ව්යවසායයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම. කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම. වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් ඇතුළත් කිරීම සහ ජානය සමඟ පදිංචි කිරීම. අධ්යක්ෂ

සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සංවිධානයේ සේවකයෙකි, ඔහු සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුකූලව විශේෂ කම්කරු කාර්යයක් ඉටු කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 1 වන කොටස, 15 වන වගන්තිය, 2 වන කොටස, 57 වන වගන්තිය).

මෙම ශ්රම කාර්යය සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය (එහි පතුළේ කාර්යයේ කාර්ය සාධනය ඇතුළුව) සමන්විත වේ විධායක ආයතනය- කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 273) සිවිල්, කම්කරු, බදු සහ අනෙකුත් නීතිමය සබඳතා (ඇටෝර්නි බලය නොමැතිව ක්රියා කිරීම) මගින් පැන නගින අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සංවිධානය වෙනුවෙන් ක්රියාමාර්ග ගැනීමට:

• සංවිධානයේ දේපල අයිති කර ගැනීමට, භාවිතා කිරීමට සහ බැහැර කිරීමට අයිතිකරුගේ අධිකාරියේ විෂය පථය තුළ;
• බුද්ධිමය ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රතිඵල සහ පුද්ගලීකරණයේ සමාන මාධ්‍යයන් සඳහා තනි අයිතිය හිමිකරුගේ අයිතිවාසිකම් ක්ෂේත්‍රයේ;
• සංවිධානයේ අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා වලදී සේවා යෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ක්ෂේත්‍රයේ යනාදිය. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 273 වගන්තියේ 1 කොටස).

සටහන

ප්රමුඛ සේවකයින් වෙනම ප්රදේශසංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් (උදාහරණයක් ලෙස, රඟහලේ කලාත්මක අධ්‍යක්ෂ, විද්‍යාත්මක අධ්‍යක්ෂ විද්යාත්මක සංවිධානය) හෝ සංවිධානයේ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් භාර නොදී සංවිධානයේ තනි ව්\u200dයුහාත්මක අනු කොටස් සංවිධානයේ ප්\u200dරධානියාගේ ශ්\u200dරම කර්තව්\u200dයය ඉටු නොකරයි (රුසියානු සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනමේ නියෝගයේ 2 වන වගන්තිය. 2015 ජූනි 2 දින සම්මේලනය අංක 21).

පත්වීම සහ පිළිගැනීම

සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තෝරාගනු ලබන්නේ එහි ආරම්භකයින්ගේ (සහභාගීවන්නන්) මහා සභා රැස්වීමෙනි. අවස්ථා ගණනාවකදී, ප්‍රධානියා (එකම විධායක ආයතනය) පත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ නිපුණතාවයට වැටේ නම්. අයිතිකරුවන්ට තමන් අතරෙන් සහ පිටතින් මෙම තනතුරට පුද්ගලයෙකු පත් කළ හැකිය. සේවකයා සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා - සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ යනු එහි සහභාගිවන්නන්ගෙන් (ආරම්භකයෙකු) නියෝජනය කරන සංවිධානයයි, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් (කොන්ත්‍රාත්තුවක්) සකස් කර ඇත. එයට අවශ්‍ය සහ සියල්ල ඇතුළත් වේ අතිරේක කොන්දේසි, කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් සපයා ඇත (වැටුප් - තීරුබදු අනුපාතයේ ප්‍රමාණය හෝ සේවකයාගේ වැටුප, අමතර ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ඇතුළුව), 43 වන පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇති කළමනාකරුවන්ගේ කාර්යයේ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින් කම්කරු කේතය.

පළමුව, සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ මහා සභා රැස්වීමේ සුදුසු තීරණයක් (විනාඩි) සකස් කරනු ලැබේ. එවිට හිස සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ලැබේ.

LLC හි, කළමනාකරුවෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළ හැක්කේ:

• ප්රධානියා තේරී පත් වූ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මුලසුන දැරූ පුද්ගලයා;
• එවැනි රැස්වීමක තීරණයෙන් බලයලත් සමාගමේ සාමාජිකයෙක්;
• අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපති (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය);
• සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) තීරණයෙන් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකි (1998 පෙබරවාරි 8 දින නීතියේ 40 වැනි වගන්තිය අංක 14-FZ).

JSC වෙනුවෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරනු ලබන්නේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපති (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) හෝ මෙම මණ්ඩලය විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු විසිනි (3 වන වගන්තිය, 1995 දෙසැම්බර් 26 දින නීතියේ 69 අංක 208-FZ) , මෙන්ම එකම කොටස් හිමියා හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් පුද්ගලයා.

ප්රධානියා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, නීතියක් ලෙස, හදිසි ලෙස අවසන් කර ඇත. එහි වලංගු කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ලේඛන හෝ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙනි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 275 වැනි වගන්තියේ 1 කොටස).

බලයලත් ආයතනයේ තීරණය මත පදනම්ව සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවප්‍රධානියා (හෝ සහභාගිවන්නන් අතරින් වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයා, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය) නිලය භාර ගැනීම (හෝ ප්‍රධානියාගේ රාජකාරි භාර ගැනීම) පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

හිදී වැඩ පොතප්‍රධානියා පත්වීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තබයි. 4 වන තීරුවේ, මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය හෝ නිලය භාර ගැනීම සඳහා නියෝගයක් (2010 සැප්තැම්බර් 22 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 2894-6-1) වෙත යොමු කර ඇත. තේරී පත් වූ නායකයා සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පතක් ද නිකුත් කෙරේ.

බලතල අලුත් කිරීම

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සමඟ අවසන් කර ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව තීරණය කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ සංඝටක ලේඛන මගින් හෝ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙනි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 275 වන වගන්තිය). සංවිධානයේ ප්රධානියා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පෙර, තනතුරක් සඳහා තෝරා ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් සිදු කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා තෝරාගනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ මහා සභා රැස්වීමෙනි (4 වන වගන්තිය, 2 වන වගන්තිය, 1998 පෙබරවාරි 8 වන දින අංක 14-FZ "සීමිත වගකීම් පිළිබඳ නීතියේ 33 වැනි වගන්තිය. සමාගම්").

සහභාගීවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ හෝ මැතිවරණය පිළිබඳ සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණය විධායක නිලධාරී, ප්රොටෝකෝලය විසින් සකස් කරන ලද, ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා පදනම වේ. එබැවින්, සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ මහා සභා රැස්වීමේ එම මිනිත්තුවලදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීමේ කාරනය පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ. තීරණයඔහු නව ධුර කාලයක් සඳහා තේරී පත්වීම ගැන.

සටහන

ඊළඟ වාරය සඳහා සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා තේරී පත් වූ විට, ඔහු සමඟ නව ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වේ. ඒ සමගම, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහ සේවකයාගේ වැඩ පොතෙහි රැකියා වාර්තාවක් (2008 දෙසැම්බර් 8, අංක 27426-1 දිනැති රොස්ට්රූඩ්ගේ ලිපිය) සිදු කිරීම අවශ්ය වේ.

කල් ඉකුත්වීම

කළමනාකරුවෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් එහි වලංගු කාලය ඉකුත්වීමෙන් අවසන් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 79 වගන්තියේ 1 කොටස). සේවකයාට මේ පිළිබඳව ලිඛිතව අවම වශයෙන් තුනක්වත් දැනුම් දිය යුතුය දින දර්ශන දිනසේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර. අයිතිකරු කළමනාකරු සමඟ රැකියා සබඳතාව දීර්ඝ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳව ඔහුට දැන්වීමක් යවනු ලබන අතර නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ යෝජනාවකින් අවසන් වේ.

සටහන

අතිරේක දිගු කිරීමේ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් ප්රධානියා සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු භාවය අවසර නැත.

කළමනාකරු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව අවසානයේ, ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇත "රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලදී, කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 2 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව».

ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරුට ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත තමන්ගේ කැමැත්ත, මේ පිළිබඳව සහභාගිවන්නන්ට මාසයකට පෙර දැනුම් දීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වැනි වගන්තිය). කොටස් හිමියන්ට දැනුම් දීම සඳහා දින 70 කට නොවැඩි කාලයක් නියම කර ඇත (1 වන වගන්තිය, 52 වන වගන්තිය, 2, 8 වගන්ති, අංක 208-FZ හි 53 වැනි වගන්තිය). සමහර අවස්ථාවලදී, ප්රධානියා (එකම විධායක ආයතනය) පත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ නිපුණතාවයට වැටේ නම්, අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයට දැනුම් දෙනු ලැබේ.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: සමහර අවස්ථාවලදී, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අඩු දැනුම්දීම් කාල සීමාවන් ඇත (අයදුම්පතේ සේවකයා විසින් දක්වා ඇති දිනයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුතුය):

• බඳවා ගැනීම හේතුවෙන් වැඩ කරගෙන යාමට නොහැකි වීම හේතුවෙන් අධ්යාපන ආයතනය;
• විශ්රාම ගැනීම හෝ වෙනත් සමාන තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය).

තම කැමැත්තෙන් ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණය මහා සභා රැස්වීම විසින් පිළි නොගන්නා නමුත් නව ප්‍රධානියෙකු පත් කරන අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට මෙම පත්වීමේ ප්‍රශ්නය ඇතුළත් වන අතර ඊට හේතුව පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම ය. හිස. ඒ සමගම, ඉල්ලා අස්වන කළමනාකරු රැස්වීමේ දිනට දින 30 කට පෙර මෙම න්යාය පත්රය සමඟ අසාමාන්ය රැස්වීමේ අයිතිකරුවන්ට දැනුම් දිය යුතුය.

මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳ දැන්වීමක් එකවරම ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ලෙස සැලකේ. රැස්වීම නියමිත දිනට ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව මහා සභා රැස්වීමට දැනුම් දෙනු ලැබේ.

මේ අනුව, ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ මහා සභා රැස්වීමට දැනුම් දීම සඳහා ස්ථාපිත මාසික කාල සීමාව රැස්වීමට නියමිත දින සිට ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 20, 39, 80, 280 වගන්ති).

හිස සේවයෙන් පහ කරන දිනය (ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය) විය හැකිය:

• සහභාගිවන්නන් එකඟ වූ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ දක්වා ඇති දිනය;
• මාසයක් කල් ඉකුත් වන දිනය, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීම සඳහා ප්රධානියාට වෙන් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14, 280 වගන්ති). මාසික කාලසීමාව නිවාඩු දිනයකින් කල් ඉකුත් වුවහොත්, එහි කාර්යයේ අවසාන දිනය මෙම නිවාඩුවෙන් පසු පළමු වැඩ කරන දිනය වනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14 වන වගන්තිය).

අසාමාන්ය රැස්වීම ගැන දැනුම් දුන් අයිතිකරුවන් රැස්වීම නොපැවැත්වූ අතර නව ප්රධානියා තෝරා නොගත්තේ නම්, වත්මන් ප්රධානියාට තවමත් ඉල්ලා අස්වීමට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වගන්තිය).

සටහන

කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත තමන්ගේම මුලපිරීමඔහුගේ වැඩ පොතේ, "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 3 වන වගන්තිය, ඔහුගේම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉවත් කිරීම" සම්මත ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇත.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

කළමනාකරුවෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අවසන් කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 78 වැනි වගන්තිය). මෙම පදනම මත සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම් කළමනාකරුට වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීම, වන්දි ගෙවීම සහ (හෝ) සේවකයාට ඕනෑම ආකාරයක වෙනත් ගෙවීම් පත් කිරීම සඳහා කොන්දේසි අඩංගු විය නොහැක.

සේවයෙන් පහකිරීමේ විශේෂ අවස්ථා

ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහකිරීමේ විශේෂ අවස්ථා සඳහා ද නීතිය මගින් සපයා ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 81 වැනි වගන්තිය):

• සමාගමේ හිමිකරු වෙනස් වී ඇත;
• ප්‍රධානියා අසාධාරණ තීරණයක් ගත් අතර එහි ප්‍රති result ලයක් ලෙස සමාගමට හානි සිදුවිය;
• හිස වරක් ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කළේය.

· සමාගමේ හිමිකරු හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ මුලපිරීම මත කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීම කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තියේ නිශ්චිත ඡේදයක් වෙත යොමු කිරීමක් අඩංගු විය යුතුය.

සමාගමේ හිමිකරු වෙනස් කිරීම යනු සමස්තයක් ලෙස සමාගමේ දේපලෙහි අයිතිය එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් තවත් පුද්ගලයෙකුට පැවරීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, මිලදී ගැනීම සහ විකිණීම, පෞද්ගලීකරණය, ආදිය.

සටහන

නමුත් සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) සංයුතියේ වෙනසක් හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් ලෙස නොසැලකේ (2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ සැසිවාරයේ යෝජනාවේ 32 වන වගන්තිය “කම්කරුගේ අයදුම්පත මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි මගින් කේතය").

සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු වෙනස් වන විට ප්රධානියා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, නව හිමිකරු අවම වශයෙන් සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් තුනක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 181 වැනි වගන්තිය) හිසට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී.

අසාධාරණ තීරණයක් සඳහා කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, ඔහුගේ ක්රියාවන් සමාගමට හානි කිරීමට හේතු වූ බව ඔප්පු කිරීම අවශ්ය වේ. විගණනය අතරතුර මෙය සිදු කළ හැකිය, සාමාන්යයෙන් සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය.

චෙක්පත සිදු කරනු ලැබේ විශේෂ කොමිසම, එය නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ තීරණය මහා සභා රැස්වීමේදී සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන් විසින් ගනු ලැබේ. සමාගම, අධ්‍යක්ෂවරයාට අමතරව, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් කළමනාකරණය කරන්නේ නම්, එහි සාමාජිකයින් ද කොමිසමට ඇතුළත් කළ හැකිය.

කොමිසමේ ක්‍රියාකාරකම්වල පරමාර්ථය වන්නේ ප්‍රධානියා වෙනත් තීරණයක් ගෙන තිබේ නම් හානියක් වළක්වා ගත හැකිද යන්න සොයා බැලීමයි (2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ප්ලීනුම් තීන්දුවේ 48 වන ඡේදය. 2)

කළමනාකරුගේ කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම් දළ ලෙස සැලකිය හැක්කේ කුමන කම්කරු නීති සංග්රහයද යන්න සඳහන් නොකරයි.

මෙම උල්ලංඝනයන්ගෙන් එකක් කළමනාකරුවෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම විය හැකිය, එය සේවකයින්ගේ සෞඛ්යයට හානි කිරීමට හෝ සමාගමේ දේපල වලට හානි කිරීමට හේතු විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරු ස්ථාපනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ විට ස්වයංක්රීය පද්ධතියගිනි නිවීම, සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ගින්න හේතුවෙන් සේවකයෙකු තුවාල ලැබූ අතර, සමාගමේ දේපලවලින් කොටසක් ගින්නෙන් විනාශ විය.

සංවිධානයට සිදුවන සෘජු සැබෑ හානිය සඳහා සංවිධානයේ ප්‍රධානියා (පෙර ඇතුළුව) සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 277 වගන්තියේ 1 කොටස). සෘජු සත්‍ය හානිය සේවා යෝජකයාගේ මුදල් දේපලවල සැබෑ අඩුවීමක් හෝ එකී දේපලෙහි තත්ත්වය පිරිහීම (සේවායෝජකයා සතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව, මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්), මෙන්ම අත්පත් කර ගැනීම, දේපල යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම හෝ සේවකයා විසින් තෙවන පාර්ශවයන්ට සිදු කරන ලද හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයාට වියදම් හෝ අධික ගෙවීම් සිදු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ලෙස (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 238 වගන්තියේ 2 වන කොටස). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කම්කරු සංග්රහයේ 37 සහ 39 පරිච්ඡේදවල පදනම මත සංවිධානයේ ප්රධානියා සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවසර ඇත (2015 ජූනි 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනමයේ යෝජනාවේ 5 වන වගන්තිය. 21, මින් ඉදිරියට - යෝජනාව අංක 21).

සංවිධානයේ ප්‍රධානියා (හිටපු අය ඇතුළුව) ඔහුගේ වැරදි ක්‍රියාවන් නිසා සිදුවන පාඩු සඳහා සංවිධානයට වන්දි ගෙවන්නේ ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයනු ලබන නඩු වලදී පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 277 වගන්තියේ 2 වන කොටස). නිදසුනක් වශයෙන්, විවෘත සමාගමක කොටස් අත්පත් කර ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කරන (නීති අංක 208-FZ හි 71 වැනි වගන්තිය) ඔවුන්ගේ වරදකාරී ක්රියාවන් (අක්රිය) හේතුවෙන් සිදුවන පාඩු සඳහා කළමනාකරු සමාගමට හෝ කොටස් හිමියන්ට වගකිව යුතුය. පාඩු ගණනය කිරීම සිවිල් සංග්රහයේ 15 වන වගන්තිය අනුව සිදු කරනු ලබන අතර, අලාභ සැබෑ හානිය මෙන්ම අහිමි වූ ආදායම (අහිමි වූ ලාභය) (විභේදන අංක 21 හි 6 වන වගන්තිය) ලෙස වටහාගෙන ඇත.

හිස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අතිරේක හේතු

හිස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අමතර හේතු කම්කරු සංග්රහයේ 278 වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. මෙන්න ඒගොල්ලො:

• ප්රධානියා කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීමත් සමඟ සමාගමේ බංකොලොත්භාවය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය);
• තනතුරේ ප්‍රධානියාගේ බලතල කලින් අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ව්‍යවස්ථාදායක සභාව හෝ සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 278 වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය).

අංක 21 යෝජනාවේ 9 වැනි ඡේදයේ සඳහන් පරිදි, කම්කරු සංග්රහයේ 278 වැනි වගන්තියේ 2 වන ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පදනම මත සංවිධානයේ ප්රධානියා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (ස්ථාවර කාලීන සහ අවිනිශ්චිත) අවසන් කිරීම හේතු පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව අවසර දෙනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය සඳහා.

කෙසේ වෙතත්, මෙම පදනම මත සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූල වගකීම් මිනුමක් නොවන අතර ඔහුට මුදල් වන්දි ගෙවීමකින් තොරව අවසර නැත. උල්ලංඝනයක් තිබේ නම්, මෙම කරුණ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා ප්රමාණවත් හේතු නොවේ, නමුත් සේවා යෝජකයා විසින් නොගෙවූ වන්දි, ගෙවීම් කාල සීමාව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පොලී සහ වන්දි අයකර ගැනීමට අධිකරණයට අයිතියක් ඇත. සදාචාරාත්මක හානිය(යෝජනා අංක 21 හි 10 වැනි වගන්තිය).

කම්කරු සංග්රහයේ 278 වගන්තියේ 2 වන ඡේදය යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම මත වන්දි මුදල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, ආරවුලක් ඇති වුවහොත් - උසාවිය විසින්. ඒ අතරම, වන්දි මුදල තීරණය කිරීමේදී, නඩුවේ සැබෑ තත්වයන් සැලකිල්ලට ගන්නා ලෙස අධිකරණයට නියෝග කරනු ලැබේ, නිදසුනක් වශයෙන්, සංවිධානයේ ප්රධානියා ලෙස සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයාගේ සේවා කාලය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන තෙක් ඉතිරිව ඇති කාලය, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් බවට පරිවර්තනය කිරීම, සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයාගේ ප්රධානියා ලෙස දිගටම වැඩ කිරීමෙන් ලැබිය හැකි මුදල (වැටුප්) සංවිධානය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හේතුවෙන් ඔහු විසින් දරනු ලබන අතිරේක වියදම් (අංක 21 දරන යෝජනාවේ 12 වන වගන්තිය).

සමාගමේ බංකොලොත්භාවය හේතුවෙන් සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයෙන් ප්රධානියා ඉවත් කළ හැක්කේ බේරුම්කරණ අධිකරණයකට පමණි. ණය හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීම ඉදිරිපත් කිරීමට අධිකරණයට පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළහොත් මෙය කළ හැකිය බාහිර කළමනාකරණයබංකොලොත් සමාගම (93 සහ 94 වගන්ති ෆෙඩරල් නීතිය 2002 ඔක්තෝබර් 26 දිනැති අංක 127-FZ "බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ").

උසාවිය විසින් ගන්නා ලද තීන්දුවේ කාරණය වහාම හිසට වෙඩි තැබිය හැකි බවක් අදහස් නොවේ. තීරණය ප්‍රකාශයට පත් කළ මොහොතේ සිට තවත් දින 10 ක් ගත විය යුතුය. ඊට පසු, හිස සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කළ හැක්කේ බාහිර කළමනාකරුට පමණි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව වැටුප් වැඩි කිරීම, බෝනස් ගෙවීම හෝ වෙනත් ගෙවීම් කිරීම සහ සංවිධානයේ බංකොලොත්භාවය හේතුවෙන් කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු එවැනි ගෙවීම් අභියෝගයට ලක් කිරීම පිළිබඳ ආරවුල් ද බේරුම්කරණ උසාවි සලකා බලයි (විභේදන අංක 3 හි 3 වන වගන්තිය). 21)

සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සමාගමේ බංකොලොත් භාවය හේතුවෙන් කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම වන විට, ඔවුන් වැඩ පොතේ මෙසේ ලියයි: “බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ, කම්කරු සංග්‍රහයේ 278 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදය .”

කොටස් හිමියන්ගේ (JSC සඳහා), සහභාගිවන්නන්ගේ (LLC සඳහා) හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගින් ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරනු ලැබේ.

නියමිත කාලයට පෙර කළමනාකරුවෙකු ඔහුගේ තනතුරෙන් ඉවත් කරන විට, සමාගම ඔහුට මුදල් වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 279 වගන්තිය). ඇත්ත, මෙය කළ හැක්කේ ඔහුගේ කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමේදී හිසෙහි වරදක් නොමැති විට පමණි. එපමණක් නොව, කම්කරු හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ කිසිදු ගිවිසුමක් හෝ දේශීය නොවේ සම්මත පනතහෝ බලයලත් ආයතනවල හෝ අයිතිකරුවන්ගේ තීරණයට අදාළ හේතු මත සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථාවන්හිදී ඔවුන්ට ගෙවීම් ලබා දිය නොහැක. විනය ක්රියාමාර්ගයහෝ සේවකයින් විසින් වැරදි ක්රියාවන් සිදු කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 181.1 වගන්තිය).

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා ආරම්භකයා (සූක්ෂ්ම) නම් ඔහු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද?

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද - ඔහු ආරම්භකයා නම්? මෙම ලිපියෙන් අපි අවසන් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ සූක්ෂ්ම කරුණු සලකා බලමු කම්කරු සබඳතාමේ ආකාරයේ, සහ සමාගමේ එකම සාමාජිකයා වන ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහකිරීමේ ලක්ෂණ ද අපි තේරුම් ගනිමු.

සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂාංග

අධ්යක්ෂවරයා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන මත සිදු කරනු ලැබේ (මින් ඉදිරියට — රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) සහ 1998 පෙබරවාරි 8 දිනැති "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" නීතිය අංක 14-FZ (මින් ඉදිරියට — LLC නීතිය). සාමාන්ය නියෝගයඅධ්‍යක්ෂවරුන් ඇතුළු සියලුම සේවකයින් සඳහා මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කිරීම (පුද්ගල ඇණවුම් සකස් කිරීම, වැඩ පොතක් පිරවීම යනාදිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1. මීට අමතරව, කළමනාකරුවන්ගේ වැඩ කටයුතු නියාමනය කිරීම සඳහා වෙනම පරිච්ඡේදයක් වෙන් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 43.

වැදගත්! අධ්යක්ෂවරයාට අදාළ සේවායෝජකයා සමාගම වනු ඇත. සමාගම වෙනුවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න තීරණය වන්නේ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම සඳහා LLC ආයතන අතර බලතල බෙදා හැරීම මත ය: සභාපති හෝ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ විශේෂයෙන් බලයලත් සාමාජිකයෙකු හෝ මහා සභා රැස්වීමේ සභාපති සහභාගිවන්නන්, හෝ ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු (LLC පිළිබඳ නීතියේ 40 වැනි වගන්තිය).

අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියේ සූක්ෂ්මතා:

1. රැකියාව අවසන් කිරීම සඳහා පදනම වනුයේ සහභාගිවන්නන්ගේ තීරණයයි.
   කලාවට අනුව. LLC පිළිබඳ නීතියේ 33, මහා සභා රැස්වීම විධායක ආයතන තෝරා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ඉක්මනින් අවසන් කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු විසඳයි. රැස්වීම පිළිබඳ දැනුම්දීම අවම වශයෙන් දින 30 කට පෙර යවනු ලැබේ. ඒ අතරම, අධ්‍යක්ෂවරයා තමාගේම මූලිකත්වයෙන් ඉවත් වීමට කැමැත්ත ප්‍රකාශ කළේ නම්, රැස්වීමට සහභාගිවන්නන්ට ඔහුව ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක, මන්ද බලහත්කාරයෙන් ශ්‍රමය කලාව විසින් තහනම් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37.
2. හිසෙන් අධිකාරිය ඉවත් කිරීමේ කාරණය දැනුම් දිය යුතුය:
   • බදු අධිකාරීන් (දින 3 ක් ඇතුළත);
   • LLC හි ගිණුම් ඇති බැංකු;
   • සගයන් (ගිවිසුම ගිවිසුම් සබඳතා සැලකිල්ලට ගනිමින්).

අධ්යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පොදු පදනමේ විශේෂාංග

අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා වඩාත් ජනප්‍රිය ජෙනරාල්ගේ (ඕනෑම සේවකයින් සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 77 වැනි වගන්තිය) කරුණු සලකා බලන්න:

1. ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉවත් වූ විට.
   මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයා අවම වශයෙන් මාස 1 කට පෙර ලිඛිතව තම අභිප්රාය සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වගන්තිය). සබඳතා අවසන් කිරීමේ කාරණය, සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් සහභාගිවන්නන්ගේ රැස්වීම විසින් ගන්නා ලද තීරණය මත රඳා නොපවතී (අංක A12-31975 / 2013 නඩුවේදී 2014 නොවැම්බර් 12 දිනැති 12 වන බේරුම්කරණ අධිකරණයේ තීන්දුව).
2. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වීමෙන් පසු සේවයෙන් පහකිරීමේදී.
   යම් කාල සීමාවක් සඳහා අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුව අලුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය නොවේ නම්, එය කල් ඉකුත් වීමට දින 3 කට පෙර, ඔහු මේ පිළිබඳව 2 වන පාර්ශවයට දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 79 වැනි වගන්තිය). එසේ නොමැති නම්, අධ්යක්ෂවරයා විසින් රාජකාරි ඉටු කිරීම දිගටම කරගෙන යාමට යටත්ව, කොන්ත්රාත්තුව ස්වයංක්රීයව අසීමිත වේ.
3. දේපලෙහි හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් හේතුවෙන් පිටව යන විට.
   සහභාගිවන්නන්ගේ සංයුතියේ වෙනසක් හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. මේ අනුව, අංක 11-35322/13 දරන නඩුවේ 2013 නොවැම්බර් 14 දිනැති මොස්කව් සිටි අධිකරණයේ තීන්දුව මගින් එය පිළිගෙන ඇත. නීති විරෝධී සේවයෙන් පහ කිරීමසමාගමේ අධ්‍යක්ෂ, ඔහු සාමාජිකත්වයෙන් ඉවත් වීමෙන් පසුව සිදු විය.

අධ්යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ හේතු වල ලක්ෂණ

සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ පහත ලක්ෂණවිශේෂ (කළමනාකරුවන් සඳහා පමණි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වගන්තිය) සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු:

1. සමාගමේ බලයලත් ආයතනයේ තීරණයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, අයිතිකරු.
   කලාවේ 2 වන ඡේදය යටතේ සේවායෝජකයා විසින් සබඳතා අවසන් කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278, සහ හේතු සාධාරණීකරණය නොකර පවා. කෙසේ වෙතත්, අයිතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීමට හෝ වෙනස් කොට සැලකීමට ඉඩ නොදේ, එසේ නොමැති නම් සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස ප්‍රකාශ කළ හැකිය (ප්ලේනමේ නියෝගය ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය RF දින 2015.06.02 අංක 21).
   කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලබන මුදල් වන්දි මුදල අධ්යක්ෂවරයාට ගෙවිය යුතුය සාමාන්ය මාසික වැටුප ත්රිත්ව මුදලක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 279 වගන්තිය).
2. බංකොලොත් නීතිය යටතේ කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම මත.
   කලාවට අනුව. 2002 ඔක්තෝබර් 26 දිනැති "බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ (බංකොලොත්භාවය)" නීතියේ 69 අංක 127-FZ, මෙම පනතේ සම්මතයන් උල්ලංඝනය කළහොත්, අධ්යක්ෂවරයා කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීමට අතුරු කළමනාකරුට අධිකරණයට පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. අධ්යක්ෂවරයෙකුගේ රාජකාරි වෙනත් පුද්ගලයෙකුට මාරු කරනු ලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, ණයගැතියාගේ සේවකයෙකු).

ආරම්භක අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අනුමැතියකින් තොරව සේවයෙන් පහකිරීමේ විශේෂාංග

කළමනාකරු සමඟ රැකියා ගිවිසුම ඔහුගේ කැමැත්තෙන්, අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් හෝ අහම්බෙන් අවසන් කළහොත්, එනම් ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයා ඇතුළු සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම ඒකමතිකව සාධාරණ ලෙස ගත් විට, ගැටළු නොමැත. කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය ඉහත විස්තර කර ඇති අනුපිළිවෙලෙහි සිදු වේ.

ආරම්භකයා ද වන අධ්‍යක්ෂවරයාට විශේෂ පදනමක් මත ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිෂේධාත්මක ආකල්පයක් තිබේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 278 වගන්තියේ 2 වන වගන්තියට අනුව), ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම නඩු පැවරීමට හේතු විය හැක. — ශ්රමය පමණක් නොව, ආයතනික ද වේ. එපමනක් නොව, ආරම්භක අධ්‍යක්ෂවරයාට සේවයෙන් පහ කිරීම අභියෝගයට ලක් කිරීම අධ්‍යක්ෂවරයාට වඩා පහසුය - සේවකයෙකු, මන්ද යත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය පමණක් අභියෝගයට ලක් කිරීමට දෙවැන්නාට අයිතියක් ඇති අතර, ඔහු සම්බන්ධයෙන් මහා සභා රැස්වීමේදී ගත් තීරණයම හිටපු තැනැත්තාට ද ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීම (LLC පිළිබඳ නීතියේ 43 වැනි වගන්තිය).

මෙම නඩුවේ තීරණය අභියෝගයට ලක් කිරීම අධ්‍යක්ෂවරයාට සාර්ථකත්වයේ වැඩි අවස්ථාවන් ලබා දෙයි, මන්ද මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මූලික ලේඛනය වන අතර සේවයෙන් පහ කිරීම ක්‍රියාත්මක කිරීම එහි ප්‍රතිවිපාකය වනු ඇත (නිදසුනක් ලෙස, මොස්කව් සිටි අධිකරණයේ දිනැති අභියාචනා තීන්දුව අංක 11-380 නඩුවේ 2012 මාර්තු 22).

අධ්යක්ෂවරයාගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ලක්ෂණ - එකම සහභාගිකයා

අධ්‍යක්ෂවරයා එකම සහභාගිකයා නම්, ඔහුගේ තනතුරෙන් ඔහු නෙරපා හැරීම රඳා පවතින්නේ ඔහුගේ කැමැත්ත මත පමණි, අධිකරණ තීන්දුවකින් නුසුදුස්සෙකු වීමේ අවස්ථා හැර (අධ්‍යක්ෂගේ බලතල ඉවත් කිරීමට සහ එවැනි බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඇති වගකීම ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම පරිපාලන වරදකි. RFRFR හි පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 14.23 වගන්තිය යටතේ) . බොහෝ විට, එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම වන්නේ තමන්ගේම ආශාවයි.

වැදගත්! ප්රධානියා - Ch හි ප්රතිපාදන සමාජයේ එකම සහභාගිකයා බව මතක තබා ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 43 බෙදා හරිනු නොලැබේ. එවැනි සේවකයෙකු සමඟ සබඳතා නියාමනය කරනු ලැබේ සාමාන්ය නීතිකම්කරු නීති සම්පාදනය.

අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ක්‍රියාත්මක කිරීම නීත්‍යානුකූලද යන්න පිළිබඳ නිසැක මතයක් නොමැත. — LLC සාමාජික.

එවැනි ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ නීති විරෝධීභාවය පිළිබඳ ස්ථාවරයක් තිබේ. එය Rostrud විසින් 2013 මාර්තු 6 වන දින අංක 177-6-1 දරණ ලිපියක්, 2009 අගෝස්තු 18 දිනැති අංක 22-2-3199 දරණ ලිපියේ රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් මුදල් අමාත්යාංශය විසින් සහාය දක්වයි. 2016 මාර්තු 15 වන දින අංක 03-11-11 / 14234 දරන ලිපියේ රුසියාවේ.

2009 දෙසැම්බර් 21 දිනැති රුසියානු එෆ්එස්එස් හි අංක 02-09 / 07-2598 පී සහ අධිකරණ භාවිතය, උදාහරණයක් ලෙස, අංක 33-8058 / 2014 නඩුවේ 2014 අගෝස්තු 20 වන දින Krasnoyarsk ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව, 2010 මැයි 26 දිනැති 9 වන AAC හි තීන්දුව අංක A40-13990 / 10-154- 41. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය, 2014 පෙබරවාරි 28 දිනැති අංක 41-KG13-37 තීන්දුවෙහි සඳහන් කර ඇත්තේ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන් හිසට අදාළ වන බවයි - එකම සහභාගිකයා, ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කර ඇත්නම්.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අධ්යක්ෂවරයාගේ සේවයෙන් පහ කිරීම - එකම සහභාගිකයා ද අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ. සාමාන්ය නියෝගයකම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම. ඒ සමගම, කලාව විසින් පිහිටුවන ලද විශේෂ භූමිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 ක් යෙදිය නොහැක, මන්ද ඒවා Ch හි ඇතුළත් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 43.

අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ගැන තව දැනගන්න එකම නිර්මාතෘ"තනි නිර්මාතෘවරයෙකු සමඟ එල්එල්සී හි අධ්‍යක්ෂක වෙනස් කිරීම" යන ලිපියෙන් සොයාගත හැකිය. එක් පුද්ගලයෙකු තුළ අධ්යක්ෂක සහ සහභාගිවන්නාගේ අහඹු සිදුවීම ලක්ෂණයක් වනු ඇත, නමුත් ඔවුන් නීතිමය සබඳතාවල විවිධ විෂයයන් වේ.

අධ්‍යක්ෂවරයා සමාගමේ එකම සාමාජිකයා නම්, ඔහු තමාගේම තීරණයෙන් ඉවත් කරයි. ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව බදු බලධාරීන්, සගයන්, බැංකු දැනුවත් කිරීම අවශ්ය වේ. අධ්‍යක්ෂවරයා සමඟ රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීමේ සූක්ෂ්මතාවයන් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු මත රඳා පවතී, එය සියලුම සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍ය විය හැකිය, නැතහොත් ඒවා විශේෂ විය හැකිය, කළමනාකරුවන්ට පමණි. සියලුම අංගයන් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නියෝගය උල්ලංඝනය කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අධිකරණය විසින් නීති විරෝධී ලෙස ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය.

හෙලෝ! මෙම ලිපියෙන් අපි LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා ඉවත් කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කරමු.

අද ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

1. LLC හි අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු;
2. LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය;
3. වන්දි ගෙවීම.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

LLC අධ්යක්ෂ - මෙය තනිව්යවසාය කළමනාකරණය කරන සහ එහි ක්රියාකාරකම් සඳහා වගකිව යුතු ය.

සමාගමේ ප්‍රධානියාට යම් බලතල ඇතත්, ආරම්භක මණ්ඩලය LLC හි උත්තරීතර අධිකාරිය ලෙස පිළිගැනේ. එබැවින් ප්රශ්නය වන්නේ: "ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?" - අදාළ වන අතර, විශේෂාංග ගණනාවක් ඇත.
අධ්‍යක්ෂවරයා ඉවත් කර ඔහුගේ ස්ථානයට අලුත් අයෙකු පත් කළ හැක්කේ මණ්ඩලයටය. සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටලුව පිළිබඳව තීරණය කිරීම සඳහා ව්යවසායයේ සහභාගිවන්නන් මහා සභා රැස්වීමකදී රැස්වේ. සිද්ධියේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සුදුසු තීරණයක් ගනු ලැබේ.

අධ්යක්ෂවරයෙකු නිසි ලෙස ඉවත් කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම සඳහා, ඔබ අනුගමනය කළ යුතුය ස්ථාපිත නියෝගයපහත පෙන්වා ඇත:

පටිපාටිය	විස්තර
ආරම්භක මණ්ඩලයේ වාර්තා ලියාපදිංචි කිරීම	සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව පිළිබඳ අනිවාර්ය ඇඟවීම සමඟ ලේඛනය නිසි ලෙස සකස් කර ඇත
සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමක් නිකුත් කිරීම	ලේඛනය සඟරාවේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය
කෙටුම්පත් කිරීම	පනතේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අගයන් පිළිගැනීම සහ තහවුරු කිරීම
ගෙවිය යුතු මුදල් ගෙවීම	සියලුම වන්දි, අවසාන වැටුප් සහ අනෙකුත් ප්‍රතිලාභ ගෙවිය යුතුය
අධ්යක්ෂවරයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීම	එය අධ්යක්ෂවරයා විසින් අත්සන් කළ යුතුය
වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න	වැඩ පොත ඉල්ලුම මත අධ්යක්ෂ වෙත නිකුත් කරනු ලැබේ
බැංකුවට දැනුම් දෙන්න	අවශ්ය ලියකියවිලි පැකේජය සැපයීම
බදු සේවා දැනුම්දීම	දින තුනක් ඇතුළත, නොතාරිස් අයදුම්පතක් ඇතුළුව අවශ්ය ලියකියවිලි සැපයීම අවශ්ය වේ

LLC ආයතනයක අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම

LLC හි ප්රධානියා, එක් අතකින්, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ක්රියා කරන අතර, අනෙක් අතට, ඔහු කැමැත්තෙන් තම තනතුර අත්හැරීමට අයිතිය ඇති සේවකයෙකි.

ඔහුව කුලියට ගත් ආයතනයට ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට බලය ඇත. එවැනි අවස්ථාවක, කලාවට අනුව. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 280, සේවකයා දින 30 කට නොඅඩු පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. එපමනක් නොව, ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරන ලද සුදුසු අයදුම්පතක් ආකාරයෙන් දැනුම් දීම අවශ්ය වේ.

හිස සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සිදු වුවහොත්, ආරම්භකයින්ගේ තීරණය අවශ්ය නොවේ. එවැනි අයදුම්පතක් සලකා බලා සුදුසු පියවර ගැනීමට සභාව බැඳී සිටී.

ඔහු විසින් හිස් කරන ලද ස්ථානය සඳහා නව අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීම සහ පත් කිරීම පිළිබඳව තීරණය කිරීම සඳහා සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය රැස්වීමක් කැඳවීමට වත්මන් ප්‍රධානියා බැඳී සිටී. සේවයෙන් පහ කරන දිනට මාසයකට පෙර ආරම්භකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය. ඔවුන් එක් එක් අයගේ තැපැල් ලිපිනයට දැනුම් දීමක් යැවිය යුතුය. එහි නව සමුළුව සහ න්‍යාය පත්‍රය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.

LLC විසින් තබා ඇති ලේඛනවල සහභාගිවන්නන්ගේ තැපැල් ලිපිනයන් ඔබට සොයාගත හැකි බව අපි ඔබට මතක් කරමු. ආරම්භකයින් නීතිමය ආයතන නම්, ඔවුන්ගේ තැපැල් ලිපිනය අඩංගු වේ. තොරතුරු එහි අදාළත්වය නැති වී ඇති අවස්ථා වලදී සහ වෙනත් තොරතුරක් නොමැති නම්, අවසාන වශයෙන් සඳහන් කළ ලිපිනයට යවන ලද දැනුම්දීම ක්රියාත්මක කිරීම ලෙස සලකනු ලැබේ.

මහා සභා රැස්වීමේදී, ව්යවසායයේ සහභාගිවන්නන්, නව අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීමෙන් සහ අනුමැතියෙන් පසුව, හිටපු අධ්යක්ෂවරයාගේ බලතල නතර කරන දිනය තීරණය කළ යුතු අතර, නව ප්රධානියාට රැකියා රාජකාරි භාර ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

මෙම දිනය විය හැකිය:

• අයදුම්පතෙහි අධ්‍යක්ෂ විසින් දක්වා ඇති අංකය, ආරම්භකයින් එයට එකඟ වූ බව සපයා ඇත;
• හ්භාගීවනනනට දැනුම් දීමට මාස 1 කට පසු. දිනය සති අන්තයේ නම්, අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ඊළඟ ව්‍යාපාරික දිනයේ සලකා බලනු ලැබේ;
• දෙපාර්ශවය විසින් එකඟ වූ වෙනත් ඕනෑම දිනයක්.

ඔහුට දිගටම වැඩ කිරීමට නොහැකි වන තත්වයන් හේතුවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ආශාව අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් පැමිණියේ නම්, ඔහු අයදුම්පතේ සඳහන් කළ දිනයේ ඔබට ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ග වගුවේ දක්වා ඇත:

අංක p / p	කටයුතු	කෙටි විස්තරය
1	හිඟ මුදල් සඳහා ගිණුම	ඔබ සුදුසු වාර්තාවක් සහ පවතින අතිරික්ත මුදල් අයකැමි වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. හැකි ආරවුල් ඉවත් කිරීම සඳහා ඔබ සියලු ලේඛනවල පිටපත් සෑදිය යුතුය
2	බැංකුවට දැනුම් දෙන්න	බැංකුවේ කාලෝචිත දැනුම්දීම සමාගමෙන් පිටවීමෙන් පසු ගෙවීම් ලේඛනවල අත්සන නීති විරෝධී ලෙස භාවිතා කිරීම වළක්වා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. භාවිතා කරන විට මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ ඉලෙක්ට්රොනික යතුර, සහ බැංකු-සේවාදායක වැඩසටහන
3	වටිනා භාණ්ඩ පිළිගැනීමේ සහ පැවරීමේ පනතක් සකස් කරන්න	එවැනි ලේඛනයක් සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ අත්සන් කර ඇත. ඔබ එහි ඇති වටිනා භාණ්ඩ ලැයිස්තුව (මුද්‍රා, දැඩි වගවීමේ ආකෘති ආදිය) පරීක්ෂා කර ඒවා නව අධ්‍යක්ෂ වෙත මාරු කළ යුතුය.

LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට වෙනත් හේතු

කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට වෙනත් හේතු ඇතුළත් වේ:

• ඔහු සමඟ අවසන් වූ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වී ඇත.සමාගමේ වත්මන් කළමනාකරු සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වන දිනයන් පිළිබඳ අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු වේ. මෙම දිනයට පෙර දින තුනක් ඇතුළත අධ්‍යක්ෂවරයාට දැනුම් දීමට සංවිධානයේ සාමාජිකයින් බැඳී සිටී. ඔහුගේ කාර්යය ආරම්භකයින්ට ගැලපෙන්නේ නම්, ඔවුන් ඔහු සමඟ නව ගිවිසුමක් අවසන් කරයි;
• අධ්යක්ෂවරයා සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා සුදුසු ගිවිසුමකට එළඹ තිබේ නම්.එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම "මෘදු" ලෙසද හැඳින්වේ. ඔබට සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්‍ය නම් ඔබ එයට යොමු විය යුතුය, නමුත් ඔහු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය නරක් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත. අධ්‍යක්ෂවරයාට ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අතරතුර ව්‍යාපාර ස්ථාපිත කිරීමට හැකි වූ බව බැහැර කළ නොහැක විශ්වාස සබඳතාසමාගම් හවුල්කරුවන් සමඟ. ගනුදෙනුකරුවන් අහිමි වීම වැළැක්වීම සඳහා, ඔබ "මෘදු" වෙන්වීමක් ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
• ආරම්භකයින්ගේ මුලපිරීම. LLC හි ඕනෑම සාමාජිකයෙකුට කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. හේතු විය හැක්කේ කම්කරු රාජකාරි සඳහා වංක ආකල්පය, අධිකාරියේ අතිරික්තය, ව්යවසායයේ සෞඛ්යයට හෝ දේපළට හානි සිදු වූ ක්රියාවන් යනාදියයි. නීති විරෝධී ක්රියාවන් තිබේ නම්, අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට කුමන වගන්තියක් යටතේද යන්න තීරණය කිරීමට සභාව බැඳී සිටී. සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපි ඇතුළත් කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතුය, හිටපු සේවකඋසාවියේදී එය අභියෝගයට ලක් කිරීමට අයිතියක් ඇත.

හේතු දැක්වීමකින් තොරව ආරම්භකයින්ගේ මූලිකත්වයෙන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ විකල්පය නීති සම්පාදනය කරයි.

• LLC හි දේපල වෙනත් අයිතිකරුවන් අතට පත් වී ඇත්නම්.ආරම්භකයින් වෙනස් කිරීම වරදවා වටහා නොගන්න. සංවිධානයම දේපල හිමිකරු ලෙස පිළිගෙන ඇති අතර, LLC හි නිර්මාතෘවරුන් නොවන බැවින්, අයිතිකරුවන් වෙනස් කිරීම යනු තෙවන පාර්ශවයකට හිමිකාරිත්වය පැවරීමයි.
• ව්යවසාය පිළිගැනීමේදී කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම. පවත්නා තත්වයන් යටතේ, බංකොලොත් ව්යවසායයේ ප්රධානියා ඔහුගේ තනතුරෙන් නිදහස් කර ඇති අතර, සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය නියෝජ්යයා වෙත ගමන් කරයි.
• . ව්යවසාය වසා දැමීමේ අවස්ථාවන්හිදී, කළමනාකරු මාස ​​2 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව කාර්ය මණ්ඩලයට දැනුම් දෙයි. ව්යවසායයේ ඈවර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව තෝරා ගැනීමෙන් පසුව, ප්රධානියා කාර්යාලයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.

නිර්මාතෘවරයෙකුට LLC හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

ආරම්භකයින්ගේ මූලිකත්වයෙන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සංකීර්ණ ක්‍රියාවලියක් වන අතර එය බොහෝ විට විවිධ දේ සමඟ සිදු වේ. ගැටුම් තත්ත්වයන්. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී සියලු විධිවිධානවලට අනුකූල වීම අනවශ්ය ප්රතිවිපාකවලින් ඔබව ගලවා ගනු ඇති බව ඔබ මතක තබා ගත යුතුය.

ආරම්භකයා, අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහකිරීමේ ආශාවෙන් කතා කරමින්, රැස්වීමක් කැඳවා ඒ සඳහා ප්‍රකාශයක් කළ යුතුය. ආරම්භක මණ්ඩලය හිමිකම්වල නීත්‍යානුකූලභාවය තීරණය කර තීරණයක් ගනී. බොහෝ අවස්ථාවලදී අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පරිවාස භාරයට පත් කළ හැක.

ලැබුනොත් ධනාත්මක තීරණයසහභාගිවන්නන්, පසුව කවුන්සිලයේ මිනිත්තු හිසට යවනු ලැබේ.

එහි ඔහුගේ අත්සන තිබිය යුතුය. එහි පැමිණීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ අධ්‍යක්ෂකවරයාට නියමිත වේලාවට සහ නිසි ලෙස දැනුම් දුන් බවයි.

සේවයෙන් පහ කළ අධ්‍යක්ෂවරයාට වන්දි ගෙවීම

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අධ්‍යක්ෂවරයාට ගෙවිය යුතු මුදල් වන්දි මුදල රඳා පවතින්නේ:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති කොන්දේසි වලින්;
• ප්‍රධානියා සමාගම හැර යන තත්වයන්ගෙන්. ස්වාභාවිකවම, අධ්‍යක්ෂවරයා පැහැදිලිවම වරදක් කර ඇත්නම්, ඔහුට කිසිදු ප්‍රසාද දීමනාවක් ප්‍රදානය නොකෙරේ;
• කොන්දේසි ලබා ගැනීමේ හැකියාව මත රඳා පවතී අමතර ගිවිසුම්වැඩ කරන අතරතුර පාර්ශවයන් අතර අවසන් විය.

වන්දි මුදල රඳා පවතින්නේ:

1. ඇත්ත වශයෙන්ම ව්යවසායයේ වැඩ කළ කාලයේ සිට;
2. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානය දක්වා ඉතිරිව ඇති කාලය සැලකිල්ලට ගනී;
3. ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි තවදුරටත් ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ඔහුට ලැබෙන ප්‍රමාණයන් මත පදනම්ව;
4. කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමකදී කළමනාකරු විසින් දරනු ලබන අමතර වියදම්.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවන වන්දිය බදු අය නොකෙරේ. එය සාමාන්ය මාසිකව සමාන වේ වැටුප්තුන් වරක් ගෙන ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කරන ලද කළමනාකරුට වන්දි ගෙවීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කිසිදු කොන්දේසියක් නොමැති නම්, LLC එය ගෙවීමෙන් නිදහස් කර ඇති බව මින් අදහස් නොවේ. අධ්යක්ෂවරයාගේ ක්රියාවන්හිදී නීති විරෝධී ක්රියාවන් ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, නියමිත මුදල ගෙවන්න මුදල් එකතු කිරීම්සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට උසාවියට ​​අයදුම් කිරීමට අයිතිය ඇති බව ඔබ මතක තබා ගත යුතු අතර, ඔහු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම පිළිබඳව තීරණය කළ හැකිය.

සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නොදැනුවත්කම හෝ වැරදි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම හේතු විය හැක. බරපතල ගැටළුව්යවසායයේ අංශභාගය දක්වා. විශේෂයෙන්, නඩු පැවරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය නොකර තමා අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කළ හෝ සේවයෙන් පහ කළ කළමනාකරුවෙකුට ලේඛන සහ සංවිධානයේ මුද්‍රාව තබා ගත හැකි අතර එමඟින් ගෙවීම් කිරීමට, වාර්තා ගොනු කිරීමට නොහැකි වීමට හේතු වේ.

නීතියට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූලව එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කිරීම අවශ්ය වන්නේ එබැවිනි.

හිස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය පදනම.

සංවිධානයේ ප්‍රධානියා එහි ක්‍රියාකාරකම් සහ සංවර්ධනය සඳහා වගකිව යුතු අතර එය අවම වශයෙන් ඔහුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග මත රඳා නොපවතී. නායකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, සංවිධානයේ අයිතිකරුවන්, නීතියක් ලෙස, එවැනි ගුණාංග පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින අතර නායකයා කෙරෙහි යම් බලාපොරොත්තු තබා ඇත. බලාපොරොත්තු යුක්ති සහගත නොවේ නම්, සමාගමේ හිමිකරුවන් (මහා රැස්වීමට සහභාගිවන්නන්, කොටස් හිමියන්, ආයතනයේ දේපල හිමිකරුවන්, ආදිය) තමන්ගේම වැරැද්ද උපරිම ලෙස නිවැරදි කිරීමට හැකි විය යුතුය. කෙටි කාලීන. නායකයින් නෙරපා හැරීමට තවත් හේතු තිබේ.

සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ හේතු සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි.

නියාමන පදනම	තව
P. 4, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 - සංවිධානයේ දේපල අයිතිය වෙනස් කිරීම	මෙම පදනම මත, ඔබට ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිය
P.9 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 - සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අසාධාරණ තීරණයක් ගැනීම, දේපලවල ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය කිරීම, එය නීති විරෝධී ලෙස භාවිතා කිරීම හෝ සංවිධානයේ දේපලවලට වෙනත් හානි සිදු විය.	එය සේවායෝජකයාගේ වගකීමක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය මෙම නඩුවඑවැනි අසාධාරණ තීරණයක් ඔප්පු කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙය නීතියේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන ගනුදෙනුවක් විය හැකි අතර, හානිය පැහැදිලි විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, නිශ්චිත හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීම නිසි ලෙස විධිමත් කළ යුතුය: කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීම, තත්වයන් විමර්ශනය කිරීම, පනත් කෙටුම්පත් කිරීම යනාදිය. හි ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම මෙම හේතුවසේවායෝජකයාගේ අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවේ.
P.10 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 - ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් තනි දළ උල්ලංඝනය කිරීමකි.	මෙම නඩුවේ උල්ලංඝනය කිරීමේ "රළුබව" තරමක් ආත්මීය ය, කෙසේ වෙතත්, මෙම පදනම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීම නොවේ
1 වන වගන්තිය, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් - බංකොලොත්භාවය (බංකොලොත්කම) පිළිබඳ නීති සම්පාදනය අනුව ණයගැතියා.	කලාවට අනුකූලව. බංකොලොත් නීතියේ 69, බංකොලොත් නීතියේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් ප්රධානියා කාර්යාලයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, බේරුම්කරණ කළමණාකරු විසින් අධිකරණය විසින් සලකා බලනු ලබන උසාවියට ​​අනුරූප පෙත්සමක් යවයි. පෙත්සම සෑහීමකට පත්වේ නම්, බේරුම්කරණ අධිකරණය විසින් ප්රධානියා තනතුරෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ තීන්දුවක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ප්‍රධානියා සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට බැඳී සිටින නෛතික ආයතනයේ ආයතන, “ණයගැති සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන්” අනුපිළිවෙලෙහි වචන සමඟ මෙම ගිවිසුම අවසන් කරයි. බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව" (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය)"
P.2 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 - නීතිමය ආයතනයක බලයලත් ආයතනය විසින් හෝ සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු විසින් හෝ පුද්ගලයාගේ (ශරීරයේ) බලයලත් හිමිකරු විසින් සම්මත කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන්න. ඒකීය ව්යවසායයේ ප්රධානියා සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිත හේතු මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට ඒකීය ව්යවසායයේ හිමිකරු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනය විසිනි.	නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට උත්තරීතර ශරීරයසංවිධානය, හෝ ආයතනයේ දේපල හිමිකරු හෝ ප්රධානියා සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ කාර්යය භාර දී ඇති වෙනත් ආයතනයක් එවැනි ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට තීරණය කරයි. හිසෙහි වැරදි ක්රියාවන් නොමැති විට, හිස සාමාන්ය මාසික වැටුප මෙන් තුන් ගුණයකට නොඅඩු වන්දියක් ගෙවනු ලැබේ. කලාවේ 3 වන ඡේදයට අනුව නිශ්චිත වන්දි මුදල් ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217. නොවැම්බර් 1, 2007 N 56-В07-15 තීරණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය කලාව 2 වන ඡේදය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු පළමු අවස්ථාවට අධිකරණයේ නිගමනය පිළිගත්තේය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 278 ප්‍රධානියාගේ ක්‍රියාකාරකම්වල "වරදකරු" පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් අදහස් නොකරන අතර, සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා එවැනි අරමුණු පිළිබඳ ඇඟවීමක් අවශ්‍ය නොවේ. තීරණයක්. කලාවේ 2 වන ඡේදයේ අන්තර්ගතය අර්ථ නිරූපණය කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 278 එහි පද්ධතිමය සම්බන්ධය තුළ සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව විසඳීමේදී සේවායෝජකයාගේ අසීමිත අත්තනෝමතික අභිමතය සහ සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ අයිතිය අදහස් නොවේ. සේවායෝජකයාගේ නිරපේක්ෂ සහ අසීමිත අයිතියක් නොවේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, එවැනි චේතනාවන් වෙනස් කොට සැලකීමේ ස්වභාවය පිළිබඳ ඔහුගේ යොමු කිරීම් ඇතුළුව, සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ චේතනාවන් උසාවිය විසින් පරීක්ෂා කරනු ඇත.
P.3 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278 - රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලබන වෙනත් හේතු මත	කළමනාකරු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, මෙයට ඕනෑම හේතුවක් ඇතුළත් විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, වෙළඳ රහසක් නොවුනත්, යම් යම් තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම; ඇතැම් දර්ශක සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අසමත් වීම; එක් සේවකයෙකු සමඟ පුද්ගලික පවුල් සබඳතා හඳුනා ගැනීම; වෙනත් ආයතනයක අර්ධකාලීන වැඩ, ආදිය.

අනෙක් අතට, ඕනෑම අවස්ථාවක ඔහු සමඟ අවසන් කර ඇති කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සංවිධානයේ ප්රධානියාට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, සාමාන්‍ය සේවකයෙකු සඳහා මෙම කාලය සති දෙකක් වන අතර, අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර මේ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට ඔහු බැඳී සිටී.

ව්යවසායයේ සංවිධානාත්මක සහ නෛතික ස්වරූපය අනුව හිස සේවයෙන් පහකිරීමේ ලක්ෂණ

විසින් සාමාන්ය රීතියසංවිධානයේ ප්‍රධානියා පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම භාරව සිටින්නේ එකම ආයතනයයි. ක්රියා පටිපාටිය අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ගැටළු වලට සමානව විසඳනු ලැබේ.

එබැවින්, සීමිත වගකීම් සමාගමක මෙන්ම, තුළ හවුල් කොටස් සමාගමසමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ (කොටස් හිමියන්ගේ) මහා සභා රැස්වීමෙන් හෝ, එය ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලැබුවහොත්, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

ප්‍රාන්තයක හෝ මහ නගර සභාවක ඒකීය ව්යවසාය(SUE, MUP), හිස සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු තීරණය කරනු ලබන්නේ එවැනි ව්යවසායක දේපල හිමිකරු විසිනි.

ලාභ නොලබන ආයතනවල, මෙම සංවිධානවල ප්රඥප්ති මත පදනම්ව කළමනාකරණ ගැටළු විසඳනු ලැබේ. රීතියක් ලෙස, ලාභ නොලබන සංවිධානයේ දේපල හිමිකරු විසින් හිස නෙරපා හරිනු ලැබේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, කළමනාකරු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර ආර්ථික සමාගමේ කොටස් හිමියන්ගේ (සහභාගීවන්නන්) මහා සභා රැස්වීමක් හෝ අයිතිකරුගේ තීරණය අනුව සුදුසු ප්රොටෝකෝලය තුළ සකස් කළ යුතුය.

ඒ සමගම, එවැනි රැස්වීමක් කැඳවීම සහ පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම උසාවිය හරහා නීති විරෝධී ලෙස හිස ඉවත් කිරීම පිළිගැනීමට හේතු විය හැක.

ජීවන උදාහරණය ( කම්කරු ගැටුම) සීමාවක් ඇති යම් සමාජයකසීමිත වගකීම් සහිතව, එහි ආරම්භකයින් නීත්‍යානුකූල ආයතන සහ පුද්ගලයින් කිහිප දෙනෙකු වූ අතර, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුර ආරම්භකයා විසින් දරන ලදී - පුද්ගලයෙකු, සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ කොටස 20% ට වඩා තරමක් වැඩි ය. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සහ ආරම්භකයාගේ එක් නායකයෙකු අතර ඇති වූ පුද්ගලික ගැටුමක ප්‍රති result ලයක් ලෙස - නීතිමය ආයතනයක් (සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ කොටස 60% ට සමාන), හිස ඉවත් කිරීමට තීරණය කරන ලදී, එනම් , ඔහු සමඟ රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීමට. සේවයෙන් පහකිරීමේ නිර්මාතෘ-ආරම්භකයා වහාම "අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක්" පැවැත්වූ අතර එහිදී ඔහු සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේ තනතුරෙන් නෙරපා හැරීමට තීරණය කළේය. ඊට පසු, සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරන ලද අතර, එය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වෙත තැපෑලෙන් යවන ලදී. නිශ්චිත සහභාගිවන්නා රැස්වීමේ මිනිත්තු අනෙකුත් සහභාගිවන්නන්ට මෙන්ම සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට යවා නැත. එක් අතකින්, 60% සමඟ සමාගමේ සාමාජිකයෙක් බලයලත් ප්රාග්ධනය, ඕනෑම අවස්ථාවක, මේ සඳහා අවශ්ය බහුතර ඡන්ද ලබා දී ඇති බැවින්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳව තීරණය කිරීමට අවස්ථාව ලැබුණි. අනෙක් අතට, මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය අතරතුර, නීතියේ සම්මතයන් සැලකිය යුතු ලෙස උල්ලංඝනය කර ඇත, එනම් "සීමිත වගකීම් සමාගම්" පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ 35, 36 වගන්තිවල අවශ්‍යතා, අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම සහ පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි: - සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) ඉල්ලීම පරිදි සමාගමේ විධායක ආයතනය (එනම් අපගේ නඩුවේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ) විසින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවනු ලැබේ. සමාගමේ කොමිස් (විගණක), විගණක, මෙන්ම සමාගමේ සහභාගිවන්නන් දශමයෙන් එකකට නොඅඩු එකතුවක් මුළු සංඛ්යාවසමාජයේ සාමාජිකයින්ගේ ඡන්ද. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම සඳහා ඉල්ලීම ලැබුණු දින සිට දින පහක් ඇතුළත සමාගමේ විධායක ආයතනය සලකා බැලීමට බැඳී සිටී. මෙම අවශ්යතාවසහ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමට හෝ එය පැවැත්වීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් ගන්න. සමාගමට සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවන ආයතනය හෝ පුද්ගලයින් එය පැවැත්වීමට අවම වශයෙන් දින තිහකට පෙර සමාගමේ එක් එක් සහභාගිකරුවාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති ලිපිනයෙන් හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලබන වෙනත් ආකාරයකින්. දැන්වීම සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ වේලාව සහ ස්ථානය මෙන්ම යෝජිත න්‍යාය පත්‍රය ද සඳහන් කළ යුතුය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම සකස් කිරීමේදී සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට ලබා දිය යුතු තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍යවලට සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තාව, සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) නිගමන සහ විගණනයේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව විගණක ඇතුළත් වේ. සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තා සහ වාර්ෂික ශේෂ පත්‍ර, විධායක ආයතන සමාගමට අපේක්ෂකයා (අපේක්ෂකයින්) පිළිබඳ තොරතුරු, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සහ සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණකවරුන්), කෙටුම්පත් සංශෝධන සහ එකතු කිරීම් සමාගමේ ප්‍රඥප්තියට හෝ සමාගමේ කෙටුම්පත් ප්‍රඥප්තියට නව සංස්කරණය, සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලේඛන කෙටුම්පත් කිරීම මෙන්ම සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් තොරතුරු (ද්‍රව්‍ය). සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු සකස් කිරීමෙන් දින දහයක් ඇතුළත, සමාගමේ විධායක ආයතනය හෝ එම ප්‍රොටෝකෝලය පවත්වාගෙන යන වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු පිටපතක් එවිය යුතුය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම දැනුම් දීම සඳහා නියම කර ඇති ආකාරයට සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ට. සමඟයි එම හමුව පැවැත්වුණේ ද්රව්යමය උල්ලංඝනයනීතිය: රැස්වීමක් කැඳවීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම, සමාගමේ සාමාජිකයින්ට සහ විධායක මණ්ඩලයට දැනුම් දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය නොකළේය. රැස්වීමේ නියෝගය අනුගමනය නොකළේය සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට ප්‍රොටෝකෝලය යැවීමට අවශ්‍යතා සපුරා නැත. කලාවේ 2 වන ඡේදයට අනුව. "LLC මත" ෆෙඩරල් නීතියේ 43, නඩුවේ සියලු තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ සමාගමේ සාමාජිකයාගේ ඡන්දය ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේ ප්රතිඵලවලට බලපෑම් කළ නොහැකි නම්, අභියාචනා කරන ලද තීන්දුව තහවුරු කිරීමට අධිකරණයට අයිතියක් ඇත. සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සැලකිය යුතු නොවන අතර මෙම තීරණය මෙම සමාගමේ සාමාජිකයාට පාඩු සිදු නොකළේය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අනෙකුත් සහභාගිවන්නන්ගේ ඡන්දය මෙම නඩුවේ ප්රතිඵලවලට බලපෑවේ නැත, කෙසේ වෙතත්, සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සැලකිය යුතු වන අතර සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට පාඩු සිදු වේ (අධ්යක්ෂවරයා වෙනුවට ගිණුම කළමනාකරණය කිරීමට අනපේක්ෂිත නොහැකියාවක් ඇති විය. කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කර හෝ ගෙවා නොතිබූ අතර එමඟින් සමාගමට පාඩු සිදු විය, එබැවින් එක්සත් රාජධානියේ කොටස් වලින් 20% කට වඩා හිමි සහභාගිවන්නෙකුට පාඩු සිදු විය). රැස්වීමකට සහභාගිවන්නෙකුට දැනුම් දීමට අපොහොසත් වීම සහ ඔහු නොමැති විට සීමිත වගකීම් සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම ද්රව්යමය උල්ලංඝනය කිරීමකි. ( 2010 මැයි 11 වැනි දින F03-2995/2010 N A51-15225/2009 සමාගමෙහි සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය අවලංගු කිරීමට හිමිකම් පෑම සාධාරණ ලෙස තෘප්තිමත් කළහොත් F03-2995/2010 Far East දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් Antimonopoly සේවයේ යෝජනාව , සියල්ල පෙන්නුම් කරයි අත්යවශ්ය කොන්දේසි, නීතිය සැලකිය යුතු ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් සමග පැමිණිලිකරු නොමැති අවස්ථාවක පවත්වන ලද සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල නොවන බව උසාවිය විසින් තහවුරු කර ඇති බැවින්.) මේ අනුව, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීමකට එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අධිකරණමය අපේක්ෂාව වඩා වැඩි විය. මෙම සියලු තත්වයන් තක්සේරු කිරීමෙන් පසු, සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීම, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම වලංගු නොවන බව පිළිගත්තේය.

හිස ඉවත් කිරීම සඳහා ආසන්න ඇල්ගොරිතම.

1. බලයලත් ආයතනයක් විසින් තීරණයක් සම්මත කර ගැනීම (ව්‍යාපාරික ආයතනයක, එවැනි තීරණයක් සම්මත කර ගැනීම නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව සහභාගිවන්නන්ගේ (අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ) මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම සහ පැවැත්වීම මගින් පූර්වගාමී වේ). එම තීරණය අනුව, නව ප්රධානියා පත් කරනු ලැබේ (තේරී පත් වූ), මෙන්ම නඩු පැවරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු ද පත් කරනු ලැබේ.

2. සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ බලතලවලින් ඉල්ලා අස්වීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීම. මෙය සිදුවන්නේ කාර්යයේ අවසාන දිනයේ ය.

3. නඩු පිළිගැනීම සහ මාරු කිරීමේ පනත ලියාපදිංචි කිරීම. මෙය සිදු වන්නේ සේවයෙන් පහ කරන ලද නායකයාගේ වැඩ අවසන් දිනයේදී, ඔහු කටයුතු (මුද්රණය, ලේඛන, වාර්තා කිරීම, ඔහු එහි භාරකරු නම්, ආදිය) නව නායකයා වෙත මාරු කරන විටය. නඩු පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සංවිධානයේ අභ්යන්තර ලේඛන මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය.

4. ගණනය කිරීම, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම.

5. සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙනස් වීමෙන් පසු වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත, ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. නීතිමය ආයතන. එසේ නොමැති නම්, සංවිධානයට බැංකු කාඩ්පත වෙනස් කිරීමට නොහැකි වන අතර, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ගිණුම කළමනාකරණය කිරීම සහ ව්යාපාර පවත්වාගෙන යාම. ඊට අමතරව, නිශ්චිත කාල සීමාව උල්ලංඝනය කිරීම (නීතිය N 129-FZ හි 5 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත) පරිපාලන වගකීම් දරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 14.25 වගන්තියේ 3 වන ඡේදය අනුව, තොරතුරු අකාලයේ ඉදිරිපත් කිරීම. නීත්යානුකූල පුද්ගලයින්ගේ රාජ්ය ලියාපදිංචිය සිදු කරන ශරීරයට නීත්යානුකූල ආයතනයක් ගැන සහ තනි ව්යවසායකයින්, එවැනි ඉදිරිපත් කිරීමක් නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ පරිපාලන දඩයක් පැනවීමට සිදුවේ. නිලධාරීන්රූබල් පන්දහසක ප්රමාණයෙන්).

6. බැංකු කාඩ්පත වෙනස් කිරීම

නිගමන.

සමාගමේ ප්රධානියා සේවකයෙකු පමණක් නොව, නීත්යානුකූල ආයතනයක ආයතනයක් වන බැවින්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නෛතික තත්ත්වය නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් අද්විතීය වේ. මේ අනුව, හිස සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු නියාමනය කරනු ලැබේ, පළමුව, කම්කරු නීති මගින් සහ දෙවනුව, අදාළ ආයතනික නීති මගින්. එබැවින්, වෙනත් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හා සසඳන විට සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සංකීර්ණ වේ.

මෙම ක්රියා පටිපාටිය අතර ප්රධාන වෙනස්කම් මොනවාද?

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පොදු හේතු වලට අමතරව, කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ හේතු තිබේ.

2. හිස සේවයෙන් පහ කිරීම, නියෝගයට අමතරව, සංවිධානයේ හිමිකරු හෝ බලයලත් ආයතනයේ තීරණය මත පදනම් වේ.

3. සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම සඳහා, විශේෂ ක්රියා පටිපාටි සිදු කිරීම අවශ්ය වේ (සහභාගීවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම, අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ රැස්වීම, සමුපකාර සාමාජිකයින්, ආදිය)

4. ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ප්රධානියා සේවයෙන් පහකිරීමේදී, දැනුම්දීමේ කාලය අවම වශයෙන් මාසයක් වේ.

5. සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙනස් කිරීමෙන් පසුව, නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ.

සාහිත්යය:

1. 1998 පෙබරවාරි 8 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14-FZ "සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම් මත"

2. 2001 දෙසැම්බර් 30 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය N 197-FZ

3. 2000.08.05 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය (දෙවන කොටස) N 117-FZ

4. අංක 56-В07-15 දරන නඩුවේ 2007 නොවැම්බර් 1 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව

5. N A51-15225/2009 නඩුවේදී 2010 සැප්තැම්බර් 30 N VAC-12731/10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණය තීරණය කිරීම

6. N A43-11065 / 2006-1-280 නඩුවේදී 2007 ජූලි 9 N 7966/07 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණය තීරණය කිරීම

7. 2001 දෙසැම්බර් 30 N 195-FZ දිනැති "පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේතය"

8. 2001.08.08 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 129-FZ "මත රාජ්ය ලියාපදිංචියනීතිමය ආයතන සහ තනි ව්යවසායකයින්"

සඟරාවට සබැඳිය-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

මත. Macepuro, නීතිඥ

LLC ආයතනයක අධ්‍යක්ෂවරයා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?

නායකයා විශේෂ තත්වයක් ඇති සේවකයෙකි. එබැවින්, එල්එල්සී හි, ඔහු තනතුරකට පත් කරනු ලබන අතර සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමකින් එය ඉවත් කරනු ලැබේ (සමහර විට අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින්, නමුත් අපි එවැනි තත්වයක් ගැන කතා නොකරමු) උප. 4 පි. 2 කලාව. 33, කලාවේ 1 වන ඡේදය. 08.02.98 අංක 14-FZ හි නීතියේ 40 (මෙතැන් සිට - නීතිය අංක 14-FZ). මේ නිසා, බොහෝදෙනෙකුගේ හිස ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය බොහෝ ප්රශ්න මතු කරයි. විශේෂයෙන් ඔහුට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය වූ විට සහ ඊට ප්‍රතිචාර වශයෙන් සහභාගිවන්නන් නිශ්ශබ්දව හා අක්‍රියව සිටිති. එබැවින් සහභාගිවන්නන් ඔහු වෙනුවට ආදේශකයක් පත් නොකරන අවස්ථාව ඇතුළුව, ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයා ඉක්මනින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය කුමක්දැයි සොයා බලමු.

සේවයෙන් පහ කිරීම සහ මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳ සහභාගිවන්නන්ගේ දැනුම්දීම

ප්‍රධානියාට මාස 1 කට පෙර ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් ඉවත් වීමට අයිතිය ඇත කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280. එපමනක් නොව, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු (ඒවායේ වාරය කුමක් වුවත්) සහ දින නියමයක් නොමැතිව අවසන් කිරීම මත එවැනි අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාවක් වලංගු වේ. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280; 2013 මාර්තු 6 දිනැති රොස්ට්‍රඩ් ලිපිය අංක PG/1063-6-1. Rostrud හි ද එයම සලකනු ලැබේ.

සත්‍ය මූලාශ්‍ර වලින්

උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයරැකියාව සහ රැකියාව සඳහා

"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වැනි වගන්තිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වර්ගය කුමක් වුවත් - ස්ථාවර කාලීන හෝ විවෘත-අවසන්" නොතකා, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා සපයයි.

ප්රධානියා ඇතුළු සියලුම සේවකයින් සඳහා සේවායෝජකයා LLC වේ. එය අපට මතකයි, එහි පාලන ආයතන හරහා ක්‍රියා කරයි. එබැවින්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව කළමනාකරු LLC හි උත්තරීතර කළමනාකාරීත්වයට දැනුම් දිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 20,,, 280 වගන්ති; කලාවේ 1 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 53; කලාවේ 4 ඡේදය. අංක 14-FZ නීතියේ 32:

• <или>සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම;
• <или>එකම සාමාජිකයා.

පොදුවේ ගත් කල, නායකයා තමාගෙන් ඉවත් වීමට අවශ්‍ය නම් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව තීරණය කිරීමට සහභාගිවන්නන් අවශ්‍ය නොවේ. නමුත් LLC හි එකම විධායක ආයතනය සඳහා නව අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීමට ඔවුන් බැඳී සිටී. ඉල්ලා අස්වන අධ්‍යක්ෂවරයා මෙම කාරණය විසඳීම සඳහා ඔවුන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවිය යුතුය. pp. 1, 2 කලාව. අංක 14-FZ නීතියේ 35.

රැස්වීමේ දිනට දින 30 කට පෙර මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වීම පිළිබඳව සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දිය යුතුය. කලාවේ 1 වන ඡේදය. අංක 14-FZ නීතියේ 36. මෙම කාල සීමාව තුළ, සෑම සහභාගිවන්නෙකුටම දැනටමත් දැන්වීමක් ලැබිය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එබැවින්, එය තැපෑලෙන් යවනු ලැබුවහොත්, ලිපියේ "සැතපුම් ගණන" සැලකිල්ලට ගනිමින් රැස්වීමේ දිනය නියම කළ යුතුය.

මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීමේ දැන්වීම න්‍යාය පත්‍රයේ ඇති ගැටළු දැක්විය යුතු බැවින්, මෙම ලේඛනය සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමක් ද වනු ඇත.

ඔයාලට මේ විදියට Format කරන්න පුළුවන්.

Techservice LLC හි සහභාගිවන්නන්ට
තුල. අගෆොනොව්

Techservice LLC හි සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පිළිබඳ දැනුම්දීම

හිතවත් ඉල්යා නිකොලෙවිච්!

Techservice LLC හි ප්‍රඥප්තියේ 5.6 වගන්තිය, කලාවේ 2 වන වගන්තිය මගින් මට ලබා දී ඇති බලතල මත පදනම්ව. 35 සහ පි. 1, 2 කලාව. 1998 පෙබරවාරි 8 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 36 අංක 14-FZ "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත", සම්බන්ධව නව ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු තෝරා පත් කර ගැනීම සඳහා න්‍යාය පත්‍රයක් සමඟ Techservice LLC හි සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳව මම ඔබට දන්වමි. කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමවැඩ බලන ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ඔහුගේම ඉල්ලීම මත. ප්‍රකාශය A.S. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පෙට්‍රොව්ගේ දැන්වීම අමුණා ඇත (2014/07/21 දිනැති අංක 227 ඇතුළත් කිරීම).

රැස්වීම 2014 සැප්තැම්බර් 1 වන දින උදෑසන 10:00 ට සමාගමේ ස්ථානයේ ලිපිනය: 111401, මොස්කව්, st. 1 වන ව්ලැඩිමිර්ස්කායා, 31, ගොඩනැගිල්ල 2, කාර්යාලය 106.

එල්එල්සී එක සහභාගිවන්නෙකුගෙන් සමන්විත වූ විට, එම දැනුම්දීම ලැබුණු දිනයේ සිට, ප්‍රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සහ මෙම තනතුර සඳහා නව අපේක්ෂකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව දැනුම් දෙනු ලැබේ. නියෝගය 17 AAS 2014 ජූලි 24 දිනැති අංක 17AP-6075/2014-GK.

මේ පිළිබඳව විධිමත් ලෙස දැනුම් දිය යුත්තේ මහා සභා රැස්වීම මිස සහභාගිවන්නන් නොවන බැවින්, (සහභාගීවන්නන් විසින් රැස්වීම පැවැත්වුවද නැද්ද යන්න නොසලකා) එහි රැස්වීම නියමිත දිනයේ දැනුම් දීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එබැවින්, ඉවත්වීමට පෙර, කළමනාකරු මහා සභා රැස්වීමේ දිනට පසු මාස ​​1 ක් වැඩ කළ යුතුය (මහා රැස්වීම සමඟ වෙනත් ගිවිසුම් නොමැති විට). එනම්, අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ සහභාගිවන්නන් විසින් ලැබුණු දින සිට අවම වශයෙන් මාස 2 ක එකතුවකි.

මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණය ලිබරල් ය. ඔවුන්ගේ මතය අනුව, සහභාගී වූවන්ගෙන් අවසන් වරට අදාළ දැනුම්දීම ලැබුණු දින සිට සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව LLC වෙත දැනුම් දී ඇති බව සලකනු ලැබේ. 2012 ජූනි 26 දින අංක 33-1744 දරන බෙල්ගොරොඩ් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව.

රිසිට්පතට එරෙහිව පුද්ගලිකව සහභාගිවන්නන්ට දැනුම්දීම භාර දිය හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔබට රිසිට්පතක් සමඟ විදුලි පණිවුඩ හෝ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය:

• සහභාගිවන්නන්-සංවිධාන - නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ දක්වා ඇති ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ ලිපිනයෙහි;
• පුරවැසි සහභාගිවන්නන් - LLC සතුව ඇති ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ ලිපිනයෙහි.

සහභාගී වන සංවිධානවල නෛතික ලිපිනය සගයන් සත්‍යාපනය කිරීම සඳහා විද්‍යුත් සේවාව භාවිතයෙන් සොයාගත හැකිය: ෆෙඩරල් බදු සේවාවේ වෙබ් අඩවිය→ ඉලෙක්ට්‍රොනික සේවා → ව්‍යාපාර අවදානම්: ඔබ සහ ඔබේ ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශ්වය පරීක්ෂා කරන්න

සහභාගිවන්නන්ගේ-පුරවැසියන්ගේ ලිපිනයන් පිළිබඳ දත්ත LLC සමඟ තිබිය යුතුය, මන්ද එය සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවක් පවත්වා ගැනීමට බැඳී සිටී. pp. 1-3 තේ හැදි. අංක 14-FZ නීතියේ 31.1. එපමණක් නොව, ලිපිනය දැනටමත් යල් පැන ගිය එකක් නම් සහ සහභාගිවන්නා මේ පිළිබඳව LLC වෙත දැනුම් නොදුන්නේ නම්, පවතින ලිපිනයට ඔහුට දැනුම් දීම සුදුසු යැයි සලකනු ලැබේ. තමා පිළිබඳ යාවත්කාලීන තොරතුරු සමාජයට සැපයීමට සහභාගිවන්නාගේ අපොහොසත්කම හා සම්බන්ධ සියලු අවදානම් නිසා, සහභාගිකයා දරයි. pp. 1, 3 කලාව. අංක 14-FZ නීතියේ 31.1; 2012 නොවැම්බර් 21 දිනැති ඔම්ස්ක් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව අංක 33-7337/2012.

කිසියම් හේතුවක් නිසා, සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුව තබා නොතිබුනේ නම්, ඔබට වෙනත් LLC ලේඛනවල ඔවුන්ගේ ලිපිනයන් සෙවිය හැකිය. එවැනි දත්ත, උදාහරණයක් ලෙස, 2-NDFL සහතිකවල (ෆෙඩරල් බදු සේවා පරීක්ෂක කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්), සංගමයේ සංදේශයේ, සමහර විට ප්රඥප්තියෙහි සොයාගත හැකිය.

එක් එක් සහභාගිවන්නන්ගේ ලිපිනයන් පුද්ගලික දත්ත සහ බදු රහස් ආරක්ෂා කර ඇති බැවින්, මෙම තොරතුරු IFTS වෙතින් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. pp. 1, 2 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 102; පි. "d" කලාවේ 1 කොටස. 5, 1 කොටස, කලාව. 2001.08.08 දින නීතියේ 6 අංක 129-FZ (මෙතැන් සිට - නීතිය අංක 129-FZ). නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමේදී, එෆ්. හා. පිළිබඳ. සහභාගිවන්නන්. IFTS වෙතින් ඔබට ලබා ගත හැකි එකම දෙය නෛතික ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ අඩංගු දත්ත සමඟ සහභාගිවන්නන්ගේ ලිපිනය පිළිබඳව ඔබ ලබා දුන් දත්තවල අනුකූලතාවය පිළිබඳ පිළිතුරකි. 2 කොටස කලාව. අංක 129-FZ නීතියේ 6; නියෝගයේ 11 වන වගන්තිය අනුමත කර ඇත. 2011 නොවැම්බර් 23 දිනැති අංක 158n දරන මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගය.

හිස සේවයෙන් පහ කළ දිනය

මහා සභා රැස්වීමේදී, සහභාගිවන්නන් නව එකම විධායක ආයතනයක් තෝරා ගැනීම පිළිබඳව තීරණය කළ යුතු අතර, වත්මන් ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කරන දිනය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔහු තම බලතල ක්රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කළ යුත්තේ කුමන දිනයේ සිටද යන්න තීරණය කළ යුතුය.

ඒ අනුව, හිස සේවයෙන් පහ කරන දිනය සහ එබැවින් ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය විය හැක්කේ:

• <или> ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ ප්‍රධානියා විසින් දක්වා ඇති දිනය,සහභාගිවන්නන් එකඟ වූ පරිදි;
• <или> මාස 1ක් කල් ඉකුත් වන දිනය,ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමට කළමනාකරුට පවරා ඇත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14, 280 වගන්ති. සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීමේදී කළමනාකරු විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනය සඳහන් නොකළේ නම්, මෙම දිනය සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දුන් දිනට පසු දින සිට මාසයක් ගණනය කෙරේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 20,,, 280 වගන්ති;. මාසික කාලසීමාව නිවාඩු දිනයකින් කල් ඉකුත් වන්නේ නම්, හිසෙහි වැඩ කරන අවසාන දිනය මෙම නිවාඩු දිනයෙන් පසු පළමු වැඩ කරන දිනය වනු ඇත. කලාව. 14 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

සමහර අවස්ථාවලදී, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන් අඩු වී ඇති බව මතක තබා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, අධ්‍යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීම, විශ්‍රාම ගැනීම හෝ වෙනත් සමාන තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ඔහු විසින් දක්වා ඇති දිනයේ අවසන් වේ. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80. මෙම විධිවිධාන කළමනාකරුවන්ට ද අදාළ වන බව රොස්ට්‍රඩ් හි අපට ද තහවුරු විය.

සත්‍ය මූලාශ්‍ර වලින්

“රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 280 වන වගන්තියට අනුව, සේවායෝජකයාට (සංවිධානයේ දේපලෙහි හිමිකරු, ඔහුගේ නියෝජිතයා) ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් නියමිත කාලයට පෙර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට සංවිධානයේ ප්‍රධානියාට අයිතියක් ඇත. මාස 1කට පෙර. කෙසේ වෙතත්, කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80, සේවකයාගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත ඔහුගේ කාර්යය දිගටම කරගෙන යාමට නොහැකි වීම හේතුවෙන්, සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. . මන්ද ch. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 43, අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව හේතුවෙන් කළමනාකරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියමයන් නියම කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිත කරුණු සපයන්නේ නැත, එය කලාවේ විධිවිධාන බව පෙනේ. මෙම කොටසෙහි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 ද සංවිධාන ප්රධානීන්ට අදාළ වේ.

රොස්ට්රඩ්

• <или> වෙනත් දිනයප්‍රධානියා සහ සහභාගිවන්නන් අතර ඇති කරගත් එකඟතාවයට අනුව (එය ලිඛිතව සකස් කළ යුතු අතර, මෙම රැස්වීමට අවසර දී ඇති සහභාගිවන්නා විසින් එය අත්සන් කරනු ලැබේ) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80, 84.1 වගන්ති.

මහා සභා රැස්වීමට සහභාගිවන්නන් ඔහුගේ ප්‍රකාශයේ දක්වා ඇති ප්‍රමාණයට වඩා කලින් ඔහුගේ කැමැත්තෙන් තොරව හිස සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔහුගේ පැත්තෙන් වැරදි ක්‍රියාවක් නොතිබුණද, සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම තවදුරටත් ප්‍රධානියාගේ ආශාව නොවනු ඇත. නමුත් මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය කලාවේ 2 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 278; 2013 අගෝස්තු 13 දිනැති අංක 33-2553 / 2013 දිනැති ව්ලැඩිමීර් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව; ඔක්තෝබර් 12, 2011 අංක 33-5012 / 2011 ලෙනින්ග්රාඩ් ප්රාදේශීය අධිකරණය තීරණය කිරීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ගෙවීමට හිසට හිමිකම් ඇති බව අපට සිහිපත් වේ කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 279.

පෙර විසර්ජන වැඩ

නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී ඔහු විසින්ම සමාගමට සිදු කරන ලද සෘජු සැබෑ හානිය සහ ඔහුගේ ක්‍රියාවන් නිසා සමාගමට සිදුවන පාඩු සඳහා ප්‍රධානියා පූර්ණ මූල්‍ය වගකීම දරයි. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 277; කලාවේ 2 වන ඡේදය. 44 නීතිය අංක 14-FZ.

එබැවින්, ඉල්ලා අස්වන කළමනාකරු, විශේෂයෙන්:

• වගකිය යුතු මුදල් ප්‍රමාණය පිළිබඳ වාර්තා, ඔහු මත තිබේ නම්, සියලුම අත්තිකාරම් වාර්තා සහ ලේඛනවල පිටපත් ඒවාට අමුණා තබාගෙන අතිරික්ත මුදල් අයකැමිට භාර දෙන්න;
• ඔහු සමාගමෙන් පිටව ගිය පසු සගයන් සඳහා ලේඛනවල සහ බැංකු-සේවාදායක පද්ධතියේ ගෙවීම් පිළිබඳ විද්‍යුත් අත්සන සත්‍යාපන යතුරේ ඔහුගේ සහතිකය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම වැළැක්වීම සඳහා ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සහතික කිරීමේ මධ්‍යස්ථානයට සහ බැංකුවට දැනුම් දීම;
• වැඩ අවසන් දිනයේදී, LLC හි යතුරු, මුද්‍රා සහ ලේඛන පිළිගැනීමේ සහතිකයේ නව කළමනාකරු වෙත මාරු කරන්න.

"ස්වයං-ඉවත් කිරීමේ" ක්රියාවලිය

කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට වඩා වෙනස් නොවේ. ලිපි 16, , 84.1, පරි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 43. එකම විශේෂත්වය නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ සියලුම ලියකියවිලි කළමනාකරුට අත්සන් කළ හැකිය - ඇණවුමක් මෙන්ම වැඩ පොතක්, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු වෙනත් සේවකයෙකු LLC වෙත නොමැති නම්. pp. රීති 35, 45, අනුමත. 2003 අප්රේල් 16 දින අංක 225 දරන රජයේ නියෝගය.

ඒ අතරම, වැඩ පොතේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ 3 වන තීරුවේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රවේශයේ වචන අනෙක් සේවකයින් ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කරන විට සමාන වේ: "ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ, 3 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි" pp. 13-15 රීති, අනුමත කර ඇත. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රජයේ නියෝගය අංක 225; pp. 5.1, 5.2 උපදෙස්, අනුමත. 2003.10.10 දිනැති අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය. එනම්, කලාව වෙත යොමු කිරීමයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 (" කලින් විසුරුවා හැරීමසංවිධානයේ ප්රධානියාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව") කලාව වෙනුවට. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, සමහර විට ප්රායෝගිකව සිදු වේ 2012 මාර්තු 14 දිනැති අංක 33-2803 දරන Kemerovo ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව, අවශ්ය නැහැ. මෙය Rostrud හි අපට තහවුරු විය.

සත්‍ය මූලාශ්‍ර වලින්

“වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමේ නීතිවලට අනුව, කලාවේ සපයා ඇති පදනම මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 (සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ අවස්ථා හැරුණු විට සහ පාර්ශවයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය තත්වයන් හේතුවෙන්), සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ලිපියේ පළමු කොටසේ අනුරූප ඡේදයට අදාළව. එබැවින්, සංවිධානයේ ප්රධානියා තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කරන විට, කලාවේ 1 වන කොටසෙහි 3 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77".

රොස්ට්රඩ්

නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම

නව ප්‍රධානියා, පත් වූ දින සිට වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත, නීතිමය ආයතනයක් වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට අයිතිය ඇති පුද්ගලයෙකු වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයට සංශෝධන සඳහා අයදුම්පතක් IFTS වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඇටෝනි බලයක් නොමැති ආයතනයක් කලාවේ 1 වන ඡේදය. අංක 14-FZ නීතියේ 40; p. "l" 1 කොටස, 4, 5 කොටස කලාව. අංක 129-FZ නීතියේ 5. මෙම අයදුම්පත ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින 5 ක් ඇතුළත IFTS විසින් වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කර නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයෙන් හිටපු ප්‍රධානියා පිළිබඳ තොරතුරු බැහැර කරනු ඇත. 1 කොටස කලාව. අංක 129-FZ නීතියේ 8.

ඔහුම හිටපු නායකයාඑවැනි අයදුම්පතක් IFTS වෙත ඉදිරිපත් කළ නොහැක. එබැවින්, ඔහු පිළිබඳ තොරතුරු නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් බැහැර කර ඇති බවට ඔහු සහතික විය යුතුය. සියල්ලට පසු, ඔහු LLC හි ප්‍රධානියා ලෙස ලේඛනයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, ඔහුට දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස: 2013.10.09 දිනැති AAC හි 5 වන නියෝගය අංක 05AP-7814/2013.

හ්භාගීවනනනට අකාර්යක්ෂම අවස්ථාවකදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ විශේෂාංග

මහා සභා රැස්වීම සහ එහි න්‍යාය පත්‍රය කැඳවීම පිළිබඳව දැනුම් දුන් සහභාගිවන්නන් රැස්වීමක් නොපවත්වා නව නායකයෙකු පත් නොකළේ නම්, වත්මන් නායකයා තවමත් ඉල්ලා අස්විය හැකිය. ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වෙනත් කොන්දේසි නොමැති බැවින්, නියමිත කාල සීමාව තුළ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේදී සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම හැර, නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඉහත විස්තර කර ඇති ආකාරයටම සිදු වේ.

කැඳවන ලද රැස්වීමට සහභාගිවන්නන් නොපැමිණීමට හේතු වෙනස් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රතිකාර සඳහා රෝහලෙන් පිටව යාම හෝ සිටීම. එසේ නම්, ඔවුන් නව නායකයෙකු පත් කිරීමට පෙර කාලය පිළිබඳ ප්රශ්නයක් පමණි.

අවධානය

සේවයෙන් පහකිරීමේ සහ නීත්‍යානුකූල භාවය තහවුරු කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ කැඳවීම පිළිබඳ දැන්වීම, සහභාගිවන්නන්ට එය යැවීමේ තැපැල් රිසිට්පත් සහ කළමනාකරු වෙත ආපසු ලැබුණු රිසිට්පත තබා ගත යුතුය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රාජ්යයේ නියෝජ්යයෙකු සිටී නම් (නොපැමිණෙන හිස වෙනුවට වෙනත් රාජකාරියක් ඇතුළත් වේ), කළමනාකරුට අවශ්ය වන්නේ:

• අදාළ බලතල නියෝජ්ය වෙත පැවරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.1, 60.2 වගන්ති. තෙවන පාර්ශවයන් සමඟ සම්බන්ධතා වලදී සමාගමේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීම සඳහා, ඔහුට ඇටෝර්නි බලයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ කලාවේ 1 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 185. මෙම අවස්ථාවේ දී, අපි කතා කරන්නේ යම් යම් බලතල පමණක් පැවරීම ගැන ය. එකම විධායක ආයතනයේ සියලුම කාර්යයන් යමෙකුට පැවරීමට තීරණය කිරීම දැනටමත් සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ පරමාධිපත්‍යය වන බැවින්;
• නියෝජ්ය නියැදි අත්සන් සහිත තාවකාලික බැංකු කාඩ්පත් නිකුත් කරන්න pp. 7.5, 7.13 මහ බැංකුවේ උපදෙස් 2014.05.30 දින අංක 153-I;
• පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ පනත පිළිබඳ නියෝජ්ය වෙත මුද්රා, යතුරු, සමාගම් ලේඛන මාරු කිරීම.

සහභාගිවන්නන් හුදෙක් තම සමාගම හැර යාම ද සිදු වේ. එවැනි LLC වල, ප්රධානියා සාමාන්යයෙන් එකම සේවකයා වේ.

මෙම තත්ත්වය තුළ, සම්පූර්ණ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීමෙන් පසුව, කළමනාකරුට අනිවාර්යයෙන්ම නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් ඔහු පිළිබඳ තොරතුරු බැහැර කිරීම සඳහා සහභාගිවන්නන්ට ඉල්ලීමක් සමඟ උසාවියට ​​යාමට සිදුවනු ඇත.

ඉල්ලා අස්වන කළමනාකරුට එල්එල්සී ලියකියවිලි (එල්එල්සී හි ඉතිරිව ඇති අරමුදල්වල වියදමින්), විශේෂයෙන් පහත පරිදි බැහැර කළ හැකිය:

• <или>සහභාගිවන්නන්ගෙන් එක් අයෙකුට බඩු තොගයක් සහිත පාර්සලයක් යවන්න (උදාහරණයක් ලෙස, විශාලතම කොටස ඇති ඔවුන්ගෙන් කෙනෙකුට) 2012 ජූනි 13 දිනැති අංක 33-1718 දරන Kirov ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව;
• <или>ආරක්ෂිතව තබා ගැනීම සඳහා නොතාරිස්වරයෙකුට හෝ සංවිධානයකට හෝ එවැනි සේවාවන් සැපයීමේ විශේෂිත වූ ව්‍යවසායකයෙකුට මාරු කිරීම, සහභාගිවන්නාට දැනුම්දීමක් යැවීම පි. පැය 12. 1 කලාව. 22.1, කලාවේ 16 වන ඡේදය. 35 නොතාරිස්වරුන් පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු අනුමත කර ඇත. ඉර 11.02.93 අංක 4462-1.

ඒ හා සමාන ආකාරයකින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගමේ ප්රධානියා විසින් නියමිත කාලයට පෙර අවසන් කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, එය පැවැත්වීමේ දිනට අවම වශයෙන් දින 70 කට පෙර අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳව කොටස් හිමියන්ට දැනුම් දිය යුතුය. එකම විධායක ආයතනයක් පත් කිරීමේ ගැටළුව අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ නිපුණතාවයට අයත් වන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට යැවිය යුතුය. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 273; උප. 8 පි. 1 කලාව. 48, කලාවේ 1 වන ඡේදය. 52,