвищих результатів.

Безперечно, такі змагання необхідно прорекламувати. Якщо ви хочете знайти співробітника на роботу безкоштовно, потрібно, щоб ваша організація мала популярність серед претендентів. В іншому випадку, в піар все ж таки доведеться вкласти якісь кошти.

Спосіб 2. Переманити співробітників конкурентів.

Звичайно, можна спробувати знайти співробітника у такий спосіб, проте іноді це не призводить до позитивного результату. Чи захоче ваш конкурент співпрацювати з вами у складній для вас ситуації після того, як ви забрали у нього цінного працівника? Навряд чи.

Спосіб 3. Створення регіональних представництв.

Багато успішних фірм мають філії та представництва. Це чудова можливістьзнайти співробітників, які принесуть компанії користь. Варто врахувати та показник чисельності населення у місті, а також рівень технологічного забезпечення регіону, середні заробітні плати людей та інші необхідні вам аспекти.

На першому етапі йде пошук певної кількості віддалених працівників, потім організовується офісне приміщення та визначається начальник представництва. Коли бюджет дозволяє, можна найняти спочатку начальника і орендувати офісне приміщення, проте оптимальним варіантомбуде першою схемою створення представництва.

Спосіб 4. Проведення тематичних заходів.

Де можна знайти працівників на роботу? На організованій вами тематичній зустрічі, яку обов'язково відвідають багато просунутих професіоналів своєї справи. Великі фірми, які бажають знайти ефективного співробітника, часто встановлюють із цією метою спеціальний стенд. Крім того, варто також підготувати гарне мовлення, в якій можна пропіарити усі переваги роботи саме у вашій організації.

Це відповідь на питання про те, як швидко знайти працівників на роботу. Багато працівників мають зв'язки, які можуть допомогти вам з відбором кандидатів на вакантну посаду. Так, тут доведеться вкласти певну суму грошей, але результат того вартий. Який спеціаліст рекомендуватиме некомпетентного працівника?

Спосіб 6. Створення вакансій із процентною оплатою.

Якщо вам потрібен співробітник для роботи над проектом, можете запропонувати претендентам відсоткову виплату. Постіндустріальні країни практикують таку систему досить давно. Працівники тут виступають як незалежні фахівці з продажу, які мають змогу працювати відразу над кількома проектами. Країни СНД не звикли до такої системи, проте вона поширюється на них. Перевага для фірми в наступному: вільних продавців можна наймати завжди, одразу кілька людей. За такого підходу не потрібно багато зусиль та часу, щоб знайти потрібних співробітників. Ця система особливо актуальна для сфери продажів, адже саме там Наразіпотрібно велике числоспеціалістів.

Спосіб 7. Створення на сайті розділу із вакансіями.

Серйозна фірма має власний розділ вакантних посад. Звісно, ​​найбільшу результативність він принесе великим організаціям, інтернет-ресурси яких відвідують багато людей. Щоб знайти співробітників, необхідно надати повний перелік вакантних місць, контактні дані менеджерів з персоналу, фотогалерею офісного приміщення, а також інші важливі дані.

Спосіб 8. Ведення резервного списку кадрів.

Буває й так, що вакантних місць якийсь час немає, проте раптом з'являється перспективний претендент на ту чи іншу посаду. Подібних кандидатів необхідно внести до спеціального списку. Таким чином, вам не потрібно буде витрачати час на те, щоб знайти, коли вакансія з'явиться. Ви просто відкриваєте кадровий резерв, вибираєте посаду та зв'язуєтеся з претендентами, поки хтось із них не погодиться влаштуватися у вашу компанію.

Кожен потенційний кандидат вноситься до оформленого кадрового резерву, де містяться дані про того чи іншого претендента. Сюди необхідно вкладати особистісні характеристики на людину, її резюме, результати проведених із нею інтерв'ю тощо.

Маючи в своєму розпорядженні подібний список, ви маєте можливість допомагати своїм партнерам у кадрових питаннях, а також уникати зустрічі з некомпетентними та безвідповідальними працівниками. Щоб знайти потрібного співробітника, обов'язково знайдіть таку базу даних.

Спосіб 9. Співробітники за контрактом.

На сьогоднішній день даний спосібЗнайти співробітників є дуже популярним у сфері малого та середнього бізнесу.

Працівники укладають договір, їх наймають створення певного проекту. Протягом роботи над ним співробітники розташовуються в одному офісне приміщення. Здобувач та керівник підписують контракт на конкретний термін або до завершення необхідної роботи. Схема схожа із наймом фрілансерів, проте договір дозволяє керівнику безпосередньо стежити за перебігом роботи. Тут не вдасться швидко знайти співробітників, оскільки необхідний згуртований колектив, який зможе направити всі свої зусилля на розробку проекту.

Спосіб 10. Пошук на тематичних порталах.

Де безкоштовно знайти співробітників? На спеціальних сайтах, де знаходиться необхідна цільова аудиторія. Такі ресурси пов'язані зі сферою, у якій працює компанія, і тому дуже корисні при наборі персоналу.

Спосіб 11. Опитати знайомих.

Це дуже поширений спосіб знайти співробітників на посаду. Ваші знайомі можуть як порекомендувати потрібного працівника, а й поручитися за нього. Однак такий метод має свої недоліки:

1. Вести роботу з таким фахівцем нелегко, оскільки він, можливо, чекатиме від вас якихось привілеїв. У колективі це неприпустимо. Поява «улюбленців» персонал сприймає негативно.
2. Це, можна сказати, одноразовий метод. Коли необхідно постійно розширювати штат співробітників, він стає малоефективним.
3. У вас немає можливості знайти співробітника власними силамисамостійно оцінити його професійну придатність. А якщо працівник не виправдає очікувань? Тоді ви витратили свій час та сили даремно.
4. Буває й так, що людина вже знайшла собі роботу, і тому вам потрібно шукати інший варіант, або намагатися переманити кандидата.
5. Мало хто має досить широкі зв'язки, щоб знайти потрібного співробітника. Якщо ж йдеться про професіоналів, зайнятих у рідкісних чи особливих сферах діяльності, то такий спосіб і не варто брати до уваги. Безумовно, досвідчений претендент має масу знайомих, які могли б його порекомендувати на ту чи іншу посаду, але не факт, що саме для вас він виявиться «ідеальним співробітником».

Спосіб 12. Найняти фрілансерів.

Фріланс – це ціла біржа праці, де люди роблять свою роботу, не відвідуючи офіс та не маючи чіткого графіка роботи. У лавах фрілансерів чимало фахівців, яких можна запросити на постійну роботуу вашу компанію.

Спосіб 13. Виростити спеціаліста всередині компанії.

Не обов'язково ставити собі завдання знайти співробітників, якщо їх можна просто перекваліфікувати чи навчити всередині фірми. Якщо ваші працівники прагнуть кар'єрному зростаннючому б не зробити з них кращих фахівцівсвоєї справи? Знайти співробітників можна і потім, коли ваша компанія зможе самостійно навчати перспективних кандидатів, доручаючи цю роботу своїм фахівцям.

Де безкоштовно знайти працівників на роботу? Звісно, ​​в Інтернеті. Найчастіше глобальна мережа тісно пов'язана з пошуком працівників через зв'язки. В Америці понад 50% претендентів на всі вакантні місця користуються інтернет-ресурсами для пошуку роботи. У нашій країні цифра не така велика, проте спостерігається зростання популярності даного методу. На думку вітчизняних роботодавців та організацій, що спеціалізуються на наборі персоналу, від 10 до 50% претендентів розміщують свої оголошення в Інтернеті.

При розміщенні оголошення про набір персоналу на сайті Facebook ви маєте можливість поширити його за допомогою функцій Like або Share. Ознайомитись з резюме претендента на вакантну посаду можна, відвідавши його сторінку, на якій фахівці нерідко публікують не лише свої контактні дані, а й досвід роботи, рівень освіти та іншу корисну інформацію. Якщо ви хочете швидко знайти співробітників через мережу Facebook, ви можете купити мережну рекламу на певний термін.

Спеціальні інтернет-ресурси необхідні для того, щоб шукачі та роботодавці могли мати ділові зв'язки, які допоможуть знайти роботу/знайти потрібних співробітників. Подібні сторінки виступають як резюме. LinkedIn є найбільшою всесвітньою соціальною мережею, створеною для пошуку працівників. Тут перебуває понад п'ять мільйонів потенційних кандидатів. Щоб розмістити оголошення, яке згодом подається можливим претендентам на посаду, необхідно внести 35 доларів. Плата щомісячна. Російський сайт «Моє коло» надає цю послугу безкоштовно, однак і кількість фахівців тут у рази менша.

Спосіб 15. Пошук у спеціалізованих школах.

Не варто забувати і про спеціалізовані програми навчання. Тут багато залежить від того, наскільки місто велике, наскільки в ньому розвинені подібні структури. Керівникам таких закладів потрібно, щоб їхні випускники обійняли добрі посади. Щоб знайти потрібних співробітників, запропонуйте хороші бонуси, допоможіть курсам організувати програму навчання, яка буде спрямована на те, щоб випускники знали всі тонкощі саме вашої сфери діяльності.

Спосіб 16. Використовувати студентське стажування.

Кожен ВНЗ щороку направляє своїх студентів на стажування до тих чи інших організацій. На жаль, якість нашої освіти залишає бажати кращого, і тому будь-яке стажування – це величезний тягар для навчальних закладів. Щоб знайти потрібних співробітників, можете влаштувати себе у фірму на практику кілька студентів, які навчатимуться у професіоналів своєї справи. Звісно, ​​відповідальних завдань студентам не доручають, але керівництво, як правило, придивляється до кандидатів та обирає для своєї компанії майбутніх працівників.

Крім того, існує й таргетована реклама, що розміщується у мережі Інтернет. Тут зазначаються докладніші вимоги до кандидатів.

Спосіб 18. Залучити кадрові агенції.

Коли часу на самостійну роботуз претендентами немає, зверніться до спеціалізованих компаній. Працівники таких організацій легко ознайомляться з базою потенційних кандидатів, організують співбесіду та допоможуть вам знайти потрібного співробітника. Може бути й так: вам нададуть особисто обрати собі фахівця із 2–3 претендентів. За виконану агентством роботу вам необхідно буде виплатити суму, що дорівнює 1–3 заробітним платам претендента.

Так, витрати досить великі, але вони того варті. Вам буде гарантовано професійний дозвіл кадрового питання. Від вас потрібно лише одне: чітко сформулювати всі вимоги до претендентів. Важливо, що договір із такими організаціями часто передбачає дольну виплату за виконану роботу (з відсотками). Крім того, вам варто обговорити і ситуацію із заміною працівника. Не упускайте цей пункт, адже вам головне – знайти потрібного співробітника.

Спосіб 19. Знайти на спеціалізованих ресурсах із вакансіями.

На різних інтернет-ресурсах ви можете знайти співробітника, який, можливо, вам підійде. Найбільш поширеними сайтами в даному питаннівиступають HeadHunter та Superjob. Є також безкоштовні джерела пошуку, наприклад JobFish.ru. Відібрати претендентів тут можна або за допомогою ознайомлення з розміщеними резюме потенційних кандидатів, або за допомогою публікації власної вакансії. Претендентів, звичайно, величезна кількість, і тому потрібно витратити час на вибір найбільше підходящих.

Перш ніж публікувати оголошення про потенційний найм, знайдіть 30 хвилин вільного часу, щоб зрозуміти:

• Хто вам потрібен?
• Навіщо потрібен?
• Скільки це коштує?
• Де шукати такого кандидата?

Хто вам потрібен?

Менеджер з продажу? Секретар? Бухгалтер? Маркетолог? Чи є у вашій команді людина, якій можуть бути цікаві ці завдання? Можливо, офіс-менеджер Юля в вільний часпродає хендмейд-прикраси у групі "Вконтакте". А системний адміністратор Вадим отримує другу вищу - якраз у тому напрямі, який вам потрібний. Якщо прописати потенційний обсяг завдань, може виявитися, що це впорається співробітник на неповний робочий день, позаштатний бухгалтер або стажист. А якщо розрахунок показує навантаження на повноцінні 40 годин на тиждень, є сенс відкривати повноцінний пошук.

Отже, хто вам потрібний?

• Фрілансер: навантаження непостійне, завдання сильно змінюватимуться
• Віддалений співробітник: є постійні завдання, але їх обсяг невеликий.
• Стажер: рутинні, однотипні, прості завдання, які хочеться зняти з постійних працівників
• Повноцінна ставка: відкривається пошук на вакансію.

Цікавим способом оптимізації роботи поділилася директорка маркетингового агентства: щомісяця вона запрошує практикантів на стажування. Перший тиждень кожен співробітник зобов'язаний передати стажеру хоча б одну нецікаву йому справу: написати листа клієнту за шаблоном; зібрати дані про компанію-конкурент; скласти презентацію за поданими звітами тощо. Якщо протягом місяця стажер справляється із завданнями, йому пропонують контакт. Якщо ні – у нього є підтверджена практика та рекомендаційний листза підсумками роботи.

Навіщо потрібен співробітник?

Тут дуже важливо чітко зрозуміти, яких результатів ви чекаєте від нової людини? Яку цінність для клієнтів, співробітників, вас особисто він створюватиме? На жаль, навіть середній бізнес не завжди ставить це питання при відкритті позиції. Приходить новий співробітник, щось робить - новий дизайн, аналітику продукту, опис нової послуги, а результату немає.

Запитайте себе, навіщо вам потрібен співробітник? За якими критеріями ви зрозумієте, чи ефективний він чи ні?

Власник магазину меблів ручного виробництва дуже помилився, повіривши через продаж через «Інстаграм». За порадою друзів він найняв співробітника з просування. Але минула кілька місяців - результатом були лише лайки під красивими картинками. Зі співробітником розлучилися. Після відвідування майстер-класів з просування став зрозумілим бажаний результат: потік замовлень, отриманих через соціальні мережі! Цю вимогу і вказали у вакансії. Незабаром віддалений співробітник був знайдений. Тепер 30% замовлень щомісяця надходить із соціальних мереж і не лише через «Інстаграм».

Скільки він коштує?

Якщо ви вперше відкриваєте вакансію, важливо зрозуміти, скільки коштують такі послуги. Яка сума винагороди дозволить знайти хорошого фахівця, але не вдарить по бюджету?

Приблизну оцінку можна отримати за розміщеними вакансіями та оцінкою зарплатних очікувань кандидатів, про які вони пишуть у резюме і говорять на співбесіді. Пам'ятайте, що очікувана зарплата завжди вища за пропоновану: загляньте і в вакансії, щоб дізнатися, скільки потрібного вам фахівця пропонують конкуренти.

Визначаючи розмір заробітної плати, ви впливаєте на потік кандидатів, що входить.

• пропонуючи суму вище за ринок, ви посилите потік кандидатів і звернете на себе увагу досить досвідчених фахівців.
• пропонуючи «ринкову» заробітну плату, ви отримаєте меншу кількість відгуків і навряд чи залучите суперпрофесіоналів. Але для стандартної вакансії це не буде проблемою.
• пропонуючи заробітну плату «нижче за ринок», будьте готові до більш тривалого пошуку. Швидше за все, вакансію ви закриєте фахівцем-початківцем, якого доведеться вчити.

Важлива ремарка: віддалена робота, разова консультація або стажування коштують набагато дешевше, а то й безкоштовні.

Де шукати кандидата?

Якщо канал пошуку вибраний правильно, швидкість закриття вакансії збільшується в рази. Наприклад, можна довго шукати хорошого бухгалтерау соцмережах та швидко - на робітному сайті.

Власник однієї автотранспортної компанії «зрізав шлях»: він виділив два дні на міжміські поїздки та провів співбесіду з новим співробітником у салоні автобуса.

Одне з найважливіших питань бізнесу: «Де водиться мій клієнт?» Вам буде дуже важливим питання: «Де «мешкають» мої потенційні співробітники?»

Використовуйте кілька каналів залучення. Крім робітних сайтів це:

Отже, ви визначили кілька місць, де ваш потенційний співробітник може зустріти оголошення чи опис вакансії. Тепер, завдяки відповідям на 4 питання, у вас є вся необхідна інформація, щоб скласти чіткий і зрозумілий опис. Насамперед бажано помістити цікавий опискомпанії, яка приверне увагу потенційного кандидата.

Розберемо з прикладу

Ми - російська маркаодягу. Ми самі вигадуємо одяг, самі його виготовляємо в Росії і самі продаємо в роздріб. Наш основний канал збуту – інтернет-магазин та магазини-партнери. Щомісяця ми продаємо кілька тисяч виробів по всій Росії. І у нас є лише три невирішені питання:

1. Чому лише кілька тисяч, а не кілька десятків тисяч?
2. За яких обсягів ми вийдемо на коефіцієнт 10% від собівартості?
3. Як забути, що таке касовий розрив?

Хто потрібний: фінансовий директор

• УПРАВЛІНСЬКИЙ облік;
• планування та розподіл коштів;
• контроль правильності рознесення платежів відповідно до облікової політики;
• участь у процесі бюджетування;
• робота з кредитними організаціями щодо отримання кредитів;
• супровід електронної бази даних, отриманих до оплати рахунків, контроль за коректністю занесеної інформації, перевірка на відповідність чинним регламентним документам;
• формування щоденного реєстру платежів.

Вимоги до кандидата:

Вища освіта – профільна, спеціалізації: «фінанси та кредит», «фінансовий менеджмент».
Досвід роботи від двох років у виробничій компанії – у пріоритеті.
Досвід фінансового плануваннята бюджетування.
Досвід роботи із кредитними організаціями (повний супровід процесу від заявки до видачі кредиту).
Впевнене володіння методами фінансово-економічного аналізу діяльності підприємства.
Відмінне знання "1С", банк-клієнта.
Навички усного та письмового ділового спілкування.

Ми пропонуємо:

Складні амбітні завдання.
Красивий офіс в красивому місці.
Оформлення за ТК РФ.
Ринкову зарплатню - обговоримо при особистій зустрічі.
Молода команда з гарним почуттям гумору.

Зверніть увагу: на самому початку вакансії задані питання, які потрібно вирішити фінансовому директору. Є опис завдань та вимог. І короткий вступ: чому варто йти саме в цю компанію.

Тепер у вас є опис вакансії та чітке розуміння, хто вам потрібний і для чого. Наступними кроками з пошуку будуть:

• отримання першого відгуку; аналіз резюме;
• призначення зустрічей;
• проведення інтерв'ю;
• визначення фіналіста;
• перевірка рекомендацій;
• пропозиція роботи, отримання згоди;
• сповіщення інших кандидатів про завершення пошуку.

Коли ви чітко розумієте, хто і для чого вам потрібен, ви залучаєте більше відповідних кандидатів, точніше оцінюєте, чи співрозмовник вирішить поставлені завдання. Як перевірочний інструмент добре працюють тестові завдання: попросіть менеджера з продажу зробити дзвінок потенційному клієнту; секретареві можна доручити скласти діловий листдля партнера; бухгалтеру – розрахунок податку за наявними даними.

Після певної кількості зустрічей ви знайшли свою людину. Пропозиція зроблена, прийнята, і ви щасливі – нарешті робота виконана! Обов'язково приділіть час тим, хто не пройшов у фінал. Обов'язково зателефонуйте кожному і розкажіть про завершення відбору. У цей момент ви закладаєте фундамент майбутньої довіри та добрих рекомендацій. Хто знає, де і в яких обставинах ви ще перетнетеся з кандидатами?

Якщо інструкція здалася вам надто складною, ви застрягли на одному з етапів або у вас немає часу на пошук, довірте роботу професійному рекрутеру на . Це зручно та безпечно – ми беремо на себе оформлення документів та даємо гарантії всім учасникам угоди.

Сучасні роботодавці використовують різні варіантидля пошуку працівників. Хтось звертається до друзів, знайомих чи родичів, а хтось, не роздумуючи, відкриває браузер і шукає потенційних працівників через Інтернет.

У цій статті ми постаралися розглянути все найбільше ефективні способидля пошуку кадрів, причому як постійних оформлення в штат компанії, і тимчасових до виконання разової роботи.

Спосіб №1. Пошук через рекрутингові сайти

На даний момент в Інтернеті існує велика кількістьспеціалізованих сайтів із пошуку персоналу.

На жаль, багато з них є платними, зате з їх допомогою, як правило, можна не тільки легко скласти і опублікувати необхідну вакансію, але й відразу ж вибрати найбільш підходяще резюме з актуальної бази претендентів.

У таблиці нижче ми склали список найбільш популярних і затребуваних кадрових онлайн-ресурсів:

Сайт	Регіон	Доступ до бази резюме	Доступ до публікації вакансій
HeadHunter	Росія, Білорусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Україна, Грузія, Киргизстан.	Платний	Платний
Job	Росія, Білорусь, Казахстан	Платний	Платний
Superjob	Росія, Україна, Білорусь, Казахстан та деякі інші країни СНД	Платний	Платний (є демо-доступ для розміщення однієї вакансії)
Зарплата		Платний	В основному платний, але можна безкоштовно додавати вакансії з можливістю редагування один раз на 14 днів
Робота в Росії (Федеральний портал)	Росія
Моє коло (IT-фахівці)	Росія	Безкоштовний (для отримання доступу необхідно зареєструватись як роботодавець)
Avito (дошка оголошень)	Росія	Безкоштовний
« З рук в руки » (газета)	Росія, Білорусь, Україна, Казахстан	Безкоштовний	Безкоштовний (для розміщення вакансії необхідно зареєструватись)
Яндекс.Робота	Даний сервіс є агрегатором вакансій з основних сайтів з працевлаштування (більшість є в цій таблиці). Додати резюме чи вакансію безпосередньо через сам сервіс Яндекса не можна

Спосіб №2. Пошук через біржі віддаленої роботи та фрілансу

На сьогоднішній день існують безліч фахівців, які надають свої послуги дистанційно або як фрілансери (дизайнери, програмісти, бухгалтери, моделі, будівельники і т.д.).

Як правило, взаємини з такими виконавцями зводяться до виконання якоїсь разової або тимчасової роботи, хоча й не рідкісні випадки, коли фрілансери співпрацюють на постійній основіі навіть оформлюються до штату компанії.

У таблиці нижче представлені найбільш популярні та затребувані сайти з віддаленої роботи та фрілансу:

Категорія	Сайт	Примітка
Виконавці різних спеціалізацій	Freelancer	Найкраща світова біржа з ​​фрілансу (близько 20 млн. виконавців у 850 категоріях). Є російський інтерфейс
	Freelance	Одна з найбільших бірж Рунету (раніше була форумом). Незручна реєстрація на сайті
		Популярна біржа серед фрілансерів
Копірайтери та перекладачі	Etxt	Одна з найбільших бірж з копірайтингу (дуже зручний інтерфейс)
	Textsale	Одна із найстаріших бірж з копірайтингу, перекладів тощо. (не зручний інтерфейс і досить велика комісія)
Програмісти та IT	Freelansim	Відмінна біржа з ​​фрілансу (багато хороших програмістів та фахівців у галузі IT)
	Devhuman	Ще один непоганий сервіс для IT-фахівців та стартаперів. Можна легко зібрати команду для виконання проекту в галузі IT
Юристи та бухгалтери	Pravoved	Відмінний сервіс для отримання професійної юридичної допомоги
Насправді сайтів з віддаленої роботи та фрілансу набагато більше. Подібні ресурси можна знайти за допомогою пошуковика або Яндекс.Каталогу

Спосіб №3. Пошук через соціальні мережі

Ще одним непоганим джерелом пошуку співробітників та виконавців є соціальні мережі. Цей спосіб дійсно працює, але ймовірність успіху, як правило, безпосередньо залежить від кількості друзів та передплатників вашого облікового запису.

Якщо ваша соціальна сторінка не дуже популярна, можна спробувати опублікувати вакансію в тематичній групівсередині соціальної мережіабо, наприклад, попросити друзів з великою кількістю фоловерів зробити репост вашого запису.

На даний момент найпопулярнішими є такі соціальні ресурси:

Спосіб 4. Кадрові агенції та HR-менеджери

Якщо у вас не виходить самостійно знайти потрібного кандидата або просто не вистачає на це часу, то ви можете спробувати звернутися до кадрового агентства.

Кадрове (рекрутингове) агентство- Це посередник на ринку праці, який надає послуги роботодавцем з пошуку та підбору необхідного персоналу. Подібні організації існують практично у кожному місті.

Для пошуку потрібної вам кадрової агенції ви можете скористатися цим каталогом. Крім цього, вам може стати в нагоді сервіс HRTime.ru, на якому зареєстровано велику кількість кадрових фахівців, які займаються підбором персоналу по всій території Росії (близько 12 000 виконавців у 288 містах).

Спосіб 5. Студенти у ВНЗ

Ще одним затребуваним місцем знаходження потенційних співробітників є вищі навчальні заклади.

На жаль, як правило, у більшості студентів відсутні необхідні навички та досвід роботи. Але, з іншого боку, молоді фахівці охоче йдуть на випробувальний термін, Та й для деяких роботодавців набагато простіше заново навчити співробітника, ніж займатися його перепідготовкою.

Нижче наведено деякі каталоги вищих навчальних закладів Росії:

Крім цього, окремо хотілося б відзначити платний сервіс. Career.ru. Цей ресурс створений компанією HeadHunter і призначений для студентів, які шукають роботу або місце стажування. Відповідно, для роботодавців цей сайт також може бути дуже корисним.

Спосіб 6. Пошук серед друзів, знайомих тощо.

Як показує практика фахівці, які влаштовуються працювати за рекомендаціями своїх друзів чи знайомих, у кілька разів частіше відповідають вимогам, заявленим у вакансії.

Тому, якщо жоден з перерахованих вище способів не дає необхідного результату, то ви завжди можете спробувати знайти потрібного кандидата, звернувшись до друзів або знайомих (у тому числі і до діючих співробітників).

Порада. Кожен новий працівник – це потенційне джерело кваліфікованих кадрів. Тому завжди запитуйте у новачків про те, чи немає серед його знайомих тих, хто шукає роботу чи бажає змінити місце працевлаштування. Навіть якщо зараз нових фахівців ви не потребуєте, все одно в майбутньому подібна база ділових контактів вам може стати в нагоді.