Не можу влаштуватися на роботу – що робити? Як можна влаштуватися працювати. Що потрібно, щоби влаштуватися на роботу? Як підготуватися та які документи зібрати

Незважаючи на складну економічну ситуацію, у Москві набагато простіше знайти пристойну роботу, ніж у будь-якому іншому місті нашої країни. Тому багато громадян вирушають до столиці, щоб отримати необхідний для життя заробіток. У цій статті ми поговоримо про те, куди піти працювати в кризу 2018 року в Москві і як зайняти хорошу перспективну вакансію.

Де шукати роботу?

Для того, щоб знайти, можна використовувати різні джерела:

• Інтернет;
• Біржі праці.

У Останнім часомбагато громадян нашої країни шукають роботу в інтернеті. У мережі можна знайти безліч пропозицій від різних компаній та організацій. Тому, якщо ви ще не вирішили, куди краще піти працювати у Москві, спробуйте пошукати підходящий варіантна спеціалізованих сайтах з працевлаштування. Підготуйте резюме та уважно відстежуйте нові вакансії. Як тільки з'явиться підходяща пропозиція, відразу дзвоніть роботодавцю і домовляйтеся з ним про співбесіду.

Якщо ви знайшли кілька вакансій, не поспішайте влаштовуватись на роботу за першою пропозицією. Можливо, ви зможете вибрати більш привабливу роботу з високою зарплатою та добрими умовами. Але, в той же час, не варто захоплюватися пошуком, оскільки це може негативно позначитися на вашій репутації.

Відповідь на питання, куди піти працювати у 2018 році, ви можете отримати у центрі зайнятості. Основна проблема полягає в тому, що на біржах праці пропонують вакансії, які найчастіше не відповідають вимогам претендентів. Тому, якщо ви хочете знайти хорошу високооплачувану роботу, покладайтеся на себе.

Робота без досвіду

За результатами останніх соціологічних опитувань, проведених у столиці, багато потенційних роботодавців готові прийняти на роботу співробітників без досвіду роботи. Вони можуть запропонувати спеціальне тестування, розроблене фахівцями компанії. Якщо ви шукаєте, куди піти працювати в Москві без досвіду, повірте у свої сили, і займіться пошуком вільних вакансій. Відвідуйте співбесіди, впевнено відповідайте на всі запитання і у вас обов'язково все вийде.

Найпростіший варіант для чоловіків, які не мають жодної спеціальності – це різнороби на будівельних майданчиках, оптових базах та різних складах. Такі професії не дуже приваблюють людей, особливо молодь, але вони гарантують пристойну стабільну. заробітну плату. Якщо вас не лякає важка фізична праця, можна влаштуватися на роботу, наприклад, на велике будівництво. Під час кризи люди, як і у стабільній економічній обстановці, продовжують будувати та ремонтувати будинки, тому ви у будь-який момент зможете знайти вільну вакансію у цій сфері.

Заклади громадського харчування

Якщо ви шукаєте, куди можна піти працювати без освіти, спробуйте влаштуватись у кафе барменом чи офіціантом. У столиці працює багато різних закладів, у яких можна перекусити та випити чашку кави, тому з пошуком такої роботи, швидше за все, не виникне жодних проблем.

Безумовно, багато кав'ярень працюють у скаженому ритмі, тому вам доведеться чимало працювати, щоб заробити гроші. Але є й переваги. Деякі компанії пропонують своїм співробітникам офіційне оформлення та повний соцпакет. До того ж у багатьох престижних закладах персонал проходить безкоштовне навчаннякурси підвищення кваліфікації. Іноді барменів відправляють за кордон, щоб вони могли обмінятись досвідом зі своїми колегами з інших країн.

Торгівля

Це величезна сфера діяльності, в якій будь-яка людина, яка шукає, куди піти працювати в кризу 2018 року, може підібрати потрібний варіант. Найчастіше від претендентів не вимагають досвіду чи якихось спеціальних знань. Зарплата у торгових працівників середня, але багато громадян нашої країни вона цілком влаштовує.

Є та Зворотній бікмедалі. У деяких фірмах присутня занадто велика плинність кадрів, причому це можуть бути як невеликі компанії, так і великі торгівельні мережі. Практично всі про це знають, але, незважаючи ні на що, йдуть працювати в торгівлю. Найкраще знайти роботу у продовольчому магазині, супермаркеті чи аптеці.

Державні установи

Якщо вас не лякає невелика державна зарплата, можна влаштуватися на роботу дитячий садок, школу або будь-яку іншу установу соціального призначення. Це ідеальний варіантдля фахівців, які цікавляться, куди можна піти працювати з освітою. Багатьох молодих людей, які нещодавно закінчили вищий навчальний заклад, приваблює стабільність, юридична захищеність, а також всілякі гарантії.

Але деякі експерти вважають, що у цій сфері не все так оптимістично. На їхню думку, на роботу до державних установ найчастіше влаштовуються вчорашні випускники. В основному вони потрапляють до держструктур через біржі праці або працевлаштовуються самостійно для того, щоб набратися досвіду. Крім того, в державні установипрацює багато співробітників, кому за сорок. Це люди, які не можуть влаштуватися в комерційні організаціїчерез вікові обмеження, тому держустанови є для них єдиним виходоміз ситуації.

Робота для дівчат

Як відомо, чоловікам набагато простіше знайти роботу, ніж жінкам. Роботодавці сумніваються в тому, чи вистачить сил у жінок для напруженої активної діяльності, тому найчастіше віддають перевагу чоловікам. Крім того, жінка може не впоратися зі стресами чи піти у декрет.

Спробуймо розібратися, куди можна піти працювати дівчині в столиці? У принципі, для жінок підходять будь-які професії – юрист, лікар, комп'ютерник та інше. Деякі дівчата легко опановують навіть типово чоловічими професіями. Набагато простіше отримати бажану роботу, якщо ви маєте якісь професійні навички.

Якщо ж у вас немає спеціальної освіти, можна скористатися одним із трьох способів:

1. Пройти навчальні курси, щоб освоїти якусь спеціальність;
2. Спробувати влаштуватися працювати за професією, яка вимагає якихось особливих навичок;
3. Завести корисні знайомства з людьми, які можуть допомогти у працевлаштуванні.

Найпопулярніші спеціальності для дівчат – секретарі, менеджери, бухгалтери, торгові представники та юристи.

Працевлаштування для молоді

Молоді люди можуть не перейматися тим, куди піти працювати в Москві. Багато компаній із задоволенням беруть на роботу молодь із навчанням прямо на робочому місці.

Без досвіду роботи можна зайняти такі посади:

• Продавець-консультант;
• Касир;
• Оператор-телефоніст;
• Менеджер.

Якщо молодий чоловік виявляє себе з кращого бокуНа нього обов'язково зверне увагу керівництво компанії, а це означає, що перед співробітником відкриються широкі перспективи кар'єрного зростання.

Багато молодих людей, які вперше потрапляють до Москви, щоб заробити хоч якісь гроші, влаштовуються на роботу промоутерами. Вони роздають рекламну продукцію у жвавих місцях. Кожен співробітник повинен роздати за день певну кількість листівок. Іноді промоутери працюють у спеціальних костюмах, щоб привертати увагу людей. У центрі столиці часто зустрічаються ходячие гамбургери або хот-доги, які пропонують перехожим, що зголодніли, відвідати якийсь конкретний заклад.

Ще один поширений варіант, куди піти працювати без досвіду - це кур'єрську службу. Таких співробітників потребує практично кожна компанія. Якщо у вас немає бажання щодня їздити всією Москвою, можна знайти роботу районного кур'єра. У такому разі ви виконуватимете доставку в межах якогось одного району.

Підприємництво

Якщо ви не можете знайти, куди можна піти працювати в Москві, спробуйте стати роботодавцем. Безумовно, далеко не кожна людина має підприємницьку жилку, але, якщо вона все ж таки є, можна організувати власну справу.

Такий варіант чудово підходить для громадян, які задаються питанням. Якщо у вас немає стартового капіталу, можна взяти у банку кредит чи спробувати отримати безоплатну фінансову допомогу від держави. Найголовніше – правильно вибрати напрямок діяльності. У Москві практично всі ніші на ринку зайняті досвідченими підприємцями, тому, якщо ви наважитеся відкрити свій бізнес, потрібно бути готовим до жорстокої конкурентної боротьби.

Вільна професія

Для багатьох мешканців столиці, які цікавляться, альтернативним варіантомможе стати заробіток в Інтернеті Якщо ви хочете працювати вдома, обміркуйте, чим вам подобається займатися, після чого ретельно вивчіть усі можливості. Найголовніше – це ваше бажання, а робота завжди знайдеться.

Як знайти роботу у Москві? Без досвіду. Без зв'язків.

Люди, які мають певні навички чи знання у галузі програмування, дизайну чи самоосвіти, можуть стати фрілансерами. Це , де в робочому ланцюжку присутні тільки виконавець та замовник, який наймає його для виконання певної роботи. Ви можете зайнятися написанням текстів, перекладами чи розробкою програмних кодів. Чим більше завдань виконає фрілансер, тим вищий його рейтинг. Разом із рейтингом зростає і довіра клієнтів, а також оплата праці спеціаліста. Якщо ви не можете знайти відповідний варіант, оберіть для себе професію фрілансера.

• Якщо ви хочете зайняти хорошу вакансію, потрібно в першу чергу поцікавитись. Чітко позначте, яку зарплату ви хочете отримувати і на яку посаду претендуєте. Крім того, слід зазначити в резюме, де ви до цього працювали, проходили стажування або відвідували додаткові курси. Акцентуйте увагу роботодавців на своїх особистих якостях та можливостях;
• Під час співбесіди вам можуть ставити запитання, які стосуються ваших професійних навичок. Щоб гідно пройти таке випробування, зберіть якнайбільше інформації про обрану посаду та приготуйте зразкові відповіді;
• Перед співбесідою уважно вивчіть усі вимоги роботодавця до претендента. Якщо у вас виникають якісь питання щодо роботи, краще поставити їх по телефону;
• Щоб отримати високооплачувану роботу, потрібно мати московську прописку. В принципі підійде і прописка у Підмосков'ї. Якщо у вас немає можливості прописатися у столиці чи області, постарайтеся вирішити це питання на співбесіді.
(32 проголосували. Оцінка: 4,75 з 5)

Дохід без досвіду роботи – це не тільки дивні пропозиції з Інтернету. Розповідаємо про реальні професії, де можна заробляти без стажу та освіти.

Вакансій, де не потрібний досвід роботи, багато. Ринок пропозицій для співробітників-початківців виріс на 22% тільки за останній рікЯк показує дослідження HeadHunter.

Звичайно, не можна так одразу взяти і почати конструювати космічні кораблічи лікувати людей. А от доставляти замовлення чи зустрічати клієнтів – можна. У деяких сферах роботодавці готові навчити вас всього необхідного. Найбільше недосвідченим співробітникам раді в цих галузях:

Для низки професій особисті якості співробітника важливіші, ніж минула кар'єра чи освіта. Цього року у топ очікувань Стан російського ринку праці для молодих спеціалістівроботодавців увійшли ці показники:

• Відповідальність – 22%.
• Цілеспрямованість – 10%.
• Стресостійкість – 10%.
• Доброзичливість – 9%.
• Виконавчість – 7%.
• Активна життєва позиція – 6%.
• Акуратність – 6%.

На підставі звітів про стан ринку праці різних років та пропозицій на HeadHunter ми склали список кращих професійдля новачків цього року.

• Основні вимоги: акуратність, ввічливість, охайність.
• Зарплати у Москві: від 35 тисяч рублів + чайові.

Це найпопулярніший запит роботодавців – 4% Стан російського ринку праці для молодих спеціалістіввід усіх вакансій для новачків Відгукнутись на пропозицію про роботу можна і без медичної книжки, головне – потім швидко взятися за її оформлення. Є багато вакансій із гнучким графіком: офіціант вихідного дня, офіціант у нічну зміну. Це фізично інтенсивна робота, а значить, міцні ноги та зручне взуття- маст-хев. Скрізь пропонується харчування рахунок компанії. Приємний бонусцієї професії – чайові.

• Основні вимоги: свій смартфон, пунктуальність, відповідальність.
• Зарплати у Москві: 40-70 тисяч рублів.

Ідеальна робота для тих, хто ненавидить сидіти в офісі. До того ж ви самі будуєте свій графік - розкіш, якої немає навіть у білих комірців. Рівень зарплати ви теж контролюєте самі: більше замовлень – вищий дохід. Офіційно працевлаштуватися можна без співбесід та резюме. Наприклад, щоб стати кур'єром у компанії «Доставіста», достатньо завантажити програму на смартфон і пройти реєстрацію. У тому ж додатку потрібно відгукуватися на замовлення клієнтів – їхній кур'єр вибирає сам. Заробіток можна отримувати щодня готівкою або на картку раз на тиждень.

• Основні вимоги: товариськість, вміння досягати результату, базові знанняПК.
• Зарплати у Москві: від 50 тисяч рублів + відсотки від продажів.

Сфера продажів зростає динамічніше за інші: тільки в Москві HeadHunter пропонує 2 840 вакансій, де не потрібен досвід роботи. Обов'язки менеджера з продажу - шукати нових покупців, нагадувати продукт давнім клієнтам, укладати договори. Зазвичай до окладу додається відсоток угод або премія за виконаний план. Зустрічаються пропозиції віддаленої роботи: адже покупців можна обдзвонювати і з дому. Інформацію про продукт та клієнтську базузазвичай надає роботодавець. Часто видаються скрипти - сценарії розмови з клієнтом, де зібрані фрази, що штовхають до купівлі, і відпрацювання заперечень:

У вас дорого!
- А з чим ви порівнюєте?

• Основні вимоги: доброзичливість, чуйність, ввічливість.
• Зарплати у Москві: 30-70 тисяч рублів + премія.

Основні завдання – розкладати товар, консультувати покупців та працювати з касою. Так, весь час на ногах та в контакті з нервовими клієнтами. Зате за роботу в святкові днівидають премію. І ще один плюс: продавці одержують знижки до 50% на продукцію магазину. Влаштовуйтесь туди, де товар вам дійсно подобається, тоді можна буде дешево купувати улюблені фірмові кросівки або швидше дозволити собі останній смартфон. Щоб покупці не поспішали йти, магазини створюють приємні умови: тепло, грає музика, добре пахне. Отже, і працювати там буде комфортно.

• Основні вимоги: приємний зовнішній вигляд, комунікабельність, вміння знаходити підхід до клієнта.
• Зарплати у Москві: 35-60 тисяч рублів.

Адміністратори потрібні скрізь, де потрібно зустрічати клієнтів привітною усмішкою: ресторани, фітнес-центри, хостели, салони краси. Але однією посмішкою не відбудетеся: обов'язок входить розміщення гостей, запис клієнтів у розклад, консультування з послуг. Якщо любите спілкування, на цій роботі не нудьгуєте. При цьому потрібно вміти з розумінням ставитися до чужих примх. Це зветься клієнтоорієнтованістю: якщо гість каже, що стілець жорсткий, а вода в склянці надто мокра, адміністратор має допомогти вирішити проблему. Але клієнти бувають і приємними - іноді адміністратори теж отримують чайові за роботу.

При формуванні першого враження можна виділити три схеми, кожна з яких запускається під впливом якогось фактора.

Чинник переваги - нерівність партнерів у сфері. При зустрічі з людиною, яка перевершує нас за будь-яким важливим для нас параметром, ми схильні оцінювати її дещо позитивніше. Інакше ми схильні недооцінювати його. Перевага фіксується за одним параметром, а переоцінка або недооцінка відбувається за багатьма параметрами.

Чинник привабливості - якщо суто зовні людина нам подобається, ми схильні переоцінювати його.

Чинник відносини:

• Показати своє ставлення,
• Показати прагнення до професійного розвитку,
• Можливості для професійної кар'єри,
• Наскільки важлива для вас ця робота

Як уникнути типових помилок під час влаштування на роботу?

• визначити мету діяльності (на яку роботу ви хотіли б влаштуватися)
• необхідно зібрати дані про професію, місце роботи, яку ви хотіли б отримати,
• необхідно виміряти верхню та нижню межу зарплати,
• необхідний рівень освіти та досвіду роботи,
• необхідно знати передбачувані посадові обов'язкита специфікації особистості,
• які критерії відбору використовуються.

Поради щодо влаштування на роботу для людей, які мають досвід трудової діяльності

Сьогодні сама система працевлаштування вже перетворилася на деяке зведення правил, за дотримання яких вдале працевлаштування забезпечене практично на 100%. Як "правильно" влаштовуватися на роботу, що при цьому говорити роботодавцю, а про що краще замовчати, які свої якості піднести до небес, а про які краще взагалі забути - цим темам присвячено багато статей. це перший крок на шляху успішного працевлаштування.

Резюме має містити максимум необхідної для роботодавця або менеджера з персоналу інформації. Існує навіть певний стандарт у порядку розташування анкетних даних кандидата.

Великим шрифтом набираються прізвище, ім'я, по батькові та дата народження. Бажано, щоб до резюме додавалася фотографія претендента. У перших рядках слід також написати адресу електронної пошти, контактні телефони, за якими можна зв'язатися з вами в будь-який момент. Необхідно повідомити потенційного роботодавця і про сімейний стан.

Якщо ви пишите резюме для конкретного роботодавця, краще вказувати і конкретну вакансію, яка на даний момент відкрита в компанії.

На пункт "Досвід роботи" слід звернути особливу увагу. Місця попередньої роботи перераховуються у зворотному хронологічному порядкутобто починаючи з останнього. Роботодавця, як правило, цікавлять два-три останні місця та період не більше ніж останні 10 років. І обов'язково перевірте граматичні помилки.

Ось, мабуть, і всі нехитрі премудрості написання грамотного інформативного резюме (до речі, фахівці стверджують, що таке резюме має зайняти один максимум півтора аркуша).

Стратегії відбору на роботу молодих спеціалістів

Усі співробітники будь-якої компанії та корпорації, успішні та високопоставлені нині, колись були студентами, які починали підшукувати собі місце під сонцем.

Великі корпорації, як вітчизняні, так і західні, розробляють масштабні програми для залучення молодих фахівців, їхньої наступної адаптації та успішного професійного зростання. Невеликі ж фірми і підприємства не дуже охоче беруть "теоретика", який нещодавно закінчив вуз на роботу. Пояснюється це тим, що співробітники таких компаній не мають ні часу, ні бажання витрачати сили на "курс молодого бійця" для початківців, а вже про створення спеціального відділу взагалі не йдеться. Якщо кадровому агентству і доручають знайти молодого фахівця, То часто через деякий час замовник піднімає "планку" і повідомляє, що йому все ж таки потрібен фахівець хоч і з мінімальним, але все-таки досвідом.

У цьому випадку є певний ризик: новий працівник може виявитися досить активним, щоб відстоювати свою точку зору та своє бачення проблеми, а усталений колектив не завжди адекватно сприймає спробу новачка, поки що "зеленого" співробітника, змінити звичний перебіг справ, навіть якщо ці зміни будуть позитивними. При відборі кандидатів одним із основних факторів, окрім диплома престижного вишу, служить знання мови, зокрема англійської, рідше - іншої іноземної мови. Зрозуміло, наявність ділових якостейтакож вітається.

Як уникнути типових помилок під час співбесіди?

Ви коли-небудь замислювалися над тим, чому пошук роботи перетворюється на рекордну стометрівку для одних і на стомлюючий безнадійно довгий марафон для інших? Напевно, серед ваших родичів чи знайомих є й ті й інші. І якщо кар'єрні успіхи можна легко пояснити наявністю вигідних знайомств, "крутих родичів" або просто везінням, то безрезультатні спроби влаштуватися на роботу пригнічують і викликають глибоке подив. Здавалося б, усім людина хороша: і освіта вища, і досвід роботи є, і після розсилки резюме дзвонять із компаній, запрошують на співбесіду... Тільки ось після співбесід на роботу не беруть... То в чому ж причина чергової відмови? Які типові помилкидопускають претенденти на співбесіді? Спробую відповісти на це питання, ґрунтуючись на власний досвідрекрутера.

Багато компаній охоче користуються послугами кадрових агентств, довіряючи їм добір найбільш підходящих кандидатів на посаду. Тому пам'ятайте: саме від результатів співбесіди в кадровому агентстві залежить, чи потрапите ви на співбесіду до роботодавця, чи співробітники агентства стануть розглядати вашу кандидатуру на інші. вакантні посадиабо ваше резюме осяде баластом у банку даних агентства з жирною позначкою "мінус". Ось і спробуємо порахувати можливі мінуси, оскільки свої плюси знають усі.

Перше і найбанальне - зовнішній вигляд ділової людини, що приходить на співбесіду. На жаль, часто в агентство "забігають" у пошуках роботи жінки з навантаженими сумками, пакетами, коробками. Милі хранительки домівки, щоб не псувати враження про себе, не варто поєднувати похід по магазинах з співбесідою. Те саме стосується сильної половини людства, яка чомусь намагається поєднати візит до кадрової агенції з відвідуванням автосервісу чи миття автомобілів. Абсолютно неприпустимо з'являтися на співбесіді у спортивному костюмі, майці та шортах, з авоськами. Слова "я роблю ремонт" тощо звучать малопереконливо. Найкраще одягнути діловий чоловічий костюм, нехай навіть без краватки.

Деякі вважають за краще приходити на співбесіду у супроводі родичів, і тут, запевняю вас, справа доходить просто до анекдотів. Наприклад, активна дружина приводить на співбесіду недотепу чоловіка. Вона одразу перехоплює ініціативу розмови і на запитання консультанта агентства відповідає сама, не даючи чоловікові та рота розкрити. Складається враження, що він німий. Через дві хвилини вже всі чули про безглуздість і нікчемність її супутника життя. Після такого візиту співробітники агентства дружно згадують арію князя Ігоря "Про дайте, дайте мені свободу..." і шкодують бідолаху чоловіка, але взяти на себе відповідальність за подання роботодавцю млявого та безініціативного співробітника кадрове агентство не готове.

Випускники вузів – це особлива категорія претендентів, вони часто приходять на співбесіду у супроводі мам, тат і навіть бабусь. Психологічно це виправдано, оскільки для батьків перше робоче місцедитини - те саме, що перший раз у перший клас. Однак не варто забувати, що за роки навчання у вузі ваша дитина набула величезної кількості знань, так не заважайте своєму чаду проявити себе на співбесіді.

Якщо ви відчуваєте певні побоювання перед поїздкою до кадрової агенції, постарайтеся отримати попередню інформацію по телефону (чи є у агентства ліцензія, на яких умовах вона працює з претендентами та ін.). Тоді ваші сумніви розсіються і не доведеться вести за собою "групу моральної підтримки". Вирушаючи на співбесіду, краще забути дитячий віршик"Ми з Тамарою ходимо парою" і довіритися своїм власним знанням та інтуїції.

Безумовно, до співбесіди треба підготуватися заздалегідь, бажано продумати можливі питання та відповіді на них, скласти резюме. До речі, ваше завдання – отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансію та про компанію. Дуже може бути, що порядки, встановлені в компанії, наприклад, штрафні санкції за запізнення, лімітовані перекури або щось інше, вас абсолютно не влаштують.

Головне, щоб усе, що ви кажете, звучало коректно. Уявіть себе на місці консультанта агентства, який чує наступний монолог: "Назву останньої компанії я точно не пам'ятаю, та я їх стільки поміняв за останній рік... Зарплата? Так, отримував, але скільки - пам'ятаю невиразно..." Чи варто в У цьому випадку звертатися в кадрове агентство чи все-таки спочатку пам'ять потренувати?

Ви повинні бути готові до питання причини звільнення з попереднього місця роботи. Дуже важлива мотивація вашого догляду... Не соромтеся говорити, що на колишньому місці роботи вас щось не влаштовувало. Адже вас не засудили все життя працювати в одній компанії! Проте критика гарна в міру

Уявіть собі ситуацію: на співбесіду приходить жінка-фармацевт, яка працює у престижній аптеці, рівень зарплати її цілком влаштовує. Проте з її розповіді випливає, що в аптеці існують певні правила, які буквально виводять її із себе. Наприклад: клієнтам треба чемно посміхатися, стежити за вітриною - розставляти ліки акуратно... а ще... не можна всім разом попити чаю, тільки по черзі...

Загалом, керівництво ненормальне, думає лише про доходи та клієнтів. Ось жах! Як людині не пощастило з роботою! Але всі ми іноді заходимо в аптеки і, хоч як це дивно, хочемо, щоб нам посміхалися, та й роботодавцю навряд чи потрібен співробітник, який приймає "озверин".

А ось інша помилка, допущена на співбесіді. Симпатична дівчина, яка претендує на вакансію референта-перекладача, чудово тримається на співбесіді і, практично отримавши пропозицію про роботу, раптом каже: "А чи не можна робочий день закінчувати трохи раніше, інакше мені буде важко встигати на "мій улюблений серіал".

Результат такої заяви, я думаю, вам зрозумілий: на роботу прийнято іншу кандидатку, а дівчину ми більше не турбуємо - нехай спокійно дивиться телевізор...

А що найважливіше, якщо ви пройшли співбесіду у кадровому агентстві?

Якщо ви успішно пройшли співбесіду у кадровому агентстві, і вона запропонувала вашу кандидатуру роботодавцю – будьте уважні! Від вашої поведінки на зустрічі з роботодавцем багато в чому залежить не тільки можливе працевлаштування на цю вакансію, а й подальшу співпрацю з агентством. Наше агентство (багато агентств) практикує присутність свого консультанта на співбесіді в компанії. І тут вам доводиться тримати подвійний іспит: роботодавець оцінює вас як можливого співробітника, а консультант як потенційного кандидата на подібні вакансії в інших компаніях.

Тому, збираючись на співбесіду, подумайте, що буде, якщо ви, наприклад:

• запізнитесь на зустріч із роботодавцем на 15 хв;
• отримавши пропозицію від агентства про нову вакансію, знову запізнитесь на зустріч із роботодавцем;
• взагалі не приїдете на зустріч із роботодавцем, про яку вас заздалегідь попередили співробітники кадрової агенції;
• забудете вимити голову, надіти шкарпетки... загалом, привести себе до ладу;
• прийдете із стійким запахом алкоголю після нічної вечірки.

Список можна продовжувати до нескінченності... Так от нічого не буде! І, перш за все, не буде більше пропозицій про роботу, у пошуках якої ви звернулися до кадрового агентства. Адже будь-яка агенція дорожить своєю репутацією... Не допускайте безглуздих помилок, бо, хоч як це банально звучить, успішне завершення процесу працевлаштування залежить саме від вас.

А наостанок, можливо, Вам знадобиться схема. як зав'язати краватку ".

При розміщенні цієї статті на іншому сайті наявність посилання на наш сайт обов'язково!

Дотримуючись наших порад, як влаштуватися на роботу, ви неодмінно займете вакансію, про яку давно мрієте.

Знайти роботу своєї мрії, особливо під час кризи, дуже непросто.

А якщо ви вчорашній студент без досвіду, то ваші шанси взагалі прирівнюються до нуля.

І все ж не варто раніше часу опускати руки або погоджуватися на перший варіант, що низько оплачується.

Я веду цей сайт, щоб допомогти людям. Наприклад, ви гарантовано дізнаєтесь, як влаштуватися на роботу.

Все, що для цього потрібно: правильний вибірвакансії, грамотне складання резюме та вдала співбесіда.

Розпочати розкриття теми мені б хотілося саме з загальних рекомендаційякі точно знадобляться тим, хто хоче влаштуватися на роботу:

Робота є завжди.

Навіть у найжахливішу кризу можна влаштуватися на роботу.

Повторюйте собі це як мантру.

Визначтеся, чим ви хочете займатися.

Найбільш поширена помилка претендентів – погоджуватися на щось.

1. Не бійтеся того, що у вас немає досвіду роботи, набагато більше слід побоюватися невдалого досвіду, точніше, що про нього дізнається новий роботодавець.

Не погоджуйтесь працювати за копійки лише тому, що боїтеся: більше ніхто не запропонує.

Тривале сидіння на низькооплачуваній посаді занапастило не одну кар'єру.

Погоджуватись попрацювати на деякий час за мізер можна лише в тому випадку, якщо вам потрібен досвід саме в цій компанії.

2. Знайте не тільки про свої переваги, а й недоліки, тоді ви зможете їх приховати.
3. Не бійтеся використовувати зв'язки: опитайте друзів, родичів та знайомих, чи можуть вони допомогти вам влаштуватися на роботу.
4. Заповнюйте прогалини у своїх професійних знаннях.
5. Не бійтеся змінити професію, якщо не можете за фахом або просто не хочете більше працювати тим, ким працюєте зараз.

Що нам заважає влаштуватися на роботу?

Мені здається, що одні люди просто схильні створювати проблеми на рівному місці, другі видають небажання щось робити за «ах, мені так не щастить», а треті начебто готові робити те, що потрібно, але просто не знають, з якого кінця підступитися до виконання завдання.

Якщо ви дуже хочете влаштуватися на роботу, але у вас чомусь це ніяк не виходить, спочатку розберіться в причинах: що саме вам заважає це зробити.

Найчастіше на шляху до здійснення будь-якої нашої мрії стає:

• невпевненість у своїх силах та низька самооцінка;
• бажання, які не можна порівняти з нашими можливостями (наприклад, не можна влаштуватися на роботу в банк, не маючи фінансової чи економічної освіти, точніше влаштуватися можна, але лише на посаду прибиральниці чи охоронця);
• підсвідоме небажання досягати саме цієї мети;
• неправильний вибір мотивації;
• брак завзятості у здійсненні мети та інше.

Як влаштуватися на роботу: відсіваємо зайві вакансії

Пошук роботи починається з вивчення вільних вакансій кадрових агенціях, у ЗМІ, на тематичних сайтах, серед вашого спілкування.

Не варто відразу складати собі список на три сторінки з потенційних місць роботи, починаючи від двірника і закінчуючи начальників відділу супермаркету.

Визначтеся, на яку посаду ви хочете претендувати, які варіанти вам найбільше підходять, і без жалю відсійте всі зайві вакансії.

Для початку залиште не більше 10 найпривабливіших і найперспективніших варіантів і починайте з ними працювати.

Так ви не будете витрачати час та сили на ті вакансії, що не надто вас цікавлять.

І ще один секрет: багато хто (особливо випускники) бояться великих компаній, але це велика помилка.

У маленькій фірмі вас ніколи, та й нема кому навчати, всі чекають вже досвідченого співробітника, який швидко увіллється в роботу.

Саме в великої компаніїможна непомітно придбати необхідні вам знання, вміння та навички, та й перспективи кар'єрного зростання тут набагато реальніше.

Як влаштуватись на роботу: резюме

Грамотно – половина успіху.

Якщо ви надішлете майбутньому роботодавцю божевільний документ на 10 сторінок, який більше нагадує твір на вільну тему, то навряд чи його зацікавите.

Хороше резюме – документ, який:

• вмістився на одній сторінці;
• може представити вас майбутньому роботодавцю у найбільш вигідному світлі;
• містить конкретну інформаціюпро вас: освіта, досвід роботи, переваги;
• має чітку структуру та легко читається;
• прикрашений фотографією.

Не варто складати універсальне резюме та розсилати його всім.

Спробуйте в кожен із документів привнести ту родзинку, що виділить вас серед інших претендентів.

Як влаштуватися на роботу: перший телефонний дзвінок

Якщо ви все зробили правильно і ваше резюме сподобалося майбутнім роботодавцям, вам обов'язково зателефонують, щоб запросити на співбесіду.

Але за таким дзвінком ховається не так запрошення на співбесіду, як бажання перевірити вас на адекватність, щоб зрозуміти, чи варто взагалі витрачати на вас свій час.

Надсилаючи резюме, починайте психологічно себе готувати до такого телефонному дзвінку, Щоб, почувши в трубці: «Доброго дня, це менеджер з кадрів компанії …, ми отримали ваше резюме ...», не запороть все з переляку.

Говоріть спокійно і впевнено, відповідайте на запитання виразно і коротко, співати солов'ям про те, який ви чудовий, будете на співбесіді.

Якщо вам призначили день і час співбесіди, не починайте його переносити, тому що у вас захворів хом'ячок, такі безвідповідальні працівники нікому не потрібні.

Як влаштуватися на роботу: підготовка до співбесіди

Будь-якій співбесіді має передувати підготовчий етап, без якого влаштуватися працювати досить важко:

1. Зберіть якомога більше інформації про компанію, на посаду якої ви претендуєте, щоб продемонструвати свою обізнаність і прийти вже з готовими ідеями.
2. Підготуйте відповіді на найбільше.
3. Прорепетируйте, як ви увійдете до кабінету, як усміхнетеся, привітаєтесь, що скажете, як сядете і т.д.

Заздалегідь продумайте свій образ: костюм, зачіску, манікюр, макіяж, аромат парфуму і т.д.

Переконайтеся, що вибраний вами костюм у порядку (всі гудзики на місці, плям немає), що у вас є цілі (і запасні!) колготки, чисті шкарпетки тощо.

4. Прорахуйте, скільки часу вам потрібно, щоб дістатися офісу (не варто приходити занадто рано, але й запізнюватися не можна) і додайте до нього 15-20 хвилин на форс-мажор.

Пропонуємо вам кумедний відеоролик, як не варто поводитися на співбесіді.

Дивимося, посміхаємось 🙂

Як влаштуватися на роботу: співбесіда

На співбесіді не можна:

1. Соромитися і замикатися в собі.
2. Кокетувати з потенційним босом.
3. Говорити гидоти про попереднього начальника та колег.
4. Задавати з порога питання: «А скільки ви мені платитимете?», «А як швидко я можу розраховувати на підвищення?», «А можна у вас йти додому раніше?», «Лікарняні та декретні у вас оплачуються?».
5. Згодна, деякі з цих питань важливі (наприклад, зарплата та соціальний пакет), але, перш ніж їх ставити, потрібно справити гарне враження на начальника.
6. Відпускати дурні жарти, нестримно реготати чи поводитись надто розв'язно.
7. Брехати, розповідаючи про свої досягнення.
8. Тріщати без угаву, перебиваючи начальника чи навпаки – мовчати, однозначно відповідаючи на його запитання.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту

1. Робота є завжди

Навіть під час кризи можна знайти гідні пропозиції, тому не давай паніці налякати себе. Потрібно тільки знати, де шукати. Не метушись, подумай, що саме тобі потрібно, і тільки потім розсилай резюме і дзвони в компанії, що зацікавили тебе. Уяви, що місце роботи – це твоя мета. Склади список цих цілей і відстрілюй їх по одній. Нехай тимчасові фіаско тебе не зупиняють: пошук роботи завжди був тривалим процесом, ну, а в важкі часи - особливо.

2. Не розсилай резюме сотнями

Не поспішай посилати відомості про себе до десятків компаній і розміщувати їх на всіх сайтах з вакансіями. Це позначиться на твоїй репутації. Майбутні роботодавці побачать, що ти не розумієш чого хочеш, не знаєш, як діяти, і не стануть брати тебе до себе.

3. Визначся, чого хочеш

Доки ти не зрозумієш, яку саме роботу хочеш знайти, всі твої пошуки будуть безплідними. Крім того, тобі треба чітко зрозуміти, на яку зарплату ти претендуєш, який графік тебе влаштовує. Тільки відповівши собі на ці запитання, ти зможеш знайти пристойне місце.

4. Працювати за три копійки – занапастити кар'єру

Навіть якщо ти безробітний, не погоджуйся на пропозицію із низькою зарплатою. Вона має бути середньою по ринку або вищою, але ніяк не нижчою. Одного разу, погодившись на маленькі гроші, ти вже не зможеш претендувати на солідну зарплату. Якщо тобі платили 15 тисяч замість 30 і ти був на це згоден, можеш не розраховувати на швидку надбавку.

5. Створи кілька резюме

Вони стануть у пригоді для різних ситуаційі роботодавців: десь важливі одні факти, десь інші. Але пам'ятай, що інформація в них має бути правдивою, лише зміщені акценти.

6. Знай собі ціну

Перед тим як йти на співбесіду, тверезо оціни, скільки ти коштуєш на ринку праці. Це можна зробити просто проаналізувавши свій досвід, ті завдання, які ти вирішував, якість своєї роботи. Головне - не намагайся обдурити себе. Згадуй не лише успіхи, а й провали. Зроби так, а потім подивися, скільки пропонують таким фахівцям, як ти. Зістав одне з одним - і з'ясуєш, скільки коштуєш. Так буде легше домовлятись про зарплату.

7. Не бійся складних завдань

Вибираючи нову роботу, найкраще розглядати ті пропозиції, де ти маєш брати на себе більшу, ніж раніше, відповідальність, а також вирішувати більше складні завдання. Не варто переходити з однієї посади на таку саму - розрахунок має бути довгостроковим. Компанія та посада, де все спокійно і щодня – рутина, не прискорять твій кар'єрний ріст, А, навпаки, знизять твою вартість на ринку та ускладнять подальший пошук роботи.

8. Стартап – гарний варіант

Новий проект – це ризик, а й перспективи. Влаштувавшись у розвиваючу компанію, ти можеш швидко зробити відмінну кар'єру. Але не помилися з вибором: перш ніж погоджуватися на пропозицію, подивися, наскільки серйозна команда зібрана, які цілі вона ставить перед собою.

9. Працюй там, де тобі буде комфортно

Якщо прийшовши на першу співбесіду, ти побачив, що тобі не подобається ні стиль поведінки начальства, ні внутрішні правила, Не намагайся себе ламати. Ти зможеш перебудуватися лише на короткий строкпісля чого почнеться спад і апатія, а потім ти знову почнеш шукати роботу.

10. Знай свої слабкі сторони

11. Ніколи не говори погано про колишніх колег

Коли на співбесіді запитають про колишній роботі, не починай поливати колег і начальство брудом, навіть якщо вони тебе справді дістали. Новий шеф не оцінить таку поведінку і, швидше за все, відмовить на посаді.

12. Говорячи про успіхи, наводь факти

Навіть якщо в тебе вагон досягнень, розповідай лише про ті, що можеш підтвердити. Так ти доведеш, що не пустослів. Не поспішай хвалитися - говори про свої успіхи тільки до місця: або коли ставлять конкретне питання, або коли розповідаєш про особливості своєї роботи.

13. Підтверди свій досвід прикладами

Коли на співбесіді просять розповісти, у чому полягала твоя робота, розкажи про це на конкретні приклади. Згадай, як ти діяв у тій чи іншій робочій ситуації, що робив, що казав, до чого це призвело. Але не надто йди в деталі - можеш заплутати співрозмовника.