Звільнення керівника підприємства. Звільнення за власним бажанням. Внесення запису в трудову книжку та розрахунок із ген. директором

Керівником організації є працівник організації, який виконує відповідно до укладеного з ним трудового договору особливу трудову функцію (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ця трудова функція полягає у здійсненні керівництва організацією (у тому числі виконання функції її одноосібного виконавчого органу- ст. 273 ТК РФ) вчиняти від імені організації дії щодо реалізації її прав та обов'язків, що виникають з цивільних, трудових, податкових та інших правовідносин (діяти без довіреності):

• у сфері повноважень власника з володіння, користування та розпорядження майном організації;
• у сфері прав правовласника виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності та прирівняні до них засоби індивідуалізації;
• у сфері прав та обов'язків роботодавця у трудових відносинах з іншими працівниками організації тощо. (Ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Зверніть увагу

Працівники, керівні окремими сферамидіяльності організації (наприклад, художній керівник театру, науковий керівник наукової організації) або окремими структурними підрозділами організації без покладання на них функцій одноособового виконавчого органу організації не виконують трудову функцію керівника організації (п. 2 Постанови Пленуму ЗС РФ від 2 червня 2015 р. № 21).

Призначення та прийом

Генерального директора товариства обирає загальні збори засновників (учасників). У ряді випадків, якщо питання призначення чи звільнення керівника (одноосібного виконавчого органу) входить до компетенції ради директорів, - рада директорів. Власники можуть призначити на цю посаду людину як зі свого числа, так і збоку. Роботодавцем по відношенню до працівника - генерального директора виступає організація в особі одного з учасників (засновників), оформляється трудовий договір (контракт). До нього включаються всі обов'язкові та додаткові умови, передбачені Трудовим кодексом (у тому числі з оплати праці - розмір тарифної ставки або окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати), з урахуванням особливостей праці керівників, передбачених главою 43 Трудового кодексу.

Спочатку оформлюють відповідне рішення (протокол) загальних зборів учасників чи ради директорів. Потім із керівником підписують трудовий договір.

У ТОВ трудовий договір із керівником можуть підписувати:

• особа, яка головує на загальних зборах учасників товариства, на яких було обрано керівника;
• учасник товариства, уповноважений рішенням таких зборів;
• голова ради директорів (наглядової ради);
• особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства (п. 1 ст. 40 Закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ).

Від імені АТ трудовий договір підписує голова ради директорів (спостережної ради) або особа, уповноважена цією радою (п. 3 ст. 69 Закону від 26 грудня 1995 р. № 208-ФЗ), а також єдиний акціонер чи інша уповноважена ним особа.

Трудовий договір із керівником укладають, як правило, терміновий. Термін його дії визначається установчими документами організації чи угодою сторін (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

На підставі рішення уповноваженого органу та трудового договорукерівник (або інша уповноважена особа з-поміж учасників, ради директорів) видає наказ про вступ на посаду (або приступ до виконання обов'язків керівника).

У трудову книжкукерівника вносять запис призначення. У графі 4 робиться посилання на рішення загальних зборів або на наказ про вступ на посаду (лист Роструда від 22 вересня 2010 р. № 2894-6-1). На обраного керівника також оформлюють особисту картку.

Продовження повноважень

Із генеральним директором укладається терміновий трудовий договір. Термін дії трудового договору визначається установчими документами організації чи угодою сторін (ст.275 ТК РФ). До укладення трудового договору з керівником організації може бути проведено процедуру обрання посаду. Наприклад, генеральний директор ТОВ обирається загальними зборами учасників товариства або радою директорів (пп.4 п.2 ст.33 Закону від 8 лютого 1998 р. №14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю).

Рішення загальних зборів учасників або ради директорів товариства про обрання генерального директора, оформлене протоколом, є підставою для укладання з ним трудового договору Тому в тому самому протоколі загальних зборів учасників або ради директорів потрібно відобразити факт припинення повноважень генерального директора у зв'язку із закінченням строку трудового договору та прийняте рішенняпро його обрання новий термін.

Зверніть увагу

При обранні генерального директора на черговий термін із ним укладається новий терміновий трудовий договір. До трудової книжки працівника при цьому необхідно внести запис про звільнення та запис про прийом на роботу (лист Роструда від 8 грудня 2008 р. № 27426-1).

Витікання терміну

Терміновий трудовий договір з керівником припиняється після закінчення терміну дії (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Про це працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарних днівдо звільнення. Якщо власник має намір продовжити трудові відносини з керівником, йому надсилають повідомлення про закінчення дії трудового договору закінчується та пропозицією укласти новий трудовий договір.

Зверніть увагу

Чинність термінового трудового договору з керівником шляхом укладання додаткової угоди про продовження не допускається.

При закінченні терміну дії строкового трудового договору з керівником його трудової книжки вносять запис «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Звільнення за власним бажанням

Однак керівник має право звільнитися і по власним бажанням, Повідомивши про це учасників не пізніше, ніж за місяць (ст. 280 ТК РФ). Для повідомлення акціонерів встановлено строк не пізніше ніж за 70 днів (п. 1 ст. 52, п. 2, 8 ст. 53 Закону № 208-ФЗ). У ряді випадків, якщо питання призначення чи звільнення керівника (одноосібного виконавчого органу) входить до компетенції ради директорів, повідомляють раду директорів.

Зверніть увагу: у ряді випадків діють скорочені строки попередження про звільнення (трудовий договір має бути припинено у день, зазначений працівником у заяві):

• у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через зарахування до освітня установа;
• у зв'язку з виходом на пенсію або з іншими схожими обставинами (ст. 80 ТК РФ).

Рішення про звільнення керівника за власним бажанням загальні збори не приймає, але до порядку денного позачергових загальних зборів, які призначатимуть нового керівника, включається питання цього призначення та причина - звільнення попереднього керівника. При цьому керівник, який звільняється, повинен сповістити власників про позачергові збори з цією повісткою не пізніше ніж за 30 днів до дати засідання.

Повідомлення про скликання загальних зборів вважається водночас повідомленням про звільнення керівника. А загальні збори вважатимуться повідомленими про звільнення керівника за власним бажанням у день, на який призначено засідання.

Таким чином, встановлений місячний термін для повідомлення загальних зборів про звільнення керівника починає текти з дня, на який призначено засідання (ст. 20, 39, 80, 280 ТК РФ).

Днем звільнення керівника (останнім днем ​​його роботи) може бути:

• дата, зазначена у заяві про звільнення, на яку погодилися учасники;
• дата, яку закінчується місяць, відведений керівнику попередження роботодавця про звільнення (ст. 14, 280 ТК РФ). Якщо місячний термін спливає у вихідний день, то останнім днем ​​його роботи буде перший після цього вихідного робочий день (ст. 14 ТК РФ).

Якщо оповіщені про позачергові збори власники зборів не провели і не обрали нового керівника, чинний керівник все одно має право звільнитися (ст. 280 ТК РФ).

Зверніть увагу

При звільненні керівника власної ініціативиу трудовій книжці виробляється стандартна запис «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Звільнення за згодою сторін

Терміновий трудовий договір з керівником може бути припинено за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). У разі звільнення з цієї підстави угоди про розірвання трудових договорів не можуть містити умови про виплату керівнику вихідної допомоги, компенсації та (або) про призначення працівнику будь-яких інших виплат у будь-якій формі.

Особливі випадки звільнення

Закон передбачив і спеціальні випадки звільнення керівника (ст. 81 ТК РФ):

• змінився власник фірми;
• керівник прийняв необґрунтоване рішення, внаслідок якого фірмі було завдано шкоди;
• керівник одноразово грубо порушив свої трудові обов'язки.

· При звільненні керівника з ініціативи власника фірми або ради директорів запис у трудовій книжці має містити посилання на конкретний пункт статті 81 Трудового кодексу.

Зміна власника фірми означає перехід права власності на майно фірми загалом від однієї особи до іншої. Наприклад, при купівлі-продажу, приватизації тощо.

Зверніть увагу

Але зміна складу учасників (акціонерів) не вважається зміною власника (п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу»).

При звільненні керівника за зміни власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити керівнику компенсацію у вигляді нижче трьох середніх місячних заробітків (ст. 181 ТК РФ).

Щоб звільнити керівника за необґрунтоване рішення, необхідно довести, що його дії спричинили шкоду фірмі. Це можна зробити під час перевірки, порядок проведення якої зазвичай встановлено статутом фірми.

Перевірку проводить спеціальна комісія, Рішення про створення якої приймають засновники фірми на загальних зборах. Якщо фірмою, крім директора, управляє рада директорів, її члени також можуть бути включені до складу комісії.

Мета діяльності комісії - з'ясувати, чи можна було уникнути заподіяння шкоди, якби керівник ухвалив інше рішення (п. 48 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2).

У Трудовому кодексі не сказано, які порушення трудової дисципліни керівника вважатимуться грубими.

Одним із таких порушень може бути невиконання обов'язків керівника, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або шкоди майну фірми. Наприклад, коли керівник відмовився встановлювати автоматичну системупожежогасіння, і внаслідок пожежі постраждав працівник, а частина майна фірми була знищена вогнем.

Керівник організації (зокрема колишній) несе повну матеріальну відповідальність за прямий дійсний збиток, заподіяний організації (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам (год. 2 ст. 238 ТК РФ). Залучити керівника організації у разі допускається виходячи з глав 37 і 39 Трудового кодексу (п. 5 Постанови Пленуму ЗС РФ від 2 червня 2015 р. № 21, далі - Постанова № 21).

Керівник організації (зокрема колишній) відшкодовує організації збитки, заподіяні його винними діями, лише у випадках, передбачених федеральними законами (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Наприклад, керівник несе відповідальність перед товариством або акціонерами за збитки, заподіяні їх винними діями (бездіяльністю), які порушують порядок придбання акцій відкритого товариства (ст. 71 Закону № 208-ФЗ). Розрахунок збитків здійснюється відповідно до статті 15 Цивільного кодексу, згідно з якою під збитками розуміється реальна шкода, а також неотримані доходи (втрачена вигода) (п. 6 Постанови № 21).

Додаткові підстави звільнення керівника

Додаткові підстави звільнення керівника перелічені у статті 278 Трудового кодексу. Ось вони:

• банкрутство фірми з усуненням керівника з посади (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
• рішення установчих зборів чи ради директорів фірми про дострокове припинення повноважень керівника посади (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Як зазначено у пункті 9 Постанови № 21, припинення трудового договору (як термінового, так і безстрокового) з керівником організації на підставі, встановленому пунктом 2 статті 278 Трудового кодексу, допускається без пояснення мотивів ухвалення рішення про звільнення.

Однак звільнення з цієї підстави не є мірою юридичної відповідальності і не допускається без виплати грошової компенсації. Якщо має місце порушення, достатньою підставою для відновлення на роботі цей факт не є, але суд має право стягнути з роботодавця невиплачену компенсацію, відсотки за порушення строку виплати та компенсацію моральної шкоди(П. 10 Постанови № 21).

Розмір компенсації у разі припинення трудового договору за пунктом 2 статті 278 Трудового кодексу визначається трудовим договором, а разі виникнення спору - судом. При цьому, приймаючи рішення про розмір компенсації, судам наказано враховувати фактичні обставини справи, наприклад, тривалість періоду роботи звільненої особи на посаді керівника організації, час, що залишається до закінчення строку дії трудового договору, трансформацію строкового трудового договору на трудовий договір, укладений на невизначений термін , розмір сум (оплати праці), які звільняється міг би отримати, продовжуючи працювати на посаді керівника організації, додаткові витрати, які може понести внаслідок припинення трудового договору (п. 12 Постанови № 21).

Усунути керівника управління фірмою через її банкрутства може лише арбітражний суд. Це можливо, якщо загальні збори кредиторів виступлять із клопотанням перед судом про запровадження зовнішнього управлінняфірмою-банкрутом (ст. 93 та 94 Федерального законувід 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)»).

Факт ухваленого судом рішення ще не означає, що керівника можна одразу звільнити. Має пройти ще 10 днів з того моменту, як рішення буде оголошено. Після цього рішення про звільнення керівника може ухвалити лише зовнішній керуючий.

Спори про збільшення розміру заробітної плати, про виплату премій або про здійснення інших виплат відповідно до трудового законодавства РФ та про оскарження самих таких виплат при звільненні керівника через банкрутство організації розглядають також арбітражні суди (п. 3 Постанови № 21).

Коли причина звільнення – усунення з посади через банкрутство фірми, у трудовій книжці пишуть: «Звільнений у зв'язку з усуненням з посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство), пункт 1 статті 278 Трудового кодексу».

Звільнення керівника оформляють рішенням загальних зборів акціонерів (для АТ), учасників (для ТОВ) чи ради директорів.

Знімаючи керівника з посади достроково, фірма має виплатити йому грошову компенсацію (ст. 279 ТК РФ). Щоправда, це можливе лише тоді, коли провини керівника у його достроковому звільненні немає. Більше того, ні трудовим, ні колективним договором, ні якоюсь угодою чи локальною нормативним актомабо рішенням уповноважених органів або власників не можуть бути передбачені виплати працівникам у випадках їх звільнення на підставах, що належать до дисциплінарним стягненнямчи припинення трудових договорів у зв'язку з скоєнням працівниками винних дій (ст. 181.1 ТК РФ).

Як звільнити директора ТОВ, якщо він є засновником (нюансами)?

Як звільнити директора ТОВ – якщо він засновник? У цій статті розглянемо порядок та нюанси припинення трудових відносинтакого роду, і навіть розберемося особливостях звільнення керівника, є єдиним учасником суспільства.

Особливості процедури припинення трудових відносин

Припинення відносин із директором здійснюється на підставі положень Трудового кодексу РФ (далі — ТК РФ) та закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 № 14-ФЗ (далі — закон про ТОВ). Загальний порядокпроведення цієї процедури (складання кадрових наказів, заповнення трудової книжки тощо) для всіх співробітників, у т. ч. директора, встановлено ст. 84.1 ТК України. Крім того, регулюванню праці керівників присвячено окрему гол. 43 ТК РФ.

ВАЖЛИВО! Роботодавцем стосовно директора виступатиме суспільство. Хто підпише договір від імені товариства, встановлюється залежно від розподілу між органами ТОВ правочину за призначенням директора: головою або спеціально уповноваженим членом ради директорів, або головою загальних зборів учасників, або одним із них (ст. 40 закону про ТОВ).

Нюанси процедури звільнення директора:

1. Підставою припинення трудових відносин буде рішення учасників.
   Відповідно до ст. 33 закону про ТОВ загальні збори вирішує питання щодо обрання виконавчих органів та дострокового закінчення їх діяльності. Повідомлення про збори надсилається не менше ніж за 30 днів. При цьому, якщо директор виявив бажання звільнитися за власною ініціативою, відмовити йому учасники зборів не можуть, бо підневільна праця заборонена ст. 37 Конституції РФ.
2. Про факт зняття повноважень із керівника необхідно повідомити:
   • податкові органи (протягом 3 днів);
   • банки, де в ТОВ відкрито рахунки;
   • контрагентів (з урахуванням договірних відносин).

Особливості загальних підстав звільнення директора

Розглянемо особливості найпопулярніших загальних (для будь-яких співробітників, ст. 77 ТК РФ) підстав розірвання відносин із директором:

1. При звільненні за власним бажанням.
   У такому разі працівник повинен сповістити роботодавця про свій намір письмово не менш ніж за 1 місяць (ст. 280 ТК РФ). Факт припинення відносин при цьому не залежить від прийнятого зборами учасників рішення щодо звільнення (ухвала 12-го арбітражного апеляційного суду від 12.11.2014 у справі № А12-31975/2013).
2. При звільненні після закінчення терміну дії трудового договору.
   Якщо роботодавець не хоче продовжувати договір, укладений на певний термін, то за 3 дні до його закінчення він повинен попередити 2-у сторону про це (ст. 79 ТК РФ). В іншому випадку, за умови продовження виконання обов'язків директором договір автоматично стає безстроковим.
3. При звільненні через зміну власника майна.
   Слід пам'ятати, що зміна складу учасників перестав бути зміною власника. Так, ухвалою Московського міського суду від 14.11.2013 у справі № 11-35322/13 було визнано незаконним звільненнядиректора товариства, що сталося після його виходу із складу учасників.

Особливості спеціальних підстав звільнення директора

Потрібно враховувати наступні особливостіспеціальних (тільки для керівників, ст. 278 ТК РФ) підстав для звільнення:

1. У разі звільнення за рішенням уповноваженого органу товариства, власника.
   Припинення відносин може бути ініційоване роботодавцем за п. 2 ст. 278 ТК РФ, причому без обгрунтування причин. Однак не допускається зловживання правом або дискримінація, інакше звільнення може бути визнане незаконним (постанова пленуму Верховного судуРФ від 02.06.2015 (№ 21).
   Директору має бути виплачено передбачена договором грошова компенсація не нижче середнього місячного заробітку в потрійному розмірі (ст. 279 ТК РФ).
2. При звільненні через усунення з посади відповідно до закону про банкрутство.
   Відповідно до ст. 69 закону «Про неспроможність (банкрутство)» від 26.10.2002 № 127-ФЗ тимчасовий керуючий може клопотати перед судом про усунення з посади директора у разі порушення останніх норм зазначеного акта. Обов'язки директора передаються іншій особі (наприклад, працівнику боржника).

Особливості звільнення директора-засновника без його згоди

У разі розірвання трудового договору з керівником за його згодою, за взаємною домовленістю або збігом обставин, тобто коли таке рішення приймається розумно загальними зборами учасників одноголосно, включаючи звільненого, проблем не виникає і процес припинення трудових відносин відбувається у вищеописаному порядку.

Якщо директор, що одночасно є засновником, негативно ставиться до свого звільнення за спеціальною підставою (за п. 2 ст. 278 ТК РФ), його звільнення може спричинити судову суперечку — як трудовий, а й корпоративний. Причому оскаржити звільнення директору-засновнику простіше, ніж директору — найманому працівникові, оскільки останній має право оскаржити лише факт звільнення, а перший — ще й саме рішення, винесене загальними зборами щодо його звільнення (ст. 43 закону про ТОВ).

Заперечення рішення у цьому випадку дає директору більше шансів на успіх, оскільки основним документом буде саме рішення загальних зборів, а оформлення звільнення — його наслідком (наприклад, апеляційне ухвалу Мосміськсуду від 22.03.2012 у справі № 11-380).

Особливості звільнення директора – єдиного учасника

Якщо директор є єдиним учасником, то його звільнення з посади залежить тільки від його волі, крім випадків дискваліфікації за рішенням суду (невиконання обов'язку зі зняття з себе повноважень директора та виконання таких повноважень - адміністративне правопорушення за ст. 14.23 Кодексу про адміністративні правопорушення РФРФР) . Найчастіше в такій ситуації підставою звільнення є власне бажання.

ВАЖЛИВО! Слід пам'ятати, що у керівника — одноосібного учасника суспільства положення гол. 43 ТК РФ не поширяться. Взаємини з таким працівником регулюються загальними нормамитрудового законодавства

Немає однозначної думки щодо питання, чи законне оформлення трудового договору з директором — учасником ТОВ.

Існує позиція про незаконність укладання такої угоди. Її підтримує Роструд у листі від 06.03.2013 № 177-6-1, МОЗ соціального розвитку Росії у листі від 18.08.2009 № 22-2-3199, Мінфін Росії у листі від 15.03.2016 № 03-12-11.

Є й зворотний погляд, викладений у листі ФСС Росії від 21.12.2009 № 02-09/07-2598П і судовій практиці, наприклад, апеляційне ухвалу Красноярського крайового суду від 20.08.2014 у справі № 33-8058/2014, постановою 9-го ААС від 26.05.2010 у справі № А40-13990/10-154-41. Верховний суд РФ у ухвалі від 28.02.2014 № 41-КГ13-37 вказав, що на керівника — єдиного учасника поширюються норми трудового законодавства, якщо з ним оформлено трудовий договір.

Отже, звільнення директора — єдиного учасника здійснюється також відповідно до загальним порядкомприпинення відносин трудового характеру. У цьому спеціальні підстави, встановлені ст. 278 ТК РФ, застосовуватися не можуть, бо вони входять до гол. 43 ТК РФ.

Докладніше про порядок звільнення директора з єдиним засновникомможна дізнатися зі статті «Зміна директора у ТОВ з єдиним засновником». Особливістю буде збіг директора та учасника в одній особі, однак вони різні суб'єкти правовідносин.

Якщо директор — єдиний учасник товариства, він звільняє сам себе власним рішенням. Про його звільнення необхідно сповістити податкові органи, контрагенти, банки. Нюанси припинення трудових відносин з директором залежать від заснування його звільнення, які можуть бути загальними як для всіх працівників, а можуть — спеціальними, тільки для керівників. Усі особливості слід враховувати і допускати порушень встановленого законом порядку. В іншому випадку звільнення може бути визнане судом незаконним.

Вітаю! У цій статті ми розповімо про те, як звільнити директора ТОВ.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Причини звільнення директора ТОВ;
2. порядок звільнення директора ТОВ;
3. Виплата компенсацій.

Як звільнити директора ТОВ

Директор ТОВ – це фізична особа, що здійснює управління підприємством та несе відповідальність за його діяльність.

Незважаючи на те, що керівник фірми наділений певними повноваженнями, вищим владним органом ТОВ визнається Рада засновників. Тому питання: «Як звільнити генерального директора?» – залишається актуальним, і має низку особливостей.
Саме Рада може звільнити директора та призначити на його місце нову особу. Учасники підприємства збираються на загальних зборах для вирішення питання про звільнення з посади. За підсумками проведеного заходу виноситься відповідне рішення.

Для того щоб знати, як правильно звільнити директора вам необхідно дотриматися встановлений порядок, поданий нижче:

Порядок дій	Опис
Оформлення протоколу Ради засновників	Документ оформляється належним чином із обов'язковим зазначенням підстави звільнення
Видання наказу про звільнення	Документ підлягає реєстрації у журналі
Складання	Прийом та перевірка перерахованих в акті цінностей
Виплата належних сум	Необхідно виплатити всі компенсації, останню заробітну плату та інші виплати.
Внесення записів до особистої картки директора	У ній необхідно проставити на підпис директора
Внести запис до трудової книжки	Трудова книжка видається на руки директору на першу вимогу
Сповістити банк	Надання необхідного пакета документів
Оповіщення податкової служби	Протягом трьох днів необхідно надати потрібну документацію, в тому числі заяву з , завірену нотаріально.

Звільнення директора ТОВ за власним бажанням

Керівник ТОВ, з одного боку, виступає роботодавцем, а з іншого боку, він найманий працівник, який має право звільнити посаду за своїм бажанням.

Звільнити директора за власним бажанням уповноважений орган, який прийняв його на роботу. У такому разі згідно зі ст. 280 Трудового Кодексу, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про майбутнє звільнення пізніше як по 30 днів. При цьому повідомити потрібно у вигляді відповідної заяви, поданої письмово.

Якщо звільнення керівника відбувається з власної ініціативи, рішення засновників не потрібно. Рада зобов'язана розглянути таку заяву та провести відповідні заходи.

Чинний керівник зобов'язаний скликати позачергові збори учасників, для ухвалення рішення про вибір і призначення нової кандидатури на місце, що звільняється. Засновники повинні бути повідомлені не пізніше місяця до дати звільнення. На поштову адресу кожного з них має надіслати повідомлення. У ньому міститься інформація про нове скликання та порядок денний.

Нагадаємо, що поштові адреси учасників ви можете знайти в документації, що зберігається у ТОВ. Якщо засновниками є юридичні особи, їх поштова адреса міститься в . У випадках, якщо інформація, що має, втратила актуальність, і немає інших відомостей, то повідомлення, відправлене на останню вказану адресу, вважається виконаним.

На загальних зборах учасники підприємства, після вибору та затвердження нової кандидатури, мають визначитися з датою, з якою повноваження колишнього директора припиняються, а новий керівник зможе розпочати трудові обов'язки.

Такою датою може бути:

• Число, вказане директором у заяві, за умови, що засновники погодились з нею;
• Через 1 місяць про повідомлення учасників. Якщо число посідає вихідний день, то датою звільнення директора вважатиметься наступний робочий день;
• Будь-яка інша дата, про яку домовилися обидві сторони.

Якщо бажання звільнитися надійшло від директора за обставинами, у зв'язку з якими він не може продовжити роботу, то звільнити його доведеться в той день, який він вказав у заяві.

Дії, які необхідно вчинити директору під час звільнення, представлені в таблиці:

№ п/п	Дія	Короткий опис
1	Звітити за підзвітні суми	Слід здати відповідний звіт, а наявні надлишки грошей до каси. Вам необхідно зробити копії всіх документів для усунення можливих спірних ситуацій
2	Повідомити банк	Своєчасне оповіщення банку дозволить вам уникнути неправомірного використання підпису на платіжних документах після виходу з компанії. Особливо це актуально під час використання електронного ключа, та програми «Банк-Клієнт»
3	Підготувати акт прийому-передач цінностей	Такий документ підписується у день звільнення. Вам слід перевірити в ньому перелік цінностей (Друку, бланки суворої звітності та інше), та передати їх новому директору

Інші причини звільнення директора ТОВ

До інших причин, з яких керівник може бути звільнений, належать:

• Строк дії, укладеного з ним трудового договору закінчено.компанії містить необхідну інформацію щодо термінів закінчення договору з чинним керівником. Учасники організації зобов'язані протягом трьох днів до настання цієї дати повідомити директора. Якщо його робота влаштовує засновників, вони укладають з ним новий договір;
• Якщо директор та його роботодавець уклали відповідну угоду.Таке звільнення ще називають «м'яким». До нього вам слід вдатися у разі, якщо потрібно звільнити співробітника, але псувати з ним стосунки не хочеться. Не можна не виключати того факту, що директор під час роботи зміг налагодити ділові довірчі відносиниіз партнерами фірми. Щоб виключити втрату клієнтів, необхідно подбати про «м'яке» розставання.
• Ініціатива засновників. Будь-який учасник ТОВ може виступити з ініціативою звільнення з посади керівника. Причинами можуть бути недобросовісне ставлення до трудових обов'язків, перевищення повноважень, прийняття дій, що спричинили шкоду здоров'ю або майну підприємства і т. д. При наявних неправомірних діях, Рада зобов'язана вирішити, за якою статтею звільнити директора. статті звільнення, колишній працівникмає право оскаржити це у судовому порядку.

Законодавство передбачає варіант звільнення директора з ініціативи засновників без зазначення причин.

• Якщо майно ТОВ перейшло до рук інших власників.Не варто помилково розуміти зміну засновників. Оскільки власником майна визнається сама організація, а чи не засновники ТОВ, тому зміна власників означає перехід права власності до третіх осіб.
• Усунення з посади у разі визнання підприємства. За наявних обставин керівник підприємства-банкрута звільняється з посади, та управління організацією переходить до заступника.
• . У разі закриття підприємства керівник повідомляє кадровий склад у строк не пізніше ніж за 2 місяці. Після вибору на підприємстві ліквідаційної комісії керівник усувається з посади.

Як засновнику звільнити генерального директора ТОВ

Звільнення директора з ініціативи засновників складний процес, який найчастіше супроводжується різними конфліктними ситуаціями. Вам необхідно пам'ятати, що дотримання всіх формальностей у таких випадках позбавить небажаних наслідків.

Засновнику, який виступає з бажанням звільнити директора, потрібно скликати збори та виступити з відповідною заявою. Рада засновників визначає правомірність вимог і приймає рішення. У більшості випадків директору може бути представлений випробувальний термін.

Якщо отримано позитивне рішенняучасників, то керівнику надсилається протокол Ради.

На ньому обов'язково має бути його підпис. Її наявність говорить про те, що директор своєчасно та належним чином сповіщений.

Виплата компенсацій звільненому директору

Розмір грошової компенсації, яку належить виплатити директору під час звільнення залежить:

• Від умов, прописаних у трудовому договорі;
• Від обставин, за яких керівник залишає компанію. Природно, що за явної провини директора йому не будуть нараховані премії;
• Залежно від наявності умов додаткових угод, укладених між сторонами у процесі роботи.

Розмір компенсації залежить:

1. Від фактично відпрацьованого для підприємства часу;
2. Враховується час, що залишився до закінчення трудового договору;
3. Виходячи з тих сум, які він отримав, у разі подальшого здійснення своїх трудових обов'язків;
4. Додаткові витрати, які керівник зазнає у разі дострокового звільнення.

Компенсація, виплачена при звільненні, не оподатковується. Вона дорівнює середньої місячної заробітної плати, взятої у триразовому розмірі.

Однак якщо трудовий договір не містить жодних умов щодо виплати компенсацій звільненому керівнику, це зовсім не означає, що ТОВ звільняється від її сплати. Якщо у діях директора не було встановлено протиправних дій, то виплатити належні грошові сумироботодавець зобов'язаний. Вам слід пам'ятати, що за звільненим співробітником залишається право звернутися до суду, і він може ухвалити рішення про відновлення на роботі.

Незнання чи неправильне оформлення процедури звільнення керівника організації може призвести до серйозним проблемамаж до паралізації роботи підприємства. Зокрема, керівник, який вважає себе несправедливо звільненим або звільнений без дотримання порядку передачі справ, може утримувати у себе документи та печатку організації, що призведе до неможливості здійснення платежів, здачі звітності тощо.

Ось чому необхідно дотримуватися такої процедури у повній відповідності до закону.

Правові засади звільнення керівника.

Керівник організації відповідає за її діяльність та розвиток, які не в останню чергу залежать від його особистих якостей. Беручи на роботу керівника, власники організації, як правило, знають про такі якості та покладають на керівника певні надії. Якщо ж надії не виправдовуються, власники фірми (учасники загальних зборів, акціонери, власники майна установи тощо) повинні мати можливість виправити власну помилку максимально короткий строк. Існують інші причини звільнення керівників.

Трудовим законодавством передбачено спеціальні підстави звільнення керівника організації.

Нормативна основа	Детальніше
П. 4 ст. 81 ТК РФ – зміна власника майна організації	з цієї підстави можна звільнити і головного бухгалтера
П.9 ст. 81 ТК РФ - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання чи інший збиток майну організації	Слід зазначити, що обов'язки роботодавця в даному випадкувходить доведення такого необґрунтованого рішення. Це може бути вчинення правочину, який не відповідає вимогам закону, при цьому має бути очевидним і завданою шкоди. Зрозуміло, звільнення з зазначеної підстави має бути належним чином оформлене: формування комісії, розслідування обставин, складання актів тощо. Звільнення керівника по цій підставіє правом, а чи не обов'язком роботодавця.
П.10 ст. 81 ТК РФ - одноразове грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків	«Грубість» порушення в даному випадку має досить суб'єктивний характер, однак і звільнення з цієї підстави не є обов'язком роботодавця
П.1 ст. 278 ТК РФ У зв'язку з усуненням з посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство).	Відповідно до ст. 69 Закону про банкрутство, керівник усувається з посади внаслідок порушення вимог закону про банкрутство. Для цього арбітражний керуючий направляє до суду відповідне клопотання, яке розглядається судом. У разі задоволення клопотання арбітражний суд виносить ухвалу про усунення керівника з посади. У такому разі органи юридичної особи, на які покладено обов'язок укладання договору з керівником, розривають цей договір із формулюванням у наказі «у зв'язку з усуненням з посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) (п. 1 ст. 278 ТК РФ)»
П.2 ст. 278 ТК РФ - у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за зазначеною підставою щодо керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.	У встановленому законом порядку вищий органорганізації, або власник майна установи, або інший орган, на який покладено функцію укладання договору з керівником, приймає рішення про розірвання такого договору. За відсутності винних дій керівника керівнику виплачується компенсація не нижче триразового середнього місячного заробітку. Вказана компенсація не обкладається прибутковим податком відповідно до п. 3 ст. 217 податкового кодексу Російської Федерації. Верховний Суд РФ у Ухвалі від 1 листопада 2007 р. N 56-В07-15 визнав помилковим висновок суду першої інстанції про те, що підстави звільнення за п. 2 ст. 278 Трудового кодексу РФ не передбачають аналізу "винності" діяльності керівника, а розірвання трудового договору з керівником організації не вимагає вказівки мотивів ухвалення такого рішення. Тлумачення змісту п. 2 ст. 278 Трудового кодексу РФ у його системному зв'язку передбачає нічим не обмеженого довільного розсуду роботодавця у вирішенні питання про звільнення керівника організації, а право припинення трудового договору з керівником організації не є абсолютним і нічим не обмеженим правом роботодавця. У будь-якому випадку суд перевірятиме мотиви звільнення працівника, у тому числі його посилання на дискримінаційний характер таких мотивів.
П.3 ст. 278 ТК РФ - з інших підстав, передбачених трудовим договором	Сюди може ставитись практично будь-яка причина, якщо це встановлено Трудовим договором з керівником. Наприклад, розголошення певної інформації, навіть якщо вона не належить до комерційної таємниці; недосягнення певних показників; виявлення особистих родинних зв'язків із кимось із працівників; робота за сумісництвом в іншій організації та ін.

У свою чергу, керівник організації має право у будь-який час розірвати укладений з ним договір. Однак у разі звільнення керівника за власним бажанням він зобов'язаний повідомити про це роботодавця не менш як за місяць, тоді як для звичайного працівника цей термін складає два тижні.

Особливості звільнення керівника залежно від організаційно-правової форми підприємства

за загальному правилупитаннями призначення та звільнення керівника організації розповідає той самий орган. Процедурно питання звільнення вирішуються як і, як і питання укладання трудового договору.

Так, у товаристві з обмеженою відповідальністю, а також у акціонерне товариствокерівник звільняється загальними зборами учасників (акціонерів) товариства або, якщо це передбачено статутом, радою директорів товариства.

У державному чи муніципальному унітарному підприємстві(ГУП, МУП) питання звільнення керівника вирішуються власником майна такого підприємства.

У некомерційних організаціях питання управління вирішуються з статутів цих організацій. Як правило, керівник звільняється власником майна некомерційної організації. У будь-якому випадку розірвання трудового договору з керівником має передувати засідання Загальних зборів акціонерів (учасників) господарського товариства або рішення власника, оформлене відповідним протоколом.

При цьому порушення процедури скликання та проведення таких зборів може призвести до визнання звільнення керівника незаконним через суд.

Приклад із життя ( трудовий конфлікт) У якомусь Товаристві з ограниченої відповідальністю, засновниками якого були кілька юридичних і фізичних осіб, посаду Генерального директора обіймав засновник - фізична особа, частка якої в Статутному капіталі Товариства становила трохи більше 20%. Внаслідок особистого конфлікту Генерального директора з одним із керівників Засновника - юридичної особи (з часткою у Статутному капіталі Товариства, що дорівнює 60%) було прийнято рішення про усунення керівника, тобто про припинення з ним трудових відносин. Засновник-ініціатор звільнення негайно провів «позачергові загальні збори», на яких ухвалив рішення про звільнення Генерального директора з посади. Після чого було видано відповідний наказ, направлений поштою генеральному директору. Протокол зборів зазначений Учасник іншим учасникам, а також Генеральному директору не надсилав. З одного боку, учасник Товариства, що має 60% Статутного капіталу, у будь-якому випадку мав можливість ухвалити рішення про припинення дії трудового договору з Генеральним директором, оскільки був забезпечений необхідною для цього більшістю голосів. З іншого боку, під час проведення цієї процедури було суттєво порушено норми законодавства, а саме вимоги статей 35, 36 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», якими регламентовано порядок скликання та проведення позачергових Загальних зборів: - Позачергові загальні збори учасників товариства скликаються виконавчим органом товариства (тобто у нашому випадку Генеральним директором) з його ініціативи, на вимогу ради директорів (спостережної ради) товариства, ревізійної комісії (ревізора) товариства, аудитора, а також учасників товариства, які мають у сукупності не менше ніж однієї десятої від загальної кількостіголосів учасників товариства. Виконавчий орган товариства зобов'язаний протягом п'яти днів з дати отримання вимоги щодо проведення позачергових загальних зборів учасників товариства. ця вимогата прийняти рішення про проведення позачергових загальних зборів учасників товариства або про відмову у його проведенні. Орган або особи, які скликають загальні збори учасників товариства, зобов'язані не пізніше ніж за тридцять днів до його проведення повідомити про це кожного учасника товариства заказним листомза адресою, вказаною у списку учасників товариства, або іншим способом, передбаченим статутом товариства. У повідомленні повинні бути зазначені час та місце проведення загальних зборів учасників товариства, а також пропонований порядок денний. До інформації та матеріалів, що підлягають наданню учасникам товариства під час підготовки загальних зборів учасників товариства, належать річний звіт товариства, висновки ревізійної комісії (ревізора) товариства та аудитора за результатами перевірки річних звітів та річних бухгалтерських балансів товариства, відомості про кандидата (кандидатів) до виконавчих органів товариства, рада директорів (наглядова рада) товариства та ревізійну комісію (ревізори) товариства, проект змін та доповнень, що вносяться до статуту товариства, або проект статуту товариства у нової редакції, проекти внутрішніх документів товариства, а також інша інформація (матеріали), передбачена статутом товариства. Не пізніше ніж протягом десяти днів після складання протоколу загальних зборів учасників товариства виконавчий орган товариства або інше ведення зазначеного протоколу особа зобов'язана направити копію протоколу загальних зборів учасників товариства всім учасникам товариства в порядку, передбаченому для повідомлення про проведення загальних зборів учасників товариства. Таким чином, зазначені збори були проведені з суттєвим порушеннямзакону: Порушено порядок скликання зборів, Не дотримано порядку повідомлення учасників Товариства та виконавчого органу, Не дотримано порядку проведення зборів, Не виконано вимог щодо направлення протоколу учасникам товариства. Відповідно до п. 2 ст. 43 ФЗ «Про ТОВ», Суд має право з урахуванням усіх обставин справи залишити в силі рішення, що оскаржується, якщо голосування учасника товариства, що подав заяву, не могло вплинути на результати голосування, допущені порушення не є суттєвими і рішення не спричинило заподіяння збитків даному учаснику товариства. Дійсно, голосування інших учасників не могло вплинути на результати в даному випадку, однак допущені порушення є суттєвими і спричиняють заподіяння збитків учасникам Товариства (заміна директора спричинила несподівану неможливість розпорядження рахунком, внаслідок чого не укладено або не сплачено контракт, що спричинило Товариству збитки, а отже та збитки учаснику, який володіє більш ніж 20% частки в КК). Неповідомлення учасника про збори та проведення загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю за його відсутності є суттєвим порушенням. ( Постановою ФАС Далекосхідного округу від 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 у справі N А51-15225/2009 правомірно задоволено позов про визнання недійсним рішення загальних зборів учасників товариства щодо укладання угоди із зазначенням усіх істотних умов, оскільки судом встановлено недотримання порядку скликання загальних зборів учасників, які проведені за відсутності позивача з істотним порушенням закону.) Таким чином, судова перспектива оскарження такого звільнення з боку генерального директора була більш вірогідною. Оцінивши всі зазначені обставини, Загальні збори учасників Товариства визнали звільнення Генерального директора таким, що не відбулося.

Орієнтовний алгоритм звільнення керівника.

1. Прийняття рішення уповноваженим органом (у господарському товаристві винесенню такого рішення передує скликання та проведення загальних зборів учасників (ради директорів) у встановленому законом порядку). Цим самим рішенням призначається (обирається) новий керівник, а також особа, відповідальна за передачу справ.

2. Винесення наказу про складання із себе повноважень керівника організації. Це відбувається в останній день роботи.

3. Оформлення акта приймання-передачі справ. Це відбувається в останній день роботи керівника, що звільняється, коли він передає справи (друк, документи, звітність, якщо є її зберігачем, і т.д.) новому керівнику. Порядок передачі може бути встановлений внутрішніми документами організації.

4. Розрахунок, внесення записи до трудової книжки.

5. Протягом трьох робочих днів після зміни керівника організації необхідно внести відповідні зміни до єдиного державного реєстру юридичних осіб. В іншому випадку організація не зможе змінити банківську картку і, як наслідок, розпоряджатися рахунком та вести діяльність. Крім того, порушення зазначеного строку (встановленого пунктом 5 статті 5 Закону N 129-ФЗ) тягне за собою адміністративну відповідальність (відповідно до п. 3 ст. 14.25 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, несвоєчасне подання відомостей про юридичну особу до органу, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб) осіб та індивідуальних підприємців, у випадках, якщо таке подання передбачено законом, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осібу розмірі п'яти тисяч карбованців).

6. Зміна банківської картки

Висновки.

Правове становище керівника організації є унікальним з погляду права, оскільки керівник підприємства не просто найманим працівником, а й органом юридичної особи. Отже, питання звільнення керівника регулюються, по-перше, трудовим законодавством, а по-друге, відповідним корпоративним законодавством. Тому процедура звільнення керівника організації ускладнена проти звільненням іншого працівника.

Які основні відмінності в такій процедурі?

1. Відповідно до Трудового кодексу РФ, крім загальних підстав звільнення, існують спеціальні підстави для звільнення керівника.

2. Звільнення керівника, крім наказу, полягає в рішенні власника організації чи повноважного органа.

3. Для ухвалення рішення про звільнення керівника організації необхідно провести спеціальні процедури (Загальні збори учасників, збори Ради директорів, членів кооперативу тощо)

4. У разі звільнення керівника за власним бажанням, строк попередження становить не менше одного місяця.

5. Після зміни керівника організації необхідно внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Література:

1. Федеральний закон від 08.02.1998 N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю"

2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга) від 05.08.2000 N 117-ФЗ

4. Ухвала Верховного суду РФ від 1 листопада 2007 р. у справі N 56-В07-15

5. Визначення ВАС РФ від 30.09.2010 N ВАС-12731/10 у справі N А51-15225/2009

6. Ухвала ВАС РФ від 09.07.2007 N 7966/07 у справі N А43-11065/2006-1-280

7. "Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення" від 30.12.2001 N 195-ФЗ

8. Федеральний закон від 08.08.2001 N 129-ФЗ "Про державної реєстраціїюридичних осіб та індивідуальних підприємців"

Посилання на журнал-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

Н.А. Мацепура, юрист

Як директору ТОВ звільнитися за власним бажанням

Керівник – працівник із особливим статусом. Так, у ТОВ він призначається на посаду і звільняється від неї загальними зборами учасників (іноді - радою директорів, але про таку ситуацію ми говорити не будемо) підп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закону від 08.02.98 № 14-ФЗ (далі – Закон № 14-ФЗ). Через це процедура звільнення керівника у багатьох викликає багато питань. Особливо в тому випадку, коли він хоче звільнитися, а учасники у відповідь відмовчуються та не діють. От і з'ясуємо, який порядок дострокового звільнення директора ТОВ за власним бажанням, зокрема у разі, коли учасники не призначають йому заміну.

Повідомлення учасників про звільнення та скликання загальних зборів

Керівник має право звільнитися, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за 1 місяць ст. 280 ТК РФ. Причому такий строк попередження діє при припиненні як строкових трудових договорів (незалежно від їх строку), так і безстрокових ст. 280 ТК РФ; Лист Роструда від 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Також вважають і в Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

"Статтею 280 ТК РФ передбачений порядок розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації незалежно від виду трудового договору - термінового або безстрокового".

Роботодавцем всім працівників, включаючи керівника, виступає ТОВ. Воно, нагадаємо, діє через свої органи управління. Тому про звільнення керівник повинен попередити вищий орган управління ТОВ статті 20 , , , 280 ТК РФ; п. 1 ст. 53 ДК РФ; п. 4 ст. 32 Закону № 14-ФЗ:

• <или>загальні збори учасників;
• <или>єдиного учасника.

Загалом учасникам не потрібно ухвалювати рішення про звільнення керівника, якщо він хоче звільнитися сам. А ось вибрати нову кандидатуру одноособового виконавчого органу ТОВ вони зобов'язані. І директор, що звільняється, повинен скликати їх позачергові загальні збори для вирішення цього питання. пп. 1, 2 ст. 35 Закону № 14-ФЗ.

Повідомити учасників про проведення загальних зборів потрібно не пізніше ніж за 30 днів до дати засідання п. 1 ст. 36 Закону № 14-ФЗ. Зверніть увагу, що у цей термін кожен учасник повинен отримати повідомлення. Тому якщо воно надсилається поштою, то дату засідання слід призначати з урахуванням «пробігу» листа.

Оскільки у повідомленні про скликання загальних зборів обов'язково вказуються питання, поставлені на порядок денний, то цей документ одночасно буде й повідомленням про звільнення.

Оформити його можна так.

Учаснику ТОВ «Техсервіс»
І.М. Агафонову

Повідомлення про проведення позачергових загальних зборів учасників ТОВ «Техсервіс»

Шановний Ілля Миколайович!

З повноважень, наданих мені п. 5.6 Статуту ТОВ «Техсервіс», п. 2 ст. 35 та пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», повідомляю про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ «Техсервіс» з порядком денним про обрання нового генерального директора у зв'язку з достроковим звільненнямчинного генерального директора за власним бажанням. Заява А.С. Петрова про звільнення додається (вх. №227 від 21.07.2014).

Збори відбудуться 1 вересня 2014 р. о 10 год 00 хв за адресою місця знаходження товариства: 111401, м. Москва, вул. 1-а Володимирська, буд. 31, стор. 2, офіс 106.

Коли ТОВ складається з одного учасника, то з дня отримання ним зазначеного повідомлення він вважається повідомленим і про звільнення керівника, і необхідність прийняття рішення про призначення на цю посаду нової кандидатури Постанова 17 ААС від 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

Якщо формально повідомити про це потрібно саме загальні збори, а не учасників, то вони будуть вважатися повідомленими в день, на який призначено його засідання (незалежно від того, буде засідання проведено учасниками чи ні). А тому, перш ніж звільнитися, керівник повинен відпрацювати після дати загальних зборів 1 місяць (за відсутності інших домовленостей із загальними зборами). Тобто загалом не менше 2 місяців від дня отримання учасниками повідомлення про скликання позачергових загальних зборів.

Суди ж у цьому питанні ліберальні. На їхню думку, ТОВ вважається повідомленим про звільнення вже з дня отримання відповідного повідомлення останнім з учасників Апеляційне ухвалу Білгородського облсуду від 26.06.2012 № 33-1744.

Нагадаємо, що повідомлення можна передати учасникам особисто під розписку. А можна направити телеграмою або рекомендованим листом з повідомленням про вручення:

• учасникам-організаціям - за адресою їхнього місця знаходження, вказаною в ЄДРЮЛ;
• учасникам-громадянам - за адресою їхнього місця проживання, яке має ТОВ.

Юридичну адресу учасників-організацій можна дізнатися за допомогою електронного сервісу за повіркою контрагентів: сайт ФНП→ Електронні сервіси → Ризики бізнесу: перевір себе та контрагента

Дані про адреси учасників-громадян мають бути у ТОВ, адже воно зобов'язане вести список учасників пп. 1-3 ст. 31.1 Закону № 14-ФЗ. Причому якщо адреса вже застаріла, а учасник не повідомив про це ТОВ, то повідомлення її на адресу буде вважатися належною. Оскільки всі ризики, пов'язані з неповідомленням учасником актуальних відомостей про себе суспільству, несе участь пп. 1, 3 ст. 31.1 Закону № 14-ФЗ; Апеляційне ухвалу Омського облсуду від 21.11.2012 № 33-7337/2012.

Якщо ж з якихось причин список учасників не вівся, пошукати їх адреси можна в іншій документації ТОВ. Такі дані можна визначити, наприклад, у довідках 2-ПДФО (якщо такі подавалися до ІФНС), в установчому договорі, іноді у статуті.

В ІФНС ці відомості роздобути не вийде, оскільки адреси учасників-фізичних осіб - це персональні дані, що охороняються, і податкова таємниця пп. 1, 2 ст. 102 НК РФ; п. "д" ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закону від 08.08.2001 № 129-ФЗ (далі – Закон № 129-ФЗ). У виписці з ЄДРЮЛ наводяться лише ф. в. о. учасників. І єдине, що можна отримати від ІФНС, - це відповідь про відповідність наданих вами даних про адресу учасників даних, що містяться в ЄДРЮЛ ч. 2 ст. 6 Закону № 129-ФЗ; п. 11 Порядку, затв. Наказом Мінфіну від 23.11.2011 № 158н.

Дата звільнення керівника

На загальних зборах учасники повинні ухвалити рішення про обрання нового одноосібного виконавчого органу та визначити, з якого дня він має розпочати виконання своїх повноважень з урахуванням дати звільнення чинного керівника.

Відповідно, днем ​​звільнення керівника, а отже, і останнім днем ​​його роботи може бути:

• <или> дата, зазначена керівником у заяві про звільнення,з якою погодились учасники;
• <или> дата, на яку закінчується 1 місяць,відведений керівнику для попередження роботодавця про своє звільнення та статті 14, 280 ТК РФ. Ця дата вважатиметься днем ​​звільнення, зокрема, якщо у повідомленні про звільнення керівник не вказав дату припинення трудового договору. Відраховується місячний строк з дня, наступного за днем ​​повідомлення роботодавця про звільнення статті 20 , , , 280 ТК РФ;. І якщо місячний строк спливає у вихідний день, то останнім днем ​​роботи керівника вважатиметься перший після цього вихідного робочий день ст. 14 ТК РФ.

Пам'ятайте, що в окремих випадках діють скорочені строки попередження про звільнення. Наприклад, у разі звільнення у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через зарахування до освітньої установи, виходу на пенсію або у зв'язку з іншими подібними обставинами трудовий договір з працівником припиняється у вказаний ним день ст. 80 ТК РФ. Те, що ці положення застосовують і до керівників, нам підтвердили і в Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Відповідно до статті 280 ТК РФ керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за 1 місяць. Водночас згідно зі ст. 80 ТК РФ у випадках, коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Оскільки гол. 43 ТК РФ не передбачено особливостей у частині конкретизації термінів звільнення керівників у зв'язку з неможливістю продовження роботи, видається, що положення ст. 80 ТК РФ у цій частині поширюються також і на керівників організацій”.

Роструд

• <или> інша датаза досягнутою між керівником та учасниками угодою (його слід оформити письмово, а підпише її з боку загальних зборів учасник, уповноважений на ці збори) статті 80, 84.1 ТК РФ.

Якщо учасники на загальних зборах вирішать звільнити керівника без його згоди раніше, ніж зазначено в його заяві, тому що винних дій з його боку не було, тоді підставою для звільнення буде вже не власне бажання керівника, а рішення загальних зборів п. 2 ст. 278 ТК РФ; Апеляційне ухвалу Володимирського облсуду від 13.08.2013 № 33-2553/2013 ; Ухвала Леноблсуду від 12.10.2011 № 33-5012/2011. А в цьому випадку, нагадаємо, керівнику належить компенсація при звільненні та ст. 279 ТК РФ.

Запобіжний клопіт

Керівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну суспільству ним самим, і за збитки, заподіяні суспільству його діями, у випадках, передбачених законом ст. 277 ТК РФ; п. 2 ст. 44 Закону № 14-ФЗ.

Тому керівникові, що звільняється, слід, зокрема:

• звітувати за підзвітними сумами, якщо такі за ним числяться, залишити собі копії всіх авансових звітів і документів, що додаються, і здати всі надлишки в касу;
• повідомити засвідчувальний центр та банк про своє звільнення для запобігання випадкам неправомірного використання його сертифіката ключа перевірки електронного підпису на документах для контрагентів та на платіжках у системі «Банк-Клієнт» після того, як він піде з компанії;
• передати в останній день роботи новому керівнику ключі, печатку та документацію ТОВ за актом приймання-передачі.

Процедура «самозвільнення»

Порядок звільнення керівника нічим не відрізняється від порядку звільнення будь-якого іншого працівника статті 16, , 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особливість лише в тому, що керівник може сам підписати всі документи, пов'язані зі своїм звільненням, - наказ, а також трудову книжку, якщо у ТОВ немає іншого працівника, відповідального за ведення трудових книжок до пп. 35, 45 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225.

При цьому формулювання звільнювального запису у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки буде таким самим, як і при звільненні за власним бажанням інших співробітників: «Звільнено за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації» пп. 13-15 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225; пп. 5.1, 5.2 Інструкції, затв. Постановою Мінпраці від 10.10.2003 № 69. Тобто посилатися на ст. 280 ТК РФ (« Дострокове розірваннятрудового договору з ініціативи керівника організації» замість ст. 77 ТК РФ, як це іноді буває на практиці Апеляційне ухвалу Кемеровського облсуду від 14.03.2012 № 33-2803, не потрібно. Це нам підтвердили й у Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Відповідно до Правил ведення трудових книжок при припиненні трудового договору на підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставин, які не залежать від волі сторін), до трудової книжки вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний пункт частини першої зазначеної статті. Тому при подачі керівником організації роботодавцю заяви про звільнення за власним бажанням у наказі про звільнення та трудову книжку як підставу для звільнення слід зазначати п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”.

Роструд

Внесення змін до ЄДРЮЛу

Новий керівник протягом 3 робочих днів з дня призначення на посаду повинен подати до ІФНС заяву про внесення змін до ЄДРЮЛ у зв'язку зі зміною особи, яка має право без доручення діяти від імені юридичної особи п. 1 ст. 40 Закону № 14-ФЗ; п. "л" ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закону №129-ФЗ. ІФНС протягом 5 робочих днів з дня отримання цієї заяви зареєструє зміни та виключить з ЄДРЮЛ відомості про колишнього керівника ч. 1 ст. 8 Закону №129-ФЗ.

Сам же колишній керівникподати таку заяву до ІФНС не може. Тому йому слід простежити, чи виключено відомості про нього з ЄДРЮЛ. Адже доки він перебуває у реєстрі як керівник ТОВ, в нього можуть виникнути проблеми, наприклад:; Постанова 5 ААС від 09.10.2013 № 05АП-7814/2013.

Особливості звільнення за бездіяльності учасників

Якщо учасники, оповіщені про скликання загальних зборів та його порядок денний, не провели зборів і не призначили нового керівника, то чинний керівник все одно може звільнитися. Оскільки інших умов для його звільнення, крім повідомлення про це роботодавця в особі загальних зборів учасників у встановлений строк, законодавством не передбачено ст. 280 ТК РФ. При цьому процедура звільнення буде та сама, що описана вище.

Причини, через які учасники не з'явилися на скликані збори, можуть бути різні. Наприклад, від'їзд чи перебування у стаціонарі на лікуванні. Якщо це, то призначення ними нового керівника лише питання часу.

УВАГА

Повідомлення про звільнення та скликання загальних зборів, поштові квитанції про його відправку учасникам та повідомлення про вручення, що повернулися керівнику, слід зберегти для підтвердження факту та правомірності звільнення.

У цьому випадку за наявності в штаті заступника (іншого працівника, до обов'язків якого входить заміщення відсутнього керівника) керівнику потрібно:

• видати наказ про передачу відповідних повноважень заступнику статті 60.1, 60.2 ТК РФ. А для представлення інтересів компанії у відносинах з третіми особами треба видати йому довіреність. п. 1 ст. 185 ЦК України. При цьому йдеться про передачу лише окремих повноважень. Оскільки ухвалення рішення про передачу будь-кому всіх функцій одноосібного виконавчого органу - це вже прерогатива загальних зборів учасників;
• оформити тимчасові банківські картки із зразками підпису заступника пп. 7.5, 7.13 Інструкції ЦП від 30.05.2014 № 153-І;
• передати печатки, ключі, документацію компанії заступнику акта приймання-передачі.

Трапляється таке, що учасники просто кидають свою фірму. У таких ТОВ керівник, як правило, єдиний працівник.

У цій ситуації після дотримання всієї процедури звільнення керівнику вже точно доведеться звертатися до суду з вимогою до учасників про виключення відомостей про нього з ЄДРЮЛ.

А документацією ТОВ звільняється керівник може розпорядитися (за рахунок коштів, що залишилися у ТОВ), зокрема, так:

• <или>направити бандероль з описом комусь із учасників (наприклад, тому з них, у кого найбільша частка) Апеляційне ухвалу Кіровського облсуду від 13.06.2012 № 33-1718;
• <или>передати на відповідальне зберігання нотаріусу або організації або підприємцю, який спеціалізується на наданні таких послуг, надіславши повідомлення про це учасника п. 12 ч. 1 ст. 22.1, п. 16 ст. 35 Основ законодавства РФ про нотаріат, утв. НД 11.02.93 № 4462-1.

У такому порядку достроково розривається трудовий договір та керівником АТ. При цьому повідомити акціонерів про скликання позачергових загальних зборів потрібно не менш як за 70 днів до дати його проведення. А якщо питання про призначення одноосібного виконавчого органу належить до компетенції ради директорів, то повідомлення про припинення трудового договору треба направити до ради директорів ст. 273 ТК РФ; підп. 8 п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 52 ,