Аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халах. Дураараа халах. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, гентэй тооцоо хийх. захирал

Байгууллагын дарга нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хөдөлмөрийн тусгай чиг үүргийг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 15-р зүйлийн 2-р хэсэг) байгууллагын ажилтан юм.

Энэхүү хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь байгууллагын удирдлагаас бүрддэг (түүний цорын ганц функцийг гүйцэтгэх). гүйцэтгэх байгууллага- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйл) иргэний, хөдөлмөр, татварын болон бусад эрх зүйн харилцаанаас үүссэн эрх, үүргээ хэрэгжүүлэх (итгэмжлэлгүйгээр ажиллах) байгууллагын нэрийн өмнөөс арга хэмжээ авах.

• байгууллагын эд хөрөнгийг эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах өмчлөгчийн бүрэн эрхийн хүрээнд;
• оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, хувь хүнжүүлэх түүнтэй адилтгах хэрэгсэлд онцгой эрх эзэмшигчийн эрхийн хүрээнд;
• байгууллагын бусад ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн эрх, үүргийн хүрээнд гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

тэмдэглэл

Тэргүүлж буй ажилчид тусдаа газарбайгууллагын үйл ажиллагаа (жишээлбэл, театрын уран сайхны удирдагч, шинжлэх ухааны удирдагч шинжлэх ухааны байгууллага) эсвэл тухайн байгууллагын бие даасан бүтцийн нэгжүүд нь тухайн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг даалгахгүйгээр байгууллагын даргын хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэггүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд найрамдах зөвлөлийн тогтоолын 2-р зүйл). Холбооны 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 21 тоот).

Цагийн тов, хүлээн авалт

Компанийн ерөнхий захирлыг үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчдын) нэгдсэн хурлаас сонгодог. Хэд хэдэн тохиолдолд, хэрэв даргыг (дангаараа гүйцэтгэх байгууллага) томилох, чөлөөлөх асуудал нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол төлөөлөн удирдах зөвлөл. Эзэмшигч нь энэ албан тушаалд өөрөөсөө болон гаднаас хүн томилж болно. Ажилтантай холбоотой ажил олгогч - ерөнхий захирал нь түүний оролцогчдын (үүсгэн байгуулагчдын) аль нэгээр нь төлөөлдөг байгууллага бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулдаг. Үүнд шаардлагатай бүх болон нэмэлт нөхцөл 43-р бүлэгт заасан менежерүүдийн ажлын онцлогийг харгалзан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан (цалин хөлсний хэмжээ - ажилтны тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр гэх мэт). Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нэгдүгээрт, оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан эсвэл удирдах зөвлөлийн зохих шийдвэр (протокол) боловсруулагдана. Дараа нь даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

ХХК-д менежертэй хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь хүмүүс гарын үсэг зурж болно.

• даргыг сонгосон компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг тэргүүлсэн хүн;
• ийм хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн гишүүн;
• Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга (Хяналтын зөвлөл);
• компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн шийдвэрээр эрх олгосон хүн (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ХК-ийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээг ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл энэ зөвлөлөөс эрх олгосон хүн (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг) гарын үсэг зурсан. , түүнчлэн цорын ганц хувьцаа эзэмшигч буюу түүнээс эрх олгосон бусад этгээд.

Даргатай хөдөлмөрийн гэрээг дүрмээр бол яаралтай байгуулдаг. Түүний хүчинтэй байх хугацааг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275-р зүйлийн 1-р хэсэг).

эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг үндэслэн болон хөдөлмөрийн гэрээдарга (эсвэл оролцогчдын дундаас эрх бүхий бусад хүн, Удирдах зөвлөл) албан тушаалд орох (эсвэл даргын үүрэг гүйцэтгэх) тухай тушаал гаргадаг.

AT ажлын номдарга нь томилгооны тэмдэглэл хийдэг. 4-р баганад бүх нийтийн хурлын шийдвэр эсвэл албан тушаалд орох тушаалыг (2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1 дугаартай Рострудын ​​захидал) иш татсан болно. Мөн сонгогдсон удирдагчид хувийн үнэмлэх олгодог.

Эрх мэдлийг шинэчлэх

Ерөнхий захиралтай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275-р зүйл). Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө албан тушаалд сонгогдох журмыг хэрэгжүүлж болно. Жишээлбэл, ХХК-ийн ерөнхий захирлыг компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ-өөс сонгодог (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2-р зүйл" Компаниуд").

Оролцогчдын нэгдсэн хурал буюу компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн сонгуулийн тухай шийдвэр Гүйцэтгэх захиралПротоколоор боловсруулсан , түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болно. Тиймээс, оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан эсвэл ТУЗ-ийн тэмдэглэлд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ерөнхий захирлын бүрэн эрх дуусгавар болсон тухай баримтыг тусгах шаардлагатай байна. шийдвэртүүний шинэ хугацаанд сонгогдсон тухай.

тэмдэглэл

Ерөнхий захирлыг дараагийн хугацаанд сонгохдоо түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, ажилтны ажлын дэвтэрт (2008 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн Рострудын ​​захидал No 27426-1) ажлын бүртгэл хийх шаардлагатай.

Дуусах хугацаа

Менежертэй байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ тухай ажилтанд дор хаяж гурваас доошгүй удаа бичгээр мэдэгдэх ёстой хуанлийн өдрүүдхалагдахаас өмнө. Хэрэв эзэмшигч нь менежертэй хөдөлмөрийн харилцаагаа сунгахаар төлөвлөж байгаа бол түүнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл илгээж, шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах саналаар дуусгавар болно.

тэмдэглэл

Нэмэлт сунгах гэрээ байгуулах замаар даргатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байхыг зөвшөөрөхгүй.

Менежертэй байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад түүний ажлын дэвтэрт "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг" гэсэн бичилтийг оруулсан болно. Оросын Холбооны Улс».

Сайн дураараа ажлаас халах

Гэсэн хэдий ч менежер огцрох эрхтэй ба өөрийн хүсэл, энэ талаар оролцогчдод сарын өмнө мэдэгдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл). Хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэхийн тулд 70-аас доошгүй хоногийн хугацааг тогтооно (208-FZ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2, 8 дугаар зүйлийн 53 дахь хэсэг). Зарим тохиолдолд даргыг (дангаараа гүйцэтгэх байгууллага) томилох, чөлөөлөх асуудал нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол энэ тухай ТУЗ-д мэдэгддэг.

Анхаарна уу: зарим тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа багасдаг (хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өргөдөлд заасан өдөр цуцалсан байх ёстой):

• элсэлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон боловсролын байгууллага;
• тэтгэвэрт гарсан болон бусад ижил төстэй нөхцөл байдалтай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).

Даргыг өөрийн үзэмжээр огцруулах шийдвэрийг чуулганы нэгдсэн хуралдаан хүлээж авдаггүй боловч шинэ даргыг томилох ээлжит бус чуулганы хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад энэ томилгооны асуудал багтсан бөгөөд шалтгаан нь өмнөх даргыг огцруулах тухай асуудал юм. толгой. Үүний зэрэгцээ, огцорсон менежер нь энэ хэлэлцэх асуудлын дарааллаар ээлжит бус хурлын талаар хурал болох өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө эзэмшигчдэд мэдэгдэх ёстой.

Ерөнхий хурал зарлах тухай мэдэгдлийг даргыг огцруулах тухай мэдэгдлийг нэгэн зэрэг хүлээн зөвшөөрнө. Ерөнхий хуралдааныг хурал товлогдсон өдөр өөрийн хүсэлтээр даргыг огцруулах тухай мэдэгдсэн гэж үзнэ.

Ийнхүү даргыг огцруулах тухай ерөнхий хуралд мэдэгдэх тогтоосон сар бүрийн хугацаа нь хурал товлогдсон өдрөөс эхлэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20, 39, 80, 280-р зүйл) эхэлдэг.

Даргыг ажлаас халах өдөр (түүний ажлын сүүлчийн өдөр) дараахь байж болно.

• оролцогчдын тохиролцсон огцруулах бичигт заасан огноо;
• Ажил олгогчийг ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэхийн тулд нэг сарын хугацаа дуусах огноо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14, 280 дугаар зүйл). Хэрэв сарын хугацаа нь амралтын өдөр дуусвал түүний ажлын сүүлийн өдөр нь энэ амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл).

Хэрэв ээлжит бус хурлын талаар мэдэгдсэн эзэд хурлаа хийгээгүй бөгөөд шинэ даргаа сонгоогүй бол одоогийн дарга огцрох эрхтэй хэвээр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл).

тэмдэглэл

Менежер ажлаас халагдсаны дараа өөрийн санаачлагатүүний ажлын дэвтэрт "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан" гэсэн стандарт бичилт хийсэн.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Менежертэй байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ нь менежерт ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох, нөхөн олговор олгох, (эсвэл) ажилтанд ямар нэгэн хэлбэрээр бусад төлбөрийг томилох нөхцлийг агуулж болохгүй.

Ажлаас халах онцгой тохиолдол

Хуульд даргыг ажлаас халах онцгой тохиолдлуудыг тусгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл):

• компанийн эзэн өөрчлөгдсөн;
• дарга үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан бөгөөд үүний үр дүнд компани хохирол амссан;
• дарга нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн.

· Компанийн өмчлөгч, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн санаачилгаар менежерийг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн тодорхой хэсгийг тусгасан байх ёстой.

Компанийн өмчлөгч солигдоно гэдэг нь компанийн өмчийг бүхэлд нь нэг хүнээс нөгөөд шилжүүлэхийг хэлнэ. Тухайлбал, худалдан авах, худалдах, хувьчлах гэх мэт.

тэмдэглэл

Гэхдээ оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлт нь өмчлөлийн өөрчлөлт гэж тооцогддоггүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 32-р зүйл, "Хөдөлмөрийн эрх олгох тухай". ОХУ-ын шүүхээс гаргасан хууль").

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөхөд даргыг ажлаас нь халсны дараа шинэ өмчлөгч нь даргад сарын дундаж орлогын гурваас доошгүй хэмжээний нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл).

Үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан менежерийг ажлаас нь халахын тулд түүний үйлдэл нь компанид хохирол учруулсан гэдгийг нотлох шаардлагатай. Үүнийг аудитын үеэр хийж болно, журмыг ихэвчлэн компанийн дүрмээр тогтоодог.

Шалгалт явагдаж байна онцгой комисс, үүсгэн байгуулах шийдвэрийг компанийн үүсгэн байгуулагчид ерөнхий хурлаар гаргадаг. Хэрэв компанийг захирлаас гадна төлөөлөн удирдах зөвлөл удирддаг бол түүний гишүүдийг комиссын бүрэлдэхүүнд оруулж болно.

Комиссын үйл ажиллагааны зорилго нь дарга өөр шийдвэр гаргасан тохиолдолд хохирол учруулахаас зайлсхийх боломжтой эсэхийг олж мэдэх явдал юм (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 48-р шийдвэрийн 48-р зүйл). 2).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерийн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг бүдүүлэг гэж үзэхийг заагаагүй болно.

Эдгээр зөрчлийн нэг нь менежерийн үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулах, компанийн өмчид хохирол учруулах явдал байж болно. Жишээлбэл, менежер суулгахаас татгалзсан үед автомат системтүймэр унтрааж, галын улмаас нэг ажилтан гэмтэж, компанийн эд хөрөнгийн зарим хэсэг шатаж шатсан.

Байгууллагын дарга (үүнд эхнийх нь) нь байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хариуцна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлийн 1-р хэсэг). Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) ойлгодог. Ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой зардал, хэт их төлбөр төлөх хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37, 39-р бүлгийг үндэслэн байгууллагын даргыг татан оролцуулахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 5-р тогтоолын 5-р зүйл). 21, цаашид - 21-р тогтоол).

Байгууллагын дарга (үүнд эхнийх нь) нь зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд гэм буруутай үйлдлээсээ учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлийн 2-р хэсэг). Жишээлбэл, менежер нь нээлттэй компанид хувьцаа олж авах журмыг зөрчсөн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас компани эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн өмнө учирсан хохирлыг хариуцна (208-FZ хуулийн 71 дүгээр зүйл). Алдагдлыг тооцохдоо Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйлийн дагуу хийгддэг бөгөөд үүний дагуу алдагдлыг бодит хохирол, түүнчлэн алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) гэж ойлгодог (21-р тогтоолын 6-р зүйл).

Даргыг ажлаас халах нэмэлт үндэслэл

Даргыг огцруулах нэмэлт үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасан болно. Тэд энд байна:

• даргыг албан тушаалаас нь огцруулснаар компанийн дампуурал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• Албан тушаалын даргын бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай үүсгэн байгуулагчдын хурал эсвэл компанийн ТУЗ-ийн шийдвэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

21 дүгээр тогтоолын 9 дэх хэсэгт зааснаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (тогтмол болон тодорхой бус хугацаагаар) шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр цуцлахыг зөвшөөрнө. огцруулах шийдвэр гаргахад.

Гэсэн хэдий ч энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь хуулийн хариуцлагын арга хэмжээ биш бөгөөд түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгохгүйгээр зөвшөөрөхгүй. Хэрэв зөрчил байгаа бол энэ баримт нь ажилд эгүүлэн тогтоох хангалттай үндэслэл биш боловч шүүх ажил олгогчоос цалингүй нөхөн төлбөр, төлбөрийн хугацааг зөрчсөний хүү, нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөх эрхтэй. ёс суртахууны хохирол(21-р тогтоолын 10-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр, маргаан гарсан тохиолдолд шүүх тогтооно. Үүний зэрэгцээ, нөхөн төлбөрийн хэмжээг шийдвэрлэхдээ шүүх хэргийн бодит нөхцөл байдал, жишээлбэл, ажлаас халагдсан хүний ​​байгууллагын даргаар ажилласан хугацаа, Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуустал үлдсэн хугацаа, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болгон өөрчлөх, ажлаас халагдсан хүний ​​даргаар үргэлжлүүлэн ажиллах замаар авч болох хэмжээ (цалин) байгууллага, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны үр дүнд түүнд гарч болох нэмэлт зардал (21-р тогтоолын 12-р зүйл).

Зөвхөн арбитрын шүүх л компанийг дампуурлын улмаас даргыг удирдлагаас нь чөлөөлж болно. Зээлдүүлэгчдийн нэгдсэн хурал шүүхэд хүсэлт гаргавал энэ нь боломжтой юм гадаад удирдлагадампуурсан пүүс (93 ба 94-р зүйл холбооны хууль 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн № 127-ФЗ "Төлбөрийн чадваргүй байдал (дампуурлын тухай)").

Шүүхийн шийдвэрийн баримт нь даргыг шууд огцруулж болно гэсэн үг биш юм. Шийдвэр гарснаас хойш дахиад 10 хоног өнгөрөх ёстой. Үүний дараа даргыг огцруулах шийдвэрийг зөвхөн гадны менежер гаргаж болно.

Арбитрын шүүхүүд мөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, урамшуулал олгох, бусад төлбөр хийх тухай маргааныг авч үздэг, мөн байгууллагын дампуурлын улмаас менежерийг ажлаас нь халсны дараа эдгээр төлбөрийг өөрсдөө эсэргүүцэх тухай маргааныг хянан шийдвэрлэдэг (Тогтоолын 3-р зүйл). 21).

Ажлаас халах шалтгаан нь компани дампуурсны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд тэд хөдөлмөрийн дэвтэрт: "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) хууль тогтоомжийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан. .”

Даргыг ажлаас халах нь хувьцаа эзэмшигчдийн (ХК-ийн хувьд), оролцогчдын (ХХК-ийн хувьд) эсвэл ТУЗ-ийн шийдвэрээр албан ёсоор хэрэгждэг.

Менежерийг хугацаанаас нь өмнө ажлаас нь халахдаа компани түүнд мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл). Үнэн, энэ нь түүнийг эрт ажлаас халахдаа толгойн буруугүй тохиолдолд л боломжтой юм. Тэгээд ч хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, ямар ч гэрээ, орон нутгийн аль нь ч биш норматив актэсхүл эрх бүхий байгууллага, өмчлөгчийн шийдвэрээр ажилчдыг дараахь үндэслэлээр ажлаас халсан тохиолдолд тэдэнд төлбөр олгох боломжгүй. сахилгын арга хэмжэээсвэл ажилчдын гэм буруутай үйлдэлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181.1-р зүйл).

ХХК-ийн захирал үүсгэн байгуулагч бол түүнийг хэрхэн халах вэ (нюансууд)?

ХХК-ийн захирлыг үүсгэн байгуулагч бол түүнийг хэрхэн халах вэ? Энэ нийтлэлд бид цуцлах журам, нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно хөдөлмөрийн харилцааийм төрлийн, мөн компанийн цорын ганц гишүүн болох даргыг огцруулах онцлог шинжийг бид ойлгох болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын онцлог

Захиралтай харилцах харилцааг цуцлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (цаашид гэх) заалтын үндсэн дээр хийгддэг. — ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ (цаашид гэх) хууль. — ХХК-ийн хууль). Ерөнхий дараалалэнэ журмыг хэрэгжүүлэх (боловсон хүчний тушаал гаргах, ажлын дэвтэр бөглөх гэх мэт) бүх ажилчид, түүний дотор захирлууд, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1. Нэмж дурдахад менежерүүдийн ажлын зохицуулалтад тусдаа бүлэг зориулагдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.

ЧУХАЛ! Захиралтай холбоотой ажил олгогч нь компани байх болно. Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээнд хэн гарын үсэг зурах нь ХХК-ийн захирлыг томилох эрх мэдлийн хуваарилалтаас хамааран тодорхойлогддог: ТУЗ-ийн дарга, тусгайлан итгэмжлэгдсэн гишүүн, эсвэл ТУЗ-ийн ерөнхий хурлын дарга. оролцогчид, эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь (ХХК-ийн тухай хуулийн 40-р зүйл).

Захирлыг огцруулах журмын нюансууд:

1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь оролцогчдын шийдвэр байх болно.
   Урлагийн дагуу. ХХК-ийн тухай хуулийн 33 дугаар зүйлд зааснаар гүйцэтгэх эрх мэдлийг сонгох, үйл ажиллагааг нь хугацаанаас нь өмнө зогсоохтой холбоотой асуудлыг нэгдсэн хуралдаанаар шийдвэрлэдэг. Хурлын зарыг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө ирүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, хэрэв захирал өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол хуралд оролцогчид түүнээс татгалзаж чадахгүй, учир нь албадан хөдөлмөрийг урлагт хориглодог. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37.
2. Даргаасаа бүрэн эрхээ хасуулсан тухай баримтыг дараахь хүмүүст мэдэгдэх ёстой.
   • татварын алба (3 хоногийн дотор);
   • ХХК нь данстай банкууд;
   • эсрэг талууд (гэрээний харилцааг харгалзан үзэх).

Захирлыг ажлаас халах ерөнхий үндэслэлийн онцлог

Захиралтай харилцаагаа таслах үндэслэлийг хамгийн алдартай генералын онцлог шинжийг (ямар ч ажилтны хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл) авч үзье.

1. Өөрийнхөө хүслээр явахдаа.
   Энэ тохиолдолд ажилтан дор хаяж 1 сарын өмнө хүсэл зоригоо ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл). Харилцаа холбоо тасарсан баримт нь огцруулах асуудлаар оролцогчдын хурлын шийдвэрээс хамаарахгүй (2014 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн Давж заалдах шатны 12-р Арбитрын шүүхийн A12-31975 / 2013 оны шийдвэр).
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсаны дараа.
   Хэрэв ажил олгогч тодорхой хугацаагаар байгуулсан гэрээг сунгахыг хүсэхгүй байгаа бол хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө энэ тухай 2-р этгээдэд мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Үгүй бол захирал үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх тохиолдолд гэрээ автоматаар хязгааргүй болно.
3. Үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлтийн улмаас гарах үед.
   Оролцогчдын бүрэлдэхүүний өөрчлөлт нь өмчлөлийн өөрчлөлт биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс Москва хотын шүүхийн 2013 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 11-35322/13 тоот хэргийн шийдвэрээр үүнийг хүлээн зөвшөөрсөн. хууль бусаар ажлаас халахгишүүнчлэлээс гарсны дараа болсон компанийн захирал.

Захирлыг ажлаас халах тусгай үндэслэлийн онцлог

Үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай дараах шинж чанаруудтусгай (зөвхөн менежерүүдэд зориулагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл) ажлаас халах үндэслэл:

1. Компанийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсаны дараа өмчлөгч.
   Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг дуусгавар болгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278, тэр ч байтугай шалтгааныг зөвтгөхгүйгээр. Гэсэн хэдий ч эрхээ урвуулан ашиглах, ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно, эс тэгвээс ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарлаж болно (чуулганы хуралдааны тогтоол). Дээд шүүх RF-ийн 2015.06.02-ны өдрийн 21 тоот).
   Захирал нь гэрээнд заасан мөнгөн нөхөн олговрыг сарын дундаж цалингаас багагүй гурвалсан хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл).
2. Дампуурлын хуулийн дагуу албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөний улмаас ажлаас халагдсаны дараа.
   Урлагийн дагуу. 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-FZ тоот "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" хуулийн 69-д түр менежер нь энэ үйлдлийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд захирлыг албан тушаалаас нь огцруулахыг шүүхэд гаргаж болно. Захирлын үүргийг өөр хүнд (жишээлбэл, хариуцагчийн ажилтан) шилжүүлдэг.

Үүсгэн байгуулагч захирлыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах онцлог

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний зөвшөөрлөөр, харилцан тохиролцсоноор эсвэл санамсаргүй байдлаар цуцалсан тохиолдолд, тухайлбал, огцорсон хүнийг оролцуулан оролцогчдын нэгдсэн хурал санал нэгтэйгээр үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан тохиолдолд асуудал гарахгүй. хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үйл явц нь дээр дурдсан дарааллаар явагдана.

Хэрэв үүсгэн байгуулагч захирал нь түүнийг тусгай үндэслэлээр ажлаас халах талаар сөрөг хандлагатай байвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу) түүнийг ажлаас халах нь шүүх хуралдаанд хүргэж болзошгүй юм. — зөвхөн хөдөлмөр төдийгүй аж ахуйн нэгжийн . Түүгээр ч зогсохгүй үүсгэн байгуулагч захирал нь ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэх нь захирал буюу ажилтантай харьцуулахад илүү хялбар байдаг, учир нь сүүлийнх нь зөвхөн ажлаас халагдсан тухай баримтыг эсэргүүцэх эрхтэй бөгөөд эхнийх нь ерөнхий хурлаас түүний тухай шийдвэр гаргасан байдаг. ажлаас халах (ХХК-ийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйл).

Энэ тохиолдолд шийдвэрийг эсэргүүцэх нь захиралд амжилтанд хүрэх илүү их боломжийг олгодог, учир нь ерөнхий хурлын шийдвэр нь үндсэн баримт бичиг байх бөгөөд ажлаас халах нь түүний үр дагавар байх болно (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн 2008 оны 20 дугаар сарын 20-ны өдрийн давж заалдах шатны шийдвэр). 2012 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 11-380 тоот хэрэг).

Захирлыг халах онцлог шинж чанарууд - цорын ганц оролцогч

Хэрэв захирал цорын ганц оролцогч бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх нь шүүхийн шийдвэрээр хасагдсанаас бусад тохиолдолд зөвхөн түүний хүсэл зоригоос хамаарна (захирлын бүрэн эрхийг хасах, ийм бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх үүргээ биелүүлэхгүй байх нь захиргааны зөрчил юм. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.23-т заасны дагуу) . Ихэнхдээ ийм нөхцөлд ажлаас халах үндэс нь өөрийн хүсэл эрмэлзэл юм.

ЧУХАЛ! Энэ нь санаж байх ёстой дарга - Нийгэмд цорын ганц оролцогч нь Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-т хуваарилагдахгүй. Ийм ажилтантай харилцах харилцааг зохицуулдаг ерөнхий дүрэмхөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны эсэх талаар хоёрдмол утгагүй санал байдаггүй. — ХХК-ийн гишүүн.

Ийм гэрээ байгуулах нь хууль бус гэсэн байр суурьтай байгаа. Энэ нь 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалд Роструд, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199, Сангийн яам ОХУ-ын 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-11-11 / 14234 тоот захидалд.

ОХУ-ын FSS-ийн 2009 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 02-09 / 07-2598P тоот захидалд дурдсан эсрэг талын үзэл бодол бас бий. шүүхийн практик, жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 33-8058 / 2014 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, 2010 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 9-р AAC-ийн шийдвэр А40-13990 / 10-154- 41. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 41-KG13-37 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд цорын ганц оролцогч болох даргад хамаарна гэж заасан.

Тиймээс цорын ганц оролцогч болох захирлыг ажлаас халах нь мөн дагуу явагдана ерөнхий дараалалхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн тогтоосон тусгай үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-ыг хэрэглэх боломжгүй, учир нь тэдгээр нь Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.

Захирлыг ажлаас нь халах журмын талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү цорын ганц үүсгэн байгуулагч"Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-д захирлын өөрчлөлт" гэсэн нийтлэлээс олж болно. Нэг онцлог шинж чанар нь захирал, оролцогчийн нэг хүний ​​давхцал байх болно, гэхдээ тэдгээр нь эрх зүйн харилцааны өөр өөр субъектууд юм.

Хэрэв захирал нь компанийн цорын ганц гишүүн бол тэр өөрөө өөрийнхөө шийдвэрээр өөрийгөө халдаг. Түүнийг ажлаас халсан тухай татварын алба, харилцагч талууд, банкуудад мэдэгдэх шаардлагатай. Захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нюансууд нь түүнийг ажлаас халах үндэслэлээс хамаардаг бөгөөд энэ нь бүх ажилчдын нэгэн адил ерөнхий, эсвэл зөвхөн менежерүүдийн хувьд онцгой байж болно. Бүх онцлогийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд хуулиар тогтоосон дарааллыг зөрчих ёсгүй. Үгүй бол ажлаас халагдсаныг шүүх хууль бус гэж үзэж болно.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ХХК-ийн захирлыг хэрхэн халах талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах үндэслэл;
2. ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах журам;
3. Нөхөн олговор олгох.

ХХК-ийн захирлыг яаж халах вэ

ХХК-ийн захирал - энэ бол хувь хүнаж ахуйн нэгжийг удирдаж, үйл ажиллагааг нь хариуцдаг.

Компанийн дарга нь тодорхой эрх мэдэлтэй хэдий ч үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл нь ХХК-ийн дээд эрх мэдэл гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Тэгэхээр "Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. - хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай.
Удирдах зөвлөл нь даргыг чөлөөлж, оронд нь шинэ хүн томилж болно. Аж ахуйн нэгжийн оролцогчид ажлаас халах асуудлыг шийдэхийн тулд нэгдсэн хуралдаанд цуглардаг. Үйл явдлын үр дүнд үндэслэн зохих шийдвэрийг гаргадаг.

Захирлыг хэрхэн зөв огцруулахыг мэдэхийн тулд та дагах хэрэгтэй тогтоосон дэг журамдоор харуулав:

Процедур	Тодорхойлолт
Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн тэмдэглэлийн бүртгэл	Баримт бичгийг ажлаас халах шалтгааныг заавал зааж өгсөн зохих ёсоор боловсруулсан болно
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах	Баримт бичгийг сэтгүүлд бүртгүүлсэн байх ёстой
Төсөл боловсруулах	Уг актад заасан утгыг хүлээн зөвшөөрөх, баталгаажуулах
Төлөх ёстой дүнгийн төлбөр	Бүх нөхөн олговор, эцсийн цалин болон бусад тэтгэмжийг төлөх ёстой
Захирлын хувийн картанд бичилт хийх	Үүнд захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой
Ажлын дэвтэрт бичилт хийх	Ажлын номыг захиралд хүсэлтээр олгодог
Банкинд мэдэгдэх	Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг хангах
Татварын албаны мэдэгдэл	Гурав хоногийн дотор шаардлагатай бичиг баримт, түүний дотор нотариатаар гэрчлүүлсэн өргөдөл гаргах шаардлагатай

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх

ХХК-ийн дарга нь нэг талаас ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, нөгөө талаас өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа чөлөөлөх эрхтэй ажилтан юм.

Түүнийг ажилд авсан байгууллага нь захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх эрхтэй. Ийм тохиолдолд Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-д ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа 30-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүнчлэн бичгээр ирүүлсэн зохих өргөдлийн хэлбэрээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв даргыг ажлаас халах нь өөрийн санаачилгаар гарсан бол үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр шаардлагагүй. Зөвлөл ийм өргөдлийг авч үзэж, зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Одоогийн дарга нь түүний чөлөөлөгдсөн газарт шинэ нэр дэвшигчийг сонгох, томилох асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд оролцогчдын ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулах үүрэгтэй. Ажлаас халагдах өдрөөс нэг сарын өмнө үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх ёстой. Тэд тус бүрийн шуудангийн хаяг руу мэдэгдэл илгээх ёстой. Үүнд шинэ чуулган, хэлэлцэх асуудлын талаарх мэдээлэл багтсан.

Оролцогчдын шуудангийн хаягийг ХХК-д хадгалагдаж буй баримт бичгүүдээс олж болно гэдгийг бид танд сануулж байна. Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь хуулийн этгээд бол тэдгээрийн шуудангийн хаягийг оруулсан болно. Мэдээлэл нь хамааралгүй болсон, өөр мэдээлэл байхгүй тохиолдолд хамгийн сүүлд заасан хаягаар илгээсэн мэдэгдлийг гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

Ерөнхий хурлаар аж ахуйн нэгжийн оролцогчид шинэ нэр дэвшигчийг сонгон баталсны дараа хуучин захирлын бүрэн эрх дуусгавар болж, шинэ дарга нь ажил эрхлэх боломжтой болох огноог шийдэх ёстой.

Энэ огноо нь:

• үүсгэн байгуулагчид нь зөвшөөрсөн тохиолдолд захирлын өргөдөлд заасан дугаар;
• 1 сарын дараа оролцогчдод мэдэгдэнэ. Хэрэв огноо амралтын өдөр таарвал захирлыг ажлаас халсан өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ;
• Хоёр тал тохиролцсон бусад огноо.

Хэрэв захирал ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй нөхцөл байдлын улмаас огцрох хүсэлт гаргасан бол түүнийг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас нь халах шаардлагатай болно.

Ажлаас халагдсаны дараа захирал хийх арга хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Үгүй p / p	Үйлдэл	Товч тодорхойлолт
1	Үлдэгдэл дүнгийн данс	Та зохих тайланг гаргаж, бэлэн байгаа илүүдэл мөнгөө кассанд өгөх ёстой. Боломжит маргааныг арилгахын тулд та бүх баримт бичгийн хуулбарыг хийх хэрэгтэй
2	Банкинд мэдэгдэх	Банкинд цаг тухайд нь мэдэгдэх нь компаниас гарсны дараа төлбөрийн баримт бичигт гарын үсгийг хууль бусаар ашиглахаас зайлсхийх боломжийг олгоно. Энэ нь ялангуяа хэрэглэх үед үнэн юм цахим түлхүүр, мөн Банк-Үйлчлүүлэгч хөтөлбөр
3	Үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт бэлтгэх	Ийм баримт бичигт ажлаас халагдсан өдөр гарын үсэг зурдаг. Та түүнд байгаа үнэт зүйлсийн жагсаалтыг (тамга, хатуу хариуцлагын маягт гэх мэт) шалгаж, шинэ захиралд шилжүүлэх хэрэгтэй.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах бусад шалтгаанууд

Менежерийг халах бусад шалтгаанууд нь:

• Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан.компанийн одоогийн менежертэй байгуулсан гэрээний хугацаа дуусах тухай шаардлагатай мэдээллийг агуулна. Байгууллагын гишүүд энэ өдрөөс өмнө гурав хоногийн дотор захиралд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв түүний ажил үүсгэн байгуулагчдад тохирсон бол тэд түүнтэй шинэ гэрээ байгуулна;
• Захирал болон түүний ажил олгогч нь зохих гэрээ байгуулсан бол.Ийм халалтыг мөн "зөөлөн" гэж нэрлэдэг. Хэрэв та ажилтнаа халах шаардлагатай бол түүнд хандах хэрэгтэй, гэхдээ түүнтэй харилцах харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байна. Захирал ажиллаж байх хугацаандаа бизнес эрхэлж байсныг үгүйсгэхгүй байх аргагүй итгэлцсэн харилцаакомпанийн түншүүдтэй. Үйлчлүүлэгчдийг алдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та "зөөлөн" салах талаар анхаарал тавих хэрэгтэй.
• Үүсгэн байгуулагчдын санаачилга. ХХК-ийн аль ч гишүүн менежерийг огцруулах санаачилга гаргаж болно. Шалтгаан нь хөдөлмөрийн үүрэгт шударга бус хандах, эрх мэдлээ хэтрүүлэх, аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан үйлдэл хийх гэх мэт байж болно. Хууль бус үйлдэл илэрвэл ямар зүйл ангиар захирлыг огцруулах асуудлыг Зөвлөл шийдвэрлэх үүрэгтэй. Ажлаас халах нийтлэлийг оруулахдаа дараахь зүйлийг санах нь зүйтэй. хуучин ажилтаншүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Хууль тогтоомжид үүсгэн байгуулагчдын санаачилгаар захирлыг үндэслэлгүйгээр ажлаас нь халах боломжтой гэж заасан байдаг.

• ХХК-ийн өмч бусад өмчлөгчийн мэдэлд шилжсэн бол.Үүсгэн байгуулагчдын өөрчлөлтийг буруугаар ойлгож болохгүй. Байгууллага нь өөрөө ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч биш харин эд хөрөнгийн өмчлөгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тул өмчлөгчийг өөрчлөх нь өмчлөх эрхийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх гэсэн үг юм.
• Аж ахуйн нэгжийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд албан тушаалаас нь чөлөөлөх. Одоо байгаа нөхцөлд дампуурсан аж ахуйн нэгжийн дарга албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөж, байгууллагын удирдлага орлогчид шилждэг.
• . Аж ахуйн нэгжийг хаах тохиолдолд менежер 2 сараас илүүгүй хугацаанд ажилтнуудад мэдэгдэнэ. Аж ахуйн нэгжид татан буулгах комиссыг сонгосны дараа даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлдөг.

Үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг яаж халах вэ?

Үүсгэн байгуулагчдын санаачилгаар захирлыг халах нь олон янзын үйл явц дагалддаг нарийн төвөгтэй үйл явц юм. зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал. Ийм тохиолдолд бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь таныг хүсээгүй үр дагавраас аврах болно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Үүсгэн байгуулагч нь захирлыг огцруулах хүсэлтэй байгаа тул хурал зарлаж, энэ талаар мэдэгдэл хийх шаардлагатай байна. Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл нэхэмжлэлийн үндэслэлийг тодорхойлж, шийдвэр гаргадаг. Ихэнх тохиолдолд захирлыг туршилтын журмаар ажиллуулж болно.

Хүлээн авсан бол эерэг шийдвэроролцогчид, дараа нь Зөвлөлийн протоколыг даргад илгээнэ.

Түүн дээр түүний гарын үсэг байх ёстой. Энэ нь байгаа нь захиралд цаг тухайд нь, зохих ёсоор мэдэгдсэнийг харуулж байна.

Ажлаас халагдсан захиралд нөхөн төлбөр олгох

Ажлаас халагдсаны дараа захиралд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөс;
• Дарга нь компаниас гарах нөхцөл байдлаас. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв захирал тодорхой буруутай бол түүнд урамшуулал олгохгүй;
• Нөхцөл байдлын боломжоос хамаарна нэмэлт гэрээнүүдажлын явцад талуудын хооронд байгуулсан.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

1. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан үеэс эхлэн;
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацааг харгалзан үзнэ;
3. Хөдөлмөрийн үүргээ цаашид хэрэгжүүлэх тохиолдолд түүний авах байсан дүнг үндэслэн;
4. Эрт ажлаас халагдсан тохиолдолд менежер гарах нэмэлт зардал.

Ажлаас халагдсаны дараа төлсөн нөхөн төлбөрт татвар ногдуулахгүй. Энэ нь сарын дундажтай тэнцэнэ цалингурван удаа авсан.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлаас халагдсан менежерт нөхөн олговор олгох нөхцөлийг тусгаагүй бол энэ нь ХХК нь түүнийг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө гэсэн үг биш юм. Хэрэв захирлын үйл ажиллагаанд хууль бус үйлдэл тогтоогдоогүй бол зохих төлбөрийг төлнө хэмжээний мөнгөажил олгогч үүрэг хүлээдэг. Ажлаас халагдсан ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргах эрхээ хэвээр үлдээж, ажилд эгүүлэн татах шийдвэр гаргаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Байгууллагын даргыг огцруулах журмыг үл тоомсорлож, буруу хэрэгжүүлсэн нь дараахь шалтгааны улмаас үүсч болзошгүй юм. ноцтой асуудлуудаж ахуйн нэгжийн саажилт хүртэл. Тодруулбал, өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, хэрэг шилжүүлэх журмыг баримталгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэж байгаа менежер нь баримт бичиг, байгууллагын тамга тэмдгийг хэвээр үлдээж, төлбөр хийх, тайлан гаргах гэх мэт боломжгүй болно.

Тийм учраас хуулийн дагуу ийм журмыг бүрэн дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

Даргыг огцруулах хууль эрх зүйн үндэслэл.

Байгууллагын дарга нь түүний үйл ажиллагаа, хөгжлийг хариуцдаг бөгөөд энэ нь түүний хувийн чанараас хамаардаг. Удирдагчийг ажилд авахдаа байгууллагын эзэд дүрмээр бол ийм чанаруудыг мэддэг бөгөөд удирдагчид тодорхой итгэл найдвар тавьдаг. Хэрэв итгэл найдвар нь үндэслэлгүй бол компанийн эзэд (бүх хуралд оролцогчид, хувьцаа эзэмшигчид, байгууллагын өмчийн өмчлөгчид гэх мэт) өөрсдийн алдаагаа дээд зэргээр засах боломжтой байх ёстой. богино хугацаа. Дарга нарыг огцруулах өөр шалтгаан бий.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байгууллагын даргыг ажлаас халах тусгай үндэслэлийг заасан байдаг.

Зохицуулалтын үндэс	Илүү
P. 4, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 - байгууллагын өмчийн өмчлөлийн өөрчлөлт	Үүний үндсэн дээр та ерөнхий нягтлан бодогчийг халж болно
P.9 Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл - байгууллагын даргын үндэслэлгүй шийдвэр гаргах нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын өмчид бусад хохирол учруулсан.	Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Энэ тохиолдолдийм үндэслэлгүй шийдвэрийг нотлох зэрэг багтана. Хохирол нь илт байх ёстой байхад энэ нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй хэлцэл байж болно. Мэдээжийн хэрэг, заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь зохих ёсоор албан ёсны байх ёстой: комисс байгуулах, нөхцөл байдлыг судлах, акт боловсруулах гэх мэт. -ын даргыг огцруулах энэ шалтгаанажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.
P.10 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл - байгууллагын дарга хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн.	Энэ тохиолдолд зөрчлийн "бүдүүлэг" нь нэлээд субъектив боловч энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм.
1-р зүйл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл Байгууллагын даргыг ажлаас халахтай холбогдуулан - төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч.	Урлагийн дагуу. Дампуурлын тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлд заасны дагуу дампуурлын тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөний улмаас даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн. Үүнийг хийхийн тулд арбитрын менежер нь шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн шүүхэд холбогдох өргөдлийг илгээдэг. Өргөдлийг хангасан тохиолдолд арбитрын шүүх даргыг албан тушаалаас нь огцруулах тухай шийдвэр гаргана. Энэ тохиолдолд даргатай гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн хуулийн этгээдийн байгууллага нь хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөнтэй холбогдуулан тушаалын дагуу энэхүү гэрээг цуцална. төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)"
P.2 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл - хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эрх бүхий этгээд (байгууллага) шийдвэр гаргахтай холбогдуулан. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн эрх бүхий байгууллага гаргадаг.	Хуульд заасан журмаар дээд байгууллагаБайгууллага, эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсвэл даргатай гэрээ байгуулах чиг үүрэг бүхий өөр байгууллага ийм гэрээг цуцлах шийдвэр гаргадаг. Даргын гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд даргад сарын дундаж цалингийн гурваас доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу заасан нөхөн олговорт орлогын албан татвар ногдуулахгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн N 56-В07-15 тогтоолоор анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг Урлагийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халах үндэслэл гэж хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл нь даргын үйл ажиллагаанд "гэм буруутай" гэсэн дүн шинжилгээ хийх гэсэн үг биш бөгөөд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ийм үйлдэл хийх сэдлийг зааж өгөх шаардлагагүй юм. шийдвэр. Урлагийн 2 дахь хэсгийн агуулгын тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл нь байгууллагын даргыг огцруулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажил олгогчийн өөрийн үзэмжээр хязгаарлагдахгүй, мөн байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй гэсэн үг биш юм. ажил олгогчийн үнэмлэхүй бөгөөд хязгааргүй эрх биш. Ямар ч тохиолдолд шүүх ажилтныг ажлаас халах сэдэл, түүний дотор ийм сэдэл нь ялгаварлан гадуурхсан шинж чанартай байсан эсэхийг шалгах болно.
P.3 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйл - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр	Энэ нь менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон тохиолдолд бараг ямар ч шалтгаан байж болно. Тухайлбал, арилжааны нууц биш ч гэсэн тодорхой мэдээллийг задруулах; тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхгүй байх; ажилчдын аль нэгтэй хувийн гэр бүлийн харилцааг тодорхойлох; өөр байгууллагад цагийн ажил гэх мэт.

Хариуд нь байгууллагын дарга түүнтэй байгуулсан гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчдоо дор хаяж нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бол энгийн ажилтны хувьд энэ хугацаа хоёр долоо хоног байна.

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамааран даргыг ажлаас халах онцлог

By ерөнхий дүрэмтухайн байгууллагын даргыг томилох, чөлөөлөх асуудлыг нэг байгууллага хариуцна. Процедурын хувьд ажлаас халах асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай адил шийдвэрлэдэг.

Тиймээс, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид, түүнчлэн хувьцаат компанидаргыг компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурал, хэрэв дүрэмд заасан бол компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл огцруулна.

Муж эсвэл хотын захиргаанд нэгдсэн аж ахуйн нэгж(SUE, MUP), даргыг огцруулах асуудлыг ийм аж ахуйн нэгжийн өмчийн эзэмшигч шийддэг.

Ашгийн бус байгууллагад удирдлагын асуудлыг эдгээр байгууллагын дүрэмд үндэслэн шийдвэрлэдэг. Дүрмээр бол даргыг ашгийн бус байгууллагын өмчийн өмчлөгч халдаг. Ямар ч тохиолдолд менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө эдийн засгийн компанийн Хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчдын) ерөнхий хурал, эсхүл өмчлөгчийн шийдвэрээр зохих протоколоор боловсруулсан байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ ийм хурлыг хуралдуулах, хийх журмыг зөрчсөн нь даргыг ажлаас халахыг шүүхээр дамжуулан хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Амьдралын жишээ ( хөдөлмөрийн зөрчил) Тодорхой нийгэмд хязгаартайХязгаарлагдмал хариуцлагатай, үүсгэн байгуулагчид нь хэд хэдэн хуулийн этгээд, хувь хүмүүс байсан бөгөөд ерөнхий захирлын албан тушаалыг үүсгэн байгуулагч - хувь хүн, компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь 20 хувиас бага зэрэг эзэлж байсан. Ерөнхий захирал ба үүсгэн байгуулагчийн удирдагчдын нэг болох хуулийн этгээд (компанийн дүрмийн санд 60 хувьтай тэнцэх хувь) хоорондын хувийн зөрчилдөөний үр дүнд даргыг огцруулахаар шийдвэрлэсэн, өөрөөр хэлбэл. , түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Ажлаас халах санаачлагч үүсгэн байгуулагч тэр даруй "онц их хурал" хийж, Ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргажээ. Үүний дараа зохих тушаал гарч, ерөнхий захирал руу шуудангаар илгээсэн. Заасан Оролцогч нь хурлын тэмдэглэлийг бусад оролцогчид, түүнчлэн Ерөнхий захиралд илгээгээгүй. Нэг талаас компанийн 60%-ийн гишүүн эрх бүхий капитал, ямар ч тохиолдолд ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах боломжтой байсан, учир нь түүнд шаардлагатай олонхийн санал өгсөн. Нөгөөтэйгүүр, энэ журмын явцад хуулийн хэм хэмжээ, тухайлбал, ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулах, хуралдуулах журмыг зохицуулдаг "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 35, 36 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг ихээхэн зөрчсөн. - Компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг компанийн ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) хүсэлтийн дагуу компанийн гүйцэтгэх байгууллага (энэ нь манай тохиолдолд ерөнхий захирал) санаачилгаар зарлан хуралдуулдаг. компанийн комисс (аудитор), аудитор, түүнчлэн компанийн нийт оролцогчдын аравны нэгээс доошгүй хувийг эзэмшдэг. нийт тоонийгмийн гишүүдийн санал. Компанийн гүйцэтгэх байгууллага нь компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хийх хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор уг асуудлыг хэлэлцэх үүрэгтэй. энэ шаардлагакомпанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулах, эсхүл хуралдуулахаас татгалзах шийдвэр гаргах. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг зарлан хуралдуулж байгаа байгууллага буюу хүмүүс энэ тухай компанийн оролцогч бүрт хурал болохоос гучаас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. бүртгүүлсэн шуудангааркомпанийн оролцогчдын жагсаалтад заасан хаягаар, эсхүл компанийн дүрэмд заасан өөр аргаар. Мэдэгдэлд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан болох цаг, газар, түүнчлэн хэлэлцэх асуудлыг тусгасан байх ёстой. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг бэлтгэхэд компанийн оролцогчдод өгөх мэдээлэл, материалд компанийн жилийн тайлан, компанийн аудитын комисс (аудитор) болон аудитын үр дүнд үндэслэн хийсэн аудиторын дүгнэлт орно. компанийн жилийн тайлан, жилийн тайлан баланс, компанийн гүйцэтгэх удирдлагад нэр дэвшигч (нэр дэвшигч), компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) болон компанийн аудитын комисс (хянагч)-ын талаарх мэдээлэл, нэмэлт, өөрчлөлтийн төсөл. компанийн дүрэмд, эсвэл компанийн дүрмийн төсөлд шинэ хэвлэл, компанийн дотоод баримт бичгийн төсөл, түүнчлэн компанийн дүрэмд заасан бусад мэдээлэл (материал). Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг гаргаснаас хойш арав хоногийн дотор компанийн гүйцэтгэх удирдлага эсвэл уг протоколыг хөтлөгч бусад этгээд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн хуулбарыг илгээх ёстой. компанийн бүх оролцогчдод компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанд мэдэгдэх зорилгоор тогтоосон журмаар. Ингээд дээрх уулзалтыг зохион байгууллаа материаллаг зөрчилхууль: Хурал зарлах журмыг зөрчсөн, Компанийн гишүүд болон гүйцэтгэх удирдлагад мэдэгдэх журмыг дагаж мөрдөөгүй, Хурлын дарааллыг дагаж мөрдөөгүй Протоколыг компанийн оролцогчдод илгээх шаардлагыг хангаагүй. Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. "ХХК-ийн тухай" Холбооны хуулийн 43-р зүйлд зааснаар шүүх нэхэмжлэл гаргасан компанийн гишүүний санал хураалтын дүнд нөлөөлөхгүй бол хэргийн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан давж заалдсан шийдвэрийг хэвээр үлдээх эрхтэй. гаргасан зөрчил нь ач холбогдолгүй бөгөөд шийдвэр нь энэ компанийн гишүүнд хохирол учруулаагүй. Үнэн хэрэгтээ бусад оролцогчдын санал хураалт нь энэ тохиолдолд үр дүнд нөлөөлж чадахгүй байсан ч гаргасан зөрчил нь ихээхэн бөгөөд компанийн оролцогчдод хохирол учруулсан (захирал солигдсон нь дансыг удирдахад гэнэтийн боломжгүй болсон. гэрээ байгуулаагүй, төлөөгүй бөгөөд энэ нь Компанид хохирол учруулсан, улмаар Их Британи дахь хувьцааны 20 хувиас дээш хувийг эзэмшдэг оролцогчид хохирол учруулсан). Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хуралд оролцогчид мэдэгдэхгүй байх, түүний эзгүйд бүх оролцогчдын хурал хийх нь материаллаг зөрчил юм. ( Алс Дорнод дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн N A51-15225/2009 тохиолдолд N F03-2995/2010 тогтоолоор компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанаас хэлцэл хийх шийдвэрийг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй хангасан. , бүгдийг харуулж байна зайлшгүй нөхцөл, шүүхээс нэхэмжлэгчийн эзгүйд хуралдсан оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг зарлан хуралдуулах журмыг дагаж мөрдөөгүйг тогтоосон тул хууль ноцтой зөрчсөн байна.) Тиймээс Гүйцэтгэх захирлын ажлаас халагдсаны эсрэг давж заалдах гомдол гаргах магадлал өндөр байсан. Энэ бүх нөхцөл байдлыг үнэлж дүгнэж, компанийн гишүүдийн хурал Ерөнхий захирлыг огцруулах шийдвэрийг хүчингүй гэж үзэв.

Толгойг огцруулах ойролцоо алгоритм.

1. Эрх бүхий байгууллагын шийдвэр батлах (аж ахуйн нэгжид ийм шийдвэр гаргахын өмнө хуульд заасан журмын дагуу оролцогчдын (төлөөлөн удирдах зөвлөл) бүх хурлыг зарлан хуралдуулж, хуралдуулдаг). Үүнтэй ижил шийдвэрээр шинэ дарга томилогдсон (сонгогдсон), түүнчлэн хэргийг шилжүүлэх үүрэгтэй хүн.

2. Байгууллагын даргын бүрэн эрхээс чөлөөлөгдөх тухай тушаал гаргах. Энэ нь ажлын сүүлийн өдөр тохиолддог.

3. Хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг бүртгэх. Энэ нь ажлаас халагдсан удирдагчийн ажлын сүүлийн өдөр (хэвлэх, баримт бичиг, тайлагнах, хэрэв тэр түүнийг асран хамгаалагч юм бол гэх мэт) шинэ даргад шилжүүлэх үед тохиолддог. Хэргийг шилжүүлэх журмыг байгууллагын дотоод баримт бичгээр тогтоож болно.

4. Тооцоолол, ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

5. Байгууллагын дарга солигдсоноос хойш ажлын гурван өдрийн дотор улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. хуулийн этгээд. Тэгэхгүй бол тухайн байгууллага банкны картыг сольж, улмаар дансаа удирдаж, бизнес эрхлэх боломжгүй болно. Нэмж дурдахад, заасан хугацааг зөрчсөн (N 129-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан) захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу, мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй. хуулийн этгээдийн тухай хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийг эрхэлж буй байгууллагад болон хувиараа бизнес эрхлэгчид, ийм мэдүүлгийг хуульд заасан тохиолдолд сануулах, захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэдэг. албан тушаалтнуудтаван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний).

6. Банкны картыг солих

Дүгнэлт.

Байгууллагын тэргүүн нь зөвхөн ажилтан төдийгүй хуулийн этгээдийн байгууллага учраас байгууллагын даргын эрх зүйн байдал нь хуулийн үүднээс өвөрмөц юм. Тиймээс, даргыг ажлаас халах асуудлыг нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хоёрдугаарт, холбогдох аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Тиймээс байгууллагын даргыг ажлаас халах журам нь өөр ажилтныг халахтай харьцуулахад төвөгтэй байдаг.

Энэ процедурын гол ялгаа нь юу вэ?

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах ерөнхий үндэслэлээс гадна менежерийг ажлаас халах тусгай үндэслэл бий.

2. Даргыг ажлаас халах нь тушаалаас гадна тухайн байгууллагын өмчлөгч, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг үндэслэнэ.

3. Байгууллагын даргыг огцруулах тухай шийдвэр гаргахын тулд тусгай журам (оролцогчдын нэгдсэн хурал, Удирдах зөвлөлийн хурал, хоршооны гишүүд гэх мэт) явуулах шаардлагатай.

4. Даргыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд мэдэгдэх хугацаа нэг сараас доошгүй байна.

5. Байгууллагын даргыг өөрчилсний дараа хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Уран зохиол:

1. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хууль.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ

3. ОХУ-ын Татварын хууль (хоёр дахь хэсэг) 05.08.2000 N 117-FZ

4. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 56-В07-15 тоот хэргийн шийдвэр.

5. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N A51-15225/2009 тохиолдолд VAC-12731/10-ын тогтоол.

6. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн N 7966/07 N A43-11065 / 2006-1-280 дугаартай холбоотой тогтоол.

7. 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 195-ФЗ "ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль"

8. Холбооны хууль 2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ "Тухайн улсын бүртгэлхуулийн этгээд ба хувиараа бизнес эрхлэгчид"

Сэтгүүлийн холбоос -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

ДЭЭР. Макепуро, хуульч

ХХК-ийн захирал яаж сайн дураараа ажлаа өгөх вэ дээ

Удирдагч нь онцгой статустай ажилтан юм. Тиймээс, ХХК-д түүнийг албан тушаалд томилж, оролцогчдын нэгдсэн хурлаар ажлаас нь чөлөөлдөг (заримдаа ТУЗ-өөс, гэхдээ бид ийм нөхцөл байдлын талаар ярихгүй) дэд. 4 хуудас 2-р зүйл. Урлагийн 33-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 08.02.98-ны өдрийн 14-FZ тоот хуулийн 40 (цаашид - 14-FZ хууль). Үүнээс болоод олон хүний ​​даргыг огцруулах журам олон асуудал дагуулдаг. Ялангуяа тэр ажлаасаа гарахыг хүссэн тохиолдолд оролцогчид чимээгүй, идэвхгүй хэвээр үлддэг. Тиймээс ХХК-ийн захирлыг өөрсдийн хүсэлтээр, тэр дундаа оролцогчид түүнийг орлуулах хүнийг томилоогүй тохиолдолд ажлаас нь өмнө нь халах журам юу болохыг олж мэдье.

Оролцогчдыг ажлаас халах, нэгдсэн хуралдаан зарлах тухай мэдэгдэл

Дарга нь ажил олгогчдоо нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар ажлаасаа гарах эрхтэй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм анхааруулах хугацаа нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг (тэдгээрийн хугацаанаас үл хамааран) болон тодорхой бус хугацаагаар дуусгавар болгоход хүчинтэй байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280; Роструд 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн PG/1063-6-1 тоот захидал. Роструд ч мөн адил гэж үздэг.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс үл хамааран байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг заасан байдаг - хугацаатай эсвэл нээлттэй хугацаатай".

Дарга зэрэг бүх ажилчдын ажил олгогч нь ХХК юм. Энэ нь удирдах байгууллагуудаараа дамжуулан ажилладаг гэдгийг бид санаж байна. Тиймээс менежер ажлаас халагдсан тухайгаа ХХК-ийн дээд удирдлагын байгууллагад мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20,,, 280 дугаар зүйл; Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53; Урлагийн 4 дэх хэсэг. 14-FZ хуулийн 32 дугаар:

• <или>оролцогчдын нэгдсэн хурал;
• <или>цорын ганц гишүүн.

Ерөнхийдөө оролцогчид удирдагч өөрөө гарахыг хүсч байвал түүнийг огцруулах шийдвэр гаргах шаардлагагүй. Гэхдээ тэд ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагад шинэ нэр дэвшигчийг сонгох үүрэгтэй. Мөн огцорсон захирал энэ асуудлыг шийдэхийн тулд ээлжит бус чуулганаа зарлах ёстой. хх. 1, 2-р зүйл. 14-FZ хуулийн 35 дугаар.

Хурал болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө хуралд оролцогчдод мэдэгдэх ёстой. Урлагийн 1 дэх хэсэг. 14-FZ хуулийн 36 дугаар. Энэ хугацаанд оролцогч бүр мэдэгдэл хүлээн авах ёстой гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс, хэрэв шуудангаар илгээсэн бол хурлын товыг захидлын " миль" -ийг харгалзан тогтооно.

Ерөнхий хурал зарлах тухай мэдэгдэлд хэлэлцэх асуудлын талаар тусгасан байх ёстой тул энэ баримт бичиг нь мөн огцруулах тухай мэдэгдэл болно.

Та үүнийг ингэж форматлаж болно.

Техсервис ХХК-ийн оролцогчид
И.Н. Агафонов

Техсервис ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус чуулганыг зарлах тухай мэдэгдэл

Эрхэм хүндэт Илья Николаевич!

Техсервис ХХК-ийн дүрмийн 5.6-д заасан, Урлагийн 2-р зүйлд заасан бүрэн эрхийг үндэслэн. 35 ба х. 1, 2-р зүйл. 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 36 дугаар "Техсервис" ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулж, шинэ Гүйцэтгэх захирлыг сонгох хэлэлцэх асуудлын дарааллыг зарлаж байна. эрт ажлаас халахөөрийн хүсэлтээр гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэгч. A.S-ийн мэдэгдэл. Петровыг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хавсаргав (2014 оны 07-р сарын 21-ний өдрийн 227 дугаар бичилт).

Уулзалт 2014 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 10:00 цагт компанийн байршил: 111401, Москва, ст. 1-р Владимирская, 31, 2-р байр, 106-р оффис.

ХХК нь нэг оролцогчоос бүрдсэн тохиолдолд дээрх мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн даргыг ажлаас нь халах, мөн энэ албан тушаалд шинээр нэр дэвшигчийг томилох шийдвэр гаргах шаардлагатай байгааг мэдэгдсэн гэж үзнэ. 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 17 AAS тогтоол No17AP-6075/2014-GK.

Оролцогчдод бус харин нэгдсэн хуралдаанд албан ёсоор мэдэгдэх шаардлагатай тул хурал товлогдсон өдөр (хуралд оролцогчид хийсэн эсэхээс үл хамааран) мэдэгдсэн гэж үзнэ. Тиймээс, ажлаасаа гарахын өмнө менежер нь ерөнхий хурлын огнооноос хойш 1 сарын хугацаанд ажиллах ёстой (ерөнхий хуралтай бусад тохиролцоо байхгүй бол). Өөрөөр хэлбэл, ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулах тухай мэдэгдлийг оролцогчид хүлээн авсан өдрөөс хойш дор хаяж 2 сарын хугацаа шаардагдана.

Шүүхүүд энэ асуудалд чөлөөтэй ханддаг. Тэдний үзэж байгаагаар ХХК-д холбогдох мэдэгдлийг оролцогчдын сүүлчийнх нь хүлээн авсан өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн гэж үзэж байна. Белгород мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 33-1744 тоот давж заалдах гомдол..

Мэдэгдэлийг оролцогчдод хүлээн авсны дараа биечлэн өгөх боломжтой гэдгийг санаарай. Мөн та хүлээн авснаа мэдэгдэн телеграм эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

• оролцогч-байгууллага - хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд заасан байршлын хаягаар;
• оролцогчид - ХХК-ийн оршин суугаа газрын хаягаар.

Оролцогч байгууллагуудын хууль ёсны хаягийг эсрэг талуудыг шалгах цахим үйлчилгээг ашиглан олж болно. Холбооны татварын албаны вэбсайт→ Цахим үйлчилгээ → Бизнесийн эрсдэл: өөрийгөө болон түншээ шалгаарай

Оролцогч-иргэдийн хаягийн талаархи мэдээлэл нь ХХК-д байх ёстой, учир нь энэ нь оролцогчдын жагсаалтыг хөтлөх үүрэгтэй. хх. 1-3 tbsp. 14-FZ хуулийн 31.1. Түүнчлэн, хэрэв хаяг нь хуучирсан бөгөөд оролцогч энэ талаар ХХК-д мэдэгдээгүй бол одоо байгаа хаягаар нь мэдэгдэх нь зүйтэй гэж үзнэ. Оролцогч өөрийн талаарх сүүлийн үеийн мэдээллийг нийгэмд өгөхгүй байхтай холбоотой бүх эрсдэлийг оролцогч өөрөө хариуцна. хх. 1, 3-р зүйл. 14-FZ хуулийн 31.1; Омск мужийн шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 33-7337/2012 тоот давж заалдах гомдол..

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас оролцогчдын жагсаалтыг гаргаагүй бол та тэдний хаягийг бусад ХХК-ийн баримтаас хайж олох боломжтой. Ийм мэдээллийг жишээлбэл, 2-NDFL гэрчилгээнээс (хэрэв байгаа бол Холбооны татварын албаны хяналтын газарт ирүүлсэн бол), хамтын ажиллагааны санамж бичиг, заримдаа дүрмээс олж болно.

Оролцогчдын хувь хүний ​​хаяг нь хувийн мэдээлэл, татварын нууцаар хамгаалагдсан тул энэ мэдээллийг IFTS-ээс авах боломжгүй болно. хх. 1, 2-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 102; х. "d" Урлагийн 1-р хэсэг. 5, 1-р хэсэг, Урлаг. 2001.08.08-ны өдрийн 129-FZ хуулийн 6 (цаашид - 129-FZ хууль). Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарт зөвхөн е. болон. тухай. оролцогчид. IFTS-ээс авч болох цорын ганц зүйл бол оролцогчдын хаягийн талаархи мэдээлэл нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэх талаархи хариулт юм. 2-р хэсэг Урлаг. 129-FZ хуулийн 6; Тушаалын 11-р заалтыг баталсан. Сангийн яамны 2011 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 158н тоот тушаал.

Даргыг ажлаас халсан огноо

Ерөнхий хурлаар оролцогчид шинэ бие даасан гүйцэтгэх байгууллагыг сонгох асуудлыг шийдэж, одоогийн тэргүүнийг огцруулсан огноог харгалзан бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж эхлэх өдрийг тодорхойлох ёстой.

Үүний дагуу даргыг ажлаас халах өдөр, тиймээс түүний ажлын сүүлийн өдөр нь дараахь байж болно.

• <или> огцруулах бичигт даргын заасан огноо;оролцогчид тохиролцсон;
• <или> 1 сарын хугацаа дуусах өдөр,Ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулахыг менежерт даалгасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14, 280 дугаар зүйл. Энэ өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ, ялангуяа менежер ажлаас халах тухай мэдэгдэлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог заагаагүй бол. Ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш нэг сарыг тооцно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20,,, 280 дугаар зүйл;. Хэрэв сарын хугацаа нь амралтын өдөр дуусвал даргын ажлын сүүлийн өдөр нь энэ амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр болно. Урлаг. 14 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Зарим тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа багасдаг гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, боловсролын байгууллагад элссэн, тэтгэвэрт гарсан эсвэл бусад үүнтэй төстэй нөхцөл байдлын улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон тул ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний заасан өдөр дуусгавар болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Эдгээр заалтууд нь менежерүүдэд ч хамаатай гэдгийг Роструд бидэнд ч нотолсон.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга нь ажил олгогч (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) -д бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. 1 сарын өмнө. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд зааснаар ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. . Учир нь Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т ажил үргэлжлүүлэх боломжгүйн улмаас менежерүүдийг ажлаас халах нөхцөлийг тодорхой зааж өгөөгүй тул Урлагийн заалтууд харагдаж байна. Энэ хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл нь байгууллагын дарга нарт хамаарна.

Роструд

• <или> өөр огноодарга ба оролцогчдын хооронд байгуулсан тохиролцооны дагуу (энэ нь бичгээр үйлдэж, энэ уулзалтад оролцох эрх бүхий оролцогч гарын үсэг зурна m) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80, 84.1.

Хэрэв ерөнхий хуралдаанд оролцогчид түүний буруутай үйлдэл хийгээгүй байсан ч түүний мэдэгдэлд дурдсан хугацаанаас өмнө даргыг зөвшөөрөлгүйгээр огцруулахаар шийдсэн бол ажлаас халах үндэслэл нь даргын өөрийн хүсэл байхаа болино. гэхдээ нэгдсэн хуралдааны шийдвэр Урлагийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278; Владимир мужийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 33-2553 / 2013 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр; Ленинград мужийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 33-5012 / 2011 оны тогтоол.. Мөн энэ тохиолдолд дарга нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэдгийг бид санаж байна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279.

Цэнэглэхээс өмнөх ажил

Дарга нь хуульд заасан тохиолдолд өөрөө компанид учирсан шууд бодит хохирол, түүний үйлдлээр компанид учирсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277; Урлагийн 2 дахь хэсэг. 44 Хууль No 14-FZ.

Тиймээс огцорсон менежер, ялангуяа:

• хариуцах дүнгийн талаархи тайлан, хэрэв байгаа бол түүнд байгаа бүх урьдчилгаа тайлан, баримт бичгийн хуулбарыг түүнд хавсаргаж, бүх илүүдлийг кассанд хүлээлгэн өгөх;
• түүнийг компаниас гарсны дараа харилцагч талуудын баримт бичигт цахим гарын үсгийн баталгаажуулалтын түлхүүр, Банк-Клиент систем дэх төлбөр тооцооны гэрчилгээг буруугаар ашиглахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд түүнийг ажлаас халагдсан тухай гэрчилгээжүүлэх төв болон банкинд мэдэгдэх;
• ажлын сүүлийн өдөр ХХК-ийн түлхүүр, лац, бичиг баримтыг хүлээн авах гэрчилгээ дээр шинэ менежерт шилжүүлнэ.

"Өөрийгөө халах" үйл явц

Менежерийг халах журам нь бусад ажилтныг халах журмаас ялгаатай биш юм. 16 дугаар зүйл, 84.1, ch. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43. Цорын ганц онцлог нь менежер өөрөө ажлаас халахтай холбоотой бүх баримт бичигт гарын үсэг зурж болно - тушаал, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр, хэрэв ХХК нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй өөр ажилтангүй бол. хх. журмын 35, 45, батлагдсан. Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол.

Үүний зэрэгцээ, ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь бусад ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай адил байна: "Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг" хх. 13-15 Дүрэм, батлагдсан. Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол; хх. 5.1, 5.2 Заавар, батлагдсан. Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаал. Энэ нь Урлагт хандсан гэсэн үг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 (" Эрт татан буулгахбайгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ") Урлагийн оронд. Заримдаа практикт тохиолддог шиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл Кемерово мужийн шүүхийн 2012 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 33-2803 тоот давж заалдах шатны магадлал., хэрэггүй. Үүнийг Роструд хотод бидэнд баталсан.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Ажлын ном хөтлөх журмын дагуу Урлагт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл (ажил олгогчийн санаачилгаар, талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд) ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. энэ зүйлийн эхний хэсгийн харгалзах догол мөрийг иш татсан. Тиймээс, байгууллагын дарга нь өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө ажил олгогчид өгөхдөө Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл.

Роструд

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах

Шинэ дарга томилогдсон өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрх бүхий этгээд өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдлийг IFTS-д гаргах ёстой. итгэмжлэлгүй аж ахуйн нэгж Урлагийн 1 дэх хэсэг. 14-FZ хуулийн 40; х "l" 1-р хэсэг, 4, 5-р хэсэг. 129-FZ хуулийн 5 дугаар. IFTS нь энэхүү өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5 хоногийн дотор өөрчлөлтийг бүртгэж, хуучин даргын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасна. 1-р хэсэг Урлаг. 129-FZ хуулийн 8 дугаар.

Өөрөө хуучин удирдагч IFTS-д ийм өргөдөл гаргаж болохгүй. Тиймээс түүний талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэрээр ХХК-ийн даргаар бүртгэлд бичигдсэн байхад тэрээр бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй, жишээлбэл: 2013.10.09-ний өдрийн 05AP-7814/2013 тоот ААХ-ын 5 дугаар тогтоол.

Оролцогчид идэвхгүй болсон тохиолдолд ажлаас халах онцлог

Нэгдсэн хуралдааныг зарлан хуралдуулах, хэлэлцэх асуудлын дарааллыг мэдээлсэн оролцогчид хуралдаагүй, шинэ тэргүүлэгч томилоогүй бол одоогийн дарга огцорсон хэвээр байж магадгүй юм. Тогтоосон хугацаанд оролцогчдын ерөнхий хурлын биечлэн ажил олгогчид мэдэгдэхээс бусад тохиолдолд түүнийг ажлаас халах өөр нөхцөл байхгүй тул хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журам нь дээр дурдсантай ижил байх болно.

Хуралд оролцогчид хуралдаагүй шалтгаан нь өөр байж болно. Жишээлбэл, эмнэлгээс гарах эсвэл эмчилгээ хийлгэх. Хэрэв тийм бол тэд шинэ даргаа томилох нь цаг хугацааны л асуудал.

АНХААР

Ерөнхий хурлыг огцруулах, хуралдуулах тухай мэдэгдэл, түүнийг оролцогчдод илгээсэн шуудангийн баримт, менежерт буцаасан баримтыг огцруулах тухай баримт, хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахын тулд хадгална.

Энэ тохиолдолд, хэрэв мужид орлогч дарга (ажил үүрэг нь эзгүй байгаа даргыг солихыг багтаасан өөр ажилтан) байгаа бол менежер дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• орлогчид холбогдох бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай тушаал гаргах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 60.2 дугаар зүйл. Гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөхийн тулд түүнд итгэмжлэл олгох шаардлагатай Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185. Энэ тохиолдолд зөвхөн тодорхой эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай ярьж байна. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүх чиг үүргийг хэн нэгэнд шилжүүлэх шийдвэр нь оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны бүрэн эрх юм.
• орлогчийн гарын үсгийн дээж бүхий банкны түр карт гаргах хх. 7.5, 7.13 Төв банкны 2014.05.30-ны өдрийн 153-I тоот заавар.;
• тамга, түлхүүр, компанийн бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх актад шилжүүлэх.

Оролцогчид зүгээр л компаниа орхих тохиолдол гардаг. Ийм ХХК-д дарга нь ихэвчлэн цорын ганц ажилтан байдаг.

Ийм нөхцөлд ажлаас халах бүх журмыг хэрэгжүүлсний дараа менежер нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс түүний тухай мэдээллийг хасах хүсэлтийг оролцогчдод гаргаж шүүхэд хандах нь гарцаагүй.

Огцрох менежер нь ХХК-ийн баримт бичгийг (ХХК-д үлдсэн хөрөнгийн зардлаар), тухайлбал дараахь байдлаар захиран зарцуулах боломжтой.

• <или>оролцогчдын аль нэгэнд нь бараа материал бүхий илгээмж илгээх (жишээлбэл, хамгийн их хувийг эзэмшдэг нэгэнд) Киров мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 33-1718 тоот давж заалдах гомдол.;
• <или>нотариат, ийм үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллага, бизнес эрхлэгчид хадгалуулахаар шилжүүлэх, оролцогчид мэдэгдэл илгээх м хуудас 12 цаг 1-р зүйл. Урлагийн 22.1, 16 дахь хэсэг. 35 ОХУ-ын нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэс, батлагдсан. Ням 11.02.93 No 4462-1.

Үүнтэй адилаар хөдөлмөрийн гэрээг хувьцаат компанийн дарга хугацаанаас нь өмнө цуцалдаг. Үүний зэрэгцээ ээлжит бус хурлыг хуралдуулахаас 70-аас доошгүй хоногийн өмнө хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг томилох асуудал нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг ТУЗ-д илгээх ёстой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273; дэд. 8 хуудас 1 арт. Урлагийн 48-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 52,