Як забезпечити гарантії і працівнику, і роботодавцю: важливим є порядок укладення трудового договору. Як правильно оформити працівника під час працевлаштування? Загальний порядок укладання трудового договору

Кількість днів Оформлення дозволу на роботу висококваліфікованому спеціалісту 35 000 рублів 14 раб.днів Продовження дозволу на роботу ВКС 35 000 рублів 14 раб.днів Оформлення запрошення на в'їзд для висококваліфікованого іноземного співробітника або членів його сім'ї 6 000 рублів 14 робочої візи для висококваліфікованого спеціаліста 6000 рублів 14 роб. днів Постановка висококваліфікованого спеціаліста на податковий облік 10 000 рублів 2-3 тижні Подача щоквартального повідомлення про виконання зобов'язань щодо виплати заробітної плати висококваліфікованому фахівцю у ФМС РФ 2 500 рублів 5 роб. днів Подача повідомлення щодо надання відпустки без збереження заробітної плати висококваліфікованому фахівцю у ФМС РФ 2500 рублів 5 роб. днів Відгуки ІП Ічугов В.А. рекомендую - 9 із 10. ТОВ Логістика рекомендую - 8 із 10. ІП Красавіна Л.Л.

Може, у вас є зразок трудового договору з іноземцями вкс?

Як оформити на роботу співробітника-іноземця. Для іноземців – висококваліфікованих спеціалістів діє спрощена процедура прийому працювати. Спрощення полягає в тому, що немає необхідності звертатися до служби зайнятості населення, оформляти дозвіл на залучення та використання у роботі іноземних громадян. Таке послаблення діє при прийомі працювати іноземців – висококваліфікованих фахівців, і членів їхнім родинам.
Також на залучення висококваліфікованих спеціалістів (і членів їхніх сімей) не поширюються квоти на видачу запрошень на в'їзд до Росії та квоти на видачу дозволів на роботу, скорочено термін оформлення документів. Це випливає із положень пункту 4.5 статті 13 та пункту 2 статті 13.2 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ.

Строк трудового договору з вкс

Це з тим, що трудовий (цивільно-правовий) договір входить у обов'язковий пакет документів щоб одержати дозволу працювати такому иностранцу. При укладанні договору із висококваліфікованим іноземним фахівцем необхідно врахувати ще дві особливості. По-перше, однією з обов'язкових умов трудового (цивільно-правового) договору з таким фахівцем має бути наявність:

• чинного біля Росії договору (полісу) медичного страхування як у самого фахівця, і на членів його сім'ї іноземних громадян (якщо вони разом із ним прибули Росію);
• або договору між роботодавцем та медичною організацією на надання первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомогивисококваліфікованому фахівцю та членам його сім'ї іноземним громадянам.

Наймаємо висококваліфікованого іноземця

При цьому заяву про продовження дозволу на роботу роботодавець має право подавати до ФМС Росії або його уповноважений територіальний орган як у письмовій, так і в електронній формі з використанням мережі Інтернет, включаючи єдиний портал державних і муніципальних послуг. Про це йдеться у пунктах 17 та 17.1 статті 13.2 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ. Відмова у прийнятті заяви про продовження терміну дії дозволу на роботу не допускається (за винятком відсутності необхідних документів).

При цьому документи, що підтверджують постановку іноземця на облік за місцем перебування та у податковій інспекції, не є необхідними. За відсутності відомостей про постановку на податковий облік міграційна служба самостійно вимагає їх у податковій інспекції.

Дозвіл на роботу для ВКС (висококваліфікованих спеціалістів)

Вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором. 3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, у тому числі правила трудового розпорядку, вимоги щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, реальним трудовим договором. 3.2. Роботодавець зобов'язаний: 3.2.1. Надати Працівнику роботу, зумовлену цим трудовим договором.
3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, які відповідають нормативним вимогамохорони праці 3.2.3.

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер та строки трудових відносин. Трудовий договір юридично оформляє взаємні правничий та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не утискаючи при цьому прав працівника, та допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договорувиступають роботодавець та працівник.

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за зазначеною трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зі свого боку зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом, що регламентує трудові відносиниє Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинні суперечити його статтям. При цьому в спірних ситуаціях вони трактуватимуться так, як описано в трудовому кодексі.

Слід відрізняти трудовий договір. Трудовий договір надає працівникові низку пільг, гарантій та компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.

Іноді на практиці використовують терміни трудовий контракт, трудову угоду.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору залишається у працівника, інший зберігається у роботодавця. Факт отримання екземпляра трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.

Відповідно до трудового кодексу, у трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, які не погіршують становище працівника порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:

• Умова про уточнення місця роботи, із зазначенням структурного підрозділу приписки та його місцезнаходження;
• Умова про випробувальний термін;
• Угода про нерозголошення службової чи комерційної інформації;
• Умову про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
• Домовленість про види та умови додаткового соціального та медичного страхування працівника;
• Умова про можливість покращення соціальних та житлових умов працівника;
• Пункт, що уточнює умови роботи даного працівникаа також права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріямипрацівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.

РФ] [Глава 11] [Стаття 67]
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників та іншими нормативними правовими актами, що містять норми, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів .

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер та строки. Трудовий договір юридично оформляє взаємні правничий та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не утискаючи при цьому прав працівника, та допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договору виступають роботодавець та працівник.

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за зазначеною трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові, а працівник зі свого боку зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом, що регламентує трудові відносини, є Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинні суперечити його статтям. При цьому в спірних ситуаціях вони трактуватимуться так, як описано в трудовому кодексі.

Слід відрізняти трудовий договір. Трудовий договір надає працівникові низку пільг, гарантій та компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.

Іноді на практиці використовують терміни трудовий контракт, трудову угоду.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору залишається у працівника, інший зберігається у роботодавця. Факт отримання екземпляра трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.

Відповідно до трудового кодексу, у трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, угодами, локальними нормативними актами, а саме:
Умова про уточнення місця роботи, із зазначенням структурного підрозділу приписки та його місцезнаходження;
Умова про;
Угода про нерозголошення службової чи комерційної інформації;
Умову про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
Домовленість про види та умови додаткового соціального та працівника;
Умова про можливість покращення соціальних та житлових умов працівника;
Пункт уточнює умови роботи даного працівника, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.

Нова редакція Ст. 67 ТК РФ

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - пізніше трьох робочих днів із дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше встановлено судом.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.

Коментар до статті 67 ТК РФ

У статті 67 Трудового кодексуРФ зафіксовано "рамкові" обмеження, що стосуються дотримання форми трудового договору. Зауважимо, що ці обмеження повинні однаково враховуватися і роботодавцем, і працівником під час укладання трудового договору, оскільки документ, форма якого відповідає встановленим правовим вимогам, власне, немає юридичної сили, - як і він, наприклад, не був забезпечений відповідними реквізитами.

Основні вимоги до форми трудового договору полягають у наступному:

1. Трудовий договір повинен укладатися в письмовій формі, не менш ніж у двох примірниках (по одному – для працівника та роботодавця). У необхідних випадкахвиготовляються додаткові екземпляри та (або) копії трудового договору.

2. Примірники документа, призначені для сторін трудових відносин, мають бути підписані ними. Крім того, нагадаємо, що відповідно до доповнення до частини першої статті 67 Трудового кодексу РФ факт отримання працівником "свого" екземпляра трудового договору також підтверджується його розписом на екземплярі трудового договору, що залишається в розпорядженні роботодавця (на зберіганні у нього).

3. У випадках, передбачених законами та іншими нормативно-правовими актами, укладенню трудового договору може передувати процедура узгодження умов, що включаються до документа, з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, на предмет відповідності таких умов (включаючи саму можливість укладання трудового договору ) законодавству.

Примітно, що Трудовий кодекс РФ - за дотримання певних умов - допускає "неналежне" оформлення трудового договору. Так, стаття 67 Трудового кодексу РФ містить положення, відповідно до якого трудовий договір, не оформлений письмово, визнається ув'язненим, якщо працівник з відома або за дорученням роботодавця або його представника фактично приступив (був допущений) до роботи. Проте в подібній ситуації роботодавець у строк не більше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі і весь передбачений статтею 57 Трудового кодексу РФ обсяг відомостей.

Зазначимо, що для укладання трудових договорів з деякими категоріями працівників на практиці досить часто застосовують типові форми, затверджені відповідними організаційно-розпорядчими документами або локальними нормативними актами.

Інший коментар до Ст. 67 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Обов'язкова письмова форма трудового договору була встановлена ​​в 1992 р. По КЗпП у його початковій редакції трудовий договір міг укладатися як у письмовій, так і в усній формі. Чинний ТК РФ також передбачає письмову форму трудового договору.

Законодавство, що діяло раніше, не встановлювало правових наслідків недотримання форми трудового договору. Новий Кодекс також не передбачає таких наслідків, хоча містить норми, безсумнівно, спрямовані на захист інтересів працівника, які дозволяють судити про наслідки, що настають внаслідок порушення вимог про форму договору.

У силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника.

Отже, недотримання форми трудового договору не тягне у себе недійсності останнього: договір вважається укладеним із моменту, коли працівник розпочав роботу. З цього моменту трудовий договір вважається набравши чинності (див. ст. 61 ТК РФ і коментар до неї).

Водночас договір вважається укладеним і набрав чинності лише у випадку, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Слід мати на увазі, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, інших нормативних правових актів, установчих документів юридичної особи(Організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділено повноваженнями за наймом працівників, оскільки саме в цьому випадку при фактичному допущенні працівника до роботи з відома або за дорученням такої особи виникають трудові відносини (ст. 16 ТК РФ) та на роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір з цим працівником належним чином (п. 12 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17 березня 2004 р. N 2). Таке правило запроваджено з метою убезпечити роботодавця від дій своїх співробітників за межами їхньої компетенції. Але дана норма ставить під загрозу інтереси працівника, оскільки для нього не завжди очевидно, чи діє особа, яка допускає її до роботи, в межах своєї компетенції або, навпаки, самоуправно. Раніше чинне законодавство про працю залишало цю проблемубез дозволу.

Чинне законодавство зобов'язує роботодавця при фактичному припущенні працівника до роботи оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного припущення працівника на роботу (год. 2 ст. 67 ТК РФ). Невиконання цього обов'язку, покладеної на роботодавця законом, тобто. має яскраво виражений публічно-правовий характер, є підставою для адміністративної відповідальності відповідного посадової особироботодавця (ст. 5.27 КпАП). Невиконання зазначеною особою статутного обов'язку оформити трудовий договір є підставою для дисциплінарної відповідальності у межах трудових правовідносин.

2. Закон не передбачає будь-якої єдиної обов'язкової форми трудового договору, тому він може бути складений у будь-якій прийнятній для сторін формі. З метою спрощення визначення реквізитів та формулювання основних умов договору доцільно розробляти в організаціях-роботодавцях типову (уніфіковану) форму (бланк) трудового договору, що заповнюється сторонами під час його укладання, як додаток до чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку або колективного договору. Наявність уніфікованої форми договору не виключає можливості його укладання в іншій формі.

При оформленні трудового договору сторони можуть керуватися Рекомендаціями щодо укладання трудового договору в письмовій формі та використовувати Зразкову форму такого договору (Постанова Мінпраці Росії від 14 липня 1993 р. N 135).

При укладанні трудового договору для роботи в районах Крайньої Півночі доцільно керуватися Рекомендаціями щодо укладання трудового договору (контракту), що відображає специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, затвердженими Постановою Мінпраці Росії від 23 липня 1998 N 29.

Нині ряд федеральних відомств затвердив типові форми трудових договорів, що відбивають специфіку застосування праці організаціях (установах) цих відомств.

Типові форми трудових договорів призначені для відправлення різних видівфедеральної державної служби та державної служби суб'єктів РФ.

3. Відповідно до ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовий договір складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця, причому отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі договору, що зберігається у роботодавця. У той самий час недотримання цього правила тягне за собою недійсності трудового договору.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами про працю може бути передбачено узгодження можливості укладання договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів (див. , Наприклад, п. 4 коментаря до ст. 61 ТК РФ).

Таким чином, кількість екземплярів укладеного трудового договору регламентована законом в імперативному порядку. Водночас сторони мають право оформлювати копії договору з дотриманням обмежень, які встановлюються статтями гол. 14 ТК РФ (див. статті гл. 14 ТК РФ та коментар до них). Працівнику на його вимогу роботодавець зобов'язаний видати копію трудового договору за правилами, встановленими цим Кодексом (див. ст. 62 ТК РФ та коментар до неї).

4. Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний зареєструвати письмовий договір із працівником у відповідному органі місцевого самоврядування(див. ст. 303 ТК РФ та коментар до неї).

• Вгору

Перше, що має зробити працівник після того, як успішно пройшов співбесіду та отримав пропозицію про роботу – це укласти трудовий договір. Для того, щоб максимально правильно закріпити свої права та обов'язки, необхідно грамотно оформити трудовий договір.

Визначення «Трудового договору», згідно з Трудовим кодексом РФ:

Трудовий договір – це документ, що закріплює відносини між працівником та роботодавцем, за яким останній зобов'язується найняти працівника на певну посаду, забезпечити відповідні умови праці. виплачувати заробітну плату вчасно та в повній мірі, а перший повинен виконувати всі покладені на нього, відповідно до посади, функції та дотримуватися порядку дня, прийнятого в цій організації.

Порядок оформлення трудового договору

Після того, як працівник та роботодавець досягли усної угоди з усіх питань щодо майбутньої посади, починається процес оформлення трудового договору. Умовно трудовий договір ділиться на три етапи.

Етап 1. Подання документів

Працівник передає своєму роботодавцю, а точніше, подає до відділу кадрів такі документи:

• Паспорт;
• Документ про закінчення вищої освітиабо довідку про наявність спеціальності, якщо навчання ще не закінчено;
• Трудову книжку;
• Свідоцтво державного пенсійного страхування;
• Військовий квиток;
• Свідоцтво про присвоєння ІПН;
• Страховий поліс.

Якщо найманий ще не був офіційно працевлаштований, то роботодавець має допомогти з оформленням трудової книжки, ІПН та страхового свідоцтва.

Тим, хто оформлює договір для роботи за сумісництвом, замість трудової книжки потрібно пред'явити її копію чи довідку з місця роботи, яке є основним.

На цьому етапі роботодавець докладно знайомить працівника з правилами та внутрішніми документами, пов'язаними з його майбутньою діяльністю на цьому підприємстві. Працівник ставить свій підпис, що сигналізує про його ознайомлення з документами та готовий взяти на себе обов'язок виконувати вищезазначене.

Етап 2. Складання та підписання трудового договору

Розглянемо правила укладання трудового договору.

Уніфікованої форми трудового договору немає, у кожній організації розробляється свій договір працівникам. Але є загальні правиладля його складання, яких повинен дотримуватися кожен роботодавець згідно з Трудовим кодексом РФ:

1. Трудовий договір укладається у двох примірниках письмово. Після підпису сторін один екземпляр передається працівнику, а другий залишається у роботодавця.

2. Трудовий договір повинен обов'язково містити таку інформацію:

• подання сторін,
• ПІБ працівника, його кваліфікацію,
• посада та сутність виконуваної роботи,
• дату початку роботи,
• вид трудового договору (терміновий/безстроковий),
• договір за основним місцем роботи/за сумісництвом,
• чи встановлюється випробування та який його термін,
• права та обов'язки роботодавця,
• права та обов'язки працівника,
• характеристика умов праці,
• особливості режиму робочого часу,
• тривалість щорічної відпустки,
• розмір посадового окладу та види доплат,
• терміни виплати заробітної плати,
• вид соціального страхування,
• підписи сторін.

3. Умови, прописані у трудовому договорі, можуть бути змінені письмово за обопільною угодою сторін.

4. За бажанням роботодавця або для окремих посад у трудовому договорі прописуються умови нерозголошення службової чи комерційної таємниці.

5. Також, за бажанням роботодавця, для перевірки професійної придатності працівника посади встановлюється випробувальний термін.

6. Укладати трудовий договір самостійно можуть особи, які досягли 16 років. У 15 років допускається укладання договору до виконання легкої праці, з 14 років договір оформляється за згодою органу опіки чи однієї з батьків.

7. Відповідно до трудового кодексу РФ забороняється відмовляти у укладанні трудового договору без пояснення причини. Таку відмову можна оскаржити у судовому порядку.

Етап 3. Початок трудових відносин

Трудовий договір вважається таким, що набрав чинності з дня підписання, а також є підставою для складання наказу про прийом на роботу.

Розпочати свої обов'язки працівник повинен з дати, визначеної договором. Якщо така дата не зазначена, то договір набирає чинності наступного дня після підписання договору.

Тепер ви знаєте, як оформити трудовий договір найкращим чиномЗавдяки цьому ваші права надійно захищені, а відносини з роботодавцем будуть прозорими та плідними.

Завантажити зразкову форму бланка договору безкоштовно:

Більшість підприємств, незалежно від своєї організаційної форми, що займаються переробкою чи перепродажем натуральної продукції, закуповують її для своєї.

Договір оренди будівель та споруд - це документальна угода, згідно з якою орендодавець передає орендарю у тимчасове користування нерухоме майно.

Сутність та особливості договору дарування Декларація з прав людини передбачає володіння майном. Процеси засновані на роботі законодавчої бази. Встановлено.

Договір підряду з фізичною особою Договір підряду з фізичною особою, що укладається для організації, може стати заміною трудового договору з фізичною особою.

В даний час спостерігається зростання частоти операцій, пов'язаних із купівлею-продажем земельної власності. До укладання угоди слід підійти з максимальною відповідальністю.

Авансовий звіт щодо коштів, витрачених працівником у відрядженні – це документ, що підтверджує витрачання працівником виданого авансу. Це один із кількох.

На підставі заяви про реєстрацію об'єкта (об'єктів) оподаткування податком на гральний бізнес та заяви про видачу свідоцтва про реєстрацію об'єктів грального.

Наказ про звільнення затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці".

Закупівельний акт за формою ОП-5 застосовується для закупівлі продуктів у населення. Складається у двох примірниках у момент здійснення закупівлі сільгосппродуктів у населення.

Наряд на відрядну роботу за формою 414-АПК використовується для обліку виконаних робіт у будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах групою.

Видання дозволу на зброю здійснює Відділ Ліцензійно-дозвільної роботи, зазвичай він знаходиться за адресою ОВС. Щоб отримати ліцензію на придбання.

Лист-запит - один із ряду ділових листів, що складається для отримання будь-яких офіційних відомостей чи документів. Текст листа-запиту має містити.

Укладання трудового договору: порядок оформлення

Глава 11. Укладання трудового договору

Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору

Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

У випадках отримання основної загальної освіти, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди їхньому здоров'ю.

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника у разі підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування зазначаються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.

Стаття 64. Гарантії під час укладання трудового договору

Забороняється необґрунтована відмова у укладанні трудового договору.

Будь-яке пряме чи опосередковане обмеження прав чи встановлення прямих чи непрямих перевагпід час укладання трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального та посадового становища, віку, місця проживання (зокрема наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання чи перебування), і навіть інших обставин , не пов'язаних з діловими якостямипрацівників, заборонена, крім випадків, передбачених федеральним законом.

Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.

Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

Читайте також: Строк реєстрації трудового договору фізичних осіб роботодавцем

На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі.

Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена до суду.

Стаття 65. Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору

При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федераціїта постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи, крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації.

Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем.

У разі відсутності у особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини роботодавець зобов'язаний письмовій заявіцієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

Стаття 68. Оформлення прийому працювати

Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк від дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

При прийомі працювати (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.

Загальний порядокоформлення:

Знайомство працівника з ЛНА організації та умовами праці

Підписання трудового договору

Видання наказу за формою Т-1 про прийом на роботу на підставі ув'язненого ТД

Оформлення картки Т-2

Як оформляється трудовий договір

Зробивши Вам пропозицію про роботу, організація зобов'язана укласти з Вами трудовий договір – угоду між роботодавцем та працівником, яка описує права та обов'язки учасників трудового процесу.

Процес оформлення трудового договору має ряд нюансів, заздалегідь ознайомившись із якими, Ви вбережете себе від будь-яких неясностей у відносинах із роботодавцем.

Ознайомтеся з правилами
Варто сказати, що, перш ніж укладати трудовий договір, роботодавець зобов'язаний ознайомити Вас з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, положенням про оплату праці. а також з іншими локальними нормативними актами, що мають безпосереднє відношення до Вашої трудової діяльності.

Читайте уважно
Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ (ст. 67) трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Документ обов'язково повинен містити такі відомості (ст. 57): ПІБ співробітника та його паспортні дані; найменування організації-роботодавця; ПІБ та посада представника організації, що підписує контракт; якщо роботодавець – фізична особа, то його ПІБ та паспортні дані; ІПН роботодавця (крім фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями).

Також Трудовий договір має чітко описувати умови, у яких працівник працевлаштовується до організації. Це місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), найменування посади (спеціальності/професії) із зазначенням кваліфікації чи переліку професійних обов'язків, умови оплати праці (сюди входить розмір посадового окладу, а також доплати, надбавки та премії), умова про обов'язкове соціальне страхування працівника .

Додаткові умови
У ряді випадків у трудовому договорі також прописуються: режим робочого часу та часу відпочинку працівника (якщо він не збігається з режимом для решти персоналу); порядок та обсяг надання компенсацій за роботу на шкідливому/небезпечному виробництві; умови роботи, що має особливий характер (роз'їзна, в дорозі та ін.).

Безперечно, договір повинен включати дату початку роботи, а якщо терміновий термін, то і подія, яка послужить підставою для закінчення терміну дії такого договору (наприклад, вихід співробітниці з декрету, підписання акта приймання робіт тощо). Також вказуються місце та дата укладання контракту.

А ви готові до випробувань?
На розсуд роботодавця у договорі можуть прописуватись умови проходження працівником терміну випробування з метою перевірки його відповідності посаді. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Більш тривалий випробувальний термін (6 місяців) може бути встановлений для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів.

Важливо, що відсутність у трудовому договорі згадки про випробувальний термін означає, що працівника прийнято на роботу без випробування.

Таємницю – не розголошувати, навчання – відпрацювати
Також серед додаткових умов, що включаються до трудового договору, можуть бути умови про нерозголошення державної / комерційної таємниці; про обов'язок співробітника відпрацювати після навчання, якщо таке проводилося рахунок коштів роботодавця.

Не забудьте розписатися!
Пам'ятайте, що трудовий договір укладається у двох примірниках, на кожному з яких мають бути підписи сторін. Один екземпляр контракту залишається у роботодавця, інший – у Вас.

Завершальним етапом прийому працювати є видання відповідного наказу (ст. 68), який роботодавець зобов'язаний дати Вам підпис у триденний термін із дня фактичного початку Вашої роботи у організації.

Зробіть перший крок до нової роботи

Оформлення працівника за трудовим договором

Укладання трудового договору прийому працювати

Для отримання нової посади, роботи з претендентом на адміністрацію підприємства надається трудовий договір, оформлений у наказовому порядку безпосереднім роботодавцем. Укладається контракт із новим співробітником фірмою, приватним підприємцем, іншим роботодавцем. У деяких випадках документ реєструється у муніципальній адміністрації.

Трудовим Кодексом РФ регламентується загальний порядок оформлення трудового договору. де недостатньо написати заяву, необхідно оформити угоду у письмовій формі. Документи надання посади законодавчо регулюють основні взаємовідносини роботодавця і службовця, робітника.

Зазвичай оформлення прийому працювати буває двох типів:

• Термінове (термін оформлення до 5 років).
• Безстрокове (триваліший час).

Терміновий контракт укладається з працівником у таких випадках:

• Тимчасової заміни відсутнього працівника.
• Проведення тимчасових робіт на строк до двох місяців.
• Оформлення трудової повинності (рішення суду).
• Невелика фірма (до 35 осіб).
• Роботодавець не приватний підприємець.
• Працевлаштування за сумісництвом без оформлення.
• Наявність іншої постійної роботиабо навчання у ВНЗ, коледжі тощо.
• Здобувач досяг пенсійного віку, або пенсія з інших причин.

Термінова трудова угода офіційно розривається після закінчення зазначеного у ньому терміну. І оформлення припинення трудового договору передбачає повідомлення працівника не пізніше ніж за три доби до моменту звільнення. Якщо працівник продовжує трудову діяльність після закінчення обумовленого періоду часу без заперечень із боку адміністрації підприємства, автоматично договір прийнято вважати продовженим на невизначений час. Контракт переводиться зі статусу строкового трудового договору до безстрокового.

За трудовим договором угода вважається безстроковою, якщо:

• Документи надання робочого місця не вказують термін завершення діяльності робітника, співробітника.
• Укладання договору необхідне конкретний термін, без необхідних підстав (за рішенням трудової інспекції).

Оформлення та оплата співробітнику

Укладання трудового договору передбачає такі дані:

• Ініціали претендента з їх розшифровкою.
• Найменування компанії, фірми, у якій відбувається працевлаштування.
• Документи, що засвідчують особу нового співробітника.
• Індивідуальний номер платника податків компанії (крім фізичної особи).
• Відомості про безпосереднього співробітника, який надає документи на працевлаштування.
• Дата, місце укладання договору, оформлення працювати за договором.
• Посада, спеціальність, кваліфікація, місце роботи.
• Дата прийняття працівника (початок трудової діяльності).
• Дата закінчення трудової діяльності (оформлення працівника за терміновим договором).
• Норми, правила оплати роботи працівника.
• Розпорядок робочого дня.
• Правила обов'язкового соціального соціального страхування співробітника.

Читайте також: Де взяти трудову книжку, якщо не працював

Необхідна документація оформлення прийому працювати регламентується законодавчо по Трудовому Кодексу РФ. Крім обов'язкових норм, документів, трудовий договір іноді включає ще деякі. Сюди відносяться зобов'язання нового співробітника щодо нерозголошення Державної Таємниці, секретних випробувань, досліджень тощо.

Також зобов'язання відпрацювати необхідний, обумовлений термін, після навчання, що оплачується роботодавцем. Громадяни, які одержують посаду в муніципальній адміністрації, державній службі, в інших подібних місцях, зобов'язані (крім заяви на працевлаштування) заповнити анкету. На відміну від інших спеціальностей, де подібні правила оформлення термінового трудового договору, як і безстрокового, не обов'язкові.

Заповнення анкетних даних

Багато роботодавців нового співробітника просять заповнити анкетні дані, але не обов'язково і регламентується Трудовим Кодексом РФ. Як і не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу з боку фірми, компанії, приватного підприємця, що надає нове робоче місце. І тут порядок оформлення припинення трудового договору чітко регламентований законом.

Документування всіх необхідних дійз боку нового працівника з відповідним записом у трудовій книжціпочинається з моменту, коли до кадрового відділу підприємства чи фірми подаються документи для працевлаштування. У трудовій угодіоформлення співробітника чітко регламентує розмір зарплати останнього чи формулювання із поправкою «у штатному порядку».

І тут нового робітника, службовця повинні ознайомити з режимом видачі грошової оплати, авансу, їх обсягу, що засвідчується розписом претендента з формулюванням «Ознайомлений». В іншому випадку інспекцією праці цей факт розцінюється як порушує законодавство РФ і незаконне оформлення працівника.

Наймач зобов'язується повністю та своєчасно видавати працівникам аванс, зарплату, у разі дотримання працівниками базових правилрозпорядку праці, що регламентується правилами Трудового Кодексу Росії. Трудовий договір не включає умови та правила зниження оплати зарплати при порушенні внутрішнього розпорядку, зменшенні часу законної відпустки, а також інших санкцій.

Дії незаконні, тягнуть за собою адміністративне покарання, як при укладанні строкового трудового договору, так і безстрокового, а також за неправильний порядок оформлення припинення трудового договору колишнім співробітникомпідприємства, фірми.

Випробувальний термін та інші нюанси роботи за договором

Для більш ретельного вивчення професійних здібностей нового співробітника, роботодавець має право призначити останньому випробувальний період, який фіксується у контракті спочатку, як у випадках термінового трудового договору, так і на постійній основі. Встановлювати його безпосереднім наказом забороняється Трудовим Кодексом РФ, навіть за згодою з новим співробітником.

Якщо випробувальний період не зазначений у договорі, працівник прийнятий посаду без оформлення перевірки професійну придатність.

Вищезгаданий термін випробування згідно із законом не повинен перевищувати три місяці. Для посад більше високого рівня(керівник компанії, заступник керівника, головний бухгалтері т.д.) збільшується до півроку, за необхідності.

До деяких нових співробітників випробувальний період не застосовується (неповнолітні. вагітні, які вступають на посаду вперше тощо). У разі невідповідності нового співробітника його посади, не проходження останнім випробувального терміну. Йому повідомляється про це у письмовій формі максимум за три доби до закінчення перевірки. Порядок оформлення припинення трудового договору є стандартним.

І оформлення розірвання трудового договору передбачає видачу на руки повідомлення про звільнення через невідповідність посаді за результатами проведених випробувань. Друга копія документа зберігається у роботодавця. Звільнений співробітник письмово засвідчує отриманий документ про його невідповідність із проставленням дати ознайомлення.

Укладання трудового договору

Будь-який трудовий договір складається мінімум у двох примірниках, уважно проглядається робітником та роботодавцем, щоб уникнути невідповідностей, розбіжностей надалі засвідчується обома у письмовій формі. Укладання угоди про надання робочого місця новому співробітнику фіксується у журналі з реєстрації документів та трудових контрактів.

Одні зразок отримує співробітник другий залишається у кадровому відділі компанії, в нього вписується наймачем: «примірник другий отриманий» з підписом та датою. Безпосередній прийом нового службовця, робітника посаду оформляється наказом, винесеним укладання договору з урахуванням всіх необхідних формальностей.

За законодавством РФ оформлення термінового трудового договору передбачає наявність необхідних і достатніх доказів того, що характер роботи, що надається, не дозволяє оформити нового співробітника на невизначений час. Якщо причин немає, то Трудовою інспекцією виноситься припис про прийняття безстрокової угоди, з можливим адміністративним покаранням.

За законом РФ оформлення трудового договору передбачає ознайомлення майбутнього співробітника з усіма нормативними документамипід підпис останнього (правила трудового розпорядку, інструкції з безпеки, охорони праці, колективні обов'язки тощо). З усіма необхідними актами, що регламентують правила, норми трудової дисципліни безпосередньому робочому місці.

Підпис про ознайомлення фіксується у спеціальному журналі чи акті, який після підшивається до особистої справи, договору нового робітника, службовця. Порядок оформлення припинення трудового договору регламентується основними правилами та нормами Трудового Кодексу Російської Федерації з необхідними записами у трудовій книжці звільненого співробітника.

Юридична консультація з трудового права

Як скласти трудовий договір

Укладання трудового договору має дуже важливе значення у відносинах роботодавця і працівника, правильно оформлений трудовий договір у багатьох випадках дозволяють уникнути виникнення трудових спорів, розбіжностей сторін трудового договору.

Правила укладання трудового договору

Трудовий договір укладається у двох примірниках. Один екземпляр зберігається у працівника, інший – у роботодавця. Може статися, що трудовий договір буде складено підприємцем неправильно. Проте він вважається ув'язненим, якщо працівник приступив до роботи з дозволу підприємця.

За трудовим договором підприємець повинен:

• надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
• забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
• забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
• забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
• виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
• забезпечувати побутові потребипрацівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
• здійснювати обов'язкове соціальне страхуванняпрацівників у порядку, встановленому федеральними законами;
• відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодау порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
• виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.

• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
• дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
• дотримуватись трудової дисципліни;
• виконувати встановлені норми праці;
• дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
• дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників;
• негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.

Як правило, підприємець може прийняти на роботу людину лише з 16-річного віку. Однак із цього правила є винятки. Неповнолітній може бути прийнятий на роботу з 14 років за дотримання таких умов:

• він зайнятий легкою працею, яка не завдає шкоди здоров'ю;
• працює у вільний від навчання час;
• на вступ на роботу є згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та згода органу опіки та піклування.

Обов'язкові умови договору

Договір укладається безпосередньо при прийомі співробітника на роботу обов'язково у письмовій формі. У трудовому договорі зазначаються всі обов'язкові умовиспівробітництва роботодавця та працівника, а саме:

• Прізвище, ім'я та по батькові працівника та підприємця.
• Місце роботи. Підприємець повинен обумовити точну адресу місця роботи нового працівника.
• Дата початку трудової діяльності. Вказується та дата, коли працівник має розпочати роботу.
• Термін дії строкового трудового договору. Трудовий договір може бути укладений як на невизначений, так і на певний термін. Це питання вирішується за згодою сторін (ст. 304 Трудового кодексу РФ).

Роботодавець зобов'язаний у триденний термін з дня фактичного доступу до роботи укласти письмовий трудовий договір із працівником (ст. 67 Трудового кодексу РФ).

Трудовий договір набирає чинності з дати його підписання або з того моменту, коли співробітник приступив до виконання своїх обов'язків, а саме в день, встановлений договором, або наступного дня після набрання чинності договором. Якщо ж працівник не розпочав роботу без поважних причин протягом тижня від зазначеної дати, то договір розривається.