Rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée. Violation de la procédure de licenciement en raison de l'expiration du contrat de travail. Comment se faire licencier en fin de CDD

Avec un emploi officiel, l'employeur et le futur employé signent un accord qui régit les droits et obligations des parties (comme dans le cas de la conclusion et de la résiliation d'un contrat de travail entre le client et le contremaître). Le document est la preuve réelle de l'emploi. Après signature, le contrat de travail a force de loi et toute violation engage la responsabilité administrative.

L'objectif principal de l'accord est l'obligation de l'employeur de fournir des conditions de travail confortables et de payer les salaires à temps. À son tour, l'employé doit exécuter de façon autonome tout travail assigné conformément aux Description de l'emploi et le code interne de l'entreprise.

Un contrat de travail peut être :

Pour une durée indéterminée ;
pour une durée déterminée n'excédant pas 5 ans (contrat de travail à durée déterminée).

Si le DT ne précise pas de date précise pour la fin du travail, un tel accord est considéré comme étant à durée indéterminée. Dans un autre cas, la relation entre l'employeur et l'employé peut se poursuivre après l'expiration du contrat, à moins que les parties n'exigent la résiliation du contrat.

Raisons de résiliation urgentes Contrat de travail peut être:

Les basiques tels que :

consentement mutuel des parties ;
sur propre volonté employé;
refus de l'employé de continuer à travailler si le propriétaire de l'organisation a changé;
délocalisation de l'entreprise et refus du salarié de s'installer dans une autre ville ;
modification des conditions du DT, dans le cadre de laquelle le salarié refuse de continuer à travailler ;

2. Indépendamment de la volonté des parties :

transfert à un autre emploi pour des raisons médicales;
service militaire;
l'élection d'un salarié à une fonction publique élective ;
retraite;
affectation d'un groupe de personnes handicapées, dans le cadre duquel le travail devient impossible;

3. A l'initiative de l'employeur :

non-accomplissement du travail de l'employé ;
manquements disciplinaires répétés ;
absence du travail de plus de 4 heures pour une raison non excusée ;
être sur le lieu de travail en état d'intoxication toxique, narcotique ou alcoolique ;
fin d'un contrat de travail à durée déterminée ;
violation des termes du DT.

La procédure de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative du salarié

Le salarié a le droit de résilier le contrat de travail à durée déterminée à sa propre demande en le notifiant à l'employeur deux semaines à l'avance. La lettre de démission est rédigée sous n'importe quelle forme. Les raisons personnelles ne sont pas autorisées. Dès le lendemain, après la signature du document, le compte à rebours de la période de 14 jours commence. Le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment, à condition que l'employeur n'ait pas encore trouvé de remplaçant.

Le jour du licenciement, le service comptable est tenu de payer toutes les dettes à l'employé de l'entreprise, telles que:

salaire pour les heures effectivement travaillées;
prime;
heures supplémentaires pour le travail le week-end ou les jours fériés ;
indemnité de vacances.

Le chef du service du personnel saisit les données de licenciement dans cahier de travail: "Licencié de son plein gré", se référant à

Déclaration

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé d'une organisation a le droit de résilier à la fois un contrat de travail à durée déterminée et un accord conclu pour une durée indéterminée pendant toute période de travail. Les dirigeants de l'entreprise sont tenus de déclarer le licenciement un mois à l'avance. Si le DT a été conclu pour un travail saisonnier ou pour une durée allant jusqu'à 2 mois, le salarié doit le notifier à l'employeur 2 jours avant le licenciement.

Dans un délai de deux semaines, le salarié a le droit de changer d'avis et de retirer sa candidature, en en informant également l'employeur.

Modèle de lettre de démission

Comment rompre le contrat à la demande de l'employeur ?

La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur implique le respect des articles du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas d'infraction, le responsable de l'organisation est passible de la justice. Les motifs de licenciement d'un salarié doivent être motivés.

La résiliation du TD intervient pour les motifs suivants :

Liquidation de la société — peut survenir en raison de la faillite de la société, de la décision du propriétaire de la société de résilier activité de travail, ou la décision peut être prononcée par la chambre judiciaire. L'employeur est tenu d'informer les employés du prochain licenciement deux mois à l'avance. Un ordre approprié est émis et porté à la connaissance contre signature. En cas de départ des employés avant la période spécifiée, l'organisation verse une indemnité d'un montant de salaire mensuel.

Réduction de personnel ou de poste — dans ce cas, l'employeur prévient le salarié du licenciement deux mois à l'avance, mais a le droit de résilier le DT plus tôt, tout en versant une indemnité. Il est interdit de licencier des salariés tels que :

parent famille nombreuse lorsque l'autre conjoint est inapte;
personnes handicapées;
les salariés victimes d'un accident du travail sur le lieu de travail ;
les seuls membres actifs de la famille.

Incompatibilité du salarié avec le poste- la qualification insuffisante est confirmée par la commission d'attestation. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'offrir un autre poste. Si le salarié refuse, le contrat de travail est résilié conformément à article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ne pas faire le travail - l'employeur a le droit de licencier l'employé s'il a violé à plusieurs reprises le régime de travail et n'a pas effectué le travail assigné. En même temps, il doit être appliqué des mesures disciplinaires, qui sont portés à la connaissance du salarié par ordre, contre signature. Cela nécessite:

employé explicatif ;
une ordonnance de retenue d'une partie du salaire (mesure disciplinaire);
une ordonnance de non-lieu si la procédure est effectuée pour la troisième fois.

Violation grave unique de la discipline— l'absence d'un salarié au travail pendant plus de 4 heures consécutives entraîne résiliation du contrat.

Engagement par un employé d'actes coupables, à la suite desquels l'employeur a perdu confiance - ce paragraphe s'applique aux employés qui travaillent avec les marchandises ou chiffre d'affaires de l'argent. Les infractions comprennent principalement le vol et la corruption.

Commettre un acte immoral- si le salarié est éducateur, enseignant ou conférencier. Dans le même temps, peu importe le lieu où l'infraction a été commise si elle n'est pas compatible avec la poursuite de l'activité professionnelle. Le licenciement peut intervenir même un an après avoir caché le fait.

Prendre une décision déraisonnable qui a entraîné des pertes pour l'organisation(si le salarié est le chef d'entreprise). Dans ce cas, l'employeur doit apporter la preuve de l'infraction.

Faux documents lors de la signature d'un contrat de travail- la présentation d'une carte d'identité ou d'un diplôme d'études non authentique peut être un motif valable pour Résiliation contrat de travail à durée déterminée unilatéralement , ainsi que d'engager la responsabilité pénale du salarié.

Téléchargez le Code du travail de la Fédération de Russie à partir du lien.

Notification

L'employeur est tenu d'informer préalablement son salarié de la fin du contrat de travail à durée déterminée. L'avis doit être donné par écrit dans les 3 jours calendaires. La date de fin du DT est le dernier jour ouvrable du salarié.

Un préavis de rupture de contrat de travail à durée déterminée est remis au salarié contre signature ou par courrier recommandé.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée par accord des parties

S'ils le souhaitent, l'employeur et l'employé peuvent convenir de mettre fin à la relation d'affaires. Pour cela, il est proposé établir un accord entre les parties sur la résiliation du contrat de travail. La législation ne prévoit pas certaine forme remplir le document. L'initiateur du licenciement, dans ce cas, sont les deux parties, après avoir discuté de tous les détails à l'avance.

La résiliation d'un contrat de travail par accord des parties est un document séparé qui est une annexe au DT principal. Après signature, l'employeur émet une ordonnance. Le jour du licenciement du salarié, le paiement final est effectué et un livret de travail est délivré en main.

Accord

Un accord de rupture d'un DT urgent est établi conformément aux clauses du contrat de travail principal. Une copie est remise au salarié. L'accord est toujours écrit. Le contenu comprend les éléments suivants :

Titre du document ;
date et lieu d'exécution du contrat ;
Nom complet de l'employé, coordonnées de l'employeur ;
motifs de licenciement (par accord des parties);
date de signature du contrat de travail, numéro de série ;
la date effective de licenciement du salarié ;
obligations des parties (par exemple, restitution d'un téléphone portable en état de marche) ;
paiement d'une compensation monétaire (si nécessaire).

Télécharger l'accord des parties sur la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée

Si le contrat a expiré

Contrat de travail à durée déterminée est conclu entre le salarié et l'employeur en cas d'impossibilité de prolonger l'activité de travail pendant sur base permanente. Ces professions comprennent les enseignants des écoles et des universités sur une base compétitive, les travailleurs à haute altitude, les infirmières, les nounous et autres.

TD urgent est pour les genres suivantsœuvres:

travail spécifique (temporaire) jusqu'à deux mois;
saisonnier;
étranger;
lors de la création d'une organisation temporaire;
des stages;
avec des retraités ;
prévention des catastrophes, accidents ou catastrophes naturelles;
remplacement temporaire d'un employé;
à la fois.

La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de 5 ans. Passé ce délai ou un autre précisé dans le document, le salarié est licencié, conformément à article n ° 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu d'informer l'employé 3 jours calendaires à l'avance de résiliation de l'accord. Si l'employé n'est pas averti à temps, il a le droit de saisir le tribunal avec une déclaration de créance pour obtenir une indemnité ou une réintégration dans le lieu de travail.

Un contrat à durée déterminée peut également être prolongé par accord des parties, si cela est prévu par la loi. Par exemple, pendant la grossesse. Si, après l'expiration du délai, le salarié continue à travailler et que l'employeur n'insiste pas sur le licenciement, l'accord est conclu pour une durée indéterminée.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée également possible par accord des parties. Si le contrat a expiré, l'employé est tenu de payer un salaire et de lui remettre un livret de travail.

Est-il possible de résilier un contrat avec une femme enceinte ?

L'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, même si un DT urgent a été émis pendant l'emploi. Il s'agit d'une violation flagrante de la loi et la personne responsable est passible de sanctions administratives. Dans ce cas, le contrat de travail à durée déterminée doit être prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité.

Les exceptions peuvent être :

Licenciement volontaire- en même temps, l'employé a le droit de ne pas signaler à l'avance le motif du licenciement. La paie est calculée le dernier jour ouvrable ;
Par accord des parties - l'employé et l'employeur peuvent s'entendre sur le paiement d'une indemnité, tandis que les intérêts des parties doivent être satisfaits ;
Si un employé remplace un employé temporairement absent, l'employeur est obligé d'offrir à la femme un transfert à un autre emploi ou poste vacant, en fonction des qualifications et de l'état de santé. Il est possible de licencier uniquement si l'employé refuse de continuer à travailler dans cette organisation;
Liquidation d'entreprise — indemnité de licenciement versée à hauteur du salaire mensuel moyen. S'il reste quelques mois avant de partir en congé de maternité, l'employeur compense ce temps inclus.

En cas de licenciement, une salariée enceinte doit recevoir toutes les attestations pertinentes :

sur le revenu pour 2 ans de travail (formulaire d'impôt sur le revenu des personnes physiques n ° 2);
déclaration sur le calcul du montant de l'estimation congé maternité, des prestations pour le BIR et la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans ;
une copie du contrat de travail et de l'arrêté de licenciement ;
la réception de la paie, des congés payés, des primes et d'autres paiements appropriés.

La salariée enceinte est tenue d'informer par écrit l'employeur de sa situation. À demande de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée certificat ci-joint de établissement médical, où est indiquée la date de sortie en congé de maternité.

Ordre

En cas de licenciement, l'employeur doit émettre un arrêté approprié et le porter à la connaissance du salarié, contre signature. Le document doit contenir les informations suivantes :

numéro de commande et date d'émission ;
Nom des personnes responsables ;
le motif du licenciement du salarié ;
lien vers un article du code du travail ;
absence de réclamations matérielles à l'employé;
date, peinture, sceau de l'organisation.

Les données de commande sont enregistrées dans le cahier de travail.

Téléchargez un exemple d'ordonnance pour le licenciement d'un employé de son plein gré à partir du lien.

L'organisation accepte parfois un employé temporaire pour certains besoins. Il y a des cas où le contrat est toujours valable et que le besoin du salarié a disparu, puis la question se pose de savoir s'il est possible de résilier le contrat de travail à durée déterminée plus tôt que prévu.

Motifs de résiliation d'un contrat temporaire

La base générale pour résilier un contrat de travail temporaire est contenue dans l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie - il s'agit de la fin de la durée d'un contrat à durée déterminée. Dans ce cas, l'employeur doit informer le salarié trois jours avant l'expiration du contrat de travail. Dans le cas contraire, le contrat deviendra à durée indéterminée.

Mais selon la base de conclusion d'un contrat temporaire, le moment de la résiliation du contrat sera différent, à savoir:

dans le cadre du départ d'un employé permanent ;
l'acceptation du travail pour lequel l'employé a été embauché ;
la fin de la saison;
retour d'un employé dans le pays depuis l'étranger;
l'exécution par l'organisation du travail pour lequel il a été créé ;
autres motifs découlant de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais, comme pour tout contrat à durée indéterminée, la rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée est possible. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela. Les motifs de résiliation d'un contrat de travail sont énoncés au chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Rappelons les motifs de rupture d'un contrat de travail :

par accord des parties ;
fin d'un contrat de travail à durée déterminée ;
à la demande de l'employé (déclaration personnelle);
sous certaines conditions, lorsque l'initiateur de la rupture du contrat est l'employeur ;
d'autres motifs, y compris ceux qui ne dépendent pas des parties au contrat de travail.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur

En ce qui concerne la résiliation anticipée du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe plusieurs options :

liquidation de l'organisation;
la réduction du nombre d'employés ou la réduction des effectifs ;
non-passage de la certification par l'employé ;
changement de propriétaire de l'entreprise;
violation de la discipline du travail par l'employé, s'il y a déjà eu des sanctions ;
une seule violation flagrante par un employé de ses devoirs ;
falsification de documents par le candidat pendant l'emploi ;
d'autres cas.

Mais il convient d'analyser quelques points qui ne sont pas typiques d'un contrat de travail à durée déterminée. Si tout est clair avec la liquidation de l'entreprise (dans ce cas, la rupture du contrat de travail avec un intérimaire se fera selon régime général), puis la rupture anticipée du contrat de travail avec réduction d'effectifs comporte un certain nombre de subtilités.

Les travailleurs temporaires, comme les employés permanents, doivent être répertoriés dans recrutement, rempli dans le formulaire T-3, approuvé par le décret du Goskomstat de Russie n ° 1 du 01/05/2004. Avec une réduction du personnel, il y a un certain nombre d'employés qui ne peuvent pas être licenciés. Si un employé temporaire remplace un employé permanent qui conserve lieu de travail, une résiliation anticipée du contrat n'est pas possible.

L'employeur a le droit de procéder à une attestation des employés pour le respect du poste occupé à intervalles réguliers. Pour cela, des arrêtés, règlements et autres documents sont émis. Si un employé temporaire travaillera au moment de la certification des employés, il peut être exempté de la certification en raison de l'urgence du contrat, ou peut être soumis à la certification. En cas d'échec de la certification d'un travailleur temporaire avec lui, il est possible de résilier le contrat de travail à durée déterminée plus tôt que prévu conformément à la troisième partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais il convient de rappeler que le salarié peut toujours saisir les tribunaux et contester la décision de l'employeur.

Enregistrement de la rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée

Après l'apparition d'un motif de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en avance spécifié dans le contrat, il est conseillé à l'employeur d'en discuter avec l'intérimaire. Ceci est fait afin d'éviter d'autres conflits et litiges.

L'enregistrement du licenciement de tout employé s'effectue conformément à l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le chef établit un ordre, avec lequel l'employé est présenté contre signature. Le dernier jour ouvrable, un paiement intégral est versé à l'employé pour les salaires et autres paiements.

De nombreux employeurs essaient de tout faire à l'avance pour qu'en cas de questions de l'employé ou de désaccords, ils puissent être résolus à l'avance. La législation du travail n'interdit pas de telles actions de l'employeur. Mais, comme mentionné ci-dessus, tout accord avec un salarié n'exclut pas la possibilité pour ce dernier d'ester en justice ou de contrôler organismes gouvernementaux.

Ensuite, l'employeur inscrit le licenciement dans le livret de travail. L'entrée est effectuée conformément aux instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 N 69.

Si la personne licenciée ne peut être présente au travail le dernier jour, le livret de travail lui est délivré à l'avance ou l'employeur adresse au salarié une convocation pour le livret de travail. Il y a des cas où un employé refuse de prendre un cahier de travail ou même de venir travailler le dernier jour en raison d'un conflit, mais le responsable n'est pas responsable de ne pas recevoir de cahier de travail s'il a envoyé une notification. Il est toujours recommandé d'envoyer la notification par la poste russe ou autre messagerie par courrier recommandé avec description du contenu et accusé de réception de la lettre.

Indemnisation possible en cas de licenciement

Selon l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement en raison d'une réduction du nombre d'employés ou de la liquidation de l'entreprise, l'employé perçoit deux salaires moyens. Si un salarié qui s'est inscrit à la bourse du travail ne trouve pas d'emploi dans les deux mois, il est payé un autre salaire moyen. En même temps, dans actes locaux employeur ou convention collective en cas de licenciement, des indemnités complémentaires peuvent être établies.

Un employé peut se demander si rémunération complémentaire en cas de résiliation anticipée du contrat. La législation du travail ne prévoit pas de versements complémentaires, mais ceux-ci peuvent être établis par un contrat de travail. Après tout, contenant une liste des clauses impératives d'un contrat de travail, il est dit que cette liste n'est pas exhaustive.

De ce fait, on peut dire que l'employeur doit clairement connaître les motifs et les nuances du licenciement d'un salarié, même si ce salarié est embauché pour une certaine durée.

Conformément à la partie 1 de l'art. 79 Code du travail Le contrat de travail à durée déterminée RF est résilié à l'expiration de sa validité. L'employé doit être informé par écrit de la résiliation du contrat de travail en raison de son expiration au moins trois jours calendaires avant le licenciement, sauf dans les cas où la durée du contrat de travail à durée déterminée conclu pour la période d'exercice des fonctions de le salarié absent expire. +

Motifs de rupture d'un contrat de travail règle générale, sont les mêmes pour les contrats de travail conclus à durée indéterminée et pour les contrats de travail à durée déterminée. Ces derniers ne diffèrent en ce sens que par le fait qu'ils peuvent être résiliés en raison de l'expiration du terme, ce qui est en principe impossible pour les contrats de travail conclus pour une durée indéterminée. L'expiration de la durée du contrat de travail (clause 2, partie 1, article 77, article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie) est désignée par le Code du travail de la Fédération de Russie comme base de résiliation d'un contrat à durée déterminée Contrat de travail. +

Cela donne à l'employeur la possibilité de licencier le salarié conformément aux règles de l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie le jour de l'expiration du contrat de travail, sans motif supplémentaire. Un employeur qui entend rompre un contrat de travail cette raison, est tenu d'informer par écrit l'employé au plus tard trois jours calendaires avant le licenciement que le contrat de travail sera résilié en raison de son expiration. Ensuite, de la manière habituelle, une ordonnance est émise pour résilier le contrat de travail avec l'employé, l'inscription correspondante est faite dans le livre de travail et d'autres actions prévues par la loi sont effectuées en rapport avec l'exécution de la résiliation. les relations de travail(Article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). +

Une autre option est également possible. Si ni l'employeur ni l'employé n'ont demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa durée et que l'employé continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, le contrat de travail est alors considéré comme conclu pour une durée indéterminée. (Article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, les relations de travail des parties se poursuivent effectivement et les motifs de rupture du contrat de travail prévus par l'article en cause ne sont plus valables. Si les parties expriment ultérieurement leur intention de mettre fin à la relation de travail, le contrat de travail peut être résilié sur la base générale appropriée prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. +

Il convient de noter que la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration n'est pas possible automatiquement, mais uniquement dans les cas où au moins l'une des parties exprime sa volonté à ce sujet. En d'autres termes, dans de tels cas, l'initiative de l'employé ou de l'employeur, ou l'initiative des deux parties, doit être présente. Cependant, l'expiration de la durée du contrat de travail est une base indépendante pour la résiliation du contrat de travail. Par conséquent, à cette occasion les règles de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) et à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne s'appliquent pas. +

Dans la Résolution du Plénum Cour suprême La Fédération de Russie déclare que si un employé avec lequel un contrat de travail à durée déterminée a été licencié illégalement avant l'expiration du contrat, le tribunal réintègre l'employé dans son emploi précédent et si la durée du contrat de travail a déjà expiré au moment de l'examen du litige par le tribunal, celui-ci reconnaît le licenciement illégal, modifie la date de licenciement et la formulation des motifs de licenciement en licenciement après l'expiration du contrat de travail.

Les normes juridiques établies dans la partie 2 - 4 de l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, précisent le moment de l'expiration des contrats de travail conclus pour la période d'exécution de certains travaux, pour la période d'exécution des fonctions d'un employé temporairement absent, ainsi que pour la période d'exécution du travail saisonnier . Aux variétés de contrats de travail à durée déterminée indiquées ici, les règles générales sur la résiliation d'un contrat de travail en raison de l'expiration de sa validité, établies dans la partie 1 de l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie : +

Un contrat de travail conclu pour la durée d'un certain travail est résilié à l'achèvement de ce travail.
Un contrat de travail conclu pour la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié absent prend fin lors du retour au travail de ce salarié.
Un contrat de travail conclu pour l'exécution d'un travail saisonnier pendant une certaine période (saison) prend fin à la fin de cette période (saison).

Un contrat de travail ordinaire à durée indéterminée peut être résilié par accord des parties, au gré ou en vertu de l'article. Mais comment formaliser la rupture d'un CDD ? Ce n'est pas si simple, car les conditions de résiliation d'un tel accord figurent dans plusieurs articles du code du travail. Et nous allons maintenant essayer d'extraire toutes ces normes de divers chapitres du Code du travail afin de systématiser et de simplifier visuellement toute la procédure de renvoi d'un conscrit.

Contrat de travail à durée déterminée. Raisons de l'écart

Dans l'article 79 du Code du travail, le législateur a énuméré une liste de raisons pour lesquelles contrat à durée déterminée arrêt. Le licenciement en raison de l'expiration du contrat de travail peut être basé sur de tels facteurs:

quand les travaux seront exécutés, pour la durée desquels le contrat a été conclu ;
si une personne temporairement remplacée par un employé est allée travailler;
à la fin de la saison, si le travail est lié à la saison.

Article 77 du Code du travail

Cependant, l'article 77 indique que le contrat peut être résilié pour d'autres motifs, là après tout pas expressément indiqué que la disposition de l'article ne s'applique qu'à un accord permanent i, et donc applicable à l'urgent.

C'est-à-dire le conscrit a sauté, rédiger des actes d'absentéisme et le licencier pour absentéisme. Seul, un conscrit peut également partir après avoir travaillé pendant deux semaines.

Cela n'a aucun sens ici de décrire les procédures de licenciement au titre de l'article 77, elles sont toutes décrites dans d'autres articles et sont élaborées par analogie avec le licenciement d'un salarié permanent. Nous examinerons ici les fondements de l'article 79 du code du travail.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative du salarié

Comme déjà mentionné, le conscrit peut démissionner à volonté, en avertissant les autorités 2 semaines à l'avance.
Il peut ne pas fonctionner si le directeur est d'accord avec cela. De plus, sans travailler, ils sont obligés de libérer:

retraités (en cas d'âge de la retraite);
étudiants (sur présentation d'un certificat de début d'études).

Le licenciement est simple :

une candidature est enregistrée ;
l'ordonnance T-8 est en cours de préparation.

Attention!

Et n'oublie pas ça la personne licenciée doit être au courant de toutes les commandes, y compris avec un dossier dans le travail, et donc Nous exigeons des autographes sous chaque document !

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur

L'article 81 du code du travail s'applique ici. Un contrat à durée déterminée, comme un contrat à durée indéterminée, peut être résilié si :

la société est liquidée ;
le personnel ou le nombre est réduit ;
l'employé n'a pas réussi la certification ;
le propriétaire de l'entreprise a changé ;
le conscrit a violé à plusieurs reprises ses devoirs ou la LNA ;
l'absentéisme est enregistré ;
s'est présenté au travail en état d'ébriété;
dévoilé le secret de l'entreprise ou de l'État ;
a volé quelque chose ou l'a retiré du travail (doit être confirmé par un verdict);
la confiance est perdue en lui (s'il y a un lien avec les valeurs matérielles);
L'enseignant a commis un acte immoral.

Vous pouvez trouver l'enregistrement détaillé du licenciement pour les motifs énumérés dans nos autres articles.

Licenciement après l'expiration du contrat de travail

Nuancer: s'il a déjà été décidé que le travailleur ne continuerait pas à travailler, 3 jours avant la fin du contrat, vous devez le prévenir. L'avis doit être reçu par l'employé en personne - soit vous pouvez le remettre en personne, soit l'envoyer par courrier - recommandé avec notification. Vous pouvez vous passer d'un avertissement si un employé temporairement absent a été remplacé.

Si le contrat contient une condition sur l'exécution d'un travail spécifique, alors à la fin de celui-ci, le contrat prend également fin. Comment l'arranger :

nous clôturons le travail effectué par un acte ou une déclaration;
nous avertissons le salarié que le contrat est terminé ;
préparation de la commande T-8.

Si le travail était saisonnier, par exemple, ramasser des cônes de cèdre, et que la saison est terminée, on fait de même:

nous informons l'employé que la saison est terminée et que le directeur n'a plus besoin de ses services;
émettre une commande.

Attention!

Si l'employé principal, que le conscrit a temporairement remplacé, est allé travailler, aucune notification n'est nécessaire. Préparation juste commander T-8.

Lorsqu'un licenciement est prononcé en raison de l'expiration du contrat de travail, l'entrée dans le travail doit reprendre strictement le texte du paragraphe 2 du paragraphe 1 de la partie 77 de l'article, mais pas 79 ! Vous n'avez même pas besoin de faire référence à l'article 79. Dans les trois cas décrits à l'article 79, l'inscription sera la suivante, .

Dois-je proposer un autre travail ?

Le patron n'est pas obligé de proposer un autre emploi si le contrat à durée déterminée est terminé. Une exception est la grossesse d'une employée qui a été embauchée pour remplacer une employée temporairement absente. Cette norme garantie aux conscrits enceintes par l'article 261 du code du travail .

Mais c'est s'il y a des postes vacants, dont l'employé acceptera. S'il n'y a pas de postes vacants ou si l'employé a refusé un autre emploi, vous pouvez licencier. Mais dans ce cas, n'oubliez pas que la proposition de traduction doit être écrite, avec une marque de livraison !

Attention!

Nuancer: si l'employé a accepté un autre emploi, il est nécessaire de ne pas résilier le contrat à durée déterminée, mais de rédiger un accord supplémentaire sur la modification des conditions - le type de travail et la durée.

Si le salarié a été embauché pour un travail saisonnier ou pour la durée d'un emploi spécifique, tu ne peux pas la virer si elle est enceinte, tu dois attendre l'accouchement.

Important!

Et enfin, plus conseils: la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée sera invalide si le préavis de fin de mandat, bien que donné, mais que le salarié travaille toujours.

Autorisé l'employé à travailler - cela signifie que le contrat a été transformé en contrat à durée indéterminée. Vous ne voulez pas garder cela, après avoir signé la commande, vous n'avez tout simplement pas besoin de le laisser aller travailler, par exemple, supprimer par acte.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en fin de mandat - droit du travail. Dans notre article, nous examinerons la procédure à suivre pour les actions des parties aux relations de travail lorsque rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en fin de mandat, ainsi que la résiliation anticipée.

Contrat de travail à durée déterminée - conditions légales de conclusion

La législation permet à l'employeur de conclure des contrats avec du personnel salarié soit pour une durée illimitée, soit pour une durée strictement définie, qui ne peut excéder 5 ans (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un contrat de travail dont l'effet est limité dans le temps est appelé contrat à durée déterminée. Contrairement à un contrat à durée indéterminée, il réduit considérablement les droits du salarié, il ne peut donc être utilisé par l'employeur que dans certaines circonstances, à savoir:

la nature des travaux proposés;
l'appartenance du salarié à une certaine catégorie de personnes.

La législation ne donne à l'employeur le droit de conclure un contrat à durée déterminée que dans certains cas. Selon la partie 1 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel droit naît lorsque:

le salarié est affecté à l'exercice des fonctions d'un salarié absent, alors que ce dernier conserve le lieu de travail ;
attirer les salariés vers un travail limité dans le temps (saisonnier) ;
l'employé est envoyé à l'étranger pour effectuer des tâches professionnelles ;
l'organisation dans laquelle le salarié est employé est établie pour une durée limitée ;
un employé est attiré par la maîtrise d'une certaine quantité de travail, mais le temps d'achèvement n'est pas défini;
si un certain citoyen est élu dans des organes élus, etc.

Les circonstances dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec un salarié avec son consentement incluent la participation de travailleurs qui ne sont légalement autorisés qu'à travailler à titre temporaire, de retraités en raison de leur âge, de travailleurs à temps partiel, élus au concours, etc. (Partie 2 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, le travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée est temporaire.

La procédure de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée porte donc une dénomination telle que son effet prend fin à la fin de la durée. La règle contenue dans l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, stipule que l'employeur est tenu d'informer par écrit l'employé du licenciement prévu. De plus, il est nécessaire d'informer l'employé au moins 3 jours avant le prochain moment de la fin des relations.

Les motifs de résiliation d'un contrat à durée déterminée peuvent être différents. Et dans chaque cas, la date de la rupture définitive a ses propres caractéristiques. Par exemple:

en cas de remplacement d'un salarié, le contrat est réputé rompu au jour de son retour au travail ;
lorsqu'il s'agit de certains travaux à durée limitée, le contrat est résilié le jour de l'achèvement des travaux ; le fait de l'accomplissement est confirmé par des actes et d'autres documents ;
lorsqu'il s'agit de travail saisonnier, le contrat est résilié dès la fin de la saison.

Un employé est licencié ordre général, émettant l'ordre approprié, qui indique l'expiration du terme comme base accord de travail. Tous les montants censés être versés dans de tels cas (salaire, indemnité de vacances inutilisées, prime, etc.), sont payés le jour du licenciement (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour plus d'informations sur la façon dont la compensation pour les vacances non utilisées est calculée et le paiement final est effectué, consultez les documents suivants :

IMPORTANT! L'employeur a l'obligation stricte d'informer rapidement le personnel embauché de la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée. Si l'employé ne reçoit pas d'avis de licenciement dans le délai prescrit et qu'il continue à remplir ses fonctions de travail, le contrat à durée déterminée devient automatiquement à durée indéterminée (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée peut être résilié jusqu'au moment de sa pleine exécution. Il est supposé que l'initiateur d'une telle action peut être à la fois l'employé et l'employeur.

Si un contrat à durée déterminée est rompu à l'initiative d'un salarié de l'entreprise, pour l'inscription en tant que cadre juridique les dispositions de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il stipule que le salarié est tenu d'informer l'employeur de ses intentions par écrit. Cela se fait 2 semaines avant la fin définitive de l'emploi. Le point de départ de cette période doit être considéré comme le lendemain du jour où l'employeur a reçu de l'employé déclaration écrite sur l'intention d'arrêter. Si le contrat de travail a été établi pour une durée maximale de 2 mois ou pour un travail saisonnier (leur durée de validité ne doit pas dépasser 6 mois), alors le salarié doit envoyer un message à l'employeur au plus tard 3 jours avant le licenciement prévu ( Articles 292, 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employeur est l'initiateur, alors pour la résiliation prématurée de la relation de travail, il doit avoir de bonnes raisons, spécialement stipulées dans la législation du travail, à savoir à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces règles s'appliquent aux contrats à durée indéterminée, mais s'applique également aux contrats à durée déterminée, c'est-à-dire aux contrats à durée déterminée.

Voici leur classement :

il y a eu des changements organisationnels et structurels chez l'employeur - réduction du personnel, liquidation de l'entreprise ou de l'entrepreneur individuel, changement de propriétaire ;
à la suite de l'attestation du salarié, un écart a été révélé avec son poste;
l'employé était coupable - il a violé la discipline du travail, n'a pas rempli ses obligations de protection du travail, n'a pas rempli ses obligations de travail, a divulgué des secrets d'État ou commerciaux, etc.

La procédure de licenciement d'un salarié, lorsque l'employeur est à l'initiative, est strictement réglementée et nécessite des actions dans un délai strict. En d'autres termes, l'employeur doit informer le salarié de la rupture prochaine de la relation pendant un certain nombre de jours pour chaque type de contrat. Ainsi, pour les accords ordinaires, il est de 2 mois, pour les contrats jusqu'à 2 mois - 3 jours, pour les contrats de travail saisonnier - 7 jours (dans tous les cas, les termes calendaires sont pris). Si le motif du licenciement est la faute de l'employé, le service du personnel doit rassembler tous les documents requis dans de tels cas (notes, lettres, actes, ordres, etc.).

La procédure d'imposition de sanctions en cas de violation de la discipline du travail, voir les documents suivants:

Si l'organisation procède à une réduction du nombre d'employés ou est complètement liquidée, l'employeur doit offrir à l'employé des options d'emploi. Lorsqu'aucune offre n'est reçue ou que l'employé la refuse, l'entreprise ou l'entrepreneur individuel est tenu de verser une indemnité de départ (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour plus d'informations sur les paiements d'indemnisation, voir le matériel .

Dans les cas où la résiliation du contrat de travail est initiée par l'employeur, il faut tenir compte de la catégorie à laquelle appartiennent les salariés licenciés. Pour certains d'entre eux, les motifs de rupture des relations prévus à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi ces travailleurs, les parents sont les seuls soutiens de famille, les mères célibataires, les femmes enceintes, etc. Liste complète indiqué au ch. 41 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Résultats

Résumons les points ci-dessus :

Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employeur est tenu de respecter un principe - un accord n'est établi que lorsque l'activité envisagée est temporaire et un contrat à durée indéterminée est impossible en raison de cette condition.
Un contrat de travail à durée déterminée cesse d'être valable dès que la période qui y est spécifiée prend fin. A la veille de cet événement, l'employeur doit se conformer à la procédure obligatoire - informer l'employé de la cessation d'emploi prévue.
Un contrat à durée déterminée peut être résilié avant l'heure convenue. L'initiateur peut alors être à la fois le salarié et l'employeur. Dans de tels cas, la législation du travail établit une procédure distincte, à laquelle les deux parties doivent se conformer.