Форми та види праці. Види поділу праці. Що означає "розподіл праці"

Розглянемо види суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці передбачає процес відокремлення різних видів трудової діяльностіу межах всього суспільства.

Приватний розподіл праці - це процес відокремлення різних видів діяльності на галузі та підгалузі.

Одиничний поділ праці означає відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах його структурних підрозділів, і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. 19

Існує класична схема, за якою поділ праці організації проводиться у таких формах: технологічне, функціональне, професійне, кваліфікаційне.

Технологічний поділ праці - Це підрозділ виробничого процесу на технічно однорідні роботи; розчленовування процесу виробництва на стадії, фази, операції.

У рамках технологічного поділу розрізняють операційний, предметний та подетальний поділ праці.

Операційний поділ праціпередбачає розподіл та спеціалізацію на виконання окремих операцій або етапів технологічного процесу за окремими працівниками, розстановку працівників для забезпечення їх раціональної зайнятості та оптимального завантаження обладнання.

Предметний розподіл працізакріплює за конкретним виконавцем цілий комплекс робіт, що дозволяють виготовити виріб.

Подетальний поділ праці- це спеціалізація з виробництва окремих частин майбутнього готового продукту.

Технологічний поділ праці визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузькій спеціалізації у роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. 20

Функціональний розподіл праці - відокремлення різних видів трудової діяльності та виконання конкретних робіт відповідними групами працівників, що спеціалізуються на виконанні різних за змістом та економічним значенням виробничих чи управлінських функцій.

Функціональне поділ праці реальних умовах постає як поділ працівників із окремих функцій.

За цією ознакою персонал ділиться на робітників та службовців. Службовці діляться на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (працівники, які здійснюють певні економічні, юридичні та інші спеціальні функції) та технічних виконавців (працівники, які здійснюють конторські функції). У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних.

основні, зайняті безпосереднім випуском продукції чи виконанням основних робіт;

допоміжні, які забезпечують своєю працею роботи основних;

обслуговуючі, які безпосередньо не беруть участь у технологічному процесі, а створюють умови для роботи основних та допоміжних робітників. 21

Класифікація операцій, що відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та технічними виконавцями становить три взаємопов'язані групи функцій:

1) організаційно-адміністративні - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

2) аналітико-конструктивні функції мають переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

3) інформаційно-технічні функції мають повторюваний характері і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються технічними виконавцями. 22

Професійний поділ праці у тому, що всередині кожної функціональної групи відбувається розподіл між працівниками залежно від своїх професій.

У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Професія - рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника у межах професії. 23

З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій.

Кваліфікаційний поділ праці - поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних ними робіт, відповідно до професійних знань та досвіду роботи. 24

Вираженням кваліфікаційного поділу праці є розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Поділ праці здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт. З цього поділу складається кваліфікаційна структура персоналу організації.

Крім зазначених вище, існує ще вертикальний та горизонтальний поділ праці.

Вертикальний поділ праці в організації дає у результаті ієрархію управлінських рівнів. Керівник вищого рівня керує діяльністю керівників середнього та нижчого рівнів, тобто формально має більшу владу і вищий статус. 25 При вертикальному розподілі праці кожен керівник має сферу діяльності, яку він відповідає (сферу контролю) чи кілька працівників, які йому підпорядковані. Утворюється так звана піраміда управління. На рис. 1 показано чотири рівні працівників.

Мал. 1 Вертикальний поділ праці

Зі схеми видно, що існує вищий, середній та низовий рівень. Керівниками вищого рівня (або вищої ланки) – це генеральні директори та їх заступники. Робота керівників вищого рівня управління відрізняється масштабністю та складністю. Вони здійснюють адміністративне управління, загальне стратегічне планування.

Діяльність керівників середнього рівня переважають рішення тактичних завдань. До цієї категорії персоналу відносять керівників, які очолюють структурні підрозділи, відділи організації.

Менеджери середнього рівня є провідниками політики організації та водночас здійснюють пряме керівництво виконанням процесів та операцій. До найбільш важливих робіт, які вони виконують, належать такі:

керівництво та контроль за ходом робіт;

передача інформації зверху вниз та знизу вгору;

планування робіт;

організація робіт;

мотивування працівників;

підтримка внутрішніх та зовнішніх контактів;

складання звітів. 26

У зв'язку з тенденцією делегування повноважень менеджерам середнього рівня нерідко доводиться вирішувати завдання розробки політики розвитку підрозділів; крім того, на них лягає велика відповідальність за організацію робіт виконавців щодо реалізації планів організаційних змін, що спускаються зверху. 27

Керівники низового рівня здійснюють безпосереднє спілкування з виконавцями (робітниками). До їхніх обов'язків входить рішення переважно оперативних завдань. Найчастіше робота керівників низового рівня має рутинний характер: рішення, пов'язані з виконанням завдань та оптимізацією використання виділених для цього ресурсів. 28 Тому саме вони несуть пряму відповідальність за роботу виконавців. Також в обов'язки менеджерів низового рівня входить не тільки вирішення безлічі питань і завдань, що виникають тут, а й аналіз оперативних ситуацій і своєчасна передача найважливішої інформації на наступний, середній рівень для прийняття рішень, що мають значення для інших підсистем або організації в цілому.

У підручнику Н.І. Кабушкіна «Основи менеджмнета» говориться, що під час вертикального поділу праці: «…формуються відносини субординації - взаємини між вищими і нижчими ланками управління (тобто. між тими, хто приймає рішення, і тими, хто їх виконує). Виявляються відносини субординації після ухвалення вищим керівником рішення та передачі його на нижчий рівень для виконання. Хтось повинен взяти на себе обов'язки капітана для того, щоб визначити коло обов'язків підлеглих, планувати, організовувати, координувати і контролювати всі структури та ланки організації. У такій роботі завжди присутні два моменти: інтелектуальний (підготовка та прийняття рішень) та вольовий (проведення їх у життя)». 29

Горизонтальний поділ праці - це такий поділ праці, коли весь обсяг роботи ділиться на невеликі групи. Такий поділ передбачає формування функціональних підсистем. На рис.2 представлений класичний зразок. Це такі функціональні підсистеми, як маркетинг, виробництво, фінанси, персонал, НДР. При горизонтальному розподілі праці фахівці розподіляються між різними функціональними областями і доручається виконання завдань, важливих з погляду даної функціональної області. 30

Мал. 2 Підсистеми горизонтального поділу праці

Усі організації здійснюють горизонтальне розподіл праці, розбиваючи всю роботу складові її завдання. Найбільші організації здійснюють такий поділ, створюючи відділи чи підрозділи, які далі поділяються більш дрібні одиниці. Управління необхідне координування всіх завдань організації. 31

Н.І. Кабушкін зазначає, що «у процесі горизонтального поділу праці трудовому колективі вкладаються відносини координації (координаційні відносини). Вони передбачають узгодженість дій співробітників та керівників не підпорядкованих один одному підрозділів, що належать до одного рівня управління та здійснюють спільну діяльність із досягнення спільної мети. Ці відносини є адміністративними; вступати у такі відносини всіх співробітників змушує спільну мету організації. Прикладом може бути відносини між начальниками відділів одного органу управління чи начальниками структурних підрозділів одного відділу». 32

З сказаного, слід зазначити, що поділ праці означає одночасне співіснування різних видів праці та відіграє важливу роль організації праці, т.к.:

Є необхідним елементом процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;

Дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці на всіх етапах виробництва;

Сприяє спеціалізації виробничих процесів (кожне виробництво обмежується виготовленням певного виду однорідної продукції) та вдосконаленню трудових навичок, що беруть у ньому працівників. 33

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконання певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівників або їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці за якісною ознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці за кількісною ознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутність раціонального поділу праці.

Поділ праці суспільстві має три виду: загальне, приватне, одиничне.

Загальний розподіл праціє поділом у масштабах всього суспільства на такі великі сфери, як виробнича та невиробнича, промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, торгова, наукова, сфера державного управлінняі т.д.

Приватний розподіл праціє поглиблення процесу відокремлення праці всередині кожної сфери та галузі на окремі спеціалізовані підгалузі та підприємства, організації.

Одиничний поділ праціозначає відокремлення різних видів робіт усередині підприємства:

По-перше, у межах його структурних підрозділів (цех, дільниця, бригада, відділ);

По-друге, між професійними групами працівників, усередині груп між працівниками різної кваліфікації;

По-третє, поопераційний поділ трудового процесу, який може заглиблюватись до окремих трудових прийомів.

Одиничний поділ праці поділяється на форми: технологічну, функціональну, професійно-кваліфікаційну.

Технологічний поділ працізасноване на відокремленні робіт за ознакою їхньої технологічної однорідності, може бути укрупненим та поелементним, залежно від типу виробництва.

Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видом робіт.

При предметному розподілі праці за виконавцем закріплюється виконання робіт, пов'язане з виготовленням готового виробу. (застосовується в одиничному виробництві).

Подетальний розподіл праці полягає у закріпленні за працівниками виготовлення закінченої частини виробу – деталі.

Поопераційний поділ праці застосовується, коли виготовлення деталі всередині даної фази розчленовується на окремі операції, кожну з яких виконує окремий виконавець. Застосовується у масовому виробництві.

Технологічний поділ за видами робіт використовується, коли перелічені вище різновиди не підходять, наприклад, зварювальні, малярні роботи.

З технологічного поділу праці виділяються виконувані роботи, функції, тобто. визначається функціональний поділ праці.

Функціональний розподіл працівідбиває відокремлення окремих груп працівників залежно від виконуваних ними виробничих функций.

Виділяються такі групи: службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона.

Службовці – поділяються на керівників, спеціалістів, інших службовців (технічних виконавців). Робітники поділяються на основних, зайняті випуском основної продукції, та допоміжних, які виконують роботи з обслуговування виробництва.

Організаційна структура управління підприємством визначається функціональним поділом праці, що забезпечує виконання основної технологічної функції, обслуговуючої технологічної функції, управлінської функції.

Професійно-кваліфікаційний поділ праціполягає у розподілі працівників за професіями та спеціальностями та є розподілом робіт залежно від їх складності між працівниками різних кваліфікаційних груп.

Професія - рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки.

Спеціальність – спеціалізація працівника у межах професії.

Рівень кваліфікації робочих встановлюється з урахуванням присвоєння їм кваліфікаційних розрядів. Рівень кваліфікації керівників та спеціалістів визначається займаними ними посадами. Для спеціалістів встановлюються категорії.

Поділ праці має позитивні та негативні моменти. Його економічне значення зумовлено підвищенням продуктивність праці, швидким освоєнням професій, невеликими витратами створення робочих місць. З соціальних та фізіологічних позицій наслідками поділу праці можуть бути вузька спеціалізація, збіднення змісту праці, монотонність, одноманітність праці, стомлюваність.

Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішень є дуже ефективним і є одним з найбільш перспективних напрямівудосконалення організації праці.

Найважливішими умовами ефективності поділу праці є: досить великий обсяги виробництва та високий рівень його спеціалізації; досить велика кількість технологічного обладнання; відповідність між кількістю операцій та робочих місць; дроблення операцій та робіт не повинно сягати такої міри, коли економія часу на основних операціях поглинається збільшеними витратами часу на допоміжних та транспортних.

Стаття про розподіл праціпереписано 23.12.2017 як для , яка становить економічну частину науки. Термін поділ праціє багатозначним, тому що він може означати як поділ часу денної однієї людини на окремі періоди виробництва різних продуктів, і використовуватися щодо цілої виробництва, у якій відбулося членування виробництва окремі операції, кожну з яких виконує окрема людина.

Явище поділ праці

1.2. Феномен поділу праціу людей - це все те саме поділ діяльності, Яке властиво більшості видів живих істот. Якщо ж ми наважимося дізнатися - чому поділ праці з'явивсяу тварин? то відповідь знайдемо в загальній теорії систем, в якій один закон необхідної різноманітності » говорить, що взаємодія можлива, якщо тільки елементи мають різноманітність, а інший « закон ієрархічних компенсацій » стверджує, що взаємодія у межах системи ефективніша, якщо елементи мають спеціалізацію.

1.3. У системах тварин різноманітність може досягатися шляхом появи різних форм тіла у представників одного виду (дивимося на угруповання мурах або бджіл), але в еволюції для підвищення ефективності взаємодії частіше використовувалося різноманітність поведінки. Тому, коли тварини утворюють якусь систему (стадо, зграю, шлюбну пару), їх взаємодія визначається різницею поведінки. Тому ми можемо сміливо відповідати на запитання про виникнення поділу праці- цей поділ діяльності люди успадкували від своїх предків тварин. Саме поділ діяльності - є лише вираз різноманітності, що має бути в кожного елемента системи, заради ефективності взаємодії коїться з іншими элементами.

1.4. Підвищення ефективності від участі в системі поділу праці, а отже – збільшення асортименту та обсягу споживання – є відповіддю на питання: чому люди живуть разом у спільнотах? . Звичайно, люди не були першовідкривачами, та поділ праці міжлюдьми є спадщина тваринного минулого, оскільки (точніше, діяльності) є поширеним явищем у тварин. У Природі є екстремальні приклади, наприклад, бджоли чи мурахи, які мають поділ праці пішло через зміну форм тіла на кілька класів серед представників одного виду. У людей лише гендерні відмінності, і хоча статистично чоловічі особини більші за жіночі, особливістю людей є те, що не враховує відповідність форми тіла характеру праці. Справа в тому особливому еволюційному шляху людей, коли їхнє тіло еволюціонувало в маніпулятор знаряддями праці, а оскільки такою зброєю міг стати предмет будь-якої форми, то в маніпулятор універсальний. Тому кожна людина завдяки тому, що її тіло є універсальним маніпулятором, має можливість вбудуватися в будь-яку ланку технологічного ланцюжка, в яких у людей виробляється переважна більшість продуктів.

1.5. Але до появи машин під час виборів професії визначальним було спорідненість людини з характером праці, оскільки природне розподіл праці, як системний закон, нікуди не подіється. Навіть сьогодні, спостерігаючи розподіл праці, ми бачимо між працівниками, коли спеціалізацію людини визначають з огляду на її фізичні дані. Однак послідовність і число операцій визначає сфера УПРАВЛІННЯ. Та й весь технологічний поділ праці відбувається не сам собою, а в результаті управлінських актів, якими ієрарх СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ закріплює людину за окремою операцією, які мають характер - більш імовірнісний, ніж облік природних переваг. Тим паче, що автоматизація дедалі більше зводить нанівець переваги відповідності фізичних даних людини характеру виробничої операції. Просто люди тенденцію роблять нормою виробництва. 1.6. Власне, треба дотримуватися історичності, що наводить нас у першу, якої було, структура якої мало відрізнялася від СТАЇ гомінід. Саме в зграї-племені гомінід стало перетворюватися на систему загальної праці, що включає всіх членів одиниці людства. племені не виникла сама собою - вона була плодом управлінських зусиль ВОЖДЯ, який знає - чого і скільки треба зробити сьогодні у певному балансі, щоб плем'я не вимерло з голоду. Можна сказати, що людей від гомінідів відрізняло появу в племені особливої ​​управлінської спеціалізації ВОЖДЯ, що стоїть над виробництвом життєвих благ. Тому, хоча РТвважається економічної категорією, але насправді цей більше використовує , оскільки відбувається з волі якогось ієрарха.

2.2. Часто використовуваний поділ праці – багатозначний. Іноді під ним мають на увазі систему поділу праці як категорію, іноді - акт, коли якийсь раніше єдиний поділяється на різні види праці, а іноді - історичний процес поглиблення поділу праці.

2.3. Тому сам собою цей термін (без уточнень) намагається використовувати за мінімумом, тільки там, де його конкретний ясний з контексту.

Читачам, яких тема поділу праціцікавить на професійному рівні - рекомендую відео:

Крім того, я пропоную словникові, Так що в лівій колонці - статті з , а справа - ортодоксальна термінологія.

ПРОБЛЕМА РОЗДІЛУ ПРАЦІ

3.1. За форматом статті як критики ортодоксальних уявлень про поділ прація наприкінці виклав типову статтю про види поділу праці, але спочатку викладу кілька зауважень про різниці уявлень про поняття поділ праці та неокономіки .

3.2. По-перше, в неокономіці реальну економіку можна уявити, як поєднання багатьох, до яких і тільки можна застосовувати поняття рівень поділ праці, тоді як ортодоксальнаz економічна теорія розглядає все, як однорідні системиз рівноюступенем поділу праці. Після Адама Сміта - ніхто в економічній теорії і не дивився на економіку як на систему поділу праці.

3.3. По-друге, завдяки історичності в неокономіці - першою економікою вважається господарство, яке є ідеальним прикладом відтворювального контуру. Тому в неокономіці є розуміння, що система поділу праці обмежена кількістю жителів, адже без людей не можна поглибити поділ праці – на нові операції їх просто не вистачить. У ортодоксії ж виходять із " моделі Робінзона " , як у острів, як прообраз економіки, висаджуються нові економічні суб'єкти - тобто. "Робінзони", які з незрозуміло яких причин (розумності?) включаються до поділу праці, з чого робиться висновок - про можливість нескінченного зростання системи поділу праці. У суперечці Рози Люксембург з Леніним про обмеженість зростання ринку України і, відповідно, поділу праці - західна економічна теорія прийняла бік Леніна, який вважав, що капіталізм сам створює ринки без обмежень. Це становище підкріплювало теза про вічність капіталізму, але в результаті в економікс (аналогічно і в марксизмі) не можуть зрозуміти причину сучасної кризи, як неможливість подальшого зростання світового поділу праці.

Поділ праці Вікіпедія

3.5. Факт, що сучасна економічна наука вважає поняття розподіл працізанадто тривіальним і таким, що не вимагає ніяких пояснень - можна помітити по убогості статті поділ праці у Вікіпедіїзвідки я взяв наступне визначення поділу праці:

3.6. Поділ праці (так само - Об'єднання праці (???)) - історично сформований процес виконання людьми своїх спеціалізованих видів діяльності загалом всім справ, що супроводжується відокремленням, видозміною, закріпленням окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

3.7. Неважко зрозуміти, що це визначення поділу праціє складним і невиразним, тому я замість статті Поділ праці Вікіпедіяпомістив текст хорошого реферату. Однак за всієї розробленості теми поділу праці вона так і залишилася якоюсь сторонньою вставкою, хоча ще звернув увагу на велике значення поділу праціекономіки.

Адам Сміт про розподіл праці

4.1. Так історично склалося, що це економічні теорії не помічали «Слона», яким є . Таку описову тенденцію стосовно задав основоположник політекономії, коли у своїй книзі писав:

4.2. «Найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значна частка мистецтва, вміння та кмітливості, з якими він спрямовується і додається, з'явилися, мабуть , наслідком поділу праці»

4.3. Ця застереження Сміта: - « мабуть скоріше свідчила про чесність великого економіста, який сам, мабуть, не вважав себе знавцем, тому підкріпленню свого твердження - Найбільший прогрес... став наслідком поділу праці »- присвятив ТРИ розділи у книзі, про що свідчать їх назви:

• Глава I «Про розподіл праці»
• Глава II «Про причину, що викликає поділ праці»
• Глава III «Поділ праці обмежується розмірами ринку»

5.3. Справа в тому, що предметом вивчення класичної політекономії була національна економіка, тому при порівнянні - першим у вічі економістам впадала різницю природних ресурсіву країн. При перенесенні ж факту наявності у країн різних природних переваг на модель економіки Робінзона- з'явилася думка, що поява поділу працісеред людей можна пояснити обмеженістю ресурсів. Мовляв, один суб'єкт має якийсь набір природних ресурсів, а другий - інший, тоді для чогось - їм необхідно обмінюватися. Цю ідею розвинув Давид Рікардо, завдяки якому проблеми поділу працізмістилися в площину природних переваг. Причому сировинний фактор для пояснення причини суспільного поділу праціздався більш ясним навіть Карлу Марксу, тому марксистська політична економія вважала питання поділ праціповністю дозволеним у Теорії порівняльних переваг Давида Рікардо.

5.4. Розуміння поділу праціне могло потрапити у фокус класичної політекономії, оскільки об'єктом досліджень спочатку були соціальні зв'язки, що складаються під впливом соціально-економічних явищ, що особливо переважало в марксистській політекономії, яка стала вершиною класики. Більше того в даний час вся ідеологія міжнародних організацій, серед яких заснована на ідеях Рікардо і Адама Сміта про природні переваги. рекомендують країнам знайти у собі деякі переваги, виходячи з яких треба проводити спеціалізацію, що обов'язково має вивести країни на високе становище у світовому поділі праці.

5.5. Власне, невиразне політекономічне визначення поділ праціперейняла неокласична економічна теорія, яка наприкінці 19 століття створювалася, як антимарксизм, оскільки теорія класової боротьби набула великої популярності. Однак про те, що розподіл праціпов'язано не з вигодою спеціалізації, а з природними факторами не могла бути прийнята неокласикою, тому що предметом її вивчення була не економіка, а індивід.

5.6. Тому, маючи на меті спростування марксистської теорії про класову боротьбу, буржуазна політекономія так само прийняла. розподіл праціяк певну даність, яка вимагає пояснення. На той час було всім знайоме без жодного пояснення. Дійсно, всі розуміли як продовження статево-вікового поділу праці, і навіть більше - поділу діяльності, властивої багатьом видам тварин.

Поняття розподілу праці

Уявлення про поділ праці

6.2. Процес поглиблення розподілу працімало цікавив марксистську політекономію та (мікро-макро), які не виходять за тимчасові рамки капіталістичних відносин і були помітно політизовані, оскільки протистояли у своїх основних постулатах про кінцівку капіталізму. Вся політекономія вийшла з поняття додаткової вартості, яку привласнює капіталіст, що й породило теорію про класову боротьбу, а той, що з'явився як антипод марксизму, сьогодні виродився в теорію прилавка - що і як поставити на полицях, щоб швидше продати.

6.2. Уявлення про поділ праціу сучасній економічній теорії походять від популярної моделі, яку називають "модель Робінзона". Західні економісти представляють економіку як острів, який висаджуються деякі суб'єкти (Робінзони), які починають взаємодіяти друг з одним, що передбачає деяке розмаїтість вироблених ними товарів. До речі, в неокономіці "модель Робінзона" так само використовується як приклад замкнутості відтворювального контуру, але через історичність - розуміється, що в реальності - першою економікою (контуром) була економіка ПЛЕМІНІ, з числом членів порядку сотні. Але в буржуазної економічної теорії немає ніякої прив'язки до реальних одиниць людства, і тому системи поділу в економіці можуть бути будь-якою мірою фантазійності. В результаті такого підходу - з'являються ідеї, що поділ праці збільшує ринок, і назад - система поділу праці не має обмежень від чисельності людей на планеті (наприклад, аргументи Леніна проти Рози Люксембург - "капіталізм сам створює ринки").

6.4. Глибина поділу праці, взята як чинник, одразу дозволила вивчати та давати прогнози результатів взаємодії економік різних країн, які виступають як сукупності контурів. Тому стала новим рівнем економічного знання.

6.5. Власне тема поділу працірозкрита у тисячах статтею, наприклад, у моїй, проте як економічна наука вивчає умоглядні теоретичні чи інакше – абстрактні поняття. Тому цю статтю можна почитати лише з загальноосвітніх цілях, а вхід у неокономікупочинається з розуміння нових термінів - умоглядного, як ланцюжок поділу праціу виробництві товару, яке застосовують до нового умоглядного об'єкту в економіці, названому.

Як підготовку рекомендую читачам книгу Основи економіки автора Сторчевої М.А. (За редакцією П.А.Ватника. СПб.: Економічна школа, 1999. 432с.)

За форматом статті далі я мав би викласти типове визначення поділу праці, яке зазвичай беру з Вікіпедії (поділ праці Вікіпедія), але стаття поділ праці Вікіпедіянабагато поступається реферату, який я знайшов на сторінці Форми, сутність та значення поділу праці на сайті рефератів bibliofond.ru.

Форми, сутність та значення поділу праці

• Вступ
• 1 Форми організації праці
• 1.1 Розподіл праці: поняття та загальні характеристики
• 1.2 Форми поділу праці
• 2 Значення поділу праці
• Висновок
• Список використаної літератури

Вступ

У виробництві необхідних засобів існування люди впливають на природу. Виробництво тому – є ставлення людей до природи. Однак, впливаючи на природу, вони надають відповідний вплив один на одного, вступаючи у певні стосунки. Ті відносини, які обумовлені вимогами господарської практики, називають виробничими, тобто економічними відносинами. У центрі будь-якого виробничого процесу стоїть праця. Саме виробництвоможна характеризувати як систему трудових процесів, необхідні виготовлення такого роду матеріальних благ чи послуг, наданих окремими особами чи організаціям.

Навіть найпримітивніша праця первісної людини завжди протікала за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Усе це свідчить, що праці і саму працю є економічної категорією, тобто. у ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить його органічно спаяним у відношенні з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого (коли досвід попередників узятий на озброєння) та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. розглядає виробництво та відтворення матеріальних та інших благ необхідних для життєдіяльності людського роду. Розкриття цих питань потребує виявлення загальних чи специфічних законів керівників виробничими відносинами людей. До виробничих відносин включаються відносини людей у ​​процесі виробництва, обміну, розподілу, споживання та накопичення матеріальних благ. Вся сукупність зазначених відносин є єдиною системою економічних відносин, у межах якої можливий нормальний процес життєдіяльності будь-якої економічної системи. Усі матеріальні потреби суспільства можна поділити на два класи: у процесі виробництва відбувається взаємодія не лише із засобами виробництва, а й зі своїми колегами, товаришами по службі у спільній роботі та спільна робота має своє економічне значення, оскільки вона дозволяє здійснювати обмін не тільки діяльністю, а й обміном досвідом, навичками, волею до досягнення поставлених завдань перед працюючими.

Праця окремого працівника, як би відокремленим він не здавався, є часткою сукупної суспільної праці. Цьому сприяє як сама технологія виробництва, а й постійне як людське, а й виробниче навчання учасників виробництва, оскільки спільна виробнича і продуктивна діяльність людей здійснюється у формі кооперації та поділу праці. Це стосується не тільки безпосередньо трудового процесу, а й самої організації взаємодії різних форм власності та видів економічних систем. Саме розподіл праціполягає у спеціалізації працівника на здійснення будь-якої роботи, операцій, виробництва окремого продукту.

Форми організації праці

1.1. Розподіл праці:поняття та загальні характеристики

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій між людьми, Виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Визначення поділу праці

Існує декілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Розподіл праціу суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів трудової діяльності стає дедалі більш складною, оскільки ускладнюється та поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці Вікіпедіяописує наступними словами:

Розподіл праці- історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Так само розрізняють поділ праці в широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У широкому значенні поділ праці– це різних за своїми ознаками і водночас взаємодіючих друг з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі чи його сукупностей, і навіть система громадських зв'язків з-поміж них. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін « розподіл праці».

Існує розподіл праці всередині суспільстваі розподіл праці всередині підприємства. Ці два основні види взаємопов'язані та взаємозумовлені. Поділ суспільного провадженняна його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін) К. Маркс називав загальним поділом праці, Поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним поділом і, нарешті, усередині підприємства - поодиноким поділом.

Загальне, приватне та одиничний поділ праці- невіддільні від професійної, спеціалізації працівників. Термін поділ працівикористовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - міжнародне та територіальний поділ праці.

У вузькому значенні поділ праці– це соціальний поділ праціяк людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праціпо предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама відчуває вплив соціального розподіл праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги до них ззовні системою поділ праці. Такий поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавської та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. соціального розподіл праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих.

Розподіл праціісторично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії- Окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Розмаїття благ, якими відбувалася спеціалізація, створило горизонтальний поділ праціз вичленуванням окремих галузей виробництва суміжних товарів, у яких продовжувалося подальше дроблення більш дрібні вузькоспеціалізовані виробничі операції. Горизонтальний поділ працівідбувається з появою нового виду товару, але всередині нього закономірно утворюється , пов'язане з поділом руху від видобутку сировини до кінцевого виробництва та споживання на виділені виробничі операції.

Таким чином, важливим елементом організації праці є розподіл праці, тобто. відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами для підприємства. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, полягає у закріпленні за кожним працівником та за кожним підрозділом їх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання має передбачати поряд із вимогою найбільш раціонального використання робочого часу та кваліфікації працівника таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускалася його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних та психічних навантажень.

1.2 Форми поділу праці

Розрізняють такі форми поділу праціна підприємствах:

• функціональний поділ праці- Залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний розподіл праціпроявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці. Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праціє зростання частки спеціалістів у складі виробничого персоналу. Іншим напрямом функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботиосновних робітників. Класифікація операцій відповідна вимогам поділу праціміж керівниками, фахівцями та службовцями (три взаємопов'язані групи): 1)организационно–административные функції - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками; 2) аналітико-конструктивні функції носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями; 3) информационно–технические функції носять характер, що повторюється, і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;
• технологічний поділ праці- це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково- технічного прогресута поглибленим поділом галузей виробництва на субгалузі та мікрогалузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів чи послуг; видами технологічного поділу праці є: предметне та поопераційний поділ праці; формами прояви поділу людей у ​​своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою). Предметний розподіл праці(Подетальний), тобто. спеціалізація на виробництві окремих продуктів, що передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Поопераційний поділ праці- ґрунтується на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній. Технологічний поділ працікласифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузької спеціалізаціїу роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці;
• - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. В результаті професійного поділу праційде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Також перебуває у взаємозв'язку із соціальною структурою суспільства, оскільки тісно пов'язане з його суспільним розподілом. З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій. Професія- Рід діяльності людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії; (Як визначає Професія Вікіпедіядивимося на посилання професія)
• кваліфікаційний поділ праці- усередині кожної професійної групи, що з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами, що висуваються до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи. Виразом кваліфікаційного поділу праціслужить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Розподіл працітут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи із необхідної кваліфікації робіт.

Також існують три форми громадського поділ праці:

• характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);
• приватний поділ праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);
• одиничний поділ праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками.

2 . Сутність та значення поділу праці

Для вирішення питань поділу працікористуються поняттями межі поділу праці"і" рівень поділу праці". Межі поділу праці- нижня і верхня межі, нижче і вище яких поділ праці неприпустимий. Рівень поділу праці- Прийнята розрахункова або фактично досягнута величина, що характеризує стан поділу праці.

При поділі та кооперації праці вирішується питання: хто і що робитиме, як і з ким взаємодіятиме. Для організації високопродуктивної праці необхідно також вирішити таке питання: як, як слід виконувати роботу.

Наприклад можна розглянути галузь промисловості таку, у якій поділ праці дуже часто відзначалося, саме виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву (поділ праці зробив останній особливою професією) і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу останніх, ймовірно, теж був дано цим поділом праці), навряд чи може, мабуть, при всьому своєму старанні зробити одну шпильку на день і, принаймні, не зробить двадцяти шпильок. Але при тій організації, яку має тепер це виробництво, воно саме в цілому не тільки являє собою особливу професію, а й поділяється на ряд спеціальностей, з яких кожна своєю чергою є окремим спеціальним заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій обрізає, четвертий загострює кінець, п'ятий обточує один кінець для насаджування головки; виготовлення самої головки вимагає двох чи трьох самостійних операцій; насадка її складає особливу операцію, полірування шпильки – іншу; самостійною операцією є навіть загортання готових шпильок у пакетики. Таким чином, складна праця виробництва шпильок розділена приблизно на вісімнадцять самостійних операцій, які в деяких мануфактурах всі виконуються різними робітниками, тоді як в інших один і той же робітник нерідко виконує дві або три операції.

У будь-якому іншому ремеслі та мануфактурі наслідки поділу праціподібні до описаних у цьому виробництві, хоча в багатьох з них праця не може бути настільки розділена і зведена до таких простих операцій. Однак розподіл праціу будь-якому ремеслі, в яких би розмірах воно не було запроваджено, викликає відповідне збільшення продуктивності праці. Очевидно, відділення друг від друга різних професій та занять викликалося цією перевагою. Разом про те таке виділення зазвичай йде далі у країнах, досягли вищої щаблі промислового розвитку: те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, у більш розвиненому суспільстві виконується кількома. У кожному розвиненому суспільстві фермер зазвичай займається лише фермерством, власник мануфактури зайнятий лише своєю мануфактурою. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета, теж майже завжди розподіляється між великою кількістю людей. Скільки різних професій зайнято в кожній галузі виробництва полотна або сукна, починаючи з тих, хто вирощує льон і овець, що доставляють шерсть і закінчуючи тими, що зайняті білінням і лощенням полотна або фарбуванням і аппретурою сукна.

Щоправда, землеробство за своєю природою (як виняток, що має сезонність від кліматичних умов) не допускає ні такого різноманітного поділу праці, ні настільки повного відділення один від одного різних робіт, як це можливо в мануфактурі.

Неможливо цілком відокремити заняття скотаря від заняття хліборобом, як це зазвичай має місце з професіями тесляра та коваля.

Прядильник і ткач майже завжди дві різні особи, тоді як працівник, який оре, боронить, сіє і жне, часто є однією особою. Зважаючи на те, що ці різні види праці повинні виконуватися в різні пори року, неможливо, щоб кожним із них протягом усього року був постійно зайнятий окремий працівник. Неможливість настільки повного виділення всіх різних видів праці, що практикуються у землеробстві, є, мабуть, причиною того, що збільшення продуктивності праці в цій галузі не завжди відповідає зростанню її в промисловості.

Таке значне збільшення кількості роботи, яку може виконати в результаті поділу праціодне й те число робочих, залежить від трьох різних умов: по-перше, від збільшення спритностікожного окремого робітника; по-друге, від заощадження часу, Яке зазвичай губиться на перехід від одного виду праці до іншого; по-третє, від винаходу великої кількості машин, що полегшують і скорочують працю і дозволяють одній людині виконувати роботу кількох.

Досягається це встановленням раціональних методів та прийомів праці. Звичайно, спосіб виконання роботи значною мірою визначається технологією, але кожна технологічна операціяможе бути виконана по-різному: з більшою чи меншою кількістю рухів, більш менш уміло, з витратою різної кількості часу та фізіологічної енергії. Встановлення методу найбільш економноговиконання кожної дії, прийому, операції, кожної роботи – це відповідальне завдання організатора праці. Вона передбачає аналіз та розробку всіх частин трудового процесу, включаючи всі розрахунки та побудову, та координацію рухів, вибір зручної робочої пози, способу володіння інструментом та управління машинами та механізмами, час на відпочинок, простої та ін.

Варто зазначити, що розподіл праці, означаючи одночасне співіснування різних видів праці, грає значної ролі у розвитку організації виробництва та праці:

• по-перше, поділ праці є необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
• по-друге, розподіл праці
• по-третє, розподіл праці

Але розподіл праціяк процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання дедалі більш обмежених функцій та виробничих операцій.

Розподіл праціє багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відображає дію об'єктивного закону зміни праці: соціально-економічний закон суспільного виробництва, що виражає об'єктивні, суттєві, безперервно посилювані та розширювані зв'язки між революційними змінами в технічному базисі виробництва, з одного боку, та функціями робітників та громадськими комбінаціями процесу праці - з іншого. Рухливість трудових функцій, що прискорюється - непорушна вимога цього закону. У контексті вимог йдеться про універсальність робочої сили, її гнучкість, багатосторонність, пристосовність як умову її здатності до зміни праці. Основними причинами, що викликають потребу у зміні праці, є перевороти у технічному базисі виробництва. По-перше, змінюючи техніку, технологію та організацію виробництва, вони призводять до зникнення одних професій та виникнення нових, пов'язаних з використанням техніки вищого рівня. По-друге, створюючи прогресивніші галузі виробництва, перевороти у технічному базисі різко змінюють пропорції у балансі робочої сили в, що веде до зміни її професійно-кваліфікаційної структури. Якщо на перших етапах розвитку великої промисловості протягом трудової діяльності одного покоління зміни у професійній структурі були маловідчутні, щоб розглянути тенденцію до зміни праці, то на сучасному етапі в одного покоління виникає потреба у зміні професії два-три і більше разів. Природа великої промисловості постійно революціонізує розподіл працівсередині суспільства і безперервно кидає маси капіталу та маси робітників з однієї галузі до іншої. Тому природа великої промисловості зумовлює зміну праці, рух функцій, всебічну рухливість робітника.

Революцінізація поділу працітягне у себе радикальні зміни у його змісті, а останнє створює передумови появи нових галузей економіки та нових професій. Зміна праці може здійснюватися у часі, у просторі, а також у часі та просторі одночасно. При розгляді зміни праці в часі необхідно розрізняти повне перемикання з одного виду роботи на інший, що здійснюється у великих інтервалах часу, та чергування різних видів діяльності. Зміна праці у просторі пов'язані з управлінням комплексами автоматичних систем, які включають різноманітні види робіт. У вітчизняному виробництві проявляється у трьох основних формах: зміна праці в межах цієї професії; перехід від одного виду робіт до іншого; поєднання основної роботи з різними видами діяльності на громадських засадах. Різноманітність форм вияву закону безпосередньо залежить від ступеня розгортання науково-технічного прогресу.

Важливо, що при розподіл праці на підприємствахмає враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливувиробничої обстановки на організм людини та підвищення привабливості праці. Ступінь поділу працібагато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін.

Значення поділу праціє:

• необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
• дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
• сприяє спеціалізації виробничих процесів та вдосконаленню трудових навичок працівників, що беруть у них участь.

Одиницею поділу праці є виробнича операція, під якою розуміють частину трудового процесу, виконувану однією чи групою робочих одному робочому місці, над одним предметом праці. Зміна хоча б однієї з цих ознак означає завершення однієї операції та початок іншої. Виробнича операція, своєю чергою, складається з прийомів, трудових процесів і рухів.

Трудовий рухє одноразовим переміщенням рук, ніг, корпусу робітника в процесі праці (наприклад, протягнути руку до заготівлі).

Трудова дія- це сукупність трудових рухів, що виконуються безперервно і мають приватне цільове призначення (наприклад, трудова дія «взяти заготівлю» складається з рухів, що виконуються послідовно і безперервно «протягнути руку до заготівлі», «захопити її пальцями»).

Трудовий прийом- це сукупність трудових процесів, об'єднаних одним цільовим призначенням і є закінчену елементарну работу.

Межі поділу праці(їх ігнорування може негативно позначитися на організації та результатах виробництва) очевидно, збігаються з початком та кінцем трудового прийому у виробничій операції:

1. розподіл праціне повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
2. воно не повинно супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;
3. розподіл праціне повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування та організацію виробничих процесів та нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити її монотонною та стомлюючою.

Монотонність праці є дуже серйозним негативним фактором, що виявляється в процесі поглиблення поділу праціу виробництві.

Засобами проти монотонності можуть бути періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, запровадження змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку тощо.

Завдання поділу праці:

• зростання продуктивність праці;
• всебічний розвиток працівників;
• усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини;
• підвищення привабливості праці.

Ступінь поділу працібагато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін. Ступінь поділу праці залежить від кількості виробничих операцій, необхідних для виробництва товару за конкретною технологією.

Висновок

Саме розподіл працівикликало відділення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим щабель промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. , необхідний виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Розподіл праці, виступаючи у різних видах і формах свого прояви, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль з виробництва вузького кола продукції чи окремих її видах змушує товаровиробників розпочинати відносини обміну із єдиною метою отримання відсутніх їм благ.

Список використаної літератури

1. Бичин Б.В., Малінін С.В., Шубенкова Є.В., Організація та нормування праці. Підручник для вузів - Москва, 2003 рік
2. Разорвін І.В., Мітін О.М., ЕКОНОМІКА ПРАЦІ, Навчально-методичний комплекс, - Єкатеринбург, 2003 рік
3. Карл Каутський. "Економічне вчення Карла Маркса" - Москва, 2007 рік
4. А.Сміт "Дослідження про природу та причини багатства народів", Москва, 1999
5. Яндекс словник http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Світовий економічний форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Власне, у марксизмі проблема поділу праці(Див. Поділ праці Велика радянська енциклопедія) розкривається більш декларативно, як причина технологічного прогресу, тоді як основний наголос зроблено на продуктивність. Саме поняття поділу праціне представляє складності та докладно вивчено, але звертаю увагу читачів на той факт, що глибина поділу праціабо як її названо у статті - ступінь поділу праці- ніколи й ніким не використовувалася для показників економіки.

Тому, коли взяв рівень поділу праці ЯК ФАКТОР, він дивувався - як так вийшло, що сотні років до нього ніхто не здогадався порівнювати економіки за такою характеристикою, як ступінь поділу праці. Тепер же в реальних економіках стало можливим виділити окремі, що локально замикаються на територіях або навколо виробництва одного продукту, яким Григор'єв дав назву - неокономіка

Міжнародне розподіл праці, порівняно з територіальним розподілом праці, має деякі принципові відмінності. Формування спеціалізації господарства країни у такому разі, безумовно, підпорядковується дії закону порівняльних переваг, за цим законом, який є одним із фундаментальних законів економічної теорії, кожна країна має порівняльну перевагу у виробництві будь-якого товару чи послуги та може отримати вигоду, торгуючи ними або обмінюючи їх на інші товари чи послуги.

Поділ праці, суспільний поділ праці – об'єктивний процес розчленування окремих видів праці, одночасне співіснування їх у суспільному виробництві.

Поділ праці - це процес, при якому різні види обробки продуктів відокремлюються один від одного, створюючи все нові виробництва та галузі.

Однак це визначення буде неповним, якщо не показати деякі особливості цього явища.

По-перше, розподіл праці є історичною категорією. Це означає, що він перебуває у постійному русі, безперервно змінюється, що відбиває певний рівень розвитку продуктивних сил. Далі будуть показані історичні етапи розвитку розподілу праці.

По-друге, поділ праці не обмежується мікроекономічними явищами – у межах одного підприємства. Це певна система суспільної праці, яка складається внаслідок якісної диференціації трудової діяльності у процесі розвитку суспільства.

По-третє, розподіл праці є причиною виникнення товарного виробництва. Однак він стає причиною лише тоді, коли розподіл праці відбувається одночасно з відчуженням виробників. А це означає, що виробники, між якими стався поділ праці, виступають як відокремлені власники. Обмежуючись певним видом виробничої діяльності, вони задоволення своїх потреб змушені обмінювати свій продукт інші продукты. Тільки так вони можуть задовольнити свої потреби. Обмін між різними власниками набуває форми товарообміну.

Категорія Р. т. відображає загальний стан суспільної праці, її зміст та характер у різних суспільно-економічних формаціях. Існують міжнародний Р. т. (між окремими державами) та поділ праці всередині країни (територіальний та галузевий). Розрізняють також загальний, частковий та одиничний поділ праці.

Розподіл праці:

1. міжнародний поділ праці: концентрація виробництва окремих видів товарів у країнах, де їх виробництво є економічно вигідним у зв'язку з географічним становищем, кліматом і наявністю природних ресурсів, і навіть ресурсів праці та капіталу; Міжнародний поділ праці виникає між країнами, захищеними своїм державним суверенітетом.
2. диференціація, спеціалізація праці. При вертикальному розподілі праці відбувається розподіл за рівнями, наприклад, розмежовується виробництво та управління підприємством. При горизонтальному розподілі праці розподіляються види робіт у межах одного рівня, наприклад, виділяються виготовлення, обробка деталей виробу та збір виробів із цих деталей.

Міжнародний поділ праці

Міжнародне розподіл праці - спеціалізація окремих країн з виробництва певних видів продукції.

Міжнародний поділ праці базується на відмінностях між країнами в природних та кліматичних умовах, географічне розташування, сировинних ресурсів та джерел енергії.

Економічні системи засновані на розподіл праці, тобто. на відносному розмежуванні видів діяльності. Тією чи іншою мірою розподіл праці існує всіх рівнях: від світового господарства до робочого місця. Розмежування видів діяльності економіки країни здійснюється за групами галузей: промисловість, сільське господарство, будівництво тощо. Подальша диференціація відбувається за окремими галузями та підгалузями.

Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональне, технологічне та предметне.

За функціями, що виконуються, зазвичай виділяють чотири основні групи: керівники, фахівці, службовці, робітники.

Технологічний поділ праці зумовлено запровадженням стадій технологічного процесу видів робіт. Відповідно до технології можуть створюватися цехи та ділянки підприємства. Предметний поділ праці передбачає спеціалізацію виробничих підрозділів і працівників виготовлення певних видів продукції (вироби, вузли, деталі).

Суспільний поділ праці

Суспільний поділ праці – відокремлення різних видів трудової діяльності. Існують два основні типи поділу праці - всередині суспільства та всередині підприємства. Поділ праці всередині суспільства постає як загальне - за пологами виробництва (промисловість, сільське господарство) і приватне - поділ пологів виробництва на види та підвиди (добувна, та обробна промисловість, рослинництво та тваринництво). Крім того, існує територіальний поділ праці – за територіальними економічними районами.

Поділ праці всередині підприємств називається поодиноким. Умовою суспільного розподілу праці є зростання продуктивних сил суспільства. У свою чергу, суспільний поділ праці служить фактором розвитку продуктивних сил, оскільки сприяє накопиченню у працівників виробничого досвіду та навичок, підвищенню рівня їхньої кваліфікації та знання, розвитку знарядь праці. Прогрес характеризує рівень розвитку продуктивних сил суспільства.

Відомі в історії три великі суспільні поділи праці - виділення скотарських племен, відділення ремесла від землеробства, відокремлення торгівлі - сприяли підвищенню продуктивності праці та створили матеріальні передумови для регулярного обміну, виникнення приватної власності та поділу суспільства на класи. Суспільний поділ праці в умовах досоціалістичних формацій призводить до відокремлення міста від села та до виникнення протилежності між ними, а також протилежності між розумовою та фізичною працею.

За капіталізму в результаті розвитку машинного виробництва відбувається поглиблення суспільного поділу праці та остаточне відділення промисловості від сільського господарства. Капіталістичні виробничі відносини надзвичайно посилили властивий експлуататорським формаціям антагоністичний характер поділу праці. Всі ці процеси відбуваються стихійно, нерівномірно, в умовах жорстокої конкуренції і призводять до диспропорцій та марнотратства суспільної праці. Капіталістичний поділ праці породжує так званого «часткового», односторонньо розвиненого робітника.

Соціалізм створює принципово нову системусуспільного поділу праці. Вона позбавлена ​​обмежень, властивих капіталізму, розвивається планомірно та підпорядкована меті підвищення ефективності суспільного виробництва. При соціалізмі ліквідована протилежність між містом і селом, розумовою і фізичною працею. Між працівниками соціалістичних підприємств існують відносини співробітництва та товариської взаємодопомоги. Розвиток техніки при соціалізмі пов'язані з усуненням поневолюючої людини поділу праці між працівниками підприємств, що у капіталістичному машинному виробництві.

Перед соціалізмом стоїть завдання «часткового робітника, простого носія відомої часткової суспільної функції, замінити всебічно розвиненим індивідуумом, для якого різні суспільні функції суть змінюють один одного способи життєдіяльності». Перетворення соціалізму на світову систему зумовлює виникнення нового типу економічних відносин між державами - міжнародного соціалістичного поділу праці, що принципово відрізняється від міжнародного капіталістичного поділу праці.

Форми поділу праці

Розрізняють три форми суспільного розподілу праці:

Загальна;
приватна;
одинична.

Загальний розподіл праці виявляється у розподілі громадського виробництва на великі сфери: промисловість, сільське господарство (с/г), будівництво, зв'язок та ін.

Приватні поділу праці виявляються освіти різних самостійних галузей всередині: промисловості, с/г та інших сфер матеріального виробництва.

Одиничний поділ знаходить своє відображення у поділі праці безпосередньо на підприємстві.

Усі форми поділу праці взаємопов'язані.

Під впливом загального поділу праці здійснюються приватні, наприклад, у промисловості виділяються нові галузі.

Під впливом приватного поділу праці (РТ) у зв'язку зі спеціалізацією окремих галузей промисловості удосконалюється одиничне РТ для підприємства.

У свою чергу, у зв'язку з конкуренцією виробництва та технічним прогресом, одиничний поділ праці впливає на виникнення нових галузей промисловості. Провідна роль промисловості передбачає створення такої системи поділу праці, яка б відповідала завданням і сутності розширення відтворення, підвищення ефективності виробництва.

Розвиток поділу праці

На ранньому щаблі розвитку суспільства існував природний поділ праці - за статтю та віком. З ускладненням знарядь виробництва, з розширенням форм впливу людей на природу їхню працю став якісно диференціюватися і певні види відокремлюватися один від одного. Це диктувалося очевидною доцільністю, оскільки розподіл праці вело до зростання його продуктивності. В. І. Ленін писав: «Для того, щоб підвищилася продуктивність людської праці, спрямованої, наприклад, на виготовлення якоїсь частинки всього продукту, необхідно, щоб виробництво цієї частинки спеціалізувалося, стало особливим виробництвом, що має справу з масовим продуктом і тому допускає (і що викликає) застосування машин тощо». Звідси Ленін робив висновок, що спеціалізація суспільної праці «…по суті своїй, нескінченна - так само, як і розвиток техніки».

Виробництво немислимо без співробітництва, кооперації людей, що породжує певний розподіл діяльності. «Очевидно само собою, - писав К. Маркс, - що ця необхідність розподілу суспільної праці в певних пропорціях аж ніяк не може бути знищена певною формою суспільного виробництва, - може змінитися лише форма її прояву». Форми розподілу праці знаходять пряме вираження у розподілі праці, що обумовлює існування історично певних форм власності. «Різні щаблі у розвитку поділу праці, - писали Маркс і Енгельс, - є водночас і різними формами власності, тобто. ».

Процес розподілу людей у ​​виробництві, пов'язаний зі зростанням спеціалізації, відбувається або свідомо, планомірно, або набуває стихійного та антагоністичного характеру. У первісних громадах цей процес мав планомірний характер. Знаряддя праці тут були індивідуалізовані, проте праця та користування його результатами не могли тоді роздробуватися - низька продуктивність праці людей виключала їх виділення із громади.

Так як у всю попередню історію людства процес виробництва полягав у тому, що люди між собою та предметом праці вклинювали знаряддя виробництва, самі стаючи безпосереднім компонентом виробничого процесу, то починаючи з первісної громади індивідуалізація знарядь праці призводила до «прикріплення» людей до них та певних видів диференціюваної діяльності. Але оскільки всі члени громади мали спільні інтереси, таке «прикріплення» мало природний характер, вважалося виправданим і розумним.

З розвитком знарядь виробництва виникли доцільність та необхідність щодо відокремленої праці індивідів, а більш продуктивні знаряддя давали можливість відокремленого існування окремих сімей. Так відбувалося перетворення безпосередньо суспільної праці, яким він був у первісних громадах, на приватну працю. Характеризуючи сільську громаду як перехідну форму до повної приватної власності, Маркс зазначав, що тут праця індивідів набула відокремленого, приватного характеру, і це стало причиною виникнення приватної власності. «Але найважливіше, - писав він, - це - парцелярна праця як джерело приватного присвоєння».

У докапіталістичних формаціях, - писав Енгельс, - «засоби праці - земля, землеробські знаряддя, майстерні, ремісничі інструменти - були засобами праці окремих осіб, розрахованими лише на одноосібне вживання, але тому вони, як правило, і належали самому виробнику. Отже, право власності на продукти лежало на власній праці».

Через війну роздроблення праці, перетворення їх у приватну працю і появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальне нерівність, суспільство розвивалося за умов стихійності. Воно вступило у антагоністичний період своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці і різними видами діяльності, що дедалі більше диференціювалася, крім їх волі і свідомості, в силу сліпої необхідності розвитку. Ця Головна особливістьантагоністичного поділу праці - не споконвічний стан, нібито властиве самій природі людей, а історично минуще явище.

Визначальною умовою розподілу праці є зростання продуктивних сил суспільства. «Рівень розвитку продуктивних сил нації виявляється наочніше в тому, якою мірою розвинений у неї поділ праці». У цьому визначальну роль поглибленні поділу праці грають розвиток виробництва і диференціація знарядь виробництва. У свою чергу, розподіл праці сприяє розвитку продуктивних сил, зростанню продуктивності праці. Накопичення у людей виробничого досвіду та навичок до праці перебуває у прямій залежності від ступеня поділу праці, від спеціалізації працівників на певних видах праці. Технічний прогрес нерозривно пов'язані з розвитком суспільного поділу праці.

Зростання та поглиблення поділу праці впливають і на розвиток виробничих відносин. У рамках первіснообщинного ладу історично виник перший великий суспільний поділ праці (виділення пастуших племен), що створило умови для регулярного обміну між племенами. «Перший великий суспільний поділ праці разом із збільшенням продуктивності праці, а, отже, і багатства, і з розширенням сфери продуктивної діяльності, за тодішніх історичних умов, взятих у сукупності, потребувало рабство. З першого великого суспільного поділу праці виник і перший великий поділ суспільства на два класи - панів та рабів, експлуататорів та експлуатованих». При виникненні рабовласницького ладу на основі подальшого зростання продуктивних сил розвинувся другий великий суспільний поділ праці - відділення ремесла від землеробства, що започаткувало відділення міста від села і виникнення протилежності між ними. Відділення ремесла від землеробства означало зародження товарного виробництва. Подальший розвиток обміну спричинив третій великий суспільний поділ праці - відокремлення торгівлі від виробництва та виділення купецтва. В епоху рабства з'являється протилежність між розумовою та фізичною працею. До давнини відноситься виникнення також територіального та професійного поділу праці.

Економічний поділ праці

Закономірність поділу праці зумовлена ​​історично об'єктивним процесом, що створює передумови економічного, політичного та інтелектуального розвитку людства. "Хоча поділ праці існує не з учорашнього дня, - зазначав французький соціолог Еге. Дюркгейм - але лише наприкінці минулого століття суспільства почали усвідомлювати цей закон, який до того часу керував ними майже без їхнього відома". Безсумнівно, що у давнину деякі мислителі наголошували на важливості відокремлення трудових функцій, але першим, хто спробував розробити теорію поділу праці, був Адам Сміт, який створив сам цей термін. Він вважав, що поділ праці аж ніяк не є результатом чиєїсь мудрості, яка передбачала і усвідомила той загальний добробут, який породжується ним: він є наслідком - хоча і дуже повільно і поступово розвивається - певної схильності людської природи, а саме схильності до мене, торгівлі до обміну одного предмета на інший.

В організаційно-технічному аспекті поділ праці співвідноситься зі зміною його змісту як способу зв'язку виробника із засобами виробництва, що визначається рівнем розвитку продуктивних сил. У соціально-економічному аспекті поділ праці співвідноситься зі зміною його характеру як способу зв'язку виробника із засобами виробництва, що визначається рівнем розвитку виробничих (економічних) відносин. Прокладаючи собі дорогу стихійно і водночас як об'єктивна необхідність, цей закон визначає динаміку поділу праці з його різні види (фізичний і розумовий, промисловий і сільськогосподарський, кваліфікований і некваліфікований, виконавський і управлінський та інших.) і водночас - основу поділу суспільства на соціальні групи зайнятих названими видами праці та відносини між групами залежно від їхнього соціального статусу та престижу праці.

Закон поділу праці, найбільш ранній з усіх, зародився ще рабовласницькому суспільстві, за умов майже повного відриву розумової діяльності від завдань матеріального виробництва. Істотними рисами поділу праці в античну епоху було розвиток кооперації праці, без якої оснащений примітивними знаряддями праця рабів було б забезпечити виконання титанічних робіт. Тут особливо ясно видно справедливість те, що праця організується і розділяється по-різному, залежно від цього, які знаряддя він располагает. Поділ праці суспільстві та майстерні здійснювалося не заради скорочення витрат часу виготовлення одиниці виробленої продукції, а задля досягнення досконалості продукту. Це зумовлювалося натуральним характером рабовласницького виробництва, зацікавленістю працівника над вартості, а споживчої вартості. Збереження цього принципу благотворно впливало розвиток продуктивних сил працівника. Навіть за умов рабства відбувався процес накопичення знань у народу.

Особливості поділу праці феодальну епоху пов'язані з характером феодальної власності, бо народжена поділом праці власність надає сильний зворотний вплив на поділ праці. Відповідно до двох форм власності (земельної - феодалів і корпоративної - ремісників) все більш різкі риси набував загального розподілу праці на сільськогосподарський і ремісничий. Той факт, що концентрація власності у місті ставала меншою, ніж у селі, зумовив втрату містом свого колишнього панування. Початок корінних змін пов'язувалося з відокремленням у містах торгівлі від виробництва та концентрацією торгових зв'язків у руках особливого шару – купців. Відділення виробництва від торгівлі викликало новий поділ праці – між містами. Наслідком поділу було виникнення мануфактур, що визначають поділ праці всередині підприємства.

У техніко-організаційному аспекті мануфактури були необхідним історичним етапом прогресивного розвитку виробництва, становлення його стрункої організації (хоч і на емпіричній основі) на користь підвищення продуктивності праці. У соціально-економічному аспекті мануфактура являла собою особливий метод виробництва щодо додаткової вартості, що відображає рівень розвитку соціально-економічних відносин у суспільстві. Разом про те поділ праці всередині майстерні виявило своє руйнівне впливом геть особистість працівника: поділ праці розумовий і фізичний досяг свого апогею; різко збільшилася дистанція між рівнем знань та культури представників розумової та фізичної праці; духовні потенції матеріального процесу виробництва виступили як чужа власність та сила, що панує над робітником.

Сила руйнівного впливу поділу праці особистість робітника в мануфактурний період була настільки велика, що філософи, соціологи, історики висловлювали глибоке занепокоєння долями прогресу людства. "Людина, - писав А. Сміт, - все життя якого проходить у виконанні небагатьох простих операцій... не має випадку і необхідності викривляти свої розумові здібності або вправляти свою кмітливість і стає таким тупим і неосвіченим, яким тільки може стати людська істота. Його спритність та вміння у його спеціальній професії видаються набутими за рахунок його розумових, соціальних та вольових якостей. Але у кожному розвиненому цивілізованому суспільстві саме у такий стан повинні неминуче впадати трудящі бідняки, тобто. основна маса народу".

У період раннього капіталізму мануфактурний поділ праці створив передумови виникнення великої машинної промисловості. Наближення до дедалі більшої синхронності операцій започаткувало стрункої організації виробництва та безперервності виробничих процесів. На основі цих передумов і здійснювалася промислова революція XVIII – першої половини XIXст., сутність якої у грандіозному стрибку рівня продуктивності суспільної праці, здійсненому шляхом заміни мануфактурного виробництва виробництвом, заснованим на застосуванні системи машин.

Отже, поділ праці якісно змінює свій характер і стає з еволюційного революційним, коли наука перетворюється на необхідний компонент виробництва. Перший прояв впливу науки на поділ праці всередині підприємства виявилося в тому, що в системі машин поділ праці став визначатися об'єктивним виробничим механізмом (на противагу мануфактурі, де він зумовлювався суб'єктивним фактором).

Другий прояв впливу науки на поділ праці всередині підприємства полягає в тому, що "машинне виробництв знищує необхідність мануфактурно закріплювати... розподіл, прикріплювати одних і тих же робітників назавжди до одних і тих же функцій". Цей вплив науки на поділ праці таїть у собі можливість подолання професійної деградації та задоволення об'єктивної потреби виробництва, що виникає, в універсальній робочій силі. Втілюючись в автоматичні системи машин, наука постійно виробляє перевороти у технічному базисі виробництва, а водночас і функціях робочих, вимагаючи їх переучування.

Третій прояв впливу науки на поділ праці всередині підприємства пов'язане з головним напрямом у зміні функцій сукупного робітника: впровадження у виробництво наукових досягнень змінює пропорції в сукупності функцій, пов'язаних із витратою розумової енергії, та скорочує обсяг виконавчих функцій, пов'язаних переважно із витратами фізичної енергії. Співвідношення витрат розумової та фізичної праці стає головним показником науково-технічного прогресу. З розвитком цієї закономірності поділ праці стає головним чинником розвитку універсальної робочої сили ринку праці.

Перетворення науки на безпосередню продуктивну силу у світовому капіталістичному господарстві тягне у себе корінні зміни у функціях робочих, а й у громадських комбінаціях процесу праці, у результаті революціонізується поділ праці суспільстві. Зміни у суспільному розподілі праці, які йдуть за кожним великим удосконаленням, безперервно кидають маси капіталу, а отже, і маси робітників з однієї галузі в іншу. Якщо до середини ХХ ст. визначальний вплив на економіку США мало не велике числогалузей (електроенергетика, будівництво залізниць, автомобілебудування), то у 80-90-ті роки на економіку активно впливають приблизно 180 нових видів виробництва (атомна промисловість, ракетобудування, верстатобудування з програмним управлінням, мікроелектроніка та ін.).

Безперервно виникають нові, економічно вигідні напрями та поглинають величезні маси робочої сили. Нові галузі виробництва створюються на новій технічній основі, А традиційні галузі, прагнучи вистояти у конкурентній боротьбі, проводять модернізацію. У міру оснащення галузей новітніми досягненнями науки та техніки відбувається процес виштовхування робочої сили зі сфери виробництва.

Види поділу праці

Як відомо, суспільний поділ праці буває трьох видів:

Загальне, чи розподіл праці між великими сферами матеріального виробництва (промисловість, сільське господарство, транспорт, зв'язок тощо);
- приватне, або поділ праці всередині зазначених великих сфер (машинобудування, приладобудування та інші галузі промисловості; тваринництво, рослинництво та інші галузі сільського господарства);
- одиничне, чи поділ праці всередині одного підприємства, у якому створюється закінчена продукція. Поняття "підприємство" у разі трактується у сенсі - маються на увазі спеціалізовані підприємства, у яких виготовляються елементи, наприклад, складної машини (готовий товар).

Отже, з погляду глобального аналізу у галузі світової економіки ми стикаємося з трьома видами МРТ:

Міжнародним загальним розподілом праці;
- міжнародним приватним розподілом праці;
- міжнародним поодиноким поділом праці.

Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональне, технологічне, предметне та поопераційне.

функціональне. В основі функціонального поділу праці лежить характер виконуваних функцій. За функціями, що виконуються, зазвичай виділяють чотири основні групи персоналу: керівники, фахівці (інженери, економісти, юристи і т. д.), робітники та учні.

У рамках функціонального поділу праці виділяють професійний та кваліфікаційний поділ праці. Професійне розподіл праці здійснюється залежно від професійної спеціалізації працюючих і передбачає виконання на робочих місцях робіт у рамках тієї чи іншої професії.

Кваліфікаційний поділ праці обумовлено різною складністю робіт, які потребують певного рівня знань та досвіду працівників.

Вибір найбільш раціональних форм поділу праці залежить від типу виробництва, обсягу продукції, її складності та ін. Тому їх пошук передбачає обов'язковий аналіз цих факторів та обґрунтування оптимальної межі поділу праці.

Технологічний розподіл праці визначається розчленуванням трудового процесу на однорідні види робіт. Основна увага при цьому приділяється формуванню операцій за тривалістю, повторюваністю та змістовністю. Поділ праці за цією ознакою покладено в основу угруповання працівників за професіями та спеціальностями.

Предметний поділ праці означає розчленування технологічно однорідного процесу на самостійні робочі процеси із окремих працівників з їхньої виконання.

Поопераційний розподіл праці. Окремий робочий процес розбивається на операції, які виконуються різними робітниками. Класифікація форм поділу праці сільському господарстві може бути основою визначення потреби у трудових ресурсах, їх професійному та кваліфікаційному складі. На основі прийнятих форм поділу праці забезпечується найбільш доцільна розстановка виконавців на робочих місцях та встановлюється раціональна їхня взаємодія у виробничому процесі.

У вирішенні питань поділу праці користуються поняттями "кордону поділу" та "рівень поділу". Межі поділу – нижня і верхня межі, нижче і вище яких поділ праці неприпустимий.

Рівень поділу – прийнята розрахункова чи фактично досягнута величина, що характеризує стан поділу праці. У цьому межі поділу праці мають значення. Слід пам'ятати, що правильне встановлення меж поділу найважливіша умоваорганізації праці

Таким чином, поділ праці не повинен:

Приводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;
бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування, організацію виробничих процесів та нормування праці;
призводити до зниження кваліфікації робітників;
позбавляти працю змістовності;
робити його монотонним та стомлюючим.

Розрізняють технологічну, економічну, психофізіологічну та соціальну межі поділу праці.

Технологічна межа поділу праці визначається існуючою технологією, яка ділить виробничий процес на операції. Нижнім кордоном формування змісту операції є трудовий прийом, що складається не менше ніж з трьох трудових дій, що безперервно наступають один за одним і мають конкретне цільове призначення. Верхньою межею поділу праці буде виготовлення одному робочому місці всього виробу цілком.

Економічний кордон характеризують вплив поділу праці на економічні результати виробництва, зокрема, на сумарні витрати трудових та матеріальних ресурсів. Проте надмірне поділ праці з урахуванням дроблення окремих технологічних операцій призводить до порушення пропорцій у структурі витрат часу. У цьому має бути передбачено таке дроблення трудового процесу, щоб рівень завантаження працівників був рівномірним, і скорочувалася тривалість виробничого циклу.

Психофізіологічний кордон визначає ступінь стомлюваності виконавця під час виконання тієї чи іншої роботи. Для унеможливлення перевтоми необхідно передбачити нормальну інтенсивність праці.

Соціальна межа поділу праці передбачає різноманітність трудових функцій має забезпечувати достатню змістовність та привабливість праці. Праця, що є набором найпростіших рухів і дій, знижує інтерес до нього. Він позбавлений елементарної творчості та характеризується монотонністю.

Кооперація праці – форма організації праці, виконання, заснована на спільному участі у єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, виконують різні операції цього процесу.

Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм.

Форми та характер трудових взаємозв'язків залежать від форм поділу праці, тобто складу працівників за професіями та кваліфікації, і від рівня та засобів механізації трудових процесів.

Економічна наука виділяє такі форми кооперації праці:

1. Проста кооперація – об'єднання групи працівників, які виконують однорідну роботу без поділу праці. Для простої форми кооперації праці характерне застосування ручної праці, і тому широке поширення вона має під час виконання сільськогосподарських робіт із низьким рівнем механізації.
2. Складна кооперація - об'єднання групи працівників для виконання єдиного виробничого процесу на основі поділу та спеціалізації праці. Завдяки поділу та спеціалізації праці у працівників виробляються навички, економиться час на трудові дії, і спільна праця стає більш продуктивною.

У межах складної кооперації можна назвати такі формы:

Міжгалузева (рослинництво – тваринництво) кооперація спрямовано забезпечення злагодженого їх взаємодії з випуску кінцевої продукції підприємства, як тваринницької, і рослинницької;
внутрішньогалузева кооперація. За неї здійснюється взаємопов'язана діяльність із випуску кінцевої продукції всередині галузі;
кооперація всередині ділянки, з випуску певного виду продукції або виконання певного виду робіт;
внутрішньобригадна кооперація, що об'єднує робітників, що спільно виконують єдине для бригади виробниче завдання та несуть колективну відповідальність за результати праці бригади;
міжвиконавча – кооперація між автономними робітниками.

Груповий спосіб праці, незалежно від ступеня взаємозв'язку між працівниками, що кооперуються, містить у собі як позитивні, так і негативні риси.

До переваг колективної праці у виробництві належать:

Спільне застосування засобів праці, що підвищує ефективність їх використання;
приклад кращих працівників, який надає виховний вплив на інших;
колективізм, що збуджує життєву енергію та підвищує працездатність;
безпосередній контакт та загальна зацікавленість колективу у результатах праці;
взаємозамінність.

До негативних рис колективної праці належать:

Обезличка у використанні засобів виробництва;
зниження особистої матеріальної зацікавленості та відповідальності за загальні результати;
порушення загального трудового ритму через участь у процесі праці малокваліфікованого чи недисциплінованого працівника.

Система поділу праці

У процесі конкурентної боротьби між країнами склалася система міжнародного поділу праці (МРТ), яка виявляється у сталому виробництві товарів та послуг окремих країнах понад внутрішні потреби в розрахунку на міжнародний ринок. Вона ґрунтується на міжнародній спеціалізації, яка передбачає наявність просторового розриву або між окремими країнами, або між виробництвом та споживанням у міжнародному просторі. На неї також впливають: природно-географічні чинники; розбіжності у масштабах виробництв національних економік, розбіжності у досягнутих рівнях та існуючих можливостях усередині країнового поділу праці. Відносна вузькість внутрішніх ринків та обмежені можливості поділу праці в рамках національних господарств, стимулюють малі країни, їх компанії до активнішої участі в МРТ, підвищують значення спеціалізації національного виробництва, орієнтованого на світовий ринок.

Ступінь розвитку МРТ визначається участю окремих компаній, країн, підсистем у міжнародному обміні. Вона найвища у промислово розвинених країн. Міжнародна спеціалізація з виробництва товарів та послуг підвищує конкурентоспроможність господарства. Найбільшу вигоду отримують розвинені країни, оскільки у експорті країн переважають сировину, паливо і продукти їх первинної переробки, а експорті розвинених країн – продукція обробної промисловості.

Показниками участі в МРТ є:

1. Частка експортованої продукції загальному обсязі виробництва;
2. Відношення обміну зовнішньої торгівлі до ВВП;
3. Питома вага країни у міжнародній торгівлі, зокрема у торгівлі окремими товарами;
4. Зовнішньоторговельний оборот душу населення.

Однак питома вага тієї чи іншої країни у міжнародній торгівлі ще не дає повної картини. Ступінь включення країни у систему МРТ найповніше характеризується часткою експорту ВВП.

Участь у МРТ є передумовою міжнародного кооперованого виробництва. Процес кооперування – необхідна умова налагодження вузькоспеціалізованого виробництва та реалізації великомасштабних проектів, які нерідко неможливі зусиллями однієї країни. Наприклад, європейський аеробус та багато інших типів літаків збираються у Франції з вузлів, деталей та частин, що виробляються у багатьох країнах ЄС. У разі кооперації міжнародна торгівля дедалі більше зводиться до узгоджених поставок товарів між кооперуючими підприємствами різних країн, часто у межах транснаціональних компаній.

Внутрішньорегіональні міжнародні кооперовані постачання вже сьогодні сягають 50-60% вартості продукції багатьох галузей промисловості країн Західної Європи. Понад 30% товарообігу між цими державами посідає взаємні постачання порядку кооперації. Зростає роль кооперованих поставок в експорті країн, у тому числі таких великих, як Індія, Бразилія, Мексика.

Розвитку кооперації та спеціалізації сприяють багато чинників, пов'язані з розвитком НТП: зростання потужності підприємств, прискорення морального старіння обладнання та асортименту промислових виробів, створення нових видів продукції.

Поглиблення спеціалізації країн у МРТ – загальна умоваприскорення промислового та науково-технічного прогресу, що призвело до модифікації видів МРТ. Відбувся перехід від міжгалузевого до внутрішньогалузевого розподілу праці. Це посилило спеціалізацію не лише компаній та підприємств, а й галузей та країн.

Сьогодні МРТ обумовлює:

1. Обмін товарами та послугами між країнами;
2. Міжнародні потоки капіталу;
3. Міграцію робочої сили;
4. Інтеграційні процеси.

Процеси поділу праці

У цілому нині процес поділу праці включає визначення діяльності:

функціональних областей;
- функціональних одиниць;
- процесів (стійких трудових функцій);
- Операцій.

Для визначення цих елементів діяльності використовуємо так званий функціонально-рівневий підхід, з позиції якого діяльність розглядається як багаторівнева система, на кожному рівні якої свої елементи. Кожен із цих елементів реалізує певні функції стосовно «вищого» рівня або до всієї діяльності.

Функціональні галузі діяльності об'єднують ті її елементи, пов'язані виконанням будь-якої організаційної функції – управління фінансами, виробництвом чи персоналом. Зазвичай у організації кожної із зазначеної функції відповідає своя структурна одиниця (чи менеджер).

Функціональні одиниці діяльності (ФЕД) – це вже компоненти галузі діяльності, що «відповідають» за реалізацію якихось близьких за змістом та складністю завдань. Наприклад, у діяльності менеджера, керуючого персоналом, кілька таких одиниць: навчальна (підготовка та перепідготовка персоналу, підвищення кваліфікації тощо), контрольна (контроль за дотриманням дисципліни, норм трудового законодавства тощо), комунікативна (проведення співбесід та інтерв'ю з кандидатами) та інші.

Кожна ФЕД включає певні дії. Це найменші одиниці діяльності, які зберігають її характеристики.

Дія - це стійка трудова функція, тобто це такий поведінковий акт, в якому зберігається свідомість поведінки - усвідомлюється предмет (на що спрямовується діяльність), осмислюється мета, продумується процедура, і усвідомлено підбираються засоби її реалізації. Продовжуючи процес поділу праці з прикладу менеджера з персоналу, у навчальної одиниці його можна виділити такі дії: визначення потреби у навчанні, розробка цілей навчання, складання плану навчання тощо.

Дії складаються з операцій - найчастіше з неусвідомлюваних, автоматизованих частинок дії. Тобто, здійснюючи певну операцію, людина практично не замислюється про її предмет та мету.

Наприклад, створення нового файлу під час роботи на комп'ютері – це дія. Ви усвідомлюєте, усвідомлюєте, навіщо (мета) його відкривати – написати лист або курсова робота(Предмет діяльності). А ось натискання на відповідні клавіші чи відповідні переміщення миші – це операції. І (звичайно, за умови, що ви добре володієте комп'ютером) це відбувається автоматично, оскільки виконано вже неодноразово. Людина не замислюється, чому і навіщо зараз треба натискати на цю клавішу.

Робота на комп'ютері в цілому - це функціональний одиниця, що включає в себе цілком усвідомлювані події зі створення файлів, їх переміщення, оформлення і т.д. Предмет такої одиниці – інформація, мета – спрощення, впорядкування та прискорення її обробки, засіб – сам комп'ютер, технологія – набір відповідних дій та операцій.

Результат ФЕД залежить від мети – розробка бази даних, наприклад, чи написання курсової роботи.

Світовий розподіл праці

Національні ринкові економіки розвиваються не ізольовано, а тісній взаємодії друг з одним. Жодна країна у світі не може зробити всю сучасну номенклатуру товарів, яких налічується десятки мільйонів, забезпечити себе сотнями різних послуг, інвестиційними та трудовими ресурсами, висококваліфікованими фахівцями. Країни задовольняють зростаючі потреби особистого та виробничого характеру через взаємний обмін та співробітництво у виробництві, наукових дослідженнях, вирішенні екологічних та інших глобальних проблем, що потребують об'єднання фінансових, технічних, професійних та інших ресурсів. З розвитком продуктивних сил взаємозалежність національних економік зростає, соціально-економічний розвиток країн дедалі більше визначається масштабами, розмаїттям та ефективністю їх економічних відносин із іншим світом, що у сукупності утворюють систему міжнародних економічних відносин (МЕО).

Міжнародний поділ праці (МРТ) є однією з найважливіших базових категорій, що визначає зміст світової економіки та міжнародних економічних відносин. Під впливом науково-технічного прогресу відбувається розвиток продуктивних сил. Усі межі світу тією чи іншою мірою беруть участь у МРТ, що дає їм додатковий економічний ефект, який виявляється у повнішому задоволенні своїх потреб із найменшими витратами.

Міжнародний поділ праці - це об'єктивна матеріальна основа міжнародного обміну товарами та послугами, знаннями та технологіями, а також база для розвитку виробничого науково-технічного та іншого співробітництва між країнами незалежно від їх економічного розвитку та становища у світовому господарстві.

Розвиток міжнародного поділу праці активно впливає на поглиблення виробничих відносин та продуктивних сил, істотно впливає на внутрішньонаціональні форми поділу праці.

В результаті МРТ створюються умови для міграційних процесів, переливу капіталу та структурних перетворень у світовій економіці. Воно є базою для формування світового ринку та основою розвитку міжнародної торгівлі.

Міжнародний поділ праці у своєму розвитку пройшов три етапи:

1 етап. XVII-перша половина XVIII ст. Воно базувалося на відмінностях у географічних та природно-кліматичних умовах існування країн, у запасах сировини та джерел енергії.

На експорт надходило лише те, що споживалося всередині країни, оскільки використання запасів не забезпечувало високого рівня продуктивності праці та значних надлишків продукції.

2 етап. Друга половина XVIII-початок XX ст. На цьому етапі основу міжнародного поділу праці стали визначати штучні (вторинні) фактори, що сформувалися внаслідок використання досягнень промислової революції.

Країни, що опанували машинне виробництво, стали поставляти на зовнішній ринок технічно складну продукцію, а також дешеві товари масового попиту. Інші країни спеціалізувалися на торгівлі сировиною, сільськогосподарською продукцією, ремісничими виробами.

3 етап. 1917-1990-ті роки ХХ ст. Він характеризувався розколом світу на соціалістичну та капіталістичну політичні системи, тому економічний розвиток країн, що входять до них, а відповідно, і поділ праці здійснювалися в кожній відокремлено. Але загальна тенденція до взаємного проникнення інтеграції національних економік простежувалася.

У той самий час світ залишається розділеним на розвинені країни. У першій моделі міжнародного поділу праці країни були зосереджені галузі обробної промисловості; у другий - добувної промисловості та сільського господарства, тобто. вони зберігалися як аграрно-сировинний придаток.

Нова модель міжнародного поділу праці, що формується сьогодні, ґрунтується на участі всіх держав, у тому числі й тих, що розвиваються, у виробництві готового продукту. Проте в її рамках розвинені країни спеціалізуються на наукомісткому виробництві (радіоелектроніка, приладобудування), а розвиваються - на ресурсомісткому виробництві, що завдає шкоди навколишньому середовищу.

Міжнародний поділ праці у світовому господарстві за функціональною ознакою поділяється на три види:

Загальне МРТ, тобто. за сферами виробництва та галузям народного господарства. У цьому випадку країни-експортери можуть бути поділені на індустріальні, сировинні та аграрні;
- приватне МРТ - розподіл праці всередині великих сфер на галузі, підгалузі та види виробництва. Відбувається розширення нової бази міжнародного обміну товарами та послугами та диверсифікується їх асортимент;
- одиничне МРТ, тобто. спеціалізація на окремих операціях (виготовлення окремих вузлів, деталей, агрегатів та компонентів продукції) та на технологічних стадіях.

Головне у процесі розвитку міжнародного поділу праці у тому, кожен його учасник повинен мати економічний інтерес, вигоду від своєї участі у ньому.

Ця вигода може полягати в наступному:

Отримання різниці між міжнародною вартістю експортованих та імпортованих товарів та послуг;
- в економії національних витрат через відмову від товарів власного виробництва та заміну їх більш дешевим імпортом.

Можливість будь-якої країни брати участь у міжнародному поділі праці, а також її місце та роль у МТР залежать від наступних факторів:

1. Обсяг внутрішнього ринку. У великих країн (США, Німеччина тощо) більше можливостей знайти на ринку необхідні фактори виробництва та споживчі товари, внаслідок чого у них менші стимули до участі у міжнародній спеціалізації та товарообміні. Водночас диверсифікований попит у країні сприяє розширенню імпортних закупівель.
2. Забезпеченість держави природними ресурсами. Так, багато запасів нафти визначає міжнародну спеціалізацію Ірану, Іраку та інших країн ОПЕК (Організація країн експортів нафти). Значні запаси золота та алмазів у Південно-африканській республіці, газу в Росії, міді у Чилі визначають відповідно і переважні напрями їхньої участі у міжнародному поділі праці. Високий ступінь забезпечення країни моноресурсами (наприклад, нафтою, кавою, бананами) викликає необхідність активнішої участі країни у міжнародному поділі праці.
3. Динаміка національного виробництва. Під впливом НТП темпи його зростання у другій половині ХХ століття значно прискорилися. Це дозволяє спрямовувати все більшу частину продукції на експорт та розширювати імпорт екзотичних товарів, продуктів. високої якості, Чим місцеві, і урізноманітнити тим самим задоволення власних потреб.
4. Прогресивність структури економіки країни та рівень її науково-технічного розвитку, які багато в чому визначають її міжнародну спеціалізацію. Наприклад, в основному лише США, Франція, Німеччина та Росія виробляють складну військову техніку(Літаки, танки, ракети, космічне обладнання і т.д.).
5. Питома вага у структурі економіки країни базових галузей промисловості (енергетика, видобувна промисловість, металургія та інших.). Чим він вищий, тим, як правило, менше її включення до системи міжнародних економічних відносин.
6. Ступінь відкритості національної економіки, її готовність до зовнішнього співробітництва.
7. Здатність адаптуватися до умов міжнародного господарського життя та одночасно впливати на них у бажаному напрямку.

Вплив цих факторів може бути тією чи іншою мірою ослаблений, наприклад, підвищенням міжнародної конкурентоспроможності місцевої продукції та обмеженням експорту.

Переваги від МРТ:

Можливість спеціалізації країни у тих галузях та виробництвах, розвиток яких сприятливий у них з точки зору природно-географічного фактора, ступеня розвиненості науково-технічної бази, а також відповідно до історичних традицій;
- можливість використовувати досягнення науково-технічного прогресу шляхом імпорту товарів, науково-технічної продукції та, найголовніше, передових технологій (зокрема за допомогою створення спільних виробництв) з метою підвищення ефективності національної економіки;
- підвищення добробуту населення з допомогою підвищення ступеня задоволення його різноманітних споживачів як з допомогою імпорту товарів, і з допомогою виробництв, створюваних з урахуванням зарубіжних передових технологій.

Основи поділу праці

В основі формування світового господарства лежить міжнародний поділ праці.

Міжнародний поділ праці (МРТ) можна визначити як вищий рівень розвитку суспільно-територіального поділу праці між країнами, що спирається на стійку, економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції та веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних і якісних співвідношеннях.

Міжнародний поділ праці виступає як об'єктивна основа міжнародного обміну товарами, послугами, знаннями виробничого, науково-технічного, торговельного та іншого співробітництва між країнами світу. Саме участь у МРТ є найважливішою матеріальною передумовою ефективної економічної взаємодії країн.

Основним спонукальним мотивом участі у МРТ всім країн світу, незалежно від своїх соціально-економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод.

У сучасних умовах до загальнолюдських спонукальних мотивів до участі в МРТ, а також використання його можливостей можна віднести необхідність вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища та вирішення продовольчої проблеми у планетарному масштабі до освоєння космосу.

На розвиток міжнародного поділу праці впливає система факторів, компоненти якої надають різну дію у різні періоди часу.

Чинники розвитку міжнародного поділу праці охоплюють:

1. Природно-географічні відмінності, саме: природно-кліматичні умови країни; природні ресурси; величина території; чисельність населення; економіко-географічне становище. Наприклад, сприятливі кліматичні умови Кіпру зумовлюють спеціалізацію на експорті туристичних, рекреаційних послуг, а розвідані запаси нафти на Близькому Сході визначили експорт цього стратегічного ресурсу до арабських країн. Відносно надмірна в більшості країн, що розвиваються, чисельність населення прямо впливає на перенесення туди великими корпораціями найбільш трудомістких стадій виробничого циклу (наприклад, складання), що дозволяє домагатися істотної економії на витратах виробництва за рахунок більш низької, ніж у розвинених країнах, заробітної плати.
2. Соціально-економічні умови - особливості історичного розвитку виробничих традицій та традиційних зовнішніх зв'язків; досягнутий рівень економічного та науково-технічного розвитку; соціальний типта механізм організації національного виробництва; соціальна природа та механізм організації зовнішньоекономічних відносин. Так, колишні величезні колоніальні володіння Великобританії досі формують географію її зовнішньої торгівлі.
3. Науково-технічний прогрес, під впливом якого участь країни у міжнародному поділі праці поступово стає менш залежним від природних умов. Скажімо, Японія, яка не має корисних копалин, необхідних для виробництва продукції машинобудування, в результаті лідерства у відповідних наукових розробках є нині одним із найбільших експортерів саме цієї продукції. Удосконалення інформаційної техніки, впровадження її у всі найважливіші сфери суспільного життя змінює поділ праці, що склався століттями, до його пропорції його розподілу між країнами, галузями, регіонами, перетворюючи одночасно форми його організації.

На розвитку МРТ позначається такий чинник, як розбіжності у звичках, смаках й у перевагах між країнами. Навіть коли дві країни забезпечені однаковими ресурсами та використовують їх з однаковою ефективністю, кожна з них пожинатиме «свої» плоди від спеціалізації, якщо смаки та переваги населення обох країн значно відрізняються. Диференціація переваг у споживанні призводить до торгівлі між країнами, а торгівля, у свою чергу, сприяє спеціалізації, якщо ця країна бажає використати її порівняльну перевагу. Так, Норвегія та Швеція ловлять рибу та виробляють м'ясо приблизно в однакових умовах та кількостях, проте шведи віддають перевагу м'ясу, а норвежці – рибі.

Основними показниками, за якими можна судити про рівень участі в МРТ, є експортна та імпортна квоти.

Експортна квота розраховується за формулою:

XQ = (X / ВВП) * 100%,
де Х – вартість річного експорту.

Імпортна квота розраховується за такою формулою:

МQ = (М / ВВП) * 100%,
де М - вартість річного імпорту.

Наприклад, обсяг експортної квоти Республіки Білорусь у становить близько 55%, США – 12%, Німеччини – 27%, Англії – 29%, Франції – 24%, Бельгії – 71,2%. Серед 24 найбагатших промислових економік експорт, що вимірюється часткою ВВП, збільшився за останні 40 років удвічі.

Реалізація переваг МРТ у процесі міжнародного обміну будь-якої країни за сприятливих умов забезпечує: по-перше, отримання різниці між міжнародною та внутрішньою ціною товарів і послуг, що експортуються; по-друге, економію внутрішніх ресурсів через відмову від національного виробництва при використанні більш дешевого імпорту.

Двома формами міжнародного поділу праці є міжнародна спеціалізація та зумовлена ​​нею міжнародна кооперація виробництва.

Під міжнародною спеціалізацією виробництва (МСП) розуміється така форма поділу праці між країнами, при якій зростання концентрації однорідного виробництва у світі відбувається на основі процесу диференціації національних виробництв, виділення в самостійні (відокремлені) технологічні процеси, в окремі галузі та підгалузі виготовлення продуктів праці понад внутрішні потреб, що посилює взаємозалежність національних економік. Наприклад, Японія спеціалізується з виробництва автомобілів, судів, електроніки, годин; Намібія – на видобутку урану та алмазів; Замбія - експортер мідної руди та рафінованої міді; Колумбія – один із найбільших виробників кави. Спеціалізуючись на виробництві певної групи товарів, конкретні країни отримують необхідні дефіцитні їм товари на міжнародному ринку з допомогою обміну коїться з іншими країнами, що спеціалізуються інших групах товаров.

Розвиток спеціалізації виробництва є наслідком технічного прогресу. Спеціалізація підприємств різних країн на виготовленні часткових продуктів пов'язана із сучасною НТР.

Міжнародна спеціалізація виробництва (МСП) розвивається за двома напрямками: виробничим та територіальним.

У свою чергу, виробничий напрямок поділяється на міжгалузеву, внутрішньогалузеву спеціалізацію та спеціалізацію окремих підприємств.

У територіальному аспекті МСП передбачає спеціалізацію країн і регіонів з виробництва певних продуктів та його частин світового ринку.

Основними видами МСП є:

Предметна (виробництво певного виду продукції);
подетальна (виробництво елементів, компонентів продуктів);
технологічна (здійснення окремих операцій чи виконання окремих технологічних процесів).

Спеціалізація створює передумови міжнародного кооперування.

Міжнародне кооперування – процес стійких виробничих зв'язків різних країн, що повністю зберегли свою господарську діяльність самостійною з розробки виробництва та збуту певних товарів та послуг.

Об'єктивною основою міжнародної кооперації виробництва (МКП) є рівень розвитку виробничих сил, ступінь їх розбивки на галузі, виробництва, підприємства. Потужним стимулом у розвиток МКП стало радикальне перетворення за умов НТР первинного осередку виробництва – підприємства, зі складу якого активно «відбруньковуються» окремі стадії технологічного процесу, виділяється випуск складових частин кінцевого продукту. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

У тому випадку, коли коопераційні зв'язки у науково-дослідній діяльності поширюються надалі і на сферу виробництва або, навпаки, кооперація у сфері виробництва тягне за собою співробітництво партнерів у сфері промислових розробок, пов'язаних з удосконаленням продукції, що ми випускається, ми маємо справу з виробничо-технічною кооперацією.

При домовленості партнерів з виробничо-технічної кооперації про загальний збут продукції така кооперація набуває форми науково-виробничо-збутової. Співпраця у такій формі відображає комплексний підхід до вирішення проблем науково-технічного розвитку, при якому мають бути ув'язані в одну систему всі етапи суспільного виробництва від наукового пошуку до реалізації продукції на світовому ринку.

Відповідно до концепції ЄЕК ООН серед форм промислового співробітництва виділяються:

Постачання комплектних підприємств та обладнання з подальшою оплатою їх вартості продукцією, яку потрібно виготовити на їх основі;
надання ліцензій та (або) виробничого досвіду, а також знань з подальшою оплатою їх вартості постачанням продукції, отриманої з їх використанням;
поспіль;
спільне виробництво, включаючи науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи (НДДКР);
спільні підприємства;
спільні проекти.

Постачання комплектних підприємств, обладнання з подальшою оплатою їх вартості, виготовленої на їх основі продукцією або сировиною, яку буде видобуто, є особливою формою виробничої кооперації. Її ще називають коопераційною співпрацею на компенсаційній основі або просто "компенсаційні угоди". Окрім постачання машин, обладнання, технологічних ліній та їх монтажу вона включає також супутні послуги, які надає постачальник та ціна яких, як правило, входить у вартість угоди. Постачальник надає клієнту план виконання робіт, навчає місцевий персонал, надає допомогу у введенні об'єкта в експлуатацію тощо. Часто співробітництво поширюється на обмін технічною документацієюта інформацією, проведення спільних досліджень щодо удосконалення продукції, здійснення виробничого процесу та спільного маркетингу.

Близьким за своєю суттю до першої форми коопераційного співробітництва є надання ліцензій, виробничого досвіду та знань з подальшою оплатою їхньої вартості постачанням продукції, отриманої з їх використанням. Ця форма співробітництва лише умовно можна розглядати як форму кооперації, оскільки у разі не гарантується встановлення безпосередніх постійних виробничих чи науково-технічних зв'язків між партнерами. Подібні компенсаційні угоди переростають у коопераційні за умови налагодження спільного виробництва.

Підряд – це найпростіша, початкова форма кооперації, коли він підрядник зобов'язується виконувати певні роботи відповідно до завданням свого партнера з кооперації, його замовленням і з його технічної документації чи специфікації. Загальною рисою угод даного виду коопераційного співробітництва є короткий термін і дії – більшість із них включають короткострокові зобов'язання, які щорічно відновлюються.

Спільне виробництво передбачає обмін вузлами та деталями з подальшим складанням на підприємстві одного або обох партнерів. Часто така співпраця поширюється і на проведення спільних НДДКР. Спільне виробництво на основі спеціалізації дає можливість повніше використовувати потужності, підвищувати конкурентоспроможність продукції, скорочувати витрати виробництва.

Спільні підприємства (СП) – складніша, комплексна форма виробничої кооперації. Спільні підприємства концентрують переваги та вигоди всіх форм кооперування (підвищення технічного рівня продукції та її конкурентоспроможності, випуск продукції у більш стислий термін за менших витрат на виробництво, прискорення інноваційного циклу, проникнення на ринки інших країн з розширенням експортного продажу на них).

Коопераційне співробітництво у формі спільних проектів є співробітництвом двох або більше країн для реалізації проекту (відповідно, двостороннього або багатостороннього) як в інтересах країн базування партнерів з кооперування, так і для його виконання на замовлення будь-якої іншої країни.

За останні два десятиліття значного поширення у світі набула транснаціональна кооперація корпоративних структур, яка залежно від форми свого існування поєднує у собі практично всі наведені вище форми міжнародного кооперування. Поява та поширення у світі організаційних структур у вигляді транснаціональних компаній (ТНК) викликано ускладненнями та взаємопереплетеннями господарських процесів, посиленням міжфірмової та міждержавної конкурентної боротьби за ринки збуту та джерела сировини. Під ТНК, як правило, розуміється заснована на договорі (угоді) довготривала добровільна співпраця між юридично та економічно самостійними підприємствами, які розміщені в різних країнах, для досягнення спільної мети шляхом свідомої погодженої поведінки партнерів, кількість яких не обмежується. Форми подібного підприємницького співробітництва насамперед визначаються: спорідненістю виробничої діяльності підприємств та технологічних процесів, що на них здійснюються, наявністю або відсутністю механізму акціонерного співзасновництва. За наявності останнього виникає феномен транснаціональної фінансово-промислової корпорації, причому багато розвинених корпоративних структур це об'єднання фінансово-промислового характеру.

Важливість розвитку міжнародного кооперування пояснюється насамперед постійною тенденцією підвищення капіталомісткості випуску нової продукції, що потребує величезних фінансових ресурсів. Міжнародна кооперація виробництва дає можливість значно скоротити час підготовки виробництва нових товарів та зменшити їхню капіталомісткість. За даними ЄЕК ООН, міждержавні угоди про технічне співробітництво та обмін вузлами та деталями на базі кооперування в середньому приблизно на 14 – 20 місяців зменшують час підготовки виробництва нової продукції порівняно з організацією його виключно власними силами, а також на 50 – 70% знижують вартість освоєння нового виробництва. Це зумовлено тим, що міжнародне кооперування розширює можливості комплексного, тривалого та мобільного використання різноманітних виробничих ресурсів. При цьому виникає економія завдяки новим технічним зарубіжним розробкам. Крім того, кооперування дає можливість досягти понад 90% рівня якості продукції іноземного партнера, тоді як освоєння зарубіжної технології самотужки дозволяє забезпечити лише 70 – 80% цього показника.

Експорт, як відомо, є одним із пріоритетів економічної стратегії Республіки Білорусь. У зв'язку з цим один із резервів нарощування білоруського експорту зосереджений у рамках міжнародних промислових комплексів. Практика свідчить, що за сучасних умов важливою формою залучення білоруських підприємств до кооперативних зв'язків є створення спеціалізованих фінансово-промислових груп (ФПГ), зокрема, з російською стороною. Йдеться, наприклад, про ФПГ «Аерокосмічне обладнання» та ФПГ «Оборонні системи».

Таким чином, Білорусь реалізує економічну політику, що базується на засадах зовні орієнтованого розвитку. Інакше висловлюючись, інтеграція у світову економіку забезпечується, зокрема, з допомогою всебічного розвитку форм міжнародного поділу праці з урахуванням масштабного та ефективного співробітництва з іншими країнами.

Поділ та кооперація праці

Як відомо, в економічній науці під громадською організацією праці розуміються формування та підтримання природних, розумних пропорцій між сферами застосування праці, а, отже, і між галузями громадського виробництва та невиробничої сфери.

Найскладніша система громадської організації праці включає різні за масштабами і значущості елементи:

Організацію взаємодії між виробничою та невиробничою сферами;
організацію взаємодії всередині цих сфер - галузеву та міжгалузеву організацію праці;
організацію взаємодії всередині галузей - організацію праці окремих підприємствах;
організацію взаємодії усередині підприємств - у тому структурних підрозділах до організації праці окремих працівників-виконавців.

Необхідність організації праці на будь-якому з цих рівнів обумовлена ​​такими об'єктивно існуючими категоріями, що постійно розвиваються, як поділ і супутня йому кооперація праці.

Поділ праці - це відокремлення діяльності окремих працівників та його груп у процесі праці. Завдяки розподілу праці підвищується професійна дієздатність працівників, зростає продуктивність праці, удосконалюються знаряддя виробництва та технологія.

Розрізняють три види поділу праці: загальне, приватне та одиничне. До загального поділу праці прийнято відносити його поділ між виробничою та невиробничою сферами діяльності людей, а всередині цих сфер – між промисловістю, сільським господарством, транспортом, зв'язком, торгівлею, народною освітою, наукою, державним управлінням, культурою тощо.

Приватний поділ праці передбачає його поділ усередині сфер та галузей загального поділу праці. Наприклад, промисловість ділиться по галузям, підгалузям, об'єднанням, окремим підприємствам. Подібний приватний розподіл праці є у будь-якій галузі невиробничої сфери: у народній освіті, медицині, державному управлінні тощо.

Одиничний поділ праці передбачає розподіл робіт та трудових функцій між працівниками окремого підприємства або відокремленої організації: за цехами, дільницями, бригадами, ланками, окремими працівниками-виконавцями, а також за їх професійно-кваліфікаційними групами.

Цей вид поділу праці найскладніший і важливий, оскільки конкретні трудові процеси відбуваються у межах одиничного поділу праці. На цьому ж рівні реалізуються й економічні результати: спеціалізація виконавців та підвищення їхньої професійної майстерності, застосування спеціалізованого високопродуктивного обладнання, зростання продуктивності праці та підвищення ефективності виробництва в цілому.

Але розподіл праці - це лише одна сторона трудової діяльності. Воно викликає необхідність об'єднання праці окремих працівників та їх груп у загальному трудовому процесі, у взаємопов'язаних трудових процесах на всіх рівнях – від робочих місць окремих виконавців та бригад до цілих підприємств, підгалузей та взаємопов'язаних галузей народного господарства. Звідси ясно, що іншим найважливішим елементом організації праці є кооперація праці.

Кооперація праці – це об'єднання, встановлення взаємозв'язків між розділеними, спеціалізованими виконавцями у процесі трудової діяльності. Складність та значення кооперації праці безпосередньо на виробництві зростає у міру поглиблення одиничного поділу праці.

При предметному поділі праці, коли на робочих місцях окремих працівників виготовляються закінчені види продукції, достатньо забезпечити основних виробничих робочих сировиною, матеріалами, енергією, транспортними послугами, справним інструментом та обладнанням, технічною документацією та визначити чисельність цих робітників виходячи з обсягів виробничої програми та трудомісткості виробів .

Але при деталізованому розподілі праці, коли на різних робочих місцях виготовляються лише окремі деталі виробу (при різній трудомісткості виготовлення та збирання виробу), виникає більш складна задача- об'єднати працю всіх учасників цієї ділянки виробництва, забезпечити кооперацію праці всередині ділянки. У цьому випадку саме кооперація праці має забезпечити безперервність та безперебійність виробничого та трудового процесів, найбільш повне використання обладнання та високу продуктивність праці.

Вирішується це завдання шляхом розміщення виконавців пропорційно до трудомісткості виготовлення окремих деталей і складання виробу. Якщо обсяги виробництва більше, ніж може забезпечити мінімальна розрахункова чисельність робочих, то чисельність їх збільшується пропорційно до трудомісткості. При меншому обсязі роботи з виготовлення деталей поєднуються.

Розрізняють такі форми кооперації праці:

Кооперацію всередині підприємства – між окремими працівниками, дільницями, цехами, підрозділами;
внутрішньогалузеву кооперацію – між підприємствами конкретних галузей для виробництва певних видів продукції;
кооперацію всередині суспільства – між галузями народного господарства.

Розвиток науково-технічного прогресу істотно впливає характер поділу і кооперації праці. З удосконаленням техніки та технології на зміну конвеєру з ручним виконанням монотонних стомлювальних операцій приходять автоматичні системи, а робітник-виконавець низького розряду перетворюється на висококваліфікованого оператора. Це потребує підвищення культурно-технічного рівня працівників, відкриваючи широкі можливості зміни праці.

Поділ праці організації

Поділ праці передбачає, що окремі види діяльності відокремлюються один від одного та закріплюються за окремими людьми чи підрозділами. На етапі виробництво товарів чи надання послуг виявляється неможливим без поділу праці.

Одна людина просто не в змозі стежити за виробництвом, розробляти нові технології, продавати товар та здійснювати фінансову звітність. Справа не лише у неможливості поєднання цих функцій, а й у тому, що для виконання кожної з них необхідні спеціальні знання та вміння.

А тому виникає потреба у керівнику, який чітко визначив би завдання кожного співробітника та проконтролював їх виконання. У тому чи іншою мірою управління є у будь-якій організації. Навіть в організації, яка включає лише двох осіб, необхідно узгоджувати дії та приймати рішення для того, щоб максимально ефективно використовувати ресурси, які є.

Управління завжди пов'язані з внутрішнім центром організації, тобто із її керівництвом, яке підпорядковується нікому і має право самостійно приймати рішення. У завдання керівництва входить прийняття рішень про те, які дії слід робити і як це робити; крім того, керівництво має вирішувати конфлікти між співробітниками та підрозділами, стимулювати працівників, приймати рішення про зміну цілей організації, про зміну чи розширення сфери діяльності тощо.

Якщо організація велика, то ній може бути кілька центрів управління.

Наприклад, у великих організаціях неминуче поділ праці між окремими підрозділами, і кожен із підрозділів має власне керівництво. Однак навіть у цьому випадку не можна обійтися без внутрішнього центру, який координуватиме, узгоджуватиме дії підрозділів та їх керівництва. Наприклад, відділ постачання повинен закуповувати лише ті матеріали, які задовольнятимуть виробничий відділ. Крім того, якість та ціна матеріалу визначають якість та ціну продукції, а, отже, відділ постачання повинен узгоджувати свої дії з відділом збуту: якщо товар занадто дорогий або його якість не відповідає ціні, відділ збуту просто не зможе реалізувати його.

Поділ праці дозволяє підвищити якість роботи. По-перше, це відбувається завдяки тому, що окремій людині чи підрозділу легше виконувати поставлені завдання, якщо вони доступні для огляду, тобто якщо їх не так багато. По-друге, завдяки поділу праці стає можливою спеціалізація, яка дозволяє підвищити якість праці: людина, яка займається конкретним видом робіт, швидше набуває багатих навичок та вмінь, а, отже, і її діяльність буде більш результативною та ефективною.

Поділ праці може бути вертикальним та горизонтальним. При вертикальному розподілі праці кожен керівник має сферу діяльності, яку він відповідає (сферу контролю) чи кілька працівників, які йому підпорядковані. І тут розподіл завдань виробляється не так на одному рівні, а «згори донизу» - від працівників, які займають вищі посади, до працівників, що у нижній частині ієрархії.

У цьому, що вища посаду, яку займає працівник, то більше загальні завдання він решает; чим нижче становище працівника в ієрархії, тим більше приватними є цілі, що стоять перед ним. Це природно, оскільки найбільш значущі з погляду функціонування рішення приймаються на самому «верху», тобто керівництвом підприємства.

При горизонтальному розподілі праці фахівці розподіляються між різними функціональними областями і доручається виконання завдань, важливих з погляду даної функціональної області. Яскравим прикладомгоризонтального поділу праці є конвеєрне виробництво, коли кожен із працівників виконує окрему операцію і перебуває у тому рівні ієрархії, як і інші працівники, що у виробництві тієї ж продукції.

Від поділу праці залежить виділення функціональних областей організації. Функціональні області - це види робіт, які виконують працівники організації, її підрозділи чи організація загалом.

Функціональними областями є:

1) маркетинг,
2) фінанси,
3) управління персоналом,
4) інновації,
5) Виробництво.

Крім того, як особливу функціональну ділянку іноді виділяють безпеку. Зазвичай функціональна область відповідає підрозділу, який забезпечує її нормальне функціонування.

Існування функціональних областей – чудовий приклад горизонтального поділу праці. Поділ праці пов'язаний також із технологією - зв'язком між окремими типами робіт. У разі під технологіями, звісно, ​​мають на увазі не науково-технічна розробка, а спосіб організації виробничого процесу. Якщо поняття поділу праці передбачає відокремлення, диференціацію окремих функціональних областей, то поняття технології, навпаки, пов'язані з їх поєднанням, інтеграцією.

Наведемо найпростіший приклад. Виробничий відділ не може діяти, якщо підприємство не має матеріалів, необхідних для виготовлення товарів. Хоча виробничий відділ вирішує завдання, які від завдань відділу постачання, обидва відділи виявляються пов'язаними у межах єдиного процесу, оскільки діяльність однієї з них залежить від діяльності іншого.

Виділяють чотири основні типи технологій:

1) у межах послідовної технології різні види робіт суворо упорядковані: одні роботи виявляються неможливими, а то й виконані інші. Приклад залежності виробничого відділу відділу постачання добре ілюструє цей тип технологій;
2) пов'язана технологія передбачає взаємний зв'язок робіт, але без визначення їхньої чіткої послідовності. Наприклад, співробітник організації готує договір з іншою організацією про придбання сировини та має узгодити цей договір з директором, юристом, головним бухгалтером. В якому порядку це буде зроблено, зазвичай не так суттєво, важливим є те, щоб у цьому процесі брали участь усі необхідні посадові особи;
3) при складній технології всі роботи спрямовані на досягнення однієї мети, проте відокремлені одна від одної. Основна мета діяльності досягається лише на останньому етапі, наприклад, на етапі збирання;
4) групова технологія передбачає наявність єдиного об'єкта, який послідовно впливають різні фахівці. Прикладом тут може бути будівництво будинку: спочатку будівельники зводять його стіни, потім будинок доводять до остаточного вигляду столяри, маляри, електрики, сантехніки.

Під організаційною структурою управління розуміють особливу форму, яку приймають у створенні розподіл функцій між її компонентами (підрозділами та окремими працівниками). Перед будь-якою організацією стоять цілі, від досягнення яких залежать її виживання та процвітання, а отже, кожен її компонент повинен якимось чином сприяти досягненню цих цілей. Саме це й має забезпечувати організаційна структура, яка робить організацію цілісним організмом, пов'язуючи її «голову» (вище керівництво), «руки» та «ноги» (підрозділи та функціональні галузі).

Організаційний порядок - це сукупність і правил, яким підпорядковуються співробітники та підрозділи організації, вирішуючи поставлені їх завдання. Ці норми і правила зазвичай або письмово закріплені, або просто маються на увазі, беззастережно приймаються всіма членами організації. Завдяки їм вище керівництво має можливість не втручатися у процес прийняття поточних рішень: оскільки є правила та норми, рядові співробітники можуть приймати рішення самостійно.

Будь-яка організація має правила та стандарти, яким має відповідати поведінка її членів. Наприклад, члени такої організації, як партія, повинні сплачувати членські внески, брати участь у заходах, які організовує партія, прагнути популяризації ідей, які ця партія прагне реалізувати. Член такої організації, як фірма, повинен виконувати обов'язки, які йому наказуються, дотримуватися розпорядку роботи фірми, чітко дотримуватися меж своїх повноважень і нести відповідальність за дії, які завдали організації шкоди.

Ці правила та стандарти є відносно стійкими та незмінними. Звичайно, реальний досвідроботи іноді показує, що чинні правила та стандарти необґрунтовані чи неефективні, оскільки знижують результативність її діяльності. Тому організація прагне адаптуватися до того, що не було враховано із самого початку, і запроваджує нові, більш правильні стандарти.

Але навіть за умови таких змін наявність правил та стандартів діяльності є обов'язковою. Порушення правил і стандартів, які у організації, зазвичай тягне у себе покарання: догану, штраф і навіть виняток (звільнення) з організації. У цьому знаходить прояв соціальний контроль, який існує у будь-яких об'єднаннях людей. Якщо людина завдає шкоди об'єднанню, її карають, тим самим домагаючись від неї такої поведінки, яка б не заважала іншим людям.

Правила та стандарти, за якими живе організація, далеко не завжди закріплені письмово у вигляді посадових інструкцій, розпоряджень, наказів та положень. Якщо організація існує довго, то в ній виробляються форми взаємодії, що відображають індивідуальні особливості співробітників та керівництва, а також особливі цінності та традиції.

Все це зазвичай називають організаційною (корпоративною) культурою. Наприклад, в одній організації співробітники можуть святкувати свої дні народження разом із колективом, тоді як в іншій такій традиції може і не бути; в одній організації отримання прибутку може бути головною метою, і її досягнення переважатиме прийняті в суспільстві моральні цінності, тоді як в іншій організації прийнято враховувати інтереси суспільства та інших людей і не прагнути отримання прибутку за будь-яку ціну.

Вертикальний поділ праці

Цей вид поділу праці менеджерів відбиває ієрархічність побудови структури управління і є основним сучасних організацій.

Менеджери вищого рівня (топ-менеджери) – це люди, які займають ключові позиції в організації: менеджери-власники, генеральний директор або президент, члени ради директорів та апарат управління організацією загалом (центральний штаб). Їхнє головне завдання полягає у забезпеченні оптимальної системи взаємовідносин із зовнішнім середовищем, при якій організація може успішно працювати і конкурувати. Тому головне в діяльності топ-менеджерів – це розробка стратегії довгострокового розвитку, в якій встановлюються цілі та завдання організації, необхідні для їх досягнення ресурси та способи просування на ринку.

Менеджери вищого рівня наділені повноваженнями вирішувати головні проблеми функціонування та розвитку організації (такі, наприклад, як великі інвестиції у новий виробничий процес, злиття з іншою фірмою, закриття філії, розробка нового продукту та ін.). Їхня діяльність характеризується масштабністю та складністю, пріоритетом стратегічного та перспективного розвитку, найбільш тісними зв'язками із зовнішнім середовищем, різноманітністю рішень, що приймаються в умовах великої невизначеності та недостатньої інформації.

Останнім часом у всьому світі спостерігається тенденція до зниження чисельності апарату топ-менеджерів. Результати обстеження 89 багатонаціональних компаній показали, що 85% з них у 1990-ті роки принаймні одного разу здійснили реорганізацію своїх штаб-квартир. У половині випадків це призвело до скорочення центрального апарату і переведення фахівців, що звільнилися, на середній рівень.

У дослідженні, проведеному Ашридським центром стратегічного менеджменту (Велика Британія), було встановлено відмінність підходів компаній до участі своїх штаб-квартир. Це залежить від того значення, яке надається трьом головним функціям, що виконуються топ-менеджерами центральних апаратів: по-перше, збереженню та підтримці цілісності компанії, по-друге, розробці її політики та стратегії, по-третє, розширенню послуг, які забезпечують економію за рахунок зростання обсягів. У різних компаніях вони відіграють неоднакову роль, і цей факт істотно впливає на чисельність апарату вищих менеджерів.

Під впливом змін, що відбуваються в економіці та соціальному розвитку суспільства, менеджери найвищого рівня змінюють пріоритетні напрямкисвоєї діяльності.

Так, опитування, проведене в компаніях 20 різних країн, показало, що в найближчому майбутньому їх зусилля будуть спрямовані в першу чергу на:

Формулювання довгострокових стратегій розвитку;
управління людськими ресурсами організації;
маркетинг та продаж;
переговори та вирішення конфліктів;
встановлення відносин із іншими учасниками ринку.

Менеджери середнього рівня – це управлінський персонал, який відповідно до своєї назви виконує двоїсту функцію, виступаючи як виконавець стосовно менеджменту вищого рівня та граючи керівну роль для менеджерів першого рівня. Зазвичай до середнього рівня відносять менеджерів, які очолюють структурні підрозділи, відділення та відділи організації, а також обіймають посади заступників керівників, менеджерів відділів маркетингу, виробництва, з продажу тощо. У великих організаціях може бути кілька рівнів середнього менеджменту, і це дає підставу для поділу менеджерів середнього рівня на кілька шарів. До вищого прошарку відносять тих, хто спрямовує діяльність менеджерів наступних, що знаходяться нижче, прошарків з метою доведення до них стратегії та політики вищого керівництва компанії та надання допомоги з керівництва оперативною діяльністю. Менеджери середнього рівня, що знаходяться в самому низу, працюють у тісному контакті з менеджерами першого рівня та виконавцями.

Менеджери середнього рівня є провідниками політики організації та водночас здійснюють пряме керівництво виконанням процесів та операцій.

До найбільш важливих робіт, які вони виконують, належать такі:

Керівництво та контроль за ходом робіт;
ухвалення оперативних рішень;
передача інформації зверху вниз та знизу вгору;
планування робіт;
організація робіт;
мотивування працівників;
підтримання внутрішніх та зовнішніх контактів;
складання звітів.

У зв'язку з тенденцією до делегування повноважень з верхнього рівня донизу менеджерам середнього рівня нерідко доводиться вирішувати завдання розробки політики розвитку підрозділів; крім того, на них лягає велика відповідальність за організацію робіт виконавців щодо реалізації планів організаційних змін, що спускаються зверху. На вітчизняних підприємствах роль середніх менеджерів значно зросла у зв'язку із розширенням прав структурних підрозділів організацій.

У 1980-ті роки у багатьох зарубіжних компаніях спостерігалося різке зниження чисельності менеджерів середнього рівня, що було викликано тенденцією до зменшення розмірів організацій, використанням плоских структур управління та масовою комп'ютеризацією, що призвела до скорочення обсягів робіт, які виконували ці менеджери. Деякі компанії повідомляли про дворазове зниження їх чисельності, одночасно наводячи дані про отриману економію на заробітній платі та загальні витрати.

Однак до початку 1990-х років думка фахівців про роль менеджерів середнього рівня різко змінилася, і їх знову наймали на роботу. Причиною стали процеси розукрупнення та перебудови компаній, у процесі яких у їхньому складі виділялися самостійні бізнес-одиниці з власним апаратом управління.

Менеджери першого рівня (у літературі прийнято називати їх також менеджерами низового рівня) – це управлінський персонал, який несе пряму відповідальність за роботу виконавців, тобто працівників організації, які виробляють продукцію чи послуги. Керівники цього рівня мають у своєму підпорядкуванні працівників переважно виконавської праці. Таким керівником, наприклад, є бригадир, начальник зміни чи дільниці, керівник групи.

Управлінський персонал і керівництво цього рівня перебувають у постійному контакті з виконавцями, доводять до них плани робіт, організують виробничі та інші процеси, здійснюють контроль за виконанням, вирішують безліч самих разів – особистих проблем поточного та оперативного планів. Іншими словами, менеджери цього рівня приймають переважно оперативні рішення, пов'язані з виконанням завдань та оптимізацією використання виділених для цього ресурсів. Найчастіше їхня робота носить рутинний, повторюваний характер: встановити оперативні завдання, скласти план робіт на відповідний період, організувати роботу виконавців, проконтролювати хід її виконання тощо.

Для виконавців менеджери першого рівня є їхніми прямими начальниками, з іншими керівниками вони входять у контакт значно рідше, оскільки всі важливі питання вирішують цьому рівні управління. В обов'язки менеджерів входить не тільки вирішення безлічі питань і завдань, що виникають тут, але також аналіз оперативних ситуацій і своєчасна передача найважливішої інформації на наступний, середній рівень для прийняття рішень, що мають значення для інших підсистем або організації в цілому.

Структура розподілу праці

Структурний поділ праці будується з таких характеристик керованого об'єкта, як організаційна структура, масштаби, сфери діяльності, галузева чи територіальна специфіка. Через велику різноманітність чинників, які впливають структурний поділ праці, він специфічно кожної організації. У той самий час можна назвати деякі загальні риси спеціалізації, що стосуються, передусім вертикального і горизонтального поділу праці менеджерів.

Вертикальний поділ праці побудовано виділенні трьох рівнів управління - низового (першого, чи менеджменту передової лінії), середнього і вищого.

До низового рівня належать менеджери, які мають у своєму підпорядкуванні працівників переважно виконавської праці. Вони здійснюють управління такими первинними підрозділами, як бригади, зміни, дільниці.

Середній рівень включає менеджерів, відповідальних за перебіг виробничого процесу у підрозділах, які складаються з кількох первинних утворень (структурних одиниць); сюди входять також менеджери штабних та функціональних служб апарату управління підприємства, його філій та відділень, керівництво допоміжних та обслуговуючих виробництв, цільових програм та проектів.

Найвищий рівень - це адміністрація підприємства, яка здійснює загальне стратегічне керівництво організацією загалом, її виробничо-господарськими комплексами.

Фактична кількість рівнів на підприємствах характеризується великою різноманітністю та коливається від двох на малих підприємствах до восьми-десяти у великих об'єднаннях та корпораціях. Відповідно змінюється зміст завдань, розв'язуваних різних рівнях. Спільним є те, що на кожному з них передбачається певний обсяг робіт із функцій управління. Це - горизонтальне розподіл праці менеджерів з функцій. Функціональна структураробіт кожному рівні неоднакова. Під час руху від низового рівня до вищого збільшуються кількість і складність завдань щодо складання планів та організації всієї роботи підприємства, підвищується значення контрольної функції. На низовому та середньому рівнях менеджери зайняті організацією спільної діяльності людей, тому ця функція, поряд із мотивуванням, стає найважливішою.

Глибокіший горизонтальний поділ праці менеджерів передбачає їх спеціалізацію за ключовими сферами діяльності, що утворюють підсистеми підприємства. У таблиці наведено приклад такого поділу праці для підприємства, у складі якого виділено п'ять підсистем: маркетинг, виробництво, персонал, дослідження та розробки, фінанси.

Структурний поділ праці менеджерів в організації:

Вертикальний розподіл праці за рівнями управління	Горизонтальний поділ праці за функціональними підсистемами
	Маркетинг	Виробництво	Персонал		Фінанси
2. Середній

Примітка. На перетині рядків і стовпців даної матриці можуть бути представлені позиції менеджерів, які є фахівцями з тієї чи іншої функціональної підсистеми і належать до певного рівня управління.

Технологічний та професійно-кваліфікаційний поділ праці менеджерів враховує види та складність виконуваних робіт. За цими критеріями у складі апарату управління виділяють три категорії працівників: керівники, спеціалісти та службовці. З погляду технології процесу управління завдання керівників передусім, зводяться до прийняття рішень та організації їх практичної реалізації, фахівці здійснюють проектування та розробку варіантів рішень, а службовці займаються переважно інформаційним забезпеченням всього процесу.

Складність управлінських робіт враховується у вимогах, яким мають відповідати менеджери під час зайняття певних посад.

Відповідно до цього у планової та облікової практиці нашої країни виділялися такі основні посади управлінського персоналу на підприємствах:

Керівники та їх заступники;
- головні спеціалісти;
- Інженери, техніки, механіки;
- економісти, інженери-економісти;
- Рахунково-бухгалтерський персонал;
- канцелярський персонал;
- юридичний персонал;
- Інші працівники.

Керівники становлять одну з найбільш значущих груп управлінського персоналу, а їхня праця є найскладнішою та найвідповідальнішою.

Соціальний розподіл праці

На початку XX століття ще були в ході погляду типу: «Чим примітивніше суспільства, тим більше подібності між його індивідами». Часто цитувався Уллоа: "Хто бачив одного тубільця Америки, бачив їх усіх". Дюркгейм стверджував, що з цивілізованих народів два індивіда різняться один від одного з першого погляду і без будь-якого попереднього ознайомлення. Відомий антрополог Р.Левонтін, вже в наші дні, розповідає наступну історію: «Одного разу в Єгипті в холі готелю до моєї дружини підійшла незнайома людина, єгиптянин, яка обговорювала з нею зовсім невідому їй справу. Вона переконала його, що вони бачаться вперше, і він, нарешті, подивившись довкола, помітив іншу жінку, за яку прийняв мою дружину. Нема чого й казати, що вони не мали між собою нічого спільного. Він вибачився за помилку, сказавши на закінчення: “Я прошу пробачити мені, але ви всі так схожі”».

Справа, виявляється, не в «цивілізованості», чим донедавна виправдовувалися колонізація, міжнародна експлуатація народів, наділення одних народів на прізвисько «дикуни», «примітивні істоти» та присвоєння іншими собі права на поневолення народів, менш пристосованих для військових та економічних експансій. Все це поступово відходить у минуле.

Вміння відрізняти один від одного членів незнайомої групи – це не просто справа випадку чи тренування і не лише питання уваги чи бажання. Справжні причини заховані глибше, багато в чому йдуть у підсвідомість людини. У культурі існують архетипи «свого», вони зафіксовані у свідомості та підсвідомості. Це - своєрідні зразки сприйняття дійсності, зокрема й людей «не свого роду». Селекція відбувається автоматично, ми бачимо лише те, що ми «маємо» бачити, і лише свідомі зусилля можуть подолати цей архетип, який вже перетворився на забобон, стереотип виховання. XVII-XIX століття сформували вже й інший стереотип - європейська колонізація свого часу успішно «позбавила» представників цілих народів звання людини, що має свою індивідуальність, а отже, її права і свободи.

Цей приклад свідчить про найбільш видиму і соціально оформлену частину біологічних відмінностей людей. Однак людину треба розглядати не лише зовні, а й внутрішньо. Будь-яка людина за своїм досвідом знає про велику внутрішню відмінність людей. Ці відмінності викликані не лише тією чи іншою засвоєною культурою, а й здібностями, межами розвитку, схильностями (покликаннями) людей. Розвиток і реалізація людьми своїх здібностей протікають у рамках громадського поділу праці, що безперервно розвивається. Засновник соціології («соціальної фізики») О.Конт бачив у розподілі праці «саме суттєва умовасуспільного життя». З того часу теорія поділу праці серйозно просунулась уперед, проте тут доведеться викласти її лише схематично.

Розрізняють кілька видів поділу праці: фізіологічний, технологічний, поділ праці людини, суспільний та головний. Під фізіологічним поділом розуміється природний розподіл видів праці серед населення за статтю та віком. Вирази "жіноча праця", "чоловіча робота" говорять самі за себе. Існують також сфери застосування «дитячої праці». Список останніх зазвичай регулюється законом держави.

Технологічний поділ праці за своєю природою нескінченний. Сьогодні в нашій країні існує близько 40 тис. спеціальностей, кількість яких з кожним роком зростає. У загальному сенсі технологічний поділ праці є розчленування загального процесу праці, спрямованого виробництва матеріального, духовного чи соціального блага, деякі складові з вимог технології виготовлення продукту.

Поділ праці людини означає поділ праці безлічі людей на фізичний та розумовий - суспільство може містити людей, які займаються розумовою працею (лікарі, люди науки, вчителі, духовенство тощо) лише на основі підвищення продуктивності праці в матеріальному виробництві. У середині 70-х років. 3 людини, які у матеріальному виробництві нашій країні, могли утримувати одного зайнятого у сфері розумової праці. Розумова праця (розробка технологій, освіта, підвищення кваліфікації працівників та їх виховання) становить дедалі більшу сферу. Так, прогнози свідчать про те, що до 2000 р. в США в галузі матеріального виробництва буде зайнято лише 10% самодіяльного населення.

Суспільний поділ праці є розподіл видів праці (результатів технологічного поділу праці та поділу праці людини) між соціальними групами у суспільстві. Якій групі і як випадає та чи інша життєва «частка» у вигляді тієї чи іншої сукупності видів праці, а, отже, і умов життя - це питання відповідає аналіз роботи механізму розподілу праці суспільстві у час. Більше того, сам механізм такого розподілу безперервно відтворює класи та соціальні верстви, функціонуючи на тлі об'єктивного руху технологічного поділу праці.

Що це за механізм? У економічно розвинених суспільствах таким механізмом виступає власність, насамперед приватна. Майбутній клас (група) так чи інакше зосереджує у своїх руках ті види праці (діяльності), які забезпечують управління та організацію у всіх сферах життєдіяльності суспільства: керівництво виробництвом, державою, просвітництвом, засобами масових комунікацій тощо.

Повертаючись до наведеної вище схеми IQ дитини, ми встановлюємо, що вирішальним моментом його розвитку є соціо-економічний статус батьків. Так поєднуються воєдино розвиток здібностей та рівень власності, похідним від яких є саме «соціо-економічний статус батьків».

Але як пояснити власність у межах теорії поділу праці? Для цього використовується термін «головний поділ праці», вперше введений у науковий обіг О.Куреллою. Це поняття означає процес придбання вартісної характеристики працею, розчленованою на минулий та живий. Вся минула праця, що концентрує у собі в опредмеченном вигляді сили, знання, здібності, вміння працівників, вступає у сферу володіння, розпорядження та користування приватних осіб або організацій (кооперативів, акціонерних товариств, держави) і набуває статусу власності, що охороняється юридичними законами держави. Приватна власність у своїй постає як міра володіння минулим працею всього суспільства; її форма, яка приносить додаткову вартість, названа капіталом (фінансовим, підприємницьким). Живий працю у вигляді здібності щодо нього теж постає як власність, але як робочої сили як товару. У протилежності «капітал – робоча сила» у концентрованому вигляді проявляється класове, групове розшарування суспільства, оскільки носії цих протилежностей виступають як представники різних класів – одні керують, інші – працюють. Так в історії суспільства переплітаються влада та власність, взаємно розвиваючи та зміцнюючи один одного. Головний поділ праці (розкол праці) забезпечує функціонування товарно-грошових відносин як оперативного механізму розподілу та оплати видів праці серед членів товариства. Цей механізм є похідним від форм власності, що функціонують у суспільстві.

Але як розвиваються відносини між групами людей, зайнятих тими чи іншими видами праці в силу технологічного поділу праці, що постійно розвивається в суспільстві? Еге. Дюркгейм вважав, що найбільш вражаючим наслідком поділу праці є не те, що воно збільшує продуктивність розділених функцій, а те, що робить їх солідарними. Механізм солідарності при цьому відрізняється від механізму солідарності, викликаного подібністю (етнічним, статево, расовим). Великі суспільства можуть утримуватись у рівновазі лише завдяки спеціалізації знань; поділ праці - якщо не єдиний, то принаймні головне джерело суспільної солідарності. На цій точці зору стояв уже Конт, який побачив у розподілі праці щось інше, ніж суто економічне явище, і стверджував, що «саме безперервний розподіл різних людських робіт становить головним чином суспільну солідарність і стає елементарною причиною зростання складності та обсягу соціального організму».

Ці класики соціології стверджували, що розподіл праці покликаний також інтегрувати соціальне тіло, забезпечити його єдність. Час зробив серйозні корективи в таке розуміння. Класові бої першої половини століття показали, що існують деякі причини, що начисто підривають ту форму солідарності в суспільстві, яку описували О.Конт та Е. Дюркгейм. Ідеї ​​соціальної рівності, свободи та братерства, що лежали в основі Великої французької революції, у XX столітті змінилися своїми протилежностями: класові зіткнення та поява на історичній арені державного соціалізму, дві світові війни, серія національно-визвольних війн, існуючий досі расизм змушують нас глибше вдивитись у проблеми розшарування суспільств та народів.

Категорія «солідарність», що має моральну природу, вже не може задовольнити потреби аналізу ворожих відносин між групами чи народами, які іноді виливаються в боротьбу, конфлікти, війни. Вона поступається місцем своєї протилежності - категорії «відчуження». Остання пов'язана з категорією «діяльність» - основною формою активності людини, яка тільки й уможливлює її життя.

У процесі діяльності (в якій розрізняються мета, кошти, результат) продукт діяльності в умовах товарно-грошових відносин тією чи іншою мірою відчужується від виробника – без цього неможливий еквівалентний обмін продуктами в умовах технологічного розподілу праці. З'являється перша в історії стадія відчуження - продукт виробника викидається в анонімну область, звану ринком (екстраекція), і обмінюється на гроші, що є ідеальною стороною товару. Але відносини між породженим і породжуючим (творцем) ще ворожі: вони нейтрально чужі одне одному.

Розвиток продуктивних сил, отже, і потреб людей у ​​суспільстві веде до поступового встановлення панування минулого праці (як грошей чи нерухомої власності) над живим працею, тобто. людиною. Продукт починає наказувати творцем. Підкуп, обман, корупція чиновників, економічні злочини, експлуатація людини людиною підривають солідарність, яку оспівували класики соціології. Клас, що зосередив у своїх руках засоби виробництва, починає з їхньою допомогою повелівати життям і діяльністю людей, які є класом найманих працівників.

Настає нова фаза у розвитку відчуження людини в історії - розвивається «вороже» відчуження між заможними та незаможними людьми, членами одного і того ж суспільства. Класовий антагонізм веде до класової боротьби, перманентно властивої суспільству, що розвивається стихійно. Але «необхідно пройти через цю форму, що містить протилежності, так само, як людина повинна у своїй релігійній свідомості протиставляти собі свої духовні сили як незалежні сили. Це – процес відчуження його власної праці».

Якщо сутністю економічного відчуження є протиріччя, що досягло антагонізму між капіталом і робочою силою, то суть соціального відчуження полягає в тому, що життєві прояви людини, задоволення її потреб, що історично зростають, свобода і самоактуалізація ним своїх здібностей зумовлені ззовні умовами того класу, групи, етносу, у складі яких народився. Спосіб життя, його рівень і уклад і навіть стиль життєдіяльності (субкультура) обмежені межами та можливостями групи, класу. Випадковість народження людини «принцом» або «жебраком» зумовлює його життя. Взаємовідчуження соціальних груп постійно підживлюється відчуженням людини від людини - людей, як і класи, поділяють перегородки як власності, права на яку охороняються всіма силами держави. Люди діляться на панів та холопів, багатих та бідних. Девізом такого суспільства є гасло: «Гроші не пахнуть!».

Політичне відчуження означає, що такий продукт взаємодії людей, як держава, стає засобом в руках панівної групи, класу для проведення лише своїх інтересів і примусової підтримки соціальної нерівності в суспільстві. Усе це породжує природне відчуття провини і свідомість чужинства такої держави в більшості населення, тобто. трудящих.

Економічний і політичний види відчуження, коли виникли, підживлюють духовне відчуження. Сутність останнього полягає у розвитку різноманітних «димових» завіс у вигляді фетишів, релігійних вірувань, охоронних ідеологій між свідомістю індивіда, групи, етносу та реальним життям. Ірраціоналізм, соціальний обман, маніпулювання масовою свідомістю на користь власників засобів масової комунікації, влади й у цілому майнового класу є ясне прояв духовного відчуження: у своїй виникає світовідомість і світовідчуття людини, або знайшла себе, або втратила себе у житті.

Ідея комунізму передбачає, що з часом побудують безкласове суспільство, не роздиране класовими і національними протиріччями, викликаними відчуженням людини історія, тобто. пануванням над ним продукту його діяльності, отже, пануванням людини над людиною за допомогою цього продукту. Добробут і свобода, всебічний розвиток здібностей людей, з цього задуму можуть наступити лише у суспільстві. Чи є уявлення про нього соціальною утопією? Розпад системи державного соціалізму, здається, ще означає ілюзорності теорії відчуження.

Міжнародний розподіл праці країни

Основою об'єднання національних господарств у єдине всесвітнє господарство є міжнародний поділ праці (МРТ), що є спеціалізацією окремих країн на виробництві певних видів продукції, якою країни обмінюються між собою.

Міжнародне поділ праці є об'єктивну основу міжнародного обміну товарами, послугами, знаннями, розвитку виробничого, науково-технічного, торговельного та іншого співробітництва між усіма країнами світу незалежно від їх економічної розвиненості та характеру суспільного устрою. Суть МРТ полягає у зниженні витрат виробництва та максимальному задоволенні потреб споживачів, і саме воно є найважливішою матеріальною передумовою налагодження плідної економічної взаємодії держав у масштабах усієї планети. МРТ - цементуюча основа світового господарства, що дозволяє йому прогресувати у своєму розвитку, створювати передумови більш повного прояви загальних (універсальних) економічних законів, що дає підстави говорити про існування світового господарства.

У багатосторонній системі МРТ є неминучою участь будь-якої та кожної держави у світогосподарських зв'язках, безвідносно до рівня їх економічного розвитку. Сутність міжнародного, як і громадського загалом, поділу праці проявляється у динамічному єдності двох процесів виробництва - його розчленування і об'єднання. Єдиний виробничий процес неспроможна не розчленовуватися щодо відносно самостійні, відокремлені друг від друга фази, не концентруватися на окремих стадіях виробництва певної території, окремих країнах. Водночас це одночасно й об'єднання відокремлених виробництв та територіально-виробничих комплексів, встановлення взаємодії між країнами, що беруть участь у системі МРТ. Основний зміст поділу праці полягає у відокремленні (і спеціалізації) різних видів трудової діяльності, їх взаємодоповненні та взаємодії. Таким чином, розподіл праці є одночасно спосіб поєднання праці. Необхідність підвищення продуктивності праці, що зумовлює економічний та соціальний прогрес, це рушійна сила у розвитку поділу праці. Основною метою здійснення МРТ є підвищення ефективності виробництва, водночас воно є засобом економії витрат суспільної праці та виступає засобом раціоналізації суспільних продуктивних сил.

Міжнародний поділ праці є важливим щаблем розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що спирається на економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції і веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних та якісних співвідношеннях. МРТ відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва у країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції у галузевому та територіально-країновому аспектах. Важливо, що МРТ, як і розподіл праці взагалі, немає без обміну, який займає особливе місце у інтернаціоналізації громадського виробництва.

Основним спонукальним мотивом МРТ всім країн світу, незалежно від своїх соціальних та економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод від участі у МРТ. Оскільки процес формування вартості якого-небудь товару не залежить від соціально-економічних умов, і вона утворюється з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці та додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні міжнародної вартості, світових цін. Як відомо, товари обмінюються в пропорціях, що підпорядковуються законам світового ринку, зокрема закону вартості. Реалізація переваг МРТ під час міжнародного обміну товарами і послугами забезпечує будь-якій країні за сприятливих умов отримання різниці між міжнародною та національною вартістю товарів і послуг, що експортуються, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок дешевшого імпорту. Однак це не єдиний спонукальний мотив до участі в МРТ, оскільки, крім вищевикладеного, використання МРТ дозволяє шукати вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища та вирішення продовольчої проблеми в планетарному масштабі до освоєння космосу.

Під впливом МРТ торговельні зв'язки між країнами ускладнюються і збагачуються, переростаючи в комплексну систему світогосподарських зв'язків, у якій торгівля у її традиційному розумінні хоч і продовжує займати чільне місце, але поступово втрачає своє значення. Зовнішньоекономічна сфера світового господарства має у наш час складну структуру, що включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво (НТС), спільне будівництво підприємств та їх подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різноманітні послуги та багато іншого. Світовими продуктивні сили роблять міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, що проявляються в планетарному масштабі. Під впливом спеціалізації та кооперації народжується «додаткова» сила, яка є як би даровою і діє одночасно з матеріально-речовими та особистісними факторами суспільного виробництва. Результати діяльності кожної з ланок виробничої системи, що утворюється, активно використовуються постійно зростаючим числом учасників кооперації, що, в кінцевому рахунку, веде до посилення цілісності цієї системи.

На сьогоднішній день, сучасний світ в економічному відношенні є певною доцільною системою, що об'єднується міжнародним узагальненим виробництвом, досягненням щодо високого рівня розвитку. МРТ - це той «інтегратор», який утворив із окремих елементів всесвітню економічну систему - світове господарство. Будучи функцією розвитку продуктивних зусиль і виробничих відносин, МРТ створило об'єктивні умови для зростаючого взаємозв'язку і взаємозалежності відтворювальних процесів всіх країн, розширило межі інтернаціоналізації до загальносвітових.

При розгляді світового господарства як системи слід враховувати також взаємовигідність економічного спілкування між різними країнами, що породжується МРТ, що є рушійною силою цієї системи. Спільність економічних відносин, що надає їм всесвітнього характеру та всесвітнього масштабу, полягає у збігу об'єктивних потреб у взаємному економічному спілкуванні та глибинних економічних інтересів усіх країн.

У 80 - 90-ті роки у світі відбулися масштабні економічні, політичні, соціальні процеси величезної перетворюючої сили, які надали та продовжують збільшувати свій вплив на світове господарство, його якісні характеристики. Суспільно-політичні та економічні процеси викликають суттєві зрушення у світовому господарстві, формуючи його нові, різноманітніші та багатоваріантніші щаблі та шляхи його розвитку. Сьогодні досить складно провести чіткий кордон, який нещодавно ділив його на протилежні системи. У світі, особливо в Європі, відбулася кардинальна перестановка сил та переоцінка цінностей, таким чином, положення та стереотипи, що формувалися у нас та за кордоном десятиліттями, щодо проблем світового господарства, МРТ та міжнародних економічних відносин, зжили себе.

Найважливішою проблемою взаємозалежного світу стає не співробітництво різних систем, а взаємодія різнорівневих структур, які характеризуються не тільки ступенем розвиненості, а й ступенем залучення до МРТ та світового господарства. На цьому етапі розвитку світового господарства відбувається активна інтеграція капіталів, виробництв, праці. Особливістю цього процесу є те, що він, виникнувши спочатку в Європі (Європейське економічне співтовариство – ЄЕС, РЕВ), за останні роки охопив нові країни та регіони.

Інтеграція економічного життя у світі йде за багатьма дедалі більшими напрямками. Це:

Інтернаціоналізація продуктивних сил шляхом поширення технологічного способу виробництва;
- Вияв інтернаціоналізації через МРТ;
- зростання масштабів і якісне зміна характеру традиційної міжнародної торгівлі упредметненими товарами, через що вона справляє нині незмірно більший вплив на інтернаціоналізацію економічного життя, ніж у 20 - 30-ті роки поточного століття;
- міжнародне переміщення фінансових та виробничих ресурсів, що забезпечує переплетення та взаємозалежність економічної діяльності у різних країнах;
- все більш важливим напрямом міжнародного співробітництва стає сфера послуг, що розвивається швидше, ніж сфера матеріального виробництва;
- Швидко зростає міжнародний обмін науково-технічними знаннями. Фронт світової науки та техніки стрімко розширюється. У поєднанні з їх швидким розвитком це призводить до того, що нині жодна країна сама не може вирішувати всі питання НТП і тим більше бути лідером на всіх напрямках розвитку науки і техніки;
- дедалі більше зростають масштаби міжнародної міграції робочої сили в, до якої починають підключатися як експортерів Росія та інші держави біля колишнього СРСР;
- одночасно з зростаючою інтернаціоналізацією впливу виробництва та споживання на природне середовище зростає потреба у міжнародному співробітництві, спрямованому на вирішення глобальних проблем сучасності.

Таким чином, сучасний світ стрімко рухається до нової, синтезованої моделі розвитку, яку характеризують не лише якісне оновлення технологічної бази виробництва, широке впровадження ресурсів та енергозберігаючих технологій, а й принципово важливі зрушення у структурі, змісті та характері процесів виробництва та споживання.

Функціональний розподіл праці

Функціональний поділ праці визначається не навичками та майстерністю працівника, а поділом виробничого процесу на складові, в результаті чого виконавці опиняються в неоднаковому відношенні до цього процесу: одні безпосередньо впливають на предмет праці, інші - опосередковано беруть участь у створенні продукції. Інакше висловлюючись, функціональне поділ праці передбачає розподіл всього комплексу робіт залежно від тієї ролі (функції), яку виконують учасники виробничого процесу у виробництві продукції, і відокремлення різних видів праці за змістом і області виконання певних функцій відповідними групами працівників. Функціональний поділ праці означає, що кожна категорія працівників складається з працівників різних професій, в рамках яких вони діляться за спеціальностями (професійний поділ праці).

Професія характеризує певний вид трудової діяльності, відносно постійний вид занять, що потребує спеціальних теоретичних знань та практичних навичок, отриманих працівником у результаті навчання чи практично. Прикладом можуть бути професії металурга, токаря, слюсаря.

Спеціальність, будучи різновидом професії, характеризує вид трудової діяльності в рамках професії, що характеризує та обмежує трудову діяльність більш вузьким колом робіт, що вимагають додаткових теоретичних знань та практичних навичок, що набувають шляхом спеціалізованого навчання або практичного досвіду. Наприклад, токар-універсал, слюсар-сантехнік, металург-ливарник.

Функціональний поділ праці здійснюється за декількома класифікаційними ознаками: за сферою трудової діяльності (за професіями), за рівнем відповідальності, за рівнем та профілем спеціальної підготовки.

Залежно від сфери трудової діяльності весь персонал (на прикладі промисловості) відповідно до прийнятої класифікації поділяється на працівників органів державного управління (міністерств, місцевих органів управління промисловістю) та працівників промисловості. Працівники промисловості поділяються на промислово-виробничий персонал та непромисловий персонал. Промислово-виробничий персонал (ППП) – це працівники основної діяльності. До них відносять осіб, безпосередньо зайнятих виробництвом матеріальних цінностей або наданням послуг, включаючи адміністративний та технічний персонал. Їхня участь у діяльності підприємства пов'язана з підготовкою, здійсненням всього циклу виготовлення та реалізації продукції або надання послуги. До непромислового персоналу (працівникам не основної діяльності) відносять осіб, які зовсім не пов'язані з профільною діяльністю підприємства. Вони є працівниками соціальних установ, що є на балансі цього підприємства. Перелік подібних установ наведено в «Інструкції щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах Федерального державного статистичного спостереження», затвердженої Постановою Держкомстату Росії № 121.

Залежно від ролі та місця різних груп працівників у виробничому процесі внаслідок функціонального поділу праці промислово-виробничий персонал поділяється на такі категорії, що займаються виконанням близьких за змістом функцій: апарат управління, робітники, учні, молодший обслуговуючий персонал та охорона.

До робітників відносять осіб, зайнятих у виробництві матеріальних цінностей, обслуговуванням цього процесу та наданням матеріальних послуг.

Основні (виробничі) робітники, т. е. працівники, які впливаючи знаряддями праці щодо праці, змінюють його форму, розміри, властивості, наприклад, токар, слюсар, пресовщик;
допоміжні робітники, тобто працівники, що виконують функції обслуговування та забезпечення нормального перебігу виробничого процесу, наприклад, транспортні, складські, ремонтні робітники.

Поділ управлінської праці

p align="justify"> Розробка раціональної системи поділу і кооперації праці - це один з головних напрямів роботи з ОУТ, так як надає визначальний вплив на інші елементи організації праці. Поділ управлінського праці – це розмежування та відокремлення різних видів діяльності управлінського персоналу. Кооперація управлінської праці – спільна участь працівників у одному чи пов'язаних між собою процесах управління.

Завдяки поділу та кооперації праці розмежовуються сфери компетенції окремих працівників, їх прав, відповідальності та забезпечується чітка взаємодія всіх їх у процесі управління. Поділ та кооперація праці – парна категорія.

Вони раціональні, якщо задовольняють такі вимоги:

1. Забезпечують повне використання робочого дня.
2. Забезпечують використання працівників відповідно до їх кваліфікації.
3. Запобігають дублювання у роботі різних служб та виконавців.
4. Забезпечують відповідальність працівників за результати своєї роботи.
5. Забезпечують звільнення працівника від виконання обов'язків, які не властиві його посаді.
6. Забезпечують можливість зростання кваліфікації.
7. Забезпечують ув'язування в часі виконання різних робіт у потрібному обсязі, щоб виконати ці вимоги, треба дотримуватися пропорції щодо функцій та робіт між виконавцями.

Поділ управлінської праці здійснюється за трьома ознаками, відповідно до яких виділяються види поділу праці:

1) Склад та зміст функції управління. Відповідно до цієї ознакою здійснюється функціональний поділ праці.
2) Технологічна однорідність робіт. Відповідно до цієї ознаки здійснюється технологічний поділ праці.
3) Складність виконуваних робіт та кваліфікаційні характеристики посад виконавців. Відповідно до цієї ознаки здійснюється кваліфікаційний поділ праці.

Функціональне поділ управлінської праці означає розмежування та відокремлення груп працівників за функціями управління. У будь-якій організації вий перелік функцій управління. Більш широкий спектр на промислових підприємствах. Результатом функціонального поділу управлінського праці, служб, бюро, які спеціалізуються у виконанні певних функцій управління, тобто. функціональний поділ управлінської праці знаходить своє втілення в організаційній структурі управління підприємства. У трудовому плані воно втілюється у визначенні чисельності працівників структурних підрозділів підприємства.

Існують вимоги щодо побудови організаційних структур управління.

Принцип комплексності і системності передбачає включення до організаційну структуру управління всіх підрозділи, виконують функції управління під час встановлення організаційних зв'язків з-поміж них.

Принцип спеціалізації передбачає чітке розмежування діяльності з управління. При цьому спеціалізація має мати розумні межі. Слід уникати надмірного дроблення структурних підрозділів. Безліч структурних підрозділів призводить до ускладнення управління та появи зайвої чисельності.

p align="justify"> Принцип стабільності організаційної структури дозволяє використовувати переваги стійкості системи управління. Стабільність організаційної структури має поєднуватися з її гнучкістю за зміни умов роботи.

Вимога економічності організаційної структури передбачає створення мінімальної кількості ланок і рівнів управління. Рішення про створення або припинення діяльності якогось підрозділу рекомендується приймати виходячи з трудомісткості робіт та можливості оцінки роботи підрозділу за кінцевими результатами діяльності. Можна оцінити результати – ланка управління потрібна.

Застосовуються два методи формування організаційних структур: нормативний та аналітичний.

Нормативний метод передбачає використання типових структур. Метод застосовується на підприємствах невеликих за масштабом, без специфіки виробництва продукції. У цьому випадку використовують типові рішення щодо побудови організаційної структури: типовий перелік завдань щодо окремих функцій управління, типові умови формування підрозділів, типові схеми взаємозв'язків між ними.

Аналітичний метод найчастіше застосовують для унікальних підприємств, великих за масштабами, коли відсутні аналоги. Метод передбачає аналіз цілей, завдань, функцій управління, їх структуризацію, вибір рішення з варіантів з умов підприємства. Метод досить трудомісткий.

Технологічний поділ управлінської праці означає розподіл працівників за видами робіт (операцій) та закріплення їх за окремими групами працівників та за окремими виконавцями (друге переважає). За допомогою технологічного поділу управлінської праці забезпечується спеціалізація працівників.

Ступінь диференціації технологічного поділу праці може бути різним. Тому виділяють три форми технологічного поділу управлінської праці: цільова форма, предметна, операційна.

Цільова форма передбачає закріплення за працівником кількох завдань, пов'язаних однією метою. Характерна насамперед для керівників: доручення працівникові адміністративної роботи, організаційної роботи, конструктивної роботи, керівництво будь-якою функціональною службою, лінійне керівництво виробничим підрозділом, керівництво тимчасовим колективом тощо. Набір робіт залежить від об'єкта управління (дільниці, відділ, цех, підприємство).

Предметна форма передбачає більшу диференціацію праці, ніж цільова. Працівнику (чи групі працівників) дається одне чи дві завдання (зазвичай однорідні). Кожне із завдань складається з комплексу аналітико-конструктивних та формально-логічних операцій. Характерна найчастіше для фахівців, але іноді застосовується і до технічних виконавців. Предметна форма може бути виражена сферою діяльності. Наприклад, інженери-технологи спеціалізуються: одні на ливарному виробництві, інші – на механообробних процесах, треті – на складальних роботах тощо. Економісти спеціалізуються на плануванні, здійснюють планування матеріальних ресурсів, планування витрат виробництва, планування трудових показників тощо.

Операційна форма поділу праці – найдиференційованіша. За цієї форми за кожним працівником закріплюються однорідні операції: табельний облік використання робочого дня, копіювання документів, обробка інформації та т.д. Операційна форма поділу праці й у технічних виконавців.

Кваліфікаційний поділ управлінської праці – це поділ праці між працівниками з урахуванням складності виконуваних робіт та посади. Воно здійснюється усередині професійних груп працівників. Нормативною основою кваліфікаційного поділу праці є кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та службовців.

Вимога до кваліфікаційного поділу праці – забезпечення найповнішого використання працівника відповідно до його кваліфікації. Не повинно бути невластивих робіт із кваліфікації. Їх не буде або вони будуть мінімальними за часом, коли на підприємстві будуть встановлені обґрунтовані пропорції між різними кваліфікаційно-посадовими групами працівників (керівники, інженери, техніки, технічні виконавці) та розумні пропорції між спеціалістами різних кваліфікаційних категорій.

Роботи за складністю у фахівців групуються:

1. Особливо складні роботи, у виконанні яких необхідні знання з фаху, вміння орієнтуватися у суміжних галузях науки і техніки, використовувати передовий досвід, вміти вишукувати резерви виробництва.
2. Роботи високої та підвищеної складності – це різноманітні роботи, які виконуються самостійно на основі загальних вказівок керівника. Для їх виконання необхідні професійні знання та практичний досвід. Фахівцям, які виконують особливо складні роботи, а також роботи високої та підвищеної складності, встановлюється 1 кваліфікаційна категорія.
3. Роботи середньої складності – це роботи, що повторюються в межах регламентованого завдання, в якому визначено можливі методи вирішення завдань, що стоять перед виконавцем, зазначаються необхідні керівні та нормативні матеріали. Фахівці, які виконують переважно роботи середньої складності, встановлюється 2 кваліфікаційна категорія (по ряду інженерних посад – 3 кваліфікаційна категорія). 4. Роботи мінімального рівня складності – це роботи молодих фахівців з вищою освітою, що не мають досвіду роботи, а також роботи фахівців із середньою спеціальною освітою, але мають достатній досвід практичної роботи.

За виконання робіт мінімального рівня складності категорія кваліфікації не вказується.

Для встановлення раціональних пропорцій між групами працівників існують нормативи чисельності працівників, нормативи співвідношень чисельності за посадовими групами, за окремими посадами працівників. За відсутності нормативів чи неможливості їх застосування раціональні співвідношення між працівниками має розробити саме підприємство балансовим методом.

Результатом спільної дії всіх видів поділу праці є формування професійного, посадового та кваліфікаційного складу працівників та встановлення спеціалізації для кожного з них.

Вигляд та форма поділу праці визначає і відповідну форму кооперації. Функціональний розподіл праці зумовлює необхідність кооперації праці між структурними підрозділами. Технологічний поділ праці зумовлюють необхідність кооперації праці між окремими працівниками та підрозділами. Кваліфікаційний поділ праці зумовлюють необхідність кооперації праці окремими працівниками усередині підрозділу.

Рівень поділу праці

Принцип суспільного поділу праці використовується у всіх господарських ланках, тому є можливість виділити шість основних рівнів спеціалізації. Так внутрішньофірмовий поділ праці передбачає його відокремлення в рамках кожного підприємства - за дільницями, цехами, відділами, професіями і так далі. Спеціалізація - на підприємствах означає, що окремі заводи та фабрики концентруються на виробництві певної продукції (наприклад, молочний комбінат, хлібозавод, меблева або текстильна фабрика та ін.).

Галузевий рівень поділу праці (нафтова, вугільна, харчова, інші галузі) доповнюється розподілом економіки - за групами галузей на три вельми великі сфери: первинну і вторинну (які пов'язані між собою технологічним ланцюжком "видобуток - переробка"), а також все більш самостійний і сферу послуг, що стрімко зростає сьогодні.

Наступний, уже п'ятий рівень суспільного розподілу праці – територіальний. Він має на увазі спеціалізацію господарську діяльність з різних регіонів і зонам країни залежно від наявності ресурсів, природних умов, традицій місцевого населення та ін. Наприклад, якщо брати Російську Федерацію, то наш Західний Сибір зосереджено на нафтогазовидобутку, Краснодарський край - на вирощуванні зерна, Новосибірськ , Санкт-Петербург, Москва - головним чином науково-дослідні роботи.

Нарешті - міжнародний поділ праці передбачає спеціалізацію певному виробництві вже країн. Так, Бразилія та Колумбія є великими постачальниками на світовий ринок кави, ПАР – золота, Саудівська Аравія- Нафта, Японія - автомобілів, телеапаратури.

У сучасному світі в умовах глобалізації, що росте, тільки найнерозумніші держави можуть дотримуватися неефективної політики автаркії, тобто господарської відокремленості, ізольованості від решти світу. Більшість країн активно взаємодіють, раціонально і взаємно забезпечуючи один одного потрібною продукцією.

Крім розглянутих рівнів суспільного поділу праці, у промисловості виділяють три основні види спеціалізації виробництва: предметну, подетальну та технологічну, або стадійну. Вони різняться залежно від цього, що є об'єктом спеціалізації: завершене виробництвом готовий виріб (предмет), одне з його деталей чи окремий етап (стадія) технологічного процесу.

У сільському господарстві до давно існуючих великих поділів праці (рослинництва та тваринництва) додаються численні дрібні розгалуження: зернова, м'ясна, молочна, овочівницька та інші спеціалізації. При цьому враховуються природно-кліматичні умови, необхідність чергування та раціонального поєднання різних видів виробництва.

Факультет міжнародних відносин

Реферат на тему:
"Розподіл праці"

Виконала студентка 1-го курсу

Солодишева Марина Сергіївна

Спеціальність митна справа

На предмет «Економічна теорія»

Мінськ, 2005

Поділ праці: поняття та загальні характеристики.

У основі економічного розвитку лежить витвір самої природи – поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

В широкому сенсі розподіл праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».

У вузькому значенні розподіл праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Таким є поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавчої та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії– окремі види діяльності, пов'язані з провадженням будь-якого блага .

Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ.

Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям.

В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, що відрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.

Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.

v Природний поділ праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.

v Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, передусім техніки та технології.

v Суспільний поділ праці: природний і технічний поділ праці, узяті у взаємодії й у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку.

Під географічним поділом праціми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був таким чином розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

У разі товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного розподілу праці:

þ Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

þ Приватний поділ праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

þ Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій.

Ø Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, обумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці.

Ø Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Ø Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг.

Ø Диверсифікація – це розширення номенклатури своєї продукції.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цього виробництва і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, тоді як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

Строго кажучи, поділ праці людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем.

Але розвиток поділу праці господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадій від примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія.Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія.У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії(Ремісники, землероби, скотарі і т. д.).

Починається процес виділення професій, звичайно, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль.

Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (зазвичай це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д.

У цій стадії поділу праці частина членів сім'ї ремісника і навіть вся сім'я допомагає йому у виробництві, виконуючи ті чи інші операції. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія.Зі збільшенням чисельності населення і відповідно до розміру попиту на окремі продукти ремісники починають концентруватися на виробництві будь-якого одногоблага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі та ножиці, треті лише цвяхи різних розмірів, четверті лише зброю тощо.

У Стародавній Русі, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, корабельні, містники, дерев'яні, видавці, городники(зміцнення міст), порочні(Виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестяні, бочкарі, санники, колісникиі т.д.

Важливим фактором, що впливає продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства.

Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу.

Форма організації суспільної праці, при якій велика кількість людей спільно беруть участь в тому самому процесі праці або в різних, але пов'язаних між собою, трудових процесах. Поряд із поділом праці кооперація праці є фундаментальним фактором зростання продуктивності та ефективності у всіх сферах професійної діяльності.

Кооперація праці - це єдність, узгодженість спільних дій виробників, різних виробництв та галузей економіки.

Кооперація праці дозволяє уникнути безлічі помилок, наприклад дублювання виробництва, надвиробництва. З іншого боку, узгодженість та координація дій, об'єднання безлічі зусиль дозволяє зробити те, що не під силу одному виробнику чи одному підприємству. У разі простої кооперації праці, яка має місце, наприклад, під час будівництва будинків, гідростанцій, корисний ефект кооперації очевидний. Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм .

Світовий досвід показує, що кооперація праці та виробництва – об'єктивний історичний процес, який притаманний усім способам виробництва, країнам із будь-яким соціально-економічним ладом. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ця форма взаємодії стала прискорювачем структурної перебудови промисловості, її галузевих та міжвідомчих комплексів на новій технологічній основі, у тому числі на основі широкого застосування електронних та інформаційних технологій.

Міжнародна спеціалізація та кооперація виробництва відповідає високому рівню розвитку продуктивних сил і виступає як одна з об'єктивних найважливіших передумов подальшого розвитку інтернаціоналізації господарського життя, посилення взаємозв'язку національних господарств. Нині на зовнішньому ринку циркулюють сотні тисяч напівфабрикатів, аналоги яких ще півтора-два десятиліття тому зверталися лише на внутрішньофірмовому рівні.

Саме поділ праці викликав відокремлення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим вище рівень промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Поділ праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ. J

Репетиторство

Потрібна допомога з вивчення якоїсь теми?

Наші фахівці проконсультують або нададуть репетиторські послуги з цікавої для вас тематики.
Надішліть заявкуіз зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.